Pintu masukPenerangan keadaan kerja dalam kontrak pekerjaan. Keadaan kerja yang berbahaya
soalan:
Menurut Artikel 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, salah satu syarat wajib kontrak pekerjaan adalah keadaan kerja di tempat kerja. Menurut penjelasan Kementerian Buruh (surat Kementerian Buruh Rusia bertarikh 14 Julai 2016 No. 15-1 / OOG-2516) sebelum menjalankan kerja penilaian khas di kontrak pekerjaan ciri umum tempat kerja harus diterangkan (penerangan tempat kerja, peralatan yang digunakan dan ciri bekerja dengannya). Tolong beritahu saya contoh konkrit bagaimana untuk menerangkan ciri umum tempat kerja ini dalam kontrak pekerjaan (contohnya, untuk jawatan pengaturcara, iaitu pekerja yang bekerja di pejabat di komputer).
Jawapan:
Sampel yang ditemui sama ada merujuk kepada pensijilan tempat kerja yang dijalankan sebelum ini, contohnya:
“Syarat kerja di tempat kerja Pekerja dari segi tahap bahaya dan (atau) bahaya adalah optimum (kelas 1) (berdasarkan keputusan pensijilan tempat kerja untuk keadaan kerja bertarikh 15 Ogos 2013).
Atau frasa umum diberikan tentang pematuhan meta kerja dengan undang-undang semasa, sebagai contoh:
“Keadaan kerja di tempat kerja mematuhi keperluan perundangan semasa Persekutuan Rusia dalam bidang perlindungan buruh, dengan mengambil kira spesifik fungsi buruh Pekerja."
Soalan berkaitan:
-
Prosedur dan syarat untuk menjalankan Penilaian Khas Keadaan Kerja. Sekiranya kakitangan mempunyai pekerja sambilan, adakah mereka perlu mengeluarkan Penilaian Khas untuk mereka? Adakah mungkin untuk menangguhkan dengan memesan Penilaian Khas pada bulan Oktober...... -
selamat petang. 1. Di manakah dalam kontrak pekerjaan dinyatakan syarat untuk sifat perjalanan kerja? 2. Apakah dokumen yang mesti dimiliki oleh organisasi untuk sifat perjalanan kerja? 3. Apakah faedah yang dilakukan sedemikian...... -
Selamat tengah hari, sila beritahu saya kelas risiko dan, oleh itu, peratusan premium insurans yang anda perlu bayar untuk dua varian okveda: 20.30.2 (pengeluaran dakwat percetakan khususnya) dan 46.75.2 ( borong kimia...... -
selamat petang. Sebuah syarikat pembuatan membuka kedai sendiri. Perlu mengambil dua juruwang jualan dengan jadual kerja 2 hingga 2. Pada masa ini, semua pekerja didaftarkan mengikut jadual kerja standard......
Keadaan kerja yang dicipta di tempat kerja boleh menjejaskan kesejahteraan dan kesihatan pekerja, dan mengklasifikasikannya ke dalam kategori khas mewajibkan majikan membayar jumlah pampasan tetap, menyediakan cuti tambahan dan faedah lain. Sejak tahun 2014, majikan telah diwajibkan untuk menetapkan syarat kerja dalam kontrak pekerjaan.
Klausa mengenai jenis kerja yang termasuk dalam kontrak membolehkan anda menentukan sama ada pekerja itu layak untuk sebarang faedah atau tidak. Tidak semua situasi adalah sama, dan kadangkala majikan tidak mempunyai maklumat tentang sifat kerja kerana kekurangan pensijilan tempat kerja. Dilarang mengisi ruangan yang sepadan secara hipotesis semata-mata diperlukan. Apa yang perlu dilakukan dalam kes ini?
Mana-mana perusahaan pada asasnya mempunyai proses pengeluaran yang tersusun dengan jelas, yang terdiri daripada banyak operasi yang dilakukan secara berasingan yang bertujuan untuk mendapatkan satu hasil akhir. Aktiviti pengeluaran dibahagikan kepada beberapa tugas dan fungsi dan, sudah tentu, tidak semuanya dilakukan dengan cara yang ideal.
Semua proses yang dilakukan boleh dibahagikan kepada tiga kumpulan:
- Yang utama adalah yang secara langsung mempengaruhi bahan mentah, bahan dan aspek awal lain, mengubahnya menjadi produk siap.
- Auxiliary - bertujuan untuk mewujudkan keadaan untuk pelaksanaan proses asas.
- Atendan menyediakan semua perkhidmatan berkaitan yang membolehkan pelaksanaan fungsi asas dan tambahan.
Tempat kerja dikelaskan dari segi proses pengeluaran yang dijalankan dalam organisasi tertentu itu. Profesion yang sama mungkin mempunyai struktur aktiviti yang berbeza bergantung pada teknologi yang digunakan dalam perusahaan dan apakah logistiknya. sebab tu ciri umum keadaan kerja tidak wujud, dan setiap majikan diwajibkan untuk menjalankan kerja eksperimen.
Klasifikasi keadaan kerja
Undang-undang Persekutuan "Mengenai Penilaian Khas Keadaan Kerja" N 426-FZ bertarikh 28 Disember 2013 dalam Perkara 14 memperuntukkan senarai penuh klasifikasi keadaan kerja yang boleh diterima.
Keadaan kerja dibahagikan kepada empat kelas:
- Optimum - kelas 1.
- Boleh diterima - kelas ke-2.
- – darjah 3.
- Kelas berbahaya 4.
Tugasan kelas 1 menunjukkan bahawa tiada faktor pengeluaran yang berbahaya dan/atau berbahaya telah direkodkan di tempat kerja yang boleh menjejaskan kesejahteraan atau kesihatan seseorang secara negatif.
Kelas 2 diberikan jika pekerja terdedah kepada faktor berbahaya atau berbahaya, tetapi ia tidak boleh menyebabkan kerosakan pada tubuhnya. Difahamkan bahawa kesan ini berada dalam had yang boleh diterima, dan kesannya dinetralkan sepenuhnya semasa tempoh rehat antara syif dan semasa tempoh tersebut.
Keadaan yang berbahaya buruh dicirikan dengan melebihi piawaian pendedahan yang dibenarkan dan dibahagikan kepada:
- Subkelas 3.1 – tahap bahaya pertama. Ia membayangkan bahawa impak pada badan meningkatkan risiko kerosakan kepada kesihatan, dan impaknya dinetralkan oleh rehat, yang selangnya melebihi yang diperuntukkan oleh piawaian buruh.
- Subkelas 3.2 – tahap bahaya ke-2. Kesan berbahaya yang sistematik membawa kepada gangguan fungsi yang berterusan dalam tubuh manusia, tetapi tidak membayangkan kehilangan keupayaan untuk bekerja. Kejadian gangguan kesihatan direkodkan selepas 15 tahun atau lebih bekerja di tempat kerja tersebut.
- Subkelas 3.3 – darjah 3. Kerja itu dicirikan oleh pemerolehan penyakit pekerjaan ringan hingga sederhana, semasa umur bekerja.
- Subkelas 3.4 – darjah 4. Ditugaskan jika faktor persekitaran boleh menyebabkan gangguan profesional badan yang teruk apabila ia datang kepada keupayaan untuk bekerja secara umum.
Keadaan yang boleh membawa kepada perkembangan penyakit atau kecederaan pekerjaan akut, dsb. dianggap berbahaya.
Penilaian khas keadaan
Norma perundangan menetapkan sifat wajib penilaian khas keadaan kerja semua tempat kerja. Majikan bertanggungjawab untuk pelaksanaannya tepat pada masanya. Apabila menjalankan penilaian khas, anda harus dipandu oleh norma Undang-undang Persekutuan N 426-FZ, yang mengawal prosedur dan mengandungi arahan terperinci pada pelaksanaannya.
Pekerjaan baharu mesti diperakui dalam tempoh 12 bulan selepas penciptaannya. Untuk semua kes lain, pensijilan dijalankan pada selang masa sekurang-kurangnya sekali setiap lima tahun, dan atas permintaan majikan, ia boleh dijalankan dengan lebih kerap. Penilaian khas bukan dibuat hanya untuk pekerja terpencil, yang termasuk pekerja rumah dan pekerja jauh.
Penilaian khas adalah keseluruhan kompleks aktiviti di mana bukan sahaja pekerja organisasi itu sendiri, tetapi juga pakar yang dijemput dari luar boleh terlibat. Hari ini, terdapat banyak syarikat yang menyediakan bantuan menyeluruh dalam mengadakan acara sebegini. Hasil daripada penilaian sedemikian ialah pengenalpastian bahaya, serta pembangunan pelan tindakan untuk mengurangkan kesan berbahaya dan berbahaya.
Pendaftaran kontrak pekerjaan
Hubungan antara pekerja dan majikan bermula dengan menandatangani perjanjian antara pihak. disimpulkan sebelum pekerja memulakan tugasnya, yang membolehkannya menilai sepenuhnya kerjasama yang akan datang dan keadaan kerja yang akan diwujudkan untuk orang itu.
Kod Buruh Persekutuan Rusia dalam Perkara 57 menunjukkan nombor barang wajib yang mesti dimasukkan dalam kontrak pekerjaan.
Artikel ini juga mengandungi klausa tambahan yang boleh ditentukan atas permintaan pihak, tetapi tidak wajib. Adalah menjadi kepentingan majikan untuk mematuhi prosedur yang ditetapkan, kerana ketiadaan mana-mana klausa tidak menghalang pekerja hak ini, tetapi organisasi itu sendiri boleh menyebabkan kerosakan serius pada idea itu.
Pekerja boleh prosedur kehakiman melindungi hak anda jika mana-mana syarat penting tidak dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.
Syarat yang diperkenalkan semasa menerima orang baru boleh digunakan lebih daripada sekali sepanjang tempoh kerjasama. Walau bagaimanapun, semua perubahan kepada kontrak ditulis hanya dengan persetujuan kedua-dua pihak, dan bukan secara unilateral.
Nota tentang keadaan kerja
Dalam Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, salah satu perkara wajib ialah perihalan keadaan kerja. Ia perlu didaftarkan apabila pada mulanya membuat kontrak pekerjaan. Perenggan ini menunjukkan kelas syarat yang ditetapkan, dan jika terdapat kemudaratan, subkelas yang ditetapkan juga ditetapkan. Sekiranya ciri-ciri itu sepadan dengan kelas pertama, maka pernyataan umum ditulis bahawa tiada kesan negatif, dan piawaian kebersihan dan kebersihan dipenuhi. Jika terdapat kelas bahaya atau bahaya, penerangan penuh tentang semua ciri yang ditetapkan oleh penilaian khas disediakan.
Jaminan dan pampasan
Bukan kebetulan bahawa syarat buruh dinyatakan dalam kontrak. Kehadiran bahaya atau bahaya yang telah ditetapkan membolehkan pekerja mengira pembayaran jaminan yang terhutang kepadanya.
Perkara 224 Kanun Buruh menetapkan bahawa majikan bertanggungjawab untuk mematuhi piawaian buruh, yang, khususnya, menetapkan bahawa tidak semua pekerja boleh terlibat dalam kerja yang diklasifikasikan sebagai berbahaya atau berbahaya. Sesetengah pekerja yang diambil untuk pekerjaan tersebut mesti dikecualikan atas sebab perubatan.
