Di pengarah teknikal sebuah organisasi pembinaan. Pengarah Teknikal: Tanggungjawab Kerja

Penerangan kerja pengarah teknikal dicipta untuk mengawal selia perhubungan buruh. Dokumen itu menerangkan syarat kelayakan, pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan, prosedur untuk pelantikan dan pemecatan, subordinasi pekerja, tugas fungsinya, hak, tanggungjawab.

Contoh huraian kerja biasa untuk pengarah teknikal

saya. Peruntukan am

1. Pengarah teknikal tergolong dalam kategori "pengurus".

2. Asas pelantikan ke jawatan pengarah teknikal atau pemecatan daripadanya adalah perintah pengarah besar.

3. Pengarah teknikal melapor terus kepada pengarah besar.

4. Semasa ketiadaan pengarah teknikal, tugas fungsi, hak dan tanggungjawabnya dipindahkan kepada orang lain rasmi, seperti yang dilaporkan dalam pesanan untuk perusahaan.

5. Seseorang yang mempunyai pendidikan tinggi dan sekurang-kurangnya tiga tahun pengalaman dalam jawatan pengurusan dalam bidang yang berkaitan.

6. Pengarah teknikal mesti tahu:

• kawal selia perbuatan undang-undang mengawal selia aktiviti perusahaan;
• struktur syarikat, profil dan pengkhususannya;
• prospek pembangunan perusahaan dan industri secara keseluruhan;
• prosedur untuk membangunkan dan melaksanakan strategi pembangunan teknikal syarikat;
• kaedah dan prinsip pengurusan aktiviti perusahaan dalam keadaan pasaran;
• prosedur untuk menandatangani dan melaksanakan kontrak perniagaan dan kewangan;
• norma dan peraturan perlindungan buruh.

7. Pengarah teknikal dibimbing dalam aktivitinya oleh:

• undang-undang Persekutuan Rusia;
• Piagam syarikat;
• Peraturan dalaman peraturan buruh, tindakan pengawalseliaan lain perusahaan;
• perintah dan arahan daripada pihak pengurusan;
• huraian kerja ini.

II. Tanggungjawab kerja pengarah teknikal

Pengarah Teknikal melaksanakan tanggungjawab fungsian berikut:

1. Menyumbang kepada penciptaan tahap penyediaan teknikal pengeluaran yang diperlukan, pertumbuhannya, meningkatkan kecekapan pengeluaran, buruh, dan mengurangkan kos.

2. Memastikan penggunaan sumber yang teliti.

3. Mengawal kualiti dan daya saing produk perkilangan, kerja atau perkhidmatan, kebolehpercayaan dan pematuhan piawaian semasa.

4. Menguruskan pembangunan langkah untuk memodenkan perusahaan.

5. Melaksanakan pengenalan teknologi baharu, menjalankan aktiviti organisasi, teknikal, kajian penyelidikan dan pembangunan.

6. Menjalankan aktiviti untuk meningkatkan kualiti produk, untuk mereka bentuk dan melaksanakan peralatan automasi, untuk membangunkan piawaian untuk keamatan buruh operasi, dan piawaian untuk penggunaan bahan untuk pengeluaran mereka.

7. Melaksanakan langkah-langkah untuk mencegah dan mengurangkan kesan berbahaya pengeluaran pada keadaan alam sekitar, penggunaan sumber yang teliti, penciptaan keadaan kerja yang selamat.

8. Memastikan penyediaan pengeluaran berkualiti tinggi pada masa, operasi, pembaikan dan pemodenan peralatan.

9. Memantau pematuhan dengan reka bentuk, teknologi, disiplin kejuruteraan, piawaian perlindungan buruh, peraturan keselamatan, sanitasi industri dan keselamatan kebakaran, keperluan pihak berkuasa penyeliaan.

10. Menamatkan kontrak pembangunan teknologi baru pengeluaran, projek pembinaan semula, pengubahsuaian dan pemodenan peralatan, mekanisasi dan automasi pengeluaran, mengawal pembangunan mereka, menyemak dan melaksanakan projek pengubahsuaian teknikal, merangka permohonan untuk pembelian peralatan.

11. Memastikan penyediaan dokumentasi teknikal yang berkaitan (lukisan, spesifikasi, spesifikasi teknikal, peta teknologi) tepat pada masanya.

12. Menyelaras kerja pada aktiviti paten dan ciptaan, penyeragaman dan pensijilan produk, pensijilan dan rasionalisasi pekerjaan, penyediaan alat kawalan dan pengukur.

13. Menyumbang untuk melindungi keutamaan penyelesaian saintifik dan teknikal yang dilaksanakan, menyediakan maklumat untuk paten, mendapatkan hak untuk harta intelek.

14. Menjalankan aktiviti untuk menambah baik pendekatan kepada organisasi pengeluaran, buruh dan pengurusan berdasarkan pengenalan cara teknikal.

