Rumah / Maklumat am/ Potongan mengikut writ pelaksanaan untuk bayaran pemberhentian. Adakah perlu untuk menahan pampasan daripada pemecatan mengikut writ pelaksanaan?

Potongan mengikut writ pelaksanaan untuk bayaran pemberhentian. Adakah perlu untuk menahan pampasan daripada pemecatan mengikut writ pelaksanaan?

Soalan: Pekerja sesebuah organisasi apabila dibuang kerja kerana pengurangan kakitangan dibayar bayaran pesangon. Berdasarkan writ pelaksanaan, pentadbiran organisasi menahan nafkah bulanan daripada pendapatan pekerja. Adakah nafkah dipotong daripada jumlah gaji pemberhentian yang dibayar kepada pekerja?
Jawapan: Menurut Bahagian 1 Seni. 178 Kod Buruh Persekutuan Rusia(selepas ini dirujuk sebagai Kod Buruh Persekutuan Rusia) selepas penamatan kontrak pekerjaan disebabkan pembubaran organisasi (klausa 1 Perkara 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia) atau pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja organisasi (klausa 2 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), pekerja yang diberhentikan dibayar gaji pemberhentian dalam jumlah purata pendapatan bulanan.
Selaras dengan Art. 109 Kod Keluarga Persekutuan Rusia, pentadbiran organisasi di tempat kerja seseorang yang diwajibkan untuk membayar nafkah berdasarkan perjanjian notari mengenai pembayaran nafkah atau berdasarkan writ pelaksanaan adalah wajib. untuk menahan nafkah bulanan daripada gaji dan (atau) pendapatan lain orang yang diwajibkan membayar nafkah dan membayar atau memindahkannya dengan mengorbankan orang yang diwajibkan membayar nafkah kepada orang yang menerima nafkah tidak lewat daripada tiga hari dari tarikh pembayaran upah dan (atau) pendapatan lain kepada orang yang diwajibkan membayar nafkah.
Artikel 82 RF IC menetapkan bahawa jenis pendapatan dan pendapatan lain dari mana nafkah ditahan untuk kanak-kanak di bawah umur ditentukan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.
Kerajaan Persekutuan Rusia menerima pakai Resolusi No. 841 pada 18 Julai 1996 "Pada Senarai jenis upah dan pendapatan lain dari mana nafkah untuk kanak-kanak kecil ditahan."
Selaras dengan perenggan 1 Resolusi tersebut, Senarai jenis upah dan pendapatan lain dari mana nafkah ditahan untuk kanak-kanak bawah umur (selepas ini dirujuk sebagai Senarai) diluluskan.
Berdasarkan perenggan. "g" fasal 1 Senarai, nafkah ditahan daripada jumlah purata pendapatan yang dikekalkan semasa melaksanakan tugas negeri dan awam dan dalam kes lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh (kecuali untuk bayaran pemberhentian yang dibayar apabila dibuang kerja).
Pada masa yang sama, ia mesti diambil kira bahawa oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 15 Ogos 2008 N 613 "Mengenai pindaan kepada Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 18 Julai 1996 N 841", yang berkuat kuasa 7 hari selepas hari penerbitan rasmi (fasal 6 Dekri Presiden Persekutuan Rusia 23 Mei 1996 N 763 "Mengenai prosedur untuk penerbitan dan mula berkuat kuasa tindakan Presiden Persekutuan Rusia , Kerajaan Persekutuan Rusia dan tindakan undang-undang kawal selia badan persekutuan cabang eksekutif"), fasal 1 Senarai dinyatakan dalam edisi baru. Berdasarkan perenggan. "k" fasal 1 Senarai sebagaimana yang dipinda oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia N 613, penahanan nafkah untuk nafkah anak-anak kecil akan dibuat daripada jumlah purata pendapatan yang dikekalkan oleh pekerja dalam semua kes yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh, termasuk semasa bercuti. Akibatnya, edisi baharu klausa 1 Senarai tidak mengandungi pengecualian seperti bayaran pemberhentian yang dibayar apabila dibuang kerja.
Pada masa yang sama, Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia N 613 menambah klausa 2 Senarai klausa. “p”, yang termasuk di antara pendapatan ibu bapa, dari mana nafkah harus ditahan, semua jenis pembayaran yang dibuat oleh majikan mengikut undang-undang buruh, kecuali amaun yang dibayar berkaitan dengan kelahiran anak, dengan kematian saudara-mara, dengan pendaftaran perkahwinan, dan juga pembayaran pampasan berkaitan dengan perjalanan perniagaan, dengan pemindahan, pengambilan atau penugasan untuk bekerja di kawasan lain, dengan haus dan lusuh alat milik pekerja.
Oleh itu, sejak Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia No. 613 dikuatkuasakan, daripada pendapatan dalam bentuk gaji pemberhentian yang dibayar berkaitan dengan pengurangan kakitangan sesebuah organisasi, pada pendapat kami, nafkah ditahan pada asas umum.
Di samping membayar gaji pemberhentian sebagai jaminan kepada pekerja yang diberhentikan, Art. 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia juga memperuntukkan pemeliharaan purata pendapatan bulanannya untuk tempoh pekerjaan, tetapi tidak lebih daripada dua bulan dari tarikh pemecatan (termasuk bayaran pesangon). Mengikut peraturan baru, penahanan nafkah daripada pendapatan ibu bapa tersebut akan terus dibuat berdasarkan perenggan. "e" fasal 2 Senarai.
S.A. Skobeleva
Kumpulan perunding "Ayudar"
28.08.2008

Undang-undang Persekutuan) Peringkat pertama

sokongan kanak-kanak untuk kanak-kanak di bawah umur;
pampasan untuk kemudaratan yang disebabkan oleh kesihatan orang lain;
pampasan bagi kerosakan kepada orang yang mengalami kerosakan akibat kematian pencari nafkah;
pampasan untuk kerosakan yang disebabkan oleh jenayah

70% daripada jumlah pendapatan untuk tolak cukai pendapatan peribadi Peringkat pertama

pampasan untuk kerosakan moral

50% daripada jumlah pendapatan tolak cukai pendapatan peribadi Peringkat kedua

pampasan untuk kerosakan material dan jenis potongan lain.

