Rumah / Merancang kehamilan/ Pemecatan kerana artikel mabuk alkohol Kod Buruh Persekutuan Rusia. Bagaimana untuk dipecat kerana mabuk

Pemecatan kerana artikel mabuk alkohol Kod Buruh Persekutuan Rusia. Bagaimana untuk dipecat kerana mabuk

Perundangan semasa membenarkan pemecatan pekerja kerana berada di tempat kerja mabuk(fasal "b", fasal 6, bahagian 1, artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Walaupun ini adalah pelanggaran pertama, dan sebelum itu pekerja tanggungan disiplin tidak terlibat.

Pemecatan kerana mabuk adalah salah satu daripada beberapa alasan pertikaian buruh, apabila menimbangkan mahkamah yang mana selalunya menyebelahi majikan. Tetapi hanya jika undang-undang digunakan dengan betul dan semua formaliti yang diperlukan dipatuhi.

Kami layak dengan betul

Pekerja yang berada dalam keadaan sedemikian boleh dipecat kerana berada dalam keadaan mabuk. waktu bekerja di tempat kerjanya, di kawasan lain perusahaan, atau di kemudahan di mana dia terpaksa melaksanakan tugas yang diberikan.

Mabuk boleh disahkan dengan laporan perubatan atau bukti lain.

Oleh itu, untuk melayakkan kesalahan dengan betul, anda perlu mengesahkan keseluruhan keadaan berikut:

keadaan mabuk pekerja
berada dalam keadaan ini pada waktu bekerja
kehadiran pekerja mabuk di premis majikan atau di tempat di mana kerja yang diberikan dilakukan

Sekiranya tiada sekurang-kurangnya satu daripada tanda ini, pemecatan adalah haram.

Kami mengikut prosedur pemecatan

Pemecatan atas alasan yang diperuntukkan dalam fasal 6, bahagian 1, artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia adalah sejenis sekatan tatatertib. Oleh itu, sebelum mengeluarkan perintah pemecatan, anda mesti mengikuti prosedur yang ditetapkan oleh Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Minta penjelasan bertulis daripada pekerja. Jika selepas dua hari bekerja pekerja tidak memberikan penjelasan, sediakan laporan borang percuma tentang perkara ini.

Anda boleh mengeluarkannya selewat-lewatnya sebulan dari tarikh salah laku itu ditemui, tidak mengira masa pekerja itu sakit atau bercuti. Sila ambil perhatian bahawa undang-undang melarang memecat pekerja atas inisiatif pentadbiran semasa sakit atau bercuti.

Amalan kehakiman

KES 1

P. memfailkan tuntutan supaya pemecatan itu diisytiharkan sebagai tidak sah dan dikembalikan semula di tempat kerja. Dia mendakwa dia tidak mabuk dan tidak melanggar apa-apa. Selain itu, beliau percaya bahawa majikan melanggar prosedur untuk membawa kepada liabiliti tatatertib.

Pada perbicaraan mahkamah, didapati bahawa majikan telah membuat laporan mengenai penampilan P. di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Pada hari yang sama P. dipecat di bawah perenggan. "b" fasal 6, bahagian 1, artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Perbuatan itu tidak menunjukkan atas alasan apa majikan membuat kesimpulan bahawa pekerja itu mabuk. Sayang. tiada pemeriksaan dilakukan. Majikan tidak memberi peluang kepada plaintif untuk memberikan sebarang penjelasan, tidak menyiasat keadaan kes, dan pada hari yang sama mengeluarkan perintah pemecatan.

Keputusan mahkamah memenuhi tuntutan pekerja.

KES 2

M. dipecat kerana hadir bekerja dalam keadaan mabuk. Dia tidak bersetuju dengan pemecatan itu dan memfailkan saman. Kenyataan itu menunjukkan bahawa dia sedang bercuti pada hari itu. keadaan keluarga. Mandur memanggilnya dan memintanya datang bekerja untuk menyerahkan kunci. Oleh kerana M. tidak berniat untuk hadir ke tempat kerja, dia minum segelas bir pada waktu pagi, tetapi tidak mabuk. Di pintu keluar dari perusahaan itu, pengawal keselamatan menghalangnya dan membuat laporan kerana berada dalam keadaan mabuk.

Apabila kes itu dipertimbangkan di mahkamah, keterangan M. telah disahkan. Dia memang bercuti tanpa gaji dan datang ke loji atas permintaan mandur. Dalam nota penjelasan, pekerja juga menunjukkan keadaan ini. Laporan mengenai M. berada dalam keadaan mabuk telah dibuat semasa ketiadaannya, menurut pekerja keselamatan.

Mahkamah mengembalikan pekerja itu, mengisytiharkan pemecatan itu menyalahi undang-undang. Majikan tidak membuktikan bahawa M. mabuk. Di samping itu, plaintif berada di perusahaan pada waktu tidak bekerja.

Orang ramai hampir selalu merayu terhadap pemecatan kerana mabuk - tiada siapa yang mahu mempunyai rekod sedemikian dalam rekod mereka. buku kerja. Oleh itu, segera sediakan semua dokumen kerana anda akan menyediakannya untuk mahkamah.

Pastikan pekerja itu mabuk semasa waktu bekerja. Kesilapan biasa yang dilakukan oleh ramai majikan: keselamatan menahan di pintu masuk seorang pekerja yang datang bekerja awal, tetapi menunjukkan tanda-tanda mabuk. Laporan disediakan, dan pekerja itu berangkat pulang. Dan masa kerjanya belum tiba, i.e. Orang ini tidak mabuk di wilayah perusahaan semasa waktu bekerja. Dan, oleh itu, adalah mustahil untuk memecatnya untuk ini.

Situasi yang sama: seorang pekerja lewat di tempat kerja dan keluar sudah mabuk. Dan kemudian di mahkamah dia akan mendakwa bahawa dia minum selepas waktu bekerja. Sekiranya majikan gagal membuktikan sebaliknya, pemecatan itu akan dianggap tidak sah.

Laporan perubatan tidak wajib, tetapi ia paling pasti mengesahkan fakta mabuk. Oleh itu, jika anda mempunyai sebarang keraguan tentang ketenangan seseorang pekerja, jemput dia pergi ke kemudahan perubatan untuk pemeriksaan. Jika pekerja enggan diperiksa, buat pernyataan penolakan di mahkamah ia akan menjadi hujah tambahan yang memihak kepada anda.

Apabila membuat laporan mengenai pekerja itu dalam keadaan mabuk, nyatakan secara terperinci tentang alasan pekerja yang membuat laporan itu membuat kesimpulan ini. Perlu diingat bahawa jika timbul pertikaian penamatan, pekerja ini mungkin akan disapina sebagai saksi.

