Kami menentukan tempoh cuti tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya. Cuti tambahan apabila bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya

Untuk pekerja yang terlibat dalam keadaan kerja yang berbahaya, perundangan memperuntukkan jaminan khas. Khususnya, mereka mungkin menerima rehat tambahan atau pampasan kewangan.

Rangka kerja kawal selia

Pada tahun 2013, 421-FZ telah diperkenalkan, yang memperkenalkan perubahan kepada tertentu perbuatan undang-undang berkaitan dengan penerimaan undang-undang yang mengawal selia penilaian buruh khas (Undang-undang Persekutuan No. 426). Pelarasan itu turut menjejaskan TC.

Peruntukan 421-FZ menyatukan perubahan dalam Perkara 117, yang mentakrifkan syarat di mana aktiviti buruh memberi pekerja hak untuk menerima cuti tambahan dan tempoh minimumnya. Mari kita lihat lebih dekat peraturan semasa.

Keadaan yang berbahaya

Mereka disebut dalam bahagian 1 Seni. 117 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Mengikut norma, cuti tambahan boleh diberikan kepada orang yang diklasifikasikan sebagai berbahaya 2-4 darjah atau berbahaya.

Ia kira-kira perlombongan, bawah tanah dan terbuka, termasuk aktiviti buruh dikaitkan dengan kesan negatif terhadap kesihatan faktor biologi, fizikal, kimia dan lain-lain yang berbahaya. Profesion dan jawatan dengan keadaan kerja yang berbahaya ditetapkan oleh Senarai khas yang diluluskan oleh Jawatankuasa Buruh Negeri USSR pada tahun 1974 cuti tambahan diberikan kepada pekerja yang melakukan aktiviti secara langsung yang dinyatakan dalam bahagian yang berkaitan dalam Senarai.

Jaminan

Seperti yang ditubuhkan oleh Bahagian 2 Seni. 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh minimum tempoh rehat tambahan, serta peraturan untuk menyediakannya, ditentukan mengikut cara yang diluluskan oleh Kerajaan, dengan mengambil kira pendapat suruhanjaya tiga pihak untuk penyelesaian hubungan sosial dan buruh.

Dekri Kerajaan No. 870 Tahun 2008 menyediakan jaminan bagi orang yang menjalankan tugas profesional dalam keadaan berbahaya:

• Waktu kerja dikurangkan. Pekerja, menurut Art. 92 Kod Buruh, boleh diambil bekerja dalam industri berbahaya tidak lebih daripada 36 jam seminggu.
• Menyediakan cuti tambahan untuk keadaan yang berbahaya buruh. Tempohnya mestilah sekurang-kurangnya 7 hari.
• Peningkatan gaji. Pekerja mesti menerima bonus sekurang-kurangnya 4% daripada gaji (kadar) yang ditentukan jenis yang berbeza bekerja dalam keadaan biasa.

Kategori khas

Beberapa pekerja cuti tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya disediakan bukan mengikut Senarai, tetapi mengikut peraturan lain.

Khususnya, kita bercakap mengenai peruntukan Resolusi Majlis Menteri-menteri USSR 1990. Menurut mereka, kakitangan pengeluaran perindustrian dalam industri syal, arang batu, perlombongan dan beberapa industri asas lain, kecuali cuti tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya boleh menerima hari rehat untuk menjalankan kerja dalam keadaan bawah tanah di kuari dan lubang terbuka. Tempohnya boleh 4-24 hari.

Pekerja menerima kedua-dua cuti ini berdasarkan Senarai yang diluluskan khas sebagai Lampiran kepada Dekri 1990. Senarai ini mengandungi jenis kerja, pengeluaran, jawatan, profesion, yang mana setiap satunya tempoh masa rehat untuk bekerja di keadaan bawah tanah ditunjukkan, dan juga tempoh maksimum cuti untuk keadaan kerja yang berbahaya. Bilangan hari rehat dalam kes kedua ditentukan bergantung pada kehadiran faktor pengeluaran yang berbahaya. Setiap daripada mereka diberi pampasan dengan rehat tambahan dalam tempoh tertentu.

Jika terdapat kesan daripada beberapa faktor pengeluaran, tempoh percutian disimpulkan. Walau bagaimanapun, secara amnya, ia tidak boleh melebihi tempoh maksimum yang dinyatakan dalam Senarai.

Undang-undang Persekutuan No. 1244-1

Menurut peruntukan akta kawal selia ini, hari rehat tambahan diberikan kepada warganegara yang bekerja di kawasan yang tercemar dengan bahan radioaktif akibat daripada Kemalangan Chernobyl. Malah, mereka ditubuhkan untuk keadaan kerja yang tidak menggalakkan, walaupun ia disediakan kepada kakitangan sebagai tambahan kepada cuti untuk keadaan kerja yang berbahaya.

Tempoh hari rehat ini berbeza-beza bergantung pada zon mana wilayah ini atau wilayah itu tergolong dan tempoh kediaman/kerja.

Bidang perubatan

Pekerja institusi penjagaan kesihatan yang mendiagnosis dan merawat orang yang menderita HIV, pekerja organisasi yang aktivitinya berkaitan dengan biomaterial yang mengandungi virus ini, hari rehat tambahan dimasukkan dalam cuti tahunan. Tempohnya telah ditambah kepada 36 hari.

Senarai pekerja yang berhak mendapat cuti tersebut, serta peraturan untuk memberikannya, ditentukan dalam Resolusi Kementerian Tenaga Kerja No. 50 tahun 1996.

Pekerja veterinar, perubatan dan lain-lain yang secara langsung menyediakan penjagaan anti-tuberkulosis, serta pekerja organisasi yang terlibat dalam pengeluaran dan penyimpanan produk ternakan yang menyediakan perkhidmatan kepada haiwan ternakan yang dijangkiti batuk kering, juga berhak. Ia termaktub dalam Perkara 15 Undang-undang, yang mengawal prosedur untuk mencegah penyebaran tuberkulosis.

Nuansa

Tempoh rehat yang diperuntukkan dalam Senarai untuk pekerjaan atau jawatan tertentu hendaklah dianggap sebagai jaminan minimum untuk pekerja mana-mana organisasi yang terlibat dalam aktiviti berkaitan.

Menurut Perkara 117 T Kod Bijih, cuti untuk keadaan kerja yang berbahaya mungkin lebih panjang daripada yang ditakrifkan dalam peraturan. Peruntukan yang berkaitan mesti termaktub dalam perjanjian kolektif atau dokumen tempatan organisasi.

