Menu
Secara percuma
Pendaftaran
Rumah  /  Vitamin/ Pemecatan daripada kerja sambilan. Sebab pemecatan pekerja sambilan dalaman

Pemecatan dari kerja sambilan. Sebab pemecatan pekerja sambilan dalaman

Pemecatan di kerja sambilan dalaman boleh berlaku atas beberapa sebab: atas permintaan pekerja itu sendiri, atau atas permintaan perusahaan tempat dia bekerja. Hanya prosedur untuk pemecatan tersebut berbeza dengan ketara. Adalah penting untuk mengambil kira semua peruntukan undang-undang apabila memecat pekerja, tanpa mengira sebabnya. Malah dipecat sesuka hati seseorang pekerja boleh pergi ke mahkamah jika, sebagai contoh, pemecatan itu dilakukan secara tidak betul, atau semua bayaran yang perlu dibayar tidak dibuat kepadanya. Walau apa pun, pemecatan pekerja daripada kerja sambilan dalaman tidak bermakna pemecatan daripada jawatan utamanya.

Pemecatan pekerja sambilan dalaman

Untuk memahami ciri-ciri memecat pekerja sambilan dalaman, anda perlu mempertimbangkan apa yang membentuk kerja sambilan dalaman. Seorang pekerja sambilan dalaman boleh menjadi pekerja utama organisasi yang melaksanakannya kerja tambahan di perusahaan yang sama pada waktu bebas dan tidak bekerja. Iaitu, data fungsi buruh tidak boleh dikaitkan dengan yang utama yang dilakukan oleh pekerja di perusahaan ini.

Pendaftaran untuk jawatan sambilan berlaku di perusahaan yang sama dengan memasukkan maklumat bahawa pekerja telah diterima untuk jawatan pekerja sambilan secara dalaman, nombor dan tarikh pesanan atas dasar pekerja itu telah diterima. sebagai pekerja sambilan dalaman. Iaitu, prosedurnya tetap sama - anda mesti mengeluarkan perintah.

Seorang pekerja sambilan dalaman juga mesti dipecat dengan arahan. Satu-satunya perbezaan ialah pekerja sedemikian tidak berhenti kerja utamanya. Tetapi hanya dari jawatan di mana dia secara sambilan. Seperti pemecatan pekerja utama, adalah perlu untuk memecat pekerja sambilan yang bekerja di perusahaan yang sama dalam kedudukan utama, menunjukkan sebab pemecatan tersebut. Keperluan untuk mendaftar pemecatan, memasukkan maklumat dan perkataan ke dalam laporan buruh, berdasarkan perintah, juga dikawal oleh undang-undang buruh.

Sebab pemecatan pekerja sambilan dalaman

Terdapat kedua-dua sebab umum untuk memecat pekerja sambilan dalaman dan tambahan. Yang umum termasuk yang ditetapkan oleh Perkara 77 Kanun Buruh. Pekerja sambilan yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan di perusahaan boleh diberhentikan kerja atas alasan berikut:

  1. atas permintaan pekerja sambilan dalaman ini, kekal hanya dalam jawatan utama;
  2. dengan persetujuan antara majikan dan pekerja sambilan, dengan membuat perjanjian secara bertulis;
  3. jika tempoh di mana kontrak itu dibuat dengan pekerja sambilan telah tamat dan pihak-pihak tidak bersetuju untuk meneruskannya;
  4. atas perintah pengurus (mesti ada sebab yang sah untuk ini, contohnya, ketidakhadiran, pelanggaran disiplin buruh, pembubaran perusahaan, atau unit struktur, di mana pekerja sambilan bekerja, dengan pengurangan, dsb.);
  5. apabila pekerja dipindahkan atau dipindahkan atas inisiatifnya sendiri, contohnya, ke perusahaan lain, atau ke jawatan elektif yang tidak membayangkan kemungkinan kerja sambilan;
  6. jika pekerja sambilan enggan terus bekerja dalam jawatan ini, disebabkan beberapa perubahan: contohnya, dalam bentuk organisasi perusahaan, perubahan pengurusan, perubahan keadaan kontrak pekerjaan dan lain-lain;
  7. jika pekerja tidak dapat melaksanakan tugas pekerja sambilan dalaman kerana keadaan kesihatannya, yang disahkan oleh sijil perubatan, dan majikan tidak boleh menukar keadaan kerja pekerja sambilan itu kepada yang sesuai dengannya;
  8. apabila majikan berpindah ke tempat lain, jika pekerja sambilan juga enggan, dia dipindahkan ke tempat lain;
  9. di bawah keadaan yang dinyatakan dalam Seni. 83 TK;

Sebagai tambahan kepada alasan yang dinyatakan, pekerja sambilan dalaman diberhentikan jika pekerja utama diambil untuk jawatan ini, yang didudukinya sebagai pekerja sambilan. Anda tidak boleh memecat pekerja hamil yang bekerja sambilan atas sebab ini. Sehingga akhir kehamilan.

Jika pekerja sambilan diambil di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap, apabila tidak ada keperluan untuk pekerja utama, contohnya, untuk kerja yang berkaitan dengan kerja bermusim di perusahaan, atau untuk melaksanakan kerja yang ditakrifkan dengan ketat oleh kontrak pekerjaan, kontrak pekerjaan dengannya ditamatkan, yang direkodkan dalam kontrak pekerjaan. Pada masa yang sama, pekerja itu terus bekerja pada tugas utamanya.

