Rumah / Pelepasan/ Dialog pada temu bual dalam bahasa Inggeris dengan terjemahan. Apa yang anda tidak boleh katakan semasa temu duga? Apakah kaedah menilai calon yang wujud?

Dialog pada temu bual dalam bahasa Inggeris dengan terjemahan. Apa yang anda tidak boleh katakan semasa temu duga? Apakah kaedah penilaian calon yang wujud?

Mencari pekerjaan hari ini tidak begitu mudah, tetapi pencarian panjang dan keyakinan diri membolehkan anda mencari pilihan yang sesuai. Hanya mencari pekerjaan yang sesuai dengan anda tidak mencukupi; anda juga perlu menunjukkan kemahiran anda dan meyakinkan majikan bahawa anda adalah orang yang harus mengisi kekosongan yang terbuka. Selepas bersetuju dengan semua syarat, peringkat pekerjaan seterusnya adalah temu duga. Dalam kes ini, calon mempunyai banyak soalan, kerana pertama sekali dia perlu menunjukkan semua soalannya kualiti positif. Bagaimana untuk berjaya lulus temu duga? Apakah perkataan yang patut anda katakan? Bagaimana untuk memperkenalkan diri anda dengan sisi terbaik? Kami akan cuba mempertimbangkan semua ini di bawah.

Temuduga adalah satu proses rundingan antara majikan (wakilnya) dan calon untuk kekosongan yang ada. Perlu diingat bahawa mesyuarat sedemikian hanya perlu dilakukan semasa komunikasi langsung; Katakan anda berpuas hati dengan semua syarat dan anda sudah bersedia untuk memulakan temuduga. Tetapi majikan mungkin bertanya kepada anda soalan yang agak pelik, kebanyakannya berkaitan dengan kemahiran profesional. Walaupun anda seorang profesional dan telah memohon pekerjaan lebih daripada sekali, anda masih perlu membuat persediaan untuk temu duga.

Bagaimana untuk lulus temu duga kerja?

Selalunya, pertemuan dengan majikan dan pakar berlaku di pejabat syarikat atau di dalam suasana tidak formal. Ia juga patut dipertimbangkan bahawa sentiasa ada keperluan yang lebih ketat untuk profesional dalam bidang mereka dan orang yang ingin mengambil profesion yang serius. Majikan adalah orang seperti anda, jadi jika boleh, cuba tunjukkan pendapat dan kedudukan peribadi anda, perkara utama adalah jangan keterlaluan. Di bawah ialah 2 peraturan asas, berikutan anda akan membina hubungan yang baik dengan bakal bos anda:

Cuba tunjukkan diri anda sebagai seorang yang matang dan profesional sejati. Tunjukkan kepada majikan bahawa anda adalah seorang individu dengan bercakap dengan meyakinkan dan yakin.
Jangan terlalu yakin bahawa anda akan diupah untuk jawatan ini sentiasa bersedia untuk penolakan. Ia akan lebih mudah untuk bertahan, tetapi jika anda seorang yang yakin pada diri sendiri dan menunjukkan ini lebih daripada biasa, majikan akan cuba menolak anda.

Anda juga harus ingat tentang kualiti tertentu yang tidak semua orang ada. Cuba bersikap sopan, hormat dan profesional.

Ujian temu duga kerja

Anda mungkin masih tidak tahu, tetapi baru-baru ini di Rusia ujian khas telah digunakan semasa temu duga. Mereka muncul di Amerika lama dahulu, kerana majikan di sana, pertama sekali, ingin melihat seorang profesional sejati yang akan membantu syarikat itu berkembang. Oleh itu, jika anda menemu duga di sebuah syarikat besar dan moden, bersiaplah untuk ujian. Tidak kira bagaimana anda mahukannya, ujian sedemikian amat diperlukan untuk majikan menunjukkan kecekapan yang lebih tinggi dan membolehkan anda memilih pemohon yang terbaik. Selalunya, dengan mengambil kira keperluan Barat, syarikat Rusia beralih kepada ahli psikologi untuk menyusun ujian. Hari ini, prosedur ini tidak digunakan di mana-mana, kerana terdapat banyak penyokong inovasi ini. Tetapi kelebihan utama ujian dianggap sebagai peluang untuk mengiktiraf calon bukan sebagai profesional, tetapi manusia biasa. Selalunya dengan cara ini anda boleh mengetahui:

tahap harga diri;
keupayaan untuk bertindak balas terhadap kecemasan atau situasi yang sukar;
kedudukan hidup;
keadaan psikologi, ketahanan terhadap tekanan.

Ujian mempunyai beberapa kelebihan, kerana dalam satu wawancara dengan seseorang anda tidak akan dapat mengetahui tentang kualiti peribadinya, kedudukannya dalam kehidupan dan keadaan psikologi. Kami juga cuba mengenal pasti beberapa contoh ujian temu duga kerja. Seperti yang anda faham, ujian boleh berlaku dalam pelbagai arah; ia boleh menjadi penentuan jiwa, kemahiran mental, dan juga motivasi untuk bekerja.

ujian matematik. Di sini calon perlu menguji kebolehan mentalnya dengan menyelesaikan masalah matematik. Dengan cara ini majikan akan mengetahui tentang keupayaan anda untuk bekerja dengan nombor, peratusan dan pengiraan lain. Mereka sering digunakan apabila memohon pekerjaan yang berkaitan dengan hal kewangan.
Ujian motivasi. Majikan menentukan sejauh mana positif anda melakukan tugasnya. Matlamat hidup, keinginan untuk mencapai sesuatu, juga ditentukan.
Ujian psikologi. Ujian jenis ini menentukan kualiti dalaman seseorang, ketahanannya terhadap situasi tertekan. Majikan boleh menentukan kecenderungan calon untuk berbohong dan juga tahap kecerdasannya.

Seperti yang anda lihat, seperti contoh mudah Temu duga kerja boleh berguna untuk sesiapa sahaja, walaupun mereka yang belum mencari pekerjaan.

(Contoh dialog)

Hari ini, dalam keadaan persaingan yang sengit, hanya pekerja terpilih yang cekap boleh memastikan kejayaan dan kemakmuran mana-mana perusahaan. Mengambil pekerja untuk mengisi kekosongan adalah tanggungjawab besar bagi kedua-dua organisasi dan calon.

Sebagai peraturan, beberapa pemohon memohon untuk satu tempat, dan untuk memilih yang terbaik, temu duga diadakan. Persediaan untuk ini adalah tugas kedua-dua pihak. Kita akan lihat proses dari pihak majikan.

Apakah tugasan yang diselesaikan semasa proses temu duga?

Temuduga dijalankan sama ada oleh pengurus HR atau secara langsung oleh ketua syarikat. ada dua tugas penting yang perlu diselesaikan dalam proses:

Pilih calon untuk jawatan kosong dengan mengambil kira keperluan organisasi.
Semasa proses temu duga, bakal pekerja secara objektif menilai keupayaannya mengenai kekosongan itu.

