Adakah mungkin untuk berhenti semasa bercuti: bagaimana untuk melakukannya dengan betul. Bagaimana untuk berhenti semasa bercuti jika masalah timbul? Pemecatan semasa bercuti: undang-undang menetapkan, tetapi kehidupan melupuskan...

Undang-undang melarang pemecatan semasa bercuti atas inisiatif majikan. Perkara lain jika pekerja mahu berhenti kerana sesuka hati.

Adakah mungkin untuk meletakkan jawatan semasa bercuti jika pekerja itu sendiri ingin berbuat demikian? Apakah tindakan yang mesti diambil oleh pekerja dan majikan untuk memastikan pemecatan itu berlaku mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia?

Menurut Art. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pemecatan sukarela semasa percutian seterusnya adalah mungkin jika pekerja memberitahu majikan 2 minggu lebih awal. Iaitu, pekerja mesti menulis surat perletakan jawatan atas kehendaknya sendiri 2 minggu sebelum tarikh jangkaan pemecatan. Adakah dia masuk percutian seterusnya atau tidak, tidak mengapa.

Jika pekerja tidak boleh menghantar permohonannya secara peribadi, dia boleh menghantarnya melalui pos atau menghantarnya melalui prinsipal. Majikan tidak mempunyai hak untuk tidak menerima permohonan untuk pertimbangan.

Pemecatan semasa tempoh bercuti diformalkan dengan cara yang sama seperti pemecatan sukarela dalam situasi biasa. Pekerja menulis kenyataan dan selepas 2 minggu dia dianggap diberhentikan kerja.

Berdasarkan permohonan pemecatan, majikan mengeluarkan perintah di mana pekerja mesti menandatangani. Memandangkan pekerja sedang bercuti, dia tidak boleh selalu menandatangani secara peribadi. Dalam kes ini, majikan mesti membuat nota mengenai pesanan itu sendiri, serta membuat laporan.

Selepas menyelesaikan pesanan, majikan mesti mengeluarkan sijil - pengiraan, yang akan menunjukkan semua pembayaran, disebabkan pekerja:

• upah untuk hari bekerja sebenarnya bekerja pada bulan pemecatan;
• pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Jika pekerja mengambil keseluruhan percutian dan kemudian meletak jawatan, maka majikan tidak berhutang apa-apa kepadanya di bawah klausa ini, hanya jika pekerja mempunyai baki hari cuti untuk tahun sebelumnya.
  Sekiranya pekerja itu belum mengambil semua cuti, dan dia masih mempunyai hari lagi, maka majikan mesti membayar pampasan untuk mereka.
• bayaran pesangon. Dan walaupun Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak memperuntukkan pembayaran faedah apabila pemecatan atas kehendak bebas sendiri, dalam buruh atau perjanjian kolektif boleh dinyatakan bahawa majikan berjanji untuk membayar pekerjanya sejumlah wang.

Semua pembayaran dibuat pada hari pemecatan. Dalam tempoh yang sama, majikan mesti memberi pekerja buku kerja, yang akan diisi mengikut prosedur kakitangan, serta perundangan buruh.

Majikan juga mesti memberikan pekerja, atas permintaan bertulisnya, salinan semua dokumen yang berkaitan dengan kerja pekerja ini. Sijil 2-NDFL dan sijil 4N dikeluarkan oleh jabatan perakaunan di wajib.

Jika majikan masih mahu memecat pekerja semasa bercuti, dia boleh mencapai persetujuan dengannya dan membuat perjanjian pemecatan "dengan persetujuan pihak-pihak."
Apabila dibuang kerja atas alasan sedemikian, majikan boleh menawarkan untuk membayar pampasan tambahan kepada pekerja.

Adakah mungkin untuk meletakkan jawatan semasa bercuti atas permintaan anda sendiri? Ya, dengan mengikuti prosedur penamatan penuh.

Pemecatan atas kehendak sendiri semasa bercuti di pihak pekerja tidak dihadkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia. Benar, banyak bergantung pada ketepatan permohonan dan penyerahan.

Sebaliknya, majikan dilarang memecat pekerja semasa bercuti (Perkara 81 Kanun Buruh), kecuali dalam kes di mana perusahaan atau majikan sendiri menghentikan aktivitinya.

Apabila pekerja meletak jawatan dari perusahaan atau firma atas kehendaknya sendiri, tidak perlu menjelaskan sebabnya, berdasarkan undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

Walau bagaimanapun, sebelum pemecatan, pekerja diwajibkan untuk memberitahu majikannya tentang keputusannya terlebih dahulu. Ini diberikan dua minggu. Masa ini diberikan kepada majikan supaya dia dapat mencari pekerja baru untuk jawatan tersebut.

Dengan pengecualian yang jarang berlaku, pekerja jabatan HR mungkin meminta untuk menyatakan sebabnya atau mengesahkannya dengan dokumen, tetapi dalam kebanyakan kes ia sudah cukup untuk menunjukkan dalam asas bahawa pemecatan itu adalah atas kehendak bebas sendiri.

Apakah dokumen yang diperlukan?

Untuk meletakkan jawatan atas kehendaknya sendiri semasa bercuti, pekerja mesti mempunyai perintah untuk berbuat demikian. Ini dilengkapkan menggunakan borang khas (T-6a), atau borang itu sendiri akan dibangunkan oleh majikan. Nota mengenai pemberian cuti juga disediakan dalam bentuk khas yang ditubuhkan oleh Rostrud, atau oleh majikan sendiri.

Seterusnya ialah pembatalan pesanan asal. Lagipun, apabila pekerja, semasa bercuti, ingin berhenti, tempoh percutian itu sendiri berubah, serta. Oleh kerana undang-undang Persekutuan Rusia sendiri tidak mengawal selia soalan ini, adalah dinasihatkan untuk terlebih dahulu berunding dengan jabatan kakitangan untuk menghapuskan sebarang nuansa pada masa hadapan apabila mendaftar gaji percutian di jabatan perakaunan.

Surat perletakan jawatan

Pekerja mesti menunjukkan tarikh pemecatan (hari, bulan, tahun), serta asas untuk pemecatan: bahagian pertama artikel kelapan puluh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Di samping itu, permohonan itu menunjukkan nama penuh pekerja, serta nama penuh majikan, yang namanya pekerja mengemukakan permohonan dengan teks berikut: "Saya meminta anda untuk memecat saya dari jawatan saya atas permintaan saya sendiri. ...". Seterusnya datang tarikh, tandatangan dan inisial.

Prosedur pemecatan

Pertama sekali, pekerja mesti menyerahkan surat peletakan jawatan kepada jabatan kakitangan, bagaimana permohonan itu disediakan dan apa yang perlu ditunjukkan di sana - kami tulis di atas.

Selepas permohonan sampai ke jabatan kakitangan perusahaan atau syarikat anda, perintah yang sesuai dikeluarkan untuk memecat pekerja. Perintah itu dikeluarkan dalam bentuk khas (T-8), yang menunjukkan rujukan kepada artikel tujuh puluh tujuh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Perintah yang sama juga menyatakan butiran pekerja. Selepas menyelesaikan pesanan, pekerja mesti membacanya dan menandatanganinya.

Jika atas sebab tertentu perintah itu tidak dapat disampaikan kepada pekerja yang diberhentikan kerja, tandatangan yang sepadan dibuat.

Apakah pampasan yang perlu dibayar apabila dipecat secara sukarela?

Sekiranya berlaku pemecatan sedemikian, pekerja berhak menerima daripada majikan upah, serta pampasan untuk percutian yang tidak digunakan (jika boleh) dan sebarang bayaran lain yang diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan atau piagam perusahaan itu sendiri.

Jika percutian digunakan lebih awal, jumlah tertentu akan ditahan daripada pembayaran akhir selepas gaji percutian dikira semula di jabatan perakaunan syarikat.

Adakah pekerja perlu bekerja dua minggu apabila keluar secara sukarela?

Orang yang meninggalkan pekerjaan mereka sering mempunyai soalan tentang kemahuan mereka sendiri.

Jika seorang pekerja, semasa bercuti, memutuskan untuk meletakkan jawatan atas kehendaknya sendiri dan telah membincangkan segala-galanya dengan majikan, dia mungkin tidak bekerja dua minggu sebelum dibuang kerja, tetapi menghabiskan hari-hari ini untuk bercuti.

Dalam kes ini, daripada gaji percutian yang layak diterima oleh pekerja, akan ada jumlah tertentu.

Pemecatan atas kehendak sendiri tanpa kerja adalah lebih baik untuk pekerja, tetapi bukan untuk majikan. Walau bagaimanapun, perusahaan itu sendiri, seperti majikan, tidak boleh menolak untuk memecat pekerja atau enggan membayar jumlah yang sepatutnya atau lain-lain, kerana dalam kes ini perusahaan mungkin tertakluk kepada penalti pentadbiran dan pemeriksaan kerana pelanggaran Kod Buruh.

Dalam keadaan yang ideal, perjanjian pemecatan telah dirundingkan antara pekerja dan majikan dalam kes lain, pemeriksaan aktiviti buruh akan menjelaskan kepada majikan bahawa pemecatan berlaku pada tarikh tepat yang dinyatakan dalam surat perletakan jawatan yang dikemukakan oleh pekerja. Oleh itu, walaupun pekerja sedang bercuti pada hari yang dinyatakan sebagai hari terakhir bekerja di perusahaan, pemecatan masih berlaku tanpa dia kehadiran wajib.
Oleh itu, tidak perlu bekerja selama dua minggu sekiranya berlaku pemecatan secara sukarela semasa bercuti.

Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, pemecatan secara sukarela semasa bercuti tidak menyebabkan sebarang konflik tertentu antara pengurusan dan pekerja. Walau bagaimanapun, mengikut undang-undang dan atas kesopanan, anda perlu memberitahu pengurusan syarikat tentang keputusan anda terlebih dahulu supaya mereka boleh mencari pengganti pekerja yang meletak jawatan. Sebaliknya, bayaran pekerja bergantung kepada kontrak pekerjaan atau piagam perusahaan, serta nuansa lain: sama ada pekerja sebelum ini menerima gaji atau tidak, dsb. Dan ingat, dokumen yang dilaksanakan dan diserahkan dengan betul akan melindungi anda daripada membuang masa dan keanehan yang mungkin timbul jika ralat dibuat semasa mengisi permohonan.

Berdasarkan Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sebelum meletak jawatan, seorang pekerja mesti bekerja 2 minggu yang diperlukan, iaitu, adalah betul untuk mengatakan, menulis surat peletakan jawatan dua minggu sebelum hari pemecatan.

Pembaca yang dihormati! Artikel kami bercakap tentang cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah unik.

Kalau nak tahu bagaimana untuk menyelesaikan masalah anda dengan tepat - hubungi borang perunding dalam talian di sebelah kanan atau hubungi melalui telefon.

Ia pantas dan percuma!

Malah fakta itu tidak penting jika pekerja itu tiba pada masa ini pada percutian sah yang lain. Majikan mesti menerima permohonan untuk pertimbangan dan tidak boleh menolaknya.

Kes apabila pemecatan semasa bercuti adalah mungkin

Percutian bukanlah alasan untuk pemecatan dan penamatan pekerjaan sekiranya berlaku permusuhan peribadi majikan terhadap pekerja, contohnya, dalam kes ketidakcekapan profesional, kerja yang belum selesai oleh pekerja, dan walaupun kekurangan dikenal pasti pada masa pemecatan (jika pekerja adalah orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan). Semua isu tersebut hanya boleh diselesaikan di mahkamah.

Hanya mungkin jika:

1. Kehadiran perjanjian bertulis antara pihak, yang menunjukkan tempoh penamatan pekerjaan bersama.
2. Pemberhentian paksa aktiviti organisasi apabila aktiviti kerja selanjutnya adalah mustahil.
3. Pembubaran perusahaan.

Pekerja mesti dimaklumkan sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum tarikh pemecatan akan datang. Tempoh notis boleh dikurangkan hanya sekiranya berlaku kebankrapan atau pembubaran sepenuhnya perusahaan. Walau bagaimanapun, perkataan sedemikian mesti dimasukkan ke dalam buku kerja.

Jika catatan sedemikian tidak dibuat dalam rekod pekerjaan, seseorang mungkin mengesyaki helah di pihak pegawai. Majikan yang tidak jujur ​​sering melakukan ini apabila mereka ingin menyingkirkan orang bawahan yang tidak diperlukan secepat mungkin, walaupun sebenarnya perusahaan itu terus beroperasi dengan jayanya.

Jika pekerja tidak bersetuju dengan keputusan ini, dia juga boleh menegaskan haknya. Jika terperangkap dalam pembohongan dan ketidakjujuran di pihak majikan, dia boleh memfailkan a pernyataan tuntutan ke mahkamah.

Bolehkah majikan memecat pekerja yang sedang bercuti tahunan?

Seorang pekerja tidak boleh dipecat semasa tempoh cuti. Ini dilarang oleh kod buruh. Pemecatan hanya mungkin selepas pembubaran sepenuhnya perusahaan dan pemberhentian semua aktiviti.

Walau bagaimanapun, jika pekerja itu sendiri menyatakan hasratnya untuk meletakkan jawatan semasa tempoh cuti, tiada apa yang harus menghalangnya. Perkara utama adalah untuk mematuhi tarikh akhir permohonan, i.e. 2 minggu sebelum hari yang dijangkakan pemecatan. Di pihak majikan, adalah pertimbangan tepat pada masanya bagi permohonan dan menjalankan prosedur pemecatan dengan cara yang sesuai.

Tiada sekatan dalam undang-undang sekiranya pekerja ingin meletakkan jawatan semasa bercuti atau cuti sakit. Hanya mengikut undang-undang, pekerja mesti dipanggil semula dari bercuti untuk menulis dan mengemukakan permohonan.

Pilihan untuk dibuang kerja semasa bercuti

Seorang pekerja boleh meletakkan jawatan semasa bercuti dengan dua cara:

1. Hantarkan peletakan jawatan anda semasa sedang bercuti.
2. Tulis permintaan untuk cuti dengan pemecatan berikutnya.

Apabila bercuti, anda perlu menulis surat peletakan jawatan, tetapi dua minggu sebelum hari yang dijangkakan pemecatan. Dalam kes ini, pekerja mempunyai hak untuk tidak pergi bekerja dan mengambil semua hari yang diperlukan. Kemudian, selepas mengeluarkan pesanan, muncul hanya untuk menerima bayaran dan buku kerja.

Jika tempoh cuti kurang daripada dua minggu, pekerja masih perlu bekerja pada baki hari sebelum dibuang kerja. Jika, sebaliknya, cuti panjang, maka tidak perlu pergi bekerja. Pekerja di bawah perintah itu akan diberhentikan kerja 2 minggu selepas mengemukakan permohonan, dan dia juga akan mengekalkan hak untuk pembayaran pampasan untuk semua hari yang sepatutnya bercuti.

Pekerja boleh menulis dengan pemecatan berikutnya, tetapi dalam kes ini dia akan ditinggalkan tanpa pembayaran pampasan untuk hari yang tidak digunakan, kerana gaji percutian telah diterima lebih awal.

Pada masa yang sama, pekerja mungkin tidak pergi bekerja lagi. Dia tidak diwajibkan bekerja hari dalam seminggu selepas bercuti jika permohonan dihantar tepat pada masanya, i.e. selewat-lewatnya 14 hari sebelum tamat tempoh cuti.

Pekerja diberi rehat yang sah sekali setahun, dan majikan tidak mempunyai hak untuk memecat pekerja sepanjang tempoh rehat. Pada masa yang sama, bersenam 2 minggu yang diperlukan selepas berkhidmat bercuti dan semasa mengemukakan permohonan dua minggu lebih awal sebelum tamat tempoh ini adalah tidak wajib.

Prosedur pemecatan

Prosedur pemecatan tidak struktur kompleks, tetapi beberapa langkah masih perlu diikuti:

1. Hantar permohonan menggunakan Borang No. 8 untuk ditandatangani oleh pengurus atau pegawai lain.
2. Hubungi jabatan perakaunan untuk mengira hutang.
3. Selepas menandatangani permohonan dan berakhirnya hari bekerja memohon pengiraan, serta buku kerja anda.

Pekerja jabatan HR harus mengambil pendekatan yang lebih bertanggungjawab terhadap prosedur:

• menyediakan perintah pemecatan;
• bawa kepada bos untuk tandatangan;
• buat catatan yang sepadan dalam buku kerja.

Pekerja pula mesti menyemak ejaan perkataan dalam buku kerja, yang mesti sesuai dengan realiti. Iaitu, entri itu dibuat "atas permintaan sendiri."

Ia berlaku bahawa pengurus ingin membahayakan pekerja dalam setiap cara yang mungkin, memberikan artikel, sebagai contoh, untuk ketidakhadiran, yang benar-benar tidak menyenangkan bagi pekerja dan boleh menjadi batu penghalang dalam pekerjaan berikutnya di tempat baru. Tindakan balas oleh majikan dengan cara ini adalah satu pelanggaran perundangan buruh negara kita, oleh itu ia boleh dicabar secara sah di mahkamah.

Kegagalan memulangkan buku kerja tepat pada masanya juga dianggap sebagai pelanggaran. Sekiranya berlaku kelewatan, majikan boleh dikenakan denda sebanyak satu purata gaji pekerja yang diberhentikan kerja.

Jika pekerja tidak menggunakan sebahagian daripada percutian, bayaran untuk hari yang tidak digunakan mesti diberi pampasan dengan mengeluarkan sejumlah wang tambahan.

Surat peletakan jawatan dibenarkan disediakan dalam bentuk percuma, tetapi peraturan standard masih mesti dipatuhi, i.e. Di atas kertas di sudut kanan atas menunjukkan:

• Nama penuh pemimpin atau organisasi;
• tulis perkataan "penyata" di tengah;
• dalam permohonan itu, mulakan dengan perkataan "Saya meminta anda meletakkan jawatan atas permintaan anda sendiri";
• letak nombor dan tandatangan.

Semasa menulis permohonan jika anda tinggal di rumah dan semasa bercuti, ia boleh dihantar melalui pos ke alamat sah organisasi. Sekiranya terdapat ketidaksepadanan alamat sah Dengan alamat fizikal, anda boleh menghantar dua aplikasi ke dua alamat.

Majikan tidak mempunyai hak untuk menolak pekerja untuk menerima dan mempertimbangkan permohonan itu, walaupun ini tidak bermakna dia mesti segera menandatanganinya. Dia hanya boleh menandakannya dengan tanda untuk seketika, kerana dia masih mempunyai dua minggu kerja di hadapan. Hanya selepas tempoh masa ini berlalu, permohonan itu akan ditandatangani tanpa gagal.

Dengan cara yang sama, pekerja tidak dilarang untuk berhenti kerja perhubungan buruh apabila memberi amaran kepada majikan terlebih dahulu, iaitu 2 minggu sebelum tarikh berlepas yang dijangkakan. Pada hari bekerja terakhir, buku kerja, penyelesaian tunai dan semua sijil caruman kepada syarikat insurans mesti dikeluarkan.

Peraturan permohonan

Permohonan itu disediakan dalam bentuk bebas, tiada pematuhan ketat diperuntukkan oleh undang-undang. Perkara utama ialah menyatakan asas pemecatan, iaitu keinginan untuk meletakkan jawatan atas kehendak anda sendiri. Refleksi dalam dokumen motif dan sebab yang mendorong keputusan sedemikian tidak sama sekali diperlukan.

Sebagai peraturan, pekerja biasanya perlu meletakkan jawatan dengan segera dan tanpa bersenam alasan yang baik, sebagai contoh pada majlis itu:

• persaraan;
• kemasukan ke pengajian sepenuh masa;
• berpindah ke tempat tinggal lain.

Sebab pemecatan boleh dimaklumkan kepada majikan secara lisan. Jika tiada jawapan, anda hendaklah sekali lagi memberitahu secara bertulis tentang keputusan anda, yang mesti disemak rasmi perusahaan (organisasi, firma).

Jika sebab-sebab pemecatan tidak jelas dan tidak dinyatakan dalam permohonan dengan tepat, maka dokumen itu mungkin perlu ditulis semula.

Selepas menyemak dan menandatangani oleh pengurus, perintah akan dikeluarkan, kelulusan yang mana pekerja mesti membiasakan diri dengan sendiri dan mengesahkan apa yang ditulis dengan menampalkan tandatangannya.

Ia adalah hari bekerja terakhir yang dianggap oleh undang-undang sebagai hari pemecatan, jadi adalah munasabah untuk dinyatakan dalam permohonan tarikh yang tepat bila sepatutnya . Adalah dinasihatkan untuk tidak memasukkan perkataan yang mempunyai makna ganda dalam pernyataan. Sebagai contoh, jangan tulis tarikh pemecatan sebagai nombor, tetapi tuliskannya dengan frasa "sila anggap ia sebagai hari terakhir pemecatan."

Untuk mengelakkan pelbagai nuansa dan salah faham di pihak majikan, dokumen itu mesti ditulis dengan jelas, jelas dan tanpa kesilapan.

Pengiraan pekerja yang meletak jawatan

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, pembayaran perlu dibayar:

• (jika ini diperuntukkan dalam perjanjian kolektif yang dibuat sebelum ini semasa bekerja);
• gaji untuk semua hari bekerja;
• gaji percutian;
• hari cuti sakit (dibayar penuh).

Pemecatan pekerja semasa bercuti melibatkan membuat pengiraan pada hari bekerja terakhir:

1. Untuk menjana jumlah pembayaran Bilangan hari bekerja dalam tempoh 12 bulan yang lalu diambil kira. Pada masa yang sama, bayaran yang telah dibuat semasa bercuti, cuti sakit atau dalam perjalanan perniagaan tidak lagi diambil kira. Pekerja hanya berhak untuk mengira pampasan untuk hari percutian yang tidak digunakan, serta bonus, pengiraan yang dibuat mengikut perkadaran.
2. Asasnya ialah bilangan hari bekerja sebulan, contohnya - 29. Mengikut standard, nombor ini ialah 29.3. Sekiranya berlaku kenaikan gaji untuk tempoh tertentu, pendapatan diindeks berhubung dengan gaji baru kepada yang lama.
3. Seterusnya, purata dikira upah dalam satu hari bekerja, iaitu, pendapatan secara keseluruhan dibahagikan dengan bilangan hari bekerja dalam sebulan, termasuk pampasan. Jika percutian tidak digunakan sebelum ini (atau sebahagiannya), maka gaji untuk 1 hari didarabkan dengan bilangan hari yang tidak digunakan tersebut.
4. Undang-undang tidak menyediakan peraturan yang jelas sekiranya berlaku pemecatan atas persetujuan para pihak. Hari penamatan hubungan pekerjaan dianggap sebagai tarikh yang dinyatakan dalam permohonan. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk menulis permohonan dengan betul dan menggambarkan semua keperluan anda dengan jelas.
5. Majikan bertanggungjawab, selepas menandatangani dokumen ini, untuk mengeluarkan perintah pemecatan yang sesuai., dan pekerja - baca dan sahkan persetujuannya dengan tandatangan. Seterusnya, dokumen itu akan disahkan oleh meterai organisasi dan diarkibkan.

E.A. menjawab soalan. Shapoval, peguam, PhD. n.

Percutian + buang kerja? Menggabungkan dengan betul

Sesetengah pekerja ingin mengambil cuti yang diperuntukkan sebelum pergi. Dan di sini dua situasi mungkin:

• <или>pekerja, semasa bercuti, memutuskan untuk meletakkan jawatan atas kehendaknya sendiri;
• <или>pekerja itu akan berhenti, dia mempunyai cuti tanpa gaji, dan dia meminta untuk diberikan cuti dengan pemecatan berikutnya.

Pendaftaran pemecatan dan penyelesaian dengan pekerja dalam situasi ini dijalankan secara berbeza.

Pekerja yang sedang bercuti boleh diberhentikan atas permintaannya sendiri.

Pekerja itu pergi bercuti yang dijadualkan pada bulan Julai. Semasa dia bercuti, kami menerima surat daripadanya melalui surat yang meminta kami memecatnya. Adakah hari cuti termasuk dalam tempoh notis dua minggu majikan untuk pemecatan? Selain itu, kita tidak boleh memecat pekerja semasa dia bercuti, bukan?

: Anda tidak boleh memecat pekerja yang sedang bercuti hanya atas inisiatif majikan (contohnya, disebabkan pemberhentian) Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pekerja anda berhenti dengan kehendaknya sendiri.

KAMI BERITAHU PEKERJA

Tempoh notis untuk majikan tentang pemecatan atas permintaan anda sendiri, jika permohonan dihantar melalui pos, dikira setelah diterima oleh majikan. Oleh itu, anda perlu menambah hari lagi kepada dua minggu untuk menghantar surat melalui pos.

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak memperuntukkan kemungkinan melanjutkan tempoh notis pemecatan kerana ketiadaan pekerja dari kerja. Seni. 80 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ini bermakna hari cuti termasuk dalam tempoh amaran dua minggu majikan mengenai pemecatan. Dalam kes ini, tempoh notis dua minggu untuk pemecatan dikira dari hari selepas hari majikan menerima permohonan pekerja Seni. 80 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, anda perlu memecat pekerja pada hari terakhir tempoh notis dua minggu, tanpa menunggu tamat percutian. Pada hari ini, anda mesti membuat penyelesaian akhir dengannya jika dia perlu membayar apa-apa (contohnya, gaji untuk hari bekerja sebelum bercuti, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan jika dia masih mempunyai hari cuti yang tidak digunakan), dan juga mengeluarkan buku kerja dan lain-lain dokumen berkaitan kerja. Jika anda membayar gaji anda melalui daftar tunai, maka anda boleh menyimpannya dalam daftar tunai tidak lebih daripada 5 hari bekerja, termasuk hari anda menerima wang di bank. fasal 4.6 Peraturan Bank Negara bertarikh 10/12/2011 No. 373-P. Oleh kerana pekerja itu sedang bercuti, kemungkinan besar, pada masa ini dia tidak akan datang untuk pembayaran dan buku kerja. Kemudian pulangkan semula jumlah yang tidak dituntut kepada bank (iaitu mendepositkannya).

Maklumat lanjut mengenai prosedur untuk mendaftar dan merekodkan deposit gaji yang tidak dituntut ditulis:

Dan supaya pekerja tidak mengumpul daripada organisasi anda pendapatan purata kerana lambat mengeluarkan buku kerja, hantarkan kepadanya melalui pos melalui surat berdaftar pemberitahuan tentang keperluan untuk hadir untuk buku kerja (atau bersetuju untuk menghantar buku kerja melalui pos) dan menerima bayaran Seni. 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Cuti dengan pemecatan - buku kerja dikeluarkan pada hari terakhir bekerja

M.A. Sizova, Orenburg

Pekerja tersebut telah diberikan cuti dari 2 Julai hingga 29 Julai 2012, diikuti dengan pemecatan. Kami mempunyai minggu kerja lima hari biasa. Pada hari apakah kita diwajibkan untuk memecatnya, bilakah kita harus memberinya buku kerja dan membuat pembayaran?

: Hari pemecatan akan menjadi hari terakhir bercuti - 29 Julai 2012. Ini adalah tarikh yang anda akan nyatakan dalam buku kerja pekerja. Tetapi anda perlu membayar pekerja (iaitu, membayar gaji untuk kerja pada separuh kedua bulan Jun), dan juga mengeluarkan buku kerja kepadanya pada hari terakhir bekerja sebelum cuti, iaitu, 29 Jun (30 Jun dan Julai 1 hari cuti) Perkara 80, 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia; Penetapan Mahkamah Perlembagaan bertarikh 25 Januari 2007 No. 131-О -О; Surat Rostrud bertarikh 24 Disember 2007 No. 5277-6-1. Jangan lupa bahawa anda masih perlu membayarnya gaji percutian 3 hari kalendar sebelum permulaan percutian, iaitu, selewat-lewatnya pada 28 Jun Seni. 136 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Hari pemecatan mungkin hari cuti

T.A. Kraskovskaya, Yaroslavl

Pekerja itu telah diberikan cuti dengan pemecatan berikutnya. Pada hari apakah kita harus memecat pekerja jika hari terakhir cuti jatuh pada hari Ahad, 15 Julai?

: Apabila memberi cuti diikuti dengan pemecatan, hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir cuti Seni. 127 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dan, walaupun pada hakikatnya ia adalah hari cuti, anda mesti memecat pekerja itu pada 15 Julai. Walau bagaimanapun, anda perlu membayarnya dan memberinya buku kerja pada hari terakhir bekerja sebelum bercuti.

Kerja dua minggu boleh digantikan dengan cuti diikuti dengan pemecatan

O.I. Titova, Smolensk

Pekerja itu menulis surat peletakan jawatan atas kehendaknya sendiri. Adakah mungkin untuk memecatnya tanpa bekerja, dengan mengambil kira hakikat bahawa pada masa memfailkan permohonan dia tidak mengambil cuti selama dua minggu?

: Semuanya bergantung kepada persetujuan antara pekerja dan majikan. Jika sekurang-kurangnya salah seorang daripada mereka membantah, maka pekerja itu boleh dipecat hanya selepas dua minggu bekerja dan Seni. 80 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Lagipun, sebagai peraturan, majikan memerlukan masa untuk mencari pekerja lain untuk mengisi jawatan kosong; dia mahu pekerja yang meletak jawatan itu menyelesaikan sesuatu, memindahkan sesuatu, dan pekerja itu mengharapkan untuk bekerja lebih lama dan menerima gaji. Dan kemudian juga menerima pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Jika ketua organisasi mahupun pekerja sendiri tidak membantah pemecatan tanpa bekerja selama 2 minggu, maka anda boleh:

• <или>memecat pekerja dari tarikh yang dinyatakan dalam permohonan, dengan pembayaran pampasan selama dua minggu percutian yang tidak digunakan. Dalam kes ini, tarikh pemecatan adalah tarikh yang dinyatakan dalam surat perletakan jawatan dan Seni. 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia;
• <или>menyediakan percutian diikuti dengan pemecatan dengan pembayaran gaji percutian. Kemudian tarikh pemecatan akan menjadi tarikh di mana hari terakhir percutian jatuh Seni. 127 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dan ini akan membolehkan pekerja meningkatkan tempoh perkhidmatan untuk faedah dan pencen dan Bahagian 1 Seni. 16 Undang-undang 29 Disember 2006 No. 255-FZ; Seni. 10 Undang-undang 17 Disember 2001 No. 173-FZ.

