Menu
Secara percuma
Pendaftaran
Rumah  /  Fasa-fasa kitaran haid/ Konvensyen Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) dalam pengawalseliaan perhubungan buruh. Senarai perjanjian antarabangsa Persekutuan Rusia mengenai isu bantuan undang-undang dan hubungan undang-undang dalam kes sivil, keluarga, jenayah dan lain-lain Konvensyen asas

Konvensyen Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) dalam pengawalseliaan perhubungan buruh. Senarai perjanjian antarabangsa Persekutuan Rusia mengenai isu bantuan undang-undang dan hubungan undang-undang dalam kes sivil, keluarga, jenayah dan lain-lain Konvensyen asas

Adalah menjadi kebiasaan untuk mengklasifikasikan mereka atas pelbagai alasan, termasuk badan yang menerima pakai mereka, kuasa undang-undang (wajib dan nasihat), dan skop tindakan (dua hala, tempatan, umum).

Perjanjian dan konvensyen PBB mengikat semua negara yang meratifikasinya. Pertubuhan Buruh Antarabangsa menerima pakai dua jenis akta yang mengandungi piawaian peraturan undang-undang buruh: konvensyen dan cadangan. Konvensyen adalah perjanjian antarabangsa dan mengikat negara yang meratifikasinya. Sekiranya konvensyen itu disahkan, negara mengambil langkah-langkah yang perlu untuk melaksanakannya di peringkat kebangsaan dan kerap menyerahkan laporan kepada Pertubuhan mengenai keberkesanan langkah tersebut. Menurut Perlembagaan ILO, ratifikasi konvensyen sesebuah negara tidak boleh menjejaskan peraturan negara yang lebih menguntungkan pekerja. Bagi konvensyen yang tidak disahkan, Badan Pimpinan boleh meminta maklumat daripada negeri tentang keadaan perundangan negara dan amalan dalam penggunaannya, serta langkah-langkah untuk menambah baiknya yang dicadangkan untuk diambil. Cadangan tidak memerlukan ratifikasi. Akta ini mengandungi peruntukan yang menjelaskan, memperincikan peruntukan konvensyen, atau model kawal selia perhubungan sosial dan buruh.

Pada masa ini, ia telah diputuskan untuk mengubah suai sedikit pendekatan ILO kepada penciptaan konvensyen untuk memastikan lebih fleksibiliti peraturan undang-undang. Konvensyen rangka kerja akan diterima pakai yang mengandungi jaminan minimum hak pekerja, ditambah dengan lampiran yang berkaitan. Salah satu akta yang pertama ialah Konvensyen No. 183 "Menyemak Konvensyen Perlindungan Bersalin (Disemak), 1952." Beberapa peruntukan penting mengenai perlindungan bersalin terkandung dalam Syor yang berkaitan. Pendekatan ini memungkinkan untuk merangsang negara yang mempunyai tahap perlindungan sosial yang tidak mencukupi hak buruh meratifikasi Konvensyen ini dan dengan itu memastikan jaminan minimum yang termaktub di dalamnya. Sesetengah negara membangun bimbang bahawa ratifikasi konvensyen ILO akan memberi beban yang tidak wajar kepada majikan. Untuk lebih ekonomi negara maju Konvensyen ini menetapkan garis panduan untuk meningkatkan tahap jaminan. Kajian terhadap pengalaman ILO menunjukkan bahawa negara tidak meratifikasi konvensyen tertentu atas pelbagai sebab, termasuk dalam kes di mana di peringkat kebangsaan, perundangan atau amalan sudah menyediakan tahap perlindungan hak pekerja yang lebih tinggi.

Arah utama peraturan perundangan antarabangsa buruh

Pertubuhan Buruh Antarabangsa sedang giat aktiviti membuat peraturan. Semasa kewujudannya, 188 konvensyen dan 200 cadangan telah diterima pakai.

Lapan konvensyen ILO dianggap asas. Mereka mengabadikan prinsip asas peraturan perundangan buruh. Ini adalah konvensyen berikut.

Konvensyen No. 87 mengenai Kebebasan Berpersatuan dan Perlindungan Hak untuk Berorganisasi (1948), Konvensyen No. 98 Berkenaan Pemakaian Prinsip-Prinsip Hak untuk Berorganisasi dan Perundingan Kolektif (1949) mewujudkan hak semua pekerja dan majikan tanpa terlebih dahulu kebenaran mencipta dan menyertai organisasi. Pihak berkuasa kerajaan Hak ini tidak boleh dihadkan atau dihalang daripada dilaksanakan. Langkah-langkah disediakan untuk melindungi hak kebebasan berpersatuan, melindungi kesatuan sekerja daripada diskriminasi, serta organisasi pekerja dan usahawan daripada campur tangan dalam hal ehwal satu sama lain.

Konvensyen No. 29 Berkaitan dengan Kerja Paksa atau Wajib (1930) memerlukan pemansuhan kerja paksa atau wajib dalam semua bentuknya. Buruh paksa atau wajib bermaksud apa-apa kerja atau perkhidmatan yang diperlukan daripada seseorang di bawah ancaman hukuman dan yang mana orang itu tidak menawarkan perkhidmatannya secara sukarela. Senarai kerja yang tidak termasuk dalam konsep kerja paksa atau wajib telah ditentukan.

Konvensyen No. 105 "Penghapusan Kerja Paksa" (1957) mengukuhkan keperluan dan menetapkan kewajipan negara untuk tidak menggunakan sebarang bentuk sebagai:

  • cara pengaruh atau pendidikan politik, atau sebagai ukuran hukuman bagi kehadiran atau ekspresi pandangan politik atau kepercayaan ideologi yang bertentangan dengan sistem politik, sosial atau ekonomi yang ditetapkan;
  • kaedah mobilisasi dan penggunaan tenaga buruh untuk tujuan pembangunan ekonomi;
  • cara mengekalkan disiplin buruh;
  • cara hukuman untuk penyertaan dalam mogok;
  • langkah-langkah diskriminasi berdasarkan kaum, sosial dan asal kebangsaan atau agama.

Konvensyen No. 111 mengenai Diskriminasi (Pekerjaan dan Pekerjaan) (1958) mengiktiraf keperluan untuk dasar negara bertujuan untuk menghapuskan diskriminasi dalam pengambilan pekerja, latihan vokasional atas dasar bangsa, warna kulit, jantina, agama, pendapat politik, asal kebangsaan atau sosial.

Konvensyen No. 100 Mengenai Ganjaran Sama Rata untuk Lelaki dan Wanita untuk Kerja Sama Nilai (1951) menghendaki Negara menggalakkan dan memastikan pelaksanaan prinsip saraan sama rata untuk lelaki dan wanita untuk kerja yang sama nilai. Prinsip ini boleh digunakan oleh perundangan negara, sebarang sistem penentuan imbuhan yang ditetapkan atau diiktiraf oleh undang-undang, perjanjian kolektif antara majikan dan pekerja, atau gabungan dalam pelbagai cara. Untuk tujuan ini, ia juga dijangka mengambil langkah untuk mempromosikan penilaian objektif kerja yang dilakukan berdasarkan tenaga kerja yang dibelanjakan. Konvensyen berkenaan dengan isu gaji asas dan imbuhan lain yang diberikan secara langsung atau tidak langsung dalam bentuk wang atau barangan oleh majikan kepada pekerja berdasarkan prestasi pekerja tersebut. kerja tertentu. Ia mentakrifkan imbuhan yang sama untuk kerja yang sama nilai sebagai imbuhan yang ditentukan tanpa diskriminasi berdasarkan jantina.

Konvensyen No. 138 mengenai Umur Minimum untuk Kemasukan ke Pekerjaan (1973) telah diterima pakai untuk menghapuskan buruh kanak-kanak. Umur minimum untuk bekerja tidak boleh lebih rendah daripada umur tamat pendidikan wajib.

Konvensyen No. 182 mengenai Larangan dan Tindakan Segera bagi Penghapusan Bentuk Buruh Kanak-Kanak Terburuk (1999) mewajibkan negara-negara untuk segera mengambil langkah-langkah berkesan untuk melarang dan menghapuskan bentuk buruh kanak-kanak yang paling teruk. Aktiviti bermatlamat ILO sepanjang dua dekad yang lalu, serta penerimaan pakai Deklarasi 1944, telah menyumbang kepada peningkatan dalam bilangan ratifikasi konvensyen ini.

Empat lagi konvensyen dianggap keutamaan oleh ILO:

  • No. 81 "Mengenai Pemeriksaan Buruh dalam Industri dan Perdagangan" (1947) - menetapkan kewajipan negara untuk mempunyai sistem pemeriksaan buruh di perusahaan industri untuk memastikan pemakaian peruntukan undang-undang yang berkaitan dengan keadaan kerja dan perlindungan pekerja dalam proses kerja mereka. Ia mentakrifkan prinsip organisasi dan aktiviti pemeriksaan, kuasa dan tanggungjawab pemeriksa;
  • No. 129 “Mengenai pemeriksaan buruh dalam pertanian"(1969) - berdasarkan peruntukan Konvensyen No. 81, merumuskan peruntukan mengenai pemeriksaan buruh, dengan mengambil kira spesifikasi pengeluaran pertanian;
  • No. 122 "Mengenai Dasar Pekerjaan" (1964) - memperuntukkan pelaksanaan dengan mengesahkan keadaan dasar aktif untuk menggalakkan pekerjaan penuh, produktif dan dipilih secara bebas;
  • No. 144, Perundingan Tiga Pihak untuk Menggalakkan Pemakaian Piawaian Buruh Antarabangsa (1976), memperuntukkan perundingan tiga pihak antara wakil kerajaan, majikan dan pekerja di peringkat kebangsaan mengenai pembangunan, penerimaan dan penggunaan konvensyen dan syor ILO.

