Apakah jenis kerja bermusim? Pekerja bermusim yang paling biasa dan pendaftaran mereka

Walau bagaimanapun, terdapat beberapa perbezaan yang berkaitan dengan spesifik kerja mereka yang memerlukan pertimbangan berasingan.

Maklumat am

Mula-mula anda perlu memikirkan pekerjaan yang harus dianggap bermusim.
Karya-karya ini mempunyai yang berikut keistimewaan:

Yang paling biasa spesies bermusim kerja-kerja ialah penanaman hasil tanaman dan perolehannya, pengekstrakan jenis sumber asli tertentu (pemerolehan gambut), penerokaan geologi, pencarian mineral berharga dan perlombongan emas, hampir semua kerja yang berkaitan dengan hutan, pengetinan tenusu, daging, pengekstrakan ikan dan makanan laut dengan pemprosesan seterusnya, pengeluaran gula dan pengetinan dan lain-lain.

Kedudukan dan jangka masa maksimum

Ciri utama kerja bermusim ialah tempohnya. Dalam kod buruh sebelum ini, kerja bermusim adalah terhad kepada enam bulan.

Jika kerja sedemikian berlangsung sekurang-kurangnya sehari lebih daripada enam bulan, ia tidak lagi dianggap bermusim. Undang-undang baharu melembutkan perkataan ini, mengiktiraf sebagai kerja bermusim yang dijalankan, sebagai peraturan, dalam 6 bulan.

Perhatian: Klausa "biasanya" bukan sengaja. Malah, dalam beberapa kes musim tidak terhad kepada enam bulan.

Senarai kerja dengan bermusim selama 6 bulan diluluskan oleh perjanjian industri, yang ditetapkan terma maksimum kerja-kerja ini Sebagai contoh, untuk pengangkutan penumpang di kawasan peranginan, musim biasanya dianggap sebagai tempoh musim panas-musim luruh, sebagai peraturan, Mei-Oktober.

Perjanjian tarif perumahan dan perkhidmatan komunal menetapkan tempoh kerja yang berkaitan dengan mata pencarian rakyat dan tempoh untuk melaksanakan perkhidmatan tertentu.

Oleh itu, bekalan haba kepada penduduk dijalankan semasa musim pemanasan. Masa musim sedemikian berbeza-beza bergantung pada iklim kawasan dan diluluskan badan eksekutif pihak berkuasa tempatan.

Senarai dan jenis

Dalam banyak sektor ekonomi negara terdapat senarai keseluruhan pekerjaan yang termasuk dalam kategori bermusim. Berikut ialah senarai kerja utama ini:

Di samping itu, terdapat jenis kerja tertentu yang dilakukan dalam organisasi (firma) tanpa mengira gabungan industri mereka.

Ini termasuk kerja-kerja berikut:

• landskap: landskap, penyingkiran salji, landskap, pemangkasan pokok;
• penyelenggaraan pencegahan komunikasi;
• menjalankan pembaikan luaran (fasad) dan pembinaan;
• pelbagai persiapan;
• pembersihan musim bunga permukaan daripada kotoran, mencuci tingkap, papan tanda, papan iklan, dsb.

Pada musim panas, kerja yang berkaitan dengan pendakian gunung perindustrian dijalankan secara tradisional - mencuci muka depan dan membaikinya. Di samping itu, jalan diletakkan dan dibaiki, pelbagai kerja pembersihan dijalankan, pertumbuhan kulat dikeluarkan, dll.

Musim sejuk dikaitkan dengan penyingkiran salji, mengeluarkan ais dari bumbung dan membersihkan jalan daripada ais, dsb.

Perjanjian

Dengan pekerja bermusim ia didaftarkan kontrak pekerjaan dalam pendua. Dokumen ini menetapkan:

• sifat kerja pekerja;
• tempoh kerjanya;
• jadual kerja;
• hak dan kewajipan pekerja dan majikan;
• tempoh percubaan, dan jika ia tidak dinyatakan, maka untuk kerja dengan kitaran kerja 2-6 bulan - tidak lebih daripada 2 minggu;
• syarat imbuhan.

Biasanya, kontrak pekerjaan dibuat selama enam bulan. Tetapi tempoh ini mungkin lebih tinggi jika terdapat perjanjian industri yang sesuai dipersetujui dengan kerajaan.

Syarat penting kontrak bermusim ialah keperluan mendesak. Sekiranya dokumen ini tidak menunjukkan tempoh, maka pekerja mempunyai hak untuk menganggapnya tidak ditentukan, dan pemecatannya pada akhir kerja bermusim mungkin bermasalah. Oleh itu, sangat penting untuk membuat kontrak bertulis, yang menetapkan tempoh pekerjaan.

Adalah mungkin untuk menamatkan kontrak pekerjaan lebih awal. Jika pemula proses ini adalah majikan, maka yang terakhir mesti memberitahu pekerja secara bertulis tentang niatnya tiga hari sebelum pemecatannya.

Sekiranya pekerja itu sendiri ingin menamatkan hubungan pekerjaan, maka dia juga mesti mengemukakan permohonan tiga hari sebelum pemergiannya.

Jika kontrak ditamatkan kerana pengurangan bilangan pekerja atau pembubaran organisasi, "pekerja bermusim" diberi amaran secara bertulis seminggu sebelumnya. Pada masa yang sama, mereka dibayar dua minggu pendapatan purata.

Contoh kontrak untuk kerja bermusim.

Jaminan buruh

Imbuhan pekerja bermusim ditetapkan dalam kontrak pekerjaan dua hala. Walau bagaimanapun, ia tidak boleh lebih rendah daripada minimum (tanpa elaun, bonus dan insentif lain).

Pekerja bermusim cuti kena dibayar– dua setiap satu hari kalendar untuk setiap bulan penuh bekerja. Peraturan ini hanya terpakai untuk cuti utama. Sekiranya pekerja itu berhak cuti tambahan (keadaan yang berbahaya buruh dan lain-lain), maka bahagian ini dikira mengikut peraturan yang biasa kepada semua pekerja.

Gaji percutian dikira berdasarkan purata gaji harian untuk 3 bulan kalendar terakhir. Dalam kes ini, pendapatan dibahagikan dengan 3 dan 29.6 (purata bilangan hari kalendar tahunan). Nombor yang terhasil kemudiannya didarabkan dengan bilangan hari cuti. Jika kerja bermusim berlangsung kurang daripada tiga bulan, maka purata pendapatan dikira mengikut tempoh bekerja.

Hari penyiapan kontrak pekerjaan dianggap sebagai hari tamat percutian, kerana bagi mereka yang bekerja secara bermusim selama enam bulan, cuti diberikan selepas tempoh ini.

Pekerja bermusim dijamin akan dibayar:

• bayaran pemberhentian kerja;
• gaji purata untuk ketidakhadiran paksa dari kerja (dibuang kerja secara haram);
• cuti sakit;
• pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Dalam kebanyakan pekerjaan bermusim dalam industri dengan tatanama yang diluluskan, kerja untuk satu musim penuh dikira dalam tempoh perkhidmatan untuk mengira pencen sebagai setahun.

Kerja bermusim ditentukan oleh keadaan iklim kitaran, apabila jenis kerja tertentu tidak dapat dijalankan sepanjang tahun.

Kerja bermusim dianggap sebagai kerja yang biasanya terhad kepada tempoh enam bulan. Dalam sesetengah kes, tempoh maksimum kerja bermusim ditetapkan oleh perjanjian antara jabatan.

Pekerja bermusim bekerja di bawah kontrak pekerjaan, seperti yang ditentukan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Mereka tertakluk kepada banyak jaminan yang sama seperti pekerja tetap. Fakta dan masa kerja mereka direkodkan dalam buku kerja mengikut peraturan am dan menjadi asas untuk mengira tempoh perkhidmatan untuk pencen.

Dalam artikel hari ini, BusinessTimes telah cuba meringkaskan cerita yang telah kami terbitkan dan menyusun semuanya pilihan yang mungkin pekerjaan bermusim. Kami juga menyediakan contoh negara yang paling sesuai untuk orang Rusia pergi bekerja bermusim dan menerbitkan beberapa maklumat berguna yang lain.