Sila ambil perhatian:

potongan peringkat kedua dibuat hanya selepas pembayaran balik penuh potongan peringkat pertama (klausa.

Obukhovskaya, akauntan profesional Republik Kazakhstan PATUTKAH SYARIKAT MENGHASILKAN GAJI PERCUTIAN DAN PAMPASAN DALAM TEMPOH PENAMATAN? Adakah potongan dibuat di bawah writ pelaksanaan daripada tahunan cuti buruh, serta pampasan untuk tidak menggunakan cuti apabila pekerja dibuang kerja? Peruntukan Kod Buruh. Berdasarkan perenggan 1 Perkara 137 Kanun Buruh, pemotongan daripada gaji pekerja dibuat melalui keputusan mahkamah, serta dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang. Selain itu, mengikut perenggan 3 Perkara 137 Kanun Buruh, jumlah potongan bulanan tidak boleh melebihi 50% daripada gaji yang perlu dibayar kepada pekerja.

Soalan percuma anda kepada peguam dalam talian Jika anda merasa sukar untuk merumuskan soalan, hubungi nombor telefon berbilang saluran bebas tol 8 800 505-91-11, seorang peguam akan membantu anda Bersama-sama dengan topik “Pengekalan melalui writ pelaksanaan ” mereka juga sedang mencari: Perundingan undang-undang segera secara percuma 8 800 505-91-11

Olga, hello, ya mereka lakukan, kerana pampasan untuk percutian yang tidak digunakan ADALAH PENDAPATAN PENGHUTANG. Menurut Bahagian 3 Seni. 98 Undang-undang N 229-FZ, dari tarikh penerimaan writ pelaksanaan, majikan diwajibkan untuk menahan dana daripada gaji dan pendapatan lain penghutang mengikut keperluan yang terkandung dalam writ pelaksanaan, dan dalam tempoh tiga hari dari tarikh pembayaran gaji dan pendapatan lain untuk membayar (memindahkan) dana yang ditahan kepada pihak yang menuntut.

Perhatian

Bayaran ini tiada dalam senarai mengehadkan perampasan, yang terkandung dalam Undang-undang Persekutuan yang mengawal prosiding penguatkuasaan, dan dalam senarai kerajaan No. 841 ia termasuk dalam jenis pendapatan lain. Sehubungan dengan keadaan ini, tidak kira siapa tunjangan itu ditahan daripada gaji pekerja, jabatan perakaunan syarikat diwajibkan untuk mengiranya dalam jumlah pampasan untuk percutian. Tetapi pada masa yang sama, lakukan ini daripada jumlah yang tinggal selepas potongan cukai.

Nafkah apabila dibuang kerja Amaun penting potongan gaji untuk Mac 2015 Jumlah amaun potongan peringkat pertama: RUB 50,050. (13,050 + 37,000) RUB 36,540 (jumlah maksimum), oleh itu potongan mesti dibuat mengikut perkadaran jumlah hutang setiap pihak yang menuntut Potongan peringkat kedua tidak dibuat, kerana potongan peringkat pertama sebanyak 9,527.41 rubel belum dibayar.
Satu di bawah perjanjian pinjaman dengan individu, satu lagi dengan bank untuk pembayaran kredit (1 jawapan) Penerbitan terbaik Terbitkan Popular untuk hari ini Baharu di 9111.ru Direktori antarabangsa peguam Ulasan peguam Bekerja untuk peguam Tanya soalan kepada peguam Komuniti undang-undang Cari soalan Saluran undang-undang Undang-undang dan kod Mengenai projek 9111.ru Pendaftaran Kenalan Tanya ahli psikologi soalan © 2000-2018 Nasihat undang-undang dalam talian 9111.ru "Rakyat Agensi Maklumat Berita 9111.ru *Jawapan kepada soalan dalam masa 5 minit dijamin kepada pengarang soalan VIP. Moscow, Komsomolsky pr., 7 St. Petersburg emb. r.

Nafkah apabila dibuang kerja

Penahanan nafkah daripada gaji pemberhentian berkaitan secara langsung dengan siapa yang menerimanya. Selaras dengan Perkara 101 Undang-undang Prosiding Penguatkuasaan, kutipan tidak boleh diambil terhadapnya jika nafkah dibayar kepada ahli keluarga dewasa. Tetapi dengan kanak-kanak kecil keadaannya berbeza sama sekali.
Hakikatnya, mengikut Perkara 82 Kod Keluarga Persekutuan Rusia, senarai pendapatan dari mana akruan dibuat memihak kepada kanak-kanak di bawah umur mesti diluluskan oleh kerajaan. Senarai ini telah dikuatkuasakan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia No. 841 pada 18 Julai 1996. Dan selaras dengannya, bayaran pemberhentian adalah pendapatan tertakluk kepada penahanan nafkah.
Oleh itu, jika kutipan dilakukan memihak kepada kanak-kanak di bawah umur, daripada gaji pemberhentian, dana itu ditahan mengikut prosedur am.

Potongan melalui writ pelaksanaan

info

Nafkah daripada pampasan percutian apabila dibuang kerja Wang untuk percutian yang tidak digunakan boleh dibayar apabila dibuang kerja atau dipindahkan daripada perusahaan, atau boleh digunakan untuk mengimbangi percutian yang disediakan di tempat kerja baharu. Mereka dibayar mengikut kadar bilangan hari cuti yang tidak digunakan untuk semua tempoh bekerja sebelumnya. Bayaran ini tiada dalam senarai mengehadkan perampasan, yang terkandung dalam Undang-undang Persekutuan yang mengawal prosiding penguatkuasaan, dan dalam senarai kerajaan No. 841 ia termasuk dalam jenis pendapatan lain.

