Apakah jenis gaji dan bentuk imbuhan yang ada? Gaji (2018).

Spesies upah dan bentuk imbuhan - Apakah maksud konsep ini, apakah perbezaannya? TENTANG jenis upah, kita akan bercakap tentang borang di mana ia boleh diakru dan bagaimana seorang pekerja boleh mempertahankan haknya dalam perkara seperti ini dalam artikel ini..

Konsep seperti jenis dan bentuk upah, biasa kepada ramai, tetapi tidak semua orang memahami perbezaan antara mereka. Mari cuba ketahui.

Mengenai upah dan jenisnya

Upah di negara kita, seperti di seluruh dunia, adalah cara utama keselamatan kewangan bagi penduduk yang bekerja. Apa yang perlu difahami dengan istilah ini?

Ini adalah bayaran kepada warganegara yang bekerja, dibuat dengan mengambil kira petunjuk seperti:

• masa mereka bekerja;
• jumlah dan kualiti kerja yang dilakukan;
• lebih masa dan waktu kerja malam;
• downtime bukan salah mereka.

Menurut Art. 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, gaji mesti dibayar kepada pekerja sekurang-kurangnya 2 kali sebulan. Dalam kes ini, hari di mana pembayarannya dibuat ditentukan oleh kontrak pekerjaan dan peraturan tempatan dalaman majikan yang lain. Bagi kategori pekerja tertentu, undang-undang atau kontrak mungkin memperuntukkan tempoh khas untuk pembayaran gaji (contohnya, pekerja yang diambil bekerja secara bergilir-gilir boleh dibayar berdasarkan keputusan keseluruhan syif).

Muat turun borang kontrak

Jadi, jumlah yang dibayar kepada pekerja untuk tempoh bekerja (tidak kira apa yang diambil sebagai kira detik - sehari, seminggu, sebulan atau beberapa bulan) adalah gaji pokok pekerja - ini adalah yang pertama jenis gaji.

Walau bagaimanapun, bayaran yang memihak kepada pekerja adalah yang utama upah tidak terhad, kerana undang-undang buruh juga menyediakan jaminan tambahan untuk penduduk yang bekerja. Dalam kes ini, kita boleh bercakap tentang pembayaran faedah dan bayaran tambahan. kategori berasingan pekerja, serta pemberian cuti bergaji.

Dan seterusnya yang seterusnya timbul jenis gaji- tambahan. Gaji tersebut, khususnya, termasuk:

• bayaran cuti bergaji tahunan;
• bayaran untuk masa yang tidak dikerjakan oleh pekerja, yang, mengikut undang-undang, masih tertakluk kepada pembayaran (contohnya, semasa waktu rehat);
• bayaran rehat dari kerja untuk wanita menyusu;
• pembayaran waktu keutamaan kepada pekerja bawah umur;
• pembayaran gaji pemberhentian kepada pekerja sekiranya dibuang kerja, dsb.

Anda juga boleh membezakan antara jenis gaji monetari dan bukan monetari - dalam klasifikasi ini, asasnya bukanlah asas untuk pembayaran, tetapi kaedah penyelesaian dengan pekerja. Sudah tentu, bentuk pembayaran yang paling biasa adalah monetari, tetapi undang-undang tidak melarang kesimpulan kontrak pekerjaan yang mengandungi syarat pembayaran dalam bentuk lain.

Dalam sumber tidak rasmi anda juga boleh mencari pembahagian gaji ke dalam apa yang dipanggil putih dan hitam. Tidak masuk akal untuk mendedahkan konsep sedemikian, kerana ia diketahui oleh kebanyakan orang, dan juga tidak berbaloi untuk bercakap tentang semua "keseronokan" wang hitam, kerana topik topikal ini sering dibincangkan di media. Namun begitu klasifikasi ini walau bagaimanapun, kami menganggap wajar untuk memetik ini jenis upah wujud dalam masyarakat moden.

Bentuk imbuhan

Bentuk imbuhan merujuk kepada prosedur pengiraan gaji pekerja dan pilihan unit awal berdasarkan pengiraannya. Terdapat hanya dua bentuk pembayaran di negara kita; semua yang lain hanya dianggap sebagai subjenis mereka. Hari ini, terdapat bentuk imbuhan secara sekeping dan berdasarkan masa, manakala majikan mempunyai hak untuk menentukan prosedur pengiraan secara bebas.

Dalam kes pertama, gaji pekerja bergantung pada tahap yang lebih besar pada kualiti kerjanya. Untuk membuat pengiraan, majikan perlu mengambil kira 2 nilai utama iaitu piawaian pengeluaran dan masa. Apabila mengira pendapatan, dia menilai sejauh mana pekerja itu bekerja, berdasarkan jumlah kerja yang dia selesaikan setiap unit masa.

Iaitu, apabila mengira pembayaran dalam kes ini, harga untuk kerja yang sebenarnya dilakukan (produk yang dikeluarkan oleh orang itu) digunakan. Nilai awal dikira dengan membahagikan kadar tarif setiap jam, dengan mengambil kira jenis kerja yang dilakukan, dengan kadar pengeluaran setiap jam atau dengan membahagikan kadar ini dengan kadar masa, diukur dalam jam/hari. Kemudian yang tinggal hanyalah mendarabkan hasilnya dengan bilangan produk yang dihasilkan oleh pekerja. Ambil perhatian bahawa majikan, apabila menentukan saiz kadar sekeping, mengambil sebagai asas kadar berdasarkan tarif kerja yang dilakukan, dan bukan kategori tarif, tersedia untuk pekerja individu.

Bergantung pada kaedah yang dipilih oleh majikan untuk mengira upah sekeping, jenis berikut boleh dibezakan:

1. Kerja sekeping langsung. Dalam kes ini, pengiraan hanya mengambil kira bilangan unit produk perkilangan (jumlah kerja yang dilakukan) dan kadar sekeping.
2. Piecework progresif. Majikan meningkatkan kadar sekeping untuk sebahagian daripada produk perkilangan (jumlah kerja yang dilakukan) melebihi piawaian yang ditetapkan.
3. Sekeping premium. Dalam kes ini, pekerja itu bukan sahaja mendapat gaji langsung (berdasarkan jumlah produk yang dihantar), tetapi juga bayaran tambahan apabila dia mencapai penunjuk tertentu (apabila bekerja di atas piawaian yang ditetapkan, menghapuskan kecacatan pembuatan, mempercepatkan proses pengeluaran, dll. .).