Jika dalam garis besar umum mengenal pasti positif dan aspek negatif kerja bermusim, kita boleh menyerlahkan kelebihan berikut kerana orang Rusia memutuskan untuk mengambil langkah sedemikian:

- pertama, kerja bermusim adalah peluang untuk secara relatif masa yang singkat mendapatkan wang yang baik;

- kedua, ini adalah pilihan pekerjaan jika anda tidak mempunyai pekerjaan tetap;

— ketiga, ramai orang Rusia memilih kerja bermusim untuk berlatih pada masa yang sama bahasa asing, lihat negara lain, jumpa orang dari seluruh dunia;

Sebaliknya, seperti yang berulang kali dinyatakan dalam cerita yang diterbitkan oleh BusinessTimes, kerja bermusim membayangkan:

- ketidakpastian esok, kerana kerja bermusim tidak bertahan lama, jarang melebihi 4 bulan;

- buruh fizikal yang sengit, yang tidak semua orang dapat bertahan dengan mudah;

- keadaan yang tidak dijangka yang mungkin memaksa anda untuk pergi tempat kerja lebih awal daripada jadual dan mendapati diri anda menganggur, di negara asing dan selalunya tanpa dana percuma.

Dalam erti kata lain, apabila membuat keputusan untuk mengambil pekerja bermusim di luar negara, anda perlu berfikir dengan teliti tentang segala-galanya dan mengumpul semua maklumat yang mungkin tentang tempat, program, dan, jika boleh, majikan yang anda akan pergi. Apabila memilih program kerja bermusim, adalah penting untuk menentukan dengan betul jenis kerja bermusim yang paling sesuai dengan watak, pengalaman kerja dan kecenderungan anda - jika tidak, anda akan menghukum diri anda untuk beberapa bulan yang menyakitkan, apabila kerja yang membosankan atau sukar tidak lagi memberi anda masa untuk melancong dan berkenalan baru .

Pilihan berikut untuk pekerjaan bermusim boleh dibezakan:

1. Bekerja di restoran di negara atau wilayah di mana pelancongan berkembang dengan baik dan berada musim tinggi ada keperluan tambahan tenaga buruh. Pilihan ini dianggap oleh ramai sebagai yang terbaik, kerana kerjanya dinamik, tidak terlalu keras, dan bersih. Tempat terbaik untuk mencari pekerjaan sebagai pelayan atau pencuci pinggan untuk musim panas adalah di Amerika, tetapi anda boleh cuba lebih dekat - di Sepanyol atau Perancis, jika anda mempunyai sekurang-kurangnya sedikit penguasaan bahasa yang berkaitan.

2. Bekerja di hotel- Ini adalah, pertama sekali, pengemasan - bekerja sebagai pembantu rumah. Anda boleh mendapatkan pekerjaan ini jika anda berumur antara 18 dan 50 tahun (kadang-kadang tanpa sebarang sekatan umur atas sama sekali) dan anda bercakap sekurang-kurangnya bahasa Inggeris, sekurang-kurangnya pada peringkat pra-perantara. Kerja ini bukanlah yang paling sukar, tetapi juga bukan yang paling menyenangkan - tetapi jika anda bernasib baik dengan hotel, tip boleh pendapatan tambahan sehingga separuh diisytiharkan oleh majikan upah. Anda juga boleh mendapatkan pekerjaan bermusim di hotel di Amerika atau di negara Eropah selatan.

3. Bekerja di taman untuk kanak-kanak, bekerja sebagai animator

Ini, pertama sekali, versi khusus kerja bermusim di Mesir dan Turki: hampir semua orang boleh mendapatkan pekerjaan sebagai animator di Mesir. Gaji untuk pekerjaan sebegitu di negara-negara ini tidaklah besar, tetapi kerja itu sendiri tidak kelihatan seperti kerja kepada ramai, sebaliknya... keseronokan musim panas, yang mana mereka juga membayar wang. Di samping itu, terdapat peluang untuk mendapatkan pekerjaan di taman untuk kanak-kanak di Amerika atau Perancis - sebagai contoh, Disneyland Paris secara berkala menyiarkan jawatan kosong pekerjaan bermusim di laman webnya.

4. Kerja bermusim dalam bidang pertanian

Ini mungkin salah satu pilihan paling popular untuk kerja bermusim di kalangan orang Rusia: Finland, England dan Poland tidak mempunyai persaingan. Bekerja terutamanya pada memetik beri - strawberi, raspberi, currant merah dan hitam, beri biru - di Finland. Sayur-sayuran - di England dan Poland. Terdapat juga peluang untuk mendapatkan pekerjaan dalam kerja pertanian di Perancis (sayur, epal, anggur dan plum). Untuk yang lebih berani dan aktif - di New Zealand. Negara ini, walaupun lokasinya terpencil, sangat popular di kalangan orang Eropah yang ingin bekerja sebagai pekerja bermusim. Ini dijelaskan oleh fakta bahawa terdapat banyak kerja di sana, visa kerja ia agak mudah diperolehi, perjalanan adalah mudah - perkara utama adalah untuk mengatasi penerbangan berjam-jam ke Tanah Awan Putih Panjang - itu sahaja New Zealand dipanggil dalam bahasa Maori, orang asli Kepulauan New Zealand.

5. Akhir sekali, bekerja dalam organisasi sukarelawan, rizab alam semula jadi, menjaga orang tua atau orang sakit, atau bekerja sebagai au-pair (pembantu rumah tangga) adalah satu lagi pilihan untuk pekerjaan bermusim. Biasanya, kerja sedemikian tidak akan membayar atau akan membayar sangat sedikit, tetapi pekerja akan disediakan dengan bilik dan makan. Sudah tentu, pilihan ini tidak sesuai untuk mereka yang penting bulan musim panas mendapatkan wang. Walau bagaimanapun, jika matlamat anda adalah untuk mendapatkan pengalaman hidup, melawat negara lain, dan melakukan sesuatu yang berguna dan berguna untuk seseorang, anda boleh mendapatkan pekerjaan sedemikian di hampir mana-mana bahagian dunia.

Olga Duchenko, peguam korporat dan amalan timbang tara firma guaman "Kachkin and Partners"

Setiap tahun, usahawan melakukan kesilapan yang sama berkaitan pengambilan pekerja untuk tempoh jangka pendek. Isu yang paling mendesak kekal klasifikasi kerja sebagai bermusim, penyediaan cuti dan pembayaran pampasan untuknya.

Apabila memformalkan hubungan buruh dengan pekerja bermusim, syarikat dan usahawan harus ingat bahawa undang-undang menyediakan beberapa ciri untuk mengawal selia buruh pekerja tersebut. Dalam artikel ini kita akan melihat pekerjaan yang diiktiraf sebagai bermusim, apakah ciri pengambilan pekerja, pemberian cuti dan pemecatan pekerja tersebut. Ini terutamanya melibatkan bidang seperti penuaian, landskap, pembinaan, pelancongan, katering dan perdagangan.

Kerja bermusim dianggap sebagai kerja yang, disebabkan oleh iklim dan lain-lain keadaan semula jadi dijalankan dalam tempoh tertentu(musim), tidak melebihi, sebagai peraturan, enam bulan. Takrifan ini terkandung dalam Seni. 293 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kriteria utama untuk mengklasifikasikan kerja sebagai bermusim - sifatnya yang mendesak - ditentukan oleh keadaan semula jadi, dan tidak ada yang lain. Ini membezakan mereka daripada kerja sementara - bekerja sehingga dua bulan (Perkara 59 Kanun Buruh). Kerja sementara boleh diasingkan daripada kerja bermusim, jika ia berlangsung kurang daripada dua bulan, berdasarkan kriteria keadaan semula jadi yang menentukan sifat kerja yang terhad masa.