Sehubungan dengan keadaan ini, tidak kira siapa tunjangan itu ditahan daripada gaji pekerja, jabatan perakaunan syarikat diwajibkan untuk mengiranya dalam jumlah pampasan untuk percutian. Tetapi pada masa yang sama, lakukan ini daripada jumlah yang tinggal selepas potongan cukai.

Potongan berdasarkan writ pelaksanaan: kepada siapa, bila dan berapa banyak?

Writ pelaksanaan apabila pekerja dibuang kerja
Nafkah apabila dibuang kerja
Potongan melalui writ pelaksanaan
Potongan melalui writ pelaksanaan daripada pampasan percutian
Potongan gaji mengikut dokumen eksekutif
Adakah perlu untuk menahan pampasan daripada pemecatan mengikut writ pelaksanaan?

Writ pelaksanaan selepas pemecatan pekerja Jika writ pelaksanaan hanya mengandungi alamat pos pihak yang menuntut, maka jumlah yang ditahan perlu dipindahkan melalui pesanan pos. Dalam kes ini, kos pemindahan potongan kepada pihak yang menuntut (komisen bank, pos) mesti ditanggung oleh pekerja. Contoh pengiraan potongan mengikut dokumen eksekutif Gaji pekerja Alfa LLC, A.P. Petrova.
ialah 60,000 rubel.
Sebagai sebahagian daripada prosiding pentadbiran, bailif menentukan bulatan orang yang bersalah, dan merangka protokol pentadbiran untuk setiap daripada mereka. Dan jika jabatan perakaunan bertanggungjawab untuk mengira dan mengisi writ pelaksanaan, maka ketua perusahaan bertanggungjawab untuk mengatur penghantarannya kepada pelaksana dan ketepatan maklumat yang dimasukkan di dalamnya, kerana semua dokumen yang dihantar dimeteraikan dengannya tandatangan dan meterai organisasi. Dengan persetujuan pihak Apabila kontrak pekerjaan ditamatkan dengan persetujuan pihak, pekerja dibayar gaji pada hari terakhir pembayaran untuk masa yang sebenarnya bekerja, serta pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dalam tempoh bekerja. Bayaran tambahan tidak diperuntukkan di bawah perundangan buruh atas dasar ini, kerana pihak-pihak secara sukarela bersetuju untuk menamatkan hubungan pekerjaan.I.
Clerk.Ru Perakaunan Am perakaunan Gaji dan rekod kakitangan Nafkah. Ralat semasa menahan dan membayar PDA View versi penuh: Nafkah. Ralat dalam potongan dan pembayaran Ni_k 09.09.2006, 09:47 Pada bulan Mei, seorang pekerja syarikat itu meletak jawatan.
Alimen telah ditahan daripada pekerja ini berdasarkan writ pelaksanaan. Selepas pemecatan, pekerja itu dibayar pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, tetapi nafkah tersilap ditahan hanya dari jumlah gaji tidak ditahan daripada pampasan. Nafkah telah dipindahkan melalui pos, writ pelaksanaan dengan nota pembayaran dihantar kembali kepada bailif. Kami baru-baru ini menemui ralat ini. Apa yang perlu dilakukan? 1. Adakah saya kini perlu membayar baki jumlah nafkah dengan pampasan melalui pos?2. Atas dasar apakah ini harus dilakukan sekiranya writ pelaksanaan dengan nota perakaunan telah pun dihantar kepada bailif?3.

Nafkah ialah pemulihan mandatori daripada pendapatan pembayar untuk kanak-kanak di bawah umur, orang tua atau ibu bapa yang tidak berupaya, dan pasangan. Akruan mereka menjadi perlu jika tiada penyelenggaraan sukarela. Apabila mengira pembayaran, pendapatan rasmi diambil kira dan bahagian yang ditetapkan oleh undang-undang ditolak. Nafkah dikutip daripada semua jenis pendapatan rakyat. Dalam hal ini, persoalan timbul: adakah nafkah ditahan daripada bayaran pemberhentian kerja apabila dibuang kerja? Dalam keadaan sedemikian, terdapat beberapa nuansa yang patut difahami.

Bayaran pemecatan ialah wang yang dibayar oleh syarikat atau perusahaan kepada pekerja pada hari terakhirnya. aktiviti buruh. Jumlah ini bertujuan untuk mengimbangi kos dan memastikan keadaan hidup yang selesa untuk pekerja dari tarikh pemecatan sehingga pekerjaan baru. Syarikat membayar kewangan sekiranya:

penyusunan semula, pembubaran perusahaan;
mengurangkan bilangan unit kakitangan;
kembali bekerja orang yang pernah memegang jawatan ini;
keengganan pekerja untuk dipindahkan ke lokasi lain, dsb.

Dalam keadaan sedemikian, pekerja juga dibayar semua tunggakan gaji (jika ada) dan yang tidak digunakan.

Apabila mengira nafkah daripada bayaran pesangon sekiranya berlaku pengurangan atau pemecatan, terdapat beberapa nuansa: pengumpulan hanya mungkin untuk kanak-kanak di bawah umur. Perundangan memperuntukkan jenis pendapatan ini hanya untuk membayar nafkah anak:

di bawah syarat perjanjian nafkah sukarela antara ibu bapa, yang telah disahkan oleh notari;
melalui perintah mahkamah, mengikut perintah mahkamah atau writ pelaksanaan.

Bayaran untuk pasangan, ibu bapa yang telah bersara, atau anak yang kurang upaya tidak ditolak daripada gaji pemberhentian. Isu ini dikawal oleh undang-undang persekutuan "Mengenai Prosiding Penguatkuasaan".

Nuansa pembayaran nafkah daripada bayaran pesangon semasa pemberhentian

Terdapat beberapa aspek yang perlu diingat:

seperti yang dinyatakan di atas, nafkah daripada bayaran pesangon hanya boleh diterima untuk seorang anak di bawah umur, saudara-mara, dan anak-anak dewasa yang memerlukan tidak boleh bergantung pada bayaran tersebut;
nafkah ditahan selepas ditolak cukai mandatori daripada jumlah pendapatan tersebut mengikut perintah mahkamah;
jika komisen tambahan dikenakan apabila memindahkan wang kepada penerima, ia dilindungi oleh pembayar;
baki bayaran pemberhentian sekiranya berlaku pengurangan selepas potongan cukai dan nafkah diberikan kepada pekerja secara peribadi atau dipindahkan ke akaun bank.

