Jenis kontrak pekerjaan ringkas model 1995. Klasifikasi kontrak pekerjaan mengikut jenis

Perundangan buruh memperuntukkan penyatuan hubungan undang-undang antara pekerja dan majikan melalui kontrak pekerjaan. Konsep kontrak pekerjaan membayangkan penetapan hak dan kewajipan bersama pihak yang memasukinya, dan jenis yang berbeza. kontrak pekerjaan bertujuan untuk menyediakan jaminan untuk perlindungan hak mereka semasa tempoh kontrak. Apakah jenis kontrak pekerjaan yang boleh ditawarkan oleh majikan semasa bekerja?

Berdasarkan tempoh pekerjaan, adalah lazim untuk membezakan 2 jenis kontrak pekerjaan: jangka tetap dan tidak tentu.

Dalam undang-undang buruh, pilihan pilihan antara jenis kontrak lain adalah kontrak terbuka. Inilah yang ditawarkan untuk mengupah pekerja secara tetap, tetapi menyimpulkan perjanjian terbuka tidak selalu mungkin.

Jika jenis kerja bersifat bermusim, dikaitkan dengan jenis aktiviti yang bukan teras untuk majikan, menggantikan pekerja yang tidak hadir, atau keadaan lain yang ditetapkan dalam kod, maka kontrak pekerjaan menentukan tempoh pekerjaan, dan ini opsyen dipanggil jangka tetap.

Jenis kontrak pekerjaan jangka tetap

Kontrak pekerjaan jangka tetap diklasifikasikan ke dalam jenis berdasarkan tempoh di mana ia disimpulkan:

• benar-benar pasti; jenis kontrak pekerjaan ini terpakai apabila memilih seseorang untuk jawatan yang disandang hasil daripada pilihan raya,
• agak pasti; ditandatangani dengan pekerja yang diambil untuk kakitangan syarikat yang diwujudkan untuk tempoh tertentu, contohnya, untuk tempoh pembinaan,
• mendesak bersyarat; digunakan untuk mendaftarkan pekerja menggantikan pekerja semasa tempoh ketidakhadiran sementara mereka.

Dari segi kesahihan, semua jenis TD di atas boleh dibuat untuk tempoh maksimum lima tahun.

Perbezaan dalam sifat kerja

Jenis kontrak pekerjaan yang dibuat dengan pekerja berbeza mengikut jenis pekerjaan:

• untuk pendaftaran di utama tempat kerja,
• untuk mengawal selia kerja sambilan,
• untuk kerja bermusim,
• untuk pekerjaan oleh majikan - seorang individu,
• untuk kerja rumah,
• untuk pendaftaran dalam perkhidmatan awam.

KEPADA elemen penting Kontrak pekerjaan termasuk jenis syarat untuk aktiviti masa hadapan. Sampel jenis yang berbeza kontrak pekerjaan termasuk prasyarat mengenai imbuhan, jadual kerja dan rehat, dan pampasan untuk keadaan kerja khas.

Jenis kerja dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Sebagai tambahan kepada aspek utama kerja, kontrak termasuk klausa pilihan mengenai peningkatan berterusan kemahiran, rumah sewa untuk pekerja, dan pembayaran untuk komunikasi mudah alih.

Perbezaan dari segi istilah dan status undang-undang

Jenis kontrak pekerjaan yang dibuat oleh pihak-pihak berbeza dari segi:

• keadaan standard,
• bekerja secara khusus keadaan iklim,
• buruh masuk waktu malam,
• kerja keras dalam keadaan berbahaya.

Jenis TD tertentu berbeza dalam status undang-undang pekerja:

• pekerja di bawah umur 18 tahun,
• orang yang menjalankan tugas keluarga,
• warganegara asing, orang tanpa kerakyatan.

Perlu diingatkan bahawa pelaksanaan kontrak pekerjaan dengan warganegara asing mempunyai permit kediaman di Persekutuan Rusia tidak berbeza dengan menggaji pekerja dengan kewarganegaraan Rusia.

Membuat perubahan

Kesimpulan kontrak pekerjaan tidak bergantung pada jenisnya. Khususnya, di Persekutuan Rusia, semua jenis kontrak pekerjaan mesti disediakan dalam dua salinan dan ditandatangani oleh pihak-pihak. Selepas memeterai kontrak pekerjaan, jenis perubahan berikut boleh dibuat kepadanya:

• pemindahan pekerja,
• berubah syarat kontrak,
• pertukaran pemilik organisasi,
• penyingkiran pekerja daripada menjalankan tugas;

Konsep menukar syarat kontrak pekerjaan membayangkan pengubahsuaian, transformasi kandungan semua jenis kontrak berdasarkan norma undang-undang buruh. Artikel 72-76 Kanun Buruh Persekutuan Rusia termasuk syarat yang terpakai untuk mengubah suai jenis kontrak pekerjaan yang berbeza.