Walau bagaimanapun, bentuk pembayaran yang paling biasa hari ini ialah bentuk pembayaran berasaskan masa. Dalam borang ini, gaji pekerja akan bergantung pada apa kadar tarif adalah sah untuk majikan tertentu, serta berapa banyak masa dia sebenarnya bekerja dalam tempoh perakaunan. Dalam kes ini, kita boleh bercakap tentang 2 subjenis pembayaran masa:

• mudah, di mana jumlah pendapatan ditentukan oleh pendaraban biasa kadar tarif dengan bilangan jam bekerja;
• bonus berasaskan masa, apabila pembayaran termasuk bonus, yang dikira sebagai peratusan kadar tarif.

Seperti yang anda lihat, jenis upah dan bentuk upah adalah konsep yang sangat rapat antara satu sama lain, tetapi tidak serupa.

Majikan mesti mengira gaji dengan betul dan membayarnya tepat pada masanya kepada pekerja. Keperluan asas majikan untuk sistem imbuhan yang digunakan dalam amalan ialah imbuhan yang sama untuk kerja yang sama jika tidak, seseorang itu harus dipandu oleh spesifikasi pengeluaran tertentu dan keadaan ekonomi secara keseluruhan; Kami akan bercakap tentang sistem imbuhan (WRS) dan ciri utama setiap jenis dalam artikel ini.

Dari artikel ini anda akan belajar:

Gaji dari sudut perundangan buruh

Gaji, atau imbuhan, ialah imbuhan pekerja untuk kerja yang dilakukan, dengan kata lain, harga mereka yang terlibat dalam proses pengeluaran sumber buruh. mengikut Perkara 129 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tahap gaji ditentukan oleh kelayakan pekerja, serta kerumitan, kuantiti, kualiti dan keadaan kerja yang dilakukannya. Gaji juga termasuk bayaran pampasan dan insentif. Perundangan buruh, peraturan yang ditujukan terutamanya untuk melindungi hak kakitangan, dan juga menyediakan pembayaran gaji untuk masa tidak bekerja:

Jenis pembayaran pampasan:

• pampasan untuk percutian yang tidak digunakan apabila dibuang kerja;
• pembayaran waktu keutamaan untuk ibu-ibu yang menyusu dan remaja, asas dan tambahan cuti tahunan, dan juga cuti belajar pekerja menggabungkan kerja dan belajar;
• bayaran untuk ketidakhadiran paksa dan masa berhenti tanpa kesalahan pekerja;
• bayaran untuk hari pekerja menjalankan tugas awam dan kerajaan.

Pembayaran gaji kepada kakitangan mesti dibuat: sekurang-kurangnya setiap enam bulan, tepat seperti yang ditetapkan oleh Peraturan peraturan buruh atau hari kontrak pekerjaan, dan tidak lewat daripada 15 hari kalendar dari penghujung tempoh yang ia terakru.

Kaedah pengiraan gaji kepada pekerja

Sistem imbuhan pekerja berikut wujud:

kerja sekeping;

berasaskan masa.

Dengan kerja sekeping, gaji pekerja bergantung pada jumlah produk yang dihasilkannya (kerja yang dilakukan).

Unit kerja kepingan dibahagikan kepada:

• kerja sekeping langsung;
• bonus piecework;
• piecework-progresif;
• kerja sekeping tidak langsung.

Baca lebih lanjut mengenai gaji di sini:

Gaji minimum untuk pekerja

Tanpa mengira butiran skim gaji pilihan majikan, jumlah yang diterima pekerja setiap jam atau sebulan tidak boleh kurang daripada tahap minimum yang ditetapkan oleh kerajaan. Peraturan ini terpakai kepada perusahaan dalam sebarang bentuk pemilikan dan dilaksanakan dalam amalan dalam bentuk kadar bulanan minimum atau minimum. gaji setiap jam. Tiada organisasi di Rusia mempunyai hak untuk membayar setiap bulangaji kurang daripada gaji minimum(gaji minimum) dengan pengecualian kes apabila pakar bekerja sambilan atau sambilan.

Bilakah masuk akal untuk menggunakan sistem piecework atau berasaskan masa?

Apabila membangunkan skim imbuhan untuk kakitangan perusahaan tertentu, adalah perlu untuk: memilih kaedah imbuhan yang mengarahkan usaha pekerja untuk mencapai tahap produktiviti yang diingini, dan memberikan setiap pakar peluang untuk merealisasikan diri dalam profesional. padang. Untuk menghasilkan produk yang berdaya saing dalam jumlah yang mencukupi dan pada kos yang paling rendah, anda harus menganalisis proses kerja dengan teliti dan kemudian membuat pilihan yang memihak kepada satu sistem atau yang lain.

Bilakah masuk akal untuk menggunakan upah kerja sekeping atau berdasarkan masa?

SOT berasaskan masa digunakan, sebagai peraturan, berhubung dengan pakar, tanggungjawab kerja yang pelbagai dan sukar untuk diukur (contohnya, mengenai perakaunan, perkhidmatan pelanggan bank, sokongan undang-undang bagi urus niaga, dll.). Jika penunjuk kualiti kerja yang dilakukan adalah lebih penting daripada penunjuk kuantitatif, dan kos kesilapan pakar adalah terlalu tinggi, jika kerja itu bersifat kreatif, jika pekerja, dengan segala keinginannya, tidak boleh mempunyai kesan langsung ke atas tahap produktiviti buruh, ia patut memberi keutamaan kepada skim berasaskan masa.

Bagi "piecework", kawasan keutamaan aplikasinya telah dan kekal sebagai barisan pengeluaran, di mana peningkatan dalam bilangan operasi yang dilakukan tidak menjejaskan kualitinya. Jika anda perlu meningkatkan kecekapan pengeluaran dengan keupayaan untuk mengukur hasil kuantitatif kerja yang dilakukan, anda boleh memperkenalkan piecework COT dengan selamat. Adalah penting untuk menetapkan prosedur untuk mengira dan membayar gaji kakitangan secara kolektif dan kontrak pekerjaan, serta dalam dokumentasi kawal selia tempatan perusahaan.