Jumlah bayaran kepada pekerja dalam kedua-dua kes adalah sama, kerana pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dan gaji percutian dikira dengan cara yang sama. Seni. 139 Kod Buruh Persekutuan Rusia; Peraturan, diluluskan Dekri Kerajaan No. 922 bertarikh 24 Disember 2007 (selepas ini dirujuk sebagai Peraturan).

Sekiranya berlaku pengurangan, anda boleh diberi cuti diikuti dengan pemecatan

V.T. Markina, Ulyanovsk

Organisasi kami telah mengurangkan tenaga kerjanya sejak 1 Ogos 2012. Pekerja telah diberikan notis bertulis mengenai pemberhentian pada 28 Mei 2012. Salah seorang pekerja menulis kenyataan di mana dia meminta untuk memindahkan cuti tahunan, dijadualkan pada September 2012, untuk Julai 2012. Pengurusan tidak membantah. Adakah mungkin untuk menjadualkan semula percutian pekerja dengan cara ini jika mereka dibuat berlebihan? Patutkah kita memberi pekerja percutian penuh atau hanya untuk masa bekerja?

: Penangguhan percutian adalah mungkin dengan persetujuan pihak. Jika pengurusan anda tidak membantah, anda boleh memberikan pekerja itu cuti dengan pemecatan berikutnya dan bukannya September pada Julai 2012. Lagipun, cuti sedemikian dilarang diberikan hanya sekiranya berlaku pemecatan kerana tindakan bersalah pekerja itu (contohnya, apabila dibuang kerja kerana tidak hadir) Seni. 127 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

DARI SUMBER SAH

Timbalan Pengarah Jabatan Pendidikan dan Sumber Manusia Kementerian Kesihatan Rusia

“Kod Buruh tidak mengehadkan kemungkinan memberikan cuti dengan pemecatan berikutnya sekiranya berlaku pemecatan kerana pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja di fasal 2, bahagian 1, seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Ia tidak ditentukan secara sah berapa lama pekerja perlu diberi cuti dalam keadaan sedemikian: penuh atau hanya untuk masa bekerja. Pada pendapat kami, pekerja boleh menuntut jumlah hari cuti yang telah diperolehinya.”

Jika anda menyediakan percutian penuh, maka anda akan membayar pekerja untuk sebahagian daripada percutian tidak bekerja. Dan anda tidak akan dapat menyimpan gaji percutian yang terlebih bayar. fasal 2, bahagian 1, seni. 81, Seni. 137 Kod Buruh Persekutuan Rusia, tetapi anda akan dapat membelanjakan jumlah bayaran percutian untuk bahagian percutian yang disediakan terlebih dahulu fasal 7 seni. 255 Kod Cukai Persekutuan Rusia; Seni. 137 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Tempoh perkhidmatan untuk cuti diikuti dengan pemecatan dikira sebelum permulaan cuti

S.Yu. Krasikova, Omsk

Pekerja pergi bercuti dengan pemecatan berikutnya dari 16 Julai hingga 29 Julai 2012. Cara mengira dengan betul tempoh perkhidmatan untuk bercuti: pada hari pemecatan (29 Julai) atau pada hari sebelum hari pertama bercuti (15 Julai )?

: Walaupun hari pemecatan apabila memberi cuti dengan pemecatan berikutnya adalah hari terakhir cuti, pekerja tidak mengekalkan tempat kerjanya semasa cuti Seni. 127 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Akibatnya, tempoh percutian tidak termasuk dalam tempoh percutian, iaitu, Seni. 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak terpakai dalam kes ini.

DARI SUMBER SAH

“ Percutian diikuti dengan pemecatan adalah kes istimewa. Pekerja menerima cek gaji dan buku kerja di tangan sebelum bercuti. Majikan tidak lagi berhutang dengannya. Oleh itu, tempoh pekerja bercuti diikuti dengan pemecatan tidak termasuk dalam tempoh perkhidmatan untuk cuti bergaji.”

Kementerian Kesihatan Rusia

Oleh itu, tempoh cuti apabila memberi cuti diikuti dengan pemecatan hendaklah dikira pada hari sebelum hari cuti bermula. Seni. 127 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Iaitu, dalam kes anda, sehingga 15 Julai 2012.

Tidak mungkin untuk memberikan cuti untuk sebahagian daripada hari itu

A.N. Zherdeva, Tula

Pekerja tersebut memohon cuti dengan pemecatan berikutnya. Pihak pengurusan tidak menentang memberinya cuti sedemikian. Pada masa permulaan percutiannya, tempoh percutiannya ialah 7 bulan 22 hari. Berapa hari cuti dia perlu disediakan dan dibayar?

: Berkenaan soalan anda, Kementerian Kesihatan menjelaskan perkara berikut kepada kami.

Dari sumber yang berwibawa

“ Jika seseorang pekerja diberi cuti dengan pemecatan berikutnya dan bilangan hari cuti, yang ditentukan bergantung kepada tempoh perkhidmatan, bukanlah nombor bulat, tetapi nombor pecahan, maka cuti itu diberikan untuk bilangan hari integer yang gaji cuti dibayar. Dan selebihnya, pampasan dibayar.”

Kementerian Kesihatan Rusia

Dalam situasi anda, tempoh perkhidmatan pekerja ialah 7 bulan 22 hari, anda perlu membulatkannya kepada 8 bulan dalam Surat Rostrud bertarikh 23 Jun 2006 No 944-6. Oleh itu, pekerja berhak mendapat 18.64 hari cuti (8 bulan x 2.33 hari). Memandangkan tidak mungkin untuk menyediakan percutian untuk sebahagian daripada sehari, anda perlu memberikan pekerja itu cuti 18 hari dan membayar gaji percutian untuk mereka, dan membayar pampasan percutian selama 0.64 hari lagi.

Percutian seterusnya tidak boleh ditukar kepada percutian dengan pemecatan

E.K. Selezneva, Ryazan

Pekerja itu sedang bercuti seperti yang dijadualkan dari 25 Jun hingga 15 Julai 2012. Dan dia masih mempunyai baki 28 hari cuti yang tidak digunakan. Pada 29 Jun 2012, kami menerima permohonan daripada pekerja itu untuk memberinya cuti bukan komuter dengan pemecatan seterusnya. Adakah kita wajib melanjutkan percutiannya? Dan bagaimana untuk menentukan tempoh pengebilan dalam kes ini?