Keperluan untuk perubahan yang disebabkan oleh perubahan dalam keadaan kerja, akibatnya pekerja akan bekerja pada waktu malam, dalam mod peralihan, di bandar lain, boleh dimasukkan ke dalam kontrak atas inisiatif majikan selepas pemberitahuan terlebih dahulu mengenai perkara ini kepada pekerja dua bulan sebelum perubahan yang dicadangkan. Pekerja mempunyai hak untuk menolak mengubah keadaan kerja. Dalam kes ini, majikan menawarkan semua kekosongan yang ada kepada pekerja untuk dipilih. Jika kompromi tidak dijumpai, kontrak itu ditamatkan.

Pertukaran pemilikan membolehkan pemilik baharu ditamatkan perhubungan buruh dengan pasukan pengurusan organisasi dalam tempoh 3 bulan selepas pemindahan hak milik. Fakta ini tidak boleh dianggap sebagai asas untuk pemecatan pekerja sepenuh masa yang lain.

Pengenalan keadaan yang berkaitan dengan keperluan untuk mengeluarkan pekerja dari kerja dikaitkan dengan penampilannya dalam keadaan mabuk di tempat kerja, kegagalan untuk menjalani pemeriksaan perubatan atau ujian pengetahuan TB, dan keadaan lain yang diterangkan dalam perundangan. Dalam tempoh penggantungan kerja, bayaran upah tidak disediakan.

Prosedur penamatan

Penamatan kontrak pekerjaan bergantung pada jenisnya. Dengan jenis kontrak pekerjaan jangka tetap, hubungan undang-undang berakhir dalam tempoh masa yang dinyatakan dalam kontrak. Majikan memberi amaran kepada pekerja secara bertulis tentang pemecatan yang akan datang 3 hari sebelum tarikh yang ditetapkan sebagai penamatan kontrak.

Untuk menamatkan syaitan kontrak jangka tetap majikan mesti mengemukakan keadaan yang memaksa. Pemecatan atas inisiatif pekerja hanya memerlukan pemberitahuan bertulis kepada majikan beberapa hari sebelum tarikh jangkaan pemecatan.

Sebagai tambahan kepada kontrak individu pelbagai jenis, adalah mungkin untuk membuat perjanjian kolektif untuk mengawal selia hubungan sosial dan buruh. Perkara utama termasuk dalam perjanjian kolektif, berkaitan dengan kewajipan bersama para pihak dan disenaraikan dalam Perkara 13 Undang-undang Persekutuan Rusia "Mengenai Perjanjian Kolektif".

Peringkat membincangkan draf perjanjian dengan wakil pekerja adalah bahagian penting dalam pembangunan perjanjian kolektif.

Peranti dihidupkan kerja baru disertai dengan menandatangani kontrak pekerjaan. Dokumen ini menetapkan hak dan kewajipan kedua-dua pekerja dan majikan, yang membolehkan pihak-pihak mengelakkan konflik dan situasi kontroversi. Dalam artikel ini kita akan melihat konsep, jenis kontrak pekerjaan dan kemungkinan menukar kontrak terbuka kepada kontrak jangka tetap.

Apakah itu kontrak pekerjaan

Kontrak pekerjaan ialah perjanjian yang dibuat antara pekerja dan majikan. Intipatinya berpunca daripada perkara berikut: pekerja memikul tanggungjawab untuk melaksanakan sesuatu secara peribadi fungsi buruh dan berpegang pada peraturan dalaman dalam organisasi, dan majikan - untuk menyediakan pekerja kerja tertentu, membayarnya tepat pada masanya dan sepenuhnya, dan juga menyediakannya dengan keadaan kerja mengikut keperluan undang-undang.

Selepas memeterai kontrak pekerjaan antara pekerja dan majikan, masalah timbul perhubungan buruh. Dalam dokumen ini dalam wajib butiran entiti undang-undang atau usahawan individu, maklumat tentang pihak-pihak dan syarat-syarat di mana perjanjian itu dicapai ditunjukkan.

Jadual menunjukkan fungsi utama kontrak pekerjaan

Bagaimanakah kontrak pekerjaan dibezakan?

Terdapat beberapa jenis kontrak pekerjaan. Mereka dikumpulkan mengikut kriteria seperti tempoh sah, sifat hubungan pekerjaan, jenis majikan, status undang-undang pekerja dan sifat keadaan kerja.

Terdapat jenis kontrak pekerjaan berikut berdasarkan tempohnya:

Maklumat tambahan

Jenis kontrak pekerjaan juga bergantung kepada jumlah kerja. Ini mungkin: 1) perjanjian mengenai kerja utama - ia membayangkan bahawa tempat pekerjaan utama pekerja adalah dengan majikan tertentu, yang mengenakan pekerja untuk melaksanakan jumlah kerja tertentu pada hari bekerja yang diperuntukkan oleh kontrak. Juga satu nuansa adalah mencari buku kerja pekerja di tempat kerja utamanya. 2) perjanjian sambilan - membayangkan bahawa pekerja yang mempunyai pekerjaan utama masa lapang mendedikasikan kerja tambahan. Waktu bekerja kerja sambilan tidak boleh melebihi 4 jam sehari.