Tindakan pengurusan apabila pekerja dibuang kerja

Jabatan pengurusan dan perakaunan perusahaan dari mana pembayar tunjangan itu pergi wajib melakukan beberapa manipulasi:

pertama sekali, anda perlu mengira dengan betul jumlah bayaran pemberhentian terakhir sekiranya berlaku pengurangan dan jumlah nafkah anak;
dalam masa tiga hari bekerja, mereka harus menghubungi Perkhidmatan Bailif Persekutuan, yang terlibat dalam prosiding tuntutan dalam kes tertentu ini, dan badan di mana syarikat itu didaftarkan, jika pemulihan nafkah kanak-kanak telah dijalankan atas perintah mahkamah (dalam kes ini, jawapan kepada soalan "Adakah nafkah ditahan?"
anda juga perlu menghantar kepada FSSP satu dokumen yang dilengkapkan dengan betul dan jelas untuk prosiding tuntutan;
maklumkan pihak berkuasa yang berkenaan tentang tempat kerja baharu orang yang membayar nafkah, jika data tersebut tersedia.

Artikel 111 Kod Keluarga Persekutuan Rusia menerangkan cara mengisi writ pelaksanaan apabila memecat atau memberhentikan pekerja:

Ia adalah perlu untuk menunjukkan jumlah bayaran bulanan;
tempoh di mana nafkah ditahan;
jumlah hutang (jika ada), indeksasi.

Siapa yang bertanggungjawab

Adalah penting untuk memahami bahawa dalam kes pengisian kertas yang salah atau kegagalan untuk mematuhi beberapa perkara, liabiliti pentadbiran disediakan dengan denda sehingga 10 ribu rubel. Sebagai sebahagian daripada penyiasatan kes sedemikian, orang yang terlibat dikenal pasti, protokol disediakan untuk setiap satu dan soal siasat dijalankan. Jika amaun gaji pemberhentian dikira secara tidak betul atau writ pelaksanaan tidak diisi dengan betul, maka pengurus perusahaan tempat pembayar bekerja memikul tanggungjawab.

Jika pekerja meninggalkan syarikat secara sukarela, maka pada hari bekerja terakhir dia akan menerima bayaran daripada jabatan perakaunan untuk sepanjang masa bekerja sehingga ke tahap itu. Anda juga berhak mendapat pampasan untuk percutian jika ia tidak digunakan sepenuhnya. Syarikat tidak menanggung perbelanjaan tambahan dan tidak membayar faedah. Ini disebabkan oleh fakta bahawa pekerja meninggalkan tempat kerja secara sukarela, oleh sesuka hati, perundangan dalam kes ini tidak memperuntukkan sebarang pampasan.

Oleh itu, jawapan kepada soalan "" adalah positif, tetapi perlu diingat bahawa tidak semua orang mempunyai hak untuk mereka.

Home / Nafkah / Adakah nafkah ditahan daripada bayaran pemberhentian kerja?

Ada baiknya jika pembayar nafkah mempunyai pekerjaan. Walau apa pun pendapatannya, bayaran nafkah dikira dan dihantar kepada penerima dengan tepat dan tepat pada masanya. Teruk bila kerja hilang. Anda boleh membaca tentang bagaimana nafkah dikumpul daripada orang yang menganggur dalam artikel sebelumnya. Dan dalam artikel ini kita akan belajar tentang sama ada nafkah ditahan daripada pampasan apabila dibuang kerja - gaji pemberhentian.

Bayaran pemberhentian kerja apabila dibuang kerja

Bayaran pampasan yang diterima oleh pekerja apabila dibuang kerja ialah gaji pemberhentian. Ia bertujuan untuk memastikan bahawa selepas dibuang kerja dan sebelum bekerja, bekas pekerja itu dibekalkan dengan sara hidup.

Bayaran pemberhentian dibayar jika pekerja diberhentikan kerana pengurangan atau pembubaran kakitangan (penyusunan semula). Sebagai tambahan kepada gaji pemberhentian, pekerja yang diberhentikan juga menerima sejumlah wang lain, khususnya, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Syarat menahan nafkah

Pengeluaran nafkah daripada gaji pemberhentian semasa pengurangan atau pembubaran kakitangan hanya boleh dilakukan untuk kanak-kanak di bawah umur! Hakikatnya ialah jenis pendapatan ini diperuntukkan oleh Dekri Kerajaan No. 841 sebagai pendapatan dari mana nafkah anak ditahan:

di bawah perjanjian sokongan kanak-kanak yang dibuat antara ibu bapa;
mengikut keputusan mahkamah untuk mengutip nafkah.

Tetapi jenis nafkah lain - untuk isteri, ibu bapa, untuk anak dewasa yang kurang upaya - tidak ditolak daripada pampasan apabila dibuang kerja! Terdapat peraturan sedemikian dalam Undang-undang Persekutuan "Mengenai Prosiding Penguatkuasaan".

Terdapat beberapa batasan. Hanya nafkah untuk kanak-kanak di bawah umur boleh ditahan daripada pampasan apabila dibuang kerja, dan penerima nafkah lain (isteri, ibu bapa, anak dewasa) tidak berhak menuntut bayaran nafkah.

Nafkah akan ditahan secara umum - selepas menahan cukai pendapatan, dalam jumlah yang ditentukan oleh dokumen eksekutif. Nafkah dipindahkan kepada penerima atas perbelanjaan pembayar - dia menanggung kos membuat pembayaran bank. Baki gaji pemberhentian diberikan kepada pekerja yang meletak jawatan.

Tindakan pentadbiran selepas pemecatan pembayar nafkah

Sebagai tambahan kepada fakta bahawa jabatan perakaunan organisasi di mana pembayar bekerja diwajibkan untuk mengira dan memindahkan tunjangan dengan betul dari jumlah wang pesangon yang perlu dibayar apabila dipecat, ia juga diberikan tanggungjawab lain.

