Menu
Secara percuma
Pendaftaran
Rumah  /  Fasa-fasa kitaran haid/ Pertubuhan Buruh Antarabangsa • ILO. Konvensyen asas telah disahkan dalam Konvensyen Rusia dan perjanjian antarabangsa yang berkaitan dengan hubungan diplomatik

Pertubuhan Buruh Antarabangsa • ILO. Konvensyen asas telah disahkan dalam Konvensyen Rusia dan perjanjian antarabangsa yang berkaitan dengan hubungan diplomatik

Konvensyen No. 11 Mengenai Hak Persatuan dan Persatuan Pekerja pertanian"(1921).

Konvensyen No. 13 "Mengenai penggunaan plumbum putih dalam lukisan" (1921).

Konvensyen No. 14 "Pada rehat mingguan di perusahaan industri"(1921).

Konvensyen No. 16 Berkenaan Pemeriksaan Perubatan Wajib Kanak-Kanak dan Orang Muda yang Bekerja di Kapal (1921).

Konvensyen No. 23 "Mengenai Penghantaran Balik Pelaut" (1926).

Konvensyen No. 27 "Mengenai Petunjuk Berat Barang Berat yang Dibawa di Kapal" (1929).

Konvensyen No. 29 “Mengenai Kerja Paksa atau Wajib” (1930).

Konvensyen No. 32 "Mengenai perlindungan terhadap kemalangan pekerja yang terlibat dalam pemunggahan atau pemunggahan kapal" (1932).

Konvensyen No. 45 "Mengenai Penggajian Wanita dalam Kerja Bawah Tanah dalam Sebarang Jenis Lombong" (1935).

Konvensyen No. 47 "Mengenai pengurangan masa bekerja kepada empat puluh jam seminggu" (1935).

Konvensyen No. 52 "Mengenai Cuti Tahunan dengan Berbayar" (1936).

Konvensyen No. 69 "Mengenai pengeluaran sijil kecekapan kepada tukang masak kapal" (1946).

Konvensyen No. 73 "Mengenai Pemeriksaan Perubatan Pelaut" (1946).

Konvensyen No. 77 "Mengenai pemeriksaan perubatan kanak-kanak dan remaja dengan tujuan untuk memastikan kesesuaian mereka untuk bekerja dalam industri" (1946).

Konvensyen No. 78 "Mengenai pemeriksaan perubatan kanak-kanak dan remaja dengan tujuan untuk memastikan kesesuaian mereka untuk kerja bukan industri" (1946).

Konvensyen No. 79 "Mengenai had kerja malam kanak-kanak dan remaja dalam kerja bukan industri" (1946).

Konvensyen Pemeriksaan Buruh No. 81 (1947) (bersama-sama dengan Protokol 1995 kepada Konvensyen ini).

Konvensyen No. 87 Mengenai Kebebasan Berpersatuan dan Perlindungan Hak Berorganisasi (1948).

Konvensyen No. 90 "Mengenai Kerja Malam Anak Muda dalam Industri (Disemak 1948)".

Konvensyen No. 92 mengenai Penginapan untuk Anak Kapal di Kapal (disemak 1949).

Konvensyen No. 95 "Mengenai perlindungan upah"(1949).

Konvensyen No. 98 Berkenaan Pemakaian Prinsip Hak Berorganisasi dan Perundingan Bersama (1949).

Konvensyen No. 100 "berkaitan dengan imbuhan yang sama untuk lelaki dan wanita untuk kerja yang sama nilai" (1951).

Konvensyen No. 103 "Mengenai Perlindungan Bersalin" (1952).

Konvensyen No. 105 “Penghapusan Kerja Paksa” (1957).

Konvensyen No. 106 "Tentang Rehat Mingguan dalam Perdagangan dan Pejabat" (1957).

Konvensyen No. 108 “Dokumen Identiti Kebangsaan untuk Pelaut” (1958).

Konvensyen No. 111 Mengenai Diskriminasi (Pekerjaan dan Pekerjaan) (1958).

Konvensyen No. 113 "Mengenai Pemeriksaan Perubatan Nelayan" (1959).

Konvensyen No. 115 "Mengenai Perlindungan Pekerja daripada Sinaran Mengion" (1960).

Konvensyen No. 116 “Mengenai Semakan Separa Konvensyen” (1961).

Konvensyen No. 119 "Mengenai penyediaan peranti pelindung untuk jentera" (1963).

Konvensyen No. 120 mengenai Kebersihan dalam Perdagangan dan Institusi (1964).

Konvensyen Dasar Pekerjaan No. 122 (1964).

Konvensyen No. 124 "Mengenai Pemeriksaan Perubatan Orang Muda untuk Tujuan Menentukan Kecergasan Mereka untuk Bekerja dalam Kerja Bawah Tanah di Lombong dan Lombong" (1965).

Konvensyen No. 126 mengenai Penginapan Anak Kapal di Kapal Memancing (1966).

Konvensyen No. 133 mengenai Penginapan untuk Anak Kapal di Kapal - Peruntukan Tambahan (1970).

Konvensyen No. 134 mengenai Pencegahan Kemalangan Pekerjaan di Kalangan Pelaut (1970).

Konvensyen No. 137 "Pada akibat sosial kaedah baru pengendalian kargo di pelabuhan" (1973).

Konvensyen No. 138 “Umur Minimum” (1973).

Konvensyen No 142 "Mengenai Bimbingan Vokasional dan latihan vokasional dalam Pembangunan Sumber Manusia" (1975).

Konvensyen No. 147 “Standard Minimum pada Kapal Dagang” (1976).

Konvensyen No. 148 "Mengenai perlindungan pekerja terhadap bahaya pekerjaan yang disebabkan oleh pencemaran udara, bunyi dan getaran di tempat kerja" (1977).

Konvensyen No. 149 "Mengenai pekerjaan dan keadaan kerja dan kehidupan kakitangan kejururawatan" (1977).

Konvensyen Pentadbiran Buruh No. 150 (1978).

Konvensyen No. 152 mengenai Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan dalam Kerja-kerja Dok (1979).

Konvensyen No. 155 mengenai Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan di Tempat Kerja (1981).

Konvensyen Pekerja dengan Tanggungjawab Keluarga No. 156 (Layanan dan Peluang Sama rata untuk Pekerja Lelaki dan Wanita: Pekerja dengan Tanggungjawab Keluarga) (1981).

Konvensyen No. 159 “Mengenai Pemulihan Vokasional dan Penggajian Orang Kurang Upaya” (1983).

Konvensyen No. 160 mengenai Perangkaan Buruh (1985).

Konvensyen No. 162 "Mengenai keselamatan dan kesihatan pekerjaan dalam penggunaan asbestos" (1986).