Secara umum, kita boleh menyerlahkan perkara berikut arahan utama peraturan undang-undang ILO:

  • hak asasi manusia;
  • pekerjaan;
  • dasar sosial;
  • peraturan isu buruh;
  • hubungan buruh dan keadaan kerja;
  • Keselamatan sosial;
  • peraturan perundangan buruh kategori individu pekerja (perhatian khusus diberikan kepada larangan buruh kanak-kanak, perlindungan buruh untuk wanita; sejumlah besar akta ditumpukan untuk mengawal selia buruh kelasi, nelayan dan beberapa kategori pekerja lain).

Penerimaan konvensyen generasi baru adalah bersyarat jumlah yang ketara tindakan ILO dan keperluan mendesak untuk menyesuaikan piawaian yang terkandung di dalamnya keadaan moden. Mereka mewakili sejenis sistematisasi peraturan perundangan antarabangsa buruh di kawasan tertentu.

Sepanjang sejarahnya, ILO telah memberi perhatian yang ketara kepada peraturan buruh pelaut dan pekerja dalam sektor perikanan. Ini disebabkan oleh sifat dan keadaan kerja kategori orang ini, yang terutamanya memerlukan pembangunan piawaian antarabangsa peraturan undang-undang. Kira-kira 40 konvensyen dan 29 cadangan ditumpukan kepada isu-isu mengawal selia buruh pelaut. Di kawasan ini, pertama sekali, konvensyen IG generasi baru telah dibangunkan: "Buruh dalam perkapalan maritim" (2006) dan "Mengenai buruh dalam sektor perikanan" (2007). Konvensyen ini harus memastikan kualiti tahap baru perlindungan hak sosial dan buruh bagi kategori pekerja ini.

Kerja yang sama telah dijalankan berhubung dengan piawaian perlindungan buruh - kita bercakap tentang Konvensyen ILO No. 187 "Mengenai Promosi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan" (2006), ditambah dengan Syor yang sepadan. Konvensyen tersebut menetapkan bahawa negara yang meratifikasinya hendaklah menggalakkan peningkatan berterusan keselamatan dan kesihatan pekerjaan untuk mengelakkan kes kecederaan pekerjaan, penyakit pekerjaan dan kematian di tempat kerja. Untuk tujuan ini, dasar, sistem dan program dibangunkan melalui perundingan dengan organisasi majikan dan pekerja yang paling mewakili di peringkat kebangsaan.

Sistem Keselamatan dan Kebersihan Negara termasuk:

  • kawal selia perbuatan undang-undang, perjanjian kolektif dan peraturan lain yang berkaitan tentang keselamatan dan kesihatan pekerjaan;
  • aktiviti badan atau jabatan yang bertanggungjawab untuk keselamatan dan kesihatan pekerjaan;
  • mekanisme untuk memastikan pematuhan kepada undang-undang dan peraturan negara, termasuk sistem pemeriksaan;
  • langkah-langkah yang bertujuan untuk memastikan kerjasama di peringkat perusahaan antara pengurusannya, pekerja dan wakil mereka sebagai elemen asas langkah pencegahan di tempat kerja.

Syor tentang Rangka Kerja untuk Mempromosikan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan melengkapkan peruntukan Konvensyen dan bertujuan untuk memudahkan pembangunan dan penggunaan instrumen baharu dan pertukaran maklumat antarabangsa dalam bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan.

Dalam bidang peraturan perhubungan buruh nilai hebat mempunyai konvensyen mengenai penamatan pekerjaan dan perlindungan gaji. Konvensyen ILO No. 158 mengenai Penamatan Pekerjaan (1982) telah diterima pakai untuk melindungi pekerja daripada penamatan pekerjaan tanpa alasan undang-undang. Konvensyen menetapkan keperluan justifikasi - mesti ada asas undang-undang yang berkaitan dengan kebolehan atau kelakuan pekerja atau disebabkan oleh keperluan pengeluaran. Ia juga menyenaraikan sebab yang bukan alasan undang-undang untuk penamatan pekerjaan, termasuk: keahlian dalam kesatuan sekerja atau penyertaan dalam aktiviti kesatuan sekerja; niat untuk menjadi wakil pekerja; bertindak sebagai wakil wanita menyusu; memfailkan aduan atau menyertai kes yang dibawa terhadap usahawan atas tuduhan melanggar undang-undang; ciri-ciri diskriminasi - bangsa, warna kulit, jantina, status perkahwinan, tanggungjawab keluarga, kehamilan, agama, pendapat politik, kewarganegaraan atau asal usul sosial; ketidakhadiran bekerja semasa cuti bersalin; ketidakhadiran sementara dari kerja kerana sakit atau kecederaan.

Konvensyen ini menetapkan kedua-dua prosedur yang perlu diikuti sebelum dan semasa penamatan hubungan pekerjaan dan prosedur untuk merayu keputusan untuk menolak. Beban untuk membuktikan kewujudan asas undang-undang untuk pemecatan terletak pada majikan.

Konvensyen ini memperuntukkan hak pekerja untuk mengetahui penamatan hubungan pekerjaan yang dirancang dalam masa yang munasabah atau hak untuk pampasan kewangan bukannya amaran, melainkan dia telah melakukan kesalahan yang serius; hak untuk bayaran pemberhentian kerja dan/atau jenis perlindungan pendapatan lain (manfaat daripada dana insurans pengangguran, dana pengangguran atau bentuk lain keselamatan sosial). Dalam kes pemecatan yang tidak wajar, kemustahilan untuk membatalkan keputusan pemecatan dan mengembalikan pekerja untuk pekerjaan sebelumnya pembayaran pampasan yang sesuai atau faedah lain dijangka. Sekiranya berlaku penamatan hubungan pekerjaan atas sebab ekonomi, teknologi, struktur atau yang serupa, majikan bertanggungjawab untuk memaklumkan pekerja dan wakil mereka, serta agensi kerajaan yang berkaitan, tentang perkara ini. Negeri di peringkat kebangsaan boleh mengenakan sekatan tertentu ke atas pemberhentian secara besar-besaran.

Konvensyen ILO No. 95 "Mengenai Perlindungan Upah" (1949) mengandungi sejumlah besar norma yang bertujuan untuk melindungi kepentingan pekerja: mengenai bentuk pembayaran upah, mengehadkan pembayaran upah dalam bentuk barang, mengenai larangan usahawan daripada mengehadkan kebebasan untuk melupuskan mereka upah mengikut budi bicaranya dan beberapa peruntukan penting lain. Dalam Seni. 11 Konvensyen ini menetapkan bahawa sekiranya berlaku kebankrapan sesuatu perusahaan atau pembubarannya dalam prosedur kehakiman pekerja akan menikmati kedudukan pemiutang istimewa.

Pertubuhan Buruh Antarabangsa juga menerima pakai Konvensyen No. 131 "Mengenai Penubuhan Gaji Minimum dengan Pertimbangan Khas kepada Negara Membangun" (1970). Selaras dengannya, negeri-negeri berjanji untuk memperkenalkan sistem gaji minimum yang meliputi semua kumpulan pekerja yang keadaan kerjanya menjadikan penggunaan sistem sedemikian sesuai. Gaji minimum di bawah Konvensyen ini "hendaklah mempunyai kuasa undang-undang dan tidak boleh dikurangkan." Apabila menentukan gaji minimum, faktor berikut diambil kira:

  • keperluan pekerja dan keluarga mereka, dengan mengambil kira tahap umum gaji dalam negara, kos sara hidup, faedah sosial dan peringkat perbandingan kehidupan kumpulan sosial lain;
  • pertimbangan ekonomi, termasuk keperluan pembangunan ekonomi, tahap produktiviti, dan keinginan untuk mencapai dan mengekalkan tahap tinggi pekerjaan. Untuk memastikan aplikasi yang berkesan semua peruntukan pada minimum upah langkah-langkah yang sesuai diambil, seperti pemeriksaan yang betul, ditambah dengan langkah-langkah lain yang perlu.

Senarai konvensyen ILO yang berkuat kuasa di Persekutuan Rusia

1. Konvensyen No. 11 "Mengenai hak organisasi dan persatuan pekerja dalam pertanian" (1921).

2. Konvensyen No. 13 "Mengenai penggunaan plumbum putih dalam lukisan" (1921).

3. Konvensyen No. 14 "Pada rehat mingguan dalam usaha perindustrian" (1921).

4. Konvensyen No. 16 "Mengenai pemeriksaan perubatan wajib kanak-kanak dan orang muda yang bekerja di atas kapal" (1921).

5. Konvensyen No. 23 "Mengenai Penghantaran Balik Pelaut" (1926).

6. Konvensyen No. 27 "Mengenai Petunjuk Berat Barang Berat yang Dibawa Di Atas Kapal" (1929).

7. Konvensyen No. 29 “Pada paksaan atau buruh wajib” (1930).

8. Konvensyen No. 32 "Mengenai perlindungan terhadap kemalangan pekerja yang terlibat dalam pemunggahan atau pemunggahan kapal" (1932).

9. Konvensyen No. 45 "Mengenai Penggajian Wanita dalam Kerja Bawah Tanah di Lombong" (1935).

10. Konvensyen No. 47 "Mengenai pengurangan masa bekerja kepada empat puluh jam seminggu" (1935).

11. Konvensyen No. 52 “Pada hari kelepasan tahunan dengan gaji” (1936).

12. Konvensyen No. 69 "Mengenai pengeluaran sijil kecekapan kepada tukang masak kapal" (1946).

13. Konvensyen No. 73 "Mengenai Pemeriksaan Perubatan Pelaut" (1946).

14. Konvensyen No. 77 “Mengenai pemeriksaan perubatan kanak-kanak dan remaja dengan tujuan untuk memastikan kesesuaian mereka untuk bekerja dalam industri” (1946).