Ciri-ciri sistem upah kerja sekeping

Dalam kes menggunakan kerja sekeping langsung, gaji pekerja dikira sebagai produk harga seunit produk (jenis kerja) dengan bilangan produk yang dikeluarkan (kerja yang dilakukan). Harga sekeping seunit pengeluaran (jenis kerja) ditetapkan oleh majikan. Mereka mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja, serta dalam peraturan tempatan majikan: Peraturan mengenai imbuhan, perjanjian kolektif, dsb.

CONTOH

Seorang pekerja rumah membuat magnet cenderahati. Kerjanya dibayar mengikut sistem kerja langsung pada kadar 15 rubel seunit. Dalam satu bulan, pekerja itu menghasilkan 600 magnet. Gajinya ialah 9,000 rubel. (600 pcs. x 15 gosok.)

Dengan sistem piecework-bonus, algoritma untuk mengira gaji adalah sama seperti sistem piecework langsung, tetapi pekerja diberikan bonus sebagai tambahan kepada jumlah yang dikira. Saiz dan syarat pembayarannya ditentukan oleh majikan (contohnya, dalam Peraturan mengenai Bonus).

CONTOH

Kerja seorang pekerja rumahan dalam pengeluaran magnet cenderahati dibayar sekeping demi sekeping pada kadar 15 rubel. setiap unit. Tetapi jika dia membuat 700 atau lebih magnet setiap bulan, maka dia berhak mendapat bonus sebanyak 20% daripada pendapatannya. Pada Oktober 2015, seorang pekerja rumah menghasilkan 730 magnet. Gajinya, dengan mengambil kira bonus, ialah: 13,140 rubel (730 unit x 15 rubel + (730 unit x 15 rubel) x 20%)

Dengan SOT piecework-progressive, pengeluaran dalam standard dibayar seperti biasa, dan pengeluaran yang melebihi standard dibayar pada kadar yang meningkat.

CONTOH

Menurut tempatan dokumen peraturan perusahaan, seorang pekerja rumah mesti menghasilkan 600 magnet cenderahati setiap bulan (standard). Bayaran seunit pengeluaran ialah: untuk pengeluaran dalam standard - 15 rubel seunit; untuk pengeluaran melebihi standard - 20 rubel seunit. Pada November 2015, pekerja itu menghasilkan 680 magnet, yang mana dia menerima gaji 10,600 rubel. (600 pcs. x 15 gosok. + 80 pcs. x 20 gosok.)

Kami tidak akan membincangkan secara terperinci mengenai perlindungan buruh kerja tidak langsung, kerana sistem sedemikian digunakan, sebagai peraturan, berkaitan dengan kakitangan pengeluaran tambahan (perkhidmatan). Gaji pekerja tersebut bergantung kepada gaji pekerja dalam pengeluaran utama. Mekanisme "pergantungan" ditubuhkan oleh majikan.

Sistem gaji berasaskan masa

Sistem pembayaran berasaskan masa, berbeza dengan sistem kadar sekeping, dicirikan oleh fakta bahawa pekerja dibayar bukan untuk kuantiti produk yang dihasilkan (kerja yang dilakukan), tetapi untuk masa yang sebenarnya bekerja. COT berasaskan masa dibahagikan kepada premium berasaskan masa dan berasaskan masa yang mudah. Dengan sistem berasaskan masa yang mudah, hanya masa yang sebenarnya dikerjakan oleh pekerja diambil kira. Gaji pekerja dengan gaji berasaskan masa yang mudah boleh dikira:

• pada kadar setiap jam;
• pada kadar tarif harian;
• berdasarkan gaji yang ditetapkan.

Hari (jam) sebenar bekerja dalam semua kes di atas direkodkan dalam helaian masa bekerja.

Ketua akauntan Intech LLC (Smolensk):

Dengan sistem gaji berasaskan masa, pendapatan pekerja bergantung pada kelayakannya dan masa dia bekerja. Kelebihan sistem ini adalah kemudahan pelaksanaan dan kemudahan pengiraan gaji, mewujudkan prasyarat untuk melaksanakan kerja berkualiti tinggi, memperbaiki iklim dalam pasukan. Kelemahan utama ialah pampasan boleh menjadi sukar untuk dikaitkan dengan sumbangan pekerja tertentu. Skim berasaskan masa sesuai untuk kawasan bukan pengeluaran, serta syarikat kecil. Sekiranya pekerja itu mempunyai gaji tetap dan telah bekerja sepanjang hari bekerja dalam sebulan, maka dia dibayar gaji penuh. Jika bulan tersebut tidak bekerja sepenuhnya, maka pekerja tersebut dibayar berdasarkan gaji yang dikira mengikut kadar bilangan hari bekerja yang sebenarnya bekerja.

CONTOH

Pengurus jualan Petrov, yang bekerja di sebuah organisasi dengan jadual kerja 5 hari, 40 jam seminggu, mempunyai gaji 44 ribu rubel. Pada Oktober 2015, Petrov bekerja 15 hari bekerja (daripada 22 hari bekerja). Selebihnya hari-hari dia sakit. Untuk Oktober 2015, dia menerima gaji 30,000 rubel. (44,000 gosok./22 hari x 15 hari)

Jika kerja pakar dibayar pada kadar harian, maka gajinya dikira dengan mendarabkan kadar ini dengan bilangan hari dia benar-benar bekerja. Gaji dikira dengan cara yang sama apabila kadar setiap jam digunakan. Hanya kadarnya didarabkan dengan bilangan jam bekerja sebenarnya (bukan hari).

CONTOH

Dalam keadaan contoh sebelumnya, anggap bahawa pengurus jualan Petrov mempunyai kadar tarif harian sebanyak 2,000 rubel sehari. Selama 15 hari bekerja pada Oktober 2015, Petrov menerima gaji 30,000 rubel. (2000 gosok. x 15 hari)

Saiz kadar tarif setiap jam (harian) dan gaji untuk pelbagai kategori kakitangan ditentukan oleh majikan dan ditunjukkan dalam Peraturan mengenai imbuhan, serta dalam meja kakitangan. Satu variasi sistem berasaskan masa ialah SOT premium masa. Dalam kes ini, gaji pekerja terdiri daripada dua bahagian:

bayaran untuk masa sebenar bekerja (berdasarkan kadar gaji atau tarif);