Perusahaan mempunyai hak untuk memecat pekerja yang muncul di tempat kerjanya dalam keadaan mabuk, serta meminum minuman beralkohol semasa syifnya. Perundangan buruh membenarkan pemecatan kerana mabuk untuk kesalahan sekali sahaja. Tetapi adalah penting bahawa prosedur itu dijalankan mengikut peraturan dan peraturan, dan fakta bahawa pekerja berada dalam keadaan alkohol, dadah atau apa-apa mabuk lain disahkan oleh bukti yang relevan. Majikan harus bersedia bahawa pekerja yang dibuang kerja di bawah perkataan sedemikian akan mahu mencabarnya di mahkamah.

Oleh kerana pemecatan kerana mabuk pekerja adalah, sebenarnya, pemecatan di bawah artikel, iaitu, untuk pelanggaran disiplin buruh atas inisiatif majikan, maka tatacara buang kerja mestilah mengikut prosedur buang kerja tatatertib. Adalah penting untuk memastikan bahawa pelanggar disiplin itu mabuk bukan kerana mengambil ubat yang diperlukannya (lagipun, seperti yang anda tahu, sesetengah ubat mungkin mempunyai kesan sampingan, termasuk kekaburan sementara kesedaran dan jiwa). Dan juga bukan disebabkan oleh prestasi fungsi buruh langsung (mabuk toksik akibat wap gas, atau situasi kerja lain).

Bagaimanakah seseorang boleh dipecat kerana mabuk?

Kes yang agak biasa dalam pengeluaran ialah apabila pekerja tiba untuk syifnya sama ada sudah mabuk atau masih mabuk. Di samping itu, kenduri yang kerap pada waktu makan tengah hari tidak cara terbaik menyumbang kepada mengekalkan disiplin buruh. Sama ada mentaliti yang tinggal dari zaman pasca-Soviet harus dipersalahkan, atau kebolehcapaian minuman beralkohol, tetapi pemecatan kerana mabuk jauh daripada kejadian yang jarang berlaku di setiap perusahaan.

Perkara lain, sudah tentu, majikan sendiri tidak mahu memusnahkan nasib masa depan pekerjanya, dan menjemputnya untuk pergi sendiri, tanpa skandal, dan artikel dalam laporan buruh, yang boleh merosakkan keseluruhan kerjaya masa depannya. Kadangkala sebab pekerja muncul dalam keadaan mabuk mungkin disebabkan oleh ubat-ubatan yang disebutkan di atas, atau keadaan lain yang sama sekali tidak berkaitan dengan tindakan bersalah pekerja itu. Oleh itu, sebelum menolak seseorang kerana mabuk, anda perlu terlebih dahulu memikirkan sama ada ini berlaku.

Undang-undang dan amalan kehakiman Mereka bersetuju bahawa majikanlah yang mesti membuktikan kesalahan pekerja apabila memecatnya di bawah artikel itu. Sebahagiannya, dan untuk mengelakkan penyalahgunaan formulasi seperti "mabuk", "ponteng", dsb.

Bukti dokumen tentang kesalahan pekerja

Jika majikan tidak mahu bertemu pekerja separuh jalan, dan pihak-pihak belum mencapai persetujuan bersama, penghujungnya perhubungan buruh Menurut artikel itu, ia tidak dapat dielakkan. Tetapi sebelum mengeluarkan perintah berhenti dan berhenti kontrak pekerjaan dengan pekerja, anda perlu mengumpul dokumen yang diperlukan dan bahan-bahan yang akan menjadi bukti yang tidak dapat dipertikaikan bahawa dia berada dalam keadaan mabuk semasa waktu kerjanya.

Prosedur untuk pemecatan kerana mabuk memerlukan bahan berikut:

perbuatan melanggar disiplin buruh dan pekerja kelihatan mabuk di tempat kerja;
pengesahan perubatan fizikal dan keadaan mental pekerja.

Ini mungkin yang paling banyak dokumen penting, yang mesti disediakan dan dilampirkan pada fail peribadi orang yang dibuang kerja, walaupun sebelum fakta pemecatan. Dan jika semuanya jelas dengan perbuatan itu, maka paling kerap, pertikaian timbul tepat mengenai pemeriksaan perubatan. Klinik dan organisasi swasta tidak selalu mengeluarkan sijil sedemikian, dan mereka yang mengeluarkannya mungkin tidak mempunyai kuasa yang mencukupi untuk menjalankan peperiksaan. Selain itu, pekerja mempunyai hak untuk tidak bersetuju dengan keputusan kajian perubatan dan merayu mereka. Atau, pilih sendiri kemudahan perubatan di mana dia ingin menjalani ujian ketenangan.

Bukti bahawa pakar mabuk adalah kesimpulan pakar narkologi yang berkelayakan, dan bukan mana-mana ahli terapi. Lebih-lebih lagi, doktor sedemikian mesti mempunyai lesen untuk berlatih. Hanya jika semua nuansa ini diperhatikan, anda boleh dipecat kerana mabuk, dengan catatan dalam rekod pekerjaan. Tetapi kita tidak sepatutnya melupakan hak mana-mana orang untuk menolak pemeriksaan perubatan oleh pakar narkologi. Keengganannya hendaklah direkodkan secara bertulis, juga dalam bentuk perbuatan.

Adalah idea yang baik untuk meminta penjelasan bertulis daripada pekerja mengenai tingkah lakunya apabila dia sedar. Memandangkan pemecatan kerana mabuk adalah sekatan tatatertib, adalah menjadi tanggungjawab perusahaan untuk menuntut penjelasan daripada pekerja dalam kes ini.

Ciri-ciri prosedur pemecatan

Perundangan hanya menyediakan idea umum tentang cara betul memecat pekerja kerana minum. Pada masa yang sama, hanya hak majikan untuk melakukan ini dinyatakan, tetapi malangnya, norma perundangan tidak mengandungi cara dan proses pemecatan. Oleh itu, seseorang harus mematuhi analogi undang-undang apabila menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja.

Anda juga harus memberi perhatian khusus kepada fakta bahawa anda tidak boleh memecat pekerja menggunakan perkataan ini jika dia:

Dalam semua kes ini, pemecatan artikel kerana mabuk tidak terpakai.

Pendaftaran pemecatan

Pemecatan diformalkan dengan mengeluarkan perintah dalam satu borang yang diluluskan. Perintah itu hendaklah merujuk kepada laporan yang disediakan dan pemeriksaan perubatan tentang kehadiran alkohol dalam darah pekerja, serta nota perubatan lain yang dibuat oleh pakar narkologi. Di samping itu, ia mesti ditunjukkan bahawa pekerja itu mabuk semasa hari bekerjanya, semasa dia menjalankan tugasnya seperti yang diperuntukkan di bawah kontrak yang dibuat dengannya.

p>Anda juga harus menentukan catatan yang dibuat dalam buku kerja apabila anda dipecat kerana mabuk. Entri yang sama mesti ditunjukkan dalam perintah pemecatan itu sendiri. Semua tanda dalam susunan dan dalam laporan buruh mesti mematuhi sepenuhnya kata-kata yang dinyatakan dalam Kod Buruh. Catatan dalam rekod pekerjaan mesti mengandungi maklumat bahawa kontrak pekerjaan telah ditamatkan dengan pekerja atas inisiatif majikan kerana pekerja itu muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, mengikut perenggan. b fasal 6 bahagian 1 seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Petunjuk perenggan atau subperenggan artikel juga wajib.