15. Konvensyen No. 78 "Mengenai Pemeriksaan Perubatan Kanak-Kanak dan Orang Muda untuk Tujuan Menentukan Kecergasan Mereka untuk Kerja Bukan Industri" (1946).

16. Konvensyen No. 79 “Mengenai Pemeriksaan Perubatan Kanak-Kanak dan Orang Muda untuk Tujuan Menentukan Kecergasan Mereka untuk Bekerja” (1946).

17. Konvensyen No. 87 “Mengenai Kebebasan Berpersatuan dan Perlindungan Hak untuk Berorganisasi” (1948).

18. Konvensyen No. 90 mengenai Kerja Malam oleh Orang Muda dalam Industri (disemak 1948).

19. Konvensyen No. 92 mengenai Penginapan untuk Anak Kapal di Kapal (disemak 1949).

20. Konvensyen No. 95 “Mengenai Perlindungan Upah” (1949).

21. Konvensyen No. 98 “Mengenai Pemakaian Prinsip Hak untuk Berorganisasi dan Berkelakuan tawar-menawar kolektif” (1949).

22. Konvensyen No. 100 “Mengenai imbuhan yang sama bagi lelaki dan wanita untuk kerja yang sama nilai” (1951).

23. Konvensyen Perlindungan Bersalin No. 103 (1952).

24. Konvensyen No. 106 "Pada rehat mingguan dalam perdagangan dan institusi" (1957).

25. Konvensyen No. 108 “Dokumen Identiti Kebangsaan untuk Pelaut” (1958).

26. Konvensyen No. 111 mengenai Diskriminasi (Pekerjaan dan Pekerjaan) (1958).

27. Konvensyen No. 113 “Pemeriksaan Perubatan Pelaut” (1959).

28. Konvensyen No. 115 "Mengenai Perlindungan Pekerja daripada Sinaran Mengion" (1960).

29. Konvensyen No. 116 “Mengenai Semakan Separa Konvensyen” (1961).

30. Konvensyen No. 119 "Mengenai penyediaan peranti pelindung untuk jentera" (1963).

31. Konvensyen No. 120 “Mengenai Kebersihan dalam Perdagangan dan Pertubuhan” (1964).

32. Konvensyen Dasar Pekerjaan No. 122 (1964).

33. Konvensyen No. 124 “Mengenai Pemeriksaan Perubatan Orang Muda untuk Tujuan Menentukan Kecergasan Mereka untuk Bekerja dalam Kerja Bawah Tanah di Lombong dan Lombong” (1965).

34. Konvensyen No. 126 mengenai Penginapan Anak Kapal di Kapal Nelayan (1966).

35. Konvensyen No. 133 “Mengenai penginapan untuk anak kapal di atas kapal”. Peruntukan Tambahan (1970).

36. Konvensyen No. 134 “Mengenai Pencegahan Kemalangan Pekerjaan di Kalangan Pelaut” (1970).

37. Konvensyen Umur Minimum No. 138 (1973).

38. Konvensyen No. 142 “Mengenai Bimbingan dan Latihan Vokasional dalam Bidang Pembangunan Sumber Manusia”.

39. Konvensyen No. 147 “Standard Minimum pada Kapal Dagang” (1976).

40. Konvensyen No. 148 “Mengenai perlindungan pekerja terhadap bahaya pekerjaan yang disebabkan oleh pencemaran udara, bunyi dan getaran di tempat kerja” (1977).

41. Konvensyen No. 149 "Mengenai pekerjaan dan keadaan bekerja dan kehidupan kakitangan kejururawatan" (1977).

42. Konvensyen No. 159 “Mengenai Pemulihan Vokasional dan Penggajian Orang Kurang Upaya” (1983).

43. Konvensyen Perangkaan Buruh No. 160 (1985).

Perjanjian dan konvensyen PBB akan mengikat semua negara yang meratifikasinya. Pertubuhan Buruh Antarabangsa menerima pakai dua jenis akta yang mengandungi piawaian untuk peraturan perundangan buruh: konvensyen dan cadangan. Konvensyen akan menjadi perjanjian antarabangsa dan mengikat negara yang meratifikasinya. Sekiranya konvensyen itu disahkan, negara mengambil langkah-langkah yang perlu untuk melaksanakannya di peringkat kebangsaan dan kerap mengemukakan laporan kepada Pertubuhan mengenai keberkesanan langkah tersebut. Selaras dengan Perlembagaan ILO, ratifikasi negara terhadap konvensyen tidak boleh menjejaskan peraturan negara yang lebih menguntungkan pekerja. Bagi konvensyen yang tidak disahkan, Badan Pimpinan boleh meminta maklumat daripada negeri tentang keadaan perundangan negara dan amalan penggunaannya, serta langkah-langkah untuk memperbaikinya yang dicadangkan untuk diambil. Cadangan tidak memerlukan ratifikasi. Akta ini mengandungi peruntukan yang menjelaskan, memperincikan peruntukan konvensyen, atau model untuk mengawal selia perhubungan sosial dan buruh.

Hari ini, pendekatan ILO terhadap penciptaan konvensyen telah diputuskan untuk diubah suai bagi memastikan kefleksibelan peraturan undang-undang yang lebih besar. Konvensyen rangka kerja akan diterima pakai yang mengandungi jaminan minimum hak pekerja, ditambah dengan lampiran tambahan. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa salah satu akta yang pertama ialah Konvensyen No. 183 "Menyemak Konvensyen Perlindungan Bersalin (Disemak), 1952." Beberapa peruntukan penting mengenai perlindungan bersalin terkandung dalam Syor semasa. Pendekatan ini memungkinkan untuk menggalakkan negara yang mempunyai tahap perlindungan hak sosial dan buruh yang tidak mencukupi untuk meratifikasi Konvensyen ini dan dengan itu memastikan jaminan minimum yang termaktub di dalamnya. Sesetengah negara membangun bimbang tentang beban yang tidak wajar ke atas majikan akibat daripada ratifikasi konvensyen ILO. Perlu dikatakan bahawa bagi negara yang lebih maju dari segi ekonomi, konvensyen ini menetapkan garis panduan untuk meningkatkan tahap jaminan. Kajian tentang pengalaman ILO menunjukkan bahawa negara tidak meratifikasi konvensyen tertentu atas pelbagai sebab, termasuk. dalam kes di mana tahap perlindungan hak pekerja yang lebih tinggi telah disediakan di peringkat kebangsaan oleh undang-undang atau amalan.

Arah utama peraturan perundangan antarabangsa buruh

Pertubuhan Buruh Antarabangsa sedang giat aktiviti membuat peraturan. Semasa kewujudannya, 188 konvensyen dan 200 cadangan telah diterima pakai.

Lapan konvensyen ILO dianggap asas. Mereka mengabadikan prinsip asas peraturan perundangan buruh. Ini adalah konvensyen berikut.

Konvensyen No. 87 "Mengenai Kebebasan Berpersatuan dan Perlindungan Hak untuk Berorganisasi" (1948), Konvensyen No. 98 "Mengenai Pemakaian Prinsip-prinsip Hak untuk Berorganisasi dan Perundingan Kolektif" (1949) menetapkan hak untuk semua pekerja dan majikan tanpa kebenaran terlebih dahulu mencipta dan menyertai organisasi. Pihak berkuasa negeri tidak boleh menyekat atau mengganggu hak untuk melaksanakannya. Langkah-langkah disediakan untuk melindungi hak kebebasan berpersatuan, melindungi kesatuan sekerja daripada diskriminasi, serta organisasi pekerja dan usahawan daripada campur tangan dalam hal ehwal satu sama lain.

Konvensyen No. 29 Berkaitan dengan Kerja Paksa atau Wajib (1930) memerlukan pemansuhan kerja paksa atau wajib dalam semua bentuknya. Buruh paksa atau wajib bermaksud apa-apa kerja atau perkhidmatan yang diperlukan daripada seseorang di bawah ancaman hukuman dan yang mana orang itu tidak menawarkan perkhidmatannya secara sukarela. Adalah wajar untuk ambil perhatian bahawa senarai kerja telah ditakrifkan yang tidak termasuk dalam konsep kerja paksa atau wajib.

Konvensyen No. 105 "Penghapusan Kerja Paksa" (1957) mengukuhkan keperluan dan menetapkan kewajipan negara untuk tidak menggunakan sebarang bentuk sebagai:

  • cara pengaruh atau pendidikan politik, atau sebagai ukuran hukuman bagi kehadiran atau ekspresi pandangan politik atau kepercayaan ideologi yang bertentangan dengan sistem politik, sosial atau ekonomi yang ditetapkan;
  • kaedah menggerakkan dan menggunakan tenaga buruh untuk pembangunan ekonomi;
  • cara mengekalkan disiplin buruh;
  • cara hukuman untuk penyertaan dalam mogok;
  • langkah-langkah diskriminasi berdasarkan kaum, sosial dan asal kebangsaan atau agama.

Konvensyen No. 111 Berkaitan Diskriminasi (Pekerjaan dan Pekerjaan) (1958) mengiktiraf keperluan dasar negara untuk menghapuskan diskriminasi dalam pekerjaan dan latihan atas alasan kaum, warna kulit, jantina, agama, pendapat politik, asal kebangsaan atau sosial .

