Sifat sistemik organisasi.

AGENSI PERSEKUTUAN UNTUK PENDIDIKAN

INSTITUSI PENDIDIKAN PROFESIONAL TINGGI NEGERI

“UNIVERSITI PERKHIDMATAN NEGERI MOSCOW”

(GOU VPO “MGUS”)

Fakulti "Institut Ekonomi Perkhidmatan"

Jabatan "Pengurusan dalam bidang sosial»

Ujian

dalam disiplin: "Teori Organisasi"

"Konsep organisasi sebagai sistem, sifat sistemik organisasi"

Pelajar perempuan

Disemak

Davronov B.B.

___________________

Moscow 2008

pengenalan.

Pada abad yang lalu tidak ada konsep organisasi tertentu, dan dalam beberapa dekad kebelakangan ini kajian organisasi dan tingkah laku mereka telah menjadi tugas utama penyelidikan yang dijalankan secara bersama oleh wakil beberapa disiplin saintifik. Sumbangan tidak langsung kepada teori organisasi dibuat oleh pakar yang bekerja dalam bidang ilmu yang jauh seperti biologi, matematik, psikologi haiwan, logik dan falsafah. Ahli sosiologi, antropologi, dan pakar dalam psikologi sosial manusia, sains politik dan sejarah. Di samping itu, disiplin yang berkaitan dengan bidang itu menyumbang kepada perkembangannya aktiviti keusahawanan: teori umum kepimpinan perniagaan, teori perhubungan manusia, penyelidikan operasi dan sains pengurusan, dan sosiologi industri. Kajian organisasi secara beransur-ansur berubah menjadi bidang saintifik bebas - teori organisasi.

"Sistem pengurusan organisasi" adalah salah satu konsep utama Teori Organisasi, berkait rapat dengan matlamat, fungsi, proses pengurusan, kerja pengurus dan pengagihan kuasa antara mereka untuk mencapai matlamat tertentu. Dalam rangka kerja sistem ini, keseluruhan proses pengurusan berlaku, di mana pengurus semua peringkat, kategori dan pengkhususan profesional mengambil bahagian. Sistem pengurusan organisasi dibina untuk memastikan semua proses yang berlaku di dalamnya dijalankan mengikut masa dan cara yang berkualiti tinggi.

Teori organisasi bertujuan, pertama sekali, untuk mengkaji pelbagai organisasi sosial seperti organisasi ekonomi (perniagaan).

Asas teori organisasi ialah teori sistem.

Konsep organisasi sebagai sistem, sifat sistemik organisasi .

1. Konsep organisasi dan sistem.

Organisasi - (Latin -organizo - Saya memberikan penampilan langsing, saya mengatur):

1. susunan dalaman, interaksi, ketekalan bahagian yang lebih kurang berbeza dan autonomi keseluruhannya, ditentukan oleh strukturnya;

2. satu set proses atau tindakan yang membawa kepada pembentukan dan penambahbaikan hubungan antara bahagian-bahagian keseluruhan.

Dalam pengertian umum, oleh organisasi ( organisasi sosial) bermaksud cara memerintah dan mengawal tindakan individu dan kumpulan sosial

Dalam erti kata yang sempit, organisasi difahami sebagai kumpulan orang yang agak autonomi yang menumpukan pada mencapai beberapa matlamat yang telah ditetapkan, yang pelaksanaannya memerlukan tindakan yang diselaraskan bersama.

Sistem ialah keseluruhan yang dicipta daripada bahagian dan elemen untuk aktiviti yang bertujuan. Kadangkala sistem ditakrifkan sebagai satu set elemen pengendalian yang saling berkaitan. Ciri-ciri sistem ialah banyaknya unsur konstituennya, kesatuan matlamat utama untuk semua elemen, kehadiran perkaitan antara mereka, keutuhan dan kesatuan elemen, kehadiran struktur dan hierarki, kebebasan relatif dan kehadiran kawalan ke atas elemen ini. Istilah "organisasi" dalam salah satu daripadanya makna leksikal juga bermaksud "sistem", tetapi bukan mana-mana sistem, tetapi pada tahap tertentu tersusun, teratur.

Sistem ialah satu set elemen yang saling berkaitan yang direka untuk mencapai matlamat tertentu. Sistem berada dalam interaksi yang berterusan dengan persekitaran luaran, iaitu keseluruhan semua objek yang sifatnya berubah mempengaruhi sistem, serta objek yang sifatnya berubah akibat kelakuan sistem.

2. Sistem dan pembangunannya.

Kewujudan dan fungsi sistem ditentukan oleh beberapa undang-undang: integriti, integratif, komunikasi, hierarki, kebolehlaksanaan, dll.

Terdapat sistem yang material dan abstrak, statik dan dinamik, organik dan bukan organik, terbuka dan tertutup, dsb. bergantung pada asas untuk mengelaskan sistem.

Ciri-ciri utama sistem: kehadiran banyak elemen, matlamat tunggal untuk semua elemen, kehadiran hubungan di antara mereka, integriti, struktur dan hierarki tertentu, kebebasan relatif unsur-unsur.

Sifat sistem:

· keinginan untuk mengekalkan strukturnya (undang-undang objektif organisasi - undang-undang pemeliharaan diri - akan dipertimbangkan di bawah);

· keperluan untuk pengurusan (seseorang, haiwan, masyarakat, kumpulan haiwan dan masyarakat besar mempunyai keperluan tertentu);

· pergantungan kompleks sistem pada sifat unsur konstituen dan subsistemnya (sifat sistem mungkin tidak bertepatan dengan sifat unsurnya). Sebagai contoh, sistem yang cekap mewujudkan sinergi.

Di dalam sistem, beberapa subsistem boleh dibezakan. Subsistem ialah satu set elemen yang mewakili kawasan yang agak autonomi dalam sistem. Dalam kes ini, elemen dianggap sebagai sistem yang, dalam peringkat yang sedang dipertimbangkan, tidak dibahagikan kepada subsistem.

Mari kita pertimbangkan jenis utama sistem. Perkara utama ialah membahagikan sistem kepada teknikal, biologi dan sosial.

Sistem teknikal termasuk mesin, peralatan, komputer dan objek lain yang mempunyai arahan untuk pengguna. Sistem ini dicirikan darjat tinggi kepastian, bilangan keputusan adalah terhad, dan akibatnya, sebagai peraturan, diketahui terlebih dahulu. Contoh tindakan dalam sistem teknikal ialah: bekerja dengan komputer, memandu kereta, menyelesaikan masalah dalam matematik, dsb. Penyelesaian diformalkan dengan ketat dan dijalankan mengikut susunan tertentu. Kualiti keputusan dalam sistem teknikal bergantung kepada profesionalisme pakar yang membuatnya.