Prosedur untuk memecat pekerja sambilan dalaman

Pekerja sambilan dalaman, seperti pekerja sambilan luar, mempunyai hak dan jaminan buruh yang sama seperti pekerja utama. Pekerja sambilan dalaman, sebagai tambahan kepada tambahan upah, yang dia terima, dia juga mempunyai hak untuk bercuti, hak untuk kekal dalam cuti sakit, hak untuk mendapat jaminan dan pampasan apabila dibuang kerja. Pemecatan daripada kerja sambilan dalaman harus berlaku dengan cara yang sama, mengikut peraturan yang ditetapkan oleh perundangan buruh.

Sekiranya pemecatan berlaku atas permintaan pekerja yang, atas satu sebab atau yang lain, tidak lagi mahu menjadi pekerja sambilan dalaman di perusahaan tertentu, tetapi telah memutuskan untuk kekal hanya dalam jawatan utama, maka dia mesti menulis surat pernyataan yang sepadan. Anda mesti memberitahu syarikat tentang keinginan anda untuk meletak jawatan dua minggu lebih awal. Seseorang pekerja mempunyai hak untuk meletakkan jawatannya sendiri, sama ada hanya dari jawatan sambilan, atau dari kedua-dua jawatan utama dan jawatan di mana dia bekerja sebagai pekerja sambilan dalaman.

Setelah menulis permohonan, pekerja sambilan boleh, dengan persetujuan dengan majikan, tidak bekerja pada masa yang ditetapkan, atau pergi bercuti yang tidak digunakannya. Tetapi adalah penting bahawa cuti ini bertepatan dengan cuti untuk jawatan utama. Iaitu, jika pekerja mempunyai cuti mengikut jadual masa tertentu, dia juga mesti mengambil cuti yang dia layak sebagai pekerja sambilan di perusahaan ini. Sesetengah majikan menambah cuti dengan cara yang mudah tambahan, dan tambah satu tambahan pada percutian utama.

Tetapi, jika seorang pekerja, setelah berkhidmat dalam percutian, yang dia berhak untuk memegang jawatan utamanya, menganggap perlu untuk tidak menggunakan percutian yang berhak kepadanya sebagai pekerja sambilan, majikan mesti, apabila dia dibuang kerja, membayar pampasan kepadanya. semua percutian yang tidak digunakan oleh pekerja ini untuk keseluruhan tempoh kerja sambilan dalaman. Hak yang sama dikenakan kepada pekerja sambilan yang diberhentikan kerja atas sebab lain (kecuali untuk tindakan bersalah).

Ciri-ciri pemecatan pekerja sambilan dalaman

Beberapa orang memberi perhatian kepada masa dan prosedur untuk membuat rekod pemecatan pekerja sambilan. Walaupun dalam kes kerja sambilan dalaman, peraturan pemecatan dan peraturan untuk memohon jawatan pekerja utama tetap sama seperti yang utama. Satu-satunya perbezaan ialah pekerja sambilan dalaman berpeluang bekerja di perusahaan yang sama.

Seorang pekerja sambilan hanya boleh dianggap sebagai pekerja yang mempunyai tempat kerja utamanya, sama ada di perusahaan yang sama di mana dia adalah pekerja sambilan, atau di tempat lain, dengan majikan lain. Oleh itu, apabila memecat pekerja dari tempat kerja utamanya dan meninggalkannya sebagai pekerja sambilan, sesetengah majikan tidak mengambil kira bahawa jika dia tidak mendapat pekerjaan utama di tempat lain, maka pekerja tersebut secara automatik menjadi bukan sebahagian. -pekerja masa, tetapi pekerja utama. Walaupun bukan sepenuh masa.

Kemudian, masalah tertentu timbul jika, katakan, majikan mengambil pekerja sambilan, pekerja utama. Mengikut undang-undang, pemecatan pekerja sambilan seperti itu tidak dibenarkan kerana pengambilan pekerja utama untuk jawatan ini. Lagipun, orang yang diberhentikan itu bukan lagi pekerja sambilan, tetapi pekerja utama dan sepenuh masa. Jika dia bekerja di perusahaan ini sebagai pekerja utama, dan dalam masa lapang, mengikut perjanjian pekerjaan, menjalankan fungsi kerja sambilan, walaupun keinginannya, dia boleh dipecat oleh majikan jika dia memutuskan untuk mengambil pekerja tetap.

p>Undang-undang tidak mengecualikan kemungkinan memecat pekerja sambilan dalaman kerana melanggar disiplin buruh. Laporan, laporan dan dokumen lain yang mengesahkan fakta pelanggaran mesti disediakan tentang pelanggaran tersebut. Cukuplah kes yang menarik pemecatan pekerja sambilan dalaman kerana tidak hadir. Jika dia mesti kekal di tempat kerja utamanya jumlah tertentu masa, dan sambilan, dia bekerja pada masa yang berbeza, seperti yang sepatutnya, kemudian, sekiranya pekerja sambilan gagal hadir untuk bekerja (bermaksud pekerja sambilan boleh meninggalkan kerja tanpa amaran, tanpa alasan yang munasabah, pada masa dia harus melaksanakan fungsi buruh yang diberikan kepadanya oleh kerja sambilan dalaman), pemecatan dari jawatan pekerja sambilan dalaman kerana ketidakhadiran dibenarkan.

Sebagai tambahan kepada pekerjaan utama, mana-mana pekerja mempunyai hak untuk mempunyai pekerjaan sambilan, yang sebaliknya dipanggil kerja sambilan. Tugas tambahan mungkin datang daripada majikan semasa anda atau syarikat luar. Dalam kes pertama, pekerja memainkan peranan sebagai pekerja sambilan dalaman, dan dalam kes kedua, pekerja sambilan luaran.