15. Menubuhkan penyelidikan saintifik, ujian teknologi, kerja dalam bidang maklumat saintifik dan teknikal, rasionalisasi dan ciptaan.

16. Mengadakan langkah-langkah untuk meningkatkan kelayakan pekerja dan kakitangan kejuruteraan. Menggalakkan peningkatan berterusan latihan kakitangan.

17. Menguruskan perkhidmatan teknikal perusahaan, memantau hasil aktiviti, keadaan mereka disiplin buruh dalam struktur bawahan.

III. Hak

Pengarah teknikal mempunyai hak:

1. Memberi arahan dan arahan kepada pekerja perusahaan mengenai isu-isu dalam skop tanggungjawab fungsian mereka.

• permohonan sekatan disiplin berhubung dengan pekerja syarikat yang telah melakukan pelanggaran peraturan keselamatan dan piawaian lain;
• menambah baik kerja anda dan perusahaan secara keseluruhan.

3. Menerima maklumat tentang draf keputusan pengurusan syarikat yang berkaitan dengan aktivitinya.

4. Memaklumkan pengurusan perusahaan tentang semua kelemahan yang dikenal pasti dalam perjalanan aktivitinya dan membangunkan cadangan untuk menghapuskannya.

5. Memerlukan pengurusan syarikat menyediakan syarat-syarat organisasi dan teknikal yang diperlukan untuk melaksanakan tugas rasmi mereka.

6. Memerlukan jabatan perusahaan untuk menyediakan bahan yang diperlukan untuk melaksanakan tugasnya.

IV. Tanggungjawab

Pengarah Teknikal bertanggungjawab untuk:

2. Menyebabkan kerosakan material, kerugian kepada perusahaan, rakan niaganya, pekerja dan negara.

3. Pelanggaran peruntukan keputusan, peraturan dan dokumen pentadbiran lain syarikat.

4. Pendedahan maklumat sulit, data peribadi, rahsia perdagangan.

5. Pelaksanaan tugas rasmi seseorang yang tidak betul.

6. Tindakan yang bertentangan dengan norma dan peraturan yang ditetapkan oleh syarikat.

7. Kesalahan yang dilakukan semasa aktiviti mereka.

8. Pelanggaran peraturan keselamatan, disiplin buruh, perlindungan kebakaran, peraturan buruh dalaman.

9. Menjalankan tindakan yang tidak dibenarkan oleh pihak pengurusan.

Disusun dalam _____ salinan. Saya meluluskan ________________________________ (inisial, nama keluarga) _________________________________ _________________________________ _________________________________ _________________________________ _________________________________ ________________________________ (nama majikan, (pengurus atau orang lain, pihak berkuasa organisasi dan undang-undangnya yang diberi kuasa untuk meluluskan borang, alamat, nombor telefon, alamat perihalan kerja) e-mel, OGRN, INN/KPP) "__ "___________ ____ bandar N _____ "__"___________ ____ bandar

DESKRIPSI KERJA untuk Pengarah Teknikal

1. PERUNTUKAN AM

1.1. Perihalan kerja ini mentakrifkan tugas fungsi, hak dan tanggungjawab pengarah teknikal "__________" (selepas ini dirujuk sebagai "Organisasi").

1.2. Pengarah teknikal dilantik ke jawatan tersebut dan diberhentikan daripada jawatan seperti yang ditetapkan oleh semasa perundangan buruh perintah atas perintah Ketua Pertubuhan.

1.3. Pengarah Teknikal melapor terus kepada Organisasi _______________.

1.4. Seseorang yang mempunyai __________ dilantik ke jawatan pengarah teknikal pendidikan vokasional dan pengalaman kerja dalam kepakaran _____ tahun (tanpa mengemukakan keperluan untuk pengalaman kerja).

1.5. Pengarah teknikal mesti tahu:

Undang-undang, dekri, peraturan, arahan, perintah, peraturan lain dan dokumen panduan berkaitan dengan kerja perusahaan perdagangan, pembinaan dan kerja pembaikan;

Teknologi untuk menjalankan kerja pembinaan dan pembaikan;

Peraturan dan keperluan untuk merangka dokumentasi untuk hartanah dan projek pembinaan;

Peraturan keselamatan semasa kerja pembaikan dan pembinaan;

Perundangan buruh;

Peraturan buruh dalaman;

Peraturan dan peraturan perlindungan buruh;

Peraturan keselamatan, sanitasi dan kebersihan industri, keselamatan kebakaran, pertahanan awam.

1.6. Semasa ketiadaan sementara pengarah teknikal, tugasnya diberikan kepada _______________.

2. TANGGUNGJAWAB FUNGSI

2.1. Pengarah teknikal menjalankan:

Organisasi kerja mengenai isu-isu termasuk dalam tanggungjawab fungsionalnya.