Nuansa bermusim

Adalah mungkin untuk mendaftarkan pekerja bermusim untuk tempoh lebih daripada enam bulan jika kemungkinan sedemikian diwujudkan oleh perjanjian industri (antara industri) yang dibuat di peringkat persekutuan perkongsian sosial. Perjanjian sedemikian menetapkan senarai kerja bermusim. Sebagai contoh, Perjanjian Tarif Industri dalam perumahan dan perkhidmatan komunal Persekutuan Rusia menetapkan kerja bermusim dalam bidang pengeluaran tenaga haba. Tempoh kerja di dalamnya adalah sama dengan tempoh musim pemanasan, yang boleh melebihi enam bulan. Jika tiada perjanjian dalam industri, berdasarkan Seni. 423 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seseorang boleh dipandu oleh Senarai kerja bermusim yang diluluskan oleh Dekri Komisariat Buruh Rakyat USSR bertarikh 11 Oktober 1932 No. 185, serta dokumen lain, contohnya , Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 4 Julai 2002 No. 498, Dekri Majlis Menteri-menteri RSFSR bertarikh 4 Julai 1991 No. 381, Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 04/06/1999 No. 382.

Pertikaian mengenai sifat kerja timbul, sebagai peraturan, apabila pekerja tidak bersetuju dengan kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap dan menuntut supaya ia diiktiraf sebagai diselesaikan untuk tempoh yang tidak ditentukan. Mahkamah mungkin mendapati kerja itu bersifat bermusim, dan berdasarkan bukti lain. Justeru, dalam keputusan Mahkamah Wilayah Ryazan bertarikh 28 November 2007 No. 33-1637, mahkamah mendapati bahawa unit struktur, di mana plaintif bekerja, adalah pemproses kentang - produk pertanian yang jangka hayatnya mengikut GOST 28372-93 tidak melebihi tujuh bulan - dan dalam tempoh dari Jun hingga Ogos aktiviti bahagian itu digantung kerana kekurangan bahan mentah. Sejak tanggungjawab kerja plaintif dikaitkan dengan pemprosesan bahan mentah ini, ketersediaannya bergantung pada keadaan iklim, mahkamah membuat kesimpulan bahawa kerja itu bersifat bermusim.

Pada masa yang sama, beban membuktikan kesahihan membuat kontrak pekerjaan jangka tetap, sifat pekerjaan bermusim terletak pada majikan, yang mesti mengesahkan kesahihan membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja mengikut keadaan objektif. Oleh itu, dalam keputusan Mahkamah Wilayah Perm bertarikh 20 Julai 2010 dalam kes No. 33-6089, pemecatan plaintif disebabkan oleh tamatnya tempoh kontrak pekerjaan jangka tetap telah diisytiharkan tidak sah: mahkamah membuat kesimpulan bahawa tidak ada keadaan di mana hubungan pekerjaan dengan plaintif boleh diwujudkan untuk tempoh tertentu, kerana defendan menjaga kemudahan harta benda, termasuk kompleks hospital, secara berterusan dan kerja ini bukan sementara atau bermusim. Pada masa yang sama, mahkamah menganggap kesahihan kesimpulan majikan mengenai kontrak pekerjaan jangka tetap tidak terbukti, kerana yang terakhir, sebagai bukti, hanya merujuk kepada akta normatif tempatannya sendiri - perintah. Juga, Mahkamah Agung Persekutuan Rusia, dalam keputusannya bertarikh 13 November 1998 No. 5-Врп98-340, menunjukkan bahawa menyewa premis di mana pekerja menjalankan fungsi buruh bukanlah bukti sifat bermusim kerja itu.

Amalan kehakiman

Adalah perlu untuk membezakan antara sifat kerja bermusim dan permintaan bermusim untuk produk yang dihasilkan oleh organisasi. Oleh itu, dalam keputusan Mahkamah Wilayah Perm bertarikh 18 April 2011 dalam kes No. 33-3685, yang terakhir menunjukkan bahawa oleh kerana defendan tidak memberikan bukti bahawa peningkatan dalam pengeluaran jelas bersifat sementara, tidak lebih daripada satu tahun, syarikat itu tidak mempunyai alasan untuk memuktamadkan plaintif kontrak pekerjaan jangka tetap. Pada masa yang sama, untuk mewajarkan kemungkinan membuat kontrak pekerjaan jangka tetap, hujah defendan bermuara kepada fakta bahawa terdapat permintaan untuk produk musim bunga bergantung pada musim, dan oleh itu kontrak pekerjaan jangka tetap adalah disimpulkan dengan pekerja.

Dalam kes di atas, apabila permintaan untuk produk meningkat, majikan mempunyai hak, mengikut peraturan tempatan, untuk menetapkan untuk pekerja dengan gaji bonus sekeping perakaunan ringkasan waktu bekerja untuk tempoh peningkatan permintaan untuk produk. Menurut Art. 104 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila, mengikut syarat pengeluaran (kerja), usahawan individu, dalam organisasi secara keseluruhan atau apabila melaksanakan jenis kerja tertentu, waktu kerja harian atau mingguan yang ditetapkan untuk kategori pekerja tertentu tidak boleh dipatuhi untuk memperkenalkan rakaman ringkasan waktu kerja supaya waktu kerja untuk perakaunan tempoh (bulan, suku dan tempoh lain ) tidak melebihi bilangan waktu bekerja biasa. Tempoh perakaunan tidak boleh melebihi satu tahun. Prosedur untuk memperkenalkan rakaman ringkasan masa kerja ditetapkan oleh peraturan dalaman peraturan buruh.

Sebagai contoh, Mahkamah Agung Republik Udmurt dalam ketetapan kasasi bertarikh 21 Mac 2011 dalam kes No. 33-863/11, beliau mengiktiraf sebagai undang-undang tindakan majikan untuk memperkenalkan peraturan buruh dalaman bagi minggu bekerja 6 hari dengan hari bekerja 8 jam sehari (48 jam). seminggu) dari 1 April hingga 30 September untuk pekerja yang melakukan kerja bermusim. Oleh itu, kriteria untuk menentukan sifat bermusim kerja adalah hubungan dengan keadaan semula jadi kerja yang ditetapkan oleh perjanjian industri digunakan secara retrospektif jika tiada senarai, mahkamah mempunyai hak untuk memeriksa sifat kerja dan mewujudkan sifat bermusimnya.

Pendaftaran dan syarat kontrak pekerjaan

Sebagai tambahan kepada peruntukan am, kontrak pekerjaan mesti mengandungi maklumat berikut.

1) Petunjuk tentang sifat mendesak dan tempoh kontrak - boleh ditentukan tarikh kalendar atau berlakunya peristiwa tertentu (akhir musim menuai, hanyut ais, akhir musim, dll.). Perlu diingatkan bahawa kontrak pekerjaan dengan pekerja bermusim adalah tertakluk kepada peruntukan am perundangan buruh mengenai kontrak pekerjaan jangka tetap dengan beberapa ciri yang ditetapkan oleh Ch. 46 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

2) Petunjuk bahawa kerja itu bermusim. Jika kontrak pekerjaan tidak mengandungi peruntukan mengenai sifat bermusim kerja, maka ia akan dianggap selesai untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Percubaan tempoh tidak lebih daripada dua minggu boleh ditetapkan jika tempoh kontrak melebihi dua bulan (Bahagian 6 Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kemasukan ke dalam buku kerja disiapkan secara umum jika pekerja diambil bekerja untuk tempoh lebih daripada lima hari. Sifat kerja yang mendesak tidak boleh dinyatakan dalam entri; ini tidak diperuntukkan dalam klausa 3.1 Arahan untuk mengisi buku kerja. Perintah pekerjaan menunjukkan sifat bermusim kerja.

Undang-undang tidak menetapkan peraturan khas untuk rejim imbuhan untuk pekerja bermusim. Boleh dipasang sistem tarif upah, kerja sekeping, berasaskan masa atau bercampur, dengan mengambil kira sifat kerja dan faktor lain.

Adalah perlu untuk mengambil kira bahawa pekerja yang telah membuat kontrak pekerjaan jangka tetap untuk melaksanakan kerja bermusim adalah tertakluk kepada semua jaminan yang diberikan kepada pekerja di bawah kontrak pekerjaan yang dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan. Oleh itu, Mahkamah Wilayah Novosibirsk, dalam keputusan kasasi bertarikh 30 September 2010 No. 33-5848/2010, mengisytiharkan tidak sah kemasukan dalam kontrak pekerjaan yang disimpulkan untuk kerja bermusim dengan syarat yang menetapkan 60 jam seminggu bekerja dan mengarahkan majikan untuk membayar masa kerja melebihi jam kerja biasa yang ditetapkan minggu mengikut peraturan yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia untuk pembayaran kerja lebih masa.