Dalam sesetengah situasi, pemecatan pekerja sambilan mungkin menyebabkan sedikit kesulitan.

Interaksi antara pekerja dan majikan dikawal sepenuhnya oleh Kod Buruh. Semua maklumat mengenai aktiviti gabungan (kesimpulan perjanjian, pampasan dan jaminan yang tersedia) diterangkan secara terperinci dalam Bab 44 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Maklumat tentang cara memecat pekerja sambilan, serta alasan yang berkaitan untuk ini, dikawal oleh Art. 288 Kod Buruh.

Pemecatan atas permintaan pekerja

Memecat pekerja sambilan atas permintaannya sendiri penuh dengan nuansa tertentu yang perlu diketahui oleh pakar HR. Peraturan asasnya ialah mereka yang keluar bekerja selama 14 hari sejurus sebelum keluar. Keperluan ini agak sah, kerana pihak pengurusan memerlukan masa untuk menyediakan pengganti bagi pekerja yang akan berlepas.

Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian kepada peraturan. Ini termasuk:

  • Pembatalan kerja dengan persetujuan bersama para pihak.
  • Disebabkan oleh pendaftaran pekerja di institusi pendidikan.
  • Kerana persaraan pekerja yang akan bersara.
  • Sehubungan dengan perpindahan pekerja untuk kediaman tetap ke wilayah lain.
  • Oleh kerana kehadiran pelanggaran oleh pengurusan Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Dalam kes kedua, pekerja mempunyai hak untuk meninggalkan jawatannya pada hari dia menyerahkan surat peletakan jawatannya.

Pilihan yang disenaraikan di peringkat perundangan membolehkan pekerja keluar tanpa bekerja.

Bagaimana untuk memecat pekerja sambilan yang masuk

Untuk memastikan bahawa pemecatan pekerja sambilan luar atas permintaan anda sendiri tidak menimbulkan masalah, anda hendaklah pada mulanya dengan betul dan sah membuat perjanjian pekerjaan dengannya:

  1. Pertama sekali, pemohon mengemukakan permohonan yang sepadan kepada pihak pengurusan.
  2. Selepas kelulusan pencalonannya untuk jawatan ini, kontrak pekerjaan dibuat antara pihak-pihak.
  3. Pengeluaran perintah yang sesuai menjadikan pemohon sebagai pekerja sambilan sepenuh masa.

Pengurus harus mengetahui beberapa kehalusan sekiranya pekerja luar memutuskan untuk menamatkan interaksi ini. Berikut adalah senarai mereka:

  • Anda tidak boleh menamatkan perjanjian pekerjaan pada hari cuti.
  • Ia adalah perlu untuk membuat nota yang sepadan dalam buku kerja orang yang pergi. Memandangkan ia terletak di jabatan HR di tempat pekerjaan utama, pekerja harus memintanya di bawah tandatangan untuk seketika.
  • Anda tidak seharusnya cuba melucutkan pampasan yang perlu dibayar kepada pekerja sambilan (mengenakan sebarang denda yang tidak wajar, dsb.). Tindakan majikan yang tidak bertanggungjawab ini sangat mudah dicabar di mahkamah.

Kadangkala pekerja luar berhenti kerja utamanya untuk kemudiannya mendapat pekerjaan sepenuh masa di syarikat tempat dia mengambil kerja sambilan. Untuk melaksanakan rancangannya, dia perlu melakukan beberapa tindakan:

  1. Menamatkan kontrak dengan pengurusan di tempat pekerjaan utama. Prosedur ini mesti disertakan dengan nota yang sepadan dalam dokumen buruh.
  2. Tinggalkan jawatan yang anda pegang sebagai pekerja sambilan, buat catatan dalam rekod pekerjaan anda (salinan pesanan akan diperlukan).
  3. Hantar permohonan yang sepadan kepada organisasi tempat anda disenaraikan sebelum ini sebagai pekerja pelawat.

Sesetengah majikan menyebut dalam kontrak keperluan untuk bekerja selama sebulan sekiranya meninggalkan jawatan mereka. Sekiranya pekerja tidak bersetuju dengan keperluan ini, dia mempunyai hak untuk mengemukakan permohonan 14 hari sebelum pemergiannya (tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang). Dalam kes di mana isu kontroversi timbul semasa pemecatan, adalah lebih baik untuk mendapatkan bantuan peguam yang cekap.

Bagaimana untuk memecat pekerja sambilan dalaman

Prosedur pemecatan ini boleh dikatakan tidak berbeza daripada situasi biasa penamatan kontrak. Peraturan asas ialah membuat nota yang sepadan dalam perintah pemecatan (pekerja dalaman atau luaran).

Sila ambil perhatian: mengikut fasal 2 Perkara 60 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sekiranya meninggalkan jawatan sambilan, sudah cukup untuk memberitahu pengurusan tentang perkara ini 3 hari lebih awal.

Kadangkala pemecatan pekerja sambilan dalaman boleh berlaku dari kedua-dua jawatan yang dipegang olehnya. Dalam kes ini, dia mesti menyediakan pengurus dengan 2 kenyataan yang berkaitan. Selain itu, sebab untuk tindakan ini yang ditunjukkan di dalamnya mungkin berbeza-beza.

Tarikh akhir penghantaran adalah 14 hari sebelum tarikh berlepas yang dijangkakan. Selepas majikan menandatangani kertas yang diperlukan, pekerja akan dikembalikan permit kerja dan akan dibayar untuk kedua-dua jawatan yang dipegang olehnya.

