Pintu masukPerihalan kerja penterjemah, tanggungjawab kerja penterjemah, contoh huraian kerja penterjemah. Penerangan kerja penterjemah - intipati dan asas
Profesion penterjemah pada masa ini sangat pelbagai. Pakar sedemikian bukan sahaja mesti mempunyai penguasaan bahasa yang sangat baik, tetapi juga mempunyai pandangan yang luas, pengetahuan tentang sejarah, budaya, dan geografi negara yang bahasanya dia pertuturkan. Di samping itu, pekerja ini mesti menguasai seni sepenuhnya adab perniagaan dan peraturan protokol.
Pada masa ini, lebih daripada 65% kekosongan di pasaran buruh memerlukan pengetahuan bahasa asing daripada pemohon. Pada masa kini, hampir setiap syarikat memerlukan penterjemah. Ini boleh menjadi wakil pelancongan, pengiklanan, kewartawanan, dsb. Tempat pekerjaan utama, sudah tentu, agensi terjemahan. Secara amnya, syarikat mempunyai huraian kerja untuk setiap pemohon.
Mengenai dokumen
Intipati dan tujuan
Seorang penterjemah di sebuah perusahaan bermain peranan penting. Dia boleh mengambil bahagian dalam proses rundingan dengan pembekal asing. Pakar ini juga bertanggungjawab untuk menterjemah teks kontrak yang dimuktamadkan atau membuat permintaan bertulis.
Pada asasnya, hari bekerja penterjemah terdiri daripada:
- Menjalankan terjemahan teks bercetak. Tugas ini melibatkan membaca pruf teks asal dan menterjemahkannya ke dalam bahasa yang diperlukan. Operasi ini boleh dilakukan menggunakan program khas, selepas itu pembetulan akan diperlukan;
- Tafsiran. Sebagai peraturan, kebanyakan pakar digunakan semasa menjalankan rundingan atau lawatan menggunakan bahasa pertuturan;
- Pendidikan. Aktiviti ini berkaitan melatih pekerja syarikat dalam bahasa asing. Kaedah dan program latihan dibangunkan oleh pekerja itu sendiri;
- Penggunaan kamus yang betul. Dari semasa ke semasa, pakar mungkin mendapati perkataan yang tidak dikenalinya dalam teks untuk menjelaskannya, dia perlu beralih ke kamus;
- Pembangunan diri. Seorang penterjemah mesti sentiasa meningkatkan kemahirannya. Lagipun, tanpa amalan bercakap dan menulis bahasa asing yang sama, kemahiran akan hilang dari masa ke masa.
Intipati CI
Penerangan kerja mengawal kewajipan pakar terhadap majikannya, dan juga menjamin pemenuhan hak yang diberikan kepadanya. Ia adalah perlu, pertama sekali, supaya pekerja membangunkan pemahaman yang jelas tentang tanggungjawab pekerjaannya.
Bagi majikan, huraian kerja menyediakan satu bentuk kawalan. Oleh kerana jika seseorang pekerja tidak memenuhi tugas yang disenaraikan di dalamnya atau melakukan mereka dengan buruk, maka dia boleh dihukum tindakan tatatertib, atau api.
Secara umumnya, peruntukan huraian kerja memberi manfaat kepada kedua-dua pihak, terutamanya apabila menyelesaikan pertikaian. Dengan cara ini, di mahkamah, adalah lebih mudah untuk membuktikan sama ada majikan menyediakan kerja yang tidak diperuntukkan dalam arahan atau sama ada pakar gagal memenuhi tanggungjawab langsungnya
Apakah peraturan yang mengawal
Perihalan kerja ini dikawal oleh Perkara 68 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Spesies
Secara amnya, peruntukan dalam huraian kerja tetap umum. Walaupun mereka boleh membuat perbezaan antara jenis yang berbeza penterjemah. Ini boleh jadi:
- Pakar menterjemah teks teknikal atau saintifik;
- Pekerja menterjemah teks komputer atau penyetempatan perisian;
- Pekerja menterjemah teks perniagaan atau undang-undang;
- Pakar menterjemah surat-menyurat perniagaan dalam masa nyata;
- Pekerja yang terlibat dalam terjemahan pasport, diploma atau borang lain yang serupa;
- Pekerja yang pakar dalam terjemahan dokumen diikuti dengan notari;
- Pekerja menterjemah teks perubatan;
- , penterjemah rujukan;
- Penterjemah ucapan lisan(semasa mesyuarat atau rundingan), dsb.
Siapa yang menyusunnya dan di mana ia digunakan
Perihalan kerja tidak mempunyai borang bersatu. Sebagai peraturan, ia dibangunkan dalam . Keperluannya ditentukan oleh keperluan syarikat itu sendiri. , dan , juga boleh terlibat dalam pembangunan.
Penerangan kerja digunakan semasa pengambilan pekerja. Pemohon mesti membiasakan diri dengan peruntukannya secara bertulis untuk mendapatkan pemahaman tentang spesifik kerja.