Memastikan operasi teknikal bangunan dan peralatan teknikal.

Memastikan ketersediaan dokumentasi yang diperlukan oleh keperluan kawal selia untuk bangunan, premis dan peralatan perusahaan.

Memastikan kerja pembaikan dan pembinaan siap tepat pada masanya dan ketersediaan, dan, jika perlu, penyediaan dokumentasi teknikal yang diperlukan untuk menjalankan kerja-kerja ini.

Organisasi perancangan kerja pembaikan dan pembinaan, kawalan teknikal dan kewangan ke atas masa dan kualiti kerja pembaikan dan pembinaan.

Penerimaan kemudahan baru dan diubah suai.

Memastikan ketersediaan bahan binaan dan pembaikan, alat ganti dan perkara lain semasa kerja, memantau penggunaan rasionalnya.

Perancangan, penyelarasan volum, masa, organisasi dan memastikan pelaksanaan pembaikan rutin tepat pada masanya.

Memantau dan memastikan keadaan lif yang baik, mematuhi peraturan operasinya dan menjalankan pemeriksaan pencegahan dan pembaikan tepat pada masanya.

Memastikan pemantauan harian kebolehservisan pendawaian elektrik, peralatan elektrik, bekalan kuasa tanpa gangguan, penggunaan elektrik yang wajar dan menjimatkan.

Memastikan operasi bekalan air, pemanasan, pembetungan dan sistem peralatan pengudaraan yang tidak terganggu di perusahaan, penggunaan air dan tenaga haba yang wajar dan menjimatkan.

Pembangunan dan penyerahan untuk kelulusan arahan dan cadangan untuk mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan keselamatan kebakaran dan kecemasan dan menghapuskan pelanggaran keselamatan.

Setiap hari (sebelum pembukaan perusahaan) memantau kesediaan perusahaan untuk bekerja, termasuk keadaan bangunan, premis dan peralatan.

Memaklumkan kepada Ketua Pengarah tentang kelemahan sedia ada dalam operasi perusahaan dan langkah-langkah yang diambil untuk menghapuskannya.

Pematuhan dan kawalan pematuhan pekerja terhadap disiplin buruh dan pengeluaran, peraturan dan peraturan perlindungan buruh, keperluan sanitasi dan kebersihan industri, keperluan keselamatan kebakaran dan kecemasan, dan pertahanan awam.

Memastikan bahawa pekerja dibawa ke perhatian dan pelaksanaan pesanan dan pesanan daripada pentadbiran perusahaan berkenaan isu yang berkaitan dengan tanggungjawab fungsional pengarah teknikal.

3. HAK

Pengarah teknikal mempunyai hak:

3.1. Meminta dan menerima bahan dan dokumen yang diperlukan berkaitan dengan aktiviti pengarah teknikal.

3.2. Menjalin hubungan dengan jabatan institusi dan organisasi pihak ketiga untuk menyelesaikan isu operasi aktiviti pengeluaran yang berada dalam kecekapan pengarah teknikal.

4. TANGGUNGJAWAB

Pengarah Teknikal bertanggungjawab untuk:

4.1. Kegagalan untuk memenuhi tugas fungsional seseorang.

4.2. Maklumat yang tidak tepat tentang status kerja.

4.3. Kegagalan mematuhi arahan, arahan dan arahan daripada ketua Organisasi.

4.4. Kegagalan untuk mengambil langkah untuk menyekat pelanggaran peraturan keselamatan yang dikenal pasti, keselamatan kebakaran dan peraturan lain yang menimbulkan ancaman kepada aktiviti Organisasi dan pekerjanya.

4.5. Kegagalan untuk memastikan pematuhan dengan disiplin buruh.

5. SYARAT KERJA

5.1. Waktu bekerja pengarah teknikal ditentukan mengikut peraturan buruh dalaman yang ditetapkan dalam Organisasi.

5.2. Disebabkan keperluan pengeluaran Pengarah teknikal dikehendaki pergi dalam perjalanan perniagaan (termasuk yang tempatan).

5.3. Selaras dengan _______________, majikan menilai prestasi pengarah teknikal. Satu set langkah untuk menilai keberkesanan telah diluluskan oleh __________ dan termasuk:

- _______________________________;

- _______________________________.

Penerangan kerja telah dibangunkan atas dasar _______________________ ______________________________________________________________________________. (nama, nombor dan tarikh dokumen) Ketua unit struktur ______________________________ _____________________ (initial, nama keluarga) (tandatangan) "__"___________ ____ Bersetuju: perkhidmatan guaman

_________________________ _____________________ (initial, nama keluarga) (tandatangan) "__"___________ ____ Saya telah membaca arahan: (atau: menerima arahan) ___________________________ _____________________ (initial, nama keluarga) (tandatangan) "__"___________ ____

Siapa dia dan apakah hak dan tanggungjawabnya? Artikel ini akan memberitahu anda segala-galanya tentang profesion yang dibentangkan.