Selaras dengan Perkara 147 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mereka yang bekerja di tempat yang diklasifikasikan sebagai berbahaya atau berbahaya mesti menerima tambahan bulanan kepada gaji yang ditetapkan. Had minimum untuk bayaran tambahan tersebut ditetapkan pada 4%, tetapi ia boleh dinaikkan oleh majikan mengikut inisiatif sendiri melibatkan perbincangan isu ini jawatankuasa kesatuan sekerja.
Sebagai tambahan kepada imbuhan, pekerja tersebut boleh bergantung pada beberapa faedah:
- Rawatan sanatorium-resort.
- Menyediakan makanan.
Skop faedah bergantung kepada kelas yang ditetapkan.
Perubahan dalam keadaan kerja
Pengurusan organisasi secara langsung berminat untuk memperbaiki keadaan kerja di perusahaan.
Ini membawa kepada kedua-dua cukai yang lebih rendah dan kos buruh yang lebih rendah. Oleh itu, dari satu pensijilan ke yang lain, satu set langkah dijalankan bertujuan untuk mengurangkan faktor berbahaya.
Tuas yang paling berjaya untuk ini ialah:
- Pemodenan peralatan teknikal pengeluaran.
- Penggunaan peralatan perlindungan peribadi dan kolektif.
Perkhidmatan keselamatan dan kesihatan pekerjaan sedang berusaha ke arah mengurangkan tahap secara berterusan kesan berbahaya pelbagai faktor.
Sebarang kejadian boleh mengakibatkan penilaian khas tidak berjadual. Dan dalam beberapa kes, ia mungkin dimulakan oleh pihak berkuasa pemeriksaan, mengesyaki bahawa keputusan tidak sepadan dengan kebenaran. Walau apa pun alasan untuk pensijilan baharu, keputusan mereka adalah wajib mesti dicerminkan dalam kontrak pekerjaan.
Penambahbaikan atau semakin teruk
Majikan berusaha untuk memperbaiki keadaan kerja sedia ada, tetapi dalam praktiknya ini tidak selalu berhasil. Tetapi sebarang perubahan dalam satu arah atau yang lain mesti dinyatakan dalam kontrak.
Kadang-kadang ia berlaku apabila mengupah seseorang, syarat-syarat tidak dinyatakan dalam kontrak kerana kekurangan penilaian. Dalam amalan, ini dibenarkan secara sah untuk tempat-tempat yang diperkenalkan terutamanya untuk kerja. Majikan mempunyai 12 bulan untuk mengesahkan jawatan ini. Walau apa pun keputusan yang diperoleh, pekerja mesti biasa dengan mereka.
Kod Buruh menetapkan bahawa penambahbaikan, walaupun ditetapkan dalam kontrak, tidak memerlukan permohonan langkah tambahan, tetapi kemerosotan akan membolehkan pekerja menuntut pemindahan ke tempat kerja lain. Majikan diwajibkan untuk menawarkan kepadanya pilihan - untuk kekal dalam kedudukannya yang terdahulu dan menerima faedah yang dia berhak oleh undang-undang, atau berpindah ke yang lain, supaya tidak membahayakan kesihatannya.
Pindaan kepada kontrak
Perubahan kepada kontrak pekerjaan yang telah dibuat sebelum ini dibuat dengan membuat perjanjian tambahan. Perjanjian tambahan disediakan dalam dua versi; satu salinan akan disimpan oleh pekerja dan satu lagi oleh majikan.
Klausa yang dipinda dimasukkan dalam perjanjian dalam bentuk yang akan terus digunakan. Orang yang diupah mesti biasa dengan dokumen itu selepas tandatangan.
Selain menandatangani, pekerja mesti menyatakan persetujuannya dengan frasa "Saya telah membaca perubahan dan tidak membantah." Dia juga mempunyai hak untuk membantah secara bertulis atau dengan menolak untuk menyokong perjanjian. Tetapi enggan menandatangani tidak selalu membawa kepada perubahan yang menyenangkan. Sekiranya kemerosotan dalam buruh adalah wajar, dan tidak ada kekosongan untuk dipindahkan ke jawatan lain, maka hubungan pekerjaan mungkin terganggu.
Dokumentasi buruh yang disediakan dengan betul membolehkan anda mengelak situasi konflik dan tindakan undang-undang.
Anda mungkin berminat
Keadaan kerja di tempat kerja - aspek penting perhubungan buruh antara majikan dan pekerja. Apabila memohon pekerjaan, calon untuk sesuatu jawatan mempunyai hak untuk mengetahui dalam keadaan apa dia akan bekerja, dan oleh itu ciri-ciri keadaan kerja mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Daripada artikel ini anda akan mempelajari apa yang dimaksudkan dengan keadaan kerja, apakah ciri-ciri proses pengeluaran yang ditetapkan, apakah persekitaran pengeluaran dan intensiti buruh, apakah klasifikasi keadaan kerja, apakah faktor persekitaran yang memberi perhatian khusus, bagaimana tempat kerja pensijilan dijalankan, cara merumuskan peruntukan mengenai keadaan kerja dalam kontrak pekerjaan, pampasan apa yang diberikan untuk keadaan kerja yang berbahaya/berbahaya, dan apa yang perlu dilakukan jika keadaan kerja merosot semasa bekerja.
Apakah yang dimaksudkan dengan keadaan kerja
Keadaan kerja ialah satu set faktor yang mempengaruhi betapa selesa dan selamat seseorang pekerja untuk melaksanakan tugasnya. tanggungjawab kerja di tempat kerjanya. Selama bertahun-tahun, sistem perlindungan buruh telah dipertingkatkan secara berterusan, dan hari ini kita boleh bercakap tentang kriteria yang agak jelas untuk menilai keadaan kerja. Undang-undang menghendaki majikan mewujudkan keadaan kerja yang paling selesa untuk pekerjanya, tetapi perkara utama ialah kerja itu mestilah selamat, tidak mengancam nyawa/kesihatan orang bawahan itu sendiri dan bakal anak-anaknya.
Perundangan buruh semasa mewajibkan majikan untuk memberitahu pekerja baru tentang keadaan kerja dalam pengeluaran walaupun pada masa membiasakan diri dengan kontrak:
- mengatakan bahawa ketua perusahaan bertanggungjawab untuk memastikan keadaan kerja yang diperuntukkan oleh undang-undang;
- mewajibkan majikan untuk memasukkan perihalan keadaan kerja dalam kontrak dan menyebut semua faktor pengeluaran yang berbahaya yang akan dihadapi oleh orang bawahan (ia juga perlu untuk menentukan jaminan dan pembayaran pampasan yang disediakan).
Ciri-ciri keadaan kerja dalam kontrak pekerjaan
Kontrak pekerjaan mesti menyatakan ciri-ciri proses pengeluaran - aktiviti yang bertujuan untuk mengubah bahan mentah kepada produk pengguna akhir.
- Proses pengeluaran boleh dicirikan oleh:
- bahan mentah dan bahan yang tersedia pada mulanya;
- cara pengeluaran dimungkinkan;
jenis buruh yang terlibat.
Ini bermakna supaya pekerja dapat membayangkan apa yang akan dihadapinya semasa bekerja, adalah perlu untuk mencirikan proses kerja setepat mungkin pada peringkat membuat kontrak pekerjaan individu. Sebagai contoh, jika pekerja masa depan tahu bahawa dia perlu bekerja di kilang metalurgi, dia sudah boleh menilai sejauh mana keadaan kerja yang diterima untuknya. Sekiranya keadaan sukar, pampasan untuk kerja yang sukar, keistimewaan tambahan dan jaminan boleh meyakinkan orang ramai untuk mendapatkan pekerjaan.
Apakah persekitaran pengeluaran Pada masa pekerjaan, pekerja mesti mempunyai pemahaman tentang persekitaran pengeluaran perusahaan. Kita bercakap tentang ruang di mana pekerja akan melaksanakan tugas segeranya. Apabila menerangkan persekitaran pengeluaran, adalah perlu untuk menyebut bangunan, pengangkutan, dan cara pengeluaran. Anda juga harus memberi perhatian kepada alam sekitar dan faktor psikologi
– kadangkala kerja memerlukan ketahanan emosi yang sangat besar.
Apakah yang dimaksudkan dengan intensiti buruh? Keamatan buruh adalah penunjuk terpenting proses pengeluaran. Anda boleh mengatakan ini mengenai ketegangan. Kerja yang sama boleh diatur dengan cara yang berbeza - dalam satu kes pekerja akan cepat letih, tetapi pada masa yang sama mencapai hasil yang tidak penting, dalam keadaan lain pekerja akan mempunyai masa untuk melakukan lebih banyak lagi, tetapi tidak akan begitu letih.
Dalam kes ini, nasib perusahaan bergantung pada literasi pengurusan. Jika tempat kerja tidak teratur, produktiviti akan terjejas. Sebaliknya, jika gabungan pelbagai faktor, termasuk faktor psikologi, tidak membawa kepada peningkatan intensiti kerja yang berlebihan, pekerja melaksanakan kerja mereka dengan cekap dan mencapai hasil yang optimum.
Ciri-ciri keadaan kerja dalam kontrak pekerjaan: klasifikasi keadaan kerja
Penting! Perundangan semasa menganggap empat kelas keadaan kerja - yang ke-4 dianggap paling berbahaya dan berbahaya.
Oleh itu, dalam kontrak pekerjaan adalah penting untuk menunjukkan kelas bahaya mana proses pengeluaran tergolong, dan faktor apa yang memburukkan keadaan kerja.
| Syarat | Ciri |
| Optimum | Faktor pengeluaran yang memudaratkan sama ada tidak hadir sama sekali atau pada tahap yang boleh diterima, rendah sepenuhnya. Pekerja tidak terjejas oleh sebarang faktor berbahaya, kesihatan mereka tidak merosot dalam proses aktiviti buruh, mereka mempunyai masa untuk berehat dan memulihkan diri semasa rehat dan hujung minggu. |
| Boleh diterima | Sebarang faktor berbahaya wujud, bagaimanapun, kesannya adalah dalam had yang ditetapkan dengan ketat. Pekerja mengalami ketidakselesaan, fizikal atau psikologi, tetapi tidak mengalami kemerosotan kesihatan mereka. Ada masa rehat yang cukup untuk pulih. |
| Memudaratkan | Telah diperhatikan bahawa tahap pendedahan kepada faktor pengeluaran yang berbahaya atau berbahaya pada badan pekerja telah melebihi. Terdapat risiko kecederaan atau penyakit pekerjaan. Tidak ada masa rehat yang cukup untuk pulih sepenuhnya, kesihatan beransur-ansur merosot, dan mungkin terdapat keperluan untuk meninggalkan kerja awal kerana penurunan keupayaan untuk bekerja. |
| bahaya | Pengaruh faktor negatif tidak berhenti sepanjang hari bekerja, terdapat kemerosotan dalam kesihatan dan keadaan umum. Penyakit pekerjaan tidak dapat dielakkan timbul, dan dengan kerja jangka panjang, keupayaan untuk bekerja berkaitan dengan apa-apa kerja hilang. Generasi akan datang juga mungkin terjejas. |
Penunjuk maksimum faktor persekitaran yang dibenarkan
Apabila mengambil pekerja, anda juga perlu memaklumkan kepadanya tentang penilaian tempat kerja, yang merangkumi pengukuran faktor fizikal yang paling penting. Faktor biologi dan kimia seperti pendedahan juga perlu diuji bahan toksik, kepekatan habuk, dsb. Faktor fizikal termasuk yang berikut:
| Faktor | norma |
| Getaran | Getaran umum dan tempatan dibezakan. Nilai maksimum yang dibenarkan bagi parameter piawai getaran tempatan industri ialah 126 dB (pecutan getaran), 112 dB (halaju getaran). |
| bising | 65 dB - tahap hingar, 75 ribu Hertz - kekerapan. |
| Suhu | Jika aktif kerja fizikal, suhu 10-16 C dianggap normal, jika aktiviti pekerja adalah purata - 18-23 C. |
| Pencahayaan | Norma ialah 1000-2000 Lux. |
Penilaian khas keadaan kerja
Penting! Sejak Januari 2014, pensijilan pejabat pun diwajibkan.
