Rumah / Masalah wanita/ Apa yang diperlukan untuk mengambil pekerja. Prosedur untuk melengkapkan dokumen semasa memohon pekerjaan

Apa yang diperlukan untuk mengambil pekerja? Prosedur untuk melengkapkan dokumen semasa memohon pekerjaan

Untuk mendaftarkan pekerja anda perlu:

Dokumen

Senarai dokumen yang diperlukan untuk pekerja yang mendapat pekerjaan di syarikat liabiliti terhad:

pasport;
buku kerja;
sijil insurans;
diploma atau sijil pendidikan;
ID tentera (jika ada);
sijil kelahiran kanak-kanak di bawah umur (jika ada);
dokumen lain (yang disediakan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Sesetengah jenis aktiviti juga memerlukan pekerja mempunyai sijil kesihatan.

Peringkat utama

Membiasakan pemohon dengan huraian kerja dan piawaian syarikat lain.
Menulis permohonan oleh pekerja yang sedang diambil bekerja.
Kesimpulan kontrak pekerjaan (disediakan dalam dua salinan). Ia menyatakan hak dan kewajipan pihak-pihak, maklumat tentang pekerja, jawatan dan keadaan kerja, gaji, dan butiran syarikat. Anda juga boleh mendaftarkan pekerja di bawah kontrak sivil (ini memberi kelebihan - untuk perjanjian kontrak seperti itu, bayaran cuti sakit dan percutian, dan caruman kepada Dana Insurans Sosial tidak diperlukan).
Mengeluarkan perintah pekerjaan. Dokumen ini menunjukkan: kedudukan pekerja, gaji, nombor kakitangan. Perintah itu ditandatangani di kedua-dua belah pihak.
Membuat catatan dalam buku kerja (buku kerja kekal dengan majikan).
Merangka kad pekerja peribadi. Membiasakan pekerja dengan entri dalam kad peribadi.
Merangka fail peribadi pekerja. Ia mengandungi salinan semua dokumen peribadi.

Pendaftaran dalam dana, sumbangan kakitangan

Jika majikan (syarikat liabiliti terhad) mengambil pekerja buat kali pertama, dia mesti mendaftar dengan pihak berkuasa berikut:

Dana pencen (tempoh - sehingga 30 hari).
FSS (tempoh - sehingga 10 hari);
Insurans perubatan wajib (tempoh - sehingga 30 hari).

Kontrak pekerjaan perlu didaftarkan:

dalam FSS.
dalam Kumpulan Wang Pencen.

Mengupah pekerja sambilan: anggaran prosedur langkah demi langkah

MENGGUNAKAN RAKAN SAMBILAN:

CONTOH PROSEDUR LANGKAH DEMI LANGKAH

Langkah-langkah sebelum mengambil pekerja sambilan

Pembentangan dokumen oleh pekerja. Penerimaan oleh majikan dokumen daripada pekerja masa depan. Semakan oleh majikan terhadap dokumen yang dibentangkan dan buat keputusan mengenai esaya pekerja untuk bekerja.

Pada peringkat ini, adalah perlu untuk mengetahui sama ada calon mempunyai sekatan untuk terlibat dalam jenis aktiviti tertentu (Perkara 351.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia).
Menurut Art. 283 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila memohon kerja sambilan dengan majikan lain, seorang pekerja dikehendaki mengemukakan pasport atau dokumen pengenalan lain. Apabila mengambil kerja sambilan yang memerlukan pengetahuan khusus, majikan berhak untuk menghendaki pekerja mengemukakan dokumen mengenai pendidikan dan (atau) kelayakan atau salinan yang diperakui sewajarnya, dan apabila mengupah pekerjaan yang berbahaya dan (atau) keadaan kerja berbahaya - sijil sifat dan keadaan kerja di tempat kerja utama.
Apabila membuat keputusan mengenai pengambilan pekerja, anda harus ingat bahawa kerja sambilan tidak dibenarkan:
Orang di bawah umur lapan belas tahun;
Di tempat kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, jika kerja utama dikaitkan dengan keadaan yang sama;
Sejumlah larangan dan sekatan ke atas dua pekerjaan telah ditetapkan untuk hakim, pendakwa, pegawai polis, anggota tentera, penjawat awam, pekerja perbandaran, dll.
Majikan ( pekerja kakitangan atau orang lain yang diberi kuasa) berkenalan dengan dokumen yang dibentangkan dan menyemak kesahihannya.
Sekiranya pihak memutuskan untuk mengambil pekerja untuk bekerja untuk majikan, maka pada masa hadapan majikan (pekerja kakitangan atau orang yang diberi kuasa lain) mengambil salinan dokumen dan mengesahkannya (jika perlu, letakkan salinan tersebut dalam fail peribadi pekerja dalam kes-kes di mana majikan menyimpan fail peribadi pekerja), memindahkan maklumat daripada dokumen yang dibentangkan ke kad peribadi pekerja, kemudian dokumen asal (pasport, dokumen pendidikan, dll.) dikembalikan kepada pekerja.

Pemeriksaan perubatan pekerja dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang.

Menurut Art. 69 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, berikut adalah tertakluk kepada pemeriksaan perubatan awal mandatori apabila membuat kontrak pekerjaan:
1) orang di bawah umur lapan belas tahun;
3) orang lain dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan.

Memberitahu majikan tentang maklumat wajib.