1. Kontrak pekerjaan tidak pasti.
2. mendesak.

Mengikut sifat hubungan buruh, kontrak pekerjaan dibahagikan kepada 6 jenis:

1. Kontrak pekerjaan di tempat kerja utama.
2. Sambilan (mengikut undang-undang, jenis kerja ini tidak boleh dilakukan tanpa membuat kontrak pekerjaan).
3. Untuk melaksanakan perkhidmatan negeri (perbandaran).
4. Untuk melaksanakan kerja rumah.
5. Untuk melakukan kerja sementara.
6. Untuk pelaksanaan kerja bermusim.

Terdapat juga 2 jenis kontrak pekerjaan, berdasarkan jenis majikan:

1. Majikan adalah individu (dalam kes ini diandaikan bahawa majikan adalah individu tanpa mendaftar sebagai usahawan individu; ini termasuk kakitangan perkhidmatan- pengasuh, pemandu peribadi, tukang kebun dan pekerja lain).
2. Majikan adalah sebuah organisasi (entiti undang-undang atau usahawan individu).

Berdasarkan status undang-undang pekerja, jenis kontrak pekerjaan berikut dibezakan:

1. Kontrak pekerjaan dimuktamadkan dengan pekerja bawah umur.
2. Banduan dengan seseorang yang menjalankan tanggungjawab keluarga.
3. Banduan dengan warga asing.
4. Seorang banduan dengan orang tanpa kerakyatan.

Bergantung pada jenis keadaan kerja, terdapat 4 lagi jenis kontrak pekerjaan:

1. Kontrak pekerjaan yang memerlukan kerja di bawah keadaan kerja biasa.
2. Dalam keadaan bekerja malam.
3. Apabila bekerja dalam keadaan iklim yang sukar (di Utara Jauh dan wilayah yang setara dengannya).
4. Bekerja dalam keadaan berbahaya dan berbahaya.

Daripada kontrak pekerjaan, kontrak boleh dibuat. Ia adalah sejenis perjanjian buruh, yang menganggap sifat jangka tetap (dari satu hingga lima tahun), dan juga menawarkan bayaran minimum untuk pelanggaran hak pekerja.

Perbezaan antara kontrak pekerjaan jangka tetap dan kontrak terbuka

Kod Buruh Persekutuan Rusia dengan jelas menyatakan perbezaan antara kontrak pekerjaan jangka tetap dan tanpa had. Yang utama ialah skop perjanjian. Kontrak pekerjaan jangka tetap dimeterai untuk tempoh sehingga 5 tahun (kecuali diperuntukkan sebaliknya Kod Buruh atau undang-undang persekutuan lain). Dokumen sedemikian menunjukkan tarikh tamat tempoh kesahihannya. Kontrak pekerjaan terbuka dibuat untuk Tidak masa tertentu. Ia tidak mempunyai tempoh sah yang tepat dan dalam amalan digunakan dalam kebanyakan kes semasa mendaftarkan pekerja baharu.

Tonton video tentang jenis kontrak pekerjaan dan ciri-cirinya

Adakah mungkin untuk menukar kontrak pekerjaan terbuka menjadi kontrak jangka tetap?

Kontrak pekerjaan sentiasa mengandungi petunjuk tentang kesegeraannya. Ini dan klausa lain perjanjian antara pekerja dan majikan, Art. 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan pelarasan, tetapi hanya dengan persetujuan pihak-pihak. Oleh itu, satu-satunya cara untuk menukar kontrak pekerjaan terbuka kepada tempoh tetap adalah dengan merangka perjanjian tambahan tentang perubahan keadaan.

Terdapat juga kes di mana perundangan buruh melarang mengubah tempoh kontrak pekerjaan. Menurut Art. 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ini tidak boleh dilakukan untuk mengelak menyediakan pekerja dengan hak dan jaminan yang disediakan oleh perjanjian terbuka.

Jika anda mempunyai soalan, tulis dalam komen

Kontrak pekerjaan memformalkan hak dan kewajipan bersama di sisi undang-undang pekerja dan majikan. bila pekerja baru mula bekerja, kontrak pekerjaan mesti disediakan dengan pekerja baharu, berdasarkan peruntukan undang-undang semasa. Berhubung dengan perjanjian tersebut, terdapat senarai peraturan tertentu mengenai penyiapan dan kesimpulan dokumen ini.

Ciri ciri utama hubungan buruh

Ciri utama TD ialah pematuhan wajib bentuknya. Dokumen sedemikian mesti disediakan dalam format bertulis dengan segera dalam pendua. Setiap salinan mesti ditandatangani oleh peserta dalam hubungan buruh (majikan dan pekerja).

Juga dalam proses menyimpulkan dokumen adalah penting untuk menunjukkan segala-galanya aspek penting : tempat kerja, tanggungjawab kerja, syarat imbuhan, tarikh kemasukan ke tempat kerja, serta tarikh tamat aktiviti kerja dalam hal membuat perjanjian buruh sementara. Jika dokumen itu tidak menunjukkan sekurang-kurangnya satu daripada perkara ini, ia akan dianggap, dari sudut undang-undang, tidak sah.