Pensijilan tempat kerja, yang dijalankan oleh suruhanjaya bertauliah profesional sekali setiap 5 tahun, telah digantikan dengan penilaian khas keadaan kerja. Majikan bertanggungjawab untuk melibatkan pakar untuk melaksanakannya untuk mengetahui dengan segera tentang kemerosotan keadaan kerja, kesan faktor berbahaya kepada pekerja, dan kehadiran kawasan berbahaya kepada kesihatan dan kehidupan. premis pengeluaran dll.
Semasa penilaian, penunjuk faktor biologi, kimia dan fizikal diukur. Lazimnya, majikan menjalankan penilaian khas tempat kerja setiap beberapa tahun, apabila terdapat perubahan ketara dalam proses pengeluaran atau apabila kemalangan berlaku.
Jika ternyata tempat kerja tidak memenuhi piawaian yang diluluskan, majikan memutuskan bagaimana untuk memperbaiki keadaan kerja.
Ciri-ciri keadaan kerja dalam kontrak pekerjaan: perkataan
- Dalam kontrak pekerjaan individu, adalah perlu untuk menyebutkan keadaan kerja yang dicipta di perusahaan. Anda perlu menulis perkara berikut:
- Serlahkan bahagian baharu kontrak, panggilnya "Keselamatan Buruh", nyatakan kelas keadaan (1 - "optimum", 2 - boleh diterima, 3 - berbahaya (menunjukkan tahap kesan faktor negatif), 4 - berbahaya).
- Senaraikan faktor berbahaya dan berbahaya yang mempengaruhi pekerja semasa tempoh bekerja. Tulis tentang kemungkinan akibat
- Bercakap tentang pampasan dan jaminan yang diterima oleh pekerja yang bekerja dalam keadaan berbahaya dan berbahaya. keadaan berbahaya. Ini adalah kenaikan gaji (minimum 4%), percutian tambahan, susu percuma dan keistimewaan lain mengikut budi bicara majikan.
Pendapat pakar tentang apa yang perlu dilakukan jika kemerosotan dalam keadaan kerja diperhatikan
Ia berlaku bahawa pekerja mendapat pekerjaan kerana dia berpuas hati dengan keadaan kerja yang dinyatakan dalam kontrak. Walau bagaimanapun, selepas beberapa ketika dia melihat perubahan dalam keadaan kerja dan peningkatan pendedahan kepada faktor berbahaya. Pakar dari Inspektorat Buruh Negeri Dalam kes sedemikian, adalah dinasihatkan untuk melaporkan kemerosotan dalam keadaan kerja kepada majikan. Sekiranya perubahan itu bersifat domestik, contohnya, lampu rosak, majikan akan menghubungi orang bawahan yang bertanggungjawab untuk perlindungan buruh di perusahaan. Kecacatan akan diperbaiki.
Jika majikan mengabaikan kata-kata pekerja, adalah perlu untuk menghubungi organisasi kesatuan sekerja dan menuntut penilaian khas yang tidak berjadual di tempat kerja. Sekiranya pihak pengurusan tidak bersetuju, adalah mungkin untuk memfailkan aduan dengan Rostrud, pejabat pendakwa dan mahkamah - jika kemerosotan ketara dalam keadaan kerja dikesan, majikan akan didenda.
Penerangan tentang keadaan kerja di tempat kerja pekerja adalah prasyarat untuk dimasukkan ke dalam kontrak pekerjaan. Ini dinyatakan dalam Bahagian 2 Seni. 57 Kod Buruh. Jika pekerja pergi bekerja di bawah keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, kontrak pekerjaan juga menunjukkan jaminan dan pampasan yang diberikan oleh majikan untuk bekerja dalam keadaan sedemikian.
KLASIFIKASI SYARAT KERJA
Keadaan kerja adalah satu set faktor dalam persekitaran pengeluaran dan proses buruh yang mempengaruhi prestasi dan kesihatan pekerja (Bahagian 2 Perkara 209 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Keputusan penilaian khas. Majikan boleh mengklasifikasikan keadaan kerja di tempat kerja sebagai berbahaya atau berbahaya untuk tujuan menggunakan perundangan buruh hanya berdasarkan keputusan penilaian khas mereka, yang dijalankan mengikut keperluan Undang-undang Persekutuan No. 426-FZ pada 28 Disember, 2013 (selepas ini dirujuk sebagai Undang-undang No. 426-FZ). Ini ditunjukkan oleh Kementerian Buruh Rusia dalam Surat No. 15-1/B-298 bertarikh 21 Mac 2014.
Empat kelas keadaan kerja. Mengikut tahap bahaya dan (atau) bahaya, keadaan kerja di tempat kerja pekerja dibahagikan kepada (Perkara 14 Undang-undang No. 426-FZ):
· optimum (kelas pertama);
· boleh diterima (gred 2);
· berbahaya (subkelas 3.1, 3.2, 3.3 dan 3.4);
· berbahaya (kelas ke-4).
Jika syarikat telah menjalankan penilaian khas, ia mungkin perlu membuat perubahan pada kontrak pekerjaan dengan pekerja.
DALAM KES APA PERUBAHAN DIBUAT KEPADA PERJANJIAN PEKERJAAN?
Adalah perlu untuk membuat perubahan kepada kontrak pekerjaan dengan pekerja jika keadaan kerja di tempat kerjanya telah berubah. Contohnya:
· semasa membuat kontrak pekerjaan, keadaan kerja adalah optimum atau boleh diterima (disahkan oleh keputusan pensijilan tempat kerja), tetapi menurut keputusan penilaian khas ia diiktiraf sebagai berbahaya atau berbahaya;
· keadaan kerja adalah berbahaya atau berbahaya (disahkan oleh keputusan pensijilan tempat kerja), dan menurut keputusan penilaian khas mereka diiktiraf sebagai optimum atau boleh diterima.
Nota. Kontrak pekerjaan tidak boleh memasukkan syarat yang mengehadkan hak atau mengurangkan tahap jaminan untuk pekerja berbanding dengan yang ditetapkan oleh perundangan buruh. Sekiranya mereka dimasukkan, mereka tidak tertakluk kepada permohonan (Bahagian 2 Perkara 9 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Dalam kes pertama, majikan diwajibkan untuk menyediakan pekerja dengan jaminan dan pampasan untuk bekerja dalam keadaan kerja baru, dan dalam kes kedua, pekerja dilucutkan jaminan dan pampasan untuk bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya (lihat jadual di bawah) .
Jadual. Jaminan dan pampasan untuk pekerja
|
Jaminan dan pampasan |
Keadaan kerja di tempat kerja berdasarkan keputusan penilaian khas |
||||||
|
Optimum |
Boleh diterima |
memudaratkan |
memudaratkan |
memudaratkan |
memudaratkan |
bahaya |
|
|
kelas 1 |
kelas 2 |
subkelas 3.1 |
subkelas 3.2 |
subkelas 3.3 |
subkelas 3.4 |
darjah 4 |
|
|
Kenaikan gaji (Perkara 147 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) |
|||||||
|
Cuti tambahan (Perkara 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) |
|||||||
|
Waktu kerja dipendekkan |
|||||||
Menurut undang-undang buruh, sepanjang tempoh sah kontrak pekerjaan, pihak-pihak mempunyai hak untuk membuat perubahan kepadanya. Mereka diperkenalkan dengan membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan (Bahagian 1, Perkara 9, Perkara 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Perjanjian sedemikian antara pekerja dan majikan adalah sebahagian daripada kontrak pekerjaan.
Keputusan penilaian khas berkaitan dengan sebab yang berkaitan dengan perubahan dalam keadaan kerja organisasi atau teknologi. Dalam kes ini, ia dibenarkan untuk menukar syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak (kecuali untuk menukar fungsi buruh pekerja) atas inisiatif majikan (Bahagian 1 Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
JIKA KEADAAN DI TEMPAT KERJA PEKERJA BERUBAH HASIL PENILAIAN KHAS
Dalam kes ini, majikan memerlukan:
· memberitahu pekerja tentang perubahan dalam keadaan kerja di tempat kerjanya dan tentang keperluan untuk membuat perubahan pada kontrak pekerjaan;
· menyediakan draf perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan dengan pekerja;
· jika pekerja enggan terus bekerja di bawah syarat baharu atau enggan menandatangani perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan, ikuti prosedur pemecatannya.
KAMI MAKLUMKAN PEKERJA TENTANG PERUBAHAN DALAM KEADAAN KERJANYA
Majikan bertanggungjawab untuk membiasakan pekerja dengan keputusan penilaian khas keadaan kerja di tempat kerja, terhadap tandatangan, tidak lewat daripada 30 hari kalendar dari tarikh kelulusan laporan mengenai penilaian khas (fasal 5 Perkara 15 Undang-undang No. 426-FZ).
Pekerja meletakkan tandatangannya pada kad untuk penilaian khas keadaan kerja di tempat kerjanya dengan terperinci "Saya telah menjadi biasa dengan keputusan penilaian khas keadaan kerja:" baris 050.
Nota. Memaklumkan pekerja tentang keadaan kerja
Pekerja mempunyai hak untuk menerima maklumat yang boleh dipercayai daripada majikan (bahagian 1 artikel 21, bahagian 2 artikel 212 dan bahagian 1 artikel 219 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):
· tentang syarat dan keperluan perlindungan buruh di tempat kerja;
· tentang risiko kerosakan yang sedia ada kepada kesihatan;
· tentang pampasan dan peralatan perlindungan diri yang perlu dibayar;
· mengenai keputusan penilaian khas keadaan kerja di tempat kerjanya (fasal 5 artikel 15 Undang-undang No. 426-FZ).
SYARAT KERJA PEKERJA TELAH DIPERBAIKI - FAEDAH DIBATALKAN
Jika keadaan kerja di tempat kerja pekerja telah menjadi boleh diterima atau optimum, majikan tidak lagi mempunyai sebarang alasan untuk memberinya jaminan dan pampasan untuk bekerja di bawah keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya.
Tetapi pembatalan jaminan dan pampasan, serta keperluan untuk membuat perubahan yang sesuai pada kontrak pekerjaan pekerja, mesti dimaklumkan sekurang-kurangnya dua bulan sebelum pembatalannya (Bahagian 2 Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Dalam tempoh ini, pekerja mesti diberikan jaminan dan pampasan yang telah ditetapkan sebelum ini oleh kontrak pekerjaan.
Tiada borang bersatu untuk pemberitahuan sedemikian; bentuk bebas(sampel 1 pada ms 105).
Contoh 1. Pemberitahuan pekerja tentang perubahan kepada kontrak pekerjaannya berkaitan dengan peningkatan keadaan kerjanya
Di Everest JSC, Yu.P. bekerja sebagai ahli mikrobiologi (Senaraikan kod kedudukan No. 2 - 22505006-23619). Belogorov.