Pemilihan bermula dengan menyiarkan iklan mencari calon untuk jawatan kosong. Pemohon yang berpotensi, membalasnya, menghantar resume mereka. Selepas memilih resume dengan teliti, pengurus pengambilan memanggil pemohon dan menjemput mereka untuk temu duga.

Jenis temu bual

Bergantung pada organisasi dan spesifik kerjanya, temu duga boleh dijalankan dengan cara yang berbeza. Dalam banyak syarikat besar, temu duga sering berlaku dalam beberapa peringkat. Semasa proses temu duga, pegawai kakitangan bagi pihak perusahaan berkenalan dengan pemohon. Pada peringkat awal, adalah perlu untuk menentukan kelayakan calon, serta kesesuaiannya untuk jawatan yang dicadangkan.

Maklumat tentang pemohon adalah penting untuk majikan untuk mendapatkannya, jenis yang berbeza temu bual:

Sebagai peraturan, beberapa resume diterima untuk satu kekosongan. Selepas memilih yang paling sesuai, perekrut memanggil pemohon. DALAM telefon temu duga, pengurus pengambilan memaklumkan tentang syarikat dan juga memberitahu calon tentang kekosongan yang dicadangkan. Dengan berkomunikasi melalui telefon, perekrut mempunyai peluang untuk menjelaskan maklumat yang tidak ditunjukkan dalam resume. Dia memberikan maklumat tentang syarikat, bertanya soalan dan menjawab soalan pemohon. Perbualan telefon ialah alat yang sangat mudah kerana ia boleh membantu anda menyingkirkan calon yang tidak berminat.
Sekiranya majikan berminat dengan calon, dia dijadualkan untuk temu duga. Ia mungkin biografi. Pemohon diminta menjawab beberapa soalan yang memberikan maklumat tentang pendidikan dan pengalaman kerja dalam jawatan yang sama. Sebagai peraturan, ini adalah set soalan standard yang mungkin berbeza dalam struktur. Selepas pemohon menjawab soalan perekrut, dia dijemput untuk bertanya soalan yang menarik minatnya. Di kebanyakan syarikat, ini adalah peringkat awal temu duga. Temu bual jenis ini juga digunakan oleh pengurus agensi pengambilan.
Kadang-kadang perlu untuk menjalankan temu duga untuk menentukan kecekapan pekerja masa depan. Jenis ini dipanggil tingkah laku. Semasa mengendalikannya, soalan ditanya yang membolehkan anda mendapatkan maklumat tentang pengalaman kerja calon dalam organisasi terdahulu. Di samping itu, anda boleh mengetahui bagaimana pemohon berkelakuan pada pekerjaannya sebelum ini. Mengetahui maklumat ini, anda boleh membuat ramalan tentang prestasinya pada masa hadapan. Untuk mendapatkan maklumat yang diperlukan, anda harus bertanya soalan seperti:
- "Apakah projek paling teruk yang anda ambil bahagian?";
- "Bilakah anda perlu mengambil inisiatif semasa menjalankan projek?"
Selalunya temu bual jenis ini berlaku semasa proses temu duga biografi.
Sesetengah jawatan memerlukan pemohon untuk mempunyai pemikiran logik serta kemahiran menaakul. Membolehkan anda mendapatkan maklumat yang diperlukan temu bual situasional. Selalunya jenis ini melibatkan penggunaan kes. Anda boleh mengemukakan situasi kepada calon dan meminta mereka mencari penyelesaian. Dalam kes ini, bukan ketepatan jawapan yang dinilai, tetapi keupayaan untuk berfikir secara logik. Sebagai contoh, tugas yang serupa: "Bolehkah anda mengoyak buku rujukan tebal separuh dengan tangan anda?" - nampaknya tugas sedemikian tidak dapat diselesaikan tanpa objek asing, walaupun anda boleh mengoyakkan buku satu halaman pada satu masa. Soalan ini membolehkan anda mendapatkan maklumat tentang keupayaan pemohon untuk menganalisis, melaksanakan masalah aritmetik, serta kemahiran kreatif dan komunikasi.
Selalunya anda perlu memilih calon untuk jawatan kosong yang memerlukan keupayaan untuk berinteraksi dengan rakan sekerja. Dalam kes ini, ketua jabatan dan wakil jabatan HR mengambil bahagian dalam temu duga. Temu bual jenis ini dipanggil panel. Selalunya temuduga sebegini memerlukan persediaan awal oleh pemohon sendiri. Dia diberi tugas, contohnya, merangka pelan projek.
Syarikat besar sering menjalankan kumpulan temuduga. Kadangkala ia melibatkan beberapa pemohon untuk jawatan yang sama. Jenis ini membolehkan anda menentukan kualiti kepimpinan, kehadiran profesionalisme. Calon dipaksa untuk membuktikan diri mereka untuk diperhatikan.
Stress temuduga. Semasa menjalankan temu duga jenis ini, perekrut berusaha sedaya upaya untuk meresahkan pemohon. Ini boleh dilakukan dengan soalan yang ditanya dengan sangat cepat, dan calon tidak mempunyai masa untuk menjawabnya. "Teknik intimidasi" sering digunakan; kadang-kadang perekrut berpura-pura bahawa dia tidak mendengar lawan bicaranya. Kaedah ini membolehkan kita membuat kesimpulan sama ada pemohon boleh menghadapi situasi yang tertekan.

Mereka semua mempunyai satu matlamat - penilaian objektif bakal pekerja.

Metodologi

Dalam amalan temu bual moden, empat teknik atau gabungannya digunakan:

Selalunya digunakan semasa wawancara peribadi kaedah British. Semasa temu duga sedemikian, pemohon mungkin ditanya tentang tradisi keluarga dan maklumat biografi. Contohnya: "Adakah anda mempunyai saudara mara dalam kalangan ahli pengurusan?" Jika pemohon menjawab soalan, dia dianggap sebagai diupah.
Temuduga mengikut kaedah Jerman melibatkan persediaan awal calon. Dia mesti menyediakan dokumen dan cadangan bertulis. Semasa menjalankan temu duga, ahli suruhanjaya menganalisis dokumen ini. Selain itu, anda perlu melalui beberapa prosedur sebelum temuduga.
DALAM kaedah Amerika termasuk beberapa ujian yang mendedahkan kebolehan intelek dan kreatif calon teknologi komputer digunakan. Temu bual sebegini selalunya berlaku dalam suasana tidak formal. Ini boleh menjadi pembentangan atau makan tengah hari perniagaan. Nilai hebat mempunyai potensi keupayaan dan kekurangan manusia. Teknik ini membolehkan anda mengenal pasti kekurangan yang biasanya disembunyikan oleh seseorang dan yang tidak selalu diterima untuk bekerja di syarikat tertentu.
teknik Cina melibatkan peperiksaan bertulis. Selalunya diperlukan untuk menulis esei, tunjukkan pengetahuan anda tentang pengetahuan klasik, literasi dan sejarah. Jika calon berjaya melepasi semua ujian, mereka mesti menulis esei mengenai topik kerja masa depan mereka.