Pengiraan cuti untuk keadaan kerja yang berbahaya

Selaras dengan prosedur yang ditetapkan, untuk menentukan tempoh rehat, adalah perlu untuk menetapkan bilangan hari bekerja dalam keadaan berbahaya, menukarnya menjadi bulan penuh dan darabkan dengan hari cuti yang perlu dibayar selama 1 tahun.

Jika tahun itu belum berakhir, anda mesti mengira bilangan hari sejak awal tahun atau sejak tarikh pekerjaan. Dalam kes ini, pekerja mesti bekerja dalam keadaan yang sesuai selama lebih daripada separuh syif setiap hari. Sekiranya seorang warganegara sentiasa bekerja dalam kerja berbahaya, pengiraan termasuk semua hari yang dikerjakannya sepenuhnya.

Untuk menentukan bilangan bulan, bilangan hari subjek bekerja dalam keadaan yang berkaitan dibahagikan dengan purata bilangan hari bulanan. Nilai yang terhasil dibundarkan kepada 1.

Formula

Cuti tambahan tahunan untuk keadaan kerja yang berbahaya pekerja boleh menerimanya jika dia bekerja sekurang-kurangnya 11 bulan. Jika masa bekerja kurang daripada tempoh yang ditetapkan, rehat boleh diberikan, tetapi tempohnya akan dikurangkan mengikut kadar masa bekerja.

Untuk mengira cuti yang diperlukan, gunakan formula:

DO = DOd / 12 x Chpm, di mana:

• SEBELUM - tempoh disebabkan pekerja percutian;
• DOD - tempoh rehat mengikut kontrak;
• NPM - bilangan bulan bekerja sepenuhnya.

Jika dalam tempoh semasa pekerja telah berehat selama beberapa hari dari cuti tambahan, mereka ditolak daripada nilai yang diperoleh menggunakan formula yang diberikan.

Seperti yang ditetapkan oleh Perkara 117 Kanun Buruh, tempoh rehat hendaklah sekurang-kurangnya 7 hari. Sekiranya majikan telah menetapkan tempoh yang lebih lama, undang-undang membenarkan pembayaran pampasan wang untuk hari yang bilangannya melebihi minimum yang ditetapkan oleh undang-undang.

Selepas menentukan bilangan hari bekerja dalam keadaan berbahaya dan untuk tahun secara keseluruhan, bilangan bulan ditentukan menggunakan formula:

Mv = Dvr / (Dyr / 12), di mana:

• Mv - bilangan bulan yang diperlukan;
• Dvr - bilangan hari dalam pengeluaran berbahaya;
• Dtahun - bilangan hari bekerja untuk tahun itu secara keseluruhan.

Jika ternyata 11 bulan, maka majikan mesti menyediakan pekerja itu sama seperti selama setahun penuh.

Selepas ini, tempoh masa rehat ditentukan menggunakan formula berikut:

O = Mv x Dnorm / 12 - ID, di mana:

• O - tempoh percutian;
• Dnorm - tempoh rehat untuk bekerja di bawah keadaan berbahaya, yang ditubuhkan dalam perjanjian kolektif atau kontrak pekerjaan;
• ID - hari cuti digunakan untuk keadaan berbahaya.

Pengecualian

Apabila mengira tempoh perkhidmatan yang memberikan hak untuk rehat tambahan, masa berikut tidak diambil kira:

• Ketiadaan pekerja daripada syarikat tanpa alasan yang kukuh.
• Penggantungan kerja kerana kesalahan pekerja.
• Cuti ibu bapa.

Maklumat tambahan untuk pekerja penjagaan kesihatan

Sesetengah pekerja institusi penjagaan kesihatan boleh bergantung pada cuti lebihan berdasarkan peruntukan Perkara 350 Kanun Buruh. Kategori pekerja kesihatan dan tempoh cuti tambahan untuk mereka dibentangkan dalam jadual.

Peraturan untuk pekerja sambilan

Jika seorang warganegara bekerja sambilan dalam kerja berbahaya, dia juga boleh mengharapkan cuti tambahan.

Untuk membuat pengiraan, mula-mula tentukan jumlah jam pada hari-hari apabila pekerja bekerja lebih daripada separuh syif. Penunjuk yang terhasil dibahagikan dengan purata hari bekerja (8 jam).

Adakah mungkin untuk menerima pampasan wang untuk percutian tambahan?

Selaras dengan Perkara 126 Kanun Buruh, rehat tambahan untuk keadaan berbahaya tidak boleh digantikan dengan pembayaran. Pampasan pekerja hanya boleh disediakan percutian yang tidak digunakan selepas penamatan kontrak pekerjaan dengan mereka. Walau bagaimanapun, peraturan ini tidak terpakai untuk kes di mana pekerja dipindahkan ke jawatan lain, kerana dalam situasi sedemikian perhubungan buruh jangan berhenti.

Perkara 117, bagaimanapun, memperuntukkan kemungkinan menggantikan hari dengan pampasan, yang jumlahnya melebihi minimum yang ditetapkan oleh undang-undang. Iaitu, jika dalam perjanjian kolektif atau dokumen tempatan perusahaan majikan telah menetapkan 15 hari rehat dan bukannya tujuh, pekerja mengambil cuti selama 7 hari, dan boleh menerima wang untuk selebihnya.

Syarat, prosedur dan jumlah pampasan ditentukan dalam perjanjian kolektif atau dokumen tempatan. Pada masa yang sama, penubuhan percutian yang lebih lama, serta kemungkinan menggantikan sebahagian daripadanya dengan bayaran tunai, harus ditunjukkan dalam perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan.

Bayaran untuk percutian

Cuti tambahan untuk kerja di bawah keadaan berbahaya dibayar. Penunjuk pendapatan purata digunakan untuk pengiraan. Ia ditentukan mengikut cara yang ditetapkan dalam perenggan 3, 4 139 Perkara TC dan perenggan 10 Peraturan yang diluluskan oleh Resolusi Kerajaan No. 922 tahun 2007.

Jumlah tempoh cuti tahunan terbentuk daripada bilangan hari tempoh rehat utama dan tambahan. Tempoh anggaran ialah 12 bulan sebelum bulan pekerja pergi bercuti.

percukaian

Bayaran belanjawan mandatori ditolak daripada pembayaran untuk masa percutian tambahan dengan cara yang sama seperti pembayaran untuk percutian utama. Perundangan menetapkan kewajipan majikan untuk mengakru, menahan dan memotong cukai pendapatan peribadi dan caruman kepada Dana Insurans Sosial.

Perbelanjaan untuk rehat berbayar untuk kerja di bawah keadaan berbahaya diklasifikasikan sebagai kos buruh. Gaji purata dikekalkan oleh pekerja sepanjang tempoh percutian.