Pemecatan atas permintaan pihak pengurusan

Pengurusan organisasi mempunyai hak, mengikut budi bicaranya, untuk menamatkan perjanjian pekerjaan dengan pekerja sambilan. Sebab untuk ini mungkin seperti berikut:

  • Pembubaran organisasi.
  • Kegagalan pekerja untuk melengkapkan tempoh percubaan.
  • Pengembalian semula pekerja terdahulu.
  • Kecurian harta syarikat oleh pekerja.
  • Mengupah individu untuk jawatan.

Dalam situasi lain, kepentingan pekerja dilindungi oleh kesatuan sekerja (pengecualian adalah ketiadaan jawatankuasa kesatuan sekerja di perusahaan).

Pengurangan

Prosedurnya agak mudah dan tidak memerlukan peraturan khas. Pengurangan pekerja sambilan berlaku mengikut skim yang sama digunakan untuk semua pekerja lain.

Pengurus harus memberi amaran kepada pekerja tentang perubahan yang akan datang. Ini dilakukan 2 bulan lebih awal dan tanpa tandatangan. Dalam kes ini, pekerja mempunyai hak untuk mengambil kesempatan daripada kekosongan lain yang ada. Jika ini tidak mungkin, maka selepas pengurangan kadar gabungan, pekerja hanya menduduki jawatan utamanya.

Penamatan kontrak terbuka

Jika pihak pengurusan mengambil pekerja utama untuk jawatan sambilan, pekerja sambilan itu dimaklumkan secara bertulis mengenai perkara ini 14 hari lebih awal. Selepas tamat tempoh ini, ia dikurangkan, walaupun dipenjarakan kontrak jangka tetap.

Walau bagaimanapun, ini tidak selalu berfungsi. Anda tidak boleh memberhentikan pekerja sambilan dalaman atas permintaan anda sendiri jika ia merancang untuk mengambil pekerja dari organisasi yang sama menggantikannya. Sekiranya perjanjian jangka tetap dibuat antara majikan dan pekerja sambilan, prosedur pemberhentian juga menjadi tidak sah. Pemecatan pekerja sambilan atas permintaannya sendiri agak boleh diterima dan diformalkan mengikut templat biasa.

Rangka masa

Apabila menamatkan interaksi buruh dengan pekerja sambilan, adalah perlu untuk: tarikh tamat tempoh memberitahunya tentang perkara ini.

  1. Selepas penamatan kontrak berdasarkan Art. 288 Kanun Buruh, pekerja sambilan mesti dimaklumkan tentang perkara ini 14 hari lebih awal.
  2. Jika anda dipecat kerana tidak cekap, adalah dibenarkan untuk memberi notis 3 hari.
  3. Dalam kes pengurangan jawatan sambilan – 2 bulan lebih awal. Perkara yang sama berlaku untuk membuat pelarasan pada perjanjian pekerjaan.

Anda boleh menghalang sebarang kelewatan birokrasi jika anda mematuhi semua keperluan dengan tegas apabila menggaji pekerja sambilan. Selalunya, semua manipulasi adalah sama dengan yang dilakukan semasa mengupah pekerja ke tempat kerja utama mereka. Perkara utama ialah memberi perhatian kepada beberapa perbezaan.

Amalan menggabungkan beberapa pekerjaan secara serentak di negara kita bukanlah perkara baru dan tidak begitu jarang berlaku. Kedua-dua pekerja dan majikan sendiri sanggup melakukan ini. Untuk yang pertama, ini adalah peluang untuk mendapatkan pendapatan tambahan, dan yang terakhir sering berjaya mendapatkan pakar dengan cara ini untuk wang yang agak sedikit. Apabila keadaan majikan berubah, dia harus melupakan menyimpan wang dan mula mencari seseorang yang akan menumpukan semua semangat kerjanya kepada perusahaannya, tanpa membazirkannya kepada orang lain.

Pemecatan pekerja sambilan kerana pengambilan pekerja utama

Sekiranya pekerja baru, menganggur di syarikat lain, ditemui dan bersedia untuk membuat perjanjian untuk jawatan utama, maka persoalan berpisah dengan pekerja sambilan luar dibangkitkan. Kod Buruh RF dengan 288 artikelnya menyediakan hak tanpa syarat majikan untuk melaksanakan inisiatif sedemikian. Keadaan - pekerja yang datang selama beberapa jam sehari akan dimaklumkan dengan betul acara yang akan datang dua minggu lebih awal dengan menyampaikan notis dan mengeluarkan perintah.

Cara memecat pekerja sambilan luar apabila mengambil pekerja utama - prosedur pemecatan

Pada dasarnya, Perkara 288 adalah tambahan kepada Perkara 81. Ia mengembangkan senarai alasan yang disenaraikan di sana untuk penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan (yang juga termasuk pilihan pemecatan sekiranya berlaku pengurangan kakitangan), dan memerlukan pematuhan ketat kepada prosedur:

  1. Berikan amaran bertulis kepada pekerja sambilan bahawa syarikat sedang mengambil pekerja utama sebagai gantinya. Adalah lebih baik untuk menerbitkan dokumen dalam dua salinan; teks mesti menunjukkan tarikh pemecatan yang dicadangkan dengan mematuhi tempoh amaran 14 hari.
  2. Serahkan kepada pekerja yang diberhentikan tanpa ditandatangani, dan jika dia enggan menerimanya, maka sediakan dokumen/perbuatan yang mengesahkan fakta ini di hadapan saksi.
  3. Mengeluarkan perintah pemecatan berdasarkan Perkara 288.

Menjalankan penyelesaian akhir gaji dan semua jenis pampasan dan pembayaran yang ditetapkan oleh undang-undang dengan pekerja sambilan. Beberapa pembayaran tambahan dalam kes ini mungkin ditetapkan dalam perjanjian kolektif atau individu.

Alasan untuk pemecatan pekerja sambilan berkaitan dengan pengambilan pekerja utama

Terdapat reservasi serius dalam perundangan buruh mengenai spesifik pelepasan pekerja yang diterima berdasarkan syarat gabungan luaran atau dalaman:

  1. Pekerja untuk jawatan utama mestilah tidak berada dalam rancangan majikan pada masa pemberitahuan, perjanjian mesti telah dibuat dengannya dan perintah pekerjaan mesti telah diterbitkan.
    2. Perjanjian pekerjaan dengan pekerja sambilan yang diberhentikan mestilah dalam tempoh yang tidak terhad.

Sekiranya pengurusan syarikat hanya berhasrat untuk menggantikan pekerja yang masuk dengan yang tetap, maka tidak mungkin untuk memohon peruntukan Perkara 288 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tanpa calon sebenar, pemecatan pekerja sambilan atas permintaan majikan mesti berlaku sama ada dengan persetujuan bersama atau diberhentikan.


Jika pada satu masa pekerja sambilan diambil untuk tempoh masa tertentu, maka majikan tidak akan dapat beralih kepada artikel perundangan ini. Anda perlu bekerja sehingga tamat tempoh yang dipersetujui atau menawarkan syarat yang boleh diterima oleh pekerja pemecatan awal atas dasar peribadi.

Satu lagi sebab yang mengehadkan hak untuk mengambil pekerja utama dan bukannya pekerja sambilan ialah kehamilan. Perkara 261 Kod Buruh Persekutuan Rusia bakal ibu dilindungi dengan pasti daripada sebarang dorongan oleh pihak pengurusan syarikat untuk menamatkan perkhidmatan perhubungan buruh bukan dengan pilihan. Kandungannya tidak meninggalkan satu pun kelemahan: apabila memecat pekerja hamil, tidak ada tempat untuk inisiatif majikan, tidak kira apa keadaannya, selain daripada pembubaran sepenuhnya. Dalam pengertian ini, undang-undang tidak melihat perbezaan antara wanita yang diupah untuk jawatan utama dan wanita menggabungkan tanggungjawab.

Perintah untuk memecat pekerja sambilan berkaitan dengan pengambilan pekerja utama

Selepas notis pemecatan disampaikan, anda perlu membuat pesanan dengan betul. Memandangkan kita bercakap tentang kombinasi luaran, arahan pengurus untuk mengeluarkannya daripada jawatannya tidak mencukupi. Dalam kes ini, anda perlu membuat pesanan untuk perusahaan. Sebagai sampel, bersatu Borang T8 atau Borang T8a, jika perubahan mempengaruhi keseluruhan senarai pekerja bebas.

Dalam lajur "Alasan", masukkan bahawa pemecatan berlaku disebabkan oleh Perkara 288 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, berkaitan dengan pengambilan pekerja utama. Dalam baris di mana dokumen sokongan ditunjukkan, anda boleh memasukkan maklumat daripada pesanan untuk pengambilan pekerja baharu. Mengisi permit kerja sambilan tidak disediakan, tetapi, atas permintaan pakar yang keluar, kemasukan boleh dibuat atau sijil boleh dikeluarkan dalam bentuk percuma, mengandungi perkataan yang sama seperti dalam perintah itu.

Sesetengah pekerja bebas percaya bahawa mereka harus diberi keutamaan untuk memilih sama ada meninggalkan atau menukar status mereka kepada status tetap. Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak memperuntukkan perkara ini, memberikan majikan setiap sebab untuk memutuskan sendiri bagaimana kerja perusahaan yang sedang membangun akan diatur dalam keadaan baru.

Jika tempat kerja utama pekerja adalah di satu perusahaan, dan tempat kerja tambahannya di tempat lain, ini pekerja sambilan luar, dan apabila dia bekerja sambilan dalam satu syarikat - dalaman. Artikel ini akan membincangkan perkara utama mengenai prosedur untuk memecat pekerja yang bekerja sambilan.

Rangka kerja perundangan

Perundangan mengawal semua aspek hubungan antara majikan dan pekerja. Bab 44 TC RF mengandungi peruntukan asas yang berkaitan dengan status sambilan, menandatangani dan prosedur penamatan kontrak buruh. Ia juga mengandungi jaminan dan pampasan.

DALAM Perkara 288 Bab ini menetapkan asas perundangan untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja sambilan.

KEPADA rangka kerja perundangan Berhubung dengan pekerja yang melaksanakan tugas sambilan tambahan, artikel berkaitan Kod Buruh terpakai. Peraturan yang sama terpakai seperti untuk mengecualikan pekerja tetap daripada tugas kerja: Fasal 2 Perkara 60, Perkara 77, Perkara 81, Perkara 140, Perkara 261, Perkara 287 Kanun Buruh Persekutuan Rusia .

Pemecatan atas permintaan anda sendiri

Untuk memenuhi permintaan pekerja untuk memecatnya atas kehendaknya sendiri dari jawatan yang dipegangnya, pegawai kakitangan mesti menyedari beberapa nuansa. Ia kira-kira perkhidmatan wajib dalam tempoh 2 minggu sebelum dibuang kerja. Lebih tepat lagi, anda perlu mengemukakan permohonan pemecatan akan datang 14 hari lebih awal supaya majikan berpeluang mencari pengganti bagi yang berhenti kerja. Perundangan buruh Rusia memperuntukkan pilihan pemecatan yang berkaitan dengan keperluan kerja dua minggu:

  • dengan persetujuan bersama, kerja boleh dibatalkan;
  • masa bekerja boleh dikurangkan kerana pendaftaran pekerja di institusi pendidikan;
  • pekerja mempunyai hak untuk meminta diberhentikan tanpa bekerja berkaitan dengan persaraan (persaraan);
  • disebabkan pertukaran tempat tinggal pekerja sambilan yang diberhentikan, perkhidmatan kerja dibatalkan;
  • jika majikan melakukan pelanggaran perundangan buruh, pekerja boleh meletakkan jawatannya pada hari permohonan dikemukakan.

Pemecatan pekerja sambilan luar

Ketepatan prosedur pemecatan bergantung pada kesahihan pengambilan pekerja sambilan luar. Selepas mengemukakan permohonan untuk jawatan sambilan, pekerja dan majikan menandatangani kontrak pekerjaan. Seterusnya, perintah yang sepadan dikeluarkan, dan pekerja itu menjadi pekerja sambilan luar yang sah. Jika selepas tempoh masa tertentu dia menyatakan keinginan untuk meletakkan jawatan, perkara berikut mesti diambil kira:

  • pemecatan hanya boleh dilakukan pada hari bekerja;
  • orang yang diberhentikan hendaklah hadir buku kerja untuk membuat catatan yang sesuai di dalamnya (memandangkan dokumen ini terletak di tempat aktiviti utama pekerja, dia mesti meminjamnya untuk sementara waktu tanpa tandatangan);
  • percubaan yang menyalahi undang-undang oleh pengurus untuk entah bagaimana melucutkan pembayaran kewangan orang yang diberhentikan kerana dia atau untuk mengenakan denda atau penalti lain ke atasnya boleh dirayu di mahkamah dengan mudah.

Jika pekerja sambilan luar memutuskan untuk meletakkan jawatan utamanya dan berhasrat untuk mengambil jawatan sepenuh masa dalam organisasi tempat dia bekerja sambilan sebelum ini, dia perlu melalui prosedur berikut:

  • pemecatan dari jawatan utama dengan catatan dalam rekod pekerjaan;
  • meletak jawatan daripada jawatan gabungan (berikan salinan pesanan, berdasarkan mana catatan juga akan dibuat dalam buku kerja);
  • mengemukakan permohonan kemasukan sebagai pekerjaan utama ke jawatan yang pernah disandangnya sebagai pekerja sambilan.

DALAM perjanjian pekerjaan klausa boleh direkodkan yang menyatakan bahawa pekerja mesti bekerja selama sebulan sebelum dibuang kerja. Walau bagaimanapun, keperluan perundangan buruh asas adalah yang tertinggi, jadi pekerja mungkin tidak bersetuju dengan majikan dan mengemukakan permohonan bukan sebulan lebih awal, tetapi 2 minggu lebih awal, dan dia akan betul-betul betul.

Jika keadaan menjadi tidak terkawal dan kedua-dua pihak mendapati diri mereka dalam situasi yang sukar, ada jalan keluar - hubungi peguam yang berkelayakan tinggi.

Pemecatan pekerja sambilan dalaman

Algoritma untuk memecat pekerja sambilan dalaman berbeza sedikit daripada prosedur standard untuk memecat pekerja biasa: selepas mengemukakan permohonan, pesanan ditulis ( F T8-a ) dengan penjelasan wajib yang utama pelakon– pekerja sambilan dalaman atau luaran. Sekiranya dia meletak jawatan hanya dari jawatan gabungan, sudah cukup untuk memberitahu pengurus 3 hari lebih awal ( Fasal 2 Perkara 60 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ).

Sekiranya pekerja sambilan dalaman berhasrat untuk meletakkan jawatan dari kedua-dua jawatan yang disandangnya, beliau hendaklah mengemukakan 2 permohonan 2 minggu sebelum tarikh pemberhentian. Majikan mengabulkan permintaannya dan memberi perintah perkhidmatan kakitangan atau jabatan perakaunan membuat pengiraan penuh untuk kedua-dua jawatan dan mengeluarkan buku kerja ( Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ). Mengikut undang-undang, seseorang pekerja boleh mendorong keinginannya untuk berhenti setiap jawatan atas pelbagai sebab.

Dalam artikel berikut anda boleh mendapatkan maklumat lanjut tentang pemecatan pekerja secara sukarela.

Pemula pemecatan adalah majikan

Majikan boleh memecat pekerja sambilan mengikut budi bicaranya sendiri inisiatif sendiri berdasarkan fasal 8 Peraturan No. 43 . dibentangkan dalam Seni. 43/1 Kod Buruh . DALAM artikel 40 Dan 41 alasan ditunjukkan mengapa pemecatan boleh dilakukan hanya selepas persetujuan dengan jawatankuasa kesatuan sekerja. Kelulusan sedemikian tidak diperlukan dalam keadaan berikut:

  • penutupan sepenuhnya perusahaan;
  • pekerja menerima penilaian negatif berdasarkan keputusan tempoh percubaan;
  • pengembalian semula bekas pekerja ke jawatan sambilan;
  • ketiadaan jawatankuasa kesatuan sekerja dalam organisasi, atau orang yang dibuang kerja itu bukan ahli kesatuan sekerja;
  • seorang pekerja ditangkap mencuri harta benda;
  • mengambil pekerja individu untuk jawatan gabungan.

Dalam semua kes lain, kesatuan sekerja berada di pihak untuk melindungi kepentingan pekerja, yang keputusannya bergantung sama ada inisiatif pengurus akan berpuas hati.

Anda boleh memuat turun contoh perintah pemecatan di sini. Borang pesanan pemecatan boleh dimuat turun di sini.

Pengurangan pekerja sambilan (luaran dan dalaman)

Untuk mengelak daripada meletakkan semula pekerja ke jawatan sambilan, pengurus mesti mematuhi undang-undang dengan tegas. Prosedur untuk memberhentikan pekerja sambilan tidak begitu sukar; ia adalah sama dengan yang digunakan untuk semua kes pemberhentian yang lain. Pengurus memberitahu pekerja tentang pemberhentian akan datang (amaran bentuk bebas) 2 bulan lebih awal. Pekerja mesti membaca dan menandatanganinya.

Sebelum meneruskan prosedur pemberhentian, majikan memberi peluang kepada pekerja untuk mengambil kesempatan daripada kekosongan lain. Jika tiada pekerjaan yang tersedia, maka selepas 2 bulan tempat kerja sedang dikurangkan, dan pekerja itu kini akan bekerja pada kadar yang sama untuk jawatan utama.

Pemecatan di bawah kontrak terbuka

Dalam prosedur untuk memberhentikan pekerja sambilan, satu nuansa harus diambil kira di mana majikan boleh memberhentikan pekerja sambilan yang bekerja di bawah kontrak terbuka. Sebabnya ialah pengambilan pekerja utama untuk jawatan gabungan. Pekerja sambilan dimaklumkan 2 minggu lebih awal.

Namun, jika bekas pekerja menulis surat peletakan jawatan di tempat kerja utamanya dan mengisytiharkan kesediaannya untuk berpindah ke jawatan gabungan sebagai jawatan utamanya aktiviti buruh, dalam keadaan ini, pekerja sambilan dalaman tidak boleh dikurangkan.

Pekerja yang telah menandatangani kontrak terbuka dengan majikan juga boleh menamatkan hubungan pekerjaan atas permintaannya sendiri, yang disediakan mengikut piawaian.

Penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan

Terdapat sebab, syarat, larangan dan tarikh akhir tertentu untuk menamatkan perjanjian pekerjaan antara majikan dan pekerja.

Sebab-sebab pemecatan

Senarai kategori pekerja yang dibentangkan tertakluk kepada pemecatan termasuk: Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia termasuk pekerja sambilan. Mereka memohon kepada orang yang bekerja menengah yang dibenarkan untuk dipecat atas sebab-sebab berikut:

  • berkaitan dengan pembubaran organisasi;
  • apabila mengoptimumkan tahap kakitangan dengan pengurangan berikutnya;
  • kerana kegagalan mematuhi disiplin buruh dan pengeluaran;
  • tamat tempoh obligasi kontrak;
  • untuk ketidakkonsistenan profesional (tahap kelayakan yang tidak mencukupi);
  • atas sebab kesihatan.

DALAM kehidupan sebenar Situasi timbul di mana pengurusan memulakan pemecatan. Contohnya, penilaian yang tidak memuaskan berdasarkan keputusan pensijilan, ketidakhadiran, datang bekerja di negeri mabuk alkohol (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ). Majikan juga mempunyai hak untuk memecat pekerja sambilan jika dia telah melakukan perbuatan tidak bermoral, tidak jujur, atau cuai berhubung dengan aset material perusahaan, sambil bertanggungjawab ke atas keselamatan mereka.

Jika pekerja merasakan bahawa dia telah dilayan secara tidak adil, tetapi tidak mempunyai pengetahuan yang cukup untuk menentang, dia boleh menghubungi agensi undang-undang untuk mendapatkan nasihat.

Sekatan ke atas penamatan perjanjian pekerjaan

Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan ketidakmungkinan memecat pekerja sambilan dalam kategori berikut:

  • wanita hamil;
  • ibu yang membesarkan anak kecil (bawah 3 tahun);
  • bapa tunggal dan ibu yang mempunyai anak di bawah umur 5 tahun;
  • pekerja yang menanggung 3 atau lebih anak dan merupakan pencari nafkah tunggal.

Sekatan ini kehilangan kuasa jika pekerja daripada kategori yang disenaraikan telah melakukan perbuatan yang menyalahi undang-undang, tidak bermoral atau telah mengumpul beberapa penalti kerana melanggar disiplin.

Berdasarkan keperluan Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia . Tidak dibenarkan menamatkan hubungan pekerjaan semasa pekerja sedang menjalani rawatan atau bercuti yang dirancang.

Seorang pekerja sambilan tidak boleh "dibuang" dari kerja jika dia telah menandatangani kontrak jangka tetap dengan majikan ( Perkara 287 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), walaupun jika pekerja lain memohon jawatannya, yang mana jawatan ini akan menjadi yang utama. Ia dibenarkan untuk menamatkan kerjasama dalam keadaan sedemikian hanya selepas tamat kontrak.

Bayaran kepada pekerja sambilan selepas dibuang kerja

Pekerja sambilan luar yang diberhentikan menuntut pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. walaupun selalunya terdapat kes apabila pengurus tidak mematuhi keperluan ini, memetik syarat yang dinyatakan dalam perjanjian pekerjaan. Pekerja mesti tahu haknya, yang boleh dia pulihkan dengan pergi ke mahkamah.

Apabila pekerja sambilan diberhentikan kerja, pampasan ini dibayar. Jika kita bercakap tentang pekerja sambilan dalaman, maka bayaran sedemikian dikira dengan mengambil kira gaji terakru untuk jawatan sambilan.

Jika pengurus memutuskan untuk memecat seorang pekerja sambilan, apabila membayarnya gaji pemberhentian, yang Perkara 44 Kod Buruh . yang menyatakan alasan untuk pembayaran tersebut dan jumlahnya.

DALAM fasal 8 Peraturan No. 43 Kita bercakap tentang kemungkinan memecat pekerja sambilan tanpa membayar gaji pemberhentian sekiranya jawatan yang disandangnya mempunyai rejim dan syarat khas.

Kod Buruh Persekutuan Rusia dalam Perkara 282 menyatakan bahawa pekerja yang mempunyai pekerjaan utama, bekerja sepenuh masa, mesti membuat kontrak dengan majikan luar atau dalaman untuk kerja sambilan. Pembentukan hubungan kerja berlaku pada syarat am, dan apabila menolak anda harus mengambil kira beberapa ciri dan nuansa. Kami akan bercakap secara terperinci tentang perkara spesifik memecat pekerja sambilan kemudian.

Pemecatan atas permintaan sendiri pekerja sambilan

Salah satu daripada detik yang paling penting selepas pemecatan pekerja sambilan, kontrak yang dibuat pada masa pekerjaan adalah sah. Bentuk dan kandungannya adalah penting; inilah yang menentukan prosedur akhir untuk memecat pekerja. Kerja sambilan diformalkan dalam dua cara utama:

  1. TD Urgent, dengan tarikh akhir yang ditetapkan untuk perhubungan antara majikan dan pekerja.
  2. TD tidak tentu.

Dalam kes pertama, anda boleh memecat seseorang pada akhir tempoh, tetapi dengan kontrak pekerjaan terbuka, anda mesti mematuhi semua parameter prosedur yang ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Alasan untuk memecat pekerja sambilan atas permintaannya sendiri

Pekerja sambilan boleh dibuang kerja di bawah Perkara 80 Kod. Bagi seseorang yang menggabungkan beberapa pekerjaan, anda boleh berhenti di prinsip umum. Terdapat tiga jenis alasan untuk menamatkan pekerjaan:

  • inisiatif pemimpin;
  • atas permintaan anda sendiri;
  • apabila membuat perjanjian yang saling menguntungkan.

Dalam kes kerja sambilan dalaman, pemberhentian aktiviti ini tidak bermakna meninggalkan tempat utama secara automatik.

Prosedur pemecatan

Majikan tertanya-tanya bagaimana untuk memecat pekerja sambilan dengan betul atas permintaan mereka sendiri? Interaksi antara majikan dan orang yang diupah mesti diformalkan mengikut undang-undang. Anda perlu memecat pekerja atas permintaan anda sendiri mengikut skim yang ditetapkan:

  1. Terima kenyataan daripadanya atas kehendak anda sendiri.
  2. Keluarkan perintah untuk melengkapkan prosedur.
  3. Biasakan orang yang meletak jawatan dengan notis terhadap tandatangan.
  4. Mohon permit kerja, jika ada. Dibenarkan untuk tidak membuat sebarang entri tentang kerja sambilan.
  5. Kira dan keluarkan bayaran pampasan.

Pekerja dibayar pada hari bekerja terakhir di bawah perjanjian ini.


Sekiranya pekerja sambilan bekerja 2 minggu apabila keluar secara sukarela?

Pekerja sambilan harus diberhentikan secara umum - pekerja mesti memberitahu majikan 2 minggu penuh sebelum keputusannya. Adalah salah untuk menganggap kali ini sebagai tidak berfungsi, kerana kita tidak bercakap tentang perkhidmatan pekerja, tetapi mengenai pemberitahuan tepat pada masanya. Perkara 80 Kanun menetapkan kes-kes di mana adalah mungkin untuk memecat pekerja dalam masa 3 hari dan membenarkannya untuk tidak bekerja. minggu yang ditentukan. Ini boleh dilakukan apabila memulakan pengajian sarjana muda, memasuki persaraan, berpindah, atau kerana sakit. Alasannya memerlukan bukti dokumentari untuk majikan.

Permohonan pekerja sambilan untuk meletakkan jawatan atas permintaannya sendiri, sampel 2018

Permohonan adalah dokumen yang memulakan prosedur penjagaan. Inilah yang membolehkan anda memecat pekerja sambilan. Sebarang ejaan dengan cara yang mudah, daripada sampel yang diambil di tempat kerja atau di Internet. Permohonan hendaklah ditulis kepada pengarah bagi pihak pemohon. Adalah penting untuk menunjukkan sebab dalam teks - pemecatan atas permintaan anda sendiri. Jika tiada alasan untuk penamatan segera perhubungan, maka tarikhnya mungkin tidak dinyatakan, kerana 14 hari akan dikira secara automatik dari tarikh pemfailan dokumen. Jika ada alasan, tarikh ditetapkan dan alasan untuk keluar adalah wajar. Dokumen itu dijamin dengan tandatangan.

Perintah untuk memecat pekerja sambilan atas permintaannya sendiri, contoh 2018

Perintah itu memberikan tindakan rasmi kepada kenyataan itu dan menterjemahkan inisiatif pekerja kepada tindakan tertentu. Resolusi yang membenarkan pemecatan pekerja sambilan mesti mengandungi dalam teksnya:

  1. Nama penuh, jawatan dan nombor dokumen pekerjaan orang yang diberhentikan kerja.
  2. Pangkalan.
  3. Tarikh tamat hari bekerja.

Perintah itu mestilah merekodkan persetujuan pekerja dalam bentuk tandatangan peribadi, yang diperolehi selepas pembayaran. Mengikuti peraturan yang diterangkan membantu mengelakkan litigasi dan pertikaian lain antara pihak. Pematuhan undang-undang adalah asas hubungan pekerjaan.