Apabila memeterai kontrak pekerjaan dengannya bertarikh 17 September 2013 No. 47/13, keadaan kerja ditakrifkan sebagai kelas 3 darjah 1 yang berbahaya (klausa 4 R 2.2.2006-05 “Panduan untuk penilaian kebersihan faktor persekitaran kerja dan proses buruh. Kriteria dan klasifikasi keadaan kerja", diluluskan oleh Ketua Doktor Sanitari Negara Persekutuan Rusia pada 29 Julai 2005). Kelas keadaan kerja telah disahkan oleh pensijilan tempat kerja yang dijalankan di syarikat pada tahun 2013.
Syarikat memberi pekerja jaminan dan pampasan berikut:
· menetapkan waktu kerja yang dikurangkan - seminggu bekerja 36 jam;
· membayar gaji meningkat;
· dengan syarat cuti bergaji tambahan selama 7 hari kalendar.
Pada tahun 2013-2014 majikan menjalankan kerja untuk memperbaiki beberapa keadaan kerja di beberapa tempat kerja. Pada tahun 2014, syarikat menjalankan penilaian khas keadaan kerja (laporan bertarikh 28 Januari 2015). Menurut keputusannya di tempat kerja ahli mikrobiologi Yu.P. Keadaan kerja Belogorova diiktiraf sebagai boleh diterima (kelas ke-2).
Pekerja itu biasa dengan keputusan penilaian khas dia menandatangani kad penilaian khas untuk keadaan kerja di tempat kerjanya. Selepas menjalankan penilaian khas, Yu.P. Belogorov kehilangan hak untuk jaminan yang disediakan untuk bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya, kerana keadaan kerjanya kini diiktiraf sebagai boleh diterima.
Adalah perlu untuk memberitahu pekerja tentang keperluan untuk membuat perubahan pada kontrak pekerjaannya.
Penyelesaian. Pemberitahuan pindaan kepada kontrak pekerjaan disediakan dalam sebarang bentuk (sampel 1).
|
Sampel 1 Memberitahu pekerja tentang keperluan untuk membuat perubahan Syarikat Saham Bersama "Everest" Ruj. No 38 dari 02.12.2015 Pemberitahuan perubahan kepada kontrak pekerjaan Yuri Petrovich yang dihormati! Saya memberitahu anda bahawa kontrak pekerjaan yang dibuat dengan anda bertarikh 17 September 2013 No. 47/13-td adalah tertakluk kepada perubahan berkaitan dengan keputusan penilaian khas keadaan kerja, yang diluluskan oleh laporan bertarikh 28 Januari 2015. Menurut laporan penilaian khas, keadaan kerja di Ketua Pengarah Vershinin O.R. Vershinin Saya telah membaca notis itu, Belogorov Yu.P. Belogorov |
SYARAT KERJA TELAH DIHIASI - PEKERJA PERLU MENUjudkan JAMINAN DAN PAMPASAN TAMBAHAN
Jika, berdasarkan keputusan penilaian khas, keadaan kerja di tempat kerja telah merosot, menjadi berbahaya atau berbahaya, perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan juga mesti dibuat dengan pekerja. Ia harus menyatakan keadaan kerja baharu untuk pekerja, seperti:
· mod pengendalian;
· upah;
· prosedur pemberian dan tempoh cuti bergaji tambahan;
· penyediaan pemakanan terapeutik dan pencegahan;
· pemeriksaan perubatan wajib, dsb.
Perlu diambil kira bahawa peruntukan faedah dan jaminan mandatori bermula dari tarikh menandatangani laporan mengenai penilaian khas keadaan kerja, tanpa mengira tarikh menandatangani perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan (klausa 3 Surat Kementerian Buruh Rusia bertarikh 26 Mac 2014 No. 17-3/10/B- 1579).
KAMI SEDANG MENGGUBAL PERJANJIAN TAMBAHAN
Dalam draf perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan, majikan mesti menunjukkan keadaan kerja baru di tempat kerja pekerja dan perubahan yang sepadan dalam waktu kerja dan gaji.
Contoh 2. Kandungan perjanjian tambahan berkaitan dengan memperbaiki keadaan kerja
Mari kita teruskan dengan contoh 1. Adalah perlu untuk membuat draf perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan dengan Yu.P. Belogorov.
Penyelesaian. Majikan membuat perjanjian tambahan yang mengandungi syarat kerja baru untuk pekerja (sampel 2).
|
Sampel 2 Serpihan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan Perjanjian Tambahan No. 1 Syarikat Saham Bersama Everest, selepas ini dirujuk sebagai "Majikan", yang diwakili oleh ketua pengarah Vershinin Oleg Romanovich, bertindak berdasarkan piagam, di satu pihak, dan Belogorov Yuri Petrovich, yang kemudiannya dirujuk sebagai "Pekerja", sebaliknya, berdasarkan laporan mengenai penilaian khas keadaan kerja bertarikh 28 Januari, 2015 dan perjanjian kolektif bertarikh 31 Disember 2014, memuktamadkan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan bertarikh 17 September 2013 No. 47/13-td pada perkara berikut. 1. Klausa 1.5 kontrak pekerjaan hendaklah dinyatakan dalam edisi baru: “Keadaan kerja di tempat kerja ahli mikrobiologi boleh diterima (kelas 2); kerja yang dilakukan oleh pekerja di bawah kontrak ini tidak berkaitan dengan kerja di bawah keadaan kerja yang sukar, berbahaya dan (atau) berbahaya. Tempat kerja mematuhi keperluan peraturan negeri untuk "keselamatan buruh". 2. Fasal 3.1 kontrak pekerjaan hendaklah dinyatakan dalam perkataan baharu: “Pekerja ditetapkan lima hari seminggu bekerja selama 40 (empat puluh) jam. Hari cuti Sabtu dan Ahad." 3. Fasal 3.4 kontrak pekerjaan (mengenai peruntukan cuti bergaji tambahan) hendaklah dipadamkan. 4. Klausa 4.3 kontrak pekerjaan (atas bayaran tambahan untuk kerja dalam keadaan kerja yang berbahaya) hendaklah dipadamkan. 5. Klausa 4.5 kontrak pekerjaan (mengenai penyediaan susu untuk bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya) hendaklah dipadamkan. 6. Baki terma kontrak pekerjaan bertarikh 17 September 2013 No. 47/13-td, tidak terjejas oleh perjanjian ini, kekal tidak berubah. 7. Perjanjian ini berkuat kuasa dua bulan dari saat perubahan ditandatangani oleh kedua-dua pihak dan merupakan sebahagian daripada kontrak pekerjaan di atas. 8. Perjanjian ini dibuat dalam dua salinan, sama dalam kandungan, mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu untuk setiap pihak. |
JIKA PEKERJA Enggan MENANDATANGANI PERJANJIAN TAMBAHAN
Seseorang pekerja boleh menolak untuk menandatangani perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan jika dia tidak bersetuju:
· dengan keputusan penilaian khas keadaan kerja;
· pembatalan jaminan dan pampasan.
PEKERJA TIDAK BERSETUJU DENGAN KEPUTUSAN PENILAIAN KHAS SYARAT KERJA
Undang-undang No. 426-FZ membenarkan pekerja merayu keputusan penilaian khas keadaan kerja di tempat kerjanya (klausa 3, klausa 1, artikel 5 Undang-undang No. 426-FZ). Untuk melakukan ini, dia perlu menghubungi inspektorat buruh negeri, yang akan menjalankan pemeriksaan keadaan kerja negeri (klausa 1, artikel 26 Undang-undang No. 426-FZ). Berdasarkan kesimpulan peperiksaan negeri keadaan kerja, keputusan penilaian khas akan disahkan atau dibatalkan. Dalam kes ini, majikan perlu menjalankan penilaian khas tidak berjadual (klausa 2, bahagian 1, artikel 17 Undang-undang No. 426-FZ).
PEKERJA Enggan BEKERJA DI BAWAH SYARAT BARU
Sekiranya pekerja tidak bersetuju untuk bekerja dalam keadaan baru, majikan perlu menawarkannya secara bertulis pekerjaan lain yang tersedia untuknya, yang boleh dilakukan oleh pekerja dengan mengambil kira keadaan kesihatannya (Bahagian 3 Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):
· jawatan kosong atau pekerjaan yang sepadan dengan kelayakan pekerja;
· jawatan rendah kosong atau pekerjaan bergaji rendah.
Majikan bertanggungjawab untuk menawarkan pekerja semua kekosongan yang terdapat di kawasan tertentu yang memenuhi keperluan yang ditetapkan. Dia bertanggungjawab untuk menawarkan kekosongan di kawasan lain jika ini diperuntukkan oleh perjanjian kolektif, perjanjian, atau kontrak pekerjaan.
Jika tidak ada kerja sedemikian untuk pekerja atau dia menolak kerja yang ditawarkan, kontrak pekerjaan ditamatkan mengikut klausa 7 Bahagian 1 Seni. 77 Kanun Buruh (Bahagian 4 Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
N.A. Yamanova
Sumber: "Gaji", No. 2, 2015.
Kami membuat perjanjian (kontrak) pekerjaan dengan pekerja
Saya membawa kepada perhatian anda contoh kontrak pekerjaan yang saya gunakan dalam kerja harian saya. kerja kakitangan. Templat mengandungi semua yang paling banyak syarat yang perlu, tidak ada yang berlebihan di dalamnya.
Sila ambil perhatian bahawa semua tanggungjawab kerja pekerja mesti dinyatakan dalam huraian kerja. Tanpa huraian kerja, kontrak yang saya cadangkan tidak mempunyai makna praktikal.
PERJANJIAN PEKERJAAN No. ____
Tempat kesimpulan perjanjian: _____________________
Tarikh tamat kontrak: ____________________
Selepas ini dirujuk sebagai Majikan, diwakili oleh wakil: ____________, bertindak atas dasar ___________, di satu pihak, dan
Selepas ini dirujuk sebagai Pekerja, bertindak untuk kepentingannya sendiri dan bagi pihaknya sendiri, sebaliknya,
telah memeterai kontrak pekerjaan ini seperti berikut:
1. PERKARA PERJANJIAN
1.1. Di bawah perjanjian ini, pekerja mengaku janji untuk melaksanakan secara peribadi fungsi buruh mengikut jawatan/profesion/kepakaran: _________________.
1.2. Tempat kerja: pekerja diambil bekerja di _________________.
1.3. Tempoh kontrak:
Mula kerja: ___________________.
Siap kerja: ________________.
Alasan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap: ___________________.
1.4. Bekerja untuk majikan untuk pekerja ialah: ____________________.
1.5. Pekerja itu ditubuhkan percubaan berlangsung selama 3 (tiga) bulan.
Sekiranya keputusan ujian tidak memuaskan, majikan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja sebelum tamat tempoh ujian, memberi amaran kepadanya secara bertulis tidak lewat daripada tiga hari lebih awal. Jika keputusan ujian memuaskan, pekerja terus bekerja di bawah kontrak ini.
Sekiranya dalam tempoh percubaan pekerja membuat kesimpulan bahawa kerja yang ditawarkan kepadanya tidak sesuai untuknya, maka dia berhak untuk menamatkan kontrak pekerjaan mengikut sesuka hati, memberi amaran kepada majikan tentang perkara ini secara bertulis tiga hari lebih awal.