Jika perusahaan menyediakan bilangan hari cuti bersalin yang lebih banyak daripada yang ditetapkan oleh undang-undang, perbelanjaan boleh diambil kira sebagai perbelanjaan yang mengurangkan asas cukai.

Kesimpulan

Seperti berikut daripada maklumat di atas, pekerja berhak mendapat rehat tambahan mengikut undang-undang atau dengan keputusan majikan. DALAM wajib Hari tambahan disediakan kepada pekerja yang terlibat dalam kerja berbahaya. Pada masa yang sama, undang-undang menetapkan bilangan minimum mereka, yang boleh ditingkatkan mengikut budi bicara majikan.

Tempoh cuti untuk bekerja dalam keadaan berbahaya dikira berdasarkan masa yang sebenarnya bekerja oleh pekerja. Tempoh minimum tempoh rehat tidak boleh kurang daripada 7 hari. Untuk kategori individu pekerja, peraturan menetapkan minimum yang lebih tinggi. Khususnya, peraturan khas dikenakan kepada kakitangan perubatan tertentu.

Majikan tidak mempunyai hak untuk menggantikan tempoh minimum cuti tambahan pampasan kewangan. Jika tidak, ia akan menjadi satu pelanggaran undang-undang perlembagaan warganegara untuk rehat yang sah. Sepanjang tempoh cuti tambahan, pekerja mengekalkan jawatan dan gajinya. Untuk pelanggaran peraturan yang ditetapkan oleh perundangan persekutuan dan peruntukan peraturan lain, langkah liabiliti sivil boleh digunakan kepada pengurus.

Pekerja mana yang boleh bergantung pada cuti tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya pada tahun 2019, berapa tempoh cuti tersebut, cara memohon cuti untuk keadaan kerja yang berbahaya - ini dibincangkan dalam artikel.

Dari artikel anda akan belajar:

Kategori pekerja yang manakah boleh bergantung pada cuti tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya?

Pekerja yang bekerja dalam keadaan berbeza daripada biasa berhak mendapat cuti tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya pada tahun 2019. Keadaan kerja yang berbahaya mempunyai kesan negatif terhadap kesihatan kakitangan. Itulah sebabnya beberapa jaminan dan pampasan telah diwujudkan di peringkat perundangan, yang memungkinkan untuk meneutralkan kesan negatif.

Menyediakan tambahan bercuti untuk keadaan kerja yang berbahaya 2019 dianggap sebagai salah satu jenis jaminan yang boleh dipercayai oleh kumpulan pekerja tertentu. Perundangan buruh mengandungi keperluan untuk tempoh minimum jenis rehat ini. Ia sekurang-kurangnya 7 hari kalendar.

Muat turun dokumen mengenai topik:

Keperluan dan prosedur asas untuk menyediakan cuti tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya diterangkan dalam Undang-undang Persekutuan 28 Disember 2013 di bawah nombor 426-FZ "Mengenai penilaian khas keadaan kerja." Undang-undang menetapkan bahawa mereka semua dibahagikan kepada empat kelas utama:

• Saya termasuk yang dianggap optimum;
• Ko II – boleh diterima dan hampir tidak menimbulkan bahaya kesihatan;
• hingga III – tergolong dalam kategori berbahaya;
• hingga IV – tergolong dalam kategori berbahaya.

Kategori yang paling luas diwakili oleh kelas ketiga, yang seterusnya dibahagikan kepada empat subkategori, dengan mengambil kira tahap bahaya dan kesan terhadap kesihatan pekerja. Yang paling negatif termasuk subkategori kedua, ketiga dan keempat kelas bahaya ketiga.

Selaras dengan perundangan semasa, tambahan cuti untuk keadaan kerja yang berbahaya disediakan setiap tahun kepada kumpulan pekerja tersebut. sama hak untuk pergi pekerja yang bekerja dalam keadaan kerja berbahaya darjah 4 juga memilikinya.

Penting! Kelas keadaan kerja khusus di tempat kerja ditentukan semasa prosedur penilaian khas. Pekerja mesti dimaklumkan tentang keputusan analisis.

Perlu dipertimbangkan bahawa majikan mesti dimaklumkan tentang keputusan analisis di tempat kerja dalam tempoh satu bulan dari tarikh penyelesaian lengkap prosedur sedemikian. Pekerja menandatangani untuk mengesahkan bahawa mereka telah membaca maklumat yang diberikan.

Bagaimana untuk mengira cuti tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya

Prosedur khas untuk mengira cuti tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya, disahkan oleh penilaian khas keadaan kerja. Berdasarkan Artikel 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh cuti tersebut tidak boleh kurang daripada tujuh hari kalendar.

Kontrak pekerjaan menetapkan tempoh tertentu, dengan mengambil kira perjanjian industri dan perjanjian kolektif, serta keputusan penilaian khas (asasnya ialah Perkara 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Adalah rasional untuk menyatakan tempoh rehat tambahan dan prosedur untuk menyediakannya dalam dokumen dalaman perusahaan: perjanjian kolektif, dalam Peraturan Cuti, dll. Syarikat mempunyai hak untuk menetapkan secara bebas tempoh cuti tambahan untuk berbeza kategori pekerja yang terlibat dalam kerja berbahaya (Perkara 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Adalah perlu untuk mengambil kira bahawa jika, berdasarkan keputusan penilaian khas, pekerjaan tertentu diiktiraf sebagai berbahaya atau berbahaya, percutian sekurang-kurangnya tujuh hari ditetapkan tanpa mengira sama ada kerja yang sepadan termasuk dalam senarai berbahaya. profesion atau tidak.

Pengiraan cuti tambahan untuk keadaan kerja berbahaya dibuat untuk masa yang sebenarnya bekerja dalam keadaan berbahaya dan berbahaya (asasnya ialah Artikel 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pengiraan cuti tambahan mengikut kadar masa sebenar bekerja:

Semasa kerja sementara berkala di kawasan berbahaya dan berbahaya, rehat disediakan mengikut kadar masa sebenar bekerja di kawasan tersebut. Bilangan pecahan hari yang terhasil daripada pengiraan dibundarkan kepada nombor bulat yang memihak kepada pekerja. Ini bermakna digit terakhir dalam pecahan hendaklah dibundarkan, walaupun digit dalam pecahan itu kurang daripada lima.

Sebagai contoh, mengikut undang-undang semasa, seorang pekerja berhak mendapat rehat tambahan selama tujuh hari, tetapi sebenarnya dia bekerja dalam keadaan berbahaya dan berbahaya selama sembilan bulan. 7 hari mesti dibahagikan dengan 12 bulan dan didarab dengan 9 bulan, anda mendapat 5.25 hari. Angka terakhir harus dibulatkan memihak kepada pekerja, ternyata 6 hari rehat tambahan mesti disediakan.