Peruntukan huraian tugas penterjemah
Peruntukan am
- Penterjemah dikelaskan sebagai pakar;
- Pakar ini diupah dan diberhentikan dengan bantuan pesanan;
- Pekerja akan melaporkan kepada ketua jabatan protokol;
- Semasa ketiadaan pakar, tugasnya akan dilaksanakan oleh pekerja yang mempunyai pengetahuan yang sama dalam bahasa asing, selepas pelantikannya;
- Semasa aktivitinya, penterjemah mesti mematuhi undang-undang semasa Persekutuan Rusia, piagam syarikat dan pelbagai dokumen pengawalseliaan
Bagi terjemahan, pakar mesti terlebih dahulu bergantung pada kemahiran dan pengetahuannya.
Syarat Kelayakan
Pakar akan dilantik ke jawatan penterjemah yang akan mendapat yang tertinggi pendidikan vokasional. Di samping itu, pekerja sedemikian dikehendaki mempunyai pengalaman kerja. Penunjuk ini mestilah sekurang-kurangnya dua tahun.
Pakar ini mesti mempunyai pengetahuan tentang:
- bahasa asing;
- Tatabahasa dan ejaan bahasa asing dan Rusia;
- Kaedah dan peraturan untuk berinteraksi dengan teks dalam bahasa asing;
- Semua istilah yang berkaitan dengan topik terjemahan;
- Direktori dan ensiklopedia yang diperlukan untuk terjemahan;
- Kaedah pemprosesan maklumat yang dikaitkan dengan cara teknikal moden;
- Tindakan tempatan perusahaan.
Pekerja mesti boleh:
- Berkomunikasi dengan baik dalam bahasa asing;
- Menyampaikan maklumat dengan jelas dan jujur dalam bahasa asing dan Rusia;
- Mempunyai kemahiran penterjemahan lisan dan bertulis surat-menyurat perniagaan;
- Memformat huruf dalam kedua-dua bahasa dengan betul;
- Gunakan buku rujukan.
Fungsi
hidup pakar ini diberi tanggungjawab untuk kerja tafsiran dan terjemahan berkualiti tinggi. Untuk menjalankan fungsinya dengan betul, pekerja diwajibkan untuk sentiasa mengembangkan pengetahuannya tentang bahasa asing (dengan menghadiri kursus, seminar atau pelajaran persendirian).
Tanggungjawab
Pakar mesti:
- Terjemah dokumentasi daripada bahasa asing ke dalam bahasa Rusia dan sebaliknya;
- Memantau kesesuaian tepat kandungan leksikal dan semantik asal dan terjemahan;
- Melaksanakan kewajipan tafsiran dan terjemahan mengikut piawaian yang ditetapkan (tidak lebih daripada 10 muka surat dalam satu hari (terjemahan bertulis), tidak lebih daripada dua jam tafsiran berturut-turut (empat jam - jika ada rehat);
- Sediakan semua maklumat yang diperlukan untuk mesyuarat atau rundingan;
- Mengambil bahagian dalam rundingan atau mesyuarat dengan rakan kongsi;
- Bekerjasama dengan rakan kongsi asing untuk menjalankan tugas rasmi mereka;
- Pantau pematuhan syarat kontrak yang dimeterai dengan syarikat asing.
Video di bawah akan memberitahu anda tentang rahsia penerangan kerja yang baik:
Hak
Pakar mempunyai hak berikut:
- Untuk menjalani latihan semula atau mengikuti kursus latihan lanjutan mengikut peraturan syarikat dan perundangan buruh;
- Membiasakan diri dengan perintah pengurusan, jika ia berkaitan dengan aktivitinya;
- Permintaan daripada maklumat pengurusan dan dokumen yang diperlukan untuk menjalankan tugas segera mereka;
- Mencadangkan kepada pihak atasan projek untuk menambah baik kerja yang berkaitan dengan aktiviti mereka;
- Memaklumkan kepada pengurusan tentang kekurangan yang dikenal pasti dalam proses kerja;
- Hubungi semua jabatan perusahaan untuk memenuhi tugas mereka;
- Enggan menterjemah jika kualiti peribadi terjejas atau jika terdapat fitnah atau penghinaan;
- Enggan mengambil bahagian dalam rundingan jika ia diadakan dalam keadaan yang mengancam kehormatan penterjemah.
Sampel biasa
saya setuju
______________________________________ (inisial, nama keluarga)
(nama organisasi, _________________________________
perusahaan, dsb., dia (pengarah atau lain-lain
bentuk organisasi dan undang-undang) rasmi,
diberi kuasa untuk meluluskan
huraian kerja)
" " ____________ 20__
Penerangan kerja
penterjemah
______________________________________________
(nama organisasi, perusahaan, dsb.)
" " ______________ 20__ N_________
Perihalan kerja ini dibangunkan dan diluluskan oleh
berdasarkan kontrak pekerjaan dengan __________________________________________
(nama jawatan orang untuk siapa
________________________________________________________________________ dan mengikut
huraian kerja ini telah disusun)
peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia dan peraturan lain
bertindak mengawal selia perhubungan buruh di Persekutuan Rusia.
saya. Peruntukan am
1.1. Penterjemah tergolong dalam kategori pakar.
1.2. Untuk jawatan:
seseorang yang mempunyai kelayakan profesional yang lebih tinggi dilantik sebagai penterjemah
pendidikan, tanpa keperluan untuk pengalaman kerja;
penterjemah kategori II - seseorang yang mempunyai kelayakan profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman kerja sebagai penterjemah selama sekurang-kurangnya _______ tahun;
Penterjemah Kategori I - seseorang yang mempunyai kelayakan profesional yang lebih tinggi
pendidikan dan pengalaman kerja sebagai penterjemah kategori II sekurang-kurangnya
_______ tahun;
1.3. Pelantikan ke jawatan penterjemah dan pemecatan daripadanya
dijalankan atas perintah pengarah perusahaan.