Konvensyen No. 179 Pengambilan dan Penempatan Pelaut (1996)

Konvensyen No. 182 mengenai Larangan dan Tindakan Segera bagi Penghapusan Bentuk Buruh Kanak-Kanak Terburuk (1999)

Lebih lanjut mengenai topik SENARAI KONVENSYEN ILO YANG DISAHKAN OLEH PERSEKUTUAN RUSIA:

  1. SENARAI KONVENSYEN ILO YANG DISAHKAN OLEH USSR DAN PERSEKUTUAN RUSIA DAN BERLAKU DI WILAYAH RUSIA
  2. SENARAI KONVENSYEN ILO YANG BERKUATKUASA DALAM PERSEKUTUAN RUSIA
  3. Senarai konvensyen ILO yang berkuat kuasa di Persekutuan Rusia
  4. § 2. Konvensyen Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) dalam peraturan perhubungan buruh
  5. § 3. Takrifan buruh paksa dalam konvensyen ILO dan Kod Buruh Persekutuan Rusia

- Kod Persekutuan Rusia - Ensiklopedia undang-undang - Hak Cipta - Advokasi - Undang-undang pentadbiran - Undang-undang pentadbiran (abstrak) - Proses timbang tara - Undang-undang perbankan - Undang-undang belanjawan - Undang-undang mata wang - Prosedur sivil - Undang-undang sivil - Disertasi - Undang-undang kontrak - Undang-undang perumahan - Perumahan isu - Undang-undang tanah - Undang-undang pilihan raya - Undang-undang maklumat - Prosiding penguatkuasaan - Sejarah negara dan undang-undang - Sejarah doktrin politik dan undang-undang - Undang-undang komersial - Undang-undang perlembagaan negara asing - Undang-undang perlembagaan Persekutuan Rusia - Undang-undang korporat - Sains forensik - Kriminologi - Undang-undang antarabangsa - Undang-undang antarabangsa persendirian -

  • Konvensyen No. 10 "Mengenai umur minimum untuk kemasukan kanak-kanak bekerja dalam bidang pertanian" (1921);
  • Konvensyen No. 11 "Mengenai Hak Menganjur dan Persatuan Pekerja dalam Pertanian" (1921);
  • Konvensyen No. 13 "Mengenai penggunaan plumbum putih dalam lukisan" (1921);
  • Konvensyen No. 14 "Pada rehat mingguan dalam perusahaan perindustrian" (1921);
  • Konvensyen No. 15 "Mengenai umur minimum untuk kemasukan remaja untuk bekerja sebagai pemuat arang batu atau stoker dalam tentera laut" (1921);
  • Konvensyen No. 16 "Mengenai pemeriksaan perubatan wajib ke atas kanak-kanak dan remaja yang bekerja di atas kapal" (1921);
  • Konvensyen No. 23 "Mengenai Penghantaran Balik Pelaut" (1926);
  • Konvensyen No. 27 "Mengenai Petunjuk Berat Barang Berat yang Dibawa Di Atas Kapal" (1929);
  • Konvensyen No. 29 mengenai Buruh Paksa atau Wajib (1930);
  • Konvensyen No. 32 "Mengenai perlindungan terhadap kemalangan pekerja yang terlibat dalam pemunggahan atau pemunggahan kapal" (1932);
  • Konvensyen No. 45 "Mengenai Penggajian Wanita dalam Kerja Bawah Tanah di Lombong" (1935);
  • Konvensyen No. 47 "Mengenai pengurangan masa bekerja kepada empat puluh jam seminggu" (1935);
  • Konvensyen No. 52 "Pada cuti tahunan dengan gaji" (1936);
  • Konvensyen No. 58 "Pada umur minimum untuk kemasukan kanak-kanak bekerja di laut" (1936);
  • Konvensyen No. 59 "Tentang umur minimum untuk kemasukan kanak-kanak bekerja dalam industri" (1937);
  • Konvensyen No. 60 "Pada umur kemasukan kanak-kanak ke kerja bukan industri" (1937);
  • Konvensyen No. 69 "Mengenai pengeluaran sijil kelayakan kepada tukang masak kapal" (1946);
  • Konvensyen No. 73 "Mengenai Pemeriksaan Perubatan Pelaut" (1946);
  • Konvensyen No. 77 “Mengenai Pemeriksaan Perubatan Kanak-Kanak dan Remaja Bagi Tujuan Menentukan Kesesuaian Mereka untuk Bekerja dalam Industri” (1946);
  • Konvensyen No. 78 "Mengenai pemeriksaan perubatan kanak-kanak dan remaja dengan tujuan untuk menentukan kesesuaian mereka untuk kerja bukan industri" (1946);
  • Konvensyen No. 79 "Mengenai had kerja malam kanak-kanak dan remaja dalam kerja bukan industri" (1946);
  • Konvensyen No. 81 "Mengenai Pemeriksaan Buruh dalam Perindustrian dan Perdagangan" (1947);
  • Konvensyen No. 87 "Mengenai Kebebasan Berpersatuan dan Perlindungan Hak untuk Berorganisasi" (1948);
  • Konvensyen No. 90 "Kerja malam remaja dalam industri" (disemak 1948);
  • Konvensyen No. 92 mengenai Penginapan untuk Anak Kapal di Kapal (disemak 1949);
  • Konvensyen No. 95 "Mengenai Perlindungan Upah" (1949);
  • Konvensyen No. 98 “Mengenai Pemakaian Prinsip Hak untuk Berorganisasi dan Berkelakuan tawar-menawar kolektif"(1949);
  • Konvensyen No. 100 "Mengenai imbuhan yang sama untuk lelaki dan wanita untuk kerja yang sama nilai" (1951);
  • Konvensyen No. 103 "Mengenai Perlindungan Bersalin" (1952);
  • Konvensyen No. 105 "Penghapusan Kerja Paksa" (1957);
  • Konvensyen No. 106 "Pada rehat mingguan dalam perdagangan dan institusi" (1957);
  • Konvensyen No. 108 "Mengenai Dokumen Identiti Kebangsaan untuk Pelaut" (1958);
  • Konvensyen No. 111 mengenai Diskriminasi (Pekerjaan dan Pekerjaan) (1958);
  • Konvensyen No. 112 "Mengenai umur minimum untuk pekerjaan nelayan" (1959);
  • Konvensyen No. 113 "Mengenai Pemeriksaan Perubatan Nelayan" (1959);
  • Konvensyen No. 115 "Mengenai Perlindungan Pekerja daripada Sinaran Mengion" (1960);
  • Konvensyen No. 116 "Mengenai Semakan Separa Konvensyen" (1961);
  • Konvensyen No. 119 "Mengenai penyediaan peranti pelindung untuk jentera" (1963);
  • Konvensyen No. 120 "Mengenai Kesihatan Pekerjaan dalam Perdagangan dan Pertubuhan" (1964);
  • Konvensyen No. 122 mengenai Dasar Pekerjaan (1964);
  • Konvensyen No. 123 "Mengenai umur minimum kemasukan ke kerja bawah tanah di lombong dan lombong" (1965);
  • Konvensyen No. 124 "Mengenai Pemeriksaan Perubatan Orang Muda untuk Tujuan Menentukan Kecergasan Mereka untuk Bekerja dalam Kerja Bawah Tanah di Lombong dan Lombong" (1965);
  • Konvensyen No. 126 mengenai Penginapan Anak Kapal di Kapal Memancing (1966);
  • Cuti dengan Konvensyen Gaji No. 132 (Disemak) (1970)
  • Konvensyen No. 133 “Mengenai penginapan untuk anak kapal di atas kapal. Peruntukan tambahan" (1970);
  • Konvensyen No. 134 "Mengenai Pencegahan Kemalangan Pekerjaan di Kalangan Pelaut" (1970);
  • Konvensyen No. 137 "Mengenai akibat sosial kaedah baru pengendalian kargo di pelabuhan" (1973);
  • Konvensyen No. 138 “Umur Minimum untuk Kemasukan ke Pekerjaan” (1973);
  • Konvensyen No. 139 "Mengenai kawalan dan langkah pencegahan bahaya yang disebabkan oleh bahan dan agen karsinogenik dalam persekitaran industri" (1974);
  • Konvensyen No. 142 mengenai Bimbingan dan Latihan Vokasional dalam Bidang Pembangunan Sumber Manusia (1975);
  • Konvensyen No. 147 “Standard Minimum pada Kapal Dagang” (1976);
  • Konvensyen No. 148 “Mengenai Perlindungan Pekerja terhadap Bahaya Pekerjaan yang Disebabkan oleh Pencemaran Udara, Bunyi dan Getaran di Tempat Kerja” (1977);
  • Konvensyen No. 149 "Mengenai pekerjaan dan keadaan kerja dan kehidupan kakitangan kejururawatan" (1977);
  • Konvensyen No. 150 "Pentadbiran Buruh: Peranan, Fungsi dan Organisasi" (1978);
  • Konvensyen No. 152 mengenai Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan di Kerja Pelabuhan (1979);
  • Konvensyen No. 155 mengenai Keselamatan, Kesihatan dan Persekitaran Pekerjaan (1981);
  • Konvensyen No. 156 "Layanan Sama rata dan Peluang Sama rata untuk Pekerja Lelaki dan Wanita: Pekerja dengan Tanggungjawab Keluarga" (1981);
  • Konvensyen No. 159 “Mengenai Pemulihan Vokasional dan Penggajian Orang Kurang Upaya” (1983);
  • Konvensyen No. 160 "Mengenai Perangkaan Buruh" (1985);
  • Konvensyen No. 162 "Mengenai keselamatan dan kesihatan pekerjaan dalam penggunaan asbestos" (1986);
  • Konvensyen No. 173 mengenai Perlindungan Tuntutan Pekerja Sekiranya Insolvensi Majikan (1992)
  • Konvensyen No. 179 "Mengenai Pengambilan dan Penempatan Pelaut" (1996);
  • Konvensyen No. 182 "Mengenai Larangan dan Tindakan Segera untuk Penghapusan Bentuk Buruh Kanak-Kanak Terburuk" (1999);
  • Konvensyen Dokumen Pelaut No. 185;
  • Konvensyen ILO No. 187 mengenai Promosi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (2006)
  • Konvensyen Buruh Maritim MLC (2006).