Terdapat banyak pekerjaan di mana seseorang terdedah kepada risiko sebenar terhadap kehidupan dan kesihatannya. Untuk mengimbangi kemudaratan yang ditimbulkan dan meminimumkan akibat kerja berlebihan, undang-undang memperuntukkan keistimewaan khas dan jaminan sosial yang disediakan untuk warganegara yang bekerja dalam industri tersebut.

Cuti tambahan yang disediakan untuk keadaan kerja yang berbahaya adalah salah satu daripada langkah ini untuk menyokong pekerja. Kewajipan majikan untuk menyediakan faedah sedemikian ditetapkan di peringkat perundangan persekutuan.

Hak untuk menerima cuti untuk keadaan kerja yang berbahaya di tempat kerja, serta kewajipan majikan untuk menyediakan masa rehat sedemikian, ditetapkan oleh Perkara 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Perubahan terkini kepada Kod Buruh mengenai prosedur pemberian cuti tambahan tersebut telah dibuat pada tahun 2014. Oleh sebab itu, dalam kebanyakan organisasi masa rehat tersebut diberikan hanya berdasarkan keputusan penilaian khas.

Kelas bahaya keadaan kerja

Semasa penilaian khas, kemungkinan menggunakan hak untuk berehat untuk kategori pekerja tertentu di perusahaan diperiksa. Bertentangan dengan pendapat sedia ada, faedah ini boleh diambil kesempatan bukan sahaja oleh pekerja yang kerjanya melibatkan bahaya kepada kesihatan dan kehidupan pada masa ini.

Memberi hak cuti kedua sedemikian juga mungkin untuk pekerja yang berkemungkinan menghidap penyakit atau gangguan kesihatan mental pada masa hadapan.

Khususnya, kepada kerja-kerja sedemikian yang melibatkan potensi bahaya mendapat penyakit serius pada masa hadapan termasuk:

1. Kerja-kerja yang berkaitan dengan kajian X-ray;
2. Bekerja dengan merkuri atau faktor berbahaya yang lain.

Kerja lain, yang dikaitkan dengan keterukan pelaksanaannya, dinilai mengikut kelas bahaya. Untuk menentukan kelas untuk tempat kerja tertentu dalam perusahaan, setiap satu entiti undang-undang mesti dinilai tepat pada masanya. Semasa pemeriksaan sedemikian, pakar, dengan bantuan peralatan khas, tentukan sama ada terdapat faktor berbahaya di perusahaan yang boleh menjejaskan kerja pekerja.

Berdasarkan hasil kajian sedemikian, setiap tempat kerja individu dalam organisasi diberikan kelas bahayanya sendiri. Dua kelas pertama mengandaikan bahawa tiada bahaya diramalkan untuk pekerja semasa melakukan aktiviti kerja.

Dan bermula dari gred ketiga, ada sebab untuk mempercayai bahawa keadaan kerja berbahaya kepada kesihatan dan kehidupan pekerja. Dalam kes ini, majikan mesti menyediakan pekerja dengan faedah, termasuk cuti tambahan untuk. Pada 2018, prosedur untuk memberikan keistimewaan sedemikian tidak akan berubah.

Siapa yang layak mendapat cuti tambahan?

Senarai warganegara yang layak mendapat cuti bergaji tambahan yang diperuntukkan kerja yang memudaratkan, ditakrifkan pada peringkat negeri. Masa rehat untuk hari bekerja dalam keadaan berbahaya disediakan:

1. Pekerja kesihatan;
2. Warganegara yang bekerja di bawah tanah, perlombongan, dan pengeluaran kimia;
3. Pengimpal elektrik dan gas, serta orang lain yang terlibat dalam kerja di kawasan ini;
4. Tukang masak yang bekerja dalam industri berbahaya;
5. Kepada pakar dalam bidang radiologi, kerana ancaman pendedahan radiasi;
6. Pekerja lain, maklumat mengenainya adalah dalam peraturan yang berkaitan.

Bagi kategori pekerja tertentu, akta perundangan khas boleh diterima pakai mengenai peruntukan cuti waktu bekerja dijalankan dalam keadaan kerja yang berbahaya. Perkara utama ialah tindakan undang-undang tidak bertentangan dengan norma perundangan buruh. hidup pada masa ini, undang-undang persekutuan tertentu memberikan pekerja Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri hak untuk menerima jenis rehat tambahan ini.

Cuti tambahan untuk kerja berbahaya disediakan bukan sahaja kepada pekerja yang secara langsung menjalankan aktiviti dalam pengeluaran berbahaya tersebut, tetapi juga kepada semua orang kakitangan perkhidmatan. Oleh itu, pemandu, pembersih, dan atendan bilik pakaian dalam industri kimia dan lain-lain juga boleh mengharapkan untuk menerima masa rehat tambahan.

Tempoh cuti untuk aktiviti berbahaya

Jumlah tempoh cuti untuk bekerja dalam keadaan berbahaya dan berbahaya di tempat kerja tidak ditentukan oleh akta perundangan. Dalam rangka perundangan buruh, tempoh minimum bilangan hari percutian tersebut telah ditetapkan - pada masa ini ia adalah 7 hari dalam satu tahun kalendar.

Tempoh maksimum masa rehat tersebut boleh ditentukan oleh peraturan khas untuk setiap jenis kerja secara berasingan, dan oleh dokumen tempatan majikan.

Menurut undang-undang buruh Rusia, tempoh cuti tambahan tersebut dikira berdasarkan jumlah hari bekerja oleh warganegara dalam keadaan berbahaya atau berbahaya. Iaitu, pekerja tidak akan dapat mengambil, sebagai contoh, 10 hari bercuti pada awal tahun, kerana masa rehat ini tidak disediakan terlebih dahulu.

Jumlah tempoh hari percutian tersebut dikira berdasarkan dokumen yang merekodkan fakta bahawa pekerja itu bekerja dalam kedudukan berbahaya.

Ciri reka bentuk

Cuti untuk keadaan kerja berbahaya diberikan berdasarkan permohonan yang diterima daripada pekerja. Pendaftaran masa rehat tersebut, serta penentuan tempoh tempoh rehat tambahan tersebut, dijalankan berdasarkan perintah pengurus.

Seperti mana-mana cuti lain, pekerja mesti memberitahu penyelia terdekatnya tentang keinginannya untuk menggunakan haknya untuk berehat 14 hari sebelum tarikh yang dipilih. Wang mesti dipindahkan 3 hari sebelum permulaan percutian.