Di samping itu, perlu diperhatikan bahawa Tiada kontrak kerja standard tunggal. Dokumen sedemikian disediakan dalam bentuk percuma. Dalam kes ini, terdapat senarai aspek yang mesti diperhatikan. Senarai ini ditentukan oleh Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Jenis kontrak mengikut tempoh

Dalam rangka Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia semasa, ia disediakan kemungkinan membuat dua jenis perjanjian kerja, yang berbeza antara satu sama lain dalam tempoh tindakan.

Jenis pertama kontrak tersebut ialah tidak terhad, Apa disusun untuk tempoh yang tidak ditentukan. Format kontrak lain ialah kontrak sementara. Dokumen sedemikian disediakan antara orang yang menyediakan kerja dan pekerja untuk masa yang terhad, yang tidak boleh melebihi 5 tahun. Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sambil memberikan peluang untuk menyimpulkan kontrak jangka tetap, mengenakan beberapa sekatan berhubung dengan mereka.

Contohnya, kontrak kerja dengan tempoh sah tertentu jika tiada alasan yang kukuh, yang ditubuhkan oleh badan penyeliaan dan kawalan ke atas pematuhan peruntukan perundangan buruh, akan mempunyai status banduan untuk tempoh yang tidak ditentukan. Undang-undang semasa secara langsung melarang majikan daripada merangka dan melaksanakan kontrak jangka tetap dengan pekerja, untuk tujuan mementingkan diri majikan dan tanpa alasan yang kukuh, tanpa memberikan pekerja jaminan undang-undang.

Dokumen pekerjaan segera disimpulkan hanya dalam kes apabila, disebabkan oleh spesifik bekerja dengan pekerja Tidak mungkin untuk membuat kontrak untuk tempoh sah yang tidak ditentukan. Selalunya kebimbangan ini bekerja di tapak pembinaan. Asas untuk penamatan kontrak sementara adalah tarikh tamat tempohnya.

Perlu diingat bahawa jika kedua-dua pihak dalam perjanjian ini tidak memerlukan penamatannya selepas tamat tempoh sahnya, ia akan dilanjutkan secara automatik dan akan menerima status kontrak dengan tempoh yang tidak ditentukan.

Perbezaan utama antara kedua-dua jenis

Perbezaan utama antara perjanjian jangka tetap dan perjanjian terbuka ialah TD dengan tempoh sah hanya boleh dibuat untuk masa tertentu sahaja, selepas itu ia mungkin berhenti beroperasi secara automatik. Pada masa yang sama, TD kekal tidak terhad kepada sebarang rangka kerja kronologi.

Untuk tempoh kesahihan TD yang bersifat mendesak, pekerja yang menandatangani dokumen tersebut perundangan buruh semasa terpakai, yang berfungsi untuk pekerja yang bekerja di bawah perjanjian terbuka.

Aspek utama mengenai perjanjian kerja:

• Menurut bahagian pertama Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kesimpulan perjanjian kerja dibenarkan untuk kedua-dua tempoh terhad dan tidak ditentukan;
• kontrak yang dibuat dengan tempoh sah tertentu adalah jangka tetap. pada masa yang sama, kontrak sedemikian mesti menyatakan dengan jelas fakta bahawa ia adalah mendesak;
• kontrak jangka tetap boleh dimuktamadkan hanya jika terdapat alasan yang kukuh;
• Tempoh perjanjian kerja jangka tetap tidak boleh melebihi 5 tahun.

Tempoh perjanjian pekerjaan jangka tetap ditentukan oleh faktor berikut:

• tempoh tindakan yang tidak konsisten;
• tarikh tamat pada penghujung perjanjian itu ditamatkan secara automatik;
• berlakunya peristiwa yang menamatkan kontrak (pekerja yang sebelum ini sakit kembali bekerja atau wanita yang sedang bercuti bersalin).

Perlu diingat bahawa fakta tamat tempoh kontrak buruh berdiri sebagai asas untuk penamatannya. Ini diperuntukkan dalam perenggan 2 bahagian pertama Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Pekerja yang telah menandatangani dokumen pekerjaan jangka tetap mempunyai hak yang sama seperti pekerja yang bekerja di bawah kontrak terbuka. Ini bermakna pekerja sedemikian mungkin memerlukan cuti bergaji tahunan, serta faedah kewangan apabila mengambil cuti sakit.

Ciri-ciri tertentu perhubungan buruh ditentukan berhubung dengan pekerja yang bekerja pada pekerjaan bermusim, serta bagi warganegara yang menandatangani TD, bertahan sehingga dua bulan. Majikan orang sebegitu mesti membayar pampasan kewangan sebagai gaji percutian berdasarkan gaji untuk dua hari bekerja sebulan. Dalam situasi lain, warganegara yang bekerja di bawah kontrak kerja jangka tetap mempunyai hak yang sama seperti orang yang telah menandatangani kontrak terbuka.