Konvensyen No. 100 Mengenai Ganjaran Sama Rata untuk Lelaki dan Wanita untuk Kerja Sama Nilai (1951) menghendaki Negara menggalakkan dan memastikan pelaksanaan prinsip saraan sama rata untuk lelaki dan wanita untuk kerja yang sama nilai. Prinsip ini boleh digunakan oleh perundangan negara, sebarang sistem penentuan imbuhan yang ditetapkan atau diiktiraf oleh undang-undang, perjanjian kolektif antara majikan dan pekerja, atau gabungan pelbagai kaedah. Perlu dikatakan bahawa untuk tujuan ini juga dijangka mengambil langkah-langkah yang menggalakkan penilaian objektif kerja yang dilakukan berdasarkan tenaga kerja yang dibelanjakan. Konvensyen ini memperkatakan isu gaji asas dan imbuhan lain yang diberikan secara langsung atau tidak langsung dalam bentuk wang atau barangan oleh majikan kepada pekerja atas sebab prestasi kerja yang ditentukan oleh majikan. Perlu diingat bahawa ia mentakrifkan imbuhan yang sama untuk kerja yang sama nilai sebagai imbuhan yang ditentukan tanpa diskriminasi berdasarkan jantina.

Konvensyen No. 138 mengenai Umur Minimum untuk Kemasukan ke Pekerjaan (1973) telah diterima pakai untuk menghapuskan buruh kanak-kanak. Umur minimum untuk bekerja tidak boleh lebih rendah daripada umur tamat pendidikan wajib.

Konvensyen No. 182 mengenai Larangan dan Tindakan Segera bagi Penghapusan Bentuk Buruh Kanak-Kanak Terburuk (1999) mewajibkan negara-negara untuk segera mengambil langkah-langkah berkesan untuk melarang dan menghapuskan bentuk buruh kanak-kanak yang paling teruk. Aktiviti bermatlamat ILO sepanjang dua dekad yang lalu, serta penerimaan pakai Deklarasi 1944, telah menyumbang kepada peningkatan dalam bilangan ratifikasi konvensyen ini.

Empat lagi konvensyen dianggap keutamaan oleh ILO:

  • No. 81 "Mengenai Pemeriksaan Buruh dalam Industri dan Perdagangan" (1947) - menetapkan kewajipan negara untuk mempunyai sistem pemeriksaan buruh dalam perusahaan perindustrian untuk memastikan pemakaian peruntukan undang-undang yang berkaitan dengan keadaan kerja dan perlindungan pekerja dalam proses kerja mereka. Perlu diingat bahawa ia menentukan prinsip organisasi dan aktiviti pemeriksaan, kuasa dan tanggungjawab pemeriksa;
  • No. 129 "Mengenai Pemeriksaan Buruh dalam Pertanian" (1969) - berdasarkan peruntukan Konvensyen No. 81, merumuskan peruntukan mengenai pemeriksaan buruh dengan mengambil kira spesifikasi pengeluaran pertanian;
  • No. 122 "Mengenai Dasar Pekerjaan" (1964) - memperuntukkan pelaksanaan dengan mengesahkan keadaan dasar aktif untuk menggalakkan pekerjaan penuh, produktif dan dipilih secara bebas;
  • No. 144, Perundingan Tiga Pihak untuk Menggalakkan Pemakaian Piawaian Buruh Antarabangsa (1976), memperuntukkan perundingan tiga pihak antara wakil kerajaan, majikan dan pekerja di peringkat kebangsaan mengenai pembangunan, penerimaan dan penggunaan konvensyen dan syor ILO.

Secara umum, kita boleh menyerlahkan perkara berikut arahan utama peraturan undang-undang ILO:

  • hak asasi manusia;
  • pekerjaan;
  • dasar sosial;
  • peraturan isu buruh;
  • hubungan buruh dan keadaan kerja;
  • Keselamatan sosial;
  • peraturan undang-undang buruh bagi kategori pekerja tertentu (perhatian khusus diberikan kepada larangan buruh kanak-kanak, perlindungan buruh untuk wanita; sejumlah besar tindakan ditujukan untuk peraturan buruh kelasi, nelayan dan kategori pekerja tertentu yang lain. )

Penerimaan konvensyen generasi baharu adalah disebabkan oleh sejumlah besar akta ILO dan keperluan mendesak untuk menyesuaikan piawaian yang terkandung di dalamnya kepada keadaan moden. Perlu diingat bahawa mereka mewakili sejenis sistematisasi peraturan perundangan antarabangsa buruh di kawasan tertentu.

Sepanjang sejarahnya, ILO telah memberi perhatian yang ketara kepada peraturan buruh pelaut dan pekerja dalam sektor perikanan. Ini disebabkan oleh sifat dan keadaan kerja kategori orang ini, yang terutamanya memerlukan pembangunan piawaian antarabangsa peraturan undang-undang. Kira-kira 40 konvensyen dan 29 cadangan ditumpukan kepada isu-isu mengawal selia buruh pelaut. Dalam bidang ini, pertama sekali, konvensyen IG generasi baru telah dibangunkan: "Buruh dalam Perkapalan Maritim" (2006) dan "Tentang Buruh dalam Sektor Perikanan" (2007) Konvensyen ini harus menyediakan tahap perlindungan sosial dan buruh secara kualitatif . hak kategori pekerja ini.

Kerja yang sama telah dijalankan berhubung dengan piawaian perlindungan buruh - kita bercakap tentang Konvensyen ILO No. 187 "Mengenai Penggalakan Asas-asas untuk Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan" (2006), ditambah dengan Syor berikut. Konvensyen ini menetapkan bahawa negara yang telah meratifikasinya hendaklah menggalakkan peningkatan berterusan keselamatan dan kesihatan pekerjaan untuk mengelakkan kes kecederaan pekerjaan, penyakit pekerjaan dan kematian di tempat kerja. Perlu dikatakan bahawa untuk tujuan ini, berdasarkan perundingan dengan organisasi majikan dan pekerja yang paling mewakili di peringkat kebangsaan, dasar, sistem dan program yang komprehensif sedang dibangunkan.

Sistem Keselamatan dan Kebersihan Negara termasuk:

  • peraturan, perjanjian kolektif dan akta lain yang berkaitan mengenai keselamatan dan kesihatan pekerjaan;
  • aktiviti badan atau jabatan yang bertanggungjawab untuk keselamatan dan kesihatan pekerjaan;
  • mekanisme untuk memastikan pematuhan kepada undang-undang dan peraturan negara, termasuk sistem pemeriksaan;
  • langkah-langkah yang bertujuan untuk memastikan kerjasama di peringkat perusahaan antara pengurusannya, pekerja dan wakil mereka sebagai elemen asas langkah pencegahan di tempat kerja.

Syor tentang Rangka Kerja untuk Mempromosikan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan melengkapkan peruntukan Konvensyen dan bertujuan untuk memudahkan pembangunan dan penggunaan instrumen baharu dan pertukaran maklumat antarabangsa dalam bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan.

Dalam bidang peraturan perhubungan buruh, konvensyen mengenai penamatan pekerjaan dan perlindungan gaji adalah amat penting. Konvensyen ILO No. 158 mengenai Penamatan Pekerjaan (1982) telah diterima pakai untuk melindungi pekerja daripada penamatan pekerjaan tanpa alasan undang-undang. Konvensyen menetapkan keperluan justifikasi - mesti ada asas undang-undang yang berkaitan dengan kebolehan atau tingkah laku pekerja atau disebabkan oleh keperluan pengeluaran. Juga disenaraikan adalah sebab yang tidak akan menjadi asas undang-undang untuk penamatan hubungan pekerjaan, termasuk: keahlian dalam kesatuan sekerja atau penyertaan dalam aktiviti kesatuan sekerja; niat untuk menjadi wakil pekerja; bertindak sebagai wakil wanita menyusu; memfailkan aduan atau menyertai kes yang dibawa terhadap usahawan atas tuduhan melanggar undang-undang; alasan diskriminasi - bangsa, warna kulit, jantina, status perkahwinan, tanggungjawab keluarga, kehamilan, agama, pendapat politik, kewarganegaraan atau asal usul sosial; ketidakhadiran bekerja semasa cuti bersalin; ketidakhadiran sementara dari kerja kerana sakit atau kecederaan.

Konvensyen ini menetapkan kedua-dua prosedur yang perlu diikuti sebelum dan semasa penamatan hubungan pekerjaan dan prosedur untuk merayu keputusan untuk menolak. Beban untuk membuktikan kewujudan asas undang-undang untuk pemecatan terletak pada majikan.

Konvensyen memperuntukkan hak pekerja untuk menerima notis mengenai penamatan hubungan pekerjaan yang dirancang dalam masa yang munasabah atau hak untuk pampasan kewangan sebagai ganti notis jika dia tidak melakukan salah laku yang serius; hak untuk membayar pemberhentian kerja dan (atau) jenis perlindungan pendapatan lain (manfaat daripada dana insurans pengangguran, dana bantuan pengangguran atau bentuk keselamatan sosial lain) Sekiranya berlaku pemecatan yang tidak wajar, kemustahilan untuk membatalkan keputusan mengenai pemecatan dan mengembalikan pekerja kepada pekerjaan sebelumnya, pembayaran pampasan atau faedah lain. Sekiranya berlaku penamatan hubungan pekerjaan atas sebab ekonomi, teknologi, struktur atau yang serupa, majikan wajib memaklumkan pekerja dan wakil mereka, serta pihak berkuasa kerajaan yang berkaitan. Negeri di peringkat kebangsaan boleh mengenakan sekatan tertentu ke atas pemberhentian secara besar-besaran.

Konvensyen ILO No. 95 "Mengenai Perlindungan Upah" (1949) mengandungi sejumlah besar norma yang bertujuan untuk melindungi kepentingan pekerja: mengenai bentuk pembayaran upah, mengehadkan pembayaran upah dalam bentuk barang, mengenai larangan usahawan daripada mengehadkan keupayaan mereka untuk melupuskan gaji mereka mengikut budi bicaranya dan beberapa peruntukan penting lain. Dalam Seni. 11 Konvensyen ini menetapkan bahawa sekiranya perusahaan muflis atau pembubarannya di mahkamah, pekerja akan menikmati kedudukan sebagai pemiutang istimewa.