Khususnya, dalam writ pelaksanaan berdasarkan nafkah yang dikumpulkan, maklumat berikut mesti ditunjukkan:

jumlah yang ditahan daripada pendapatan pembayar;
tempoh masa di mana nafkah dikumpul;
jumlah nafkah tertunggak dan hutang indeksasi.

Writ pelaksanaan yang lengkap dilampirkan pada surat yang memaklumkan tentang pemecatan pembayar tunjangan dan maklumat tentang tempat kerja barunya (jika diketahui). Surat itu sedang dihantar...

kepada penerima nafkah (jika nafkah dikutip berdasarkan perjanjian nafkah);
perkhidmatan bailif atau mahkamah (jika kutipan nafkah dilakukan atas dasar keputusan mahkamah).

Penting! Kegagalan untuk mematuhi keperluan ini di pihak pentadbiran majikan atau pekerja individu (contohnya, pengurus atau akauntan) memerlukan liabiliti pentadbiran dalam bentuk denda sehingga 10 ribu rubel.

undang-undang-perceraian.ru

Nafkah daripada gaji pemberhentian kerja

DALAM kehidupan moden Selalunya berlaku bahawa majikan perlu memecat beberapa pekerja, atau pembubaran berlaku entiti undang-undang dengan pemberhentian aktiviti ekonomi dan tanpa kerja, semua orang yang bekerja sebelum ini mendapati diri mereka sendiri.

Dalam kes ini, undang-undang mengenakan kewajipan kepada majikan untuk memperuntukkan jumlah tertentu untuk sokongan material warganegara sehingga saat mereka boleh mendapatkan pekerjaan lain. Dan di sini persoalan bagaimana pembayaran nafkah dikumpul apabila menerima bayaran pesangon menjadi relevan.

Bayaran pemberhentian kerja apabila diberhentikan

Gaji pemberhentian ialah sokongan kewangan yang Kod Buruh perlu dibayar kepada pekerja yang tidak dibuang kerja atas sebab negatif (seperti salah laku tidak bermoral, tidak bekerja, minum alkohol semasa bekerja).

Semua pekerja yang dibuang kerja yang disebut oleh penggubal undang-undang berhak menerima faedah tersebut, tanpa mengira jawatan, tempoh perkhidmatan, kepakaran, jantina dan status sosial. Pesara bekerja yang diambil bekerja secara sama rata dengan mereka yang belum mencapai umur persaraan juga berhak mendapat bayaran ini. umur persaraan pekerja.

Sebagai tambahan kepada sebab-sebab lain, seorang pesara tidak boleh dilucutkan pembayaran pampasan, kerana mengikut undang-undang ini jatuh di bawah diskriminasi berdasarkan umur, dan ini penuh akibat negatif untuk pentadbiran institusi.

Pembayaran gaji pemberhentian dijalankan untuk mengekalkan taraf hidup yang boleh diterima oleh warganegara semasa dia sedang mencari pekerjaan baru. selain itu, manual ini boleh dianggap sebagai pampasan material untuk fakta bahawa tempat kerja hilang kerana majikan secara tidak langsung dipersalahkan (telah berlaku pengurangan kakitangan atau pekerja tidak dapat berpindah ke wilayah lain apabila syarikat menukar lokasinya) atau sebagai ganjaran kepada pekerja yang memberi pulangan kepada negara dengan meninggalkan kerja untuk menjalani perkhidmatan ketenteraan wajib atau perkhidmatan alternatif.

Senarai tertutup warganegara yang, jika diberhentikan, berhak mendapat bayaran pemberhentian, terkandung dalam Bab 27 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Ini adalah pekerja yang kontrak pekerjaannya ditamatkan atas alasan berikut:

Jika pekerja enggan berpindah ke wilayah lain di mana majikan memindahkan aktivitinya;
Jika apabila berubah syarat penting aktiviti kerja atau kontrak, pekerja tidak mahu terus memenuhi fungsi buruh;
Apabila kelayakan dan kemahiran pekerja tidak sepadan dengan jawatan yang didudukinya;
Dalam kes di mana penyakit serius mengganggu pelaksanaan tugas kerja;
Apabila mengembalikan semula pekerja yang jawatannya dipegang oleh pekerja itu;
Jika pekerja diberhentikan kerja kerana fakta bahawa majikan melanggar undang-undang buruh semasa (secara sistematik atau sekali sahaja) atau peruntukan perjanjian kolektif atau buruh;
Dalam kes di mana pekerja meletak jawatan untuk melaksanakan perkhidmatan tentera atau perkhidmatan awam alternatif segera. Di bawah keadaan di atas, pekerja dibayar pembiayaan dalam jumlah gaji purata selama 2 minggu;

Jika pekerja diberhentikan kerana syarikat itu telah dibubarkan, disusun semula atau muflis, atau kedudukan pekerja telah dikurangkan.

Dalam keadaan ini, pekerja boleh mengharapkan untuk menerima bayaran pemberhentian dalam jumlah purata pendapatan bulanan.

Secara kolektif dan/atau kontrak pekerjaan mungkin terdapat peruntukan yang memperuntukkan peningkatan jumlah bayaran pemberhentian, atau tempoh pembayaran yang lebih lama daripada yang diperuntukkan oleh undang-undang. Apabila membuat perjanjian, anda mesti ingat bahawa mengikut undang-undang, syarat untuk pihak-pihak hanya boleh berubah menjadi lebih baik berbanding dengan undang-undang.

Sebagai contoh, sekiranya berlaku pemecatan kerana pengurangan kakitangan, undang-undang memperuntukkan pembayaran gaji pemberhentian dalam bentuk bayaran sekali untuk bulan selepas tarikh penamatan kerja.