Ketua Pengarah ILO


Peristiwa

  • 1818. Pada Kongres Holy Alliance di Aachen, Jerman, industrialis Inggeris Robert Owen berkeras untuk memperkenalkan peruntukan untuk perlindungan pekerja dan penciptaan suruhanjaya untuk isu sosial.
  • 1831-1834. Dua pemberontakan penenun di kilang sutera di Lyon telah ditindas dengan kejam.
  • 1838−1859. Industrialis Perancis Daniel Legrand mengambil idea Owen.
  • 1864. Persatuan Pekerja Antarabangsa Pertama diasaskan di London.
  • 1866. Kongres Antarabangsa Pertama menuntut penerimaan undang-undang buruh antarabangsa.
  • 1867. Penerbitan jilid pertama karya Karl Marx Capital.
  • 1833-1891. Penerimaan undang-undang sosial pertama di Eropah di Jerman.
  • 1886. Pemberontakan Haymarket. 350 ribu pekerja melancarkan mogok di Chicago, menuntut 8 jam sehari bekerja, tindakan ini ditindas dengan kejam.
  • 1889. Antarabangsa Orang Bekerja ke-2 diasaskan di Paris.
  • 1890. Wakil 14 negara pada mesyuarat di Berlin mengemukakan cadangan yang akan menjejaskan undang-undang buruh negara beberapa negara.
  • 1900. Pada persidangan di Paris, persatuan pertama untuk perlindungan pekerja telah diwujudkan.
  • 1906. Pada persidangan di Bern, dua konvensyen antarabangsa- mengehadkan penggunaan toksik fosforus putih dalam penghasilan mancis dan larangan kerja malam wanita.
  • 1919. Kelahiran ILO. Persidangan Buruh Antarabangsa Pertama menerima pakai enam konvensyen, yang pertama menetapkan hari bekerja 8 jam dan minggu bekerja 48 jam.
  • 1925. Penggunaan Konvensyen dan Syor Keselamatan Sosial.
  • 1927. Sesi pertama Jawatankuasa Pakar Mengenai Pemakaian Konvensyen berlangsung.
  • 1930. Konvensyen untuk Penghapusan Progresif Kerja Paksa dan Wajib diterima pakai.
  • 1944 Deklarasi Philadelphia menegaskan semula tujuan asas ILO.
  • 1946. ILO menjadi yang pertama agensi khusus, dikaitkan dengan PBB.
  • 1969. ILO telah dianugerahkan Hadiah Nobel kedamaian.
  • 2002. Hari Menentang Buruh Kanak-Kanak Sedunia telah ditubuhkan.

Konvensyen ILO ialah dokumen undang-undang, mempunyai kuasa perjanjian antarabangsa dan mengikat negara anggota.

Konvensyen ini mula berkuat kuasa tertakluk kepada ratifikasinya oleh sekurang-kurangnya dua negara anggota ILO.

Bagi negara anggota, konvensyen itu memperoleh kuasa undang-undang dari saat pengesahannya oleh pihak berkuasa tertinggi kerajaan.

Syor ialah hasrat yang ditujukan kepada negeri-negeri, sejenis nasihat untuk memperkenalkan norma yang sesuai ke dalam perundangan negara. Syor diterima pakai dalam kes di mana isu itu dianggap tidak cukup dibangunkan untuk menerima pakai obligasi konvensional atau apabila perlu untuk memperincikan, menambah peruntukan konvensyen yang diterima pakai, dan juga apabila norma yang dibangunkan tertakluk kepada perubahan yang kerap.

Kod Buruh Antarabangsa ialah satu set piawaian sosial dan buruh yang sistematik secara tematik mengenai isu-isu dalam kecekapan ILO dan berkhidmat untuk peraturan buruh antarabangsa. Teks yang mengandungi norma ini bertujuan untuk digunakan dalam perundangan negara, termasuk Persekutuan Rusia.

Piagam ILO mengandungi peruntukan mengenai mekanisme untuk memantau pelaksanaan dokumen undang-undang yang diterima pakai oleh ILO. Ia termasuk aktiviti Jawatankuasa Pakar mengenai Pemakaian Konvensyen dan Syor, yang terdiri daripada pakar undang-undang yang terkenal pelbagai negara dilantik oleh Pejabat “dalam kapasiti peribadi mereka”, dan Jawatankuasa Persidangan antarabangsa Buruh untuk Pemakaian Konvensyen dan Syor, yang terdiri daripada wakil kerajaan, kesatuan sekerja dan organisasi majikan.

Senarai Konvensyen ILO yang berkuat kuasa di Persekutuan Rusia:

1. Konvensyen No. 11 "Mengenai hak organisasi dan persatuan pekerja dalam pertanian" (1921).

2. Konvensyen No. 13 "Mengenai penggunaan plumbum putih dalam lukisan" (1921).

3. Konvensyen No. 14 "Pada rehat mingguan dalam usaha perindustrian" (1921).

4. Konvensyen No. 16 "Mengenai pemeriksaan perubatan wajib kanak-kanak dan orang muda yang bekerja di atas kapal" (1921).

5. Konvensyen No. 23 "Mengenai Penghantaran Balik Pelaut" (1926). 6. Konvensyen No. 27 "Mengenai Petunjuk Berat Barang Berat yang Dibawa Di Atas Kapal" (1929).

7. Konvensyen No. 29 “Buruh Paksa atau Wajib” (1930).

8. Konvensyen No. 32 "Mengenai perlindungan terhadap kemalangan pekerja yang terlibat dalam pemunggahan atau pemunggahan kapal" (1932).

9. Konvensyen No. 45 "Mengenai Penggajian Wanita dalam Kerja Bawah Tanah di Lombong" (1935).

10. Konvensyen No. 47 "Mengenai pengurangan waktu bekerja kepada empat puluh jam seminggu" (1935).

11. Konvensyen No. 52 "Pada hari kelepasan tahunan dengan gaji" (1936).

12. Konvensyen No. 69 "Mengenai pengeluaran sijil kecekapan kepada tukang masak kapal" (1946).

13. Konvensyen No. 73 "Mengenai Pemeriksaan Perubatan Pelaut" (1946).

14. Konvensyen No. 77 “Mengenai pemeriksaan perubatan kanak-kanak dan remaja dengan tujuan untuk memastikan kesesuaian mereka untuk bekerja dalam industri” (1946).