1.6. Ciri-ciri keadaan kerja: keadaan kerja selamat yang memenuhi keperluan kesihatan dan keselamatan pekerjaan.
1.7. Sifat kerja: ___________________.
2. HAK DAN KEWAJIPAN PIHAK
2.1. Pekerja wajib:
Mula melaksanakan tugas kerja anda dari tarikh yang dinyatakan dalam perjanjian ini (lihat klausa 1.3)
Menjalankan fungsi kerja anda dengan teliti mengikut huraian kerja
Dengan betul dan untuk tujuan yang dimaksudkan mereka menggunakan peralatan, instrumen, bahan yang dipindahkan kepadanya untuk bekerja, merawat dengan berhati-hati harta majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dimiliki oleh majikan, jika majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini ) dan pekerja lain
Memastikan keselamatan dokumentasi yang diamanahkan kepadanya
Beritahu majikan tentang perubahan dalam data peribadi anda dalam masa tiga hari
Tidak mendedahkan maklumat yang telah diketahui olehnya kerana bidang pekerjaannya dan berkaitan dengan rahsia rasmi dan komersial majikan.
Mematuhi peraturan aliran dokumen yang ditetapkan dalam organisasi, sediakan dokumen tepat pada masanya, pindahkannya kepada penerima yang sesuai, untuk penyimpanan arkib
Segera maklumkan kepada majikan atau penyelia terdekat tentang berlakunya situasi yang menimbulkan ancaman kepada nyawa dan kesihatan orang, keselamatan harta majikan (termasuk harta pihak ketiga yang terletak di majikan, jika majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini)
Penuhi dengan teliti semua kewajipan yang diperuntukkan oleh perundangan semasa, perjanjian kolektif (jika dimuktamadkan), peraturan dalaman peraturan buruh, peraturan tempatan dan perjanjian ini.
2.2. Pekerja mempunyai hak untuk:
Memberinya kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan ini
Tempat kerja yang memenuhi keperluan pengawalseliaan negeri untuk perlindungan buruh dan syarat yang diperuntukkan oleh perjanjian kolektif (selepas kesimpulannya)
Rehat (hari cuti mingguan, cuti tidak bekerja, berbayar cuti tahunan, rehat pada hari bekerja)
Latihan profesional, latihan semula dan latihan lanjutan mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan semasa
Menjalankan rundingan kolektif dan memuktamadkan perjanjian dan perjanjian kolektif, serta maklumat mengenai pelaksanaan perjanjian dan perjanjian kolektif
Resolusi individu dan kolektif pertikaian buruh, termasuk hak untuk mogok, mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan semasa
Pampasan untuk kerosakan yang disebabkan kepadanya berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya, dan pampasan untuk kerosakan moral mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang semasa
Memerlukan majikan untuk mematuhi hak mereka yang ditetapkan oleh perundangan semasa, perjanjian kolektif (jika dimuktamadkan), peraturan buruh dalaman, peraturan tempatan dan perjanjian ini.
2.3. Majikan berkewajipan:
Menyediakan pekerja dengan kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan ini
Mematuhi perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, peraturan tempatan, syarat perjanjian kolektif (jika dimuktamadkan), perjanjian dan kontrak pekerjaan
Menyediakan pekerja dengan peralatan, alatan, dokumentasi teknikal dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugasnya
Bayar amaun penuh gaji yang perlu dibayar kepada pekerja dalam terma yang ditetapkan oleh perjanjian kolektif (selepas kesimpulannya), peraturan buruh dalaman, dan kontrak pekerjaan
Berita tawar-menawar kolektif dan membuat perjanjian kolektif
Memperkenalkan pekerja, setelah ditandatangani, kepada peraturan tempatan yang diterima pakai berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerjanya
Menyediakan insurans sosial wajib untuk pekerja
Membayar pampasan untuk kemudaratan yang disebabkan oleh pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerja mereka, serta memberi pampasan kerosakan moral mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh perundangan semasa.
2.4. Majikan mempunyai hak:
Memerlukan pekerja untuk mematuhi syarat perjanjian ini, perjanjian kolektif (jika dimuktamadkan), peraturan buruh dalaman, peraturan tempatan dan perundangan semasa
Sahkan pekerja dan nilai keperluan untuk latihan, jika perlu, hantar pekerja untuk latihan, latihan semula, latihan lanjutan, kedua-duanya atas perbelanjaan majikan dan atas perbelanjaan pekerja itu sendiri (atas permintaannya)
Bawa pekerja kepada liabiliti tatatertib dan kewangan mengikut cara yang ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman, perjanjian ini dan perundangan semasa
Menjalankan rundingan kolektif dan membuat perjanjian kolektif.
3. SYARAT-SYARAT PEMBAYARAN
3.1. Untuk melaksanakan tugas kerja, Pekerja dibayar gaji sebanyak: ______________.
3.2. Gaji tambahan, elaun dan bayaran insentif boleh dibayar kepada pekerja mengikut peraturan tempatan atau keputusan majikan.
4. REJIM WAKTU BEKERJA DAN REHAT
4.1. Untuk melaksanakan tugas kerja, pekerja diberikan jadual kerja: __________________________.
Waktu bekerja: daripada "______" kepada "______". Rehat untuk makan dan berehat: daripada “______” kepada “______”.
Rehat lain - mengikut peraturan buruh dalaman.
4.2. Pekerja tersebut diberi cuti bergaji asas tahunan selama 28 hari kalendar.
4.3. Pekerja itu diberikan cuti bergaji tahunan tambahan sebanyak ____ hari kalendar. Asas untuk menyediakan cuti berbayar tambahan ialah _______.
5. INSURANS SOSIAL WAJIB
5.1. Pekerja berhak mendapat insurans sosial (termasuk pencen dan perubatan) wajib, insurans terhadap kemalangan industri dan penyakit pekerjaan. Insurans dijalankan mengikut peraturan dan syarat yang ditetapkan oleh perundangan semasa.
5.2. Seseorang pekerja boleh diberikan hak untuk insurans tambahan mengikut perjanjian kolektif (jika dimuktamadkan) atau peraturan tempatan.
6. TANGGUNGJAWAB PIHAK
6.1. Pekerja memikul tanggungjawab mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh undang-undang semasa:
Bagi kegagalan untuk memenuhi atau melanggar kewajipan buruh - tanggungan disiplin sehingga dibuang kerja
Untuk kerosakan yang disebabkan oleh majikan oleh tindakan bersalah (tidak bertindak) pekerja - liabiliti kewangan dalam jumlah kerosakan yang disebabkan, khususnya, dalam kes berikut: kerosakan atau kemusnahan harta benda, bahan, produk separuh siap, produk organisasi , produk, serta alatan, alat pengukur, pakaian kerja dan item lain yang dikeluarkan untuk kegunaan pekerja, kekurangan dalam jumlah yang diterima pada akaun.
6.2. Majikan memikul tanggungjawab mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh perundangan semasa. Kerana menyebabkan kemudaratan kepada kesihatan pekerja, serta kemudaratan moral berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya - liabiliti dalam jumlah kemudaratan yang disebabkan.
7. SYARAT-SYARAT LAIN
7.1. Kontrak pekerjaan ini boleh ditamatkan atas alasan yang diperuntukkan oleh undang-undang.
7.2. Semua isu yang tidak dikawal oleh perjanjian ini mesti diselesaikan mengikut perundangan semasa, perjanjian kolektif (jika dimuktamadkan), peraturan buruh dalaman dan peraturan tempatan.
7.3. Perjanjian ini disediakan dalam 2 salinan: satu salinan kontrak pekerjaan diberikan kepada pekerja, satu lagi disimpan oleh majikan.
7.4. Dengan menandatangani perjanjian ini, pekerja memberikan persetujuan majikan untuk memproses data peribadinya dan mengesahkan bahawa dia biasa dengan:
Penerangan kerja
peraturan buruh dalaman,
Peraturan mengenai prosedur untuk memproses data peribadi,
Peraturan tempatan: _____________________________________________________________.
8. ALAMAT, BUTIRAN DAN TANDATANGAN PIHAK
Ciri dan syarat kontrak pekerjaan
Realiti realiti yang dikemas kini membawa kepada penggantian Kod Buruh, yang telah berkuat kuasa untuk masa yang lama, pada tahun 2002 dengan dokumen baru - Kod Buruh, yang menurutnya perusahaan dalam apa jua bentuk pemilikan diwajibkan untuk membuat kesimpulan kontrak pekerjaan dengan setiap pekerja.
Dokumen ini mewakili satu set keseluruhan norma undang-undang yang mengawal pengambilan, pemindahan ke pekerjaan lain, serta pemecatan, yang sepadan dengan penamatan kontrak pekerjaan.
Subjek kontrak pekerjaan ialah hubungan buruh yang timbul pada masa pekerja diambil bekerja, dan pihak dalam kontrak adalah pekerja dan majikan.
Menurut Artikel 56 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan adalah perjanjian antara pekerja dan majikan, mengikut mana majikan memikul tanggungjawab untuk menyediakan pekerja dengan kerja untuk fungsi buruh yang ditentukan, untuk memastikan kerja yang betul. syarat yang diperuntukkan oleh Kod Buruh, undang-undang lain dan peraturan lain perbuatan undang-undang, yang mengandungi norma undang-undang buruh.
Menyelesaikan masalah penggubalan kontrak
tanpa keluar pejabat!
Dapatkan nasihat daripada peguam profesional dalam masa 10 minit PERCUMA sepenuhnya.
Mereka menasihati isu berikut: Perniagaan, Perakaunan, Merangka kontrak, Perumahan, Perlindungan Pengguna, Warisan, Hartanah dan banyak isu lain.
Dia juga mesti membayar pekerja gaji yang diperlukan secara penuh dan tepat pada masanya, dan pekerja itu wajib memenuhinya kerja tertentu, serta mematuhi peraturan buruh dalaman yang berkuat kuasa di perusahaan.
Malangnya, kehidupan sebenar sering menyimpang daripada peruntukan artikel ini. Kontrak pekerjaan dikeluarkan hanya selepas beberapa waktu berlalu, kadang-kadang tempoh ini mencapai 1-2 bulan, mereka tidak mengandungi sebarang sebutan tempoh percubaan, manakala pendatang baru dimaklumkan secara lisan tentang kewujudannya.
Walaupun seorang pendatang baru berusaha sedaya upaya untuk menghentikan pelanggaran undang-undang ini, dengan ketiadaan kontrak pekerjaan, yang sering disertai dengan ketiadaan catatan dalam buku kerja, ia akan menjadi agak sukar untuk membantunya.
Dalam kes ini, hanya mahkamah boleh menyelesaikan keadaan, kerana walaupun pemeriksaan buruh ternyata tidak berdaya.
Contoh borang kontrak pekerjaan
Maklumat komprehensif mengenai prestasi fungsi buruh tertentu dalam perjanjian itu bertujuan untuk melindungi kepentingan setiap pihak secara sah, sambil mengelakkan situasi di mana salah seorang daripada mereka akan berada dalam kedudukan yang lebih menguntungkan dan yang lain dalam kedudukan yang kurang bernasib baik.
Perkara 67 menetapkan bahawa kontrak pekerjaan dibuat secara bertulis, dalam dua salinan setiap salinan kontrak mesti ditandatangani oleh kedua-dua majikan dan pekerja.
Satu salinan dokumen diberikan kepada pekerja, yang kedua disimpan oleh pihak yang bertentangan, dan pada salinan majikan nota dibuat yang menunjukkan bahawa pekerja telah menerima kontrak pekerjaan, yang disahkan oleh tandatangannya.
Kandungan langsung kontrak pekerjaan ditentukan oleh Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Seperti yang dibuktikan oleh borang kontrak pekerjaan, sampel yang diberikan di bawah, dokumen tersebut mengandungi maklumat berikut:
Dokumen komprehensif ini mengawal selia semua aspek hubungan buruh yang timbul antara majikan dan pekerja yang diupah di tempat kerja utama sepanjang hayat bekerja dari saat kontrak dimeterai.
Amalan menunjukkan bahawa kontrak mungkin mengandungi banyak helah tersembunyi yang bertujuan untuk membenarkan majikan memanipulasi pekerja. Penyusunan semula, perubahan keadaan kewangan perusahaan dan banyak sebab lain boleh memburukkan keadaan anda dengan ketara dengan pematuhan formal dan ketat terhadap terma dan syarat kontrak.
Contoh kontrak pekerjaan standard dengan pekerja sambilan
Sampel kontrak pekerjaan standard dengan pekerja sambilan tidak berbeza dengan bentuk kontrak pekerjaan untuk tempat kerja utama.
Sekiranya kontrak pekerjaan dibuat dengan seseorang yang bekerja sambilan, dokumen itu mesti mengandungi sebutan terperinci tentang fakta ini, serta berkaitan dengan tempat kerja utama.
Penerangan yang betul dan terperinci tentang tanggungjawab kerja yang dilakukan sambilan akan membantu mengelakkan percanggahan masa depan dan pertikaian yang berkaitan.
Perbezaan di antara mereka ditentukan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dalam Artikel 282 - 288, mengikut mana tempat kerja utama hanya boleh menjadi satu, tetapi kerja sambilan tidak mempunyai sekatan kuantitatif.
Pada masa yang sama, setiap hubungan pekerjaan sambilan mesti didokumenkan dalam kontrak pekerjaan, yang menetapkan bahawa tugas rasmi mesti dilaksanakan oleh pekerja semasa bebas daripada pekerjaan utama.
Selalunya, kontrak pekerjaan untuk kerja sambilan disediakan mengikut keperluan pengeluaran, apabila dalam satu organisasi seseorang pekerja menjalankan tugas kerja yang sepadan dengan beberapa jawatan.
Jenis kerja sambilan ini dipanggil dalaman. Kerja sambilan luar menunjukkan bahawa majikan adalah berbeza.
Amalan menunjukkan bahawa selalunya apabila kerja sambilan dalaman kontrak itu tidak dibuat sama sekali, i.e. orang melakukan kerja rakan sekerja yang tidak hadir tanpa sebarang bayaran tambahan daripada pihak pentadbiran.
Syarat-syarat penting kontrak pekerjaan
Seni. 57 Kod Buruh menetapkan syarat berikut dalam kontrak pekerjaan yang dimuktamadkan sebagai penting:
Semua syarat lain Perjanjian Pekerjaan tidak berkaitan dengan syarat penting, walau bagaimanapun, ia juga bahagian penting perjanjian pihak-pihak, yang tidak boleh diabaikan, kerana ketidakpatuhan mereka secara langsung akan menjejaskan pelanggaran hak buruh warganegara.
Senarai syarat penting yang sedia ada boleh dikembangkan atas inisiatif majikan, yang merupakan alat pengaruh tidak langsung ke atas pekerja yang diupah.
Untuk mengelakkan pelanggaran kepentingan kedua-dua pihak dalam Seni. 73 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan keperluan untuk majikan sekiranya berlaku perubahan dalam syarat-syarat penting kontrak pekerjaan, khususnya, majikan mesti mewajarkan sebab-sebab untuk membuat perubahan.
Amalan menunjukkan bahawa majikan sering berubah secara unilateral syarat penting, memberikan pekerja alternatif yang meragukan untuk memilih antara pekerjaan dengan keadaan yang lebih miskin, termasuk gaji, dan kebebasan untuk mencari pekerjaan baharu.
Syarat mandatori kontrak pekerjaan
Senarai syarat mandatori kontrak pekerjaan ditentukan oleh Perkara 57.
Syarat mandatori yang mesti dimasukkan dalam mana-mana kontrak pekerjaan yang dibuat dengan pekerja termasuk yang berikut:
Sekiranya persetujuan dicapai pada semua perkara yang dinyatakan, kontrak ditandatangani oleh kedua-dua pihak. Mengubah syarat mandatori hanya boleh dilakukan dengan persetujuan pihak-pihak; sebenarnya, perubahan ini sering dikemukakan sebagai keperluan pengeluaran atau force majeure yang berlarutan untuk jangka masa yang lama.
Tempoh kontrak pekerjaan
Menurut Artikel 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan mungkin berbeza dalam tempoh. Sekiranya perjanjian dibuat tanpa persetujuan terlebih dahulu oleh pihak-pihak mengenai terma, maka ia dianggap tidak terhad, i.e. disimpulkan untuk tempoh yang tidak ditentukan.
Dalam kes di mana "kontrak pekerjaan dimeterai untuk suatu tempoh" yang dipersetujui terlebih dahulu, ia merujuk kepada kontrak pekerjaan jangka tetap. Ia disimpulkan untuk tempoh tertentu tidak lebih daripada 5 tahun. Untuk melihat rupa "contoh kontrak pekerjaan terbuka", anda boleh melihat di bawah.
Adalah sah untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap hanya apabila hubungan pekerjaan ditentukan oleh sifat kerja yang akan dilaksanakan atau syarat pelaksanaannya berkaitan dengan masa.
Jenis kerja ini termasuk, sebagai contoh, kerja bermusim penuaian, pembinaan kemudahan dan lain-lain. Juga, memenuhi kewajipan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu dianggap sebagai asas yang mencukupi untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap.
Dalam kes ini, majikan diwajibkan untuk menyatakan dalam kontrak pekerjaan keadaan khusus di mana kontrak pekerjaan tidak boleh dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan.
Walau bagaimanapun, perundangan juga memperuntukkan kes yang boleh dianggap sebagai pengecualian. Sebagai contoh, jika kontrak pekerjaan jangka tetap tidak mempunyai alasan yang mencukupi untuk menjadi jangka tetap, ia diiktiraf sebagai tempoh tidak terhad, i.e. disimpulkan untuk tempoh yang tidak ditentukan.
Badan yang mengawasi pematuhan perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, atau mahkamah mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang, mempunyai hak untuk menilai alasan untuk menukar jenis kontrak.
Menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap adalah bertentangan dengan kepentingan pekerja, kerana dalam hal ini majikan menerima alat yang membolehkannya menyingkirkan pekerja secara sah setelah tamat tempoh yang ditentukan dalam kontrak.
Tamat tempoh kontrak pekerjaan
Tamat tempoh kontrak pekerjaan jangka tetap adalah asas yang mencukupi untuk menamatkan hubungan pekerjaan. Walau bagaimanapun, dalam kes di mana pekerja terus melaksanakan tugasnya selepas tamat tempoh yang dinyatakan dalam kontrak, kontrak menukar statusnya kepada tidak terhad.
Peraturan ini terpakai apabila tidak ada pihak yang meminta penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap.
Penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap didahului dengan amaran bertulis mandatori tentang penamatan hubungan pekerjaan, manakala pihak-pihak tidak terhad dalam kemungkinan penggantian. kontrak jangka tetap kepada kontrak dengan tempoh yang tidak ditentukan jika terdapat keinginan bersama untuk melanjutkan hubungan pekerjaan.
Jika, bagaimanapun, keputusan untuk menamatkan kontrak dibuat, maka mengikut Art. 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja mesti dimaklumkan tidak lewat daripada tiga hari kalendar lebih awal.
Dalam kes ini, dokumen pemberitahuan mesti ditandatangani oleh pekerja yang menunjukkan tarikh membiasakan diri dengan kandungannya.
Walau bagaimanapun, peraturan ini terpakai apabila tarikh penamatan kontrak pekerjaan diketahui lebih awal. Sekiranya tarikh tamat tugas yang dilaksanakan tidak diketahui terlebih dahulu, maka notis bertulis tiada notis pemecatan diperlukan.
Jika pekerja enggan membiasakan diri dengan notis pemecatan, maka yang sesuai rasmi Tindakan penolakan dibuat, yang mesti disahkan oleh tandatangan orang yang berkenaan, serta dua orang saksi.
Notis pemecatan kerana tamat tempoh kontrak pekerjaan hendaklah dimasukkan dalam Log Pemberitahuan.
Mempelajari dan memilih daripada Katalog francais terbaik di Rusia dan Ukraine adalah langkah pertama untuk memulakan perniagaan yang berjaya dengan permulaan yang mudah dan mudah.
Apabila membuat keputusan untuk membeli francais, anda perlu merujuk cadangan profesional dalam bahagian: Semua tentang francais.
Anda boleh membaca tentang berita dan trend terkini dalam perniagaan francais di sini >>
Kontrak pekerjaan dengan tempoh percubaan
Tempoh percubaan ialah instrumen moden, sepadan dengan realiti semasa pasaran buruh. Ia mewakili tempoh awal pekerjaan di mana majikan boleh menilai tahap kemahiran pekerja tertentu untuk pekerjaan tertentu.
Tempoh percubaan juga diperlukan untuk pekerja, di mana dia boleh membandingkan skop tanggungjawab kerja, membiasakan diri dengan ciri-ciri pekerjaan tertentu ini dan membuat keputusan untuk meneruskan atau menamatkan tugas kerjanya.
Selaras dengan Art. 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh percubaan mesti disediakan dalam kontrak pekerjaan. Sekiranya tiada sebutan tempoh percubaan dalam dokumen itu, maka tidak boleh diterima untuk menetapkannya, i.e. pekerja mula melaksanakan tugas kerja tanpa sebarang ujian.
Kontrak pekerjaan untuk tempoh yang tidak ditentukan
Oleh itu, kita boleh mengatakan bahawa kontrak pekerjaan untuk tempoh yang tidak ditentukan paling sepenuhnya melindungi hak pekerja, menjamin bahawa dia mengekalkan pekerjaannya.
Dokumen inilah yang menetapkan kewajipan majikan berhubung dengan imbuhan, serta pembayaran untuk keadaan berbahaya, sukar dan berbahaya.
Ia mentakrifkan jaminan sosial yang ditetapkan oleh perundangan buruh semasa dan akta undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, serta peraturan tempatan. Walaupun majikan memulakan penamatan kontrak, pekerja mengekalkan jaminan dan faedah yang diperuntukkan oleh perundangan buruh.
Contoh kontrak pekerjaan standard untuk Ukraine
Perundangan buruh Ukraine adalah berdasarkan Kod Buruh Ukraine (LLC), yang mengawal hubungan buruh antara majikan dan pekerja, menetapkan jaminan undang-undang untuk melaksanakan hak pekerja untuk melupuskan keupayaan mereka untuk bekerja.
Kini terdapat versi baharu Kod Buruh Ukraine, yang telah dipinda pada tahun 2011. Menurut Kod Undang-undang ini, kontrak pekerjaan Republik Belarus, sampel yang boleh dilihat di bawah, adalah dokumen utama yang mengawal selia hubungan antara majikan pekerja.
Ia disimpulkan secara bertulis dan boleh menjadi tidak pasti, mendesak, atau disimpulkan untuk tempoh kerja tertentu.
Contoh kontrak pekerjaan standard untuk Kazakhstan
Hubungan buruh di Kazakhstan dikawal oleh undang-undang buruh negara, dokumen utamanya ialah Kod Buruh Republik Kazakhstan, yang diterima pakai pada tahun 2007.
Menurut dokumen ini, "kontrak pekerjaan sampel Republik Kazakhstan" yang boleh dilihat di bawah, bertujuan untuk mengawal selia hubungan buruh, yang sentiasa menjadi bidang kepentingan bersama kedua-dua majikan dan pekerja.
Mengikut kontrak pekerjaan yang ditandatangani, pekerja yang mempunyai kelayakan yang mencukupi melaksanakan fungsi pekerjaan tertentu untuk bayaran yang dipersetujui, dan
Majikan membayar gaji pekerja sepenuhnya dan tepat pada masanya, dan juga membuat bayaran lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Republik Kazakhstan.
Dokumen itu disediakan dalam dua salinan untuk setiap pihak, sentiasa bertulis. Pekerja meletakkan tandatangan dan tarikhnya pada salinan majikan, menunjukkan bahawa dia telah membaca kandungan dan menerima salinan dokumennya.
Secara umum, perundangan buruh Republik Kazakhstan sebahagian besarnya bertepatan dengan dokumen Persekutuan Rusia yang serupa, dengan itu menekankan hubungan rapat antara negara kita.
Pengetahuan tentang perundangan buruh akan membolehkan semua pihak untuk hubungan buruh dengan cekap dan seimbang mendekati tanggungjawab mereka dan melaksanakan hak mereka, membina pasaran buruh yang bertamadun di seluruh ruang pasca-Soviet.
Kontrak pekerjaan. Sampel.
Tarikh tamat kontrak pekerjaan ini: “_____” _____________ 200__
Tempat kesimpulan kontrak pekerjaan ini: _______________________.
_______________________________________________________________________________,
(Nyatakan nama keluarga, nama pertama, patronimik pekerja)
_______________________________________________________________________________ .
(Nyatakan nama penuh organisasi majikan
atau nama keluarga, nama pertama dan patronimik majikan-individu usahawan)
selepas ini dirujuk sebagai Majikan. diwakili oleh __________________________________________,
(Nyatakan jawatan, nama keluarga, nama, patronimik orang yang menandatangani
1. Perkara kontrak pekerjaan. Peruntukan am.
1.1. Pekerja tersebut diambil bekerja di ________________________________________________________________
(Tempat kerja ditunjukkan, dan dalam kes apabila pekerja diupah untuk bekerja
cawangan, pejabat perwakilan atau unit struktur berasingan lain bagi organisasi,
terletak di kawasan lain - tempat kerja menunjukkan
unit struktur berasingan dan lokasinya)
bekerja ________________________________________________________________
Fungsi buruh ditunjukkan, i.e. bekerja mengikut jawatan mengikut jadual perjawatan, profesion, kepakaran yang menunjukkan kelayakan jenis tertentu kerja yang diberikan kepada pekerja. Jika sesuai dengan
undang-undang persekutuan Oleh kerana prestasi kerja dalam jawatan, profesion, kepakaran tertentu dikaitkan dengan pemberian pampasan dan faedah atau kehadiran sekatan, maka nama jawatan, profesion ini
atau kepakaran mesti sepadan dengan nama yang dinyatakan dalam direktori kelayakan,
diluluskan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia)
Di bawah kontrak pekerjaan ini, majikan berjanji untuk menyediakan pekerja dengan kerja mengikut fungsi buruh yang ditentukan, untuk memastikan keadaan kerja yang diperuntukkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif (jika disimpulkan), perjanjian, peraturan tempatan dan perjanjian ini. membayar gaji pekerja tepat pada masanya dan sepenuhnya, dan pekerja mengaku janji untuk melaksanakan secara peribadi fungsi buruh yang ditentukan oleh perjanjian ini dan mematuhi peraturan buruh dalaman yang berkuat kuasa untuk majikan ini.
1.2. Kontrak pekerjaan ini disimpulkan:
a) untuk tempoh yang tidak ditentukan
b) untuk tempoh dari _______________________ hingga _______________________. Keadaan (sebab) yang menjadi asas untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap ________
(Ditunjukkan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain, adalah disyorkan untuk menunjukkan perenggan tertentu, artikel akta normatif dan, selaras dengannya, kata-kata yang tepat sebabnya)
1.3. a) Pekerja diberi tempoh percubaan - ______________________________.
(Nyatakan bilangan hari, minggu, bulan)
b) Pekerja diterima tanpa ujian.
(pilih yang anda perlukan)
1.4. Tarikh mula bekerja, iaitu, tarikh pekerja diwajibkan untuk memulakan kerja - “___” _____________ ___200__.
1.5. Kontrak pekerjaan ini mula berkuat kuasa sejak ia ditandatangani oleh kedua-dua pihak.
1.6. Kerja di bawah kontrak pekerjaan ini adalah untuk Pekerja ________________________________________________________________________________.
(tempat kerja utama atau kerja sambilan)
(Nota kepada perenggan 2 dan 3 perjanjian. Dengan persetujuan pihak-pihak, kontrak pekerjaan mungkin juga termasuk hak dan kewajipan pekerja dan majikan yang ditubuhkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, peraturan tempatan, serta hak dan kewajipan pekerja dan majikan, yang timbul daripada syarat perjanjian kolektif, perjanjian Kegagalan untuk memasukkan dalam kontrak pekerjaan mana-mana hak dan (atau) kewajipan pekerja dan majikan yang dinyatakan tidak boleh dipertimbangkan. sebagai keengganan untuk melaksanakan hak ini atau memenuhi kewajipan ini.)
2. Hak dan kewajipan Pekerja.
2.1. Pekerja menjalankan aktivitinya mengikut perundangan buruh semasa Persekutuan Rusia, peraturan buruh dalaman Majikan, peraturan tempatan Majikan yang lain, perihalan kerja dan syarat kontrak pekerjaan ini.
2.2. Pekerja menyerahkan kepada ________________________________________________
(ketua unit struktur, pengarah Majikan)
2.3. Pekerja mempunyai hak untuk.
Perubahan dan penamatan kontrak pekerjaan mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain
Memberinya kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan
Tempat kerja yang mematuhi keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh dan syarat yang diperuntukkan oleh perjanjian kolektif (jika ada)
Pembayaran tepat pada masanya dan penuh upah selaras dengan kelayakan anda, kerumitan kerja, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan
Rehat dipastikan dengan menetapkan waktu bekerja mengikut undang-undang, menyediakan hari cuti mingguan, hari tidak bekerja hari cuti, cuti tahunan bergaji
Lengkapkan maklumat yang boleh dipercayai tentang keadaan kerja dan keperluan perlindungan buruh di tempat kerja
Latihan profesional, latihan semula dan latihan lanjutan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain
Persatuan, termasuk hak untuk membentuk kesatuan sekerja dan menyertai mereka untuk melindungi hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka
Menjalankan rundingan kolektif dan memuktamadkan perjanjian dan perjanjian kolektif melalui wakil mereka, serta maklumat mengenai pelaksanaan perjanjian kolektif, perjanjian
Perlindungan hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah anda dengan segala cara yang tidak dilarang oleh undang-undang
Penyelesaian pertikaian buruh individu dan kolektif, termasuk hak untuk mogok, mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan yang lain
Pampasan untuk kerosakan yang disebabkan kepadanya berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya, dan pampasan untuk kerosakan moral mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain
Insurans sosial wajib dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan
- _______________________________________________________________________________
(Hak lain pekerja ditunjukkan dengan persetujuan pihak-pihak dalam perjanjian ini)
Pekerja juga mempunyai hak lain yang diberikan kepadanya oleh undang-undang buruh.
2.4. Pekerja itu mengaku janji.
Penuhi kewajipan buruh yang diberikan kepadanya oleh kontrak pekerjaan dengan teliti
Mematuhi peraturan buruh dalaman
Kekalkan disiplin buruh
Mematuhi piawaian buruh yang ditetapkan
Mematuhi keperluan kesihatan dan keselamatan pekerjaan
Rawat harta majikan dengan berhati-hati (termasuk harta pihak ketiga yang terletak di majikan, jika majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini) dan pekerja lain
Segera maklumkan kepada majikan atau penyelia terdekat tentang berlakunya situasi yang menimbulkan ancaman kepada nyawa dan kesihatan orang, keselamatan harta majikan (termasuk harta pihak ketiga yang terletak di majikan, jika majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini).
Mengambil langkah untuk menghapuskan punca dan keadaan yang menghalang prestasi kerja biasa (kemalangan, masa henti, dsb.) dan segera melaporkan kejadian itu kepada Majikan
Pastikan tempat kerja, peralatan dan lekapan anda dalam keadaan baik, teratur dan bersih
Mematuhi prosedur yang ditetapkan oleh Majikan untuk menyimpan dokumen, bahan dan aset kewangan
Jangan dedahkan atau lindungi maklumat yang menjadi rahsia perdagangan Majikan. Senarai maklumat yang membentuk rahsia perdagangan Majikan ditentukan dalam _____________________________________________________________, yang mana pekerja itu sudah biasa.
(Nyatakan nama dokumen di mana senarai ini ditakrifkan)
Membayar pampasan kepada Majikan untuk kerosakan yang disebabkan oleh pendedahan maklumat yang menjadi rahsia perdagangan
Jangan kumpulkan atau edarkan maklumat palsu dan sebahagian atau sepenuhnya tidak benar tentang Majikan
Meningkatkan tahap profesional anda melalui sistematik belajar sendiri kesusasteraan khusus, majalah, maklumat khas berkala lain mengenai kedudukan anda (profesion, kepakaran), mengenai kerja yang dilakukan (perkhidmatan)
Membuat perjanjian mengenai liabiliti kewangan penuh sekiranya memulakan kerja perkhidmatan langsung atau penggunaan wang, barang berharga komoditi, harta lain, dalam kes dan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang
- ________________________________________________________________________________
(Tugas lain pekerja ditunjukkan dengan persetujuan pihak-pihak dalam perjanjian ini)
2.5. Kegagalan untuk memasukkan dalam kontrak pekerjaan mana-mana hak dan (atau) kewajipan pekerja dan majikan yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, peraturan tempatan, serta hak dan kewajipan pekerja dan majikan timbul daripada terma perjanjian kolektif , perjanjian tidak boleh ditafsirkan sebagai penepian pelaksanaan hak ini atau pelaksanaan kewajipan ini.
3. Hak dan kewajipan Majikan.
3.1. Majikan mempunyai hak.
Menukar dan menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain
Menjalankan rundingan kolektif dan membuat perjanjian kolektif
Galakkan pekerja untuk kerja yang teliti dan berkesan
Memerlukan pekerja melaksanakan tugas tugasnya dan sikap berhati-hati kepada harta majikan (termasuk harta pihak ketiga yang terletak di majikan, jika majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini) dan pekerja lain, pematuhan kepada peraturan buruh dalaman
Bawa pekerja ke liabiliti tatatertib dan kewangan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain
Terima peraturan tempatan
Wujudkan persatuan majikan untuk tujuan mewakili dan melindungi kepentingan mereka dan menyertai mereka
- _______________________________________________________________________________
(Hak lain majikan ditunjukkan dengan persetujuan pihak-pihak dalam perjanjian ini)
Majikan juga mempunyai hak lain yang diberikan kepadanya oleh perundangan buruh.
