Pemecatan orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan dengan persetujuan pihak-pihak. Prosedur untuk menyerahkan aset material apabila dibuang kerja dan tindakan pemindahan barang dan bahan

Sebelum bercakap tentang prosedur untuk memecat orang yang bertanggungjawab secara material sesuka hati, adalah perlu untuk mengingati siapa, pada dasarnya, boleh menjadi orang sedemikian dalam organisasi.

Pertama, syarat liabiliti kewangan jumlah penuh kerosakan yang disebabkan boleh dinyatakan dalam kontrak pekerjaan dengan timbalan ketua organisasi, serta ketua akauntan (Perkara 243 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kedua, perjanjian bertulis boleh dibuat dengan pekerja yang memegang jawatan tertentu dan melaksanakan jenis kerja tertentu dengan liabiliti kewangan penuh untuk kekurangan harta yang diamanahkan (Perkara 244 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kategori pekerja dan pekerjaan tersebut dinamakan dalam Senarai (Lampiran No. 1 hingga Resolusi Kementerian Buruh Persekutuan Rusia pada 31 Disember 2002 No. 85). Dan jika pekerja tidak termasuk dalam kategori ini, maka adalah mustahil untuk membuat perjanjian dengannya mengenai liabiliti kewangan penuh (Surat Rostrud bertarikh 19 Oktober 2006 N 1746-6-1). Sehubungan itu, dia bertanggungjawab kepada majikan (Perkara 241 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Ciri-ciri pemecatan orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan

Sekiranya pekerja anda menulis surat peletakan jawatan atas kehendaknya sendiri, maka anda, sebagai majikan, mempunyai hak untuk menuntut daripadanya, bermula dari hari selepas hari memfailkan permohonan itu. Dan pada hari terakhir pekerja itu bekerja, bayar dia dan berikan dia buku kerja(Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ini adalah prosedur am untuk memecat pekerja.

Tetapi jika seorang pekerja yang merupakan orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan dalam organisasi anda memutuskan untuk meletakkan jawatan, maka selama 14 hari ini anda mesti menjalankan inventori dan memindahkan harta yang diamanahkan kepadanya mengikut akta itu kepada orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan yang baharu (fasal 22 Arahan Metodologi, diluluskan oleh Perintah Kementerian Kewangan bertarikh 28 Disember .2001 N 119n, klausa 1.5 Arahan Metodologi, diluluskan oleh Perintah Kementerian Kewangan bertarikh 13 Jun 1995 N 49). Sekiranya pekerja baharu masih belum ditemui menggantikan pekerja yang meletakkan jawatan, maka barang berharga tersebut hendaklah dipindahkan kepada orang lain yang akan melaksanakan tugasnya buat sementara waktu.

Jika anda tidak boleh mengambil inventori dengan cepat

Ia berlaku bahawa inventori itu ditangguhkan dan tidak mungkin untuk menyelesaikannya sebelum tamat tempoh kerja 2 minggu pekerja. Atas sebab ini, majikan tidak berhak untuk menangguhkan pembayaran kepada pekerja dan tidak mengeluarkan buku kerja kepadanya. Lagipun, Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengandungi sebarang syarat untuk melanjutkan tempoh kerja. Dalam keadaan sedemikian, majikan mempunyai 2 pilihan.

Pilihan pertama. Anda boleh memecat pekerja pada hari kerja terakhirnya, seperti yang dikehendaki oleh Kod Buruh. Dan jika kekurangan dikesan kemudiannya, maka anda akan mendapatkan pampasan untuk ganti rugi melalui mahkamah, di mana anda perlu membuktikan bahawa pekerja tertentu ini dipersalahkan atas kekurangan tersebut.

Pilihan kedua. Cuba berunding dengan pekerja supaya dia menarik balik permohonannya untuk pemecatan atas kehendaknya sendiri, dengan syarat dia dipecat dengan persetujuan pihak-pihak (Perkara 78 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Perjanjian itu secara langsung boleh memperuntukkan bahawa hari terakhir pekerja bekerja ialah hari inventori disiapkan, serta jumlah gaji pemberhentian.

Pilihan ini adalah sejenis kompromi untuk majikan dan pekerja. Yang terakhir mungkin mendapat manfaat daripada tawaran sedemikian kerana, walaupun dia akan dipecat kemudian, dia akan menerima gaji pemberhentian, antara bayaran lain.

Seorang pekerja yang bertanggungjawab dari segi kewangan tidak boleh berhenti kerja begitu sahaja. Prosedur untuk pemecatan beliau mempunyai beberapa ciri. Mari kita fikirkan yang mana satu.

Liabiliti kewangan timbul pada masa pekerja menandatangani perjanjian yang berkaitan. Mulai saat ini, dia mempunyai status istimewa dan bertanggungjawab ke atas harta organisasi yang diamanahkan kepadanya. Oleh itu, berpisah dengannya agak sukar berbanding dengan pekerja lain. Apakah ciri-ciri memecat orang yang bertanggungjawab? Bergantung kepada siapa yang memulakan pemecatan itu.

Pemecatan orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan atas permintaannya sendiri

Jika pekerja dengan fungsi khas memutuskan untuk meninggalkan kerja sendiri, dia, seperti semua pekerja lain, mesti memaklumkan pengurusan syarikat dua minggu (14 hari) lebih awal. Satu-satunya pengecualian adalah situasi di mana, menurut Bahagian 3 Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mereka membenarkan anda berhenti bekerja serta-merta selepas mengemukakan permohonan. Oleh itu, dari saat pemecatan diumumkan, orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan mesti mula memindahkan perkara kepada pekerja lain atau terus kepada pengurusan organisasi. Semua barang berharga yang diamanahkan untuk disimpan atau digunakan kepada orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan mesti dipindahkan mengikut sijil penerimaan, dan inventori mesti dijalankan untuk menyemak ketersediaannya.