15. Konvensyen No. 78 “Mengenai Pemeriksaan Perubatan Kanak-Kanak dan Remaja Bagi Tujuan Menentukan Kesesuaian Mereka untuk Kerja Bukan Industri” (1946).

16. Konvensyen No. 79 “Mengenai Pemeriksaan Perubatan Kanak-Kanak dan Remaja Bagi Tujuan Menentukan Kecergasan Mereka untuk Bekerja” (1946).

17. Konvensyen No. 81 “Mengenai Pemeriksaan Buruh dalam Perindustrian dan Perdagangan (1947).

18. Protokol kepada Konvensyen No. 81 (1995). 19. Konvensyen No. 87 “Mengenai Kebebasan Berpersatuan dan Perlindungan Hak untuk Berorganisasi” (1948).

20. Konvensyen No. 90 mengenai kerja malam oleh remaja dalam industri (disemak 1949).

21. Konvensyen No. 92 mengenai Penginapan untuk Anak Kapal di Kapal (disemak 1949).

22. Konvensyen Keselamatan Gaji No. 95 (1949).

23. Konvensyen No. 98 “Mengenai Pemakaian Prinsip Hak untuk Berorganisasi dan Perundingan Bersama” (1949).

24. Konvensyen No. 100 “Mengenai saraan yang sama bagi lelaki dan wanita untuk kerja yang sama nilai” (1951).

25. Konvensyen Perlindungan Bersalin No. 103 (1952). 26. Konvensyen No. 105 “Penghapusan Kerja Paksa” (1957).

27. Konvensyen No. 106 “Tentang Rehat Mingguan dalam Perdagangan dan Pertubuhan” (1957).

28. Konvensyen No. 108 “Mengenai Kad Pengenalan Kebangsaan Pelaut (1958).

29. Konvensyen No. 111 mengenai Diskriminasi (Pekerjaan dan Pekerjaan) (1958).

30. Konvensyen No. 113 mengenai Pemeriksaan Perubatan Pelaut (1959).

31. Konvensyen No. 115 “Mengenai Perlindungan Pekerja daripada Sinaran Mengion” (1960).

32. Konvensyen No. 119 "Mengenai penyediaan peranti pelindung untuk jentera" (1963).

33. Konvensyen No. 120 mengenai Kebersihan dalam Perdagangan dan Pertubuhan (1964).

34. Konvensyen Dasar Pekerjaan No. 122 (1964).

35. Konvensyen No. 124 "Mengenai Pemeriksaan Perubatan Orang Muda untuk Tujuan Menentukan Kecergasan Mereka untuk Bekerja dalam Kerja Bawah Tanah di Lombong dan Lombong" (1965).

36. Konvensyen No. 126 mengenai Penginapan Anak Kapal di Kapal Nelayan (1966).

37. Konvensyen No. 116 “Mengenai Semakan Separa Konvensyen” (1961).

38. Konvensyen No. 133 “Mengenai penginapan untuk anak kapal di atas kapal”. Peruntukan Tambahan (1970).

39. Konvensyen No. 134 mengenai Pencegahan Kemalangan Pekerjaan di Kalangan Pelaut (1970).

40. Konvensyen No. 138 “Umur Minimum untuk Kemasukan Pekerjaan” (1973).

41. Konvensyen No. 142 mengenai Bimbingan dan Latihan Vokasional dalam Bidang Pembangunan Sumber Manusia (1975).

42. Konvensyen No. 147 “Standard Minimum pada Kapal Dagang” (1976).

43. Konvensyen No. 148 “Mengenai perlindungan pekerja terhadap bahaya pekerjaan yang disebabkan oleh pencemaran udara, bunyi dan getaran di tempat kerja” (1977).

44. Konvensyen No. 149 "Mengenai pekerjaan dan keadaan bekerja dan kehidupan kakitangan kejururawatan" (1977).

45. Konvensyen Pentadbiran Buruh No. 150 (1978).

46. ​​Konvensyen Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan No. 155 (1978).

47. Konvensyen No. 156 “Mengenai layanan yang sama dan peluang yang sama untuk pekerja lelaki dan wanita; pekerja dengan tanggungjawab keluarga" (1981).

48. Konvensyen No. 159 “Mengenai Pemulihan Vokasional dan Penggajian Orang Kurang Upaya” (1983).

49. Konvensyen Perangkaan Buruh No. 160 (1985). 50. Konvensyen No. 162 “Mengenai keselamatan pekerjaan dalam penggunaan asbestos” (1986).

51. Konvensyen Pengambilan dan Penempatan Pelaut No. 179 (1996).

52. Konvensyen No. 182 “Mengenai Larangan dan Tindakan Segera bagi Penghapusan Bentuk Buruh Kanak-Kanak Terburuk” (1999).

53. Konvensyen No. 137 "Mengenai Akibat Sosial Kaedah Baru Pengendalian Kargo di Pelabuhan" (1973).

54. Konvensyen No. 152 mengenai Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan dalam Kerja-kerja Dok (1979).

Daripada 56 konvensyen ILO yang berkuat kuasa di Rusia, kebanyakannya telah disahkan di USSR. 10 konvensyen telah disahkan di Persekutuan Rusia oleh undang-undang persekutuan, dan yang pertama telah disahkan oleh undang-undang 30 Oktober 1997 No. 50-FZ Konvensyen 156 "mengenai layanan yang sama dan peluang yang sama untuk pekerja lelaki dan wanita yang bekerja dengan keluarga. tanggungjawab" (berkuat kuasa untuk Persekutuan Rusia 13 Februari 1999). Rusia adalah antara 30 negara yang telah meratifikasi nombor terhebat konvensyen hak asasi manusia. Apabila mempertimbangkan kepentingannya, perlu diperhatikan bahawa Persekutuan Rusia telah mengesahkan yang dianggap paling penting oleh Majlis Pentadbiran. Biro Antarabangsa buruh, seperti Konvensyen 29 "mengenai buruh paksa atau wajib". Sehubungan dengan mana buruh paksa dilarang di peringkat perundangan di Persekutuan Rusia. Buruh paksa dilarang dalam Bahagian 2 Seni. 37 Perlembagaan Persekutuan Rusia, Konvensyen ILO No. 29 mengenai buruh paksa atau wajib, Konvensyen ILO No. 105 mengenai Penghapusan Kerja Paksa, serta dalam Seni. 4 Kod Buruh Persekutuan Rusia

Dalam Bahagian 2 Seni. 4 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, keadaan yang mencirikan konsep undang-undang "kerja paksa" adalah kerja di bawah ancaman sebarang hukuman (pengaruh paksa). Manakala dalam Seni. 2 Konvensyen ILO No. 29 mengenai buruh paksa atau wajib konsep ini ditakrifkan oleh apa-apa kerja atau perkhidmatan yang diperlukan oleh mana-mana orang di bawah ancaman apa-apa penalti, yang mana orang itu tidak menawarkan perkhidmatannya secara sukarela.

Konvensyen 87 mengenai Kebebasan Berpersatuan dan Perlindungan Hak untuk Berorganisasi, Konvensyen 98 mengenai Pemakaian Prinsip-Prinsip Hak untuk Berorganisasi dan Perundingan Kolektif, Konvensyen 100 mengenai Ganjaran Sama Rata untuk Lelaki dan Wanita untuk Kerja yang Sama Nilai, Konvensyen 105 mengenai Pemansuhan Buruh Paksa", Konvensyen 111 "mengenai Diskriminasi dalam Pekerjaan dan Pekerjaan", Konvensyen 138 "mengenai Umur Minimum untuk Kemasukan ke Pekerjaan".