Bonus

Bonus ialah cara paling biasa untuk memberi ganjaran kepada kakitangan. Bonus dibayar untuk pemenuhan pekerja tertentu penunjuk pengeluaran, dan saiznya boleh ditetapkan oleh majikan sama ada dalam jumlah tetap atau sebagai peratusan gaji. Tidak seperti kadar gaji atau tarif, yang merupakan bahagian gaji yang utama dan pada asasnya stabil, bonus dianggap sebagai bahagian tambahan yang berubah-ubah. Antara petunjuk yang perlu diberi tumpuan semasa mengira bonus ialah:

pengurangan kerugian daripada perkahwinan;

pemenuhan atau pemenuhan berlebihan rancangan pengeluaran;

kemahiran profesional dan pengetahuan kaedah kerja lanjutan;

keputusan yang lebih baik aktiviti ekonomi unit, bahagian, pasukan atau bengkel;

pengurangan kos pengeluaran.

mengikut Perkara 144 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan mempunyai hak untuk secara bebas merumuskan sistem bonus, dan prosedur untuk mengira bonus mesti ditetapkan dalam. Dengan menubuhkan bonus kadar sekeping dan menjadikan bonus yang dibayar secara tetap sebagai sebahagian daripada gaji, majikan memikul tanggungjawab tertentu. Dalam erti kata lain, jika bonus untuk mencapai petunjuk khusus yang diperuntukkan oleh dokumentasi pengawalseliaan tempatan tidak dibayar kepada pekerja yang, mengikut semua tanda, berhak menerimanya, pihak yang cedera boleh memohon untuk mendapatkan semula bayaran insentif kepada Cukai Negeri. Inspektorat, mahkamah atau pejabat pendakwa. Pada masa yang sama, perkataan umum dan samar-samar yang terdapat dalam peraturan tempatan majikan ditafsirkan memihak kepada pekerja. Untuk mengelakkan salah faham, adalah perlu untuk membezakan jenis bonus biasa daripada pembayaran insentif sekali - ganjaran sekali pada akhir tahun, bonus untuk perkhidmatan lama, bantuan kewangan dll.

Peraturan mengenai tajuk "Pekerja Terbaik"

CONTOH

Pengurus jualan Petrov, yang bekerja dalam organisasi pada jadual kerja 5 hari, 40 jam seminggu, diberi gaji 44 ribu rubel, serta bonus 15% daripada jumlah gaji. Bonus dibayar tertakluk kepada pekerja memenuhi kewajipan yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan dan huraian kerja. Pada Oktober 2015, Petrov bekerja 15 hari bekerja (daripada 22 hari bekerja). Baki hari dia tidak hadir kerana hilang upaya. Semasa kerjanya, Petrov dengan teliti melaksanakan tugasnya. Untuk bulan Oktober, dia menerima gaji sebanyak 34,500 rubel. ((RUB 44,000 + RUB 44,000 x 15%)/22 hari x 15 hari) Akhir contoh

Sistem gaji tanpa tarif

Kedua-dua pembayaran berasaskan masa dan kerja sekeping jatuh ke dalam kategori sistem tarif yang memerlukan penggunaan mandatori piawaian tertentu untuk membezakan gaji pakar yang melaksanakan operasi pengeluaran dengan kerumitan, sifat, intensiti dan keadaan kerja yang berbeza. Selari dengan sistem tarif, terdapat SOT bukan tarif, di mana imbuhan yang diterima oleh pekerja bergantung pada prestasi keseluruhan perusahaan atau jabatan, serta jumlah dana yang diperuntukkan oleh majikan kepada dana gaji. Ciri-ciri utama skim bebas tarif ialah:

• hubungan rapat antara tahap pendapatan pekerja dan saiz kumpulan wang gaji;
• memberikan kepada setiap pakar pekali penyertaan buruh yang berterusan dalam hasil keseluruhan aktiviti ekonomi perusahaan.

Sesetengah syarikat berjaya menggunakan COT bercampur, yang mempunyai ciri sistem tarif dan bukan tarif - contohnya, mekanisme peniaga, di mana gaji pekerja adalah perbezaan antara harga jualan sebenar produk dan harga yang dibayar oleh peniaga untuknya kepada syarikat, atau. Pengurus jabatan jualan, pengiklanan, hubungan ekonomi asing perusahaan, dsb. menerima komisen Walau bagaimanapun, kaedah pengiraan gaji yang dipilih oleh majikan mestilah jelas kepada kakitangan, supaya setiap pekerja boleh mengira secara bebas. strategi tindakan mereka untuk mencapai hasil yang terbaik dan menerima ganjaran yang diingini .

Bilakah dibenarkan membayar upah dalam bentuk barangan?

Satu bentuk imbuhan yang jarang berlaku, boleh dikatakan eksotik - dalam bentuk imbuhan - masih ditemui hari ini. Oleh peraturan am gaji di wilayah tersebut Persekutuan Rusia dibayar dalam mata wang negara, iaitu, dalam rubel Rusia, tetapi kadang-kadang, disebabkan oleh keadaan khas, perlu menggunakan langkah-langkah luar biasa - yang dihasilkan oleh perusahaan (produk, barangan perkilangan, dll.).

Menjalankan kerja untuk kepentingan pekerja atau menyediakan makanan percuma, perjalanan, rekreasi, latihan juga dianggap sebagai jenis pembayaran dalam bentuk. Majikan menerima hak untuk membayar gaji kepada kakitangan dalam bentuk bukan kewangan hanya jika terdapat alasan yang kukuh. Perkara 131 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan perenggan 54 resolusi Plenum Mahkamah Agung RF No 2 bertarikh 17 Mac 2004.:

Bayaran upah dalam bentuk bukan kewangan dikeluarkan jika:

• barangan yang dikeluarkan kepada pekerja atau perkhidmatan yang diberikan kepadanya (atau keluarganya) adalah dalam permintaan sepenuhnya dan berguna (contohnya, makanan atau makanan untuk ternakan dalam industri pertanian);
• kos barangan dan perkhidmatan yang disediakan sebagai gaji tidak melebihi harga pasaran sebenar;
• tidak lebih daripada 20% daripada gaji yang terakru untuk bulan itu dibayar dalam bentuk barangan;
• pekerja itu sendiri menulis permohonan meminta pembayaran sebahagian daripada gajinya dalam bentuk barangan.

