Pengiraan gaji berdasarkan gaji adalah contoh pengiraan. Dalam kes apakah pekerja tidak perlu dibayar untuk masa tidak bekerja?

Soalan tentang prosedur pengiraan upah pekerja tidak pernah kehilangan kaitannya.

Pada masa yang sama, akauntan perlu lebih berhati-hati, kerana kerajaan secara berkala membuat pindaan kepada undang-undang buruh.

Oleh itu, adalah perlu untuk memahami dengan lebih terperinci apakah itu dana gaji dan bagaimana untuk membuat pengiraan jika jadual tarif baru untuk pengiraan gaji telah diluluskan.

Asas

Tidak kira bentuk pemilikan perusahaan dan tahap kelayakan pekerja, majikan diwajibkan membayar gaji setiap bulan.

Pendapatan jenis ini juga dibayar apabila pekerja keluar. Prosedur pembayaran ditentukan oleh undang-undang.

Akibatnya, gaji terbahagi kepada dua bahagian, yang pertama sebenarnya wang pendahuluan ().

Bayaran pendahuluan dibuat setiap setengah bulan, mengikut cara yang ditetapkan atau.

Terdapat dua jenis gaji:

1. Gaji berasaskan masa.
2. Gaji sekeping.

Skim: sistem dan bentuk imbuhan

Memandangkan pendapatan berasaskan masa bergantung pada jumlah masa bekerja, majikan dikehendaki menyimpan helaian masa.

Dokumen mesti dilengkapkan setiap hari. Lembaran masa memaparkan maklumat berikut:

1. Bilangan jam bekerja setiap hari.
2. Bilangan jam malam.
3. Bilangan jam bekerja pada hari cuti atau hujung minggu.
4. Ketidakhadiran kerja:

• akibat penyakit;
• berkaitan dengan percutian;
• disebabkan hujung minggu.

Lembaran perakaunan adalah dokumen utama yang bertanggungjawab untuk pengiraan gaji yang betul kepada pekerja. Oleh itu, dokumen ini mesti mematuhi bersatu.

Lembaran masa mesti mengandungi semua butiran yang diperlukan dan diisi dengan betul. Pada masa yang sama, perakaunan analitikal gaji dikekalkan untuk setiap pekerja.

Untuk tujuan ini, jabatan perakaunan perusahaan menggunakan akaun peribadi pekerja (). Dokumen ini dikeluarkan untuk setiap pekerja dari saat pekerjaan rasminya.

Akaun peribadi diisi sepanjang tahun kalendar. Selepas itu jabatan perakaunan menutup yang lama dan membuka akaun baru untuk tahun hadapan.

Tempoh penyimpanan untuk dokumen ini ialah 75 tahun. Data mengenai pendapatan pekerja diambil daripada dokumen berikut:

• lembaran masa;
• cuti sakit;
• writ pelaksanaan;
• dokumen lain.

Apabila mengira gaji untuk orang yang bergaji, perusahaan mesti berkembang.

Di sini dipaparkan gaji rasmi bergantung kepada kategori pekerja. Bagi pendapatan piecework, semuanya bergantung pada jumlah kerja yang dilakukan.

Akibatnya, perusahaan mesti menggunakan harga yang sesuai berhubung dengan kerja yang dilakukan dan jumlahnya. Sebuah perusahaan boleh membangunkan bentuk dokumen perakaunan secara bebas.

Dokumentasi utama berikut boleh digunakan:

• pakaian;

Variasi upah sekeping ialah upah sekeping-bonus. Perbezaannya ialah majikan tambahan membayar pekerja bonus tetap atau peratusan.

Jika perusahaan mempunyai pengeluaran tambahan, maka upah kerja tidak langsung boleh dibayar di sini.

Sistem imbuhan sedemikian melibatkan pendapatan terakru kepada pekerja pengeluaran tambahan sebagai peratusan daripada pendapatan pekerja jabatan utama.

Walau bagaimanapun, tanpa mengira jenis gaji, pengiraan dana gaji yang betul bergantung kepada faktor berikut:

• jumlah pendapatan terakru;
• bayaran yang dibuat:

1. Untuk cuti belajar.
2. Disebabkan masa henti tumbuhan.
3. Untuk ketidakhadiran secara paksa.
4. Sehubungan dengan peningkatan kelayakan kakitangan yang bekerja.

• tambahan gaji;
• pembayaran bonus.

Skim: bayaran tambahan dan elaun

Pada malam sebelum pembayaran gaji, majikan mesti memberitahu setiap pekerja:

• apakah imbuhan bulanan terdiri daripada?
• tentang jumlah semua amaun yang terakru kepada pekerja;
• untuk apa dan berapa amaun potongan dibuat;
• tentang jumlah pembayaran.

Majikan boleh menggunakan borang slip gaji bersatu () atau membangunkan dokumen sampelnya sendiri.

Pendapatan terakru boleh dibayar di tempat kerja atau dipindahkan ke akaun bank pekerja. Jika pembayaran gaji jatuh pada hujung minggu, maka anda perlu mengalihkannya ke hari bekerja terakhir dalam seminggu.

Dalam perakaunan, perbelanjaan perusahaan untuk membayar pekerja termasuk dalam aktiviti biasa organisasi. Untuk meringkaskan maklumat tentang penyelesaian dengan pekerja, gunakan akaun 70 “Penyelesaian dengan kakitangan...”.

Jadual: catatan utama

Akibatnya, kos upah dipaparkan di bawah Dt 20, 26 "Kos pengeluaran" dan Kt 70 "Petempatan dengan kakitangan...".

Definisi

Gaji	Ini adalah jumlah keseluruhan tunai di perusahaan, yang diedarkan di kalangan pekerja. Ini mengambil kira hasil, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan.
Upah	Ini adalah imbuhan bulanan yang majikan bayar kepada pekerja. Gaji bergantung kepada kelayakan pekerja, kerumitan dan keadaan kerja yang dilakukan. Sistem imbuhan juga mungkin termasuk bayaran pampasan dan insentif
Gaji masa	Ini adalah sejenis imbuhan pekerja di mana jumlah pendapatan bergantung pada masa sebenar bekerja
Gaji sekeping	Ini adalah sejenis imbuhan pekerja di mana jumlah pendapatan bergantung pada jumlah produk yang dihasilkan atau jumlah kerja yang dilakukan
Maju	Jumlah wang tertentu yang dibayar untuk pembayaran masa hadapan untuk kerja yang dilakukan.
Pekali serantau	Penunjuk yang digunakan berhubung dengan upah, bertujuan untuk mengimbangi kos tambahan dan peningkatan kos buruh apabila melaksanakan kerja. Selalunya, faktor peningkatan digunakan di kawasan dengan keadaan iklim yang teruk. Saiz pekali bergantung pada pengezonan kawasan. Sebagai contoh, di Republik Yakutia atau Chukotka pekali ialah 2%. Manakala untuk bandar Tyumen, Yekaterinburg atau Perm, penunjuk serantau ditetapkan pada 1.15%
elaun utara	Penunjuk yang dinyatakan sebagai peratusan bersamaan berhubung dengan gaji pekerja. Saiz elaun bergantung pada tempoh perkhidmatan pekerja di Far North dan kawasan di mana kerja itu dijalankan. Elaun peratusan dikenakan kepada semua jenis pendapatan pekerja, termasuk imbuhan untuk perkhidmatan lama. Premium minimum ialah 30%, dan maksimum mencapai 100%
Kerja syif	Sejenis jadual kerja dalam pengeluaran, yang melibatkan peralihan waktu kerja bergantung kepada syif kerja. Sebagai contoh, pekerja boleh bekerja pada hari Isnin dari 7 pagi hingga 7 malam, dan pada hari Rabu dari 7 pagi hingga 7 pagi keesokan harinya
Pemecatan	Penamatan perhubungan buruh atas inisiatif pekerja atau majikan. Pemecatan biasanya disertai dengan penamatan kontrak pekerjaan, pembayaran semua jumlah yang perlu dibayar kepada pekerja dan pengeluaran buku kerja.

Apakah kandungannya?

Gaji pekerja boleh terdiri daripada bayaran berikut:

• gaji;
• pendapatan daripada kerja sekeping;
• imbuhan daripada jumlah barang yang dijual, dibayar sebagai peratusan;
• keuntungan bukan kewangan;
• gaji apabila menggantikan jawatan kerajaan;
• elaun lebih masa;
• royalti;
• bayaran tambahan kepada gaji;
• insentif bulanan.

Walau bagaimanapun, apabila mengira purata pendapatan, perkara berikut tidak diambil kira:

• bantuan kewangan;
• gaji cuti sakit;
• perbelanjaan untuk makanan atau perjalanan;
• kos yang berkaitan dengan utiliti;
• pendapatan yang diterima di luar tempoh pengebilan;
• bonus yang tidak disediakan dalam sistem saraan.

Rangka kerja kawal selia

Prosedur untuk mengira dan membayar saraan bulanan ditentukan oleh Kod Buruh. Untuk mengira gaji purata, anda juga perlu mengambil kira.

Dalam kes ini, pembayaran pendapatan kepada anggota tentera dilakukan atas dasar.

Jaminan negeri bagi warganegara yang bekerja atau hidup susah keadaan iklim, disediakan dalam

Apabila mengira elaun, anda juga perlu mengambil kira. Pengindeksan gaji untuk kakitangan awam adalah berdasarkan.

Manakala majikan lain dikehendaki mengindeks pendapatan pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh dokumen dalaman perusahaan ().

Isyarat untuk pengindeksan biasanya adalah perintah yang sepadan dengan kerajaan Persekutuan Rusia.

Lebih-lebih lagi, jika dokumentasi dalaman tidak menyediakan prosedur untuk meningkatkan pendapatan kakitangan yang bekerja, maka, menurut pegawai, majikan diwajibkan untuk membuat perubahan yang diperlukan pada dokumen tempatan perusahaan.

Bentuk bersatu dokumen utama untuk perakaunan dan pembayaran buruh telah diluluskan.

Senarai dokumen penguatkuasaan yang bertujuan untuk memotong amaun daripada gaji pekerja telah ditentukan.

Percukaian pendapatan individu dan badan hukum dilaksanakan dalam kerangka perundangan Pajak. Jadi, cukai pendapatan diperuntukkan.

Premium insurans ditolak atas dasar. Urus niaga perniagaan dikira mengikut prosedur yang ditetapkan.”

Prosedur pengiraan gaji

Prosedur am untuk mengira gaji ditentukan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan peraturan lain yang diterima pakai mengikut undang-undang.

Walau bagaimanapun, pengiraan imbuhan bulanan pekerja termasuk beberapa faktor yang mempengaruhi bukan sahaja saiz gaji, tetapi juga prosedur untuk pembayarannya. Oleh itu, komponen penunjuk ini akan dibincangkan dengan lebih terperinci di bawah.

Formula digunakan

Anda boleh mengira jumlah gaji seperti berikut:

Formula pengiraan gaji:

Di mana, Zp – gaji,

Atau - gaji pekerja,

Dr – hari bekerja mengikut kalendar,

Od - hari bekerja,

Pr - anugerah,

Pd – cukai pendapatan,

Oud - pengekalan.

Formula untuk mengira upah kerja sekeping:

Di mana, Zp – gaji,

Rabu – harga sekeping untuk produk,

Kip - bilangan unit produk perkilangan,

Pr - anugerah,

Дв – ganjaran tambahan,

Pd – cukai pendapatan,

Oud - pengekalan.

Penahanan bermaksud pembayaran berikut:

1. Jumlah yang bertujuan untuk mengimbangi kerugian material.
2. Bayaran balik diberikan kepada pekerja.
3. Hutang di bawah dokumen eksekutif.
4. Penahanan yuran kesatuan.
5. Caruman sukarela kepada tabung pencen.
6. Dana yang dikeluarkan secara salah.
7. Potongan tambahan atas permintaan pekerja.

Juga, tanpa mengira kaedah pengiraan gaji, jangan lupa tentang menahan jumlah pendahuluan yang dibayar sebelum ini.

Cara mengira gaji

Untuk membuat pengiraan gaji berdasarkan gaji pekerja, akauntan mesti mematuhi formula asas (lihat subtajuk "Formula untuk Memohon").

Sekiranya jadual tarif baru telah diluluskan di perusahaan, maka, bermula dari bulan depan, pengiraan dibuat mengikut perubahan yang dibuat.

Dengan pekali utara dan serantau

Apabila mengira pendapatan, adalah perlu untuk mengambil kira bahawa pekali serantau digunakan untuk pendapatan sebenar, iaitu sebelum potongan cukai pendapatan.

Oleh itu, apabila mengira gaji, seorang akauntan perlu merumuskan gaji rasmi dan bayaran lain yang perlu dibayar kepada pekerja dan mendarabkan hasilnya dengan pekali.

Katakan seorang pekerja dibayar gaji 35 ribu rubel. Di Yekaterinburg, pekali serantau ialah 1.15.

Gaji dikira seperti berikut:

Walau bagaimanapun, kini anda perlu menahan cukai pendapatan, yang tidak diambil kira dalam pengiraan awal pendapatan.

Oleh itu, akauntan perlu melakukan operasi berikut:

Akibatnya, pekerja menerima gaji dalam jumlah 35,017.5 rubel. Bagi penggunaan surcaj utara, adalah perlu untuk mengambil kira peratusan yang digunakan di rantau tertentu (lihat subtajuk "Definisi").

Apabila dibuang kerja (atas permintaan anda sendiri)

Pemecatan pekerja sesuka hati adalah sejenis penamatan kontrak pekerjaan. Walau bagaimanapun, perlu menghantar dua minggu sebelum acara.

Sekiranya majikan bersetuju untuk dibuang kerja tanpa dua minggu bekerja, maka bayaran boleh dibuat dalam satu hari.

Oleh itu, ketua perusahaan perlu mengeluarkan perintah yang sesuai (). Bentuk bersatu perintah itu ditubuhkan oleh resolusi Jawatankuasa Perangkaan Negeri.

Pekerja mesti membaca pesanan dan menandatangani. Hari bekerja terakhir pekerja ialah tarikh rasmi penamatan kontrak pekerjaan.

Pembayaran jumlah yang perlu dibayar, termasuk saraan bulanan, pendapatan purata untuk hari perjalanan perniagaan atau bonus untuk percutian yang tidak digunakan, dijalankan terus pada hari pemecatan ().

Berdasarkan keputusan pembayaran akhir, majikan mesti mengeluarkan pekerja buku kerja dan. Jumlah dikira berdasarkan masa sebenar bekerja.

Sebagai contoh, seorang pekerja menerima gaji terakhir pada 01/01/2015. Menurut perintah itu, pemecatan itu berlaku pada 21 Januari 2015.

Pada masa yang sama, pekerja tersebut sedang bercuti tahunan dari 16/06/2014 hingga 17/07/2014. Hasilnya, gaji akan dikira untuk tempoh dari 01/01/2015 hingga 01/21/2015.

Manakala pengiraan hari percutian yang tidak digunakan, dan oleh itu bayaran percutian, hendaklah dijalankan untuk tempoh dari 18/07/2014 hingga 21/01/2015.

Jika selepas bercuti

Setiap pekerja sesebuah perusahaan mempunyai hak untuk dibuang kerja bergaji tahunan (). Semasa tempoh percutian, pekerja mengekalkan pekerjaan dan purata pendapatannya.

Walau bagaimanapun, terdapat jenis cuti lain yang boleh menjejaskan cara pengiraan gaji dan jumlahnya. Ini termasuk:

Skim: bercuti

Pelbagai situasi tidak mengizinkan analisis perbandingan setiap daripada mereka. Oleh itu, kami akan mempertimbangkan kaedah pengiraan gaji selepas cuti bergaji tahunan asas.

Katakan seorang pekerja bercuti selama 14 tahun hari kalendar dari 15/09/2015 hingga 28/09/2015. Manakala dia bekerja sepanjang bulan sepenuhnya.

Gaji pekerja ialah 25 ribu rubel. Gaji untuk separa bulan dikira seperti berikut:

Akibatnya, pekerja berhak mendapat pendapatan dalam jumlah 13,636.36 rubel.

Contoh pengiraan

Untuk memahami cara mengira pendahuluan atau gaji dengan betul, perlu mempertimbangkan contoh praktikal. Katakan seorang pekerja S.N. Krevtsov telah bekerja di perusahaan Rosselmash selama satu tahun.

Gaji asas pekerja ialah 30 ribu rubel. Gaji dibayar dua kali sebulan. Pendahuluan dikeluarkan pada 10hb, dan bahagian kedua gaji dibayar pada 3hb bulan berikutnya.

Bulan pengebilan ialah April 2019, di mana terdapat 22 hari bekerja dan 8 hujung minggu. Pendahuluan akan dikira bermula dari 1 April hingga 10 April.

Oleh itu, pekerja hanya mempunyai 8 hari bekerja. Pengiraan dibuat seperti berikut:

Walau bagaimanapun, di sini terdapat keperluan untuk menahan cukai pendapatan, yang tidak diambil kira semasa mengira bayaran pendahuluan.

Oleh itu, akauntan perlu melakukan operasi berikut:

Oleh itu, pekerja menerima gaji dalam jumlah 15,191 rubel. Jika jumlah pendahuluan di perusahaan adalah 40%, maka pengiraan hendaklah dibuat seperti berikut:

Bahagian kedua gaji dikira seperti berikut:

Akibatnya, pekerja berhak mendapat gaji 14,100 rubel.

Nuansa yang muncul

Apabila mengira gaji, soalan berikut timbul secara selari:

1. Apakah prosedur penahanan cukai?
2. Bagaimana gaji ke-13 dikira?
3. Apa yang perlu dilakukan jika pekerja mempunyai jadual kerja syif.
4. Apakah prosedur pengiraan gaji guru?

Cukai pegangan

Gaji untuk pekerja adalah tanggungjawab langsung majikan. Selain itu, sebagai ejen cukai, syarikat mesti menahan cukai pendapatan ke atas keuntungan pekerja ().

Kadar cukai untuk warganegara Rusia ialah 13% daripada jumlah pendapatan yang diterima ().

Cukai pendapatan ditahan sebulan sekali daripada jumlah gaji terakru. Akibatnya, cukai pendapatan peribadi tidak ditahan secara berasingan daripada pendahuluan.

Jumlah cukai tertahan dipindahkan ke belanjawan selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas pembayaran gaji kepada pekerja.

Jumlah 13 gaji

Gaji ketiga belas adalah sejenis bonus yang dibayar pada akhir tahun. Keputusan mengenai bonus dibuat oleh majikan. Mekanisme untuk mengira insentif tersebut tidak diperuntukkan oleh undang-undang.

Oleh itu, pembayaran jenis ini harus dikawal oleh perjanjian kolektif atau peraturan bonus.

Pengiraan dan pembayaran jumlah insentif hanya boleh dibuat selepas tamat tahun kalendar. Lazimnya, saiz gaji ke-13 adalah sama dengan gaji bulanan pekerja.

Apa yang perlu dilakukan dengan jadual kerja syif

Jadual kerja gelongsor biasanya digunakan dalam perusahaan tersebut di mana tempoh proses pengeluaran melebihi waktu kerja yang sah.

Kerja syif selalunya disertai dengan pengenalan rakaman masa kerja ringkasan ().

Oleh itu, pentadbiran perusahaan mesti mengagihkan masa bekerja pekerja sedemikian rupa sehingga penunjuk bulanan tidak lebih rendah daripada piawaian asas bulanan masa bekerja (176 jam).

Di perusahaan sedemikian, jadual syif biasanya dibangunkan, mengikut mana kerja untuk dua syif berturut-turut tidak dibenarkan ().

Carta lapan jam kelihatan seperti ini:

Jadual syif dua belas jam kelihatan seperti ini:

Gaji dikira mengikut masa sebenar bekerja. Kadar setiap jam menggunakan formula berikut:

Di mana, Zp – gaji,

Koch – bilangan jam bekerja,

Ps – kadar setiap jam.

Kadar harian menggunakan formula berikut:

Di mana, Zp – gaji,

Koch – bilangan hari bekerja,

Ps – kadar harian.

Cara mengira gaji guru

DALAM institusi belanjawan Jumlah gaji mungkin dipengaruhi oleh tempoh perkhidmatan dan tahap kelayakan guru.

Struktur pampasan buruh biasanya termasuk:

• gaji rasmi;
• parameter sekolah mengenai keadaan kerja yang berbahaya;
• ketersediaan pembayaran pampasan;
• lokasi wilayah berhubung dengan Utara Jauh;
• peningkatan pekali;
• penunjuk lain.

Contoh pengiraan gaji guru dalam Excel:

Menyimpulkan kajian semula undang-undang buruh mengenai isu gaji, adalah perlu untuk mengingati beberapa perkara penting. Gaji dibayar dua kali sebulan.

Dokumen utama yang bertanggungjawab untuk pengiraan gaji yang betul ialah lembaran masa.

Jika pendapatan dikira berdasarkan gaji rasmi, maka syarikat mesti telah membangunkan jadual kakitangan.

Menghantar kerja baik anda ke pangkalan pengetahuan adalah mudah. Gunakan borang di bawah

Pelajar, pelajar siswazah, saintis muda yang menggunakan asas pengetahuan dalam pengajian dan kerja mereka akan sangat berterima kasih kepada anda.

Disiarkan pada http:// www. semua terbaik. ru/

pengenalan

1. Asas teori imbuhan

1.1 Intipati dan jumlah upah

1.2 Struktur perusahaan kakitangan

1.4 Bentuk dan sistem gaji

1.5 syaitan sistem tarif upah

1.6 Pengiraan dan pembayaran percutian

1.7 Pengiraan bayaran untuk hilang upaya sementara

1.8 Bayaran dan ganjaran sebagai elemen merangsang tenaga kerja dalam sesebuah organisasi

1.9. Potongan daripada gaji

2. Pengiraan gaji di OJSC Balashikha Foundry Mechanical Plant

2.1. Penerangan ringkas OJSC Balashikha Foundry Mechanical Plant

2.2 Perakaunan untuk gaji dan gaji

2.3 Kaedah pengiraan gaji di OJSC Balashikha Foundry Mechanical Plant

2.4 Pengiraan gaji di OJSC “BLMZ” menggunakan contoh Kedai Metalurgi Serbuk

Kesimpulan

Permohonan

pengenalan

Upah sebagai bentuk kos buruh adalah bahagian utama tabung sara hidup pekerja, sebahagian daripada pendapatan perusahaan, diagihkan di kalangan pekerja mengikut kuantiti dan kualiti buruh yang dibelanjakan oleh mereka dan bergantung kepada hasil akhir kerja pekerja. kerja kolektif.

Tujuan kerja adalah untuk mengkaji kaedah pengiraan gaji di perusahaan.

Pada pendapat saya, topik ini relevan dalam dunia moden, di mana kebanyakan kita pergi bekerja untuk mendapatkan wang. Biasanya, lebih banyak kita dibayar, lebih baik kita bekerja dan lebih banyak lebih banyak wang Kami membawanya ke syarikat asal kami. Dan tugas utama majikan kita adalah untuk memastikan syarikat itu membawa keuntungan sebanyak mungkin. Oleh itu, jadikan kami bekerja lebih baik. Pendek kata, beri perhatian khusus kepada isu imbuhan. Sistem gaji dan kadar yang jelas membolehkan majikan bukan sahaja mengoptimumkan kos gaji, tetapi juga meningkatkan kecekapan kakitangan dan memperbaiki iklim psikologi dalam pasukan.

Objektif kerja adalah:

Kajian tentang asas teori imbuhan iaitu intipati dan fungsi, prinsip upah, kaedah pengiraan upah.

Pengiraan gaji untuk kategori pekerja tertentu menggunakan contoh perusahaan. Objek kajian adalah "OJSC Foundry dan Mechanical Plant Balashikha"

Subjek kajian ialah upah.

Kerja maklumat utama telah dijalankan oleh akta kawal selia, khususnya Kod Buruh Persekutuan Rusia, alat bantu mengajar“Ekonomi Perusahaan dan Firma” L.I Gamkrelidze et al.

1 . Teoriasasbayaranburuh

1.1 Intipati dan jumlah upah

apa untuk dijual pada pasaran buruh

Gaji pada mulanya nampak mudah dan fenomena yang jelas. Dalam pasaran buruh, transaksi melibatkan usahawan dan pekerja. Menurut kontrak yang dibuat di antara mereka, seseorang yang memerlukan kerja berjanji untuk bekerja untuk masa tertentu di perusahaan (institusi), dan majikan berjanji untuk membayar sejumlah wang untuk ini - upah. Semuanya nampak jelas, kecuali satu perkara: barang apa yang dijual dan dibeli?

Jika kita beralih kepada peguam untuk penjelasan, maka, nampaknya, dia, merujuk kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia, akan mengatakan perkara berikut. Gaji setiap pekerja bergantung kepada sumbangan buruh peribadi dan kualiti kerja. Ternyata subjek pembelian dan penjualan adalah buruh, dan anda perlu membayar untuk produk ini mengikut kuantiti dan kualitinya...

Walau bagaimanapun, pada abad ke-19. Ramai ahli ekonomi telah meragui bahawa apabila seseorang diupah, dia didakwa menjual buruhnya, dan harga produk ini adalah upah. Dalam teori ekonomi, persoalan substantif dikemukakan: bolehkah seorang pekerja jual saya kerja Bagaimana produk?

Jika kita menganggap bahawa seseorang melakukan ini, maka dia, sebagai pemilik barang, mesti memilikinya sebelum transaksi pasaran. Memandangkan alat pengeluaran digunakan dengan bijak semasa bekerja, penjual buruh juga mesti memilikinya, kemudian menjual produk biasa, bukan buruh.

Cuba kita cari dari sudut teori ekonomi sama ada buruh boleh menjadi komoditi dan mempunyai nilai. Jika kita menganggap bahawa ia mempunyai nilai, maka kita perlu mengakui bahawa nilai komoditi buruh (seperti mana-mana komoditi) dicipta, secara semula jadi, oleh buruh. Walau bagaimanapun, di sini kita mendapati diri kita berada dalam lingkaran logik yang ganas: intipati konsep tertentu cuba dijelaskan dengan bantuannya sendiri. Oleh kerana buruh adalah intipati nilai, ia sendiri tidak dan tidak boleh mempunyai nilai, sama seperti tidak ialah barang. Apa, dalam kes ini, sepadan dengan jumlah wang yang dipanggil upah? Kos, produk apakah itu? Keraguan bahawa buruh adalah komoditi timbul atas sebab-sebab lain. Jika seorang usahawan membayar seseorang untuk semua kerjanya dengan kos penuh, adakah dia akan dapat memperoleh apa-apa faedah untuk dirinya sendiri?

Jelas sekali, kesukaran timbul dalam penaakulan kita. Jika sebenarnya pekerja itu tidak menjual buruhnya, maka, seseorang mungkin bertanya, atas dasar apakah ahli perniagaan itu memberinya ganjaran wang? Dan kemudian kita mesti beralih daripada apa yang kelihatan "jelas" kepada apa yang kelihatan "luar biasa": pekerja tidak menjual buruh, tetapi, nampaknya, beberapa komoditi lain.

Jalan keluar dari situasi kebuntuan boleh didapati jika hadkan dua konsep: buruh dan tenaga kerja. sedang bekerjakekuatan- keupayaan seseorang untuk bekerja. Ini adalah satu set kuasa fizikal dan lain-lain yang dimiliki oleh pekerja dan yang digunakan dalam pengeluaran barang material dan perkhidmatan. berkenaan buruh, maka ini adalah aktiviti suai manfaat bot, proses menggunakan tenaga buruh mereka.

Perbezaan antara buruh dan buruh membolehkan kita memahami intipati transaksi pekerjaan. Secara formal dalam hal ini perbuatan undang-undang kita bercakap tentang hakikat bahawa seseorang, seolah-olah, menjual tenaga kerjanya untuk masa tertentu dan menerima pampasan dalam bentuk upah. Tetapi sebenarnya dia memberi kepada usahawan itu betul buat sementara waktu guna miliknya bekerja kekuatan. Sebaliknya, ahli perniagaan tidak membayar semua kerjanya, tetapi hanya untuk tenaga buruh.

Oleh itu, pemilik kuasa buruh sebagai penjualnya dan majikan sebagai pembeli produk ini memasuki hubungan ekonomi pengambilan buruh. Sifat dan kandungan hubungan antara individu ini sebahagian besarnya ditentukan oleh ciri-ciri produk itu sendiri "tenaga buruh". Kedudukan pihak-pihak dalam urus niaga selalunya bertentangan sepenuhnya.

Pekerja berminat, pertama sekali, untuk memastikan keupayaan mereka untuk bekerja tidak menjadi hak milik kekal ahli perniagaan. Produk ini mungkin jatuh ke dalam kegunaan ekonomi di bawah kawalan usahawan sahaja untuk ini masa,yangtidakmelemahkankehidupankekuatanorang. Kedua, pemilik kuasa buruh menjaga penggunaan produktifnya dalam biasasyaratburuh, memastikan keselamatannya. Ketiga, dia berusaha untuk menggunakan kebolehan kreatif semulajadinya Vpematuhandenganmerekaprofesion(khusus) dan kelayakan. Keempat, matlamat utama pekerja adalah untuk mendapatkan harga bagi barangannya yang memastikan lengkappembiakanmiliknyabekerjakekuatan, penyelenggaraan ahli keluarga yang kurang upaya, mendapatkan pendidikan dan kelayakan, peluang untuk beriadah dan riadah kebudayaan.

Jadi, semua yang telah dikatakan tentang produk, yang menjadi subjek transaksi antara pekerja dan majikan, membolehkan kita membuat kesimpulan berikut: intipati pendapatan pekerja dinyatakan ekonomimengikut undang-undanggajiyuran. Undang-undang ini menyatakan pergantungan ekonomi objektif berikut: gajibayarditentukankosataupada kosbekerjakekuatanBagaimanasebegitu. Jika kos buruh meningkat, maka, secara semula jadi, pendapatan harus meningkat, dan sebaliknya.

Beberapa kesimpulan berikut dari ini:

Ш Upah tidak boleh sama dengan nilai produk penuh, dan pekerja tidak boleh menuntut untuk menerima nilai tersebut;

Ш Imbuhan yang adil untuk kerja boleh dianggap adil jika ia sepadan dengannya kos bekerja kekuatan Dan menyediakan biasa syarat dia pembiakan;

Ш Perundangan direka untuk melindungi hak pekerja untuk menerima secara sosial adil kuantiti gaji papan

Apakah faktor yang bergantung kepada jumlah buruh?

Jelas sekali, upah mempunyai sifat ganda. Di satu pihak, ia mewakili sebahagian daripada nilai yang baru dicipta dalam pengeluaran, yang merangkumi kos buruh. Untuk dapat menjual tenaga buruh secara berterusan, seseorang mesti secara teratur membiak dan mengembangkan keupayaannya untuk bekerja dan memenuhi keperluan sosial yang lain. Oleh itu, kita bercakap terutamanya tentang secara sosial boleh dihasilkan semula faktor, menentukan jumlah gaji. Kedua, penting untuk diingat pasaran syarat pembelian dan penjualan buruh, menjejaskan harganya. Mari kita pertimbangkan faktor-faktor ini.

1. Faktor reproduktif sosial yang utama ialah hargakehidupandana, diperlukan untuk pembiakan biasa tenaga buruh. Dana sedemikian sepatutnya mencukupi bukan sahaja untuk memulihkan kapasiti kerja pekerja, tetapi juga untuk menyokong ahli keluarganya yang kurang upaya.

Adalah penting untuk mengambil perhatian keadaan berikut. Buruh adalah sesuatu yang luar biasa - hidup dan, boleh dikatakan, komoditi bernyawa. Tidak seperti kebanyakan perkara berguna, kos buruh mempunyai dua had kuantitatif. Terendah-fizikal - kumpulan menyamai kos barangan dan perkhidmatan penting yang mencukupi untuk menghasilkan semula kapasiti kerja seseorang dengan paling banyak tahap rendah kelayakan. Atasatausempadan termasuk kos keseluruhan barangan dan perkhidmatan budaya sosial yang diperlukan untuk pengeluaran semula tenaga buruh yang berkelayakan tinggi. Keseluruhan ini berubah mengikut sejarah bergantung kepada tahap perkembangan ekonomi dan tamadun di setiap negara. Sekarang paling banyak negara maju ia mungkin termasuk, katakan, apartmen berbilang bilik untuk keluarga atau kotej desa, kereta peribadi dan banyak lagi.

2. Faktor sosial dan reproduktif yang paling penting yang menentukan jumlah gaji, - tahapkelayakanpekerja.

Agar upah merangsang kerja yang kompleks, perusahaan mewujudkan hubungan langsung antara tahapnya dan kelayakan pekerja, kerumitan kerja, dan tahap tanggungjawab. Mengikut tahap pendapatan buruh, mereka yang menyediakan peralatan moden dibezakan di kalangan pekerja - mekanik pembaikan, penyelaras, mekanik; gaji mereka adalah dua hingga tiga kali ganda lebih tinggi daripada imbuhan mereka yang bekerja di barisan perhimpunan. Gaji paling rendah ialah pekerja dalam profesion yang tidak memerlukan latihan khas jangka panjang (pembersih, pengendali mesin basuh, pemuat, dsb.)

Pusat graviti di proses buruh Sekarang perbelanjaan fizikal untuk kecergasan seseorang adalah mental. Intelektualisasiburuh dinyatakan dalam budaya teknikal tahap tinggi umum kakitangan, pemahaman setiap pekerja tempatnya dalam proses pembuatan, keupayaan untuk mematuhi peraturan teknologi dengan ketat dan memastikan hasil ekonomi akhir yang tinggi. Dengan peralihan kepada masyarakat bermaklumat, syarat yang amat diperlukan, terutamanya bagi pekerja kejuruteraan, teknikal, penyelidikan dan pengurusan, adalah pengetahuan yang sempurna tentang sains komputer dan penguasaan kemahiran dalam menggunakan teknologi komputer.

3. Jumlah imbuhan dipengaruhi dengan ketara kebangsaanperbezaan dalam tahap perkembangan keadaan hidup ekonomi dan sosial di negara yang berbeza. Perbezaan dalam gaji ini akhirnya bergantung pada tahap pengeluaran saintifik dan teknikal dan kecekapan buruh sosial, tahap pembangunan tenaga buruh, kualiti hidup normal sosial yang dicapai dan faktor-faktor lain.

4. Saiz gaji sangat dipengaruhi oleh permintaanDantawaran di pasaran buruh. Jumlah imbuhan untuk buruh mungkin berubah mengikut undang-undang harga berdasarkan bekalan besar-besaran dan harga berdasarkan permintaan besar-besaran.

5. Faktor pasaran penting yang mempengaruhi jumlah imbuhan ialah persainganDanmonopoli di pasaran buruh. Di sini, persaingan secara semula jadi membawa kepada tahap upah menghampiri harga keseimbangan buruh. Ini bermakna persaingan bertindak sebagai penyamaan gaji. Ringkasnya, pasaran buruh menegaskan prinsip: gaji yang sama untuk kerja yang sama.

Monopoli juga menunjukkan kekuatannya dalam pasaran buruh. Pertama sekali, majikan yang bertindak sebagai monopsoni cuba menentukan syarat saraan mereka kepada pekerja. Mereka berminat dengan pengangguran, yang melemahkan kuasa lawan dan memungkinkan untuk mengurangkan pendapatan. Seterusnya, organisasi pekerja menjadi bebas, bebas kesatuan sekerja membenarkan mereka, melalui perjanjian kolektif dengan usahawan, untuk melakukan serangan balas dan mempertahankan kepentingan ekonomi bersama.

Pertembungan antara majikan dan kesatuan sekerja ada kalanya, terutamanya dalam keadaan yang teruk keadaan ekonomi, boleh jadi ganas. Perjuangan mogok kadang-kadang mencapai keamatan yang tinggi sehingga boleh melumpuhkan seluruh kehidupan ekonomi. Bukan kebetulan bahawa dalam banyak kes negara campur tangan dalam hubungan antara ahli perniagaan dan pekerja dan kesatuan sekerja mereka. Hasilnya adalah sejenis segitiga. Ia berinteraksi dengan kesatuan usahawan, kesatuan sekerja dan negara, yang dengan itu mengawal selia banyak aspek hubungan buruh dan imbuhan.

1.2 Struktur kakitangan perusahaan

gajibayaran buruh

Untuk melaksanakan kakitangan ahli politik, perakaunan ketat pekerja diperlukan, semua kakitangan perusahaan dibahagikan kepada dua kategori:

Ш Kakitangan industri dan pengeluaran (PPP)

Ш Kakitangan unit bukan perindustrian (PNP)

Kawalan ke atas struktur kakitangan perusahaan dijalankan melalui gaji kompaun pekerja asas Dan bukan teras aktiviti dengan harian kad masa mengambil kira penggunaan masa bekerja oleh semua pekerja.

KEPADA secara perindustrian - pengeluaran gubahan termasuk pekerja asas aktiviti, sibuk pengeluaran produk, perlaksanaan berfungsi berkaitan Dengan pengeluaran aktiviti(peraturan, pelarasan, pelarasan peralatan, mesin, talian automatik, pemasangan dan pembongkaran mesin, mekanisme, dll.), serta menyediakan perkhidmatan (pengangkutan, pemunggahan, pembaikan, pergudangan dan bekalan tenaga untuk pengeluaran).

Selain itu, PPP termasuk secara pentadbiran kewangan radas pengurusan loji: jabatan kewangan dan ekonomi, perakaunan, jabatan kakitangan, jabatan penyelidikan dan pembangunan, pusat komputer, makmal, jabatan teknologi, ketua mekanik dan jurutera kuasa.

KEPADA kakitangan bukan perindustrian pengeluaran termasuk pekerja bukan teras aktiviti, bekerja di perumahan dan perkhidmatan komunal (HCS) dan ladang subsidiari, dalam peningkatan kesihatan dan institusi perubatan dan di institusi pendidikan.

Semua pekerja yang bekerja di perusahaan dibahagikan mengikut pengelas profesion Dan jawatan ke dalam kategori berikut:

Sh Pekerja (P)- pemutar, pemasang, pengisar, pembuat alatan, pekerja faundri, mekanik, pelaras, juruelektrik, pengendali radio, isyarat, Electra -, pengimpal gas, pemasang, pemandu, pekerja tambahan, pekerja keselamatan, junior kakitangan perkhidmatan(MOP).

Sh Pekerja (DENGAN) - kerani, setiausaha, ahli statistik, ejen, ahli ekonomi, pembiaya, peguam, akauntan, kurier, juruwang, penghantar, dll.

Sh Pakar (DENGAN)- jurutera, pereka bentuk, ahli teknologi, jurutera sistem, pakar maklumat, dsb.

Sh Pengurus (P)- pekerja yang memegang jawatan pengurus perusahaan, jabatan fungsionalnya, bahagian.

Perlu diingatkan bahawa pengelas profesion dan jawatan dibezakan oleh dua kumpulan:"pekerja" dan "pekerja".

Kategori dibezakan dalam kumpulan "pekerja". "pemimpin" "pakar" Dan “...sebenarnya pekerja",... pekerja, melaksanakan persiapan Dan pendaftaran dokumentasi », akhirnya « pekerja, melaksanakan kewangan dan perakaunan, bekalan dan jualan Dan lain fungsi.

1.3 Ganjaran pekerja perusahaan

Catuan buruh

Organisasi imbuhan untuk pekerja perusahaan adalah berdasarkan elemen utama berikut (Rajah 1):

Ш Catuan buruh

Skala tarif Sh

Ш Bentuk dan sistem gaji.

Catuan buruh - salah satu elemen utama organisasi buruh, menentukan ukuran buruh yang sepadan dengan jumlah pembayarannya dalam organisasi tertentu dan keadaan teknikal. Piawaian buruh awal ialah piawaian masa.

norma masa ( H ( t ) ) menunjukkan berapa banyak buruh (T) masuk waktu standard(n-h) mesti dibelanjakan oleh pekerja atau kumpulan pekerja (H) dengan kelayakan yang sesuai dalam (rujukan) keadaan organisasi dan teknikal tertentu untuk pengeluaran unit produk (Q), unit kerja, unit perkhidmatan yang disediakan (unit prod.)

N-j/unit samb.

Dalam bentuk ini norma masa sepadan normatif intensiti buruh pembuatan unit produk, unit kerja yang dilakukan, unit perkhidmatan yang disediakan.

Saiz terbalik norma masa ialah norma pengeluaran (N (V) ) , menunjukkan berapa banyak pengeluaran ( Q ) mesti dihasilkan setiap unit masa ( t ) satu atau sekumpulan pekerja (H) sepadan dengan kelayakan dalam keadaan organisasi dan teknikal (standard) tertentu:

N-h / unit samb.

Dalam bentuk ini norma pengeluaran mewakili normatif intensiti buruh dibangunkan produk. Daripada definisi norma masa itu jelas kuantiti buruh (T) dalam norma - jam (n-jam) untuk pengeluaran unit produk adalah produk masa yang dibelanjakan (t) dalam jam dengan bilangan pekerja (H) kelayakan tertentu (orang), i.e.

T = t *H, jam manusia

yang dalam keadaan piawai (standard) dikira dalam ok-jam.

Oleh itu, norma masa belakang biasa pengeluaran apabila semua keadaan awal adalah sama dalam masa ( t ) nombor (H) keadaan organisasi dan teknikal, termasuk tekanan normal (760 mm Hg), kelembapan (50-60%) dan suhu (15-12º):

, n-h/unit samb.

Ini mesti diambil kira bukan sahaja untuk pematuhan dimensi, peruntukan kebolehbandingan Dan kebolehbandingan pelbagai jenis produk yang dikeluarkan, jenis kerja yang dilakukan dan perkhidmatan yang disediakan, tetapi juga untuk penting perbezaan norma, dikira sebagai mutlak nilai, daripada piawaian- kuantiti saudara, mencukupi dengan kos buruh sebenar dalam keadaan pengeluaran sebenar.

Kos buruh sebenar, dikira dalam jam kerja, tidak selalunya lebih tinggi daripada standard; di bawah, yang menentukan peningkatan sebenar produktiviti buruh di perusahaan dalam pengeluaran produk dengan mengurangkan intensiti buruh sebenar.

norma perkhidmatan (N (obs) ) menunjukkan berapa banyak pekerjaan, peralatan, kawasan boleh diberikan kepada pekerja atau kumpulan (H) pekerja yang mempunyai kelayakan yang sesuai dalam keadaan organisasi dan teknikal tertentu. Piawaian ini digunakan dalam kerja berbilang mesin, dalam penyelenggaraan barisan pengeluaran berterusan, pembaikan dan penyelenggaraan peralatan untuk menentukan kedua-dua jumlah kerja pelaku atau pasukan, dan kadar pengeluaran.

norma perkhidmatan (N (obs) ) dikira sebagai

unit perkhidmatan ( peralatan, kawasan, tempat kerja)

di mana T cm - tempoh syif dinormalkan, n-jam setiap syif.

KEPADA h - faktor beban kerja pekerja semasa menservis peralatan, peralatan, kawasan, tempat kerja, dengan mengambil kira penambahan fungsi tertentu yang tidak diambil kira oleh standard masa (perakaunan, arahan, pemantauan proses, dll.)

H ( t ) - masa standard untuk menservis unit peralatan, kawasan, tempat kerja, n-h/unit yang dibincangkan.

norma kebolehkawalan (N (y) ) - bilangan pekerja atau jabatan yang optimum bagi perusahaan, bengkel, perkhidmatan atau tapak tapak.

norma nombor (N (h) ) - bilangan pekerja kepakaran dan kelayakan yang berkaitan (H) , perlu untuk menjalankan tetap, tetapi tidak stabil dari segi pengulangan dan kandungan, operasi atau kerja (contohnya, menyelenggara peralatan kedai pembaikan (perkhidmatan, jabatan perusahaan) dalam nisbah biasa, serta untuk menservis objek tertentu (domestik, premis kerja, gudang) di bawah keadaan teknikal organisasi tertentu.

Piawaian nombor (N m ( h) ) - tentukan bilangan pekerja (H) kepakaran dan kelayakan berkaitan yang diperlukan untuk pembuatan atau pemprosesan unit produk, prestasi kerja, penyediaan perkhidmatan. Mereka menggunakan piawaian jumlah pekerja untuk pelbagai jenis kerja, operasi pengeluaran dan perkhidmatan yang disediakan, yang sukar untuk menetapkan masa.

kawal selia nombor pekerja (H (n) ) mengikut piawaian masa

Elemen utama kedua buruh ialah sistem tarif.

Sistem tarif.

Sistem tarif terdiri daripada elemen yang saling berkaitan berikut:

Ш Buku rujukan tarif dan kelayakan;

Ш Skala tarif;

Kadar Tarif Sh;

Ш Kemungkinan pasaran.

Kelayakan tarif direktori (TCS) - dokumen kawal selia yang menyediakan ciri kelayakan jenis kerja, dibezakan dengan mengambil kira kerumitan pelaksanaannya. TKS terdiri daripada dua bahagian: umum Dan kelayakan ciri-ciri, termasuk tiga bahagian: "Ciri-ciri kerja", "Mesti tahu", "Contoh kerja".

Dalam bahagian "Ciri-ciri kerja" ia diberikan penerangan ringkas kerumitan dan tahap kebebasan kerja yang dilakukan oleh pekerja.

Bahagian "Mesti Tahu" mentakrifkan keperluan asas untuk latihan profesional dan keperluan tambahan untuk pengetahuan am dan khas pekerja.

Bahagian "Contoh Kerja" mengandungi kerja biasa atau standard, atau lebih tepat, kerja berasaskan tarif mengikut profesion dan kategori yang perlu dilakukan apabila menetapkan kategori kelayakan kepada pekerja.

Tarif jaring - satu set kategori dan pekali tarif yang menggambarkan perbezaan dalam kerumitan dan keadaan kerja, dalam kelayakan dan pengalaman buruh pekerja.

Tarif tawaran mencerminkan jumlah imbuhan mutlak untuk buruh mudah (pekerja kelas pertama) setiap unit masa, yang merangsang latihan lanjutan, pematuhan piawaian pengeluaran setiap jam, harian, bulanan dan tahunan.

Daerah kemungkinan - surcaj , memberi insentif secara material kepada pekerja untuk bekerja dalam keadaan iklim tertentu dan kawasan asas yang tidak mencukupi di negara ini.

Sistem kelayakan buruh di terancang ekonomi semua jenis dilindungi aktiviti buruh material dan bukan aktiviti material sfera pengeluaran sosial material dan bukan material. Semua industri menggunakan skala tarif enam bit, skala lapan bit digunakan dalam industri metalurgi, dan skala tujuh bit dalam perusahaan tenaga.

Asas untuk mencipta ringkas Dan kompleks buruh, asas untuk daerah bayaran daerah buruh, tahap kelayakan pekerja, tahap pendidikannya, tahap organisasi buruh. Pembentukan sistem tarif adalah berdasarkan analitikal, pakar kaedah untuk menetapkan kos buruh yang betul sepadan dengan kaedah semasa menilai kerumitan kerja, yang ditunjukkan dalam tarif berfungsi, dalam menubuhkan kos melaksanakan kerja melalui pekali tarif.

1.4 Bentuk dan sistem gaji

Bentuk dan sistem imbuhan untuk pekerja sesebuah perusahaan menyediakan hubungan antara jumlah bayaran dan hasil kerja sebenar, yang boleh ditambah dengan bayaran dan elaun tambahan yang sesuai.

Borang Dan sistem bayaran buruh adalah penting untuk mana-mana ekonomi, kerana mereka menentukan prosedur untuk mengira gaji bergantung kepada keputusan dicapai, merangsang pertumbuhan produktiviti buruh, dan dengan penggunaan yang sesuai mereka juga boleh memenuhi motivasi fungsi, menyasarkan pekerja untuk hasil yang lebih baik .

Dalam industri dan pengangkutan, dua bentuk upah telah dibangunkan dan digunakan - berasaskan masa dan kadar sekeping.

Berasaskan masa bentuk upah mewakili pembayaran pada kadar tarif dan gaji rasmi untuk masa yang diperoleh, untuk kerja dalam tempoh tertentu. Bentuk imbuhan berasaskan masa digunakan dalam kes di mana tidak digalakkan untuk menetapkan kadar pengeluaran berikut untuk produk, pengeluarannya bergantung pada proses instrumental, produktiviti mesin dan peralatan.

Kerja sekeping bentuk gaji papan - Ini adalah upah untuk kuantiti produk yang dihasilkan. Jika bentuk masa imbuhan digunakan di mana masa sebenar bekerja direkodkan, manakala bentuk kadar sekeping saraan digunakan di mana hasil kerja diserahkan kepada perakaunan penuh dan tepat pada kadar sekeping.

Mudah berasaskan masa (setiap jam, setiap hari) sistem bayaran buruh tanpa mengambil kira aditif dan bayaran tambahan, ia dikira dengan mendarabkan kadar tarif pekerja yang sepadan: setiap jam (DENGAN h ( tar) ) , siang hari (DENGAN d ( tar) ), mengikut bilangan jam bekerja ( t h ( m) ), hari ( N rd (m) ) untuk tempoh pengebilan bulan:

, gosok.

, gosok.

Pi bulanan gaji ditetapkan padu bulanan gaji ( D (m) ) , yang dibayar kepada pekerja sepenuhnya tanpa mengira bilangan hari kalendar setiap bulan. Bulanan gaji atau bulanan tarif tawaran ( D m -Z n (m) ) ditentukan dengan mendarabkan kadar tarif setiap jam (DENGAN h ( tar) ) untuk purata bulan bekerja ( t h - ( m) ), sepadan dengan 173.1 jam untuk tujuh jam dan 152.6 jam untuk enam jam hari bekerja:

, gosok.

Bonus berasaskan masa sistem bayaran buruh , digunakan, seperti sistem gaji berasaskan masa yang mudah, untuk membayar semua kategori pekerja sebaliknya, ia menarik minat pekerja dalam prestasi berkualiti tinggi dan dalam tugas yang lebih produktif, yang mana bonus dibayar.

Kemudian gaji bulanan pekerja yang terdiri daripada gaji biasa sistem, dengan mengambil kira bahan tambahan yang ditetapkan kepadanya (KEPADA ( n ) ), bayaran tambahan (KEPADA (tambahan) ), pekali serantau (KEPADA (P) ) dan anugerah (KEPADA (pr) ) dikira sebagai:

, gosok

Jumlah elaun, bayaran tambahan, bonus ditetapkan oleh pengurusan perusahaan, organisasi dan institusi dalam perjanjian dengan kesatuan sekerja.

Pada langsung kerja sekeping bayaran buruh gaji bulanan pekerja (3 n (Dengan) ) bergantung kepada kuantiti produk yang dihasilkan, mengambil kira kualitinya dan dikira dengan mendarabkan harga berikut ( R ) dengan bilangan unit produk yang dihasilkan olehnya ( Q ):

, gosok.

Purata harga ( R ) ditubuhkan dengan mengira semula skala gaji kerja yang sepadan dengan kelayakan (DENGAN h (tar) ) kepada masa standard ( H ( t ) ) atau kadar pengeluaran (N (V) ):

, RUR/unit prod.

, gosok. /samb

di DENGAN h (tar) - kadar tarif setiap jam, gosok./jam.

N ( t ) - masa piawai, n-h/unit. samb.;

N (DALAM) - kadar pengeluaran unit samb./n-h

Kerja sekeping premium sistem bayaran buruh menarik minat pekerja untuk menambah baik bukan sahaja penunjuk kuantitatif, tetapi juga penunjuk kualitatif. Pendapatan bulanan di bawah sistem buruh sedemikian adalah:

, gosok

di mana - jumlah bonus sebagai peratusan upah kerja langsung untuk memenuhi tugas pengeluaran dan syarat bonus,%

KEPADA np - pekali piawai yang menetapkan saiz piawai bonus sebagai peratusan bagi setiap satu bagi setiap peratusan melebihi sasaran pengeluaran dan syarat bonus.

r isn - peratusan melebihi sasaran pengeluaran dan syarat bonus %

secara tidak langsung kerja sekeping bayaran buruh - digunakan untuk membayar pekerja tambahan dan dibayar mengikut output pekerja utama yang mereka berkhidmat.

Jumlah pendapatan (3 n (k-s) ) pekerja bantuan ditentukan secara tidak langsung melalui kadar kerja sekeping ( R (k-s) ) pembahagian kadar tarif pekerja bantuan (DENGAN h (tar) ) kepada kadar pengeluaran purata ( (V) ) pekerja sekeping melayani mereka:

(V) , gosok./unitsamb.

Dan jumlah produk yang dihasilkan ( Q ) untuk tempoh pengebilan, dengan mengambil kira semua pembayaran positif daripada kumpulan wang gaji (WF). Kemudian jumlah pendapatan pekerja tambahan yang kerjanya dibayar mengikut sistem ini akan dikira seperti berikut:

, gosok.

Piece-progresif sistem bayaran buruh (3 n (s-pr) ) digunakan dalam kes yang luar biasa, di mana masa menguasai pengeluaran, peralatan, teknologi, pemodenan kemudahan, dalam satu perkataan, digunakan untuk "merungkai kesesakan." Intipati menggunakan sistem imbuhan ini adalah menggunakan melangkah harga ( R 1 (s-pr) , R 2 (s-pr) ,), mewujudkan saiz atau skala kenaikan harga untuk melebihi piawaian pengeluaran asal ( R ruj )

Kemudian kerja sekeping progresif pendapatan tidak termasuk premium, surcaj dan pekali serantau ialah:

, gosok

Chord sistem bayaran buruh menyasarkan pekerja untuk mengurangkan masa yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas pengeluaran. Tarikh akhir untuk menyelesaikan tugas pengeluaran, jumlah pendapatan dan jumlah bonus untuk menyiapkan tugasan yang tepat pada masanya dan berkualiti tinggi telah dipersetujui terlebih dahulu dan ditetapkan dalam perintah kerja yang dikeluarkan.

Oleh itu amaun jumlah pendapatan di bawah sistem imbuhan sedemikian pada kontrak , Pada asasnya, harga dan bonus dikira sebagai:

gosok

Secara kolektif (briged) - kerja sekeping atau berkontrak sistem bayaran buruh digunakan dalam kes di mana, disebabkan oleh sifat peralatan atau spesifik teknologi, kerja serentak sekumpulan pekerja adalah perlu. Kemudian perjanjian dua hala dibuat antara pelanggan Dan kontraktor, mengikut mana satu pihak diwajibkan untuk menyelesaikan skop kerja, dan yang lain membayar untuk kerja itu selepas siap. Jumlah pendapatan kru ( ) dikira melalui briged-piecework ( R br ) dan jumlah siap ( Q ) berfungsi:

, gosok.

Dalam sektor lain ekonomi negara, dalam pengangkutan dan, khususnya, dalam pengangkutan udara untuk upah penerbangan gubahan (3 n ( PM) ) berlaku digabungkan sistem bayaran buruh, menggabungkan komponen masa-bonus gaji dengan mengambil kira gaji rasmi bulanan ( D m ) pekali kelas (KEPADA cl ) , bonus (KEPADA pr ) , pekali serantau (KEPADA r ) dan komponen piecework daripada kadar piecework per kilometer (sejam dan sehektar). ( R k ) dan jumlah pengeluaran jenis kerja pengangkutan atau kerja dalam ekonomi negara ( Q ):

, gosok.

sebagai tambahan kepada yang disenaraikan di atas, sistem saraan boleh ditambah dengan sistem saraan dalam tempoh peralihan kepada pasaran dan sistem saraan ekonomi pasaran. Sistem imbuhan tersebut termasuk tanpa tarif sistem bayaran buruh, gaji mengambil kira minimum saiz bayaran buruh (gaji minimum) Dan kontrak sistem bayaran buruh.

1.5 Sistem gaji tanpa tarif dan kontrak

Kepada sistem imbuhan pekerja perusahaan peralihan tempoh pertama sekali ia harus dikaitkan tanpa tarif sistem bayaran buruh sebagai percubaan pertama untuk mendemokrasikan sistem pengedaran dengan memberi tumpuan kepada hasil akhirnya. Mekanisme sistem bebas tarif adalah mudah:

Tahap kelayakan pekerja ke-j ditetapkan dan kami membahagikan gaji hakikinya untuk tempoh pelaporan. ( i -1)- tempoh ke (3 ni -1, j ) pada minimum tahap gaji dalam tempoh yang sama (3 mi -1 ( min ) ) jumlah pekerja:

;

Bagi setiap pekerja, daripada pekerja kepada pengarah, mengikut sistem penunjuk tertentu, dengan kekerapan tertentu, majlis kolektif buruh meluluskan pekali buruh penyertaan (KTU i -1, j ) ;

Apabila mendapat mata ( M i -1, j ) , diperolehi j-m pekerja di (i-1) tempoh, dengan mengambil kira masa sebenar yang dikerjakannya (F i -1, j (eh) ) dalam tempoh ini, i.e. dana masa bekerja yang berkesan diambil kira, dengan mengambil kira kerugian masa bekerja yang tidak dirancang.

Algoritma akruan gaji papan berasingan j- kepada pekerja di ( i-1)- m tempoh ialah:

dalam pengiraan umum dana bayaran buruh ( F omi (z)) semua pekerja dalam tempoh tertentu;

takrifan umum jumlah mata (M i -1 ( z ) ) pekerja dalam tempoh yang sama, dikira sebagai:

mata,

di mana H i -1, j - bilangan pekerja perusahaan mengikut kategori dalam (i-1) tempoh di bawah semakan, orang;

dalam pengiraan saham atau khusus berat badan (di-1 ( M ) ) satu mata tempoh yang sama:

gosok/titik;

Gaji untuk semua orang j pekerja ke dalam dipertimbangkan (i-1) -tempoh ke:

gosok.,

Di manakah jumlah mata yang diperolehi j pekerja ke- dalam tempoh ke-, dikira dengan formula:

mata.

Apabila j=1 dan =1, mata

Sistem imbuhan untuk pekerja perusahaan ini, yang menjadi meluas semasa tempoh peralihan, bukan tanpa kelemahan. Kelemahan utama ialah subjektiviti kolektif menilai sumbangan buruh pekerja, yang hanya dikaitkan secara rasmi dengan hasil akhir aktiviti perusahaan; data permulaan yang berbeza untuk kumpulan dan kategori pekerja apabila menilai tahap kelayakan mereka, yang secara praktikal mencerminkan sistem tarif ekonomi terancang. Akhirnya, tidak jelas bagaimana dana gaji sesebuah perusahaan dikira secara langsung? Dengan undi tenaga kerja atau mengambil kira kadar pertumbuhan produktiviti buruh yang dirancang, dibenarkan oleh pengurangan intensiti bahan, intensiti modal produk pengeluaran tanpa mengurangkan kualitinya?

Kontrak sistem, digunakan di negara kita untuk memberi imbuhan kepada pengurus dan pekerja yang telah bersara. Kelebihannya terletak pada definisi yang jelas tentang hak, kewajipan, syarat, cara, jumlah pembayaran dan tempoh sah perjanjian (kontrak)

Sistem imbuhan, yang telah meluas dalam ekonomi pasaran untuk imbuhan semua kategori pekerja sektor awam, dibina berdasarkan penggunaan minimum saiz buruh (gaji minimum)

Gaji minimum digunakan sebagai asas awal untuk mengira gaji kepada pekerja, dengan mengambil kira masa bekerja, keperluan kelayakan yang ditetapkan oleh sistem tarif, diselaraskan dengan bayaran tambahan dan elaun yang sesuai. Pada dasarnya, ini sistem negeri peraturan gaji, dibina dalam keadaan sistem semasa cukai, tarif, mminima pengguna bajetjeta (MPB) dan gaji minimum.

antarabangsa organisasi buruh (ILO) dipasang Oleh tanduk kemiskinan (PB) pada 60% daripada MPB, mereka. PB - 0,6 MPB, di bawah yang mana MPB tidak harus diturunkan, kerana ini adalah tahap minimum barangan dan perkhidmatan dari segi nilai, memastikan pembiakan normal tenaga buruh dan aktiviti kehidupan normal anggota masyarakat yang kurang upaya.

Gaji minimum ialah tahap minimum wang atau bayaran lain yang boleh diterima kepada pekerja untuk kerja yang dilakukan, memastikan keupayaannya untuk melaksanakan kerja yang produktif dan menghasilkan semula tenaga buruh / Gaji minimum ialah tahap peraturan negeri pendapatan penduduk dan, di atas semua, populasi tidak berdaya saing, memerlukan pengindeksan berkala.

Apakah piawaian? ILO minimum saiz bayaran buruh (gaji minimum) sepatutnya 66.7%, dan minimum sara hidup ny minimum (MPM),- mencukupi dengan bajet pengguna minimum (MPB), - 50% daripada purata (z“) gaji di negara ini, di rantau ini, i.e.

Gaji minimum=0.667 Gaji Ї

MPM=MPB=0.5 Gaji Ї

Kemudian ambang kemiskinan (PB) daripada tahap gaji purata di sesebuah negara atau wilayah akan PB - 0,6 ¦ 0,5 z..

Perlu diingatkan bahawa saiz sebenar Gaji minimum tidak memastikan pemenuhan fungsi pembiakan utamanya, dan bukan nilai standard yang mengehadkan garis kemiskinan di negara ini.

Kerajaan sedang mengambil langkah untuk meningkatkan Gaji minimum dengan menyemak semula gaji minimum, kerana ia adalah Gaji minimum adalah asas awal, elemen kepada organisasi asas upah dan keselamatan sosial.

1.6 Pengiraan dan pembayaran percutian

Peraturan asas untuk penyediaan, pengiraan dan pembayaran cuti termaktub dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia (LC RF).

Selaras dengan Perkara 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja dijamin cuti tahunan dengan pemeliharaan tempat kerja mereka dan pembayaran pendapatan purata.

Cuti bergaji asas tahunan diberikan kepada pekerja selama 28 hari kalendar. Cuti bergaji tambahan tahunan diberikan kepada pekerja yang terlibat dalam kerja dengan bahaya dan (atau) keadaan berbahaya buruh, pekerja dengan sifat kerja yang istimewa, pekerja dengan waktu kerja yang tidak tetap, pekerja yang bekerja di Far North dan kawasan yang setaraf, serta dalam kes lain yang diperuntukkan untuk undang-undang persekutuan(Perkara 115, 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Tempoh percutian (asas tahunan dan berbayar tambahan) dikira dalam hari kalendar dan bayaran percutian tidak terhad kepada had maksimum. Cuti tidak bekerja yang jatuh dalam tempoh percutian tidak termasuk dalam bilangan hari kalendar percutian dan tidak dibayar.

Dokumen yang serupa

Gaji: konsep, jenis, fungsi, prinsip. Dana gaji: komposisi dan bentuk, kaedah pengiraan. Perancangan gaji. Pembentukan dan analisis tabung gaji di perusahaan katering menggunakan contoh restoran Galaktika.

ujian, ditambah 05/18/2015


Organisasi dan perancangan gaji. Bentuk dan sistem imbuhan. Kaedah perancangan gaji. Pengiraan bilangan kakitangan dan kumpulan wang gaji utama. Merangka anggaran kos untuk pembaikan, menilai kecekapan ekonomi.

kerja kursus, tambah 26/06/2014


Gaji dan strukturnya. Sistem imbuhan: berasaskan masa dan kadar sekeping, tarif dan bukan tarif, kontrak dan belanjawan. Analisis gaji di syarikat katering. Pengiraan kumpulan wang gaji untuk kategori pekerja tertentu.

kerja kursus, ditambah 01/21/2011


Upah sebagai elemen utama pembiakan tenaga buruh. Jenis, bentuk, sistem imbuhan. Metodologi untuk menganalisis kumpulan wang gaji. Ciri-ciri kewangan aktiviti ekonomi LLC "Brigantine" Purata gaji bulanan kakitangan.

kerja kursus, ditambah 02/01/2013


Kajian petunjuk utama produktiviti buruh. Ciri-ciri penggunaan kaedah statistik untuk mengira hubungan antara tahap produktiviti buruh di perusahaan dan dinamik upah kakitangan. Pengiraan kos buruh.

kerja kursus, ditambah 26/11/2010


Konsep pasaran buruh dan upah, tahap amnya. Hubungan antara upah dan pendapatan dan faktor pengeluaran. Gaji sebagai satu bentuk pendapatan pekerja. Jumlah gaji, faktor yang menentukannya. Bentuk dan sistem asas.

abstrak, ditambah 12/20/2010


Intipati dan fungsi upah. Aspek teori analisis pampasan pekerja. Analisis penunjuk buruh menggunakan contoh OJSC "Asha Metallurgical Plant", bilangan pekerja dan produktiviti buruh, dana upah.

kerja kursus, ditambah 28/11/2008


Pembayaran kos buruh pekerja yang diupah. Borang gaji. Jadual tarif bersatu untuk saraan pekerja persekutuan agensi kerajaan. Ciri-ciri pembentukan, trend dalam pergerakan gaji di Rusia. Penggunaan makanan.

ujian, ditambah 04/05/2013


Intipati dan fungsi upah. Gaji nominal, nyata, asas dan tambahan. Prinsip dan elemen asas organisasi gaji. Sistem saraan tarif. Jenis utama sistem upah berasaskan masa dan kadar sekeping.

kerja kursus, ditambah 09/23/2011


Tujuan dan metodologi untuk menganalisis aktiviti ekonomi sesebuah perusahaan. Analisis struktur dan penggunaan dana gaji, penunjuk produktiviti buruh, perubahan dalam gaji purata di Zhigulevsky Vodka Factory LLC.

Majikan mesti mengira gaji dengan betul dan membayarnya tepat pada masanya kepada pekerja. Keperluan asas majikan untuk sistem imbuhan yang digunakan dalam amalan ialah imbuhan yang sama untuk kerja yang sama jika tidak, seseorang itu harus dipandu oleh spesifikasi pengeluaran tertentu dan keadaan ekonomi secara keseluruhan; Kami akan bercakap tentang sistem imbuhan (WRS) dan ciri utama setiap jenis dalam artikel ini.

Dari artikel ini anda akan belajar:

Gaji dari sudut perundangan buruh

Gaji, atau imbuhan, ialah imbuhan pekerja untuk kerja yang dilakukan, dengan kata lain, harga mereka yang terlibat dalam proses pengeluaran sumber buruh. mengikut Perkara 129 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tahap gaji ditentukan oleh kelayakan pekerja, serta kerumitan, kuantiti, kualiti dan keadaan kerja yang dilakukannya. Gaji juga termasuk bayaran pampasan dan insentif. Perundangan buruh, norma yang ditujukan terutamanya untuk melindungi hak kakitangan, juga memperuntukkan pembayaran gaji untuk masa tidak bekerja:

Jenis pembayaran pampasan:

• pampasan untuk percutian yang tidak digunakan apabila dibuang kerja;
• pembayaran waktu keutamaan untuk ibu yang menyusu dan remaja, cuti tahunan asas dan tambahan, serta cuti belajar pekerja menggabungkan kerja dan belajar;
• bayaran untuk ketidakhadiran paksa dan masa berhenti tanpa kesalahan pekerja;
• bayaran untuk hari pekerja menjalankan tugas awam dan kerajaan.

Pembayaran gaji kepada kakitangan mesti dibuat: sekurang-kurangnya setiap enam bulan, tepat seperti yang ditetapkan oleh Peraturan peraturan buruh atau hari kontrak pekerjaan, serta tidak lewat daripada 15 hari kalendar dari akhir tempoh ia terakru.

Kaedah pengiraan gaji kepada pekerja

Sistem imbuhan pekerja berikut wujud:

kerja sekeping;

berasaskan masa.

Dengan kerja sekeping, gaji pekerja bergantung pada jumlah produk yang dihasilkannya (kerja yang dilakukan).

Unit kerja kepingan dibahagikan kepada:

• kerja sekeping langsung;
• bonus piecework;
• piecework-progresif;
• kerja sekeping tidak langsung.

Baca lebih lanjut mengenai gaji di sini:

Gaji minimum untuk pekerja

Tanpa mengira butiran skim gaji pilihan majikan, jumlah yang diterima pekerja setiap jam atau sebulan tidak boleh kurang daripada tahap minimum yang ditetapkan oleh kerajaan. Peraturan ini terpakai kepada perusahaan dalam sebarang bentuk pemilikan dan dilaksanakan dalam amalan dalam bentuk kadar bulanan minimum atau gaji minimum setiap jam. Tiada organisasi di Rusia mempunyai hak untuk membayar setiap bulangaji kurang daripada gaji minimum(gaji minimum) dengan pengecualian kes apabila pakar bekerja sambilan atau sambilan.

Bilakah masuk akal untuk menggunakan sistem piecework atau berasaskan masa?

Apabila membangunkan skim imbuhan untuk kakitangan perusahaan tertentu, adalah perlu untuk: memilih kaedah imbuhan yang mengarahkan usaha pekerja untuk mencapai tahap produktiviti yang diingini, dan memberikan setiap pakar peluang untuk merealisasikan diri dalam profesional. padang. Untuk menghasilkan produk yang berdaya saing dalam jumlah yang mencukupi dan pada kos yang paling rendah, anda harus menganalisis proses kerja dengan teliti dan kemudian membuat pilihan yang memihak kepada satu sistem atau yang lain.

Bilakah masuk akal untuk menggunakan upah kerja sekeping atau berdasarkan masa?

SOT berasaskan masa digunakan, sebagai peraturan, berhubung dengan pakar, tanggungjawab kerja yang pelbagai dan sukar untuk diukur (contohnya, mengenai perakaunan, perkhidmatan pelanggan bank, sokongan undang-undang bagi urus niaga, dll.). Jika penunjuk kualiti kerja yang dilakukan adalah lebih penting daripada penunjuk kuantitatif, dan kos kesilapan pakar adalah terlalu tinggi, jika kerja itu bersifat kreatif, jika pekerja, dengan segala keinginannya, tidak boleh mempunyai kesan langsung ke atas tahap produktiviti buruh, ia patut memberi keutamaan kepada skim berasaskan masa.

Bagi kerja sekeping, kawasan keutamaan aplikasinya telah dan kekal barisan pengeluaran, di mana peningkatan dalam bilangan operasi yang dilakukan tidak menjejaskan kualitinya. Jika anda perlu meningkatkan kecekapan pengeluaran dengan keupayaan untuk mengukur hasil kuantitatif kerja yang dilakukan, anda boleh memperkenalkan piecework COT dengan selamat. Adalah penting untuk menetapkan prosedur untuk mengira dan membayar gaji kakitangan dalam perjanjian kolektif dan buruh, serta dalam dokumentasi peraturan tempatan perusahaan.

Ciri-ciri sistem upah kerja sekeping

Dalam kes menggunakan kerja sekeping langsung, gaji pekerja dikira sebagai produk harga seunit produk (jenis kerja) dengan bilangan produk yang dikeluarkan (kerja yang dilakukan). Kadar sekeping seunit pengeluaran (jenis kerja) ditetapkan oleh majikan. Mereka mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja, serta dalam peraturan tempatan majikan: Peraturan mengenai imbuhan, perjanjian kolektif, dsb.

CONTOH

Seorang pekerja rumah membuat magnet cenderahati. Kerjanya dibayar mengikut sistem kerja langsung pada kadar 15 rubel seunit. Dalam satu bulan, pekerja itu menghasilkan 600 magnet. Gajinya ialah 9,000 rubel. (600 pcs. x 15 gosok.)

Dengan sistem piecework-bonus, algoritma untuk mengira gaji adalah sama seperti sistem piecework langsung, tetapi pekerja diberikan bonus sebagai tambahan kepada jumlah yang dikira. Saiz dan syarat pembayarannya ditentukan oleh majikan (contohnya, dalam Peraturan mengenai Bonus).

CONTOH

Kerja seorang pekerja rumahan dalam pengeluaran magnet cenderahati dibayar sekeping demi sekeping pada kadar 15 rubel. setiap unit. Tetapi jika dia membuat 700 atau lebih magnet setiap bulan, maka dia berhak mendapat bonus sebanyak 20% daripada pendapatannya. Pada Oktober 2015, seorang pekerja rumah menghasilkan 730 magnet. Gajinya, dengan mengambil kira bonus, ialah: 13,140 rubel (730 unit x 15 rubel + (730 unit x 15 rubel) x 20%)

Dengan SOT piecework-progressive, pengeluaran dalam standard dibayar seperti biasa, dan pengeluaran yang melebihi standard dibayar pada kadar yang meningkat.

CONTOH

Menurut tempatan dokumen peraturan perusahaan, seorang pekerja rumah mesti menghasilkan 600 magnet cenderahati setiap bulan (standard). Bayaran seunit pengeluaran ialah: untuk pengeluaran dalam standard - 15 rubel seunit; untuk pengeluaran melebihi standard - 20 rubel seunit. Pada November 2015, pekerja itu menghasilkan 680 magnet, yang mana dia menerima gaji 10,600 rubel. (600 pcs. x 15 gosok. + 80 pcs. x 20 gosok.)

Kami tidak akan membincangkan secara terperinci mengenai SOT kerja tidak langsung, kerana sistem sedemikian digunakan, sebagai peraturan, berkaitan dengan kakitangan pengeluaran tambahan (perkhidmatan). Gaji pekerja tersebut bergantung kepada gaji pekerja dalam pengeluaran utama. Mekanisme "pergantungan" ditubuhkan oleh majikan.

Sistem gaji berasaskan masa

Sistem pembayaran berasaskan masa, berbeza dengan sistem kadar sekeping, dicirikan oleh fakta bahawa pekerja dibayar bukan untuk kuantiti produk yang dihasilkan (kerja yang dilakukan), tetapi untuk masa yang sebenarnya bekerja. COT berasaskan masa dibahagikan kepada premium berasaskan masa dan berasaskan masa yang mudah. Dengan sistem berasaskan masa yang mudah, hanya masa yang sebenarnya dikerjakan oleh pekerja diambil kira. Gaji pekerja dengan gaji berasaskan masa yang mudah boleh dikira:

• pada kadar setiap jam;
• pada kadar tarif harian;
• berdasarkan gaji yang ditetapkan.

Hari (jam) sebenar bekerja dalam semua kes di atas direkodkan dalam helaian masa bekerja.

Ketua akauntan Intech LLC (Smolensk):

Dengan sistem gaji berasaskan masa, pendapatan pekerja bergantung pada kelayakannya dan masa dia bekerja. Kelebihan sistem ini adalah kemudahan pelaksanaan dan kemudahan pengiraan gaji, mewujudkan prasyarat untuk melaksanakan kerja berkualiti tinggi, memperbaiki iklim dalam pasukan. Kelemahan utama ialah pampasan boleh menjadi sukar untuk dikaitkan dengan sumbangan pekerja tertentu. Skim berasaskan masa sesuai untuk kawasan bukan pengeluaran, serta syarikat kecil. Jika gaji pekerja ditetapkan dan dia telah bekerja sepanjang hari bekerja dalam bulan itu, maka dia dibayar gaji penuh. Jika bulan tersebut tidak bekerja sepenuhnya, maka pekerja tersebut dibayar berdasarkan gaji yang dikira mengikut kadar bilangan hari bekerja yang sebenarnya bekerja.

CONTOH

Pengurus jualan Petrov, yang bekerja di sebuah organisasi pada jadual kerja 5 hari, 40 jam seminggu, mempunyai gaji 44 ribu rubel. Pada Oktober 2015, Petrov bekerja 15 hari bekerja (daripada 22 hari bekerja). Selebihnya hari-hari dia sakit. Untuk Oktober 2015, dia menerima gaji 30,000 rubel. (RUB 44,000/22 hari x 15 hari)

Jika kerja pakar dibayar pada kadar tarif harian, maka gajinya dikira dengan mendarabkan kadar ini dengan bilangan hari dia sebenarnya bekerja. Gaji dikira dengan cara yang sama apabila kadar setiap jam digunakan. Hanya kadarnya didarabkan dengan bilangan jam bekerja sebenarnya (bukan hari).

CONTOH

Dalam keadaan contoh sebelumnya, anggap pengurus jualan Petrov mempunyai kadar tarif harian sebanyak 2,000 rubel sehari. Selama 15 hari bekerja pada Oktober 2015, Petrov menerima gaji 30,000 rubel. (2000 gosok. x 15 hari)

Jumlah kadar tarif setiap jam (harian) dan gaji untuk pelbagai kategori kakitangan ditentukan oleh majikan dan ditunjukkan dalam Peraturan mengenai imbuhan, serta dalam jadual kakitangan. Satu variasi sistem berasaskan masa ialah SOT premium masa. Dalam kes ini, gaji pekerja terdiri daripada dua bahagian:

bayaran untuk masa sebenar bekerja (berdasarkan kadar gaji atau tarif);

Bonus

Bonus ialah cara paling biasa untuk memberi ganjaran kepada kakitangan. Bonus dibayar untuk pemenuhan pekerja tertentu penunjuk pengeluaran, dan saiznya boleh ditetapkan oleh majikan sama ada dalam jumlah tetap atau sebagai peratusan gaji. Tidak seperti kadar gaji atau tarif, yang merupakan bahagian gaji yang utama dan pada asasnya stabil, bonus dianggap sebagai bahagian tambahan yang berubah-ubah. Antara petunjuk yang perlu diberi tumpuan semasa mengira bonus adalah seperti berikut:

pengurangan kerugian daripada perkahwinan;

pemenuhan atau pemenuhan berlebihan rancangan pengeluaran;

kemahiran profesional dan pengetahuan kaedah kerja lanjutan;

menambah baik hasil aktiviti ekonomi unit, bahagian, pasukan atau bengkel;

pengurangan kos pengeluaran.

mengikut Perkara 144 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan mempunyai hak untuk secara bebas merumuskan sistem bonus, dan prosedur untuk mengira bonus mesti ditetapkan dalam. Dengan menubuhkan bonus kadar sekeping dan menjadikan bonus yang dibayar secara tetap sebagai sebahagian daripada gaji, majikan memikul tanggungjawab tertentu. Dalam erti kata lain, jika bonus untuk mencapai petunjuk khusus yang diperuntukkan oleh dokumentasi pengawalseliaan tempatan tidak dibayar kepada pekerja yang, mengikut semua tanda, berhak menerimanya, pihak yang cedera boleh memohon untuk mendapatkan semula bayaran insentif kepada Cukai Negeri. Inspektorat, mahkamah atau pejabat pendakwa. Pada masa yang sama, perkataan umum dan samar-samar yang terdapat dalam peraturan tempatan majikan ditafsirkan memihak kepada pekerja. Untuk mengelakkan salah faham, adalah perlu untuk membezakan jenis bonus biasa daripada pembayaran insentif sekali - ganjaran sekali pada akhir tahun, bonus untuk tempoh perkhidmatan, bantuan kewangan, dsb.

Peraturan mengenai tajuk "Pekerja Terbaik"

CONTOH

Pengurus jualan Petrov, yang bekerja dalam organisasi pada jadual kerja 5 hari, 40 jam seminggu, diberi gaji 44 ribu rubel, serta bonus 15% daripada jumlah gaji. Bonus dibayar tertakluk kepada pekerja memenuhi kewajipan yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan dan huraian kerja. Pada Oktober 2015, Petrov bekerja 15 hari bekerja (daripada 22 hari bekerja). Baki hari dia tidak hadir kerana tidak mampu untuk bekerja. Semasa kerjanya, Petrov dengan teliti melaksanakan tugasnya. Untuk bulan Oktober, dia menerima gaji sebanyak 34,500 rubel. ((RUB 44,000 + RUB 44,000 x 15%)/22 hari x 15 hari) Akhir contoh

Sistem gaji tanpa tarif

Kedua-dua pembayaran berasaskan masa dan kerja sekeping jatuh ke dalam kategori sistem tarif yang memerlukan penggunaan mandatori piawaian tertentu untuk membezakan gaji pakar yang melaksanakan operasi pengeluaran dengan kerumitan, sifat, intensiti dan keadaan kerja yang berbeza. Selari dengan sistem tarif, terdapat SOT bukan tarif, di mana imbuhan yang diterima oleh pekerja bergantung pada prestasi keseluruhan perusahaan atau jabatan, serta jumlah dana yang diperuntukkan oleh majikan kepada dana gaji. Ciri-ciri utama skim bebas tarif ialah:

• hubungan rapat antara tahap pendapatan pekerja dan saiz kumpulan wang gaji;
• memberikan kepada setiap pakar pekali penyertaan buruh yang berterusan dalam hasil keseluruhan aktiviti ekonomi perusahaan.

Sesetengah syarikat berjaya menggunakan COT bercampur, yang mempunyai ciri sistem tarif dan bukan tarif - contohnya, mekanisme peniaga, di mana gaji pekerja adalah perbezaan antara harga jualan sebenar produk dan harga yang dibayar oleh peniaga untuknya kepada syarikat, atau. Pengurus jabatan jualan, pengiklanan, hubungan ekonomi asing perusahaan, dsb. menerima komisen Walau bagaimanapun, kaedah pengiraan gaji yang dipilih oleh majikan mestilah jelas kepada kakitangan, supaya setiap pekerja boleh mengira secara bebas. strategi tindakan mereka untuk mencapai hasil yang terbaik dan menerima ganjaran yang diingini .

Bilakah dibenarkan membayar upah dalam bentuk barangan?

Satu bentuk imbuhan yang jarang berlaku, boleh dikatakan eksotik - dalam bentuk imbuhan - masih ditemui hari ini. Sebagai peraturan umum, upah di wilayah Persekutuan Rusia dibayar dalam mata wang negara, iaitu, dalam rubel Rusia, tetapi kadang-kadang, disebabkan oleh keadaan khusus, perlu menggunakan langkah-langkah luar biasa - yang dihasilkan oleh perusahaan (produk, barangan perkilangan, dsb.).

Menjalankan kerja untuk kepentingan pekerja atau menyediakan makanan percuma, perjalanan, rekreasi, latihan juga dianggap sebagai jenis pembayaran dalam bentuk. Majikan menerima hak untuk membayar gaji kepada kakitangan dalam bentuk bukan kewangan hanya jika terdapat alasan yang kukuh. Perkara 131 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan perenggan 54 resolusi Plenum Mahkamah Agung RF No 2 bertarikh 17 Mac 2004.:

Bayaran upah dalam bentuk bukan kewangan dikeluarkan jika:

• barangan yang dikeluarkan kepada pekerja atau perkhidmatan yang diberikan kepadanya (atau keluarganya) adalah dalam permintaan sepenuhnya dan berguna (contohnya, makanan atau makanan untuk ternakan dalam industri pertanian);
• kos barangan dan perkhidmatan yang disediakan sebagai gaji tidak melebihi harga pasaran sebenar;
• tidak lebih daripada 20% daripada gaji yang terakru untuk bulan itu dibayar dalam bentuk barangan;
• pekerja itu sendiri menulis permohonan meminta pembayaran sebahagian daripada gajinya dalam bentuk barangan.

Pekerja yang tidak bersetuju dengan peralihan sedemikian hendaklah ditawarkan pekerjaan lain, dan jika tiada kekosongan atau selepas menolak semua pilihan yang dicadangkan, hubungan pekerjaan boleh ditamatkan atas alasan yang diperuntukkan untuk fasal 7, bahagian 1, artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dalam amalan, peralihan yang paling biasa adalah daripada buruh berasaskan masa kepada buruh bonus sekeping, kerana ia lebih menguntungkan bagi perusahaan dalam sektor pengeluaran dan membolehkan penilaian objektif sumbangan setiap pekerja kepada hasil keseluruhan syarikat. aktiviti. Tinggalkan gaji bulanan tetap demi lebih sistem yang fleksibel majikan juga dipaksa oleh keadaan ekonomi yang tidak memberangsangkan.

Uji diri anda

Bahagian manakah yang tidak termasuk dalam gaji pekerja di bawah sistem gaji bonus masa:

• bayaran untuk masa sebenar bekerja;
• bayaran tambahan mandatori untuk gaji berasaskan masa;
• anugerah.

2. Sistem imbuhan yang manakah termasuk sistem imbuhan berasaskan masa dan sekeping:

• bukan tarif;
• tarif;
• tanpa tarif.

3. Apakah keadaan yang tidak membenarkan membayar gaji dalam bentuk bukan kewangan:

• tidak lebih daripada 50% daripada gaji yang terakru untuk bulan itu dibayar dalam bentuk barangan;
• prosedur sedemikian untuk membayar gaji pada mulanya diperuntukkan oleh pekerjaan atau perjanjian kolektif;
• kos barangan dan perkhidmatan yang disediakan sebagai gaji tidak melebihi harga pasaran sebenar mereka.

4. Dalam kes apakah pekerja tidak perlu dibayar untuk masa tidak bekerja:

• jika ini adalah pampasan untuk percutian yang tidak digunakan apabila dibuang kerja;
• jika ini adalah bayaran untuk hari penyertaan dalam inisiatif awam;
• semasa downtime.

5. Apakah jenis upah kerja yang tidak wujud:

• kerja sekeping langsung;
• piecework-pampasan;
• piecework-bonus.

Perancangan gaji termasuk menentukan dana dan gaji purata mengikut kategori kakitangan dan hubungan antara kadar pertumbuhannya dan kadar pertumbuhan produktiviti buruh.

Data awal untuk merancang tabung gaji ialah: program pengeluaran; data mengenai intensiti buruh produk; bilangan pekerja mengikut kategori, menunjukkan komposisi profesional dan kelayakan pekerja; harga untuk produk, alat ganti; sistem tarif; senarai kakitangan pengurus, pakar dan pekerja; borang gunaan dan sistem gaji; piawaian perkhidmatan;

akta perundangan mengenai buruh dan upah.

Untuk mengira dana gaji yang dirancang, kaedah berikut digunakan:

1) Kaedah diperbesarkan mengandaikan penggunaan tahap upah sedia ada dalam tempoh perancangan. FZPpl=FZPb*K0±E*ZPsr

di mana FZPpl ialah dana gaji untuk tahun yang dirancang, p; FZPb – dana gaji untuk tahun asas, rubel; K0 - kadar pertumbuhan pengeluaran, sama dengan nisbah jumlah pengeluaran yang dirancang untuk tahun tertentu kepada jumlah pengeluaran tahun asas; E – perubahan dalam bilangan disebabkan oleh pengaruh faktor teknikal dan ekonomi pada tahun perancangan, orang; ZPr – purata gaji tahunan seorang pekerja dalam tahun asas (tanpa bayaran daripada dana insentif material), r.

2) Kaedah pengiraan terus berdasarkan penentuan bilangan kakitangan yang dirancang mengikut kategori dan purata gaji tahunan mereka .

Chripl – terancang bilangan kategori kakitangan, orang; ZPipl – purata gaji tahunan seorang pekerja kategori i kakitangan dalam tempoh perancangan, p; i = 1,2,3…, n – kategori kakitangan.

3) Kaedah normatif berdasarkan penggunaan piawaian pembentukan kumpulan wang gaji. 3.1.) peringkat kaedah normatif melibatkan penentuan kumpulan wang gaji yang dirancang berdasarkan piawaian kos upah yang dirancang (tanpa bayaran daripada dana insentif) seunit output dalam tahun yang dirancang. FZPpl=VPpl*NZp VPpl – jumlah pengeluaran yang dirancang, gosok. atau n/j; WIP ialah standard yang dirancang untuk kos upah setiap ruble atau jam standard volum pengeluaran.

di mana FZPb ialah dana gaji asas PP ditolak nilai perbelanjaan lebihan relatif dana gaji yang dirancang, rubel; VPb - jumlah pengeluaran sebenar tahun asas, rubel, atau jam standard; ∆ZPsr - jumlah peningkatan yang dirancang dalam gaji purata berbanding tahun asas, %; ∆PT - jumlah peningkatan yang dirancang dalam produktiviti buruh berhubung dengan tahun asas, %. Ditentukan menggunakan kaedah perancangan faktorial.

Kenaikan yang dirancang dalam gaji purata (∆ZPsr) ditentukan berdasarkan pengaruh faktor pertumbuhan produktiviti buruh terhadap perubahan gaji mengikut formula:

di mana ∆PTi ialah peningkatan yang dirancang dalam produktiviti buruh disebabkan oleh faktor ke-i, %; Hai ialah kenaikan standard dalam gaji purata setiap peningkatan satu peratus dalam produktiviti buruh di bawah pengaruh faktor ke-i, %; i = 1, 2, 3, ..., n - bilangan faktor teknikal dan ekonomi.

3.2.) kaedah normatif tambahan melibatkan penentuan kumpulan wang gaji yang dirancang berdasarkan piawaian yang dirancang untuk kenaikan kos gaji bagi setiap peratus peningkatan volum pengeluaran (∆Wp).

Di mana ∆VPpl ialah peratusan peningkatan (penurunan) yang dirancang dalam jumlah pengeluaran berbanding tahun asas.

4) Kaedah unsur demi unsur Perancangan gaji melibatkan pengiraan terperinci untuk pelbagai kategori pekerja, dengan mengambil kira sifat kerja mereka dan bentuk imbuhan.

Kumpulan wang gaji pekerja dibahagikan kepada:

» Gaji setiap jam:1 bayaran pada kadar sekeping untuk jumlah kerja yang dirancang; 2 bayaran untuk masa yang akan dikerjakan oleh pekerja sementara; 3 bonus di bawah sistem piecework-progresif dan piecework-bonus untuk penunjuk yang dirancang; 4 bonus kepada pekerja sementara untuk prestasi yang dirancang; 5 bayaran untuk kerja pada waktu malam dan petang mengikut rancangan; 6 bayaran kepada mandor yang tidak dikecualikan untuk pasukan terkemuka; 7 bayaran untuk melatih pelajar mengikut rancangan Dana pelaporan setiap jam termasuk bayaran untuk kecacatan yang bukan disebabkan oleh pekerja.

» Kumpulan wang gaji harian: keseluruhan dana gaji setiap jam; bayaran tambahan untuk masa kerja yang dipendekkan untuk remaja; bayaran untuk rehat semasa bekerja untuk ibu-ibu yang menyusukan Dana harian pelaporan termasuk bayaran untuk masa rehat intra-shift dan bayaran tambahan untuk kerja lebih masa.

» Dana gaji bulanan (tahunan, suku tahunan).:1 keseluruhan kumpulan wang gaji harian; bayaran untuk biasa dan cuti tambahan; 2 bayaran masa untuk melaksanakan tugas negeri dan awam; 3 ganjaran perkhidmatan lama; 4 pembayaran gaji pemberhentian kerja; 5 Gaji pekerja yang dipinjamkan ke perusahaan atau pengajian lain. Dana bulanan pelaporan termasuk pembayaran untuk masa henti sepanjang hari tanpa kesalahan pekerja.

Pengiraan dana gaji setiap jam yang dirancang untuk pekerja.

Dana gaji langsung untuk pekerja pada kadar sekeping (FZPsd) ditentukan oleh formula: FZPsd = ∑Vpli*Pi

di mana Bpli ialah kuantiti yang dirancang produk ke-i; Pi - kadar sekeping untuk produk ke-i; i = 1,2, 3,..., n - bilangan produk.

Kadar sekeping untuk unit produk ialah jumlah kadar sekeping untuk semua operasi yang diperuntukkan dalam proses teknologi pembuatan satu produk dan ditentukan:

Dalam pengeluaran besar-besaran dan berskala besar, sebagai nisbah kadar tarif untuk jenis kerja (r.) kepada kadar pengeluaran (pcs.);

Dalam pengeluaran tunggal dan berskala kecil sebagai hasil kadar tarif untuk jenis kerja (r.) mengikut masa standard untuk operasi atau unit pengeluaran (jam).

Dalam pengeluaran berskala kecil, kaedah berikut digunakan untuk mengira dana upah sekeping langsung untuk pekerja: ФЗПсд =T*TCср

di mana T ialah keamatan buruh produk yang dirancang untuk dikeluarkan, jam standard; TSav ialah purata kadar tarif setiap jam, ditakrifkan sebagai purata wajaran:

di mana TCi ialah kadar tarif setiap jam bagi kategori ke-i, rubel; Урi ialah perkadaran pekerja bagi kategori ke-i, %; i = 1,2,3,..., n - bilangan digit.

Dana upah tarif untuk pekerja (utama dan tambahan) dengan upah berasaskan masa (FZPt) dikira: FZPt=TSsr*FT*CR

TSsr – kadar tarif purata setiap jam; Fpl – dana masa bekerja yang dirancang untuk seorang pekerja; CR – bilangan pekerja.

Untuk kerja yang dilakukan oleh pasukan untuk mengurus unit, relau, radas, memantau kemajuan proses teknologi, dan kerja terkawal lain di mana pekerja melebihi piawaian pengeluaran, apabila menentukan gaji pekerja bahagian utama, mereka mengira bukan sahaja gaji mengikut kepada tarif, tetapi juga pecah masuk kadar sekeping: Psd = ФЗПт*К/100 di mana Psd ialah jumlah pendapatan sekeping, rubel; K ialah peratusan yang dirancang untuk memenuhi piawaian pengeluaran.

Jumlah bonus di bawah peruntukan bonus semasa untuk mencapai petunjuk yang dirancang ditetapkan oleh kumpulan pekerja, berdasarkan gaji kerja (atau tarif) dan peratusan bonus mereka mengikut formula:

Zpr = FZPsd*Ppr/100 Zpr = FZPt*Ppr/100

di mana Zpr ialah jumlah bayaran tambahan di bawah sistem bonus, rubel; FZPsd - gaji pada kadar sekeping, rubel; FZPt - gaji pada kadar tarif atau gaji, rubel; Ppr ialah peratusan bonus kepada upah kadar tarif (atau kerja sekeping).

Dalam "kawasan bottleneck" pengeluaran yang menahan pengeluaran produk siap, mereka merancang tabung gaji mengikut sistem progresif kadar sekeping. Asas awal (iaitu, jumlah pemenuhan piawaian pengeluaran, di mana pembayaran untuk kerja yang dilakukan dibuat pada kadar yang meningkat) untuk pengiraan pembayaran tambahan progresif ditetapkan, sebagai peraturan, pada tahap pemenuhan piawaian sebenar untuk tiga bulan lepas, tetapi tidak lebih rendah daripada piawaian pengeluaran semasa

Berpandukan asas awal dan skala yang diterima, jumlah bayaran tambahan kepada pekerja ditentukan mengikut sistem gaji progresif kadar sekeping. : Zsp = ZP0*Pb*Kr/B

di mana Zsp ialah jumlah bayaran tambahan mengikut sistem progresif kadar sekeping, rubel; ZP0-pendapatan pada kadar asas untuk kerja yang dibayar mengikut sistem progresif kadar sekeping, rubel; B - peratusan penyiapan asas awal; Pb - peratusan melebihi asas asal; Kr ialah pekali kenaikan harga asas, diambil pada skala, mengikut peratusan melebihi asas asal.

Bayaran tambahan untuk kerja malam (petang): Zn=Fn*TSsr*Kd

di mana Zn ialah jumlah bayaran tambahan untuk kerja pada waktu malam (petang), rubel; TSsr - kadar tarif purata setiap jam, rubel; Fn - bilangan jam kerja malam (petang); Kd ialah pekali bayaran tambahan kepada kadar tarif bagi setiap jam kerja malam (petang).

Bayaran tambahan kepada mandor yang tidak dilepaskan daripada kerja utama mereka untuk memimpin pasukan dikira menggunakan formula: Zb=ZPt*ChRb*M

di mana Zb ialah jumlah bayaran tambahan kepada mandor yang tidak dikecualikan untuk memimpin briged, rubel; Gaji - upah mandor mengikut tarif dalam tempoh perancangan, rubel; CRb - bilangan mandor, orang; M ialah jumlah bayaran tambahan kepada mandur untuk memimpin pasukan sebagai peratusan daripada kadar tarif.

Jumlah bayaran tambahan untuk pelajar latihan ditentukan mengikut kadar bayaran tambahan untuk latihan bergantung pada tempoh dan kerumitan latihan, sifat pengeluaran dan bilangan pelajar mengikut formula: Zu=Aduh*CHRuch

di mana Zu ialah jumlah bayaran tambahan untuk melatih pelajar, rubel; Aduh - bayaran untuk pendidikan seorang pelajar, gosok.; CHRuch - bilangan pelajar dalam tempoh perancangan, orang.

Pengiraan tabung gaji harian yang dirancang untuk pekerja.

Untuk menentukan dana gaji harian (DWF), sebagai tambahan kepada dana gaji setiap jam, bayaran tambahan dikira untuk remaja untuk hari bekerja yang dipendekkan dan untuk ibu untuk rehat untuk memberi makan bayi (jika mereka tidak mengambil kesempatan daripada hak untuk cuti ibu bapa ). Jumlah bayaran tambahan kepada ibu dikira dengan mendarabkan jumlah mereka dengan purata gaji setiap jam dan bilangan jam keutamaan dalam tempoh perancangan Jumlah bayaran tambahan kepada remaja untuk satu jam tidak bekerja ditentukan dengan mendarabkan purata kadar tarif setiap jam. untuk remaja mengikut bilangan remaja dan dengan bilangan hari bekerja dalam tempoh perancangan.

Pengiraan dana terancang gaji bulanan (tahunan) pekerja.

Untuk menentukan gaji bulanan (tahunan), sebagai tambahan kepada dana gaji harian, beberapa bayaran tambahan dikira. Dengan merumuskan semua elemen yang membentuk dana gaji bulanan pekerja, nilainya diperolehi.

Amaun bayaran untuk percutian tetap dan tambahan dalam tahun rancangan:

Zotp=FZPd*O/Dpl di mana Ztp ialah jumlah bayaran percutian, rubel; FZPD - dana gaji harian, rubel; О - purata tempoh percutian, hari; Dpl - bilangan hari bekerja seorang pekerja dalam tempoh yang dirancang.

Jumlah bayaran tambahan untuk pelaksanaan tugas negara dan awam dijalankan mengikut perundangan buruh: Zgos=FZPd*G/Dpl,

di mana Zgos ialah bayaran untuk masa yang dibelanjakan untuk melaksanakan tugas negeri dan awam, rubel; D ialah kos masa bekerja dalam hari untuk melaksanakan tugas negeri dan awam (mengikut baki masa bekerja seorang pekerja).

Jumlah bayaran untuk tempoh perkhidmatan dalam tempoh perancangan ditetapkan berdasarkan data pelaporan, diselaraskan untuk peningkatan tempoh perkhidmatan: Sv = ZPt*Mv/100

di mana Sv ialah jumlah bayaran untuk tempoh perkhidmatan, rubel; Gaji - upah mengikut tarif kumpulan pekerja tertentu, rubel; Mv - jumlah imbuhan yang dirancang untuk tempoh perkhidmatan sebagai peratusan gaji pada tarif

Gaji tambahan– bayaran yang ditetapkan oleh undang-undang buruh, tetapi tidak berkaitan dengan kerja yang dilakukan (bayaran untuk percutian tetap dan tambahan, bayaran tambahan untuk hari yang dipendekkan untuk remaja, bayaran tambahan untuk melaksanakan tugas kerajaan, dll.).

Gaji pokok- ini ialah upah untuk kerja yang dilakukan dan masa bekerja: bayaran pada kadar sekeping dan kadar tarif, bonus kepada kadar tarif untuk kemahiran profesional, bonus untuk prestasi tinggi, dsb.

Nisbah amaun gaji tambahan kepada gaji asas menentukan peratusan gaji tambahan yang digunakan dalam pengiraan kos jenis produk individu Dana gaji asas, bersama-sama dengan gaji tambahan pengeluaran utama dan pekerja tambahan, merupakan jumlah keseluruhan kumpulan wang gaji pekerja dalam tempoh perancangan.

Perancangan gaji untuk pakar dan pekerja.

Dana gaji yang dirancang untuk kategori kakitangan ini dikira berdasarkan jadual kakitangan yang diluluskan dan gaji rasmi dengan mendarabkan bilangan pekerja bagi setiap jawatan dengan gaji yang sepadan dan bilangan bulan dalam setahun.

Tabung gaji pelajar : FZPuch = Zsr*Chruch*Tambah

di mana FZPuch adalah dana gaji untuk pelajar untuk tempoh yang dirancang, rubel; Zsr - gaji purata seorang pelajar, gosok.; CHRuch - bilangan pelajar; Ext - tempoh latihan untuk pelajar, sebulan.

Dana gaji untuk pekerja kumpulan bukan industri dirancang berdasarkan kelulusan meja kakitangan, gaji rasmi dan kadar tarif adalah serupa dengan pengiraan untuk kakitangan pengeluaran industri.

Dana gaji untuk kakitangan bukan kakitangan dirancang oleh perusahaan hanya untuk jenis kerja yang tidak dapat dilakukan oleh kakitangan biasa, mengikut item kos yang dirancang, yang menunjukkan tujuan yang dimaksudkan.

Dana gaji am untuk perusahaan ialah jumlah dana gaji pengeluaran perindustrian dan kakitangan bukan perindustrian.

Dana gaji tahunan yang dikira diagihkan antara suku tahun mengikut rancangan pengeluaran suku tahunan dan baki waktu bekerja.

Apabila merancang gaji purata, gaji purata untuk kategori kakitangan ditetapkan. Terdapat purata gaji setiap jam, purata harian dan purata bulanan (purata tahunan).

Purata gaji setiap jam pekerja ditentukan dengan membahagikan dana gaji setiap jam yang dirancang dengan bilangan jam kerja yang mesti dikerjakan oleh pekerja dalam tempoh perancangan. Ia menunjukkan gaji purata untuk masa seorang pekerja bekerja selama satu jam.

Purata gaji harian pekerja dikira dengan membahagikan kumpulan wang gaji harian yang dirancang dengan bilangan hari kerja untuk bekerja dalam tempoh yang dirancang.

Purata gaji bulanan (purata tahunan) ditentukan dengan membahagikan dana gaji bulanan (tahunan) yang dirancang dengan purata bilangan pekerja dalam tempoh perancangan. Ia mencirikan purata gaji pekerja untuk keseluruhan tempoh perancangan.

Purata gaji bulanan (purata tahunan) bagi kategori kakitangan lain ditentukan dengan membahagikan dana yang dirancang (bulanan, tahunan) pekerja ini dengan purata bilangan mereka dalam tempoh perancangan. Dana gaji untuk perantis tidak termasuk semasa mengira gaji purata pekerja perusahaan.

Apabila merancang gaji purata untuk perusahaan secara keseluruhan, ia termasuk pembayaran daripada dana insentif (kecuali jumlah bantuan sekali sahaja dan bonus sekali sahaja untuk menjimatkan bahan dan elektrik).

Apabila merancang gaji, pertumbuhan produktiviti buruh mesti dipastikan pada kadar yang lebih cepat daripada pertumbuhan upah.

Pekali yang mencerminkan nisbah kadar pertumbuhan produktiviti buruh dan gaji purata ditentukan oleh formula: K =Ipt / Izp

Ipt – indeks pertumbuhan produktiviti buruh dalam tempoh perancangan berbanding tempoh asas; Isp ialah indeks kenaikan gaji purata dalam tempoh perancangan berbanding tempoh asas.