Artikel 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dalam edisi baharu.

Cuti bergaji asas tahunan diberikan kepada pekerja selama 28 hari kalendar.

Cuti bergaji asas tahunan lebih daripada 28 hari kalendar (cuti asas lanjutan) diberikan kepada pekerja mengikut Kod ini dan undang-undang persekutuan yang lain.

Ulasan mengenai Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

1. Cuti tahunan ialah konsep umum, yang merangkumi semua jenis cuti berbayar yang disediakan mengikut perundangan buruh dan peraturan lain perbuatan undang-undang mengenai perjanjian buruh dan buruh.

Cuti bergaji tahunan ialah jumlah cuti utama dan tambahan yang layak kepada pekerja, tanpa mengira tempat kerja dan bentuk undang-undang perusahaan.

2. Cuti bergaji asas tahunan diberikan kepada pekerja untuk tempoh 28 hari kalendar.

Tempoh cuti tahunan asas boleh ditambah. Terdapat 2 cara untuk menambah tempoh cuti tahunan. Yang pertama ialah dengan menetapkan tempoh cuti dalam perjanjian kolektif, perjanjian buruh industri atau peraturan tempatan yang lain, atau melalui perjanjian individu antara pekerja dan majikan. Organisasi boleh, dengan perbelanjaan mereka sendiri, meningkatkan tempoh cuti bergaji untuk semua pekerja mereka atau untuk kategori pekerja tertentu. Cara kedua ialah melalui perundangan yang menetapkan cuti lanjutan untuk beberapa pekerja atau cuti tambahan.

3. Tidak bekerja hari cuti tidak termasuk dalam bilangan hari kalendar percutian (Perkara 112 Kanun Buruh) jika ia jatuh semasa tempoh bercuti. Hujung minggu, contohnya Ahad, termasuk dalam bilangan hari kalendar percutian (Perkara 120 Kanun Buruh).

4. Bagi pekerja yang bekerja sambilan waktu bekerja, mesti diberikan cuti asas tahunan dalam tempoh yang sama seperti pekerja yang melakukan kerja serupa dengan waktu kerja biasa.

5. Daun tahunan dibahagikan kepada asas (biasa) dan tambahan (Perkara 116 Kanun Buruh).

Cuti asas lanjutan diberikan kepada pekerja di bawah umur 18 tahun - selama 31 hari kalendar (Perkara 267 Kanun Buruh).

Pekerja perbandaran mengikut Art. 21 Undang-undang Persekutuan bertarikh 2 Mac 2007 N 25-FZ "Pada perkhidmatan perbandaran di Persekutuan Rusia“Cuti tahunan disediakan dengan pengekalan jawatan yang sedang diisi dalam perkhidmatan perbandaran dan gaji yang jumlahnya ditentukan mengikut cara yang ditetapkan. perundangan buruh untuk mengira gaji purata.

Cuti bergaji tahunan pekerja perbandaran terdiri daripada cuti bergaji asas dan cuti bergaji tambahan.

Cuti bergaji asas tahunan diberikan kepada pekerja perbandaran sekurang-kurangnya 30 hari kalendar.

Cuti berbayar tambahan tahunan diberikan kepada pekerja perbandaran untuk tempoh perkhidmatan (bertahan tidak lebih daripada 15 hari kalendar), serta dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan dan undang-undang entiti konstituen Persekutuan Rusia.

Prosedur dan syarat untuk memberikan cuti berbayar tambahan tahunan kepada pekerja perbandaran untuk tempoh perkhidmatan ditentukan oleh undang-undang entiti konstituen Persekutuan Rusia.

Kepada pekerja perbandaran:

atas permohonan bertulisnya, dengan keputusan wakil majikan (majikan), cuti tanpa gaji boleh diberikan untuk tempoh tidak lebih daripada 1 tahun;

Cuti tanpa gaji diberikan dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan.

Tenaga pengajar universiti, pendidikan khas menengah institusi pendidikan cuti bergaji lanjutan asas tahunan selama 56 hari kalendar disediakan (Perkara 334 Kanun Buruh; Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 1 Oktober 2002 N 724 “Pada tempoh cuti bergaji lanjutan asas tahunan yang disediakan tenaga pengajar").

Selaras dengan Art. 46 Undang-undang Persekutuan 27 Julai 2004 N 79-FZ "Mengenai Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia", cuti berbayar tahunan penjawat awam terdiri daripada cuti bergaji asas dan cuti berbayar tambahan.

Penjawat awam yang memegang jawatan kanan dan utama dalam perkhidmatan awam diberi cuti bergaji asas tahunan selama 35 hari kalendar. Penjawat awam yang mengisi jawatan dalam perkhidmatan awam kumpulan lain diberi cuti bergaji asas tahunan selama 30 hari kalendar.

Cuti bergaji tahunan lanjutan juga disediakan kepada:

untuk orang kurang upaya - sekurang-kurangnya 30 hari kalendar (Perkara 23 Undang-undang Persekutuan 24 November 1995 N 181-FZ "Pada perlindungan sosial orang kurang upaya di Persekutuan Rusia");

untuk warganegara yang terlibat dalam kerja dengan senjata kimia - 49 atau 56 hari kalendar;

pekerja perusahaan, institusi, organisasi sistem penjagaan kesihatan negeri dan perbandaran yang mendiagnosis dan merawat orang yang dijangkiti HIV - 36 hari bekerja (dengan mengambil kira cuti tahunan tambahan untuk bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya) (Resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia pada 3 April 1996 N 391).