Ciri khas untuk menamatkan kontrak pekerjaan dalam situasi ini ialah tidak perlu mendapatkan kebenaran bertulis daripada badan kesatuan sekerja organisasi tempat pekerja bekerja.

Penampilan pekerja di tempat kerja dalam keadaan alkohol, dadah atau mabuk toksik lain adalah asas tanpa syarat untuk pemecatan (subperenggan "b", perenggan 6, bahagian 1, artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Walau bagaimanapun, pemecatan itu mesti diformalkan dengan betul. Jika tidak, pekerja akan berpeluang untuk dikembalikan ke tempat kerja dan juga menerima pampasan untuk ketidakhadiran paksa.

Di bawah asas yang dinyatakan dalam subperenggan. “b” fasal 6, bahagian 1, seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja yang kelihatan mabuk di tempat kerja mereka semasa waktu kerja atau di wilayah organisasi atau kemudahan pekerja di mana, bagi pihak majikan, pekerja itu sepatutnya melakukan fungsi pekerjaan dilindungi. Selaras dengan perenggan 42 resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No. 2 "Mengenai permohonan oleh mahkamah Persekutuan Rusia Kod Buruh Persekutuan Rusia" atas dasar ini, pekerja yang berada dalam keadaan mabuk semasa waktu bekerja di tempat melaksanakan tugas kerja (contohnya, dalam perjalanan perniagaan di bandar lain) boleh diberhentikan. Tidak kira sama ada pekerja itu digantung kerja kerana syarat yang ditetapkan.

Peraturan untuk menamatkan kontrak pekerjaan

Menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja di bawah klausa. “b” fasal 6, bahagian 1, seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - dalam kes sekali pelanggaran berat tugas kerja pekerja, iaitu penampilannya di tempat kerja dalam keadaan alkohol, dadah atau mabuk toksik lain - adalah mungkin hanya jika syarat tertentu dipenuhi. Iaitu, majikan mesti mempunyai bukti yang tidak dapat dinafikan bahawa pekerja itu mabuk di tempat kerja.

Perkara pertama yang perlu dilakukan ialah mengeluarkan pekerja dari kerja, seperti yang ditetapkan oleh Art. 76 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Penyelia unit struktur, di mana pekerja yang bersalah bekerja, mengeluarkan perintah (arahan) yang sesuai dalam hal ini.

Kemudian fakta bahawa pekerja itu muncul di tempat kerja mabuk mesti didokumenkan.

Keadaan mabuk pekerja atau dadah atau mabuk toksik boleh disahkan melalui laporan perubatan, tindakan, perintah penyingkiran daripada kerja, atau keterangan saksi. Daripada dokumen-dokumen ini, ia harus jelas dengan kriteria apakah keadaan mabuk pekerja ditentukan. Maksudnya, dokumen ini mesti mengandungi maklumat tentang seseorang yang mabuk. Ini mungkin bau alkohol dalam udara yang dihembus, kekurangan koordinasi pergerakan, ketidakstabilan, gaya berjalan yang tidak stabil, pertuturan yang tidak koheren, tingkah laku agresif, kemerahan muka dan beberapa tanda lain.

Beri perhatian!

Untuk membuat laporan mengenai pekerja yang berada dalam keadaan mabuk, adalah dinasihatkan untuk melibatkan sebagai saksi orang yang tidak dikaitkan secara langsung dengan pekerja ini di tempat kerja (iaitu, mereka bukan bawahan, rakan sekerja, pengurusan langsung).

Perbuatan yang merekodkan keadaan mabuk boleh dibuat oleh pegawai atasan langsung orang yang diberhentikan, ketua perusahaan, atau orang yang bertanggungjawab membenarkan pekerja tertentu bekerja. Dan keterangan saksi boleh direkodkan dalam memo dan dokumen lain yang serupa.

Sehari selepas majikan menetapkan dan mendokumenkan bahawa pekerja itu mabuk, pekerja mesti dikehendaki memberikan penjelasan bertulis. Untuk melakukan ini, anda perlu mengeluarkan perintah daripada ketua organisasi yang menunjukkan tarikh akhir yang mana pekerja mesti memberikan penjelasan. Pekerja diperkenalkan dengan perintah ini terhadap tandatangan. Jika selepas dua hari bekerja penerangan yang dinyatakan tidak dibentangkan oleh pekerja, tindakan yang sepadan dibuat (Bahagian 1 Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pengiraan tempoh untuk memberi penerangan bermula dengan keesokan harinya dan tempoh dua hari yang ditetapkan oleh undang-undang tidak termasuk hujung minggu.

Selepas ini, dalam tempoh sebulan dari tarikh penemuan salah laku (tempoh ini tidak termasuk sakit pekerja dan masa bercuti), ketua organisasi membuat keputusan mengenai penalti yang dikenakan kepada pekerja.

Penting!

Apabila dibuang kerja di bawah sub. “b” fasal 6, bahagian 1, seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan mesti mengambil kira sama ada keterukan kesalahan tatatertib sepadan dengan sekurang-kurangnya liabiliti tatatertib dalam bentuk pemecatan: sejauh mana keadaan mabuk mempengaruhi prestasi pekerja dalam tugasnya. fungsi buruh. Ini mungkin dinyatakan dalam fakta bahawa pekerja itu mencipta ancaman kepada dirinya sendiri dan pihak ketiga.

Jika keputusan dibuat untuk berpisah dengan pekerja, adalah perlu untuk menyediakan memo yang ditujukan kepada pengurus yang mempunyai hak untuk mengambil dan memecat pekerja, menerangkan kesalahan tatatertib pekerja, draf perintah untuk pemecatannya di bawah sub. “b” fasal 6, bahagian 1, seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. KEPADA memo dan pesanan mesti disertakan dengan pakej lengkap dokumen:

Bertindak atas penampilan pekerja di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol;

Protokol pemeriksaan perubatan;

Perintah (arahan) mengenai penyingkiran dari kerja.

Seperti yang telah disebutkan, asas ini juga memperuntukkan pemecatan kerana muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk narkotik atau toksik yang lain. Oleh itu, jika pekerja muncul untuk bekerja dengan tanda-tanda mabuk selain alkohol, prosedurnya adalah sama. Laporan yang berkaitan juga perlu menerangkan keadaan mabuk pekerja.

Adalah penting untuk mengetahui bahawa apabila ubat bertindak pada badan, terdapat perencatan tindak balas atau, sebaliknya, peningkatan kebimbangan, penyempitan atau dilatasi murid, gangguan koordinasi pergerakan tanpa adanya bau alkohol.

Keracunan toksik secara amnya menyerupai mabuk alkohol - kekurangan koordinasi yang sama, kemerahan kulit. Tetapi pada masa yang sama ciri ciri adalah bengkak hidung, kesukaran bernafas, menggelengkan kepala, murid melebar.

