Sama ada untuk memecat pekerja sambilan. Pemecatan pekerja sambilan (luaran, dalaman)

Pemecatan sambilan mempunyai beberapa nuansa yang mesti dipatuhi oleh majikan agar pemecatan itu sah.

Kerja sambilan ialah prestasi pekerja mana-mana kerja pada masa lapangnya daripada pekerjaan utamanya. Kerja sambilan dibayar mengikut jawatan yang disandang dan mengikut kadar masa bekerja. Ia dibenarkan hanya apabila membuat kontrak pekerjaan.

Jika pekerja sambilan diberhentikan kerja, kontrak pekerjaan mesti ditamatkan. Anda boleh melakukan ini dengan cara berikut:

• atas inisiatif pekerja sambilan itu sendiri;
• dengan persetujuan para pihak;
• atas inisiatif majikan.

Pemecatan pekerja sambilan atas inisiatif majikan

Pemecatan sambilan atas inisiatif majikan adalah sama dengan pemecatan atas inisiatif majikan pekerja utama.

Pertama, majikan mesti memberitahu pekerja sedemikian tentang pemecatan yang akan datang 2 minggu lebih awal. Pekerja sambilan mesti membiasakan diri dengan notis itu dengan menandatanganinya. Jika pekerja enggan menandatangani dokumen ini, majikan mesti membuat kenyataan penolakan.

Selepas ini, majikan mengeluarkan arahan untuk memecat pekerja dan mendaftarkannya. Pekerja juga mesti menandatangani perintah itu.

Pada hari pemecatan, majikan mesti membuat penyelesaian penuh dengan pekerja.. Dia mesti membayarnya:

• gaji mengikut kadar masa bekerja pada bulan pemecatan. Hari bekerja pekerja sambilan tidak boleh melebihi 4 jam sehari;
• "gaji percutian". Kerja sambilan pekerja sambilan tidak sama sekali menjejaskan peruntukan cuti wajib;
• bayaran pesangon, jika ia diperuntukkan oleh alasan pemecatan. Juga, gaji pemberhentian mungkin dinyatakan dalam perjanjian pekerjaan atau kolektif.

Sekiranya pekerja sambilan diberhentikan, dia mesti dimaklumkan 2 bulan lebih awal. Ini terpakai kepada pekerja sambilan luaran dan dalaman. Selanjutnya, prosedur pengurangan adalah sama dengan prosedur untuk memberhentikan pekerja utama.

Peraturan yang sama terpakai kepada pekerja sambilan seperti apabila memecat pekerja utama - terdapat kategori yang tidak boleh diberhentikan atas inisiatif majikan. Ini adalah pekerja yang terletak:

• pada cuti sakit;
• sedang bercuti;
• pada cuti bersalin;
• pada cuti bersalin.

Pemecatan sambilan sesuka hati sama seperti pemecatan pekerja utama secara sukarela.

Pekerja mesti menulis permohonan bertulis yang dialamatkan kepada majikan mengenai pemecatan. Ini mesti dilakukan sekurang-kurangnya 2 minggu sebelum tarikh jangkaan pemecatan.

Permohonan ini mesti dikemukakan secara peribadi kepada majikan, atau melalui jabatan HR. Permohonan hendaklah didaftarkan mengikut cara yang ditetapkan.

Untuk insurans semula, lebih baik menulis 2 penyata. Pada salinan pekerja, pekerja yang menerima permohonan pendaftaran mesti meletakkan tarikh dan nombor dokumen masuk, dan juga menandatangani.

Selepas ini, majikan menyediakan arahan untuk memecat pekerja sambilan tersebut. Pada hari pemecatan, dia mesti membayar pekerja sepenuhnya, membayar semua faedah yang sepatutnya - gaji, gaji percutian dan gaji pemberhentian, jika ini dinyatakan dalam perjanjian pekerjaan atau kolektif.

Perintah memecat pekerja sambilan tidak berbeza dengan perintah memecat pekerja utama. Pekerja mesti membiasakan dirinya dengan dokumen ini dan meletakkan tandatangannya di atasnya.

Seorang pekerja sambilan mesti bekerja selama 2 minggu, yang dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Status undang-undang pekerja sambilan adalah betul-betul sama dengan pekerja utama. Oleh itu, dia boleh meletakkan jawatan tanpa perkhidmatan hanya atas alasan yang dinyatakan dalam Seni. 80 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Seorang pekerja sambilan juga boleh meletakkan jawatan dengan persetujuan pihak-pihak. Ini adalah pilihan terbaik.

Inisiatif pemecatan mesti datang dari salah satu pihak. Sama ada majikan memberitahu pekerja dengan betul, atau pekerja menulis surat peletakan jawatan atas kehendaknya sendiri.

Selepas ini, salah satu pihak mencadangkan untuk membuat perjanjian pemecatan. Sebagai peraturan, inisiatif untuk kedua-dua pemecatan dan membuat perjanjian datang dari majikan.

Perjanjian itu mesti menerangkan secara terperinci semua syarat untuk pemecatan pekerja sambilan, termasuk tarikh pemecatan dan jumlah semua bayaran yang perlu dibayar.