Menurut undang-undang buruh, tempoh rehat ini mesti dimasukkan dalam jadual percutian, serta semua tempoh masa lain yang serupa. Dokumen ini serta-merta menunjukkan bilangan maksimum hari cuti jenis ini yang boleh diterima oleh setiap pekerja individu.

Walau bagaimanapun, sebelum permulaan percutian, pengiraan tambahan dibuat, di mana pekerja perkhidmatan kakitangan menentukan berapa hari cuti yang sebenarnya boleh diterima oleh pekerja.

Atas permintaan pekerja, dia mungkin diberikan pampasan dan bukannya bercuti. Akruan ini tunai dibuat atas permintaan.

Pekerja dikehendaki mengambil cuti tambahan untuk bahaya bersama-sama dengan yang utama, bagaimanapun, perakaunan akan menunjukkan yang utama dahulu dan yang tambahan pada hari berikutnya selepas tamatnya. Walaupun fakta bahawa dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, Art. 120 menyatakan bahawa semua cuti asas dan tambahan mesti dibayar dalam hari kalendar; dalam mengira cuti tambahan untuk aktiviti berbahaya, beberapa penyelewengan dari peraturan undang-undang ini mungkin.

Perkara 120 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pengiraan tempoh cuti bergaji tahunan

Tempoh cuti tahunan asas dan tambahan bergaji untuk pekerja dikira dalam hari kalendar dan tidak terhad kepada had maksimum. Cuti tidak bekerja yang jatuh dalam tempoh cuti utama tahunan atau cuti bergaji tambahan tahunan tidak termasuk dalam bilangan hari kalendar cuti.

Apabila mengira jumlah tempoh cuti bergaji tahunan, cuti bergaji tambahan dijumlahkan dengan cuti bergaji utama tahunan.

Jumlah pampasan

Mengira jumlah cuti tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya adalah sedikit berbeza daripada membayar untuk percutian tahunan.

Rujukan. Walau bagaimanapun, perusahaan harus memberi perhatian bahawa hari cuti jenis ini diberikan hanya untuk keluar apabila pekerja terlibat dalam kerja berbahaya.

Apabila mengira purata gaji harian untuk percutian kerja berbahaya petunjuk berikut diambil kira:

1. Jumlah gaji pembayar cukai untuk 12 bulan sebelum cuti diberikan - tidak kira sama ada dia bekerja dalam keadaan berbahaya sepanjang tahun atau tidak.
2. Kehadiran pelbagai gangguan dari kerja semasa tempoh pengebilan (perjalanan perniagaan, cuti sakit, sijil berbayar) - bayaran sedemikian tidak termasuk dalam pengiraan pendapatan purata.
3. Pembayaran semasa tempoh pengebilan untuk bantuan kewangan, faedah sekali dan bonus lain yang bersifat sekali sahaja - ia juga tidak diambil kira.

Apabila menentukan jumlah cuti tambahan, anda perlu memberi perhatian kepada fakta itu hari apabila mengira purata harian akan berbeza daripada hari pampasan itu sendiri. Jadi, sebagai contoh, apabila mengira purata gaji harian, jadual kerja untuk enam hari seminggu bekerja harus diambil kira, dan apabila menentukan berapa hari pekerja berhak mendapat tempoh tertentu– kami mengambil kira masa sebenar bekerja dalam pengeluaran berbahaya.

Sebagai contoh, untuk hari cuti sakit atau untuk tempoh apabila pekerja dipindahkan sementara ke kawasan kerja lain yang lebih selamat, cuti tambahan tidak akan terakru. Keperluan ini dinyatakan dalam Arahan No. 273 / P - 20 bertarikh 21 November 1975.

Jika untuk tahun lepas Sebelum cuti sedemikian diberikan, pekerja telah bekerja sepenuhnya (sebenarnya, lebih daripada 11 bulan telah bekerja dalam kerja berbahaya), maka pekerja itu berhak mendapat bilangan hari yang ditetapkan dalam undang-undang, perjanjian kolektif atau dalam perjanjian buruh. Dalam kes lain, adalah perlu untuk mengira dengan tepat berapa hari percutian tambahan yang diperoleh pembayar cukai.

Formula yang diperlukan

Untuk menentukan jumlah rehat untuk aktiviti berbahaya

KPM = DVR / (RDG / 12),

• di mana KPM – kuantiti bulan penuh bekerja dalam keadaan berbahaya;
• DWR - bilangan hari bekerja setahun apabila pekerja terlibat dalam kerja berbahaya;
• RDG – jumlah bilangan hari bekerja dalam setahun.

Langkah seterusnya ialah pengiraan bilangan hari apabila pekerja akan berehat secara sah kerana keadaan berbahaya:

DDO = KPM x DOG / 12 – DOI,

• di mana DDO – hari cuti tambahan yang tertakluk kepada bayaran;
• DOG – hari rehat tambahan yang layak diterima oleh pekerja selama setahun penuh bekerja;
• DOI - hari cuti untuk keadaan kerja yang berbahaya, yang telah digunakannya tahun ini.

Perlu diingatkan bahawa nilai KPM tidak semestinya integer, berbeza dengan nilai DDO, adalah mustahil untuk menghantar pekerja untuk duduk di rumah selama 6.73 hari. Penunjuk ini, mengikut Surat Kementerian Tenaga Kerja No. 14 - 2 / B - 1045 bertarikh 18 Oktober 2016, mesti dibundarkan memihak kepada pekerja.

Untuk kerja berbahaya

Jika cuti tambahan untuk keadaan berbahaya terakru pada hari bekerja, ia dikira berdasarkan enam hari seminggu bekerja, seperti yang dinyatakan dalam Surat Kementerian Tenaga Kerja No. 625-BB ​​​​bertarikh 02/01/2002. Dalam kes ini, amaun purata faedah harian juga harus dikira berdasarkan minggu bekerja enam hari. Untuk pengiraan ini, sebaiknya gunakan kalendar pengeluaran.

Formula untuk mengira jumlah cuti untuk bahaya adalah seperti berikut:

O = SDP x KDO,

• di mana O ialah jumlah percutian yang terakru kepada pekerja;
• SDZ – jumlah purata gaji harian untuk mengira rehat untuk aktiviti berbahaya;
• KDO - bilangan hari cuti yang diberikan kepada pekerja.

Dalam kes ini ia akan berbeza saiz purata pendapatan harian pada hari bekerja:

SDZ = ZPG / KOD,

• di mana ZPG ialah upah untuk keluaran yang sebenarnya bekerja untuk tahun sebelum permulaan percutian;
• KOD - bilangan hari bekerja dalam enam hari seminggu bekerja.