Dokumen paling penting yang menentukan isu perlindungan sosial pekerja dalam proses buruh dan merumuskan asas konsep dasar awam komuniti antarabangsa dalam bidang keadaan kerja dan keselamatan adalah Konvensyen 155 (1981) "Mengenai Keselamatan Pekerjaan, Kesihatan dan Persekitaran Kerja" yang disahkan di Rusia, Konvensyen 150 (1978) "Peraturan Isu Buruh".

Konvensyen Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) adalah antara sumber undang-undang buruh. Senarai Konvensyen ILO yang disahkan oleh USSR dan Persekutuan Rusia dan sedang berkuat kuasa diberikan dalam Jadual B2.

DALAM Pada Julai 2010, Presiden Rusia menandatangani undang-undang persekutuan yang mengesahkan tiga konvensyen Pertubuhan Buruh Antarabangsa: Konvensyen No. 132 "pada hari cuti bergaji", Konvensyen No. 135 "mengenai perlindungan hak wakil pekerja dalam perusahaan dan peluang yang diberikan kepada mereka", serta Konvensyen No. 154 " mengenai menggalakkan perundingan kolektif."

Konvensyen Cuti Cuti dengan Cuti Berbayar (Konvensyen No. 132) melindungi hak pekerja berhubung dengan gaji yang dijamin cuti tahunan. Dokumen itu memperuntukkan tempoh minimum cuti tersebut (tiga minggu), tempoh kerja minimum (tidak lebih daripada enam bulan) yang diperlukan untuk mendapatkan hak untuk cuti ini dan beberapa petunjuk dan peraturan lain.

Menurut Alexander Safonov, "secara sementara, instrumen ratifikasi akan dimasukkan ke dalam daftar ILO pada sesi musim luruh organisasi ini" Timbalan Menteri Kesihatan dan pembangunan sosial Persekutuan Rusia mengumumkan ini pada sidang akhbar yang didedikasikan untuk penerimaan Konvensyen No. 132, kemungkinan besar pada bulan November. Selepas ini, tempoh peralihan (satu tahun) diberikan, di mana perundangan negara mesti diselaraskan dengan konvensyen. Oleh itu, ia akan berkuat kuasa di Rusia tidak lebih awal daripada November 2011.

Pentadbiran Undang-undang Negeri Presiden Persekutuan Rusia dianalisis perundangan Rusia(khususnya Bab 19 Kanun Buruh Persekutuan Rusia "Percutian") untuk pematuhan dengan Konvensyen No. 132 dan sampai pada kesimpulan bahawa terdapat pematuhan penuh. Ini bermakna pindaan kepada perundangan semasa berkaitan dengan pengesahan konvensyen tidak diperlukan Bantuan daripada GPU di laman web Presiden Persekutuan Rusia (www.kremlin.ru/news/8224).. Timbalan Menteri Kesihatan dan Pembangunan Sosial juga percaya bahawa dengan termeterainya konvensyen di kami perundangan buruh tidak akan ada perubahan asas; ia sudah mematuhi piawaian antarabangsa, dan dalam beberapa parameter malah melebihi mereka. Konvensyen telah diterima pakai dengan kenyataan berikut:

  • 1) Persekutuan Rusia mengikut perenggan 2 Perkara 3 Konvensyen No. 132, mengisytiharkan bahawa tempoh minimum cuti berbayar tahunan di Persekutuan Rusia ialah 28 hari kalendar;
  • 2) Persekutuan Rusia, mengikut perenggan 2 Perkara 15 Konvensyen No. 132, mengisytiharkan bahawa ia menanggung obligasi di bawah Konvensyen No. 132 berhubung dengan orang yang disenaraikan dalam subperenggan “a” dan “b” perenggan 1 Perkara 15 Konvensyen No. 132.

Aktiviti wakil pekerja di perusahaan sering menimbulkan rasa tidak puas hati dengan majikan, yang melalui tindakannya boleh menyebabkan kerosakan kepada mereka. Sebagai contoh, adalah haram untuk menembak. Jika pemecatan itu berkaitan secara khusus dengan status (aktiviti) wakil atau keahliannya dalam kesatuan sekerja, anda boleh bergantung pada Konvensyen Perlindungan Hak Wakil Pekerja dalam Perusahaan dan Peluang yang Diberikan kepada Mereka (Konvensyen No. 135) Diterima pakai oleh sesi ke-56 Persidangan Agung ILO pada 23 Jun 1971 dan mula berkuat kuasa pada 30 Jun 1973. Disahkan undang-undang persekutuan bertarikh 1 Julai 2010 No 137-FZ. Rusia adalah negara ke-84 yang meratifikasi konvensyen ini. . Difahamkan wakil itu sendiri bertindak mengikut undang-undang, perjanjian kolektif atau syarat lain yang dipersetujui bersama. Dalam erti kata lain, wakil pekerja mesti mematuhi keperluan undang-undang, dan perlindungan (jaminan) diberikan kepada mereka hanya berkaitan dengan pelaksanaan langsung aktiviti kesatuan sekerja. Perkara di atas terpakai kepada wakil kesatuan sekerja yang dilantik atau dipilih oleh kesatuan sekerja (ahli mereka), dan kepada wakil rakyat - yang dipilih secara bebas oleh pekerja perusahaan mengikut peruntukan perundangan negara. Wakil sedemikian mesti dibekalkan dengan cara untuk melaksanakan fungsi mereka dengan cepat dan berkesan. Ini mengambil kira ciri-ciri sistem perhubungan buruh negara yang mengesahkan konvensyen tersebut, serta keperluan, saiz dan keupayaan perniagaan tertentu.

Pendapat pakar mengenai perubahan yang tidak dapat dielakkan dalam kod buruh berkaitan dengan pengesahan Konvensyen 132 dan 135 boleh dianalisis dalam artikel oleh Natalie Litvinova, pakar majalah itu. agensi pengambilan(Jadual B3).

Konvensyen mengenai Penggalakan Perundingan Kolektif (Konvensyen No. 154) Diguna pakai oleh sesi ke-67 Persidangan Agung ILO di Geneva pada 19 Jun 1981, berkuat kuasa pada 11 Ogos 1983. Disahkan oleh Undang-undang Persekutuan No. 138-FZ of 1 Julai 2010. Rusia berada di tangga ke-41 dalam senarai negara yang telah meratifikasi konvensyen ini. bertujuan untuk menyokong perundingan kolektif percuma dan sukarela. Yang terakhir, mengikut konvensyen, termasuk semua rundingan yang berlaku antara majikan Majikan, sekumpulan majikan atau satu atau lebih organisasi majikan. dan pekerja Satu atau lebih organisasi pekerja.

untuk menentukan keadaan kerja dan pekerjaan, mengawal selia hubungan buruh. Oleh Menurut pakar Direktorat Politik Negeri Presiden Persekutuan Rusia, keperluan konvensyen itu sesuai dengan norma Kod Buruh, yang memungkinkan pihak-pihak untuk perkongsian sosial menerapkan norma nasional ketika melakukan perundingan kolektif..

Bahagian II "Perkongsian sosial dalam bidang buruh" Kod Buruh Persekutuan Rusia (sijil GPU di laman web Presiden Persekutuan Rusia www.kremlin.ru/news/8265). ILO sentiasa begitu tempat yang unik

mesyuarat untuk perbincangan bebas dan terbuka antara kerajaan dan rakan kongsi sosial, memberi mereka peluang untuk bertukar pengalaman dan membandingkan dasar negara mereka. Memberi nasihat dan bantuan teknikal adalah salah satu cara utama untuk mencapai matlamat ILO.