1.4. Penterjemah mesti tahu:
- bahasa asing;
- kaedah terjemahan saintifik dan teknikal;
- sistem semasa penyelarasan terjemahan;
- pengkhususan aktiviti perusahaan;
- terminologi mengenai subjek terjemahan dalam bahasa Rusia dan asing
bahasa;
- kamus, piawaian istilah, koleksi dan buku rujukan;
- asas penyuntingan sastera saintifik;
- tatabahasa dan gaya bahasa Rusia dan asing;
- asas ekonomi, organisasi buruh dan pengurusan;
- undang-undang buruh Persekutuan Rusia;
- peraturan dalaman peraturan buruh;
- peraturan dan peraturan perlindungan buruh;
- _________________________________________________________________.
1.5. Penterjemah melaporkan terus kepada ___________________________
(kepada pengarah perusahaan;
________________________________________________________________________.
kepada ketua yang berkenaan unit struktur, lain-lain
rasmi)
1.6. Semasa ketiadaan penterjemah (bercuti, sakit, dsb.)
tugas dilaksanakan oleh seseorang yang dilantik atas perintah pengarah perusahaan,
yang bertanggungjawab untuk pelaksanaannya yang betul.
1.7. ______________________________________________________________.
II. Tanggungjawab kerja
Penterjemah:
2.1. Menterjemah saintifik, teknikal, sosio-politik,
ekonomi dan kesusasteraan khusus lain, penerangan paten,
dokumentasi peraturan, teknikal dan penghantaran, bahan
surat-menyurat dengan organisasi asing, serta bahan persidangan,
mesyuarat, seminar dan sebagainya.
2.2. Melengkapkan lisan dan bertulis, lengkap dan
terjemahan yang disingkatkan sambil memastikan terjemahan yang tepat sepadan
kandungan leksikal, gaya dan semantik asal,
pematuhan keperluan yang ditetapkan berkenaan saintifik dan teknikal
istilah dan definisi.
2.3. Mengedit terjemahan.
2.4. Menyediakan anotasi dan abstrak kesusasteraan asing dan
dokumentasi saintifik dan teknikal.
2.5. Mengambil bahagian dalam penyusunan ulasan tematik mengenai asing
bahan.
2.6. Berfungsi untuk menyatukan istilah dan menambah baik konsep
dan definisi mengenai subjek terjemahan dalam industri berkaitan
ekonomi, sains dan teknologi, perakaunan dan sistematisasi terjemahan yang lengkap,
anotasi, abstrak.
2.7. ______________________________________________________________.
III. Hak
Penterjemah mempunyai hak:
3.1. Berkenalan dengan draf keputusan pengurusan perusahaan,
berkaitan dengan kegiatannya.
3.2. Permintaan daripada ketua jabatan perusahaan dan
maklumat pakar dan dokumen yang perlu untuk dijalankan
tanggungjawab kerja.
3.3. Libatkan pakar dari semua (individu) struktur
unit untuk menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya (jika ini
diperuntukkan oleh peruntukan mengenai bahagian struktur, jika tidak - dengan
kebenaran pengurus).
3.4. Memerlukan pengurusan perusahaan untuk memberikan bantuan dalam
melaksanakan tugas dan hak rasmi mereka.
3.5. ______________________________________________________________.
IV. Tanggungjawab
Penterjemah bertanggungjawab:
5.1. Kerana kegagalan melaksanakan (perlaksanaan tidak wajar) tugas mereka
tugas yang diperuntukkan dalam huraian kerja ini, dalam
had yang ditentukan perundangan buruh Persekutuan Rusia.
5.2. Bagi mereka yang komited dalam menjalankan aktiviti mereka
kesalahan - dalam had yang ditentukan oleh pentadbiran, jenayah dan
undang-undang sivil Persekutuan Rusia.
5.3. Untuk menyebabkan kerosakan material - dalam had yang ditentukan
perundangan buruh dan sivil Persekutuan Rusia.
Penerangan kerja telah dibangunkan mengikut ________________
(Nama,
_____________________________.
nombor dan tarikh dokumen)
Ketua unit struktur (inisial, nama keluarga)
_________________________
(tandatangan)
" " _____________ 20__
Bersetuju:
(inisial, nama keluarga)
_____________________________
(tandatangan)
" " ________________ 20__
Saya telah membaca arahan: (inisial, nama keluarga)
_________________________
(tandatangan)
Inset
Penterjemah ialah satu profesion yang pelbagai. Seseorang yang bekerja sebagai penterjemah mesti bercakap bukan sahaja bahasa asing dan ibunda, tetapi juga mempunyai pandangan yang luas, pengetahuan tentang sejarah, geografi, budaya negara-negara di mana bahasa tertentu adalah biasa, menguasai seni etika perniagaan dan peraturan. daripada protokol.
5.3. Meminta dan menerima daripada ketua jabatan dan pakar lain dokumen, maklumat, termasuk perisian, yang diperlukan untuk melaksanakan tugas tugasnya.