Cuti tambahan tahunan ditetapkan untuk kategori pekerja lain, khususnya, oleh undang-undang Persekutuan: bertarikh 2 Mac 2007 N 25-FZ "Mengenai perkhidmatan perbandaran di Persekutuan Rusia"; bertarikh 7 November 2000 N 136-FZ "Mengenai perlindungan sosial warganegara yang terlibat dalam kerja dengan senjata kimia"; bertarikh 27 Mei 1998 N 76-FZ "Mengenai status anggota tentera"; bertarikh 21 Julai 1997 N 114-FZ "Pada perkhidmatan dalam pihak berkuasa kastam Persekutuan Rusia"; bertarikh 22 Ogos 1996 N 125-FZ "Mengenai pendidikan profesional tinggi dan pascasiswazah"; bertarikh 22 Ogos 1995 N 151-FZ "Mengenai perkhidmatan menyelamat kecemasan dan status penyelamat"; bertarikh 2 Ogos 1995 N 122 -ФЗ "О" perkhidmatan sosial warga emas dan orang kurang upaya"; bertarikh 8 Mei 1994 N 3-FZ "Mengenai status ahli Majlis Persekutuan dan status timbalan Duma Negeri Perhimpunan Persekutuan Persekutuan Rusia"; Undang-undang Persekutuan Rusia: bertarikh 10 Julai 1992 N 3266-1 "Mengenai pendidikan"; bertarikh 26 Jun 1992 N 3132-1 "Mengenai status hakim di Persekutuan Rusia"; bertarikh 17 Januari 1992 N 2202- 1 "Di Pejabat Pendakwa Persekutuan Rusia" bertarikh 18 April 1991 N 1026-1 "Mengenai polis".

Edisi baharu Seni. 115 Kod Buruh Persekutuan Rusia

Cuti bergaji asas tahunan diberikan kepada pekerja selama 28 hari kalendar.

Cuti bergaji asas tahunan lebih daripada 28 hari kalendar (cuti asas lanjutan) diberikan kepada pekerja mengikut Kod ini dan undang-undang persekutuan yang lain.

Ulasan mengenai Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Cuti diberikan kepada pekerja selama 28 hari kalendar. Walau bagaimanapun, tempoh percutian tidak termasuk cuti.

Apabila menentukan tempoh percutian, waktu kerja organisasi (6 hari atau 5 hari minggu bekerja) tidak penting.

Ini adalah tempoh minimum yang dijamin oleh undang-undang di peringkat persekutuan. Oleh itu, cuti asas tahunan tidak boleh kurang daripada 28 hari kalendar. Walau bagaimanapun, ia boleh melebihi bilangan hari yang ditentukan; ini dilakukan dalam dua cara: dengan peraturan dan kontrak. Kita bercakap mengenai lanjutan cuti asas yang diberikan kategori individu pekerja mengikut Bahagian 2 Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain. Kategori ini termasuk:

1) pekerja di bawah umur 18 tahun (tempoh minimum bercuti - 31 hari kalendar);

2) orang kurang upaya (tempoh minimum cuti - 30 hari kalendar);

3) pekerja institusi penjagaan kanak-kanak (tempoh minimum cuti - 42 hari kalendar);

4) pekerja institusi pendidikan dan guru (tempoh minimum cuti - dari 42 hingga 56 hari kalendar);

5) pendakwa dan penyiasat pejabat pendakwa (tempoh minimum cuti - 30 hari kalendar), dsb.

Orang yang bekerja sambilan diberi cuti bergaji tahunan serentak dengan cuti untuk pekerjaan utama mereka (Perkara 286 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jika pekerja tidak bekerja selama 6 bulan pada kerja sambilan, cuti disediakan terlebih dahulu.

Cuti boleh diberikan sebelum hak untuknya terakru, i.e. terlebih dahulu. Dalam kes ini, percutian mesti lengkap, i.e. tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang, dan juga dibayar sepenuhnya. Isu kemungkinan menyediakan cuti lebih awal juga boleh dikawal dalam perjanjian kolektif atau tindakan pengawalseliaan tempatan organisasi yang lain.

Percutian untuk tahun kerja kedua dan seterusnya boleh diberikan pada bila-bila masa sepanjang tahun mengikut jadual percutian.

Jadual percutian disediakan tidak lewat daripada dua minggu sebelum permulaan tahun kalendar. Jadual menunjukkan nama pekerja yang berhak untuk bercuti, jawatan mereka, unit struktur, di mana mereka bekerja, bilangan hari dan tempoh percutian yang dirancang.

Dilarang tidak memberikan cuti kepada pekerja selama dua tahun berturut-turut.

Cuti tahunan berikutnya hendaklah diberikan sebelum akhir tahun bekerja semasa.

Jika sebab yang menghalang pekerja daripada pergi bercuti berlaku sebelum ia bermula, maka istilah baru ditentukan dengan persetujuan dengan pekerja.

Pekerja yang telah mengikat kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga 2 bulan diberikan cuti berbayar atau pampasan apabila dibuang kerja pada kadar dua hari bekerja sebulan bekerja.