Kita boleh membuat kesimpulan bahawa satu-satunya perbezaan yang ketara antara kontrak jangka tetap dan kontrak terbuka adalah hakikat bahawa ia sah untuk tempoh masa tertentu, selepas itu kontrak sedemikian boleh ditamatkan secara automatik.

Bagaimanakah TD jangka tetap boleh menjadi kekal?

Peluang menukar perjanjian sementara menjadi perjanjian kekal secara langsung bergantung kepada keinginan majikan untuk meneruskan kerjasama dengan pekerja selepas tamat kontrak sementara.

Dengan persetujuan bersama kedua-dua pihak untuk hubungan buruh, adalah mungkin untuk meneruskan kerjasama selepas tamat tempoh TD mendesak, yang baru yang bersifat tidak pasti boleh disediakan. Di samping itu, undang-undang semasa mengawalnya apabila tamat tempoh mendesak ia boleh dibuat kekal sekiranya majikan dan pekerja itu sendiri tidak menyatakan hasrat untuk menamatkan hubungan pekerjaan. Ini akan terpakai walaupun kepada kes-kes di mana kontrak jangka tetap tidak ditamatkan oleh pihak-pihak kerana pengawasan yang mudah.

Jika majikan dan pekerja menyatakan keinginan untuk terus bekerja, walaupun dokumen segera telah tamat tempoh, maka mereka boleh membuat kontrak tambahan, yang akan menetapkan fakta bahawa dokumen sementara yang telah dibuat sebelum ini menjadi tidak pasti. Langkah ini akan membantu mengelakkan konflik undang-undang dan salah faham pada masa hadapan antara semua pihak yang terlibat dalam menandatangani TD. Perlu dipertimbangkan bahawa ketua perusahaan mesti mengeluarkan dekri yang sesuai untuk memindahkan pekerja ke kerja tetap.

Juga, jika, selepas tamat kontrak, tidak ada pihak yang menyatakan keinginan untuk menamatkannya, maka kontrak itu memperoleh status tempoh tanpa had.

Prosedur penamatan

Bergantung pada jenis dokumen kerja, prosedur untuk penamatannya berbeza-beza. Dalam kes jenis kontrak buruh sementara, hubungan kerja antara pekerja dan majikannya adalah ditamatkan secara automatik apabila tamat tempoh sah dokumen tersebut. Dalam kes ini, majikan perlu memberi amaran kepada pekerja bawahannya itu selepas 3 hari hubungan pekerjaan akan ditamatkan.

Bagi majikan untuk menamatkan secara unilateral kontrak pekerjaan jenis terbuka anda perlu memberikan hujah yang menarik. Jika inisiatif untuk menghentikan TD datang terus daripada pekerja itu sendiri, maka dia Ia akan mencukupi untuk menulis aplikasi yang sepadan ditujukan kepada bos anda dua minggu sebelum meninggalkan kerja. Pada masa yang sama, dia perlu bekerja dua minggu ini untuk membolehkan majikan mencari pengganti untuknya.

Tidak kira bentuk dan jenis hubungan kerja antara pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan, majikan dan pekerja itu sendiri mesti mematuhi peraturan dan peraturan yang dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia semasa. Ini akan membantu mengelakkan masalah dan salah faham, serta menghapuskan kemungkinan penalti daripada pihak berkuasa kawal selia kerajaan.

Video ini mengandungi maklumat tambahan mengenai kontrak jangka tetap.

Apakah jenis kontrak pekerjaan?

Apabila mengambil pekerja untuk sebarang tempoh, walaupun selama beberapa bulan atau minggu, adalah perlu untuk membuat kontrak pekerjaan dengannya - perjanjian asas yang menetapkan hak dan kewajipan pihak-pihak. Untuk mendaftar pekerjaan tanpa kesilapan dalam apa jua keadaan, anda perlu mengetahui jenis kontrak pekerjaan dan ciri-cirinya.

Perundangan buruh menetapkan sahaja dua jenis kontrak pekerjaan:

1. Kontrak jangka tetap.
2. Kontrak yang dimeterai untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Sementara itu, kontrak pekerjaan mempunyai perbezaan dalam ciri-ciri lain, yang utama yang akan kita bincangkan. Mari kita pertimbangkan secara ringkas jenis utama kontrak pekerjaan, yang digunakan untuk tujuan pengelasan empat kriteria tambahan.

Kriteria 1. Status undang-undang pekerja. Terma kontrak dipengaruhi oleh sama ada pekerja yang diupah tergolong dalam kategori yang mana Kod Buruh memperuntukkan syarat pekerjaan khas.

Ini termasuk:

• pesara tua;
• warga asing;
• orang yang mempunyai tanggungjawab keluarga;
• bawah umur dll.

→ Pakar dari majalah "Perniagaan Kakitangan" akan memberitahu anda

Kriteria 2. Kategori yang dimiliki oleh majikan. Boleh menjalinkan hubungan buruh sebagai majikan usahawan individu, entiti undang-undang atau individu tanpa status keusahawanan. Parameter ini dinyatakan dalam butiran dokumen.