5.4. Mengemukakan cadangan penambahbaikan kerja yang berkaitan dengan tugas yang diperuntukkan dalam huraian kerja ini untuk pertimbangan pihak pengurusan.
5.5. Maklumkan kepada penyelia terdekat anda tentang semua kekurangan yang dikenal pasti semasa proses kerja dan buat cadangan untuk penghapusan mereka.
5.6. Berinteraksi dengan semua perkhidmatan Syarikat mengenai isu yang berkaitan dengan anda aktiviti profesional.
5.7. Enggan menterjemah teks atau kenyataan lisan jika ia menyentuh kualiti peribadinya, mengandungi serangan fitnah atau petunjuk/ancaman lucah. Mengenai setiap fakta sedemikian, dia diwajibkan untuk menulis memo yang ditujukan kepada pengarah besar dalam masa 4 jam dari saat kejadian dan membawanya kepada perhatian penyelia terdekatnya.
5.8. Enggan mengambil bahagian dalam rundingan jika ia berlaku dalam persekitaran yang mengancam kehormatannya, menghina maruahnya dan tidak berkaitan dengan hubungan perniagaan.
6. Tanggungjawab
Penterjemah bertanggungjawab:
6.1. Untuk kualiti yang rendah dan pemenuhan yang tidak tepat pada masanya tugas yang diberikan kepadanya oleh huraian kerja dalam had yang ditentukan oleh undang-undang buruh semasa Persekutuan Rusia.
6.2. Untuk menyebabkan kerosakan material dalam had yang ditentukan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.
6.3. Bagi kesalahan yang dilakukan semasa aktiviti mereka - dalam had yang ditentukan oleh perundangan pentadbiran, jenayah dan sivil semasa Persekutuan Rusia.
6.4. Penterjemah memikul tanggungjawab disiplin peribadi dan lain-lain yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia untuk:
· tidak menggunakan dan/atau menyalahgunakan hak yang diberikan oleh arahan ini, serta harta Syarikat;
· kegagalan untuk mematuhi undang-undang Persekutuan Rusia, Arahan, perintah, peraturan, Peraturan dan dokumen lain yang mengawal selia kerja penterjemah;
· ketidakpatuhan peraturan buruh dalaman, peraturan keselamatan dan keselamatan kebakaran;
· Sikap (tingkah laku) biadap, tidak berhati-hati apabila berkomunikasi dengan kakitangan Syarikat dan, terutamanya dengan rakan kongsi rundingan pelanggan dan pelawat Syarikat;
· keselamatan dokumentasi dan ketidakpatuhan terhadap kepentingan Syarikat, pengeluaran maklumat sulit, dokumentasi (rahsia dagangan) mengenai Syarikat dan pelanggannya kepada pihak ketiga;
· penyediaan laporan palsu atau diputarbelitkan dan dokumentasi (maklumat) lain kepada pelanggan rakan kongsi, pihak atasan terdekat dan Ketua Pengarah.
7. Prosedur untuk menyemak huraian kerja
7.1. Perihalan kerja disemak, dipinda dan ditambah mengikut keperluan, tetapi sekurang-kurangnya sekali setiap dua tahun.
7.2. Pekerja dibiasakan dengan perintah untuk membuat perubahan (penambahan) pada huraian kerja dengan tandatangan.
Saya telah membaca dan bersetuju dengan huraian kerja ini,
satu salinan diterima sendiri.
"____" ___________ 2006 _________________ ()
Pusingkan helaian terakhir
“Dalam huraian kerja ini ia bernombor, bertali dan diikat
mencetak 3 (tiga) muka surat.”
Tandatangan – Ketua Jabatan Sumber Manusia _________________ ()
Tidak seperti kebanyakan profesion lain, penterjemah ialah salah satu daripada beberapa profesion di mana sebarang penggantian boleh memberi kesan buruk pada hasil kerja. Sebagai contoh, meletakkan pakar dalam bidang terjemahan bertulis sebagai "pengganti" untuk jurubahasa bukan sahaja sia-sia, malah memudaratkan hasilnya. Serta memaksa pakar dalam terjemahan istilah perubatan untuk "menggantikan" pakar dalam bidang terjemahan undang-undang.
Kebolehpercayaan maklumat tidak selalunya dihasilkan secara literal atau literal dalam bahasa asing. T.n. "rakan palsu penterjemah" - iaitu "terjemahan literal beberapa istilah atau unit frasa boleh dimainkan lawak kejam kedua-duanya dengan penterjemah dan dengan pihak-pihak dalam rundingan. Oleh itu, penterjemah mempunyai hak untuk menggantikan kiasan yang telah ditetapkan dengan analognya dalam bahasa lain, tanpa memutarbelitkan maksudnya. Matlamat utama adalah untuk menyampaikan maksud apa yang dikatakan dalam kiasan tersebut yang boleh difahami oleh pihak lain.
Gariskan apa yang perlu.
Selalunya dalam amalan terjemahan terdapat kes apabila rundingan diteruskan dalam “ suasana tidak formal"(contohnya, di sauna atau di luar rumah, di atas kapal layar, dll.). Dan penterjemah tidak selalu dilayan dengan hormat, atau lupa bahawa dia juga seorang yang juga mempunyai keluarga, rumah, dan idea tentang hobi dan hiburan, kadang-kadang berbeza daripada idea pengurus syarikat yang sama. Apatah lagi berhubung dengan penterjemah wanita, tidak semua lelaki tetap lelaki dalam suasana tidak formal.