Pertubuhan Buruh Antarabangsa juga menerima pakai Konvensyen No. 131 "Mengenai Penubuhan Gaji Minimum, dengan Pertimbangan Khas kepada Negara Membangun" (1970) Sempena dengannya, negara-negara berjanji untuk memperkenalkan sistem gaji minimum yang meliputi semua kumpulan pekerja yang keadaan kerjanya membuat aplikasi sistem sedemikian adalah sesuai. Gaji minimum mengikut Konvensyen "mempunyai kuasa undang-undang dan tidak tertakluk kepada pengurangan." Apabila menentukan gaji minimum, faktor berikut diambil kira:

  • keperluan pekerja dan keluarga mereka, dengan mengambil kira tahap umum gaji di negara ini, kos sara hidup, faedah sosial dan taraf hidup perbandingan kumpulan sosial lain;
  • pertimbangan ekonomi, termasuk keperluan pembangunan ekonomi, tahap produktiviti, dan keinginan untuk mencapai dan mengekalkan tahap pekerjaan yang tinggi. Perlu dikatakan bahawa untuk memastikan pelaksanaan semua peruntukan gaji minimum yang berkesan, langkah-langkah yang perlu diambil, seperti pemeriksaan yang betul, dilengkapi dengan langkah-langkah lain yang perlu.

Senarai konvensyen ILO yang berkuat kuasa di Persekutuan Rusia

1. Konvensyen No. 11 "Mengenai hak organisasi dan persatuan pekerja dalam pertanian" (1921)

2. Konvensyen No. 13 "Mengenai penggunaan plumbum putih dalam lukisan" (1921)

3. Konvensyen No. 14 “Tentang Rehat Mingguan dalam Usaha Perindustrian” (1921)

4. Konvensyen No. 16 “Mengenai Pemeriksaan Perubatan Wajib Kanak-Kanak dan Orang Muda yang Bekerja di Kapal” (1921)

5. Konvensyen No. 23 “Pemulangan Pelaut” (1926)

6. Konvensyen No. 27 “Mengenai Petunjuk Berat Barang Berat yang Dibawa di Kapal” (1929)

7. Konvensyen Buruh Paksa atau Wajib No. 29 (1930)

8. Konvensyen No. 32 “Mengenai Perlindungan terhadap Kemalangan Pekerja Memuat atau Memunggah Kapal” (1932)

9. Konvensyen No. 45 "Mengenai Penggajian Wanita dalam Kerja Bawah Tanah di Lombong" (1935)

10. Konvensyen No. 47 "Mengenai pengurangan waktu bekerja kepada empat puluh jam seminggu" (1935)

11. Konvensyen No. 52 “Cuti Tahunan Berbayar” (1936)

12. Konvensyen No. 69 "Mengenai pengeluaran sijil kecekapan kepada tukang masak kapal" (1946)

Pertubuhan Buruh Antarabangsa, ILO (Pertubuhan Buruh Antarabangsa, ILO) ialah salah satu agensi Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu (PBB) yang bertanggungjawab untuk pembangunan dan pematuhan piawaian buruh antarabangsa, menggalakkan perlindungan hak buruh, mewujudkan hak sama rata untuk lelaki dan wanita dalam sfera buruh, pengukuhan keselamatan sosial dan mempromosikan dialog mengenai isu-isu yang berkaitan dengan dunia pekerjaan.


Ciri tersendiri Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) ialah tiga pihak– struktur tiga pihak di mana rundingan berlaku antara kerajaan, organisasi pekerja dan majikan. Perwakilan daripada ketiga-tiga kumpulan ini diwakili dan berbincang di sama rata di semua peringkat Pertubuhan Buruh Antarabangsa.

Struktur Pertubuhan Buruh Antarabangsa

Persidangan Buruh Antarabangsa

Persidangan antarabangsa buruh ialah badan tertinggi Pertubuhan Buruh Antarabangsa, di mana semua akta ILO diterima pakai. Perwakilan ke Persidangan Buruh Antarabangsa ialah dua wakil daripada kerajaan dan seorang daripada organisasi pekerja dan majikan yang paling mewakili setiap Negara yang mengambil bahagian.

Majlis Pentadbiran Pertubuhan Buruh Antarabangsa ialah badan eksekutif ILO. Beliau mengarahkan kerja Pertubuhan dalam tempoh antara sesi Persidangan Agung dan menentukan prosedur untuk melaksanakan keputusannya. Tiga sesi Majlis Pentadbiran diadakan setiap tahun - pada bulan Mac, Jun dan November.

Majlis Pentadbiran terdiri daripada 56 ahli (28 wakil kerajaan, 14 majikan dan 14 pekerja) dan 66 orang ganti (28 wakil kerajaan, 19 majikan dan 19 pekerja).

Sepuluh kerusi anggota Badan Pimpinan yang mewakili kerajaan dikhaskan secara tetap untuk wakil kerajaan negara terkemuka dunia - Brazil, Great Britain, Jerman, India, Itali, China, Persekutuan Rusia, Amerika Syarikat, Perancis dan Jepun . Baki ahli Majlis, yang mewakili kerajaan negeri lain, dipilih semula oleh Persidangan secara bergilir-gilir setiap tiga tahun.

Pejabat Buruh Antarabangsa

Pejabat Buruh Antarabangsa di Geneva ialah sekretariat tetap ILO, ibu pejabat operasi, pusat penyelidikan dan penerbitan. Biro menyediakan dokumen dan laporan yang digunakan semasa persidangan dan mesyuarat Pertubuhan (contohnya, Laporan Am Jawatankuasa Pakar mengenai Pemakaian Piawaian, laporan Badan Pimpinan dan jawatankuasanya). Pejabat ini juga mentadbir program kerjasama teknikal yang menyokong aktiviti penetapan standard Pertubuhan Buruh Antarabangsa.

Biro mempunyai jabatan yang bertanggungjawab untuk semua isu yang berkaitan dengan piawaian buruh antarabangsa, serta jabatan yang bertanggungjawab untuk aktiviti majikan dan pekerja.

Isu pentadbiran dan pengurusan diasingkan dan dipindahkan ke peringkat serantau dan sub-serantau dan ke pejabat perwakilan di negara masing-masing.

Biro diketuai oleh Ketua Pengarah , yang berkhidmat selama lima tahun, tertakluk kepada pemilihan semula, menggaji kira-kira 2,500 kakitangan dan pakar yang berpangkalan di ibu pejabatnya di Geneva dan di lebih 40 pejabat di seluruh dunia.

Mesyuarat serantau negara anggota ILO diadakan secara berkala untuk membincangkan isu-isu yang mempunyai kepentingan khusus kepada rantau ini.

Majlis Pentadbiran dan Biro Antarabangsa Mereka dibantu dalam aktiviti mereka oleh jawatankuasa tiga pihak yang meliputi industri utama, serta jawatankuasa pakar dalam isu-isu seperti latihan vokasional, perlindungan buruh, pembangunan pengurusan, perhubungan buruh, latihan vokasional, serta masalah khas kategori pekerja tertentu. : belia, orang kurang upaya.

Objektif Pertubuhan Buruh Antarabangsa

Objektif utama Pertubuhan Buruh Antarabangsa adalah:

  • Pembangunan dasar dan program yang diselaraskan bertujuan untuk menyelesaikan masalah sosial dan buruh.
  • Pembangunan dan penggunaan piawaian buruh antarabangsa dalam bentuk konvensyen dan cadangan serta memantau pelaksanaannya.
  • Bantuan kepada negara yang mengambil bahagian dalam menyelesaikan masalah pekerjaan, mengurangkan pengangguran dan mengawal selia migrasi.
  • Perlindungan hak asasi manusia (hak untuk bekerja, persatuan, perundingan kolektif, perlindungan daripada buruh paksa, diskriminasi).
  • Memerangi kemiskinan, meningkatkan taraf hidup pekerja, dan pembangunan keselamatan sosial.
  • Mempromosikan latihan vokasional dan latihan semula untuk orang yang bekerja dan menganggur.
  • Pembangunan dan pelaksanaan program dalam bidang memperbaiki keadaan kerja dan persekitaran kerja, keselamatan dan kesihatan pekerjaan, perlindungan dan pemulihan alam sekitar.
  • Membantu organisasi pekerja dan usahawan dalam kerja mereka bersama-sama dengan kerajaan untuk mengawal selia perhubungan sosial dan buruh.
  • Pembangunan dan pelaksanaan langkah-langkah untuk melindungi kumpulan pekerja yang paling terdedah (wanita, belia, warga emas, pekerja asing).

Kaedah kerja Pertubuhan Buruh Antarabangsa

Dalam kerjanya, Pertubuhan Buruh Antarabangsa menggunakan empat kaedah utama:

  1. Pembangunan perkongsian sosial antara kerajaan, organisasi pekerja dan usahawan (tripartisme).
  2. Pembangunan dan penggunaan piawaian buruh antarabangsa: konvensyen dan cadangan serta kawalan ke atas penggunaannya (aktiviti penetapan piawai).
  3. Memberi bantuan kepada negara dalam menyelesaikan masalah sosial dan buruh. ILO menamakan kerjasama teknikal ini.
  4. Menjalankan penyelidikan dan penerbitan penerbitan mengenai isu sosial dan buruh.

Tripartisme– kaedah kerja utama Pertubuhan Buruh Antarabangsa dannya ciri yang membezakan daripada semua organisasi antarabangsa. Penyelesaian kepada semua masalah sosial dan buruh hanya boleh dijayakan hasil daripada tindakan penyelarasan kerajaan, pekerja dan usahawan.