Kriteria 3. Sifat perhubungan buruh. Sebagai tambahan kepada pekerjaan utama di lokasi majikan, hubungan pekerjaan mungkin berbeza, yang mesti ditunjukkan dalam syarat kontrak:

• sambilan;
• di tempat kerja utama.

Kriteria 4. Tempoh kontrak. Ditunjukkan sebagai salah satu syarat jika terdapat alasan yang sah untuk mengehadkan tempoh hubungan pekerjaan.

Bagaimanakah jenis kontrak pekerjaan dibezakan mengikut tempoh?

Kontrak jangka tetap dimuktamadkan dalam dua kes:

1. Disebabkan oleh keadaan objektif atau sifat kerja (Bahagian 1 Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
2. Dengan keputusan bersama pihak-pihak, jika kemungkinan sedemikian diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia (Bahagian 2 Perkara 59 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Tempoh sah kontrak ditetapkan jika pekerja:

• melakukan kerja bermusim atau jangka pendek (sehingga dua bulan);
• melakukan kerja yang melampaui aktiviti biasa perusahaan atau berkaitan dengan pengembangan sementara pengeluaran;
• menjalankan tugas sebagai pekerja tetap yang tidak hadir buat sementara waktu;
• pergi bekerja di luar negara;
• menjalani latihan amali di syarikat, amalan industri, latihan atau perkhidmatan awam alternatif;
• diterima ke dalam organisasi yang diwujudkan untuk tempoh yang telah ditetapkan, atau untuk melaksanakan kerja yang telah ditetapkan;
• dihantar oleh perkhidmatan pekerjaan kepada kerja awam atau sementara;
• dipilih untuk tempoh tertentu ke jawatan yang dipilih atau ke badan yang dipilih.

9 situasi apabila kontrak dimuktamadkan dengan pekerja dengan persetujuan pihak-pihak

1. Pesara mengikut umur atau pekerja sambilan.
2. Pekerja kreatif dalam media, studio teater atau teater, organisasi sarkas atau konsert, pawagam.
3. Seseorang pergi bekerja untuk majikan yang merupakan entiti perniagaan kecil, termasuk seorang usahawan individu, yang kakitangannya tidak melebihi 35 orang (dalam bidang perkhidmatan pengguna dan perdagangan - 20 orang).
4. Seorang pekerja berpindah untuk bekerja ke kawasan di Utara Jauh atau kawasan yang setara .
5. Pekerja itu diupah untuk menjalankan kerja mendesak untuk mencegah situasi kecemasan- kemalangan, epizootik, wabak, kemalangan, buatan manusia dan bencana lain - atau pembubaran akibatnya.
6. Seseorang mendapat pekerjaan sebagai pengurus, timbalan pengurus atau ketua akauntan organisasi dalam sebarang bentuk pemilikan.
7. Selari dengan kerja, pekerja menerima pendidikan sepenuh masa.
8. Seseorang diterima masuk ke dalam anak kapal sungai, laut dan kapal navigasi bercampur.
9. Pekerja tersebut tidak dapat bekerja secara tetap atas sebab kesihatan.

Tempoh minimum kontrak jangka tetap tidak terhad; 5 tahun. Ia disediakan dengan cara yang sama seperti jenis kontrak pekerjaan lain: Kod Buruh Persekutuan Rusia mengandungi hanya satu keperluan tambahan - syarat mendesak yang menunjukkan sebab tertentu. Dan sama seperti semua jenis kontrak pekerjaan, 2018 mempunyai kebaikan dan keburukannya:

Kelebihan	Kecacatan
Untuk pekerja
Pekerjaan rasmi dengan hak cuti bergaji, cuti sakit dan jaminan lain.	Pekerjaan maksimum 5 tahun. Tiada jaminan bahawa kerja akan diteruskan selepas tarikh akhir.
Untuk majikan
Prosedur yang dipermudahkan untuk pemecatan unilateral kerana tamat tempoh. Dipendekkan tempoh notis untuk pemecatan (3 hari).	Risiko mengklasifikasikan semula perhubungan pekerjaan sebagai kekal pada pelanggaran sedikit pun prosedur. Sekiranya pekerja hamil, pemecatan selepas tamat kontrak dibenarkan hanya sekiranya perusahaan dibubarkan atau jika kontrak itu pada asalnya dibuat untuk melaksanakan tugas pekerja yang tidak hadir, dan tidak ada kemungkinan untuk memindahkan pekerja ke jawatan lain.

Beri perhatian! Mana-mana kontrak di mana tiada peruntukan untuk tempoh sah terhad dianggap oleh undang-undang sebagai tidak terhad.

Bagaimana jenis kontrak tertentu diklasifikasikan semula dalam undang-undang buruh

Menukar jenis kontrak dipanggil kelayakan semula. Sebagai contoh, mahkamah boleh mengklasifikasikan semula kontrak undang-undang sivil sebagai perjanjian pekerjaan, dan perjanjian pekerjaan jangka tetap sebagai perjanjian terbuka, jika ia mendapati alasan untuk ini.