Malangnya, kualiti terjemahan kadangkala boleh ditentukan hanya selepas beberapa waktu berlalu, apabila sudah terlambat untuk membetulkan apa-apa. Dan tiada jumlah tindakan tatatertib boleh mengimbangi peluang yang terlepas semasa rundingan.
Profesion penterjemah amat diminati.
Syarikat asing dan Rusia sering menggunakan perkhidmatan pakar terjemahan untuk mewujudkan hubungan antarabangsa.
Bahasa biasa (Bahasa Inggeris, Jerman) adalah yang paling diperlukan untuk bekerja, tetapi ada yang lain yang kurang negara maju dengan dialek mereka sendiri, komunikasi yang lebih sukar untuk dikekalkan kerana bilangan penterjemah yang tidak mencukupi dengan pengetahuan tentang dialek ini.
Apakah yang dilakukan oleh penterjemah?
Pakar dalam linguistik asing melakukan pelbagai kerja. Biasanya pesanan datang untuk terjemahan lisan serentak dan berturut-turut, terjemahan bertulis profil sempit ( kerja teknikal), terjemahan penerbitan sastera, dan teks lain.
Tafsiran adalah yang paling sukar, kerana anda perlu memahami pertuturan dan segera menterjemahkannya ke dalam bahasa yang diperlukan. Untuk memudahkan kerja mereka, penterjemah sering diberikan teks yang diperlukan terlebih dahulu untuk diterjemahkan secara umum. Ini memberi masa pakar untuk bersedia untuk bekerja.
Terjemahan teks berturut-turut adalah lebih mudah daripada yang diterangkan di atas, kerana ia perlu bekerja dengan ayat dan perenggan ucapan atau teks. Sifat negatif Kerja linguistik ini adalah jangka panjang. Sebagai contoh, jika perkhidmatan penterjemah diperlukan semasa membuat urus niaga antarabangsa, mesyuarat pihak akan mengambil masa yang lebih lama daripada terjemahan serentak.
Terjemahan bertulis adalah jenis kerja yang lebih berkualiti. Pesanan datang daripada firma untuk industri barangan dan perkhidmatan tertentu. Oleh itu, seorang penterjemah bukan sahaja perlu bertutur dalam bahasa tersebut, tetapi juga memahami perincian bidang ini.
Terjemahan pengarang memerlukan pendekatan kreatif kerana karya seni hendaklah mudah dan santai untuk dibaca. Cerita dongeng, cerita, buku adalah jenis terjemahan yang mengambil banyak masa. Untuk memenuhi tarikh akhir, adalah lebih baik untuk mengambil karya pengarang selepas membiasakan diri dengan mereka.
Penterjemah diwajibkan melaksanakan kerja dengan cekap dalam jangka masa yang ditetapkan. Di samping itu, adalah perlu untuk menjalankan terjemahan sedekat mungkin dengan teks Oleh itu, pengetahuan mendalam tentang bahasa dan peningkatan pertuturan yang berterusan adalah bahagian penting dalam kehidupan pakar linguistik.
Terjemahan surat-menyurat peribadi dan perniagaan adalah perkara biasa pada masa kini. Kerja sedemikian diamanahkan kepada penterjemah yang dipercayai, dan dalam beberapa kes tindakan tidak mendedahkan maklumat peribadi dibuat. Bayaran untuk jenis kerja ini berbeza dari minimum hingga maksimum. Apabila membuat perjanjian, terjemahan rundingan perniagaan boleh menjadi faktor penentu, jadi kerja itu dilayan dengan sangat berhati-hati dan bertanggungjawab.
Lagi satu dengan cara yang menarik kerja adalah terjemahan lukisan. Ahli bahasa disediakan dengan sistem lukisan, simbol yang harus diterjemahkan ke dalam bahasa Rusia atau bahasa lain. Kerja ini sangat khusus, jadi pengetahuan tentang bahasa asing teknikal tidak mencukupi pengetahuan teknikal tentang subjek terjemahan juga diperlukan.
khusus tanggungjawab kerja Ketersediaan penterjemah dalam syarikat komersial atau di agensi kerajaan bergantung pada jenis aktiviti majikan. Sebagai peraturan, huraian kerja penterjemah menentukan jenis terjemahan yang akan diceburinya.
Majikan mempunyai hak untuk menetapkan keperluannya sendiri untuk penterjemah, bergantung pada profil syarikat dan sifat terjemahan. Sebagai contoh, teks perubatan atau teks undang-undang mungkin diperlukan.
Untuk melakukan ini, majikan mempunyai hak untuk menjemput penterjemah ke temu duga dan, dengan kehadiran pakar yang kompeten, menjalankan tinjauan mengenai topik tertentu. Pada akhir ujian, keputusan dibuat untuk membuat kontrak pekerjaan atau menolak jawatan calon.
Walau bagaimanapun, terdapat piawaian keperluan yang seragam:
- ketersediaan khusus pendidikan tinggi(ijazah sarjana muda, pakar, sarjana);
- pengetahuan tentang istilah tertentu;
- membiasakan diri dengan kod etika dan piawaian tingkah laku;
- penampilan yang kemas sentiasa digalakkan, seperti mesyuarat antarabangsa tahap tinggi dan status;
- Penggunaan komputer peribadi dengan yakin.
