Peraturan untuk memberikan cuti tambahan untuk waktu kerja yang tidak tetap. Nuansa cuti untuk waktu kerja yang tidak teratur mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Perundangan buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan kemungkinan pekerja perusahaan Rusia menerima cuti tambahan untuk bekerja dalam jadual yang tidak teratur. Berkaitan norma undang-undang mengawal selia prosedur untuk mendaftarkan hubungan undang-undang tersebut, spesifik penggunaan hari rehat pekerja, yang dijamin oleh undang-undang, serta spesifik pengiraan pampasan untuk cuti tambahan. Apakah intipati keutamaan perundangan yang sedang dipertimbangkan? Bagaimanakah pekerja, menggunakan cuti tambahan untuk jadual yang tidak teratur, menggabungkannya dengan hari rehat lain?

Dalam kes apakah cuti diberikan untuk kerja tidak teratur?

Selaras dengan peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia, pekerja perusahaan Rusia mempunyai hak untuk bergantung pada setiap tahun. Tetapi sebelum mempertimbangkan spesifiknya, mari kita tentukan konsep "waktu kerja tidak teratur." Sekali lagi, berdasarkan piawaian yang diberikan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Penggubal undang-undang menetapkan bahawa hari-hari di mana seseorang boleh terlibat dalam melaksanakan tugas kerja pada bila-bila masa sepanjang hari atas inisiatif majikan dianggap tidak teratur. Dalam kes ini, ketidakteraturan digunakan jika pekerja menjalankan aktiviti dalam rangka kerja atau dengan syarat ia mempunyai tempoh yang dikurangkan.

Dalam kes ini, kerja yang dilakukan oleh pekerja tidak diklasifikasikan sebagai lebih masa. Begitu juga, hari bekerja yang tidak teratur tidak membenarkan Kod Buruh Persekutuan Rusia dianggap sebagai tempoh untuk pekerja melaksanakan tugasnya pada syif malam. Kedua-dua format aktiviti buruh yang sepadan dikawal oleh norma lain Kod Buruh Persekutuan Rusia dan memerlukan pendaftaran melalui jenis perjanjian lain.

Satu lagi aspek format kerja yang sedang dipertimbangkan ialah majikan tidak perlu mendapatkan persetujuan daripada pekerja untuk melaksanakan tugas di luar kebiasaan. Pada masa yang sama, syarikat tidak perlu menyelaraskan tindakannya dengan kesatuan sekerja jika pekerja adalah ahlinya.

Syarat yang paling penting untuk penggunaan waktu kerja yang tidak teratur adalah rakaman yang betul tentang masa pekerja menjalankan fungsi mereka. Mari kita lihat lebih dekat ciri-cirinya.

Merakam waktu bekerja pada waktu tidak teratur

Sekiranya syarikat majikan menetapkan waktu kerja yang tidak tetap untuk pekerja tertentu, Kod Buruh Persekutuan Rusia mengarahkannya untuk merekodkan dengan betul masa di mana pakar menjalankan tugas mereka. Tindakan ini adalah perlu terutamanya dari sudut pandangan mengelakkan kerja lebih masa.

Dalam amalan, rakaman masa bekerja semasa jadual yang tidak teratur paling kerap dilakukan melalui helaian masa khas atau buku log. Biasanya, pelbagai bentuk dokumen bersatu digunakan untuk tujuan ini. Adalah perkara biasa untuk menggunakan program komputer untuk penjejakan masa yang berkesan di perusahaan. Dalam banyak kes, jenis perisian yang sepadan membenarkan penggunaan bentuk dokumen bersatu yang direka bentuk untuk menyelesaikan masalah yang dipersoalkan.

Jika rakaman waktu bekerja menunjukkan bahawa seorang atau pekerja lain telah bekerja berlebihan pada waktunya, majikan bertanggungjawab untuk memberi pampasan kepada pakar untuk kos buruh ini dalam satu cara atau yang lain. Dalam kes ini, hari cuti tambahan untuk waktu kerja yang tidak tetap boleh digunakan sebagai mekanisme untuk pampasan yang sesuai. Mari kita pertimbangkan tempoh mereka mungkin.

Tempoh cuti tambahan dengan jadual yang tidak teratur

Selaras dengan peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia, tempoh cuti untuk hari kerja yang tidak teratur mestilah sekurang-kurangnya 3 hari kalendar. Penunjuk khusus ditentukan dalam peraturan tempatan syarikat yang menggaji, yang dikeluarkan berdasarkan perjanjian yang dibuat dengan pekerja perusahaan. Sebagai peraturan, apabila meluluskan dokumen ini, kerumitan, keamatan kerja, dan hasil yang dicapai oleh pakar diambil kira.

Hari cuti tambahan untuk waktu kerja tidak tetap mestilah syarat kontrak pekerjaan dengan pakar. Mari kita pertimbangkan aspek ini dengan lebih terperinci.

Cuti tambahan dalam kontrak pekerjaan

Sesungguhnya, keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia adalah sedemikian rupa sehingga syarikat majikan diwajibkan untuk memasukkan peruntukan untuk cuti tambahan untuk waktu kerja yang tidak tetap dalam kontrak pekerjaan. Pada masa yang sama, sebagai tambahan kepada arahan ini, kontrak mesti mengandungi bahasa yang mencerminkan maklumat tentang berapa hari cuti yang akan diterima oleh pekerja untuk hari bekerja yang tidak teratur. Di samping itu, kontrak juga mesti menyatakan hari rehat pekerja yang ditetapkan atas sebab lain. Sebagai contoh, kerana khusus fungsi buruh orang atau disebabkan oleh ciri-ciri kawasan di mana pakar bekerja.

Pada dasarnya, syarat di mana pekerja diberikan hari cuti tambahan untuk waktu kerja yang tidak tetap boleh ditunjukkan dalam Atau, seperti yang kami nyatakan di atas, dalam peraturan tempatan. Tetapi dalam kedua-dua kes kontrak pekerjaan mesti ada rujukan kepada peruntukan yang berkaitan.

Tindakan pengawalseliaan tempatan yang paling penting bagi majikan semasa mendaftar perhubungan buruh dengan pakar yang bekerja pada jadual yang tidak teratur, adalah dokumen yang mencerminkan senarai jawatan dan profesion yang mana jadual kerja yang sepadan ditetapkan. Pada masa yang sama, bagaimana kewajipan ini harus dipenuhi institusi kerajaan, dikawal oleh persekutuan individu perbuatan undang-undang. Sebaliknya, firma swasta menentukan senarai yang sesuai secara bebas.

Senarai jawatan yang mempunyai waktu kerja tidak tetap di agensi kerajaan

Jadi, senarai jawatan dan profesion direkodkan dalam dokumen tempatan organisasi kerajaan, ditentukan oleh undang-undang - dalam dekri berasingan kerajaan Rusia. Selaras dengan peraturan undang-undang yang diluluskan di dalamnya, hari kerja yang tidak teratur boleh ditetapkan:

Bagi pemimpin organisasi;

Kakitangan pengemasan;

Pakar teknikal;

Pekerja dalam jawatan di mana kerja tidak dapat direkodkan dengan tepat;

Pekerja yang merancang masa mereka sendiri untuk melaksanakan tugas kerja mereka;

Pakar yang bekerja mengikut jadual yang melibatkan pembahagian masa kerja mereka kepada bahagian-bahagian tempoh yang tidak ditentukan.

Nama khusus jawatan, yang ditetapkan dalam akta kawal selia tempatan, boleh ditentukan berdasarkan asas pelbagai sumber hak. Seperti contohnya, direktori kelayakan jawatan. Atau, sebagai pilihan, perintah untuk meluluskan standard profesional tertentu. Tidak kira apa jawatan yang dipegang oleh pekerja dari segi prosedur menyediakan hari rehat mengikut jadual yang berkenaan. Jika ini seorang pengurus, mekanik atau pemandu, pekerja itu dijamin cuti untuk waktu kerja yang tidak tetap dengan mematuhi sepenuhnya Kod Buruh Persekutuan Rusia atau peraturan tempatan.

Perlu diingat bahawa dalam sumber berkaitan yang diterbitkan oleh pengurusan perusahaan, senarai jawatan pekerja yang bekerja pada jadual yang tidak teratur harus dibentuk dalam apa jua keadaan, walaupun syarikat itu persendirian dan tindakan peraturan kerajaan RF tidak. tidak terpakai kepadanya. Walaupun ramai pakar, sudah tentu, mengesyorkan membentuknya dengan mengambil kira peruntukan tindakan undang-undang berikut. Iaitu, masukkan dalam senarai ini kedudukan mengikut kategori yang kita bincangkan di atas.

Kandungan akta dalam senarai jawatan untuk hari bekerja biasa

Adalah dinasihatkan untuk mencerminkan dalam akta kawal selia tempatan yang meluluskan senarai jawatan yang memerlukan pekerja melakukan kerja yang tidak teratur, penunjuk tempoh masa yang sepadan. cuti tambahan berhubung dengan jawatan tertentu. Dalam kes ini, kerumitan kerja yang dilakukan, intensiti buruh dan penunjuk lain yang dikenal pasti oleh majikan atau ditentukan dalam proses membuat perjanjian antara dia dan pekerja yang diupah diambil kira. Tetapi untuk tiada jawatan yang disenaraikan dalam senarai, cuti tambahan tidak sepatutnya mempunyai tempoh kurang daripada penunjuk minimum yang ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, iaitu 3 hari.

Sekarang mari kita pertimbangkan bagaimana sebenarnya, cuti tambahan untuk kerja tidak teratur disediakan dalam amalan. Prosedur ini dicirikan oleh beberapa nuansa penting yang berguna untuk diberi perhatian.

Menyediakan cuti tambahan untuk jadual yang tidak teratur dalam amalan: nuansa

Hari cuti tambahan untuk waktu kerja tidak tetap mungkin disediakan oleh syarikat majikan serentak dengan hari rehat utama, serta percutian lain yang dijamin oleh undang-undang atau peraturan tempatan. Prosedur untuk penggunaannya ditentukan mengikut perjanjian antara majikan dan pekerja.

Sebagai contoh, jumlah kuantiti hari rehat boleh ditentukan dengan merumuskan semua percutian yang layak diambil oleh pekerja. Oleh itu, mekanisme yang sepadan boleh ditetapkan dalam kontrak pekerjaan atau perjanjian tambahan kepada dia. Pekerja mesti menggunakan cuti berdasarkan jadual yang diluluskan. Dalam kes ini, norma Kod Buruh Persekutuan Rusia yang mengawal selia bagaimana majikan mesti menyediakan pekerja mereka dengan kerja tambahan untuk hari kerja yang tidak teratur secara amnya sama seperti yang mencirikan penggunaan rehat oleh pekerja secara umum.

Khususnya, dalam kes ini, peraturan undang-undang harus digunakan, mengikut mana jumlah cuti, yang terdiri daripada yang diberikan untuk pelbagai sebab, boleh dibahagikan kepada beberapa. Walau bagaimanapun, tempoh setiap satu tidak boleh kurang daripada 2 minggu.

Hak untuk cuti tambahan untuk bekerja dalam jadual yang tidak teratur timbul untuk seseorang, seperti dalam kes cuti biasa, tertakluk kepada bekerja selama 6 bulan dalam organisasi. Dalam sesetengah kes, rehat tambahan boleh digantikan dengan pampasan. Mari pertimbangkan nuansa ini dengan lebih terperinci.

Pampasan dan bukannya cuti tambahan

Dalam kes ini, sekali lagi, adalah sah untuk bercakap tentang pemakaian norma umum Kod Buruh Persekutuan Rusia. Selaras dengan mereka, bayaran pampasan oleh majikan kepada pekerja untuk hari cuti yang tidak digunakan adalah hak, bukan kewajipan. Selain itu, dalam beberapa kes, undang-undang Persekutuan Rusia menetapkan larangan pampasan percutian untuk kategori warganegara tertentu. Walau apa pun, bayaran cuti untuk waktu kerja tidak tetap dalam bentuk pampasan yang bersesuaian hanya boleh dibuat sekiranya pekerja mengambil cuti wajib - 28 hari setahun. Dalam sesetengah kes, pekerja mungkin dijamin secara sah tempoh rehat yang lebih lama, contohnya, jika dia beroperasi di Far North atau di kawasan yang mempunyai status yang sama.

Perlu diingat bahawa bagi penduduk wilayah yang berkaitan di Persekutuan Rusia, peraturan telah ditetapkan mengikut mana penyatuan penuh atau sebahagian cuti tahunan boleh dijalankan dalam tempoh tidak melebihi 2 tahun bekerja. Secara umumnya, warganegara yang menjalankan aktiviti buruh di Utara, dalam banyak kes hak untuk mengira hari cuti atas pelbagai alasan. Oleh itu, jumlah tempoh hari rehat untuk pekerja ini biasanya melebihi yang mencirikan aktiviti buruh rakyat yang bekerja di lebih banyak wilayah selatan.

Satu nuansa penting: jika pekerja berhenti dan mempunyai hari cuti yang tidak digunakan, termasuk yang ditugaskan kerana orang yang bekerja pada jadual yang tidak teratur, mereka mesti diberi pampasan oleh majikan.

Ciri-ciri pengiraan cuti tambahan

Sekarang mari kita pertimbangkan bagaimana anda boleh mengira percutian untuk hari bekerja yang tidak teratur. Pengiraan tempoh, serta pembayaran untuk tempoh rehat yang sepadan, juga dikawal oleh peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Seperti yang berlaku dengan pada hari-hari biasa rehat, peruntukan cuti tambahan untuk waktu kerja tidak tetap dibayar oleh syarikat yang menggaji berdasarkan purata pendapatan pekerja. Penunjuk ini dikira dengan mendarabkan purata pendapatan harian seseorang dengan bilangan hari bekerja dalam tempoh pengebilan tertentu. Struktur pengiraan mestilah merangkumi petunjuk seperti gaji, bonus dan elaun.

Sebaliknya, jika seseorang ingin menggantikan hak cuti untuk waktu kerja yang tidak teratur dengan pampasan, maka dalam kes ini pendapatan purata ditentukan oleh formula yang berbeza. Jumlah keseluruhan gaji warganegara dalam tempoh gaji diambil dan kemudian dibahagikan dengan bilangan hari kalendar yang dikerjakan oleh orang itu. Dalam kes ini, penunjuk berikut diambil kira:

Bilangan bulan pakar bekerja di syarikat itu;

Purata bilangan hari kalendar bulanan, yang sepadan dengan 29.4, berdasarkan piawaian yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pilihan lain untuk mengira bilangan hari kalendar juga mungkin, contohnya, jika beberapa bulan dalam tempoh pengebilan tidak dikerjakan sepenuhnya oleh seseorang. Dalam kes ini, hari bekerja pekerja, didarab dengan pekali yang dinyatakan dalam undang-undang, juga boleh diambil kira.

Sambung semula

Oleh itu, kami telah menentukan bagaimana, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, pekerja diberikan hari cuti tambahan untuk hari kerja yang tidak teratur. Asas untuk pelantikan mereka adalah hakikat kewujudan hubungan undang-undang antara perusahaan dan pekerja yang diupah, yang melibatkan yang terakhir melaksanakan tugas kerjanya mengikut jadual yang mungkin berbeza dengan ketara daripada jadual harian biasa dan dengan itu mencerminkan, pertama sekali. , keutamaan majikan dari segi penganjuran aktiviti kerja.

Kod Buruh Persekutuan Rusia mengawal cara pekerja perusahaan Rusia harus diberikan cuti yang dipersoalkan, secara amnya melalui prinsip undang-undang yang sama yang mencirikan peraturan penyediaan daun tambahan lain, dan dalam banyak cara, yang asas.

Seperti hari rehat biasa, pekerja yang ingin mengambil kesempatan daripadanya mesti mengemukakan permohonan kepada majikan. Cuti untuk waktu kerja tidak tetap disediakan mengikut jadual yang telah diluluskan. Pampasannya dijalankan dengan cara yang sama seperti dalam kes jenis cuti tambahan lain.

Pengiraan hari rehat untuk jadual yang tidak teratur dikawal dengan cara yang sama. Prosedur ini dijalankan menggunakan penunjuk pendapatan purata, yang dikira semasa menentukan bayaran untuk percutian dengan jadual yang tidak teratur dengan cara yang sama seperti dalam kes jenis percutian lain.

Di agensi kerajaan, senarai jawatan di mana pakar boleh bekerja semasa waktu kerja tidak tetap digunakan yang diluluskan oleh undang-undang. Nama khusus jawatan ini mungkin terkandung dalam direktori kelayakan atau standard profesional.

Syarat-syarat untuk memberi cuti untuk kerja tidak tetap ditetapkan dalam kontrak, perjanjian kolektif atau peraturan tempatan syarikat majikan.

hello! Dalam artikel ini kita akan bercakap tentang waktu kerja yang tidak teratur.

Hari ini anda akan belajar:

1. Apakah perbezaan antara kerja tidak teratur dan;
2. Apakah bayaran dan "masa cuti" yang layak diterima oleh warganegara untuk jadual yang tidak teratur;
3. Pekerja mana yang boleh bekerja dalam mod ini.
4. Apakah perubahan yang perlu dibuat pada dokumen dalaman.

Definisi waktu kerja tidak teratur

Setiap syarikat mempunyai peraturan dan prosedur tersendiri.

Salah satu petunjuk utama yang ditunjukkan dalam semua dokumen dalaman syarikat ialah masa kerja standard, iaitu:

• Bilangan, urutan hari bekerja dan hujung minggu;
• Sempadan masa hari bekerja;
• Masa, bilangan rehat.

Tetapi apakah yang perlu dilakukan oleh majikan apabila aktiviti pekerja kadangkala diperlukan pada masa lain di luar jadual standard? Pilihan pertama ialah mengatur kerja lebih masa setiap kali, pilihan kedua ialah memindahkan pekerja ke jadual yang tidak teratur.

Contoh. Yu. Sidorov bekerja di sebuah syarikat sebagai pentadbir sistem. Waktu bekerja untuk semua pekerja syarikat dan untuk Sidorov khususnya adalah dari 9:00 hingga 18:00 dari Isnin hingga Jumaat. Tetapi Sidorov bertanggungjawab untuk semua komputer dan pelayan di pejabat, yang sering gagal, itulah sebabnya pekerja kadang-kadang terpaksa tinggal lewat di tempat kerja atau tiba lebih awal daripada yang lain. Dalam keadaan sedemikian, pemimpin mengambil keputusan termaklum mengenai perpindahan jawatan pentadbir sistem kepada waktu kerja yang tidak tetap.

Jadual yang diterangkan di atas bermakna, atas arahan pihak pengurusan, sesetengah pekerja secara berkala dikehendaki melaksanakan tugas mereka di luar waktu kerja standard. Di peringkat undang-undang, penerangannya diberikan oleh Perkara 101 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Seorang pekerja boleh bekerja tidak lebih daripada 120 jam lebih masa setahun, namun, jika dia secara rasmi bertukar kepada kerja tidak tetap, sekatan ini ditarik balik.

Bagi seorang usahawan, bekerja dalam mod tidak teratur mempunyai kelebihannya:

• Seorang pekerja dibenarkan terlibat dalam kerja pada bila-bila masa hari bekerja (tetapi tidak secara tetap);
• Kerja lebih masa tidak menjejaskan gaji;
• Kebenaran pekerja dan perintah bertulis tidak diperlukan.

Faedah orang bawahan nyata kurang. Semua yang dijamin oleh undang-undang kepadanya untuk jadual kerja yang tidak stabil adalah beberapa hari cuti berbayar bonus setiap tahun. Oleh itu, ramai rakyat secara sedar menolak jawatan tersebut atau menuntut gaji yang lebih tinggi.

Perbezaan dari kerja lebih masa

Waktu kerja yang tidak teratur kadangkala tersilap dikelirukan dengan kerja lebih masa, namun, pada peringkat undang-undang konsep ini mempunyai sedikit persamaan.

Ciri-ciri jadual kerja

Bilangan waktu kerja lebih masa yang dibenarkan semasa waktu kerja tidak tetap belum ditetapkan, bagaimanapun, terdapat sekatan lain mengenai sifat sistematik aktiviti ekstrakurikuler. Pekerja mempunyai hak untuk memfailkan aduan dengan pejabat pendakwa jika kerja lebih masa telah menjadi tetap.

Waktu kerja yang tidak teratur bermakna hanya dalam beberapa situasi, kadangkala, pekerja terpaksa tinggal lewat atau tiba lebih awal daripada rakan sekerjanya. Ini tidak memberinya kebenaran untuk melanggar disiplin buruh, lewat, atau meninggalkan kerja awal. Kerja yang tidak teratur sama sekali tidak membayangkan jadual yang fleksibel.

Pengurus menetapkan bilangan jam lebih masa yang dibenarkan mengikut budi bicaranya sendiri, dan pekerja bersetuju.

Pada hari bekerja, pengurus mempunyai peluang untuk memanggil pekerja yang mempunyai waktu kerja tidak tetap untuk bekerja dengan hanya satu pemberitahuan lisan. Tetapi pada hujung minggu dan cuti, kerja ekstrakurikuler akan memerlukan perintah bertulis, persetujuan sukarela pekerja, serta bayaran berasingan.

Bekerja pada waktu malam (22:00-6:00) dengan waktu tidak tetap dibayar pada kadar harian, melainkan syarat lain dinyatakan dalam kontrak dengan pekerja.

Satu lagi had berkaitan jenis aktiviti. Dilarang dengan alasan hari yang tidak teratur melibatkan orang bawahan dalam melaksanakan fungsi tambahan. Di luar jadual utama, dia hanya boleh melaksanakan tugas kerjanya sendiri.

Perundangan tidak mewajibkan usahawan menyimpan rekod masa tambahan bekerja dalam jawatan dengan keadaan kerja yang tidak teratur. Lebih-lebih lagi, kerja lebih masa tidak dibayar, bermakna ia tidak boleh dimasukkan dalam helaian masa utama.

Di satu pihak, ini memudahkan kerja "kertas" di syarikat, tetapi pakar masih mengesyorkan merekodkan waktu lebih masa dalam jurnal yang berasingan. Ini akan membolehkan anda mengawal kekerapan dan sistematik penglibatan pekerja dalam kerja.

Jawatan dengan waktu kerja tidak tetap

Senarai lengkap jawatan yang dipegang dalam organisasi tertentu pada waktu kerja tidak tetap disusun oleh pengurus dan direkodkan dalam peraturan dalaman.

Adalah dinasihatkan untuk memperkenalkan tidak standard rejim buruh bagi pekerja yang mungkin diperlukan di tempat kerja dalam situasi kecemasan.

Biasanya, pekerja tersebut termasuk:

• Kakitangan pentadbiran aktiviti ekonomi, penyelenggaraan (pengurus bekalan, penjaga, askar);
• Warganegara secara percuma jadual buruh mereka yang mengagihkan masa mereka secara bebas, atau yang kerjanya terdiri daripada beberapa bahagian tempoh yang tidak tetap (pereka, wartawan);
• Pekerja yang waktu bekerja mustahil untuk dikira (realtors, pengajar, ejen jualan);
• Pemimpin.

Dilarang menetapkan waktu kerja yang tidak tetap untuk seluruh pasukan.

Sebelum menetapkan jadual kerja yang tidak teratur, disyorkan untuk berunding dengan pakar dalam hal kakitangan, kerana nuansa undang-undang melarang kerja tidak teratur untuk beberapa profesion. Sebagai contoh, pemandu lori dan pemandu teksi tidak boleh diletakkan pada hari yang tidak teratur, kerana kerja berlebihan boleh menyebabkan mereka keletihan, yang berbahaya bagi orang lain.

Bagaimana untuk memperkenalkan waktu kerja yang tidak tetap di perusahaan

Sebelum mengambil pekerja untuk waktu kerja yang tidak tetap, anda mesti memastikan bahawa dia tidak termasuk dalam salah satu kategori warganegara yang mana kerja sedemikian dilarang oleh undang-undang.

• wanita hamil;
• Wanita dengan kanak-kanak di bawah umur tiga tahun;
• Ibu tunggal atau bapa;
• Penjaga kanak-kanak bawah umur;
• bawah umur;
• pelajar universiti;
• Orang kurang upaya.

Langkah 1. Ketua organisasi membuat perubahan pada dokumen dalaman.

Dia menulis dan menyatakan:

• Senarai bingkai yang berada di bawah mod ini. Ia tidak mungkin lagi untuk memindahkan pekerja lain ke waktu yang tidak tetap;
• Peraturan mengenai syarat waktu kerja yang tidak teratur;
• Peraturan waktu bekerja.

Sesetengah pakar menasihati memasukkan dalam peraturan dalaman senarai anggaran episod di mana pekerja mungkin terlibat dalam kerja lebih masa. Anda tidak sepatutnya cuba menyenaraikan semua kes - ia adalah mustahil.

Lebih-lebih lagi, ini tidak perlu dilakukan supaya tidak menetapkan sempadan yang ketat di mana mereka tidak sepatutnya (jika tidak konflik dengan orang bawahan mungkin timbul). Senarai anggaran sedemikian diperlukan untuk mengawal kesahihan pengambilan; ia boleh menjadi jaminan bagi pekerja bahawa dia tidak dieksploitasi, bahawa semua tindakan dilakukan mengikut peraturan.

Langkah 2. Pengurus membentangkan syarat baharu kepada semua pekerja.

Pembiasaan disahkan oleh tandatangan mereka. Pekerja dimaklumkan tentang pengenalan perubahan kepada rejim tidak lewat daripada 2 bulan lebih awal.

Langkah 3. Perintah dikeluarkan untuk menetapkan waktu kerja yang tidak teratur.

• Contoh pesanan menetapkan waktu kerja yang tidak teratur

Langkah 4. Pekerja yang diambil bekerja sebelum ini diberi perjanjian tambahan untuk ditandatangani.

Pekerja boleh menolak syarat baru, kemudian majikan boleh menawarkan jawatan lain yang sesuai atau menamatkan kontrak. Pada masa hadapan, pekerja akan segera diambil bekerja di bawah kontrak baharu yang menerangkan semua keadaan kerja.

Pendaftaran dalam kontrak pekerjaan

• Contoh kontrak pekerjaan dengan waktu kerja tidak tetap

Untuk memindahkan pekerja ke hari yang tidak teratur mengikut semua peraturan undang-undang, anda mesti terlebih dahulu meluluskan senarai jawatan, mengikut sebab objektif jatuh di bawah jadual sedemikian, kemudian buat perubahan kepada peraturan dalaman organisasi dan, akhirnya, tambah klausa pada kontrak pekerjaan.

Perkara berikut mesti dimasukkan dalam kontrak pekerjaan:

• Waktu bekerja dan hujung minggu standard;
• Jangka masa untuk satu syif kerja;
• Bilangan rehat;
• Pautan kepada pesanan atau dokumen lain yang mengandungi senarai jawatan dan rasional untuk keputusan ini;
• Prosedur untuk melibatkan orang bawahan dalam aktiviti di luar waktu kerja utama;
• Tempoh cuti tambahan, prosedur untuk peruntukannya.

Pelaksanaan kontrak pekerjaan yang betul adalah jaminan bahawa pada masa hadapan pengurus tidak perlu mendapatkan persetujuan daripada orang bawahan untuk setiap aktiviti ekstrakurikuler.

Percutian untuk waktu kerja yang tidak teratur

Rejim yang tidak teratur adalah spontan, hampir mustahil untuk memberikannya penilaian objektif. Kerja lebih masa adalah sukar untuk diukur dan dinilai, dan tiada kadar tambahan untuknya seperti lebih masa.

Oleh itu, semua itu, mengikut undang-undang, majikan memberi pekerja kerana bersetuju untuk bekerja dalam mod yang menyusahkan adalah hari bonus cuti bergaji. Mungkin terdapat 3 atau lebih daripada mereka setiap tahun, bergantung pada ciri kerja. Undang-undang tidak menjawab soalan mengenai bilangan hari yang tepat hanya dinyatakan dalam dokumen dalaman organisasi.

Undang-undang menetapkan sahaja nilai minimum, tetapi usahawan mempunyai hak untuk menambah bilangan hari atas kehendak mereka sendiri.

Warganegara yang bekerja pada waktu kerja tidak tetap berhak mendapat bonus tahunan mereka sendiri - sekurang-kurangnya 3 hari berbayar.

Cuti tersebut diberikan sebagai tambahan kepada cuti tahunan utama, mengikut jadual percutian atau permohonan pekerja yang dialamatkan kepada pengurus. Ia juga dibayar mengikut prosedur standard - jumlahnya bergantung pada purata upah.

Pekerja diberi hak untuk cuti tersebut sejurus selepas kontrak pekerjaan dikuatkuasakan, tidak kira sama ada dia mempunyai lebih masa atau tidak. Bilangan hari bercuti sentiasa tetap dan juga tidak bergantung pada jam bekerja.

Kadangkala hari cuti digantikan dengan pampasan kewangan:

1. Selepas pemecatan, jika pekerja mempunyai hari cuti yang tidak digunakan.
2. Atas permintaan pekerja melalui kenyataan bertulis (kecuali wanita hamil dan bawah umur). Walau bagaimanapun, pampasan sedemikian untuk cuti bonus kelihatan kontroversi dari sudut pandangan perundangan buruh. Terdapat pendapat bahawa Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menyediakan prosedur sedemikian, yang bermaksud bahawa pihak berkuasa pemeriksaan mungkin mempunyai tuntutan terhadap majikan.

Prosedur untuk mengira gaji percutian dan pampasan untuk waktu kerja yang tidak teratur

Jumlah gaji percutian ditentukan oleh formula:

1. Jumlahkan pendapatan anda untuk 12 bulan kerja sebelumnya. Hanya upah diambil kira, dan faedah lain (cuti sakit, gaji bercuti) dikecualikan.
2. Kira bilangan hari bekerja dalam tempoh tersebut. Sebulan bekerja sepenuhnya adalah bersamaan dengan purata 29.3 hari. Jika pekerja tidak berupaya selama beberapa hari, anda boleh menggunakan formula untuk mengira: (Bilangan hari dalam bulan kalendar - Hari tidak diambil kira) * 29.3 / Bilangan hari kalendar dalam sebulan. Jumlah nilai selama 12 bulan.
3. Kira purata pendapatan harian dengan membahagikan jumlah pendapatan (mata 1) dengan bilangan hari (mata 2).
4. Jumlah gaji percutian (pampasan percutian) akan sama dengan produk purata pendapatan harian dan bilangan hari bercuti.

Sebagai tambahan kepada cuti bergaji tahunan utama, sesetengah pekerja juga berhak mendapat cuti bergaji tahunan tambahan (Perkara 114, 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tetapi sebelum kita bercakap secara terperinci tentang hari tambahan untuk bercuti, mari kita ingat peraturan tentang percutian tetap dan tambahan.

Peraturan am untuk memberi cuti

Mana-mana pekerja yang kontrak pekerjaannya telah dimeterai (Perkara 21, 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) mempunyai hak untuk cuti bergaji asas tahunan.

Oleh peraturan am Tempoh cuti bergaji asas tahunan ialah 28 hari kalendar (Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Benar, terdapat pengecualian kepada peraturan ini: kategori pekerja tertentu berhak mendapat cuti asas lanjutan (Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sebagai contoh, guru tergolong dalam kategori ini. Ya, guru-guru pendidikan tambahan, bekerja dengan pelajar dengan kurang upaya kesihatan, 56 hari kalendar cuti utama diperlukan (Perkara 334 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 14 Mei 2015 N 466).

Tuntutan untuk cuti tahunan untuk tahun pertama bekerja, seorang pekerja boleh selepas enam bulan bekerja berterusan dengan majikan tertentu (Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pada masa yang sama, dengan persetujuan majikan, pekerja boleh bercuti tahunan lebih awal daripada tempoh ini.

Percutian untuk tahun kedua dan seterusnya bekerja dengan majikan tertentu diberikan pada bila-bila masa sepanjang tahun mengikut jadual percutian.

Daun tambahan dan prosedur untuk penyediaannya

Cuti berbayar tambahan tahunan disediakan (Perkara 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

• pekerja dengan waktu kerja yang tidak tetap;
• pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya/berbahaya;
• pekerja yang bekerja di Far North dan wilayah yang setara;
• pekerja yang melakukan kerja yang bersifat istimewa;
• pekerja lain, jika syarat untuk memberi mereka cuti berbayar tambahan tahunan ditetapkan dalam undang-undang persekutuan tertentu.

Dengan cara ini, cuti berbayar tambahan boleh diberikan kepada pekerja yang tidak berhak mendapat cuti tersebut mengikut undang-undang, mengikut budi bicara majikan. Prosedur untuk memberikan daun tambahan ini mesti ditetapkan dalam perjanjian kolektif atau akta pengawalseliaan tempatan (LNA). Perlu diingat di sini bahawa jika terdapat kesatuan sekerja, majikan mesti mengambil kira pendapatnya apabila menerima pakai prosedur dan syarat untuk menyediakan cuti tambahan.

Cuti semasa cuti tambahan

Cuti tambahan untuk waktu kerja tidak tetap

Tempoh cuti untuk hari bekerja tidak teratur ditentukan perjanjian kolektif atau peraturan dalaman peraturan buruh(PVTR). Pada masa yang sama, tempoh minimum cuti berbayar tambahan tahunan yang diberikan kepada pekerja dengan waktu kerja tidak tetap ialah 3 hari kalendar (Perkara 119 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Adalah penting untuk mengetahui bahawa jika pekerja mempunyai hari bekerja yang tidak teratur, maka dia berhak mendapat cuti tambahan atas dasar ini, walaupun sepanjang tahun dia tidak pernah terlibat dalam kerja di luar hari bekerja.

Cuti tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya

Cuti sedemikian adalah disebabkan oleh pekerja yang keadaan kerjanya, berdasarkan keputusan penilaian khas tempat kerja, diiktiraf sebagai berbahaya (2, 3 atau 4 darjah) atau berbahaya (Perkara 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pekerja yang bekerja dalam pekerjaan dengan keadaan kerja yang berbahaya/berbahaya berhak mendapat cuti bergaji tahunan tambahan sekurang-kurangnya 7 hari kalendar. Lebih-lebih lagi, tempoh cuti tambahan untuk keadaan yang berbahaya buruh pekerja tertentu mesti diwujudkan melalui kontrak pekerjaan berdasarkan perjanjian industri/antara industri dan perjanjian kolektif, dengan mengambil kira keputusan penilaian khas.

Cuti tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya - 2019 mengikut Kod Buruh disediakan dengan cara yang sama seperti pada 2018.

Cuti tambahan untuk pekerja Far North

Pekerja yang bekerja di Far North berhak mendapat cuti berbayar tambahan, tempohnya ialah 24 hari kalendar (Perkara 321 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dan pekerja yang menjalankan tugas buruh mereka di kawasan yang disamakan dengan wilayah Far North diberikan cuti tambahan selama 16 hari kalendar.

Cuti tambahan untuk melaksanakan kerja yang bersifat istimewa

Kategori pekerja yang berhak mendapat cuti ini, serta tempoh minimum dan syarat untuk peruntukannya, ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia (Perkara 118 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sebagai contoh, pengamal am berhak mendapat 3 hari cuti bergaji tahunan tambahan, dengan syarat pekerja itu telah bekerja secara berterusan dalam jawatan ini selama lebih daripada tiga tahun (Resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia pada 30 Disember 1998 N 1588).

Cuti tambahan untuk OKU

Memberi cuti berbayar tambahan kepada pekerja kurang upaya tidak diperuntukkan oleh undang-undang. Walau bagaimanapun, kategori pekerja ini layak mendapat cuti bergaji asas tahunan yang dilanjutkan sekurang-kurangnya 30 hari kalendar (Perkara 23 Undang-undang Persekutuan No. 181-FZ pada 24 November 1995). Selain itu, cuti sepanjang tempoh ini layak kepada semua pekerja kurang upaya, tanpa mengira kumpulan kurang upaya.

Benar, pekerja kurang upaya boleh memohon cuti tambahan atas alasan lain yang tidak berkaitan dengan kecacatannya. Sebagai contoh, cuti tambahan untuk orang kurang upaya kumpulan 3 dengan tempoh minimum 3 hari kalendar disediakan jika pekerja kurang upaya tersebut mempunyai hari bekerja yang tidak teratur (Perkara 119 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Di samping itu, hak pekerja kurang upaya untuk cuti berbayar tambahan boleh ditetapkan oleh majikan sendiri (Perkara 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Perlu juga diperhatikan bahawa sebagai tambahan kepada hak untuk melanjutkan cuti asas tahunan, pekerja yang kurang upaya mempunyai keistimewaan percutian yang lain: atas permohonan bertulis, majikan diwajibkan untuk menyediakan kategori pekerja ini dengan cuti tanpa gaji ("atas perbelanjaan mereka sendiri") berlangsung sehingga 60 hari kalendar setahun (Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Seorang pekerja kurang upaya mesti mengesahkan haknya untuk melanjutkan cuti bergaji asas tahunan, serta cuti tambahan tanpa gaji, dengan sijil hilang upaya (Lampiran No. 1 kepada Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 24 November 2010 N 1031n).

Cuti tambahan untuk pesara yang bekerja

Cuti tambahan untuk pesara yang bekerja untuk majikan tertentu disediakan hanya jika hak untuk cuti berbayar tambahan untuk pesara bekerja dinyatakan dalam perjanjian kolektif atau peraturan tempatan (Perkara 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Tetapi sebagai tambahan kepada cuti bergaji tahunan asas, seorang pesara tua yang bekerja (iaitu, yang telah mencapai umur persaraan) mempunyai hak untuk bercuti "atas perbelanjaannya sendiri" sehingga 14 hari kalendar setahun (Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Untuk membolehkan seorang pesara yang bekerja diberi cuti sedemikian, dia mesti menulis permohonan yang sepadan yang dialamatkan kepada majikan. Dokumen yang mengesahkan hak untuk cuti tersebut adalah sijil pencen.

Cuti tambahan kerana penyakit pekerjaan

Jika kesihatan pekerja terjejas akibat kemalangan di tempat kerja atau penyakit pekerjaan, maka majikan wajib menyediakan pekerja yang memerlukan rawatan atas sebab di atas dengan tambahan cuti bergaji untuk rawatan sanatorium.

Percutian ini disediakan untuk keseluruhan tempoh rawatan, serta untuk tempoh perjalanan ke tempat rawatan dan kembali (klausa 10, klausa 2, artikel 17 Undang-undang Persekutuan 24 Julai 1998 N 125-FZ).

Cuti tambahan untuk pekerja perubatan

Sesetengah pekerja perubatan berhak mendapat cuti bergaji tahunan tambahan untuk kerja yang bersifat istimewa (kami telah membincangkan perkara ini di atas), dan ada yang berhak mendapat cuti bergaji tambahan tahunan untuk bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya. Sebagai contoh, kakitangan perubatan junior yang menjaga orang yang dijangkiti HIV mempunyai hak untuk 14 hari kalendar cuti berbayar tambahan tahunan (Senarai yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia 06.06.2013 N 482).

Peraturan mengenai cuti tambahan untuk pekerja perubatan pada 2018 tidak berubah.

Cuti tambahan untuk veteran pertempuran

Veteran tempur mempunyai hak untuk memohon cuti tambahan tanpa gaji sehingga 35 hari kalendar setahun (fasal 11, fasal 1, fasal 4, fasal 2, artikel 16 Undang-undang Persekutuan 12 Januari 1995 N 5-FZ). Benar, peraturan ini tidak terpakai, sebagai contoh, kepada orang yang dihantar bekerja di Afghanistan dalam tempoh dari Disember 1979 hingga Disember 1989, yang menyelesaikan tempoh yang ditetapkan semasa ditempatkan atau dihantar lebih awal daripada jadual. alasan yang baik. Dokumen berdasarkan cuti yang diberikan "atas perbelanjaan sendiri" adalah sijil veteran pertempuran.

Selain itu, semua anggota tentera aktif yang merupakan veteran pertempuran berhak mendapat cuti berbayar tambahan selama 15 hari (Klausa 5.1, Perkara 11 Undang-undang Persekutuan No. 76-FZ pada 27 Mei 1998).

Adakah mungkin untuk menggabungkan percutian utama dan tambahan?

Perundangan buruh tidak mengandungi larangan untuk menggabungkan dua percutian (utama dan tambahan) menjadi satu. Juga, Kod Buruh tidak melarang membahagikan keseluruhan percutian yang diperuntukkan kepada pekerja kepada beberapa bahagian. Perkara utama ialah dua syarat dipenuhi (Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

• pembahagian cuti kepada bahagian-bahagian dijalankan dengan persetujuan antara pekerja dan majikan;
• sekurang-kurangnya satu bahagian daripada cuti yang dibahagikan mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar.

Sebagai contoh, pekerja layak mendapat cuti bergaji asas tahunan selama 28 hari kalendar dan cuti bergaji tambahan tahunan untuk bekerja dalam keadaan berbahaya selama 7 hari kalendar. Jadi pekerja ini boleh, sebagai contoh, mengambil cuti 15 hari kalendar sekaligus, dan membahagikan selebihnya - 20 hari kalendar (28 hari - 15 hari + 7 hari) kepada 20 cuti sehari.

Menyediakan cuti tambahan terlebih dahulu

Cuti bergaji tambahan tahunan atas apa-apa sebab, kecuali cuti bekerja dalam keadaan berbahaya/berbahaya, boleh diberikan kepada pekerja terlebih dahulu.

Dan cuti tambahan "untuk kemudaratan" diberikan mengikut kadar masa bekerja dalam keadaan berbahaya/berbahaya (Perkara 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Surat Rostrud bertarikh 18 Mac 2008 N 657-6-0). Itu. berapa hari cuti tambahan "untuk memudaratkan" pekerja telah berjaya "mendapat" pada masa dia pergi bercuti sedemikian, bekerja dalam keadaan berbahaya/berbahaya, adalah jumlah yang dia berhak.

Jadual cuti dan cuti tambahan

Apabila merangka jadual percutian untuk tahun hadapan, nyatakan bilangan hari percutian yang berhak dituntut oleh setiap pekerja tertentu. Adalah lebih tepat untuk mencerminkan sepenuhnya semua hari percutian dalam jadual, disebabkan pekerja: anda perlu merumuskan hari cuti utama (kedua-duanya untuk tahun depan dan baki yang tinggal untuk tahun-tahun sebelumnya) dan hari-hari cuti berbayar tambahan tahunan yang ditetapkan oleh undang-undang dan/atau diperuntukkan oleh perjanjian kolektif/LNA ( Perkara 120 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Marilah kami mengingatkan anda bahawa jadual percutian untuk tahun kalendar yang akan datang mesti disediakan selewat-lewatnya dua minggu sebelum ia bermula (Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), iaitu selewat-lewatnya pada 17 Disember tahun semasa. Justeru, jadual percutian bagi tahun 2019 hendaklah diluluskan selewat-lewatnya pada 17 Disember 2018.

Permohonan cuti tambahan

Pekerja mesti mengambil cuti bergaji asas tahunan dan cuti bergaji tambahan tahunan seperti yang dijadualkan. Dalam kes ini, pekerja tidak boleh menulis permohonan percutian. Tetapi jika atas sebab tertentu seorang pekerja, dengan persetujuan majikan, pergi bercuti di luar jadual, maka mustahil untuk dilakukan tanpa permohonan yang sepadan.

Permohonan untuk cuti berbayar tambahan tahunan mungkin kelihatan seperti ini:

Kepada Pengarah Besar LLC "Bunga Batu" Tvorogov A.A. dari penyelaras sistem kawalan automatik kategori ke-4 Semenov K.E

Selaras dengan Perkara 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, saya meminta anda memberi saya cuti bergaji tahunan tambahan untuk bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya mulai 20 Mei 2019 selama 7 hari kalendar.

16/05/2019 Semenov K.E.

Refleksi cuti tambahan dalam lembaran masa

Dalam lembaran masa kerja (borang No. T-12 atau borang No. T-13, yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1), hari jatuh dalam tempoh tambahan tahunan cuti berbayar ditunjukkan dengan kod huruf “OD” atau kod digital “ 10”.

Jika semasa cuti bergaji tambahan terdapat hari tidak bekerja hari cuti, kemudian dalam helaian masa hari ini ditunjukkan dengan kod huruf “B” atau kod digital “26”.

Memberi pekerja dengan cuti tanpa gaji tambahan, yang dia berhak menuntut mengikut undang-undang (contohnya, cuti "atas perbelanjaannya sendiri" untuk pekerja kurang upaya), ditunjukkan dalam helaian masa dengan kod "OZ" atau “17”.

Refleksi cuti tambahan dalam Kad Peribadi pekerja

Sekiranya pekerja mempunyai hak bukan sahaja untuk cuti bergaji asas tahunan, tetapi juga untuk cuti berbayar tambahan tahunan, maka dalam bahagian VIII "Percutian" Kad Peribadi pekerja (borang T-2, diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1) masuk akal Kedua-dua jenis cuti ini harus dicerminkan secara berasingan antara satu sama lain. Jika tidak, kekeliruan mungkin timbul, sebagai contoh, dengan bilangan hari cuti tertentu yang diambil oleh pekerja.

Pembantu dalam pengiraan gaji percutian

Biar kami mengingatkan anda bahawa anda mesti membayar gaji percutian kepada pekerja selewat-lewatnya tiga hari sebelum permulaan percutian (Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya tarikh akhir ini dilanggar, majikan diwajibkan membayar pampasan kepada pekerja (Perkara 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Anda boleh menentukan saiznya menggunakan.

Di samping itu, majikan yang lewat membayar gaji bercuti menghadapi denda kerana melanggar undang-undang buruh (Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia).

Adakah mungkin untuk menggantikan cuti tambahan dengan pampasan kewangan?

Sebagai peraturan am, sebahagian daripada cuti bergaji tahunan melebihi 28 hari kalendar boleh digantikan dengan pampasan kewangan berdasarkan permohonan pekerja. Tetapi ini tidak boleh selalu dilakukan. Dilarang menggantikan cuti berbayar tambahan tahunan dengan pampasan kewangan untuk kategori pekerja berikut (Perkara 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

• pekerja hamil;
• pekerja bawah umur;
• pekerja yang bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya/berbahaya. Benar, jika tempoh cuti tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya bagi pekerja tertentu melebihi minimum yang ditetapkan (7 hari kalendar), maka bahagian cuti tersebut melebihi 7 hari kalendar ini boleh digantikan dengan pampasan kewangan khas. Ini boleh dilakukan berdasarkan perjanjian industri/antara industri dan perjanjian kolektif, serta persetujuan bertulis pekerja. Untuk mendapatkan persetujuan, adalah lebih baik untuk membuat perjanjian yang sesuai dengan pekerja untuk kontrak pekerjaan.

1. Cuti tambahan untuk pekerja yang mempunyai waktu kerja tidak tetap disediakan sebagai pampasan untuk bekerja di luar waktu biasa, i.e. untuk kerja lebih masa yang melebihi waktu kerja biasa (mengenai konsep waktu kerja tidak tetap, lihat ulasan Artikel 101). Tempoh cuti sedemikian ditetapkan dalam perjanjian kolektif atau dalam peraturan buruh dalaman dan tidak boleh kurang daripada 3 hari kalendar.

2. Selaras dengan Perkara 119 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan mempunyai hak untuk menentukan sendiri kesesuaian untuk memperkenalkan waktu kerja yang tidak tetap untuk pekerja tertentu. Senarai jawatan pekerja yang mempunyai waktu kerja tidak tetap ditubuhkan melalui perjanjian kolektif, perjanjian atau peraturan tempatan yang diterima pakai dengan mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja (lihat ulasan Artikel 101). Penggubal undang-undang tidak menetapkan kriteria yang mencirikan kandungan fungsi buruh, keadaan kerja atau ciri organisasinya, yang memungkinkan untuk memasukkan jawatan tertentu dalam senarai jawatan dengan waktu kerja yang tidak teratur. Dalam praktiknya, waktu kerja yang tidak teratur biasanya ditetapkan untuk ketua organisasi, bahagian struktur, ketua dan pakar terkemuka. Ini mengambil kira jumlah kerja, tahap intensiti buruh, keperluan untuk melibatkan pekerja yang menduduki jawatan tertentu dalam prestasi fungsi buruhnya di luar waktu kerja biasa dan keadaan lain.

3. Hak untuk mendapat cuti tambahan bagi pekerja yang memegang jawatan yang termasuk dalam senarai jawatan dengan waktu kerja tidak tetap timbul tanpa mengira kekerapan pekerja terbabit dalam kerja di luar waktu kerja yang ditetapkan.

4. Prosedur dan syarat untuk menyediakan cuti bergaji tambahan tahunan kepada pekerja yang mempunyai waktu kerja tidak tetap dalam organisasi yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan, ditubuhkan mengikut Bahagian 2 Perkara 119 Kanun Buruh Persekutuan Rusia oleh Kerajaan Persekutuan Rusia; dalam organisasi yang dibiayai daripada belanjawan entiti konstituen Persekutuan Rusia - oleh pihak berkuasa entiti konstituen Persekutuan Rusia; dalam organisasi yang dibiayai daripada belanjawan tempatan - oleh kerajaan tempatan.

Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 11 Disember 2002 N 884 meluluskan Peraturan untuk menyediakan cuti berbayar tambahan tahunan kepada pekerja yang mempunyai waktu kerja tidak tetap dalam organisasi yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081) . Selaras dengan mereka, waktu kerja yang tidak tetap boleh ditetapkan untuk pekerja:

• a) yang kerjanya pada hari bekerja tidak dapat direkodkan dengan tepat;
• b) yang mengagihkan masa bekerja mengikut budi bicara mereka sendiri;
• c) yang masa kerjanya, mengikut sifat kerja, dibahagikan kepada bahagian-bahagian yang tidak ditentukan tempohnya.

Kriteria ini dipinjam daripada Dekri Komisariat Rakyat USSR pada 13 Februari 1928 dan boleh digunakan dengan mengambil kira keadaan moden dan perundangan buruh baharu, termasuk. mengambil kira perubahan yang dibuat kepada peraturan undang-undang cuti untuk waktu kerja yang tidak tetap undang-undang persekutuan bertarikh 30 Jun 2006 N 90-FZ.

Selaras dengan Kod Buruh pada 2019, setiap kerja lebih masa diberi pampasan melalui hari cuti tambahan. Kedua-dua majikan dan pekerja yang bersetuju untuk bekerja di luar waktu bekerja dikehendaki mengetahui keadaan ini. Peraturan itu dikawal oleh artikel seratus dan pertama Kod Buruh Persekutuan Rusia. Satu aspek yang penting ialah walaupun pekerja itu tidak pernah melakukan kerja lebih masa, tetapi peluang sedemikian telah ditetapkan dalam kontraknya, cuti diberikan.

Rejim pekerjaan yang tidak teratur

Jadual yang tidak teratur boleh diwujudkan untuk semua jenis pekerjaan, tanpa mengira profesion, jawatan dan faktor lain.

Ciri-ciri utama pekerjaan tersebut ialah:

• penglibatan berkala, tidak teratur dalam kerja lewat;
• pemprosesan mengikut perintah pengurusan perusahaan;
• kehadiran penyertaan yang berkaitan dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja dan peraturan syarikat.

• wanita hamil;
• bawah umur;
• menjalani latihan amali dari universiti.

Untuk beberapa kumpulan populasi lain, persetujuan bertulis diperlukan. Contohnya, bagi ibu bapa tunggal, orang kurang upaya, penjaga dan pemegang amanah.

Sekiranya perjanjian pekerjaan tidak menetapkan kemungkinan jam kerja yang tidak teratur, dan majikan menegaskan ini, maka ini adalah pelanggaran bukan sahaja buruh, tetapi juga undang-undang pentadbiran.

Mengikut undang-undang, sekiranya syarikat telah menetapkan kemungkinan kerja lebih masa, iaitu hari atau minggu bekerja tidak dikawal sama ada dalam dokumen berkanun atau dalam perjanjian kerja pekerja, maka semua pekerja diberi cuti tambahan dalam bentuk beberapa hari berehat.

Walaupun undang-undang tidak menetapkan senarai tepat kepakaran yang dibenarkan untuk terlibat dalam jenis kerja ini, pihak berkuasa mewajibkan pengurus untuk menyusun senarai orang yang mempunyai keadaan kerja sedemikian.

Kelulusan pekerja yang mengambil bahagian berlaku dengan menerima salah satu daripada dokumen berikut:

• perjanjian kolektif;
• dalaman dokumen normatif- perintah, dekri atau resolusi.

Maklumat ini juga direkodkan dalam setiap perjanjian pekerjaan yang dibuat antara majikan dan pekerja.

Jadual kerja yang tidak teratur ialah penglibatan episod dalam kerja, iaitu, apabila perlu untuk menyelesaikan satu set tugas yang tidak boleh dilakukan dalam rangka kerja tempoh kerja standard. Penglibatan berterusan dalam aktiviti di luar waktu sekolah adalah tidak boleh diterima, walaupun ini diperlukan oleh perusahaan.

Selaras dengan Kod Buruh, terdapat perbezaan antara jam tidak teratur dan lebih masa. Menurut konsep kedua, terdapat had seratus dua puluh jam setahun, serta keperluan untuk mendapatkan persetujuan bertulis pekerja untuk diambil bekerja. Adapun pemberian cuti tambahan untuk waktu kerja tidak teratur dan format kerja itu sendiri secara umum, jika hal ini termaktub dalam perjanjian, maka pekerja wajib mematuhinya.

Hari tambahan boleh ditambah pada percutian seterusnya atau diambil secara berasingan. Pekerja juga mempunyai hak untuk meminta mereka satu demi satu semasa dan selepas tahun tersebut.

Selaras dengan peraturan kerajaan pada awal tahun 2000-an, terdapat senarai kepakaran yang disyorkan untuk menetapkan jadual kerja yang tidak teratur.

Ini termasuk:

• orang yang berkaitan dengan pengurusan;
• kakitangan yang menjalankan fungsi bantu;
• pekerja yang tidak mungkin menetapkan sekatan hari bekerja;
• orang yang menerima bayaran berdasarkan kerja yang dilakukan, dan bukan setiap syif.

Kementerian Dalam Negeri telah menetapkan tempoh dan selang masa cuti tambahan untuk jawatan berikut:

• pangkat dan fail - tujuh hari;
• pengurusan jabatan - sembilan hari;
• lebih tinggi kakitangan perintah- sepuluh hari.

Bagi kategori warganegara lain, tempoh minimum ialah tiga hari, dan had maksimum tidak dinyatakan dalam undang-undang, iaitu, majikan mempunyai hak untuk secara bebas melantik tempoh rehat tambahan untuk pekerjanya.

Dalam kes di mana, mengikut kertas dalaman syarikat dan perjanjian buruh Oleh kerana dibenarkan bagi pekerja untuk terlibat dalam kerja tambahan, dia mempunyai hak untuk mengira beberapa hari rehat. Undang-undang menetapkan bahawa saiz minimum cuti luar biasa itu adalah tiga hari, bagaimanapun, dalam bahan dalaman syarikat itu dibenarkan untuk meningkatkan tempoh ini. Ini diputuskan oleh pihak pengurusan. Selain itu, adalah mungkin untuk menyediakan tempoh masa yang berbeza untuk profesion dan kepakaran yang berbeza.

Peraturan untuk memberi dan menentukan bilangan hari rehat tambahan adalah seperti berikut:

1. Untuk aspek sukar dan berbahaya aktiviti - berdasarkan hari sebenarnya bekerja dalam situasi berbahaya menyebabkan potensi bahaya kesihatan.
2. Cuti asas tahunan - mengikut masa bekerja (mengikut bulan).
3. Untuk lebih masa - sepenuhnya, seperti yang dinyatakan dalam dokumentasi.

Tidak kira sama ada pekerja terbabit bekerja pada lewat malam atau tidak. Jika pilihan sedemikian dinyatakan sebagai sebahagian daripada kontrak pekerjaannya, dia mempunyai hak untuk menuntut daripada syarikat itu beberapa hari rehat tambahan. Tempoh cuti tambahan untuk waktu kerja tidak tetap ditentukan dokumen berkanun perusahaan.

Suka cuti lagi Ia dibenarkan untuk menyediakan tiga hari rehat untuk kerja yang tidak teratur terlebih dahulu. Ini memerlukan persetujuan majikan, walaupun terdapat alasan yang kuat yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Berbeza dengan cuti tanpa gaji, contohnya bagi ibu tunggal, tempoh yang tidak digunakan tidak akan tamat selepas tempoh pengebilan, iaitu pekerja boleh melaksanakan haknya walaupun selepas beberapa tahun.

Prosedur peruntukan adalah berdasarkan penyerahan permohonan oleh pekerja yang dialamatkan kepada ketua syarikat, mendapatkan persetujuan dan mengeluarkan perintah. Semua maklumat dimasukkan ke dalam lembaran masa dan jadual percutian am.

Cuti tambahan untuk waktu kerja tidak teratur Kod Buruh Persekutuan Rusia tergolong dalam kategori rehat berbayar, dan, oleh itu, melibatkan pembayaran tunai. Jumlah gaji percutian ditentukan oleh tahap gaji pekerja.

1. Jumlahkan gaji anda selama dua belas bulan yang lalu.
2. Serlahkan bilangan hari yang tidak berfungsi sepenuhnya.
3. Tentukan purata pendapatan harian seseorang pekerja.
4. Darabkan angka yang terhasil dengan bilangan hari rehat.
5. Buat pesanan dan masukkan maklumat.

Jika seseorang itu bekerja di sebuah syarikat kurang dari setahun, maka satu-satunya perbezaan dalam pengiraan ialah penjelasan purata pendapatan harian berdasarkan masa sebenar bekerja. Pengiraan cuti tambahan untuk waktu kerja tidak tetap dibuat oleh wakil syarikat yang diberi kuasa.

Gaji percutian dipindahkan kepada pekerja pada hari perintah dikeluarkan untuk memberikan cuti bergaji luar biasa atau diserahkan sendiri pada hari terakhir bekerja sebelum rehat.

Bagi pekerja, pampasan kewangan selalunya lebih menarik daripada beberapa hari percutian berbayar. Di satu pihak, tidak ada larangan langsung ke atas tindakan sedemikian di peringkat pihak berkuasa sebaliknya, adalah mustahil untuk menggantikan sepenuhnya hari bercuti dengan kewangan.

Hak seseorang untuk berehat semasa waktu kerja yang tidak teratur timbul akibat daripada fakta bahawa dia terlalu banyak bekerja semasa waktu luar, dan dia memerlukan masa untuk memulihkan kekuatan dan tenaga. Iaitu, anda tidak mempunyai hak untuk menolak dia berehat beberapa hari. Bersama-sama dengan ini, Kod Buruh Persekutuan Rusia menjelaskan bahawa untuk hari percutian yang disediakan melebihi dua puluh lapan asas dan dibayar oleh syarikat, adalah mungkin untuk menyediakan pampasan kewangan melalui permohonan. Iaitu, ini memerlukan inisiatif pekerja itu sendiri, dan atas permintaannya, perintah yang sepadan dikeluarkan oleh wakil syarikat yang diberi kuasa.

Akibat yang berpotensi untuk majikan:

• kegagalan menyediakan cuti adalah liabiliti pentadbiran;
• memasukkan ke dalam dokumen dalaman maklumat syarikat tentang pembayaran pampasan dan bukannya hari rehat adalah sekatan dalam bentuk denda.

Apabila memilih pampasan kewangan dalam satu tahun, seseorang mempunyai hak untuk memanfaatkan hari rehat pada tahun berikutnya. Hak untuk memilih timbul dalam setiap tempoh pengebilan.

Kategori khas pekerja

Majikan dan pihak berkuasa kawal selia sering mengalami konflik mengenai penyediaan masa rehat tambahan dengan beberapa kategori pekerja.

Ini termasuk:

1. Pekerja sambilan, iaitu, mempunyai tempat kerja utama mereka di syarikat lain, dan bekerja di syarikat kedua selama tidak lebih daripada lapan puluh lapan jam sebulan.
2. Orang yang menjalankan tugas secara bergilir-gilir diambil bekerja untuk selang masa tertentu dalam sebulan.

Bagi kedua-dua kategori tidak ada peruntukan untuk peruntukan tambahan hari cuti untuk waktu kerja tidak tetap. Oleh kerana pekerjaan mereka sendiri tidak termasuk dalam skim standard, adalah mustahil untuk menentukan lebih masa. Kerja lebih masa mereka dikira dalam jumlah masa yang mereka luangkan untuk pekerjaan.

Adalah penting untuk membezakan antara konsep sambilan dan gabungan. Dalam kes pertama, kita bercakap tentang seorang pekerja yang bekerja di beberapa syarikat dan di salah satu daripadanya secara sambilan. Pilihan kedua adalah berdasarkan fakta bahawa seseorang memegang beberapa jawatan dalam satu syarikat, maka dia mempunyai hak untuk kedua-dua rehat dan pembayaran kewangan.

Jika situasi kontroversi timbul, adalah dinasihatkan untuk menghubungi agensi pihak ketiga dan, khususnya, mahkamah. Sekiranya kebenaran berada di pihak majikan, maka pekerja tidak akan dapat menerima hari tambahan dan pampasan.

Peluang untuk diberikan sekurang-kurangnya tiga hari rehat tambahan timbul untuk pekerja yang diambil bekerja secara sah oleh syarikat untuk bekerja di luar waktu kerja biasa. Nama dan jawatan mereka dimasukkan dalam akta pengawalseliaan dalaman khas syarikat. Tanpa mengira bilangan hari pekerja terlibat dalam aktiviti sehingga lewat petang dan tempoh pekerjaan, hari rehat yang diperlukan disediakan sepenuhnya. Bayaran pampasan disediakan bukannya hari cuti, hari cuti tambahan untuk waktu kerja yang tidak tetap.