Sijil penerimaan dengan senarai nomenklatur semua barang berharga mesti ditandatangani oleh:

• ketua syarikat;
• ketua akauntan;
• ketua jabatan tempat pekerja yang berlepas bekerja;
• orang yang bertanggungjawab itu sendiri;
• orang baru yang bertanggungjawab yang kini akan diberi tanggungjawab untuk penyimpanan dan penggunaan harta.

Sudah tentu, semua aktiviti inventori mesti diformalkan oleh pesanan organisasi. Pegawai yang diberi kuasa atau seluruh suruhanjaya telah dilantik untuk memastikan mereka. Hanya selepas akhir audit, merumuskan keputusannya dan menandatangani akta itu, tanggungjawab kewangan orang yang diberhentikan terhenti. Adalah penting untuk memahami bahawa majikan tidak mempunyai hak untuk menahan pekerja selepas tempoh amaran dua minggu yang ditetapkan, walaupun prosedur untuk memindahkan barang berharga masih belum selesai. Oleh itu, adalah demi kepentingan majikan untuk memenuhi 2 minggu ini, dan demi kepentingan orang yang memikul tanggungjawab kewangan, tetapi mempunyai hak untuk dibuang kerja tanpa bekerja, untuk masih memberitahu tentang pemergiannya terlebih dahulu.

Setelah semua formaliti selesai, majikan boleh mengeluarkan perintah penamatan. kontrak pekerjaan dan membayar bayaran penuh pekerja pada hari pemecatan. Ini tidak mempunyai apa-apa ciri khas, melainkan, sudah tentu, kekurangan telah dikenal pasti hasil daripada audit. Kemudian majikan, mengikut peruntukan Perkara 248 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mempunyai hak untuk menahan daripada gaji pekerja jumlah kerosakan yang disebabkan oleh tindakannya (mengikuti prosedur penyiasatan, bukti bersalah, membiasakan diri dengan hasilnya, dsb.). Bergantung pada jumlah pampasan, pengurusan mempunyai hak dan boleh pergi ke mahkamah dan memfailkan tuntutan untuk keseluruhan jumlah kerosakan (atau mungkin enggan mengutip). Kekurangan itu bukan asas untuk keengganan untuk menamatkan kontrak pekerjaan.

Pemecatan orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan atas inisiatif majikan

Sekiranya majikan memutuskan untuk memecat seseorang atas salah satu sebab yang dinyatakan dalam Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, maka prosedur untuk tindakan bergantung pada sebab ini. Khususnya, jika kita bercakap tentang pengurangan kakitangan atau pembubaran syarikat, maka masa yang diperuntukkan oleh undang-undang adalah cukup untuk memindahkan semua perkara. Prosedur ini tidak mempunyai ciri khas. Tetapi jika penamatan perhubungan buruh dikaitkan dengan tindakan bersalah seseorang yang berurusan dengan barang berharga, memeriksa keadaan hal ehwal mungkin mengambil masa masa yang lama. Sebagai contoh, untuk menjelaskan semua keadaan.

Secara berasingan, perlu diingatkan bahawa undang-undang memberikan hak pengurusan organisasi untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan seseorang yang diamanahkan dengan aset material akibat kehilangan kepercayaan (Klausa 7, Bahagian 1, Perkara 81 Kanun Buruh). Persekutuan Rusia). Asas sedemikian dibenarkan bukan sahaja berkaitan dengan pelaksanaan tugas rasmi langsung, tetapi juga dengan kesalahan lain yang memberi alasan majikan untuk meragui integriti orang itu. Oleh itu, jika terdapat fakta yang didokumenkan tentang pekerja sedemikian melakukan tindakan bersalah, dia boleh dipecat kerana hilang kepercayaan.

Mana-mana hubungan, termasuk hubungan buruh, tidak terkecuali lambat laun ia boleh dipecahkan.

Pemecatan pekerja, tanpa mengira apa kewajipan yang dia ada dan siapa pun dia, mesti berlaku seperti yang dikehendaki oleh undang-undang semasa. Peraturan am mengenai pemecatan dari jawatan diterangkan dalam Perkara 84.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Cara mengira pegawai yang membawa tikar. tanggungjawab? Soalan ini sering membimbangkan majikan. Cara membuat inventori aset milik perusahaan, cara mengamanahkan tikar. nilai yang dimiliki oleh pekerja sesebuah organisasi kepada orang lain? Adakah mungkin untuk mengurangkan unit kakitangan, yang bertanggungjawab terhadap nilai yang diamanahkan kepadanya, dsb. Kami akan cuba menjawab soalan ini dan soalan lain hari ini.

Prosedur untuk memindahkan nilai

Terdapat dua model umum pemindahan nilai, dan tiada yang dikawal oleh undang-undang.

• Yang pertama ialah calon bagi jawatan kosong yang sedang dikosongkan itu masih belum ditemui.
• Yang kedua ialah sudah ada pekerja lain yang bersedia untuk memulakan kerja pada keesokan harinya selepas pekerja terdahulu meninggalkan jawatan tersebut.

Mari kita pertimbangkan model pertama. Adalah jelas bahawa kerja yang berkaitan dengan penyelenggaraan harta organisasi tidak boleh diamanahkan kepada orang pertama yang datang. Oleh itu, mencari calon mungkin mengambil sedikit masa. Dalam keadaan sedemikian, adalah wajar mencari pengganti di kalangan pekerja syarikat.