Sistem biologi termasuk flora dan fauna planet ini, termasuk subsistem biologi yang agak tertutup, contohnya, semut, badan manusia, dsb. Fungsi sistem ini sangat pelbagai, tetapi set penyelesaian juga terhad disebabkan oleh perkembangan evolusi yang perlahan daripada haiwan dan flora. Walau bagaimanapun, akibat daripada keputusan boleh diramalkan. Biasanya, dalam setiap situasi tertentu, beberapa penyelesaian dibangunkan, dari mana yang terbaik dipilih. Tugas pakar adalah memilih penyelesaian terbaik dengan betul.

Sistem sosial (awam) dicirikan oleh kehadiran seseorang dalam satu set elemen yang saling berkaitan. Sistem sedemikian dicirikan oleh kepelbagaian yang lebih besar daripada sistem biologi. Apabila minda manusia bertindak balas dengan cepat dan berbeza kepada situasi yang berbeza, set keputusan berkembang dan ketidakpastian meningkat.

Ketiga-tiga sistem berinteraksi antara satu sama lain. Sistem sosial mungkin termasuk subsistem biologi dan teknikal, dan sistem biologi mungkin termasuk yang teknikal. Peranan manusia dalam sistem ini juga berbeza: dalam sistem teknikal manusia tidak hadir, dalam sistem biologi dia memainkan peranan sebagai objek kawalan, dan dalam sistem sosial dia adalah subjek dan objek kawalan.

Terdapat klasifikasi sistem lain:

· terbuka dan tertutup,

· tiruan dan semula jadi,

· deterministik dan stokastik,

· keras dan lembut.

Sistem boleh dibahagikan kepada tertutup dan terbuka. Sistem tertutup dalam bentuk tulen mengabaikan sebarang kesan luaran dan sepatutnya tidak menerima apa-apa dan tidak memberi apa-apa. Bagi kebanyakan organisasi, kewujudan sedemikian adalah mustahil. Sistem terbuka bergantung kepada tenaga, maklumat, bahan yang datang persekitaran luaran.

Sistem buatan dicipta oleh manusia untuk memenuhi program atau tujuan tertentu. Sebagai contoh, biro reka bentuk, kelab pencinta bir, komputer, kompleks satelit.

Sistem semula jadi dicipta oleh alam semula jadi, manusia, dan, mungkin, Tuhan untuk merealisasikan matlamat kewujudan dunia. Contohnya, sistem alam semesta, sistem kitaran penggunaan tanah, semut.

Sistem deterministik (boleh diramal). bekerja mengikut peraturan yang telah ditetapkan, dengan hasil yang telah ditetapkan. Sebagai contoh, melatih pelajar di institut, menghasilkan produk standard.

Sistem stokastik (kebarangkalian) dicirikan oleh fakta bahawa kedua-dua pengaruh input persekitaran luaran dan (atau) dalaman dan keputusan keluaran adalah mustahil untuk diramalkan. Contohnya, unit penyelidikan, syarikat keusahawanan, permainan loteri.

Untuk sistem lembut dicirikan oleh kepekaan yang lebih besar kepada pengaruh luar dan, oleh itu, kestabilan yang rendah. Contohnya, sistem sebut harga sekuriti, sebuah organisasi yang baru sahaja muncul di pasaran, seorang yang tidak mempunyai prinsip yang kukuh.

Sistem keras - sebagai peraturan, organisasi autoritarian berdasarkan profesionalisme tinggi sekumpulan kecil pemimpin. Mereka sangat tahan terhadap pengaruh luar dan bertindak balas dengan buruk kepada kesan kecil. Contohnya, gereja, autoritarian rejim negeri.

Sistem juga boleh menjadi mudah dan kompleks, aktif dan pasif. Setiap organisasi mempunyai semua ciri-ciri sistem.

3. Sifat sistemik organisasi.

Sistem ini mungkin termasuk senarai besar elemen dan dinasihatkan untuk membahagikannya kepada beberapa subsistem. Subsistem ialah satu set elemen yang mewakili kawasan autonomi dalam sistem, contohnya, subsistem teknologi, ekonomi, organisasi, perundangan.

Sifat sistem:

Harta ketersambungan

Harta kemunculan

Harta pemeliharaan diri

Pergantungan yang kompleks terbentuk dalam sistem pada sifat unsur konstituen dan subsistemnya (sistem mungkin mempunyai sifat yang tidak wujud dalam unsurnya dan mungkin tidak mempunyai sifat pada mulanya wujud dalam kebanyakan unsurnya). Sebagai contoh, pengarah syarikat terpaksa mematuhi peraturan perhubungan tertentu, walaupun pengurus individu lebih suka perhubungan yang lebih tidak formal; semasa mesyuarat, idea mungkin dikembangkan yang tidak akan berlaku kepada pesertanya semasa kerja individu. Setiap sistem mempunyai kesan input, sistem untuk memprosesnya, keputusan akhir dan maklum balas. Pengaruh input terdiri daripada pengaruh persekitaran luaran (input 1) dan pengaruhnya sendiri (input 2).

1 . Gambar rajah operasi sistem.

Sistem mungkin termasuk bilangan yang besar pengelompokan, tetapi yang utama ialah pengelompokan mereka dalam tiga subsistem: teknikal, biologi dan sosial.

Subsistem teknikal termasuk mesin, peralatan, komputer dan produk berfungsi lain yang mempunyai arahan untuk pengguna dan digunakan olehnya. Julat keputusan dalam subsistem teknikal adalah terhad dan akibatnya biasanya ditentukan terlebih dahulu. Sebagai contoh, prosedur untuk menghidupkan dan bekerja dengan komputer, prosedur untuk memandu kereta, kaedah untuk mengira sokongan tiang untuk talian kuasa. Keputusan ini diformalkan dan dijalankan dalam susunan yang ditetapkan dengan ketat. Profesionalisme pembuat keputusan menentukan kualiti keputusan yang dibuat dan dilaksanakan. Sebagai contoh, menurut kesimpulan pakar syarikat, pengurus memutuskan untuk membeli komputer dan sistem Galaktika bersepadu.

Subsistem biologi termasuk flora dan fauna planet ini, termasuk subsistem biologi yang agak tertutup, contohnya, semut, badan manusia, yang mana seseorang membuat keputusan.

Subsistem ini mempunyai kepelbagaian fungsi yang lebih besar daripada yang teknikal. Terdapat beberapa penyelesaian yang mungkin dalam sistem biologi, dan juga dalam sistem teknikal, disebabkan oleh perkembangan evolusi haiwan dan tumbuhan yang perlahan secara objektif. Walau bagaimanapun, akibat keputusan dalam subsistem biologi kadangkala tidak dapat diramalkan. Contohnya, keputusan pengurus untuk memasang penghawa dingin di premis syarikat. Dalam sesetengah kes, penghawa dingin mencetuskan peningkatan dalam selsema. Penyelesaian dalam subsistem tersebut melibatkan pembangunan beberapa penyelesaian alternatif dan pemilihan yang terbaik berdasarkan beberapa kriteria. Profesionalisme seorang pakar ditentukan oleh keupayaannya untuk mencari penyelesaian terbaik.