Betul untuk bercuti

Menurut Art. 295 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja bermusim mempunyai hak untuk cuti berbayar. Ia disediakan pada kadar dua hari bekerja untuk setiap bulan kerja. Norma ini muncul dalam undang-undang buruh domestik hanya pada tahun 1991. Sebelum ini, pekerja bermusim tidak mempunyai hak untuk pergi, yang diiktiraf oleh Jawatankuasa Pengawasan Perlembagaan sebagai bertentangan dengan Perlembagaan USSR. Percutian boleh diberikan dengan pemecatan berikutnya, dan jika tempoh percutian melebihi tempoh kontrak pekerjaan, hari pemecatan akan dipertimbangkan pada hari cuti berakhir (Bahagian 2 Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) .

Pembayaran percutian dijalankan mengikut klausa 11 Peraturan mengenai spesifik prosedur untuk mengira gaji purata, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 24 Disember 2007 No. 922. Purata pendapatan harian ditentukan ( nisbah amaun gaji yang sebenarnya terakru kepada bilangan hari bekerja mengikut kalendar enam hari minggu bekerja, yang dikaitkan dengan pembaziran waktu bekerja) dan didarab dengan bilangan hari bekerja cuti yang perlu dibayar. Jika pekerja bermusim mempunyai hak untuk mendapatkan cuti berbayar tambahan berdasarkan Seni. 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (contohnya, untuk bekerja dengan berbahaya dan keadaan berbahaya buruh, waktu kerja tidak tetap), maka cuti tersebut hendaklah dikira mengikut peraturan am.
Biasanya, pekerja bermusim tidak mengambil cuti. Pekerja bermusim yang tidak menggunakan cuti mempunyai hak untuk mendapat pampasan.

Penamatan kontrak pekerjaan

Kontrak pekerjaan dengan pekerja bermusim ditamatkan kerana tamat tempoh sahnya (klausa 2, bahagian 1, artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pekerja mesti diberi amaran secara bertulis tentang penamatan kontrak pekerjaan tidak lewat daripada tiga hari lebih awal (Bahagian 1 Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jika, selepas tamat tempoh kontrak pekerjaan yang ditentukan, pekerja mahupun majikan tidak menuntut pemberhentiannya dan pekerja itu meneruskan bekerja, maka keadaannya mendesak sifat kontrak pekerjaan menjadi tidak sah. Kontrak pekerjaan sedemikian kemudiannya dianggap selesai untuk tempoh yang tidak ditentukan, seperti yang ditunjukkan oleh Art. 58 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Sekiranya pekerja hamil, kontrak pekerjaan dilanjutkan sehingga akhir kehamilan (Bahagian 2 Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya sakit, kontrak pekerjaan tidak dilanjutkan, tetapi pekerja mengekalkan hak untuk faedah hilang upaya sementara (Perkara 183 Kanun Buruh).

Seorang pekerja mempunyai hak untuk meletakkan jawatan awal sesuka hati. Dalam kes ini, dia juga mesti memberitahu majikan tidak lewat daripada tiga hari lebih awal (Perkara 296 Kanun Buruh). Jika pekerja dipecat kerana pengecilan atau pembubaran organisasi, dia mesti dimaklumkan tidak lewat daripada tujuh hari lebih awal; dia dibayar pampasan dalam jumlah purata gaji dua minggu.

Dengan mengambil kira ciri-ciri peraturan buruh yang dinyatakan di atas untuk pekerja bermusim akan membantu mengelak pertikaian buruh bersama mereka. Majikan mesti ingat bahawa jika dokumen tidak dilengkapkan dengan betul dan pekerja memutuskan untuk mencabar pemecatan, maka jika pekerja dikembalikan semula, majikan akan diwajibkan membayar pampasan untuk masa ketidakhadiran paksa, membayar balik kos perkhidmatan wakilnya, dan membayar pampasan kerosakan moral. Pelanggaran undang-undang buruh juga boleh menyebabkan majikan dibawa ke liabiliti pentadbiran dalam bentuk denda 30,000 hingga 50,000 rubel.

Kerja pengairan dan penambakan, kerja saliran dan pengairan, kerja pembinaan ladang ikan: a) kerja persediaan dan bantuan yang disebut dalam perenggan 22 Senarai ini; b) mengukuhkan cerun (susunan ladang pokok, pembinaan empangan lencongan sementara, dsb.); c) kerja-kerja cerucuk kecil; d) mengumpul batu di permukaan bumi di sepanjang tebing dan ladang. 25. Semua kerja pada pengekstrakan dan pembakaran rumpai laut dalam industri iodin dan kerja-kerja berkaitan. Kod sivil bahagian 1

• Bab 1. PERUNDANGAN SIVIL
• Bab 2. TIMBULNYA HAK DAN KEWAJIPAN SIVIL, PELAKSANAAN DAN PERLINDUNGAN HAK SIVIL
• Bab 3. WARGANEGARA (INDIVIDU)
• Bab 4. ENTITI UNDANG-UNDANG
• Bab 5.

Perkara 293 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. kerja bermusim

Kerja perikanan dan pemburuan serta kerja berkaitan pemprosesan ikan dan produk lain dari penangkapan ikan dan pemburuan laut dan sungai, kecuali pukat tunda, hanyut dan pukat, pekerja yang terlibat dalam menangkap ikan di pantai di semua laluan menangkap ikan dan memproses ketam di kilang ketam terapung, kapal. pasukan (termasuk pasukan armada penerima ikan), serta kerja pemprosesan dan pembersihan produk ikan yang tidak berkaitan dengan penangkapan ikan.
13.

Bekerja di kilang gula secara langsung berkaitan dengan pengeluaran gula pasir daripada bit, kerja pengeringan bit dalam pengering bit, kerja pengeringan pulpa yang dilakukan di kilang gula semasa pengeluaran gula.

14. Bekerja pada jeruk dan menuang buah-buahan dan sayur-sayuran. 15. Bekerja pada pengekstrakan dan pembangunan Glauber dan penyelesaian sendiri garam meja, memecahkan, mengangkut ke dalam busut dan menuangkan garam.

16.

Senarai kerja bermusim (seperti yang dipinda pada 27 Julai 1936, seperti yang dipinda pada 28 Disember 1988)

Kami memulakan pengambilan untuk kerja bermusim di Finland 2018!!! Kami menjemput orang yang bekerja keras, bermotivasi, bertanggungjawab berumur 18 hingga 50 tahun, perempuan, lelaki, pasangan.

Perhatian

Bekerja di ladang (beri, sayur-sayuran, buah-buahan) dan memetik buah beri liar di hutan (untuk tempoh 3 bulan) Ladang biasanya semuanya digabungkan, bukan hanya strawberi atau mana-mana tanaman lain, raspberi, beri, kacang, sayur-sayuran, jika ada hanya satu di ladang strawberi, maka saya akan memindahkan anda ke ladang lain supaya anda boleh bekerja sepanjang tempoh.

Saya sentiasa berada di Finland dan sentiasa berhubung, anda boleh menghubungi pada bila-bila masa jika anda mempunyai sebarang masalah atau pertanyaan.

Perkara 293. Kerja bermusim

Oleh itu, Senarai Kerja Bermusim, yang diluluskan oleh Dekri Komisariat Rakyat USSR pada 11 Oktober 1932, terus beroperasi.

N 185 (Izvestia NKT USSR. 1932. N 28 - 29), yang kemudiannya diubah dan ditambah.

penting

N 382 "Pada senarai industri bermusim dan jenis aktiviti yang digunakan untuk tujuan percukaian" (SZ RF.
1999. N 15. Seni. 1827). 3. Apabila menyelesaikan persoalan sama ada kerja adalah bermusim, anda juga boleh menggunakan peraturan perbuatan undang-undang berkaitan dengan undang-undang pencen Persekutuan Rusia.
Lihat Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 4 Julai 2002.
N 498 “Atas kelulusan Senarai industri bermusim, bekerja dalam organisasi yang pada musim penuh semasa mengira tempoh insurans diambil kira sedemikian rupa sehingga tempohnya dalam tahun kalendar yang sepadan ialah setahun penuh” (SZ RF.
2002. N 27. Seni.