PERHATIAN! Barang berharga tidak boleh dipindahkan kepada pekerja yang mustahil untuk membuat perjanjian penuh. tanggungjawab. Kesilapan sedemikian boleh merugikan majikan. Perundangan tidak membenarkan majikan membuat perjanjian dengan semua pekerja perusahaan.

Sekiranya perjanjian itu ditandatangani dengan pekerja organisasi, tanggungjawab kerja(kerja yang dilakukan) yang tiada dalam senarai yang dinyatakan dalam resolusi tersebut, majikan tidak akan dapat mempertanggungjawabkannya dan mendapatkan ganti rugi daripadanya.

Anda tidak seharusnya memindahkan barang berharga atau membuat perjanjian dengan seseorang yang tidak diambil bekerja secara rasmi untuk jawatan itu.

1. Sebelum pemecatan, pekerja memindahkan barang berharga kepada komisen, yang menjalankan inventori.
2. Bilik di mana aset material disimpan (peti besi dengan nilai kewangan) dimeterai oleh suruhanjaya.
3. Keesokan harinya, selepas pemecatan pekerja terdahulu dirasmikan, pekerja baru diambil dan barang berharga dipindahkan kepadanya.

Prosedur seperti ini yang diperuntukkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia.

Bagaimana untuk meninggalkan jawatan atas kehendak bebas anda sendiri?

Sekarang, dengan lebih terperinci mengenai prosedur untuk memecat orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan atas permintaannya sendiri. Untuk meletakkan jawatan inisiatif sendiri, anda perlu mengikut perintah ini:

1. pekerja mesti memberitahu majikan secara bertulis sekurang-kurangnya 14 hari lebih awal (melainkan terdapat sebab yang sah untuk pengecualian kerja);
2. selanjutnya, suruhanjaya itu, dengan kehadiran pekerja yang bertanggungjawab dari segi kewangan meninggalkan jawatannya, mesti mengambil kata-kata makian daripadanya. barang berharga dan mengambil inventori. Jika kekurangan atau kerosakan harta dikenal pasti, laporan disediakan;
3. majikan pula mesti membuat perintah pemecatan;
4. pada hari bekerja terakhir, pekerja diberikan sijil kerja dengan tandatangan dan bayaran terakhir dibuat kepadanya.

Walaupun kekurangan dikenal pasti, majikan tidak berhak untuk tidak memberikan permit kerja kepada pekerja. Sekiranya pekerja tidak bersetuju untuk membayar kekurangan tersebut, majikan mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah.

Majikan tidak boleh membantu tetapi memecat pekerja organisasinya sehingga dia telah memindahkan barang berharga. Prosedur untuk memecat pekerja yang bertanggungjawab dari segi kewangan pastinya mempunyai ciri-ciri tersendiri, tetapi alasan dan formaliti dokumen personel- standard, seperti untuk semua pekerja lain. Dan tidak kira siapa yang memulakan pemecatan: pekerja atau majikan.

CONTOH:

Pekerja menyerahkan surat peletakan jawatan atas kehendaknya sendiri. Selepas dua minggu yang diperlukan dalam kes ini, majikan mesti membayar gaji pekerja. Kedudukan "Saya akan memecat anda apabila anda menyerahkan nilai yang diterima" ialah laluan terus ke tuntutan mahkamah, kerana terdapat pelanggaran undang-undang buruh.

Kod Buruh Persekutuan Rusia (LLC) tidak mengaitkan hak pekerja untuk berhenti atas permintaannya sendiri dengan sebarang keadaan pengeluaran: keperluan untuk menyelesaikan projek, menyelesaikan rundingan, menyerahkan barang berharga yang diterima.

Menganjurkan pemindahan barang berharga adalah tugas majikan. Sudah tentu, ini juga memerlukan masa.

Adakah anda memerlukan inventori?

Keadaan di mana nilai perlu dipindahkan mungkin berbeza-beza, begitu juga dengan cara ia dipindahkan. Walau bagaimanapun, di bawah sebarang syarat, sebelum pemecatan atau pertukaran orang yang bertanggungjawab ke atas harta itu, rasmi menjalankan inventori.

Tidak dibenarkan memindahkan barang berharga yang diamanahkan kepada mana-mana orang lain di bawah surat ikatan tanpa melakukan inventori yang lengkap.

Inventori harta adalah satu-satunya cara:

• menetapkan apa dan berapa banyak nilai yang dipindahkan;
• merekodkan kuantiti dan integriti nilai sedia ada.

Jadi, seperti yang kita lihat, tanpa inventori harta, adalah mustahil untuk menukar orang yang bertanggungjawab untuk keselamatannya.

PERHATIAN! Peruntukan ini terpakai kepada semua organisasi dan bebas sepenuhnya daripada bentuk undang-undang dan bentuk pemilikan mereka.

Majikan menjalankan inventori bukan sahaja untuk mematuhi keperluan yang ditetapkan oleh undang-undang. Pertama sekali, ini adalah cara untuk melindungi kepentingan kewangan perusahaan itu sendiri.

Inventori hendaklah dijalankan dengan kehadiran pegawai yang bertanggungjawab dari segi kewangan dan komisen yang menerima barang berharga daripada pekerja.

