Menu
Secara percuma
Pendaftaran
Rumah  /  Umur/ Kontrak pekerjaan untuk melaksanakan sampel pekerjaan tertentu. Kontrak pekerjaan (hubungan) dengan pekerja sementara

Contoh kontrak pekerjaan untuk melaksanakan kerja tertentu. Kontrak pekerjaan (hubungan) dengan pekerja sementara

Kontrak pekerjaan (hubungan)

Dengan pekerja sementara

Selalunya, organisasi mengupah pekerja sementara, sebagai contoh, untuk menggantikan pekerja yang sakit atau bercuti, semasa menghantar laporan tahunan atau semasa membersihkan kawasan, dan sebagainya.

Pada masa yang sama, pekerja kakitangan dan pekerja perakaunan, soalan mungkin timbul tentang cara mendaftar pekerja tersebut dengan betul, apakah prosedur untuk memuktamadkan dan menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja sementara, serta jaminan apa yang diberikan kepada pekerja sementara. Dalam artikel ini kami akan cuba memahami isu-isu ini.

Kontrak dengan pekerja sementara ialah sejenis kontrak pekerjaan jangka tetap, oleh itu semua peraturan yang ditetapkan untuk kontrak jenis ini terpakai kepadanya. Walau bagaimanapun, terdapat juga peraturan khas yang mengawal kerja pekerja sementara, yang akan kami pertimbangkan dalam artikel ini.

Keanehan peraturan buruh untuk pekerja yang telah memasuki kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan ditakrifkan dalam Bab 45 Kanun Buruh Persekutuan Rusia(selepas ini dirujuk sebagai Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Di samping itu, Dekri Presidium Angkatan Bersenjata USSR pada 24 September 1974 No. 311-IX "Mengenai syarat kerja untuk pekerja dan pekerja sementara" (selepas ini dirujuk sebagai Dekri No. 311-IX) masih berkuat kuasa. Dokumen ini digunakan setakat yang tidak bercanggah dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Selaras dengan Perkara 289 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan dengan pekerja sementara dimuktamadkan untuk tempoh sehingga dua bulan. Apabila mengambil pekerja untuk tempoh sehingga dua bulan, tiada ujian dikenakan ke atas pekerja.

Pekerja yang telah menandatangani kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan boleh, dalam tempoh ini, terlibat dengan kebenaran bertulis mereka untuk bekerja pada hujung minggu dan hari tidak bekerja. hari cuti(Perkara 290 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pada masa yang sama, bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja diberi pampasan secara tunai sekurang-kurangnya dua kali ganda jumlah.

Pekerja sementara diberikan cuti bergaji atau dibayar pampasan wang apabila dibuang kerja pada kadar dua hari bekerja setiap bulan bekerja (Perkara 291 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Perlu diambil kira bahawa menurut perenggan 11 Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 24 Disember 2007 No. 922 "Mengenai spesifik prosedur untuk mengira purata upah", purata pendapatan harian untuk membayar percutian yang diberikan pada hari bekerja, serta untuk pembayaran pampasan bagi percutian yang tidak digunakan dikira dengan membahagikan amaun gaji yang sebenarnya terakru untuk tempoh kontrak pekerjaan dengan bilangan hari bekerja mengikut kalendar 6 hari minggu bekerja bersamaan dengan masa bekerja dalam tempoh sah kontrak pekerjaan. Ini ditunjukkan oleh Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia dalam surat bertarikh 5 Mac 2008 No. 535-17.

Contoh

Organisasi itu memeterai kontrak pekerjaan dengan pekerja sementara, mengikut mana pekerja itu diambil dari 2 Februari hingga 31 Mac 2015. Selaras dengan syarat perjanjian, organisasi membayarnya ganjaran wang dalam jumlah 60,000 rubel.

Bilangan hari bekerja dari segi minggu bekerja 6 hari untuk tempoh ini ialah 48 hari (pada bulan Februari - 23 hari, pada bulan Mac - 25 hari).

Memandangkan pekerja itu bekerja 2 bulan kalendar penuh, dia diberi cuti 4 hari bekerja.

Mari kita tentukan gaji purata:

60,000 rubel / 48 hari = 1,250 rubel.

Mari kita kira jumlah gaji percutian:

1,250 rubel x 4 hari = 5,000 rubel.

Prosedur untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap

Dokumentasi hubungan buruh dengan pekerja sementara dijalankan mengikut peraturan am yang ditetapkan perundangan buruh untuk pengambilan pekerja.

Apabila memohon pekerjaan, seseorang yang memasuki kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan membentangkan kepada majikan semua dokumen yang diperlukan disenaraikan dalam Perkara 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Kontrak pekerjaan dengan pekerja sementara menentukan tempoh sah (dalam tempoh dua bulan) dan keadaan (sebab) yang menjadi asas untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap. Selaras dengan Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, asas bebas untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap adalah keperluan untuk melakukan kerja sementara (sehingga dua bulan). Di samping itu, sebab untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap mungkin adalah keperluan untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, menjalankan kerja segera untuk mencegah kemalangan, kemalangan, malapetaka dan sebagainya, menghapuskan akibatnya. keadaan tertentu, serta prestasi kerja di luar aktiviti biasa organisasi, dan sebab lain yang ditetapkan oleh Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Kontrak pekerjaan dengan pekerja sementara disimpulkan secara bertulis, disediakan dalam dua salinan, masing-masing ditandatangani oleh pihak-pihak.

Satu salinan kontrak pekerjaan diberikan kepada pekerja, dan salinan lain dengan nota pekerja: "Saya menerima salinan kontrak pekerjaan" kekal dengan majikan.

Atas dasar kontrak pekerjaan yang disimpulkan, perintah (arahan) majikan dikeluarkan untuk pengambilan pekerja (borang bersatu No. T-1 telah diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1 " Atas kelulusan bentuk bersatu dokumentasi perakaunan utama untuk merekodkan buruh dan pembayarannya") dan catatan dibuat dalam buku kerja pekerja dan dokumen kakitangan lain.

Prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan jangka tetap

Selaras dengan Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan jangka tetap ditamatkan apabila tamat tempoh sahnya. Pekerja mesti dimaklumkan secara bertulis mengenai penamatan kontrak pekerjaan kerana tamat tempohnya sekurang-kurangnya tiga hari kalendar sebelum pemecatan, dengan pengecualian kes di mana kontrak pekerjaan jangka tetap yang dibuat untuk tempoh tugas pekerja yang tidak hadir tamat. .

Menurut Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dalam kes di mana tidak ada pihak yang menuntut penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap kerana tamat tempoh sahnya dan pekerja terus bekerja selepas tamat kontrak pekerjaan. , syarat mengenai sifat jangka tetap kontrak pekerjaan hilang kuasa dan kontrak pekerjaan dianggap tamat untuk tempoh yang tidak ditentukan. Peraturan serupa terkandung dalam subperenggan “a” perenggan 11 Dekri No. 311-IX.