Akta yang diterima pakai oleh Pertubuhan Buruh Antarabangsa

Pertubuhan Buruh Antarabangsa menerima pakai akta berikut mengenai isu buruh:

  • Pengisytiharan
  • Konvensyen
  • Cadangan

Secara keseluruhan, Pertubuhan Buruh Antarabangsa menerima pakai tiga pengisytiharan:

  1. Deklarasi ILO Philadelphia 1944 mengenai Matlamat dan Tujuan Pertubuhan Buruh Antarabangsa
  2. 1977 Deklarasi ILO mengenai Perusahaan Multinasional dan dasar sosial
  3. 1998 Deklarasi ILO mengenai Hak dan Prinsip Asas di Tempat Kerja

Konvensyen tertakluk kepada ratifikasi oleh negara anggota ILO dan sedang perjanjian antarabangsa, mengikat apabila ratifikasi.

Cadangan bukanlah tindakan yang mengikat di sisi undang-undang. Walaupun sesebuah negara belum meratifikasi konvensyen, ia mempunyai kewajipan, berdasarkan keahliannya dalam Pertubuhan Buruh Antarabangsa dan pematuhannya kepada perlembagaannya, kepada empat prinsip asas kerja yang termaktub dalam Deklarasi ILO 1998.

Prinsip asas dunia pekerjaan yang termaktub dalam Deklarasi ILO 1998:

  • Kebebasan berpersatuan dan hak perundingan kolektif
  • Larangan diskriminasi dalam perhubungan buruh
  • Pembasmian buruh paksa
  • Larangan buruh kanak-kanak

Lapan Konvensyen Pertubuhan Buruh Antarabangsa (Konvensyen No. 87 dan 98; 100 dan 111; 29 dan 105; 138 dan 182), dipanggil asas, ditumpukan kepada empat prinsip ini. Konvensyen ini telah disahkan oleh sebahagian besar negara di dunia dan ILO memantau pelaksanaannya dengan teliti.

Pertubuhan Buruh Antarabangsa tidak boleh menguatkuasakan walaupun Konvensyen yang telah disahkan. Walau bagaimanapun, terdapat mekanisme untuk memantau pelaksanaan Konvensyen dan Syor oleh ILO, intipati utamanya adalah untuk menyiasat keadaan dakwaan pencabulan hak buruh dan memberi mereka publisiti antarabangsa sekiranya pengabaian berpanjangan terhadap komen ILO oleh parti negeri. Kawalan ini dijalankan oleh Jawatankuasa Pakar ILO mengenai Pemakaian Konvensyen dan Syor, Jawatankuasa Badan Pentadbir mengenai Kebebasan Berpersatuan dan Jawatankuasa Persidangan Penggunaan Konvensyen dan Syor.

Dalam kes-kes luar biasa, menurut Perkara 33 Perlembagaan ILO, Persidangan Buruh Antarabangsa boleh memanggil ahli-ahlinya untuk memberi pengaruh ke atas negara yang melanggar piawaian buruh antarabangsa terutamanya. Pada praktiknya, ini hanya dilakukan sekali - pada tahun 2001 berhubung dengan Myanmar, yang telah dikritik selama beberapa dekad kerana menggunakan buruh paksa dan enggan bekerjasama dalam isu ini dengan Pertubuhan Buruh Antarabangsa. Akibatnya, beberapa negeri mengenakan sekatan ekonomi terhadap Myanmar, dan ia terpaksa mengambil beberapa langkah ke arah ILO.

Pejabat perwakilan Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) di Rusia

Pejabat ILO untuk Eropah Timur dan Asia Tengah

Kumpulan sokongan teknikal mengenai Kerja Layak dan Pejabat Negara ILO Eropah Timur dan Asia Tengah telah beroperasi di Moscow sejak 1959. Nama sehingga April 2010 – Pejabat Subregional ILO untuk Eropah Timur dan Asia Tengah.

Sebagai tambahan kepada Rusia, Biro menyelaraskan aktiviti Pertubuhan Buruh Antarabangsa di sembilan negara lagi - Azerbaijan, Armenia, Belarus, Georgia, Kazakhstan, Kyrgyzstan, Tajikistan, Turkmenistan dan Uzbekistan.

Bidang aktiviti utama Pejabat ILO– promosi program kerja layak kebangsaan di negara-negara rantau ini, pembangunan dialog sosial, perlindungan sosial, pembangunan pekerjaan, perlindungan buruh, kesaksamaan jantina dalam dunia pekerjaan, HIV/AIDS di tempat kerja, pembasmian buruh kanak-kanak, dsb.



Konvensyen No. 159 mengenai Pemulihan Vokasional dan Penggajian Orang Kurang Upaya (1983). Konvensyen Perangkaan Buruh No. 160 (1985). Konvensyen No. 162 tentang Keselamatan di Tempat Kerja dalam Penggunaan Asbestos (1986). Konvensyen No. 179 mengenai Pengambilan dan Penempatan Pelaut (1996) Konvensyen No. 182 mengenai Larangan dan Tindakan Segera untuk Penghapusan Bentuk Buruh Kanak-Kanak Terburuk (1999). Prospek untuk ratifikasi konvensyen ILO lain oleh Persekutuan Rusia digariskan dalam Perjanjian Am antara persatuan kesatuan sekerja semua-Rusia, persatuan majikan semua-Rusia dan Kerajaan Persekutuan Rusia untuk 2005-2007, bertarikh 29 Disember 2004, mewujudkan prinsip umum untuk mengawal selia perhubungan sosial dan buruh di peringkat persekutuan pada 2005-2007. dan tindakan bersama Para Pihak untuk pelaksanaannya.

Konvensyen Pertubuhan Buruh Antarabangsa

Dokumen paling penting yang menentukan isu perlindungan sosial pekerja dalam proses buruh dan merumuskan asas konsep dasar awam komuniti antarabangsa dalam bidang keadaan kerja dan keselamatan adalah Konvensyen 155 (1981) "Mengenai Keselamatan Pekerjaan, Kesihatan dan Persekitaran Kerja" yang disahkan di Rusia, Konvensyen 150 (1978) "Peraturan Isu Buruh". Konvensyen Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) adalah antara sumber undang-undang buruh.


Senarai Konvensyen ILO yang disahkan oleh USSR dan Persekutuan Rusia, yang sedang berkuat kuasa diberikan dalam Jadual B2.

Konvensyen antarabangsa utama yang berkuat kuasa di Persekutuan Rusia.

Konvensyen No. 138 mengenai umur minimum untuk diterima bekerja (1973). Konvensyen No. 142 mengenai Bimbingan dan Latihan Vokasional dalam Pembangunan Sumber Manusia (1975).

Konvensyen No. 147 “Standard Minimum pada Kapal Dagang” (1976). Konvensyen No. 148 mengenai perlindungan pekerja terhadap bahaya pekerjaan yang timbul daripada pencemaran udara, bunyi dan getaran di tempat kerja (1977).

Konvensyen No. 149 mengenai Pekerjaan dan Keadaan Bekerja dan Kehidupan Kakitangan Kejururawatan (1977). Konvensyen Pentadbiran Buruh No. 150: Peranan, Fungsi dan Organisasi (1978).


info

Konvensyen No. 155 mengenai Keselamatan, Kesihatan dan Persekitaran Pekerjaan (1981). Konvensyen No. 156 mengenai Pekerja tanggungjawab keluarga(Mengenai Layanan dan Peluang Sama rata untuk Pekerja Lelaki dan Wanita: Pekerja dengan Tanggungjawab Keluarga) (1981).

Pertubuhan Buruh Antarabangsa

Konvensyen No. 178 "Mengenai Pemeriksaan Keadaan Bekerja dan Kehidupan Pelaut" (1996). Konvensyen No. 184 mengenai Keselamatan dan Kesihatan dalam Pertanian (2001).

Peraturan buruh juga diterima pakai oleh organisasi antarabangsa yang lain. Oleh itu, di Eropah, sumber peraturan perundangan antarabangsa buruh adalah tindakan yang diterima pakai oleh Majlis Eropah (CoE) dan Kesatuan Eropah(EU).
Dokumen-dokumen ini termasuk Piagam Sosial Eropah, diterima pakai pada tahun 1961 dan disemak pada tahun 1996 (berkuat kuasa pada tahun 1999). Piagam ini secara praktikal menetapkan hak asasi manusia sejagat dalam bidang sosial dan ekonomi, yang termaktub dalam dokumen PBB dan ILO, sambil mengambil kira, pada tahap tertentu, spesifik serantau.

Senarai konvensyen ILO yang disahkan oleh Persekutuan Rusia

Sistem Keselamatan dan Kebersihan Negara termasuk:

  • peraturan, perjanjian kolektif dan instrumen lain yang berkaitan mengenai keselamatan dan kesihatan pekerjaan;
  • aktiviti badan atau jabatan yang bertanggungjawab untuk keselamatan dan kesihatan pekerjaan;
  • mekanisme untuk memastikan pematuhan kepada undang-undang dan peraturan negara, termasuk sistem pemeriksaan;
  • langkah-langkah yang bertujuan untuk memastikan kerjasama di peringkat perusahaan antara pengurusannya, pekerja dan wakil mereka sebagai elemen asas langkah pencegahan di tempat kerja.

Syor tentang Rangka Kerja untuk Mempromosikan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan melengkapkan peruntukan Konvensyen dan bertujuan untuk memudahkan pembangunan dan penggunaan instrumen baharu dan pertukaran maklumat antarabangsa dalam bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan.

Adakah anda benar-benar manusia?