Algoritma

Kementerian Dasar Sosial menarik perhatian kepada fakta bahawa sebelum menerima pegawai lain untuk jawatan, adalah perlu untuk melepaskan orang yang mendudukinya, dan mencadangkan perkara berikut urutan tindakan untuk pembebasan pegawai yang bertanggungjawab secara material:

1. Orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan memindahkan barang berharga yang diamanahkan kepadanya kepada pekerja lain mengikut akta tersebut.
2. Ketua perusahaan mengeluarkan perintah mengenai pelantikan sementara pekerja ini (dia mesti tergolong dalam kategori kakitangan yang sama). Perjanjian dibuat dengan pekerja organisasi dan barang berharga dipindahkan kepadanya mengikut akta itu.
3. Mereka mengupah pekerja baru dan menandatangani kontrak dengannya. Pekerja yang dilantik buat sementara waktu memindahkan barang berharga kepada pekerja yang baru diambil bekerja di bawah akta tersebut.

Dalam keadaan sedemikian, anda perlu mengambil inventori dua kali dan membuat dua tindakan. Algoritma tindakan adalah seperti berikut:

1. Kami menentukan pekerja yang akan melaksanakan tugas.
2. Kami mendapat persetujuan pekerja untuk melaksanakannya kerja tambahan pada terma gabungan.
3. Kami menjalankan inventori, pekerja dilepaskan dan memindahkan harta itu kepada pekerja lain perusahaan mengikut akta.
4. Kami merasmikan pemecatan pekerja dengan liabiliti kewangan.
5. Kami menugaskan pekerja lain syarikat untuk melaksanakan kerja tambahan secara sambilan.
6. Kami membuat perjanjian.
7. Kami sedang mencari pekerja tetap baru.
8. Kami menjalankan inventori.
9. Kami membatalkan gabungan itu.
10. Kami sedang mengambil pekerja tetap baru.
11. Kami membuat perjanjian.
12. Pekerja gantian memindahkan barang berharga mengikut akta.

Menurut model kedua, apabila pengganti telah dipilih untuk jawatan pegawai yang bertanggungjawab secara material, prosedur boleh dipermudahkan.

Pemberhentian pekerja yang telah membuat perjanjian dengannya

Pengurangan pegawai yang mempunyai perjanjian mengenai tanggungjawab untuk harta kepada perusahaan berlaku dengan cara yang sama seperti pengurangan mana-mana pegawai lain dan dikawal di peringkat perundangan. Walau bagaimanapun, sekiranya berlaku pengurangan, orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan diwajibkan melalui prosedur inventori dalam tempoh masa yang ditetapkan, memindahkan harta yang diamanahkan kepadanya, sebelum perjanjian buruh akan ditamatkan.

Sekiranya berlaku pemberhentian, salah satu tanggungjawab utama majikan adalah untuk: tarikh tamat tempoh maklumkan kepada pekerja syarikat tentang perkara ini. Di samping itu, anda harus memahami bahawa amaran pengurangan yang akan datang mesti dibuat secara peribadi dan bertulis, juga tidak lewat daripada dua bulan kalendar sebelum pelepasan sebenar daripada jawatan itu.

Adalah dinasihatkan untuk memberi amaran tentang pemecatan yang akan berlaku dari sesuatu jawatan, seperti yang telah dinyatakan secara bertulis.

Fakta penerimaan amaran dokumen sedemikian tentang pemberhentian, pekerja diwajibkan untuk membuktikan dengan tandatangan peribadi pada salinan kedua mesej, ia disimpan di jabatan kakitangan, dokumen sedemikian mesti menunjukkan tarikh penghantaran notis, yang pada masa hadapan akan menghapuskan kemungkinan isu kontroversi yang timbul mengenai fakta penghantaran dokumen sedemikian kepada pekerja , dan tarikh apabila pekerja telah membiasakan diri dengan dokumen itu.

dua tempoh bulan dikira dari tarikh penghantaran kepada pekerja dokumen yang memaklumkan tentang pengurangan itu. Kod Buruh memerlukan, serentak dengan penghantaran dokumen yang memaklumkan pekerja tentang pemberhentian, untuk menawarkan pekerja kekosongan lain dalam organisasi - sudah tentu, jika kekosongan sedemikian wujud.

Sekiranya terdapat kekosongan, adalah dinasihatkan untuk memasukkan dalam teks mesej bukan sahaja maklumat tentang pengurangan kakitangan yang akan datang, tetapi juga tentang cadangan kekosongan.

Tidak selalu mudah untuk memberhentikan pekerja; terdapat beberapa nuansa yang perlu anda ketahui. Khususnya, perundangan mentakrifkan senarai pekerja yang mempunyai kelebihan seperti hak untuk kekal dalam jawatan yang dipegang oleh pekerja walaupun pengurangan itu.

Apabila pengurangan pekerja dikaitkan dengan perubahan dalam perusahaan, mereka yang mempunyai lebih tahap tinggi kelayakan dan produktiviti buruh yang lebih tinggi.

Adakah mungkin pekerja keluar tanpa bekerja?

Majikan boleh menolak untuk memecat pekerja hanya jika isu ini dipersetujui, tetapi dia tidak boleh melakukan ini selepas tamat tempoh amaran bahawa pekerja itu mahu meletakkan jawatan atas kehendaknya sendiri. Permintaan pekerja untuk pemecatan segera jika ada alasan yang munasabah untuk meninggalkan jawatan tanpa kerja yang dikehendaki oleh undang-undang.

Apa yang perlu dilakukan jika kekurangan ditemui?

Jika semasa inventori komisen mendapati kekurangan, syarikat akan mempunyai alasan untuk pampasan dalam prosedur kehakiman kerugian yang disebabkan oleh bekas pekerja organisasi.

Prosedur dan masa di mana inventori mesti dijalankan ditentukan dalam susunan mengenai isu pentadbiran dan ekonomi.