Seorang pekerja sementara boleh, atas inisiatifnya sendiri, menamatkan kontrak pekerjaannya dengan majikannya lebih awal. Dia mesti memberitahu majikan tentang penamatan awal kontrak secara bertulis, tiga hari kalendar lebih awal (Perkara 292 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Majikan bertanggungjawab untuk memberi amaran kepada pekerja yang telah menandatangani kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan tentang pemecatan yang akan datang akibat pembubaran organisasi, pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja secara bertulis terhadap tandatangan sekurang-kurangnya tiga hari kalendar lebih awal (Perkara 292 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sila ambil perhatian bahawa dalam tempoh yang dikira dalam hari kalendar, hari tidak bekerja juga disertakan. Akibatnya, jika hari terakhir tempoh itu jatuh pada hari tidak bekerja, maka akhir tempoh itu dianggap sebagai hari bekerja berikutnya selepasnya (Perkara 14 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pada masa yang sama, pekerja sementara tertakluk kepada alasan pemecatan pekerja atas inisiatif majikan (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), penamatan kontrak pekerjaan kerana keadaan di luar kawalan pihak. (Perkara 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dengan persetujuan pihak (Perkara 78 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dan juga atas alasan lain yang diperuntukkan dalam Perkara 77 Kanun Buruh Rusia Persekutuan.

Beri perhatian!

Pekerja sementara bayaran pemberhentian kerja apabila dibuang kerja tidak dibayar, melainkan dinyatakan sebaliknya undang-undang persekutuan, perjanjian kolektif atau kontrak pekerjaan (Perkara 292 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Dibiarkan tanpa alasan yang baik kerja oleh seseorang yang telah mengikat kontrak pekerjaan jangka tetap sebelum tamat kontrak atau sebelum tamat tempoh amaran untuk penamatan awal kontrak pekerjaan dianggap sebagai ketidakhadiran. Kesimpulan ini dibuat oleh Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia dalam subperenggan "d" perenggan 39 resolusi 17 Mac 2004 No. 2 "Mengenai permohonan oleh mahkamah Persekutuan Rusia Kod Buruh Persekutuan Rusia."

Berikut adalah contoh bentuk kontrak pekerjaan dengan pekerja sementara.

Contoh

Organisasi Fantasia LLC, untuk tempoh penyediaan untuk penyerahan laporan tahunan, mengupah akauntan I.V Mironova untuk pekerjaan sementara, dengan mana kontrak pekerjaan jangka tetap telah dibuat untuk tempoh dari 2 Mac hingga 31 Mac 2015.

Kontrak pekerjaan No. 4

Syarikat Liabiliti Terhad "Fantasi" (LLC "Fantasi") yang diwakili oleh ketua pengarah Antonova I.V., selepas ini dirujuk sebagai "Majikan", dan warganegara Mironova I.V., selepas ini dirujuk sebagai "Pekerja", telah menandatangani perjanjian ini seperti berikut.

1. Perkara kontrak pekerjaan

1.1. Seorang pekerja diambil bekerja di Fantasia LLC sebagai akauntan.

1.2. Tempat kerja Pekerja terletak di bahagian perakaunan.

1.3. Keadaan kerja di tempat kerja Pekerja adalah selamat – berbahaya dan keadaan berbahaya keadaan buruh tidak dikenal pasti (mengikut laporan mengenai penilaian khas keadaan kerja bertarikh 11 Februari 2015).

1.4. Kerja di bawah perjanjian ini adalah yang utama untuk Pekerja.

1.5. Perjanjian ini menurut Bahagian 1 Seni. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia telah disimpulkan untuk tempoh tertentu - untuk tempoh penyediaan untuk penyerahan laporan tahunan.

2. Hak dan kewajipan pekerja

2.1. Pekerja mempunyai hak untuk:

2.1.1. Pindaan dan penamatan kontrak pekerjaan mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain.

2.1.2. Menyediakan kerja yang ditetapkan oleh perjanjian ini, serta tempat kerja yang memenuhi keperluan perlindungan buruh peraturan negeri.

2.1.3. Lengkapkan maklumat yang boleh dipercayai tentang keadaan kerja dan keperluan perlindungan buruh di tempat kerja.

2.1.4. Menyediakan tempat kerja dengan peralatan, alatan, dokumentasi teknikal dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas buruh.

2.1.5. Pembayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh mengikut kelayakan anda, kerumitan kerja, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan.

2.1.6. Rehat, i.e. pematuhan dengan waktu kerja harian, peruntukan rehat untuk rehat dan makan, hari cuti mingguan, cuti berbayar mengikut perjanjian ini dan perundangan buruh Persekutuan Rusia.

2.1.7. Negeri wajib insurans sosial dengan cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh perundangan semasa Persekutuan Rusia untuk tempoh sah perjanjian ini.

2.1.8. Pekerja juga mempunyai hak lain yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh Persekutuan Rusia, Peraturan Dalaman peraturan buruh dan peraturan tempatan yang lain.

2.2. Pekerja wajib:

2.2.1. Penuhi tanggungjawab buruh yang diberikan kepadanya oleh perjanjian ini dengan teliti: sediakan penyata kewangan tahunan untuk diserahkan.

2.2.2. Semasa menjalankan tugas buruh, bertindak mengikut undang-undang Persekutuan Rusia, Peraturan Buruh Dalaman, peraturan tempatan lain, dan syarat kontrak pekerjaan ini.

2.2.3. Mematuhi Peraturan Buruh Dalaman, peraturan tempatan lain, termasuk perintah (arahan) Majikan, arahan, peraturan, dsb.

2.2.4. Tidak mendedahkan maklumat sulit (komersial, teknikal, peribadi) yang diketahuinya semasa menjalankan fungsi kerjanya.

2.2.5. Mematuhi keperluan perlindungan dan keselamatan buruh, keselamatan kebakaran dan sanitasi industri. Jika timbul situasi yang mengancam nyawa dan kesihatan orang, atau keselamatan harta benda, segera laporkan kejadian itu kepada Majikan atau penyelia terdekat. Jika tiada ancaman kepada nyawa dan kesihatan Pekerja, ambil langkah untuk menghapuskan punca dan keadaan yang menghalang prestasi kerja biasa.

2.2.6. Rawat dengan berhati-hati harta Majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta benda ini) dan pekerja lain dan, jika perlu, ambil langkah untuk mencegah kerosakan harta benda.

2.2.7. Mematuhi prosedur yang ditetapkan oleh Majikan untuk menyimpan dokumen, bahan dan aset kewangan.

2.3. Kegagalan untuk memasukkan dalam kontrak pekerjaan mana-mana hak dan (atau) kewajipan Pekerja yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan peraturan lain perbuatan undang-undang, mengandungi norma undang-undang buruh, peraturan tempatan, tidak boleh dianggap sebagai keengganan untuk melaksanakan hak ini atau memenuhi kewajipan ini.