Mengendalikan temu duga menggunakan kaedah yang diterangkan di atas membolehkan anda memilih calon dengan lebih teliti. Malangnya, temu bual klasik mempunyai beberapa kelemahan dan tidak membenarkan kesimpulan yang boleh dipercayai dibuat tentang kesesuaian pemohon.

Struktur, peraturan dan rancangan temu bual

Semasa menjalankan temuduga, majikan hendaklah memastikan calon mematuhi sepenuhnya kekosongan jawatan yang ditawarkan kepadanya. Dalam kes ini, anda perlu berbelanja kuantiti minimum masa untuk latihannya.

Kesukaran menjalankan ini ialah setiap kekosongan memerlukan kemahiran, pengalaman dan kelayakan tertentu. Oleh itu, untuk mengenal pasti pengalaman, pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan dalam calon yang berpotensi, adalah perlu untuk merangka pelan dan struktur untuk temu duga yang akan datang.

Keselesaan psikologi semasa temu duga adalah sangat penting. Ia adalah perlu untuk orang itu bercakap sebanyak mungkin, dan perekrut untuk mengarahkan perbualan ke arah yang betul. Untuk mencapai matlamat ini, anda harus bertanya soalan yang menarik minat majikan.

Adalah sangat penting untuk merancang temuduga anda dengan betul. Adalah betul untuk menjemput pemohon untuk mengisi borang dan mencetak resume. Adalah disyorkan untuk mengambil nota semasa perbualan.

Terdapat beberapa pilihan untuk membina temu bual:

Dalam bentuk bebas.
Situasi.
Temuduga tekanan.
Tingkah laku.
Jenis campuran.

Setiap jenis menganggap struktur tertentu. Sebagai peraturan, ini ditentukan oleh kekosongan itu sendiri dan hala tuju syarikat.

Anda boleh mengetahui lebih lanjut tentang menjalankan temu bual daripada video berikut:

Apakah soalan yang perlu ditanya, pembinaan mereka yang betul

Gaya tingkah laku perekrut itu sendiri adalah sangat penting. Perbualan harus distrukturkan senatural mungkin. Jika temu bual dijalankan dalam nada sulit, maka orang itu dibebaskan dan anda dapat melihat kekuatannya dan kelemahan.

Adalah penting untuk menjalin hubungan dengan calon. Untuk membolehkan seseorang berehat sedikit, anda boleh bercakap dengannya topik umum. Lagipun, setiap pemohon agak gementar sebelum temu duga.

Pada permulaan temu duga, anda harus bercakap tentang syarikat dan spesifikasi jawatan. Dengan bertanya soalan, penemuduga secara beransur-ansur mengalihkan perbualan ke arah yang betul. Soalan harus membantu calon mendedahkan profesionalnya dan kualiti peribadi. Jika seseorang memahami intipati perbualan, maka kita boleh membuat andaian bahawa dia penuh perhatian dan mampu belajar.

Memerhati pemohon semasa proses temu duga adalah sangat penting. Selepas bercakap tentang syarikat, anda perlu menjemputnya untuk memberitahu tentang dirinya. Pertama, anda memberitahu orang itu bahawa anda berminat dengannya, dan kedua, ini adalah peluang untuk mengetahui lebih banyak maklumat berguna tentangnya.

Biasanya, soalan dirumuskan seperti berikut:

"Apa sebenarnya yang menarik minat anda dengan cadangan kami untuk kerjasama?";
"Apakah yang menarik minat anda ke syarikat kami?";
"Apa yang anda harapkan apabila bekerja dengan kami?";
"Apa yang tidak sesuai dengan anda pada pekerjaan anda sebelum ini?"

Ujian, ujian dan pilihan kes

Selepas peringkat pertama, yang melibatkan temuduga peribadi, anda sering diminta untuk mengambil ujian.

Terdapat beberapa pilihan ujian, yang dibahagikan kepada tiga jenis:

Peribadi ujian membolehkan anda menilai sifat dan kualiti watak tertentu yang diperlukan untuk melaksanakan kerja tertentu.
Untuk menentukan kualiti profesional seseorang calon, intelektual ujian. Mereka memberikan pandangan tentang pengalaman dan pengetahuan pemohon.
Untuk menentukan gaya komunikasi pemohon, gunakan interpersonal ujian. Mereka membolehkan kita mengenal pasti betapa konflik seseorang itu, serta kualiti kepimpinannya.

terdapat banyak daripada mereka, mereka dipilih bergantung kepada jenis kekosongan dan hala tuju syarikat.

Kes sering digunakan. Tidak seperti ujian, mereka tidak membenarkan mendapatkan penilaian objektif peribadi dan kualiti profesional pemohon. Walau bagaimanapun, mereka membenarkan anda mensimulasikan situasi perniagaan tertentu dan menilai kecekapan pemohon. Selalunya, kes digunakan semasa menjalankan temu duga untuk jawatan pengurus atasan, lain-lain jawatan kepimpinan dan juga pengurus jualan.

Beberapa contoh

Kadangkala ujian psikogeometrik dijalankan semasa temu duga. Sebagai contoh, dicadangkan untuk melukis bentuk geometri, haiwan, manusia. Dengan menganalisis hasilnya, anda boleh mendapatkan maklumat tentang watak dan ciri peribadi seseorang.

Anda boleh menawarkan untuk mengambil ujian warna. Intipatinya ialah kad warna tertentu harus dibentangkan dalam urutan tertentu. jenis ini ujian membolehkan kita membuat kesimpulan tentang ciri psikologi personaliti dan menilai kebolehan komunikasi dan rintangan tekanan.

Apakah pilihan kes:

Apakah yang akan anda lakukan jika anda mengetahui bahawa rakan sekerja anda kerap mengadu tentang anda?
Jika anda telah menerima beberapa tawaran kerja yang lumayan. Apa yang anda akan lakukan? Apakah yang mungkin mempengaruhi pilihan anda?
Apakah yang akan anda lakukan jika anda ditawarkan kerja yang tidak dinyatakan dalam kontrak buruh. Apa yang anda akan lakukan?

Kami kembali lagi ke wawancara Olga Popova di Deuter dengan Victor, yang menanyakan soalan berikut:

Olga: Salah satu kekuatan saya adalah untuk bekerja mengikut Pada tugas terakhir saya, saya melakukan semua laporan dan pembentangan mengikut tarikh akhir. Dalam kerja saya, saya mematuhi prinsip Pareto 80/20, yang membantu saya memenuhi tugas dan tugas saya yang ditetapkan oleh pengurus saya tepat pada masanya. saya yang lain titik kuat ialah saya. Di syarikat Trester, "Pusat" wilayah saya, yang mana saya adalah sebahagian daripadanya, menyertai pertandingan di mana hadiahnya adalah perjalanan ke Cyprus.