Perintah itu menyatakan, khususnya, komposisi suruhanjaya, tarikh akhir untuk menyerahkan keputusan inventori untuk kelulusan, syarat untuk kehadiran wajib pegawai yang bertanggungjawab dari segi kewangan.

Majikan tidak boleh menolak untuk mengeluarkan buku kerja atau tidak membuat pembayaran apabila dibuang kerja untuk "merangsang" sudah bekas pekerja menandatangani dokumen, memulangkan barang berharga atau membayar obligasi hutang.

Jika majikan mempunyai tuntutan kewangan terhadap bekas pekerja, mereka mesti diselesaikan di mahkamah.

Jelas sekali, keadaan dengan pemecatan pekerja sedemikian agak rumit. Lagipun, mekanisme yang dicadangkan untuk memindahkan aset material daripada seorang pekerja kepada pekerja lain sebenarnya memerlukan dua inventori untuk dijalankan dan dua tindakan penerimaan dan pemindahan dibuat, kerana sebenarnya pemindahan harta berlaku dua kali.

Sudah tentu, adalah lebih baik untuk mempercayakan sementara aset material perusahaan kepada pekerja yang perjanjian dengannya telah dibuat untuk tanggungjawab penuh untuk bersumpah. nilai.

№ 5, 2004

Pemecatan pekerja yang memberi perkhidmatan kepada aset material organisasi sentiasa menyebabkan soalan-soalan tertentu. Apakah prosedur bagi pemecatan tersebut? Bagaimana untuk memastikan pekerja tidak ketinggalan hutang yang belum dibayar, kewajipan yang tidak ditunaikan? Artikel kami menyediakan cadangan khusus untuk majikan menyelesaikan masalah ini dan masalah lain.

Kami akan berminat terutamanya kepada orang yang diamanahkan oleh undang-undang atau perjanjian khas dengan tanggungjawab kewangan penuh untuk nilai yang diamanahkan kepada mereka, serta prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan mereka. Dalam erti kata lain, kita akan bercakap tentang orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan.

Bertanggungjawab atas segalanya

Apakah jenis pekerja yang tergolong dalam kategori ini? Apabila menjawab soalan ini Artikel 243, 244 Kanun Buruh Persekutuan Rusia akan membantu kami.

Daripada kandungan perenggan 1 Perkara 243 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ia mengikuti bahawa, menurut undang-undang persekutuan, kategori berasingan pekerja boleh dipertanggungjawabkan sepenuhnya dari segi kewangan untuk kerosakan yang disebabkan oleh majikan semasa melaksanakan tugas kerja mereka. Mari kita beri contoh. Selaras dengan perenggan 5 Perkara 68 Undang-undang Persekutuan bertarikh 7 Julai 2003 No. 126-FZ "Mengenai Komunikasi" (seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan bertarikh 23 Disember 2003 No. 186-FZ), pekerja operator telekomunikasi menanggung tanggungjawab kewangan sepenuhnya untuk kerugian dan kerosakan barang pos dalam jumlah nilai yang diisytiharkan.

Dalam kes lain, terdapat perjanjian mengenai liabiliti kewangan penuh. Harus dikatakan bahawa kontrak sedemikian tidak disimpulkan dengan semua pekerja, tetapi hanya dengan mereka yang memegang jawatan atau melakukan kerja yang berkaitan secara langsung dengan penyelenggaraan aset material (Perkara 244 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kategori ini termasuk kakitangan yang tanggungjawab kerjanya berkaitan dengan penyimpanan, pemprosesan dan pelepasan aset material di pelbagai tapak pengeluaran , dengan penjualan barangan, dengan pengiring dan penghantaran kargo, bagasi, dsb. Senarai kerja dan kategori pekerja tersebut, serta borang kontrak standard

dengan mereka ditubuhkan oleh Dekri Kementerian Buruh Rusia bertarikh 31 Disember 2002 No 85. Asas untuk liabiliti dalam kes ini adalah kegagalan untuk memastikan keselamatan barang berharga yang dikeluarkan kepada pekerja dengan cara yang ditetapkan.

Prosedur pemecatan, yang akan diterangkan di bawah, terpakai sama rata untuk semua kategori orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan ini.

Dalam mod tekanan masa

Dengan pekerja yang bertanggungjawab dari segi kewangan, seperti mana-mana yang lain, kontrak pekerjaan boleh ditamatkan atas pelbagai alasan - atas permintaan sendiri, dengan persetujuan pihak-pihak, sebagai tindakan tatatertib untuk salah laku, dsb. Keistimewaan di sini ialah sebelum dibuang kerja, pekerja sedemikian mesti memindahkan kepada majikan semua harta yang diamanahkan dan menjelaskan kekurangannya, jika ada yang ditemui.

Jadi, isu memecat pekerja yang bertanggungjawab dari segi kewangan telah diselesaikan. Sekarang adalah masanya, tanpa membuang masa, untuk memastikan persekitaran biasa untuk pemindahan item inventori. Majikan harus ingat: tanggungjawab langsungnya adalah untuk memastikan pemindahan sedemikian berlaku dalam tempoh masa yang ditetapkan dengan ketat.

Lagipun, mengikut undang-undang, hari terakhir kerja pekerja adalah hari pembayaran akhir dan pengeluaran buku kerja (Perkara 62, 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tidak dibenarkan menangguhkan pembayaran dan buku kerja dengan sebarang alasan, walaupun inventori masih belum selesai pada masa itu. Jadi, pertama anda perlu memutuskan berapa banyak masa yang anda tinggalkan. Pilihan satu.