Subsistem sosial (awam) dicirikan oleh kehadiran seseorang sebagai objek kawalan. Contoh biasa subsistem sosial termasuk keluarga, pasukan pengeluaran, organisasi tidak formal dan walaupun seorang (sendiri). Subsistem ini jauh mendahului subsistem biologi dari segi kepelbagaian fungsi. Set keputusan dalam subsistem sosial dicirikan oleh dinamisme yang hebat. Ini dijelaskan oleh kadar perubahan yang agak tinggi dalam kesedaran seseorang, serta nuansa dalam reaksinya terhadap situasi yang serupa dan serupa. Subsistem sosial mungkin termasuk subsistem biologi dan teknikal, dan subsistem biologi mungkin termasuk subsistem teknikal.

Subsistem besar biasanya dipanggil sistem. Sosial, biologi dan sistem teknikal boleh: tiruan, terbuka dan tertutup, boleh diramal sepenuhnya dan sebahagian, keras dan lembut. Pada masa hadapan, saya akan mempertimbangkan klasifikasi sistem menggunakan contoh sistem sosial.

Sistem buatan dicipta atas permintaan seseorang atau mana-mana masyarakat untuk melaksanakan program atau matlamat yang dimaksudkan. Contohnya, keluarga, biro reka bentuk, kesatuan pelajar, persatuan pilihan raya.

Sistem semula jadi dicipta oleh alam semula jadi atau masyarakat. Sebagai contoh, sistem alam semesta, sistem kitaran guna tanah, strategi untuk pembangunan mampan ekonomi dunia.

Sistem terbuka dicirikan oleh pelbagai sambungan dengan persekitaran luaran dan ketagihan yang kuat daripada dia. Contohnya, firma komersial, dana media massa, pihak berkuasa tempatan.

Sistem tertutup dicirikan terutamanya sambungan dalaman dan dicipta oleh orang atau syarikat untuk memenuhi keperluan dan kepentingan terutamanya kakitangan, syarikat atau pengasas mereka. Contohnya, kesatuan sekerja, parti politik, masyarakat Masonik.

Sistem yang boleh diramal sepenuhnya beroperasi mengikut peraturan yang telah ditetapkan dengan hasil yang telah ditetapkan. Contohnya, sistem latihan pelajar di institut, sistem pendaftaran perkongsian dan pertubuhan.

Sistem yang boleh diramal sebahagiannya (kebarangkalian) dicirikan oleh fakta bahawa kesan output mungkin berbeza daripada yang dijangkakan, dan hasil aktiviti tidak selalunya bertepatan dengan yang dirancang. Ini mungkin disebabkan oleh fakta bahawa beberapa acara dalam organisasi bertentangan dengan kehendak kami (force majeure), yang lain disebabkan oleh kekurangan profesionalisme kakitangan, dan yang lain disebabkan oleh kerumitan tugas atau kebaharuan maklumat. . Contohnya, unit penyelidikan dan pembangunan, syarikat modal teroka, permainan rolet.

Sistem tegar adalah berdasarkan profesionalisme tinggi sekumpulan kecil pengurus dan teknologi pengurusan pengeluaran yang berfungsi dengan baik. Mereka sangat tahan terhadap pengaruh luar dan dalaman yang mengganggu dan bertindak balas secara perlahan terhadap pengaruh lemah.

Sistem lembut sangat sensitif terhadap pengaruh luaran dan dalaman dan, dalam hal ini, mempunyai kestabilan yang lemah. Contohnya, sistem sebut harga sekuriti, pasukan pekerja kreatif, organisasi baharu, anak dalam keluarga.

Di samping itu, sistem boleh menjadi mudah atau kompleks, aktif atau pasif. Setiap organisasi mesti mempunyai semua ciri sistem. Ketiadaan sekurang-kurangnya satu daripadanya tidak dapat dielakkan membawa kepada pembubaran.

Oleh itu, sifat sistemik organisasi adalah syarat yang perlu aktiviti dia.

Konsep sistem dikaitkan dengan keluasan pendekatan dalam analisis dan sintesis pelbagai entiti organisasi. Kita bercakap tentang pendekatan sistemik, bersepadu dan berasaskan aspek. Pendekatan sistematik memerlukan mengambil kira semua elemen utama (dalaman dan luaran) yang mempengaruhi pembuatan keputusan. Pendekatan bersepadu memerlukan keutamaan elemen utama dan mengambil kira yang paling penting. Pendekatan aspek adalah terhad kepada mengambil kira elemen individu dalam analisis atau sintesis entiti organisasi. Pendekatan sistematik memerlukan perbelanjaan sumber dan masa yang paling besar. Jika mereka berasas, maka menggunakan pendekatan ini adalah dinasihatkan. Pendekatan yang kompleks dan aspek adalah lebih murah, tetapi juga kurang tepat.

4. Mengurus organisasi berdasarkan pendekatan yang sistematik.

Saya hanya belajar tentang kehidupan

menggunakan contoh anda sendiri.

Valery Afonchenko

"Saya belajar daripada kesilapan saya sendiri," V. Afonchenko pernah berkata, dan pengetahuan dan pemahaman tentang pengurusan tidak datang serta-merta, tetapi selama beberapa dekad.

Sistem kawalan boleh dilihat dari perspektif

statik, i.e. baik sebagai mekanisme tertentu (mekanisme kawalan), dan dari kedudukan

dinamik sebagai aktiviti pengurusan.

Pengurusan berdasarkan pendekatan sistem merangkumi tiga peringkat:

1. Penentuan skop, penjelasan kawasan dan skala aktiviti subjek pengurusan, penubuhan tentatif kawasan yang mencukupi, kawasan dan skala aktiviti, keperluan maklumat.

2. Menjalankan penyelidikan yang diperlukan (analisis sistem).

3. Pembangunan penyelesaian alternatif kepada masalah dan pilihan tertentu pilihan optimum untuk setiap tugas menggunakan penilaian pakar, termasuk pakar bebas.

Pendekatan pengurusan yang sistematik bermaksud kajian yang menyeluruh

keputusan yang dibuat, analisis semua pilihan yang mungkin pelaksanaan mereka,

penyelarasan usaha dalam pelbagai bidang. Dalam sistem sosial, prinsip ini mengandaikan hubungan rapat penyelesaian kepada masalah ekonomi, sosio-politik dan budaya dalam proses menyelesaikan masalah pengurusan.

Kesimpulan.

Aktiviti pengurusan syarikat adalah mustahil tanpa sesuatu yang pasti sistem organisasi dan struktur. Walaupun sistem dan struktur sering bertepatan dengan ciri-ciri mereka, tidak ada identiti yang lengkap di antara mereka, dan oleh itu mematuhi tradisi yang telah ditetapkan untuk membezakan kedua-dua model dan struktur organisasi.