Selepas membuat perjanjian, majikan mesti menyediakan perintah untuk pemecatan pekerja ini. Asas untuk pemecatan dalam perintah itu mesti menunjukkan nombor dan tarikh perjanjian.

Pekerja sambilan diberhentikan dengan persetujuan pihak pada tarikh yang dinyatakan dalam perjanjian.

Perjanjian pemecatan dibuat dalam 2 salinan. Seorang kekal dengan pekerja, seorang lagi dengan majikan. Pada salinan majikan, pekerja mesti menulis "Saya telah menerima salinan perjanjian saya." Tambah tarikh dan tandatangan.

Pekerja sambilan adalah pekerja yang sama dengan yang utama, mereka hanya bekerja lebih. Syarikat kecil sering menggunakan kerja sambilan dengan menugaskan seorang pekerja kepada dua jawatan (kerja sambilan dalaman). Ini dilakukan agar tidak membebankan meja kakitangan dan mengoptimumkan.waktu bekerja Pemecatan pekerja sambilan diformalkan mengikut peraturan am , walau bagaimanapun, terdapat satu nuansa - .

alasan tambahan untuk pemecatan

Bagaimana untuk memecat pekerja sambilan Sebab-sebab pemecatan disenaraikan dalam Perkara 77 Kanun Buruh

• . Alasan untuk menamatkan kontrak dengan pekerja sambilan adalah umum, iaitu, sama seperti yang berkaitan dengan pekerja utama:
• persetujuan bersama;
• tamat tempoh kontrak;
• keinginan pekerja;
  alasan negatif (pemecatan pekerja sambilan atas inisiatif majikan untuk
• ketidakhadiran, pelanggaran disiplin, muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk, dsb.);
• pembubaran atau penyusunan semula syarikat;
• pengurangan kakitangan;
• terjemahan;

keengganan untuk bekerja jika terma kontrak berubah. Pada masa yang sama:

• pemecatan diformalkan mengikut prinsip umum
• asas untuk pemecatan sedang disediakan (permohonan sendiri, perintah tatatertib, keputusan mengenai pemberhentian, dll.);
• Pesanan T-8 dikeluarkan;

bayaran penuh dibuat. Pekerja sambilan yang diberhentikan adalah tertakluk kepada semua jaminan yang terpakai kepada pekerja dan ditetapkan Kod Buruh

• , Contohnya:
• Anda tidak boleh memecat pekerja sambilan semasa dia sedang bercuti sakit atau bercuti;
• dalam kes pengurangan kakitangan, pekerja sambilan dimaklumkan mengenai perkara ini 2 bulan sebelum permulaan prosedur;

dalam kes penyusunan semula, pembubaran syarikat atau pengurangan kakitangan, pekerja sambilan dibayar gaji pemberhentian (tetapi gaji semasa bekerja kerana pekerja utama tidak dibayar jika pekerja sambilan bekerja di tempat utama) .

Buku kerja

• Apabila pekerja sambilan diambil bekerja, anda tidak boleh meminta buku kerja daripadanya, kerana ia disimpan dalam fail jabatan kakitangan di tempat kerja utama. Catatan tentang pekerjaan boleh dibuat dalam rekod pekerjaan jika pekerja sambilan itu sendiri mahukannya. Ini dilakukan mengikut algoritma:
• daripada kerja sambilan, salinan atau cabutan daripada perintah pekerjaan diambil;

Pada tugas utama, pegawai kakitangan membuat rekod kerja sambilan. Algoritma yang sama digunakan untuk pemecatan -:

• jika rekod pekerjaan sambilan dibuat, maka pemecatan itu juga perlu direkodkan
• pekerja mengambil salinan atau cabutan daripada pesanan T-8 di tempat kerja tambahan;

Pada tugas utama, notis pemecatan dimasukkan ke dalam rekod pekerjaan. Untuk memformalkan pemecatan pekerja sambilan dengan betul, kemasukan ke , sampel yang mesti dibuat mengikut arahan:

• pastikan terdapat rekod penggajian pekerja sambilan itu;
• masukkan nombor siri entri dalam lajur pertama;
• Dalam lajur ke-2, masukkan tarikh pemecatan;
• dalam lajur ke-3 tulis sebab pemecatan (menunjukkan artikel Kod Buruh);
• Dalam lajur ke-4, masukkan butiran pesanan.

Peringatan.

Salinan perintah pemecatan atau cabutan daripadanya diletakkan dalam fail peribadi di tempat kerja utama, kerana ini adalah asas untuk membuat catatan dalam rekod buruh.

Pemecatan pekerja sambilan kerana pengambilan pekerja utama

Seorang pekerja sambilan menghadapi risiko dipecat jika orang lain memohon untuk jawatannya dan mengambil pekerjaan sebagai pekerja utama. Ini mungkin berdasarkan maksud Perkara 288 Kanun Buruh.