Pekerja anda berhenti dengan kehendaknya sendiri (Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dua minggu adalah masa yang anda patut berjumpa dalam kes ini (sudah tentu, anda hanya mempunyainya jika anda tidak tunduk kepada pujukan orang bawahan anda dan jangan biarkan dia pergi sehari atau dua selepas mengemukakan permohonan). Pilihan dua. Pemecatan dengan persetujuan pihak (Perkara 78 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Semuanya bergantung pada persetujuan anda dengan pekerja. Lebih-lebih lagi, jika proses pemindahan nilai berlarutan dari semasa ke semasa dan anda tidak akan mempunyai masa untuk melakukannya hari pemecatan

, ditentukan oleh persetujuan pihak-pihak, maka adalah mungkin dengan persetujuan bersama untuk menukar tarikh pemecatan dan dengan itu mendapat masa. Inilah keistimewaan dan kelebihan penamatan kontrak pekerjaan atas dasar ini. Pilihan tiga. Pemecatan pekerja yang diambil sebagai sekatan tatatertib untuk kesalahan yang dilakukan*. Katakan untuk ketidakhadiran (subperenggan "a", perenggan 6, artikel 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Di sini juga, tarikh akhir mesti dikendalikan dengan berhati-hati.- satu bulan dari tarikh penemuan dan enam bulan dari tarikh pelakuan kesalahan tatatertib. Jika anda terlepas tarikh akhir yang ditetapkan, adalah mustahil untuk memecat pekerja sebagai hukuman atas salah laku.

Semakan teliti

Sebelum memindahkan aset material daripada seorang yang bertanggungjawab kepada yang lain, inventori nilai-nilai ini perlu diambil. Sebagai "bahan di tangan" anda akan ada Garis panduan mengenai inventori harta dan obligasi kewangan. Seluruh prosedur inventori dinyatakan dengan jelas di sana.

Mari kita lihat kandungan dokumen ini. Selaras dengan perenggan 2.2 Arahan Metodologi untuk menjalankan inventori, komisen inventori kekal diwujudkan di perusahaan. Perkhidmatannya digunakan sekiranya pemeriksaan berjadual dalam organisasi, untuk menentukan fakta kecurian atau penyalahgunaan, untuk menentukan kerosakan pada barang berharga, apabila memindahkan harta untuk disewa, dsb. (klausa 1.5 Arahan Metodologi). Menjalankan inventori juga wajib apabila terdapat perubahan dalam orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan (dan pemecatan dengan tepat menyebabkan perubahan sedemikian).

Sekiranya jumlah kerja kecil, tanggungjawab ini diberikan kepada komisen kerja, yang dibuat hanya untuk tempoh inventori tertentu. Kakitangan komisen tetap dan kerja diluluskan oleh ketua organisasi.

Suruhanjaya itu termasuk wakil pentadbiran, pekerja perakaunan, dan pakar lain (jurutera, ahli ekonomi, juruteknik).

Harus diingat bahawa ketiadaan sekurang-kurangnya seorang ahli suruhanjaya, serta orang yang paling bertanggungjawab dari segi kewangan, semasa acara ini menjadi alasan untuk mengisytiharkan keputusan inventori tidak sah (klausa 2.3, 2.8 Arahan Metodologi).

Kami tidak akan membincangkan secara terperinci mengenai pemeriksaan prosedur untuk menjalankan pemeriksaan harta benda. Selain itu, anda boleh menemui semua jawapan yang anda minati dalam akta kawal selia yang disebutkan. Kami mempunyai tugas lain - untuk memantau tindakan yang perlu diambil oleh pentadbiran jika, semasa audit, pekerja yang meletak jawatan tidak dapat mengambil kira harta yang diamanahkan kepadanya.

Pembayaran hutang adalah merah

Andaikan inventori telah selesai. Semua orang bebas. Semua orang kecuali orang yang "bertanggungjawab". Sudah tentu, jika pekerja anda mengambil kira sepenuhnya setiap kacang, setiap skru, maka dia juga bebas. Nah, bagaimana jika tidak? Lagipun, hari pemecatannya semakin hampir dengan kelajuan yang tidak dapat dielakkan. Apakah yang perlu dilakukan oleh pengurusan syarikat dalam situasi ini?

Pertama, saya ingin meyakinkan majikan. Dari Perkara 232 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ia mengikuti dengan pasti bahawa penamatan kontrak pekerjaan tidak melepaskan pekerja daripada liabiliti kewangan untuk kerosakan yang disebabkan oleh perusahaan. Iaitu, walaupun selepas dibuang kerja, dia wajib membayar balik hutangnya sepenuhnya. Mari lihat bagaimana ini boleh dilakukan.

Sejurus selepas pemeriksaan, penjelasan secara bertulis mesti diambil daripada pekerja tentang sebab kekurangan. Sekiranya orang bawahan enggan memberi sebarang penjelasan, akta yang sepadan dibuat. Ia mesti ditandatangani oleh sekurang-kurangnya dua orang saksi. Anda memerlukan dokumen berkenaan dalam prosiding undang-undang yang mungkin. Ia akan menjadi bukti bahawa semua formaliti yang diperlukan dalam kes sedemikian telah dipatuhi di pihak anda.

Tindakan selanjutnya bergantung pada keadaan dan sama ada pekerja mengaku bersalah atas kerosakan yang berlaku**.

Jika ya, maka pampasan untuk bahaya mungkin "tidak menyakitkan" - pekerja yang bersalah akan dapat membayar balik hutangnya secara sukarela.