Seorang penterjemah boleh diupah sama ada di bawah kontrak pekerjaan tetap atau untuk tempoh masa tertentu ( kontrak jangka tetap) untuk menjalankan beberapa transaksi antarabangsa.
Organisasi antarabangsa tidak selalu mengadakan mesyuarat di wilayah Persekutuan Rusia. Oleh itu, pakar mesti boleh meninggalkan negara tanpa menghadapi sekatan pentadbiran atau jenayah. Di samping itu, perlu sentiasa ada akses untuk mendapatkan visa dan dokumen lain yang diperlukan untuk penerbangan ke negeri lain.
Gaji pakar terjemahan bergantung kepada kemampuan diri sendiri. Dalam kes membuat kontrak pekerjaan atau kontrak dengan agensi kerajaan atau menduduki jawatan perkhidmatan awam, penterjemah hanya akan dapat memperoleh pendapatan daripada belanjawan Persekutuan Rusia, berjumlah kira-kira 40 ribu rubel.
Semasa dalam perkhidmatan negeri atau perbandaran, adalah dilarang untuk mempunyai pendapatan lain dan terlibat dalam aktiviti selain kreatif dan pendidikan.
Jika pakar bekerja dengan entiti undang-undang, dia mempunyai hak untuk membuat kesimpulan beberapa kontrak pekerjaan pada keadaan yang berbeza, serta bekerja pada transaksi individu berprofil sempit.
Pendapatan ini boleh jadi tidak stabil, namun saiznya beberapa kali ganda lebih tinggi daripada gaji bajet kakitangan awam.
Di samping itu, insentif kewangan bergantung kepada pengetahuan dan penarafan penterjemah. Pakar yang berkelayakan tinggi boleh menjadi permintaan di banyak tapak. Dalam kes ini, penterjemah boleh menetapkan sendiri jumlah imbuhan. Sekiranya pemohon mempunyai pengetahuan bukan satu bahasa sahaja, kerjanya mungkin lebih mahal.
Bahasa yang jarang ditemui sentiasa dihargai dan dibayar dengan premium. Sebagai contoh, bahasa Cina adalah bahasa yang sangat kompleks, yang mana kos terjemahannya wang yang baik. Bahasa lain yang tidak termasuk dalam sistem Anglo-Saxon tidak begitu popular. Tetapi pesanan untuk terjemahan dari bahasa ini dibayar lebih tinggi. Oleh itu, seorang penterjemah bukan sahaja boleh mengkhusus dalam satu bahasa, tetapi juga memperoleh kemahiran dan kebolehan dalam bidang lain, untuk menerima lebih banyak keuntungan daripada kerjanya.
Juga mengenai hari kerja penterjemah - tonton video:
Laman Utama > Arahan
Penerangan kerja penterjemah
Inset
Penterjemah ialah satu profesion yang pelbagai. Seseorang yang bekerja sebagai penterjemah mesti bercakap bukan sahaja bahasa asing dan ibunda, tetapi juga mempunyai pandangan yang luas, pengetahuan tentang sejarah, geografi, budaya negara-negara di mana bahasa tertentu adalah biasa, menguasai seni etika perniagaan dan peraturan. daripada protokol.
Dalam huraian kerja contoh yang dibentangkan untuk penterjemah, sudah tentu, tidak mungkin untuk mencerminkan semua nuansa profesion ini. Bergantung pada keperluan syarikat tertentu dan spesifik kerja sampel ini boleh diperluas dan diperincikan.
Sampel
"DIluluskan"
Dengan perintah Dragoman LLC
No 33 bertarikh 27 Jun 2006
Penerangan kerja
penterjemah
1. Peruntukan am
1.1. Penterjemah tergolong dalam kategori pakar.
1.2. Penterjemah diupah dan diberhentikan atas perintah Ketua Pengarah Syarikat atas cadangan ketua Jabatan Protokol.
1.3. Penterjemah melaporkan terus kepada ketua Jabatan Protokol.
1.4. Semasa ketiadaan penterjemah, tugasnya dilaksanakan oleh pekerja yang bercakap bahasa yang sama pada tahap yang sama seperti pekerja yang tidak hadir, dilantik atas perintah Pengarah Besar Syarikat 1.
1.5. Dalam aktivitinya, penterjemah dipandu oleh undang-undang Persekutuan Rusia, dokumen peraturan Dan bahan pengajaran mengenai isu kerja yang dilakukan, Piagam organisasi, perintah dan arahan Ketua Pengarah dan ketua Jabatan Protokol, Peraturan Buruh Dalaman, dan huraian kerja ini.
Berhubung dengan terjemahan itu sendiri, penterjemah hanya berpandukan pengetahuan, pengalaman dan ciri-ciri (spesifik) bahasa (dialek, slanga) yang digunakannya.
2. Syarat kelayakan
2.1. Seseorang yang mempunyai pendidikan profesional (linguistik) yang lebih tinggi dalam "penterjemah" khusus (satu lagi latihan khusus dan tambahan dalam bidang bahasa asing, sebagai contoh, "peguam antarabangsa dengan pengetahuan bahasa asing"), serta pengalaman dalam kedudukan yang sama (atau jawatan yang berkaitan dengan keperluan untuk menterjemah ke dalam dan dari bahasa, baik bertulis dan lisan) selama sekurang-kurangnya dua tahun.