Menurut Art. 64.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia, warganegara yang mengisi jawatan, senarai yang ditetapkan oleh peraturan perbuatan undang-undang Persekutuan Rusia, selepas dibuang kerja daripada perkhidmatan negeri atau perbandaran, dalam tempoh dua tahun, apabila memeterai kontrak pekerjaan, mereka dikehendaki memberikan maklumat kepada majikan tentang tempat perkhidmatan terakhir mereka.
Langkah-langkah memohon kerja sambilan
1. Menerima permohonan kerja daripada pekerja.
Langkah ini prosedur langkah demi langkah mengambil pekerja sambilan tidak wajib bagi kebanyakan majikan, kerana Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak memperuntukkan pemfailan permohonan sedemikian oleh pekerja. Penyerahan permohonan diperlukan semasa memohon perkhidmatan negeri dan perbandaran ( undang-undang persekutuan bertarikh 27 Julai 2004 N 79-FZ "Pada Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia", Seni. 26, Undang-undang Persekutuan 2 Mac 2007 N 25-FZ "Mengenai Perkhidmatan Perbandaran di Persekutuan Rusia", Seni. 16).
Sekiranya permohonan untuk mendapatkan pekerjaan oleh pekerja bagaimanapun dikemukakan dan diterima oleh majikan, maka ia didaftarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh majikan, sebagai contoh, dalam daftar permohonan pekerja.
2. Membiasakan pekerja dengan peraturan tempatan majikan dan dengan perjanjian kolektif(jika ada).
Menurut Bahagian 3 Seni. 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila mengambil pekerja (sebelum menandatangani kontrak pekerjaan), majikan wajib membiasakan pekerja dengan peraturan dalaman. peraturan buruh, peraturan tempatan lain yang berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerja pekerja, dan perjanjian kolektif. Perihalan kerja, sebagai peraturan, juga merupakan tindakan pengawalseliaan tempatan majikan (dalam kes yang jarang berlaku ia adalah lampiran kepada kontrak pekerjaan).
Prosedur untuk membiasakan diri dengan peraturan tempatan tidak ditakrifkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dalam amalan, terdapat pelbagai pilihan:
lembaran suai kenal dilampirkan pada akta kawal selia tempatan, di mana pekerja meletakkan tandatangan yang mengesahkan suai kenal dan tarikh suai kenal (lembaran tersebut dicantum bersama akta kawal selia tempatan),
mengekalkan log pengenalan dengan peraturan tempatan, di mana pekerja menandatangani pengesahan suai kenal dan menunjukkan tarikh suai kenal.
Apabila mengambil pekerja, teks kontrak pekerjaan mungkin termasuk frasa yang menyatakan bahawa pekerja, sebelum menandatangani kontrak pekerjaan, mengetahui peraturan tempatan majikan, dan akta ini disenaraikan.
Prosedur tertentu untuk membiasakan diri anda dengan peraturan tempatan mungkin termaktub dalam salah satu peraturan tempatan majikan. Ketahui prosedur majikan anda untuk membiasakan pekerja dengan peraturan tempatan sebelum anda mula memperkenalkannya kepada pekerja.
3. Penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja dan, jika terdapat alasan untuk perjanjian sepenuhnya liabiliti kewangan.
Menurut Art. 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan disimpulkan secara bertulis, disediakan dalam dua salinan, masing-masing ditandatangani oleh pihak-pihak. Apabila menamatkan kontrak pekerjaan dengan kategori berasingan pekerja perundangan buruh dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh mungkin memperuntukkan keperluan untuk bersetuju tentang kemungkinan membuat kontrak pekerjaan atau syarat mereka dengan orang atau badan berkaitan yang bukan majikan di bawah kontrak ini, atau untuk membuat kontrak pekerjaan dalam jumlah yang lebih besar. daripada salinan.
Kontrak pekerjaan mesti termasuk maklumat dan syarat wajib (Bahagian 1 dan 2 Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dan boleh disertakan syarat tambahan(Bahagian 4 Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Pada masa yang sama, kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan mesti mengambil kira spesifikasinya peraturan undang-undang buruh dengan pekerja sambilan, yang ditubuhkan oleh Bab 44 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Kontrak pekerjaan mesti menunjukkan bahawa pekerjaan itu adalah kerja sambilan.
Sila ambil perhatian bahawa membuat perjanjian liabiliti penuh adalah langkah pilihan. Walau bagaimanapun, pada peringkat ini ia boleh menjadi sangat berguna. Mari kita anggap bahawa perjanjian mengenai tanggungjawab kewangan penuh tidak segera dibuat dengan pekerja, tetapi selepas diambil bekerja, dia enggan memasuki perjanjian ini. Undang-undang tidak secara langsung menunjukkan cara menyelesaikan situasi ini: sama ada mungkin untuk memaksa pekerja untuk membuat perjanjian mengenai tanggungjawab kewangan penuh, sama ada mungkin untuk menghukum atau memecat mereka yang tidak taat. Terdapat sudut pandangan yang berbeza mengenai perkara ini di kalangan peguam, hakim, dan pemeriksa. Dan untuk tidak membuktikan kedudukan anda kepada seseorang dalam kes yang tidak menyenangkan dan untuk mengelakkan masalah yang tidak perlu, adalah lebih baik untuk tidak masuk ke dalam situasi sedemikian dan untuk membuat perjanjian mengenai tanggungjawab kewangan penuh sebelum pekerja mula menentang, walaupun ketika membuat keputusan isu pengambilan dan memohon pekerjaan. Pada masa yang sama, jangan lupa bahawa kesimpulan perjanjian sedemikian hanya mungkin dengan kalangan pekerja yang ditakrifkan dengan ketat oleh penggubal undang-undang.
Menurut Art. 244 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perjanjian bertulis mengenai liabiliti kewangan individu atau kolektif (pasukan) penuh boleh disimpulkan dengan pekerja yang telah mencapai umur lapan belas tahun dan perkhidmatan secara langsung atau menggunakan wang tunai, nilai komoditi atau harta lain. Selain itu, senarai kerja dan kategori pekerja dengan siapa kontrak ini boleh dibuat, serta bentuk piawai perjanjian ini diluluskan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.
Senarai sedang berkuat kuasa jawatan dan kerja diganti atau dilakukan oleh pekerja, dengan siapa majikan boleh membuat perjanjian bertulis atas liabiliti kewangan individu atau kolektif (pasukan) penuh, yang diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Persekutuan Rusia pada 31 Disember 2002 N 85. Resolusi ini juga meluluskan bentuk perjanjian standard mengenai liabiliti kewangan penuh.
4. Pendaftaran kontrak pekerjaan dan perjanjian mengenai liabiliti kewangan penuh mengikut prosedur yang ditetapkan oleh majikan. Sebagai contoh, kontrak pekerjaan boleh didaftarkan dalam daftar kontrak pekerjaan, dan perjanjian mengenai liabiliti kewangan penuh boleh didaftarkan dalam jurnal pendaftaran perjanjian mengenai liabiliti kewangan penuh dengan pekerja.
5. Menyerahkan kepada pekerja salinan kontrak pekerjaannya.
Menurut Art. 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, satu salinan kontrak pekerjaan diberikan kepada pekerja, yang lain disimpan oleh majikan. Penerimaan pekerja salinan kontrak pekerjaan mesti disahkan oleh tandatangan pekerja pada salinan kontrak pekerjaan yang disimpan oleh majikan. Kami mengesyorkan anda meletakkan frasa "Saya telah menerima salinan kontrak pekerjaan" sebelum tandatangan anda.
Jika perjanjian mengenai tanggungjawab kewangan penuh ditandatangani dengan pekerja, maka satu salinannya juga diberikan kepada pekerja.
6. Pengeluaran perintah (arahan) mengenai pengambilan pekerja.
Perintah untuk mengambil pekerja dikeluarkan berdasarkan kontrak pekerjaan yang telah dimuktamadkan, dan kandungannya mesti mematuhi syarat kontrak pekerjaan yang telah dimuktamadkan.
7. Pendaftaran perintah (arahan) pengambilan pekerja dalam susunan yang ditetapkan oleh majikan, sebagai contoh, dalam log pesanan (arahan).
8. Membiasakan pekerja dengan pesanan (arahan) tentang pekerjaan terhadap tandatangan.
Menurut Art. 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perintah (arahan) majikan mengenai pengambilan pekerja diumumkan kepada pekerja terhadap tandatangan dalam masa tiga hari dari tarikh permulaan kerja sebenar.
9. Menyelesaikan isu rakaman dalam buku kerja.
Buku kerja pekerja sambilan disimpan oleh majikan di tempat kerja utama. Atas permintaan pekerja, maklumat tentang kerja sambilan dimasukkan ke dalam buku kerja di tempat kerja utama berdasarkan dokumen yang mengesahkan kerja sambilan.
Oleh itu, jika seseorang pekerja diambil secara teratur kerja sambilan dalaman, maka, jika pekerja mahu (yang disyorkan untuk diformalkan oleh penyata pekerja), catatan tentang kerja sambilan dibuat dalam buku kerja.
Jika pekerja diambil mengikut perintah kerja sambilan luar, maka dia perlu ditanya sama ada dia bercadang untuk membuat entri tentang kerja sambilan dalam buku kerjanya di tempat kerja utamanya. Jika pekerja mahu, atas permohonan bertulisnya berdasarkan Art. 62 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, salinan perintah untuk kemasukan ke kerja sambilan, disahkan sewajarnya, dan sijil kerja sambilan dikeluarkan, supaya pekerja dapat menyediakannya di tempat kerja utama untuk buat entry pasal kerja sambilan dalam buku kerja.
10. Pendaftaran kad peribadi untuk pekerja, membiasakannya dengan tandatangan dalam kad peribadi dengan catatan yang dibuat dalam buku kerja, dengan maklumat yang dimasukkan dalam kad peribadi.
Menurut fasal 12 "Peraturan untuk menyelenggara dan menyimpan buku kerja, menghasilkan borang buku kerja dan memberikannya kepada majikan", diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 16 April 2003 N 225 "Mengenai buku kerja", dengan setiap catatan yang dibuat dalam buku kerja tentang kerja yang dilakukan, pindahkan kepada yang lain pekerjaan tetap dan apabila dibuang kerja, majikan bertanggungjawab untuk memaklumkan pemiliknya terhadap tandatangan pada kad peribadinya, yang mengulangi catatan yang dibuat dalam buku kerja. Bentuk kad peribadi diluluskan oleh Perkhidmatan Perangkaan Negeri Persekutuan.
Kad peribadi boleh didaftarkan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh majikan, sebagai contoh, dalam daftar kad peribadi pekerja.
11. Kemasukan pekerja dalam lembaran masa dan dokumen lain.
12. Jika pekerja diambil secara sambilan luar, anda boleh bertanya kepadanya sijil dari tempat kerja utama yang menyatakan bila dia akan diberi cuti pada tahun ini.
Adalah dinasihatkan untuk melakukan ini kerana mereka yang bekerja sambilan diberi cuti bergaji tahunan serentak dengan cuti untuk pekerjaan utama mereka.
Langkah tambahan juga boleh dilakukanprosedur langkah demi langkah untuk mengambil pekerja sambilan: pendaftaran fail peribadi, pemberitahuan pekerjaan pekerja bekas majikan, melaporkan maklumat tentang pekerja kepada pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera, dsb.