3. Hak dan kewajipan Majikan

3.1. Majikan mempunyai hak:

3.1.1. Mengubah dan menamatkan kontrak pekerjaan dengan Pekerja mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan yang lain.

3.1.2. Menghendaki Pekerja melaksanakan tugas buruhnya dan sikap berhati-hati kepada harta Majikan dan pekerja lain, pematuhan kepada Peraturan Buruh Dalaman dan peraturan tempatan yang lain, disiplin buruh, peraturan keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran.

3.1.3. Galakkan Pekerja untuk bersikap teliti kerja yang cekap dengan membayar bonus dan imbuhan mengikut cara dan terma yang ditetapkan oleh Peraturan mengenai Bonus dan peraturan tempatan Majikan yang lain.

3.1.4. Pantau prestasi Pekerja terhadap tugas kerjanya, pematuhannya terhadap disiplin buruh, peraturan keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran, peraturan buruh dalaman dan peraturan tempatan yang lain.

3.1.6. Melibatkan Pekerja dalam tatatertib dan liabiliti kewangan kerana kegagalan melaksanakan atau prestasi kualiti yang rendah oleh Pekerja terhadap tugas buruhnya mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain.

3.1.7. Menjalankan hak lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia, Peraturan Buruh Dalaman dan peraturan tempatan yang lain.

3.2. Majikan berkewajipan:

3.2.1. Mematuhi perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, peraturan tempatan, syarat perjanjian dan kontrak pekerjaan ini.

3.2.2. Menyediakan Pekerja dengan kerja mengikut terma perjanjian ini.

3.2.3. Memastikan keadaan kerja selamat mengikut keperluan perlindungan buruh.

3.2.4. Sediakan Pekerja dengan peralatan yang sesuai tempat kerja, berikan dia peralatan, alatan, dokumentasi teknikal dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas buruhnya.

3.2.5. Simpan rekod waktu bekerja yang sebenarnya dikerjakan oleh Pekerja.

3.2.6. Menyediakan Pekerja dengan bayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh mengikut kelayakannya, kerumitan kerja dan kualiti kerja yang dilakukan.

3.2.7. Memperkenalkan Pekerja, tanpa tandatangan, kepada peraturan tempatan yang diterima pakai berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerjanya.

3.2.8. Menjalankan insurans sosial wajib Pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

3.2.9. Mengimbangi kerosakan yang disebabkan oleh Pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya, serta membayar pampasan kerosakan moral mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia.

3.2.10. Laksanakan tugas lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh dan akta perundangan lain yang mengandungi piawaian undang-undang buruh, perjanjian, peraturan tempatan dan kontrak pekerjaan ini.

4. Jadual kerja dan rehat

4.1. Pekerja diberikan masa bekerja biasa 40 jam seminggu.

4.2. Pekerja mempunyai waktu kerja berikut:

– lima hari seminggu bekerja dengan dua hari cuti (Sabtu dan Ahad);

- tempoh kerja harian - 8 jam;

– mula kerja – 09.00, tamat kerja – 18.00;

– rehat untuk rehat dan makan – 1 jam dari 13.00 hingga 14.00.

4.2.1. Majikan mempunyai hak, dengan persetujuan bertulis Pekerja, untuk melibatkannya dalam kerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja.

4.3. Pekerja diberikan cuti bergaji atau, atas permohonan bertulis Pekerja, dibayar pampasan kewangan apabila dibuang kerja pada kadar dua hari bekerja sebulan bekerja. Dalam kes ini, hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir bercuti.

5. Syarat pembayaran

5.1. Untuk pelaksanaan kerja yang ditetapkan oleh perjanjian ini, Pekerja dibayar gaji dalam jumlah 10,000 (sepuluh ribu) rubel sebulan.

5.2. Gaji dibayar setiap setengah bulan (pada 20 haribulan semasa - untuk separuh pertama bulan dan pada 5 haribulan selepas bulan bekerja - bayaran terakhir untuk bulan bekerja) dengan pindahan ke akaun semasa Pekerja.

5.3. Sekiranya Pekerja terlibat dalam kerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja mengikut klausa 4.2.1. daripada perjanjian ini, dia dibayar pampasan wang tidak kurang daripada dua kali ganda jumlah.

5.4. Majikan memindahkan cukai daripada gaji Pekerja dalam jumlah dan cara yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

5.5. Berdasarkan hasil kerja, Pekerja boleh dibayar imbuhan dalam jumlah yang ditetapkan oleh persetujuan para pihak.

6. Jaminan dan pampasan

6.1. Semasa tempoh sah perjanjian ini, Pekerja tertakluk kepada semua jaminan dan pampasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh semasa Persekutuan Rusia.

7. Tanggungjawab pihak

7.1. Pihak-pihak bertanggungjawab atas kegagalan untuk memenuhi atau tidak memenuhi kewajipan dan kewajipan mereka yang ditetapkan oleh undang-undang, Peraturan Buruh Dalaman, peraturan tempatan Majikan yang lain dan kontrak pekerjaan ini.

7.2. Untuk kegagalan atau prestasi yang tidak wajar oleh Pekerja kerana kesalahannya terhadap tugas buruh yang diberikan kepadanya, Pekerja boleh tertakluk kepada tindakan tatatertib, diperuntukkan dalam Seni. 192 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

7.3. Pihak-pihak boleh dipertanggungjawabkan untuk material dan jenis liabiliti undang-undang lain dalam kes dan mengikut cara yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain.

8. Perubahan dan penamatan kontrak pekerjaan

8.1. Mengubah syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh Pihak-Pihak hanya dibenarkan dengan persetujuan Pihak-Pihak, yang disediakan perjanjian tambahan, yang merupakan sebahagian daripada perjanjian ini.

8.1.1. Perubahan dan penambahan kepada syarat perjanjian ini boleh dibuat dengan persetujuan Pihak-Pihak apabila mengubah perundangan Persekutuan Rusia, perjanjian kolektif, peraturan tempatan Majikan, serta dalam kes lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

8.2. Majikan memberitahu Pekerja secara bertulis mengenai tarikh penamatan perjanjian ini sekurang-kurangnya tiga hari kalendar sebelum tarikh akhir yang dinyatakan dalam klausa 1.5.2 perjanjian ini.

8.3. Atas inisiatif Pekerja, perjanjian ini boleh ditamatkan sebelum tamat tempoh yang dinyatakan dalam klausa 1.5.2 perjanjian ini. Pekerja mesti mengemukakan permohonan bertulis untuk penamatan awal kontrak pekerjaan kepada Majikan sekurang-kurangnya tiga hari kalendar sebelum dibuang kerja.