Jika pekerja enggan mengakui kesalahannya, majikan mempunyai peluang, atas dasar perintah, untuk memulihkan daripada pekerja yang bersalah jumlah kerosakan yang disebabkan.

Benar, ini hanya mungkin jika jumlah kerosakan tidak melebihi purata pendapatan bulanan pekerja***.

Perintah sedemikian boleh dibuat tidak lewat daripada satu bulan dari tarikh penentuan akhir jumlah kerosakan yang disebabkan oleh pekerja (Bahagian 1 Perkara 248 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jika tempoh sebulan telah tamat (tidak kira sama ada pekerja berhenti atau terus bekerja) atau pekerja tidak bersetuju untuk membayar pampasan secara sukarela untuk kerosakan, dan jumlah kerosakan melebihinya purata pendapatan bulanan

Jika anda mengemukakan kepada mahkamah dengan asas bukti yang jelas dan tersusun dengan baik, maka kemungkinan besar keadilan akan menyebelahi anda. Majikan mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah dalam pertikaian mengenai pampasan bagi kerosakan yang disebabkan oleh organisasi dalam tempoh satu tahun dari tarikh penemuan kerosakan. Jika tarikh akhir ini terlepas alasan yang baik ia boleh dipulihkan oleh mahkamah (Perkara 392 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Dan akhirnya, marilah kita menarik perhatian anda kepada Perkara 240 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Daripada kandungannya, ia menunjukkan bahawa majikan mempunyai setiap hak, dengan mengambil kira keadaan khusus di mana kerosakan itu disebabkan, untuk menolak sepenuhnya atau sebahagiannya untuk mendapatkannya daripada pekerja yang bersalah.

Ini bermakna tidak kira betapa besarnya kerosakan yang ditimbulkan kepada organisasi oleh tindakan atau tidak bertindak orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan, penggubal undang-undang mengesyorkan agar situasi yang timbul harus didekati setiap kali dengan berhati-hati, berhati-hati, tidak termasuk penggunaan automatik klise lama.

KAMI PETIK UNDANG-UNDANG

Pengambilan dan pemecatan pengurus gudang, penjaga stor dan orang lain yang bertanggungjawab dari segi kewangan dijalankan mengikut persetujuan dengan ketua akauntan organisasi.

Pengurus gudang, penjaga stor dan orang lain yang bertanggungjawab dari segi kewangan boleh diberhentikan daripada jawatan mereka hanya selepas inventori lengkap inventori yang dipegang oleh mereka dan pemindahan mereka kepada orang lain yang bertanggungjawab dari segi kewangan mengikut akta tersebut. Sijil penerimaan dan pemindahan disahkan oleh ketua akauntan (atau orang yang diberi kuasanya) dan diluluskan oleh ketua organisasi (atau orang yang diberi kuasanya), dan untuk gudang (bilik stor dan tempat penyimpanan lain) bahagian - oleh ketua bahagian. bengkel yang sepadan (bahagian).

Perenggan 258 Garis Panduan mengenai perakaunan inventori yang diluluskan melalui perintah Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 28 Disember 2001 No. 119n (seperti yang dipinda oleh perintah Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 23 April 2002 No. 33n)

* - Pemecatan pekerja yang secara langsung menyediakan aset material atas alasan kehilangan kepercayaan terhadapnya oleh majikan (fasal 7 Perkara 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia) akan dipertimbangkan dalam edisi seterusnya majalah kami.

** -Liabiliti kewangan untuk kerosakan yang disebabkan oleh harta organisasi timbul hanya sekiranya berlaku kelakuan menyalahi undang-undang (tindakan atau tidak bertindak) pekerja. Baca lebih lanjut mengenai perkara ini dalam artikel "Bersalah Tanpa Bersalah" dalam majalah "Hal Ehwal Personel" No. 4, 2004, hlm. 64-68.

*** -Baca tentang syarat dan piawaian maksimum untuk potongan daripada gaji pekerja dalam artikel "Gaji terpotong" dalam majalah "Hal Ehwal Personel" No. 3, 2004, ms 72-77.

Di setiap perusahaan terdapat jawatan yang mempunyai kewajipan material tertentu. Kesimpulan dan penamatan hubungan buruh dengan pekerja tersebut mempunyai kedua-duanya ciri umum, yang ditetapkan dalam Kod Buruh, dan yang istimewa, hanya terpakai kepada pekerja yang bertanggungjawab terhadap nilai. Pemecatan orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan atas permintaannya sendiri berlaku mengikut prosedur am yang ditetapkan oleh undang-undang. Hanya majikan yang berhak menuntut, sebelum memecat pekerja, menjalankan inventori lengkap dan memindahkan semua aset material yang ada. Keperluan sedemikian mesti diformalkan oleh perintah atau peraturan.

Prosedur am untuk pemecatan orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan

Jika pekerja ingin meletak jawatan daripada jawatan yang bertanggungjawab dari segi kewangan, prosedur ini terpakai peruntukan am Kod Buruh mengenai pemecatan. Khususnya, pekerja mesti memberitahu majikan dua minggu lebih awal tentang niatnya untuk keluar. Walaupun perjanjian liabiliti mungkin menetapkan prosedur untuk memecat pekerja sedemikian, peruntukan perjanjian itu tidak boleh memburukkan kedudukan pekerja berbanding dengan norma yang dinyatakan dalam Kod.

Pemecatan pekerja mesti berlaku mengikut prosedur umum yang dinyatakan dalam Seni. 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Iaitu, selepas mengemukakan permohonan, setelah bekerja pada masa yang ditetapkan, pekerja pada hari terakhir kerjanya mesti dikeluarkan buku kerja dan semua senarai gaji tunai. Oleh itu, tidak dibenarkan menangguhkan prosedur pemindahan inventori daripada seorang pekerja kepada pekerja yang lain. Jika inventori diperlukan, ia tidak boleh mengambil masa lebih daripada dua minggu yang ditentukan.

Undang-undang melarang menangguhkan pemecatan pekerja dan pengeluaran gajinya. Untuk ini, majikan menghadapi liabiliti kewangan dan liabiliti pentadbiran, sehingga dan termasuk penggantungan aktiviti syarikat.

Adakah inventori perlu?

Undang-undang "Mengenai Perakaunan" menetapkan inventori mandatori di perusahaan jika orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan yang menservis aset material telah berubah. Atau, dalam kes ini, pekerja itu dipecat. Kesukaran mungkin timbul apabila pekerja pergi, dan tiada siapa yang menerima barang berharga itu, kerana pengganti belum ditemui. Lagipun, majikan tidak boleh memberi kuasa kepada mana-mana pekerja. Hanya jawatan tertentu dalam perusahaan boleh bertanggungjawab dari segi kewangan, dan perjanjian yang sesuai mesti dibuat dengan mereka.

Semua nuansa ini mesti dinyatakan dalam perjanjian liabiliti kewangan pekerja. Termasuk prosedur untuk pemecatannya, menjalankan inventori apabila dipecat atas permintaannya sendiri. Sama ada dalam kontrak itu sendiri, atau atas perintah pengurus, orang yang diberi kuasa untuk menerima aset material yang dipindahkan oleh pekerja selepas dipecat boleh ditubuhkan.

Berdasarkan Arahan Metodologi Perakaunan No. 119n, orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan mesti menyerahkan penyata aset material kepada akauntan sebelum dia dipecat. Dan perenggan 258 arahan ini, sebagai tambahan, mengandungi peruntukan bahawa jawatan seperti pengurus gudang, penjaga stor, dan sememangnya semua orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan, boleh dipecat daripada jawatan mereka hanya selepas inventori telah dijalankan.

Pemindahan nilai, sebagai peraturan, berlaku melalui perbuatan. Akta ini mesti ditandatangani oleh ketua akauntan dan ketua perusahaan, atau oleh ketua jabatan atau gudang.

Prosedur untuk menjalankan inventori ditetapkan oleh tindakan undang-undang kawal selia yang ditentukan. Khususnya, perenggan 27 Peraturan mengenai kelakuan perakaunan juga menetapkan inventori mandatori apabila menukar pekerja yang bertanggungjawab secara material. Tetapi tiada satu pun daripada akta undang-undang ini mengenakan kewajipan ke atas pekerja itu sendiri untuk menjalankan inventori. Dia mungkin terlibat dalam prosedur ini berdasarkan Perintah majikan yang dikeluarkan. Dalam perintah ini, pengurus mesti merujuk kepada klausa perjanjian mengenai liabiliti kewangan pekerja, dan kepada tindakan yang dinyatakan di atas.

Bagaimana untuk memindahkan nilai

Apabila orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan dipecat, semua aset material yang dia bertanggungjawab dipindahkan kepada orang lain yang bertanggungjawab dari segi kewangan mengikut akta tersebut. Bentuk tindakan memindahkan tanggungjawab kewangan apabila dipecat tidak ditetapkan oleh undang-undang, iaitu, tidak ada bentuk bersatu yang dipanggil. Oleh itu, semasa merangka, anda perlu mengambil kira Arahan Metodologi, serta spesifik kerja orang yang bertanggungjawab. Ia adalah perlu untuk memasukkan semua orang yang hadir semasa inventori dalam akta itu, dan mereka mesti meletakkan tandatangan mereka di dalamnya:

1. ketua akauntan;
2. ketua perusahaan;
3. ketua gudang, jabatan;
4. beberapa orang yang diberi kuasa daripada perusahaan;
5. orang yang kepadanya nilai-nilai itu dipindahkan.

Ketua organisasi menandatangani tindakan pemindahan barang berharga ini, serta dokumen inventori. Selepas menerima pakai akta itu, dengan syarat tiada tuntutan terhadapnya, dia dianggap telah menyerahkan jawatan yang bertanggungjawab dan tidak mempunyai hutang kepada perusahaan untuk pemusnahan atau kecurian atau kehilangan barang berharga tersebut.

Pendaftaran pemecatan pekerja

Pada hari terakhir kerja orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan, dia perlu diberikan buku kerja, dokumen yang berkaitan dengan kerja, sijil yang diperlukan atas permintaan pekerja, serta semua bayaran yang perlu dibayar kepadanya. Ini termasuk pampasan untuk percutian, upah. Jika dalam tempoh dua minggu bekerja seorang pekerja tidak bekerja kerana sakit, mereka tidak boleh menolak untuk memecatnya. Pemecatan pekerja mesti dilakukan dengan perintah. Pekerja yang tidak hadir boleh memberikan persetujuannya untuk menjalankan inventori.

Jika atas sebab tertentu pekerja itu enggan memindahkan barang berharga, dan mustahil untuk tidak memecatnya, sesetengah majikan menjalankan pemecatan, selepas itu mereka memulakan tuntutan mahkamah. Dalam kes ini, orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan perlu membuktikan fakta bahawa aset material telah dipindahkan kepadanya, dan kekurangan itu tidak berlaku kerana kesalahannya (jika ada). Dalam kes ini, pertikaian buruh berkembang menjadi pertikaian harta, kerana ia melibatkan pampasan bagi kerosakan yang disebabkan oleh perusahaan dalam bentuk sejumlah wang.