Sifat sistem:

Harta ketersambungan. Elemen set hanya boleh bertindak bersama antara satu sama lain, jika tidak, keberkesanan aktiviti mereka berkurangan dengan ketara;

Harta kemunculan: potensi sistem boleh lebih besar daripada, sama dengan, atau kurang daripada jumlah potensi unsur konstituennya;

Harta pemeliharaan diri. Sistem berusaha untuk mengekalkan strukturnya tidak berubah dengan kehadiran pengaruh yang mengganggu dan menggunakan semua keupayaannya untuk melakukan ini;

Harta integriti organisasi. Sistem ini memerlukan organisasi dan pengurusan.

Aplikasi teori sistem kepada pengurusan telah memudahkan pengurus

tugas, untuk melihat organisasi dalam kesatuan bahagian konstituennya, yang saling berkait rapat dengan dunia luar. Teori ini juga membantu mengintegrasikan sumbangan ke dalam sekolah yang masa yang berbeza mendominasi teori dan amalan pengurusan.

Rujukan:

· Meskon M.H. , Albert M., Khedouri F. "Asas Pengurusan", 1992.

· Di bawah. ed. A.I. Arkhipova, A.N. Nesterenko, A.K. Bolshakova. “Ekonomi. Buku Teks" M. Prospekt, 1999.

· « Pengurusan moden. Rujukan ensiklopedia. Jilid satu", M.: Pusat Penerbitan, 1997.

· Turovets O.G., Rodionova V.N. "Teori Organisasi: Proc. elaun", M.: INFRA-M 2003.

· Vikhansky O.S., Naumov A.I. "Pengurusan: orang, strategi, organisasi, proses: Buku Teks - ed ke-2." - M.: Firma Gardarika. 1996

· A.N. Kuskov, A.P. Chumachenko, “Teori Organisasi: Tutorial» M, MGIU, 1999.

· Kuliah kursus.

Pengenalan 3

1. Konsep organisasi dan sistem 4

2. Sistem dan pembangunannya 4

3. Sifat sistemik organisasi 7

4. Mengurus organisasi berdasarkan pendekatan sistem 10

Kesimpulan 12

Rujukan 13

Bimbingan

Perlukan bantuan mempelajari topik?

Pakar kami akan menasihati atau menyediakan perkhidmatan tunjuk ajar mengenai topik yang menarik minat anda.
Hantar permohonan anda menunjukkan topik sekarang untuk mengetahui tentang kemungkinan mendapatkan perundingan.

Muka surat 1

Organisasi sistem PPP sebahagian besarnya ditentukan oleh kerumitan bahasa input pakej. Bergantung pada bahasa input, terdapat tiga jenis pakej perisian.  

Organisasi sistemik program dalam pakej bergantung pada strukturnya. Struktur ringkas mewakili organisasi pakej jenis perpustakaan program standard. Pakej dengan struktur kompleks mungkin mengandungi: program hos, penterjemah, satu set modul program yang membentuk badan pakej dan satu set program perkhidmatan.  

Organisasi sistem kerja kakitangan memerlukan kaedah dan teknologi yang disepadukan secara organik ke dalam proses pengeluaran. Jika tidak, tugas keutamaan yang dikenal pasti akan menjadi tidak lebih daripada niat deklaratif. Selain itu, organisasi teknologi kerja kakitangan adalah perlu. Ia membolehkan anda dengan cepat melaksanakan perubahan yang diperlukan dalam kerja kakitangan, yang melibatkan banyak pengurus dan pakar dalam kerja ini, mengurangkan rintangan apabila memperkenalkan perubahan yang sesuai ke dalam pengeluaran, dan yang paling penting, memastikan kemampanan dan ketidakterbalikan mereka.  

Organisasi sistemik pakej perisian bergantung pada struktur yang dipilih: mudah atau kompleks.  

Organisasi sistemik fungsi fisiologi dari sudut pandangan teori sistem berfungsi pada asasnya berbeza daripada taksonomi anatomi biasa, yang beroperasi dengan istilah seperti sistem rangka, sistem otot, sistem kardiovaskular, sistem saraf, sistem darah, dsb. Sistem ini, walaupun ia membawa beban berfungsi dalam erti kata tertentu, tidak mewakili sistem yang benar-benar berfungsi, terutamanya kerana dalam sistem ini terdapat faktor pembentuk sistem dan organisasi yang dinamik.  

Organisasi sistemik fungsi vegetatif memaksa kita untuk mengkaji fungsi organ dalaman dari kedudukan baru. Dari sudut pandangan pendekatan sistematik kepada aktiviti organ dalaman, adalah perlu, pertama sekali, untuk menjawab persoalan tentang apa, metabolik atau tingkah laku, hasil pada setiap saat masa disediakan oleh aktiviti satu atau yang lain. organ vegetatif. Dengan cara yang sama, sekiranya berlaku kerosakan kepada satu atau yang lain organ dalaman adalah penting untuk menetapkan cara bagaimana sistem berfungsi yang sepadan mengimbangi fungsi yang hilang dan memberikan hasil penyesuaian yang berguna untuk badan.  

Organisasi sistemik mandatori penggunaan algoritma (program) kelas ini, yang memastikan keupayaan kompleks komputer untuk melaksanakan beberapa program bebas, membawa kepada komplikasi program perisian khas itu sendiri dan kepada peningkatan dalam jumlah kerja pada penyelenggaraan mereka. Khususnya, masalah timbul untuk melindungi memori dan maklumat program yang berbeza antara satu sama lain dan daripada penggunaan yang tidak dibenarkan. Atas pelbagai sebab, tidak semua pegawai harus dan boleh dibenarkan akses kepada keseluruhan jumlah maklumat yang disimpan dalam pangkalan maklumat. Pelaksanaan bersama banyak program untuk kepentingan pelbagai pegawai memerlukan automasi sekatan dan kawalan akses kepada maklumat pelbagai kelas.  

Organisasi sistem IC boleh dipaparkan gambarajah blok, yang menentukan interaksi nod dan blok sistem pada tahap maklumat, litar - gambar rajah elektrik asas yang mencirikan interaksi unsur dan blok LSI pada tahap isyarat elektrik.  

Organisasi sistemik tindakan tingkah laku bertujuan sentiasa ditentukan oleh sokongan vegetatif berbilang komponen.  

Prinsip organisasi sistemik agak sesuai untuk alam semula jadi. Tumbuhan dan haiwan, termasuk yang pertanian, dikaji pada peringkat molekul, selular, tisu, organ, organisma, populasi, biocenotik dan biogeocenotik (ekosistem). Tahap molekul organisasi makhluk hidup dikaji oleh biologi molekular (dan patologi), selular - sitologi, tisu - histologi, organ - anatomi (dan anatomi patologi), fisiologi (dan patofisiologi), organisma - biologi organisma (dan patologi), populasi - ekologi populasi, biocenotic - biosenologi, biogeocenotic - biogeocenology, biosfera - ekologi global.  

Teori organisasi adalah berdasarkan teori sistem, kerana istilah "organisasi" dalam salah satu makna leksikalnya bermaksud sistem yang teratur dan teratur.

Sistem ialah keseluruhan yang dicipta daripada bahagian dan elemen untuk aktiviti yang bertujuan; ia adalah satu set elemen operasi yang saling berkaitan. Tanda-tanda organisasi sebagai sistem: – banyak unsur konstituennya (subsistem);– kesatuan matlamat utama untuk semua subsistem; – kehadiran hubungan antara unsur;– integriti dan kesatuan subsistem;

– kehadiran struktur dan hierarki dalam organisasi;

Terdapat beberapa klasifikasi sistem, tetapi yang utama ialah pengelompokan mereka kepada tiga subsistem: 1) Subsistem teknikal termasuk sebarang produk berfungsi yang mempunyai arahan untuk pengguna. Ini adalah peranti teknikal (mesin, instrumen) atau proses teknologi berdasarkan penggunaan cara teknikal. Sehubungan itu, proses membuat keputusan telah ditetapkan.

2) Subsistem biologi merangkumi flora dan fauna, termasuk subsistem biologi yang agak tertutup. Ini adalah organisma manusia dan haiwan. Proses evolusi berlaku lebih perlahan daripada dalam subsistem teknikal, yang merupakan sebab untuk julat penyelesaian yang terhad. Proses membuat keputusan selalunya tidak dapat diramalkan. nasi. 23. Klasifikasi sistem dan sifatnya 3) Subsistem sosial (awam) dicirikan oleh kehadiran seseorang dalam satu set elemen yang saling berkaitan. Subsistem ini menyatukan manusia dan mempunyai kepelbagaian fungsi yang paling besar. Set penyelesaian juga sebahagian besarnya berbeza, yang ditentukan oleh kepantasan perubahan dalam kesedaran manusia. Tiada pemimpin cemerlang yang diiktiraf umum dalam subsistem sosial. Sistem sosial mungkin termasuk subsistem biologi dan teknikal, dan sistem biologi mungkin termasuk yang teknikal. Sistem sosial, biologi dan teknikal boleh: buatan dan semula jadi, terbuka dan tertutup, boleh diramal sepenuhnya dan sebahagian (sistem deterministik dan stokastik), keras dan lembut (Rajah 23). Mari kita pertimbangkan pengelasan sistem ini menggunakan contoh sistem sosial. tiruan sistem diwujudkan atas permintaan seseorang atau mana-mana masyarakat untuk melaksanakan program atau matlamat yang dimaksudkan, contohnya, keluarga, biro reka bentuk, kesatuan pelajar. Semulajadi sistem dicipta oleh alam semula jadi atau masyarakat, contohnya, sistem alam semesta, sistem kitaran penggunaan tanah, strategi untuk pembangunan mampan ekonomi dunia. Buka sistem dicirikan oleh pelbagai sambungan dengan persekitaran luaran dan pergantungan yang kuat padanya, contohnya, perusahaan komersial, media, pihak berkuasa tempatan. sistem beroperasi mengikut peraturan yang telah ditetapkan dengan keputusan yang telah ditetapkan, contohnya, sistem untuk mengajar pelajar di institut, sistem untuk mendaftar PBOLE. Sebahagiannya boleh diramal sistem dicirikan oleh fakta bahawa impak output mungkin berbeza daripada yang dijangkakan, dan hasil aktiviti tidak selalu bertepatan dengan yang dirancang, yang disebabkan oleh fakta bahawa beberapa peristiwa boleh berlaku di luar kehendak (force majeure), yang lain - disebabkan kepada kekurangan profesionalisme kakitangan, dan lain-lain - disebabkan oleh kerumitan tugas atau kebaharuan maklumat, seperti firma modal teroka, unit penyelidikan dan pembangunan, permainan rolet. Keras Sistem ini berdasarkan profesionalisme tinggi sekumpulan kecil pengurus dan teknologi pengurusan dan pengeluaran yang mantap. Mereka sangat tahan terhadap pengaruh luaran dan dalaman dan bertindak balas secara perlahan terhadap pengaruh lemah. Lembut sistem sangat sensitif terhadap pengaruh luaran dan dalaman, dan oleh itu mempunyai kestabilan yang lemah, contohnya, sistem sebut harga sekuriti, pasukan pekerja kreatif, organisasi baharu.

3.1. Pembentukan idea sistemik dan pendekatan sistematik untuk

penyelidikan organisasi.

3.3. Struktur sistem.

3.4. Pengelasan sistem.

Istilah dan konsep utama: sistem, pendekatan sistem, prinsip sistem, keadaan sistem, tindakan, peristiwa, sifat sistem, struktur, subsistem, elemen, sambungan, hubungan, atribut komunikasi, jenis sistem.

Pembentukan idea sistemik dan pendekatan sistematik untuk penyelidikan organisasi

Konsep sistem jisim panjang cerita, sejak idea-idea sistemik pertama terbentuk dalam sains falsafah pada zaman dunia purba. DALAM falsafah kuno istilah sistem dikaitkan dengan keteraturan dan keutuhan alam. Kemudian tesis dirumuskan bahawa keseluruhan lebih besar daripada jumlah bahagiannya. Ahli falsafah purba Plato dan Aristotle, memberi perhatian kepada keanehan sistem pengetahuan dan sistem unsur-unsur alam semesta, menafsirkan sistem sebagai susunan dunia, dengan alasan bahawa sistematik adalah harta alam.

Democritus meletakkan asas bagi atomisme materialistik (membahagikan keseluruhan kepada bahagian-atom), mentakrifkan kategori asas sains semula jadi - keseluruhan, unsur-unsur dan hubungan antara mereka. Sejak saat itu, pandangan sistematik semua objek, fenomena dan proses yang mengelilingi seseorang mula terbentuk.

Semasa Renaissance, konsep sebagai kosmos berubah kepada konsep sistem dunia - pendidikan dengan organisasi, hierarki dan coraknya sendiri. Pada masa ini, disiplin saintifik timbul yang menarik kepada integriti alam semesta. Ini termasuk astronomi.

Hipotesis organisasi sistemik pengetahuan telah dibangunkan dalam falsafah klasik Jerman. Prinsip sistematik dalam sains semula jadi telah dikaji secara aktif oleh Immanuel Kant, yang cuba membuktikan sifat sistematik proses kognisi itu sendiri. Kantlah yang mempunyai keutamaan untuk mengenali dengan jelas sifat sistematik pengetahuan saintifik-teori dan mengenal pasti prosedur dan kaedah khusus untuk mencipta pengetahuan sistemik.

Dalam ekonomi, prinsip konsistensi dirumuskan oleh Adam Smith, yang membuat kesimpulan bahawa kesan tindakan orang yang diatur dalam kumpulan adalah lebih besar daripada jumlah hasil individu.

Peringkat utama dalam pembangunan pendekatan sistem dari abad ke-15 hingga ke-20 diringkaskan dalam Jadual. 3.1.

Jadual 3.1.

Dinamik pembentukan teori sistem

		N. Copernicus	Sistem Heliosentrik Alam Semesta
		G. Galileo	Dunia tiada had, jirim kekal dan terdiri daripada molekul, molekul - atom
		I. Newton	Sistem interaksi jasad (hukum graviti), sistem teleskop
		K. Linnaeus	Sistem flora dan fauna Subordinasi antara kategori: kelas, genus, spesies, variasi, dsb.
			Menjadi sebagai sistem yang terdiri daripada jiwa, dunia, Tuhan dan kesedaran, manakala sistem pintar dialektik
		G. Hegel	Idea mutlak sebagai sistem kategori - wujud dan bukan, kuantiti dan kualiti, dsb. Ia memperoleh kesedaran dan kehendak hanya pada seseorang. Enjin sistem adalah dialektik
			Masyarakat sebagai sistem sosial berkembang (materialisme sejarah) Sistem pengetahuan (materialisme dialektik)
			Komunisme sebagai sistem, yang mana sosialisme adalah subsistem. Imperialisme sebagai sistem kapitalisme monopoli negara
	A. Bogdanov (A. Malinovskiy)		Tektologi ialah sains organisasi am. Tidak ada bukan sistem, semuanya sistemik
	L. von Bertanlanffy		Doktrin integriti organisma Konsep sistem umum perihalan matematik pelbagai jenis sistem

Hasil penyelidikan ini membolehkan kita membuat kesimpulan bahawa konsistensi adalah sifat semula jadi dan aktiviti manusia atau harta am perkara. Sistematik sebagai sifat universal bahan ditunjukkan dalam sistematik aktiviti praktikal, kognitif seseorang dan dalam sistematik persekitaran luaran. Antara sifat utama aktiviti praktikal dan kognitif sistemik, kami menamakan yang berikut: kebertujuan; algoritma; analisis; sintesis; pendekatan sistematik. Sifat sifat sistemik persekitaran luaran ternyata sistemik: sifat; masyarakat manusia; interaksi manusia dengan alam. Oleh itu, kita boleh menganggap bahawa sistematik adalah sifat umum jirim. Perhatian terbesar dari sudut pandangan saintifik dan aktiviti pendidikan patut diselidik ke dalam aktiviti kognitif manusia, khususnya kajian intipati, manifestasi dan aplikasi pendekatan sistem.

Pendekatan sistem telah dibangunkan pada akhir 50-an pp. abad XX wakil sekolah pengurusan klasik, teori sistem gunaan dalam pengurusan. Keperluan untuk mengaplikasikan pendekatan yang sistematik telah menjadi meruncing kerana keperluan untuk mengurus kemudahan yang mempunyai skala aktiviti yang besar dan beroperasi di kompleks, keadaan dinamik persekitaran luaran.

J.K. Lafta menyatakan bahawa pendekatan sistem ialah cara berfikir tentang organisasi dan pengurusan ia tidak boleh ditafsirkan sebagai satu set cadangan atau prinsip khusus untuk pengurus.

Menurut S.V. Rogozhin, ini adalah metodologi untuk kognisi bahagian komponen dengan bantuan keseluruhan dan keseluruhan dengan bantuan bahagian komponennya. Dalam erti kata lain, ini adalah kaedah penyelidikan sejagat berdasarkan persepsi objek yang dikaji sebagai integriti tertentu, yang terdiri daripada bahagian-bahagian yang saling berkaitan dan pada masa yang sama bertindak sebagai sebahagian daripada sistem pesanan yang lebih tinggi. Pendekatan sistem memungkinkan untuk membina model pelbagai faktor yang bercirikan sistem sosio-ekonomi di mana organisasi berada.

Sistematik terdiri daripada mengkaji objek dari sudut yang berbeza dan berkaitan dengan persekitaran luaran. Pendekatan sistematik adalah berdasarkan prinsip, di antaranya yang berikut paling sering dibezakan:

Pertimbangan sistem sebagai sebahagian daripada subsistem beberapa sistem yang lebih umum yang terletak di persekitaran luaran;

Membahagikan sistem kepada bahagian, subsistem;

Persepsi sistem sebagai satu kesatuan mempunyai sifat-sifat istimewa yang bukan ciri-ciri elemen individunya;

Manifestasi fungsi nilai sistem terletak pada keinginan untuk memaksimumkan kecekapan sistem itu sendiri;

Pertimbangan keseluruhan elemen sistem sebagai satu keseluruhan.

Skim untuk menerapkan pendekatan sistematik, menurut Yu.M. Lapygin, boleh diwakili sebagai urutan prosedur tertentu:

1) penubuhan ciri-ciri sistem seperti integriti dan kepelbagaian bahagian;

2) mengkaji sifat, hubungan dan sambungan sistem;

3) penentuan struktur sistem dan struktur hierarkinya;

4) penetapan hubungan antara sistem dan persekitaran luaran;

5) perihalan tingkah laku sistem;

6) penerangan tentang matlamat sistem;

7) pengenalan maklumat yang diperlukan untuk menguruskan sistem.

Sesetengah saintis mencatatkan batasan pendekatan sistem. Khususnya, Profesor A.I. Prigogine, bercakap tentang batasan pendekatan sistem, mencatatkan perkara berikut:

sistematik bermaksud kepastian, kemuktamadan, tetapi dunia dicirikan oleh ketidakpastian;

konsistensi bermaksud konsistensi, tetapi pertikaian timbul secara berterusan, contohnya, antara pekerja dalam organisasi;

Sistematik bermaksud integriti, keupayaan untuk mengintegrasikan, tetapi komponen individu tidak boleh sentiasa diintegrasikan ke dalam satu sistem atau subsistem.

Penggunaan pendekatan sistem sebagai kaedah mengkaji organisasi memerlukan pendekatan bersepadu, yang melibatkan penglibatan pakar dari pelbagai bidang (Jadual 3.2.).

Jadual 3.2.

Analisis perbandingan ciri-ciri pendekatan bersepadu dan sistemik

ciri	pendekatan bersepadu		pendekatan sistematik
mekanisme pelaksanaan	Keinginan untuk sintesis berdasarkan pelbagai disiplin dengan generalisasi seterusnya keputusan		Keinginan untuk sintesis dalam satu disiplin saintifik pada tahap pengetahuan baharu yang bersifat pembentuk sistem
objek kajian	Sebarang fenomena, proses, keadaan		Hanya objek sistem, iaitu sistem kamiran yang terdiri daripada elemen berstruktur semula jadi
kaedah penyelidikan	Pendekatan antara disiplin mengambil kira dua atau lebih petunjuk yang mempengaruhi kecekapan		Sistematik - mengambil kira semua penunjuk yang mempengaruhi kecekapan
radas konseptual	Pilihan asas, piawaian, peperiksaan, keputusan, nisbah untuk menentukan kriteria		Trend pembangunan, elemen, hubungan, interaksi, kemunculan, integriti, persekitaran luaran, sinergi
radas konseptual		tiada		Sistematik, hierarki, maklum balas
Ciri umum		Pendekatannya adalah organisasi, kaedah, luaran, makro, serba boleh, saling berkaitan. saling bergantung		Pendekatannya adalah metodologi, dalaman, dekat dengan sifat objek. Dia dicirikan oleh tujuan dan organisasi
Ciri-ciri pertimbangan masalah		Keluasan isu keperluan		Keluasan masalah di bawah keadaan risiko dan ketidakpastian
pembangunan		dalam pengetahuan sedia ada banyak ilmu, bertindak secara berasingan		Dalam satu sains pada tahap pengetahuan baharu yang bersifat pembentuk sistem

Dalam kes yang paling umum, kita boleh mengatakan bahawa pendekatan sistem adalah komponen komprehensif, kerana pendekatan bersepadu merangkumi strategi dan taktik, dan pendekatan sistematik merangkumi metodologi dan kaedah. Bagaimana. kata Yu Lapygin, dalam proses penyelidikan terdapat pengayaan bersama pendekatan bersepadu dan sistematik

ORGANISASI SISTEM PENGURUSAN. SISTEM FUNGSI DAN INTERAKSINYA

Idea pengawalan kendiri fungsi fisiologi paling banyak dicerminkan dalam teori sistem berfungsi yang dibangunkan oleh Academician P.K Anokhin. Menurut teori ini, pengimbangan organisma dengan persekitarannya dijalankan oleh sistem berfungsi yang mengatur sendiri.

Sistem fungsian (FS) ialah kompleks kawal selia sendiri yang dibangunkan secara dinamik bagi pembentukan pusat dan persisian, memastikan pencapaian hasil penyesuaian yang berguna.

Hasil daripada tindakan mana-mana PS adalah penunjuk penyesuaian penting yang diperlukan untuk fungsi normal badan dari segi biologi dan sosial. Ini membayangkan peranan pembentuk sistem hasil tindakan. Ia adalah untuk mencapai hasil penyesuaian tertentu yang FS dibentuk, kerumitan organisasi yang ditentukan oleh sifat hasil ini.

Pelbagai hasil penyesuaian yang berguna untuk badan boleh dikurangkan kepada beberapa kumpulan: 1) keputusan metabolik, yang merupakan akibat daripada proses metabolik pada tahap molekul (biokimia), mewujudkan substrat atau produk akhir yang diperlukan untuk kehidupan; 2) keputusan homeopati, yang merupakan penunjuk utama cecair badan: darah, limfa, cecair interstisial (tekanan osmotik, pH, kandungan nutrien, oksigen, hormon, dll.), menyediakan sisi yang berbeza metabolisme normal; 3) hasil aktiviti tingkah laku haiwan dan manusia, memenuhi keperluan metabolik dan biologi asas: makanan, minuman, seksual, dll.; 4) keputusan aktiviti sosial orang, sosial yang memuaskan (penciptaan produk sosial buruh, keselamatan persekitaran, pertahanan tanah air, peningkatan kehidupan seharian) dan keperluan rohani (pemerolehan pengetahuan, kreativiti).

Setiap FS merangkumi pelbagai organ dan tisu.

Gabungan yang terakhir ke dalam FS dijalankan oleh hasilnya untuk kepentingan yang FS dicipta. Prinsip organisasi FS ini dipanggil prinsip mobilisasi terpilih aktiviti organ dan tisu ke dalam sistem integral. Sebagai contoh, untuk memastikan komposisi gas darah optimum untuk metabolisme, mobilisasi terpilih aktiviti paru-paru, jantung, saluran darah, buah pinggang, organ hematopoietik, dan darah berlaku dalam sistem pernafasan. Kemasukan organ dan tisu individu dalam FS dijalankan mengikut prinsip interaksi, yang menyediakan

penyertaan aktif

setiap elemen sistem dalam mencapai hasil penyesuaian yang berguna.

Dalam contoh yang diberikan, setiap elemen secara aktif menyumbang untuk mengekalkan komposisi gas darah: paru-paru menyediakan pertukaran gas, darah mengikat dan mengangkut O2 dan CO2, jantung dan saluran darah menyediakan kelajuan dan jumlah pergerakan darah yang diperlukan. Untuk mencapai keputusan pada tahap yang berbeza, FS pelbagai peringkat juga dibentuk. FS di mana-mana peringkat organisasi mempunyai struktur asas yang serupa, yang merangkumi 5 komponen utama: 1) hasil penyesuaian yang berguna; 2) penerima keputusan (peranti kawalan); 3) aferentasi terbalik, membekalkan maklumat daripada reseptor kepada pautan pusat FS; 4) arkitektonik pusat - penyatuan terpilih unsur-unsur saraf pelbagai peringkat ke dalam mekanisme nod khas (peranti kawalan); 5) komponen eksekutif (alat tindak balas) - somatik, autonomi, endokrin, tingkah laku. Gambar rajah sistem berfungsi mengikut P.K Anokhin ditunjukkan dalam Rajah. 3.1. Keadaan persekitaran dalaman sentiasa dipantau oleh reseptor yang sepadan. Sumber perubahan dalam parameter persekitaran dalaman badan adalah proses metabolik (metabolisme) yang terus mengalir dalam sel, disertai dengan penggunaan produk awal dan pembentukan produk akhir. Sebarang sisihan parameter daripada parameter yang optimum untuk metabolisme, serta perubahan dalam keputusan pada tahap yang berbeza, dilihat oleh reseptor. Daripada yang terakhir, maklumat dihantar melalui pautan maklum balas ke pusat saraf yang sepadan. Berdasarkan maklumat masuk, struktur pelbagai peringkat sistem pusat terlibat secara selektif dalam FS ini. sistem saraf dan sistem (radas tindak balas). Aktiviti yang terakhir membawa kepada pemulihan hasil yang diperlukan untuk metabolisme atau penyesuaian sosial.

Organisasi pelbagai PS dalam badan pada asasnya adalah sama.

Ini adalah prinsip isomorfisme FS.

Pada masa yang sama, terdapat perbezaan dalam organisasi mereka yang ditentukan oleh sifat hasilnya. FS yang menentukan pelbagai penunjuk persekitaran dalaman badan ditentukan secara genetik dan selalunya termasuk hanya mekanisme dalaman (vegetatif, humoral) pengawalan diri. Ini termasuk PS yang menentukan tahap optimum jisim darah, unsur terbentuk, tindak balas persekitaran (pH), dan tekanan darah untuk metabolisme tisu.

PS lain pada tahap homeostatik juga termasuk pautan luar pengawalseliaan kendiri, yang melibatkan interaksi badan dengan persekitaran luaran. Dalam kerja sesetengah PS, pautan luar memainkan peranan yang agak pasif sebagai sumber substrat yang diperlukan (contohnya, oksigen untuk pernafasan PS pada orang lain, pautan luar pengawalan kendiri adalah aktif dan termasuk tingkah laku manusia yang bertujuan dalam persekitaran, bertujuan untuk transformasinya. Ini termasuk PS, yang menyediakan badan dengan tahap nutrien yang optimum, tekanan osmotik dan suhu badan. FS tahap tingkah laku dan sosial sangat dinamik dalam organisasi mereka dan dibentuk apabila keperluan yang sesuai timbul. Dalam FS sedemikian, pautan luar pengawalseliaan kendiri memainkan peranan utama. keperluan badan. Keseronokan yang dicipta oleh motivasi dominan menggerakkan pengalaman genetik dan individu (ingatan) untuk memenuhi keperluan ini. Maklumat tentang keadaan persekitaran hidup, dibekalkan oleh aferentasi situasi, membolehkan dalam situasi tertentu menilai kemungkinan dan, jika perlu, membetulkan pengalaman masa lalu untuk memenuhi keperluan. Interaksi pengujaan yang dicipta oleh motivasi dominan, mekanisme ingatan dan aferentasi persekitaran mewujudkan keadaan kesediaan (integrasi pra-pelancaran) yang diperlukan untuk mendapatkan hasil penyesuaian. Aferentasi pencetus memindahkan sistem daripada keadaan kesediaan kepada keadaan aktiviti. Pada peringkat sintesis aferen, motivasi dominan menentukan apa yang perlu dilakukan, ingatan - bagaimana untuk melakukannya, situasional dan pencetus aferentasi - bila untuk melakukannya untuk mencapai hasil yang diinginkan.

Peringkat sintesis aferen berakhir dengan membuat keputusan.

Pada peringkat ini, daripada banyak kemungkinan, satu laluan dipilih untuk memenuhi keperluan utama badan. Terdapat sekatan dalam darjah kebebasan aktiviti FS.

Berikutan keputusan itu, penerima keputusan tindakan dan program tindakan dibentuk. Dalam penerima hasil tindakan, semua ciri utama hasil masa depan tindakan diprogramkan. Pengaturcaraan ini berlaku atas dasar motivasi dominan, yang mengekstrak daripada mekanisme ingatan maklumat yang diperlukan tentang ciri-ciri hasil dan cara untuk mencapainya. Oleh itu, penerima keputusan tindakan adalah radas untuk pandangan jauh, peramalan, pemodelan hasil aktiviti FS, di mana parameter keputusan dimodelkan dan dibandingkan dengan model aferen. Maklumat tentang parameter hasil disediakan menggunakan aferen terbalik.

Pautan yang diperlukan dalam kerja FS ialah aferentasi terbalik. Dengan bantuannya, peringkat individu dan hasil akhir aktiviti sistem dinilai. Maklumat daripada reseptor tiba melalui saraf aferen dan saluran komunikasi humoral kepada struktur yang membentuk penerima hasil tindakan. Kebetulan parameter hasil sebenar dan sifat modelnya yang disediakan dalam penerima bermakna kepuasan keperluan awal badan.

Aktiviti FS berakhir di sini. Komponennya boleh digunakan dalam sistem fail lain. Jika parameter hasil dan sifat model yang disediakan berdasarkan sintesis aferen dalam penerima keputusan tindakan tidak bertepatan, tindak balas indikatif-penerokaan berlaku. Ia membawa kepada penstrukturan semula sintesis aferen, penerimaan keputusan baru, penjelasan ciri-ciri model dalam penerima keputusan tindakan dan program untuk mencapainya. Aktiviti FS dijalankan ke arah baharu yang diperlukan untuk memenuhi keperluan utama.

Prinsip interaksi FS. Beberapa sistem berfungsi beroperasi secara serentak di dalam badan, yang menyediakan interaksi mereka, yang berdasarkan prinsip tertentu.

Prinsip sistemogenesis melibatkan pematangan terpilih dan involusi sistem berfungsi. Oleh itu, PS peredaran darah, pernafasan, pemakanan dan komponen individu mereka dalam proses ontogenesis matang dan berkembang lebih awal daripada PS lain. Prinsip interaksi multiparametrik (berbilang sambung) menentukan aktiviti umum pelbagai FS yang bertujuan untuk mencapai hasil berbilang komponen. Sebagai contoh, parameter homeostasis (tekanan osmotik, CBS, dll.) disediakan oleh PS bebas, yang digabungkan menjadi satu PS umum homeostasis. Ia menentukan perpaduan persekitaran dalaman badan, serta perubahannya disebabkan oleh proses metabolik dan kerja aktif

Prinsip hierarki mengandaikan bahawa fungsi fizikal badan disusun dalam baris tertentu mengikut kepentingan biologi atau sosial. Sebagai contoh, dari segi biologi, kedudukan dominan diduduki oleh PS, yang memastikan pemeliharaan integriti tisu, kemudian oleh PS pemakanan, pembiakan, dll. Aktiviti organisma dalam setiap tempoh masa ditentukan oleh PS dominan dari segi kemandirian atau penyesuaian organisma kepada keadaan kewujudan. Selepas memenuhi satu keperluan utama, satu lagi keperluan terpenting dari segi kepentingan sosial atau biologi mengambil kedudukan yang dominan.

Prinsip interaksi dinamik berurutan menyediakan urutan perubahan yang jelas dalam aktiviti beberapa FS yang saling berkaitan. Faktor yang menentukan permulaan aktiviti setiap FS berikutnya adalah hasil daripada aktiviti sistem sebelumnya. Prinsip lain untuk mengatur interaksi FS ialah prinsip pengkuantitian sistemik aktiviti kehidupan. Sebagai contoh, dalam proses pernafasan, "kuanta" sistemik berikut boleh dibezakan dengan hasil akhir mereka: penyedutan dan kemasukan sejumlah udara ke dalam alveoli; penyebaran O2 dari alveoli ke dalam kapilari pulmonari dan pengikatan O2 kepada hemoglobin; pengangkutan O2 ke tisu; penyebaran O2 daripada darah ke dalam tisu dan CO2 ke arah yang bertentangan; pengangkutan CO2 ke paru-paru;

penyebaran CO2 daripada darah ke udara alveolar; hembusan nafas. Prinsip pengkuantitian sistem meluas kepada tingkah laku manusia. Oleh itu, menguruskan aktiviti penting badan dengan mengatur fungsi fizikal tahap homeostatik dan tingkah laku mempunyai beberapa sifat yang membolehkan badan menyesuaikan diri dengan secukupnya kepada persekitaran luaran yang berubah-ubah. FS membolehkan anda bertindak balas terhadap pengaruh yang mengganggu dari persekitaran luaran dan, berdasarkan maklum balas, menyusun semula aktiviti badan apabila parameter persekitaran dalaman menyimpang. Di samping itu, dalam mekanisme pusat FS, alat untuk meramalkan keputusan masa depan dibentuk - penerima hasil tindakan, berdasarkan mana organisasi dan permulaan tindakan penyesuaian yang menjangkakan peristiwa sebenar berlaku, yang berkembang dengan ketara. keupayaan penyesuaian organisma. Perbandingan parameter hasil yang dicapai dengan model aferen dalam penerima keputusan tindakan berfungsi sebagai asas untuk membetulkan aktiviti badan dari segi mendapatkan keputusan yang tepat. dengan cara yang terbaik