Pekerja yang tidak bersetuju dengan peralihan sedemikian harus ditawarkan pekerjaan lain, dan jika tiada kekosongan yang tersedia atau selepas menolak semua pilihan yang dicadangkan, mereka boleh menamatkan perhubungan buruh atas dasar yang disediakan fasal 7, bahagian 1, artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dalam amalan, peralihan yang paling biasa adalah daripada buruh berasaskan masa kepada buruh bonus sekeping, kerana ia lebih menguntungkan bagi perusahaan dalam sektor pengeluaran dan membolehkan penilaian objektif sumbangan setiap pekerja kepada hasil keseluruhan syarikat. aktiviti. Tinggalkan gaji bulanan tetap demi lebih sistem yang fleksibel majikan juga dipaksa oleh keadaan ekonomi yang tidak menguntungkan.

Uji diri anda

Bahagian manakah yang tidak termasuk dalam gaji pekerja di bawah sistem gaji bonus masa:

• bayaran untuk masa sebenar bekerja;
• bayaran tambahan mandatori untuk gaji berasaskan masa;
• anugerah.

2. Sistem imbuhan yang manakah termasuk sistem imbuhan berasaskan masa dan sekeping:

• bukan tarif;
• tarif;
• tanpa tarif.

3. Apakah keadaan yang tidak membenarkan membayar gaji dalam bentuk bukan kewangan:

• tidak lebih daripada 50% daripada gaji yang terakru untuk bulan itu dibayar dalam bentuk barangan;
• prosedur sedemikian untuk membayar gaji pada mulanya diperuntukkan oleh buruh atau perjanjian kolektif;
• kos barangan dan perkhidmatan yang disediakan sebagai gaji tidak melebihi harga pasaran sebenar mereka.

4. Dalam kes apakah pekerja tidak perlu dibayar untuk masa tidak bekerja:

• jika pampasan ini percutian yang tidak digunakan apabila dibuang kerja;
• jika ini adalah bayaran untuk hari penyertaan dalam inisiatif awam;
• semasa downtime.

5. Apakah jenis upah kerja yang tidak wujud:

• kerja sekeping langsung;
• piecework-pampasan;
• piecework-bonus.

Ia adalah salah satu jenis pendapatan yang paling penting dan paling meluas dalam mana-mana sistem ekonomi. Lazimnya, gaji menyumbang kira-kira 70% daripada semua pendapatan yang diterima oleh penduduk negara. Gaji melaksanakan fungsi utama berikut.

1. Merangsang kerja pekerja. Ini boleh dilakukan apabila terdapat hubungan langsung antara hasil akhir buruh dan jumlah gaji yang diterima.

2. Ukuran penggunaan. Sejauh mana keperluan rakyat dipenuhi dan jumlah barangan yang digunakan bergantung terutamanya pada saiz gaji mereka.

Jenis gaji berikut dibezakan:

1) Gaji nominal. Ini adalah jumlah wang yang diterima oleh pekerja untuk kerjanya. Gaji nominal biasanya terdiri daripada dua bahagian.

1.1 Gaji pokok (tetap). Ia terbentuk daripada pendapatan tarif pekerja.

1.2 Gaji tambahan (bolehubah). Ini mewakili pelbagai bonus insentif, bonus yang dibayar untuk prestasi yang lebih baik.

2) Gaji hakiki. Ini ialah jumlah barangan dan perkhidmatan yang boleh dibeli oleh pekerja untuk gaji nominalnya. Gaji benar bergantung kepada tiga faktor utama:

2.1 Daripada gaji nominal. Lebih banyak wang yang diterima oleh pekerja dalam bentuk upah, lebih banyak barangan pengguna yang boleh dibelinya.

2.2 Daripada jumlah cukai yang dibayar. Apabila kadar cukai pendapatan meningkat, jumlah gaji yang dibayar berkurangan dan dengan itu gaji benar berkurangan.

2.3 Mengenai tahap harga bagi barangan dan perkhidmatan. Apabila harga barang dan perkhidmatan meningkat, gaji benar menurun.

Terdapat dua bentuk utama gaji:

1) Gaji masa.

Ia diakru bergantung pada masa bekerja pada kadar setiap jam yang ditetapkan. Upah masa disyorkan untuk digunakan dalam kes berikut:

a) Apabila hasil kerja tidak dapat diukur dengan tepat. Ini terpakai kepada kerja saintis, jurutera dan juruteknik, guru, penjawat awam, dsb.

b) Apabila pengeluaran bergantung kepada proses teknologi, dan bukan pada pekerja itu sendiri. Ini, sebagai contoh, berfungsi pada talian automatik, penghantar, dll.

Terdapat dua jenis upah masa:

Gaji masa mudah.

Pembayaran bonus berdasarkan masa. Tidak seperti yang pertama, ini menyediakan pembayaran bonus untuk hasil tertentu. Bayaran masa jenis ini lebih biasa daripada yang pertama, i.e. dengan bayaran masa yang mudah.

2) Gaji sekeping.

Ia bergantung kepada kuantiti produk yang dihasilkan pada harga yang ditetapkan. Ia digunakan apabila hasil kerja bergantung kepada ketekunan peribadi pekerja.

Terdapat jenis pembayaran sekeping berikut.

Gaji sekeping mudah

Gaji sekeping-bonus. Ia memperuntukkan pengeluaran bonus untuk penunjuk prestasi tertentu.

Bayaran sekeping-regresif. Intipatinya ialah untuk memenuhi norma tertentu, pembayaran dibuat pada satu kadar, dan untuk melebihi norma, harga dikurangkan. Gaji jenis ini biasa berlaku pada 20-50an. abad XX. terpakai pelbagai pilihan sistem imbuhan sedemikian: sistem Ganges, Emerton, Halsey, Roone, dan lain-lain. Kemudian, sistem ini menjadi sesuatu yang telah berlalu.

Piece-progresif. Di sini, sebaliknya, untuk melebihi norma pengeluaran, pembayaran adalah pada kadar yang meningkat.

Chord. Di sini kos keseluruhan kerja yang dilakukan hanya ditubuhkan. Selalunya, bayaran sedemikian digunakan dalam pembinaan atau apabila kerja tertentu perlu dilakukan dengan segera. Upah juga mungkin berbeza mengikut wilayah negara. Bagi kawasan yang mempunyai keadaan hidup yang tidak menggalakkan, kenaikan gaji ditetapkan.

Organisasi gaji di negara kita dijalankan menggunakan sistem tarif. Ia mewakili satu set piawaian dengan bantuan yang mana tahap gaji dikawal selia.