3.2. Majikan bertanggungjawab.
Mematuhi perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, peraturan tempatan, syarat perjanjian kolektif (jika ada), perjanjian dan kontrak pekerjaan ini
Menyediakan pekerja dengan kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan
Memastikan keselamatan dan keadaan kerja yang mematuhi keperluan perlindungan buruh peraturan negeri
Menyediakan pekerja dengan peralatan, alatan, dokumentasi teknikal dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas kerja mereka
Menyediakan pekerja dengan bayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh mengikut kelayakan mereka, kerumitan kerja, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan
Memperkenalkan pekerja, setelah ditandatangani, kepada peraturan tempatan yang diterima pakai berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerja mereka
Pertimbangkan penghujahan daripada badan kesatuan sekerja yang berkaitan dan wakil lain yang dipilih oleh pekerja tentang pelanggaran undang-undang buruh yang dikenal pasti dan akta lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, mengambil langkah untuk menghapuskan pelanggaran yang dikenal pasti dan melaporkan langkah-langkah yang diambil kepada badan dan wakil yang ditentukan.
Menyediakan keperluan harian pekerja yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya
Menjalankan insurans sosial wajib pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan
Membayar pampasan untuk kecederaan yang disebabkan oleh pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya, serta membayar pampasan bagi kerosakan moral mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia
Berita kepada pekerja buku kerja mengikut undang-undang Persekutuan Rusia.
Melaksanakan tugas lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif (jika ada), perjanjian, peraturan tempatan dan kontrak pekerjaan ini.
- _______________________________________________________________________________
(Kewajipan majikan lain ditunjukkan dengan persetujuan pihak-pihak dalam perjanjian ini)
Melaksanakan tugas-tugas lain yang timbul daripada undang-undang dan kontrak pekerjaan ini.
4. Jadual kerja dan rehat.
(Nota kepada perenggan 4 perjanjian. Waktu bekerja dan waktu rehat ditunjukkan jika bagi pekerja tertentu ia berbeza daripada peraturan am sah untuk majikan ini)
4.1. Pekerja diberikan waktu kerja berikut:
2.2.2. Syarat mandatori kontrak pekerjaan
Syarat berikut adalah wajib untuk dimasukkan ke dalam kontrak pekerjaan, mengikut Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:
Maklumat tentang dokumen yang membuktikan identiti pekerja dan majikan - individu*
Nombor pengenalan pembayar cukai (untuk majikan, kecuali majikan - individu yang bukan usahawan individu)*
Tempat kerja, dan dalam kes di mana pekerja diupah untuk bekerja di cawangan, pejabat perwakilan atau unit struktur berasingan lain organisasi yang terletak di kawasan lain - tempat kerja yang menunjukkan unit struktur berasingan dan lokasinya
Fungsi buruh (bekerja dalam jawatan mengikut jadual kakitangan, profesion, kepakaran, menunjukkan kelayakan jenis kerja khusus yang diberikan kepada pekerja) jika, mengikut undang-undang persekutuan, prestasi kerja dalam jawatan, profesion tertentu, kepakaran dikaitkan dengan pemberian pampasan dan faedah atau kehadiran sekatan, maka nama jawatan, profesion atau kepakaran ini dan syarat kelayakan mereka mesti mematuhi nama dan keperluan yang dinyatakan dalam buku rujukan kelayakan yang diluluskan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia
Tarikh mula bekerja, dan dalam kes di mana kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat, juga tempoh sahnya dan keadaan (sebab) yang menjadi asas untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain
Syarat imbuhan (termasuk saiz kadar tarif atau gaji (gaji rasmi) pekerja, bayaran tambahan, elaun dan bayaran insentif)
Waktu bekerja dan waktu rehat (jika bagi pekerja tertentu ia berbeza daripada peraturan am yang berkuat kuasa untuk majikan tertentu)
Pampasan untuk kerja keras dan bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, jika pekerja diambil bekerja dalam keadaan yang sesuai, menunjukkan ciri-ciri keadaan kerja di tempat kerja
Syarat yang mengawal kes yang perlu sifat kerja (mudah alih, mengembara, di jalan raya, jenis kerja lain)
Syarat untuk insurans sosial wajib pekerja mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain
Syarat-syarat lain dalam kes yang diperuntukkan oleh perundangan buruh dan akta undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh.
Dengan persetujuan pihak-pihak, kontrak pekerjaan juga mungkin termasuk hak dan kewajipan pekerja dan majikan:
Ditubuhkan oleh perundangan buruh dan akta undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh
Ditubuhkan oleh peraturan tempatan
Berbangkit daripada syarat perjanjian kolektif, perjanjian.
Kegagalan untuk memasukkan mana-mana hak dan (atau) kewajipan pekerja dan majikan yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan tidak boleh dianggap sebagai keengganan untuk melaksanakan hak ini atau memenuhi kewajipan ini.
Tempat kerja
Kontrak pekerjaan menunjukkan tempat kerja (unit struktur - bengkel, jabatan, jabatan, makmal, dll.). Ini membolehkan pekerja menentukan tanggungjawab pekerjaan, syarat kerja dan faedah kelayakan, jika ada.
1. Pekerja diambil bekerja makmal elektrik. (nama unit struktur (bengkel, jabatan, makmal, dll.))
Nama profesion (jawatan), kepakaran
Peraturan tertentu mengenai nama profesion atau jawatan dalam kontrak pekerjaan adalah disebabkan oleh mekanisme sedia ada untuk mewujudkan jaminan perlindungan sosial pekerja apabila menyelesaikan isu gaji, faedah dan pampasan berkaitan dengan keadaan kerja, syarat pencen, dsb.
Sekiranya terdapat faedah atau sekatan tertentu, maka gelaran jawatan ditunjukkan dengan tegas mengikut Buku Rujukan Tarif dan Kelayakan Bersepadu (UTKS) atau Tarif dan Ciri-ciri Kelayakan dan buku rujukan kelayakan jawatan pekerja (pengurus, pakar, penghibur teknikal) (TCS).
2. Pekerja diambil bekerja jawatan pengurus HR. (kedudukan mengikut jadual kakitangan)
Bagaimanakah ciri-ciri keadaan kerja boleh dicerminkan dalam kontrak pekerjaan?
soalan
selamat petang Tolong bantu saya bagaimana untuk menerangkan keadaan kerja dalam kontrak pekerjaan. Pemeriksa menuntut semua ciri keadaan kerja di tempat kerja dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Di perusahaan kami terdapat banyak profesion yang diklasifikasikan sebagai berbahaya (berbahaya), dengan ciri yang berbeza dan faktor pengeluaran yang berbahaya: kimia, biologi, fizikal, dsb. Dalam kontrak pekerjaan kami, kami membuat pautan ke kad pensijilan tempat kerja untuk setiap profesion individu dan memperkenalkannya kepada pekerja apabila membuat kontrak pekerjaan. Adakah perlu memasukkan semua ciri secara langsung dalam kontrak pekerjaan? Kami percaya bahawa ini akan mengambil banyak ruang dan tidak boleh dibaca. terima kasih!
Jawab
Dalam kes anda, adalah perlu untuk menunjukkan dalam kontrak pekerjaan pekerja yang berkaitan semua ciri keadaan kerja di tempat kerja, yang menyebabkan kerja pekerja tersebut sukar atau melibatkan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya. Di samping itu, adalah perlu untuk menunjukkan semua pampasan yang perlu dibayar kepada pekerja untuk bekerja dalam keadaan sedemikian.
Peraturan mengenai kemasukan mandatori maklumat yang relevan dalam kontrak pekerjaan dinyatakan dengan jelas dalam bahagian dua Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Penubuhan dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja, bukannya maklumat yang diperlukan, rujukan kepada pensijilan tempat kerja tidak membentuk pematuhan kepada keperluan undang-undang. Majikan yang tidak memasukkan dalam kontrak pekerjaan semua maklumat dan syarat yang wajib mengikut Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia melanggar undang-undang buruh dan mungkin tertakluk kepada liabiliti pentadbiran.
Memandangkan fakta ini, walaupun kontrak pekerjaan mungkin tidak boleh dibaca, adalah perlu untuk memasukkan semua maklumat yang diperlukan di dalamnya. Sekiranya huraian syarat memakan banyak ruang, maka huraian ini boleh dijadikan lampiran kepada kontrak pekerjaan.
Memandangkan fakta ini, dengan pekerja yang mempunyai keadaan kerja yang berbahaya dan yang berhak mendapat faedah yang sepadan, dan jika syarat yang sepadan tidak dimasukkan dalam kontrak pekerjaan mereka, perjanjian tambahan harus dibuat. Contoh perjanjian tambahan boleh didapati dalam lampiran (Borang dokumen: Contoh perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan).
Sila ambil perhatian bahawa untuk mematuhi undang-undang buruh semasa, adalah memadai untuk menentukan syarat yang berkaitan dalam perjanjian tambahan dalam bentuk bebas (contohnya: Pekerja yang bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya berhak mendapat pampasan&hellip berikut).
Prosedur untuk mengatur kerja pekerja di bawah keadaan kerja yang berbahaya boleh didapati di lampiran (Jawapan: Cara mengatur kerja di bawah keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya).
Butiran dalam bahan Sistem:
Jawapan: Bagaimana untuk mengatur kerja di bawah keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya.
Keadaan kerja yang berbahaya
Keadaan kerja yang memudaratkan adalah faktor pengeluaran yang boleh menyebabkan seseorang pekerja pelbagai jenis penyakit. Keadaan sedemikian termasuk, tetapi tidak terhad kepada, sinaran, bunyi, getaran, dsb.
senarai faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya, dengan kehadiran pemeriksaan perubatan awal dan berkala wajib (pemeriksaan) dijalankan
senarai kerja semasa pelaksanaan yang mana pemeriksaan (peperiksaan) perubatan awal dan berkala wajib dijalankan.
Pada masa yang sama, untuk mengenal pasti keadaan kerja yang berbahaya di tempat kerja tertentu dan mewujudkan pampasan bagi pekerja yang bekerja di tempat tersebut, majikan diwajibkan untuk menjalankan pensijilan tempat kerja untuk keadaan kerja.
Jenis-jenis pampasan
Pada masa ini, pampasan untuk kerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya ditetapkan seperti berikut:
waktu kerja dikurangkan - tidak lebih daripada 36 jam seminggu dan tidak lebih daripada 8 jam setiap syif (dengan kerja 36 jam seminggu)
cuti bergaji tambahan tahunan - sekurang-kurangnya tujuh hari kalendar
Ini berikutan daripada Bahagian 1 Perkara 92, Bahagian 2 Perkara 94, Perkara 146, Bahagian 2 Perkara 117, Bahagian 3 Perkara 147 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan perenggan 1 Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia 20 November 2008 No 870.
Penubuhan pampasan
Prosedur khusus untuk menetapkan tempoh masa kerja yang dipendekkan, cuti tambahan dan jumlah bayaran tambahan bergantung pada kelas dan keadaan kerja hendaklah ditetapkan oleh Kementerian Buruh Rusia (Resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia pada 20 November 2008 No.