Kerja bermusim: kehalusan dan nuansa (Suverneva A.I.)

Kedua, panjang musim tidak boleh peraturan am melebihi enam bulan, dan oleh itu, kontrak pekerjaan dengan pekerja bermusim boleh dibuat untuk tempoh sehingga enam bulan.
Ketiga, kerja bermusim hanya merangkumi pekerjaan yang ditentukan oleh perjanjian industri (antara industri) yang dibuat di peringkat persekutuan.

Sebelum ini, undang-undang memperuntukkan bahawa senarai yang sepadan telah diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.

Secara tradisinya, kerja bermusim merangkumi kerja pertanian (penanaman tanaman, perolehan hasil pertanian), pengekstrakan, pengeringan dan penuaian gambut, kerja ekspedisi di lapangan, perlombongan. logam berharga Dan batu permata, operasi pembalakan, berakit, penanaman semula hutan dan penghutanan semula, pengeluaran susu dan daging dalam tin, perikanan dan pengeluaran makanan laut dan pemprosesannya, pengeluaran gula, buah-buahan dan sayur-sayuran dalam tin, dsb. 2.

Perkara 293. Kerja bermusim

Norma sedemikian boleh digunakan tertakluk kepada peraturan am untuk kes sedemikian: jika ia tidak bercanggah dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia (lihat Perkara 423

Kod Buruh Persekutuan Rusia). 3. Kemusim kerja berfungsi sebagai asas untuk membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh yang ditentukan oleh tempoh musim (lihat.

Kod Buruh Persekutuan Rusia). 4. Perkara 293, dengan perubahan kecil, mengeluarkan semula konsep kerja bermusim yang terkandung dalam Dekri yang disebutkan di atas.

Kerja bermusim ialah kerja yang, disebabkan oleh iklim atau keadaan semula jadi lain, dilakukan dalam tempoh tertentu (musim).

Sehingga kelulusan senarai baru, Senarai kerja bermusim, yang diluluskan oleh Dekri Komisariat Buruh Rakyat USSR pada 11 Oktober 1932 (Izvestia of the People's Commissariat of the USSR. 1932. N 28 - 29. P. 354), dengan pindaan berikutnya, berkuat kuasa (lihat, sebagai contoh, Dekri Jawatankuasa Buruh Negeri USSR dan Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union bertarikh 28 Disember 1988).

Kerja bermusim untuk 2018. sehingga 3000 €/bulan

Jika anda pergi buat kali pertama, dan bahasa Inggeris anda berada pada tahap minimum, atau atas sebab lain anda takut untuk pergi bersendirian atau bersendirian, maka jangan risau, kami akan mengumpulkan anda dengan orang-orang yang telah pergi ke Finland dan makan bersama. Upah adalah setiap jam dan berdasarkan pengeluaran, setiap jam 8-8.5 euro sejam, untuk strawberi dari pengeluaran mereka membayar 1 euro setiap 1 kg, kacang adalah kira-kira euro yang sama setiap kg, raspberi dikumpulkan di setiap ladang dalam kapal yang berbeza, di mana mereka membayar untuk kotak , di mana untuk panel, di mana berat, tetapi pembayaran juga tidak buruk, sebagai peraturan, pada musim menuai di semua ladang mereka terutamanya membayar daripada pengeluaran, semua kerja lain dibayar pada asas masa, merumput , mengemas, menyusun, dsb.

Pendapatan juga bergantung pada keinginan anda untuk bekerja, sesetengah orang memperoleh 700 euro sebulan, dan yang lain memperoleh 3000 euro sebulan apabila musim sibuk.

Tiada cukai yang dibayar untuk kerja bermusim, tetapi sijil cukai diperlukan. Saya akan memberitahu anda bagaimana untuk melakukannya lebih dekat dengan berlepas.