Pendaftaran fail peribadi pekerja, jika berhubung dengan jawatannya majikan telah menetapkan kewajipan untuk menyelenggara fail peribadi. Bagi kebanyakan majikan, menyelenggara fail peribadi bukanlah satu keperluan. Menyelenggara fail peribadi adalah wajib hanya dalam kes di mana ia ditetapkan oleh undang-undang, contohnya, untuk penjawat awam, pekerja perbandaran, pekerja kastam, dan pejabat pendakwa. Sebuah syarikat komersial biasa, yang tidak dikehendaki oleh undang-undang untuk mengekalkan hal ehwal peribadi, mempunyai hak untuk tidak mengekalkannya. Tetapi dia mempunyai hak untuk memimpin jika pengurusan menganggapnya perlu. Dalam kes ini, prosedur untuk menguruskan hal ehwal peribadi ditentukan oleh peraturan tempatan majikan yang mengawal perhubungan yang berkaitan dengan data peribadi pekerja (contohnya, peraturan mengenai data peribadi dan pengurusan hal ehwal peribadi). Fail peribadi boleh didaftarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh majikan, contohnya, dalam daftar fail peribadi pekerja.
Pemberitahuan kepada bekas majikan tentang penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja, Jika pekerja yang diterima ialah bekas penjawat awam atau bekas pekerja perbandaran. Menurut Art. 64.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia, apabila membuat kontrak pekerjaan dengan warganegara yang mengisi jawatan dalam perkhidmatan negeri atau perbandaran, senarai yang ditubuhkan oleh tindakan undang-undang peraturan Persekutuan Rusia, dalam tempoh dua tahun selepas pemecatan mereka dari negeri. atau perkhidmatan perbandaran, majikan wajib melaporkan kesimpulan perjanjian tersebut kepada wakil majikan dalam tempoh sepuluh hari (majikan) pekerja negeri atau perbandaran mengikut tempat terakhir perkhidmatannya mengikut cara yang ditetapkan oleh tindakan undang-undang peraturan Persekutuan Rusia. Prosedur ini ditubuhkan diPeraturan untuk pemberitahuan oleh majikan mengenai kesimpulan pekerjaan atau kontrak sivil untuk pelaksanaan kerja (penyediaan perkhidmatan) dengan warganegara yang memegang jawatan di negeri atau perkhidmatan perbandaran, senarai yang ditubuhkan oleh tindakan undang-undang peraturan Rusia Persekutuan (diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 21 Januari 2015 N 29) . Dokumen yang dihantar kepada bekas majikan didaftarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh majikan, contohnya, dalam jurnal untuk mendaftarkan dokumen keluar.
Rujukan kepada komisariat tentera yang sesuai dan (atau) maklumat badan kerajaan tempatan tentang warganegara yang tertakluk kepada pendaftaran tentera dan pekerjaannya (fasal 32 Kerajaan Persekutuan Rusia pada 27 November 2006 N 719). Dokumen itu, yang dihantar kepada komisariat tentera dan/atau pihak berkuasa kerajaan tempatan, didaftarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh majikan, contohnya, dalam jurnal untuk mendaftarkan dokumen keluar.