Sebab untuk latihan semula

1. Reka bentuk cuai.
2. Pelanggaran perundangan buruh selepas tamat kontrak.
3. Keputusan bersama pihak.

Baca lebih lanjut mengenai risiko undang-undang dan kewangan untuk melayakkan semula perjanjian GPC dalam artikel “ Perbezaan antara kontrak pekerjaan dan undang-undang sivil" Pihak-pihak boleh mengiktiraf hubungan pekerjaan jangka tetap sebagai tidak ditentukan secara sukarela dengan membuat perjanjian.

Perjanjian tambahan mengenai kelayakan semula kontrak jangka tetap

Kontrak pekerjaan - dokumen penting, tidak bertolak ansur dengan kecuaian. Nyatakan dengan jelas syarat-syarat dengan mengambil kira jenis dan tempoh kontrak, disebabkan pekerja jaminan dan faedah, ciri kerja yang diberikan. Jika anda mengupah pekerja sementara atau bermusim, semak peruntukan Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk mengelakkan litigasi dan latihan semula.

Jenis-jenis kontrak pekerjaan. Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan dua jenis kontrak pekerjaan, bergantung pada tempoh di mana ia disimpulkan: 1) kontrak yang dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan (dalam pertuturan harian dalam kes sebegini mereka bercakap tentang pengambilan pekerja untuk pekerjaan tetap) dan 2) kontrak yang dibuat untuk tempoh tertentu tidak lebih daripada lima tahun (kontrak pekerjaan jangka tetap) .

Pada masa yang sama, perundangan itu bermula daripada fakta bahawa menurut peraturan am kontrak pekerjaan mesti ditamatkan untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan dalam kes di mana hubungan pekerjaan tidak dapat diwujudkan untuk tempoh yang tidak ditentukan, dengan mengambil kira jenis kerja yang perlu dilakukan atau syarat pelaksanaannya, melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh Kod Buruh Rusia. Persekutuan dan undang-undang persekutuan yang lain.

Jika kontrak pekerjaan tidak menyatakan tempoh sahnya, kontrak itu dianggap sebagai ditamatkan untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Jika tiada pihak meminta penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap kerana tamat tempohnya, dan pekerja itu terus bekerja selepas tamat kontrak pekerjaan, kontrak itu juga dianggap tamat untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia ini menyatakan sokongan penggubal undang-undang untuk pekerja sebagai pihak yang lebih lemah dalam kontrak pekerjaan.

Hakikatnya adalah untuk kepentingan sebahagian besar pekerja untuk membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh yang tidak ditentukan (menerima pekerjaan tetap), manakala bagi majikan adalah lebih menguntungkan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap. Oleh itu, sambil melindungi kepentingan pekerja, Kod Buruh mengehadkan hak majikan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap.

Senarai kes apabila perjanjian sedemikian boleh disimpulkan ditetapkan oleh perundangan persekutuan, khususnya, Seni. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan bahawa kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat atas inisiatif pekerja atau majikan dalam kes berikut:

untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu yang pekerjaannya dikekalkan mengikut undang-undang;

untuk tempoh kerja sementara (sehingga dua bulan), serta kerja bermusim, apabila perlu keadaan semula jadi kerja hanya boleh dijalankan dalam tempoh masa tertentu (musim):

dengan orang yang memasuki kerja dalam organisasi yang terletak di Far North dan kawasan yang setara, jika ini dikaitkan dengan berpindah ke tempat kerja;

untuk menjalankan kerja segera untuk mencegah kemalangan, kecemasan, bencana, wabak, penyakit, serta untuk menghapuskan akibat daripada ini dan keadaan kecemasan lain;

dengan orang yang memohon kerja dalam organisasi - perniagaan kecil dengan sehingga 40 pekerja (dalam organisasi perdagangan runcit dan perkhidmatan pengguna - sehingga 25 pekerja), serta dengan majikan - individu;

dengan orang yang dihantar bekerja di luar negara;

untuk menjalankan kerja yang melampaui aktiviti biasa organisasi (pembinaan semula, pemasangan, pentauliahan dan kerja lain), serta untuk menjalankan kerja yang berkaitan dengan pengembangan pengeluaran atau jumlah perkhidmatan yang sengaja sementara (sehingga satu tahun) disediakan;

dengan pesara umur, serta dengan orang yang, atas sebab kesihatan, mengikut sijil perubatan, dibenarkan bekerja secara eksklusif bersifat sementara;

dengan orang yang dihantar untuk kerja sementara oleh perkhidmatan pekerjaan, termasuk kerja awam.

Artikel ini juga mengandungi beberapa alasan lain untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap, serta petunjuk bahawa kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat dalam kes lain yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan.

Kontrak pekerjaan yang dibuat untuk tempoh tertentu tanpa alasan yang mencukupi yang ditetapkan oleh badan yang menjalankan pengawasan dan kawalan negara ke atas pematuhan undang-undang buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, atau oleh mahkamah, dianggap selesai untuk tempoh yang tidak ditentukan. .

Ini bermakna jika, bertentangan dengan undang-undang, kontrak pekerjaan dibuat dengan pekerja untuk tempoh tertentu, dan kemudian hubungan pekerjaan itu ditamatkan kerana tamatnya kontrak, maka badan itu menjalankan pengawasan dan kawalan negara ke atas pematuhan buruh. undang-undang, atau mahkamah, mengiktiraf perjanjian sedemikian yang dipenjarakan untuk tempoh yang tidak ditentukan, dan mengembalikan pekerja itu ke tempat kerja.

Marilah kita memikirkan beberapa perkara yang ditunjukkan dalam Seni. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dalam kes di mana kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat.

Menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, yang, mengikut undang-undang, mengekalkan tempat kerjanya, adalah salah satu kes yang paling biasa untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap. Lazimnya, keperluan untuk membuat kontrak jangka tetap timbul sekiranya berlaku ketiadaan jangka panjang pekerja tetap yang tidak mungkin digantikan dengan pekerja tetap yang lain. Sebagai contoh, selepas cuti bersalin, seorang wanita berhak mengambil cuti untuk menjaga anak sehingga anak mencapai usia tiga tahun.

Dalam kes ini, kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja lain dimuktamadkan untuk tempoh wanita itu bercuti yang ditentukan. Bagaimanapun, wanita yang sedang bercuti kerana kelahiran anak boleh mengganggunya pada bila-bila masa. Kembalinya seorang wanita untuk bekerja memerlukan penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap.

Satu lagi kes yang agak biasa apabila kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat dengan pekerja adalah apabila dia mula bekerja dalam organisasi perniagaan kecil. Pada masa yang sama, Kod Buruh Persekutuan Rusia mengklasifikasikan organisasi yang mempunyai sehingga 40 pekerja sebagai perniagaan kecil (dalam organisasi). runcit dan perkhidmatan pengguna - sehingga 25 orang), manakala dalam undang-undang persekutuan"Mengenai sokongan negeri untuk perniagaan kecil di Persekutuan Rusia" mengandungi kriteria lain untuk mengklasifikasikan organisasi sebagai perniagaan kecil. Percanggahan ini dijelaskan oleh fakta bahawa Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang tersebut berurusan dengan peraturan pelbagai hubungan: dalam kes pertama - buruh, dan dalam kedua - ekonomi (ekonomi).

Kesimpulan.

Untuk meringkaskan isu yang sedang dipertimbangkan, adalah wajar diperhatikan perkara utama berikut. Pertama, kontrak pekerjaan ialah perjanjian antara pekerja dan majikan, yang dibuat secara bertulis, mengikut mana majikan berjanji untuk menyediakan pekerja itu kerja untuk fungsi buruh tertentu, untuk menyediakan syarat kerja yang diperuntukkan oleh Kod Buruh, undang-undang dan peraturan lain, dan perjanjian kolektif , membayar gaji pekerja tepat pada masanya dan sepenuhnya, dan pekerja berjanji untuk melaksanakan secara peribadi fungsi buruh yang ditentukan oleh perjanjian ini, serta mematuhi peraturan buruh dalaman organisasi .

Perkara 57 Kanun Buruh dengan jelas mentakrifkan yang penting dan syarat yang perlu kontrak pekerjaan, yang seterusnya mengurangkan bilangan situasi kontroversi yang mungkin timbul antara pekerja dan majikan. Syarat kontrak pekerjaan hanya boleh diubah dengan persetujuan pihak-pihak dan secara bertulis.

Perkara 60 Kod Buruh menentukan bahawa adalah dilarang untuk menghendaki pekerja melakukan kerja yang tidak ditetapkan oleh kontrak pekerjaan, kecuali dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod ini dan undang-undang persekutuan yang lain.

Objektif utama kontrak pekerjaan adalah untuk mewujudkan syarat undang-undang yang diperlukan untuk mencapai persetujuan optimum antara pekerja dan majikan, serta peraturan undang-undang buruh dan perhubungan lain yang berkaitan.

Kontrak pekerjaan berkuat kuasa dari hari ia ditandatangani oleh pekerja dan majikan, melainkan ditetapkan sebaliknya oleh undang-undang persekutuan atau tindakan undang-undang peraturan lain, atau dari hari pekerja itu benar-benar diterima bekerja dengan pengetahuan atau bagi pihak majikan atau wakilnya. Pekerja diwajibkan untuk mula melaksanakan tugasnya dari tarikh yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.

Jika kontrak pekerjaan tidak menyatakan tarikh mula bekerja, pekerja mesti mula bekerja pada hari berikutnya selepas kontrak mula berkuat kuasa.

Jika pekerja tidak mula bekerja tepat pada masanya tanpa alasan yang baik dalam masa seminggu, kontrak pekerjaan dibatalkan.