Sistem tarif terdiri daripada elemen utama berikut.

Buku rujukan tarif dan kelayakan. Ia adalah dokumen normatif untuk penetapan harga kerja dan penyerahan kategori kelayakan kepada pekerja. Ia menerangkan kerja mengikut tahap kerumitan bergantung pada kelayakan pekerja, dan menunjukkan perkara yang perlu diketahui dan boleh dilakukan oleh pekerja dalam profesion dan kelayakan yang berkaitan.

Jadual tarif. Ia terdiri daripada kategori tarif dan pekali tarif yang sepadan. Kategori tarif pertama mempunyai pekali tarif 1. Kategori tarif berikutnya menunjukkan berapa kali tahap bayaran untuk kerja yang diklasifikasikan sebagai kategori tertentu melebihi tahap bayaran untuk kerja yang diklasifikasikan sebagai kategori pertama.

Contoh jadual tarif (nilai pekali tarif adalah bersyarat). Jadual tarif bersatu yang kini digunakan di republik kami dibina berdasarkan prinsip berikut:

Jadual tarif bersatu meliputi semua pekerja perusahaan, organisasi dan institusi;

Profesion dan jawatan dikumpulkan berdasarkan keluasan kerja yang dilakukan dan oleh itu semuanya tergolong dalam kategori tarif tertentu.

Kadar tarif.

Berdasarkan unsur-unsur sistem tarif ini, kadar tarif bagi kategori yang sepadan ditentukan. Sebagai contoh, kami ingin mengetahui kadar tarif untuk kategori 4. Katakan kadar tarif kategori pertama ialah

1000 unit kewangan. Sehubungan itu, kadar tarif kategori 4 ialah 1780 unit monetari (1000 · 1.78).

Asas penggredan gaji ialah gaji minimum.

Gaji minimum- ini adalah had gaji yang syarikat wajib bayar kepada mana-mana pekerja. Di beberapa negara (AS, Kanada, Perancis, Belarus, dll.), gaji minimum ditetapkan secara sah untuk keseluruhan ekonomi negara. Di negara lain (England, Itali, Jerman, dll.) gaji minimum ditetapkan hanya untuk industri tertentu. Di sesetengah negara (Jepun, Portugal, Sepanyol, dll.) ia ditubuhkan pada skala seluruh negara dan khusus untuk industri individu.

Gaji minimum mesti sepadan dengan belanjawan pengguna minimum. Dalam keadaan pembangunan ekonomi yang rendah, belanjawan pengguna minimum sepadan dengan tahap sara hidup.

Ini adalah jumlah minimum barang yang diperlukan untuk kewujudan manusia. Dalam ekonomi maju, belanjawan pengguna minimum telah bertindak sebagai had penggunaan yang lebih rendah yang ditetapkan.

Belanjawan minimum pengguna biasanya dikira dalam dua cara utama.

1. Kaedah kawal selia. Di sini, belanjawan pengguna minimum termasuk jenis asas barangan dan perkhidmatan yang diperlukan untuk kewujudan manusia. Kaedah ini adalah kompleks, kerana agak sukar untuk menentukan barang tertentu yang perlu dimasukkan dalam belanjawan ini dan dalam kuantiti apa.

2. Kaedah genetik. Di sini hanya kos minimum untuk produk makanan. Nilai ini kemudiannya dibahagikan dengan bahagian perbelanjaan makanan dalam belanjawan penduduk secara relatif. Sebagai contoh, jumlah perbelanjaan makanan yang diperlukan ialah 100 unit kewangan. Mari kita andaikan bahawa bahagian perbelanjaan makanan

dalam jumlah perbelanjaan penduduk ialah 20%. Oleh itu, gaji minimum hendaklah 500 unit kewangan (100: 0.2). Berbanding dengan yang pertama, kaedah genetik lebih mudah kerana fakta bahawa di sini pengiraan dijalankan untuk pelbagai barangan yang terhad.

Upah mewakili jumlah imbuhan kewangan seseorang pekerja. Ia adalah salah satu yang paling penting dan paling penting spesies jisim pendapatan dalam mana-mana sistem ekonomi. Lazimnya, gaji menyumbang kira-kira 70% daripada semua pendapatan yang diterima oleh penduduk negara.

Gaji melaksanakan fungsi utama berikut.

1. Merangsang kerja pekerja. Ini boleh dilakukan apabila terdapat hubungan langsung antara hasil akhir buruh dan jumlah gaji yang diterima.

2. Ukuran penggunaan. Sejauh mana keperluan rakyat dipenuhi dan jumlah barangan yang digunakan bergantung terutamanya pada saiz gaji mereka.

Jenis gaji berikut dibezakan:

1) Gaji nominal. Ini adalah jumlah wang yang diterima oleh pekerja untuk kerjanya. Gaji nominal biasanya terdiri daripada dua bahagian.

1.1 Gaji pokok (tetap). Ia terbentuk daripada pendapatan tarif pekerja.

2) Gaji tambahan (bolehubah). Ini mewakili pelbagai bonus insentif, bonus yang dibayar untuk prestasi yang lebih baik.

2) Gaji hakiki. Ini ialah jumlah barangan dan perkhidmatan yang boleh dibeli oleh pekerja untuk gaji nominalnya. Gaji benar bergantung kepada tiga faktor utama:

2.1 Daripada gaji nominal. Lebih banyak wang yang diterima oleh pekerja dalam bentuk upah, lebih banyak barangan pengguna dia boleh beli.

2.2 Daripada jumlah cukai yang dibayar. Apabila kadar cukai pendapatan meningkat, jumlah gaji yang dibayar berkurangan dan dengan itu gaji benar berkurangan.

2.3 Mengenai tahap harga bagi barangan dan perkhidmatan. Apabila harga barang dan perkhidmatan meningkat, gaji benar menurun.

Terdapat dua bentuk utama gaji:

1. Gaji masa. Ia diakru bergantung pada masa bekerja pada kadar setiap jam yang ditetapkan. Upah masa disyorkan untuk digunakan dalam kes berikut:

a) Apabila hasil kerja tidak dapat diukur dengan tepat. Ini terpakai kepada kerja saintis, jurutera dan juruteknik, guru, penjawat awam, dsb.

b) Apabila pengeluaran bergantung kepada proses teknologi, dan bukan pada pekerja itu sendiri. Ini, sebagai contoh, berfungsi pada talian automatik, penghantar, dll.