Dalam kes-kes khas, pembayaran dibuat untuk bulan kedua (dalam keadaan luar biasa - yang ketiga) selepas pemberhentian, jika warganegara yang menganggur tidak mencari pekerjaan atas sebab-sebab yang dia secara objektif tidak dapat mempengaruhi, dan telah didaftarkan di bursa buruh dalam masa dua minggu selepas hari pemecatan.

Perjanjian kolektif mungkin mengandungi peruntukan yang memanjangkan tempoh pembayaran atau memperuntukkan peningkatan jumlah. Pengurangan atau pengurangan jaminan yang diberikan kepada pekerja tidak dibenarkan oleh undang-undang.

Adakah nafkah ditahan daripada bayaran pemberhentian semasa pemberhentian?

Sekiranya berlaku pemberhentian di tempat kerja, bayaran nafkah kanak-kanak dikutip hanya untuk kanak-kanak di bawah umur majoriti.

Asas pembayaran ialah:

Penghakiman;
Perjanjian notari.

Di bawah keadaan ini, pembayaran yang berkaitan dengan pemecatan termasuk dalam senarai sumber pendapatan yang tertakluk kepada perampasan untuk pembayaran nafkah, yang terkandung dalam Dekri Kerajaan Rusia pada 18 Julai 1996 No. 841.

Bayaran nafkah tidak dikutip daripada bayaran pampasan yang berkaitan dengan penamatan kerja dalam kes berikut:

Bayaran kepada pasangan yang kurang upaya;
Untuk nafkah ayah dan ibu yang hilang keupayaan untuk bekerja;
Bayaran nafkah untuk menyediakan kanak-kanak kurang upaya dan berumur lebih 18 tahun.

Norma ini termaktub secara sah undang-undang persekutuan"Mengenai prosiding penguatkuasaan."

Apabila pekerja yang diwajibkan membayar nafkah telah memfailkan pemecatan dan pentadbiran telah membuat semua pembayaran kepadanya, maka menurut undang-undang, pentadbiran juga mesti memenuhi tugas berikut:

Memindahkan maklumat bahawa pekerja itu dipecat ke perkhidmatan bailif, orang yang memihak kepada nafkah sedang dikumpul, atau hakim yang membuat keputusan mengenai pembayaran nafkah, bergantung pada orang tersenarai yang menyerahkan writ pelaksanaan kepada majikan;
Maklumkan melalui pos bailif atau orang yang menerima nafkah tentang tempat pembayar sekarang bekerja (jika maklumat sedemikian tersedia);
Dalam apa jua keadaan, serahkan dokumen penguatkuasaan yang lengkap kepada perkhidmatan bailif.

Dalam mereka dalam wajib Maklumat berikut mesti disertakan:

Jumlah amaun yang ditahan daripada pendapatan pekerja;
Tempoh di mana dana ditahan daripada gaji;
Jumlah hutang dan asas kejadiannya.

Sekiranya majikan mengabaikan tanggungjawab ini, dia menghadapi liabiliti pentadbiran dalam bentuk denda.

uropora.ru

Kutipan nafkah daripada gaji pemberhentian kerja apabila pekerja diberhentikan

Dalam keadaan kehidupan sebenar, selalunya terdapat situasi apabila organisasi atau perusahaan terpaksa mengambil langkah untuk mengurangkan bilangan pekerja yang bekerja, atau menghentikan sepenuhnya aktivitinya dengan membubarkan entiti undang-undang dan memecat semua pekerja melalui pemberhentian.

Pemecatan kerana pengurangan kakitangan

Kewajipan majikan, dalam kes sedemikian, untuk membayar jumlah tertentu kepada pekerja yang diberhentikan untuk mengekalkan keadaan hidup normal sehingga penyelesaian ditemui ditetapkan oleh undang-undang. kerja baru. Tempat istimewa di isu ini meminjam nafkah daripada gaji pemberhentian.

Bayaran pemberhentian dan nafkah

Perundangan Persekutuan Rusia dengan jelas mentakrifkan senarai sumber pendapatan orang yang pembayaran tunjangan boleh dikutip. Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 18 Julai 1996 No. 841 menyatakan perkara berikut:

"2. Penahanan nafkah dibuat: f) daripada jumlah yang dibayar untuk tempoh pekerjaan kepada mereka yang diberhentikan berkaitan dengan pembubaran organisasi, pelaksanaan langkah-langkah untuk mengurangkan bilangan atau kakitangan.

Iaitu, bayaran pemberhentian semasa pemecatan termasuk dalam senarai sumber pendapatan orang yang daripadanya nafkah dikutip. Bayaran pemberhentian kerja apabila dibuang kerja membayangkan bantuan wajib daripada majikan kepada bekas pekerja yang diberhentikan kerana pengurangan bilangan pekerja yang diambil bekerja dalam perusahaan atau pemberhentian mutlak aktivitinya.

Wang ini sepatutnya membantu seseorang hidup secara normal sehingga pekerjaan baharu ditemui. Lazimnya, amaun bayaran sedemikian adalah sama dengan tiga amaun gaji pekerja yang ditetapkan untuknya pada tahun keadaan biasa.

Bayaran nafkah kanak-kanak dikutip daripada kanak-kanak

Bayaran nafkah dalam keadaan dibuang kerja dari tempat tetap bekerja, pengecualian dikenakan kepada kanak-kanak di bawah umur lapan belas tahun. Asas untuk memungut tunjangan daripada gaji pemberhentian dalam kes pengurangan adalah syarat standard: kehadiran keputusan mahkamah atau perjanjian mengenai nafkah, disediakan dengan mematuhi semua peraturan dan keperluan (perkara utama adalah notarisasi). Nafkah tidak dibayar daripada gaji pemecatan apabila dibuang kerja:

untuk nafkah suami isteri;
untuk menyokong ibu bapa yang mendapati diri mereka tidak dapat bekerja;
untuk kanak-kanak kurang upaya yang telah mencapai umur dewasa.

Lihat juga:

Algoritma untuk memohon ke mahkamah untuk nafkah

Pemecatan seseorang yang diwajibkan membayar bayaran nafkah

Sebagai tambahan kepada fakta bahawa majikan diwajibkan membayar gaji pemberhentian kepada pekerja yang diberhentikan, dia mesti mengambil beberapa tindakan berhubung dengan pekerja tersebut jika mereka adalah pembayar nafkah.