Titik prosedur

Pemecatan di bawah klausa “b” fasal 6, bahagian 1, seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia merujuk kepada jenis sekatan disiplin, oleh itu adalah perlu untuk mematuhi prosedur untuk mengenakan penalti mengikut Art. 192 dan 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Tindakan tatatertib dikenakan tidak lewat daripada satu bulan dari tarikh penemuan salah laku, tidak mengira masa sakit, masa bercuti, serta masa yang diperlukan untuk mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja. Adalah penting untuk mengambil kira bahawa saat pengesanan ketidakhadiran bukanlah hari di mana ketidakhadiran pekerja ditemui, tetapi saat untuk mengetahui sebab ketidakhadirannya, iaitu, tarikh penerimaan penjelasan.

Pada masa inilah kesalahan itu dianggap selesai dan ditemui (Bahagian 3 Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekatan tatatertib tidak boleh digunakan lewat daripada enam bulan dari tarikh pelakuan kesalahan (dan bukan penemuan!) (Bahagian 4, Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Dalam kes ini, kita bercakap tentang pemecatan kerana kesalahan tatatertib (Bahagian 2 Perkara 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Marilah kita membentangkan algoritma yang diperlukan.

1. Kami mengumpul dokumen yang mengesahkan fakta bahawa pekerja melakukan tindakan bersalah (laporan perubatan, laporan rasmi, laporan, perbuatan). Contoh perbuatan diberikan pada ms. 98.

2. Kami mengeluarkan perintah untuk mengeluarkan pekerja itu daripada kerja. Contoh perintah untuk penggantungan kerja diberikan pada p. 99.

3. Kami memerlukan penjelasan bertulis daripada pekerja tentang sebab dan motif untuk apa yang berlaku (Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jika selepas dua hari bekerja pekerja tidak memberikan penjelasan, kami membuat tindakan yang sepadan dengan kehadiran saksi (Perkara 247 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Contoh tindakan enggan memberikan penjelasan diberikan pada ms. 100. Kegagalan pekerja untuk memberikan penjelasan bukanlah halangan untuk mengenakan sekatan tatatertib (Bahagian 2 Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

4. Kami menyediakan laporan mengenai pekerja yang melakukan kesalahan tatatertib. Contoh laporan diberikan pada ms. 101.

5. Kami mengeluarkan perintah (arahan) untuk menggunakan tindakan tatatertib dalam bentuk pemecatan dalam bentuk bebas. Kami membawanya kepada perhatian pekerja terhadap tandatangan dalam masa tiga hari bekerja dari tarikh penerbitannya. Sekiranya pekerja enggan membiasakan diri dengan dokumen dengan tandatangan, kami membuat tindakan yang sepadan mengenai fakta ini (perenggan 6 Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Contoh perintah untuk mengenakan sekatan tatatertib diberikan pada ms. 102.

4. Kami mengeluarkan perintah pemecatan dalam borang No. T-8 (diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1). Kami membenarkan pekerja membiasakan diri dengan perintah ini dengan tandatangan dalam masa tiga hari bekerja dari tarikh penerbitan. Jika pekerja enggan membiasakan dirinya dengan pesanan itu, kami membuat laporan yang sepadan. Contoh perintah pemecatan diberikan pada p. 104.

5. Kami membuat catatan dalam buku kerja mengenai pemecatan kerana pelanggaran berat satu kali tugas buruh: muncul di tempat kerja semasa mabuk (subperenggan "b", perenggan 6, bahagian 1, artikel 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia) dan kad peribadi pekerja (borang No. T-2). Contoh catatan dalam buku kerja diberikan pada ms. 105.

6. Kami mengeluarkan buku kerja kepada pekerja pada hari terakhir bekerja (Perkara 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

7. Kami membuat penyelesaian penuh dengan pekerja (Perkara 84.1, 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Prosedur untuk membawa kepada liabiliti tatatertib yang ditetapkan oleh Art. 193 Kanun Buruh, memperuntukkan pengeluaran perintah untuk mengenakan sekatan tatatertib. Dokumen ini disediakan untuk mewajarkan penamatan kontrak pekerjaan.

Sila ambil perhatian bahawa Rostrud, dalam surat bertarikh 06/01/2011 No. 1493-6-1, menyatakan bahawa untuk memformalkan pemecatan kerana melakukan kesalahan tatatertib, adalah cukup untuk mengeluarkan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan dalam borang No. T-8, yang menunjukkan memorandum dan nota penerangan sebagai pekerja asas. Pada masa yang sama, Perkhidmatan Persekutuan

mengiktiraf amalan sedia ada untuk mengeluarkan dua perintah, mengenai penggunaan sekatan tatatertib dan pemecatan, yang tidak bercanggah dengan undang-undang.

Apa lagi yang perlu anda ingat

Penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja di bawah klausa. “b” fasal 6, bahagian 1, seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dijalankan atas inisiatif majikan.

Pemecatan kerana hadir di tempat kerja semasa mabuk dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan tindakan undang-undang peraturan lain.

Pelaksanaan praktikal jenis pemecatan ini diwakili secara meluas dalam amalan kehakiman.

Minum menyebabkan kerosakan yang ketara kepada kesihatan dan prestasi kerja. Menurut statistik, ketidakhadiran di kalangan pekerja minum mencecah 35-75 hari setiap tahun. Sehingga separuh daripada kes ketidakhadiran pekerja di tempat kerja adalah disebabkan penyalahgunaan alkohol.

Seorang pekerja mabuk menimbulkan ancaman kepada keselamatan industri. Bilangan kemalangan industri dan kecederaan di tempat kerja semakin meningkat.

Pemecatan kerana hadir di tempat kerja dalam keadaan mabuk adalah langkah terakhir yang diperuntukkan perundangan buruh.

Asas undang-undang

Asas undang-undang untuk pemecatan kerana hadir di tempat kerja semasa mabuk adalah Artikel 76, 81, 192, 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Atas dasar ini, adalah mungkin untuk memecat pekerja yang muncul di tempat kerja semasa waktu bekerja di bawah pengaruh alkohol, dadah, atau bahan toksik lain atau berada dalam keadaan yang sama di wilayah organisasi atau di kemudahan tempat dia berada. sepatutnya melaksanakan kerja. Ini termaktub dalam perenggan 42 Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia "Atas permohonan oleh mahkamah Persekutuan Rusia Kod Buruh Persekutuan Rusia" bertarikh 17 Mac 2004 No. 2.

Alkohol, dadah dan mabuk toksik lain boleh disahkan oleh laporan perubatan dan jenis bukti lain yang mesti dinilai oleh mahkamah.