Terdapat dua jenis upah masa:

Gaji masa mudah.

Pembayaran bonus berdasarkan masa. Tidak seperti yang pertama, ini menyediakan pembayaran bonus untuk hasil tertentu. Bayaran masa jenis ini lebih biasa daripada yang pertama, i.e. dengan bayaran masa yang mudah.

2) Gaji sekeping. Ia bergantung kepada kuantiti produk yang dihasilkan pada harga yang ditetapkan. Ia digunakan apabila hasil kerja bergantung kepada ketekunan peribadi pekerja.

Terdapat jenis pembayaran sekeping berikut.

Gaji sekeping mudah

Gaji sekeping-bonus. Ia memperuntukkan pengeluaran bonus untuk penunjuk prestasi tertentu.

Bayaran sekeping-regresif. Intipatinya ialah untuk memenuhi norma tertentu, pembayaran dibuat pada satu kadar, dan untuk melebihi norma, harga dikurangkan. Gaji jenis ini biasa berlaku pada 20-50an. abad XX. Pelbagai versi sistem imbuhan sedemikian telah digunakan: sistem Ganga, Emerton, Halsey, Roone, dan lain-lain. Kemudian, sistem-sistem ini menjadi sesuatu yang ketinggalan zaman.

Piece-progresif. Di sini, sebaliknya, untuk melebihi norma pengeluaran, pembayaran adalah pada kadar yang meningkat.

Chord. Di sini kos keseluruhan kerja yang dilakukan hanya ditubuhkan. Selalunya, bayaran sedemikian digunakan dalam pembinaan atau apabila kerja tertentu perlu dilakukan dengan segera.

Pada mulanya, pada abad ke-18 - ke-19. Upah masa adalah perkara biasa. Memandangkan teknologi kurang dibangunkan pada masa itu, pengeluaran pengeluaran boleh ditingkatkan dengan mengubah tempoh hari bekerja. Dan untuk merangsang waktu bekerja, upah masa digunakan. Oleh itu, pada pertengahan abad ke-19. Di perusahaan Rusia, pekerja bekerja 14-16 jam. Pada awal abad kedua puluh, apabila hari bekerja 8 jam mula diperkenalkan oleh undang-undang, upah kerja sekeping mula digunakan secara meluas untuk merangsang intensiti buruh. Pada masa ini, disebabkan oleh perkembangan meluas automasi dan robotisasi pengeluaran, apabila pekerja hanya sibuk dengan pemantauan proses teknologi, upah berasaskan masa sekali lagi mula menduduki bahagian terbesar.

Perkara penting dalam gaji adalah mengambil kira keadaan kerja. Kerja keras dan kerja dalam keadaan kurang baik memerlukan kos yang lebih besar untuk memulihkan keupayaan seseorang untuk bekerja. Ini harus diberi pampasan dengan kenaikan gaji. Tetapi selain gaji, langkah lain juga digunakan di sini. Ini adalah penubuhan hari bekerja yang lebih pendek, percutian lebih lama, persaraan lebih awal, makanan istimewa, dll. Walau bagaimanapun, laluan utama di sini adalah mengenai menambah baik keadaan kerja.

Upah juga mungkin berbeza mengikut wilayah negara. Bagi kawasan yang mempunyai keadaan hidup yang tidak menggalakkan, kenaikan gaji ditetapkan.

Gaji adalah ganjaran untuk kerja pekerja. Menjalankan beberapa kerja, seseorang wajib mengira jumlah wang masa dan sumber fizikal yang dibelanjakan. Pada masa yang sama, gaji tidak boleh kurang daripada minimum sara hidup, yang menjamin warganegara Rusia Perlembagaan Persekutuan Rusia.

Apabila memohon pekerjaan, anda perlu mengetahui semua butiran mengenai topik ini supaya tidak tertipu dan menerima semua yang pekerja itu berhak secara sah.

Pembaca yang dihormati! Artikel kami bercakap tentang cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah unik.

Kalau nak tahu bagaimana untuk menyelesaikan masalah anda dengan tepat - hubungi perunding dalam talian di sebelah kanan atau hubungi konsultasi percuma:

Konsep Undang-undang Buruh

Upah (upah) di wilayah Persekutuan Rusia dikawal oleh beberapa undang-undang dan akta perundangan:

• Perlembagaan Persekutuan Rusia.
• Kod Buruh Persekutuan Rusia.
• Undang-undang yang diterima pakai secara berasingan.

Sebagai contoh, undang-undang N 272-FZ"Mengenai pindaan kepada akta perundangan tertentu Persekutuan Rusia mengenai isu peningkatan tanggungjawab majikan untuk pelanggaran undang-undang dari segi imbuhan."

Rangka kerja undang-undang mengenai isu ini membolehkan kami menentukan saiz minimum gaji, syarat pembayaran gaji, sistem insentif material dan penalti, langkah punitif untuk kegagalan majikan memenuhi kewajipannya untuk membayar pampasan kewangan kepada pekerja, dsb.

Elemen upah

Gaji terdiri daripada tiga elemen:

1. bahagian tetap;

Bahagian tetap ialah, yang akan dibincangkan di bawah.

2. bahagian berubah-ubah;

Berbeza-beza bergantung pada tindakan pekerja tertentu, jenis perusahaan atau malah lokasi geografi. Sebagai contoh, penduduk kawasan utara menerima elaun untuk keadaan hidup yang teruk. Dalam kes ini, bahagian pembolehubah setiap bulan akan menjadi sebahagian daripada gaji, bergantung pada wilayah tertentu: dari 15 hingga 100%.

3. bayaran tambahan.

Bayaran tambahan mungkin dikaitkan dengan ciri pengeluaran, bermusim atau prestasi kerja pekerja, tidak dinyatakan dalam kontrak pekerjaannya.

Sebagai contoh, pekerja sesetengah perusahaan menerima bayaran tunai untuk membayar makanan. Membiayai kos perjalanan ke destinasi percutian juga akan menjadi bayaran tambahan, kerana ia jarang berlaku.

Perbezaan dari gaji

Gaji adalah asas yang dipanggil dari mana pengiraan utama akan dibuat semasa membayar gaji.

Pertama, berdasarkan gaji, potongan cukai diutamakan. Kedua, dalam kes pemprosesan, kenaikan yang sepadan diakru. Denda kewangan untuk kerosakan harta benda atau penalti lain juga boleh ditolak, dan bonus dan insentif boleh ditambah.