Mengenai profesion

• Pengurus pengeluaran, atau merupakan pakar yang sangat penting dalam mana-mana perusahaan. Profesional inilah yang bertanggungjawab untuk menambah baik proses teknikal dan pengeluaran dalam organisasi. Terima kasih kepada pengarah teknikal, laluan berkualiti tinggi untuk pembangunan perusahaan dibentangkan, dan kerja yang berkesan dijalankan untuk mengembangkan skop aktiviti organisasi. Apakah yang ditetapkan oleh huraian kerja khas pengarah teknikal? Dokumen ini memberikan tugas utama berikut kepada pakar yang berkenaan:
• bekerja dengan projek dan rancangan teknikal;
• isu organisasi, bekerja dengan pasukan pakar;
• dengan pelanggan, pelanggan, penghibur, dsb.;
• bekerja untuk mengoptimumkan proses pengeluaran;

bekerja dengan dokumentasi, dsb.

Oleh itu, huraian kerja pengarah teknikal menetapkan tugas yang sangat luas untuk pakar.

Keperluan untuk pengarah teknikal Memandangkan jawatan pengarah teknikal dianggap sangat penting dan berprestij, agak banyak tuntutan diberikan kepada pakar ini. bilangan yang besar

keperluan. Apa sebenarnya yang boleh diketengahkan di sini?

• Apakah yang ditetapkan oleh huraian kerja pengarah teknikal? Berikut adalah perkara utama berikut:
• pendidikan tinggi dalam bidang khas (biasanya ekonomi; namun, selalunya pengarah mesti mempunyai sekurang-kurangnya dua diploma pendidikan tinggi);
• kehadiran kemahiran organisasi, pengalaman dalam pengurusan pasukan, dsb.;
• kemahiran komunikasi, keupayaan untuk secara cekap dan jelas menyatakan kedudukan seseorang;

pengalaman kerja tertentu (untuk pengarah teknikal, pengalaman sedemikian mestilah sekurang-kurangnya satu tahun).

Apakah pengetahuan yang perlu ada pada pengarah teknikal? Lebih lanjut mengenai ini kemudian.

Pakar berkenaan mesti mempunyai beberapa kemahiran dan pengetahuan khusus. Apakah yang ditetapkan oleh huraian kerja pengarah teknikal perusahaan dalam kes ini? Berikut adalah perkara yang paling penting:

• pengetahuan bahasa asing(dalam apa jua keadaan, pekerja mesti mengetahui sekurang-kurangnya satu bahasa);
• pengalaman dalam membangunkan program dan aplikasi;
• pengetahuan yang agak luas tentang spesifik perusahaan;
• pengetahuan tentang bahasa pengaturcaraan, dsb.

Sebagai tambahan kepada semua perkara di atas, pakar mesti tahu:

• semua tindakan undang-undang dan peraturan yang diperlukan;
• peraturan untuk bekerja dengan dokumentasi;
• piagam organisasi, dsb.

Kumpulan pertama tanggungjawab pengarah teknikal

Pakar dalam syarikat yang berbeza ini telah sepenuhnya pelbagai fungsi dan tanggungjawab. Pengarah teknikal yang cekap mesti mempunyai idea yang jelas tentang organisasi tempat dia bekerja.

Oleh itu, huraian kerja pengarah teknikal perkhidmatan kereta menetapkan fungsi untuk pakar yang sama sekali berbeza daripada tugas, sebagai contoh, pengurus. organisasi pembinaan atau syarikat Internet. Walau bagaimanapun, masih mungkin untuk menggariskan tanggungjawab paling umum pengarah teknikal. Khususnya, kami boleh menyerlahkan:

• perancangan, penyelarasan atau pendaftaran syarat dan jumlah kerja pembaikan yang diperlukan;
• memastikan kawalan harian ke atas pelaksanaan kerja dalam organisasi; ini termasuk, sebagai contoh, penggunaan elektrik yang menjimatkan, peralatan sedia ada, pendawaian, dsb.;
• kawalan ke atas operasi pemanasan, pembetungan, elektrik, pengudaraan, dll. di dalam bilik;
• menyediakan organisasi dengan semua bahan, dokumen, alat, dsb.

Kumpulan kedua tanggungjawab

Apakah tanggungjawab lain yang disertakan dalam huraian kerja pengarah teknikal? Berikut adalah beberapa perkara daripada dokumen:

• pembangunan semua rancangan, arahan, dokumen mengenai keselamatan dan perlindungan buruh yang diperlukan;
• mengambil langkah untuk keselamatan kebakaran dan elektrik;
• menganjurkan rundingan dengan pelanggan, pelanggan dan seluruh pasukan kerja;

• menerima, mengangkut dan memproses semua produk yang diperlukan;
• pembangunan dan penyediaan semua dokumentasi yang diperlukan;
• memastikan operasi teknikal peralatan dan bangunan.

Oleh itu, pengarah teknikal mempunyai kuasa dan tanggungjawab yang luar biasa luas. Pakar berkenaan perlu sentiasa berkembang dalam secara profesional, jika tidak, laksanakan anda fungsi buruh Ia tidak akan semudah itu.

Hak pengarah teknikal

Pakar yang dipersoalkan, sebagai pekerja yang melaksanakan terutamanya fungsi organisasi, dikurniakan pelbagai hak profesional yang sangat luas. Apa sebenarnya yang boleh diketengahkan di sini?

Inilah yang ditetapkan oleh huraian kerja pengarah teknikal (LLC atau JSC):

• Seorang profesional mempunyai hak untuk memberi arahan dan perintah mengenai isu-isu yang berkaitan, dalam satu atau lain cara, dengan tugas dan fungsinya.
• Pekerja dapat memantau semua peralatan yang terdapat dalam organisasi.
• Pekerja mempunyai hak untuk mengenakan sanksi tertentu kepada pekerja dalam bentuk insentif atau ganjaran. Oleh itu, untuk pelanggaran peraturan keselamatan atau disiplin yang teruk, pengarah teknikal boleh mengambil langkah-langkah tertentu terhadap orang bawahannya.

Apakah yang boleh anda beritahu kami tentang tanggungjawab pakar yang dipersoalkan? Lebih lanjut mengenai ini kemudian.

Tanggungjawab

Semua perkara yang berkaitan dengan tanggungjawab pekerja juga dinyatakan dalam huraian kerja pengarah teknikal. Contoh dokumen ini dibentangkan di bawah.

Berikut adalah dua perkara utama mengenai tanggungjawab pekerja:

• prestasi yang lemah atau keengganan sepenuhnya untuk melaksanakan tugas seseorang boleh mengakibatkan denda atau dibuang kerja;
• Pelanggaran undang-undang dan perintah oleh pekerja memerlukan liabiliti tatatertib, pentadbiran atau jenayah.

Oleh itu, tanggungjawab pengarah teknikal sama sekali tidak berbeza dengan tanggungjawab profesional mana-mana pekerja lain.

Kerjaya dan gaji

Pendapatan pengarah teknikal bergantung pada wilayah mana dan di perusahaan mana dia menjalankan kerjanya. aktiviti buruh pekerja. Ia juga bernilai menonjolkan tahap kelayakan sedia ada.

Seorang pengarah teknikal menerima kira-kira 150-200 ribu. Timbalan pengarah teknikal akan menerima kira-kira 40-60 ribu. Penerangan kerja, malangnya, tidak menetapkan penggredan yang jelas mengikut kategori atau tahap kemahiran. Walau bagaimanapun, perlu diperhatikan bahawa upah Gaji seorang pakar akan berbeza-beza dengan ketara bergantung pada tempat yang diduduki oleh pakar berkenaan dalam organisasi. Banyak sangat bergantung pada pertumbuhan kerjaya. Mengambil jawatan berprestij sebagai pengarah tidak akan mudah. Anda perlu sentiasa meningkatkan kemahiran profesional anda dan meningkatkan kelayakan anda.

Tanggungjawab kerja pengarah teknikal bergantung kepada bidang aktiviti dan saiz syarikat tempat dia bekerja. Adalah satu perkara untuk bertanggungjawab untuk keseluruhan bahagian teknikal kompleks pengeluaran yang besar, dan satu perkara lagi untuk bertanggungjawab untuk peralatan di pejabat biasa. Sampel yang dicadangkan huraian kerja Pengarah teknikal menyediakan tanggungjawab untuk mengatur kerja pembinaan dan pembaikan serta memantaunya, memastikan operasi tidak terganggu sistem elektrik, sistem bekalan air, dsb.

Penerangan kerja pengarah teknikal

SAYA LULUSKAN
Pengurus besar
Nama belakang I.O. ________________
"________" ______________ ____ G.

1. Peruntukan am

1.1. Pengarah teknikal tergolong dalam kategori pengurus.
1.2. Pengarah teknikal dilantik ke jawatan itu dan diberhentikan atas perintah pengarah besar.
1.3. Pengarah Teknikal melapor terus kepada Ketua Pengarah.
1.4. Semasa ketiadaan pengarah teknikal, hak dan tanggungjawabnya dipindahkan kepada pegawai lain, seperti yang diumumkan dalam susunan organisasi.
1.5. Seseorang yang memenuhi syarat berikut dilantik ke jawatan pengarah teknikal: pendidikan teknikal tinggi dan pengalaman pengurusan dalam bidang berkaitan sekurang-kurangnya 3 tahun.
1.6. Pengarah teknikal mesti tahu:
- perundangan dan peraturan lain yang mengawal operasi perusahaan, pembinaan dan kerja pembaikan;
- profil, pengkhususan dan ciri struktur perusahaan;
- prospek untuk teknikal dan pembangunan ekonomi perusahaan;
- teknologi untuk menjalankan kerja pembinaan dan pembaikan;
- peraturan dan keperluan untuk merangka dokumentasi untuk hartanah dan projek pembinaan;
- peraturan keselamatan semasa menjalankan kerja pembaikan dan pembinaan;
- peraturan keselamatan, sanitasi dan kebersihan industri, keselamatan kebakaran, pertahanan awam.
1.7. Pengarah teknikal dibimbing dalam aktivitinya oleh:
- tindakan perundangan Persekutuan Rusia;
- Piagam organisasi, Peraturan Buruh Dalaman, peraturan lain syarikat;
- perintah dan arahan daripada pihak pengurusan;
- huraian kerja ini.

2. Tanggungjawab kerja pengarah teknikal

Pengarah teknikal melaksanakan perkara berikut tanggungjawab kerja:
2.1. Menyediakan operasi teknikal bangunan dan peralatan.
2.2. Memastikan kerja pembaikan dan pembinaan siap tepat pada masanya dan ketersediaan dan, jika perlu, penyediaan dokumentasi teknikal yang diperlukan untuk menjalankan kerja-kerja ini.
2.3. Mengatur perancangan kerja pembaikan dan pembinaan, mengawal masa dan kualitinya.
2.4. Menerima bangunan dan peralatan baharu dan diubah suai.
2.5. Memastikan ketersediaan bahan binaan dan pembaikan, alat ganti dan perkara lain semasa kerja, dan mengawal penggunaan rasionalnya.
2.6. Merancang, menyelaras volum, masa, mengatur dan memastikan pelaksanaan pembaikan rutin tepat pada masanya.
2.7. Menyediakan pemantauan harian kebolehservisan pendawaian elektrik dan peralatan elektrik, bekalan kuasa tanpa gangguan, penggunaan elektrik yang wajar dan menjimatkan.
2.8. Memastikan operasi tidak terganggu bekalan air, pemanasan, pembetungan dan sistem peralatan pengudaraan di perusahaan. Memantau penggunaan air dan tenaga haba yang wajar dan menjimatkan.
2.9. Membangunkan dan mengemukakan arahan dan cadangan kelulusan untuk mengambil langkah untuk meningkatkan keselamatan kebakaran dan kecemasan serta menghapuskan pelanggaran keselamatan.
2.10. Memaklumkan pengurusan tentang kelemahan sedia ada dalam operasi perusahaan dan langkah-langkah yang diambil untuk menghapuskannya.

3. Hak pengarah teknikal

Pengarah teknikal mempunyai hak:
3.1. Memberi arahan dan arahan mengenai isu-isu yang termasuk dalam tanggungjawab fungsionalnya.
3.2. Pantau pematuhan peraturan keselamatan dan keselamatan kebakaran oleh pekerja perusahaan dan ambil langkah yang sesuai sekiranya berlaku pelanggaran.
3.3. Membuat cadangan untuk permohonan tindakan tatatertib terhadap pekerja perusahaan yang telah melakukan pelanggaran berat peraturan keselamatan dan keselamatan kebakaran.
3.4. Berkenalan dengan draf keputusan pengurusan syarikat yang berkaitan dengan aktivitinya.
3.5. Serahkan cadangan kepada pihak pengurusan untuk menambah baik kerja anda dan kerja syarikat.
3.6. Memaklumkan pengurusan perusahaan tentang semua kekurangan yang dikenal pasti dalam perjalanan aktivitinya dan membuat cadangan untuk penghapusan mereka.
3.7. Memerlukan pengurusan perusahaan untuk menyediakan keadaan organisasi dan teknikal yang diperlukan untuk melaksanakan tugas rasmi.

4. Tanggungjawab pengarah teknikal

Pengarah teknikal bertanggungjawab untuk:
4.1. Untuk kegagalan untuk melaksanakan dan/atau tidak pada masanya, pelaksanaan tugas rasmi seseorang yang cuai.
4.2. Kerana kegagalan untuk mematuhi arahan semasa, perintah dan peraturan mengenai mengekalkan rahsia perdagangan dan maklumat sulit.
4.3. Untuk pelanggaran peraturan buruh dalaman, disiplin buruh, peraturan keselamatan dan keselamatan kebakaran.

Pengarah teknikal ialah salah satu jawatan yang paling biasa dalam syarikat dan perusahaan yang menjalankan proses pengeluaran. Perlu diingatkan bahawa pakar yang memegang jawatan ini terlibat secara langsung dalam pengurusan keseluruhan proses pengeluaran. Atas sebab inilah tidak semua orang boleh bergantung pada kedudukan ini, kerana ia adalah perlu memenuhi keperluan tertentu.

Mengenai profesion

Pengarah teknikal dipanggil salah seorang pengurus syarikat atau perusahaan, bertanggungjawab untuk pelaksanaan semua isu teknikal dalam proses pengeluaran. Perlu diingatkan bahawa huraian kerja pakar ini bergantung pada jenis aktiviti organisasi, serta pada skala pengeluaran.

Jika kita bercakap tentang sebuah syarikat besar, maka seorang pekerja mungkin bertanggungjawab untuk hanya satu bidang pengeluaran. Sebaliknya, dalam syarikat kecil pengarah teknikal dapat mengawal sepenuhnya keseluruhan proses kerja.

Perlu diingatkan bahawa jawatan ini diperkenalkan melalui dekri Ketua Pengarah perusahaan. Pemohon yang mengusahakannya menandatangani kontrak buruh , yang menentukan semua nuansa kerja.

Seorang pakar yang telah mengambil jawatan pengarah teknikal mesti memahami dengan tepat apa tugas yang akan diberikan kepadanya. Di samping itu, dia mesti sedar tentang hak, kewajipan dan maklumat tentang tahap tanggungjawabnya. Sebab itu sebelum memulakan kerja Ia amat penting untuk membaca huraian kerja.

Peruntukan am

Pengarah teknikal boleh dilantik ke jawatan ini mengikut perundangan semasa Persekutuan Rusia. Dalam kes ini kita bercakap tentang Kod Buruh.

Ketua pengarah syarikat atau perusahaan yang mana pekerjaan sedang dijalankan susunan dalaman menunjukkan nama keluarga, nama, patronimik calon. Perlu diingatkan bahawa satu-satunya orang kepada siapa pakar ini melaporkan adalah atasan terdekatnya – Ketua Pengarah.

Hanya orang yang mempunyai pendidikan teknikal yang lebih tinggi dan pengalaman pengurusan boleh dilantik ke jawatan ini. sekurang-kurangnya 5 tahun. Perlu diingatkan bahawa pakar ini mesti mempunyai kemahiran komputer, serta boleh menggunakan produk perisian khusus yang digunakan dalam perusahaan.

Pakar dalam profil ini mesti mempunyai pengetahuan pengetahuan berikut:

1. Perundangan yang berkaitan dengan proses pengeluaran dan pembinaan.
2. Teknologi untuk melaksanakan kerja pembinaan dan pembaikan.
3. Peraturan dan keperluan untuk penyediaan dokumentasi.
4. Perundangan buruh.
5. Peraturan dan peraturan yang membayangkan perlindungan buruh semasa proses kerja.

Orang yang memegang jawatan ini mesti mempunyai kemahiran organisasi dan memiliki pergaulan. Kemahiran untuk menyelesaikan situasi baru muncul dalam tempoh masa yang minimum dan tanpa kerugian kewangan akan menjadi keutamaan bagi bos apabila memilih seseorang untuk jawatan ini.

Syarat kelayakan asas

Seorang yang memiliki pengetahuan dan kemahiran berikut:

1. Penciptaan dokumentasi pentadbiran yang berkaitan dengan aktiviti perusahaan.
2. Definisi arah yang menjanjikan teknikal, ekonomi dan pembangunan sosial syarikat.
3. Keupayaan untuk merangka dan menyelaras rancangan yang melibatkan pengeluaran dan aktiviti ekonomi.
4. Ketersediaan pencapaian dalam industri dan bidang aktiviti tertentu, serta dalam bidang teknologi canggih.
5. Keupayaan untuk memahami undang-undang alam sekitar.
6. Pengetahuan dalam bidang perundangan buruh.
7. Peraturan dan peraturan yang mengawal perlindungan buruh.

Orang yang diupah untuk jawatan pengarah teknikal memastikan proses operasi teknikal objek, serta peralatan yang terdapat padanya. Dia juga mesti menyediakan syarikat dengan dokumentasi yang dinyatakan dalam keperluan pengawalseliaan.

Pakar dalam profil ini memantau menyiapkan kerja pembaikan tepat pada masanya, serta kehadiran bahan yang diperlukan, alatan, peralatan yang diperlukan untuk proses kerja.

Jika syarikat menjalankan pembaikan dan aktiviti pembinaan, maka kedudukan ini melibatkan menyediakan kawalan teknikal dan kewangan ke atas pelaksanaan tarikh akhir yang ditetapkan. Dia juga menyemak kualiti kerja.

Dalam kes proses pengeluaran, kualiti produk perkilangan diperiksa. Jika kemudahan itu habis bahan binaan, alat, bahagian, maka untuk meneruskan kerja, pengarah teknikal mesti menyediakannya kepada pekerja tepat pada masanya.

Pengarah teknikal membuat persembahan pemantauan harian kesediaan perusahaan untuk proses kerja, termasuk keadaan bangunan, peralatan dan kemudahan yang dikendalikan. Sekiranya terdapat kekurangan atau kekurangan tertentu dalam kerja syarikat, pengarah teknikal memberitahu Pengurus Besar mengenainya dan membantu menyelesaikan masalah yang timbul.

Selain ini, jawatan ini menyediakan:

1. Pematuhan dan kawalan disiplin buruh, serta piawaian keselamatan buruh.
2. Memaklumkan pekerja tentang pelaksanaan arahan dan perintah.

Hak Fungsian

Pakar yang memegang jawatan ini mempunyai hak:

1. Beri arahan dan arahan untuk isu-isu tertentu yang termasuk dalam tanggungjawab fungsional.
2. Pantau pematuhan peraturan teknikal dan keselamatan kebakaran di kemudahan, serta ambil langkah untuk menghapuskan kerosakan.
3. Memperkenalkan peraturan baharu yang merangkumi penerapan langkah tatatertib terhadap pekerja yang telah melakukan pelanggaran peraturan keselamatan teknikal, disiplin buruh di tapak, dan sebagainya.
4. Tawarkan pilihan bos anda untuk meningkatkan operasi perusahaan.

Tanggungjawab

Pengarah teknikal ialah jawatan kepimpinan . Akibatnya, ia membayangkan bertanggungjawab terhadap sesuatu.

Dalam kes ini, pakar yang memegang jawatan ini pada kakitangan syarikat atau perusahaan bertanggungjawab langkah seterusnya:

1. Kegagalan melaksanakan tugas langsung.
2. Memberi maklumat palsu kepada pihak atasan.
3. Gagal mengikut perintah.
4. Pelanggaran peraturan buruh, serta keselamatan kebakaran.
5. Pendedahan rahsia perdagangan.
6. Kerosakan yang disengajakan kepada harta benda dan aset material.

Keadaan kerja

Untuk memastikan kecekapan dalam aktiviti kerja pengarah teknikal, dia harus disediakan dengan keadaan kerja yang sesuai. Perlu dikatakan bahawa dalam kes ini kita bercakap tentang kehadiran pejabat yang berasingan, dilengkapi dengan peralatan komputer dan akses ke rangkaian.

Sekiranya sesebuah perusahaan menjalankan aktiviti reka bentuk yang melibatkan kerja di kompleks produk perisian, kemudian peralatan komputer yang disediakan mesti sepadan.

Keanehan

Jawatan ini adalah jawatan pengurusan dan, akibatnya, bergantung pada skop perusahaan, mempunyai ciri-ciri tertentu. Jadi, mereka menyerlahkan jenis jawatan berikut:

1. Ketua Pengeluaran.
2. Timbalan Pengarah Pengeluaran.
3. Pengarah Kualiti.

hidup perusahaan pembuatan jawatan pengarah teknikal difahamkan sebagai pengurus proses pengeluaran.

Dia bertanggungjawab untuk penambahbaikan dan pelaksanaan yang stabil bagi kebanyakan proses. Dia juga bertanggungjawab untuk pembangunan teknikal perusahaan secara keseluruhan, mengambil bahagian dalam rundingan dengan pembekal dan memerhatikan langkah keselamatan semasa proses kerja.

Di samping itu, bidang tanggungjawabnya termasuk menjejaki masa kerja pembaikan.

Bercakap tentang timbalan pengarah perusahaan untuk pengeluaran, maka jawatan ini juga sepadan dengan jawatan pengarah teknikal. Pelbagai tanggungjawab pakar termasuk mengatur pengeluaran produk berkualiti tinggi yang tepat pada masanya oleh semua jabatan perusahaan yang berada di bawahnya. Di samping itu, ia memastikan pengenalan kaedah teknologi baru, serta sistem yang memastikan perancangan dan organisasi proses pengeluaran.

Selalunya, banyak perusahaan memerlukan kawalan teknikal produk mereka. Dalam hal ini ia bermaksud kedudukan pengarah kualiti. Pakar bertanggungjawab untuk kualiti produk, untuk lukisan, piawaian, serta spesifikasi teknikal. Pelbagai tanggungjawabnya termasuk:

1. Menyemak kesesuaian teknologi yang digunakan dalam proses kerja.
2. Pematuhan dengan teknologi pengeluaran.
3. Pengambilan pakar yang berkelayakan.
4. Kualiti penciptaan reka bentuk dan dokumentasi teknologi.

Oleh itu, kedudukan ini bermain cukuplah peranan penting dalam proses kerja, dan pemilihan pakar yang akan mendudukinya mesti didekati secara bertanggungjawab. Jika tidak, aliran kerja mungkin terganggu.

Di bawah ialah seminar mengenai profesion "pengarah teknikal".