ABg┬╥ЦЄ═╘m¤O│Jє╨╛'е╣н┐╝V*n ,╝()┌№└▄ьn:еБK№Uїр├·╙╠(╝Vw;$╠(╝Vw;$) w»[╩wGоC╡┼WwК▒Б┬ААhbeо]╕В▄ы)БпбЄ┐y·╤┤lc1ч╖вжТ√\м░i┘ўе7м_│g╫Rж2м_│g╫ ь=p ' К▀qh8жК(З╬РhДР│№9_XзИ%gyЯT▄ж▐,LM`&ШИ6√(╙ы╘S└ьу▄.42e╔O▓лШ+╥еZѕt▄ ├l ▓ ;&ТCB.q7е=Бхq─MaШ|ФRxў*╞╦cAъ,ЎЦу<¤Жъ─пй√xUмУVe▐╖pZJZэФрYtZиФsV ;Ни-*E╬У╦К╝│╚&Г&еЛ ╘┐ОЯ@шeСs_·_vЙ╢-Д`_kеpS¤XЄ;╫S°жq╦╠╬ЇUiе█VЄвд K/YRБ=▒юoрМE├D^┼Э╚в▄|3єщozЫ▓Ь╥┘№В╣еЪnўП╚▀Эї╡rз.╘МЖ╘▄╡╛Г*л9}·╝jйа─МХ╜╘c|Y┼юВa№d∙еМR»╤╢%y11^┌█J╛┤▐T╝е▐ZжД·0яЪ?Ц╜bЮзK9Ўо■Ц▀0в5╣!^Н╬Ъv─ь~nЯЕ▄k°┬▓їйя╓╧@ЫЬ3∙S╪Ж┌lъкOl┼UО╤┬зтiR+q╘1v+┘YvQqИ·gIЩ|Ию│ьФ]e┌M}RЬн-Єє█╩u▒)к▐╓Ръq$╝ykyтj╩-А\hl╓!и╥}Ж_БО╗■CЎc%╬▒№oqiэС}╡°┐лё$9бr|є3Й┘эКtК){*пж5%█dЭLNqЬ4ЫM0nўcA┤■=╫7*e╟╢ъ╒X█\█$▄у]<┴Z■в}МN=шwн┘ВГ:╧ЮЗ─▓Ъy1n2└▒D▒ЬТ┌╩╙щ e▐▓ ╞╧rJкd l┌хg·VW░j·▒ЕU#кК├ЫBї┤3W m┤╢9щY ?AcЪ╧╖╨ЯЪФyO1╦■кЇQ№cW Tў &С╕^m▌F■P∙Б| 5nыФСЇh╔ti<3h■╠╧┴^2м?HКК╘▀\▀Й■i;лз7╙=6═Ё6Д╘LХ·ТЭuН}%ДхДг6amю┘м┬╩№peА░ирB№*! &ч{╡ЬП═єaY.

Rusia telah mengesahkan konvensyen ILO: apa seterusnya?

Perhatian

Timbalan Menteri Kesihatan dan Pembangunan Sosial juga percaya bahawa dengan menandatangani konvensyen itu tidak akan ada perubahan asas dalam perundangan buruh kita ia sudah mematuhi piawaian antarabangsa, dan dalam beberapa parameter malah melebihi mereka; Konvensyen telah diterima pakai dengan kenyataan berikut: 1) Persekutuan Rusia, mengikut perenggan 2 Perkara 3 Konvensyen No. 132, mengisytiharkan bahawa tempoh minimum cuti berbayar tahunan di Persekutuan Rusia ialah 28 hari kalendar; 2) Persekutuan Rusia, mengikut perenggan 2 Perkara 15 Konvensyen No. 132, mengisytiharkan bahawa ia menanggung obligasi di bawah Konvensyen No. 132 berhubung dengan orang yang disenaraikan dalam subperenggan “a” dan “b” perenggan 1 Perkara 15 Konvensyen No. 132.


Aktiviti wakil pekerja di perusahaan sering menimbulkan rasa tidak puas hati dengan majikan, yang melalui tindakannya boleh menyebabkan kerosakan kepada mereka.
U2A╬chhZshPneeorНfl xОPNш~s WkT▒NEї╣╖у├╕ьВ¤peGE╢Ш┌vi n*'уkKИz^J+█ж╛▀MPj:вPkъqQй-MbьN»HAОш7√╧@E▕╧@E▕,2кє =╗ЎДуkuvХ╣C▌]╢╔6бё█;n╡kЇ╥0~~▌шь╡IIf╜╡│т5toЎHT yLЧ$┴'uвWШ@╡kЇ╥0~~▌шь╡IIf╜╡│т5toЎHT yLЧ$┴'uвWШ@К╡╡═╚╡╡│ eqchneP eZzЎ ▓╟Ўг║ % ezl▌Ў╜2■Ш╪u╬в╓▌Hc'їB█У2j)U╝И║еяПК»С Веш6еЭ=\РКq╚йБЦ╒8└└?к╝И║еяПК»С Веш6еЭ=\РКq╚йБЦ╒8└└?к┐Еk ЪsЗ█╝NўcАсm ыip2ой╝ФG ▐»bБс╖▒.єИш_╚Д╣A╨═i■7┴╧╠sб╜о0ьИ1┬1ВсЪыїRjвг√Bм7Q]╔r^Л╬Г▴╧╠sб╜о0ьИ1┬1ВсЪыїRjвг√Bм7Q]╔r^Л╬Г▓»1✍╬Г▐ч✠уaY мН ╦%a╗СЗёыPDxЦ ║D?!vр╡аъr¤▀ў╠╜рiч╖tП┴ЦР╙kВы¤(P┘h╗D╛иl╖*╚дтА8╕ыт·Ё╔O6Чд(A┘h╗D╛иl╖*╚дтА8╕ыт·Ё╔O6Чд(A▕к╚ ╝YуD_┬Швd=┤WЁ7imXААъ╠уПшG,?и√у╣тЭнж9╟║МН-^`dd╗gqz║6█╞╬е└█╞╬е└╘I╣тЭнж9╟║МН-^`dd╗gqz║6█╞╬е└╘I╬е└╘I║ДД.╘I║МН-^`dd╗gqz║6█╞╬е└╘I⛑ДД Ж╦╨vtС IB▌ ╨i.

Konvensyen asas ILO telah disahkan di Rusia

Konvensyen Pemeriksaan Buruh No. 81 (1947) (bersama-sama dengan Protokol 1995 kepada Konvensyen ini). Konvensyen No. 87 mengenai Kebebasan Berpersatuan dan Perlindungan Hak Berorganisasi (1948).

Konvensyen No. 90 mengenai kerja malam oleh remaja dalam industri (disemak 1948). Konvensyen No. 92 mengenai Penginapan untuk Anak Kapal di Kapal (disemak 1949).

Konvensyen No. 95 mengenai Perlindungan Upah (1949). Konvensyen No. 98 mengenai Pemakaian Prinsip Hak untuk Berorganisasi dan Perundingan Bersama (1949).

Konvensyen No. 100 Mengenai Ganjaran Sama Rata untuk Lelaki dan Wanita untuk Kerja Sama Nilai (1951). Konvensyen Perlindungan Bersalin No. 103 (disemak 1952). Konvensyen No. 105 "Penghapusan Kerja Paksa" (1957). Konvensyen No. 106 mengenai Rehat Mingguan dalam Perdagangan dan Pertubuhan (1957).
Konvensyen No. 108 “Dokumen Identiti Kebangsaan untuk Pelaut” (1958).

Konvensyen ILO utama telah disahkan di Rusia

Sekiranya berlaku penamatan hubungan pekerjaan atas sebab ekonomi, teknologi, struktur atau yang serupa, majikan bertanggungjawab untuk memaklumkan pekerja dan wakil mereka, serta agensi kerajaan yang berkaitan, tentang perkara ini. Negeri di peringkat kebangsaan boleh mengenakan sekatan tertentu ke atas pemberhentian secara besar-besaran. Konvensyen ILO No. 95 "Mengenai Perlindungan Upah" (1949) mengandungi sejumlah besar peraturan yang bertujuan untuk melindungi kepentingan pekerja: mengenai bentuk pembayaran gaji, mengenai pengehadan pembayaran upah dalam bentuk barang, mengenai larangan usahawan daripada mengehadkan kebebasan untuk melupuskan gaji mereka mengikut budi bicaranya dan beberapa peruntukan penting lain. Dalam Seni. 11 Konvensyen ini menetapkan bahawa sekiranya perusahaan muflis atau pembubarannya di mahkamah, pekerja akan menikmati kedudukan sebagai pemiutang istimewa.
ФТF■(0╗А│░║▄▌сCXь╓+shi:e]OeN=шbИ═Рь┐q·тж╪▌ь&▐УA╛ ■В■╧Ho▄╘╣ЎЎумчїЗЎумч╣<МЖ╔Мdp▒к2q=╪м╖тЗ`OJDШУч┐ ц╜IH/▐ZAЇpG╛&О1б┴ц°0-Ї1тaTоK:ъ#Ўн╚Бр│МPЕ├5▄B∙г╣f ]═МЯь\╙JZoYA╙+$S¤7о]cB~’*┬╔)╠»жЕa0Н╕*ЁЙdж№НgГqw╘g?n┼ф╣╪!╜╙Ю┐СuмZxС84HsmSямeД)nЭIЇавзaЬf%╣ХЯг╥х∙ї╘ЄДуъiТЙЮC╬Ч^╘B╔╨A,k»┬pнh~P╛Kъ]Зx╜╬Р3є╓■мач▒t╨Ж№■╣ЦйQ╧ю╖g╓кv▌-еCФ1 жФнR╧емS&Є╞Hu▓Нz╣:) QOд╔│цДЕl№Иg╞[Д?├ўI╛:И^ЙWyЯ@дpСs<ЬцХ┌[├(╞ПUРЮ53A9бў}щ┌, О^zЩцX¤Fъд·tY6yOu0o1╣_∙ЯBЯ╢Z■С╪Хb┬ў└ыУF▒°oЄЦЁГhLv8╨И$Т~п┐С╜╪╫∙╘ h√E╨Ц[╚кеT¤╙╞▓pS▀ЪУ╫╥^Buх^о3гVцм/M&╣Z▌э─ЧL’Х?въЧ╧├?+OёbёШ╘!ОЯЩ|ъ▓ iQр ╙ЛЖЯ$╬&0TЇ╗▌(°└_─к1┤ьЙ;3зl╒╜w┤П.┤-Ъ╩(jй _м┐sЩЇ╝}№╓[в9’ёц!т’mgВ^н■╚Хт√TЛbЗP{·Пaп╤ЕфdЮHzЩ┴┘6зhчgWКQмр╚▐M┐и∙╬8D$╣б╪,gКц┐Uр╙╣]2fЩV▄T│/v+йЕD[╙m6├╗╔ч=╡0Lоp║╞дОv*&╝╟ъs╕ьG┴┤╛ёг╤ЬЮQзkQP{jоV%пW■Rв&F╩:slИ#:┐t%^]8Н;ц¤Ч┘АZsД1Rфж╣┌_лgк!Хцсщн│Ьv╡╠╥N╢ИнX├X+wфaЭ┘С╨sДm]┌№Ф┌▄ШX╜ЛЇл█X<2Юы6КАk3C#╦╥|Я┬e║+^aз8Э++т╓╠ГО▓ы·├╔т╛┴Охрe╫│·L░№╬МЄI┬з═╣0/h╝g№╖╢HТк▒░кхКшє▓`г!fнx)2P╨жANШ╛ .