Sesetengah pakar HR, apabila membiasakan pekerja dengan peraturan tempatan, tanya diamenunjukkanbukan sahaja tarikh, tetapi juga masa membiasakan diri, sekali gus menekankan pematuhan kepada keperluan kod bahawa pekerja mesti, sebelum menandatangani kontrak pekerjaan, membiasakan diri dengan peraturan tempatan majikan yang berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerja pekerja. Sehubungan itu, apabila menandatangani kontrak pekerjaan, pekerja dimintamenunjukkanmasa. Kami tidak membantah ketekunan sedemikian, tetapi kami percaya bahawa ia akan mencukupi untuk membiasakan pekerja dengan peraturan tempatan majikanmenunjukkantarikh membiasakan diri, dan memasukkan dalam kontrak pekerjaan frasa yang menyatakan bahawa pekerja, sebelum menandatangani kontrak pekerjaan, biasa dengan peraturan tempatan majikan (dengan senarai akta ini).

Menurut Kod Buruh, seorang usahawan individu mempunyai hak untuk mengambil pekerja, dan proses ini tidak jauh berbeza dengan majikan organisasi. Walau bagaimanapun, Bab 48 Kod Buruh Persekutuan Rusia menerangkan ciri-ciri buruh pekerja yang aktivitinya berkaitan dengan usahawan individu.

Mengikut undang-undang, setiap majikan mesti mengambil pekerja secara rasmi pekerja. Dalam tempoh tiga hari selepas pekerja mula bekerja, majikan diwajibkan untuk merasmikan hubungan mereka dengan kontrak pekerjaan dan membuat catatan dalam buku kerja.

Sekiranya seorang usahawan melanggar keperluan undang-undang, maka dia bertanggungjawab untuk:

Pentadbiran - denda sehingga 50 ribu rubel atau pembekuan aktiviti sehingga 90 hari;

Cukai - denda daripada perkhidmatan pemeriksaan bergantung kepada keparahan pelanggaran;

Penjenayah - denda sehingga 200 ribu rubel atau penjara sehingga 2 tahun.

Untuk mengambil pekerja anda mesti:

Membuat kontrak pekerjaan atau sivil;

Reka bentuk dokumen kakitangan;

Daftar dengan Dana Insurans Sosial (SIF).

Kontrak sivil memudahkan proses pekerjaan untuk usahawan individu. Dalam kes ini, kontrak dibuat untuk melaksanakan jumlah kerja tertentu atau penyediaan perkhidmatan dan tidak memerlukan pendaftaran dengan Dana Insurans Sosial.

Juga tidak kira apa perjanjian buruh Disimpulkan bahawa majikan, dalam tempoh 30 hari dari tarikh pendaftaran pekerja pertama, wajib mendaftar dengan Kumpulan Wang Pencen.

Pendaftaran langkah demi langkah pekerja

Untuk majikan mendaftarkan pekerja, dia mesti menyediakan pakej dokumen berikut:

Buku rekod kerja (jika tiada, isi sendiri);
Dokumen pendaftaran tentera;

Dokumen yang mengesahkan kelayakan pekerja (diploma pendidikan tinggi yang lebih tinggi atau tidak lengkap).

Mari kita pertimbangkan reka bentuk langkah demi langkah pekerja mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia:

1. Pekerja hendaklah menulis permohonan kerja mengikut meja kakitangan.

2. Menurut Artikel 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan membuat 2 salinan. Satu salinan kekal dengan usahawan, satu lagi diberikan kepada pekerja. Kontrak mesti mengandungi maklumat berikut:

Nama penuh pekerja dan majikan;

Butiran organisasi;

Data pasport pekerja;

Jadual kerja;

Maklumat tentang upah dan bonus;

Tanggungjawab kerja;

Tarikh dan tandatangan.

3. Majikan membiasakan pekerja baharu dengan aktiviti dan peraturan tempatan sedia ada: huraian kerja, peraturan mengenai perlindungan buruh, peraturan buruh dalaman, dsb.

4. Usahawan merangka mengikut borang bersatu T-1..

5. Majikan mencipta kad peribadi untuk pekerja.

6. Pengurus membuat catatan dalam buku kerja dalam tempoh seminggu dari masa kontrak pekerjaan dimeterai.

Bayaran kepada dan setiap pekerja

Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan bahawa seorang usahawan diwajibkan membayar gaji kepada pekerja setiap setengah bulan. Terma dan prosedur untuk pembayaran ditetapkan oleh kontrak pekerjaan. Apabila mengira gaji, adalah perlu untuk mengekalkan rekod kakitangan dan lembaran masa. Pembayaran lewat mengenakan liabiliti pentadbiran atau kewangan kepada majikan.

Pekerja yang didaftarkan di bawah kontrak pekerjaan berhak mendapat cuti bergaji tahunan dan cuti sakit. Sebaliknya, majikan mesti menahan cukai pendapatan peribadi daripada gaji sebulan sekali dan memindahkannya ke bajet. Ia adalah 13% dan dipindahkan ke pejabat cukai selewat-lewatnya dua hari selepas gaji dikira.

Usahawan yang menarik jumlah tertentu pekerja, menjadi majikan, dan oleh itu mesti memindahkan caruman yang ditetapkan oleh undang-undang. Premium insurans hendaklah dibayar selewat-lewatnya pada 15hb setiap bulan. Kadar caruman ialah 30% daripada gaji pekerja, di mana 22% dalam Kumpulan Wang Pencen, 5.1% dalam Kumpulan Wang Insurans Perubatan Wajib dan 2.9% dalam Kumpulan Wang Insurans Sosial.

Apabila membuat kontrak sivil, majikan tidak diwajibkan membayar dana kepada Dana Insurans Sosial, tetapi pemindahan dibenarkan jika dikehendaki.

Pelaporan usahawan mengenai pekerja

Dengan pekerja yang diupah, usahawan mempunyai peningkatan bilangan laporan yang mesti diserahkan kepada pihak berkuasa yang berbeza. Sehubungan itu, adalah penting bagi majikan untuk mengetahui di mana, dalam tempoh masa dan laporan apa yang mesti disediakan.

Laporan pekerja diserahkan kepada tiga pihak berkuasa:

Pihak berkuasa cukai;

Kumpulan Wang Pencen;

Dana Insurans Sosial.

Laporan berikut mesti diserahkan kepada pejabat cukai:

Maklumat tentang nombor purata pekerja - data diserahkan sekali setahun. Ia mesti disediakan sebelum 20 Januari tahun berikutnya. Sebagai contoh, laporan untuk 2017 mesti diserahkan selewat-lewatnya pada 20 Januari 2018. Maklumat tersebut diperlukan supaya pejabat cukai mengawal bilangan pekerja semasa mengira cukai dan mengenakan rejim cukai khas.

Sijil 2-NDFL - laporan disediakan sekali setahun sehingga 1 April untuk setiap pekerja. Sijil memaparkan maklumat tentang pendapatan pekerja, potongan yang diperlukan dan cukai pendapatan yang ditahan untuk tahun lalu. Jika seorang usahawan individu mempunyai lebih daripada 25 orang kakitangan, laporan itu diserahkan secara elektronik.

Sijil 6-NDFL - diserahkan setiap suku tahun sehingga hari pertama suku seterusnya. Sijil mesti disediakan tepat pada masanya. Untuk kelewatan, sebagai tambahan kepada denda, pejabat cukai mempunyai hak untuk menyekat akaun semasa.

Pengiraan premium insurans - dikemukakan setiap suku tahun sehingga 30hb suku berikutnya.

Dua laporan mesti dikemukakan kepada Kumpulan Wang Pencen:

Maklumat tentang pengalaman insurans- diserahkan sekali setahun pada akhir tahun. Laporan mesti dihantar sebelum 1 Mac tahun berikutnya.
SZV-M - laporan mesti dihantar setiap bulan selewat-lewatnya pada 15hb bulan berikutnya. Dokumen tersebut mengandungi maklumat tentang majikan dan pekerja. Maklumat berikut mesti tersedia untuk pekerja: nama penuh, SNILS dan Nombor Pengenalan Pembayar Cukai.

Dana Insurans Sosial:

4 FSS - laporan disediakan setiap suku tahun oleh majikan yang membayar caruman untuk kemalangan. Laporan itu diperlukan supaya majikan boleh memulangkan sebahagian daripada dana yang telah dibayar. Maklumat mesti disediakan selewat-lewatnya pada 25hb suku tahun berikutnya.

Pendaftaran pekerja sambilan

Algoritma untuk mengambil pekerja sambilan secara praktikalnya tidak berbeza dengan mengupah pekerja sepenuh masa. Tetapi terdapat beberapa nuansa:

1. Terima permohonan. Dalam permohonan kerja, pekerja menunjukkan jawatan dan gaji yang dikehendaki.

2. Membiasakan diri dengan akta tempatan terhadap tandatangan.

3. Kesimpulan kontrak pekerjaan, di mana perhatian khusus diberikan kepada klausa mengenai jam bekerja dan kadar gaji.

4. Pengeluaran pesanan, yang mesti menunjukkan maklumat bahawa pekerja telah diambil bekerja sambilan.

5. Kemasukan ke dalam buku kerja. Tiada maklumat tentang kadar disediakan.

Apabila membuat kontrak pekerjaan, anda harus mengira bilangan jam untuk kadar sambilan. Bilangan jam bekerja setiap hari, minggu atau bulan mesti dinyatakan secara khusus. Maklumat ini diperlukan untuk mengira gaji dengan betul. Pada masa yang sama, adalah disyorkan untuk menunjukkan gaji sepenuh masa dalam kontrak pekerjaan, tetapi perlu dijelaskan bahawa pekerja itu diambil secara sambilan dan gaji adalah jumlah yang lebih kecil.

Undang-undang Persekutuan Rusia ditubuhkan bayaran minimum buruh. Tetapi, bekerja sambilan, pekerja mungkin menerima kurang daripada jumlah ini. Penjelasan dalam kontrak pekerjaan akan membantu mengelakkan masalah dengan inspektorat buruh dan terangkan mengapa bayaran tersebut kurang daripada minimum yang ditetapkan.

Selalunya, pekerja mendapat kerja sambilan, mempunyai tempat kerja utama. Dalam kes ini, buku kerja kekal di tempat utama dan tiada entri tentang kerja sambilan dimasukkan.

Pendaftaran pekerja sementara

Dalam perjalanan kerja, situasi timbul apabila pekerja masuk cuti bersalin atau mengambil cuti sakit jangka panjang. Majikan terpaksa mengambil orang tambahan untuk menjalankan tugas kerja, pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu.

Seorang usahawan boleh menggunakan beberapa pilihan.

Memindahkan tanggungjawab kepada pekerja lain yang bekerja untuknya.

Dalam kes ini ia adalah perjanjian tambahan dan perintah dikeluarkan. Dokumen harus mengandungi maklumat tentang tambahan tanggungjawab buruh dan perubahan dalam gaji. Sebagai tambahan kepada mereka fungsi buruh, pekerja diwajibkan untuk melaksanakan tugas tambahan yang diberikan.

Perpindahan pekerja ke jawatan kosong sementara. Tugas terdahulu dikeluarkan sepenuhnya daripada pekerja dan tugas baharu diberikan. Anda boleh kekal dalam jawatan kerana perpindahan tidak lebih daripada setahun. Catatan tidak akan dimasukkan ke dalam buku kerja. Sebaik sahaja pekerja yang tidak hadir kembali, pekerja gantian itu berpindah ke jawatannya. Untuk melaksanakan pemindahan, majikan membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan.

Kesimpulan kontrak jangka tetap.

Boleh menggantikan pekerja yang tidak hadir pekerja baru dengan siapa ia disimpulkan. Kontrak dibuat dengan cara yang sama seperti kontrak terbuka, tetapi dinyatakan bahawa pekerja telah diambil untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu. Jika tarikh pulang pekerja diketahui, anda boleh mengehadkan kerja pekerja baharu kepada tarikh akhir tertentu.

Sebagai peraturan, jabatan yang ditetapkan khas, dipanggil kakitangan, mengendalikan pendaftaran pekerja baru. Pekerja HR menyaring pemohon, memilih calon yang sesuai, menjalankan temu duga, merasmikan pengambilan pekerja baharu, mengatur cuti mereka, pemindahan, pemecatan dan menyelesaikan isu lain yang berkaitan dengan kakitangan. Bagaimanakah pekerja baharu diambil bekerja pada 2018?

Jika perusahaan tidak mempunyai perkhidmatan kakitangan, maka mana-mana pekerja yang diberi kuasa bertanggungjawab untuk mengambil pekerja baharu.

Mengambil pekerja baru: perkara utama

Pekerja baru yang sedang menjalani pemeriksaan kesihatan

Pemeriksaan perubatan primer tidak diperlukan untuk semua jawatan. Senarai kategori pekerja yang perlu menjalani pemeriksaan perubatan sebelum memulakan kerja diberikan dalam Perkara 213 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:

Bekerja di berbahaya dan keadaan berbahaya buruh;
yang kerjanya berkaitan dengan lalu lintas;
Pekerja industri makanan katering dan perdagangan;
Pekerja kerja air;
Kakitangan perubatan;
Bekerja di institusi penjagaan kanak-kanak;
Di bawah umur 18 tahun.

Pekerja yang dinyatakan di atas perlu menjalani pemeriksaan kesihatan terlebih dahulu sebelum didaftarkan sebagai ahli perusahaan. Anda boleh membaca lebih lanjut tentang menjalani pemeriksaan perubatan, cukai dan perakaunan perbelanjaan untuk pemeriksaan perubatan.

Tanggungjawab kerja pekerja baru

Tanggungjawab kerja didaftarkan di huraian kerja yang harus dikaji oleh seseorang dengan teliti. Setiap jawatan mempunyai huraian kerja sendiri.

Sebagai tambahan kepada dokumen ini, pekerja juga perlu diperkenalkan kepada peraturan buruh dalaman, yang sampelnya boleh didapati.

Di samping itu, organisasi mungkin mempunyai perjanjian kolektif dan akta tempatan dalaman lain yang mengawal selia isu berkaitan kakitangan. Pekerja juga mesti membiasakan diri dengan dokumen ini untuk mengetahui hak dan kewajipannya.

Kontrak pekerjaan dengan pekerja

Langkah seterusnya yang mesti diambil apabila mengambil orang baru ialah membuat kontrak pekerjaan dengannya. Ia boleh mendesak atau tidak pasti. Yang pertama adalah untuk tempoh tertentu, yang penting untuk kerja sekali sahaja, apabila menggantikan pekerja lain, sebagai contoh, semasa dia sedang bercuti ibu bapa, serta dalam kes lain. tidak mempunyai tarikh luput, iaitu, ia disimpulkan untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Kontrak pekerjaan ialah perjanjian antara pekerja dan majikan, yang mengandungi hak dan kewajipan para pihak. Dibuat dalam dua salinan: untuk pekerja dan majikan, ditandatangani oleh kedua-dua pihak.

Kontrak sivil juga boleh dibuat dengan pekerja. Ini sangat memudahkan majikan; tidak perlu mengeluarkan cuti kepada pekerja, membayar cuti sakit, atau menyumbang kepada dana. Tetapi ia tidak boleh selalu disimpulkan; syarat-syarat tertentu mesti dipenuhi, khususnya, ia mesti mengandaikan keputusan akhir. Kami akan bercakap lebih lanjut mengenai jenis kontrak ini dalam artikel lain.

Perjanjian Liabiliti

Sekiranya seseorang diupah untuk jawatan yang melibatkan tanggungjawab kewangan, maka perlu membuat perjanjian dengannya mengenai tanggungjawab kewangan penuh atau sebahagian.

Contoh pekerja sedemikian termasuk kakitangan perakaunan, kakitangan gudang, kakitangan jualan dan kakitangan lain yang mempunyai akses kepada aset material atau kewangan.

Perjanjian rahsia perdagangan

Jika perlu, apabila mengambil pekerja baru, perjanjian dibuat dengannya, menjamin tidak mendedahkan rahsia perdagangan anda boleh memuat turun sampel perjanjian sedemikian di.

Selepas perjanjian yang diperlukan disediakan dan ditandatangani, mereka didaftarkan dalam buku pendaftaran khas, di mana pekerja meletakkan tandatangannya. Rekod ini akan membantu majikan pada masa hadapan untuk membuktikan bahawa kontrak telah dibuat dengan pekerja (buruh, liabiliti kewangan, tidak mendedahkan rahsia perdagangan).

Permohonan Kerja

Selepas melengkapkan langkah di atas, pekerja menulis permohonan kerja. Dokumen ini tidak wajib, tetapi, bagaimanapun, kebanyakan majikan masih memerlukannya.

Ia ditulis oleh pekerja pada helaian kertas A4 bentuk bebas ditujukan kepada ketua organisasi.

Contoh penulisan permohonan kerja boleh dimuat turun.

Pesanan untuk pekerjaan

Berdasarkan permohonan pekerja, perintah pengambilan pekerja disediakan. Untuk pendaftaran, anda boleh menggunakan yang bersatu. Yang pertama digunakan apabila mengupah seorang, yang kedua apabila mengupah sekumpulan pekerja.

Prosedur untuk mengisi pesanan boleh dilihat, di mana borang pesanan bersatu dibentangkan untuk dimuat turun, serta sampel mengisi pesanan.

Mengisi buku kerja

Berdasarkan perintah pekerjaan yang diluluskan, pekerja kakitangan atau pakar lain yang bertanggungjawab membuat kemasukan buku kerja. Dalam kes ini, ia ditunjukkan pada tarikh pekerja baru diambil, dalam kedudukan apa, dalam organisasi apa. Data yang perlu diisi diambil daripada pesanan.

Kadangkala langkah ini boleh diselesaikan kemudian, tetapi buku kerja masih perlu diperoleh daripada pekerja.

Maklumat tentang kemasukan yang dibuat dalam buku kerja tertakluk kepada refleksi dalam buku perakaunan pergerakan buku kerja.

Selepas ini, pekerja boleh memulakan tugasnya, dan pekerja kakitangan mendaftar untuknya, dan, jika perlu, membuka akaun peribadi.

Untuk melengkapkan dokumen ini, pekerja dikehendaki mendapatkan pasport, dokumen pendidikan, ID tentera, permohonan kerja dan soal selidik dengan data biografi.

Seterusnya aktiviti kerja pekerja baru mesti ditunjukkan dalam helaian masa, disediakan dalam borang T-12 atau. Lembaran masa merekodkan semua penampilan dan ketidakhadiran pekerja, menunjukkan sebab ketidakhadiran.

Pekerja baharu juga mesti mendapatkan polisi insurans perubatan mandatori. insurans kesihatan, serta kad gaji plastik (jika gaji di perusahaan dikeluarkan dengan cara bukan tunai).

Mengambil pekerja sebagai kakitangan mengikut peraturan undang-undang. Tarikh akhir pendaftaran. Dokumen yang diperlukan. Catatan dalam buku kerja.

Kadangkala majikan memperbodohkan pekerja baru apabila memohon pekerjaan. Memerlukan anda untuk membawa dokumen yang tidak terdapat sebarang perkataan dalam Kod Buruh, enggan membuat catatan dalam buku kerja atau tidak mahu membuat kontrak pekerjaan. Rabota.ru mengetahui semua butiran mengenai prosedur pengambilan pekerja. Dokumen mana yang diperlukan dan yang mana adalah pilihan. Bilakah catatan perlu dibuat dalam buku kerja?

Kekeliruan dengan kertas kerja yang melibatkan pekerja baru dari hari pertama bekerja tidak cara terbaik penyesuaian di tempat kerja. Akibatnya, ada yang lari tanpa menunggu entri yang dikehendaki dalam buku kerja.

Pada bulan Februari, Alena mendapat pekerjaan. Seorang pereka susun atur dengan tempoh percubaan selama tiga bulan. Mereka berjanji untuk memohon pekerjaan pada hari pertama bekerja. Alena membawa Nombor Pengenalan Pembayar Cukai (TIN), sijil pencen dan buku kerja. Saya juga telah menyelesaikan pendaftaran sehari sebelumnya dan mengambil gambar. Tetapi atas permintaan jabatan HR, pendaftarannya ditangguhkan. Pertama untuk hari itu. Kemudian dua lagi.

Pada hari keempat, Alena sedang menaip buku kecil, memerhati dari sudut matanya ketika bos membelek-belek timbunan kertas di atas meja pekerja, cuba mencari contoh permohonan kerja. Dan dari sudut telinga saya mendengar bagaimana ketua jabatan bertanya kepada pegawai kakitangan melalui telefon sama ada terdapat jawatan pereka susun atur di meja kakitangan!

Permohonan kerja perlu ditulis semula empat kali: sama ada tidak ditulis mengikut borang, atau tarikh tidak dinyatakan, atau tiada gaji. Akhirnya, permohonan yang disahkan bersama semua dokumen mendarat di meja pegawai kakitangan, dan Alena mengisi borang itu. Dan seminggu kemudian, bos mengajaknya untuk menulis kenyataan semula. Sekarang mengenai pengambilan untuk jawatan moderator.

Ternyata entri dalam buku kerja Alena masih belum dibuat. Jadual perjawatan sebelum ini tidak menyediakan pereka bentuk susun atur. Hanya ketua pengarah boleh meluluskan yang baru, dan dia sedang bercuti. "Anda akan dilantik sebagai moderator supaya anda boleh menerima gaji anda tepat pada masanya," bos itu yakin. - Moderator. Kemudian anda akan menulis permohonan untuk jawatan pereka reka letak, dan mereka akan membayar anda perbezaannya."

Nampaknya ia tidak menjadi masalah besar, tetapi ada perangkap. Sekiranya pemeriksaan tiba-tiba datang ke jabatan HR, maka alat yang diperlukan untuk menerima gaji akan menjadi kenyataan. Dalam kerja pereka susun atur Alena dalam dengan segera Anda perlu membuat rekod kesederhanaan. Tetapi bos berjanji tidak akan membiarkan ini berlaku. "Awak percaya saya?" - dia bertanya.

Yang terakhir ialah frasa bahawa kemasukan ke dalam rekod buruh dibuat apabila melepasi tempoh percubaan. Alena tidak tahan dan mengambil buku kerja. Kertas kerja mengakibatkan kehilangan seorang pekerja untuk syarikat itu.

Dokumen yang diperlukan semasa memohon pekerjaan

Mandatori (mengikut Perkara 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)	Pilihan
1. Pasport atau dokumen pengenalan lain. 2. Buku rekod kerja. Jika anda tidak bekerja sebelum ini, anda akan menerima permit kerja di tempat pertama anda bekerja. Jika anda kehilangan pasport kerja anda, membakarnya atau menenggelamkannya, tulis kenyataan (menunjukkan alasan yang munasabah), dan majikan akan mengeluarkan buku baharu kepada anda. Pekerja sambilan tidak memerlukan kerja. Dia kekal di tempat kerja utamanya. Tetapi jika pekerja mahu, anda boleh menambahnya rekod buruh O kerja tambahan. Untuk melakukan ini, anda perlu membawa dokumen yang mengesahkan pekerjaan sambilan ke jabatan HR. 3. Dokumen pendaftaran ketenteraan - bagi mereka yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan dan mereka yang dikenakan kerahan tenaga untuk perkhidmatan ketenteraan. 4. Dokumen mengenai pendidikan atau kelayakan (diploma, sijil tamat kursus) - jika kerja memerlukan pengetahuan atau latihan khas. 5. Sijil insurans pencen negeri. Jika anda membuat kontrak pekerjaan buat kali pertama, sijil insurans pencen dikeluarkan oleh majikan.	1. Pendaftaran. Sayang sekali, tetapi resolusi yang melarang keperluan pendaftaran semasa mengambil pekerja, dan keperluan Artikel 64 Kanun Buruh Persekutuan Rusia diabaikan di kebanyakan syarikat. Bersedia untuk fakta bahawa anda perlu memperoleh pendaftaran. 2. Sijil gaji daripada bekas tempat kerja. Sesetengah organisasi mungkin meminta anda membawanya. Jika anda tidak mahu, jangan bawa: ke senarai dokumen wajib dia tidak masuk. 3. Ciri-ciri dari tempat kerja terdahulu. 4. Laporan perubatan. Jika anda berumur di bawah 18 tahun, menurut Artikel 69 Kanun Buruh, majikan mungkin memerlukan anda menjalani pemeriksaan kesihatan sebelum menamatkan kontrak pekerjaan. (Majikan mesti membayarnya.) Sijil perubatan juga diperlukan untuk pekerja pengangkutan, pekerja makanan, pekerja institusi penjagaan kanak-kanak, dsb. (Perkara 213 Kanun Buruh). DENGAN pekerja pejabat Selalunya, rasuah adalah lancar. Mereka memerlukan anda untuk membawa sijil - mereka melanggar Seni. 3 Kanun Buruh mengenai larangan diskriminasi dalam dunia pekerjaan. 5. Nombor Pengenalan Pembayar Cukai (TIN). Tidak ada satu perkataan pun mengenainya dalam Perkara 65. Mereka tidak mempunyai hak untuk menuntutnya daripada anda. Tetapi bersedia untuk apa yang mereka akan tuntut. Jika anda tidak mempunyai sijil pendaftaran cukai, anda perlu memohonnya sendiri (dalam pejabat cukai di tempat kediaman atau pendaftaran).