Pada masa ini, undang-undang Rusia memperuntukkan beberapa alasan untuk pemecatan (penamatan kontrak pekerjaan) atas inisiatif majikan, yang termaktub dalam Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Salah satu pilihan ialah pemecatan (penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap sebelum tamat kontrak pekerjaan yang dimeterai untuk tempoh yang tidak ditentukan) atas inisiatif majikan jika pekerja muncul di bawah pengaruh alkohol, dadah atau bahan toksik lain di kerja. Asas ini diperuntukkan dalam subperenggan "b" perenggan 6 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Perkara 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan hak majikan sekiranya berlaku kesalahan untuk menggunakan penalti berikut:

komen;
teguran;
pemecatan atas alasan yang sesuai (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Tindakan apabila mengesan mabuk

Laporan dibuat mengenai kehadiran (penampilan) pekerja di tempat kerja semasa mabuk. Akta ini tidak bersatu dan dirangka dalam sebarang bentuk. Perbuatan itu mesti disahkan dengan tandatangan sekurang-kurangnya 2 orang saksi.
Perintah dikeluarkan untuk mengeluarkan pekerja dari kerja. Pesanan ini tidak bersatu dan disusun dalam sebarang bentuk.
Penjelasan bertulis akan diperlukan daripada pekerja berkenaan fakta muncul dalam keadaan mabuk di tempat kerja. Notis peruntukan diberikan penerangan bertulis mengenai fakta muncul dalam keadaan mabuk alkohol di tempat kerja. Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan 2 hari bekerja untuk mengemukakan nota penjelasan yang menunjukkan sebab ketidakhadiran dari kerja. Sekiranya pada penghujung 2 hari bekerja penjelasan bertulis tidak diberikan, maka tindakan enggan memberikan penjelasan dibuat. Ia diperakui dengan tandatangan 2 orang saksi.
Laporan dibuat mengenai fakta muncul dalam keadaan mabuk di tempat kerja. Memorandum disediakan oleh penyelia terdekat dalam apa jua bentuk. Ia ditambah dengan perbuatan muncul semasa mabuk, nota penerangan pekerja atau tindakan atas keengganan pekerja untuk memberikan penjelasan bertulis.

Tindakan apabila dipecat

Buku kerja dikeluarkan. Catatan dibuat dalam Buku Perakaunan untuk pergerakan buku kerja dan sisipannya Pada hari pemecatan (hari terakhir bekerja), majikan mesti mengeluarkan buku kerja dengan rekod pemecatan. Penerimaan buku kerja disahkan oleh catatan dalam Buku Perakaunan untuk pergerakan buku kerja dan sisipannya. Jika pada hari pemecatan adalah mustahil untuk mengeluarkan buku kerja kerana keengganan pekerja untuk menerima buku kerja, maka majikan menghantar pekerja notis tentang keperluan untuk mendapatkan buku kerja atau bersetuju untuk menghantarnya melalui pos. Mengeposkan buku kerja ke alamat ditentukan oleh pekerja, hanya boleh dilakukan dengan persetujuannya. Menurut Artikel 84.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan wajib mengeluarkan buku kerja tidak lewat daripada 3 hari bekerja dari tarikh permintaan bertulis pekerja.
Jika pekerja mengemukakan permohonan bertulis, sijil upah selama 2 tahun terakhir dan salinan dokumen berkaitan kerja yang disahkan.

Tahap mabuk alkohol

Kod Buruh Persekutuan Rusia mengklasifikasikan kehadiran di tempat kerja dalam keadaan mabuk sebagai satu kali pelanggaran berat tugas buruh. Atas dasar ini, pekerja boleh diberhentikan.

Adalah perlu untuk mengetahui sama ada pekerja itu bersalah kerana kelihatan mabuk di tempat kerja, iaitu sama ada mabuk itu secara sukarela.

Ada kemungkinan pekerja itu tidak bersalah apabila negeri ini adalah hasil daripada mengambil ubat yang mengandungi bahan narkotik, seperti yang ditetapkan oleh doktor, pelanggaran proses teknologi, mengambil bahan psikotropik secara tidak sengaja.

Konsep "mabuk alkohol" secara konvensional dibahagikan kepada 3 darjah: mabuk ringan, mabuk sederhana dan mabuk teruk. Dengan mabuk ringan, kandungan alkohol dalam darah biasanya 0.5-1.5‰. Dengan tahap purata - 1.5-2.5‰, dengan mabuk teruk - 2.5-3‰. Pada kandungan yang tinggi Tahap alkohol darah sehingga 3-5% menyebabkan keracunan teruk, yang boleh membawa maut. Kepekatan yang lebih tinggi dianggap membawa maut.

Dalam amalan perubatan, syarat berikut dibezakan yang mencirikan konsep ini.

Tiada tanda-tanda pengambilan alkohol, sedar.
Fakta penggunaan alkohol telah ditubuhkan, tetapi tanda-tanda mabuk tidak dikenalpasti.
Koma alkohol.
Keadaan mabuk akibat pengaruh narkotik atau bahan lain.
Sedar, tetapi terdapat gangguan fungsi, yang memerlukan penyingkiran atas sebab kesihatan dari kerja dengan sumber bahaya yang meningkat.

Selepas mengambil sedikit dos alkohol, terdapat kekurangan koordinasi pergerakan dan kelemahan perhatian. Bagi pekerja mahir, produktiviti buruh menurun secara purata sebanyak 30%. Prestasi menurun sebanyak 70% pada sederhana . Minum 30 ml vodka meningkatkan bilangan kesilapan di kalangan jurutaip, pembuat taip dan pengendali. Minum 150 ml vodka oleh tukang batu dan penggali mengurangkan kekuatan otot dan produktiviti buruh mereka sebanyak 25%.

Pemecatan di bawah subperenggan "b" perenggan 6 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia kerana pelanggaran berat satu kali tugas buruh hanya boleh dilakukan jika syarat yang dinyatakan dalam kedudukan 3, 4 dan 5 ditetapkan. Syarat-syarat lain yang dikaitkan dengan pengambilan alkohol dan tidak termasuk dalam takrifan "mabuk alkohol" boleh diklasifikasikan sebagai kesalahan tatatertib. Mereka boleh dikenakan tindakan tatatertib seperti teguran dan teguran.

Masa pendedahan alkohol dan tanda-tanda mabuk

Perlu diingatkan bahawa disebabkan oleh pemisahan yang agak cepat etil alkohol dalam badan, adalah disyorkan bahawa pekerja yang mabuk dihantar untuk pemeriksaan perubatan dalam masa 2 jam dari saat tanda-tanda mabuk dikesan.

Masa anggaran untuk mengesan wap alkohol dalam udara yang dihembus apabila mengambil 50 g vodka ialah 1-1.5 jam, 100 g vodka - 3-4 jam, 100 g champagne - 1 jam, 500 g bir - 20-45 minit.

Tanda-tanda mabuk ialah:

koordinasi pergerakan terjejas;
bau alkohol dalam udara yang dihembus;
asap dari mulut;
ketidakstabilan kedudukan;
berjalan tidak stabil;
kerengsaan;
tingkah laku agresif;
menggeletar jari;
salah faham soalan;
kekurangan tumpuan;
ucapan yang tidak koheren;
nada ucapan yang diimbas;
reaksi yang tidak mencukupi terhadap tindakan dan perkataan;
maki hamun, bahasa lucah.