Bersama pengurus, kami perlu memikirkan strategi pembangunan jualan selama enam bulan, membangunkan program promosi dan promosi untuk mencapai 110% pemenuhan rancangan jualan. Saya, sebagai ahli pasukan, mencadangkan taktik jualan baharu, yang disokong oleh rakan sekerja lain. Kami membuat pembentangan bersama untuk membentangkannya kepada seluruh syarikat. Pengurus menyukainya, tetapi bukan itu sahaja, strategi ini berjaya, dan kami melebihi pelan jualan sebanyak 13%, yang akhirnya berjumlah 123%. Hanya melalui kerja berpasukan kami dapat mencapai ini.

Victor: Keputusan anda benar-benar mengagumkan.

Olga: Saya tidak begitu mahir dalam pelaporan program, kerana setiap syarikat mempunyai ciri-ciri sendiri, tetapi saya sangat suka belajar dan mempelajari sesuatu yang baru dan saya tidak keberatan menghabiskan masa peribadi saya untuk menguasai kemahiran baru. Pada tugas terakhir saya, saya tidak biasa dengan salah satu program ini, tetapi dalam masa dua minggu saya menguasainya, menumpukan masa saya untuknya. masa lapang dan dapat melatih pekerja lain cara menggunakannya.

Victor: Mengapa anda berfikir

Olga: Saya mempunyai pendidikan yang sesuai dalam bidang ini. Saya lulus dari MESI dengan ijazah dalam Pemasaran. Pengalaman saya dalam jualan adalah 10 tahun di tiga syarikat besar, di mana setiap satunya saya memegang jawatan yang berbeza, daripada merchandiser kepada pengurus jualan. pelanggan utama. Saya mempunyai kemahiran khas yang diperlukan untuk kerja ini: Saya tahu teknik jualan dan pembentangan asas, saya tahu cara bekerja dalam pasukan dan saya tahu cara berunding dengan rakan kongsi. Memandangkan semua perkara di atas, saya dengan selamat boleh mengatakan bahawa pengetahuan dan kelayakan saya sesuai untuk jawatan Pengurus Jualan Wilayah.
Victor:

Soalan sedemikian, Olga percaya, tidak berguna dan mengambil masa daripada isu yang benar-benar penting dan berfaedah. “Tiada siapa boleh beritahu apa yang akan berlaku kepadanya esok, tetapi majikan mahu mendengar apa yang akan berlaku kepada saya dalam tempoh lima tahun. Saya bukan tukang tilik!” - Beginilah alasan Olga ketika dia sedang bersiap untuk temu duga, mencari di Internet untuk soalan wawancara yang paling popular. Dia, tentu saja, memahami mengapa majikan bertanya soalan sedemikian - untuk mengetahui cita-cita orang itu, betapa bermatlamat dan proaktifnya. Olga menyediakan jawapan kepada soalan ini:

Olga: Dalam lima tahun, saya melihat diri saya di syarikat Dreiter, memegang jawatan anda - pengurus bahagian, manakala pada masa ini anda telah menjadi pengarah jualan.

Victor: Hmm.. Penasaran.

Victor sedikit keliru dengan jawapan yang tidak dijangka dan mengelirukan itu. Dia juga sedikit marah dan memutuskan untuk memprovokasi Olga dengan kenyataan seterusnya, mengharapkan untuk melihat kekeliruan di wajahnya.

Victor: "Saya tidak pasti anda sesuai untuk pekerjaan ini," kata Victor dengan suara acuh tak acuh yang tidak bertolak ansur dengan bantahan.
Walau bagaimanapun, Olya bersedia untuk soalan seperti ini, jadi dia tidak mengejutkannya.

Olga: Kenapa awak fikir begitu? – Olya bertanya kepada Victor secara semula jadi dan tenang.
Victor tidak menjangkakan perubahan seperti itu, jadi dia terpaksa berfikir selama beberapa saat dan akhirnya, dia mengakui:
— Anda terlalu yakin pada diri sendiri dan tegas dalam jawapan anda.

Olga: Saya percaya bahawa kualiti seperti itu dalam pengurus jualan adalah penting. Ini adalah sebahagian daripada profesion seorang pengurus yang mesti yakin dengan dirinya dan produknya yang dia tawarkan kepada pelanggan untuk dibeli. Kualiti yang anda senaraikan - "yakin diri dan tegas" dan diklasifikasikan sebagai keburukan, sebenarnya dianggap sebagai kelebihan dalam bidang kami, tanpanya mustahil untuk menunjukkan hasil jualan yang tinggi.

Namun begitu, Victor tidak berputus asa dan cuba mengajukan soalan itu semula daripada
— Mengapa saya perlu mengupah calon luar sedangkan saya boleh menawarkan pekerjaan itu kepada seseorang di dalam syarikat?

Olga: Ya, sudah tentu, anda boleh menawarkan jawatan ini kepada salah seorang calon dalaman anda, yang saya pasti anda telah mengaturkan temu duga dengannya. Dan ia akan menjadi lebih murah untuk syarikat dan, dalam erti kata lain, lebih dipercayai, kerana pekerja ini bermotivasi dan telah membuktikan dirinya dengan baik. Walau bagaimanapun, tiada seorang pun daripada mereka yang sesuai untuk jawatan ini, jika tidak saya tidak akan duduk di sini sekarang. Berdasarkan ini, saya membuat kesimpulan bahawa kekosongan ini tidak dapat diisi. pekerja dalaman. Upah saya, jualan perkakas rumah dalam syarikat anda daripada kategori yang berbeza akan mula berkembang, terima kasih kepada pengetahuan dan kemahiran saya yang diperolehi di tempat terakhir kerja yang akan saya gunakan dengan senang hati untuk mencapai prestasi tinggi. Saya akan bawa masuk syarikat mudah dan suasana santai, serta banyak idea untuk menambah baik pelaksanaan rancangan jualan dan meningkatkan kecekapan pengeluaran.

Victor: Adakah anda mempunyai sebarang soalan untuk saya?

Olga tahu bahawa soalan ini adalah isyarat bahawa temu bual telah berakhir. Dia faham bahawa dia perlu bertanya kepada Victor beberapa soalan dan tidak melepaskan peluang ini:
- Apakah jenis pemimpin anda?
-Apa maksud awak? – Victor terkejut dengan soalan ini. Dia tidak pernah ditanya soalan sebegitu sebelum ini.
— Apakah gaya kepimpinan yang anda gunakan di tempat kerja?
— Saya tidak boleh mengatakan bahawa saya pengikut satu gaya. Sebaliknya, ia adalah gabungan gaya demokratik dan autoritarian.
- Mana satu kegemaran anda? ciri utama?
Victor: Rasanya anda bertanya soalan cepat kepada saya yang tidak ada kena mengena dengan kerja saya.
Olga: Tidak sama sekali. Mereka berkaitan secara langsung. Anda tahu bahawa seseorang mendapat pekerjaan di sebuah syarikat dan bekerja untuk pengurus. Oleh itu, apakah ciri paling penting anda?
Selepas berfikir sedikit, Victor menjawab:
— Ciri utama saya ialah kecekapan. Dan menjangkakan soalan anda yang seterusnya, kecekapan yang saya hargai dalam diri orang ramai.
-Anda tidak meneka soalan saya yang seterusnya. Walau bagaimanapun, ia adalah satu percubaan yang baik. - Olya berkata dengan senyuman di wajahnya "Soalan terakhir saya ialah: apakah hobi anda?"
Victor tidak menyangka soalan terakhir itu. Sejujurnya, dia langsung tidak menjangkakan perkara seperti ini.
— Saya berminat untuk menyelam. Jika saya boleh berkata begitu, menyelam adalah minat saya. Adakah anda berpuas hati dengan jawapan saya? – tanya Victor dengan nada sinis.

Sambil tersenyum kepada Olga dan melihat jam tangannya, Victor berkata yang berikut:
"Baiklah, saya takut sudah tiba masanya untuk menamatkan temu duga." Gembira bertemu dengan awak, Olga. Anda akan mengetahui tentang keputusan kami melalui Natalia, pengurus HR. Dia akan menghubungi anda sebentar lagi.
— Bilakah sebenarnya anda bercadang untuk membuat keputusan sama ada saya sesuai untuk anda atau tidak?
Olya memutuskan terlebih dahulu bahawa dia akan bertanya soalan sedemikian kerana dia tidak mahu kekal dalam kegelapan Tidak masa tertentu. Ia berisiko, tetapi dia menimbang kebaikan dan keburukan dan membuat kesimpulan bahawa lebih baik bertanya daripada menyesal tidak bertanya kemudian.
- Sehingga hujung minggu hadapan. Kami ingin mengisi kekosongan ini secepat mungkin, kerana kami mempunyai persidangan dalam seminggu, di mana saya ingin memperkenalkan pekerja baru kepada pengurusan syarikat. Adakah anda perlu bekerja dua minggu?
- Tidak, saya tidak fikir begitu.
- Kemudian tunggu panggilan daripada Natalya. selamat tinggal.
— Terima kasih, Victor, untuk temu bual sedemikian. Ini adalah antara temuduga yang paling sukar dan sukar yang pernah saya lalui.
"Anda mengendalikan soalan sukar dengan sangat baik."
- Terima kasih. selamat tinggal.
- Selamat tinggal.

“Ya, saya tidak pernah mengalami tekanan sebegitu semasa temuduga. Saya cuba sedaya upaya untuk bersembunyi dan tidak menunjukkan rasa gementar saya. Saya harap saya berjaya. Bersilang!

Fikiran seperti itu berputar di kepala Olga semasa dia menaiki lif. Ia tidak boleh dikatakan bahawa dia terlalu letih sebaliknya, dia diatasi oleh keletihan yang melampau bersama-sama dengan jangkaan sesuatu yang baik. Pada majlis resepsi dia menelefon Natalya, pengurus HR, untuk memaklumkan bahawa temu duga telah tamat. Mereka bercakap melalui telefon kerana Natalya sibuk.

Pada skala 1 hingga 10, bagaimana anda menilai temu duga anda? - tanya Natalya.
Saya rasa ia adalah 8. Pada mulanya saya agak kaku dan keliru, tetapi kemudian saya sedar dan temu bual berjalan lebih kurang dengan jangkaan.
Mungkin Victor, seperti biasa, menggunakan taktik berdiam diri dan mengabaikan calon?
Ya, itulah yang berlaku. Ini adalah kali pertama saya menghadapi perkara ini, jadi saya tidak tahu bagaimana untuk berkelakuan atau bertindak balas terhadapnya.
Ya, Victor suka menunjukkan sikap acuh tak acuh - bukan untuk melihat seseorang. Ini adalah cara dia menyemak calon untuk Saya gembira kerana temu duga berlaku. Saya akan menghubungi anda untuk memaklumkan keputusan syarikat minggu hadapan.
baiklah. Bersetuju. Saya akan menunggu panggilan anda. Selamat tinggal, Natalya.
Selamat tinggal, Olga. Selamat hari raya.

Jam menunjukkan pukul 14:10. Olya keluar dan menarik nafas panjang. Dia tidak pasti dia akan mendapat pekerjaan itu, tetapi sesuatu memberitahunya bahawa Victor berminat untuk mendapatkan kerjanya untuk mereka dan soalan terakhirnya: "Adakah anda perlu bekerja dua minggu?" ada buktinya.

Dua tab seterusnya menukar kandungan di bawah.

Jurulatih untuk mencari kerja dan membina kerjaya. Satu-satunya jurulatih-penemuduga di Rusia yang bersedia untuk semua jenis temu duga. Pakar menulis resume. Pengarang buku: "Saya Takut Temuduga!", "Memusnahkan #Resume," "Memusnahkan #Surat Sampul."

Apa yang perlu dikatakan semasa temu duga

1. Beritahu kami sedikit tentang diri anda.

Apabila calon menjawab soalan, beri perhatian kepada perkara berikut: - secara rasmi menetapkan data biografi atau segera meletakkan "kad truf", menekankan keinginan dan keupayaannya untuk mengambil kedudukan ini; - menyatakan hanya perkara utama, iaitu, bercakap tentang kelayakan, pengalaman, tanggungjawab, minat, kerja keras dan integritinya, atau memetik fakta yang tidak relevan; - bercakap secara ringkas, tepat, jelas, atau menggumam untuk masa yang lama dan menyatakan fikirannya dengan buruk; - berkelakuan atau bercakap dengan tenang, yakin atau tidak yakin dengan dirinya.

2. Bagaimana anda melihat kehidupan: apakah kesukaran yang anda lihat di dalamnya dan bagaimana anda menghadapinya?

Sesetengah orang menyatakan diri mereka dalam erti kata bahawa hidup ini sukar, terdapat banyak masalah, kebanyakannya tidak dapat diselesaikan, bahawa orang marah dan tidak baik, bahawa terdapat sedikit kegembiraan dalam hidup dan semuanya ditentukan oleh nasib, peluang atau orang lain. , tetapi bukan dengan dirinya sendiri. Ini bermakna orang ini pasif, tidak yakin dengan dirinya sendiri, tidak mempercayai orang lain, pesimis dan tidak gembira (loser). Orang lain bercakap secara positif tentang kehidupan: tidak ada kehidupan tanpa masalah, kesukaran dapat diatasi, nasib dan kerjaya seseorang berada di tangannya, orang ramah dan bersedia untuk bekerjasama, seseorang adalah arkitek kebahagiaannya sendiri. Ini dikatakan oleh seseorang yang mengambil kedudukan hidup yang aktif, bertujuan untuk berjaya, bersedia untuk mengambil tanggungjawab, berjaya berinteraksi dengan orang ramai dan tahu bagaimana untuk menikmati kehidupan.