2.2. Penterjemah mesti tahu:
Bahasa asing;
Peraturan tatabahasa, ejaan dan tanda baca bahasa Rusia dan asing;
Peraturan dan kaedah bekerja dengan teks dalam bahasa asing;
Terminologi mengenai subjek terjemahan;
Direktori dan ensiklopedia yang diperlukan untuk kerja, termasuk yang elektronik;
Dalam negeri dan pengalaman asing membuat pemindahan;
Struktur organisasi, hala tuju aktivitinya;
Etika komunikasi perniagaan antarabangsa dan peraturan untuk mewujudkan hubungan perniagaan;
Kaedah mengumpul dan memproses maklumat menggunakan moden cara teknikal komunikasi dan teknologi komputer;
Peraturan tempatan Syarikat (khususnya, Peraturan mengenai rahsia perdagangan dan rejim untuk memastikannya).
2.3. Penterjemah mesti boleh:
Berkomunikasi dengan lancar, jelas dan mudah difahami dalam bahasa asing;
Boleh dipercayai 2 menyampaikan maklumat yang diterima dalam satu bahasa dan untuk diterbitkan semula dalam bahasa lain;
Memiliki kemahiran penterjemahan lisan (serentak, berturut-turut) dan bertulis bagi surat-menyurat rasmi dan maklumat perniagaan;
Mengarang surat perniagaan dengan cekap dalam bahasa Rusia dan asing;
Gunakan buku rujukan, kamus (termasuk penterjemah elektronik) dan gunakan sumber Internet yang ada.
3. Fungsi utama
3.1. Penterjemah diamanahkan dengan fungsi mengatur dan menjalankan kerja bertulis (terjemahan artikel, teks draf perjanjian, memorandum, mesej maklumat dan komunike, surat perniagaan dan penerbitan rasmi) dan lisan (serentak, berturut-turut) 3 terjemahan.
3.2. Untuk melaksanakan fungsinya, seorang penterjemah sentiasa meningkatkan pengetahuannya tentang bahasa asing dengan menghadiri kursus latihan lanjutan atau kelas mingguan dengan seorang guru, melawat sekurang-kurangnya seminggu setahun ke negara bahasa ibunda dan membaca secara berkala kesusasteraan perniagaan dan kewartawanan dalam bahasa.
4. Tanggungjawab kerja
Penterjemah wajib:
4.1. Terjemahkan dokumen dari bahasa asing ke dalam bahasa Rusia dan dari bahasa Rusia ke dalam bahasa asing mengikut pengalaman sedia ada dalam bidang aktiviti tertentu.
4.2. Pastikan terjemahan tepat sepadan dengan kandungan leksikal, gaya dan semantik yang asal.
4.3. Menjalankan kerja pada tafsiran dan terjemahan dalam tarikh akhir yang ditetapkan oleh penyelia, dengan mengambil kira piawaian terjemahan (sehingga 10 muka surat sehari - terjemahan bertulis dan tidak lebih daripada 2 jam berturut-turut, atau terjemahan berturut-turut tidak lebih daripada 4 jam dalam sebaris - tafsiran) 4 .
Hari bekerja penterjemah dipersetujui dengan pengurusan Syarikat demi kepentingan kerja produktifnya. Disebabkan oleh kekhususan kerja, tugas penterjemah boleh dijalankan dalam mod "gelongsor"/individu sepanjang minggu dalam persetujuan dengan pengurusan Syarikat.
4.4. Sediakan maklumat yang diperlukan untuk mesyuarat dan rundingan, ambil bahagian dalam merangka laporan tentang kelakuan mereka, menyalin rakaman perbualan dan menyediakan maklumat analisis.
4.5. Mengambil bahagian seperti yang diarahkan oleh pengurusan dalam rundingan perniagaan, mesyuarat dan pertemuan lain dengan rakan kongsi (pelanggan).
4.6. Bekerjasama dengan rakan kongsi asing dalam rangka kuasa dan tanggungjawab profesional mereka.
4.7. Menyediakan syarat untuk memenuhi kewajipan di bawah kontrak dengan rakan kongsi asing.
5. Hak
Penterjemah mempunyai hak:
5.1. Menjalani latihan semula dan latihan lanjutan mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan peraturan tempatan Syarikat.
5.2. Berkenalan dengan draf keputusan pengurusan Syarikat yang berkaitan dengan aktiviti profesionalnya.
5.3. Meminta dan menerima daripada ketua jabatan dan pakar lain dokumen, maklumat, termasuk perisian, yang diperlukan untuk melaksanakan tugas tugasnya.
5.4. Mengemukakan cadangan penambahbaikan kerja yang berkaitan dengan tugas yang diperuntukkan dalam huraian kerja ini untuk pertimbangan pihak pengurusan.
5.5. Maklumkan kepada penyelia terdekat anda tentang semua kekurangan yang dikenal pasti semasa proses kerja dan buat cadangan untuk penghapusan mereka.
5.6. Berinteraksi dengan semua perkhidmatan Syarikat mengenai isu aktiviti profesional anda.
5.7. Enggan menterjemah teks atau kenyataan lisan jika ia menyentuh kualiti peribadinya, mengandungi serangan fitnah atau petunjuk/ancaman lucah. Mengenai setiap fakta sedemikian, dia diwajibkan untuk menulis memo yang ditujukan kepada pengarah besar dalam masa 4 jam dari saat kejadian dan membawanya kepada perhatian penyelia terdekatnya.
5.8. Enggan mengambil bahagian dalam rundingan jika ia berlaku dalam persekitaran yang mengancam kehormatannya, menghina maruahnya dan tidak berkaitan dengan hubungan perniagaan 5.
6. Tanggungjawab
Penterjemah bertanggungjawab:
6.1. Untuk kualiti yang kurang baik 6 dan pemenuhan tepat pada masanya tugas yang diberikan kepadanya oleh huraian kerja dalam had yang ditentukan oleh undang-undang buruh semasa Persekutuan Rusia.
6.2. Untuk menyebabkan kerosakan material dalam had yang ditentukan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.
6.3. Bagi kesalahan yang dilakukan semasa aktiviti mereka - dalam had yang ditentukan oleh perundangan pentadbiran, jenayah dan sivil semasa Persekutuan Rusia.
6.4. Penterjemah memikul tanggungjawab disiplin peribadi dan lain-lain yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia untuk:
tidak menggunakan dan/atau menyalahgunakan yang disediakan arahan ini hak dan harta Syarikat;
kegagalan untuk mematuhi undang-undang Persekutuan Rusia, Arahan, perintah, peraturan, Peraturan dan dokumen lain yang mengawal selia kerja penterjemah;
ketidakpatuhan peraturan buruh dalaman, peraturan keselamatan dan keselamatan kebakaran;
sikap (tingkah laku) biadab, tidak berhati-hati apabila berkomunikasi dengan kakitangan Syarikat dan, terutamanya dengan pelanggan, rakan kongsi rundingan dan pelawat Syarikat;
keselamatan dokumentasi dan ketidakpatuhan terhadap kepentingan Syarikat, pengeluaran maklumat sulit, dokumentasi (rahsia dagangan) mengenai Syarikat dan pelanggannya kepada pihak ketiga;
menyediakan pelanggan-rakan kongsi, pengurus baris dan Ketua Pengarah pelaporan palsu atau diputarbelitkan dan dokumentasi (maklumat) lain.
7. Prosedur untuk menyemak huraian kerja
7.1. Perihalan kerja disemak, dipinda dan ditambah mengikut keperluan, tetapi sekurang-kurangnya sekali setiap dua tahun.
7.2. Pekerja dibiasakan dengan perintah untuk membuat perubahan (penambahan) pada huraian kerja dengan tandatangan.
Saya telah membaca dan bersetuju dengan huraian kerja ini,
satu salinan diterima sendiri.
“____” ___________ 2006 _________________ (Ivanov I.I.)
Pusingkan helaian terakhir
“Dalam huraian kerja ini ia bernombor, bertali dan diikat
mencetak 3 (tiga) muka surat.”
Tandatangan – Ketua Jabatan Sumber Manusia _________________ (Nama terakhir I.O.)
1 Tidak seperti kebanyakan profesion lain, penterjemah ialah salah satu daripada beberapa profesion di mana sebarang penggantian boleh memberi kesan buruk kepada hasil kerja. Sebagai contoh, meletakkan pakar dalam bidang terjemahan bertulis sebagai "pengganti" untuk jurubahasa bukan sahaja sia-sia, malah memudaratkan hasilnya. Serta memaksa pakar dalam terjemahan istilah perubatan untuk "menggantikan" pakar dalam bidang terjemahan undang-undang.
2 Kebolehpercayaan maklumat tidak selalunya dihasilkan semula secara literal atau literal dalam bahasa asing. T.N. "rakan palsu penterjemah" - i.e. “Terjemahan literal beberapa istilah atau unit frasa boleh memainkan jenaka yang kejam terhadap penterjemah dan pihak yang terlibat dalam rundingan. Oleh itu, penterjemah mempunyai hak untuk menggantikan kiasan yang telah ditetapkan dengan analognya dalam bahasa lain, tanpa memutarbelitkan maksudnya. Matlamat utama adalah untuk menyampaikan maksud apa yang dikatakan dalam kiasan tersebut yang boleh difahami oleh pihak lain.
3Gariskan apa yang perlu.
5 Selalunya dalam amalan penterjemahan terdapat kes apabila rundingan diteruskan dalam "tempat yang tidak formal" (contohnya, di sauna atau di luar rumah, di atas kapal layar, dsb.). Dan penterjemah tidak selalu dilayan dengan hormat, atau lupa bahawa dia juga seorang yang juga mempunyai keluarga, rumah, dan idea tentang hobi dan hiburan, kadang-kadang berbeza daripada idea pengurus syarikat yang sama. Apatah lagi berhubung dengan penterjemah wanita, tidak semua lelaki tetap lelaki dalam suasana tidak formal.
6 Malangnya, kualiti terjemahan kadangkala boleh ditentukan hanya selepas beberapa waktu berlalu, apabila sudah terlambat untuk membetulkan apa-apa. Dan tiada jumlah tindakan tatatertib boleh mengimbangi peluang yang terlepas semasa rundingan.