Mandatori (mengikut Perkara 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Pilihan

1. Pasport atau dokumen pengenalan lain.

2. Buku rekod kerja. Jika anda tidak bekerja sebelum ini, anda akan menerima permit kerja di tempat pertama anda bekerja. Jika anda kehilangan pasport kerja anda, membakarnya atau menenggelamkannya, tulis kenyataan (menunjukkan alasan yang munasabah), dan majikan akan mengeluarkan buku baharu kepada anda. Pekerja sambilan tidak memerlukan kerja. Dia kekal di tempat kerja utamanya. Tetapi jika pekerja mahu, anda boleh menambahnya rekod buruh O kerja tambahan. Untuk melakukan ini, anda perlu membawa dokumen yang mengesahkan pekerjaan sambilan ke jabatan HR.

3. Dokumen pendaftaran ketenteraan - bagi mereka yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan dan mereka yang dikenakan kerahan tenaga untuk perkhidmatan ketenteraan.

4. Dokumen mengenai pendidikan atau kelayakan (diploma, sijil tamat kursus) - jika kerja memerlukan pengetahuan atau latihan khas.

5. Sijil insurans pencen negeri. Jika anda membuat kontrak pekerjaan buat kali pertama, sijil insurans pencen dikeluarkan oleh majikan.

1. Pendaftaran. Sayang sekali, tetapi resolusi yang melarang keperluan pendaftaran semasa mengambil pekerja, dan keperluan Artikel 64 Kanun Buruh Persekutuan Rusia diabaikan di kebanyakan syarikat. Bersedia untuk fakta bahawa anda perlu memperoleh pendaftaran.

2. Sijil gaji daripada bekas tempat kerja. Sesetengah organisasi mungkin meminta anda membawanya. Jika anda tidak mahu, jangan bawa: ke senarai dokumen wajib dia tidak masuk.

3. Ciri-ciri dari tempat kerja terdahulu.

4. Laporan perubatan. Jika anda berumur di bawah 18 tahun, menurut Artikel 69 Kanun Buruh, majikan mungkin memerlukan anda menjalani pemeriksaan kesihatan sebelum menamatkan kontrak pekerjaan. (Majikan mesti membayarnya.) Sijil perubatan juga diperlukan untuk pekerja pengangkutan, pekerja makanan, pekerja institusi penjagaan kanak-kanak, dsb. (Perkara 213 Kanun Buruh). DENGAN pekerja pejabat Selalunya, rasuah adalah lancar. Mereka memerlukan anda untuk membawa sijil - mereka melanggar Seni. 3 Kanun Buruh mengenai larangan diskriminasi dalam dunia pekerjaan.

5. Nombor Pengenalan Pembayar Cukai (TIN). Tidak ada satu perkataan pun mengenainya dalam Perkara 65. Mereka tidak mempunyai hak untuk menuntutnya daripada anda. Tetapi bersedia untuk apa yang mereka akan tuntut. Jika anda tidak mempunyai sijil pendaftaran cukai, anda perlu memohonnya sendiri (dalam pejabat cukai di tempat kediaman atau pendaftaran).

Dokumen palsu (Klausa 11, Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) adalah alasan untuk pemecatan. Dan Perkara 327 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia memperuntukkan hukuman bagi penggunaan dokumen palsu yang disedari.

Lima langkah—dan anda berada di negeri ini

Terdapat syarikat di mana mekanisme pendaftaran berfungsi tanpa kegagalan. Pekerja tidak menyelesaikan teka-teki kakitangan sambil merajuk di sudut, tetapi dengan yakin menetap di tempat baharu.

Di bawah adalah standard penerangan langkah demi langkah prosedur untuk mendaftarkan pekerja sebagai kakitangan.

Langkah pertama. Anda sedang menulis permohonan kerja. Di dalamnya, nyatakan nama organisasi, nama pengurus, jawatan anda, unit struktur, syarat kemasukan dan tarikh.

Pengurus mengesahkan permohonan itu, menunjukkan gaji, menandatangani dan tarikhnya. Kemudian permohonan kerja diserahkan kepada jabatan HR bersama dengan semua dokumen yang diperlukan (lihat jadual).

Langkah kedua. Anda berkenalan dengan peraturan buruh dalaman, perjanjian kolektif dan peraturan lain (Perkara 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Langkah ketiga. Majikan mengikat kontrak pekerjaan dengan anda. Ia menunjukkan masa kerja dan rehat, cuti, gaji dan semua elaun (Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kontrak ditandatangani oleh kedua-dua pihak. Satu salinan disimpan di jabatan HR, satu lagi bersama anda. Keengganan majikan untuk menandatangani kontrak pekerjaan adalah melanggar undang-undang.

By the way: jika anda sudah mula bekerja dan kontrak belum ditandatangani, ia dianggap bahawa ia disimpulkan secara automatik (Perkara 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pin perhubungan buruh di atas kertas adalah perlu dalam masa tiga hari bekerja dari saat ketibaan anda. Ia adalah haram untuk berhenti untuk masa.

Langkah keempat. Jabatan HR mengeluarkan perintah pengambilan pekerja. Anda berjumpa dengannya dan menandatangani namanya.

Langkah kelima. Catatan dalam buku kerja. Mengikut undang-undang, dia mesti hadir dalam masa seminggu dari tarikh perintah pekerjaan dikeluarkan.
Jika majikan enggan membuat catatan dalam buku kerja, dia melanggar undang-undang. Dan tidak kira sama sekali anda bekerja sementara atau sedang dalam tempoh percubaan. Menurut Kod Buruh (Perkara 66), catatan dalam buku kerja diberikan kepada setiap pekerja (bukan pekerja sambilan) yang telah bekerja untuk syarikat selama lebih daripada lima hari.

Catatan tentang tempoh percubaan tidak dibuat dalam buku kerja - hanya dalam perintah pekerjaan dan dalam kontrak pekerjaan. Tetapi jika anda tidak lulus ujian kekuatan, laporan buruh anda akan menulis: "Diberhentikan kerana keputusan ujian yang tidak memuaskan."

dah lulus ke? Kemudian dokumen akan ditambah pada kontrak pekerjaan, yang merekodkan perubahan gaji, jika ia bertujuan. Panjangkan percubaan mustahil (Perkara 70 Kanun Buruh). Tetapi jika anda berjaya mengatasi kerja anda, ia mungkin berakhir lebih awal.

Keperluan untuk mendaftarkan pekerja untuk bekerja, seperti yang dinyatakan dalam Kod Buruh, mungkin berbeza sedikit. Walau bagaimanapun, syarikat yang teliti memilih untuk tidak menangguhkan proses ini. Mereka cepat mengisi dokumen, membuat catatan dalam buku kerja, dan pekerja baru menjadi pekerja sepenuh masa.

Natalya Poletaeva