3. Apakah yang menarik minat anda untuk bekerja dengan kami dalam kedudukan ini?

Adalah buruk jika mereka menjawab dengan frasa biasa: "Saya tertarik dengan prospek pertumbuhan, kerja yang menarik, sebuah syarikat yang bereputasi..." Mesti memberikan hujah yang serius dan khusus: keinginan untuk memohon kelayakan dan pengalaman anda di mana mereka boleh memberikan pulangan yang paling besar dan akan dihargai, daya tarikan bekerja dalam pasukan profesional yang kuat.

4. Mengapakah anda menganggap diri anda layak untuk menjawat jawatan ini? Apakah kelebihan anda berbanding calon lain?

ini soalan terbaik untuk calon, tanpa kesopanan palsu, menamakan kelebihan utamanya berbanding pemohon lain. Pada masa yang sama, dia mesti menunjukkan keupayaannya untuk memujuk, menekankan kelebihannya. Adalah buruk jika calon menjawab soalan ini dengan hujah yang lemah dan menyebut ciri biografi formalnya.

5. Apakah kekuatan anda?

Calon mesti menekankan kualiti yang diperlukan untuk pekerjaan ini dan memberikan bukti yang meyakinkan berdasarkan fakta tertentu. Tetapi anda boleh mendengar klise diulang beribu-ribu kali: "Saya mudah bergaul, kemas, cekap," dsb. Minta dia menjelaskan bagaimana pergaulan, ketepatan, ketekunannya ditunjukkan, bagaimana caranya mendengar klien, apa yang telah dicapainya berkat kualitinya yang kuat.

6. Apakah kelemahan anda?

Daripada calon yang bijak anda tidak mungkin mendengar taubat dosa dan senarai panjang kekurangannya. Dia akan cuba memutar belit jawapan sedemikian rupa untuk meningkatkan lagi peluangnya. Sebagai contoh, dia akan berkata: "Ramai orang menganggap saya gila kerja" atau "Saya tidak tahu bagaimana untuk berehat, saya hanya berasa gembira apabila saya bekerja" atau "Saya terlalu menuntut diri sendiri dan orang lain." Jika calon itu terlalu bermegah dan anda mahu membawanya ke pengakuan berterus terang kekurangan anda, anda boleh memberitahu dia jenaka seperti itu. Dalam keadaan sedemikian, calon itu mencirikan dirinya: "Teliti, bekerja keras, saya tidak minum, saya tidak merokok ..." Kemudian dia ditanya dengan terkejut: "Anda tidak mempunyai satu pun kekurangan?" "Ada satu," kata calon itu, "Saya suka berbohong."

7. Mengapakah anda meninggalkan pekerjaan terdahulu?

Teruk jika alasan keluar adalah konflik, jika calon mengkritik perintah yang ada di sana dan bekas ketuanya. Meninggalkan kerja kerana konflik adalah melarikan diri dari kesukaran, pengakuan kekalahan sendiri, yang meninggalkan kesan pada harga diri individu. Sikap negatif terhadap orang, tabiat konflik dengan pekerja, dan terutamanya dengan pengurusan, adalah ciri yang stabil seseorang dan pastinya akan nyata dalam satu bentuk atau yang lain di tempat kerja. kerja baru. Calon yang baik akan menekankan perkara-perkara positif yang ada dalam kerja terdahulu dan hubungannya dengan orang ramai, dan akan menamakan alasan yang wajar seperti keinginan untuk kerja yang lebih menarik (bergaji tinggi, menyediakan peluang untuk pertumbuhan profesional) dan keinginan untuk merealisasikan sepenuhnya keupayaan.

8. Mengapakah anda memutuskan untuk menukar pekerjaan?

Soalan ini ditanya kepada seseorang yang bekerja pada masa temu duga. Seperti jawapan kepada soalan sebelumnya, cerita tentang konflik tidak akan mencirikan calon dari sisi terbaik. Walaupun keinginan untuk pertumbuhan profesional, memperluaskan skop aplikasi pengetahuan dan kemahiran seseorang, dan meningkatkan gaji dihormati dan dialu-alukan di semua negara maju.

9. Adakah anda telah menerima tawaran kerja lain?

Kewibawaan calon akan meningkat jika dia bercakap tentang tawaran kerja lain, tetapi mencatatkan minat khususnya terhadap tawaran ini. Adalah baik jika dia menyatakan keinginannya untuk menerima kepuasan maksimum daripada kerjanya. Moodnya bukan sahaja menjejaskan kesihatannya dan iklim moral dalam pasukan, tetapi juga yang paling penting syarat yang perlu produktiviti buruh yang tinggi, jaminan yang paling boleh dipercayai terhadap kesilapan, kecuaian dan kecacatan, dan akhirnya jaminan utama kemakmuran syarikat.

10. Sejauh manakah anda berjaya dalam temu duga di tempat lain?

Adalah penting untuk mengetahui sebab anda gagal temu duga di beberapa tempat dan berjaya lulus di tempat lain. Jika dia meyakinkan anda bahawa pesaing anda berminat, maka anda akan cuba mengekalkannya.

11. Adakah kehidupan peribadi anda akan mengganggu pekerjaan ini, yang dikaitkan dengan tekanan tambahan (waktu kerja tidak teratur, perjalanan perniagaan jarak jauh atau jauh, perjalanan berterusan)?

Soalan ini sering ditanya kepada wanita. Di sesetengah syarikat, cuba memintas undang-undang, mereka menetapkan syarat yang ketat, seperti tidak mempunyai anak untuk masa tertentu, tidak mendaftar cuti sakit untuk penjagaan anak, jangan ambil cuti tanpa gaji, dsb.

12. Bagaimanakah anda membayangkan kedudukan anda dalam tempoh lima (sepuluh) tahun?

Ramai orang yang belum tahu yang tidak merancang kerjaya dan kehidupan mereka menjawab bahawa mereka tidak dapat membayangkan prospek jangka panjang sedemikian. Dan seseorang yang bertujuan untuk kejayaan peribadi akan dengan mudah bercakap tentang pertumbuhan profesionalnya yang dirancang, dan, mungkin, matlamat peribadi. Max Eggert dalam bukunya " Kerjaya cemerlang” bercakap tentang kepentingan perancangan kerjaya. Di sebuah sekolah perniagaan terkenal, pada hari pertama kelas, pelajar ditanya siapa yang telah menulis peringkat dan matlamat kerjaya peribadi mereka. Hanya 3% daripada mereka mengangkat tangan. Selepas 10 tahun, 3% inilah yang mencapai lebih banyak kejayaan kewangan daripada gabungan orang lain.

13. Apakah perubahan yang akan anda lakukan dalam pekerjaan baharu anda?

Adalah baik jika anda menunjukkan inisiatif dan kebiasaan anda dengan situasi inovasi dan penyusunan semula. Walau bagaimanapun, ini hanya dibenarkan dengan pengetahuan menyeluruh tentang masalah dalam syarikat. Adalah buruk jika anda tidak mengetahui keadaan dengan baik, tetapi berusaha untuk membuat semula segala-galanya dengan cara anda sendiri.

14. Siapa yang boleh saya hubungi untuk maklum balas tentang kerja anda?

Mesti sedia memberikan nombor telefon dan alamat bekas rakan sekerja dan pengurus. Menyembunyikan maklumat sedemikian akan segera mendedahkan kekurangan cadangan positif atau pengalaman pemohon.

15. Apakah gaji yang anda harapkan?

Pepatah Rusia berkata: "Dia yang tidak tahu harga dirinya akan sentiasa menjual dirinya sendiri." Pakar yang baik sentiasa tahu nilainya dan bergantung harap gaji tinggi. Adalah lebih baik calon melebihkan bayaran yang diharapkan untuk kerjanya daripada meremehkannya. Jika gaji yang dicadangkan, jangan lupa untuk "besarkan pai" dan senaraikan faedah yang ada dalam organisasi: bonus, insurans kesihatan, anak-anak. institusi prasekolah, perjalanan dan makan percuma, latihan percuma dan manifestasi penjagaan lain untuk kakitangan. [...] Jika calon jelas menipu, anda boleh "membuang dia daripada peranan" dan menyejukkan semangatnya dengan menurunkan secara mendadak gaji dan faedah yang dicadangkan. Ingat lawak ini? Artis muda yang sombong, dengan nada yang menuntut, mengemukakan syaratnya kepada ketua pengarah teater apabila memohon pekerjaan: "Gaji 500 dolar, peranan utama, 8 persembahan sebulan dan penyediaan apartmen yang berasingan." Di mana ketua pengarah dengan tenang mengemukakan sendiri: "50 dolar, persembahan harian, tambahan dan bilik asrama." - "Setuju".

Anda boleh menambah 5 lagi soalan kepada soalan utama.

16. Apakah yang boleh anda beritahu kami tentang hubungan profesional anda yang boleh anda gunakan dalam kerja baharu anda?

17. Bagaimanakah anda meningkatkan kelayakan profesional anda?

18. Apakah yang anda suka lakukan pada masa lapang anda?

19. Bilakah anda boleh memulakan pekerjaan baharu?

20. Apakah soalan yang anda ada?

V. Polyakov
petikan daripada buku "Teknologi Kerjaya"

Seorang pekerja HR mesti tahu dengan tepat soalan yang perlu dia tanyakan kepada setiap calon tertentu dan perkara yang perlu ditanya kepada pemohon semasa temu duga.

Sebagai contoh, jika anda mengupah pengendali pusat panggilan, anda perlu mengetahui sama ada dia dapat dengan mudah menghadapi situasi yang tertekan.

Dan juga, adakah dia berjaya menjalin hubungan dengan orang yang bercanggah? aktiviti profesional ini mungkin diperlukan.

Beri perhatian kepada kualiti sosialnya, dan komponen kelayakan mungkin pudar ke latar belakang.

Jika anda menemu bual guru, sudah tentu kemahiran sosial mungkin sangat penting, tetapi yang paling penting ialah calon mempunyai pendidikan vokasional dan pengetahuan khusus.

Jenis dan tujuan soalan

Matlamat utama temu duga adalah untuk memahami bagaimana kemungkinan pekerja syarikat itu. wujud bilangan yang besar jenis soalan yang boleh digunakan untuk membina perbualan semasa temu bual.

Tidak menghairankan bahawa ramai orang berminat: apa yang paling kerap ditanya semasa temu duga? Soalan temuduga kerja boleh dibahagikan kepada beberapa kategori.

Buka. Soalan yang melibatkan penaakulan yang meluas. Dengan bertanya soalan terbuka, anda memberi calon inisiatif dan membenarkan dia bercakap tentang dirinya sebagai seorang.

Umum. Soalan yang boleh dijawab dengan pendek "ya" atau "tidak." Direka bentuk untuk mendapatkan jawapan mudah kepada soalan yang dikemukakan.

Projektif. Dengan menjawab soalan-soalan ini, calon membandingkan pengalamannya dengan tindakan orang lain. Melalui prisma pendapat watak-watak fiksyen, ia membolehkan anda mengetahui sikap peribadi calon terhadap orang yang dipertimbangkan.

refleksif. Mereka membantu anda mengambil inisiatif. Sebagai contoh, jika pemohon terpengaruh dengan jawapannya, anda boleh mencelah dengan sopan dengan soalan: “Baiklah, sekarang kita boleh teruskan ke soalan seterusnya, Kebenaran?". Teknik yang sama juga boleh membebaskan pemohon yang gugup dan menggalakkan dia mempercayai perekrut.

Tingkah laku. Bertujuan untuk mengenal pasti ciri-ciri watak calon dan nuansa tingkah lakunya.

Sugestif. Apabila bahagian utama maklumat dijelaskan, anda boleh menjelaskan beberapa butiran dengan bantuan soalan utama. Sebagai contoh, anda boleh memberitahu bahawa syarikat itu secara aktif bekerjasama dengan cawangan di bandar lain, dan pada masa yang sama bertanya bagaimana perasaan pemohon tentang perjalanan perniagaan yang panjang.

Psikologi. Soalan pelik yang menimbulkan kekeliruan di kalangan calon. Mereka membenarkan anda menganalisis keupayaan seseorang untuk bertukar dari satu sama lain dan bertindak balas dengan cepat. Bahagian ini juga termasuk soalan mengenai kecerdasan.

Ia adalah perlu untuk memenangi lawan bicara untuk perbualan, untuk melakukan segala yang mungkin supaya dia mempunyai kesan yang baik terhadap perbualan, kerana bukan sahaja calon, tetapi juga syarikat yang menjemputnya menerima penilaian semasa perbualan.

Dan sekarang, lebih lanjut mengenai apa yang ditanya semasa temu duga kerja atau 10 soalan yang mungkin ditanya kepada anda.

Soalan standard

Sila beritahu kami tentang diri anda.
Mengapa anda meninggalkan pekerjaan terakhir anda?
Apakah erti motivasi kepada anda?
bila aktiviti kerja memberi anda keseronokan yang paling?
Di manakah anda melihat diri anda dalam beberapa tahun?
Apakah kekuatan anda?
Apakah kelemahan anda?
Apa yang tidak sesuai dengan anda pada pekerjaan terakhir anda?
Apakah kelebihan anda berbanding calon lain?
Adakah anda tahu apa-apa tentang syarikat kami?
Mungkin anda mempunyai soalan untuk syarikat?

Soalan berikut sering timbul semasa temu duga: di manakah anda melihat diri anda dalam 5 tahun atau mengapa anda mahu bekerja dengan kami? Adalah lebih baik untuk memikirkan jawapan kepada mereka terlebih dahulu.

Isu tingkah laku

Beritahu kami tentang masa yang anda tidak dapat capai hasil yang diingini. Bagaimanakah anda mengatasi tugas itu?
Beritahu kami tentang projek berjaya yang anda pimpin.
Jika anda melakukan sesuatu yang salah, bagaimana anda menerangkannya kepada bos anda?
Beritahu kami tentang keputusan paling sukar yang perlu anda buat dalam kerjaya anda.

Projektif

Apa yang biasanya menarik minat orang untuk bekerja?
Pekerja yang baik. Huraikan ia.
Apakah yang membuatkan orang bekerja dengan lebih cekap?
Mengapa anda boleh memecat pekerja?
Apakah yang membimbing orang apabila mereka memilih kepakaran?
Mengapa orang ingin mempunyai kerjaya yang berjaya?
Untuk berkomunikasi secara berkesan dengan orang, apakah kualiti watak yang diperlukan oleh seseorang?

Biografi

Beritahu kami tentang impian anda.
Apakah gred yang anda perolehi di sekolah dan universiti?
Beritahu kami tentang kemenangan profesional yang membuat anda bangga.
Di bandar manakah anda tinggal dan menjalankan aktiviti profesional anda?
Apakah perkara paling penting yang anda pelajari di universiti?

Licik dan licik

Mengapa kami tidak mengupah anda untuk bekerja dengan kami?
Apa yang anda makan untuk makan malam semalam?
Bagaimanakah anda menerangkan warna kuning kepada orang buta?
Bagaimana perasaan anda tentang rangkaian sosial, berapa banyak masa yang anda luangkan di dalamnya?
Jika anda seorang adiwira, apakah kuasa yang anda ada?
Apakah yang akan anda lakukan jika anda seorang sahaja yang terselamat dalam nahas kapal terbang?

pelik

Soalan-soalan ini boleh dikategorikan sebagai: soalan tidak selesa.

Ini termasuk perkara seperti mengapa kami memerlukan pekerja syarikat ini, mengapa kami perlu mengupah anda dan orang lain.

Mengenai logik, persatuan

Mengapa penutup lurang itu bulat? Jawapan: untuk mengelakkan ia daripada jatuh semasa pemasangan, segi empat tepat akan mudah dimuatkan ke dalam badan penetasan secara menyerong.
Bagaimanakah anda harus membaling bola tenis supaya bola tenis itu kembali? Jawapan: naik.
Berapa kali sehari jarum jam bertepatan? Jawapan: 22 kali.
Jika hujan pada pukul 12, bolehkah anda jangkakan matahari akan keluar tepat 72 jam kemudian? Jawapan: Tidak, ia akan menjadi tengah malam lagi pada masa ini.

Tentang kerjaya dan kerja di syarikat

Bagaimana anda ingin mengembangkan kerjaya anda?
Bilakah anda boleh memikul tanggungjawab baharu anda?
Jika anda mendapat jawatan tersebut, apakah matlamat yang anda akan tetapkan untuk diri anda?
Pernahkah anda berkomunikasi dengan majikan di organisasi lain?
Jika kami bertanya kepada bos anda sebelum ini apa yang anda perlu pelajari, apakah yang akan dia katakan?
Apakah hari kerja biasa anda?

Tentang wang

yang mana upah adakah anda menjangkakan?
Berapa gaji anda sebelum ini?
Berapakah jumlah wang yang anda jangkakan untuk diperoleh pada akhir tahun pertama anda dengan firma kami?
Dan pada tahun ketiga bekerja?

Sekarang anda tahu soalan apa yang ditanya semasa temu duga kerja. Dan perekrut harus membuat senarai soalan untuk temu duga kerja. Ia mungkin mengandungi kedua-dua soalan standard dan soalan khusus.

Apakah soalan yang diperlukan?

Dalam bahagian ini, kita akan bercakap tentang soalan yang perlu ditanya kepada calon semasa temu duga dalam apa jua keadaan. Mari kita pertimbangkan soalan-soalan semasa temu duga kerja yang akan ditanya tanpa gagal.

Pastikan anda bertanya tentang pendidikan dan pengalaman kerja pemohon. Ketahui mengapa dia berminat dengan syarikat anda.

Tanya tentang hobi calon, tanya beberapa soalan rumit untuk memeriksa reaksinya.

Beri perhatian lebih kepada masa depan pemohon, jangan fokus pada kerja lepasnya. Apa yang dia harapkan, apa rancangan yang dia buat?

Adalah lebih baik untuk menggunakan soalan pelik untuk meredakan keadaan, dan soalan yang rumit untuk menguji reaksi calon dalam situasi yang tertekan.

Pastikan anda bertanya kepada calon jika mereka mempunyai sebarang soalan. Ia adalah perlu bukan sahaja untuk mendengar jawapannya, tetapi juga untuk memberitahunya apa yang menarik minatnya.

Apa yang tidak boleh anda tanyakan kepada calon?

Elakkan daripada bertanya soalan yang terlalu tidak selesa.

Jangan tanya tentang kehidupan peribadi, agama, kewarganegaraan - topik sedemikian boleh menakutkan calon atau menjadikan dia menentang anda.

Jangan tanya soalan langsung. Sebagai contoh, frasa: "Adakah anda bimbang?" akan membuat pemohon gementar, tidak selesa, dan kebimbangannya hanya akan meningkat.

Matlamat anda adalah untuk mewujudkan persekitaran yang mesra untuk perbualan sulit.

Anda perlu berkomunikasi dengan betul dan sopan. Hanya dalam suasana sedemikian anda akan dapat menilai secara objektif keupayaan calon.

Tentang apa soalan yang tidak dijangka dan yang rumit yang boleh ditanya oleh majikan semasa temu duga, baca.

Bagaimana untuk menilai jawapan?

Setiap perekrut mempunyai sistem sendiri untuk menilai respons pemohon. Untuk sebarang pertanyaan, sudah ada jawapan standard yang biasa didengari oleh pekerja HR.

Adalah lebih baik untuk memberi keutamaan bukan kepada pemohon yang memberikan jawapan yang betul, tetapi kepada orang yang menunjukkan keyakinan, berfikir di luar kotak dan tidak takut kepada majikan masa depannya, dan perbualan dengannya menyenangkan dan tidak mengganggu.

ikrar temuduga berjaya– penilaian yang kompeten terhadap jawapan calon terhadap kekosongan.

Perhatikan tingkah lakunya: bagaimana dia membuat alasan, gerak isyarat, adakah dia bertindak balas terhadap provokasi, adakah dia keliru dalam kata-katanya dan adakah dia membuat keputusan dengan cepat?

Jawapan kepada soalan itu sendiri tidak sepenting proses berfikir dan menaakul mengenainya. Soalan yang ditanya semasa temu duga kerja selalunya bertujuan untuk mengetahui bagaimana pemohon sebagai seorang individu. Oleh itu, walaupun perkara yang perlu ditanyakan kepada pekerja semasa temu duga adalah penting, perkara yang mungkin lebih penting ialah bagaimana dia berkelakuan.

Petua yang diterangkan dalam artikel, serta contoh soalan temu duga kerja, akan membantu anda membangunkan pelan temu duga dengan pemohon dengan betul. Gunakan mereka dan anda akan cepat mencari pekerja ideal anda. Nah, calon yang berpotensi kini mempunyai contoh soalan temu duga kerja.