Peraturan undang-undang hubungan buruh dengan orang yang bekerja dalam kerja bermusim dijalankan mengikut norma Bab. 46 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Bermusim mengikut Bahagian 1 Seni. 293 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengiktiraf kerja yang, disebabkan oleh iklim dan keadaan semula jadi lain, dijalankan dalam tempoh tertentu (musim), tidak melebihi, sebagai peraturan, 6 bulan.
Oleh itu, ciri ciri kerja bermusim ialah:
- jenis kerja khas, yang ditentukan oleh iklim dan keadaan semula jadi lain;
- prestasi kerja dalam tempoh tertentu (musim);
- tempoh tempoh (musim) tidak melebihi (sebagai peraturan am) 6 bulan dalam tahun kalendar.
Dan ciri utama yang memungkinkan untuk mengklasifikasikan mana-mana kerja sebagai kerja bermusim ialah kemasukannya sebagai bermusim dalam Senarai kerja bermusim, ditentukan oleh perjanjian industri (antara industri) yang disimpulkan di peringkat persekutuan perkongsian sosial (Bahagian 2 Perkara 293). Kod Buruh Persekutuan Rusia).
Sorotan undang-undang buruh dua jenis kerja bermusim:
1) kerja bermusim, tempohnya tidak melebihi 6 bulan (peraturan am);
2) kerja bermusim individu, tempoh yang mungkin melebihi 6 bulan.
Untuk menjalankan perundingan kolektif untuk menyediakan draf perjanjian sektoral (intersektoral) dan kesimpulannya, komisen sektoral diwujudkan khas. Di samping itu, terdapat Suruhanjaya Kawal Selia Tiga Pihak Rusia yang tetap perhubungan sosial dan buruh, yang aktivitinya dijalankan mengikut Undang-undang Persekutuan 1 Mei 1999 No. 92-FZ "Mengenai Suruhanjaya Tiga Pihak Rusia untuk Peraturan Perhubungan Sosial dan Buruh." Ahli suruhanjaya ini adalah wakil persatuan kesatuan sekerja semua-Rusia, persatuan majikan semua-Rusia, dan Kerajaan Persekutuan Rusia.
Walau bagaimanapun, pada masa ini tiada perjanjian industri (antara industri) yang mentakrifkan senarai kerja bermusim. Perlu diingatkan bahawa walaupun sebelum pindaan kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ, Kerajaan Persekutuan Rusia tidak menerima pakai satu senarai kerja bermusim.
Oleh itu, berdasarkan Seni. 423 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sebelum menerima pakai perjanjian industri (antara industri), majikan boleh dipandu oleh Senarai kerja bermusim yang diluluskan oleh Resolusi Komisariat Buruh Rakyat USSR bertarikh 11 Oktober 1932 No. 185.
Di samping itu, apabila menyelesaikan persoalan sama ada kerja adalah bermusim, seseorang boleh dibimbing oleh Senarai yang terus digunakan dalam bidang undang-undang lain, contohnya:
- Senarai industri bermusim, bekerja dalam organisasi yang pada musim penuh apabila mengira tempoh insurans diambil kira sedemikian rupa sehingga tempohnya dalam tahun kalendar yang sepadan ialah setahun penuh, diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia 4 Julai 2002 No. 498;
- Senarai kerja bermusim dan industri bermusim, bekerja di perusahaan dan organisasi yang mana, tanpa mengira gabungan jabatan mereka, untuk satu musim penuh dikira dalam pencen selama setahun bekerja, yang diluluskan oleh Resolusi Majlis Menteri-menteri RSFSR bertarikh 4 Julai 1991 No 381;
- Senarai industri bermusim dan jenis aktiviti yang digunakan apabila menyediakan pelan penangguhan atau ansuran untuk pembayaran cukai, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 6 April 1999 No. 382.
Oleh itu, mengikut Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 4 Julai 2002 No. 498, industri bermusim termasuk:
"1. Industri gambut (kerja penyediaan paya, pengekstrakan, pengeringan dan penuaian gambut, pembaikan dan penyelenggaraan peralatan teknologi di lapangan).
2. Industri pembalakan (pengekstrak damar, barras, tar tunggul dan sulfur cemara).
3. Timber rafting (pelepasan kayu ke dalam air, primer dan rakit rafting kayu, pengasingan di atas air, rafting dan rolling out kayu dari air, memuatkan (memunggah) kayu ke atas kapal)
4. Perhutanan (penanaman semula hutan dan penghutanan semula, termasuk penyediaan tanah, menyemai dan menanam hutan, menjaga tanaman hutan, kerja di tapak semaian hutan dan kerja pengurusan hutan lapangan).
5. Mentega, keju dan industri tenusu (kerja bermusim dalam organisasi untuk pengeluaran produk tenusu dan dalam organisasi khusus untuk pengeluaran susu dalam tin).
6. Industri daging (kerja bermusim dalam organisasi pengeluaran produk daging, pemprosesan ayam dan pengeluaran daging dalam tin).
7. Industri perikanan (kerja bermusim dalam organisasi untuk menangkap ikan, menangkap ikan paus, haiwan laut, makanan laut dan memproses bahan mentah ini, dalam masakan ikan, pengetinan, tepung ikan, organisasi lemak dan tepung dan peti sejuk industri perikanan, dalam peninjauan udara) .
8. Industri gula (kerja bermusim dalam organisasi yang menghasilkan gula pasir dan gula halus).
9. Industri buah-buahan dan sayur-sayuran (kerja bermusim dalam organisasi untuk pengeluaran buah-buahan dan sayur-sayuran dalam tin).”
Selaras dengan Resolusi Majlis Menteri-menteri RSFSR bertarikh 4 Julai 1991 No. 381, kerja bermusim dan industri bermusim termasuk:
1. Bekerja di perlombongan gambut:
a) kerja penyediaan paya;
b) pengekstrakan, pengeringan dan penuaian gambut;
c) pembaikan dan penyelenggaraan peralatan teknologi di lapangan.
2. Bekerja dalam pembalakan dan berakit kayu:
a) membuang kayu ke dalam air, berakit primer dan rakit, menyusun di atas air, berakit dan menggolek kayu keluar dari air, memuatkan kayu ke dalam kapal dan memunggahnya dari kapal;
b) pengekstrakan resin, barras dan spruce serka;
c) penyediaan resin udara;
d) penyediaan tanah, menyemai dan menanam hutan, menjaga tanaman hutan, bekerja di tapak semaian pokok;
e) kerja pengurusan hutan lapangan.
3. Bekerja di perusahaan dalam industri perikanan bermusim, daging dan tenusu.
4. Bekerja di perusahaan dalam industri gula dan pengetinan.”
Pekerja bermusim, seperti pekerja lain, tertakluk kepada hak dan jaminan yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa, tetapi dengan beberapa ciri khas.
Mari lihat mereka.
Pekerja yang terlibat dalam kerja bermusim, mengikut perundangan buruh mempunyai hak untuk cuti bergaji.
Pada masa yang sama, Art. 295 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan prosedur khas untuk memberikan cuti kepada pekerja bermusim:
“Pekerja yang terlibat dalam kerja bermusim diberikan cuti bergaji pada kadar dua hari bekerja untuk setiap bulan bekerja.”
Dengan mengambil kira peraturan am, yang termasuk dalam konsep "kerja bermusim" tempohnya tidak lebih daripada 6 bulan, adalah jelas bahawa tempoh maksimum percutian untuk pekerja bermusim ialah 12 hari bekerja.
Di samping itu, pekerja bermusim berdasarkan Seni. 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia boleh menggunakan percutian diikuti dengan pemecatan (kecuali untuk kes pemecatan kerana tindakan bersalah).
Dalam kes ini, hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir bercuti, walaupun ia melangkaui tempoh kontrak pekerjaan.
Jika pekerja bermusim tidak menggunakan percutiannya, dia mesti dibayar apabila dibuang kerja pampasan kewangan. Pampasan kewangan dikira berdasarkan purata pendapatan harian, yang ditentukan mengikut peraturan Bahagian 5 Seni. 139 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Pekerja bermusim secara amnya berhak mendapat faedah hilang upaya sementara.
Walau bagaimanapun, terdapat peraturan khas untuk menyediakan faedah hilang upaya sementara untuk kedua-dua pekerja bermusim dan sementara.
Dalam fasal 22 Peraturan mengenai prosedur untuk menyediakan faedah untuk negeri insurans sosial, diluluskan oleh Resolusi Presidium Majlis Pusat Kesatuan Sekerja Seluruh Kesatuan bertarikh 12 November 1984 No. 13-6 menyatakan:
“Bagi pekerja dan pekerja yang bekerja dalam kerja bermusim dan sementara, faedah hilang upaya sementara akibat kecederaan kerja atau penyakit pekerjaan dikeluarkan secara umum, dan faedah untuk hilang upaya sementara atas sebab lain - tidak lebih daripada 75 hari kalendar lebih awal. Faedah dalam tempoh yang ditetapkan dikeluarkan untuk hari bekerja.”
Di samping itu, bagi pekerja bermusim, dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang, kerja untuk satu musim penuh dikira dalam tempoh perkhidmatan mereka, yang melayakkan mereka mendapat pencen selama setahun penuh bekerja.
Oleh itu, dalam perenggan 2 Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 4 Julai 2002 No. 498, ditetapkan bahawa "... bekerja sepanjang musim penuh dalam organisasi industri bermusim ikan, daging, tenusu. dan industri gula, termasuk pengeluaran produk dalam tin, apabila mengira insurans Tempoh perkhidmatan yang diperlukan untuk memperoleh hak untuk pencen persaraan diambil kira supaya tempohnya dalam tahun kalendar yang berkaitan adalah satu tahun penuh bekerja bermula dari 1967 musim.”

Kesimpulan dan penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja bermusim

Ciri tersendiri jenis kontrak pekerjaan ini ialah sifat bermusim kerja, yang juga menentukan tempoh khasnya - tempoh tertentu (musim).
Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ melaraskan takrif "kerja bermusim" yang digunakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, sambil menambah perkataan "sebagai peraturan" selepas perkataan "tidak melebihi".
Justeru, jika sebelum ini tempoh kontrak pekerjaan yang dimeterai dengan pekerja bermusim tidak boleh melebihi 6 bulan, kini tempoh sah kontrak pekerjaan dengan pekerja bermusim boleh melebihi 6 bulan.
Ini adalah kontrak pekerjaan yang dibuat dengan pekerja untuk melaksanakan kerja bermusim individu, yang tempohnya mungkin melebihi 6 bulan.
Senarai kerja bermusim individu, tempoh yang mungkin melebihi 6 bulan, serta tempoh maksimum kerja bermusim individu ini, ditentukan oleh perjanjian industri (antara industri) yang disimpulkan di peringkat persekutuan dalam bentuk perkongsian sosial.
Kontrak dengan pekerja bermusim ialah sejenis kontrak pekerjaan jangka tetap. Dalam Seni. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia secara langsung memberi mereka asas untuk membuat perjanjian: "untuk melaksanakan kerja bermusim, apabila, disebabkan keadaan semula jadi, kerja hanya boleh dilakukan dalam tempoh tertentu (musim)."
Bagi kontrak pekerjaan dengan pekerja bermusim, peruntukan am perundangan buruh mengenai kontrak pekerjaan jangka tetap terpakai, dengan beberapa ciri ditetapkan oleh Bab. 46 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dalam hal ini, dalam teks kontrak pekerjaan dengan pekerja bermusim, majikan diwajibkan untuk menunjukkan tempoh kesahihannya dan sebab (atau keadaan tertentu) yang menjadi asas untuk kesimpulannya mengikut Kod Buruh. Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain.
Tempoh khusus kontrak pekerjaan, biasanya tidak melebihi 6 bulan, ditentukan oleh persetujuan pihak-pihak.
Sebab yang menjadi asas untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap jenis ini ialah sifat kerja bermusim. Syarat mengenai sifat kerja bermusim mengikut Seni. 294 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja bermusim.
Dokumentasi perhubungan buruh dengan pekerja bermusim dijalankan atas dasar umum yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh untuk pekerjaan.
Apabila memohon pekerjaan, seseorang yang membuat kontrak pekerjaan untuk melaksanakan kerja bermusim memberikan kepada majikan secara umum semua dokumen yang diperlukan disenaraikan dalam Seni. 65 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Kontrak pekerjaan dengan pekerja bermusim dibuat secara bertulis, berdasarkan perintah (arahan) majikan dikeluarkan untuk pengambilan (borang No. T-1, T-1a) dan catatan dibuat dalam buku kerja pekerja dan dokumen kakitangan lain.
Berdasarkan Seni. 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kandungan perintah (arahan) majikan mesti mematuhi syarat kontrak pekerjaan yang disimpulkan, oleh itu, perintah (arahan) mengenai pengambilan juga mesti mengandungi petunjuk bahawa pekerja ini adalah diupah untuk kerja bermusim.
Perlu diingatkan bahawa peraturan am (Perkara 61 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) mengenai menyimpulkan kontrak pekerjaan dengan benar-benar menerima pekerja untuk bekerja dengan pengetahuan atau bagi pihak majikan (wakilnya) dengan pekerja bermusim, sebagai serta dengan pekerja sementara, tidak banyak digunakan. Kerana jika tiada yang betul dokumentasi hubungan buruh, adalah sukar bagi majikan untuk membuktikan hasratnya untuk mengambil pekerja bermusim, dan ini boleh ditafsirkan sebagai pengambilan pekerja. pekerjaan tetap dengan tempoh yang tidak ditentukan.
berdasarkan Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ bahagian 2 seni. 294 Kanun Buruh Persekutuan Rusia telah kehilangan kuasa. Ini menghapuskan sekatan untuk majikan apabila mengambil pekerja bermusim untuk menetapkan tempoh percubaan tidak melebihi 2 minggu.
Pekerja bermusim kini dilindungi peraturan am mengenai tempoh percubaan yang ditetapkan oleh Art. 70 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pada masa yang sama, norma Seni. 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan kemasukan peruntukan dalam perjanjian kolektif mengenai pekerja yang terlibat dalam kerja bermusim, mengikut mana mereka tidak perlu mempunyai tempoh percubaan. Tempoh percubaan tidak boleh melebihi 3 bulan. Peruntukan untuk menguji pekerja untuk mengesahkan kesesuaiannya untuk kerja yang diberikan mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Ketiadaan klausa percubaan dalam kontrak pekerjaan bermakna pekerja itu diambil bekerja tanpa perbicaraan.
Apabila semua syarat (kedua-dua mandatori dan tambahan) dimasukkan ke dalam teks kontrak pekerjaan, yang ditandatangani oleh pekerja dan majikan, ia menjadi mengikat pihak-pihak. Pada masa hadapan, syarat kontrak pekerjaan boleh diubah hanya dengan persetujuan pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan, yang dibuat secara bertulis.
Perkara khusus untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja sementara diberikan dalam Seni. 296 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Sebagai peraturan umum, kontrak pekerjaan jangka tetap ditamatkan apabila tamat tempoh sahnya, yang mana pekerja mesti diberi amaran secara bertulis sekurang-kurangnya 3 hari kalendar sebelum pemecatan (Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Jika, selepas tamatnya kontrak pekerjaan jangka tetap, pekerja itu sebenarnya terus bekerja dan majikan tidak menuntut penamatan kontrak pekerjaan kerana tamat tempohnya, maka kontrak pekerjaan itu dianggap tamat untuk tempoh yang tidak ditentukan ( Bahagian 4 Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Pekerja yang terlibat dalam kerja bermusim boleh, atas inisiatifnya sendiri, menamatkan kontrak pekerjaannya dengan majikan lebih awal. Pekerja mesti memberitahu majikan secara bertulis tentang penamatan awal kontrak, dan 3 hari kalendar lebih awal (Perkara 296 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dan bukan 2 minggu lebih awal, seperti yang diperuntukkan untuk pekerja biasa.
Bagi majikan, Perkara 296 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan kewajipan untuk memberi amaran kepada pekerja yang terlibat dalam kerja bermusim tentang pemecatan yang akan datang kerana pembubaran organisasi, pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja organisasi secara bertulis terhadap tandatangan, dan tidak kurang daripada 7 hari kalendar lebih awal.
Tempoh yang dikira dalam hari kalendar juga termasuk hari tidak bekerja. Khususnya, jika hari terakhir tempoh jatuh pada hari tidak bekerja, maka hari akhir tempoh itu mengikut Seni. 14 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dianggap pada hari bekerja berikutnya.
Dalam kes ini, pekerja yang bekerja di kerja bermusim, bayaran pemberhentian dibayar. Jumlah gaji pemberhentian (pendapatan purata dua minggu) ditetapkan dalam Seni. 296 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Pada masa yang sama, alasan umum untuk pemecatan terpakai kepada pekerja yang terlibat dalam kerja bermusim: atas inisiatif majikan (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), untuk keadaan di luar kawalan pihak (Perkara 83 Buruh). Kod Persekutuan Rusia), dengan persetujuan pihak (Perkara 78 Kod Buruh RF), - serta alasan lain yang diperuntukkan dalam Seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pilihan untuk kontrak pekerjaan dengan pekerja bermusim

PERJANJIAN PEKERJAAN No._________
bandar_______________________ "___"_________200__
(nama organisasi hendaklah ditunjukkan dengan lengkap) diwakili oleh
(jawatan orang yang diberi kuasa organisasi, nama penuh)
bertindak atas dasar
___________________ .______ daripada "___" _________200__,
(nama dokumen yang memberikan wakil majikan kuasa yang sesuai, tarikh, nombor, pihak berkuasa mengeluarkan)
selepas ini dirujuk sebagai “Majikan”, di satu pihak, dan
_________________________________________________________,
(nama penuh)
Selepas ini dirujuk sebagai "Pekerja", sebaliknya, telah menandatangani perjanjian ini seperti berikut:
1. PERKARA KONTRAK PEKERJAAN
1.1. Pekerja tersebut diupah untuk kerja bermusim oleh Majikan dalam jawatan _____________________________________________.
1.2. Bekerja untuk Majikan adalah tempat kerja utama untuk Pekerja.
1.3. Perjanjian ini dibuat untuk tempoh 6 (enam) bulan dan sah dari “__”_______ 200_ hingga “__”_______ 200_.
1.4. Penyelia terdekat Pekerja ialah
1.5. Pekerja diwajibkan untuk memulakan kerja dari “__” _________200__. 1.6. Jika Pekerja tidak mula bekerja tepat pada masanya, dinyatakan dalam titik. 1.5 kontrak pekerjaan ini, maka kontrak itu dibatalkan mengikut Bahagian 4 Seni. 61 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. 2. HAK DAN KEWAJIPAN SEORANG PEKERJA
2.1. Pekerja mempunyai hak:
- hak untuk memberikannya kerja yang dinyatakan dalam klausa 1.1 perjanjian;
- hak untuk membiasakan diri dengan peraturan buruh dalaman Majikan dan perjanjian kolektif semasa mengambil pekerja (sebelum menandatangani kontrak pekerjaan);
- hak untuk pembayaran gaji tepat pada masanya dan penuh yang diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan ini
- hak untuk cuti bergaji dan rehat mingguan mengikut perundangan semasa
- hak untuk diberikan tempat kerja yang sesuai piawaian negeri organisasi dan keselamatan buruh
- hak untuk insurans sosial wajib
- hak untuk mendapat pampasan untuk kemudaratan dan pampasan untuk kerosakan moral yang disebabkan oleh Pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya
- hak untuk membuat kesimpulan, meminda dan menamatkan kontrak pekerjaan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia
- hak untuk melindungi hak, kebebasan dan kepentingan yang sah dengan segala cara yang dibenarkan oleh undang-undang
- hak lain yang diberikan kepada pekerja oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia.
2.2. Pekerja diwajibkan untuk: - mematuhi Peraturan Buruh Dalaman Majikan dan peraturan tempatan Majikan yang lain, mematuhi disiplin buruh
- dengan teliti melaksanakan tugas buruh berikut yang diberikan kepadanya oleh kontrak pekerjaan ini:
a) b) c) d) dsb. senarai.
- mematuhi perlindungan buruh dan keperluan keselamatan pekerjaan
- menggunakan masa bekerja hanya untuk tujuan melaksanakan tugas kerja di bawah kontrak pekerjaan ini
- menjaga harta Majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini) dan pekerja lain
- sekiranya berlaku situasi yang menimbulkan ancaman kepada nyawa, kesihatan atau keselamatan harta Majikan, maklumkan kepada Majikan dengan segera

3. HAK DAN KEWAJIPAN MAJIKAN
3.1. Majikan mempunyai hak:
- menuntut daripada Pekerja pelaksanaan tugas buruh yang sepatutnya yang diberikan oleh kontrak pekerjaan ini
- permintaan daripada Pekerja sikap berhati-hati kepada harta Majikan
- memerlukan Pekerja untuk mematuhi Peraturan Buruh Dalaman dan peraturan tempatan Majikan yang lain
- membawa Pekerja ke tatatertib dan liabiliti kewangan dalam kes yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia
- menggalakkan Pekerja mengikut cara dan jumlah yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia
- melaksanakan hak lain yang diberikan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia. 3.2. Majikan bertanggungjawab untuk: - menyediakan Pekerja dengan kerja yang dinyatakan dalam klausa 1.1 kontrak; membayar sepenuhnya gaji yang perlu dibayar kepada Pekerja dalam terma yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan ini
- membiasakan Pekerja dengan Peraturan Buruh Dalaman dan peraturan tempatan lain yang berkaitan dengan fungsi buruh Pekerja, perjanjian kolektif dan keperluan perlindungan buruh
- menyediakan Pekerja dengan dokumentasi teknikal, peralatan, alatan dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya
- memastikan keadaan kerja yang selamat mengikut keperluan peraturan keselamatan dan perundangan buruh Persekutuan Rusia
- menjalankan insurans sosial wajib pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan
- mematuhi norma masa bekerja dan masa rehat mengikut perjanjian ini dan perundangan semasa
- membayar pampasan untuk kerosakan yang disebabkan oleh Pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruhnya
- menyediakan keperluan harian Pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya
- atas permintaan Pekerja, berikan dia sijil kerja yang dilakukan untuk memasukkan maklumat tentang kerja sambilan dalam buku kerja
- melaksanakan tugas lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh.
4. MOD KERJA DAN REHAT
4.1. Pekerja diberi masa kerja lima hari seminggu selama 40 (empat puluh) jam. Hujung minggu adalah Sabtu dan Ahad.
4.2. Kerja Pekerja dalam jawatan yang dinyatakan dalam klausa 1.1 perjanjian dijalankan di bawah keadaan biasa.
4.3. Pekerja diberikan cuti bergaji selama 12 hari pada kadar dua hari bekerja bagi setiap bulan bekerja.
4.4. Atas permintaan bertulis Pekerja, hari cuti yang tidak digunakan boleh diberikan dengan pemecatan berikutnya (kecuali untuk kes pemecatan kerana tindakan bersalah). Dalam kes ini, hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir bercuti.
4.5. Seorang pekerja mungkin dikehendaki bekerja pada hujung minggu dan hari tidak bekerja hari cuti atas dasar perintah (arahan) Majikan dan persetujuan bertulis Pekerja.
5. SYARAT-SYARAT PEMBAYARAN
5.1. Bagi pelaksanaan kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan ini, Pekerja dibayar gaji rasmi dalam jumlah ______________]________________ gosok. setiap bulan.
5.2. Gaji dibayar di meja tunai Majikan dua kali sebulan ___
dan_____hari setiap bulan mengikut Peraturan Buruh Dalaman.
5.3. Jika Pekerja terlibat dalam kerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja mengikut klausa 4.5 kontrak pekerjaan ini, dia dibayar pampasan kewangan sekurang-kurangnya dua kali ganda jumlah.
5.4. Daripada gaji yang dibayar kepada Pekerja berkaitan dengan kontrak pekerjaan ini, Majikan menahan cukai pendapatan individu, dan juga membuat potongan lain mengikut perundangan semasa Persekutuan Rusia dan memindahkan jumlah yang ditahan untuk tujuan yang dimaksudkan.
6. WARANTI DAN PAMPASAN
6.1. Semasa tempoh sah kontrak pekerjaan ini, Pekerja adalah tertakluk kepada semua jaminan dan pampasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh semasa Persekutuan Rusia.
6.2. Untuk tempoh sah kontrak pekerjaan ini, Pekerja adalah tertakluk kepada insurans sosial wajib di negeri dana luar bajet atas perbelanjaan Majikan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.
6.3. Majikan membayar faedah hilang upaya sementara Pekerja mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.
6.4. Apabila berlaku ketidakupayaan sementara untuk bekerja, Pekerja wajib menyerahkan kepada Majikan surat keterangan ketidakupayaan untuk bekerja yang mengesahkan ketidakupayaan sementara untuk bekerja (sakit, kecelakaan, dll.) selambat-lambatnya 3 (tiga) hari setelah berakhirnya masa kerja. ketidakupayaan sedemikian untuk bekerja.
7. TANGGUNGJAWAB PIHAK
7.1. Sekiranya pekerja tidak memenuhi atau memenuhi tugas yang diberikan kepadanya oleh kontrak pekerjaan ini, peraturan buruh dalaman, undang-undang buruh, dia memikul liabiliti tatatertib, material dan lain-lain mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.
7.2. Majikan menanggung liabiliti kewangan dan lain-lain mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.
8. PENAMATAN KONTRAK PEKERJAAN
8.1. Kontrak pekerjaan ini tamat pada " " 200.
8.2. Majikan memberitahu Pekerja secara bertulis mengenai tarikh penamatan kontrak pekerjaan ini sekurang-kurangnya 3 hari kalendar sebelum dibuang kerja.
8.3. Atas inisiatif Pekerja, kontrak pekerjaan ini boleh ditamatkan sebelum tamat tempoh yang dinyatakan dalam klausa 8.1 kontrak. Pekerja mesti mengemukakan permohonan bertulis untuk penamatan awal kontrak pekerjaan kepada Majikan sekurang-kurangnya 3 hari kalendar sebelum tarikh akhir yang dinyatakan dalam klausa 8.1 kontrak.
8.4. Majikan memberi amaran kepada Pekerja tentang pemecatan yang akan datang disebabkan pembubaran organisasi, pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja secara bertulis terhadap tandatangan sekurang-kurangnya 3 hari kalendar lebih awal. Dalam kes ini, Pekerja tidak dibayar gaji pemberhentian apabila dibuang kerja.
8.5. Kontrak pekerjaan ini boleh ditamatkan oleh alasan bersama, diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.
9. PERUNTUKAN AKHIR
9.1. Syarat kontrak pekerjaan ini mengikat secara sah ke atas pihak-pihak.
9.2. Perubahan dan penambahan kepada kontrak pekerjaan ini diformalkan oleh perjanjian bertulis tambahan pihak-pihak.
9.3. Pertikaian antara pihak yang timbul semasa pelaksanaan kontrak pekerjaan dipertimbangkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.
9.4. Dalam semua perkara yang tidak dilindungi oleh kontrak pekerjaan ini, pihak-pihak dipandu oleh norma Kod Buruh Persekutuan Rusia ( perjanjian kolektif, Peraturan Buruh Dalaman, peraturan tempatan lain Majikan).
9.5. Kontrak pekerjaan ini disediakan pada ____ helaian, dalam dua
salinan yang mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu daripadanya disimpan oleh Majikan dan satu lagi oleh Pekerja.
10. ALAMAT DAN BUTIRAN PIHAK:
Majikan:
Alamat sah:________________________________________________
Alamat pos: _____________________________________________
Nombor Pengenalan Pembayar Cukai_____________________________________,
Butiran bank________________________________________________
telefon:________________________________________________
Majikan:
___________________________/_____________/
(nyatakan jawatan, tandatangan, transkrip tandatangan)
Pekerja:__________________________ Pasport: siri________No _______mengeluarkan “__”________tahun _.
berdaftar di:________________________________
tinggal di:_____________________________________________
telefon:________________________________________________ Pekerja: __________/___________/

“Salinan kedua kontrak pekerjaan No. __________________
daripada "__" ________20__ diterima" ___________/________________/
(tandatangan, transkrip tandatangan)
tarikh