Apabila mengira nilai KOD dan ZPG, hari sakit dan pelbagai bantuan kewangan tidak boleh diambil kira dan semua yang tidak dikenakan bayaran premium insurans, serta pelbagai gangguan daripada proses kerja (menderma darah, perjalanan perniagaan, penyertaan dalam pertandingan). Jika pembayaran ini terakru dalam hari kalendar, ia mesti ditukar kepada hari bekerja dalam tempoh enam hari mengikut kalendar pengeluaran.

Tempoh

Bagaimana untuk mengira hari dan bilangannya? Mari kita lihat contoh pengiraan hari rehat. Pekerja Vinokur V.V. mulai 02/05/2017 telah dipindahkan ke bengkel dengan keadaan kerja yang berbahaya. Dalam profesion ini dan dalam bengkel ini, dia berhak mendapat 11 hari cuti tambahan untuk aktiviti berbahaya. Walau bagaimanapun, dari 22 Jun hingga 3 Julai, Vinokur sakit. Jom kira berapa hari cuti tambahan yang dia layak dapat setakat 01/01/2018.

Mari kita mengira V.V bilangan syif yang dikerjakan olehnya tempoh pengebilan dari Januari hingga Disember 2017 Mereka akan menjadi:

Jom kira hari bekerja mengikut jadual 12 bulan terakhir beliau bekerja (lihat jadual di atas).
Sekarang mari kita kira KPM:

• KPM = 219 / (247/12) = 10.64;
• DDO = 10.64 x 11 / 12 – 0 = 9.75.

Oleh itu, pekerja Vinokur V.V. setakat 01/01/2018 boleh bergantung pada 10 hari rehat tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya.

Pemulangan wang tunai

Katakan pekerja V.S. akan berehat. Beliau menulis permohonan untuk diberikan cuti asas dari 1 Mac hingga 20 Mac 2017 dan tambahan untuk aktiviti berbahaya selama 8 hari bekerja. Pekerja Tikhmanov telah bekerja dalam pengeluaran tahap bahaya ke-3 selama 3 tahun dan setiap tahun menggunakan haknya untuk jenis rehat ini secara penuh dia berhak mendapat 10 hari kalendar cuti tambahan setahun.

Untuk tahun kalendar yang lalu, dia menerima gaji dalam jumlah 620,300.00 rubel, termasuk cuti sakit dari 18 Januari hingga 27 Januari dalam jumlah RUR 10,700.00, perjalanan perniagaan dari 29 November hingga 2 Disember 2016. dalam jumlah 7,700.00 dan bantuan kewangan untuk rawatan dalam jumlah RUB 20,000.00.

Mari kita kira pampasan i.e. amaun yang syarikat wajib bayar kepadanya untuk cuti tambahan:

1. Untuk mengira, kami mengambil gaji V.S. sepanjang 12 bulan yang lalu: dari Mac 2016 hingga Februari 2017. Upah untuk mengira gaji percutian ialah:

   620,300.00 – 10,700.00 – 7,700.00 – 20,000.00 = 581,900.00 gosok.

2. Mari kita mengira waktu bekerja mengikut jadual untuk tempoh pengebilan selama enam hari seminggu. Berdasarkan kalendar pengeluaran untuk 2016, ternyata dari 1 Mac hingga 31 Disember 2016 terdapat 257 hari bekerja mengikut jadual dengan tempoh enam hari, dengan mengambil kira cuti.
3. Mari kita ketahui waktu kerja pembayar cukai untuk tempoh yang sama. Jika beberapa tahun terjejas, nilai disimpulkan. Memandangkan Tikhmanov sedang dalam perjalanan perniagaan pada 2016, kami menolak 4 hari dan, sebenarnya, dengan tempoh enam hari, 253 hari telah dikerjakan.

   Pada tahun 2017, mengikut jadual, dengan seminggu bekerja enam hari dari Januari hingga Februari 2017, terdapat 42 hari. Kerana pekerja sedang bercuti sakit - kami mengambil cuti hari ini. Seorang pekerja enam hari sakit selama 9 hari. Hari-hari dia bekerja pada tahun 2017 ialah Jumlah kuantiti hari bekerja oleh Tikhmanov dipindahkan ke rejim kerja enam hari ialah:

4. Seterusnya kita mengira pendapatan purata untuk jumlah rehat. Purata amaun faedah harian ialah:

   RUR 581,900.00 / 286 = 2,034.62 rubel.

5. Kami mengira jumlah yang akan diterima oleh pekerja semasa pemulihan kesihatannya: cuti tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya akan diberikan kepada Tikhmanov dari 21 Mac hingga 29 Mac selama 8 hari bekerja dalam jumlah:

   2,034.62 x 8 = 16,276.96 gosok.

Video yang berguna

Cara mengira cuti tambahan apabila bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya (berbahaya):

Kesimpulan

Pengiraan cuti tambahan berkaitan dengan kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan/atau berbahaya adalah sedikit berbeza daripada bayaran utama. Ia memerlukan lebih banyak perhatian, kerana ia boleh disediakan bukan sahaja pada hari kalendar, tetapi pada hari bekerja.

Juga, perhatian khusus harus diberikan kepada fakta bahawa jenis akruan ini harus dikira secara eksklusif untuk hari-hari apabila pekerja sebenarnya berada dalam kerja berbahaya. Sekiranya anda mengetahui semua nuansa ini, maka anda tidak akan menghadapi sebarang kesulitan dengan percutian jenis ini.

Pindaan telah dibuat kepada Kod Buruh mengenai jaminan dan pampasan untuk pekerja yang bekerja dalam keadaan berbahaya dan berbahaya. Salah satu inovasi ialah perubahan dalam prosedur pemberian cuti tambahan.

Perubahan dalam Kod Buruh dikaitkan dengan pengenalan penilaian khas keadaan kerja mulai 1 Januari 2014. Pindaan telah dibuat oleh Undang-undang Persekutuan No. 421-FZ pada 28 Disember 2013. Khususnya, mereka menjejaskan Perkara 117 Kanun Buruh. Ia merujuk kepada peruntukan cuti berbayar tambahan tahunan kepada pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya.

Apakah yang telah berubah dalam prosedur untuk memberikan kebenaran tambahan?

Pertama, Bahagian 2 Perkara 117 Kanun Buruh dengan jelas menyatakan bahawa tempoh minimum cuti tersebut ialah tujuh hari kalendar. Minimum yang sama telah ditetapkan sebelum ini oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 20 November 2008 N 870, tetapi ia tidak direkodkan dalam Kod Buruh.

Kedua, cuti tambahan kini hanya diberikan kepada pekerja yang keadaan kerjanya, berdasarkan keputusan penilaian khas, diklasifikasikan sebagai keadaan berbahaya bagi tahap ke-2, ke-3 atau ke-4 atau keadaan kerja berbahaya (Bahagian 1 Perkara 117 Buruh). Kod Persekutuan Rusia).

Mari kita ingat bahawa empat kelas keadaan kerja telah ditetapkan. Daripada jumlah ini, kelas ketiga mempunyai empat subkelas bergantung pada tahap bahaya keadaan kerja (Perkara 14 Undang-undang Persekutuan bertarikh 28 Disember 2013 N 426-FZ, selepas ini dirujuk sebagai Undang-undang N 426-FZ). Kelas keadaan kerja diberikan dalam jadual.

Kelas keadaan kerja

Inovasi penting ketiga. Sebahagian daripada cuti tambahan untuk kecederaan yang melebihi tempoh minimum boleh digantikan dengan pampasan kewangan. Pampasan ini dibayar jika (bahagian 4 artikel 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

— kemungkinan sedemikian disediakan oleh perjanjian industri (antara industri) dan perjanjian kolektif;

- terdapat persetujuan bertulis pekerja itu sendiri, yang disediakan dalam borang perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan;

— kemudaratan keadaan kerja disahkan oleh hasil penilaian khas keadaan kerja.

Jumlah, serta syarat pembayaran pampasan, ditetapkan oleh perjanjian industri (antara industri) dan perjanjian kolektif.

Cuti tambahan berdasarkan keputusan penilaian khas keadaan kerja

Tempoh minimum cuti tambahan berdasarkan keputusan penilaian khas keadaan kerja ialah tujuh hari kalendar (Bahagian 2 Perkara 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Bilangan hari cuti mungkin lebih banyak. Ia bergantung kepada keputusan penilaian khas, syarat perjanjian kolektif dan perjanjian industri (Bahagian 3 Perkara 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Adakah penilaian khas merupakan prasyarat untuk memberikan cuti tambahan?

Sehingga 1 Januari 2014, cuti tambahan telah diberikan kepada semua pekerja yang kerjanya melibatkan pendedahan kepada faktor berbahaya ke atas kesihatan mereka, ditentukan berdasarkan keputusan pensijilan tempat kerja tanpa menyatakan tahap bahaya. Tidak ada kemungkinan untuk menggantikan sebahagian daripada cuti tambahan untuk aktiviti berbahaya dengan pampasan kewangan.

Pada pandangan pertama, nampaknya untuk menyediakan pekerja dengan cuti bergaji tambahan, organisasi mesti menjalankan penilaian khas pekerjaan tahun ini. Walau bagaimanapun, ini tidak benar.

Syarikat itu menjalankan pensijilan tempat kerja sebelum 1 Januari 2014

Keputusan pensijilan yang dijalankan sebelum 1 Januari 2014 adalah sah selama lima tahun dari tarikh penyiapan pensijilan ini (Bahagian 4 Perkara 27 Undang-undang No. 426-FZ). Kes apabila penilaian khas keadaan kerja perlu dijalankan tidak berjadual disenaraikan dalam Perkara 17 Undang-undang No. 426-FZ. Contohnya, apabila mentauliahkan pekerjaan baharu.

Iaitu, jika sebelum 1 Januari 2014, syarikat menjalankan pensijilan tempat kerja, maka, secara amnya, penilaian khas keadaan kerja berhubung dengan tempat kerja tersebut tidak perlu dijalankan selama lima tahun dari tarikh penyiapan pensijilan ini. . Sebagai contoh, jika syarikat menjalankan pensijilan rutin pada 2013, maka keadaan kerja boleh dinilai mengikut peraturan baharu hanya pada 2018.

Jika, berdasarkan keputusan pensijilan yang dijalankan sebelum 1 Januari 2014, keadaan kerja pekerja diiktiraf sebagai berbahaya (berbahaya), syarikat boleh terus memberinya cuti tambahan dengan cara yang sama, berpandukan keputusan ini (Bahagian 4). Perkara 27 Undang-undang No. 426-FZ).

Anda tidak perlu menunggu keputusan pensijilan tamat tempoh

Majikan mempunyai hak untuk menjalankan penilaian khas keadaan kerja mengikut inisiatif sendiri dan sebelum tamat tempoh keputusan pensijilan tempat kerja. Sebagai contoh, jika dia ingin menyemak jaminan untuk pekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya dan memberikannya mengikut prosedur baharu.

Siapa yang patut diberi cuti tambahan pada tahun 2014?

Oleh itu, pada tahun ini, cuti tambahan diberikan kepada pekerja yang bekerja:

- dalam keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, disahkan oleh pensijilan tempat kerja yang dijalankan sebelum 1 Januari 2014 mengikut cara yang ditetapkan oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 26 April 2011 N 342n;

- dalam keadaan kerja berbahaya darjah ke-2, ke-3 atau ke-4 atau keadaan kerja berbahaya yang disahkan oleh penilaian khas keadaan kerja yang dijalankan selepas 1 Januari 2014 mengikut cara yang ditetapkan oleh Undang-undang No. 426-FZ.

Cuti tambahan berdasarkan keputusan pensijilan

Prosedur dan syarat untuk memberikan cuti tambahan berdasarkan keputusan pensijilan tempat kerja ditetapkan oleh dokumen era Soviet. Mari lihat bagaimana untuk menerapkannya sekarang.

Prosedur pemberian cuti

Prosedur untuk menentukan tempoh cuti tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya telah ditetapkan oleh Arahan yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Buruh Negeri USSR dan Presidium Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union bertarikh 21 November 1975 N. 273/P-20 (selepas ini dirujuk sebagai Arahan).

Senarai industri dengan keadaan kerja yang berbahaya, kerja yang memberi hak untuk cuti tambahan, pernah diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Buruh Negeri USSR dan Presidium Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union bertarikh 25 Oktober , 1974 N 298/P-22 (selepas ini dirujuk sebagai Senarai). Di dalamnya, tempoh cuti tambahan bergantung pada jenis aktiviti, keadaan kerja dan kedudukan pekerja.

Dokumen-dokumen ini masih berkuat kuasa setakat yang tidak bercanggah Kod Buruh(Perkara 423 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tempoh cuti tambahan, bergantung kepada keadaan kerja, masih perlu ditentukan berdasarkan Senarai dan Arahan.

Tempoh cuti tambahan mestilah seperti yang dinyatakan dalam Senarai (tetapi tidak lebih rendah daripada minimum). Kesimpulan sedemikian mengikuti, khususnya, dari Definisi Mahkamah Agung RF bertarikh 11/01/2012 N APL12-651 dan keputusan Mahkamah Agung RF bertarikh 01/14/2013 N AKPI12-1570.

Jika profesion tiada dalam Senarai

Mungkin Senarai tidak menunjukkan industri, profesion, jawatan yang disenaraikan meja kakitangan syarikat, dan menurut keputusan pensijilan, keadaan kerja semasa melaksanakan kerja tersebut diiktiraf sebagai berbahaya. Dalam kes ini, tempoh cuti tambahan, bergantung pada keadaan kerja tertentu, ditentukan oleh syarikat secara bebas. Tetapi tempohnya tidak boleh di bawah minimum. Kedudukan ini dinyatakan:

- dalam perenggan 10 Kajian semula amalan Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia, yang diluluskan oleh keputusan Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia bertarikh 28 Mei 2013;

— fasal 2.4 Penentuan Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia bertarikh 02/07/2013 N 135-O.

Tempoh cuti

Cuti berbayar tambahan untuk profesion yang dinyatakan dalam Senarai disediakan hanya untuk masa yang sebenarnya bekerja dalam keadaan berbahaya dan (atau) berbahaya (Bahagian 3 Perkara 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tempoh cuti tambahan dikira mengikut kadar masa sebenar bekerja.

Jika pekerja secara berkala (sementara) bekerja dalam keadaan berbahaya, dia juga diberi cuti mengikut kadar masa yang sebenarnya bekerja dalam keadaan berbahaya (klausa 13 Arahan).

Penukaran hari bekerja cuti tambahan kepada hari kalendar

Jika cuti tambahan ditetapkan pada hari bekerja, ia perlu dikira semula dalam hari kalendar (Bahagian 1 Perkara 120 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Perundangan tidak menetapkan peraturan untuk menukar hari bekerja cuti berbayar tambahan kepada hari kalendar. Dalam amalan, dua kaedah digunakan:

- matematik.

Peraturan untuk menukar hari bekerja cuti kepada hari kalendar mesti ditetapkan dalam dokumen dalaman syarikat - peraturan tempatan atau perjanjian kolektif.

Ciri-ciri pengiraan hari cuti pada Mei 2014

Pada Mei 2014, dua cuti tidak bekerja telah ditubuhkan: 1 Mei dan 9 Mei (Bahagian 1 Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Cuti tidak bekerja tidak termasuk dalam bilangan hari cuti tahunan dan tambahan (Perkara 120 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ciri ini mesti diambil kira apabila menukar hari bekerja cuti kepada hari kalendar, jika syarikat menggunakan prosedur penukaran kalendar yang disyorkan dalam surat Kementerian Buruh Rusia bertarikh 02/01/2002 N 625-ВВ. Mari kita ingat semula intipatinya.

Untuk menentukan jumlah tempoh cuti tahunan, bilangan hari kalendar cuti utama dikira dari tarikh mula cuti. Kemudian, dari tarikh diterima, bilangan hari cuti tambahan untuk bekerja dalam keadaan berbahaya dikira mengikut kalendar seminggu bekerja enam hari - hari bekerja enam hari tanpa hari Ahad. Ini adalah bagaimana tarikh ditentukan hari terakhir bercuti.

Beberapa kesukaran terletak pada fakta bahawa hari cuti telah dipindahkan ke 2 Mei 2014 dari hari Sabtu, 4 Januari 2014 (Resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia pada 28 Mei 2013 N 444). Selain itu, 4 Januari 2014 adalah kedua-dua cuti tidak bekerja (Bahagian 1 Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dan hari Sabtu. Kerana kebetulan hari cuti itu dipindahkan ke 2 Mei 2014.

Persoalannya timbul: bagaimana untuk mengambil kira 2 Mei 2014 apabila menukar hari bekerja cuti ke hari kalendar mengikut kalendar seminggu bekerja enam hari? Adakah hari ini termasuk dalam hari cuti tambahan atau tidak?

masuk. Hakikatnya ialah jika hari itu (4 Januari) tidak termasuk dalam hari-hari cuti Tahun Baru (Bahagian 1 Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), pada tahun 2014 ia akan menjadi hari kerja Sabtu biasa dengan seminggu bekerja enam hari. Oleh itu, dalam keadaan sedemikian tidak ada kebetulan tidak bekerja cuti dan hujung minggu, jadi mustahil untuk memindahkan 4 Januari ke 2 Mei 2014. Oleh itu, dengan enam hari seminggu bekerja, 2 Mei 2014 akan dianggap sebagai hari bekerja biasa, dan Ahad, 4 Mei, akan dianggap sebagai hari tidak bekerja.

Nota.Hak untuk menangguhkan hari cuti diberikan kepada Kerajaan Persekutuan Rusia berdasarkan Bahagian 2 Perkara 112 Kanun Buruh.

Contoh. Pengimpal mesh dan bingkai pengukuh di ZAO Luch I.V. Paramonov sentiasa berfungsi dalam keadaan berbahaya. Tahun bekerja I.V. Paramonov - dari 1 Ogos hingga 31 Julai tahun depan termasuk. Bagi pengimpal mesh dan bingkai pengukuhan yang sentiasa bekerja dalam keadaan berbahaya, tempoh cuti tambahan ditetapkan mengikut Senarai. Ia adalah enam hari bekerja setiap tahun bekerja (fasal 140 Senarai).

Pada Mei 2013, pensijilan tempat kerja telah dijalankan, yang mengesahkan keadaan kerja yang berbahaya.

Jurukimpal pergi bercuti dari 1 April 2014. Tahun bekerja telah diusahakan sepenuhnya. Tempoh tidak hadir bekerja untuk I.V. Paramonov tiada di sana.

Penyelesaian. Tempoh percutian di syarikat itu ditentukan mengikut metodologi yang diberikan dalam surat Kementerian Buruh Rusia bertarikh 01.02.2002 N 625-BB. Dari tarikh mula percutian (1 April 2014), akauntan mengira 28 hari kalendar percutian utama. Hari terakhir cuti utama ialah 28 April 2014.

Cuti tambahan hendaklah diberikan pada tarikh berikut: 29, 30 April, 2, 3, 5 dan 6 Mei 2014.

Jumlah tempoh percutian I.V. Paramonova berjumlah 35 hari kalendar - dari 1 April hingga 6 Mei termasuk.

1 Mei adalah cuti tidak bekerja dan tidak termasuk dalam bilangan hari kalendar percutian (Bahagian 1 Perkara 120 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).