Apa yang akan diterima oleh pekerja pada akhirnya, di tangan anda - ini adalah gaji. Dia mungkin seperti gaji atas dan bawah. Selalunya gaji dipersetujui untuk jumlah jam tertentu, tetapi semasa bekerja pekerja boleh melebihi ini atas permintaan atasannya dengan melakukan kerja lebih masa.

Baca artikel kami tentang cara kerja lebih masa dibayar.

Gaji dikawal ketat oleh undang-undang Persekutuan Rusia.

Ia mesti dinyatakan semasa membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja dan merupakan nilai tetap. Gaji adalah jumlah anggaran dan tidak dinyatakan di mana-mana terlebih dahulu.

Dalam kes ini, pekerja harus berhati-hati memantau saiznya. Kadangkala majikan boleh menghapus kira kerosakan peralatan atau bahan sebagai potongan gaji pekerja, walaupun sebenarnya pekerja itu sendiri tidak boleh dipersalahkan untuk ini (secara langsung atau tidak langsung). Atas sebab tertentu, majikan memutuskan untuk menghapus kira kerosakan khususnya sebagai gaji.

Ini adalah pelanggaran berat, untuk apa yang majikan boleh saman.

Satu contoh yang menarik ialah kerja kaunselor di kem musim panas, yang membawa liabiliti kewangan untuk keselamatan harta benda di premis. Kadang-kadang pihak pentadbiran tidak membuat semakan rapi selepas syif sebelum ini pergi, dan oleh itu beberapa kerosakan ditahan daripada gaji guru yang baru tiba.

Pekerja mempunyai hak untuk mengetahui dengan tepat potongan yang dibuat daripada gajinya.

Kontrak pekerjaan mestilah menunjukkan gaji pekerja, sistem untuk mengira dan meningkatkannya.

Gaji mungkin dikira bergantung kepada sistem gaji. Ia berlaku:

• tarif (apabila majikan boleh menilai hasil kerja pekerja bergantung pada masa dan kadar pengeluaran yang dipersetujui);
• tanpa tarif (gaji bergantung pada keuntungan akhir seluruh perusahaan);
• bercampur (jumlah keuntungan perusahaan dan sumbangan pekerja individu kepadanya diambil kira).

Di Rusia ia biasanya menjadi kebiasaan untuk mengambil kira sistem tarif, atau lebih tepatnya berasaskan masa. Pada masa yang sama, kelayakan dan pengalaman pekerja diambil kira, yang harus ditunjukkan dalam.

Sila ingat bahawa dokumen ini hanya gaji tetap yang ditunjukkan pekerja, manakala gaji akhir mungkin berbeza sama ada turun atau naik.

Kadang-kadang majikan menunjukkan dalam kontrak sistem bercampur pengiraan, yang sangat penting untuk sektor jualan, apabila pakar berbakat boleh memperoleh beberapa kali gajinya sebagai hasil kerjanya.

Apakah kadar?

Kadar upah ialah jumlah tetap yang dikira semasa membayar gaji pekerja setiap unit masa.

"Pertaruhan" ditulis dalam dan biasanya sama dengan satu.

Ia tidak dipengaruhi oleh tahap kelayakan pekerja, tempoh perkhidmatan, pendidikan atau umur, sedangkan faktor-faktor ini adalah asas untuk menentukan gaji.

Tetapi kedua-dua konsep ini juga mempunyai persamaan: kedua-dua kuantiti tidak boleh kurang daripada jumlah minimum yang ditetapkan oleh negeri, yang dikawal oleh Perkara 133 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Apakah fungsi yang dilakukan oleh upah?

Gaji mempunyai fungsi berikut:

Organisasi gaji dan borang

Organisasi imbuhan mewakili semua aktiviti yang sepatutnya memberi ganjaran kepada pekerja untuk kerjanya.

Ini mengambil kira bilangan jam yang dibelanjakan atau hasil akhir, serta kualiti kerja. Organisasi gaji di Rusia dipengaruhi oleh:

• sistem gaji;
• bentuk pembayaran;
• catuan buruh.

Sistem pembayaran telah disebutkan di atas: syarikat memilih apa yang lebih dekat dengan struktur dan jenis pengeluarannya. Adalah berfaedah bagi perusahaan kecil untuk membuat pengiraan berdasarkan sistem bebas tarif untuk memotivasikan semua pekerja untuk melaksanakan mereka dengan berkesan. aktiviti buruh. Syarikat-syarikat besar lebih kerap memilih kepada sistem tarif.

Catuan buruh adalah sistem yang dikira dengan jelas, yang membolehkan anda menentukan kos masa yang diperlukan untuk melaksanakan jenis aktiviti tertentu. Sebagai contoh, berapa banyak masa yang dibelanjakan untuk membuat satu bahagian, berapa banyak bahagian yang boleh diterbitkan semula setiap jam oleh seorang pekerja, dsb.

Dalam kes ini, adalah penting untuk mengambil kira syarat, termasuk logistik, perusahaan tertentu. Jika kita bercakap tentang kerja pejabat, maka pengiraan dibuat untuk hasil aktiviti intelektual, yang juga mesti boleh diukur.

Bentuk pembayaran boleh mengikut masa, kadar sekeping atau bercampur.

Berasaskan masa mewakili pembayaran dikira mengikut masa yang dibelanjakan oleh pekerja. Gaji adalah berdasarkan khas jadual tarif, yang mengambil kira tahap kelayakan pekerja individu dan jumlah gaji bergantung kepada jawatan dan profesion mereka.

Bayaran sekeping adalah berdasarkan tertentu hasil kerja. Bentuk gaji ini sering dijumpai dalam bidang perdagangan dan dalam pelbagai jualan di peringkat korporat, apabila majikan perlu menggalakkan pekerja melaksanakan tugasnya dengan seefisien mungkin.

Ia sering digunakan apabila pekerja sementara diambil untuk menjalankan kerja kecil (membaiki kereta, menjalankan latihan pendidikan, dll.). Ia mungkin lebih menguntungkan pihak berkuasa membayar untuk kerja itu sendiri daripada bilangan jam yang dibelanjakan untuknya.

Sistem imbuhan bercampur termasuk ciri-ciri dua jenis lain secara serentak.

Tonton video tentang cara berunding gaji semasa temu duga: