Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO), matlamat, objektif dan dokumennya. Prinsip asas organisasi buruh antarabangsa Penciptaan organisasi buruh antarabangsa

Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) ialah sebuah agensi khusus PBB, sebuah organisasi antarabangsa yang berurusan dengan peraturan perhubungan buruh. Sehingga 2009, 182 negeri adalah ahli ILO. Sejak 1920, ibu pejabat Pertubuhan - Pejabat Buruh Antarabangsa - terletak di Geneva. Pejabat Biro Subregional untuk Negara terletak di Moscow Eropah Timur dan Asia Tengah.

Tiga bidang aktiviti ILO menjadi keutamaan hari ini:

· menggalakkan demokrasi dan interaksi tiga pihak (tripartisme),

· memerangi kemiskinan dan

· perlindungan pekerja.

Matlamat utama ILO adalah untuk menggalakkan kemajuan sosio-ekonomi, meningkatkan kesejahteraan dan keadaan kerja orang ramai, dan melindungi hak asasi manusia.

Berdasarkan matlamat ini, tugas utama ILO ialah:

· pembangunan dasar dan program yang diselaraskan bertujuan untuk menyelesaikan masalah sosial dan buruh;

· pembangunan dan penggunaan piawaian buruh antarabangsa dalam bentuk konvensyen dan cadangan serta memantau pelaksanaannya;

· bantuan kepada negara yang mengambil bahagian dalam menyelesaikan masalah pekerjaan, mengurangkan pengangguran dan mengawal selia penghijrahan;

· perlindungan hak asasi manusia (hak untuk bekerja, untuk berpersatuan, perundingan kolektif, perlindungan daripada buruh paksa, diskriminasi, dll.);

· memerangi kemiskinan, untuk meningkatkan taraf hidup pekerja, pembangunan keselamatan sosial;

· bantuan latihan vokasional dan latihan semula mereka yang bekerja dan menganggur;

· pembangunan dan pelaksanaan program dalam bidang memperbaiki keadaan kerja dan persekitaran kerja, keselamatan dan kesihatan pekerjaan, perlindungan dan pemulihan alam sekitar;

· bantuan kepada organisasi pekerja dan usahawan dalam kerja mereka bersama-sama dengan kerajaan untuk mengawal selia perhubungan sosial dan buruh;

· pembangunan dan pelaksanaan langkah-langkah untuk melindungi kumpulan pekerja yang paling terdedah (wanita, belia, warga emas, pekerja asing).

ILO menggunakan pelbagai kaedah dalam kerjanya. Daripada jumlah ini, empat yang utama boleh dibezakan: 1. pembangunan perkongsian sosial antara kerajaan, organisasi pekerja dan usahawan (tripartisme) 2. pembangunan dan penerimaan piawaian buruh antarabangsa: konvensyen dan cadangan serta kawalan ke atas penggunaannya (aktiviti penetapan standard). ) 3. memberi bantuan kepada negara dalam menyelesaikan masalah sosial – masalah buruh. Dalam ILO ini dipanggil kerjasama teknikal 4. menjalankan penyelidikan dan penerbitan tentang masalah sosial dan buruh. Tripartisme adalah kaedah utama kerja ILO, yang ciri yang membezakan daripada semua organisasi antarabangsa. Penyelesaian kepada semua masalah sosial dan buruh hanya boleh dijayakan hasil daripada tindakan penyelarasan kerajaan, pekerja dan usahawan.

Arah moden utama dalam aktiviti ILO:

1. Perlindungan hak asasi manusia dan pemantauan pelaksanaan norma undang-undang antarabangsa.

2. Kesetaraan peluang dan layanan untuk lelaki dan wanita.

3. Kenaikan pangkat pekerjaan dan pelarasan struktur.

4. Memperbaiki keadaan hidup dan bekerja di sektor luar bandar dan tidak formal.

5. Perlindungan alam sekitar.

Bidang aktiviti keutamaan ILO diperoleh daripada Perlembagaan dan Deklarasi Philadelphia. ini:

· penggunaan dan pelaksanaan piawaian buruh antarabangsa;

· sokongan untuk pembangunan dan pembaharuan infrastruktur sosial dan sistem keselamatan sosial;

· memberi nasihat dalam pembangunan perundangan di sosial dan sfera buruh;

· sokongan untuk pembangunan perkongsian sosial, terutamanya kesatuan sekerja bebas dan organisasi majikan, serta institusi tiga pihak yang mempromosikan dialog sosial antara negara dan rakan kongsi sosial;

· memperbaiki keadaan kerja dan kehidupan, melindungi pekerja daripada kemalangan dan bahaya kesihatan di tempat kerja;

· berunding mengenai pelaksanaan dasar aktif dalam pasaran buruh, pembangunan pengawalseliaan isu buruh yang berkesan;

· persediaan kakitangan pengurusan dan menggalakkan pembangunan perusahaan kecil dan sederhana.

Penubuhan Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) sebagai sebahagian daripada Perjanjian Keamanan Versailles. Struktur tiga dimensi organisasi, matlamat dan objektif utamanya. Bahagian utama Pejabat Buruh Antarabangsa (ILO). Biro Aktiviti Perniagaan dan Pekerja.

Menghantar kerja baik anda ke pangkalan pengetahuan adalah mudah. Gunakan borang di bawah

Pelajar, pelajar siswazah, saintis muda yang menggunakan asas pengetahuan dalam pengajian dan kerja mereka akan sangat berterima kasih kepada anda.

Disiarkan di http://www.site/

• pengenalan
• 1.1 Sebab-sebab penciptaannya
• 2.3 Majlis Pentadbiran
• 2.4 Pejabat Buruh Antarabangsa
• 3. Aktiviti ILO
• 3.1 Perkapalan maritim
• 4. Matlamat dan objektif utama ILO
• 4.3 Konvensyen asas ILO
• Kesimpulan
• Aplikasi

pengenalan

ILO adalah salah satu organisasi multilateral yang paling berjaya dalam memenuhi mandatnya Lapan dekad sejarahnya mencadangkan bahawa kunci kejayaan ini adalah keinginan untuk memperbaharui dirinya sebagai tindak balas kepada perubahan. Dilahirkan pada hari-hari harapan yang singkat, dia terselamat pada tahun-tahun Kemelesetan Besar dan Perang Dunia. ILO telah diwujudkan pada tahun 1919 sebagai sebuah industri negara maju untuk menyelesaikan masalah biasa mereka, tetapi perkembangan pesat dan pendekatan kreatifnya menarik ramai ahli baharu dalam dua dekad selepas Perang Dunia II.

Dalam tempoh tersebut perang dingin“Organisasi itu mengekalkan watak universalnya sambil mengekalkan nilai terasnya tanpa kompromi.

Berakhirnya Perang Dingin dan globalisasi ekonomi dunia yang semakin pesat telah sekali lagi memaksa ILO untuk mempertimbangkan semula misi, program dan kaedah kerjanya.

Lahir daripada kekacauan perang dunia dan dipalsukan oleh percubaan hampir satu abad, Pertubuhan Buruh Antarabangsa dibina berdasarkan prinsip perlembagaan bahawa keamanan sejagat dan berkekalan hanya boleh diwujudkan atas dasar keadilan sosial.

ILO adalah asal usul pencapaian masyarakat industri seperti hari bekerja 8 jam, dasar pekerjaan, perlindungan bersalin, undang-undang buruh kanak-kanak dan piawaian lain yang menggalakkan perlindungan buruh dan hubungan buruh yang aman. Tiada negara atau industri boleh melaksanakannya tanpa tindakan serentak ke arah ini oleh orang lain.

Dalam kerja ini, saya akan cuba memberikan bukan sahaja idea umum tentang organisasi, tetapi juga cuba menyerlahkan masalah dan tugas yang mendesak hari ini, yang telah memperoleh watak yang berbeza secara kualitatif dalam beberapa tahun kebelakangan ini, disebabkan oleh transformasi keseluruhan ekonomi dunia, yang secara semula jadi tidak mencerminkan dengan cara yang terbaik, pada pekerja di banyak negara. ILO, pada pendapat saya, adalah salah satu organisasi yang bekerja untuk manfaat semua manusia atas nama mencapai keadilan sosial, yang menjadikan dunia kita lebih bertamadun dan berbudaya.

1. Penciptaan ILO sebagai sebahagian daripada Perjanjian Keamanan Versailles

1.1 Sebab-sebab penciptaannya

Bersifat universal, ILO dilahirkan di bumi sosial Eropah dan Amerika Utara abad XIX. Kedua-dua wilayah ini sedang mengalami Revolusi Perindustrian dan pertumbuhan ekonomi yang pesat sering dicapai dengan mengorbankan penderitaan manusia yang besar. Idea perundangan buruh antarabangsa timbul pada awal abad ke-19 sebagai hasil refleksi moral dan ekonomi terhadap kos manusia Revolusi Perindustrian. Idea ini disokong oleh ramai industrialis terkemuka, termasuk Robert Owen dan Daniel Legrand, serta beberapa ahli politik dan ahli ekonomi.

Pelopor ILO mengemukakan tiga hujah untuk penerimaan piawaian buruh antarabangsa. Yang pertama, rancangan kemanusiaan, menunjukkan keperluan untuk meringankan kesukaran orang yang bekerja. Inisiatif ini, bagaimanapun, bukan datang dari mereka, tetapi dari kelas menengah industri.

Pergerakan buruh yang teratur muncul hanya kemudian, apabila pelbagai halangan terhadap hak kebebasan berpersatuan telah dihapuskan di beberapa negara. Hujah kedua, lebih kepada politik, menekankan kepentingan pengukuhan dunia sosial di negara perindustrian untuk mengelakkan pergolakan sosial. Bapa pengasas ILO yang bijak dari segi politik menyokong aspirasi reformis di kalangan pekerja untuk menjauhkan mereka daripada propaganda komunis yang semakin menular di Eropah selepas Revolusi Oktober 1917, di Rusia.

Hujah ketiga adalah bersifat ekonomi; telah ditegaskan bahawa peraturan buruh antarabangsa akan membantu negara-negara yang mempunyai perundangan buruh yang melindungi untuk mengelakkan kerugian yang ditanggung oleh dasar sosial untuk mereka. perdagangan luar negara. Dalam erti kata lain, peraturan sedemikian akan membolehkan untuk menyamakan daya saing antarabangsa semua negeri.

Hujah-hujah ini dibentangkan dalam Mukadimah Perlembagaan ILO yang diterima pakai pada tahun 1919, yang dibuka dengan kata-kata bahawa keamanan umum dan berkekalan hanya boleh diwujudkan berdasarkan keadilan sosial; mereka kemudiannya diperhalusi dalam Deklarasi Philadelphia pada tahun 1944. Dan walaupun mereka tidak boleh lebih sesuai hari ini, dalam era globalisasi, mereka kekal sebagai asas ideologi ILO. Cadangan-cadangan pendahulu sejarah ILO selalunya diabaikan begitu sahaja oleh kerajaan. Walau bagaimanapun, dalam dekad terakhir abad ke-19, mereka telah diambil oleh pelbagai persatuan awam, terutamanya aktif di Perancis, Jerman dan Switzerland. Di bawah pengaruh pertubuhan-pertubuhan ini, idea untuk memperkenalkan perundangan antarabangsa sedemikian tersebar dalam kalangan politik, agama, saintifik dan ekonomi, dan buat pertama kalinya juga dalam dunia pekerjaan. Hasil yang paling ketara dari gerakan intelektual ini ialah penciptaan pada tahun 1901 di Basel dari Persatuan Pertahanan Undang-undang Pekerja Antarabangsa. Di peringkat kebangsaan, satu lagi pelopor kepada perundangan buruh pelindung ialah undang-undang sosial kerajaan Jerman yang diluluskan dalam dua dekad terakhir abad ke-19. Pada tahun 1905-1906

Switzerland mengadakan persidangan diplomatik di Bern, yang memuncak dengan penerimaan dua konvensyen buruh antarabangsa yang pertama: satu mengenai peraturan kerja malam wanita, dan satu lagi mengenai menamatkan penggunaan fosforus putih dalam penghasilan mancis. Semasa Perang Dunia Pertama, kesatuan sekerja mengadakan beberapa mesyuarat antarabangsa. Peserta mereka menuntut pengenalan beberapa peruntukan sosial ke dalam perjanjian damai masa depan, serta penciptaan badan antarabangsa yang menangani keadaan kerja. Terdapat juga tuntutan untuk pampasan atas pengorbanan yang dilakukan oleh orang ramai yang bekerja semasa perang.

Akta yang menubuhkan ILO telah digubal oleh Suruhanjaya Undang-undang Buruh Antarabangsa, yang diwujudkan oleh Persidangan Keamanan Paris pada tahun 1919. Ia dimasukkan sebagai Bahagian XIII Perjanjian Versailles. Perancis dan Great Britain memainkan peranan utama dalam hal ini. Pengarang teks bahasa Inggeris, yang diterima pakai oleh Suruhanjaya sebagai asas, adalah pemimpin masa depan Pejabat Buruh Antarabangsa, Harold Butler dan Edward Philane. Dari saat kelahirannya, Organisasi memperoleh ciri-ciri yang membezakannya dengan ketara daripada institusi Liga Bangsa-Bangsa lain, pendahulu Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu antara dua perang dunia.

Walaupun pembentukan dan kerja Liga berlaku dengan kesukaran yang ketara, ILO dengan cepat menjadi organisasi yang berfungsi dengan berkesan: sebuah sekretariat yang diketuai oleh personaliti yang cemerlang, seperti Albert Thomas, menjalankan dialog aktif dengan menteri-menteri buruh, Persidangan Buruh Antarabangsa bekerja dengan kecekapan tinggi, menerima pakai sembilan Konvensyen dan sepuluh Syor dalam dua tahun pertama - 1919-1920.

1.2 "Zaman Keemasan" pembuatan peraturan

Dicipta untuk membangunkan piawaian buruh antarabangsa dan memantau penggunaannya, ILO menghabiskan 40 tahun pertama kewujudannya memfokuskan sebahagian besar usahanya pada tugas utama ini. Dalam tempoh 20 tahun - dari 1919 hingga 1939 - 67 Konvensyen dan 66 Syor telah diterima pakai.

Pada mulanya, piawaian berkenaan terutamanya keadaan kerja: konvensyen pertama 1919 mengawal waktu kerja, menetapkan tempoh hari bekerja pada lapan jam yang diketahui, dan minggu pada 48 jam. Syarat pekerjaan telah menjadi subjek pelbagai peraturan.

Pada tahun 1926, satu inovasi penting telah diterima pakai - Persidangan Buruh Antarabangsa mencipta mekanisme untuk memantau penggunaan piawaian, yang masih wujud hari ini. Satu Jawatankuasa Pakar yang terdiri daripada peguam bebas telah dibentuk.

Ia menganalisis laporan oleh kerajaan tentang pematuhan kepada Konvensyen yang telah mereka sahkan dan menyerahkan laporannya sendiri kepada Persidangan setiap tahun. Mandatnya kemudiannya diperluaskan supaya Jawatankuasa kini juga mempertimbangkan laporan mengenai pematuhan Konvensyen yang tidak disahkan. Albert Thomas, terima kasih kepada siapa Pertubuhan memegang kedudukan yang kukuh di dunia selama 13 tahun, meninggal dunia pada tahun 1932. Penggantinya, Harold Butler, berhadapan dengan masalah pengangguran beramai-ramai yang disebabkan oleh Kemelesetan Besar. Selama ini, wakil pekerja dan majikan di Persidangan itu berdepan antara satu sama lain mengenai isu pengurangan waktu kerja tanpa sebarang hasil yang dapat dilihat. Pada tahun 1934, semasa pentadbiran Presiden Franklin D. Roosevelt, Amerika Syarikat, yang bukan ahli Liga Bangsa-Bangsa, menjadi ahli ILO.

Pada Mei 1940, pengarah baru John Winant, memandangkan kedudukan Switzerland di tengah-tengah Eropah yang dilanda perang, memindahkan ibu pejabat Pertubuhan dari Geneva ke Montreal (Kanada). Pada tahun 1944, perwakilan ke Persidangan Buruh Antarabangsa menerima pakai Deklarasi Philadelphia. Ia dimasukkan sebagai lampiran kepada Perlembagaan dan terus menjadi piagam matlamat dan objektif ILO. Deklarasi dibuka dengan penegasan semula prinsip asas ILO; ia menyatakan, sebahagiannya, bahawa "buruh bukan komoditi," bahawa "kebebasan bersuara dan kebebasan berpersatuan adalah penting untuk kemajuan berterusan," dan bahawa "kemiskinan di mana-mana sahaja adalah ancaman kepada kesejahteraan umum."

Deklarasi itu menjangkakan Piagam Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia.

1.3 Daripada kerjasama teknikal kepada perkongsian aktif

Selepas Perang Dunia Kedua, era baru bermula untuk ILO. Pilihan raya pada tahun 1948 dari Amerika David Morse Ketua Pengarah Pejabat itu bertepatan dengan penyambungan semula aktiviti penetapan standard Organisasi dan pelancaran program kerjasama teknikalnya.

Konvensyen yang diterima pakai selepas Perang Dunia Kedua menangani isu penting hak asasi manusia (kebebasan berpersatuan, penghapusan kerja paksa dan diskriminasi, serta beberapa masalah teknikal dalam dunia pekerjaan). Pada tahun 1948, konvensyen utama (No. 87) mengenai kebebasan berpersatuan telah diluluskan. Dia telah dan terus mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap dunia pekerjaan dan menyumbang kepada pembangunan prosedur khas dalam bidang ini.

Sepanjang tempoh 22 tahun Pengarah David Morse, bilangan Negara Anggota ILO meningkat dua kali ganda, Pertubuhan menjadi sejagat, negara perindustrian melebihi bilangan negara membangun, belanjawan meningkat lima kali ganda dan bilangan kakitangan ILO meningkat empat kali ganda.

Pada tahun 1969, Wilfred Jencks menjadi Ketua Pengarah, menumpukan seluruh kehidupan kerjanya kepada Organisasi. Beliau adalah salah seorang pengarang Deklarasi Philadelphia dan pencipta utama prosedur khas untuk menyiasat aduan pelanggaran kebebasan berpersatuan. Pada masa yang sama, sempena ulang tahunnya yang ke-50, ILO telah dianugerahkan Hadiah Keamanan Nobel. Pada majlis penyampaian anugerah berprestij itu, Pengerusi Jawatankuasa Hadiah Nobel menyatakan bahawa "ILO, salah satu daripada beberapa ciptaan yang boleh dibanggakan oleh manusia, mempunyai pengaruh yang ketara terhadap perundangan semua negara."

Ketua Pengarah Francis Blanchard, yang memegang jawatan ini dari 1974 hingga 1989, dapat mengelakkan tamparan serius daripada Pertubuhan itu, yang diancam oleh krisis yang disebabkan oleh keputusan AS untuk menggantung keahliannya (dari 1977 hingga 1980 secara aktif). menyumbang kepada pembebasan Poland daripada pemerintahan diktator komunis melalui aktiviti suruhanjaya untuk menyiasat langkah-langkah yang diambil terhadap kesatuan sekerja "Solidarity" yang melanggar Konvensyen No. 87 mengenai kebebasan berpersatuan, yang disahkan oleh Poland pada tahun 1957.

F. Blanchard diikuti oleh Michel Hansenne dari Belgium. Ketua Pengarah pertama sejak berakhirnya Perang Dingin. Beliau menetapkan kursus untuk pemusnahan aktiviti dan sumber yang lebih besar di ibu pejabat Geneva sebagai sebahagian daripada dasar perkongsian aktif. Deklarasi Prinsip Asas dan Hak dalam Buruh, yang diterima pakai oleh Persidangan Buruh Antarabangsa pada Jun 1998, menandakan pengiktirafan sejagat terhadap kewajipan yang timbul daripada keahlian Pertubuhan untuk menghormati dan melaksanakan secara aktif hak asasi yang menjadi subjek beberapa ILO. Konvensyen, walaupun ia tidak disahkan oleh mereka. Ini adalah kebebasan berpersatuan, pengiktirafan sebenar hak untuk berunding secara kolektif, penghapusan semua bentuk kerja paksa atau wajib, buruh kanak-kanak, diskriminasi dalam pekerjaan dan pekerjaan Seterusnya, Deklarasi itu mengandungi pengiktirafan terhadap kewajipan ILO untuk membantu ahlinya mencapai matlamat ini.

Pada Mac 1999, Ketua Pengarah ILO yang baharu, Juan Somavia (Chile), wakil pertama hemisfera selatan, yang mengetuai Pertubuhan itu, menyertai konsensus antarabangsa untuk menggalakkan masyarakat terbuka dan ekonomi terbuka sehingga ke tahap ini "akan membawa manfaat sebenar orang biasa dan keluarga mereka" X. Somavia berhasrat untuk "memodenkan struktur tiga pihak Pertubuhan dan membantu menggunakannya sedemikian rupa sehingga nilai-nilai ILO memainkan peranan utama dalam realiti global baharu.

2. Struktur tiga pihak ILO

2.1 Majikan, pekerja dan kerajaan di tempat kerja

ILO sentiasa menjadi forum unik di mana kerajaan dan rakan kongsi sosial dari 175 negara anggotanya boleh secara bebas dan terbuka membincangkan dasar dan amalan negara mereka. Struktur tiga pihak ILO menjadikannya satu-satunya organisasi antarabangsa di mana persatuan majikan dan pekerja mempunyai suara yang sama dengan kerajaan dalam membentuk dasar dan programnya.

ILO juga menggalakkan tripartis dalam negara anggota dengan menggalakkan dialog sosial antara kesatuan sekerja dan majikan yang mengambil bahagian dalam pembangunan dan pelaksanaan, apabila perlu, dasar dalam bidang sosio-ekonomi, serta dalam beberapa bidang lain. Setiap negara yang mengambil bahagian mempunyai hak untuk menghantar empat perwakilan ke Persidangan Buruh Antarabangsa: dua daripada kerajaan dan masing-masing seorang daripada pekerja dan majikan, yang boleh bercakap dan mengundi secara bebas antara satu sama lain.

2.2 Persidangan Buruh Antarabangsa

ICT diadakan pada bulan Jun setiap tahun di Geneva. Perwakilan diiringi oleh penasihat teknikal. Bersama delegasi kerajaan, menteri kabinet yang bertanggungjawab ke atas buruh di negara mereka biasanya mengambil bahagian dan bercakap di Persidangan. Wakil majikan dan pekerja boleh bercakap dan mengundi secara bebas malah menentang perwakilan kerajaan, serta menentang satu sama lain.

Persidangan itu ialah forum global untuk membincangkan isu buruh dan sosial biasa serta piawaian buruh antarabangsa; ia menentukan dasar am Pertubuhan. Setiap dua tahun, Persidangan menerima pakai program kerja dua tahun dan belanjawan untuk ILO, yang terdiri daripada sumbangan daripada negara anggota.

Di antara persidangan, kerja ILO ditadbir oleh Badan Pimpinan, yang terdiri daripada 28 wakil kerajaan, 14 wakil pekerja dan 14 wakil majikan. Majlis eksekutif ini bermesyuarat tiga kali setahun di Geneva. Beliau membuat keputusan mengenai dasar Organisasi, menentukan program dan belanjawannya, yang kemudiannya diserahkan kepada Persidangan untuk kelulusan. Majlis juga memilih Ketua Pengarah ILO.

Sepuluh kerusi kerajaan di dalamnya diperuntukkan secara tetap kepada negara yang paling maju dalam industri (Brazil, China, Perancis, Jerman, India, Itali, Jepun, Persekutuan Rusia, Great Britain, Amerika Syarikat). Wakil-wakil negara lain yang mengambil bahagian dipilih ke Majlis Pentadbiran oleh perwakilan kerajaan ke Persidangan untuk tempoh tiga tahun, dengan mengambil kira taburan geografi. Usahawan dan pekerja sendiri dan secara individu memilih ahli mereka.

2.4 Pejabat Buruh Antarabangsa

Pejabat Buruh Antarabangsa di Geneva ialah sekretariat tetap Pertubuhan Buruh Antarabangsa, ibu pejabatnya, pusat penyelidikan dan rumah penerbitan. Fungsi pentadbiran dan pengurusan didesentralisasikan dan dijalankan oleh pejabat dan biro serantau dan tempatan. Sekretariat diketuai oleh Ketua Pengarah ILO, dipilih untuk tempoh lima tahun dengan kemungkinan pemilihan semula. Di ibu pejabatnya di Geneva dan lebih daripada 40 pejabat di seluruh dunia, ia menggaji kira-kira 2,500 pakar dan pekerja.

Persidangan serantau bagi negara anggota ILO juga diadakan secara berkala untuk menangani isu-isu yang menarik minat mereka.

Majlis Pentadbiran dan Biro dibantu dalam aktiviti mereka oleh jawatankuasa tiga pihak yang meliputi cabang utama industri, dan oleh jawatankuasa pakar dalam isu-isu seperti latihan vokasional, penambahbaikan kaedah pengurusan, kesihatan dan keselamatan pekerjaan, perhubungan buruh, pendidikan pekerja dan masalah khas kategori pekerja tertentu - belia, wanita, orang kurang upaya, dll.

Sejak awal lagi, ILO telah memberi perhatian khusus kepada saudagar marin, yang aktivitinya, mengikut sifat dan skopnya, adalah bersifat antarabangsa. Terima kasih kepada kerja-kerja sesi khas (maritim) Persidangan Buruh Antarabangsa dan Suruhanjaya Maritim Bersama, beberapa Konvensyen dan Syor mengenai masalah pelaut dan nelayan telah dibangunkan.

2.5 Bahagian utama ILO. Biro Aktiviti Usahawan

Perusahaan yang berjaya membentuk asas kepada sebarang strategi untuk mengembangkan pekerjaan dan meningkatkan taraf hidup. Kebanyakan hubungan sehari-hari antara majikan dan pekerja dalam perniagaan besar dan kecil berpunca daripada acara, perbahasan dan keputusan antarabangsa. Perundangan mengenai perlindungan buruh, masa bekerja atau penamatan pekerjaan sering diperkenalkan oleh negara individu berikutan kelulusan instrumen antarabangsa dalam bidang ini. Keperluan perusahaan untuk menerima maklumat terkini dan perundingan dalam bidang ini amat hebat pada hari ini.

Pertubuhan usahawan di peringkat kebangsaan dan peringkat antarabangsa menyediakan maklumat sedemikian kepada perusahaan dengan cara yang paling cekap dan menjimatkan, memudahkan aktiviti mereka dalam persekitaran sosial sekitar dan di lapangan. sumber manusia. Maklumat dan potensi perwakilan mereka boleh membantu pengurusan perusahaan memahami dan mempengaruhi apa yang berlaku dalam persekitaran perniagaan, dan memanfaatkan peluang untuk meningkatkan perdagangan, pelaburan dan kelebihan daya saing yang dibuka akibat globalisasi ekonomi dunia yang semakin berkembang.

Biro Aktiviti Perniagaan ILO bekerjasama dengan organisasi mereka untuk membantu mereka melaksanakan fungsi ini dengan berkesan. Ia menjalankan program untuk mempromosikan persatuan majikan di negara membangun yang sedang beralih ke ekonomi pasaran, dan juga di negara-negara yang telah mengalami pelbagai jenis konflik. Ia menyediakan bantuan kepada organisasi ini untuk menyediakan perkhidmatan yang diperlukan oleh perusahaan. Dengan itu membuktikan kebergunaannya, mereka menarik ahli baru, seterusnya meningkatkan keberkesanan dan skop aktiviti persatuan ini untuk mewujudkan perniagaan. persekitaran, menggalakkan pertumbuhan perusahaan.

2.6 Biro Aktiviti Pekerja

Akibat daripada perubahan yang meluas dalam dunia globalisasi terutamanya mempengaruhi pekerjaan, keadaan kerja, gaji dan struktur organisasi kesatuan sekerja. Sejak penubuhan ILO pada tahun 1919, pergerakan kesatuan sekerja telah melihat ILO sebagai asas untuk aktivitinya dan pusat terpenting untuk menjalin hubungan di peringkat antarabangsa.

pejabat buruh antarabangsa

Biro Aktiviti Pekerja ialah unit khusus Pejabat. Tugasnya adalah untuk mengekalkan hubungan rapat dengan persatuan kesatuan sekerja di pelbagai negara ah, meletakkan sumber ILO pada pelupusan mereka, membantu Organisasi untuk bertindak balas terhadap kebimbangan, keutamaan, minat dan pandangan mereka dan bertindak sewajarnya.

Untuk tujuan ini, Pejabat menyelaras semua aktiviti ILO yang berkaitan dengan organisasi pekerja. Matlamat utama beliau:

menggalakkan pembangunan dan pengukuhan organisasi kesatuan sekerja yang perwakilan, bebas dan demokratik;

mengembangkan keupayaan mereka untuk mengambil bahagian dalam rundingan mengenai politik, ekonomi dan isu sosial dan dalam membuat keputusan dalam bidang ini;

untuk membantu kesatuan sekerja mengambil bahagian secara aktif dalam aktiviti ILO.

Perkhidmatan lain yang disediakan oleh Biro kepada organisasi buruh termasuk penerbitan, bantuan teknikal, penyelidikan dan latihan. Aktiviti pekerja ILO dan pakar pendidikan kesatuan sekerja memberikan sokongan di seluruh dunia.

2.7 Jabatan Hal Ehwal Kerajaan, Undang-undang dan Pentadbiran Buruh

Peraturan buruh yang berkesan sebagai tindak balas kepada perubahan sosio-ekonomi memberi sumbangan penting kepada memperbaiki keadaan kerja dan, pada masa yang sama, kepada pembangunan negara.

ILO membantu negara membangun dan menambah baik dasar, perundangan, peraturan perburuhan mereka dalam bidang ini, dan mengukuhkan perkhidmatan pemeriksaan buruh dan pekerjaan.

Jabatan Hal Ehwal Kerajaan, Undang-undang dan Pentadbiran Buruh, bersama-sama dengan Biro Aktiviti Perniagaan dan Biro Aktiviti Buruh, menawarkan satu set perkhidmatan yang unik untuk membangunkan kapasiti kementerian buruh dan agensi kerajaan lain yang berkaitan untuk menubuhkan dan mengekalkan dialog sosial. Ini termasuk kedua-dua fungsi tradisional menyokong kerajaan, menambah baik perundangan dan pengurusan dalam bidang buruh, dan bantuan menyeluruh kepada kementerian buruh dan badan kerajaan yang berkaitan dalam membangunkan dasar ekonomi dan sosial secara amnya. Perhatian khusus diberikan kepada masalah penyusunan semula ekonomi dan pembaharuan sektor awam,

Jabatan menyelaras program rentas sektor yang disatukan untuk mengukuhkan pengurusan keseluruhan dan struktur pihak berkuasa buruh, termasuk pemeriksa buruh dan perkhidmatan pekerjaan. Perhatian juga diberikan kepada proses memperbaharui perundangan buruh sebagai faktor utama dalam menggalakkan trippartisme dan dialog sosial.

3. Aktiviti ILO

Di mana sahaja seseorang bekerja - di tapak pembinaan atau di bank, di sekolah atau di kilang, di lombong atau di ladang, dia bekerja dalam sektor ekonomi tertentu, yang mempunyai perbezaan teknikal, ekonomi dan sosialnya sendiri .

Banyak isu buruh jelas bersifat sektoral, dan masalah biasa, seperti kesan globalisasi, waktu kerja yang fleksibel, dsb. boleh ambil pelbagai bentuk bergantung kepada konteks industri.

Kerja sektoral ILO bertujuan untuk meningkatkan keupayaan sektor yang berbeza untuk menangani isu dunia kerja secara berkesan dan saksama. ILO kerap mengadakan mesyuarat industri antarabangsa untuk membangunkan cadangan yang membimbing dasar dan tindakan industri oleh negara anggota ILO. Banyak piawaian buruh antarabangsa juga telah diterima pakai meliputi industri tertentu, terutamanya marin saudagar.

Perhatian berterusan diberikan kepada 22 sektor perindustrian, perkapalan maritim dan sektor perkhidmatan - awam dan swasta.

3.1 Perkapalan maritim

Mengenai keadaan kerja dan kehidupan pelaut pengaruh yang besar menyediakan amalan kontrak sekunder, kerja di atas kapal yang didaftarkan di luar negara, perubahan pemilikan yang kerap dan tempat pendaftaran kapal. Di pelabuhan, automasi pengendalian kargo dan penstrukturan semula telah membawa kepada pengurangan dalam tenaga kerja.

Matlamat keseluruhan aktiviti ILO dalam sektor ini adalah untuk menggalakkan kemajuan sosial dan ekonomi dalam pengangkutan maritim dan sungai, perikanan dan pelabuhan, terutamanya berkaitan dengan keadaan bekerja dan kehidupan pekerja.

Satu peristiwa penting beberapa tahun kebelakangan ini menjadi sesi ke-84 (maritim) Persidangan Buruh Antarabangsa pada tahun 1996. Ia menerima pakai tujuh piawaian buruh antarabangsa baharu berkaitan pemeriksaan buruh, pengambilan dan waktu bekerja pelaut.

Berdasarkan laporan yang disediakan oleh Pejabat, Suruhanjaya Maritim Bersama menubuhkan saiz minimum upah pelaut, yang digunakan sebagai panduan kepada perjanjian kolektif oleh pelbagai kategori pekerja dalam industri di seluruh dunia.

Yang paling penting ialah Konvensyen Piawaian Minimum Marin Saudagar (No. 147), 1976, kerana hampir semua perjanjian serantau antara pihak berkuasa yang berkaitan di negara-negara yang berbeza mengenai pengendalian pemeriksaan kapal yang didaftarkan di luar negara adalah berdasarkan peruntukannya. Di rantau Eropah, pada penghujung tahun 1997, pihak berkuasa menjalankan kempen pemeriksaan yang meluas ke atas semua kapal yang memasuki pelabuhan, menggunakan dokumen yang disediakan oleh Pejabat mengenai aspek tertentu Konvensyen No. 147.

3.2 Sektor perkhidmatan awam

Drama perkhidmatan awam peranan penting dalam masyarakat dan ekonomi, dan pada masa lalu ia sering dipanggil "penyelesaikan masalah muktamad." Pada tahun 1994, organisasi kerajaan menyumbang kira-kira 13% daripada KDNK negara perindustrian. Hari ini terdapat perdebatan tentang sejauh mana negara harus dan boleh memperkenalkan mekanisme di sana jenis pasaran atau menjalankan penswastaan ​​bagi meningkatkan kecekapannya demi kepentingan masyarakat. Beberapa mesyuarat ILO dalam beberapa tahun kebelakangan ini telah membincangkan isu pembangunan sumber manusia dan pelarasan struktur dalam sektor ini. Pada Januari 1997, Simposium Konvergensi Multimedia membincangkan isu sosial dan akibat buruh peralihan kepada masyarakat maklumat global.

3.3 Aktiviti perindustrian

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, ILO telah mengadakan mesyuarat tiga pihak mengenai pertanian, kimia, perhutanan, metalurgi, penapisan minyak, elektronik, kejuruteraan, industri ringan dan makanan. Mereka menjadi forum untuk bertukar-tukar pendapat dan pengalaman antarabangsa. Mesyuarat sedemikian menyediakan panduan untuk dasar negara dan membantu membangunkan pendekatan antarabangsa yang diselaraskan untuk masalah sektoral.

Aktiviti sokongan termasuk menyediakan nasihat teknikal dan sokongan khusus kepada rakan kongsi ILO, termasuk simposium kebangsaan dan rangkaian maklumat komputer, mempromosikan dialog sosial dan penerapan piawaian.

4. Matlamat dan objektif utama ILO

Dalam aktivitinya, Pertubuhan Buruh Antarabangsa dipandu oleh empat matlamat strategik: mempromosi dan melaksanakan prinsip dan hak asas di tempat kerja; mewujudkan peluang yang lebih besar untuk wanita dan lelaki untuk mendapatkan pekerjaan dan pendapatan berkualiti; meluaskan liputan dan keberkesanan perlindungan sosial untuk semua; mengukuhkan trippartisme dan dialog sosial.

Jika kita mencirikan aktiviti organisasi secara ringkas, kita boleh menyerlahkan bidang utama berikut:

Pembangunan dasar dan program antarabangsa untuk menggalakkan hak asasi manusia, memperbaiki keadaan pekerjaan dan kehidupan, dan meluaskan peluang pekerjaan; penciptaan piawaian buruh antarabangsa, disokong oleh sistem unik pemantauan pematuhan mereka; piawaian ini memberi panduan kepada pihak berkuasa negara dalam melaksanakan dasar tersebut; melaksanakan program kerjasama teknikal antarabangsa yang meluas, dibangunkan dan dilaksanakan secara perkongsian aktif dengan ahli Pertubuhan, termasuk membantu negara dalam pelaksanaannya yang berkesan; isu latihan dan pendidikan, aktiviti penyelidikan dan penerbitan bagi menyokong usaha ini.

4.1 Deklarasi ILO mengenai Prinsip dan Hak Asas di Tempat Kerja

Pada tahun 1998, Persidangan Buruh Antarabangsa menerima pakai Deklarasi serius mengenai Prinsip dan Hak Asas di Tempat Kerja, yang mengesahkan keazaman masyarakat antarabangsa untuk "menghormati, menggalakkan dan melaksanakan dengan setia" hak pekerja dan majikan untuk kebebasan berpersatuan dan perundingan kolektif, dan untuk berusaha ke arah penghapusan semua bentuk kerja paksa atau wajib, penghapusan sepenuhnya buruh kanak-kanak dan diskriminasi dalam pekerjaan dan pekerjaan. Deklarasi ini menekankan bahawa semua Negara Pihak mempunyai kewajipan untuk mematuhi prinsip ini, tidak kira sama ada mereka telah meratifikasi Konvensyen yang berkaitan atau tidak.

4.2 Piawaian buruh antarabangsa

Salah satu fungsi ILO yang paling lama dan paling penting ialah menerima pakai oleh Persidangan Buruh Antarabangsa tiga pihak (dengan penyertaan wakil kerajaan, majikan dan pekerja) konvensyen dan syor yang mewujudkan piawaian buruh antarabangsa. Dengan meratifikasi konvensyen, negara anggota berjanji untuk melaksanakan peruntukan mereka secara konsisten.

Pengesyoran memberikan panduan tentang dasar, undang-undang dan amalan.

Konvensyen dan cadangan yang diterima pakai sejak 1919 merangkumi hampir keseluruhan isu buruh, termasuk beberapa hak asasi manusia (terutamanya kebebasan berpersatuan, hak untuk berorganisasi dan perundingan kolektif, pemansuhan buruh paksa dan kanak-kanak, penghapusan diskriminasi dalam pekerjaan), mengawal isu buruh, perhubungan industri, dasar pekerjaan, keselamatan dan kesihatan, keadaan kerja, keselamatan sosial, pekerjaan wanita dan kategori khas seperti pekerja asing dan pelaut.

Negara Anggota mesti mengemukakan semua konvensyen dan cadangan yang diterima pakai oleh Persidangan kepada pihak berkuasa negara yang berwibawa, yang memutuskan tindakan yang harus diambil ke atasnya. Bilangan ratifikasi konvensyen terus meningkat. Untuk memastikan penggunaannya dalam undang-undang dan amalan, ILO telah mewujudkan prosedur kawalan yang lebih maju daripada prosedur antarabangsa lain yang serupa. Ia berdasarkan penilaian objektif oleh pakar bebas tentang bagaimana kewajipan dilaksanakan dan melalui semakan kes individu oleh badan tiga pihak ILO. Terdapat prosedur khas untuk mempertimbangkan aduan tentang pencabulan kebebasan berpersatuan.

4.3 Konvensyen asas ILO

No. 29 Konvensyen Buruh Paksa atau Wajib, 1930.

Menuntut larangan kerja paksa atau wajib dalam semua bentuk. Pengecualian tertentu dibenarkan, seperti perkhidmatan tentera, kerja pembetulan yang diawasi dengan betul, kerja dalam keadaan kecemasan seperti peperangan, kebakaran, gempa bumi.

Konvensyen No. 87 mengenai Kebebasan Berpersatuan dan Perlindungan Hak untuk Berorganisasi,

1948. Menetapkan hak semua pekerja dan usahawan untuk mencipta dan menyertai organisasi pilihan mereka tanpa mendapat kebenaran terlebih dahulu dan menetapkan beberapa jaminan untuk kebebasan aktiviti mereka tanpa campur tangan daripada pihak berkuasa kerajaan.

Konvensyen No. 98 mengenai Hak Berorganisasi dan Berkelakuan tawar-menawar kolektif, 1949. Memberi perlindungan terhadap diskriminasi anti-kesatuan, perlindungan pekerja dan organisasi majikan daripada campur tangan bersama, dan langkah untuk menggalakkan perundingan kolektif.

No. 100 Konvensyen Saraan Sama Rata, 1951. Menyeru gaji yang sama untuk lelaki dan wanita untuk kerja yang sama nilai.

No. 105 Konvensyen Pemansuhan Kerja Paksa, 1957.

Melarang penggunaan apa-apa bentuk kerja paksa atau wajib sebagai cara penindasan politik, indoktrinasi, hukuman untuk menyatakan pandangan politik dan ideologi, mobilisasi buruh, disiplin buruh, hukuman untuk penyertaan dalam mogok, atau diskriminasi.

No. 111 Konvensyen Diskriminasi (Pekerjaan dan Pekerjaan), 1958. Menyeru penerimaan dasar negara untuk menghapuskan diskriminasi dalam pekerjaan, latihan, dan syarat kerja berdasarkan kaum, warna kulit, jantina, kepercayaan, pendapat politik, asal kebangsaan atau sosial, dan untuk menggalakkan kesaksamaan peluang dan layanan.

No. 138 Umur Minimum untuk Kemasukan ke Konvensyen Pekerjaan, 1973. Bertujuan untuk menghapuskan buruh kanak-kanak; menetapkan umur minimum untuk bekerja tidak boleh lebih rendah daripada umur tamat pendidikan wajib.

Kesimpulan

Pada masa ini, ILO menghadapi matlamat dan objektif yang berbeza secara kualitatif daripada yang dihadapinya kira-kira 15-20 tahun lalu. Ini terutamanya disebabkan oleh globalisasi ekonomi dunia, akibat negatif yang mempengaruhi pekerja semua negara yang terpaksa bekerja dalam keadaan persaingan yang meningkat, mempercepatkan perubahan teknologi, pertumbuhan ketidaksamaan sosial dan mengurangkan kapasiti kerajaan.

Salah satu akibat globalisasi ialah peningkatan permintaan untuk buruh mahir dengan mengorbankan pekerja berkemahiran rendah. dicatat dalam laporan dengan merujuk kepada kajian yang dijalankan oleh Pejabat. Ia juga mendapati "pemotongan hampir menyeluruh dalam cukai ke atas pendapatan tinggi." yang bermaksud pengurangan bahagian pendapatan negara yang diagihkan semula kepada golongan yang lebih miskin. Antara 1986 dan 1998, pengurangan cukai tersebut telah direkodkan di 67 daripada 69 negara yang dikaji. Jika trend ini berterusan, "kerajaan tidak lama lagi akan kehilangan mekanisme penting untuk membetulkan ketidaksamaan pendapatan yang semakin meningkat."

Globalisasi juga telah mendedahkan dan memburukkan lagi kelemahan negara membangun dengan asas eksport mereka yang sempit kerana mereka telah meningkatkan pendedahan mereka kepada turun naik harga di pasaran dunia. Mereka telah menjadi lebih terdedah kepada pasang surut aliran kewangan yang bergerak secara spontan dan tanpa halangan dalam pasaran global. Terdapat bahaya itu. bahawa turun naik jangka pendek ini, bukan didorong oleh punca ekonomi yang mendasari, “akan menentukan kadar pertukaran dan oleh itu pengeluaran dan pekerjaan ILO kini mempunyai empat objektif strategik: promosi dan pelaksanaan prinsip dan hak asas di tempat kerja; untuk wanita dan lelaki untuk mendapatkan pekerjaan dan pendapatan yang berkualiti; memperluaskan liputan dan keberkesanan perlindungan sosial untuk semua;

Di samping menumpukan program teknikal ILO untuk mencapai empat objektif strategik dan menjalankan lapan program keutamaan "Dalam fokus", meliputi bidang seperti keselamatan dan kesihatan pekerjaan, menggalakkan perusahaan kecil dan sederhana, menghapuskan diskriminasi dan ketidaksamaan jantina, menggalakkan pelaksanaan Deklarasi ILO mengenai prinsip asas dan hak di tempat kerja dan penghapusan buruh kanak-kanak, dan pembaharuan radikal mekanisme penyeliaan ILO juga telah bermula.

Senarai sastera terpakai

1. Diterbitkan oleh pejabat ILO di Moscow. "Apa itu ILO? Apa fungsinya." (Moscow 2000)

4. Adamchuk, V.V. Ekonomi dan sosiologi buruh [Teks] / V.V. Adamchuk. - M., 1999.

Gusov, K.N. Undang-undang buruh Rusia [Teks] / K.N. Gusov, V.N. Tolkunova. - M., 1997.

6. Kolosova, R.P. Ekonomi buruh dan hubungan sosial dan buruh [Teks] / R.P. Kolosova, G.G. Melikyan. - M.: MSU, 1996.

7. Kostin, L.A. Pertubuhan Buruh Antarabangsa [Teks] / L.A. Kostin. - M., 2002.

8. Mikheev, V.A. Asas perkongsian sosial: teori dan dasar [Teks]: buku teks untuk universiti / V.A. Mikheev; Ross. acad. negeri perkhidmatan di bawah Presiden Persekutuan Rusia. - M.: Peperiksaan, 2001. - 447 p.

Aplikasi

Deklarasi Philadelphia Pada tahun 1944, pada sesi di Philadelphia (AS), Persidangan Buruh Antarabangsa menerima pakai Deklarasi Philadelphia, yang menjelaskan matlamat dan objektif Pertubuhan.

Pengisytiharan itu merangkumi prinsip-prinsip berikut:

buruh bukan komoditi;

kebebasan bersuara dan kebebasan berpersatuan adalah penting untuk kemajuan berterusan;

kemiskinan di mana-mana adalah ancaman kepada kesejahteraan keseluruhan;

semua orang, tanpa mengira kaum, kepercayaan atau jantina, mempunyai hak untuk mengejar kesejahteraan material dan pembangunan rohani mereka dalam keadaan kebebasan dan maruah, kemampanan ekonomi dan peluang yang sama;.

Negara anggota ILO :

Australia Austria Azerbaijan Albania Algeria Angola Antigua dan Barbuda Argentina Armenia Afghanistan Bahamas Bangladesh Barbados Bahrain Belarus Belize Belgium Benin Bulgaria Bolivia Bosnia dan Herzegovina Botswana Brazil Burkina Faso Burundi Bekas Republik Yugoslav Macedonia Hungary Venezuela Vietnam Gabon Haiti Guyana Gambia Ghana Guatemala Saya Guinea-Bissau Jerman Honduras Grenada Greece Georgia Denmark Djibouti Dominica Republik Dominika Mesir Zaire Zambia Zimbabwe Israel India Indonesia Jordan Iraq Republik Islam Iran Ireland Iceland Sepanyol Itali Yaman Tanjung Verde Kazakhstan Kemboja Cameroon Kanada Qatar Kenya Cyprus Kiribati China Colombia Comoros Congo Korea, Republik Costa Rica Cote d" Ivoire Cuba Kuwait Kyrgyzstan Lao Republik Demokratik Rakyat Latvia Lesotho Liberia Lubnan Libya Arab Jamahiriya Lithuania Luxembourg Mauritius Mauritania Madagascar Malawi Malaysia Mali Malta Maghribi Mexico Mozambique Moldova, Republik Mongolia Myanmar Namibia Nepal Niger Nigeria Belanda Nicaragua New Zealand Norway United Emiriah Arab Bersatu Oman Pakistan Panama Papua New Guinea Paraguay Peru Poland Portugal Persekutuan Rusia Rwanda Romania El Salvador San Marino Sao Tome dan Principe Arab Saudi Swaziland Seychelles Senegal Saint Vincent dan Grenadines Saint Christopher dan Nevis Saint Lucia Singapura Republik Arab Syria Slovakia Slovenia United Kingdom Amerika Syarikat Amerika Kepulauan Solomon Somalia Sudan Suriname Sierra Leone Tajikistan Thailand Tanzania, Republik Bersatu Togo Trinidad dan Tobago Tunisia Turkmenistan Turki Uganda Uzbekistan Ukraine Uruguay Fiji Filipina Finland Perancis Croatia Republik Afrika Tengah Chad Republik Czech Chile Switzerland Sweden Sri Lanka Ecuador Equatorial Guinea Eritrea Estonia Ethiopia Yugoslavia Afrika Selatan Jamaica Jepun

Sejarah sosial ILO

1818, di Kongres Perikatan Suci di Aachen (Jerman), industrialis Inggeris Robert Owen mencadangkan untuk memperkenalkan peruntukan untuk perlindungan pekerja dan mewujudkan suruhanjaya sosial.

1831-1934 Dua pemberontakan penenun di kilang-kilang tenun sutera di Lyon ditindas dengan kejam.

1838-59 Perindustrian Perancis Daniel Legrand menyokong cadangan R. Owen.

1864 The 1st International (International Workers' Association) telah diasaskan di London.

1866 Kongres Antarabangsa Pertama menuntut pengenalan perundangan buruh antarabangsa.

1883-1991 Jerman menerima pakai perundangan sosial pertama Eropah.

1886 350 ribu pekerja melancarkan mogok di Chicago, menuntut penubuhan satu hari bekerja 8 jam; prestasi mereka ("Haymarket Pemberontakan") telah ditindas dengan kejam.

1889 Antarabangsa ke-2 ditubuhkan di Paris,

1890 Wakil 14 negeri pada mesyuarat di Berlin membangunkan cadangan yang mempengaruhi perundangan buruh beberapa negara.

Pada tahun 1900, pada persidangan di Paris, telah diputuskan untuk mewujudkan Persatuan Antarabangsa bagi Perlindungan Pekerja.

1906 Pada persidangan di Bern, dua konvensyen antarabangsa telah diterima pakai - mengenai mengehadkan penggunaan fosforus putih beracun dalam pengeluaran mancis dan mengenai larangan kerja malam wanita.

1914 Perang meletus di Eropah, menghalang penerimaan konvensyen baru.

1919 Kelahiran ILO; Persidangan Buruh Antarabangsa yang pertama menerima pakai enam konvensyen, yang pertama menetapkan hari bekerja 8 jam dan minggu bekerja 48 jam; Apber Toma menjadi pengarah pertama MVT.

1927 sesi pertama Jawatankuasa Pakar mengenai Pemakaian Konvensyen.

1930 Konvensyen mengenai penghapusan progresif buruh paksa dan wajib telah diterima pakai.

1944 Deklarasi Philadelphia menegaskan semula matlamat utama Pertubuhan,

1946 ILO menjadi agensi khusus pertama yang menyertai sistem PBB.

1945 David Morse telah dipilih sebagai Ketua Pengarah ILO; Konvensyen No. 87 mengenai kebebasan berpersatuan telah diterima pakai; program tenaga kerja kecemasan telah dibangunkan untuk Eropah, Asia dan Amerika Latin.

1950 Program Bantuan Teknikal Perluasan PBB memberi dorongan baru kepada kerjasama dengan negara membangun.

Konvensyen 1951 No. 100 menetapkan kesamarataan gaji untuk lelaki dan wanita untuk kerja yang sama nilainya; Majlis Pentadbiran, bertindak bersama

ekonomi dan majlis sosial PBB mewujudkan satu suruhanjaya dan jawatankuasa untuk menyiasat aduan mengenai pencabulan kebebasan berpersatuan.

Konvensyen 1957 No. 105 menghendaki pemansuhan buruh paksa dalam semua bentuknya.

1960 ILO mewujudkan Institut Kajian Sosial dan Buruh Antarabangsa.

1966 Perasmian Pusat Latihan Antarabangsa ILO di Turin.

1969 ILO menerima Hadiah Keamanan Nobel.

1989 Wakil kesatuan sekerja Solidariti menggunakan cadangan suruhanjaya ILO dalam rundingan dengan kerajaan Poland Michel Hansen menjadi Ketua Pengarah ILO.

1991 ILO menerima pakai strategi baru memerangi buruh kanak-kanak (program ILO/IPEC).

1992 Persidangan Buruh Antarabangsa mengesahkan dasar baru perkongsian aktif; Kumpulan penasihat bersama pertama telah ditubuhkan di Budapest.

Persidangan 1998 menerima pakai Deklarasi ILO mengenai Prinsip dan Hak Asas di Tempat Kerja: kebebasan berpersatuan, pemansuhan buruh kanak-kanak, penghapusan buruh paksa dan diskriminasi.

1999 Juan Somavia (Chile) menjadi Ketua Pengarah ILO pertama dari hemisfera selatan; Persidangan itu menerima pakai konvensyen baharu untuk melarang dan segera menghapuskan bentuk buruh kanak-kanak yang paling tidak boleh diterima.

2002 Hari Menentang Buruh Kanak-Kanak Sedunia telah ditubuhkan.

Disiarkan di tapak

Dokumen yang serupa

Penubuhan Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) sebagai sebahagian daripada Perjanjian Keamanan Versailles. Struktur tiga pihak ILO. Interaksi antara kerajaan, majikan dan pekerja. Matlamat dan objektif utama ILO. Konvensyen asas dan negara anggota ILO.

abstrak, ditambah 04/30/2011


Struktur, matlamat utama, objektif, penciptaan dan pembangunan Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO). Struktur dan dokumen asas organisasi. Latihan pengurusan. Fungsi ILO dalam keadaan moden. Piawaian buruh antarabangsa.

kerja kursus, ditambah 16/10/2013


Sejarah penciptaan dan pembangunan Pertubuhan Buruh Antarabangsa, kaedah kerjanya dan bidang aktiviti utama. Persidangan Buruh Antarabangsa. Penilaian risiko di tempat kerja. Tahap pengangguran semasa di Rusia. Hari Keselamatan dan Kesihatan Sedunia di Tempat Kerja.

pembentangan, ditambah 12/09/2011


Kepentingan Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) dalam sistem perhubungan sosial dan buruh. Sejarah penciptaan ILO, matlamat dan objektifnya, struktur dan bidang aktiviti. Konvensyen dan cadangan ILO sebagai alat untuk mengawal selia perhubungan sosial dan buruh.

kerja kursus, ditambah 03/09/2015


Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO), matlamat dan objektif utamanya. Pengisytiharan tentang Prinsip dan Hak Asas di Tempat Kerja. Masalah perlindungan sebenar hak asasi manusia. Kurang maklumat tentang kesalahan itu. Piawaian buruh antarabangsa. Konvensyen ILO.

abstrak, ditambah 02/05/2009


Konsep dan matlamat Pertubuhan Penerbangan Awam Antarabangsa. Pembangunan prinsip dan teknik komunikasi udara antarabangsa. Struktur dan aktiviti utama organisasi. Republik Uzbekistan dan ICAO. Tugas utama Suruhanjaya Negeri.

kerja kursus, tambah 27/01/2012


Aktiviti Pertubuhan Buruh Antarabangsa. Kerjasama antara kerajaan Ukraine dan ILO. Pengisytiharan tentang Prinsip dan Hak Asas di Tempat Kerja. Masalah perlindungan sebenar hak asasi manusia. Piawaian buruh antarabangsa. Konvensyen asas ILO.

abstrak, ditambah 09/08/2009


Organisasi antarabangsa: konsep dan personaliti undang-undang, had aktiviti membuat undang-undang. Pertubuhan Buruh Antarabangsa: status dan bidang aktiviti. Kategori ahli organisasi, syarat kemasukan. Pemecatan sebagai sejenis penamatan keahlian.

ujian, ditambah 09/03/2014


Tujuan dan matlamat penyeragaman antarabangsa. Tugas, matlamat dan struktur organisasi Pertubuhan Standardisasi Antarabangsa (ISO), Suruhanjaya Elektroteknikal Antarabangsa, Kesatuan Telekomunikasi Antarabangsa, Pertubuhan Kualiti Eropah.

abstrak, ditambah 11/11/2010


Intipati, faktor, subjek, jenis dan bentuk pembahagian kerja antarabangsa. Ciri-ciri pembahagian buruh antarabangsa dalam ekonomi dunia moden. Masalah moden dan trend utama diperhatikan dalam pembangunan pembahagian buruh antarabangsa.

Sejarah penciptaan, pembangunan dan tugas ILO

Pertubuhan Buruh Antarabangsa telah diwujudkan pada tahun 1919 oleh Perjanjian Versailles sebagai a unit struktur Liga Bangsa. Ia diasaskan atas inisiatif dan dengan penyertaan aktif demokrasi sosial Barat. Perlembagaan ILO telah digubal oleh Suruhanjaya Buruh Persidangan Keamanan dan menjadi sebahagian daripada Perjanjian XIII Versailles.

Pengarah besar pertama dan salah satu pemula utama penciptaan ialah ahli politik Perancis Albert Thomas. Ketua Pegawai Eksekutif semasa ialah Guy Ryder. Pada tahun 1934, Amerika Syarikat dan USSR menjadi ahli ILO. Pada tahun 1940, akibat Perang Dunia II, ibu pejabat ILO telah dipindahkan buat sementara waktu ke Montreal, Kanada. Berkat ini, kesinambungan aktiviti Pertubuhan dikekalkan. Pada tahun 1940, USSR menggantung keahliannya dalam ILO dan meneruskannya pada tahun 1954. Sejak masa itu, Belarus dan Ukraine telah menjadi ahli ILO.

Matlamat dan objektif ILO diisytiharkan dalam Perlembagaannya. Aktiviti ILO adalah berdasarkan perwakilan tripartit pekerja, majikan dan kerajaan - tripartit.

ILO ialah salah satu organisasi antarabangsa yang tertua dan paling mewakili. Diwujudkan di bawah Liga Bangsa-Bangsa, ia hidup lebih lama daripada yang terakhir dan, pada tahun 1946, menjadi agensi khusus pertama PBB. Jika pada masa penciptaannya 42 negeri mengambil bahagian di dalamnya, maka pada tahun 2000 terdapat 174 daripadanya.

Sebab-sebab pembentukan ILO

Alasan politik

Sebab pertama penciptaan ILO ialah revolusi di Rusia dan beberapa negara Eropah yang lain. Untuk menyelesaikan percanggahan yang timbul dalam masyarakat dengan cara yang meletup, ganas, revolusioner, penganjur ILO memutuskan untuk mewujudkan organisasi antarabangsa yang direka untuk mempromosikan kemajuan sosial di seluruh dunia, mewujudkan dan mengekalkan keamanan sosial antara lapisan masyarakat yang berbeza, dan menyumbang kepada penyelesaian masalah sosial yang muncul dengan cara damai yang evolusioner.

Alasan sosial

Keadaan pekerjaan dan kehidupan para pekerja adalah sukar dan tidak boleh diterima. Mereka telah mengalami eksploitasi kejam, mereka perlindungan sosial hampir tidak hadir. Pembangunan sosial ketinggalan dengan ketara di belakang pembangunan ekonomi, yang menghalang pembangunan masyarakat.

Sebab ekonomi

Keinginan setiap negara untuk memperbaiki keadaan pekerja menyebabkan peningkatan kos, peningkatan kos pengeluaran, yang menyebabkan persaingan sukar dan memerlukan penyelesaian masalah sosial di kebanyakan negara. Mukadimah menyatakan bahawa "kegagalan mana-mana negara untuk menyediakan pekerjanya keadaan kerja yang berperikemanusiaan adalah penghalang kepada negara lain yang ingin memperbaiki keadaan pekerja di negara mereka."

Struktur ILO dan dokumen pengasasnya

Ciri tersendiri ILO ialah tripartit, struktur tiga pihak, di mana rundingan dijalankan antara kerajaan, organisasi pekerja dan usahawan. Perwakilan daripada ketiga-tiga kumpulan ini diwakili dan berbincang di sama rata di semua peringkat Organisasi.

Badan tertinggi ILO ialah Persidangan Buruh Antarabangsa, di mana semua akta ILO diterima pakai. Perwakilan ke Persidangan Antarabangsa ialah dua wakil daripada kerajaan dan masing-masing seorang, daripada organisasi pekerja dan majikan yang paling mewakili setiap negeri yang mengambil bahagian. Badan Pimpinan ILO, juga dianjurkan atas dasar tiga pihak, adalah badan eksekutif ILO. Pejabat Buruh Antarabangsa berfungsi sebagai sekretariat ILO. ILO menerima pakai Konvensyen dan Syor berkaitan isu buruh. Sebagai tambahan kepada Konvensyen dan Syor, tiga deklarasi telah diterima pakai: Deklarasi ILO 1944 Philadelphia mengenai Matlamat dan Objektif ILO (kini termasuk dalam Perlembagaan ILO), Deklarasi ILO 1977 mengenai Perusahaan Multinasional dan dasar sosial, dan Deklarasi ILO 1998 mengenai Hak dan Prinsip Asas di Tempat Kerja. Konvensyen tersebut tertakluk kepada pengesahan oleh negara yang mengambil bahagian dan adalah perjanjian antarabangsa, mengikat apabila ratifikasi. Pengesyoran bukanlah tindakan yang mengikat di sisi undang-undang. Walaupun sesebuah negara belum meratifikasi konvensyen, ia mempunyai kewajipan, berdasarkan keahliannya dalam ILO dan pematuhan kepada perlembagaannya, kepada empat prinsip asas kerja yang termaktub dalam Deklarasi ILO 1998. Ini adalah prinsip kebebasan berpersatuan dan hak untuk berunding secara kolektif; larangan diskriminasi dalam hubungan buruh; pembasmian buruh paksa; dan larangan buruh kanak-kanak. Lapan Konvensyen ILO (masing-masing, Konvensyen No. 87 dan 98; 100 dan 111; 29 dan 105; 138 dan 182), dipanggil asas, juga ditumpukan kepada empat prinsip ini. Konvensyen ini telah disahkan oleh sebahagian besar negara di dunia dan ILO memantau pelaksanaannya dengan teliti.

Teks Konvensyen dan Syor ILO dalam bahasa Rusia, Inggeris, Perancis, Sepanyol, Cina, Jerman, Portugis, Arab dikumpulkan dalam pangkalan data piawaian buruh antarabangsa ILO.

ILO tidak boleh menguatkuasakan walaupun Konvensyen yang telah disahkan. Walau bagaimanapun, terdapat mekanisme untuk memantau pelaksanaan Konvensyen dan Syor oleh ILO, intipati utamanya adalah untuk menyiasat keadaan dakwaan pencabulan hak buruh dan memberi mereka publisiti antarabangsa sekiranya pengabaian berpanjangan terhadap komen ILO oleh parti negeri. Kawalan ini dijalankan oleh Jawatankuasa Pakar ILO mengenai Pemakaian Konvensyen dan Syor, Jawatankuasa Badan Pentadbir mengenai Kebebasan Berpersatuan dan Jawatankuasa Persidangan Penggunaan Konvensyen dan Syor.

Dalam kes-kes luar biasa, menurut Perkara 33 Perlembagaan ILO, Persidangan Buruh Antarabangsa boleh memanggil ahli-ahlinya untuk memberi pengaruh ke atas negara yang melanggar piawaian buruh antarabangsa terutamanya. Pada praktiknya, ini dilakukan sekali sahaja - pada tahun 2001 berhubung dengan Myanmar, yang telah dikritik selama beberapa dekad kerana menggunakan buruh paksa dan enggan bekerjasama dalam isu ini dengan ILO. Akibatnya, beberapa negeri mengenakan sekatan ekonomi terhadap Myanmar dan ia terpaksa mengambil beberapa langkah ke arah ILO.

Perlembagaan ILO

Deklarasi ILO Philadelphia

Konvensyen ILO

• Konvensyen Pengangguran No. 2 1919
• Konvensyen Perlindungan Ibu Bersalin No. 3, 1919
• Konvensyen Kerja Malam Wanita No. 4, 1919
• No. 5 Umur Minimum untuk Pekerjaan dalam Konvensyen Industri, 1919
• Konvensyen No. 6 1919 mengenai kerja malam juvana dalam industri
• No. 7 Umur Minimum di Konvensyen Laut, 1920
• Konvensyen Elaun Karam No. 8, 1920
• No. 9 Konvensyen Pekerjaan Pelaut, 1920
• No. 10 Konvensyen Umur Minimum, 1921 pertanian
• No. 11 Hak Berpersatuan dalam Konvensyen Pertanian, 1921
• Konvensyen Pampasan Pertanian No. 12, 1921
• No. 13 Konvensyen Lukisan Plumbum Putih, 1921
• Konvensyen Rehat Mingguan Industri No. 14, 1921
• Konvensyen No. 15, 1921, Mengenai Umur Minimum untuk Pengendali Arang Batu dan Penopang dalam Tentera Laut
• Konvensyen No. 16, 1921, mengenai Pemeriksaan Perubatan Remaja di Atas Kapal
• No. 17 Konvensyen Pampasan Pekerja, 1925
• No. 18 Konvensyen Penyakit Pekerjaan 1925
• No. 19 Persamaan Pampasan dalam Konvensyen Kemalangan, 1925
• Kerja Malam No. 20 dalam Konvensyen Bakeri, 1925
• No. 21 Konvensyen Pemeriksaan Emigrants 1926
• 22 Konvensyen 1926 pada kontrak pekerjaan pelayar
• No. 23 Konvensyen Penghantaran Balik Pelaut, 1926
• Konvensyen Insurans Penyakit Industri No. 24, 1927
• No. 25 Konvensyen Insurans Penyakit Pertanian, 1927
• 26 Konvensyen 1928 mengenai prosedur untuk menetapkan minimum upah
• Konvensyen No. 27 mengenai Petunjuk Berat Barang yang Dibawa Di Atas Kapal, 1929
• Konvensyen No. 28 untuk Perlindungan Pelabuhan Terhadap Kemalangan, 1929
• 29 Konvensyen Buruh Paksa 1930
• No. 30 Konvensyen Waktu Bekerja (Perdagangan dan Pejabat), 1930
• No. 31 Masa Bekerja dalam Konvensyen Lombong Arang Batu 1931
• Konvensyen No. 32 (Disemak) 1932 untuk Perlindungan Pelabuhan terhadap Kemalangan
• No. 33 Umur Minimum untuk Konvensyen Kerja Bukan Perindustrian, 1932
• No. 34 Konvensyen Agensi Pengambilan Berbayar, 1933
• No. 35 Konvensyen Insurans Hari Tua Industri, 1933
• No. 36 Insurans Hari Tua dalam Konvensyen Pertanian, 1933
• No. 37 Konvensyen Insurans Hilang Upaya Industri, 1933, dsb.
• No. 38 Konvensyen Insurans Ketidaksahan Pertanian, 1933
• No. 39 Konvensyen Insurans Terselamat Industri, 1933
• No. 40 Konvensyen Insurans Terselamat Pertanian, 1933
• No. 41 Konvensyen Kerja Malam Wanita (Disemak), 1934
• Konvensyen Pampasan No. 42 (Disemak), 1934 penyakit pekerjaan
• No. 43 Konvensyen Kerja Kaca Rata, 1934
• No. 44 Konvensyen Insurans Pengangguran, 1934
• Konvensyen No. 45 1935 mengenai Penggajian Wanita dalam Kerja Bawah Tanah
• No. 46 Waktu Bekerja dalam Konvensyen Lombong Arang Batu (Disemak), 1935
• No. 47 Konvensyen Minggu Kerja Empat Puluh Jam, 1935
• No. 48 Konvensyen Hak Pencen Migran, 1935
• No. 49 Pengurangan Waktu Bekerja dalam Konvensyen Tiupan Kaca, 1935
• No. 50 Konvensyen Pengambilan Orang Asli, 1936
• No. 51 Pengurangan Waktu Bekerja dalam Konvensyen Kerja Raya, 1936
• No. 52 Percutian dengan Konvensyen Berbayar, 1936
• No. 53 Sijil Konvensyen Kemahiran, 1936 kakitangan perintah kapal dagang
• No. 54 Percutian Pelaut Dengan Gaji Konvensyen, 1936
• Konvensyen No. 55, 1936, Mengenai Kewajipan Pemilik Kapal Dalam Kes Sakit atau Kecederaan Pelaut
• No. 56 Konvensyen Insurans Sakit Pelaut, 1936
• No. 57 Masa Bekerja di Kapal dan Konvensyen Pengawal, 1936
• No. 58 Umur Minimum di Laut Konvensyen (Disemak), 1936
• No. 59 Umur Minimum dalam Konvensyen Industri (Disemak), 1937
• No. 60 Umur Minimum untuk Konvensyen Kerja Bukan Perindustrian (Disemak), 1937
• No. 61 Pengurangan Waktu Bekerja dalam Konvensyen Tekstil, 1937
• No. 62 Keselamatan dalam Konvensyen Pembinaan 1937
• No. 63 Perangkaan Konvensyen Gaji dan Jam, 1938
• No. 64 Konvensyen Kontrak Buruh Asli, 1939
• No. 65 Konvensyen Pekerja Orang Asli, 1939
• No. 66 Konvensyen Pekerja Migran, 1939
• No. 67 Konvensyen Waktu Bekerja dan Rehat mengenai Pengangkutan Jalan, 1939
• Konvensyen No. 68, 1946, mengenai makanan dan katering anak kapal di atas kapal
• Konvensyen Sijil Tukang Masak Kapal No. 69, 1946
• No. 70 Konvensyen Keselamatan Sosial Pelaut, 1946
• No. 71 Konvensyen Pencen Pelaut, 1946
• No. 72 Konvensyen Cuti Pelaut Dengan Gaji, 1946
• No. 73 Konvensyen Pemeriksaan Perubatan Pelaut, 1946
• No. 74 Konvensyen Sijil Kecekapan Pelaut, 1946
• Konvensyen Penginapan Krew No. 75, 1946
• No. 76 Upah, Waktu Bekerja dan Konvensyen Pengurusan, 1946
• Konvensyen No 77 1946 mengenai Pemeriksaan Perubatan Remaja Dalam Industri
• No. 78 Pemeriksaan Perubatan Remaja dalam Konvensyen Pekerjaan Bukan Industri, 1946
• No. 79 Konvensyen Kerja Malam Bukan Industri, 1946.
• No. 80 Konvensyen 1946 Penyemakan Artikel Akhir
• No. 81 Konvensyen Pemeriksaan Buruh 1947
• No. 81 Protokol 1995 kepada Konvensyen Pemeriksaan Buruh, 1947
• Konvensyen No. 82 mengenai Dasar Sosial di Wilayah Bukan Metropolitan, 1947
• No. 83 Konvensyen Piawaian Buruh Bukan Metropolitan, 1947
• Konvensyen No. 84 mengenai Hak Berpersatuan di Wilayah Bukan Metropolitan, 1947
• No. 85 Konvensyen Pemeriksaan Buruh 1947 di Wilayah Bukan Metropolitan
• No. 86 Konvensyen Kontrak Pekerja Orang Asli, 1947
• No. 87 Kebebasan Berpersatuan dan Perlindungan Hak untuk Menganjur Konvensyen 1948
• No. 88 Konvensyen Pertubuhan Perkhidmatan Pekerjaan, 1948
• No. 89 Konvensyen Kerja Malam Wanita (Disemak), 1948
• Konvensyen No. 90 (Semakan) 1948 mengenai Kerja Malam oleh Juvana dalam Industri
• No. 91 Konvensyen Cuti Pelaut Dengan Gaji (Disemak), 1949
• Konvensyen Penginapan Krew No. 92 (Disemak), 1949
• No. 93 Upah, Waktu Bekerja dan Konvensyen Pengurusan (Disemak), 1949
• No. 94 Fasal Buruh dalam Konvensyen Kontrak, 1949 agensi kerajaan pihak berkuasa
• No. 95 Konvensyen Keselamatan Gaji, 1949
• No. 96 Konvensyen Agensi Pengambilan Berbayar (Disemak), 1949
• No. 97 Konvensyen Pekerja Migran (Disemak), 1949
• No. 98 Hak untuk Menganjur dan Konvensyen Perundingan Kolektif 1949
• Konvensyen No. 99, 1951, mengenai Tatacara Penetapan Gaji Minimum dalam Pertanian
• No. 100 Konvensyen Saraan Sama 1951
• Konvensyen No. 101 Cuti dengan Gaji (Cuti Pertanian), 1952
• No. 102 Konvensyen Piawaian Minimum Keselamatan Sosial, 1952
• No. 103 Konvensyen Perlindungan Bersalin (Disemak), 1952
• No. 104 Konvensyen Orang Asli, 1955
• No. 105 Konvensyen Pemansuhan Kerja Paksa, 1957
• No. 106 Rehat Mingguan dalam Konvensyen Perdagangan dan Pejabat, 1957
• No. 107 Konvensyen Orang Asli dan Suku Kaum, 1957
• No. 108 Konvensyen Dokumen Identiti Pelaut, 1958
• No. 109 Upah, Waktu Bekerja dan Konvensyen Pengurusan (Disemak), 1958
• 110 Konvensyen Perladangan 1958
• No. 111 Diskriminasi (Pekerjaan dan Pekerjaan) Konvensyen 1958
• No. 112 Konvensyen Umur Minimum Nelayan, 1959
• No 113 Konvensyen Pemeriksaan Perubatan Nelayan, 1959
• No. 114 Konvensyen Kontrak Buruh Nelayan, 1959
• No. 115 Konvensyen Perlindungan Sinaran 1960
• No. 116 Konvensyen 1961 Semakan Artikel Akhir
• No. 117 Matlamat Asas dan Peraturan Konvensyen Dasar Sosial, 1962
• No. 118 Konvensyen Kesaksamaan Keselamatan Sosial 1962
• No. 119 Konvensyen Peralatan Keselamatan untuk Jentera, 1963
• No. 120 Konvensyen Kebersihan dalam Perdagangan dan Institusi, 1964
• No. 121 Konvensyen Faedah Kecederaan Pekerjaan, 1964
• No. 122 Konvensyen Dasar Pekerjaan, 1964
• No. 123 Umur Minimum untuk Kemasukan ke Konvensyen Kerja Bawah Tanah, 1965
• No. 124 Konvensyen 1965 mengenai Pemeriksaan Perubatan Orang Muda untuk Kerja Bawah Tanah
• No. 125 Konvensyen Sijil Nelayan, 1966
• No. 126 Penginapan Nelayan di Atas Kapal Konvensyen, 1966
• No. 127 Konvensyen Beban Maksimum 1967
• No. 128 Konvensyen Ilat, Usia Tua dan Faedah Terselamat, 1967
• No. 129 Konvensyen Pemeriksaan Buruh (Pertanian), 1969
• No. 130 Konvensyen Faedah Penjagaan Perubatan dan Sakit, 1969
• No. 131 Konvensyen Gaji Minimum, 1970
• No. 132 Cuti dengan Konvensyen Gaji (Disemak), 1970
• Konvensyen Penginapan Kru No. 133, 1970 (Peruntukan Tambahan)
• No. 134 Konvensyen Pencegahan Kemalangan (Pelaut), 1970
• No. 135 Konvensyen Perwakilan Pekerja, 1971
• No. 136 Konvensyen Benzene, 1971
• No. 137 Konvensyen Kerja Pelabuhan, 1973
• No. 138 Konvensyen Umur Minimum 1973
• 139 Konvensyen Kanser Pekerjaan 1974
• 140 Konvensyen Gaji, 1974 cuti belajar
• No. 141 Konvensyen Pertubuhan Pekerja Luar Bandar, 1975
• No. 142 Konvensyen Pembangunan Sumber Manusia, 1975
• No. 143 Konvensyen Pekerja Migran, 1975 (Peruntukan Tambahan)
• No. 144 Konvensyen Perundingan Tiga Pihak (Piawaian Buruh Antarabangsa), 1976
• No. 145 Konvensyen Kesinambungan Pekerjaan Pelaut, 1976
• No. 146 Konvensyen Cuti Pelaut Dengan Gaji, 1976
• No. 147 Konvensyen Perkapalan Saudagar, 1976
• No. 148 Persekitaran Kerja (Pencemaran Udara, Bunyi dan Getaran) Konvensyen 1977
• No. 149 Konvensyen Kakitangan Kejururawatan, 1977
• No. 150 Konvensyen Pentadbiran Buruh, 1978
• No. 151 Konvensyen Perhubungan Buruh Perkhidmatan Awam 1978
• No. 152 Konvensyen Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Kerja Dok) 1979
• No. 153 Waktu Bekerja dan Tempoh Rehat dalam Konvensyen Pengangkutan Jalan, 1979
• No. 154 Konvensyen Perundingan Kolektif 1981
• No. 155 Konvensyen Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1981
• No. 156 Konvensyen Buruh, 1981 tanggungjawab keluarga
• No. 157 Konvensyen Keselamatan Sosial 1982
• No. 158 Konvensyen Penamatan Pekerjaan 1982
• No. 159 Konvensyen Pemulihan Vokasional dan Pekerjaan, 1983
• No. 160 Konvensyen Perangkaan Buruh, 1985
• No. 161 Konvensyen Perkhidmatan Kesihatan Pekerjaan, 1985
• 162 Konvensyen Asbestos 1986
• No. 163 Konvensyen Kebajikan Pelaut, 1987
• No. 164 Konvensyen Kesihatan dan Penjagaan Perubatan Pelaut, 1987
• No. 165 Konvensyen Keselamatan Sosial Pelaut (Disemak), 1987
• No. 166 Konvensyen Penghantaran Balik Pelaut (Disemak), 1987
• No. 167 Keselamatan dan Kesihatan dalam Konvensyen Pembinaan 1988
• No. 168 Konvensyen Promosi dan Perlindungan Pekerjaan terhadap Pengangguran, 1988
• No. 169 Konvensyen Orang Asli dan Suku Kaum, 1989
• 170 Konvensyen Bahan Kimia 1990
• 171 Konvensyen Kerja Malam 1990
• No. 172 Konvensyen Hotel dan Restoran 1991
• No. 173 Konvensyen 1992 untuk Perlindungan Tuntutan Pekerja Sekiranya Insolvensi Majikan Mereka
• No. 174 Konvensyen Pencegahan Kemalangan Perindustrian Utama, 1993
• 175 Konvensyen Kerja Sambilan 1994
• No. 176 Keselamatan dan Kesihatan dalam Konvensyen Galian 1995
• 177 Konvensyen Kerja Rumah 1996
• No. 178 Konvensyen Pemeriksaan Buruh Pelaut, 1996
• No. 179 Konvensyen Pengambilan dan Penempatan Pelaut, 1996
• No. 180 Konvensyen Waktu Bekerja dan Mengendalikan Pelaut, 1996
• No. 181 Konvensyen Agensi Pekerjaan Swasta, 1997
• No. 182 Konvensyen Buruh Kanak-Kanak Bentuk Terburuk, 1999
• No. 183 Konvensyen Perlindungan Bersalin, 2000
• No. 184 Keselamatan dan Kesihatan dalam Konvensyen Pertanian 2001
• No. 185 Konvensyen Dokumen Identiti Pelaut (Disemak), 2003
• 186 Konvensyen Buruh Maritim 2006
• No. 187 Rangka Kerja Promosi untuk Konvensyen Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 2006
• No. 188 Buruh dalam Konvensyen Perikanan 2007
• 189 Konvensyen Pekerja Rumah Tangga, 2011

• Cadangan #1

Kaedah kerja dan bidang aktiviti utama

Matlamat utama ILO adalah untuk menggalakkan kemajuan sosio-ekonomi, meningkatkan kesejahteraan dan keadaan kerja orang ramai, dan melindungi hak asasi manusia.

Berdasarkan matlamat ini, tugas utama ILO ialah

• pembangunan dasar dan program yang diselaraskan bertujuan untuk menyelesaikan masalah sosial dan buruh
• pembangunan dan penggunaan piawaian buruh antarabangsa dalam bentuk konvensyen dan cadangan serta memantau pelaksanaannya
• bantuan kepada negara yang mengambil bahagian dalam menyelesaikan masalah pekerjaan, mengurangkan pengangguran dan mengawal migrasi
• perlindungan hak asasi manusia (hak untuk bekerja, persatuan, perundingan kolektif, perlindungan daripada kerja paksa, diskriminasi, dll.)
• memerangi kemiskinan, untuk meningkatkan taraf hidup pekerja, membangunkan keselamatan sosial
• bantuan dalam latihan vokasional dan latihan semula orang yang bekerja dan menganggur
• pembangunan dan pelaksanaan program dalam bidang memperbaiki keadaan kerja dan persekitaran kerja, keselamatan dan kesihatan pekerjaan, perlindungan dan pemulihan alam sekitar
• bantuan kepada organisasi pekerja dan usahawan dalam kerja mereka bersama-sama dengan kerajaan untuk mengawal selia perhubungan sosial dan buruh
• pembangunan dan pelaksanaan langkah-langkah untuk melindungi kumpulan pekerja yang paling terdedah (wanita, belia, orang tua, pekerja asing).

ILO menggunakan pelbagai kaedah dalam kerjanya. Daripada jumlah ini, empat yang utama boleh dibezakan: 1. pembangunan perkongsian sosial antara kerajaan, organisasi pekerja dan usahawan (tripartisme) 2. pembangunan dan penerimaan piawaian buruh antarabangsa: konvensyen dan cadangan serta kawalan ke atas penggunaannya (aktiviti penetapan standard). ) 3. memberi bantuan kepada negara dalam menyelesaikan masalah sosial – masalah buruh. Dalam ILO ini dipanggil kerjasama teknikal 4. menjalankan penyelidikan dan penerbitan tentang masalah sosial dan buruh. Tripartisme ialah kaedah utama kerja ILO, ciri tersendiri daripada semua organisasi antarabangsa. Penyelesaian kepada semua masalah sosial dan buruh hanya boleh dijayakan hasil daripada tindakan penyelarasan kerajaan, pekerja dan usahawan.

negara anggota ILO

Australia Austria Azerbaijan Albania Algeria Angola Antigua dan Barbuda Argentina Armenia Afghanistan Bahamas Bangladesh Barbados Bahrain Belarus Belize Belgium Benin Bulgaria Bolivia Bosnia dan Herzegovina Botswana Brazil Burkina Faso Burundi Bekas Republik Yugoslav Macedonia Hungary Venezuela Vietnam Gabon Haiti Guyana Gambia Ghana Guatemala Saya Guinea-Bissau Jerman Honduras Grenada Greece Georgia Denmark Djibouti Dominica Republik Dominika Mesir Zaire Zambia Zimbabwe Israel India Indonesia Jordan Iraq Republik Islam Iran Ireland Iceland Sepanyol Itali Yaman Cape Verde Kazakhstan Kemboja Cameroon Kanada Qatar Kenya Cyprus Kiribati China Colombia Comoros Congo Korea, Republik Costa Rica Cote d' Ivoire Cuba Kuwait Kyrgyzstan Lao Republik Demokratik Rakyat Latvia Lesotho Liberia Lubnan Libya Arab Jamahiriya Lithuania Luxembourg Mauritius Mauritania Madagascar Malawi Malaysia Mali Malta Maghribi Mexico Mozambique Moldova, Republik Mongolia Myanmar Namibia Nepal Niger Nigeria Belanda Nicaragua New Zealand Nor vegia Emiriah Arab Bersatu Oman Pakistan Panama Papua New Guinea Paraguay Peru Poland Portugal Persekutuan Rusia Rwanda Romania El Salvador San Marino Sao Tome dan Principe Arab Saudi Swaziland Seychelles Senegal Saint Vincent dan Grenadines Saint Christopher dan Nevis Saint Lucia Singapura Republik Arab Syria Slovakia Slovenia United Kingdom Amerika Syarikat Amerika Kepulauan Solomon Somalia Sudan Suriname Sierra Leone Tajikistan Thailand Tanzania, Republik Bersatu Togo Trinidad dan Tobago Tunisia Turkmenistan Turki Uganda Uzbekistan Ukraine Uruguay Fiji Filipina Finland Perancis Croatia Republik Afrika Tengah Chad Republik Czech Chile Switzerland Sweden Sri Lanka Ecuador Equatorial Guinea Eritrea Estonia Efi candu Yugoslavia Afrika Selatan Jamaica Jepun

Kerjasama antara Rusia dan ILO

Keahlian dalam ILO - salah satu organisasi antarabangsa tertua dan terkemuka - membolehkan Rusia mengkaji dan menggunakan amalan antarabangsa dalam menyelesaikan pertikaian sosial dan buruh, membangunkan perkongsian sosial (kerajaan - kesatuan sekerja - usahawan), dan menggunakan cadangan ILO untuk memperbaiki dan mengawal selia pasaran buruh. Penyertaan dalam aktiviti ILO membantu membangunkan perundangan buruh berdasarkan pengalaman antarabangsa, menggalakkan pembangunan keusahawanan, termasuk perusahaan kecil, dan menyelesaikan masalah pekerjaan.

Interaksi Persekutuan Rusia dengan ILO dijalankan mengikut Program Kerjasama yang ditandatangani secara kerap yang menentukan hala tuju utamanya.

ILO menyediakan bantuan nasihat kepada Rusia dalam menjalankan penilaian pakar perundangan sosial dan buruh, memperkenalkan konsep perkongsian sosial, sistem modular untuk melatih pekerja dalam pengeluaran, meningkatkan perkhidmatan pekerjaan, perlindungan sosial dan pencen, membangunkan pengelas baharu bagi profesion, dan membangunkan statistik buruh.

Satu langkah penting ke arah membawa undang-undang kami lebih dekat dengan norma undang-undang antarabangsa ialah penandatanganan pada 8 Februari 2003 oleh Presiden Persekutuan Rusia Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pengesahan Konvensyen Mengenai Larangan dan Langkah-Langkah Segera untuk Menghapuskan Bentuk Kanak-Kanak Terburuk. Buruh (Konvensyen No. 182).” Dengan penerimaan undang-undang ini, Rusia menjadi ahli kesemua lapan konvensyen asas ILO, mengawal selia bidang perhubungan sosial dan buruh.

Sejak 1959, sebuah pejabat ILO telah beroperasi di Moscow. Pada awal 90an. ia telah diubah menjadi biro serantau untuk negara-negara CIS. Pada September 1997, satu Perjanjian mengenai Pejabat ILO di Moscow telah ditandatangani antara Kerajaan Persekutuan Rusia dan Pertubuhan, menyediakan pembentukan berdasarkan kumpulan pakar pelbagai disiplin untuk membantu dalam menyelesaikan masalah sosial dan buruh. Aktiviti Biro meluas ke 9 negara CIS (kecuali Ukraine dan Moldova).

Penubuhan Pejabat ILO di Moscow fungsi wilayah mempunyai implikasi yang ketara kepada Rusia kepentingan praktikal, memandangkan status ini membolehkannya untuk lebih luas dan dengan tahap kebebasan yang lebih besar menganjurkan projek bantuan teknikal tertentu wilayah Rusia, menyelaraskan aktiviti ILO dengan lebih berkesan di Rusia dan negara-negara CIS. Rusia secara aktif mengambil bahagian dalam kerja Suruhanjaya Dunia mengenai Dimensi Sosial Globalisasi, yang dibuat atas inisiatif ILO pada tahun 2002 (anggota Suruhanjaya dari Rusia ialah V. I. Matvienko). Pada September 2004, satu mesyuarat Meja Bulat Kebangsaan telah diadakan di St. Petersburg, yang dihadiri oleh wakil komuniti perniagaan, organisasi perlindungan buruh, agensi kerajaan, badan perundangan dan organisasi awam. Forum ini telah ditetapkan masanya bertepatan dengan penerbitan laporan Suruhanjaya Dunia "Globalisasi yang Adil: Mencipta Peluang untuk Semua".

Kementerian Luar Negeri Rusia, yang bertanggungjawab terhadap aspek dasar luar negara interaksi negara kita dengan ILO, menyelaraskan kerja jabatan dan organisasi awam Rusia di kawasan ini. Wakil Kementerian Luar Negeri, Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial, Majlis Penyelarasan Persatuan Majikan Rusia dan Persekutuan Kesatuan Sekerja Bebas Rusia mengambil bahagian dalam kerja badan induk ILO dan dalam persidangan mengenai isu topikal dasar buruh dan sosio-ekonomi yang dijalankan di Rusia oleh Biro ILO Moscow.

Hubungan tetap dikekalkan dengan kepimpinan ILO. Pada tahun 2002, Ketua Pengarah Pejabat Buruh Antarabangsa (ILO) H. Somavia melawat Moscow pada lawatan rasmi, di mana, khususnya, beliau bertemu dengan Menteri Luar Negeri Rusia I. S. Ivanov. Yang penting ialah pertemuan antara H. Somavia dan Timbalan Menteri Kesihatan dan pembangunan sosial A. Yu Levitskaya di Geneva semasa sesi ke-95 ILC (Jun 2006). Semasa mesyuarat ini, Program Kerjasama antara Persekutuan Rusia dan ILO untuk 2006-2009 telah ditandatangani, yang merangkumi bidang seperti menambah baik perundangan, membangunkan dialog sosial, menyelesaikan isu migrasi haram, dll. Dalam rangka kerja program ini, pada bulan Mei 2007 Jawatankuasa melawat Geneva. Duma Negeri mengenai dasar buruh dan sosial, yang diketuai oleh Pengerusi Jawatankuasa A.K.

Organisasi itu memberikan bantuan dalam penyediaan mesyuarat menteri buruh G8 di Moscow pada Oktober 2006. Khususnya, dokumen maklumat ILO "Pertumbuhan ekonomi dan kerja yang baik: pengukuhan pautan" telah disediakan.

Rusia berminat untuk menggunakan pengalaman perundangan dan potensi penyelidikan ILO untuk memudahkan pelaksanaan reformasi ekonomi Rusia. Pada masa yang sama, nampaknya dinasihatkan untuk meninggalkan sepenuhnya bantuan teknikal ILO dan mengambil bahagian dalam pembiayaan tambahan bajet bagi projek yang menarik minat kami, terutamanya dalam CIS.

Rusia memantau dengan teliti kerja badan penyeliaan ILO dan bekerjasama dengan mereka. Pada Mei-Jun 2005, berkaitan dengan aduan yang diterima daripada kesatuan sekerja Rusia, pada mesyuarat Jawatankuasa ILC mengenai Pemakaian Konvensyen dan Syor dan Jawatankuasa Majlis Pentadbiran mengenai Kebebasan Berpersatuan, situasi dengan pelaksanaan Konvensyen ILO No. 87 oleh Rusia. dan 98 (mengenai kebebasan berpersatuan dan hak untuk menjalankan rundingan kolektif). Badan-badan penyeliaan ILO membuat kesimpulan bahawa terdapat beberapa masalah dengan amalan menggunakan perundangan buruh di Rusia dan membuat beberapa cadangan.

Pada masa ini, walaupun keadaan umumnya menggalakkan, beberapa konvensyen kekal, yang mana Rusia harus menyediakan laporan tepat pada masanya untuk mengelakkan perbincangan isu-isu ini tertakluk kepada perbincangan lanjut. tahap tinggi. Konvensyen tersebut termasuk yang berikut:

No. 87 dan No. 98 yang disebutkan di atas (antara syor ILO ialah keperluan untuk menarik balik larangan mogok oleh pekerja pos dan kereta api, memberikan maklumat yang lebih lengkap mengenai langkah-langkah yang diambil terhadap orang yang melakukan diskriminasi terhadap kesatuan sekerja);

Konvensyen No. 95 "Mengenai Perlindungan Upah" (memerlukan pelaksanaan pemantauan berterusan dan pengukuhan penalti jenayah dan pentadbiran untuk pelanggaran dalam bidang ini);

Konvensyen No. 182 mengenai Penghapusan Bentuk Buruh Kanak-Kanak Terburuk (keperluan untuk mengambil tindakan segera untuk menghentikan pemerdagangan kanak-kanak dan menghukum mereka yang bertanggungjawab).

Di samping itu, semasa sesi ke-300 Majlis Pentadbiran ILO (November 2007), aduan telah diterima oleh Persekutuan Kesatuan Sekerja Maritim mengenai ketidakpatuhan Konvensyen No. 179 mengenai pengambilan dan penempatan pelaut.

Memberi nilai hebat fungsi kawalan ILO, Rusia pada masa yang sama berpunca daripada fakta bahawa pertimbangan isu-isu tersebut harus dijalankan seobjektif mungkin, tanpa mempolitikkan perbincangan, selaras dengan mandat Pertubuhan dan prosedur yang ditetapkan

Konvensyen ILO disahkan oleh Rusia

• Konvensyen No. 10 "Tentang umur minimum untuk kemasukan kanak-kanak bekerja dalam pertanian" (1921);
• Konvensyen No. 11 "Mengenai Hak Menganjur dan Persatuan Pekerja dalam Pertanian" (1921);
• Konvensyen No. 13 "Mengenai penggunaan plumbum putih dalam lukisan" (1921);
• Konvensyen No. 14 “Pada Rehat Mingguan pada perusahaan industri"(1921);
• Konvensyen No. 15 "Tentang umur minimum untuk kemasukan remaja bekerja sebagai pemuat arang batu atau stoker dalam tentera laut" (1921);
• Konvensyen No. 16 "Mengenai pemeriksaan perubatan wajib ke atas kanak-kanak dan remaja yang bekerja di atas kapal" (1921);
• Konvensyen No. 23 "Mengenai Penghantaran Balik Pelaut" (1926);
• Konvensyen No. 27 "Mengenai Petunjuk Berat Barang Berat yang Dibawa di Kapal" (1929);
• Konvensyen No. 29 mengenai Buruh Paksa atau Wajib (1930);
• Konvensyen No. 32 "Mengenai perlindungan terhadap kemalangan pekerja yang terlibat dalam pemunggahan atau pemunggahan kapal" (1932);
• Konvensyen No. 45 "Mengenai Penggajian Wanita dalam Kerja Bawah Tanah di Lombong" (1935);
• Konvensyen No. 47 "Mengenai pengurangan masa bekerja kepada empat puluh jam seminggu" (1935);
• Konvensyen No. 52 "Pada cuti tahunan dengan gaji" (1936);
• Konvensyen No. 58 "Tentang umur minimum untuk kemasukan kanak-kanak bekerja di laut" (1936);
• Konvensyen No. 59 "Tentang umur minimum untuk kemasukan kanak-kanak bekerja dalam industri" (1937);
• Konvensyen No. 60 "Pada umur kemasukan kanak-kanak ke kerja bukan industri" (1937);
• Konvensyen No. 69 "Mengenai pengeluaran sijil kelayakan kepada tukang masak kapal" (1946);
• Konvensyen No. 73 "Mengenai Pemeriksaan Perubatan Pelaut" (1946);
• Konvensyen No. 77 "Mengenai Pemeriksaan Perubatan Kanak-Kanak dan Remaja Bagi Tujuan Menentukan Kesesuaian Mereka untuk Bekerja dalam Industri" (1946);
• Konvensyen No. 78 "Mengenai pemeriksaan perubatan kanak-kanak dan remaja dengan tujuan untuk menentukan kesesuaian mereka untuk kerja bukan industri" (1946);
• Konvensyen No. 79 "Mengenai had kerja malam kanak-kanak dan remaja dalam kerja bukan industri" (1946);
• Konvensyen No. 81 "Mengenai Pemeriksaan Buruh dalam Perindustrian dan Perdagangan" (1947);
• Konvensyen No. 87 "Mengenai Kebebasan Berpersatuan dan Perlindungan Hak untuk Berorganisasi" (1948);
• Konvensyen No. 90 "Kerja malam remaja dalam industri" (disemak 1948);
• Konvensyen No. 92 mengenai Penginapan untuk Anak Kapal di Kapal (disemak 1949);
• Konvensyen No. 95 "Mengenai Perlindungan Upah" (1949);
• Konvensyen No. 98 "Mengenai Pemakaian Prinsip Hak untuk Berorganisasi dan Perundingan Bersama" (1949);
• Konvensyen No. 100 "Mengenai imbuhan yang sama untuk lelaki dan wanita untuk kerja yang sama nilai" (1951);
• Konvensyen No. 103 "Mengenai Perlindungan Bersalin" (1952);
• Konvensyen No. 105 "Penghapusan Kerja Paksa" (1957);
• Konvensyen No. 106 "Pada rehat mingguan dalam perdagangan dan institusi" (1957);
• Konvensyen No. 108 "Mengenai Dokumen Identiti Kebangsaan untuk Pelaut" (1958);
• Konvensyen No. 111 mengenai Diskriminasi (Pekerjaan dan Pekerjaan) (1958);
• Konvensyen No. 112 "Mengenai umur minimum untuk pekerjaan nelayan" (1959);
• Konvensyen No. 113 "Mengenai Pemeriksaan Perubatan Nelayan" (1959);
• Konvensyen No. 115 "Mengenai Perlindungan Pekerja daripada Sinaran Mengion" (1960);
• Konvensyen No. 116 "Mengenai Semakan Separa Konvensyen" (1961);
• Konvensyen No. 119 "Mengenai penyediaan peranti pelindung untuk jentera" (1963);
• Konvensyen No. 120 "Mengenai Kesihatan Pekerjaan dalam Perdagangan dan Pertubuhan" (1964);
• Konvensyen No. 122 mengenai Dasar Pekerjaan (1964);
• Konvensyen No. 123 "Tentang umur minimum kemasukan ke kerja bawah tanah di lombong dan lombong" (1965);
• Konvensyen No. 124 "Mengenai Pemeriksaan Perubatan Orang Muda untuk Tujuan Menentukan Kecergasan Mereka untuk Bekerja dalam Kerja Bawah Tanah di Lombong dan Lombong" (1965);
• Konvensyen No. 126 mengenai Penginapan Anak Kapal di Kapal Memancing (1966);
• Cuti dengan Konvensyen Gaji No. 132 (Disemak) (1970)
• Konvensyen No. 133 “Mengenai penginapan untuk anak kapal di atas kapal. Peruntukan tambahan" (1970);
• Konvensyen No. 134 "Mengenai Pencegahan Kemalangan Pekerjaan di Kalangan Pelaut" (1970);
• Konvensyen No. 137 “Pada akibat sosial kaedah baru pengendalian kargo di pelabuhan" (1973);
• Konvensyen No. 138 “Umur Minimum untuk Kemasukan ke Pekerjaan” (1973);
• Konvensyen No. 139 "Mengenai kawalan dan langkah pencegahan bahaya yang disebabkan oleh bahan dan agen karsinogenik dalam persekitaran industri" (1974);
• Konvensyen No. 142 mengenai Bimbingan dan Latihan Vokasional dalam Bidang Pembangunan Sumber Manusia (1975);
• Konvensyen No. 147 “Standard Minimum pada Kapal Dagang” (1976);
• Konvensyen No. 148 “Mengenai Perlindungan Pekerja terhadap Bahaya Pekerjaan yang Disebabkan oleh Pencemaran Udara, Bunyi dan Getaran di Tempat Kerja” (1977);
• Konvensyen No. 149 "Mengenai pekerjaan dan keadaan kerja dan kehidupan kakitangan kejururawatan" (1977);
• Konvensyen No. 150 "Pentadbiran Buruh: Peranan, Fungsi dan Organisasi" (1978);
• Konvensyen No. 152 mengenai Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan di Kerja Pelabuhan (1979);
• Konvensyen No. 155 mengenai Keselamatan, Kesihatan dan Persekitaran Pekerjaan (1981);
• Konvensyen No. 156 "Layanan Sama rata dan Peluang Sama rata untuk Pekerja Lelaki dan Wanita: Pekerja dengan Tanggungjawab Keluarga" (1981);
• Konvensyen No. 159 “Mengenai Pemulihan Vokasional dan Penggajian Orang Kurang Upaya” (1983);
• Konvensyen No. 160 "Mengenai Perangkaan Buruh" (1985);
• Konvensyen No. 162 "Mengenai keselamatan dan kesihatan pekerjaan dalam penggunaan asbestos" (1986);
• Konvensyen No. 173 mengenai Perlindungan Tuntutan Pekerja Sekiranya Insolvensi Majikan (1992)
• Konvensyen No. 179 "Mengenai Pengambilan dan Penempatan Pelaut" (1996);
• Konvensyen No. 182 "Mengenai Larangan dan Tindakan Segera untuk Penghapusan Bentuk Buruh Kanak-Kanak Terburuk" (1999).
• Konvensyen Dokumen Pelaut No. 185
• Konvensyen ILO No. 187 mengenai Promosi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (2006)

Ketua Pengarah ILO

Tempoh	Ketua Pengarah ILO	Nota
November - 7 Mei	Albert Thomas	Perancis
Julai - Jun	Harold Butler	United Kingdom
Jun - Julai	John Winant	USA
Julai - Jun	Edward Philane	Ireland
Jun - Mei	David Morse	USA
1 Jun - 9 Oktober	Wilfred Jenks	United Kingdom
9 Oktober - 27 Februari	Francis Blanchard	Perancis
27 Februari - 4 Mac	Michelle Hansenn	Belgium
4 Mac - 1 Oktober	Juan Somavia	Chile
1 Oktober - sekarang	Lelaki Ryder	United Kingdom

Peristiwa

• . Di Kongres Holy Alliance di Aachen, Jerman, industrialis Inggeris Robert Owen mendesak peruntukan untuk perlindungan pekerja dan penubuhan suruhanjaya sosial.
• - . Dua pemberontakan penenun di kilang sutera di Lyon telah ditindas dengan kejam.
• 1838−1859. Industrialis Perancis Daniel Legrand mengambil idea Owen.
• 1864. Persatuan Pekerja Antarabangsa Pertama diasaskan di London.
• 1866. Kongres Antarabangsa Pertama menuntut penerimaan undang-undang buruh antarabangsa.
• 1867. Penerbitan jilid pertama karya Karl Marx "Capital".
• 1833-1891. Penerimaan undang-undang sosial pertama di Eropah di Jerman.
• 1886. Pemberontakan Haymarket. 350 ribu pekerja melancarkan mogok di Chicago, menuntut hari bekerja 8 jam, tindakan ini ditindas dengan kejam.
• 1889. Antarabangsa Orang Bekerja ke-2 diasaskan di Paris.
• 1890. Wakil 14 negara pada mesyuarat di Berlin mengemukakan cadangan yang akan menjejaskan undang-undang buruh negara beberapa negara.
• 1900. Pada persidangan di Paris, persatuan pertama untuk perlindungan pekerja telah diwujudkan.
• 1906. Pada persidangan di Bern, dua konvensyen antarabangsa diterima pakai - untuk mengehadkan penggunaan fosforus putih toksik dalam pengeluaran mancis dan melarang kerja malam wanita.
• 1919. Kelahiran ILO. Persidangan Buruh Antarabangsa Pertama menerima pakai enam konvensyen, yang pertama menetapkan hari bekerja 8 jam dan minggu bekerja 48 jam.
• 1925. Penggunaan Konvensyen dan Syor Keselamatan Sosial.
• 1927. Sesi pertama Jawatankuasa Pakar Mengenai Pemakaian Konvensyen berlangsung.
• 1930. Konvensyen untuk Penghapusan Berperingkat Buruh Paksa dan Wajib diterima pakai.
• 1944 Deklarasi Philadelphia menegaskan semula tujuan asas ILO.
• 1946: ILO menjadi agensi khusus pertama yang dikaitkan dengan PBB.
• 1969. ILO telah dianugerahkan Hadiah Keamanan Nobel.
• 2002. Hari Menentang Buruh Kanak-Kanak Sedunia telah ditubuhkan.

Nota

Pautan

• Laman web rasmi ILO (Bahasa Inggeris)
• Pangkalan Data Piawaian Buruh Antarabangsa ILO
• Laman web rasmi Pejabat Subregional untuk Eropah Timur dan Asia Tengah
• Samson K. Sistem penggubalan peraturan dan penyeliaan Pertubuhan Buruh Antarabangsa. // Hanski R., Suksi M.(ed.) Pengenalan kepada isu perlindungan antarabangsa hak asasi manusia Pp. 154-186
• Lyutov N. L., Morozov P. E. Undang-undang buruh antarabangsa. M.: Prospekt, 2011
• Bekyashev D.K. Undang-undang buruh antarabangsa. M.: Prospekt, 2008

Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO)– salah satu organisasi antarabangsa tertua dan terbesar. Diwujudkan mengikut Perjanjian Versailles di bawah Liga Bangsa-Bangsa sebagai suruhanjaya antarabangsa untuk membangunkan konvensyen dan cadangan mengenai perundangan buruh dan memperbaiki keadaan kerja; pada tahun 1946 ia menjadi agensi khusus pertama Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu.

Organisasi ini diasaskan pada 11 April 1919; Pada 29 Oktober, Persidangan Buruh Antarabangsa pertama dibuka di Washington, yang menerima pakai enam konvensyen antarabangsa mengenai isu buruh:

1. Pada tempoh hari bekerja dalam industri:

2. Mengenai perjuangan menentang pengangguran.

3. Mengenai perlindungan bersalin.

4. Mengenai sekatan kerja wanita pada waktu malam.

5. Mengenai umur minimum untuk bekerja dalam industri.

6. Mengenai mengehadkan kerja orang muda pada waktu malam.

Menjelang awal tahun 2000, 182 konvensyen dan 190 cadangan ILO telah diterima pakai, membentuk sejenis antarabangsa kod buruh , yang berfungsi sebagai panduan untuk negara dalam dasar, perundangan dan amalan negara.

DALAM Pengisytiharan Philadelphia"Mengenai matlamat dan objektif Pertubuhan Buruh Antarabangsa" (10 Mei 1944) prinsip asas ILO telah disahkan: buruh bukan komoditi, kebebasan bersuara dan berpersatuan - syarat yang perlu kemajuan, kemiskinan di mana-mana adalah ancaman kepada kesejahteraan umum. Pada masa yang sama, fungsi organisasi telah diperluaskan di luar yang melindungi, memberikan pengaruh yang lebih dinamik untuk meningkatkan keadaan kerja dan kehidupan orang dalam sepuluh bidang program: pekerjaan penuh dan meningkatkan taraf hidup; kepuasan kerja; pendidikan; dasar gaji; hak untuk berunding secara kolektif; Keselamatan sosial; perlindungan buruh; melindungi kebajikan kanak-kanak dan ibu; keselamatan pemakanan yang diperlukan dan kediaman; peluang yang sama dalam bidang pendidikan am dan vokasional.

Tugas utama ILO ialah:

1) pembangunan dasar dan program antarabangsa yang bertujuan untuk menyelesaikan masalah sosial dan buruh;

2) penciptaan dan penggunaan piawaian buruh antarabangsa dalam bentuk konvensyen dan cadangan untuk melaksanakan dasar ini;

3) bantuan kepada negara yang mengambil bahagian dalam menyelesaikan masalah sosial dan buruh, yang dipanggil kerjasama teknikal;

4) perlindungan hak asasi manusia (hak untuk bekerja, untuk berpersatuan, perlindungan daripada kerja paksa, daripada diskriminasi, dll.);

5) memerangi kemiskinan untuk meningkatkan taraf hidup pekerja dan membangunkan keselamatan sosial;

6) pembangunan program untuk menambah baik keadaan kerja dan persekitaran kerja, keselamatan dan kesihatan pekerjaan, perlindungan dan pemulihan alam sekitar;

7) bantuan kepada organisasi pekerja dan usahawan dalam kerja mereka bersama-sama dengan kerajaan untuk mengawal selia perhubungan sosial dan buruh;

8) pembangunan langkah-langkah untuk melindungi kumpulan pekerja yang paling terdedah: wanita, belia, orang kurang upaya, orang tua, pekerja asing.

Dalam program aktiviti ILO beberapa tahun kebelakangan ini, keutamaan ini boleh diringkaskan terutamanya seperti berikut:

Menyokong proses pendemokrasian supaya ia menyumbang kepada perkembangan tripartis di setiap negeri;

Meneruskan usaha memerangi kemiskinan dan terutamanya dengan meningkatkan pekerjaan, khususnya dengan menganjurkan latihan semula tenaga kerja secara meluas;

Perlindungan buruh dan hak sivil pekerja dalam semua bentuknya.

Pelanjutan prinsipnya kepada negara yang masih bergantung, dahulunya kolonial diiktiraf sebagai tugas untuk seluruh dunia bertamadun. Objektif ILO dicerminkan dalam program khusus yang diguna pakainya.

Keistimewaan aktiviti ILO ialah keputusan dan cadangannya dibuat berdasarkan tripartisme.

Tripartisme ialah kaedah utama kerja ILO, ciri tersendiri daripada semua organisasi antarabangsa. Penyelesaian kepada semua masalah sosial dan buruh hanya boleh dijayakan hasil daripada tindakan penyelarasan kerajaan, pekerja dan usahawan.

Pertubuhan Buruh Antarabangsa, ILO (Pertubuhan Buruh Antarabangsa, ILO) ialah salah satu agensi Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu (PBB) yang bertanggungjawab membangun dan mematuhi piawaian buruh antarabangsa, menggalakkan perlindungan hak buruh, mewujudkan hak sama rata untuk lelaki dan wanita dalam bidang buruh, mengukuhkan keselamatan sosial dan mempromosikan dialog mengenai isu-isu yang berkaitan dengan dunia pekerjaan.

Ciri tersendiri Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) ialah tiga pihak– struktur tiga pihak di mana rundingan berlaku antara kerajaan, organisasi pekerja dan majikan. Perwakilan daripada ketiga-tiga kumpulan ini diwakili dan berbincang dengan syarat yang sama di semua peringkat Pertubuhan Buruh Antarabangsa.

Struktur Pertubuhan Buruh Antarabangsa

Persidangan Buruh Antarabangsa

Persidangan Buruh Antarabangsa ialah badan tertinggi Pertubuhan Buruh Antarabangsa, di mana semua akta ILO diterima pakai. Perwakilan ke Persidangan Buruh Antarabangsa ialah dua wakil daripada kerajaan dan seorang daripada organisasi pekerja dan majikan yang paling mewakili setiap Negara yang mengambil bahagian.

Majlis Pentadbiran Pertubuhan Buruh Antarabangsa ialah badan eksekutif ILO. Beliau mengarahkan kerja Pertubuhan dalam tempoh antara sesi Persidangan Agung dan menentukan prosedur untuk melaksanakan keputusannya. Tiga sesi Majlis Pentadbiran diadakan setiap tahun - pada bulan Mac, Jun dan November.

Majlis Pentadbiran terdiri daripada 56 ahli (28 wakil kerajaan, 14 majikan dan 14 pekerja) dan 66 orang ganti (28 wakil kerajaan, 19 majikan dan 19 pekerja).

Sepuluh kerusi ahli Badan Pimpinan yang mewakili kerajaan dikhaskan secara tetap untuk wakil kerajaan negara terkemuka dunia - Brazil, Great Britain, Jerman, India, Itali, China, Persekutuan Rusia, Amerika Syarikat, Perancis dan Jepun . Baki ahli Majlis, yang mewakili kerajaan negeri lain, dipilih semula oleh Persidangan secara bergilir-gilir setiap tiga tahun.

Pejabat Buruh Antarabangsa

Pejabat Buruh Antarabangsa di Geneva ialah sekretariat tetap ILO, ibu pejabat operasi, pusat penyelidikan dan penerbitan. Pejabat menyediakan dokumen dan laporan yang digunakan semasa persidangan dan mesyuarat Pertubuhan (contohnya, Laporan Am Jawatankuasa Pakar Mengenai Pemakaian Piawaian, laporan Badan Pimpinan dan jawatankuasanya). Pejabat ini juga mentadbir program kerjasama teknikal yang menyokong aktiviti penetapan standard Pertubuhan Buruh Antarabangsa.

Biro mempunyai jabatan yang bertanggungjawab untuk semua isu yang berkaitan dengan piawaian buruh antarabangsa, serta jabatan yang bertanggungjawab untuk aktiviti majikan dan pekerja.

Isu pentadbiran dan pengurusan diasingkan dan dipindahkan ke peringkat serantau dan sub-serantau dan ke pejabat perwakilan di negara masing-masing.

Biro yang diketuai oleh Ketua Pengarah, yang berkhidmat selama lima tahun, tertakluk kepada pemilihan semula, menggaji kira-kira 2,500 kakitangan dan pakar yang berpangkalan di ibu pejabatnya di Geneva dan di lebih 40 pejabat di seluruh dunia.

Mesyuarat serantau negara-negara anggota ILO diadakan secara berkala untuk membincangkan isu-isu yang mempunyai kepentingan khusus kepada rantau ini.

Badan Pimpinan dan Biro Antarabangsa dibantu dalam aktiviti mereka oleh jawatankuasa tiga pihak yang meliputi industri utama, serta jawatankuasa pakar dalam isu-isu seperti latihan vokasional, keselamatan dan kesihatan pekerjaan, pembangunan pengurusan, perhubungan industri, latihan vokasional, dan latihan khas. masalah kategori pekerja tertentu: belia , orang kurang upaya.

Objektif Pertubuhan Buruh Antarabangsa

Objektif utama Pertubuhan Buruh Antarabangsa adalah:

• Pembangunan dasar dan program yang diselaraskan bertujuan untuk menyelesaikan masalah sosial dan buruh.
• Pembangunan dan penggunaan piawaian buruh antarabangsa dalam bentuk konvensyen dan cadangan serta memantau pelaksanaannya.
• Bantuan kepada negara yang mengambil bahagian dalam menyelesaikan masalah pekerjaan, mengurangkan pengangguran dan mengawal migrasi.
• Perlindungan hak asasi manusia (hak untuk bekerja, persatuan, perundingan kolektif, perlindungan daripada buruh paksa, diskriminasi).
• Memerangi kemiskinan, meningkatkan taraf hidup pekerja, dan pembangunan keselamatan sosial.
• Mempromosikan latihan vokasional dan latihan semula untuk orang yang bekerja dan menganggur.
• Pembangunan dan pelaksanaan program dalam bidang memperbaiki keadaan kerja dan persekitaran kerja, keselamatan dan kesihatan pekerjaan, perlindungan dan pemulihan alam sekitar.
• Membantu organisasi pekerja dan usahawan dalam kerja mereka bersama-sama dengan kerajaan untuk mengawal selia perhubungan sosial dan buruh.
• Pembangunan dan pelaksanaan langkah-langkah untuk melindungi kumpulan pekerja yang paling terdedah (wanita, belia, orang tua, pekerja asing).

Kaedah kerja Pertubuhan Buruh Antarabangsa

Dalam kerjanya, Pertubuhan Buruh Antarabangsa menggunakan empat kaedah utama:

1. Pembangunan perkongsian sosial antara kerajaan, organisasi pekerja dan usahawan (tripartisme).
2. Pembangunan dan penggunaan piawaian buruh antarabangsa: konvensyen dan cadangan serta kawalan ke atas penggunaannya (aktiviti penetapan piawai).
3. Memberi bantuan kepada negara dalam menyelesaikan masalah sosial dan buruh. ILO menamakan kerjasama teknikal ini.
4. Menjalankan penyelidikan dan penerbitan tentang isu sosial dan buruh.

Tripartisme- kaedah kerja utama Pertubuhan Buruh Antarabangsa dan ciri tersendiri daripada semua organisasi antarabangsa. Penyelesaian kepada semua masalah sosial dan buruh hanya boleh dijayakan hasil daripada tindakan penyelarasan kerajaan, pekerja dan usahawan.

Akta yang diterima pakai oleh Pertubuhan Buruh Antarabangsa

Pertubuhan Buruh Antarabangsa menerima pakai akta berikut mengenai isu buruh:

• Pengisytiharan
• Konvensyen
• Cadangan

Secara keseluruhan, Pertubuhan Buruh Antarabangsa menerima pakai tiga pengisytiharan:

1. Deklarasi ILO Philadelphia 1944 mengenai Matlamat dan Objektif Pertubuhan Buruh Antarabangsa
2. 1977 Deklarasi ILO mengenai Perusahaan Multinasional dan Dasar Sosial
3. 1998 Deklarasi ILO mengenai Hak dan Prinsip Asas di Tempat Kerja

Konvensyen tertakluk kepada ratifikasi oleh negara anggota ILO dan merupakan perjanjian antarabangsa yang mengikat apabila diratifikasi.

Cadangan bukanlah tindakan yang mengikat di sisi undang-undang. Walaupun sesebuah negara belum meratifikasi konvensyen, ia mempunyai kewajipan, berdasarkan keahliannya dalam Pertubuhan Buruh Antarabangsa dan pematuhannya kepada perlembagaannya, kepada empat prinsip asas kerja yang termaktub dalam Deklarasi ILO 1998.

Prinsip asas dunia pekerjaan yang termaktub dalam Deklarasi ILO 1998:

• Kebebasan berpersatuan dan hak perundingan kolektif
• Larangan diskriminasi dalam perhubungan buruh
• Pembasmian buruh paksa
• Larangan buruh kanak-kanak

Lapan Konvensyen Pertubuhan Buruh Antarabangsa (Konvensyen No. 87 dan 98; 100 dan 111; 29 dan 105; 138 dan 182), dipanggil asas, ditumpukan kepada empat prinsip ini. Konvensyen ini telah disahkan oleh sebahagian besar negara di dunia dan ILO memantau pelaksanaannya dengan teliti.

Pertubuhan Buruh Antarabangsa tidak boleh menguatkuasakan walaupun Konvensyen yang telah disahkan. Walau bagaimanapun, terdapat mekanisme untuk memantau pelaksanaan Konvensyen dan Syor oleh ILO, intipati utamanya adalah untuk menyiasat keadaan dakwaan pencabulan hak buruh dan memberi mereka publisiti antarabangsa sekiranya pengabaian berpanjangan terhadap komen ILO oleh parti negeri. Kawalan ini dijalankan oleh Jawatankuasa Pakar ILO mengenai Pemakaian Konvensyen dan Syor, Jawatankuasa Badan Pentadbir mengenai Kebebasan Berpersatuan dan Jawatankuasa Persidangan Penggunaan Konvensyen dan Syor.

Dalam kes-kes luar biasa, menurut Perkara 33 Perlembagaan ILO, Persidangan Buruh Antarabangsa boleh memanggil ahli-ahlinya untuk memberi pengaruh ke atas negara yang melanggar piawaian buruh antarabangsa terutamanya. Pada praktiknya, ini hanya dilakukan sekali - pada tahun 2001 berhubung dengan Myanmar, yang telah dikritik selama beberapa dekad kerana menggunakan buruh paksa dan enggan bekerjasama dalam isu ini dengan Pertubuhan Buruh Antarabangsa. Akibatnya, beberapa negeri mengenakan sekatan ekonomi terhadap Myanmar, dan ia terpaksa mengambil beberapa langkah ke arah ILO.

Pejabat perwakilan Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) di Rusia

Pejabat ILO untuk Eropah Timur dan Asia Tengah

Kumpulan sokongan teknikal on Decent Work dan Pejabat ILO untuk Eropah Timur dan Asia Tengah telah bekerja di Moscow sejak 1959. Nama sehingga April 2010 – Pejabat Subregional ILO untuk Eropah Timur dan Asia Tengah.

Sebagai tambahan kepada Rusia, Biro menyelaraskan aktiviti Pertubuhan Buruh Antarabangsa di sembilan negara lagi - Azerbaijan, Armenia, Belarus, Georgia, Kazakhstan, Kyrgyzstan, Tajikistan, Turkmenistan dan Uzbekistan.

Bidang aktiviti utama Pejabat ILO– promosi program kerja layak nasional di negara-negara rantau ini, pembangunan dialog sosial, perlindungan sosial, pembangunan pekerjaan, perlindungan buruh, kesaksamaan jantina dalam dunia pekerjaan, HIV/AIDS di tempat kerja, pembasmian buruh kanak-kanak, dsb.