Artikel itu menetapkan bahawa pentadbiran syarikat mempunyai hak untuk memecat pekerja sambilan dan mengupah pekerja utama menggantikannya. Pekerja sambilan sendiri tidak boleh memohon kerja tambahan sebagai kerja utamanya jika jabatan HR sudah mempunyai permohonan daripada pemohon lain untuk jawatan tersebut, tetapi bukan sebagai kerja sambilan.

Nuansa.

dengan persetujuan dengan pihak pengurusan, seorang pekerja sambilan boleh menjadi pekerja utama dalam jawatan ini, tetapi kemudian anda perlu berhenti atau berpindah daripada kerja utama anda. Dalam kes ini, buku kerja akan mengandungi entri berikut: “ Kerja sambilan berhenti, terus bekerja sebagai pekerja utama ».

Jika pihak pengurusan tidak keberatan untuk meninggalkan pekerja secara sambilan dan terdapat kekosongan yang sesuai, anda boleh menguruskan pemindahan.

Pendaftaran pemecatan

Mula-mula anda perlu menyediakan permohonan daripada pemohon untuk kerja utama. Permohonan mungkin menunjukkan bahawa pemohon akan bekerja secara sambilan, tetapi bukan sebagai pekerja sambilan.

Selepas mendaftarkan permohonan, pekerja sambilan mesti diberi notis pemecatan akan datang dengan tandatangan.. Teksnya mungkin seperti ini: " Disebabkan fakta bahawa P.Zh. Kryukova sedang diupah untuk jawatan anda, yang mana kerja ini akan menjadi yang utama, kami memberi amaran kepada anda bahawa dalam 2 minggu (20 Julai 2016) anda akan diberhentikan di bawah Perkara 288 Buruh Kod».

Penting.

dari tarikh penghantaran notis sehingga tarikh pemecatan Ia perlu mengambil masa sekurang-kurangnya dua minggu!

Anda boleh mengeluarkan perintah untuk menamatkan kerja sambilan menggunakan Borang T-8 atau peraturan perniagaan yang diterima pakai oleh syarikat. Walau bagaimanapun, pesanan mesti mengandungi kemasukan mandatori berikut:

• nama syarikat;
• nombor pendaftaran dan tarikh pesanan;
• tarikh pemecatan;
• Nama penuh pekerja sambilan;
• petunjuk jabatan dan jawatan;
• alasan (pemecatan di bawah Perkara 288 Kanun Buruh);
• butiran amaran;
• visa pengarah;
• talian maklumat pekerja.

Perintah untuk memecat pekerja sambilan, sampel yang akan dilaksanakan hanya apabila:

• dia akan disahkan oleh pengarah;
• pekerja sambilan akan membiasakan diri dengannya;
• salinannya akan dimasukkan ke dalam fail peribadi, dan pesanan itu sendiri akan diletakkan dalam folder tatanama.

Penting.

pemecatan pekerja sambilan adalah mustahil jika dia bekerja di bawah kontrak jangka tetap , memandangkan pengambilan pekerja utama melibatkan penamatan kontrak dengan pekerja sambilan, yang hanya dibenarkan jika kontrak itu sah untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Pekerja sambilan ialah pekerja sambilan yang kerap menjalankan tugas tambahan pada masa lapang dari pekerjaan utamanya. Kerja sambilan boleh menjadi dalaman (kedua-dua pekerjaan utama dan tambahan adalah dalam perusahaan yang sama) atau luaran (pekerjaan utama adalah dalam satu perusahaan, dan yang tambahan adalah dalam perusahaan yang lain). Kerja tambahan, mengikut undang-undang, rakyat boleh mempunyai seberapa banyak yang mereka mahu (dengan had masa yang munasabah, sudah tentu). Dan yang paling penting, kerja sambilan mestilah sama formalnya dengan kerja utama. Artikel ini akan bercakap tentang cara memecat pekerja sambilan, cara melakukannya dengan betul dan nuansa apa yang perlu diambil kira.

Mengambil dan memberhentikan pekerja sambilan

Perkara paling penting yang perlu diingat oleh majikan: pekerja sambilan adalah pekerja yang sama seperti orang lain, oleh itu pengambilan dan pemecatannya berlaku pada prinsip umum. Pendaftaran pekerja sambilan untuk tempat kerja dijalankan dalam beberapa peringkat:

• pernyataan yang sepadan ditulis;
• pihak menandatangani kontrak pekerjaan;
• berdasarkan kontrak pekerjaan, perintah atau arahan dikeluarkan untuk perusahaan berkenaan pengambilan kerja sambilan.

Pekerja sambilan luar juga mesti menyediakan jabatan HR (atau ketua perusahaan, jika kita bercakap tentang organisasi kecil) dengan pasport dan, jika perlu, dokumen pendidikan. Pekerja sambilan dalaman sudah mempunyai pakej yang diperlukan di perusahaan. Tiada cabutan atau salinan daripada buku kerja diperlukan semasa memohon pekerjaan.

Daripada semua perkara di atas, perhatian khusus harus diberikan kepada kontrak pekerjaan, kerana ia adalah salah satu yang mempengaruhi pemecatan daripada kerja sambilan. Jika tidak, prosedur untuk memecat pekerja sambilan (dalaman atau luaran) dan pekerja utama adalah sama.