8.4. Majikan memberi amaran kepada Pekerja tentang pemecatan yang akan datang disebabkan pembubaran organisasi, pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja secara bertulis terhadap tandatangan sekurang-kurangnya tiga hari kalendar lebih awal.

8.5. Perjanjian ini boleh ditamatkan oleh alasan bersama, diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

8.6. Pekerja tidak dibayar gaji pemberhentian apabila dibuang kerja.

9. Peruntukan muktamad

9.1. Syarat perjanjian ini mengikat secara sah ke atas para pihak.

9.2. Pertikaian antara pihak yang timbul semasa pelaksanaan kontrak pekerjaan dipertimbangkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia semasa.

9.9. Dalam semua perkara yang tidak dilindungi oleh perjanjian ini, pihak-pihak dipandu oleh norma Kod Buruh Persekutuan Rusia (perjanjian kolektif, peraturan buruh dalaman, peraturan tempatan Majikan yang lain).

9.5. Kontrak pekerjaan ini telah disediakan dalam dua salinan yang mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu daripadanya disimpan oleh Majikan dan satu lagi oleh Pekerja.

9.6. Alamat dan butiran pihak:

"Saya menerima salinan kontrak pekerjaan" Mironova I.V.

Kontrak dengan pekerja sementara ialah sejenis kontrak pekerjaan jangka tetap, oleh itu semua peraturan yang ditetapkan untuk kontrak jenis ini terpakai kepadanya. Walau bagaimanapun, terdapat juga peraturan khas yang mengawal kerja pekerja sementara. Ciri-ciri peraturan buruh untuk pekerja yang telah menandatangani kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga 2 bulan ditakrifkan dalam Bab 45 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Di samping itu, Dekri Presidium Soviet Tertinggi USSR bertarikh 24 September 1974 No. 311-IX "Mengenai keadaan kerja pekerja dan pekerja sementara" sedang berkuat kuasa di bahagian yang tidak bercanggah dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kontrak pekerjaan dengan pekerja sementara mengikut Art. 289 Kanun Buruh Persekutuan Rusia disimpulkan untuk tempoh sehingga dua bulan. Lebih-lebih lagi percubaan dalam kes ini ia tidak dipasang. Dalam amalan, selalunya, untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir (contohnya, semasa tempoh cuti), majikan mengupah pekerja yang kontrak pekerjaan jangka tetap dengannya dibuat. Ambil perhatian bahawa perjanjian sedemikian akan dianggap sebagai dimuktamadkan untuk tempoh yang tidak ditentukan, memandangkan pekerja yang diupah untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu hanya boleh menggantikan seorang pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu dalam tempoh masa tertentu. Dan selepas pekerja tetap kembali bekerja, kontrak pekerjaan dengan pekerja sementara tertakluk kepada penamatan berdasarkan klausa 2 Seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Adalah menyalahi undang-undang untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh sehingga dua bulan untuk melaksanakan kerja yang kekal bagi organisasi. Sekiranya pekerja sementara terus bekerja dalam organisasi selepas tamat kontrak, maka kontrak sedemikian dianggap sebagai ditamatkan untuk tempoh yang tidak ditentukan. Pekerja yang telah mengikat kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan, berdasarkan Seni. 290 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dalam tempoh ini, mereka boleh terlibat, dengan persetujuan bertulis mereka, untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja. Bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja diberi pampasan secara tunai sekurang-kurangnya dua kali ganda jumlah. Oleh itu, pekerja sementara tidak boleh diberi hari rehat tambahan. Pekerja sementara diberikan cuti bergaji atau dibayar pampasan wang apabila dibuang kerja pada kadar dua hari bekerja setiap bulan bekerja (Perkara 291 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Contoh Sebuah organisasi memeterai kontrak pekerjaan dengan pekerja sementara, mengikut mana pekerja itu diambil dari 1 Februari hingga 1 April 2010. Selaras dengan syarat kontrak, organisasi itu membayarnya imbuhan kewangan dalam jumlah 50,000 rubel. Bilangan hari bekerja dari segi minggu bekerja 6 hari untuk tempoh ini ialah 50 hari (pada bulan Februari - 24 hari, pada bulan Mac - 25 hari, pada bulan April - 1 hari). Memandangkan pekerja itu bekerja 2 bulan kalendar penuh, dia diberi cuti 4 hari bekerja. Mari tentukan gaji purata: 50,000 rubel. / 50 hari = 1000 gosok. Mari kita hitung jumlah gaji percutian: 1000 rubel × 4 hari. = 4000 gosok.
Hubungan buruh dengan pekerja sementara diformalkan mengikut peraturan am yang ditetapkan oleh perundangan buruh untuk pekerjaan. Apabila memohon pekerjaan, seseorang yang memasuki kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan membentangkan kepada majikan semua dokumen yang diperlukan yang disenaraikan dalam Seni. 65 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kontrak pekerjaan dengan pekerja sementara menentukan tempoh sah (dalam tempoh dua bulan) dan keadaan (sebab) yang menjadi asas untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap. Asas bebas untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap mengikut Art. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia adalah keperluan untuk melakukan kerja sementara (sehingga dua bulan). Di samping itu, sebab untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap mungkin adalah keperluan untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, menjalankan kerja mendesak untuk mencegah kemalangan, kecemasan, malapetaka dan seumpamanya, menghapuskan akibat daripada keadaan ini, serta melaksanakan kerja yang melampaui aktiviti biasa organisasi, dan alasan lain yang ditetapkan oleh Art. 59 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Oleh kerana perbezaan utama antara kontrak pekerjaan dengan pekerja sementara dan kontrak pekerjaan tetap adalah sifat sementara kerja, syarat tempoh kontrak pekerjaan mesti ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan. Perlu diingatkan bahawa Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak secara langsung menunjukkan bahawa syarat pada sifat sementara kerja adalah wajib untuk jenis kontrak pekerjaan ini. Walau bagaimanapun, perenggan 3 Dekri No. 311-IX menyatakan bahawa orang yang diambil sebagai pekerja dan pekerja sementara mesti diberi amaran tentang perkara ini apabila membuat kontrak pekerjaan. Perintah pengambilan pekerja (arahan) menyatakan bahawa pekerja sedang diupah untuk kerja sementara, atau menunjukkan tempoh kerjanya. Akibatnya, dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja sementara, bersama dengan tempoh kontrak, sebab (atau keadaan khusus) yang menjadi asas untuk membuat kontrak ini mesti ditunjukkan. Kontrak pekerjaan dengan pekerja sementara disimpulkan secara bertulis, disediakan dalam dua salinan, masing-masing ditandatangani oleh pihak-pihak. Satu salinan kontrak pekerjaan diberikan kepada pekerja, dan salinan lain dengan nota pekerja: "Menerima salinan kedua kontrak pekerjaan" kekal dengan majikan. Berdasarkan kontrak pekerjaan yang disimpulkan, perintah (arahan) majikan mengenai pengambilan dikeluarkan (borang No. T-1, No. T-1a) dan penyertaan dibuat dalam buku kerja pekerja dan dokumen kakitangan lain. Oleh peraturan am selepas penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap, pekerja yang telah mengikat kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan diwajibkan untuk memberitahu majikan secara bertulis 3 hari kalendar sebelum penamatan awal kontrak pekerjaan (Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jika tidak ada pihak yang meminta penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap kerana tamat tempohnya dan pekerja terus bekerja selepas tamat kontrak pekerjaan, syarat mengenai sifat kontrak pekerjaan jangka tetap hilang kuasa, dan kontrak pekerjaan dalam selaras dengan Seni. 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dianggap selesai untuk tempoh yang tidak ditentukan. Peraturan serupa terkandung dalam subseksyen. “a” fasal 11 Dekri No. 311-IX. Seorang pekerja sementara boleh, atas inisiatifnya sendiri, menamatkan kontrak pekerjaannya dengan majikannya lebih awal. Dia mesti memberitahu majikan secara bertulis tentang penamatan awal kontrak tiga hari kalendar lebih awal (Perkara 292 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Majikan bertanggungjawab untuk memberi amaran kepada pekerja yang telah menandatangani kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan tentang pemecatan yang akan datang akibat pembubaran organisasi, pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja secara bertulis, terhadap tandatangan, tiga hari kalendar lebih awal (Perkara 292 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sila ambil perhatian bahawa tempoh yang dikira dalam hari kalendar juga termasuk hari tidak bekerja. Akibatnya, jika hari terakhir tempoh itu jatuh pada hari tidak bekerja, maka akhir tempoh itu dianggap sebagai hari bekerja berikutnya selepasnya (Perkara 14 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pada masa yang sama, pekerja sementara tertakluk kepada alasan pemecatan pekerja atas inisiatif majikan (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), penamatan kontrak pekerjaan kerana keadaan di luar kawalan pihak. (Perkara 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dengan persetujuan pihak-pihak (Perkara 78 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), serta atas alasan lain yang diperuntukkan dalam Seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Beri perhatian! Pekerja sementara tidak dibayar gaji pemberhentian apabila dipecat, melainkan ditetapkan sebaliknya oleh undang-undang persekutuan, perjanjian kolektif atau kontrak pekerjaan (Perkara 292 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pengabaian kerja tanpa sebab yang munasabah oleh seseorang yang telah mengikat kontrak pekerjaan jangka tetap sebelum tamat kontrak atau sebelum tamat tempoh notis untuk penamatan awal kontrak pekerjaan dianggap sebagai ketidakhadiran (resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No. 2 (subperenggan “d” ms 39).
Contoh 1 Organisasi Fantasia LLC semasa cuti bersalin akauntan I.M. Fedorova. pekerja yang diupah Mironova I.V. untuk pekerjaan sementara, dengannya kontrak pekerjaan jangka tetap telah dibuat untuk tempoh dari 1 September hingga 1 November 2010.
Berikut adalah contoh bentuk kontrak pekerjaan dengan pekerja sementara.


Contoh 2 Dalam tempoh dari 8 September hingga 8 November 2010, PATP-10 OJSC mengupah A.N. untuk kerja menyediakan peralatan teknologi. Kontrak pekerjaan jangka tetap telah dibuat dengan pekerja.
Berikut ialah contoh bentuk kontrak pekerjaan jangka tetap.

Kontrak pekerjaan

untuk tempoh pekerjaan tertentu

__________________ "_____" ______________ 20

Diwakili oleh ________________________________________________________, bertindak atas dasar________________________________________________, selepas ini dirujuk sebagai “ Masyarakat", di satu pihak, dan kumpulan _____________________________________________, pasport: siri____________, No.______________________________, dikeluarkan oleh _____________________________________________, yang tinggal di alamat: _____________________________________________, selepas ini dirujuk sebagai " Pekerja", sebaliknya, selepas ini dirujuk sebagai "Pihak", telah menandatangani perjanjian ini, selepas ini " Perjanjian”, tentang perkara berikut:

  1. Seorang pekerja diambil bekerja sementara oleh Syarikat sebagai _____________________________________________.
  2. Gaji Pekerja ialah ________________________________________ rubel sebulan.
  3. Sepanjang tempoh bekerja di Syarikat, pekerja melapor terus kepada _____________________________________________.
  4. Kontrak pekerjaan ini ditamatkan sepanjang tempoh kerja _____________________________________________. Kerja hendaklah disiapkan selewat-lewatnya _____________________________________. Apabila tamat tempoh yang dinyatakan, perjanjian ini ditamatkan, kecuali untuk kes-kes yang dinyatakan dalam perenggan. 8 dan 9 perjanjian itu.
  5. Pekerja diwajibkan untuk memulakan kerja pada “_____”___________20.
  6. Pekerja dikehendaki melakukan perkara berikut tanggungjawab kerja dinyatakan dalam huraian kerja.
  7. Tempat kerja Pekerja:_____________________________________________.
  8. Selepas menyelesaikan kerja yang dinyatakan dalam klausa 4 kontrak, kontrak pekerjaan ini boleh dilanjutkan dengan persetujuan pihak-pihak, atau kontrak pekerjaan baharu untuk pekerjaan sementara atau tetap boleh dibuat di antara mereka.
  9. Kontrak pekerjaan dilanjutkan untuk tempoh yang tidak ditentukan dan Pekerja memperoleh status pekerja tetap jika perhubungan buruh sebenarnya berterusan dan tidak ada pihak yang menuntut penamatan mereka dalam kes berikut:
    • jika selepas tamat kontrak kerja yang dinyatakan dalam fasal 4 tidak disiapkan;
    • jika, selepas menyelesaikan kerja yang dinyatakan dalam klausa 4 kontrak, Pekerja terus melaksanakan kerja dalam kepakaran dan kelayakan ini.
  10. Bekerja di Syarikat adalah tempat kerja utama Pekerja.
  11. Jadual kerja, hak dan kewajipan pihak, alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan dan syarat lain ditentukan dalam Peraturan Kakitangan, yang diluluskan oleh ketua Syarikat.
  12. Terma dan syarat tambahan di bawah perjanjian ini: _____________________________________________.
  13. Syarat kontrak pekerjaan ini adalah sulit dan tidak tertakluk kepada pendedahan.
  14. Syarat kontrak pekerjaan ini mengikat secara sah ke atas pihak-pihak. Semua perubahan dan tambahan kepada kontrak pekerjaan ini diformalkan melalui perjanjian bertulis dua hala.
  15. Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan dalam perjanjian ini, pihak-pihak berpandukan undang-undang semasa.
  16. Pihak berpandukan peraturan dalaman Syarikat (Peraturan Personel, peraturan buruh dalaman, dll.) hanya jika Pekerja membiasakan diri dengan peraturan tersebut tanpa ditandatangani.
  17. Pertikaian antara pihak yang timbul semasa pelaksanaan kontrak pekerjaan dipertimbangkan mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan semasa.
  18. Perjanjian ini disediakan dalam 2 salinan yang mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu daripadanya disimpan oleh Syarikat dan satu lagi oleh Pekerja.

Perubahan kepada dokumen (kontrak pekerjaan) hanya boleh dilakukan dengan persetujuan kedua-dua pihak (majikan dan pekerja sementara) dan mesti secara bertulis dokumen sampel mudah dicari di Internet.

  • Pekerja sementara tidak tertakluk kepada tempoh percubaan.
  • Pada hari cuti dan hujung minggu, pekerja tersebut boleh terlibat dalam kerja hanya dengan persetujuan mereka, direkodkan secara bertulis, dan, hanya dalam tempoh yang ditentukan, bayaran untuk hari tersebut dibuat dalam dua kali ganda jumlah, tetapi, sebagai pampasan, orang ini tidak diberikan. tambahan hari cuti.
  • Prosedur untuk mengira cuti bergaji untuk pakar yang diupah sementara agak berbeza daripada pekerja tetap.

Menu

Bahagian 3 Perkara 17 Kanun Buruh menentukan kes menyimpulkan kontrak pekerjaan sedemikian: kontrak pekerjaan untuk tempoh kerja tertentu disimpulkan dalam kes di mana masa penyiapan kerja tidak dapat ditentukan dengan tepat. Oleh kerana ini, dalam konsep yang luas, adalah kontrak pekerjaan jangka tetap, ia tertakluk kepada semua perundangan buruh, dan dalam erti kata yang sempit, ia adalah salah satu jenis kontrak pekerjaan jangka tetap, oleh itu terdapat beberapa pengecualian yang ditakrifkan. dalam Bab 23 Kanun Buruh.


info

Sila ambil perhatian bahawa syarat mengenai sifat sementara kerja mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Dan juga apabila mengambil pekerja sementara ujian awal tidak dipasang. Seperti semua pekerja, tanpa mengira kontrak pekerjaan yang mana mereka bekerja, pekerja sementara juga berhak untuk bercuti. Percutian dikira mengikut kadar masa bekerja.

Kontrak pekerjaan jangka tetap: arahan penggunaan

Seseorang yang diupah buat sementara mesti, masuk wajib, diberi amaran dengan perintah bahawa aktivitinya, yang dibuat di bawah kontrak pekerjaan sementara, adalah watak yang berubah-ubah, menunjukkan tarikh tamat tempoh tertentu. Dokumen yang mengawal selia pengambilan pakar sedemikian harus menunjukkan faktor tepat yang menjadi asas untuk menandatangani kontrak sementara.


Jika majikan cuba membuat kontrak sementara untuk tempoh yang lebih lama, atau kerja yang dilakukan adalah bersifat khusus, tindakan tersebut dianggap menyalahi undang-undang intipati kontrak pekerjaan sementara tidak membenarkannya. Kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat untuk tempoh sehingga lima tahun tempoh tempoh minimum tidak dikawal.
Pada akhir tempohnya, jika tiada inisiatif daripada salah satu pihak untuk menamatkannya, status perjanjian sedemikian berubah kepada tidak terhad.

Kontrak pekerjaan sementara

Majikan" Entiti undang-undang, usahawan individu, yang menyediakan kerja dan juga ejen cukai. Harus diingat bahawa dalam situasi tertentu majikan mungkin seorang individu.

Format kontrak pekerjaan tersebut ialah bilangan yang besar paling banyak ciri yang berbeza"Pekerja" Pihak kedua kepada kontrak yang melaksanakan tugas yang timbul berkaitan dengan kesimpulan kontrak pekerjaan "Gaji" Tunai, yang perlu dibayar kepada pekerja untuk pelaksanaan aktiviti buruh. Syarat untuk menerima gaji sekali lagi ditunjukkan dalam Perjanjian "kontrak pekerjaan jangka tetap", yang sah untuk tempoh tertentu masa “Kontrak pekerjaan tidak tentu” Perjanjian yang tidak mempunyai tempoh sah laku tertentu.

Dalam kebanyakan kes, ini betul-betul perjanjian yang dibuat.

Kontrak pekerjaan untuk tempoh pekerjaan tertentu

Dalam kes ini, kontrak pekerjaan yang dibuat untuk tempoh tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu ditukar menjadi kontrak terbuka dengan analogi dengan Perkara 39 Kanun Buruh dan pemecatan pekerja sedemikian adalah mungkin dalam cara umum dalam pematuhan semua keperluan undang-undang. Kontrak pekerjaan untuk tempoh prestasi kerja bermusim terletak pada kes-kes di mana kerja kerana semula jadi dan keadaan iklim hanya boleh dilakukan pada musim tertentu. Oleh itu, kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat untuk musim tertentu, yang tidak boleh melebihi 6 bulan.

Nuansa menyimpulkan kontrak sementara dengan pekerja

Perhatian

Di samping itu, kontrak mengandungi langkah insentif buruh (meningkat kadar tarif, elaun tambahan, dsb.) dan jaminan sosial (penyediaan pangsapuri). Dalam kes apakah mungkin untuk memindahkan pekerja daripada kontrak terbuka kepada kontrak jangka tetap? Selaras dengan Perkara 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pemindahan pekerja kepada bentuk kontrak jangka tetap hanya mungkin dengan persetujuannya.


Perundangan buruh Persekutuan Rusia tidak memperuntukkan sebarang alasan lain untuk menukar kontrak terbuka kepada kontrak jangka tetap. Jadi, semasa mendaftar kontrak jangka tetap Apabila mengambil pekerja, anda harus berhati-hati tentang kertas kerja.
Adalah penting untuk mentakrifkan dengan jelas alasan untuk perjanjian sedemikian dan menetapkan tempoh sahnya. Untuk mengelak situasi konflik dan tuntutan daripada organisasi kawal selia, seseorang harus mematuhi keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia untuk membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja sementara.