Keadaan mabuk pekerja hanya boleh ditentukan oleh pekerja perubatan dan hanya hasil daripada prosedur tertentu sebagai sebahagian daripada pemeriksaan perubatan. Keputusannya mesti direkodkan dalam laporan perubatan. Peraturan am menjalankan pemeriksaan perubatan diterangkan dalam perenggan 2 Arahan Sementara Kementerian Kesihatan USSR No. 06-14/33-14 bertarikh 1 September 1988. "Mengenai prosedur pemeriksaan perubatan untuk menentukan fakta pengambilan alkohol dan mabuk."

Majikan mengalami kesukaran dalam menjalankannya, walaupun prosedur peperiksaan itu mempunyai integriti undang-undang. Sejak itu, menurut Perkara 33 Undang-undang Perlindungan Kesihatan Warganegara No. 5487-1 pada 22 Julai 1993. seseorang warganegara mempunyai hak untuk menolak peperiksaan atau menuntut penamatannya.

Prosedur untuk mewujudkan keadaan mabuk alkohol telah ditetapkan dengan berkesan dalam organisasi industri tenaga elektrik, pengangkutan dan industri lain yang berbahaya. Dalam organisasi sedemikian, sebelum memulakan kerja, pemeriksaan perubatan pra-shift, pra-perjalanan atau pra-penerbangan diperlukan. Keputusannya direkodkan dalam jurnal khas atau direkodkan dalam "protokol ketenangan."

Pemeriksaan perubatan dijalankan oleh pakar psikiatri-pakar narkologi di bilik khusus klinik rawatan dadah dan oleh doktor kepakaran lain yang telah menjalani latihan khas. Beberapa jenis ambulans di mana pemeriksaan dijalankan ialah makmal perubatan bergerak. Pencawang ambulans individu mempunyai lesen khas untuk jenis ini perkhidmatan perubatan, dan peranti mereka diperakui.

Apabila menjalankan penyelidikan, hanya peranti dan teknik yang diluluskan oleh Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia harus digunakan. Jika syarat ini tidak dipenuhi, laporan perubatan dilucutkan kuasa undang-undang. Sekiranya semakan kehakiman kes itu dibuat, mahkamah akan mengiktiraf kesimpulan sedemikian sebagai tidak boleh diterima, dan ia tidak akan dianggap sebagai bukti. Bagaimanapun, pakar perubatan yang menjalankan pemeriksaan boleh bertindak sebagai saksi bagi pihak majikan.

Hasil daripada pemeriksaan perubatan, kesimpulan dirumuskan yang mencirikan keadaan pekerja pada masa peperiksaan. Bukan sahaja fakta minum alkohol disahkan, tetapi dengan tepat keadaan mabuk itu sendiri. Selepas peperiksaan, keputusan dilaporkan serta-merta. Laporan pemeriksaan perubatan dikeluarkan kepada orang yang menghantar pekerja. Sekiranya tiada orang yang menemani, laporan peperiksaan dihantar kepada organisasi melalui pos.

Asas pemeriksaan mabuk adalah penilaian klinikal keadaan, yang berdasarkan analisis tingkah laku, gangguan neurologi dan autonomi. Penentuan kandungan alkohol dalam air kencing, darah, dan air liur dengan kaedah makmal adalah pengesahan objektif penilaian klinikal. Pelbagai alat penunjuk juga digunakan yang membolehkan pengesanan alkohol dalam udara yang dihembus. Pemeriksaan untuk keracunan alkohol dijalankan semasa pembentangan pegawai(pentadbiran di tempat kerja, pekerja Kementerian Dalam Negeri). Perusahaan pengangkutan dan beberapa industri mempunyai kawalan ketenangan, yang dinyatakan secara berasingan dalam perjanjian pekerjaan.

Doktor yang menjalankan pemeriksaan membuat laporan pemeriksaan perubatan dalam 2 salinan. Selepas mengisi protokol, doktor menjemput subjek untuk membuat rekod membiasakan diri dengan keputusan.

Keengganan untuk menjalani pemeriksaan didokumenkan dalam dokumen perubatan dan ditandatangani oleh orang yang menolak pemeriksaan dan pekerja perubatan. Selanjutnya, cabutan daripada dokumen perubatan boleh digunakan oleh majikan.

Menurut perenggan 42 Resolusi Plenum Mahkamah Agung RF No 2 bertarikh 17 Mac 2004. "Mengenai permohonan oleh mahkamah Persekutuan Rusia Kod Buruh Persekutuan Rusia", bukan sahaja laporan perubatan, tetapi juga bukti lain boleh digunakan sebagai bukti mabuk: perbuatan mengenai penampilan pekerja dalam keadaan mabuk, keterangan saksi dan memo. Tetapi dokumen utama adalah akta yang dilaksanakan dengan betul, yang disediakan dalam bentuk bebas.

Dalam kes penampilan pekerja yang kerap dalam keadaan mabuk, organisasi boleh membangunkan bentuk khas. Butiran mandatori akta tersebut ialah tarikh, tempat, masa penyediaan, nama dan jawatan sekurang-kurangnya 2 saksi bebas.

Perundangan tidak menetapkan siapa yang mempunyai kuasa untuk mengeluarkan laporan mengenai penampilan pekerja dalam keadaan mabuk. Ini biasanya menjadi tanggungjawab pekerja. perkhidmatan kakitangan. Adalah disyorkan bahawa suruhanjaya itu termasuk ketua jabatan di mana pekerja yang bersalah bekerja, pakar dalam keselamatan dan kesihatan pekerjaan, dan seorang peguam.

Semasa membuat akta, suruhanjaya mesti menerangkan tanda-tanda luaran mabuk diperhatikan pada pekerja.

Laporan itu disediakan pada hari yang sama dan dibentangkan kepada pekerja untuk semakan pada hari berikutnya. Pekerja itu menyerahkan resit untuk membiasakan diri dengan perbuatan itu dan penjelasannya untuk kes ini.

Seorang pekerja yang muncul di tempat kerja semasa mabuk mesti dikehendaki memberikan penjelasan bertulis. Ini boleh dilakukan pada saat pekerja kelihatan mabuk atau selepas itu. Sekiranya keengganan memberi penjelasan, akta suruhanjaya (sekurang-kurangnya 3 orang) mesti dibuat atas keengganan memberi penjelasan. Semasa membuat akta, pembetulan dan pemadaman tidak dibenarkan.

Berdasarkan Perkara 76 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja yang muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk mesti digantung kerja untuk tempoh masa sehingga keadaan yang menjadi asas untuk penyingkirannya daripada kerja atau larangan bekerja. disingkirkan.

Jika fakta penampilan pekerja dalam keadaan mabuk disahkan oleh laporan perubatan, masa selepas itu tahap alkohol dan bahan psikotropik lain dalam darah akan menurun kepada standard yang tidak mengganggu prestasi kerja mesti ditunjukkan. Untuk membuat keputusan mengenai tidak masuk kerja atau penyingkiran dari kerja, perintah daripada ketua organisasi dikeluarkan.

Terima kasih atas maklum balas anda

Komen

Megan92 () 2 minggu yang lalu

Adakah sesiapa yang berjaya menyingkirkan suami mereka dari alkohol? Minuman saya tidak pernah berhenti, saya tidak tahu apa yang perlu saya lakukan lagi ((Saya sedang berfikir untuk bercerai, tetapi saya tidak mahu meninggalkan anak tanpa bapa, dan saya juga kasihan kepada suami saya, begitulah cara dia orang yang hebat apabila dia tidak minum

Daria () 2 minggu yang lalu

Saya telah mencuba begitu banyak perkara, dan hanya selepas membaca artikel ini, saya dapat melepaskan suami saya dari alkohol sekarang dia tidak minum sama sekali, walaupun pada hari cuti.

Megan92 () 13 hari yang lalu

Daria () 12 hari yang lalu

Megan92, itulah yang saya tulis dalam ulasan pertama saya) Saya akan menduplikasinya untuk berjaga-jaga - pautan ke artikel.

Sonya 10 hari yang lalu

Bukankah ini satu penipuan? Mengapa mereka menjual di Internet?

Yulek26 (Tver) 10 hari yang lalu

Sonya, awak tinggal di negara mana? Mereka menjualnya di Internet kerana kedai dan farmasi mengenakan markup yang keterlaluan. Di samping itu, pembayaran hanya selepas penerimaan, iaitu, mereka mula-mula melihat, menyemak dan baru membayar. Dan kini mereka menjual segala-galanya di Internet - dari pakaian hingga TV dan perabot.

Jawapan editor 10 hari yang lalu

Sonya, hello. Ubat untuk rawatan pergantungan alkohol ini memang tidak dijual melalui rantaian farmasi dan kedai runcit untuk mengelakkan harga yang berlebihan. Pada masa ini anda hanya boleh memesan daripada laman web rasmi. Jadi sihat!

Sonya 10 hari yang lalu

Saya minta maaf, saya tidak perasan maklumat mengenai tunai semasa penghantaran pada mulanya. Kemudian semuanya baik-baik saja jika pembayaran dibuat setelah diterima.

Mabuk membahayakan bukan sahaja kesihatan peminum, tetapi juga kecekapan kerja di perusahaan. Jadi, mengikut statistik, seorang peminum alkohol boleh terlepas 30-70 hari bekerja dalam setahun. Lebih-lebih lagi, jika kita mempertimbangkan semua kes ketidakhadiran pekerja dari kerja, maka hampir separuh berlaku orang minum. Lebih-lebih lagi, seseorang di bawah pengaruh alkohol menimbulkan ancaman kepada keselamatan proses pengeluaran. Atas sebab ini, bilangan kecederaan di tempat kerja semakin meningkat, dan bilangan kemalangan industri juga semakin meningkat. Walau bagaimanapun, undang-undang buruh memperuntukkan pemecatan di bawah artikel kerana mabuk. Selalunya ini adalah langkah paling ekstrem yang diambil oleh pihak pengurusan selepas percubaan yang tidak berjaya untuk mencapai persetujuan secara baik dengan pekerja sedemikian.

Alasan untuk dipecat

Asas undang-undang untuk memecat pekerja kerana mabuk secara sistematik di tempat kerja adalah Kanun Buruh negara kita, iaitu artikelnya bernombor 81, 76, 193 dan 192.

Berdasarkan kod ini, anda boleh memecat seseorang yang muncul di tempat kerja semasa mabuk. Lebih-lebih lagi, keadaan ini bermakna bukan sahaja mabuk alkohol, tetapi juga membingungkan fikiran dengan dadah atau lain-lain bahan toksik. Walaupun dia tidak berada di tempat kerja, tetapi berada di fasiliti atau wilayah organisasi dalam keadaan sedemikian, dia boleh dipecat kerana mabuk.

Penting: pemecatan pekerja hanya mungkin jika keadaan mabuk disahkan oleh pemeriksaan perubatan dan dipertimbangkan oleh mahkamah.

Selain MO, mesti ada bukti lain. Contohnya:

perbuatan yang merekodkan fakta bahawa seorang pekerja mabuk di tempat kerja;
nota penerangan yang ditulis oleh pekerja mabuk itu sendiri;
laporan daripada pekerja lain.

DALAM perundangan Rusia Terdapat beberapa alasan untuk memecat pekerja atas inisiatif majikan. Dan salah satunya ialah penamatan kontrak pekerjaan terbuka atau pemecatan seseorang yang mabuk di tempat kerja.

Mengikut arus Kod Buruh Pengurusan (TK) berhak menghukum kerana mabuk di tempat kerja. Untuk tujuan ini, sebarang sekatan tatatertib boleh dikenakan:

komen;
teguran;

Merakam fakta mabuk

Sekiranya pekerja didapati mabuk di tempat kerja, fakta ini mesti direkodkan dengan betul, yang pada masa hadapan boleh menjadi bukti dan alasan untuk pemecatan di bawah artikel itu. Untuk melakukan ini, ikuti urutan tindakan berikut:

Pertama, anda perlu membuat laporan mengenai kehadiran atau penampilan pekerja dalam keadaan mabuk di tempat kerja. Tiada borang yang jelas untuk dokumen ini, jadi ia boleh disediakan dalam sebarang bentuk. Perbuatan itu mesti disahkan dengan tandatangan dua pekerja yang bertindak sebagai saksi.
Sekiranya teguran itu tidak membantu pekerja itu sedar, maka perintah dikeluarkan untuk mengeluarkannya daripada proses kerja. Ini bukan dokumen bersatu yang boleh disediakan dalam sebarang bentuk.
Pekerja mesti menerangkan secara bertulis kehadirannya di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Untuk melakukan ini, dia diberi notis permintaan untuk penjelasan bertulis tentang fakta mabuk di tempat kerja. Lazimnya, seseorang diberi masa dua hari untuk mengemukakan penjelasan bertulis. Sekiranya tiada nota penerangan dikemukakan kepada pihak berkuasa dalam tempoh ini, maka prosedur itu melibatkan pembuatan tindakan keengganan untuk memberi penjelasan. Perbuatan ini mesti disahkan dengan tandatangan dua pekerja yang bertindak sebagai saksi.
Seterusnya, dokumen rasmi disediakan - memo tentang muncul di tempat kerja semasa mabuk. Nota ini ditulis secara langsung oleh pengurus produksi sendiri dan boleh diserahkan dalam apa jua bentuk. Ia mesti disokong oleh perbuatan yang merekodkan fakta muncul di tempat kerja semasa mabuk, nota penerangan daripada pekerja itu sendiri, atau tindakan yang mengesahkan keengganan pekerja untuk menyerahkan nota penerangan.

Urutan pemecatan

Tindakan langkah demi langkah pengurusan organisasi tempat pekerja yang diberhentikan bekerja kelihatan seperti ini:

Perintah pemecatan kerana mabuk disediakan. Pada dasarnya, ini adalah perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan (kontrak pekerjaan) dengan pekerja. Dokumen ini mesti sepadan dengan borang bersatu bernombor T-8 atau T-8a.
Pesanan ini direkodkan dalam jurnal khas untuk mendaftarkan pesanan yang berkaitan dengan kakitangan.
Nota penyelesaian mesti disediakan apabila menamatkan kontrak (pekerjaan) sedia ada. Dokumen ini mesti sepadan dengan Borang T-61. Pada hari pemecatan kerana mabuk, penyelesaian dibuat dengan pekerja. Dia dibayar gaji; jika dia tidak bercuti tahun ini, maka pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, bayaran lain juga boleh dibuat.
Sebelum memecat pekerja, dia mesti diberi arahan mengenai pemecatannya untuk semakan. Selepas berkenalan, dia mesti menandatangani autografnya. Jika seseorang enggan melakukan ini, maka nota yang menunjukkan keengganannya dibuat pada perintah itu. Adalah disyorkan untuk menyediakan kenyataan yang menyatakan bahawa pekerja enggan membiasakan dirinya dengan pesanan itu. Akta ini mesti ditandatangani oleh dua saksi dan pengarang dokumen.
Rekod pemecatan dibuat dalam kad peribadi pekerja. Penyertaan mesti sepadan dengan borang T-2 dan disahkan oleh tandatangan kakitangan jabatan kakitangan dan tandatangan orang yang diberhentikan kerja. Jika dia memutuskan untuk meletakkan tandatangannya, maka nota yang sepadan mesti dibuat pada kad itu.

Selepas aktiviti kerja pekerja di perusahaan ini selesai, catatan pemecatan dibuat dalam buku kerjanya. Dalam kes ini, membuat entri yang sepadan dilakukan seperti berikut:

dalam lajur pertama ia ditulis nombor siri entri ini;
lajur kedua merekodkan tarikh pemecatan;
dalam lajur ketiga harus ada rekod alasan pemecatan (ia mesti mematuhi kata-kata Kod Buruh Persekutuan Rusia dan disertakan dengan pautan ke nombor artikel, bahagian dan perenggannya);
lajur keempat merekodkan dokumen atas dasar orang itu dipecat.

Penting: semua entri dalam buku mesti disahkan oleh tandatangan pengurusan atau pekerja jabatan HR, meterai organisasi ini, serta autograf pekerja itu sendiri.

Pekerja yang diberhentikan mesti menerima permit kerja dengan nota pemecatan atau penamatan kontrak pada hari pemecatan. Catatan hendaklah dibuat dalam jurnal untuk merekod pergerakan buku kerja pekerja. Jika pada hari ini pekerja enggan mengambil buku kerja, maka dia dihantar pemberitahuan bahawa dia mesti mengambil dokumen ini atau memberikan persetujuannya untuk menghantarnya melalui pos.

Perhatian: mengikut Kod Buruh Rusia, majikan mesti memberikan buku kerja kepada pekerja selewat-lewatnya dalam tempoh 3 hari bekerja dari tarikh pemecatan. Dilarang menghantar buku melalui pos tanpa kebenaran pekerja.

Pemeriksaan perubatan

Adalah mungkin untuk menegaskan bahawa seorang pekerja mabuk di tempat kerja hanya berdasarkan pemeriksaan perubatan. Ia boleh dilakukan secepat mungkin dari saat pekerja kelihatan mabuk, kerana selepas beberapa waktu alkohol akan dikeluarkan dari badan. Keputusan pemeriksaan perubatan sama ada pekerja itu sedar atau mabuk semestinya direkodkan dalam laporan perubatan.

Sesetengah majikan mungkin mengalami kesukaran tertentu dalam menjalankan prosedur pemeriksaan perubatan, kerana seseorang mempunyai hak untuk menolak pemeriksaan perubatan atau menuntut penamatan prosedur pada bila-bila masa.

Prosedur MO berfungsi paling berkesan dan dinyahpepijat dalam industri pengangkutan, dalam institusi industri tenaga, serta di kawasan berbahaya yang lain. perusahaan pembuatan, di mana adalah sangat penting bahawa semua pekerja beradab. Dalam organisasi sedemikian, biasanya sebelum bermula hari bekerja pemeriksaan perubatan dijalankan, dan keputusannya direkodkan dalam "laporan ketenangan".

Penting: prosedur pemeriksaan perubatan dijalankan oleh pakar narkologi di bilik khas klinik narkologi perubatan.

Kadangkala majikan, atas satu sebab atau yang lain, mungkin tidak dapat menghantar pekerja ke klinik sedemikian. Dalam kes ini, peperiksaan boleh dijalankan dalam mudah alih makmal perubatan, yang dianjurkan berdasarkan ambulans. Biasanya, makmal sedemikian menggunakan instrumen yang diperakui, dan pasukan ambulans sendiri diberi lesen untuk menjalankan aktiviti tersebut.

Urutan prosedur MO:

Kesimpulan tentang keadaan seseorang dibuat bukan sahaja berdasarkan penilaian kelakuannya, tindak balas neurologi dan gangguan autonomi, tetapi juga berdasarkan ujian untuk menentukan alkohol dalam darah, air kencing dan air liur. Analisis sedemikian dijalankan hanya dengan kaedah yang diluluskan oleh Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia.
Selain itu, alat penunjuk boleh digunakan untuk menentukan kepekatan etanol dalam udara yang dihembus.
Doktor yang menjalankan pemeriksaan mesti merangka protokol dalam dua salinan. Selepas ini, orang yang diperiksa mesti membaca protokol dan menandatangani.
Keengganan untuk menjalani peperiksaan juga didokumenkan dan ditandatangani oleh orang yang enggan menjalankan prosedur pemeriksaan perubatan, serta oleh seorang profesional perubatan. Petikan daripada rekod perubatan ini boleh digunakan oleh majikan.
Selepas peperiksaan, keputusan prosedur ini mesti segera diumumkan.
Protokol Kementerian Pertahanan mesti diserahkan kepada orang yang membawa pekerja di bawah pengaruh alkohol ke prosedur. Sekiranya tidak ada orang yang mengiringi sedemikian, maka protokol dihantar melalui pos ke alamat organisasi yang ditentukan.

Jika kaedah dan peranti yang tidak termasuk dalam senarai cara yang diluluskan digunakan untuk menjalankan pemeriksaan perubatan, maka laporan perubatan kehilangan kuasa undang-undang. Sekiranya kes itu dibicarakan, mahkamah tidak akan menganggap kesimpulan sedemikian sebagai bukti. Tetapi profesional perubatan yang menjalankan pemeriksaan masih boleh bertindak menyebelahi majikan.

Sekarang anda tahu sama ada anda boleh dipecat kerana mabuk di tempat kerja. Seperti yang anda lihat, mereka boleh. Lebih-lebih lagi, entri buruk dalam buku kerja mengenai pemecatan ini di bawah artikel kerana mabuk boleh menjadi batu penghalang pada laluan carian. kerja baru. Mereka mungkin tidak mahu mengambil pekerja sedemikian kerana takut mengulangi kisah mabuk. Jadi adalah lebih baik untuk tidak mengambil risiko dan tidak minum di tempat kerja.