Konvensyen ILO ialah instrumen undang-undang yang mempunyai kuasa perjanjian antarabangsa dan mengikat negara anggota.

Konvensyen ini mula berkuat kuasa tertakluk kepada ratifikasinya oleh sekurang-kurangnya dua negara anggota ILO.

Bagi negara anggota, konvensyen itu memperoleh kuasa undang-undang dari saat pengesahannya oleh pihak berkuasa tertinggi kerajaan.

Syor ialah hasrat yang ditujukan kepada negeri-negeri, sejenis nasihat untuk memperkenalkan norma yang sesuai ke dalam perundangan negara. Syor diterima pakai dalam kes di mana isu itu dianggap tidak cukup dibangunkan untuk menerima pakai obligasi konvensional atau apabila perlu untuk memperincikan, menambah peruntukan konvensyen yang diterima pakai, dan juga apabila norma yang dibangunkan tertakluk kepada perubahan yang kerap.

Kod Buruh Antarabangsa ialah satu set piawaian sosial dan buruh yang sistematik secara sistematik mengenai isu-isu dalam kecekapan ILO dan berkhidmat untuk peraturan buruh antarabangsa. Teks yang mengandungi norma ini bertujuan untuk digunakan dalam perundangan negara, termasuk Persekutuan Rusia.

Piagam ILO mengandungi peruntukan mengenai mekanisme untuk memantau pelaksanaan dokumen undang-undang yang diterima pakai oleh ILO. Ia termasuk aktiviti Jawatankuasa Pakar mengenai Pemakaian Konvensyen dan Syor, yang terdiri daripada peguam terkenal dari pelbagai negara, dilantik oleh Pejabat atas kapasiti peribadi mereka, dan Jawatankuasa Persidangan Buruh Antarabangsa mengenai Pemakaian Konvensyen dan Syor, terdiri daripada wakil kerajaan, kesatuan sekerja dan pertubuhan majikan.

Senarai Konvensyen ILO yang berkuat kuasa di Persekutuan Rusia:

1. Konvensyen No. 11 "Mengenai hak organisasi dan persatuan pekerja dalam pertanian" (1921).

2. Konvensyen No. 13 "Mengenai penggunaan plumbum putih dalam lukisan" (1921).

3. Konvensyen No. 14 "Pada rehat mingguan dalam usaha perindustrian" (1921).

4. Konvensyen No. 16 "Mengenai pemeriksaan perubatan wajib kanak-kanak dan orang muda yang bekerja di atas kapal" (1921).

5. Konvensyen No. 23 "Mengenai Penghantaran Balik Pelaut" (1926). 6. Konvensyen No. 27 "Mengenai Petunjuk Berat Barang Berat yang Dibawa Di Atas Kapal" (1929).

7. Konvensyen No. 29 “Buruh Paksa atau Wajib” (1930).

8. Konvensyen No. 32 "Mengenai perlindungan terhadap kemalangan pekerja yang terlibat dalam pemunggahan atau pemunggahan kapal" (1932).

9. Konvensyen No. 45 "Mengenai Penggajian Wanita dalam Kerja Bawah Tanah di Lombong" (1935).

10. Konvensyen No. 47 "Mengenai pengurangan waktu bekerja kepada empat puluh jam seminggu" (1935).

11. Konvensyen No. 52 “Pada hari kelepasan tahunan dengan gaji” (1936).

12. Konvensyen No. 69 "Mengenai pengeluaran sijil kecekapan kepada tukang masak kapal" (1946).

13. Konvensyen No. 73 "Mengenai Pemeriksaan Perubatan Pelaut" (1946).

14. Konvensyen No. 77 “Mengenai pemeriksaan perubatan kanak-kanak dan remaja dengan tujuan untuk memastikan kesesuaian mereka untuk bekerja dalam industri” (1946).

15. Konvensyen No. 78 “Mengenai Pemeriksaan Perubatan Kanak-Kanak dan Remaja Bagi Tujuan Menentukan Kesesuaian Mereka untuk Kerja Bukan Industri” (1946).

16. Konvensyen No. 79 “Mengenai Pemeriksaan Perubatan Kanak-Kanak dan Remaja Bagi Tujuan Menentukan Kecergasan Mereka untuk Bekerja” (1946).

17. Konvensyen No. 81 “Mengenai Pemeriksaan Buruh dalam Perindustrian dan Perdagangan (1947).

18. Protokol kepada Konvensyen No. 81 (1995). 19. Konvensyen No. 87 “Mengenai Kebebasan Berpersatuan dan Perlindungan Hak untuk Berorganisasi” (1948).

20. Konvensyen No. 90 mengenai kerja malam oleh remaja dalam industri (disemak 1949).

21. Konvensyen No. 92 mengenai Penginapan untuk Anak Kapal di Kapal (disemak 1949).

22. Konvensyen Keselamatan Gaji No. 95 (1949).

23. Konvensyen No. 98 “Mengenai Pemakaian Prinsip Hak untuk Berorganisasi dan Perundingan Bersama” (1949).

24. Konvensyen No. 100 “Mengenai saraan yang sama bagi lelaki dan wanita untuk kerja yang sama nilai” (1951).

25. Konvensyen Perlindungan Bersalin No. 103 (1952). 26. Konvensyen No. 105 “Penghapusan Kerja Paksa” (1957).

27. Konvensyen No. 106 “Tentang Rehat Mingguan dalam Perdagangan dan Pertubuhan” (1957).

28. Konvensyen No. 108 “Mengenai Kad Pengenalan Kebangsaan Pelaut (1958).

29. Konvensyen No. 111 mengenai Diskriminasi (Pekerjaan dan Pekerjaan) (1958).

30. Konvensyen No. 113 mengenai Pemeriksaan Perubatan Pelaut (1959).

31. Konvensyen No. 115 “Mengenai Perlindungan Pekerja daripada Sinaran Mengion” (1960).

32. Konvensyen No. 119 "Mengenai penyediaan peranti pelindung untuk jentera" (1963).

33. Konvensyen No. 120 mengenai Kebersihan dalam Perdagangan dan Pertubuhan (1964).

34. Konvensyen Dasar Pekerjaan No. 122 (1964).

35. Konvensyen No. 124 “Mengenai Pemeriksaan Perubatan Orang Muda untuk Tujuan Menentukan Kecergasan Mereka untuk Bekerja dalam Kerja Bawah Tanah di Lombong dan Lombong” (1965).

36. Konvensyen No. 126 mengenai Penginapan Anak Kapal di Kapal Nelayan (1966).

37. Konvensyen No. 116 “Mengenai Semakan Separa Konvensyen” (1961).

38. Konvensyen No. 133 “Mengenai penginapan untuk anak kapal di atas kapal”. Peruntukan Tambahan (1970).

39. Konvensyen No. 134 mengenai Pencegahan Kemalangan Pekerjaan di Kalangan Pelaut (1970).

40. Konvensyen No. 138 “Umur Minimum untuk Kemasukan ke Pekerjaan” (1973).

41. Konvensyen No. 142 mengenai Bimbingan dan Latihan Vokasional dalam Bidang Pembangunan Sumber Manusia (1975).

42. Konvensyen No. 147 “Standard Minimum pada Kapal Dagang” (1976).

43. Konvensyen No. 148 “Mengenai perlindungan pekerja terhadap bahaya pekerjaan yang disebabkan oleh pencemaran udara, bunyi dan getaran di tempat kerja” (1977).

44. Konvensyen No. 149 "Mengenai pekerjaan dan keadaan bekerja dan kehidupan kakitangan kejururawatan" (1977).

45. Konvensyen Pentadbiran Buruh No. 150 (1978).

46. ​​Konvensyen Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan No. 155 (1978).

47. Konvensyen No. 156 “Mengenai layanan yang sama dan peluang yang sama untuk pekerja lelaki dan wanita; pekerja dengan tanggungjawab keluarga" (1981).

48. Konvensyen No. 159 “Mengenai Pemulihan Vokasional dan Penggajian Orang Kurang Upaya” (1983).

49. Konvensyen Perangkaan Buruh No. 160 (1985). 50. Konvensyen No. 162 mengenai Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan dalam Penggunaan Asbestos (1986).

51. Konvensyen Pengambilan dan Penempatan Pelaut No. 179 (1996).

52. Konvensyen No. 182 “Mengenai Larangan dan Tindakan Segera bagi Penghapusan Bentuk Buruh Kanak-Kanak Terburuk” (1999).

53. Konvensyen No. 137 "Mengenai akibat sosial kaedah baru pengendalian kargo di pelabuhan" (1973).

54. Konvensyen No. 152 mengenai Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan dalam Kerja-kerja Dok (1979).