Adalah menjadi kebiasaan untuk mengklasifikasikan mereka atas pelbagai alasan, termasuk badan yang menerima pakai mereka, kuasa undang-undang (wajib dan nasihat), dan skop tindakan (dua hala, tempatan, umum). Perjanjian dan konvensyen PBB mengikat semua negara yang meratifikasinya. Organisasi antarabangsa buruh mengamalkan dua jenis akta yang mengandungi piawaian peraturan undang-undang buruh: konvensyen dan cadangan. Konvensyen adalah dan mengikat negara yang meratifikasinya. Sekiranya konvensyen itu disahkan, negara mengambil langkah-langkah yang perlu untuk melaksanakannya di peringkat kebangsaan dan kerap menyerahkan laporan kepada Pertubuhan mengenai keberkesanan langkah tersebut. Menurut Perlembagaan ILO, ratifikasi konvensyen sesebuah negara tidak boleh menjejaskan peraturan negara yang lebih menguntungkan pekerja. Bagi konvensyen yang tidak disahkan, Badan Pimpinan boleh meminta maklumat daripada negeri tentang keadaan perundangan negara dan amalan dalam penggunaannya, serta langkah-langkah untuk menambah baiknya yang dicadangkan untuk diambil. Cadangan tidak memerlukan ratifikasi. Akta ini mengandungi peruntukan yang menjelaskan, memperincikan peruntukan konvensyen, atau model untuk mengawal selia perhubungan sosial dan buruh.

Pada masa ini, ia telah diputuskan untuk mengubah suai sedikit pendekatan ILO kepada penciptaan konvensyen untuk memastikan lebih fleksibiliti peraturan undang-undang. Konvensyen rangka kerja akan diterima pakai yang mengandungi jaminan minimum hak pekerja, ditambah dengan lampiran yang berkaitan. Salah satu akta yang pertama ialah Konvensyen No. 183 "Menyemak Konvensyen Perlindungan Bersalin (Disemak), 1952." Beberapa peruntukan penting mengenai perlindungan bersalin terkandung dalam Syor yang berkaitan. Pendekatan ini memungkinkan untuk menggalakkan negara yang mempunyai tahap perlindungan hak sosial dan buruh yang tidak mencukupi untuk meratifikasi Konvensyen ini dan dengan itu memastikan jaminan minimum yang termaktub di dalamnya. Sesetengah negara membangun bimbang bahawa ratifikasi konvensyen ILO akan memberi beban yang tidak wajar kepada majikan. Untuk lebih ekonomi negara maju Konvensyen ini menetapkan garis panduan untuk meningkatkan tahap jaminan. Kajian terhadap pengalaman ILO menunjukkan bahawa negara tidak meratifikasi konvensyen tertentu atas pelbagai sebab, termasuk dalam kes di mana di peringkat kebangsaan, perundangan atau amalan sudah menyediakan tahap perlindungan hak pekerja yang lebih tinggi.

Arah utama peraturan perundangan antarabangsa buruh

Pertubuhan Buruh Antarabangsa sedang giat aktiviti membuat peraturan. Semasa kewujudannya, 188 konvensyen dan 200 cadangan telah diterima pakai.

Lapan konvensyen ILO dianggap asas. Mereka mengabadikan prinsip asas peraturan perundangan buruh. Ini adalah konvensyen berikut.

Konvensyen No. 87 mengenai Kebebasan Berpersatuan dan Perlindungan Hak untuk Berorganisasi (1948), Konvensyen No. 98 Berkenaan Pemakaian Prinsip-Prinsip Hak untuk Berorganisasi dan Perundingan Kolektif (1949) mewujudkan hak semua pekerja dan majikan tanpa terlebih dahulu kebenaran mencipta dan menyertai organisasi. Pihak berkuasa kerajaan Hak ini tidak boleh dihadkan atau dihalang daripada dilaksanakan. Langkah-langkah disediakan untuk melindungi hak kebebasan berpersatuan, melindungi kesatuan sekerja daripada diskriminasi, serta organisasi pekerja dan usahawan daripada campur tangan dalam hal ehwal satu sama lain.

Konvensyen No. 29 Berkaitan dengan Kerja Paksa atau Wajib (1930) memerlukan pemansuhan kerja paksa atau wajib dalam semua bentuknya. Buruh paksa atau wajib bermaksud apa-apa kerja atau perkhidmatan yang diperlukan daripada seseorang di bawah ancaman hukuman dan yang mana orang itu tidak menawarkan perkhidmatannya secara sukarela. Senarai kerja yang tidak termasuk dalam konsep kerja paksa atau wajib telah ditentukan.

Konvensyen No. 105 "Penghapusan Kerja Paksa" (1957) mengukuhkan keperluan dan menetapkan kewajipan negara untuk tidak menggunakan sebarang bentuk sebagai:

  • cara pengaruh atau pendidikan politik, atau sebagai ukuran hukuman bagi kehadiran atau ekspresi pandangan politik atau kepercayaan ideologi yang bertentangan dengan sistem politik, sosial atau ekonomi yang ditetapkan;
  • kaedah mobilisasi dan penggunaan tenaga buruh untuk tujuan pembangunan ekonomi;
  • cara mengekalkan disiplin buruh;
  • cara hukuman untuk penyertaan dalam mogok;
  • langkah-langkah diskriminasi berdasarkan kaum, sosial dan asal kebangsaan atau agama.

Konvensyen No. 111 mengenai Diskriminasi (Pekerjaan dan Pekerjaan) (1958) mengiktiraf keperluan untuk dasar negara bertujuan untuk menghapuskan diskriminasi dalam pengambilan dan latihan atas dasar bangsa, warna kulit, jantina, kepercayaan, pendapat politik, asal kebangsaan atau sosial.

Konvensyen No. 100 Mengenai Ganjaran Sama Rata untuk Lelaki dan Wanita untuk Kerja Sama Nilai (1951) menghendaki Negara menggalakkan dan memastikan pelaksanaan prinsip saraan sama rata untuk lelaki dan wanita untuk kerja yang sama nilai. Prinsip ini boleh digunakan oleh perundangan negara, sebarang sistem penentuan imbuhan yang ditetapkan atau diiktiraf oleh undang-undang, perjanjian kolektif antara majikan dan pekerja, atau gabungan dalam pelbagai cara. Untuk tujuan ini, ia juga dijangka mengambil langkah untuk mempromosikan penilaian objektif kerja yang dilakukan berdasarkan tenaga kerja yang dibelanjakan. Konvensyen berkenaan dengan isu gaji asas dan imbuhan lain yang diberikan secara langsung atau tidak langsung dalam bentuk wang atau barangan oleh majikan kepada pekerja berdasarkan prestasi pekerja tersebut. kerja tertentu. Ia mentakrifkan imbuhan yang sama untuk kerja yang sama nilai sebagai imbuhan yang ditentukan tanpa diskriminasi berdasarkan jantina.

Konvensyen No. 138 mengenai Umur Minimum untuk Kemasukan ke Pekerjaan (1973) telah diterima pakai untuk menghapuskan buruh kanak-kanak. Umur minimum untuk bekerja tidak boleh lebih rendah daripada umur tamat pendidikan wajib.

Konvensyen No. 182 mengenai Larangan dan Tindakan Segera bagi Penghapusan Bentuk Buruh Kanak-Kanak Terburuk (1999) mewajibkan negara-negara untuk segera mengambil langkah-langkah berkesan untuk melarang dan menghapuskan bentuk buruh kanak-kanak yang paling teruk. Aktiviti tumpuan ILO sepanjang dua dekad yang lalu, serta penerimaan pakai Deklarasi 1944, telah menyumbang kepada peningkatan bilangan ratifikasi konvensyen ini.

Empat lagi konvensyen dianggap keutamaan oleh ILO:

  • No. 81 "Mengenai Pemeriksaan Buruh dalam Industri dan Perdagangan" (1947) - menetapkan kewajipan negara untuk mempunyai sistem pemeriksaan buruh dalam perusahaan perindustrian untuk memastikan pemakaian peruntukan undang-undang yang berkaitan dengan keadaan kerja dan perlindungan pekerja dalam kursus kerja mereka. Ia mentakrifkan prinsip organisasi dan aktiviti pemeriksaan, kuasa dan tanggungjawab pemeriksa;
  • No. 129 "Mengenai Pemeriksaan Buruh dalam Pertanian" (1969) - berdasarkan peruntukan Konvensyen No. 81, merumuskan peruntukan mengenai pemeriksaan buruh dengan mengambil kira spesifikasi pengeluaran pertanian;
  • No. 122 "Mengenai Dasar Pekerjaan" (1964) - memperuntukkan pelaksanaan dengan mengesahkan keadaan dasar aktif untuk menggalakkan pekerjaan penuh, produktif dan dipilih secara bebas;
  • No. 144, Perundingan Tiga Pihak untuk Menggalakkan Pemakaian Piawaian Buruh Antarabangsa (1976), memperuntukkan perundingan tiga pihak antara wakil kerajaan, majikan dan pekerja di peringkat kebangsaan mengenai pembangunan, penerimaan dan penggunaan konvensyen dan syor ILO.

Secara umum, kita boleh menyerlahkan perkara berikut arahan utama peraturan undang-undang ILO:

  • hak asasi manusia;
  • pekerjaan;
  • dasar sosial;
  • peraturan isu buruh;
  • hubungan buruh dan keadaan kerja;
  • Keselamatan sosial;
  • peraturan perundangan buruh kategori individu pekerja (perhatian khusus diberikan kepada larangan buruh kanak-kanak, perlindungan buruh untuk wanita; sejumlah besar akta ditumpukan untuk mengawal selia buruh kelasi, nelayan dan beberapa kategori pekerja lain).

Penerimaan konvensyen generasi baru adalah bersyarat jumlah yang ketara tindakan ILO dan keperluan mendesak untuk menyesuaikan piawaian yang terkandung di dalamnya keadaan moden. Mereka mewakili sejenis sistematisasi peraturan perundangan antarabangsa buruh di kawasan tertentu.

Sepanjang sejarahnya, ILO telah memberi perhatian yang ketara kepada peraturan pelaut dan pekerja dalam sektor perikanan. Ini disebabkan oleh sifat dan keadaan kerja bagi kategori orang ini, yang terutamanya memerlukan pembangunan piawaian antarabangsa peraturan undang-undang. Kira-kira 40 konvensyen dan 29 cadangan ditumpukan kepada isu-isu mengawal selia buruh pelaut. Di kawasan ini, pertama sekali, konvensyen IG generasi baru telah dibangunkan: "Buruh dalam Perkapalan Maritim" (2006) dan "Mengenai Buruh dalam Sektor Perikanan" (2007). Konvensyen ini harus memastikan kualiti tahap baru perlindungan hak sosial dan buruh bagi kategori pekerja ini.

Kerja yang sama telah dijalankan berhubung dengan piawaian perlindungan buruh - kita bercakap tentang Konvensyen ILO No. 187 "Mengenai prinsip menggalakkan keselamatan dan kesihatan pekerjaan" (2006), ditambah dengan Syor yang sepadan. Konvensyen tersebut menetapkan bahawa negara yang meratifikasinya hendaklah menggalakkan peningkatan berterusan keselamatan dan kesihatan pekerjaan untuk mengelakkan kes kecederaan pekerjaan, penyakit pekerjaan dan kematian di tempat kerja. Untuk tujuan ini, dasar, sistem dan program dibangunkan melalui perundingan dengan organisasi majikan dan pekerja yang paling mewakili di peringkat kebangsaan.

Sistem Keselamatan dan Kebersihan Negara termasuk:

  • kawal selia perbuatan undang-undang, perjanjian kolektif dan peraturan lain yang berkaitan tentang keselamatan dan kesihatan pekerjaan;
  • aktiviti badan atau jabatan yang bertanggungjawab untuk keselamatan dan kesihatan pekerjaan;
  • mekanisme untuk memastikan pematuhan kepada undang-undang dan peraturan negara, termasuk sistem pemeriksaan;
  • langkah-langkah yang bertujuan untuk memastikan kerjasama di peringkat perusahaan antara pengurusannya, pekerja dan wakil mereka sebagai elemen asas langkah pencegahan di tempat kerja.

Syor tentang Rangka Kerja untuk Mempromosikan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan melengkapkan peruntukan Konvensyen dan bertujuan untuk memudahkan pembangunan dan penggunaan instrumen baharu dan pertukaran maklumat antarabangsa dalam bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan.

Dalam bidang peraturan perhubungan buruh nilai hebat mempunyai konvensyen mengenai penamatan pekerjaan dan perlindungan gaji. Konvensyen ILO No. 158 mengenai Penamatan Pekerjaan (1982) telah diterima pakai untuk melindungi pekerja daripada penamatan pekerjaan tanpa alasan undang-undang. Konvensyen menetapkan keperluan justifikasi - mesti ada asas undang-undang yang berkaitan dengan kebolehan atau kelakuan pekerja atau disebabkan oleh keperluan pengeluaran. Ia juga menyenaraikan sebab yang bukan alasan undang-undang untuk penamatan pekerjaan, termasuk: keahlian dalam kesatuan atau penyertaan dalam aktiviti kesatuan; niat untuk menjadi wakil pekerja; bertindak sebagai wakil wanita menyusu; memfailkan aduan atau menyertai kes yang dibawa terhadap usahawan atas tuduhan melanggar undang-undang; ciri-ciri diskriminasi - bangsa, warna kulit, jantina, status perkahwinan, tanggungjawab keluarga, kehamilan, agama, pendapat politik, kewarganegaraan atau asal usul sosial; ketidakhadiran bekerja semasa cuti bersalin; ketidakhadiran sementara dari kerja kerana sakit atau kecederaan.

Konvensyen ini menetapkan kedua-dua prosedur yang perlu diikuti sebelum dan semasa penamatan hubungan pekerjaan dan prosedur untuk merayu keputusan untuk menolak. Beban untuk membuktikan kewujudan asas undang-undang untuk pemecatan terletak pada majikan.

Konvensyen memperuntukkan hak pekerja untuk dimaklumkan tentang penamatan hubungan pekerjaan yang dirancang dalam masa yang munasabah atau hak untuk pampasan kewangan bukannya amaran, melainkan dia telah melakukan kesalahan yang serius; hak untuk bayaran pemberhentian kerja dan/atau jenis perlindungan pendapatan lain (manfaat daripada dana insurans pengangguran, dana pengangguran atau bentuk lain keselamatan sosial). Dalam kes pemecatan yang tidak wajar, kemustahilan untuk membatalkan keputusan pemecatan dan mengembalikan pekerja untuk pekerjaan sebelumnya pembayaran pampasan yang sesuai atau faedah lain dijangka. Sekiranya berlaku penamatan hubungan pekerjaan atas sebab ekonomi, teknologi, struktur atau yang serupa, majikan bertanggungjawab untuk memaklumkan pekerja dan wakil mereka, serta yang berkaitan. agensi kerajaan. Negeri di peringkat kebangsaan boleh mengenakan sekatan tertentu terhadap pemberhentian secara besar-besaran.

Konvensyen ILO No. 95 "Mengenai Perlindungan Upah" (1949) mengandungi sejumlah besar norma yang bertujuan untuk melindungi kepentingan pekerja: mengenai bentuk pembayaran upah, mengehadkan pembayaran upah dalam bentuk barang, mengenai larangan usahawan daripada mengehadkan kebebasan untuk melupuskan mereka upah mengikut budi bicaranya dan beberapa peruntukan penting lain. Dalam Seni. 11 Konvensyen ini menetapkan bahawa sekiranya berlaku kebankrapan sesuatu perusahaan atau pembubarannya dalam prosedur kehakiman pekerja akan menikmati kedudukan pemiutang istimewa.

Pertubuhan Buruh Antarabangsa juga menerima pakai Konvensyen No. 131 "Mengenai Penubuhan Gaji Minimum dengan Pertimbangan Khas kepada Negara Membangun" (1970). Selaras dengannya, negeri-negeri berjanji untuk memperkenalkan sistem gaji minimum yang meliputi semua kumpulan pekerja yang keadaan kerjanya menjadikan penggunaan sistem sedemikian sesuai. Gaji minimum di bawah Konvensyen ini "hendaklah mempunyai kuasa undang-undang dan tidak boleh dikurangkan." Apabila menentukan gaji minimum, faktor berikut diambil kira:

  • keperluan pekerja dan keluarga mereka, dengan mengambil kira tahap umum gaji dalam negara, kos sara hidup, faedah sosial dan peringkat perbandingan kehidupan kumpulan sosial lain;
  • pertimbangan ekonomi, termasuk keperluan pembangunan ekonomi, tahap produktiviti, dan keinginan untuk mencapai dan mengekalkan tahap tinggi pekerjaan. Untuk memastikan aplikasi yang berkesan daripada semua peruntukan gaji minimum, langkah-langkah yang sesuai diambil, seperti pemeriksaan yang betul, ditambah dengan langkah-langkah lain yang perlu.

Senarai konvensyen ILO yang berkuat kuasa di Persekutuan Rusia

1. Konvensyen No. 11 "Mengenai hak organisasi dan persatuan pekerja dalam pertanian" (1921).

2. Konvensyen No. 13 "Mengenai penggunaan plumbum putih dalam lukisan" (1921).

3. Konvensyen No. 14 "Pada rehat mingguan dalam usaha perindustrian" (1921).

4. Konvensyen No. 16 "Mengenai pemeriksaan perubatan wajib kanak-kanak dan orang muda yang bekerja di atas kapal" (1921).

5. Konvensyen No. 23 "Mengenai Penghantaran Balik Pelaut" (1926).

6. Konvensyen No. 27 "Mengenai Petunjuk Berat Barang Berat yang Dibawa Di Atas Kapal" (1929).

7. Konvensyen No. 29 “Buruh Paksa atau Wajib” (1930).

8. Konvensyen No. 32 "Mengenai perlindungan terhadap kemalangan pekerja yang terlibat dalam pemunggahan atau pemunggahan kapal" (1932).

9. Konvensyen No. 45 "Mengenai Penggajian Wanita dalam Kerja Bawah Tanah di Lombong" (1935).

10. Konvensyen No. 47 "Mengenai pengurangan masa bekerja kepada empat puluh jam seminggu" (1935).

11. Konvensyen No. 52 "Pada hari kelepasan tahunan dengan gaji" (1936).

12. Konvensyen No. 69 "Mengenai pengeluaran sijil kecekapan kepada tukang masak kapal" (1946).

13. Konvensyen No. 73 "Mengenai Pemeriksaan Perubatan Pelaut" (1946).

14. Konvensyen No. 77 “Mengenai pemeriksaan perubatan kanak-kanak dan remaja dengan tujuan untuk memastikan kesesuaian mereka untuk bekerja dalam industri” (1946).

15. Konvensyen No. 78 "Mengenai Pemeriksaan Perubatan Kanak-Kanak dan Orang Muda untuk Tujuan Menentukan Kecergasan Mereka untuk Kerja Bukan Industri" (1946).

16. Konvensyen No. 79 “Mengenai Pemeriksaan Perubatan Kanak-Kanak dan Orang Muda untuk Tujuan Menentukan Kecergasan Mereka untuk Bekerja” (1946).

17. Konvensyen No. 87 “Mengenai Kebebasan Berpersatuan dan Perlindungan Hak untuk Berorganisasi” (1948).

18. Konvensyen No. 90 mengenai Kerja Malam oleh Orang Muda dalam Industri (disemak 1948).

19. Konvensyen No. 92 mengenai Penginapan untuk Anak Kapal di Kapal (disemak 1949).

20. Konvensyen No. 95 “Mengenai Perlindungan Upah” (1949).

21. Konvensyen No. 98 “Mengenai Pemakaian Prinsip Hak untuk Berorganisasi dan Perundingan Bersama” (1949).

22. Konvensyen No. 100 “Mengenai saraan yang sama bagi lelaki dan wanita untuk kerja yang sama nilai” (1951).

23. Konvensyen Perlindungan Bersalin No. 103 (1952).

24. Konvensyen No. 106 "Pada rehat mingguan dalam perdagangan dan institusi" (1957).

25. Konvensyen No. 108 “Dokumen Identiti Kebangsaan untuk Pelaut” (1958).

26. Konvensyen No. 111 mengenai Diskriminasi (Pekerjaan dan Pekerjaan) (1958).

27. Konvensyen No. 113 “Pemeriksaan Perubatan Pelaut” (1959).

28. Konvensyen No. 115 "Mengenai Perlindungan Pekerja daripada Sinaran Mengion" (1960).

29. Konvensyen No. 116 “Mengenai Semakan Separa Konvensyen” (1961).

30. Konvensyen No. 119 "Mengenai penyediaan peranti pelindung untuk jentera" (1963).

31. Konvensyen No. 120 “Mengenai Kebersihan dalam Perdagangan dan Pertubuhan” (1964).

32. Konvensyen Dasar Pekerjaan No. 122 (1964).

33. Konvensyen No. 124 “Mengenai Pemeriksaan Perubatan Orang Muda untuk Tujuan Menentukan Kecergasan Mereka untuk Bekerja dalam Kerja Bawah Tanah di Lombong dan Lombong” (1965).

34. Konvensyen No. 126 Mengenai Penginapan Anak Kapal di Kapal Nelayan (1966).

35. Konvensyen No. 133 “Mengenai penginapan untuk anak kapal di atas kapal”. Peruntukan Tambahan (1970).

36. Konvensyen No. 134 “Mengenai Pencegahan Kemalangan Pekerjaan di Kalangan Pelaut” (1970).

37. Konvensyen Umur Minimum No. 138 (1973).

38. Konvensyen No. 142 “Mengenai Bimbingan dan Latihan Vokasional dalam Bidang Pembangunan Sumber Manusia”.

39. Konvensyen No. 147 “Standard Minimum pada Kapal Dagang” (1976).

40. Konvensyen No. 148 “Mengenai perlindungan pekerja terhadap bahaya pekerjaan yang disebabkan oleh pencemaran udara, bunyi dan getaran di tempat kerja” (1977).

41. Konvensyen No. 149 "Mengenai pekerjaan dan keadaan bekerja dan kehidupan kakitangan kejururawatan" (1977).

42. Konvensyen No. 159 “Mengenai Pemulihan Vokasional dan Penggajian Orang Kurang Upaya” (1983).

43. Konvensyen Perangkaan Buruh No. 160 (1985).