Kontrak pekerjaan jangka tetap semasa ketiadaan pekerja tetap

Semasa kesusahan ekonomi, ramai majikan memilih untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan kakitangan, supaya pada akhir kerja mereka akan dapat berpisah dengan pekerja. Majikan tahu bahawa Kod Buruh membenarkan kesimpulan kontrak untuk tempoh kerja tertentu, tetapi mereka tidak tahu cara merangkanya dengan betul, dan dalam praktiknya mereka membuat banyak kesilapan. Dalam artikel ini, kita akan melihat prosedur untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja yang diupah untuk melaksanakan kerja yang jelas, apabila penyiapannya tidak dapat ditentukan pada tarikh tertentu. Apabila membuat kontrak pekerjaan jangka tetap, majikan diwajibkan untuk memasukkan dua syarat mandatori yang berkaitan dengan sifat kontrak jangka tetap: 1) tempoh sah kontrak pekerjaan jangka tetap; 2) keadaan yang menjadi asas untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap.
Dalam kes pertikaian, kontrak sementara yang dibuat secara salah diiktiraf oleh mahkamah sebagai tidak terhad. Syarat untuk mengeluarkan kontrak pekerjaan sementara Syarat yang diperlukan pendaftaran atau kesimpulan kontrak pekerjaan sedemikian adalah penentuan jangka masa untuk kesahihan dokumen, serta tarikh tepat tamatnya. Tetapi ada situasi apabila tarikh yang tepat Oleh sebab objektif adalah mustahil untuk menentukan, sebagai contoh, jika seseorang pekerja diambil bekerja buat sementara waktu cuti bersalin pekerja tetap. Dalam kes ini, tarikh tamat kontrak akan dikaitkan dengan saat pekerja pulang dari bercuti. Sekiranya pekerja sementara diupah untuk melaksanakan jumlah kerja tertentu atau untuk tempoh operasi organisasi, maka hubungan buruh dikawal oleh perenggan. 7 jam 1 sudu besar. 59 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Kontrak jangka tetap untuk tempoh kontrak

Peringkat pembinaan mesti diselesaikan dengan sijil kerja siap, dan kerana dalam kes ini tidak ada tarikh tertentu penyiapan kontrak pekerjaan, adalah perlu untuk menghubungkan penyiapan kontrak pekerjaan dengan saat menandatangani tindakan penerimaan kerja yang dilakukan (contohnya, kerja pemasangan, kimpalan, dll.). Ternyata tarikh tamat kontrak pekerjaan akan menjadi fakta undang-undang - saat menandatangani tindakan penerimaan kerja, yang menamatkan peringkat pembinaan tertentu.

Selaras dengan Bahagian 2 Seni. 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan yang dibuat untuk tempoh kerja tertentu ditamatkan setelah kerja ini selesai. Dalam hal ini, kontrak pekerjaan mesti menunjukkan tempoh sah "sehingga menandatangani akta penerimaan kerja di bawah kontrak No. bertarikh [tarikh]." Oleh itu, tarikh siap kerja akan ditentukan.

Kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh kontrak

Hubungan buruh di wilayah Persekutuan Rusia dikawal oleh norma perundangan khas. Satu perkara penting Adalah wajib untuk membuat kontrak pekerjaan apabila mengambil pekerja. Lebih-lebih lagi, tidak kira tempoh masa apa kerja itu akan dijalankan. Semua perjanjian buruh dibahagikan kepada beberapa kategori utama.

Pertama sekali, ini adalah mendesak dan tidak terhad. Perlu memahami semua nuansa terlebih dahulu sebelum membuat kontrak sedemikian. Dengan cara ini anda boleh mengelakkan banyak kesukaran. Terdapat senarai barang wajib, pantulan yang sangat diperlukan dalam jenis kontrak tertentu.

Perkara yang anda perlu tahu Undang-undang menetapkan keperluan untuk prosedur untuk membuat kontrak pekerjaan sekiranya berlaku hubungan pekerjaan. Selain itu, keperluan ini adalah wajib.

helo! Hari ini kita akan bercakap tentang pengambilan pekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap. Spesifik perjanjian sedemikian dinyatakan secara terperinci dalam Kod Buruh, tetapi walaupun demikian, apabila mengambil pekerja baru untuk satu tempoh, syarikat sering membuat kesilapan. Untuk mengelakkan pertikaian undang-undang dan denda, majikan harus memahami semua isu secara terperinci.

Apakah kontrak pekerjaan jangka tetap?

Kontrak pekerjaan jangka tetap - jenis perjanjian biasa antara majikan dan pekerja, apabila atas sebab tertentu perhubungan ini mempunyai tarikh tamat tempoh yang dipersetujui, berbanding biasa.

  • Muat turun borang, contoh kontrak pekerjaan jangka tetap
  • Muat turun contoh pesanan untuk pekerjaan di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap

Kontrak jangka tetap dan tanpa had - apakah perbezaannya?

Untuk memudahkan perbandingan, kami membentangkan data dalam bentuk jadual:

Penunjuk

 TD kekal

TD segera
Tempoh sah laku Tidak mempunyai tarikh luput Maksimum lima tahun. Tarikh akhir boleh ditunjukkan oleh tarikh atau peristiwa (perlepasan pekerja tetap, tamat kerja sementara). Di samping itu, ia ditambah kepada pesanan
Sebab dipenjarakan Tidak dinyatakan Mesti dinyatakan dalam susunan
Tugas pekerja Majikan sentiasa memberikan tugas baru Tugasan adalah sekali sahaja dan khusus
Jaminan sosial pekerja Diperuntukkan oleh Kod Buruh (cuti sakit, cuti, dsb.) Sama seperti BTD, jika pada masa tempoh jaminan STD masih belum tamat
Menyatakan sikap Dianggap sebagai jaminan pendapatan yang stabil penduduk dan kemakmuran ekonomi Sumber risiko yang mungkin dalam bentuk penderaan oleh majikan. maksimum

Walau bagaimanapun, majikan tidak boleh sentiasa bebas memilih jenis kontrak yang akan ditawarkan kepada pemohon, kerana dalam beberapa perkara undang-undang memerlukan kesimpulan STD, dan dalam keadaan lain ia membuat langkah sedemikian di pihak majikan mungkin, tetapi tidak wajib.

Dalam kes apakah perlu mendaftarkan pekerja di bawah PCB?

Terdapat jenis kerja, sifat dan syarat yang memerlukan kesimpulan kontrak pekerjaan untuk tempoh terhad. Selalunya ini disebabkan oleh semulajadi atau ciri bermusim, serta ketidakupayaan untuk mengetahui tarikh tamat aktiviti.

Mari kita senaraikan kes utama:

  • Semasa ketiadaan pekerja tetap (contohnya, kerana cuti bersalin);
  • Apabila menghantar pekerja untuk bekerja di luar negara;
  • Apabila atlet bertukar sementara kepada majikan lain;
  • Jika organisasi pekerja itu sendiri dicipta buat sementara untuk menyelesaikan masalah tertentu;
  • Untuk aktiviti yang tidak biasa bagi organisasi;
  • Untuk melaksanakan kerja bermusim;
  • Untuk melakukan kerja sementara (sehingga dua bulan);
  • Untuk kerja yang berkaitan dengan aktiviti profesional/latihan;
  • Bagi orang yang ditugaskan untuk kerja awam;
  • Jika pekerja adalah naib rektor institusi pendidikan tinggi;
  • Sekiranya rakyat menjalani perkhidmatan awam alternatif;
  • Apabila dipilih untuk tempoh tetap sebagai ahli badan yang dipilih.

Dalam kes apakah mungkin, tetapi tidak perlu, untuk mendaftarkan pekerja di bawah PCB?

STD pilihan dipanggil "dengan persetujuan pihak-pihak."

Majikan boleh menyertainya dengan orang di bawah keadaan berikut:

  • Perniagaan kecil dengan kakitangan tidak lebih daripada tiga puluh lima orang;
  • Pekerja umur persaraan, dan juga jika, mengikut preskripsi doktor, dia hanya boleh berada di tempat kerja sementara;
  • Bekerja di Far North memerlukan berpindah ke sana;
  • Untuk menghapuskan akibat bencana, wabak, kemalangan, serta untuk mencegah kejadian ini;
  • Orang yang mempunyai profesion kreatif (pembikin filem, wartawan media, artis teater dan sarkas);
  • Pekerja sepenuh masa institusi pendidikan;
  • Anggota krew kapal laut dan sungai;
  • Pengurus, timbalan dan ketua akauntan perusahaan mereka, tanpa mengira bentuk pemilikan dan aktiviti syarikat;
  • Sambilan;
  • Jawatan timbalan kakitangan saintifik dan pedagogi di institusi pendidikan tinggi;
  • Orang yang dijemput ke jawatan kejurulatihan untuk menyediakan pelajar untuk pertandingan.

Dalam semua kes lain (sebahagian besar daripada mereka), undang-undang menetapkan pengambilan pekerja hanya di bawah kontrak pekerjaan terbuka.

Cara memohon kerja mengikut STD

Jadi, jika majikan yakin bahawa kes pekerja masa depannya berada di bawah salah satu perkara di atas, persoalan timbul mengenai pengambilan pekerja yang cekap, termasuk pengisian yang betul dari semua dokumen. Secara umumnya, pekerjaan di bawah PCB tidak berbeza daripada pekerjaan tradisional, tetapi mempunyai beberapa ciri.

Dalam kedua-dua pilihan, untuk pekerjaan, pekerja mesti membawa dokumen berikut kepada jabatan kakitangan:

  • Pasport atau dokumen pengenalan lain;
  • Buku kerja (jika ini adalah pekerjaan pertama, majikan mengikut undang-undang tidak mempunyai hak untuk meminta pekerja membawa buku kosong, kerana ia adalah dokumen pelaporan yang ketat. Ia mesti dimulakan oleh majikan sendiri);
  • Sijil insurans insurans pencen negeri (SNILS);
  • Dokumen pendaftaran tentera – untuk orang yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan;
  • Dokumen mengenai pendidikan atau kelayakan;
  • Sijil berkelakuan baik.

Tegasnya mengikut Kod Buruh, majikan tidak mempunyai hak untuk meminta daripada pekerja TIN, serta pendaftaran di tempat kediaman, tetapi mereka sering diperlukan dan oleh itu diminta. Bagi buku perubatan, keperluan mereka ditentukan oleh sifat aktiviti pekerja (perdagangan, pendidikan, katering, dll.).

Selepas pekerja menyerahkan dokumen, peringkat pelbagai peringkat seterusnya bermula - pendaftarannya. jabatan HR organisasi. Pada peringkat ini, terdapat beberapa ciri ciri STD.
Mari lihat mereka dalam jadual:

Peringkat No. Dokumen Ciri pengisian

Penting untuk diingati
Permohonan kerja Disusun dengan tangan di atas kertas. Jenisnya adalah mengikut budi bicara organisasi bukan dokumen wajib. Jika ada, disimpan dalam kad peribadi pekerja
Kontrak pekerjaan Syarat yang amat diperlukan ialah kontrak mesti menunjukkan tarikh tamat tempoh sahnya. Ia juga mesti menyediakan asas untuk kesimpulannya. Jika terma tidak dinyatakan, di mata undang-undang kontrak akan menjadi tidak terhad secara automatik. Walaupun tarikh akhir ditunjukkan dalam perintah pekerjaan
Pesanan untuk pekerjaan Isi borang bercetak T-1 (untuk seorang) atau T-1a (untuk beberapa orang). Dalam sel "tarikh", masukkan 2 tarikh - "dari" dan "ke" Ia adalah perlu untuk menunjukkan peristiwa itu sebagai tamat kontrak jika ia tidak diketahui tarikh kalendar. Contohnya, "apabila selesai memetik epal di kebun"
Buku kerja Rekod pekerjaan tidak berbeza dengan rekod BTC - "sementara" tidak ditunjukkan dalam apa-apa cara "Kedekatan" akan ditunjukkan kemudian, selepas dipecat, melalui catatan yang menyebut tempoh kontrak tamat
Kad peribadi pekerja Kad itu mempunyai borang T-2 bersatu Selepas membaca catatan dalam buku kerja dan kad peribadi, pekerja menandatangani pada muka surat ke-2 dan ke-3 kad
Tambah. perjanjian kepada kontrak pekerjaan Peringkat pilihan. Dirangka jika PCB telah tamat tempoh, tetapi kedua-dua pihak ingin melanjutkan hubungan pekerjaan Dalam kes ini, kontrak diubah menjadi kontrak terbuka.

Tanpa gagal, walaupun sebelum menandatangani kontrak, pekerja mesti membiasakan dirinya dengan peraturan buruh dalaman, miliknya huraian kerja, dan juga mengesahkan pengenalan anda dengan tandatangan dalam jurnal yang sesuai.

Kontrak pekerjaan, pesanan dan buku kerja direkodkan dalam jurnal yang sesuai oleh pekerja jabatan kakitangan.

Apakah tempoh percubaan yang boleh ditetapkan untuk STD?

Seperti yang anda ketahui, dengan kontrak pekerjaan biasa, tempoh percubaan tidak boleh melebihi tiga bulan (atau enam bulan dalam kes jawatan pengurus atau ketua akauntan). Walau bagaimanapun, dengan STD keadaannya agak berbeza, dengan mengambil kira kemungkinan tempoh kerja yang singkat.

  • Melainkan diperuntukkan sebaliknya, tempoh percubaan kekal standard - sehingga tiga bulan;
  • Jika TD dikeluarkan untuk tempoh dua hingga enam bulan, maka tempoh percubaan tidak boleh melebihi dua minggu;
  • Sekiranya kontrak itu dibuat untuk tempoh kurang daripada dua bulan, maka ujian tidak dijalankan.

Jadi, kami telah mengkaji isu-isu utama mengenai kontrak pekerjaan jangka tetap. Harap-harap maklumat yang diterima akan membolehkan majikan menangani isu yang sukar ini dengan lebih baik dan dengan lebih yakin membawa perniagaan mereka ke arah kejayaan.