Perihalan kerja seorang peguam swasta. Bagaimana untuk membuat arahan dengan betul untuk peguam institusi belanjawan dan perusahaan bukan belanjawan

Kami membawa kepada perhatian anda contoh tipikal huraian kerja untuk perunding undang-undang, sampel 2019. Seseorang yang mempunyai pendidikan profesional (undang-undang) yang lebih tinggi tanpa sebarang keperluan untuk pengalaman kerja atau pendidikan vokasional (undang-undang) menengah dan pengalaman kerja dalam jawatan yang diisi oleh pakar dengan pendidikan vokasional menengah sekurang-kurangnya 5 tahun boleh dilantik ke jawatan ini. Jangan lupa bahawa setiap arahan daripada penasihat undang-undang dikeluarkan secara peribadi terhadap tandatangan.

Berikut memberikan maklumat tipikal tentang pengetahuan yang perlu dimiliki oleh penasihat undang-undang. Tentang tugas, hak dan tanggungjawab.

Bahan ini adalah sebahagian daripada perpustakaan besar laman web kami, yang dikemas kini setiap hari.

1. Peruntukan am

1. Perunding undang-undang tergolong dalam kategori pakar.

2. Seseorang yang mempunyai pendidikan profesional (undang-undang) yang lebih tinggi tanpa syarat untuk pengalaman kerja atau pendidikan vokasional menengah (undang-undang) dan pengalaman kerja dalam jawatan yang diisi oleh pakar dengan pendidikan vokasional menengah sekurang-kurangnya 5 tahun diterima untuk jawatan penasihat undang-undang.

3. Penasihat undang-undang diambil dan dipecat oleh pengarah organisasi.

4. Penasihat undang-undang mesti tahu:

— akta perundangan yang mengawal pengeluaran, ekonomi dan aktiviti kewangan perusahaan;

— dokumen undang-undang kawal selia, bahan metodologi dan kawal selia pada aktiviti undang-undang perusahaan;

— sivil, buruh, kewangan, undang-undang pentadbiran;

- perundangan cukai;

- perundangan alam sekitar;

— prosedur untuk mengekalkan rekod dan pelaporan mengenai aktiviti ekonomi dan kewangan perusahaan;

— prosedur untuk memuktamadkan dan memformalkan kontrak perniagaan, perjanjian kolektif, perjanjian tarif;

— prosedur untuk sistematik, merekod dan mengekalkan dokumentasi undang-undang menggunakan moden teknologi maklumat;

— asas ekonomi, organisasi buruh, pengurusan pengeluaran;

— cara teknologi komputer, komunikasi dan komunikasi;

- peraturan dalaman peraturan buruh;

— peraturan dan peraturan perlindungan buruh, langkah berjaga-jaga keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran.

5. Dalam aktivitinya, penasihat undang-undang dibimbing oleh:

- perundangan Persekutuan Rusia,

— Piagam organisasi,

- perintah dan arahan pekerja yang dia bawahan mengikut arahan ini,

- huraian kerja ini,

- Peraturan buruh dalaman organisasi.

6. Penasihat undang-undang melaporkan terus kepada bos jabatan undang-undang jabatan.

7. Semasa ketiadaan penasihat undang-undang (perjalanan perniagaan, percutian, penyakit, dll.), tugasnya dilaksanakan oleh seseorang yang dilantik oleh pengarah organisasi mengikut cara yang ditetapkan, yang memperoleh hak, kewajipan yang sepadan dan bertanggungjawab untuk melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya.

2. Tanggungjawab kerja penasihat undang-undang

Penasihat Undang-undang:

1. Membangunkan atau mengambil bahagian dalam pembangunan dokumen undang-undang.

2. Menyediakan panduan metodologi kepada kerja undang-undang di perusahaan, menyediakan bantuan guaman bahagian struktur dan organisasi awam dalam penyediaan dan pelaksanaan pelbagai jenis dokumen undang-undang, mengambil bahagian dalam penyediaan jawapan yang berasas apabila tuntutan ditolak.

3. Menyediakan, bersama-sama dengan bahagian lain perusahaan, bahan mengenai kecurian, penyelewengan, kekurangan, pengeluaran produk substandard, tidak standard dan tidak lengkap, pelanggaran undang-undang alam sekitar dan kesalahan lain untuk memindahkannya ke mahkamah timbang tara, pihak berkuasa penyiasatan dan kehakiman , merekod dan menyimpan kes-kes yang sedang dalam pengeluaran dan pelaksanaan kes kehakiman dan timbang tara.

4. Mengambil bahagian dalam pembangunan dan pelaksanaan langkah-langkah untuk mengukuhkan kontrak, kewangan dan disiplin buruh, memastikan keselamatan harta perusahaan.

5. Menjalankan kajian, analisis dan sintesis keputusan pertimbangan tuntutan, mahkamah dan kes timbang tara, amalan memuktamadkan dan melaksanakan kontrak perniagaan untuk membangunkan cadangan untuk menghapuskan kelemahan yang dikenal pasti dan menambah baik aktiviti ekonomi dan kewangan perusahaan.

6. Selaras dengan prosedur yang ditetapkan, sediakan bahan untuk membawa pekerja ke tatatertib dan liabiliti kewangan.

7. Mengambil bahagian dalam kerja memuktamadkan kontrak perniagaan, menjalankan pemeriksaan undang-undang mereka, membangunkan syarat perjanjian kolektif dan perjanjian tarif industri, serta mempertimbangkan isu penghutang dan pemiutang.

8. Memantau ketepatan masa penyerahan oleh unit struktur sijil, pengiraan, penjelasan dan bahan lain untuk menyediakan respons kepada tuntutan.

9. Menyediakan, bersama-sama dengan jabatan lain, cadangan untuk menukar pesanan sedia ada atau membatalkan pesanan yang telah hilang kuasa dan peraturan lain yang dikeluarkan di perusahaan.

10. Menjalankan kerja pada rakaman sistematik dan penyimpanan peraturan perundangan semasa, membuat nota mengenai pemansuhan, perubahan dan penambahan, menyediakan dokumentasi rujukan berdasarkan penggunaan teknologi maklumat moden dan alat pengkomputeran.

11. Mengambil bahagian dalam penyediaan kesimpulan mengenai isu undang-undang yang timbul dalam aktiviti perusahaan, draf peraturan yang dikemukakan untuk semakan.

12. Memaklumkan pekerja perusahaan tentang undang-undang semasa dan perubahan di dalamnya, membiasakan pegawai perusahaan dengan peraturan perbuatan undang-undang berkaitan dengan aktiviti mereka.

13. Berunding dengan pekerja perusahaan mengenai isu-isu organisasi, undang-undang dan undang-undang lain, menyediakan kesimpulan, membantu dalam penyediaan dokumen dan tindakan yang bersifat harta dan undang-undang.

14. Mematuhi peraturan buruh dalaman dan peraturan tempatan organisasi yang lain.

15. Mematuhi peraturan dan peraturan dalaman perlindungan buruh, keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran.

16. Memastikan kebersihan dan ketenteraman di tempat kerjanya.

17. Melakukan dalam had kontrak pekerjaan perintah pekerja yang dia bawahan mengikut arahan ini.

3. Hak penasihat undang-undang

Penasihat undang-undang mempunyai hak:

1. Kemukakan cadangan untuk dipertimbangkan oleh pengarah organisasi:

— untuk menambah baik kerja yang berkaitan dengan yang disediakan di sini arahan dan tugas,

- untuk menggalakkan pekerja terhormat di bawahnya,

- tentang tarikan kepada bahan dan tanggungan disiplin pekerja bawahan kepadanya yang melanggar disiplin pengeluaran dan buruh.

2. Permintaan daripada bahagian struktur dan kakitangan organisasi maklumat yang diperlukan untuk dia melaksanakan tugas kerjanya.

3. Berkenalan dengan dokumen yang menentukan hak dan tanggungjawabnya untuk kedudukannya, kriteria untuk menilai kualiti pelaksanaan tugas rasmi.

4. Berkenalan dengan draf keputusan pengurusan organisasi yang berkaitan dengan aktivitinya.

5. Memerlukan pengurusan organisasi untuk memberikan bantuan, termasuk memastikan keadaan organisasi dan teknikal dan pelaksanaan dokumen yang ditetapkan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas rasmi.

6. Hak-hak lain yang ditetapkan oleh semasa perundangan buruh.

4. Tanggungjawab penasihat undang-undang

Penasihat undang-undang bertanggungjawab dalam kes berikut:

1. Untuk prestasi yang tidak wajar atau kegagalan untuk memenuhi tugas pekerjaan seseorang yang diperuntukkan dalam huraian kerja ini - dalam had yang ditetapkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia.

2. Bagi kesalahan yang dilakukan semasa aktiviti mereka - dalam had yang ditetapkan oleh perundangan pentadbiran, jenayah dan sivil semasa Persekutuan Rusia.

3. Untuk menyebabkan kerosakan material kepada organisasi - dalam had yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan sivil semasa Persekutuan Rusia.

Penerangan kerja penasihat undang-undang - 2019 sampel. Tanggungjawab kerja penasihat undang-undang, hak penasihat undang-undang, tanggungjawab penasihat undang-undang.

Nama organisasi KERJA YANG DILULUSKAN Tajuk jawatan ARAHAN ketua organisasi _________ N ___________ Tandatangan Penjelasan tandatangan Tempat penyusunan Tarikh PERUNDINGAN UNDANG-UNDANG

1. PERUNTUKAN AM

1. Penasihat undang-undang tergolong dalam kategori pakar, diupah dan dibuang kerja atas perintah ketua organisasi atas syor ____________________.

2. Seseorang yang mempunyai pendidikan profesional (undang-undang) yang lebih tinggi tanpa syarat untuk pengalaman kerja atau pendidikan khusus (undang-undang) menengah dan pengalaman kerja dalam jawatan yang diisi oleh pakar dengan pendidikan khusus menengah (undang-undang) sekurang-kurangnya 3 tahun dilantik untuk jawatan penasihat undang-undang.

Seseorang yang mempunyai pendidikan undang-undang yang lebih tinggi dan pengalaman kerja sebagai perunding undang-undang sekurang-kurangnya 3 tahun dilantik ke jawatan penasihat undang-undang kategori II.

Seseorang yang mempunyai pendidikan undang-undang yang lebih tinggi dan pengalaman kerja sebagai perunding undang-undang kategori II selama sekurang-kurangnya 3 tahun dilantik ke jawatan penasihat undang-undang kategori I.

3. Dalam aktivitinya, penasihat undang-undang dibimbing oleh:

Perundangan semasa;

Peraturan mengenai jabatan undang-undang;

Piagam organisasi;

peraturan buruh;

Perintah dan arahan pengarah organisasi (penyelia segera);

Penerangan kerja ini.

4. Penasihat undang-undang mesti tahu:

Dokumen undang-undang kawal selia, bahan metodologi dan kawal selia mengenai aktiviti undang-undang organisasi;

Undang-undang sivil, buruh, kewangan, pentadbiran;

Perundangan cukai;

Perundangan alam sekitar;

Prosedur untuk mengekalkan rekod dan pelaporan mengenai aktiviti ekonomi dan kewangan organisasi;

Prosedur untuk membuat kesimpulan dan mendaftar perjanjian ekonomi, kolektif, perjanjian tarif;

Prosedur untuk mensistematisasi, merekod dan mengekalkan dokumentasi undang-undang menggunakan teknologi maklumat moden;

Asas ekonomi, organisasi buruh, pengeluaran dan pengurusan;

Teknologi komputer, komunikasi dan komunikasi;

Peraturan dan peraturan perlindungan buruh dan keselamatan kebakaran.

5. Semasa ketiadaan penasihat undang-undang, kewajipannya dilaksanakan mengikut cara yang ditetapkan oleh timbalan yang dilantik, yang memikul tanggungjawab penuh untuk melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya.

2. TANGGUNGJAWAB KERJA

6. Untuk melaksanakan fungsi yang diberikan kepadanya, penasihat hukum berkewajiban untuk:

6.1. Membangunkan atau mengambil bahagian dalam pembangunan dokumen undang-undang.

6.2. Menyediakan panduan metodologi untuk kerja undang-undang dalam organisasi, menyediakan bantuan undang-undang kepada unit struktur dan organisasi awam dalam penyediaan dan pelaksanaan pelbagai jenis dokumen undang-undang, dan mengambil bahagian dalam penyediaan respons yang kukuh apabila tuntutan ditolak.

6.3. Sediakan, bersama bahagian lain organisasi, bahan mengenai kecurian, penyelewengan, kekurangan, pengeluaran produk substandard, tidak standard dan tidak lengkap, pelanggaran undang-undang alam sekitar dan kesalahan lain untuk memindahkannya ke mahkamah timbang tara, pihak berkuasa penyiasatan dan kehakiman, rekod dan menyimpan kes-kes dalam pengeluaran dan pelaksanaan kes-kes kehakiman dan timbang tara.

6.4. Mengambil bahagian dalam pembangunan dan pelaksanaan langkah-langkah untuk mengukuhkan disiplin kontrak, kewangan dan buruh, dan memastikan keselamatan harta organisasi.

6.5. Menjalankan kajian, analisis dan sintesis keputusan pertimbangan tuntutan, mahkamah dan kes timbang tara, amalan memuktamadkan dan melaksanakan kontrak perniagaan untuk membangunkan cadangan untuk menghapuskan kelemahan yang dikenal pasti dan menambah baik aktiviti ekonomi dan kewangan organisasi.

6.6. Selaras dengan prosedur yang ditetapkan, sediakan bahan untuk membawa pekerja ke liabiliti disiplin dan kewangan.

6.7. Mengambil bahagian dalam kerja memuktamadkan kontrak perniagaan, menjalankan pemeriksaan undang-undang mereka, membangunkan syarat perjanjian kolektif dan perjanjian tarif industri, serta mempertimbangkan isu penghutang dan pemiutang.

6.8. Pantau ketepatan masa penyerahan oleh unit struktur sijil, pengiraan, penjelasan dan bahan lain untuk menyediakan respons kepada tuntutan.

6.9. Sediakan, bersama-sama dengan jabatan lain, cadangan untuk menukar pesanan sedia ada atau membatalkan tempahan tamat tempoh dan peraturan lain yang dikeluarkan dalam organisasi.

6.10. Menjalankan kerja pada rakaman sistematik dan penyimpanan peraturan perundangan semasa, membuat nota mengenai pemansuhan, perubahan dan penambahan, menyediakan dokumentasi rujukan berdasarkan penggunaan teknologi maklumat moden dan alat pengkomputeran.

6.11. Mengambil bahagian dalam penyediaan pendapat mengenai isu undang-undang yang timbul dalam aktiviti organisasi, draf peraturan yang dikemukakan untuk semakan.

6.12. Maklumkan pekerja organisasi tentang undang-undang semasa dan perubahan di dalamnya, biasakan pegawai organisasi dengan tindakan undang-undang kawal selia yang berkaitan dengan aktiviti mereka.

6.13. Rujuk pekerja organisasi mengenai isu-isu organisasi, undang-undang dan undang-undang lain, sediakan pendapat, bantu dalam penyediaan dokumen dan tindakan yang bersifat harta dan undang-undang.

6.14. Memberi bantuan dan kerjasama dengan majikan dalam memastikan keadaan kerja yang sihat dan selamat, segera melaporkan kepada penyelia terdekat setiap kes kecederaan pekerjaan dan penyakit pekerjaan, dan juga tentang situasi kecemasan, yang menimbulkan ancaman kepada kesihatan dan kehidupan baginya dan orang lain, menemui kelemahan dan pelanggaran perlindungan buruh.

6.15. Ambil langkah yang perlu untuk mengehadkan perkembangan situasi kecemasan dan menghapuskannya, memberikan pertolongan cemas kepada mangsa, mengambil langkah untuk menghubungi ambulans, perkhidmatan kecemasan, dan bomba.

Nota: Jika organisasi tidak mempunyai jabatan undang-undang bebas, penasihat undang-undang diberikan fungsi yang diperuntukkan dalam huraian kerja ketua jabatan, kecuali tanggungjawab untuk menguruskan orang bawahan.

3. HAK

7. Penasihat undang-undang mempunyai hak:

7.1. Berkenalan dengan draf keputusan pengurusan organisasi yang berkaitan dengan aktivitinya.

7.2. Mengemukakan cadangan penambahbaikan kerja berkaitan tanggungjawab yang diperuntukkan oleh pihak pengurusan untuk dipertimbangkan arahan ini.

7.3. Terima daripada ketua bahagian struktur, maklumat pakar dan dokumen yang diperlukan untuk melaksanakan tugas kerja mereka.

7.4. Melibatkan pakar dari semua bahagian struktur organisasi untuk menyelesaikan tanggungjawab yang diberikan kepadanya (jika ini diperuntukkan oleh peraturan mengenai bahagian struktur, jika tidak, dengan kebenaran ketua organisasi).

7.5. Memerlukan pengurusan organisasi untuk memberikan bantuan dalam melaksanakan tugas dan hak rasmi mereka.

7.6. Mengambil bahagian dalam perbincangan isu keselamatan buruh yang dikemukakan untuk dipertimbangkan pada mesyuarat (persidangan) kolektif buruh (organisasi kesatuan sekerja).

4. HUBUNGAN (HUBUNGAN KERJA)

8. Penasihat undang-undang melaporkan kepada __________________________________________ _________________________________________________________________________.

9. Penasihat undang-undang berinteraksi mengenai isu-isu dalam kecekapannya dengan pekerja bahagian struktur organisasi berikut: - dengan _________________________________________________________________: menerima: _________________________________________________________________________________; mewakili: ________________________________________________________________________________;

- daripada _________________________________________________________________: menerima: _________________________________________________________________________________; mewakili: ________________________________________________________________________________.

5. PENILAIAN PRESTASI DAN TANGGUNGJAWAB

10. Kerja perunding undang-undang dinilai oleh penyelia terdekat (pegawai lain).

11. Penasihat undang-undang bertanggungjawab untuk:

11.1. Untuk kegagalan melaksanakan (prestasi yang tidak wajar) tugas kerja seseorang seperti yang diperuntukkan dalam perihalan kerja ini - dalam had yang ditentukan oleh perundangan buruh semasa Republik Belarus.

11.4. Untuk kegagalan untuk mematuhi peraturan dan peraturan perlindungan buruh, langkah berjaga-jaga keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran - mengikut keperluan tindakan undang-undang peraturan Republik Belarus dan akta tempatan di _____________________.

Nama jawatan ketua unit struktur _________ _______________________ Tandatangan Penjelasan tandatangan Visa Saya telah membaca arahan _________ _______________________ Tandatangan Penjelasan tandatangan _______________________ Tarikh

Penasihat undang-undang diupah oleh organisasi secara tetap atau sementara. Sifat dan skop kerja peguam bergantung kepada saiz organisasi. DALAM organisasi belanjawan selalunya memerlukan nasihat tentang undang-undang buruh dan cukai keuntungan. Dalam syarikat besar yang terlibat dalam menyediakan perkhidmatan guaman, peguam mengambil bahagian dalam menyelesaikan pertikaian antara organisasi dan individu di mahkamah dan prosedur pra-perbicaraan. Memberi bantuan dalam pertikaian individu dengan yang sah:

1. Institusi belanjawan.

Jika firma mendapat keuntungan daripada perwakilan di mahkamah dan nasihat undang-undang, ini harus ditunjukkan dalam teks huraian kerja peguam.

Contoh huraian kerja biasa untuk perunding undang-undang

Perihalan kerja biasa untuk penasihat undang-undang harus disunting berdasarkan keperluan institusi tertentu. Ia memerlukan pemprosesan profesional oleh peguam dalam setiap kes individu.

Peruntukan am

Jawatan peguam diklasifikasikan oleh ETKS sebagai pakar. Pekerja yang mempunyai pendidikan tinggi atau menengah boleh diambil bekerja. pendidikan vokasional. Tertakluk kepada ketersediaan pendidikan tinggi, mungkin tiada keperluan untuk pengalaman kerja peguam. DALAM peruntukan am perlu dinyatakan dokumen yang harus diikuti oleh seorang peguam:

1. Satu set akta dan peraturan perundangan yang mengawal selia aktiviti ekonomi, pengeluaran dan ekonomi sesebuah perusahaan.
2. Kod Buruh Persekutuan Rusia, Kod Sivil Persekutuan Rusia, Kod Cukai Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan dan undang-undang kecil.
3. Peraturan alam sekitar.
4. Peraturan buruh di perusahaan dan piagam.

Juga secara umum Kemahiran berikut mesti disenaraikan:

1. Merangka kontrak antara individu dan entiti undang-undang.
2. Sistematisasi data dan penggunaannya menggunakan komputer dan teknologi digital.
3. Pematuhan etika perniagaan.

Kesimpulannya, adalah perlu untuk menunjukkan bahawa penasihat undang-undang melaporkan kepada pengurus dan penolong pengurus perusahaan.

Tanggungjawab kerja

Penasihat undang-undang mempunyai tugas berikut:

1. Ambil bahagian dalam pembangunan kontrak buruh, huraian kerja, piagam dan peraturan buruh dan lain-lain bentuk dokumen standard di perusahaan.
2. Rujuk pekerja syarikat apabila ada keperluan bantuan guaman, soalan tentang membayar cukai dan potongan.
3. Sediakan bungkusan dokumen dan pernyataan tuntutan untuk menghubungi pihak berkuasa kehakiman. Mewakili kepentingan perusahaan dalam perbicaraan mahkamah.
4. Sediakan laporan kecurian, pengeluaran produk berkualiti rendah atau penyelewengan di perusahaan. Pemulihan kerosakan material daripada defendan.
5. Sediakan maklum balas kepada aduan daripada pengguna dan pekerja.
6. Maklumkan kepada pengurus dan pakar tentang perubahan kepada perundangan Persekutuan Rusia jika mereka mengawal aktiviti profesional mereka.
7. Mengambil bahagian dalam pendaftaran harta dalam pemilikan perusahaan dan pemberian miliknya.

Perihalan kerja penasihat undang-undang terkemuka mesti mengandungi kewajipan untuk melaksanakan perintah ketua jabatan undang-undang, jika ia diperuntukkan dalam jadual kakitangan.

Hak

Penasihat undang-undang mempunyai hak:

1. Buat pertanyaan kepada institusi belanjawan dan arkib. Dapatkan akses kepada dokumen bahagian struktur.
2. Serahkan maklumat tentang memberi ganjaran atau mengenakan liabiliti disiplin ke atas orang bawahan.
3. Minta bantuan daripada pihak pengurusan jika perlu untuk membeli peralatan atau mendapatkan alat tandatangan digital.
4. Biasakan diri anda dengan teks dokumen, termasuk dokumen reka bentuk.

Untuk kelancaran operasi perusahaan, peguam terkemuka berhak memilih calon untuk menggantikannya sekiranya dia tidak berupaya.

Tanggungjawab

Penasihat undang-undang bertanggungjawab untuk perkara berikut:

1. Pendedahan rahsia komersial atau perubatan.
2. Menyebabkan kerosakan material kepada perusahaan.

Dokumen yang dipalsukan adalah alasan untuk liabiliti pentadbiran atau jenayah, bergantung pada keterukan akibatnya.

Keadaan kerja

Tempat kerja peguam seharusnya tidak rosak atau berbahaya dari segi epidemiologi. Jika kerja melibatkan perjalanan dan perjalanan, ini harus dicerminkan dalam keadaan kerja. Contoh arahan untuk pelbagai tajuk jawatan perunding undang-undang tersedia untuk dimuat turun menggunakan pautan di bawah.

Penerangan kerja penasihat undang-undang- salah satu yang paling banyak, dan ia akan dibaca "dengan semangat." Ya, dan diri kita sendiri peguam syarikat sering terlibat dalam merangka huraian kerja untuk pekerja. Fungsi yang terakhir, dengan cara, boleh dimasukkan dalam tanggungjawab kerja penasihat undang-undang.

Perihalan kerja perunding undang-undang
(Penerangan kerja untuk peguam perusahaan)

SAYA LULUSKAN
Pengurus besar
Nama belakang I.O. ________________
"________" ______________ ____ G.

1. Peruntukan am

1.1. Penasihat undang-undang tergolong dalam kategori pakar.
1.2. Penasihat undang-undang dilantik dan diberhentikan atas perintah ketua pengarah syarikat.
1.3. Penasihat undang-undang melaporkan terus kepada ketua pengarah/ kepada pengurus perkhidmatan guaman perusahaan.
1.4. Semasa ketiadaan penasihat undang-undang, hak dan kewajipannya dipindahkan kepada orang lain rasmi, seperti yang diumumkan dalam susunan organisasi.
1.5. Seseorang yang memenuhi syarat berikut dilantik ke jawatan penasihat undang-undang: pendidikan undang-undang yang lebih tinggi, 2 tahun pengalaman dalam kerja yang serupa, pengetahuan dalam bidang undang-undang sivil, perniagaan, pentadbiran, buruh, kewangan, prosedur (timbangtara dan sivil).
1.6. Penasihat undang-undang dibimbing dalam aktivitinya oleh:
- tindakan perundangan Persekutuan Rusia;
- Piagam syarikat, peraturan buruh dalaman, dan peraturan lain syarikat;
- perintah dan arahan daripada pihak pengurusan;
- huraian kerja ini.

2. Tanggungjawab kerja penasihat undang-undang

Penasihat undang-undang menjalankan tugas berikut:
2.1. Menjalankan pembangunan dokumen konstituen; menyediakan pendaftaran entiti undang-undang, terbitan saham berharga, pindaan kepada dokumen konstituen; mentakrifkan asas undang-undang badan-badan perusahaan.
2.2. Menyemak pematuhan undang-undang draf perintah, arahan, peraturan dan dokumen undang-undang lain yang diserahkan kepada ketua perusahaan untuk ditandatangani; menyemak pematuhan dengan peringkat kelulusan draf dokumen dengan pekerja yang bertanggungjawab; kelulusan draf dokumen; mengeluarkan perintah kepada pekerja perusahaan yang bertanggungjawab untuk meminda atau membatalkan tindakan yang disebabkan oleh perubahan dalam perundangan persekutuan.
2.3. Memimpin kerja kontrak di perusahaan: membangunkan draf kontrak; menyemak pematuhan undang-undang draf kontrak yang diserahkan kepada perusahaan oleh rakan niaga; menyediakan notari atau pendaftaran negeri bagi jenis kontrak tertentu.
2.4. Menjalankan kerja tuntutan di perusahaan: memastikan pendaftaran tuntutan yang diterima daripada rakan niaga dan pertimbangan mereka; menyediakan jawapan kepada tuntutan yang diterima dan membuat draf keputusan mengenai kepuasan atau keengganan untuk memenuhi tuntutan yang diterima; menyediakan tuntutan kepada rakan niaga, menghantarnya kepada rakan niaga dan memantau kepuasan tuntutan yang dihantar kepada rakan niaga.
2.5. Menjalankan kerja tuntutan: mengambil langkah untuk mematuhi prosedur pra-timbangtara untuk menyelesaikan pertikaian kontrak; menyediakan penyata tuntutan dan bahan serta menyerahkannya kepada mahkamah timbang tara; meneliti salinan pernyataan tuntutan berkenaan tuntutan terhadap perusahaan; mewakili kepentingan perusahaan di mahkamah timbang tara;
2.6. Menyediakan permohonan, penyata dan dokumen lain untuk mendapatkan lesen dan permit yang diperlukan untuk aktiviti perusahaan.
2.7. Mengambil bahagian dalam pembangunan dokumen yang berkaitan dengan isu memastikan keselamatan harta perusahaan (perjanjian liabiliti; arahan menetapkan prosedur untuk penerimaan dan penerimaan di perusahaan aset material, mengambil kira pergerakan mereka; arahan untuk mengakaunkan pengeluaran dan pengeluaran produk siap).
2.8. Mengesahkan kesahihan pemecatan dan pemindahan pekerja, dan pengenaan sekatan tatatertib ke atas mereka.
2.9. Mewakili kepentingan perusahaan semasa pemeriksaan yang dijalankan di perusahaan oleh pihak berkuasa kawalan dan penyeliaan negeri untuk kawalan undang-undang lebih pematuhan terhadap tindakan prosedur oleh pemeriksa, kesahihan dan ketepatan kesimpulan pemeriksa, pendaftaran keputusan pemeriksaan dan merangka dokumen prosedur.
2.10. Menyediakan perundingan bertulis dan lisan kepada pekerja syarikat mengenai pelbagai isu undang-undang, menyediakan bantuan undang-undang dalam merangka dokumen undang-undang.

3. Hak penasihat undang-undang

Penasihat undang-undang mempunyai hak:
3.1. Meminta dan menerima daripada unit struktur maklumat, rujukan dan bahan lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas yang diperuntukkan dalam huraian kerja ini.
3.2. Menjalankan surat-menyurat bebas dengan pihak berkuasa negeri, perbandaran dan kehakiman mengenai isu undang-undang.
3.3. Mewakili perusahaan dalam pihak berkuasa mengikut prosedur yang ditetapkan kuasa negeri, institusi dan organisasi lain mengenai isu undang-undang.
3.4. Menyediakan unit struktur dan pakar individu dengan arahan yang mengikat tentang isu undang-undang.
3.5. Ambil langkah apabila pelanggaran undang-undang dikesan di perusahaan dan laporkan pelanggaran ini kepada ketua perusahaan untuk membawa mereka yang bertanggungjawab ke muka pengadilan.
3.6. Dalam persetujuan dengan ketua perusahaan, tarik pakar dan pakar dalam bidang undang-undang untuk perundingan, penyediaan pendapat, cadangan dan cadangan.
3.7. Pengesahan dokumen aktiviti pengurusan dalam had kecekapannya.
3.8. Serahkan cadangan kepada pihak pengurusan untuk menambah baik kerja anda dan kerja syarikat.
3.9. Memerlukan pengurusan untuk mewujudkan keadaan biasa untuk pelaksanaan tugas rasmi dan keselamatan semua dokumen yang dihasilkan hasil daripada aktiviti syarikat.

4. Tanggungjawab penasihat undang-undang

Penasihat undang-undang bertanggungjawab untuk:
4.1. Untuk kegagalan untuk melaksanakan dan/atau tidak pada masanya, pelaksanaan tugas rasmi seseorang yang cuai.
4.2. Kerana kegagalan untuk mematuhi arahan semasa, perintah dan peraturan mengenai mengekalkan rahsia perdagangan dan maklumat sulit.
4.3. Untuk pelanggaran peraturan buruh dalaman, disiplin buruh, peraturan keselamatan dan keselamatan kebakaran.

"DILULUSKAN" _________________________ (jawatan pengurus)

___________________________ (nama organisasi)

_____________/ _____________/ "___"___________ ____ G.

DESKRIPSI KERJA

peguam

1. Peruntukan am

1.1. Penerangan kerja ini mentakrifkan tanggungjawab fungsional, hak dan tanggungjawab seorang peguam (selepas ini dirujuk sebagai Pekerja) _____"____________" (selepas ini dirujuk sebagai Majikan).

1.2. Seorang pekerja dilantik ke jawatan dan diberhentikan daripada jawatan mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan buruh semasa atas perintah Ketua Majikan.

1.3. Pekerja melapor terus kepada ______________________________.

1.4. Seseorang yang mempunyai pendidikan profesional (undang-undang) yang lebih tinggi dan ____ tahun pengalaman kerja dalam kepakaran dilantik ke jawatan Pekerja (tanpa mengemukakan keperluan untuk pengalaman kerja).

1.5. Pekerja mesti tahu:

Peraturan dan bahan pengajaran mengawal selia pengeluaran dan aktiviti ekonomi Majikan;

Prosedur timbang tara, undang-undang prosedur sivil, asas undang-undang prosedur jenayah;

Sivil, keusahawanan, komersial, pentadbiran, buruh, kewangan, cukai, _________, cabang perundangan lain Persekutuan Rusia;

Profil, pengkhususan dan ciri struktur organisasi;

Prosedur untuk membuat kesimpulan dan memformalkan kontrak perniagaan, perjanjian kolektif, perjanjian tarif;

Etika komunikasi dengan agensi kerajaan, kerajaan tempatan, entiti undang-undang dan individu;

Struktur agensi kerajaan, kerajaan tempatan, pihak berkuasa kehakiman;

Ekonomi dan organisasi pengeluaran, buruh dan pengurusan;

Piawaian kertas kerja untuk dokumen undang-undang;

Asas Pentadbiran;

Peraturan dan peraturan keselamatan buruh;

Peraturan untuk sanitasi industri dan keselamatan kebakaran;

Keperluan untuk kualiti kerja (perkhidmatan) yang dilakukan dan untuk organisasi buruh yang rasional di tempat kerja.

1.6. Dalam tempoh ketidakhadiran sementara Pekerja, tugasnya diagihkan kepada _________________________.

2. TANGGUNGJAWAB FUNGSI

Pekerja menjalankan:

Pemeriksaan undang-undang kontrak, perjanjian dan dokumentasi lain;

Mengambil bahagian dalam rundingan, membangunkan draf kontrak dan lampiran kepada mereka, perjanjian, protokol dan dokumentasi lain dalam perjalanan aktiviti Majikan;

Pembangunan dokumen konstituen Majikan, pindaan kepada dokumen konstituen;

Pemilihan tindakan undang-undang kawal selia yang diperlukan untuk pelaksanaan fungsi dan tanggungjawab bahagian struktur dan pekerja individu Majikan;

Memeriksa dokumen yang diserahkan untuk ditandatangani kepada Ketua Majikan untuk mematuhi undang-undang semasa Persekutuan Rusia;

Membangunkan peraturan tempatan Majikan;

Tuntutan kerja atas tuntutan pihak ketiga terhadap Majikan, dan juga mewakili Majikan di mahkamah, bertindak sebagai wakil plaintif, defendan, pemohon, menyediakan penyata tuntutan, penyata, aduan, petisyen dan dokumen dan bahan lain untuk menyelesaikan masalah kes di mahkamah;

Penyediaan permohonan, permohonan dan dokumen lain untuk mendapatkan lesen, permit dan dokumen lain yang diperlukan untuk aktiviti Majikan;

Perundingan bertulis dan lisan pekerja Majikan mengenai pelbagai isu undang-undang, menyediakan bantuan undang-undang dalam penyediaan dokumen undang-undang;

- ____________________________________________________.

3. HAK PEKERJA

3.1. Pekerja mempunyai hak untuk:

Memberinya kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan;

Tempat kerja yang memenuhi keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh dan syarat yang diperuntukkan oleh perjanjian kolektif;

Maklumat yang boleh dipercayai lengkap tentang keadaan kerja dan keperluan perlindungan buruh di tempat kerja;

Latihan profesional, latihan semula dan latihan lanjutan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain;

Menerima bahan dan dokumen yang berkaitan dengan aktivitinya, membiasakan diri dengan draf keputusan pengurusan Organisasi yang berkaitan dengan aktivitinya;

Interaksi dengan jabatan lain Majikan untuk menyelesaikan isu operasi aktiviti profesional mereka.

Serahkan cadangan mengenai isu yang berkaitan dengan aktiviti anda untuk dipertimbangkan oleh penyelia terdekat anda.

3.2. Pekerja mempunyai hak untuk meminta bantuan daripada Majikan dalam melaksanakan tugas rasminya.

4. TANGGUNGJAWAB PEKERJA

4.1. Pekerja bertanggungjawab untuk:

4.1.1. Kegagalan untuk melaksanakan atau melaksanakan tugas seseorang yang tidak wajar seperti yang diperuntukkan dalam huraian kerja ini - mengikut perundangan buruh semasa.

4.1.2. Pelanggaran peraturan keselamatan dan arahan perlindungan buruh.

4.1.3. Kegagalan untuk mengambil langkah untuk menyekat pelanggaran keselamatan, kebakaran dan peraturan lain yang dikenal pasti yang menimbulkan ancaman kepada aktiviti Majikan dan pekerjanya.

4.1.4. Kesalahan yang dilakukan dalam tempoh aktiviti mereka, mengikut perundangan sivil, pentadbiran dan jenayah semasa Persekutuan Rusia.

4.1.5. Menyebabkan kerosakan material - mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

5. SYARAT KERJA

5.1. Jadual kerja Pekerja ditentukan mengikut Peraturan Buruh Dalaman yang ditetapkan oleh Majikan.

5.2. Disebabkan oleh keperluan pengeluaran Pekerja dikehendaki pergi dalam perjalanan perniagaan (termasuk yang tempatan).

Penerangan kerja ini telah dibangunkan mengikut ________________________________________________.

(nama, nombor dan tarikh dokumen)

DIPERSETUJUI OLEH: _____________________________________________ (orang yang menandatangani huraian kerja)

______________/________________/ "___" _________ ____ (tandatangan) (nama penuh)