: Memberi cuti dengan pemecatan berikutnya adalah hak, bukan kewajipan majikan Seni. 127 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, segala-galanya bergantung kepada keputusan pengurusan anda.

Jika pengurus tidak membantah untuk memberikan cuti pekerja dengan pemecatan berikutnya, anda perlu mengeluarkan cuti pekerja dengan pemecatan berikutnya dari 16 Julai hingga 12 Ogos 2012. Tempoh pengebilan untuk pembayarannya ialah Julai 2011 - Jun 2012. Dan hari pemecatan pekerja ialah 12 Ogos 2012 Seni. 139 Kod Buruh Persekutuan Rusia; fasal 4 Peraturan

Jika pengurus menolak pekerja itu, maka anda perlu memecat pekerja itu pada 13 Julai 2012 (apabila 2 minggu berlalu dari tarikh penerimaan peletakan jawatan pekerja) atas permintaannya sendiri dan membayar pampasan untuk 28 hari yang tidak digunakan. bercuti. Tempoh pengiraannya juga ialah Julai 2011 - Jun 2012. Seni. 139 Kod Buruh Persekutuan Rusia; fasal 4 Peraturan

Apabila keluar semasa bercuti, percutian ini termasuk dalam tempoh percutian.

M.I. Bulkina, Rostov

Pekerja itu bercuti bergaji tahunan pada 28 hari kalendar dari 4 Jun 2012 hingga 2 Julai 2012 untuk tempoh dari 1 Ogos 2011 hingga 31 Julai 2012. Kami membayar dia gaji untuk Mei 2012 dan gaji percutian. Semasa bercuti, pekerja menyerahkan surat perletakan jawatan atas kehendaknya sendiri. Tempoh notis dua minggu untuk pemecatan tamat pada 27 Jun 2012. Bagaimanakah anda boleh mendapatkan semula daripada gaji cuti pekerja yang terlebih bayar untuk bulan Jun dan Julai 2012 bahawa dia tidak bekerja?

: Dalam situasi anda, pekerja menerima cuti lebih awal untuk sebulan sahaja - Julai 2012. Lagipun, pekerja itu berhenti atas kehendaknya sendiri semasa bercuti biasa. Oleh itu, percutian itu sendiri termasuk dalam tempoh perkhidmatan yang memberi hak untuk bercuti Seni. 121 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Maklumat lanjut tentang amalan kehakiman dalam kes pemulihan gaji percutian yang belum diperoleh daripada yang berhenti boleh didapati: 2012, No. 5, hlm. 56

Bagi gaji cuti 1 bulan tidak bekerja, iaitu selama 2.33 hari (28 hari / 12 bulan x 1 bulan), maka sekiranya semua penyelesaian dengan pekerja telah selesai, anda boleh:

• <или>menjemput pekerja untuk secara sukarela memulangkan gaji percutian yang terlebih bayar;
• <или>cuba kumpulkan mereka di mahkamah Perkara 1102, 1109 Kanun Sivil Persekutuan Rusia. Walau bagaimanapun, peluang untuk mendapatkan hutang untuk gaji percutian yang belum diperoleh daripada yang berhenti di mahkamah adalah tipis, kerana kebanyakan pertikaian mengenai kutipan gaji percutian yang belum diperoleh berakhir tidak memihak kepada majikan Penentuan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 08.08.2011 No 33-23166; Mahkamah Bandar St. Petersburg bertarikh 3 November 2011 No. 33-16437/2011. Oleh itu, semasa membuat keputusan sama ada mahu ke mahkamah atau tidak, fokuslah amalan kehakiman di kawasan anda.

Adakah mungkin untuk memecat seseorang yang bercuti atas inisiatif majikan atau pekerja itu sendiri? Apakah nuansa yang ada? DALAM perundangan Rusia Dalam hal ini, jelas tertulis bahawa majikan tidak boleh menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja dalam tempoh ini, jadi pekerja tidak perlu takut. Peraturan ini terpakai bukan sahaja untuk cuti utama, tetapi juga cuti bersalin dan tambahan. Perlu diingat bahawa pekerja itu sendiri boleh meletakkan jawatan pada bila-bila masa, setelah menyediakan segala-galanya dokumen yang diperlukan.

Pemecatan pekerja

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, majikan tidak boleh memecat seseorang semasa bercuti. Ini hanya boleh dilakukan selepas dia pulang dari percutian ini. Di sini anda tidak boleh menggunakan alasan seperti ketidakcekapan profesional atau pelanggaran disiplin. Walau bagaimanapun, terdapat alasan di mana anda masih boleh memecat pekerja:

• Antara dua sisi ( pekerja dan majikan) perjanjian bertulis telah dicapai. Dengan persetujuan, syarikat dan pekerja bersedia untuk menamatkan kontrak pekerjaan tanpa sebarang tuntutan terhadap satu sama lain;
• Syarikat tempat orang itu bekerja sepenuhnya menghentikan aktivitinya atau muflis.
• Pekerja itu sendiri memutuskan untuk menyerahkan peletakan jawatannya.

Pekerja mempunyai hak untuk berhenti pada bila-bila masa, tidak kira bila percutian itu bermula dan bila ia tamat. Ia juga tidak mengambil kira di peringkat mana kerjanya dan sama ada ia telah siap. Majikan tidak mempunyai hak untuk menolak pemecatan dalam apa jua keadaan jika prosedur dijalankan dengan betul dan semua dokumen yang diperlukan disediakan. Sekiranya terdapat sebarang isu yang tidak dapat diselesaikan antara pihak, kes itu boleh dihantar ke mahkamah. Kes sedemikian sering berlaku jika pekerja tidak memenuhi kewajipan kewangannya dan selepas pemergiannya, sebagai contoh, kekurangan ditemui.

Jika perusahaan ditutup atas sebarang sebab, pemecatan hanya boleh dibuat dengan amaran awal. Pekerja mesti menerima sekurang-kurangnya satu notis bulan kalendar dalam hal ini. Tempoh boleh dikurangkan hanya jika prosedur kebangkrutan paksa dijalankan mesti telah dijalankan pada masa pemberitahuan. Semua nuansa ini dimasukkan ke dalam buku kerja. Walau bagaimanapun, ini hanya berlaku jika syarikat itu dibubarkan sepenuhnya dan bukan sekadar memindahkan asetnya kepada syarikat lain. Kadang-kadang ia berlaku bahawa majikan yang tidak bertanggungjawab hanya menipu pekerja mereka.

Baca juga Prosedur untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu semasa cuti TC

Pemecatan atas permintaan anda sendiri

Seperti yang telah menjadi jelas, adalah mustahil untuk memecat pekerja yang sedang bercuti, tetapi pekerja itu sendiri boleh meletakkan jawatan atas kehendaknya sendiri pada bila-bila masa. Pemecatan pekerja atas permintaannya sendiri adalah mungkin jika:

• Lelaki itu menulis kenyataan semasa dia sudah bercuti. Anda boleh melakukan ini pada hari pertama percutian anda dan pada hari terakhir. Tiada sekatan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia;
• Pekerja itu meminta cuti dan segera menyerahkan surat perletakan jawatannya, iaitu dia melakukannya pada masa yang sama.

Perlu dipertimbangkan bahawa prosedur pemecatan adalah sedikit berbeza dalam kedua-dua situasi ini. Jika permohonan ditandatangani semasa bercuti, pekerja dalam beberapa kes mungkin tidak lagi pergi bekerja. Selepas percutian tamat, anda mesti menerima pesanan dan upah yang ditandatangani.

Penting! Jika percutian berlangsung lebih daripada sebulan, maka anda tidak perlu kembali bekerja. Jika percutian, sebagai contoh, berlangsung seminggu, maka anda perlu bekerja seminggu lagi, kerana mengikut undang-undang anda mesti memberi notis mengenai pemergian anda 14 hari lebih awal.

Seorang pekerja boleh meminta majikannya memberinya cuti dan memecatnya di tempat kejadian. Dalam keadaan ini, hari penamatan kontrak akan dipertimbangkan bukan apabila percutian tamat, tetapi apabila ia bermula. Iaitu tarikh inilah yang tercatat dalam buku kerja dan pada hari inilah pekerja itu dibayar gaji.

Cuti bersalin

Ramai wanita bimbang mereka mungkin kehilangan pekerjaan semasa cuti bersalin, kerana tiada siapa yang mahu mencari kerja baru dengan anak kecil. Tidak perlu panik di sini, kerana undang-undang melindungi wanita dalam kes ini. Pemecatan pekerja hanya boleh dilakukan atas permintaannya sendiri, tetapi bukan atas inisiatif majikan. Seorang wanita boleh menulis kenyataan sendiri semasa cuti bersalinnya dan tidak lagi pergi bekerja. Dalam sesetengah kes, majikan mengambil kesempatan daripada ini dan cuba memaksa pekerja untuk berhenti. Kadang-kadang situasi sedemikian sampai ke mahkamah.

Untuk meletakkan jawatan semasa cuti bersalin, anda mesti mencapai perjanjian bertulis dengan syarikat tempat pekerja bekerja, atau menghantar surat peletakan jawatan anda kepada majikan melalui pos. Perlu diperhatikan di sini bahawa berada di cuti bersalin benar-benar melegakan pekerja daripada keperluan untuk bekerja dalam tempoh dua minggu yang diperlukan.

Baca juga Memaparkan cuti bersalin pada lembaran masa

Penyerahan dokumen

Sekiranya seseorang memutuskan untuk berhenti kerja semasa percutiannya, dia perlu mengetahui beberapa nuansa. Surat perletakan jawatan dihantar ke alamat fizikal syarikat. Kadang-kadang ia berlaku bahawa alamat sebenar perusahaan dan alamat fizikal tidak sepadan. Untuk berada di bahagian yang selamat, anda harus menghantar surat dalam salinan ke setiap alamat, maka ia pasti akan sampai ke tempat yang diperlukan. Anda juga harus memastikan bahawa pekerja menerima laporan yang menunjukkan bahawa surat itu telah diterima. Dengan cara ini, anda boleh mengelakkan penipuan, kerana majikan boleh mengatakan bahawa dia tidak menerima apa-apa.

Dengan cara ini, majikan tidak perlu menandatangani permohonan itu. Anda hanya perlu meletakkan cop tarikh pada salinan pekerja. Ini dilakukan tanpa gagal, kerana tempoh 14 hari dikira dari tarikh itu. Jika ia tidak ditandakan, maka tindakan ini boleh dianggap sebagai pelanggaran Kod Buruh Persekutuan Rusia. Nuansa ini mesti diambil dengan berhati-hati.

DALAM kod buruh jelas dinyatakan bahawa pekerja boleh menamatkan kontrak dengan syarikat tempat dia bekerja pada bila-bila masa, dan majikan tidak boleh menolaknya. Satu-satunya syarat– Anda mesti memberikan notis dua minggu tentang pemergian anda. Dalam apa jua keadaan, majikan tidak boleh mengekalkan pekerja di tempat kerja. Dia mesti memberinya semua dokumen kerja, serta gaji yang diperlukan, tanpa sebarang kelewatan.

Tidak perlu takut anda akan ditolak kerja semasa anda bercuti. Ini adalah hak undang-undang mana-mana pekerja, dan dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pemecatan tanpa kerja

Dalam sesetengah kes, majikan boleh mengecualikan pekerja daripada waktu bekerja, iaitu bersamaan dengan 14 hari. Ada kemungkinan bahawa kedua-dua pihak hanya akan bersetuju antara satu sama lain, tetapi terdapat juga nuansa yang dinyatakan secara langsung dalam kod buruh. Tempoh kerja dua minggu dibatalkan dalam kes berikut:

• Persaraan;
• Kemasukan untuk belajar di universiti, sekolah teknik atau kolej;
• Pelanggaran kontrak pekerjaan oleh perusahaan.

Sekiranya terdapat pelanggaran, maka ia mesti disahkan melalui mahkamah atau selepas pemeriksaan oleh pemeriksaan khas. Hakikat bahawa pekerja hanya tidak bersetuju dengan keputusan atasannya tidak dianggap sebagai pelanggaran. Beberapa kes, dengan cara itu, dipertimbangkan dalam secara individu. Kadang-kadang anda boleh mengharapkan pemecatan awal disebabkan penyakit saudara terdekat atau perpindahan segera ke bandar lain.