Pemecatan pekerja kerana kekurangan kepercayaan, arahan langkah demi langkah. Prosedur pemecatan kerana hilang keyakinan

Agak sukar bagi majikan, atas inisiatifnya sendiri, memecat pekerja yang telah mengikat kontrak pekerjaan dengannya. Pada masa yang sama, undang-undang masih menyediakan beberapa cara untuk mengeluarkan pekerja yang tidak jujur ​​daripada kerja.

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

Ia pantas dan PERCUMA!

Yang paling biasa ialah pengurangan yang dibuat atas dasar bahawa majikan telah hilang keyakinan terhadap pekerja.

alasan

Alasan untuk memulakan prosedur pemecatan kerana kehilangan kepercayaan adalah bahan penyiasatan - dokumen yang merekodkan pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja.

Semasa pertimbangan, sebagai tambahan kepada mereka, nota penerangan daripada pekerja juga disediakan.

Apakah tindakan yang boleh dianggap sebagai pelanggaran?

Perundangan tidak menyatakan senarai sebab hilang keyakinan terhadap pekerja. Oleh itu, setiap majikan mentafsir alasan secara berbeza.

Sebab yang paling biasa untuk pemecatan adalah:

• kecurian atau kerosakan harta benda yang pekerja itu bekerja;
• hapus kira aset material tertentu untuk kepentingan peribadi;
• menggunakan peralatan kerja untuk mencapai matlamat peribadi;
• kecurian harta syarikat (tidak kira sama ada pada hari bekerja atau tidak);
• melanggar peraturan jualan atau penipuan.

Tetapi agar pelanggaran menjadi alasan pemecatan, ia mesti direkodkan secara bertulis. Selain itu, semua tindakan yang boleh menyebabkan ketidakpercayaan dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.

Rangka kerja perundangan

Undang-undang asas mengenai isu pemecatan kerana kurang keyakinan ialah perenggan tujuh.

Di samping itu, proses ini dikawal oleh beberapa dokumen perundangan lain:

• Perkara No. 34-35 Undang-undang "Mengenai Pekerjaan Warganegara Persekutuan Rusia" No. 1032-1;
• Undang-undang Persekutuan Perkara No. 79;
• Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
• Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;

Resolusi Plenum Mahkamah Agung № 2.

Pemecatan kerana hilang keyakinan

Tiada pekerja yang ingin menerima notis pemecatannya kerana hilang keyakinan. Walau bagaimanapun, jika syarat tertentu dilanggar, ia mungkin tertakluk kepada spesies ini hukuman.

Pemecatan kerana hilang keyakinan boleh digunakan bukan sahaja dalam organisasi komersial, tetapi juga dalam institusi kerajaan.

penjawat awam

Apabila penjawat awam diberhentikan kerana kurang keyakinan, tidak seperti pekerja biasa, bukan Kanun Buruh yang menjadi lebih penting, tetapi Undang-undang Persekutuan. Semua agensi kerajaan, seperti pejabat pendakwa raya, polis, dan sebagainya, mempunyai sebab yang sama mengapa pekerja tertakluk kepada pemecatan.

Tidak seperti organisasi lain, firma milik kerajaan tidak mempunyai peluang untuk menentukan secara bebas atas sebab apa pekerja boleh diberhentikan, kerana semua alasan ditetapkan dalam Undang-undang Persekutuan.

Anda boleh memahami perkara utama dengan membaca peruntukan dari Undang-undang "Mengenai Perkhidmatan Tentera Negara".

Alasan untuk pemecatan mungkin:

• penyembunyian pendapatan: milik sendiri dan saudara mara, untuk tujuan keuntungan material;
• mempunyai perniagaan sendiri semasa bekerja di agensi kerajaan;
• pengurusan atau sokongan pertubuhan asing bukan untung.

Seorang pekerja juga mungkin dipecat kerana tidak bertindak yang membawa kepada pembentukan atau konflik yang tercetus. Akibatnya, dalam situasi sedemikian, bukan sahaja anggota tentera biasa, tetapi juga komander boleh disingkirkan daripada tugas.

Prosedur

Pemecatan kerana kehilangan kepercayaan mempunyai prosedur yang sedikit berbeza daripada yang standard. Adalah sangat penting bagi majikan untuk mematuhi kursusnya, jika tidak pekerja akan dapat mencari jalan keluar atau pergi ke mahkamah untuk membatalkan proses tersebut.

Sebelum anda memulakan pemecatan, anda mesti mengumpulkan semua dokumen yang mengesahkan kewujudan pelanggaran.

Selepas ini, anda boleh memulakan proses, yang mengandungi beberapa langkah asas:

1. Adalah perlu untuk memberitahu pekerja tentang niat anda. Untuk melakukan ini, pakar dari jabatan HR mesti menghantar pekerja notis bertulis.
2. Selepas pekerja dimaklumkan, majikan boleh membuat perintah pemecatan. Asas untuknya adalah kertas yang dikumpul sebelum ini.
3. Seterusnya, notis pemecatan dibuat dalam buku kerja pekerja dengan artikel yang sepadan dengan kes itu.

Peringkat terakhir berlaku pada hari pemecatan. Kemudian pekerja diberikan semua dokumennya, dan dana dibayar.

Pekerja, selalunya, tidak bersetuju dengan perkataan "hilang kepercayaan", dan jika mereka melihatnya, mereka mungkin pergi ke mahkamah dengan tuntutan untuk mengisytiharkan keputusan majikan tidak sah. Oleh itu, anda perlu mengikuti prosedur yang jelas.