Kontrak pekerjaan

Kontrak pekerjaan sambilan disediakan dengan cara yang sama seperti kontrak biasa. Ia boleh jadi:

• mendesak - iaitu bertindak sebelum tarikh tertentu atau sehingga akhir/permulaan acara tertentu (contohnya, sebelum pekerja kembali bekerja atau tamat kerja pembaikan sepenuhnya);
• tidak terhad – iaitu, tanpa menyatakan tarikh akhir (sah berterusan sehingga pekerja memutuskan untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan majikan).

Ia adalah tempoh kontrak pekerjaan yang memberi kesan kepada pemecatan pekerja sambilan. Mari kita lihat soalan-soalan ini dengan lebih terperinci.

Alasan untuk dipecat

Pemecatan pekerja sambilan (dalaman atau luaran), serta pekerja utama, berlaku secara umum. Mengikut undang-undang, pekerja yang sedang bercuti sakit, bercuti, cuti bersalin, atau penjagaan anak tidak boleh dipecat. Tarikh di mana pekerja diberhentikan tidak boleh lebih awal daripada tarikh kepulangannya dari bercuti atau tamat cuti sakitnya.

Kontrak jangka tetap

Jika kontrak pekerjaan jangka tetap telah ditandatangani, pekerja boleh dipecat hanya selepas tamat tempohnya dan bukan lebih awal (kami tidak sedang mempertimbangkan kes di mana pelanggaran berlaku disiplin buruh atau pembubaran sepenuhnya perusahaan).

Kontrak tetap

Sekiranya kontrak pekerjaan terbuka ditandatangani, majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja sambilan jika pekerja utama ditemui menggantikannya. Dalam kes ini, notis pemecatan dihantar secara bertulis selewat-lewatnya dua minggu sebelum tarikh yang dijangkakan. Dalam kes ini, pekerja mungkin mempunyai masa untuk meletakkan jawatan dari tempat kerja utamanya, maka aktiviti sambilan akan dianggap sebagai yang utama - walaupun dengan kerja sambilan - dan pemecatan pekerja sambilan atas inisiatif majikan berhubung dengan pengambilan pekerja utama tidak lagi boleh dijalankan.

Prosedur pemecatan

Memandangkan pekerja sambilan adalah pekerja penuh seperti orang lain, dia boleh dipecat:

• atas permintaan anda sendiri;
• dengan persetujuan para pihak;
• atas inisiatif majikan (untuk mengurangkan atau menukar kakitangan).

Dalam dua kes pertama, semuanya agak mudah: permohonan untuk pemecatan sambilan ditulis, pesanan atau pesanan untuk perusahaan disediakan, dan, jika perlu, catatan yang sepadan dibuat dalam buku kerja - sekiranya berlaku. bahawa terdapat nota tentang diupah untuk kerja sambilan. Rekod sedemikian disimpan di tempat kerja utama berdasarkan dokumen yang berkaitan.

Atas permintaan anda sendiri

Pemecatan pekerja sambilan atas permintaannya sendiri berlaku dengan cara yang sama seperti pekerja utama: kenyataan ditulis, pesanan untuk perusahaan disediakan, pekerja bekerja selama dua minggu yang diperlukan. Menghentikan kerja sambilan adalah wajib, melainkan, sudah tentu, pekerja telah bersetuju dengan majikan untuk memendekkan tempoh bekerja atau membatalkannya sama sekali.

Tarikh pemecatan tidak boleh jatuh pada hari cuti atau hari kelepasan, walaupun orang itu bekerja pada hari itu - lagipun, majikan mesti membuat pembayaran akhir dan merasmikan dokumen yang diperlukan, dan jabatan perakaunan dan HR tidak mungkin bekerja pada hari cuti.

Pemberhentian pekerja sambilan

Pengurangan pekerja sambilan (luaran atau dalaman) juga berlaku secara umum. Dua bulan sebelum pemberhentian yang dicadangkan, pekerja dimaklumkan tentang perkara ini, dan perintah dikeluarkan untuk membuat perubahan pada struktur perusahaan dan jadual kakitangan (mengenai pengurangan kakitangan). Pada masa ini, majikan wajib menawarkan kekosongan lain. Pada masa yang sama, pilihan pekerjaan ini mungkin membayar kurang baik, kurang menarik dan memerlukan kelayakan yang lebih rendah - selalunya majikan secara khusus mengambil langkah sedemikian jika atas sebab tertentu mereka memerlukan pengurangan.

Jika pekerja menolak kekosongan jawatan yang ditawarkan, dia diberhentikan kerana pengurangan kakitangan. Dalam kes ini, bayaran pemberhentian mesti dibayar dalam jumlah purata bulanan upah dan bayaran ini disimpan oleh pekerja selama maksimum dua bulan, jika dalam tempoh ini dia tidak dapat mencari pekerjaan.

Apabila memecat pekerja sambilan, anda juga mesti mengambil kira bahawa adalah mustahil untuk memberhentikan wanita hamil, pekerja keluarga yang merupakan satu-satunya pencari nafkah, pekerja kesatuan sekerja (jika kerja sambilan itu berkaitan dengan aktiviti kesatuan sekerja), serta kategori pekerja lain yang disenaraikan dalam perundangan.

Perintah untuk memecat pekerja sambilan

Apabila pekerja sambilan diberhentikan kerja, perintah dikeluarkan untuk perusahaan. Perintah untuk pemecatan sambilan disediakan dalam borang T8-a. Dokumen ini mesti mengandungi:

• nama keluarga, nama pertama dan patronimik pekerja;
• jawatan jawatan;
• nombor kakitangan;
• tarikh pemecatan;
• alasan untuk pemecatan dan artikel yang sepadan dengan Kod Buruh;
• maklumat tentang pembayaran pampasan atau potongan;
• tandatangan ketua perusahaan;
• tandatangan pekerja sambilan yang menunjukkan bahawa dia telah membaca perintah itu.

Perintah pemecatan pekerja sambilan dalaman tidak berbeza dengan perintah pemecatan pekerja luar - ciri ini tidak direkodkan dalam dokumen.

Pampasan percutian

Sebelum memecat pekerja sambilan dalaman, adalah perlu untuk mengira pampasan untuk hari percutian yang tidak digunakan atau potongan untuk hari cuti yang digunakan secara berlebihan. Memandangkan percutian pekerja sambilan mesti bertepatan dengan percutiannya di tempat kerja utamanya, dia boleh dengan mudah mengambil hari bercuti di tempat kerja sambilan lebih awal, jadi apabila dia dipecat, jumlah yang sesuai mesti ditahan. Seorang pekerja tidak boleh mengambil cuti daripada kerja sambilan semasa cuti utamanya - dalam kes ini, hari yang tidak digunakan diberi pampasan.

Permohonan pemecatan sambilan - sampel dan pekerja boleh menerima penjelasan tentang cara mengisinya daripada jabatan HR organisasi yang mengambil kerja. Bahan yang kami tawarkan juga memberikan jawapan kepada beberapa soalan yang berkaitan dengan penyediaan kenyataan tersebut.

Prosedur dan alasan bagi pemecatan pekerja sambilan

Semua peraturan dikenakan kepada pekerja yang bekerja sambilan. perundangan buruh dan peraturan tempatan, kontrak pekerjaan dibuat dengannya, sama seperti yang lain.

Prosedur untuk memecat pekerja sambilan juga tetap sama seperti kategori pekerja lain dan termasuk langkah berikut:

1. Merangka permohonan (oleh pekerja) atau surat berita(majikan) tentang niat untuk menamatkan kontrak pekerjaan.
2. Amaran tentang pemecatan akan datang. Tempoh notis, iaitu panjang tempoh bekerja, bergantung kepada sebab pemecatan.
3. Merangka perintah pemecatan, mengeluarkan bayaran penyelesaian, buku kerja dan dokumen lain yang berkaitan dengan aktiviti buruh pekerja.

Dalam kes pemecatan atas permintaannya sendiri, pekerja mesti mematuhi peruntukan Seni. 80 Kod Buruh, dengan segera memaklumkan majikan secara bertulis tentang niat anda. Walau bagaimanapun, Kod Buruh juga mengandungi beberapa tambahan mengenai pemecatan pekerja sambilan.

Kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan boleh ditamatkan sama ada atas inisiatif majikan atau dengan keputusan pekerja itu sendiri. Pada masa yang sama, untuk pekerja sambilan Seni. 288 memperuntukkan asas tambahan untuk pemecatan - mengupah pekerja yang mana jawatan ini akan menjadi yang utama. Dalam kes ini, majikan memaklumkan pekerja secara bertulis terlebih dahulu.

SILA AMBIL PERHATIAN! Jika pekerja melakukan tambahan fungsi buruh pada terma gabungan selaras dengan Seni. 60.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia, iaitu, tanpa membuat kontrak pekerjaan yang berasingan, dia mempunyai hak untuk menolaknya pada bila-bila masa dengan memberitahu majikan secara bertulis sekurang-kurangnya 3 hari lebih awal. Pada masa yang sama, keengganan untuk menggabungkan pekerjaan tidak boleh menjadi asas untuk pemecatan pekerja.

Contoh notis pemecatan pekerja sambilan

Mematuhi peraturan memberi amaran kepada pekerja terlebih dahulu mengenai penamatan kontrak pekerjaan yang akan datang, majikan membuat notis dalam bentuk bertulis percuma. Sampel beliau kelihatan seperti ini:

Pemberitahuan

Sehubungan dengan pengambilan pekerja untuk jawatan pedagang di Ecotext LLC, yang mana kerja ini akan menjadi yang utama, mengikut Seni. 288 Kod Buruh Persekutuan Rusia, kami memaklumkan kepada anda bahawa kontrak pekerjaan yang dibuat dengan anda bertarikh 12 Februari 2016 No. 51 akan ditamatkan pada 15 Oktober 2016.

01.10.2016

Pengarah: (tandatangan) Selivanov P. A.

Perintah pemecatan sambilan, sampel

Borang pesanan T-8 untuk pemecatan pekerja telah dibangunkan pada tahun 2004 dan masih digunakan sehingga kini. Penggunaannya juga mungkin dalam kes penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan.

Pekerja jabatan HR mesti mengisinya dengan maklumat yang diperlukan berikut:

• nama penuh perusahaan;
• nombor pendaftaran perintah pemecatan;
• tarikh membuat pesanan;
• nama dokumen ialah "Perintah mengenai penamatan kontrak pekerjaan";
• tarikh kesimpulan dan nombor pendaftaran kontrak yang ditamatkan;
• tarikh pemecatan pekerja sambilan;
• Nama penuh pekerja yang diberhentikan kerja;
• Nama unit struktur tempat pekerja bekerja;
• asas untuk penamatan kontrak pekerjaan yang menunjukkan artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia;
• data pendaftaran dokumen yang berfungsi sebagai asas untuk pemecatan.

Di pihak majikan, dokumen itu ditandatangani oleh ketua organisasi atau orang lain yang diberi kuasa. Selepas membuat pesanan, perlu membentangkannya kepada pekerja untuk semakan, selepas itu dia juga menandatangani dokumen itu.

Memandangkan Kod Buruh Persekutuan Rusia menyediakan asas tambahan untuk pemecatan pekerja sambilan kerana penggajian orang lain sebagai pekerjaan utama, kami akan mempertimbangkan pesanan sampel dalam situasi ini:

PENTING! Dalam Bahagian 1 Seni. 373 Kanun Buruh menyediakan senarai tertutup alasan untuk pemecatan pekerja - ahli kesatuan sekerja, memerlukan persetujuan dengan badan kesatuan sekerja majikan, dan pemecatan di bawah Seni. 288 TK tidak termasuk dalam senarai ini.

Perlu diberi perhatian kepada maklumat bertulis wajib kepada pekerja tentang pemecatan yang akan datang berkaitan dengan pengambilan pekerja lain untuk jawatan sebagai yang utama. Ini mesti dilakukan sekurang-kurangnya 2 minggu sebelum penamatan kontrak pekerjaan. Tarikh pemecatan dan tarikh pengeluaran pesanan mungkin berbeza-beza.

Contoh permohonan pemecatan pekerja sambilan

Permohonan pemecatan pekerja sambilan dalaman

Sekiranya pekerja sambilan dalaman sepenuhnya menamatkan hubungan pekerjaannya dengan majikan, maka proses pemecatan berlaku mengikut prosedur umum yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kod Buruh tidak memperuntukkan sebutan mandatori pekerjaan sambilan dalaman dalam surat peletakan jawatan pekerja. Mari kita pertimbangkan contoh permohonan untuk pemecatan mengikut perenggan 5 Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (apabila memindahkan pekerja):

Kepada Pengarah Ecotext LLC

Selivanov P. A.

Pitrenko L. S.

Kenyataan

Saya meminta anda untuk menamatkan kontrak pekerjaan yang dibuat dengan saya bertarikh 02/12/2016 No. 51 dan memecat saya dalam perintah pemindahan dari Ecotext LLC ke Agroimpex CJSC pada 10/15/2016. Saya melampirkan surat pemindahan kepada CJSC Agroimpex bertarikh 30 September 2016.

01.10.2016

Permohonan pemecatan pekerja sambilan luar

Kami akan mempertimbangkan secara berasingan pilihan pemecatan pekerja sambilan luar. Pekerja sambilan yang membuat persembahan tanggungjawab kerja di perusahaan lain semasa bebas daripada kerja utama. Buku rekod kerja pekerja sedemikian disimpan oleh majikan utama, dan atas permintaan pekerja, penyertaan boleh dibuat di dalamnya mengenai aktiviti kerja dan pemecatan dari kerja sambilan. Apabila memecat pekerja sedemikian, fakta bekerja sambilan mesti ditunjukkan dalam permohonan.

Kenyataan dalam kes ini akan kelihatan seperti ini:

Kepada Pengarah Ecotext LLC

Selivanov P. A.

daripada wakil wilayah

Pitrenko L. S.

Kenyataan

Saya meminta anda untuk secara sukarela memecat saya daripada jawatan sambilan saya sebagai peniaga pada 10/04/2016.

01.10.2016

Tandatangan: (tandatangan) Petrova L. S.

Membuat rekod pemecatan dalam buku kerja pekerja sambilan

Prosedur untuk membuat catatan dalam buku kerja telah diluluskan oleh resolusi Kementerian Buruh "Pada kelulusan Arahan ..." bertarikh 10 Oktober 2003 No. 69. Selaras dengannya, semua penyertaan, termasuk pemecatan pekerja sambilan, dibuat di tempat kerja utama.

Sila ambil perhatian bahawa penyertaan tentang kerja sambilan dibuat atas permintaan pekerja. Pekerja yang merancang untuk merekodkan penamatan kontrak pekerjaan di tempat kerja sambilan mesti mendapatkan dokumen daripada jabatan HR yang mengesahkan fakta pekerjaan dan pemecatan. Rekod pemecatan dibuat tertakluk kepada ketersediaan rekod pengambilan pekerja.

Prosedur menyediakan petunjuk dalam lajur yang sesuai:

1. Rekod nombor.
2. Tarikh pengambilan dan pemecatan.
3. Nota mengenai pekerjaan sambilan yang menunjukkan kedudukan, profesion, kepakaran dan kelayakan pekerja.
4. Maklumat mengenai dokumen - asas untuk rakaman (nama, tarikh, nombor).

Oleh itu, pekerja sambilan tertakluk kepada peraturan standard untuk mendaftar pemecatan, termasuk menulis penyata, membuat perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan dan membuat catatan dalam buku kerja.

Bagaimana untuk memecat pekerja sambilan atas inisiatif majikan? Isu ini dikawal secara langsung oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan diselesaikan bergantung pada jenis pekerjaan sambilan. Prosedur untuk pemecatan dan penandaan sendiri dalam buku kerja (LC) berbeza daripada prosedur yang terkenal untuk memecahkan perjanjian buruh Dan dokumentasi fakta ini.

Penamatan kontrak

Terdapat gabungan luaran dan dalaman, mungkin hanya dalam masa lapang. Dalam kes pertama, kita bercakap tentang orang asing yang bekerja di syarikat lain dan datang kepada anda hanya sambilan (sehingga 4 jam sehari), dalam kes kedua - tentang rakan sekerja dari jiran atau jabatan yang sama yang bersetuju untuk mengambil tugas tambahan dan bekerja semasa waktu bekerja anda. Kedua-dua jenis dikeluarkan kontrak pekerjaan, dan dalam kedua-dua kes, pemecatan sambilan berlaku dalam cara yang berbeza. Ini disebabkan oleh fakta bahawa Kod Buruh hanya disimpan di tempat kerja di mana pekerja didaftarkan dan bekerja sepenuh masa.

Pemecatan pekerja sambilan dalaman atas permintaan syarikat hanya mungkin jika dia diberi amaran 14 hari sebelum penamatan akhir kerjasama, dan dalam kes pengurangan kakitangan - 2 bulan lebih awal. Memandangkan TC terletak di majikan yang sama, selepas meninggalkan satu jawatan dia terus bekerja di tempat utamanya.

Pengurusan mengeluarkan perintah (arahan) yang menunjukkan sebab penamatan kerjasama. Selepas penamatan kontrak, pekerja sambilan tertakluk kepada semua jaminan dan gaji pemberhentian, begitu juga dengan pekerja utama. Jika kita bercakap tentang pemberhentian kerja, maka syarikat wajib menawarkan pekerja itu jawatan lain untuk dipilih, dan pekerja sambilan boleh dipecat hanya jika dia menolak jawatan lain atau syarikat tidak berpeluang menawarkan pilihan lain. .

Sebab yang paling biasa untuk keengganan untuk bekerjasama:

• keinginan yang dinyatakan oleh orang yang berhenti itu sendiri;
• inisiatif pengurusan (untuk ketidakhadiran, ketidakpatuhan, dll.);
• pengurangan pekerja;
• penamatan perjanjian pekerjaan;
• apabila syarikat berpindah ke wilayah lain;
• mengupah seseorang untuk jawatan ini yang bersedia untuk bekerja sepenuh masa;
• disebabkan penutupan atau kebankrapan sesebuah syarikat.

Pemecatan pekerja kerana pengurangan kakitangan disertakan dengan pembayaran faedah. Malah, dia adalah pekerja yang sama seperti orang lain, dia hanya menggabungkan beberapa jawatan.

Pemecatan pekerja sambilan atas permintaannya sendiri membayangkan pemberitahuan ini kepada pihak atasan. Dalam tempoh dari 3 hingga 14 hari, kerja dijangka, melainkan, sudah tentu, tiada peraturan untuk membatalkan ini alasan yang baik atau tiada persetujuan dicapai dalam isu ini antara bos dan orang bawahan. Tempoh 3 hari diberikan sekiranya pekerja tidak lulus percubaan. Dalam kes ini, tiada pampasan dibayar, tetapi pengiraan mesti dibuat. Entri dibuat dalam TC nombor siri dan menunjukkan nombor pesanan pengarah. Jika seseorang meninggalkan syarikat dan ingin dipecat untuk kedua-dua jawatan utama dan tambahan, maka satu penyertaan dibuat - untuk jawatan utama.

Pemecatan pekerja sambilan luar berlaku secara berbeza, kerana TC terletak di syarikat lain. Selepas kemasukan, kemasukan dibuat di dalamnya atas dasar permohonan daripada pekerja, yang juga menyertakan sijil pekerjaan sambilan dan salinan pesanan untuk bekerja di syarikat lain. Seorang pekerja (pekerja sambilan) yang diberhentikan atas inisiatif majikan kedua mesti membiasakan diri dengan perintah pengurusan dan menandatanganinya. Kemudian dia perlu datang dengan perintah ini dan membuat catatan dalam Kod Buruh di perkhidmatan utama.

Dalam kes ini, terdapat prosedur pengiraan yang berasingan. Selain gaji, cuti penuh disediakan (28 hari). Sekiranya ia tidak digunakan (ini agak mungkin, kerana pekerja sudah mempunyai cuti dari pekerjaan utamanya), maka pampasan dibayar.

Kerja sambilan dan kerja utama

Pemecatan pekerja sambilan atas inisiatif majikan, jika kita bercakap tentang kerja sambilan luar, tidak secara automatik menjadikannya pekerja penting syarikat itu. Untuk melakukan ini, anda perlu meletakkan jawatan dan mendaftar mengikut semua peraturan, i.e. diupah dan bekerja bukan 4, tetapi sekurang-kurangnya 8 jam sehari. Pekerja harus mempunyai catatan dalam Kod Buruh, yang akan menunjukkan tarikh penerimaan dan nombor pesanan. Semua ini tidak boleh dilakukan jika pekerja tidak berhasrat untuk meninggalkan pekerjaan pertamanya.

Anda boleh memecat pekerja sambilan luar atas pelbagai sebab, tetapi yang paling biasa ialah pengambilan pekerja baharu yang akan bekerja dalam jawatan ini sepenuh masa. Sememangnya, orang yang memegang dua jawatan mesti dibayar penuh dan, atas permintaannya, diberikan salinan semua sijil yang dia perlukan. Pada malam sebelum pemecatan, pekerja boleh pergi bercuti jika dia berhak dan bertepatan dengan yang berhak mendapat jawatan utamanya. Lazimnya, hari rehat disimpulkan dan hari rehat ditambah kepada mereka.

Dilarang menolak:

• pekerja yang mengandung atau menjaga anak kecil;
• ibu bapa tunggal;
• ibu bapa kepada ramai anak.

Majikan boleh berhenti hubungan kontrak disebabkan ketidakhadiran, pelanggaran disiplin yang sistematik, kegagalan untuk memenuhi keperluan dan banyak sebab lain. Pemecatan pekerja sambilan atas sebab-sebab yang memaksa tidak boleh menjadi alasan untuk menamatkan kerjasama di pekerjaan utama.

Pemecatan pekerja sambilan atas inisiatif pekerja berlaku dengan cara yang sama, hanya didahului dengan pernyataan peribadi tentang niat untuk menamatkan kerjasama. Seperti rakyat biasa yang berkemampuan, pekerja sambilan mempunyai hak untuk berehat dan membayar hilang upaya sementara.

Pekerja sambilan dalaman yang diberhentikan, serta pekerja sambilan luar, boleh merayu fakta penamatan perkhidmatan di mahkamah perhubungan buruh. Jika dia menganggap alasan perpisahan itu haram, dia boleh memfailkan saman di lokasi defendan (di mahkamah daerah). Status pekerja dalaman mungkin berubah. Sekiranya pengurusan memutuskan bahawa dia lebih diperlukan dalam kerja gabungannya daripada kerja utamanya, maka dia boleh dipindahkan (perintah yang sepadan dikeluarkan dan kemasukan dibuat dalam Kod Buruh). Apabila berpindah ke tempat utama, pekerja itu akan bekerja sepenuh masa, dan bukan 4 jam.

Bayaran kepada pekerja sambilan

Seperti yang telah kami katakan, selepas pemecatan pekerja sambilan, bayaran tertentu perlu dibayar. Syarikat itu membayar semua gaji yang perlu dibayar kepadanya, pampasan untuk percutian sepanjang masa dan gaji pemberhentian (sekiranya syarikat ditutup atau diberhentikan). Jumlah faedah adalah satu gaji, manakala untuk pekerja utama pendapatan purata tahan selama 2 bulan. Justeru pekerja sambilan dalaman mereka yang berkemungkinan besar akan diberhentikan dan dalam jawatan utama mendapati diri mereka berada dalam kedudukan yang istimewa.

Keadaan mungkin berubah jika anda menyediakan dokumentasi teknikal yang menunjukkan bahawa tempat utama telah hilang. Dalam kes ini, purata pendapatan daripada kerja sambilan disimpan bukan untuk satu, tetapi untuk beberapa bulan.

Faedah tidak dibayar jika anda meletak jawatan atas kerelaan anda sendiri atau kerana fakta itu pekerja baru sanggup bekerja 8 jam sehari. Untuk mengetahui jumlah pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, anda boleh menyemak terlebih dahulu dengan jabatan perakaunan berapa hari telah digunakan dari saat yang dinyatakan dalam Kod Buruh sebagai pengambilan pekerja.

Sila ambil perhatian bahawa terdapat profesion, contohnya guru dan profesor universiti, yang dibayar, tetapi cuti lanjutan disediakan - sehingga 56 hari setahun. Dan ini walaupun guru sering bekerja sambilan di satu atau universiti yang berbeza, mengajar dalam disiplin yang berbeza.

Percutian bergaji tahunan untuk pekerja sambilan bertepatan dengan percutian untuk pekerjaan utama mereka. Ini adalah keperluan undang-undang yang tidak boleh dilanggar. Jika anda belum bekerja walaupun enam bulan pada pekerjaan kedua anda, maka percutian boleh diaturkan lebih awal.