Dengan persetujuan antara pekerja dan majikan, cuti bergaji tahunan boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian. Selain itu, sekurang-kurangnya satu bahagian cuti ini mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar (Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Penarikan balik pekerja dari bercuti hanya dibenarkan dengan persetujuannya. Bahagian percutian yang tidak digunakan dalam hal ini mesti disediakan mengikut pilihan pekerja pada masa yang sesuai untuknya pada tahun bekerja semasa atau ditambah pada percutian untuk tahun bekerja berikutnya.

Dalam kes luar biasa, apabila pemberian cuti kepada pekerja dalam tahun bekerja semasa boleh menjejaskan perjalanan kerja biasa organisasi, ia dibenarkan, dengan persetujuan pekerja, untuk memindahkan cuti ke tahun bekerja berikutnya. Dalam kes ini, cuti mesti digunakan selewat-lewatnya 12 bulan selepas akhir tahun bekerja yang mana ia diberikan.

Seorang pekerja yang pergi bercuti dibayar pendapatan purata(gaji percutian).

Bayaran untuk percutian dibuat selewat-lewatnya tiga hari sebelum ia bermula.

Jumlah gaji percutian adalah tertakluk kepada cukai pendapatan individu, cukai sosial bersatu, caruman kepada insurans pencen wajib dan insurans terhadap kemalangan industri dan penyakit pekerjaan dengan cara biasa.

Jumlah gaji percutian dikira berdasarkan purata pendapatan harian pekerja. Prosedur am untuk mengira pendapatan purata apabila membayar percutian ditetapkan dalam Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Komen lain mengenai Seni. 115 Kod Buruh Persekutuan Rusia

1. Kod Buruh menetapkan jenis cuti bergaji tahunan berikut:

a) percutian utama;

b) cuti utama lanjutan;

c) cuti tambahan.

2. Tempoh cuti bergaji asas tahunan ditetapkan pada 28 hari kalendar. Cuti dalam tempoh ini diberikan kepada semua pekerja jika mereka tidak mempunyai hak untuk melanjutkan cuti asas atau tambahan. Dalam pengertian ini, ditubuhkan oleh Bahagian 1 Seni. 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh cuti berbayar tahunan bertindak sebagai tempoh minimum cuti yang dijamin kepada semua pekerja.

3. Tempoh cuti tidak bergantung pada waktu bekerja. Cuti bergaji asas selama 28 hari kalendar diberikan kepada pekerja sepenuh masa dan pekerja sambilan (lihat Bahagian 3 Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan ulasan mengenainya).

4. Pekerja yang bekerja di kerja bermusim, cuti bergaji disediakan pada kadar dua hari bekerja bagi setiap bulan bekerja. Daripada pengiraan yang sama, percutian berbayar disediakan atau pampasan dibayar apabila dibuang kerja kepada pekerja yang telah mengikat kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan (lihat Artikel 291, 295 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan ulasan mengenainya. ).

5. Mengenai peruntukan cuti bergaji kepada orang yang bekerja sambilan, lihat Seni. Seni. 286, 321 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan ulasan mengenainya.

6. Dalam pengertian Bahagian 2 Seni. 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, cuti asas lanjutan boleh ditetapkan oleh undang-undang - oleh Kod Buruh itu sendiri atau undang-undang persekutuan lain. Dengan mengambil kira norma ini, peruntukan Bahagian 2 Seni. 41 Kanun Buruh, mengikut mana perjanjian kolektif mungkin termasuk kewajipan pekerja dan majikan, khususnya mengenai peruntukan dan tempoh percutian. Perjanjian kolektif mungkin bukan mengenai penubuhan percutian lanjutan, tetapi mengenai penyediaan percutian tambahan (lihat Bahagian 2 Perkara 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan ulasan mengenainya).

7. Percutian lanjutan mengikut undang-undang disediakan kepada mereka yang berumur di bawah 18 tahun. Tempoh percutian mereka ialah 31 hari kalendar (lihat Perkara 267 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan ulasan mengenainya).

8. Orang kurang upaya diberikan cuti tahunan sekurang-kurangnya 30 hari kalendar (Perkara 23 Undang-undang Persekutuan No. 181-FZ pada 24 November 1995 "Mengenai perlindungan sosial orang kurang upaya di Persekutuan Rusia").

9. Percutian lanjutan yang berlangsung dari 30 hingga 40 hari (bergantung kepada pengalaman berterusan) ditubuhkan untuk penyelamat perkhidmatan dan unit penyelamat kecemasan profesional (Undang-undang Persekutuan 22 Ogos 1995 N 151-FZ "Mengenai perkhidmatan penyelamat kecemasan dan status penyelamat" ).

10. Percutian lanjutan ditetapkan untuk penjawat awam negeri Persekutuan Rusia: orang yang mengisi jawatan tertinggi dan utama perkhidmatan awam negeri diberikan cuti bergaji asas tahunan selama 35 hari kalendar, mereka yang mengisi jawatan perkhidmatan awam negeri kumpulan lain - 30 hari kalendar (Perkara 46 Undang-undang Persekutuan bertarikh 27 Julai 2004 N 79-FZ "Mengenai Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia").

11. Pekerja pendakwa: pendakwa, penyiasat, pekerja saintifik dan pengajar dengan pangkat kelas diberikan cuti bergaji tahunan selama 30 hari kalendar, tidak termasuk masa perjalanan ke tempat rehat dan balik (Perkara 41.4 Undang-undang Persekutuan N 2202-1 "Pada Pendakwa Raya Pejabat Persekutuan Rusia " sebagaimana yang dipinda, mula berkuat kuasa pada 25 November 1995).

12. Bagi hakim, cuti bergaji asas tahunan selama 30 hari bekerja ditetapkan. Hakim yang bekerja di wilayah Far North diberi cuti selama 51 hari bekerja, dan di kawasan yang disamakan dengan wilayah Far North, dan di kawasan yang teruk dan tidak menguntungkan. keadaan iklim, di mana pekali ditetapkan upah, - 45 hari bekerja; masa hakim pergi ke tempat rehat dan belakang tidak dikira dalam tempoh percutian (Perkara 19 Undang-undang Persekutuan Rusia 26 Jun 1992 N 3132-1 "Mengenai status hakim di Persekutuan Rusia") .

13. Cuti lanjutan ditetapkan untuk pekerja yang bekerja dengan senjata kimia. Bergantung pada jenis kerja yang dilakukan dengan senjata kimia, cuti berbayar tahunan diberikan untuk tempoh 56 atau 49 hari kalendar (Undang-undang Persekutuan 7 November 2000 N 136-FZ "Mengenai perlindungan sosial warga yang terlibat dalam kerja dengan bahan kimia senjata.” Lihat juga ms 7 ulasan kepada Perkara 92 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

14. Kakitangan pengajar institusi pendidikan diberikan cuti asas lanjutan, tempoh yang ditentukan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia (lihat Perkara 334 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan ulasannya). Dengan Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia pada 1 Oktober 2002 N 724 "Pada tempoh cuti bergaji lanjutan asas tahunan yang diberikan kepada kakitangan pengajar institusi pendidikan," kakitangan pengajar institusi pendidikan menetapkan cuti lanjutan sebanyak 56 atau 42 kalendar. hari, bergantung kepada jawatan dan jenis institusi pendidikan.

15. Bagi beberapa kategori pekerja, cuti asas lanjutan ditetapkan oleh resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia yang diterima pakai sebelum berkuatkuasanya Kod Buruh. Selaras dengan Art. 423 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, keputusan ini digunakan setakat ia tidak bercanggah dengan Kod tersebut.

Institusi saintifik (organisasi) yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan, hak untuk menubuhkan cuti lanjutan untuk pekerja saintifik yang telah ijazah akademik dan mereka yang menduduki jawatan yang mana pekerja mempunyai ijazah akademik diperuntukkan oleh tarif dan keperluan kelayakan yang diluluskan mengikut cara yang ditetapkan. Tempoh cuti untuk doktor sains ialah 48 hari bekerja, untuk calon sains - 36 hari bekerja (Resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia pada 12 Ogos 1994 N 949 "Pada cuti tahunan pekerja saintifik dengan ijazah akademik").

Cuti berbayar tahunan selama 36 hari bekerja ditetapkan untuk pekerja organisasi penjagaan kesihatan yang mendiagnosis dan merawat orang yang dijangkiti HIV, serta pekerja organisasi yang kerjanya melibatkan bahan yang mengandungi virus kekurangan imun manusia (Resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia pada 3 April , 1996 N 391).

• Naik

ST 115 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Cuti bergaji asas tahunan diberikan kepada pekerja
berlangsung selama 28 hari kalendar.

Cuti bergaji asas tahunan melebihi 28 hari kalendar
(cuti utama lanjutan) diberikan kepada pekerja mengikut Tatakelakuan ini
dan undang-undang persekutuan yang lain.

Ulasan kepada Seni. 115 Kod Buruh Persekutuan Rusia

1. Kod Buruh menetapkan jenis cuti bergaji tahunan berikut:

a) utama;

b) utama lanjutan;

c) tambahan.

2. Tempoh cuti bergaji asas tahunan ditetapkan pada 28 hari kalendar. Ini adalah tempoh minimum cuti yang dijamin kepada semua pekerja. Tempoh cuti tidak bergantung pada waktu bekerja. Cuti bergaji asas selama 28 hari kalendar disediakan kepada pekerja sepenuh masa dan sambilan (lihat di sini).

3. Pekerja yang terlibat dalam kerja bermusim diberikan cuti bergaji pada kadar dua hari bekerja bagi setiap bulan bekerja. Daripada pengiraan yang sama, percutian berbayar disediakan atau pampasan dibayar apabila dibuang kerja kepada pekerja yang telah mengikat kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan (lihat Artikel 291, 295 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan ulasan mengenainya. ).

Mengenai peruntukan cuti bergaji kepada orang yang bekerja sambilan, lihat Seni. Seni. 286, 321 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan ulasan mengenainya.

4. Cuti utama lanjutan boleh ditetapkan oleh undang-undang oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia sendiri atau oleh undang-undang persekutuan lain. Dengan mengambil kira norma ini, peruntukan Bahagian 2 Seni. 41 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mengikut mana perjanjian kolektif mungkin termasuk kewajipan pekerja dan majikan, khususnya, mengenai peruntukan dan tempoh percutian. Perjanjian kolektif mungkin bukan mengenai penubuhan percutian lanjutan, tetapi mengenai penyediaan percutian tambahan (lihat Bahagian 2 Perkara 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan ulasan mengenainya).

Percutian lanjutan mengikut undang-undang disediakan kepada mereka yang berumur di bawah 18 tahun. Tempoh percutian mereka ialah 31 hari kalendar (lihat Perkara 267 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan ulasan mengenainya).

Orang kurang upaya diberi cuti tahunan sekurang-kurangnya 30 hari kalendar (Perkara 23 Undang-undang Persekutuan No. 181-FZ pada 24 November 1995 "Mengenai perlindungan sosial orang kurang upaya di Persekutuan Rusia").

Percutian lanjutan yang berlangsung dari 30 hingga 40 hari (bergantung kepada pengalaman berterusan) ditubuhkan untuk penyelamat perkhidmatan dan unit penyelamat kecemasan profesional (Undang-undang Persekutuan 22 Ogos 1995 N 151-FZ "Mengenai perkhidmatan menyelamat kecemasan dan status penyelamat").

Percutian lanjutan ditetapkan untuk penjawat awam negeri Persekutuan Rusia: orang yang mengisi jawatan tertinggi dan utama perkhidmatan awam negeri diberi cuti bergaji asas tahunan selama 35 hari kalendar, mereka yang mengisi jawatan perkhidmatan awam negeri kumpulan lain - 30 hari kalendar (Perkara 46 Undang-undang Persekutuan 27 Julai 2004 N 79-FZ "Mengenai Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia").

Cuti bergaji asas tahunan diberikan kepada pekerja perbandaran selama sekurang-kurangnya 30 hari kalendar (Perkara 21 Undang-undang Persekutuan No. 25-FZ pada 2 Mac 2007 "Mengenai Perkhidmatan Perbandaran di Persekutuan Rusia").

Pekerja pendakwa: pendakwa, penyiasat, pekerja saintifik dan pengajar dengan pangkat kelas diberikan cuti bergaji tahunan selama 30 hari kalendar, tidak termasuk masa perjalanan ke tempat rehat dan balik (Perkara 41.4 Undang-undang Persekutuan 17 Januari 1992 N 2202-1 "Di Pejabat Pendakwa Persekutuan Rusia").

Bagi hakim, cuti bergaji asas tahunan selama 30 hari bekerja ditetapkan. Hakim yang bekerja di Far North diberi cuti selama 51 hari bekerja, dan di kawasan yang disamakan dengan Far North, dan di kawasan dengan keadaan iklim yang teruk dan tidak menguntungkan, di mana pekali gaji ditetapkan - 45 hari bekerja; masa hakim pergi ke tempat rehat dan belakang tidak dikira dalam tempoh percutian (Perkara 19 Undang-undang Persekutuan Rusia 26 Jun 1992 N 3132-1 "Mengenai status hakim di Persekutuan Rusia") .

Percutian lanjutan telah ditetapkan untuk pekerja yang bekerja dengan senjata kimia. Bergantung pada jenis kerja yang dilakukan dengan senjata kimia, cuti berbayar tahunan diberikan untuk tempoh 56 atau 49 hari kalendar (Undang-undang Persekutuan 7 November 2000 N 136-FZ "Mengenai perlindungan sosial warga yang terlibat dalam kerja dengan bahan kimia senjata”).

Bagi tenaga pengajar organisasi pendidikan cuti asas lanjutan disediakan, tempohnya ditentukan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia (fasal 3 Perkara 47 Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2012 N 273-FZ "Mengenai Pendidikan di Persekutuan Rusia"). Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 1 Oktober 2002 N 724 "Pada tempoh cuti bergaji lanjutan asas tahunan yang diberikan kepada kakitangan pengajar," kakitangan pengajar organisasi pendidikan menetapkan cuti lanjutan selama 56 atau 42 hari kalendar, bergantung kepada jawatan dan jenis organisasi pendidikan.

Tenaga pengajar berhak bercuti panjang untuk tempoh sehingga satu tahun sekurang-kurangnya setiap 10 tahun berterusan kerja pedagogi mengikut cara yang ditetapkan oleh pihak berkuasa persekutuan cabang eksekutif, melaksanakan fungsi menghasilkan dasar awam dan peraturan undang-undang dalam bidang pendidikan (klausa 4 artikel 47 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pendidikan di Persekutuan Rusia").

5. Bagi beberapa kategori pekerja, cuti asas lanjutan ditetapkan oleh dekri Kerajaan Persekutuan Rusia, yang diterima pakai sebelum berkuat kuasanya Kod Buruh Persekutuan Rusia. Selaras dengan peraturan ini, ia digunakan setakat mana ia tidak bercanggah dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Institusi saintifik (organisasi) yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan diberi hak untuk menubuhkan percutian lanjutan untuk pekerja saintifik yang mempunyai ijazah akademik dan menduduki jawatan yang ijazah akademik pekerja diperuntukkan oleh tarif dan keperluan kelayakan yang diluluskan mengikut cara yang ditetapkan. Tempoh cuti untuk doktor sains ialah 48 hari bekerja, untuk calon sains - 36 hari bekerja (Resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia pada 12 Ogos 1994 N 949 "Pada cuti tahunan pekerja saintifik dengan ijazah akademik") .

Cuti berbayar tahunan selama 36 hari bekerja ditetapkan untuk pekerja organisasi penjagaan kesihatan yang mendiagnosis dan merawat orang yang dijangkiti HIV, serta pekerja organisasi yang kerjanya melibatkan bahan yang mengandungi virus kekurangan imun manusia (Resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia pada 3 April , 1996 N 391 "Mengenai Prosedur memberikan faedah kepada pekerja yang terdedah kepada risiko dijangkiti virus kekurangan imun manusia semasa menjalankan tugas rasmi mereka."

Di sektor perpustakaan, wakil badan pentadbiran dan jawatankuasa kesatuan sekerja sedang membangunkan pindaan kepada perjanjian kolektif, yang mana semua pekerja sistem berhak mendapat cuti berbayar tambahan selama 9 hari. Adakah pindaan ini mematuhi norma Kod Buruh Persekutuan Rusia?

Jawapan peguam:

Menurut Art. 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan mempunyai hak untuk menentukan secara bebas tempoh cuti tambahan untuk kakitangan. Peraturan mereka dijalankan perjanjian kolektif atau akta undang-undang tempatan yang diterima pakai dengan mengambil kira kedudukan jawatankuasa kesatuan sekerja. Oleh itu, tidak ada percanggahan dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia dalam kes ini.

soalan

Sepanjang 7 tahun bekerja di syarikat, pekerja telah mengumpul 93 hari percutian yang tidak digunakan. Permintaan pekerja untuk bayaran pampasan kewangan percutian yang tidak digunakan dibiarkan tidak berpuas hati oleh pihak pengurusan. Pihak pengurusan syarikat juga enggan memberikan cuti sepanjang 93 hari yang sepatutnya. Adakah mungkin untuk mendapatkan tunai untuk percutian yang tidak digunakan?

Jawapan peguam:

Menurut Bahagian 1 Seni. 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan kemungkinan menggantikan cuti berbayar yang sepatutnya melebihi 28 hari kalendar dengan pampasan kewangan. Jadi, jika pekerja mempunyai hak untuk cuti tahunan sebanyak 28 hari kalendar dan cuti tambahan 5 hari kalendar, maka majikan boleh menggantikan dengan pampasan wang hanya sebahagian daripada cuti tidak melebihi 5 hari kalendar (atau 35 hari melebihi 7 tahun). Pada masa yang sama, menggantikan percutian dengan pampasan kewangan adalah hak majikan, dan bukan kewajipan mereka. Dalam kes pemecatan pekerja, mengikut Art. 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan diwajibkan membayar pampasan wang untuk semua hari percutian yang tidak digunakan.

soalan

Mengikut jadual, pekerja mesti pergi bercuti lagi mulai 07/01/2015. Ketua syarikat enggan menandatangani permohonan cuti kerana keperluan pengeluaran. Percutian dirancang, hotel ditempah, tiket kapal terbang dibeli. Adakah pekerja mempunyai hak untuk tidak pergi bekerja dalam keadaan sedemikian? Bagaimana untuk mempertahankan kedudukan anda dengan cekap?

Jawapan peguam:

Menurut Art. 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, prosedur untuk memberikan percutian berbayar dikawal oleh jadual yang diluluskan oleh ketua perusahaan tidak lewat daripada 2 minggu sebelum permulaan tahun kalendar baru. Pematuhan jadual percutian adalah wajib bagi kedua-dua majikan dan pekerja. Pekerja dimaklumkan tentang masa bercuti dengan tandatangan selewat-lewatnya 2 minggu sebelum permulaan mereka. Dalam situasi luar biasa yang berkaitan dengan kemungkinan kejadian buruk Oleh kerana pemergian pakar tertentu yang sedang bercuti, ia dibenarkan untuk menjalankan pemindahan percutian ke tahun bekerja berikutnya. Ini hanya boleh dilakukan dengan persetujuan pekerja (Perkara 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Walaupun begitu, ketidakhadiran yang cetek dari kerja pada hari pertama bercuti boleh dianggap sebagai ketidakhadiran. Oleh itu, adalah lebih baik untuk membuat aduan mengenai tindakan majikan kepada Inspektorat Cukai Negeri terlebih dahulu.

soalan

Seorang tenaga pengajar mengandung 8 minggu. Bolehkah dia bercuti tahunan pada Oktober 2015 jika dia sudah pun bercuti sejak 17 November 2014 dan 14 Mac 2015? Adakah penting jika sekolah sudah bermula apabila pekerja bercuti? tahun akademik? Pengalaman bekerja di sekolah ini hampir 7 tahun.

Jawapan peguam:

Menurut Art. 260 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sebelum cuti bersalin, sejurus selepas itu, atau pada akhir cuti bersalin, seorang wanita, mengikut kehendaknya, boleh mengambil cuti bergaji tahunan. Selain itu, dalam kes ini, jumlah pengalaman kerja dengan majikan tertentu tidak mempunyai kepentingan praktikal.

soalan

Bagi pekerja sebuah perusahaan di kontrak buruh Minggu 5 hari ditetapkan. Mulai 23 Disember 2014, pekerja memulakan percutian seterusnya selama 15 hari kalendar mengikut jadual. Bilakah pekerja harus pulang dari bercuti?

Jawapan peguam:

Menurut Art. 120 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, cuti tidak bekerja tidak tertakluk kepada kemasukan dalam tempoh cuti tahunan. Dalam kes ini, daripada 15 hari bercuti, 9 adalah pada Disember 2014 dan 6 adalah pada Januari 2015. Dengan mengambil kira helaian masa pengeluaran yang dirancang untuk 2015, mengikut cuti yang berlangsung dari 1 Januari hingga 11 Januari termasuk, pekerja mesti pulang dari bercuti pada 17 Januari 2015.

soalan

Seorang guru sekolah yang mengajar di institusi pendidikan negeri menggunakan sepenuhnya cuti bergaji tetap untuk 2013-2014. Pada bulan Ogos 2015, guru tersebut bercuti bersalin, namun sebelum itu beliau ingin mengambil cuti bergaji lagi untuk tahun 2015 yang mana tempohnya ialah 42 hari. Pengarah enggan memberikan cuti penuh, bercadang untuk menggunakan hanya cuti selama berjam-jam bekerja selepas itu cuti lepas(untuk 2014) bulan. Guru tidak berniat untuk meletakkan jawatan selepas cuti bersalin. Adakah tindakan pihak pengurusan sekolah itu sah?

Jawapan peguam:

Menurut Art. 260 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sebelum bercuti berkaitan kehamilan, atau sejurus selepas menamatkan cuti bersalin, pakar wanita diberikan cuti bergaji tahunan atas permintaan mereka. Walau bagaimanapun, apabila menyediakannya, pengalaman kerja dalam organisasi tertentu tidak diambil kira.

soalan

Seorang pekerja berdaftar rasmi syarikat keselamatan swasta Moscow dengan pengalaman 3 tahun dalam syarikat itu, di kontrak pekerjaan Mod pengendalian berikut ditetapkan: 15 hari setiap 15 (putaran putaran). Adakah pekerja ini mempunyai hak untuk menerima cuti berbayar (atau pampasan kewangan sekiranya tidak digunakan)?

Jawapan peguam:

Menurut Art. 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, cuti berbayar mesti diberikan kepada pekerja setiap tahun, manakala pada tahun pertama kerja hak sedemikian timbul selepas 6 bulan dari tarikh pengambilan, pada tahun-tahun berikutnya - berdasarkan jadual yang berkuat kuasa di perusahaan itu. Berdasarkan Seni. 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh cuti tersebut ialah 28 hari kalendar. Menurut fasal 7.1 Peruntukan Asas yang mengawal kaedah penggiliran mengatur kerja (diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Buruh Negeri USSR No. 794/33-82 pada 31 Disember 1987), tanggungjawab majikan adalah untuk menyediakan cuti berbayar tahunan kepada pekerja yang terlibat dalam kerja yang bersifat putaran hanya selepas menggunakan tempoh rehat antara syif. Persetujuan tempoh rehat ini tidak dibenarkan.

soalan

Seorang pakar yang telah bekerja sejak Mei 2015 di salah sebuah organisasi yang terletak di Far North telah ditawarkan untuk bercuti bergaji lagi pada September 2015. Cuti diberikan selama 42 hari kalendar. Mulai 15 November 2015, pekerja itu bercuti bersalin. Perlukah pihak pengurusan organisasi menyediakan baki 10 hari sebelum cuti bersalin?

Jawapan peguam:

Selaras dengan Art. 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan mempunyai kewajipan untuk memberikan cuti berbayar kepada pekerja setiap tahun. Hak untuk menggunakan cuti pada tahun pertama pekerjaan timbul untuk kakitangan selepas 6 bulan dari permulaan kerja di perusahaan tertentu. Pada September 2015, pekerja diberikan cuti untuk masa bekerja. Percutian selama 52 hari diberikan setiap tahun kalendar. Menurut Art. 260 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sebelum menggunakan masa cuti bersalin atau sejurus selepas tamat cuti ibu bapa, pekerja, atas permintaan mereka, diberikan cuti bergaji tahunan, tanpa mengira masa mereka bekerja di syarikat tertentu.

soalan

semasa percutian seterusnya(dibayar) pekerja jatuh sakit. Adakah mungkin untuk melanjutkan percutian jika penyakit itu berlaku semasa dan berakhir selepas tamat percutian?

Jawapan peguam:

Menurut Art. 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan, sekiranya berlaku ketidakupayaan sementara pekerja semasa tempoh cuti bergaji tahunan, mesti melanjutkan atau memindahkannya ke tempoh lain, yang ditubuhkan oleh perjanjian antara majikan dan pekerja . Pada akhir penyakit, pekerja dalam kes ini harus dibentangkan cuti sakit majikan yang akan melanjutkan cuti.

soalan

Pada Februari 2014, saya mendapat pekerjaan. Majikan berkata bahawa cuti akan diberikan dalam 11 bulan - i.e. pada Januari 2015. Apabila tiba masanya, majikan berkata bahawa tiada siapa yang pergi bercuti pada musim sejuk (saya bekerja di tadika), dan percutian itu akan diberikan pada musim panas 2015. Apa yang perlu saya lakukan dalam situasi ini dan bagaimana adakah percutian akan dibayar pada musim panas, kerana pada tahun 2015 saya sudah layak mendapat 2 percutian?

Jawapan peguam:

Prosedur dan keutamaan untuk penyediaan percutian berbayar termaktub dalam Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menyatakan bahawa urutan untuk penyediaan percutian berbayar ditentukan setiap tahun mengikut jadual percutian. Sekiranya majikan tidak meluluskan jadual percutian untuk tahun 2015, tulis permohonan percutian yang dialamatkan kepada pihak pengurusan yang menunjukkan tempoh percutian yang dikehendaki. Gaji percutian dikira dengan mendarab purata pendapatan harian mengikut bilangan hari cuti.

Perkara 115. Tempoh cuti bergaji asas tahunan

Ulasan Artikel 115

Berbanding dengan Kod Buruh yang berkesan sebelum ini, artikel yang diulas menetapkan tempoh cuti bergaji asas tahunan dalam hari kalendar. Dalam kes ini, tempoh minimum percutian tertakluk kepada pembayaran ialah 28 hari kalendar.
Artikel yang diulas membezakan antara dua jenis cuti bergaji asas tahunan. Yang pertama daripada mereka mempunyai tempoh yang ditetapkan secara umum selama 28 hari kalendar. Yang kedua berlangsung lebih daripada 28 hari kalendar, yang dipanggil cuti utama lanjutan. Cuti utama lanjutan disediakan mengikut Kod Buruh atau undang-undang persekutuan yang lain. Oleh itu, pekerja di bawah umur 18 tahun menikmati percutian lanjutan - 31 hari kalendar mengikut Seni. 267 Kanun Buruh, dan kakitangan pengajar institusi pendidikan, seperti berikut dari Seni. 334 Kanun Buruh, menikmati percutian lanjutan, tempoh yang ditentukan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia. Selaras dengan Art. 334 Kanun Buruh, Kerajaan Persekutuan Rusia menerima pakai Resolusi No. 724 bertarikh 1 Oktober 2002 "Pada tempoh cuti bergaji lanjutan asas tahunan yang diberikan kepada kakitangan pengajar institusi pendidikan" (seperti yang dipinda pada 16 Julai 2009) . Resolusi ini meluluskan senarai jawatan dalam institusi pendidikan (pendidikan am, institusi pendidikan rendah, menengah dan tinggi pendidikan vokasional dsb.), kerja yang memberi hak kepada cuti bergaji lanjutan tahunan selama 56 atau 42 hari kalendar, bergantung pada jenis institusi dan kedudukan (lihat ulasan Artikel 334).
———————————
NW RF. 2002. N 40. Seni. 3935; 2003. N 49. Seni. 4779; 2007. N 21. Seni. 2507; 2008. N 34. Seni. 3926; 2009. N 30. Seni. 3818.

Hak untuk bercuti lanjutan dinikmati oleh pekerja saintifik institusi saintifik yang menduduki jawatan kakitangan dan mempunyai ijazah akademik Doktor Sains - selama 48 hari bekerja, dan calon sains - 36 hari bekerja mengikut Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 12 Ogos 1994 N 949 "Pada cuti tahunan saintifik pekerja dengan ijazah akademik.”
———————————
NW RF. 1994. N 17. Seni. 949.

Undang-undang persekutuan yang berasingan telah meningkatkan tempoh cuti untuk pekerja yang menjalankan kerja penyelidikan dan pembangunan. Jadi, sebagai contoh, mengikut Art. 5 Undang-undang Persekutuan "Mengenai perlindungan sosial warganegara yang terlibat dalam kerja dengan senjata kimia" untuk kategori pekerja tertentu apabila melakukan kerja yang menggunakan bahan kimia toksik yang berkaitan dengan senjata kimia, serta kerja pada pembubaran kemudahan pengeluaran senjata kimia Tempoh percutian selama 56 hari kalendar ditetapkan, dan untuk sesetengah pekerja - 49 hari kalendar.
Selaras dengan Art. 23 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Perlindungan Sosial Orang Kurang Upaya di Persekutuan Rusia", cuti untuk orang kurang upaya yang bekerja adalah 30 hari kalendar.
Cuti lanjutan diberikan kepada pekerja organisasi penjagaan kesihatan yang mendiagnosis dan merawat orang yang dijangkiti HIV, serta pekerja organisasi yang kerjanya melibatkan bahan yang mengandungi virus kekurangan imun manusia - 36 hari bekerja, mengikut prosedur untuk memberikan faedah kepada pekerja yang berisiko dijangkiti virus immunodeficiency -tiada kekurangan seseorang dalam melaksanakan tugas rasminya, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia 04/03/1996 N 391 (lihat ulasan Artikel 350).
———————————
NW RF. 1996. N 15. Seni. 1629.

Penjawat awam persekutuan perkhidmatan awam menikmati hak untuk bercuti lanjutan mengikut Art. 14 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia". Jumlah tempoh cuti bergaji tahunan (asas dan untuk perkhidmatan panjang) berbeza dari 40 hingga 45 hari kalendar bergantung kepada jawatan yang disandang. Pada masa yang sama, cuti tambahan untuk waktu kerja yang tidak teratur, serta berkaitan dengan berat, berbahaya dan (atau) keadaan berbahaya perkhidmatan awam disediakan sebagai tambahan kepada cuti bergaji tahunan yang dinyatakan di atas. Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa mengikut Art. 73 daripada norma Undang-undang Persekutuan yang ditentukan undang-undang buruh tidak terpakai kepada hubungan yang berkaitan dengan perkhidmatan awam, dan, khususnya, kepada prosedur pemberian dan tempoh cuti bergaji asas dan tambahan.