Siasatan dalaman

Jika pelanggaran dikesan, ia mesti direkodkan di atas kertas. Undang-undang tidak memperuntukkan borang khusus untuk mengisi dokumen sedemikian, namun, ramai yang menggunakan gaya yang serupa dengan memo.

Ia menunjukkan butiran pekerja yang mengisi borang, masa dan keadaan di mana jenayah itu dilakukan.

Tetapi laporan mungkin tidak diperlukan, kerana jika pihak berkuasa penguatkuasaan undang-undang campur tangan dalam perkara itu, siasatan mereka akan menjadi asas.

Untuk menyemak semula data pekerja secara bebas, anda boleh menjalankan audit tidak berjadual.

Penerangan daripada pekerja

Sebelum membuat perintah, majikan mesti menerima pernyataan penjelasan daripada pekerja untuk memahami apa yang berlaku dari sudut pandangannya dan memutuskan sama ada perlu untuk mengenakan hukuman dalam bentuk pemecatan.

Sekiranya penolakan, pekerja mesti dimaklumkan bahawa menulis nota penerangan adalah tindakan wajib.

Selepas menerima notis, pekerja mesti menandatanganinya untuk menunjukkan penerimaan. Jika pekerja tidak mahu menandatangani, perlu merekodkan fakta ini dalam perbuatan itu di hadapan dua orang saksi. Dokumen yang sama disediakan jika pekerja menandatangani untuk penerimaan, tetapi tidak memberikan penjelasan yang diperlukan dua hari kemudian.

Jika, jika pekerja enggan, notis tidak dihantar kepadanya atau tindakan enggan menandatangani kertas tidak direkodkan, maka aspek ini akan menjadi peluang kepada pekerja.

Disebabkan kekurangan bukti bersalah, dia akan dapat merayu pemecatannya di mahkamah dan dikembalikan semula dalam tugasnya.

Pesanan

Disusun berdasarkan dokumen yang membuktikan penglibatan pekerja dalam pelanggaran.

Bentuk perintah pemecatan kerana kehilangan kepercayaan tidak jauh berbeza daripada yang dibuat dalam kes lain, dan dinamakan "T-8". Ia juga mengandungi butiran pekerja dan tarikh pemecatan.

Perbezaannya terletak tepat pada alasan, serta dalam artikel di mana pekerja itu diberhentikan. Selepas membuat pesanan, ia dihantar ke jabatan sumber manusia, serta jabatan perakaunan untuk mengira pembayaran kepada pekerja.

Catatan dalam buku kerja

Apabila membuat pemecatan, pekerja memasukkan perkataan yang mesti sama dengan yang dinyatakan dalam perintah itu.

Dalam kes pemecatan kerana kehilangan kepercayaan, rekod mesti mengandungi klausa 7 Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Penyertaan itu diperakui dengan menampal tandatangan orang yang membuat penyertaan, serta meterai bulat organisasi. Juga di seberang entri harus ada nombor yang sepadan dengan hari pekerja itu dikeluarkan dan diberhentikan.

Selepas membiasakan diri, pekerja mesti menandatangani sebagai tanda persetujuan dengan kata-kata dan penamatan kontrak pekerjaan.

Tarikh akhir

Masa mungkin adalah salah satu daripada bahagian yang paling penting dipecat kerana hilang keyakinan. Hakikatnya ialah keseluruhan proses mesti berakhir tidak lewat daripada yang terakhir untuk kerja, yang ditetapkan dalam perintah pemecatan.

Sekiranya, selepas tempoh yang ditetapkan, pekerja masih berada di tempat kerjanya, dan pengurus tidak mengganggu ini, maka kontrak pekerjaan dianggap dilanjutkan secara automatik.

Apakah bayaran yang perlu dibayar?

Walaupun fakta bahawa pemecatan kerana kehilangan kepercayaan adalah hukuman paling ketara bagi pelanggaran, pekerja pada tahun 2019 masih berhak untuk... Mereka terdiri daripada upah Dan . Seperti yang dijangka, pekerja mesti menerima semua wang pada hari terakhir bekerja.

Majikan tidak mempunyai hak untuk menahan gaji, walaupun pekerja itu menyebabkan kerosakan kepada syarikat.

Tetapi selepas pemecatan, pengurus boleh memfailkan tuntutan mahkamah terhadap bekas pekerja di mahkamah, menyediakan dokumen yang dilampirkan pada perintah pemecatan sebagai bukti. Dalam kes ini, mahkamah, selalunya, kekal di sisi plaintif.

Akibat untuk pekerja

Sekiranya pekerja melakukan pelanggaran, majikan mempunyai hak untuk memutuskan hukuman yang akan dikenakan ke atas pakar yang melakukan kesalahan.

Kebanyakan bentuk ringan adalah teguran, yang biasanya diberikan sekiranya berlaku pelanggaran kecil.

Sekiranya berlaku "kesilapan" yang lebih serius atau kesilapan berulang, majikan boleh mengenakan denda ke atas pekerja sebagai pampasan bagi ganti rugi.

Tetapi hukuman yang paling berat, sudah tentu, adalah kehilangan keyakinan dan pemecatan seterusnya. Biasanya, langkah pencegahan ini digunakan untuk pelanggaran serius atau pengulangan berulang kesilapan kecil.

Pemecatan melibatkan beberapa akibat negatif:

• tempoh perkhidmatan terganggu, yang bermaksud bahawa pada masa hadapan pembayaran semasa ketidakupayaan akan menjadi lebih rendah;
• Kadang-kadang, selepas pemecatan, larangan dikenakan ke atas pekerja, yang mana dia tidak boleh masa tertentu atau memegang satu jawatan atau yang lain seumur hidup;
• apabila dipecat kerana hilang keyakinan, rakyat tidak dibayar faedah pengangguran selama tiga bulan kemudian wang itu mula tiba, tetapi kadarnya masih dikurangkan.

Selain itu, rakaman dalam buku kerja boleh mengganggu mendapatkan pekerjaan kerja baru, memandangkan beberapa majikan ingin menerima ke dalam pasukan mereka seorang yang sukar untuk dipercayai.

Siapa yang tidak boleh dipecat?

Jika majikan mempunyai bukti bahawa pekerja itu melakukan pelanggaran, maka dia berhak memecatnya.

Walau bagaimanapun, terdapat beberapa pengecualian di sini, sebagai contoh, majikan tidak boleh menamatkan kontrak dengan:

• seorang wanita hamil;
• pekerja yang tidak hadir di tempatnya kerana hilang upaya sementara atau bercuti.

Juga, sebahagiannya, mereka termasuk pesalah kecil. Sudah tentu, anda boleh memecat mereka, bagaimanapun, untuk melakukan ini, anda perlu menyelaraskan tindakan anda inspektorat buruh dengan menghubungi jabatan tempatan anda. Di samping itu, ini memerlukan kelulusan daripada suruhanjaya hal ehwal juvana.

Adakah mungkin untuk mencabar?

Seorang pekerja mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah sejurus selepas proses pemecatan untuk mencabar artikel yang ditulis dalam buku kerja. Walau bagaimanapun, jika jabatan atau pengurus HR telah menyediakan semua dokumen mengikut undang-undang, maka risiko bahawa pekerja akan dapat memenangi tuntutan mahkamah menjadi sangat kecil.

Walau bagaimanapun, jika dia masih mampu melakukan ini, maka majikan akan diwajibkan untuk mengembalikan pekerja itu ke jawatannya.

Amalan kehakiman

Jadi, sebagai contoh, majikan menyedari bahawa ketua bengkel yang terlibat dalam pembaikan perigi menandatangani bil laluan. Pada masa yang sama, didapati selepas ini beberapa beg simen hilang. Akibatnya, pekerja itu dipecat.

Walau bagaimanapun, pekerja itu memfailkan tuntutan mahkamah dan menang, kerana dia bukan salah seorang daripada orang yang akan berkaitan secara langsung dengan aset material, kerana ini tidak ditunjukkan sama ada dalam kontrak atau dalam arahan mengikut mana pengurus kedai bekerja. Akibatnya, majikan diwajibkan untuk mengembalikan pekerja ke jawatannya.

Video tentang penamatan hubungan pekerjaan

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Kepercayaan adalah sangat penting bukan sahaja antara orang yang rapat, tetapi juga antara majikan dan pekerja. Jika pengurusan kehilangannya, ia boleh memecat orang itu dari kerja kerana inisiatif sendiri. Undang-undang membenarkan ini. Prosedur untuk pemecatan kerana hilang keyakinan ada dalam bahan ini.

Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan termaktub dalam Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sebagai tambahan kepada tindakan bersalah langsung pekerja, sebab pemecatan tersebut mungkin hilang kepercayaan. Ini adalah sebab yang agak jarang berlaku untuk berpisah dengan pekerja yang tidak diingini, dan untuk melaksanakannya, beberapa formaliti mesti dipatuhi. Jadi, bagaimanakah pemecatan kerana hilang kepercayaan berlaku?

Calon untuk penamatan kontrak pekerjaan

Pihak pengurusan boleh menyatakan ketidakpercayaan hanya kepada pekerja yang bertanggungjawab. Iaitu mereka yang menduduki jawatan kepimpinan atau secara langsung berurusan dengan perkhidmatan komoditi atau nilai kewangan. Sebagai contoh, anda mungkin tidak lagi mempercayai kejujuran akauntan atau jurujual, tetapi anda tidak boleh berpisah dengan tukang kunci atau tukang paip atas sebab ini. Dan tidak ada aspek subjektif dalam hal ini - semuanya dinyatakan dengan jelas dalam klausa 7, bahagian 1, seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Walau bagaimanapun, pekerja sedemikian juga boleh dilindungi daripada pemecatan di bawah artikel ini. Sebagai contoh, anda tidak boleh melanggar cara ini perhubungan buruh dengan wanita hamil (Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) atau seorang pekerja kecil(Perkara 269 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Selain itu, pekerja yang sedang bercuti atau cuti sakit juga mempunyai imuniti, tetapi hanya sehingga tamat.

Bukti dan rasa bersalah

Pengurusan boleh memecat kerana kehilangan kepercayaan hanya jika ia mempunyai dokumen sokongan yang membuktikan bahawa orang tertentu ini berkhidmat aset material. Sebagai contoh, dokumen sedemikian boleh menjadi kontrak pekerjaan dan perjanjian mengenai liabiliti kewangan (Perkara 244 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Jadi, majikan mempunyai hak untuk memulakan prosedur pemecatan jika orang itu termasuk dalam kategori yang diperlukan, dan pada masa yang sama:

• mengambil atau meminta rasuah;
• menerima sogokan;
• melakukan sebarang tindakan yang membawa kepada kecurian atau kehilangan aset kewangan dan material, atau ancaman peristiwa sedemikian;
• melakukan kesalahan jenayah atau tindakan menyalahi undang-undang, walaupun tidak berkaitan dengan tugas rasminya (fasal 45 Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No. 2.

Mari kita pertimbangkan bagaimana untuk mengatur ini tanpa melanggar undang-undang.

Pemecatan kerana hilang kepercayaan: prosedur

Statut had

Untuk kesalahan tatatertib yang boleh menyebabkan langkah melampau ini tertakluk kepada statut pengehadan tertentu:

• 1 bulan dari tarikh penemuan kesalahan;
• 6 bulan dari tarikh pelakuan kesalahan, tidak mengira masa prosiding jenayah;
• dalam kes audit aktiviti kewangan dan ekonomi, 2 tahun dari tarikh komisen;
• 1 tahun dari saat majikan mengetahui tentang pelakuan perbuatan di luar tempat kerja.

Masa sakit atau bercuti tidak termasuk dalam tempoh ini. Mana-mana orang mempunyai hak untuk merayu pemecatannya di mahkamah.

Perundangan Buruh negara kita memperuntukkan klausa sedemikian berkaitan dengan kehilangan kepercayaan. Majikan jarang menggunakan kaedah ini untuk menyingkirkan pekerja. Kemungkinan besar kerana tidak semua orang mempunyai idea tentang cara menggunakan artikel ini.

Selepas dipecat di bawah artikel Hilang kepercayaan, sukar untuk mendapatkan semula reputasi anda

Selaras dengan Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perenggan 7, tindakan bersalah yang dilakukan oleh pekerja mengenai atau kewangan majikan dianggap sebagai kehilangan kepercayaan.

Pemecatan dengan kata-kata ini akan menjejaskan kerjaya masa depan pekerja, kerana reputasinya akan terjejas teruk. Dengan rekod sedemikian, ia akan menjadi amat sukar untuk mendapatkan pekerjaan pada masa hadapan.

Untuk memecat seseorang kerana artikel yang tidak menyenangkan itu, majikan mesti mempunyai alasan yang kukuh. Sekiranya anda tidak mengambil kira semua kehalusan dan nuansa, maka pemecatan kemungkinan besar akan berkembang menjadi banyak.

Siapa yang mungkin menghadapi pemecatan kerana hilang keyakinan?

Artikel ini hanya boleh digunakan untuk pekerja yang aktivitinya melibatkan perkhidmatan barang berharga (kita bercakap mengenai komponen monetari dan komoditi). Dalam erti kata lain, ini adalah semua orang dengan siapa perjanjian mengenai tanggungjawab kewangan penuh boleh dibuat atau sedang dimuktamadkan.

Kategori ini termasuk, sebagai contoh, juruwang di jabatan yang wang tunainya disimpan. Tetapi akauntan tidak boleh dipecat di bawah artikel ini, kerana mereka bekerja dengan dana secara eksklusif di atas kertas.

Selalunya terdapat situasi apabila seorang pekerja menggantikan pekerja lain yang diamanahkan dengan ini. Jika pekerja gantian membuat sebarang kesilapan atau kelalaian, mereka masih tidak boleh memecatnya di bawah Perkara 81. Untuk layak dipecat dengan perkataan ini, anda perlu:

1. pertama, melaksanakan tugas bukan sekali, tetapi kerap;
2. kedua, masih perlu untuk membuktikan bahawa kesilapan yang dilakukan adalah benar-benar disengajakan, dan bukannya kesilapan yang tidak sengaja yang timbul kerana kekurangan pengalaman dan kecekapan.

Apabila membuat perjanjian mengenai liabiliti kewangan penuh dengan seluruh pasukan atau beberapa individu, adalah mustahil untuk menolak mereka di bawah artikel kerana kehilangan kepercayaan. Tetapi adalah mungkin untuk membawa mereka ke tanggungjawab kewangan, bagaimanapun, hukuman dalam kes ini agak berbeza.

Prosedur pemecatan dalam keadaan sedemikian

Pemecatan di bawah artikel Kehilangan kepercayaan dilakukan mengikut prosedur yang ditetapkan

Perkara 81 Kanun Buruh adalah alasan yang lebih serius untuk dipecat. Majikan perlu mengikut prosedur penamatan khusus.

Tugas utama ialah menjaga bukti kesalahan pekerja. Kewajipan ini ditetapkan dalam perundangan buruh. Tiada dokumen khas yang perlu diisi apabila tindakan yang dilakukan oleh pekerja dikesan.

Sebagai peraturan, fakta sedemikian diformalkan dalam bentuk dokumen biasa yang disusun dalam bentuk bebas. Mesej sedemikian mesti mengandungi data tertentu:

• nama keluarga, nama pertama, patronimik pekerja yang menemui tindakan ini;
• dalam keadaan apa semuanya berlaku;
• Masa dan tarikh acara ditunjukkan.

Dalam kes di mana kehilangan barang berharga atau kewangan ditemui disebabkan oleh inventori, penjagaan mesti diambil untuk membuat tindakan khas. Berdasarkan dokumen yang dikumpul, majikan, jika mahu, menjalankan siasatan dalaman dan mengenal pasti pelakunya.

Peranan suruhanjaya dalam prosedur pencarian fakta

Catatan khas dibuat dalam laporan kerja

Untuk menentukan sama ada perbuatan menyalahi undang-undang benar-benar berlaku, serta orang yang terlibat, suruhanjaya khas diwujudkan. Pekerja yang membentuk pasukan sedemikian mestilah cekap dan tidak berminat dengan hasil siasatan yang mereka jalankan.

Sebelum prosiding bermula, majikan mesti menjaga perintah itu, yang menyatakan keperluan untuk mewujudkan komisen, serta komposisinya (sekurang-kurangnya 3 orang). mengandungi maklumat tentang nama dan jawatan pekerja. Ia adalah perlu untuk menunjukkan tujuan dan tarikh penciptaan, serta tempoh sah dan kuasa suruhanjaya itu. Tugas suruhanjaya yang diwujudkan adalah seperti berikut:

• tentukan dalam keadaan apa ia digunakan, menunjukkan tempat, masa dan kaedah permohonan;
• jika ada keperluan sedemikian, tempat-tempat yang telah rosak itu perlu diperiksa;
  tentukan kos kerosakan untuk fakta ini;
• mengenal pasti orang yang menyebabkan kerosakan;
• mengumpul bukti;
• menentukan tahap kesalahan orang-orang ini, membuat kesimpulan mengenai jumlah penalti;
  tentukan punca dan keadaan yang menyumbang kepada kerosakan.

Ahli suruhanjaya mempunyai hak untuk menuntut pekerja yang disyaki menjelaskan tindakan mereka. Komisen sedemikian juga boleh diwujudkan dalam situasi di mana tiada kerosakan langsung berlaku, tetapi tindakan pekerja boleh mencetuskan hasil yang serupa.

Semua ahli suruhanjaya mesti membaca perintah dan menandatangani. Untuk memecat pekerja kerana kehilangan kepercayaan, majikan boleh menjalankan siasatan yang diperlukan secara bebas.
Maklumat yang diperoleh oleh suruhanjaya itu diformalkan dalam bentuk akta, sijil, dan memo. Semua dokumen dilampirkan bersama bahan siasatan dan diserahkan kepada majikan untuk semakan.

Pekerja yang berkenaan dengannya penyiasatan sedemikian hendaklah dimaklumkan tentang keputusan dan keputusan suruhanjaya terhadap tandatangan. Jika dia enggan melakukan ini, tindakan yang sepadan dibuat.

Sebelum perintah dikeluarkan berkenaan tindakan tatatertib disebabkan hilang kepercayaan, majikan mesti meminta pekerja mengambil tindakan tertentu.

Prosedur pemecatan

Dugaan mesti berasas!

Sekiranya majikan yakin bahawa peristiwa yang berlaku berada di bawah artikel yang dinyatakan dalam Kod Buruh, maka apabila memfailkan pemecatan kerana kehilangan kepercayaan, perlu dipandu oleh algoritma berikut.

Pemberitahuan

Seorang pekerja menerima maklumat tentang pemecatan yang akan datang. Lebih-lebih lagi, tempoh wajib dua minggu tidak perlu ditunaikan. Jika perbuatan menyalahi undang-undang didapati, majikan boleh menyingkirkan pelakunya pada bila-bila masa yang dia mahu.

Pemberitahuan hendaklah dibuat secara eksklusif secara bertulis. Selepas penghantaran, pekerja mesti menandatangani. Sekiranya keengganan untuk melakukan ini, akta khas disediakan.

Pesanan

Jika terbukti bahawa perbuatan bersalah telah dilakukan, perintah khas dibuat dalam borang T-8 standard. Perkataan dalam susunan dan dalam buku kerja mestilah sama.

Pengiraan

Selepas pemecatan, pada hari bekerja terakhir, pekerja diberikan segala yang diperlukan dalam kes sedemikian:

• buku kerja dengan catatan yang sepadan;
• sijil pendapatan untuk tahun lepas;
• , yang diperoleh pekerja untuk keseluruhan tempoh, termasuk hari terakhir;
• semua bonus dan bayaran monetari lain yang perlu dibayar di bawah sistem saraan;
• jika hari cuti yang dikehendaki oleh undang-undang tidak digunakan, maka ia dikeluarkan. Sekiranya pekerja menggunakan hari cuti lebih awal, maka gaji percutian yang dikeluarkan sebelum ini akan ditahan daripadanya.

Penting! Sekiranya pekerja mengetahui dengan pasti bahawa dia tidak melakukan apa-apa tindakan yang menyalahi undang-undang dan pemecatannya adalah menyalahi undang-undang, maka dia mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah dan dikembalikan semula dalam pekerjaannya.

Pemecatan pekerja kerana hilang kepercayaan. Tarikh akhir

Anda boleh merayu pemecatan anda...

Setiap kali ia datang untuk menamatkan kontrak pekerjaan, adalah sangat penting untuk mematuhi tarikh akhir tertentu. Ya, mengikut mata Perundangan buruh, jika pekerja terus bekerja selepas tarikh yang ditunjukkan dalam perintah dan pemberitahuan, dan selain itu, dia tidak diberi sebarang wang atau dokumen, maka kontrak dengannya secara automatik dilanjutkan.

Jika pemecatan tidak dapat dielakkan, maka semua langkah yang diambil perlu diulang sekali lagi. Lazimnya, majikan bukan sahaja mahu menyingkirkan pekerja yang cuai, tetapi juga menerima pampasan untuk kerosakan yang berlaku. Dalam kes ini, adalah penting untuk memastikan bahawa pekerja menerima notis bertulis, dan pada hari terakhir bekerja bayaran yang diperlukan dibuat kepadanya.

Pengurus mesti yakin bahawa dia menyelesaikan semuanya dengan betul dan tepat pada masanya dokumen yang diperlukan, dengan itu menafikan bekas pekerja peluang untuk memenangi kes apabila pergi ke mahkamah.

Selalunya terdapat situasi apabila pekerja tidak bersetuju dengan kata-kata pemecatan dan menulis pernyataan "". Sekiranya majikan tidak tergesa-gesa dan tidak melengkapkan semua dokumen yang diperlukan dalam tempoh masa yang ditetapkan - dalam masa dua minggu, maka akan dianggap bahawa prosedur pemecatan telah dijalankan di bawah Perkara 80, seperti yang dinyatakan oleh pekerja.

Pemecatan kerana hilang kepercayaan boleh menamatkan kerjaya masa depan seseorang. Sekiranya pekerja itu benar-benar bersalah, maka dia harus cuba menyelesaikan semuanya secara aman dan meletakkan jawatan "mengikut sesuka hati" Dengan cara ini anda akan dapat mengekalkan reputasi anda, yang sangat penting apabila mencari pekerjaan baharu.

Kata-katanya ialah "Kehilangan kepercayaan." Butiran lanjut dalam perundingan video undang-undang:

Pembaca yang dihormati! Artikel kami bercakap tentang cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah unik.

Kalau nak tahu bagaimana untuk menyelesaikan masalah anda dengan tepat - hubungi borang perunding dalam talian di sebelah kanan atau hubungi +7 (499) 703-35-33 samb. 738 . Ia pantas dan secara percuma!

Pemecatan kerana hilang keyakinan mestilah wajar di sisi undang-undang. Dalam Seni. 81 fasal 7 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menentukan peruntukan mengikut mana majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja kerana hilang kepercayaan.

Sebagai peraturan, orang yang mempunyai tanggungjawab kewangan (melayani aset kewangan atau komoditi) diketepikan di bawah artikel ini. Selaras dengan peraturan kod buruh Persekutuan Rusia, tidak setiap pekerja boleh dilepaskan daripada tugas di bawah Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Majikan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan orang bawahan jika dia telah melakukan perbuatan yang menyalahi undang-undang berhubung dengan harta yang dia bertanggungjawab dari segi kewangan. Pemecatan pekerja akibat kehilangan kepercayaan sering dipertikaikan, kerana dalam pemahaman subjektif "mangsa" ia dianggap tidak sah.

Terdapat kes apabila pekerja melakukan perbuatan yang menyalahi undang-undang di luar kerja dan tidak berkaitan dengan rakan sekerja dan harta benda yang dia bertanggungjawab dari segi kewangan. Majikan mengetahui perkara ini dan mengeluarkan arahan untuk memecatnya kerana hilang kepercayaan. Dalam kes ini, pentadbiran mempersoalkan integriti pekerja. Jika anda mahu, anda boleh meletakkan jawatan sendiri.

Pemecatan kerana kehilangan kepercayaan ditemui di mana-mana, tetapi untuk menuduh warganegara tertentu tidak jujur, adalah perlu untuk merekodkan fakta penyelewengan, kecurian, rasuah (atau percubaan untuk melakukan perbuatan jahat). Berdasarkan fasal 7 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pentadbiran boleh melucutkan pekerjaan seorang warganegara yang perbuatannya melanggar undang-undang dilakukan di tempat kerja.

Pemecatan kerana hilang kepercayaan adalah langkah undang-undang untuk pekerja yang telah melanggar peruntukan kontrak pekerjaan mengenai liabiliti kewangan. Kesahihan tindakan pentadbiran dalam kes ini ditetapkan oleh mahkamah jika "mangsa" memfailkan tuntutan. Adalah dipercayai bahawa akauntan, ahli ekonomi, pelabel, dan pembersih tidak boleh dipecat kerana hilang kepercayaan. Jika ini berlaku, pihak yang cedera mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah untuk mendapatkan semula kedudukan mereka sebelum ini.

Sekiranya pentadbiran membuat tuntutan, pekerja yang meletak jawatan mesti membuat laporan nota penerangan. Ini akan membantu mewujudkan rasa bersalah rakyat mengenai tindakan berniat jahat. Majikan mesti membuat pesanan dan memberitahu pekerja tentang pemecatan dalam masa 3 hari. Pematuhan dengan urutan tindakan ini adalah wajib.

Majikan tidak boleh berlengah-lengah. Prosedur pemecatan atas sebab-sebab yang sesuai mesti diikuti. Jika perbuatan menyalahi undang-undang yang menyebabkan kehilangan kepercayaan tidak dilakukan di tempat kerja, anda perlu memahami situasi dengan lebih terperinci.

Terdapat kes apabila pekerja pergi ke mahkamah dengan tuntutan bayaran balik. tempat lama dan pembayaran ganti rugi moral daripada pentadbiran. Contohnya, dia melakukan perbuatan yang mencurigakan atau menyalahi undang-undang, dan majikannya memecatnya selepas beberapa bulan. Selama ini, warganegara pergi bekerja dan menerima gaji.

Mungkin majikan tahu tentang salah laku itu, tetapi penangguhan pemecatan. Jika mahkamah menetapkan bahawa warganegara tertentu memenuhi kewajipannya dan tidak menimbulkan keraguan terhadap ketelitiannya, tuntutan untuk kembali ke yang sebelumnya. tempat kerja dan pampasan untuk kerosakan moral akan dipenuhi.

Syarat untuk dibuang kerja di bawah Perkara 81

Berdasarkan fasal 7 Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Orang yang bertanggungjawab secara material termasuk dalam kategori ini. Aktiviti mereka mungkin berkaitan dengan penerimaan, pengeluaran, dan pengiraan semula nilai komoditi (atau tunai). Dalam kebanyakan kes, majikan memeterai perjanjian liabiliti dengan pekerja. Amalan kehakiman menunjukkan bahawa jika tiada perjanjian, pemecatan kerana hilang kepercayaan boleh dilaksanakan.

Sebabnya mungkin melanggar peraturan untuk mengangkut atau menghantar barang, kecurian bahan atau mesin yang dimaksudkan untuk operasi yang stabil perusahaan, transaksi haram dengan dana, dsb. Di mana-mana perusahaan dan dalam mana-mana organisasi terdapat pekerja yang tidak bertanggungjawab dari segi kewangan.

Disebabkan kehilangan kepercayaan, sebagai peraturan, pengumpul wang tunai, juruwang, pemuat, pemandu, dan peniaga dipecat. Seorang akauntan atau ahli ekonomi mungkin tidak termasuk dalam kategori ini, semuanya bergantung kepada keadaan. Pemecatan di bawah artikel "Kehilangan kepercayaan" adalah proses yang kompleks dan pelbagai aspek. Adalah penting bagi majikan untuk mengetahui peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia dan tanggungjawab pekerja tertentu.

Dalam kes apakah pemecatan haram?

Terdapat banyak kes apabila pekerja yang dibuang kerja secara tidak adil pergi ke mahkamah dan badan yang diberi kuasa memenuhi tuntutannya. Contoh: warganegara Petrova bekerja sebagai akauntan di sebuah bank. Kes jenayah telah dimulakan terhadapnya. Berdasarkan Seni. 170 Kanun Jenayah RSFSR, Petrova telah disingkirkan daripada tugasnya sebagai akauntan. Timbalan Pengerusi institusi membuat perintah untuk pemecatan warganegara ini berdasarkan klausa 2 Seni. 254 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Mangsa memfailkan saman untuk kembali bekerja. Pada mulanya tuntutan itu ditolak, kemudian panel kehakiman kes sivil berpuas hati dengan bantahannya dan mencipta dekri yang mengembalikan semula Petrova ke jawatannya sebelum ini. Selaras dengan fasal 7 peraturan mengenai ketua akauntan, yang diluluskan oleh Resolusi Majlis Menteri-menteri USSR No. 59 bertarikh 24 Januari 1980, Petrova telah dipecat secara haram. Majikan tidak mempunyai hak untuk memegang akauntan bertanggungjawab dari segi kewangan tunai dan nilai.

Dalam kes apakah pemecatan wajar?

Dalam kesusasteraan undang-undang terdapat senarai profesion yang wakilnya tidak boleh dipecat kerana hilang keyakinan. Wakil tipikal orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan ialah peniaga. Jika dia menerima dan menyimpan rekod produk, bermakna dia diamanahkan liabiliti kewangan. Pemandu yang mengangkut penumpang dan menerima dana juga merupakan orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan. Sekiranya berlaku pelanggaran, mereka boleh diketepikan di bawah Seni. 81 fasal 7 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Contoh: warganegara Sidorov bekerja sebagai pemandu di sebuah syarikat trak. Pentadbiran membuat perintah atas dasar yang dia diberhentikan mengikut perenggan 2 Seni. 254 Kod Buruh RSFSR. Rakyat menganggap bahawa prosedur pemecatan dalam kes ini adalah menyalahi undang-undang.

Beberapa hari kemudian, dia memfailkan saman untuk dikembalikan ke jawatan sebelumnya dan menerima gaji kerana ketidakhadirannya secara paksa. Kolegium Kehakiman enggan memenuhi tuntutan itu. Sidorov memfailkan aduan dengan perkhidmatan kasasi. Aduan ini ditolak.

Berdasarkan fasal 2 Seni. 254 Kanun Buruh, majikan boleh memecat pekerja yang menjalankan perhubungan monetari atau komoditi secara tidak sah (contohnya, menerima keuntungan tambahan). Didapati Sidorov melanggar hak penumpang dengan menaiki bas. Salah seorang penumpang menulis aduan kepada pentadbiran syarikat pengangkutan itu. Oleh itu, Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mula berkuat kuasa.

Dalam kes ini, pemandu membuat perjanjian yang mana dia bukan sahaja memandu pengangkutan, tetapi juga melayani penumpang dan mengenakan tambang berdasarkan peraturan yang ditetapkan. Pekerja berkelayakan yang menyediakan aset material juga memikul tanggungjawab kewangan. Majikan, sebelum membuat keputusan untuk memecat di bawah Art. 81, mesti menganalisis fungsi buruh pekerja.

Pemecatan pekerja yang berkelayakan

Warganegara Prokhorov bekerja sebagai jurutera di jabatan bekalan. Selama 3 tahun dia melaksanakan tugasnya dengan sempurna. Pentadbiran memutuskan untuk memecat Prokhorov kerana melanggar kewajipannya. Asasnya ialah Seni. 254 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sebab pemecatan adalah hilang kepercayaan. Prokhorov menganggap tindakan sedemikian menyalahi undang-undang dan memfailkan tuntutan mahkamah.

Tuntutan itu termasuk permintaan untuk dikembalikan ke jawatan sebelumnya dan membayar gaji untuk ketidakhadiran paksa. Semasa perbicaraan, mahkamah mendapati warganegara ini bertanggungjawab dari segi kewangan.

Pentadbiran memecatnya berikutan audit perakaunan bahan api. Perkhidmatan pembekalan mengenal pasti kekurangan bahan api diesel. Jurutera Prokhorov tidak dapat memberikan laporan mengenai penggunaan cecair. Plaintif sendiri mendakwa bahawa syarikat itu tidak membangun huraian kerja, atas dasar mana mahkamah boleh mengiktiraf pemecatan itu sebagai undang-undang.

Badan yang diberi kuasa enggan memenuhi tuntutan Prokhorov. Pemecatan kerana kurang keyakinan diiktiraf sebagai sah, memandangkan warganegara itu diberi tanggungjawab kewangan, dan syarat kontrak dilanggar di pihaknya.

Apakah yang dianggap salah laku?

Pemecatan pekerja kerana hilang kepercayaan berlaku atas pelbagai sebab. Jika dia secara haram menerima bayaran untuk produk tertentu atau menyediakan perkhidmatan, sebagai contoh, menjual barang dari gudang atau dari bilik utiliti, pentadbiran mempunyai hak untuk memecatnya atas dasar pelanggaran kontrak pekerjaan. Perbuatan yang menyalahi undang-undang juga termasuk mengurangkan wajaran, menipu pengguna, rasuah, dan melanggar peraturan bekerja dengan daftar tunai.

Kepercayaan adalah kepercayaan seseorang terhadap kejujuran dan integriti orang lain. Terdapat banyak sebab untuk meragui seseorang. Apabila majikan mengupah warganegara tertentu dan menyerahkan tanggungjawab kewangan kepadanya, dia, sebagai peraturan, yakin dengan integritinya. Jika pekerja tidak mematuhi peraturan tertentu, dia menyebabkan (atau berisiko menyebabkan) kerosakan kepada perusahaan

Motif yang disengajakan dan tidak disengajakan

Pemecatan kerana kurang keyakinan sering berlaku. Sebelum membuat keputusan untuk memecat warganegara tertentu, anda perlu memahami niat perbuatan yang menyebabkan kerosakan pada perusahaan. Perbuatan yang sama boleh dilakukan dengan sengaja atau tanpa niat jahat (kecuaian).

Pentadbiran mesti mengaitkan tindakan pekerja dengan standard kelakuan yang dikawal dalam kontrak. Kesalahan warganegara boleh secara langsung atau tidak langsung. Jika seseorang dengan sengaja melakukan tindakan yang menyebabkan kerosakan kepada perusahaan, dia dianggap sebagai rakan sejenayah secara langsung dalam perbuatan berniat jahat itu. Sekiranya warganegara tertentu tidak menghalang tindakan jahat, dia dianggap sebagai rakan sejenayah secara tidak langsung.

Pemecatan kerana kehilangan kepercayaan sering dikaitkan dengan kecuaian—fenomena di mana pekerja tidak mengambil tanggungjawabnya dengan cukup serius. Dalam kes ini, dia boleh mengabaikan peraturan penting dan arahan. Contohnya, jika pekerja yang dipertanggungjawabkan dengan tanggungjawab kewangan tersalah menyimpan wang, barang, atau menggunakan peralatan atau premis penyimpanan secara tidak rasional, majikan berhak memecatnya kerana hilang kepercayaan. Majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja dari jawatannya kerana menyimpan kunci secara tidak wajar atau mengatakan fakta yang lantang tentang yang lebih baik untuk berdiam diri.

Pekerja yang meninggalkan peti besi terbuka dengan mudah boleh dituduh cuai. Perbuatan sebegini boleh dianggap berniat jahat. Jika pekerja mempunyai matlamat untuk mencuri wang dan dengan sengaja membiarkan peti besi terbuka, ini bermakna dia mengejar matlamat mementingkan diri sendiri. Kadang-kadang sukar untuk menarik garis antara kecuaian dan tindakan yang salah. Untuk menuduh warganegara dengan sengaja melakukan tindakan, anda perlu mempunyai bukti (contohnya, bahan video). Tindakan salah disokong oleh motif yang berbeza: beberapa - kepentingan diri, yang lain - permusuhan dan niat jahat. Punca perbuatan jenayah mungkin adalah kebencian terhadap pengurusan dan pekerja.

Sekiranya tiada motif jenayah, kecuaian boleh dinilai, iaitu tindakan tertentu dilakukan melalui kecuaian. Mentafsir tindakan pekerja bukanlah mudah. Majikan mesti secara munasabah menyatakan pandangannya kepada orang yang dibuang kerja. Seseorang yang disyaki melakukan perbuatan jahat mesti mengesahkan secara bertulis tindakannya dan menunjukkan penglibatan orang lain (jika ada). Sekiranya didapati bahawa pekerja itu tidak bersalah melakukan tindakan tertentu dan kekurangan itu timbul kerana kesalahan majikan, yang tidak menyediakan syarat penyimpanan yang betul untuk barang itu, mustahil untuk menolak di bawah Perkara 81 Kanun Buruh. daripada Persekutuan Rusia.

Kesimpulannya, perlu diperhatikan bahawa kepercayaan adalah konsep subjektif. DALAM amalan kehakiman Terdapat banyak kes di mana pekerja dipecat secara haram, kononnya kerana hilang kepercayaan. Jika seorang warganegara percaya bahawa dia kehilangan pekerjaannya secara tidak adil, dia mempunyai hak untuk memfailkan tuntutan terhadap majikannya. Mahkamah terutamanya akan menentukan apa yang menjadi asas untuk kehilangan keyakinan terhadap warganegara tertentu dan sama ada pemecatan adalah sah di bawah Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

24 Jul 2017 zakonadmnin