Beritahu bailif, penerima nafkah (orang yang mewakilinya), dan mahkamah yang kompeten untuk menyelesaikan isu memungut nafkah daripada orang tertentu tentang penamatan pekerjaan dalam organisasi (pemecatan).

Majikan bertanggungjawab untuk memberitahu bailif tentang pemecatan pembayar nafkah

Sekiranya, dengan bantuan majikan, tempat kerja baru ditemui untuk bekas pekerja yang merupakan pembayar nafkah, maklumkan tentang tempat kerja baru.
Secara analogi, pemberitahuan dibuat jika bekas majikan mempunyai maklumat tentang tempat pekerjaan baru bekas pekerja. Mesej itu dikeluarkan dalam bentuk surat, yang mesti dihantar kepada perkhidmatan bailif atau kepada penerima nafkah.
Writ pelaksanaan telah diisi dan dikembalikan kepada bailif. Syarat ini adalah wajib.

Data berikut dimasukkan ke dalam writ pelaksanaan: jumlah keseluruhan potongan yang memihak kepada nafkah untuk masa pekerja bekerja dalam organisasi; tempoh masa potongan dibuat; kehadiran hutang dan masa apabila ia timbul. Tempoh pemberitahuan dan penyediaan semua data tidak boleh melebihi tiga hari bekerja.

Jika majikan atas sebab tertentu tidak memberikan writ pelaksanaan atau tidak menunjukkan maklumat wajib, undang-undang memperuntukkan kemungkinan membawa kepada liabiliti pentadbiran dan mengenakan denda. Jumlah denda tertentu rasmi, bersalah kerana melanggar peraturan memaklumkan pihak berkuasa yang memantau pelaksanaan pembayaran nafkah, mungkin sama dengan 10 ribu rubel.

Pekerja perakaunan bertanggungjawab terhadap ketepatan pengiraan untuk pembayaran nafkah

Pekerja jabatan perakaunan organisasi bertanggungjawab untuk ketepatan pengiraan untuk pembayaran tunjangan, dan pengurus bertanggungjawab untuk mengatur penghantaran dokumentasi kepada penerima dan memantau pelaksanaannya. Kesalahan pekerja tertentu ditentukan oleh perkhidmatan bailif berdasarkan data objektif dalam rangka prosiding pentadbiran.

Lihat juga:

Bagaimanakah nafkah dikumpul dalam jumlah tetap?

Perlu dibezakan dengan jelas antara konsep pemberhentian kerja dan pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak. Dalam kes kedua, pekerja dibayar: gaji untuk tempoh dalam bulan pelaporan semasa dia menjalankan tugas kerjanya; tambahan bayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Tiada pembayaran lain dibuat dalam kes ini. Mereka bersamaan dengan upah, dan daripada mereka kepada prinsip umum Jabatan perakaunan menahan jumlah yang memihak kepada nafkah.

tahan tunai, memihak kepada nafkah apabila dibuang kerja, dijalankan daripada jumlah, cukai pendapatan daripada individu daripadanya ia telah terakru.

7razvodov.ru

Penahanan nafkah daripada gaji pemberhentian

Wang untuk nafkah kanak-kanak bawah umur adalah tertakluk kepada pemulihan daripada sebarang jenis pendapatan pembayar. Tiada persoalan apabila menahan nafkah daripada pendapatan penghutang yang bekerja secara rasmi, bekerja dan menerima gaji bulanan. Tetapi, hari ini, kadar pengangguran di negara ini, malangnya, semakin meningkat. Rakyat dibiarkan tanpa kerja. Apabila diberhentikan, majikan dikehendaki membayar pekerja dalam jumlah tertentu (gaji pemberhentian). Adakah perlu membayar nafkah daripada pendapatan ini?

Jumlah bayaran pemberhentian bergantung pada sebab pemecatan:

pemecatan atas permintaan pekerja (atas permintaannya sendiri) mewajibkan majikan membayar pampasan kepada orang yang dibuang kerja untuk percutian yang tidak digunakan;
selepas penamatan kerja disebabkan pembubaran aktiviti syarikat, pengurangan kakitangan atau bilangan perusahaan, pekerja menerima gaji pemberhentian.

Dan jika pekerja yang diberhentikan membayar wang untuk nafkah anak di bawah umur, adakah nafkah dipotong daripada gaji pemberhentian?

Di peringkat perundangan, senarai pendapatan ditubuhkan dari mana pembayaran nafkah ditahan. Senarai itu termasuk: gaji, faedah, pencen. Juga, di antara semua jenis pendapatan, dana disediakan yang dibayar kepada warganegara untuk tempoh pekerjaan mereka (sekiranya pemecatan kerana pembubaran perusahaan atau pengurangan kakitangan atau bilangan pekerja).

Oleh itu, bayaran nafkah semestinya dikira daripada pembayaran ini!

Kewajipan majikan

Organisasi di mana pembayar bekerja secara rasmi diwajibkan untuk menahan dan memindahkan tunjangan dalam tempoh tiga hari dari saat gaji dipindahkan. Oleh itu, jika pekerja diberhentikan, wang itu mesti dipindahkan dalam masa tiga hari selepas pekerja itu dipecat.

Selepas pemecatan, organisasi juga diberikan tanggungjawab tertentu.

Jika seseorang mesti membayar nafkah - mengikut perjanjian sukarela, keputusan mahkamah atau writ pelaksanaan daripada bailif - pembayaran akan ditahan secara paksa daripada pendapatannya. Walaupun seseorang warganegara itu berdaftar dengan Pusat Pekerjaan, nafkah akan ditolak daripada faedah penganggurannya. Ramai orang tertanya-tanya sama ada nafkah ditahan daripada bayaran pesangon apabila dibuang kerja. Anda akan belajar tentang ini dari artikel kami. Kami juga akan bercakap tentang apa itu bayaran pesangon, di bawah syarat apa nafkah ditahan daripada pembayaran ini, apakah prosedur potongan, dan bagaimana pengurus penyedia nafkah harus bertindak selepas pemecatannya.

Apakah bayaran pemberhentian kerja apabila dibuang kerja?

Tidak semua pekerja yang diberhentikan daripada syarikat berhak mendapat bayaran pemberhentian. Ini adalah bayaran yang sepatutnya membantu pekerja dari segi keadaan kewangan sambil mencari kerja baru.

Walau bagaimanapun, jika bekas pekerja bawahan tidak dapat mencari majikan baru dalam tempoh 3 bulan, pengurus tidak perlu membuat bayaran lanjut. Bayaran pemberhentian hanya perlu dibayar kepada orang bawahan yang diberhentikan kerja yang:
diberhentikan apabila pembubaran sepenuhnya (penyusunan semula) atau kebankrapan syarikat.

Tetapi pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dalam tempoh bekerja dan peruntukan lain yang diperuntukkan oleh undang-undang atau perjanjian kolektif bayaran perusahaan akan dipindahkan kepada pekerja pada hari pemecatan, tanpa mengira sebab untuk meninggalkan kerja.

Adakah nafkah ditahan daripada bayaran pesangon apabila dibuang kerja?

Penting! Walaupun hakikat bahawa gaji pemberhentian adalah bayaran yang sepatutnya menyokong bekas pekerja semasa mencari tempat pekerjaan baru dan sumber pendapatan, nafkah juga dikutip daripada jumlah ini.

Bayaran pemberhentian termasuk dalam senarai pendapatan warganegara yang mana nafkah boleh ditahan:

mengikut keputusan mahkamah mengenai pembayaran paksa nafkah, mengikut writ pelaksanaan oleh bailif;
dengan persetujuan sukarela antara bapa dan ibu kanak-kanak itu.

Daripada jumlah bayaran pemberhentian, hanya nafkah untuk kanak-kanak di bawah umur 18 tahun ditahan - bayaran nafkah untuk kanak-kanak kurang upaya berumur lebih 18 tahun, untuk bekas pasangan, untuk ibu atau bapa yang kurang upaya dan orang lain, pampasan ini TIDAK ditahan.

Apakah peraturan untuk menolak nafkah daripada bayaran pemberhentian kerja apabila dibuang kerja?

Akauntan yang membuat potongan terakhir untuk nafkah daripada pendapatan pekerja, iaitu daripada gaji pemberhentian, hendaklah mengambil kira perkara-perkara berikut:

Hanya bayaran nafkah untuk nafkah kanak-kanak di bawah umur 18 tahun boleh ditahan (tidak kira, dengan persetujuan sukarela ibu bapa, atau melalui writ pelaksanaan).
Sebelum memotong nafkah daripada gaji pemberhentian, anda mesti memotong cukai pendapatan peribadi pada kadar 13%.
Potongan dibuat secara umum - mengikut jumlah yang dinyatakan dalam writ pelaksanaan atau perjanjian sukarela (bukan dalam jumlah yang lebih rendah).
Komisen bank untuk memindahkan dana dibayar daripada dana penyedia nafkah.

Apakah yang perlu dilakukan oleh majikan selepas memecat pembayar nafkah?

Penting! Sekiranya majikan pekerja yang diberhentikan tidak memenuhi kewajipannya untuk mengira nafkah dan memindahkan writ pelaksanaan dengan pengiraan ke destinasi, penalti pentadbiran akan dikenakan kepadanya. Dia akan membayar denda 15-20 ribu rubel.

Bekas majikan pekerja bukan sahaja perlu mengira jumlah nafkah dan menahannya daripada gaji pemberhentian, tetapi juga melakukan beberapa tindakan lain. Akauntan mesti membuat beberapa catatan dalam writ pelaksanaan mengikut mana nafkah telah ditahan:

nyatakan jumlah bayaran yang ditahan sebelum ini daripada gaji pekerja dan pendapatan lain;
nyatakan dalam tempoh masa pembayaran nafkah dibuat;
laporkan jumlah hutang tertunggak untuk pembayaran nafkah (dengan mengambil kira pengindeksan).

Dokumen ini dengan rekod bekas majikan adalah penting kerana bakal majikan pekerja memikul tanggungjawab untuk menahan nafkah daripada gajinya dalam jumlah yang diperlukan dan memindahkan wang kepada penerima dana. Writ pelaksanaan dengan data yang dimasukkan ke dalamnya mesti dilampirkan pada surat yang menyatakan pemecatan pekerja dan majikan baru (jika data tersebut sudah tersedia pada masa meninggalkan kerja). Dokumen mesti dihantar:

kepada Perkhidmatan Bailif Persekutuan (FSSP) atau kepada mahkamah (jika nafkah ditahan oleh keputusan mahkamah);
kepada penerima dana (jika pembayaran telah ditahan daripada gaji pekerja dengan persetujuan sukarela ibu bapa).

Pendapat pakar mengenai persoalan sama ada pemecatan adalah sebab untuk tidak membayar nafkah kanak-kanak untuk kanak-kanak di bawah umur

Mengikut perundangan semasa dan amalan kehakiman, pemecatan dari kerja (walaupun kehilangan pekerjaan bukan kesalahan pekerja) dan mencari tempat pekerjaan baharu bukanlah alasan untuk tidak membayar nafkah anak. Adalah logik bahawa kekurangan pendapatan bermakna mustahil untuk membayar nafkah, namun, rakyat akan mempunyai hutang yang perlu dibayar pada masa hadapan. Penalti untuk setiap hari kelewatan pembayaran nafkah tidak akan terakru, kerana penghutang telah alasan yang baik kerana kekurangan bayaran - sedang mencari pekerjaan baru.

Perlu diingat bahawa nafkah juga ditolak daripada faedah pengangguran Atas liabiliti pentadbiran majikan yang gagal memenuhi kewajipan untuk mengira dan menahan nafkah daripada gaji pemberhentian pekerja.

Kesilapan biasa Ralat: