Rumah / Ovulasi/ Arahan mengenai perlindungan buruh untuk kontraktor. Bekerja dengan kontraktor: siapa yang bertanggungjawab untuk perlindungan buruh

Arahan perlindungan buruh untuk kontraktor. Bekerja dengan kontraktor: siapa yang bertanggungjawab untuk perlindungan buruh

Isu utama:

Bagaimana untuk mengatur kerja dengan kontraktor?
Ciri-ciri yang berkaitan dengan perlindungan buruh yang perlu diambil kira semasa membuat perjanjian dengan kontraktor
Apakah tanggungjawab kesihatan dan keselamatan yang ada pada kontraktor?
Siapa dan bagaimana mengarahkan pekerja kontraktor mengenai perlindungan buruh?
Siapa yang menyiasat kemalangan yang melibatkan pekerja kontraktor?

Bagaimana untuk mengatur kerja dengan kontraktor

Kontrak itu menganggap bahawa satu pihak, pelaku (kontraktor), melakukan karya tertentu dalam tempoh masa tertentu, dan yang lain, pelanggan, menerima mereka dan membayar.

Perjanjian kontrak antara entiti undang-undang di wajib mesti mengandungi maklumat berikut:

harga kontrak dan syarat kerja;

nama objek dan jenis kerja (perkhidmatan);

prosedur untuk menghantar kerja;

jaminan kualiti dan tarikh akhir untuk pelaksanaan kerja kontraktor kepada pelanggan;

prosedur untuk menyelesaikan pertikaian;

syarat untuk kemungkinan penamatan kontrak (Perkara 702–729 Kanun Sivil Persekutuan Rusia).

Sebagai tambahan kepada keperluan yang disenaraikan, terdapat kehalusan kerja yang berkaitan secara langsung dengan perlindungan buruh. Apabila membuat perjanjian dengan kontraktor untuk kerja pembinaan, anda perlu mengambil kira peruntukan GOST 12.0.230–2007 “SSBT. Sistem pengurusan keselamatan dan kesihatan pekerjaan. Peruntukan am».

Jadi, pelanggan harus:

memasukkan kriteria keselamatan buruh dalam prosedur untuk menilai dan memilih kontraktor;
sebelum memulakan kerja, wujudkan komunikasi dan penyelarasan yang berkesan antara peringkat pengurusan pelanggan dan kontraktor yang berkaitan;
mengambil langkah untuk memastikan bahawa pekerja kontraktor diarahkan tentang peraturan keselamatan dan perlindungan buruh sebelum memulakan kerja;
memaklumkan pekerja kontraktor tentang kemalangan, penyakit pekerjaan dan insiden industri yang telah berlaku atau mungkin berlaku semasa mereka bekerja untuk pelanggan. Dalam kes ini, adalah perlu untuk mewujudkan keadaan di mana maklumat ini pasti akan dipindahkan;
memantau secara teratur cara peraturan keselamatan buruh dilaksanakan oleh pekerja kontraktor di tapak pelanggan;
memberi peluang kepada kontraktor untuk melaksanakan semua prosedur keselamatan dan kesihatan yang diperlukan.

Pelanggan juga mesti menyemak sama ada pekerja kontraktor mempunyai sijil yang mengesahkan bahawa mereka telah menjalani latihan keselamatan pekerjaan.

Jika langkah-langkah di atas selesai sepenuhnya, maka pelanggan tidak bertanggungjawab atas kemalangan itu ke, jika ia berlaku semasa pelaksanaan senarai kerja yang dipersetujui. Jika tidak, apabila menyiasat kemalangan, akta N-1 menunjukkan peraturan dan peraturan yang dilanggar oleh pelanggan, dan kesalahannya sebagai peratusan.

Ciri-ciri yang berkaitan dengan perlindungan buruh yang perlu diambil kira semasa membuat perjanjian dengan kontraktor

Untuk mengurangkan risiko liabiliti untuk kemalangan dengan pekerja kontraktor, ramai pelanggan membangunkan tempatan mereka sendiri dokumen peraturan(peruntukan, standard perusahaan, dsb.) mengenai perlindungan buruh dan pengagihan tanggungjawab antara pelanggan dan kontraktor.

Jika anda akan membuat kontrak dengan organisasi untuk kerja kontrak, anda perlu memberi perhatian kepada dua perkara.

Pertama: pemilihan kontraktor dan analisis pematuhannya dengan keperluan.

Apabila memilih kontraktor, adalah perlu untuk menjalankan analisis keadaan perlindungan buruh, perindustrian dan keselamatan kebakaran rakan niaga. Analisis ini dijalankan berdasarkan perkara berikut yang disediakan oleh kontraktor:

dokumentasi mengenai organisasi perlindungan buruh dan keselamatan kerja;
ketersediaan kelulusan, permit dan lesen yang diperlukan;
pematuhan dengan kelayakan dan latihan yang diperlukan kakitangan yang terlibat dalam kerja (mengikut keperluan peraturan untuk spesies ini kerja);
organisasi yang pertama penjagaan perubatan dan tindakan sekiranya berlaku situasi kecemasan dll.

Kedua: membuat perjanjian dengan kontraktor untuk melaksanakan kerja.

Kontrak mesti memasukkan seksyen mengenai syarat dan tanggungjawab kontraktor untuk mematuhi keperluan keselamatan industri.

Lebih terperinci mereka akan diterangkan risiko yang mungkin, lebih tenang pelanggan akan rasa.

Untuk meringkaskan, kita boleh membuat kesimpulan bahawa jika kontrak dibuat dengan betul, kontraktor (subkontraktor) memikul tanggungjawab penuh untuk keselamatan buruh di tapak.

Adalah perlu untuk mempertimbangkan isu ini sama sekali berbeza apabila membuat kontrak dengan warganegara. Di sini isu utama yang perlu diberi perhatian ialah:

Pertama: prosedur untuk menyiasat kemalangan maut.

Kemalangan serius dan kemalangan maut dalam situasi ini disiasat oleh pemeriksa buruh berdasarkan kenyataan daripada mangsa (Perkara 227–231 Kod Buruh Persekutuan Rusia, Resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 24 Disember 2002 No. 73 "Mengenai kelulusan borang dokumen yang diperlukan untuk penyiasatan dan merekodkan kemalangan di tempat kerja, dan peruntukan mengenai spesifik penyiasatan kemalangan di tempat kerja dalam industri dan organisasi tertentu"). Pemohon juga mungkin ahli keluarga mangsa dan (atau) wakil yang dipercayai lain. Jika perlu, wakil FSS Rusia dan struktur kawal selia lain mungkin terlibat dalam penyiasatan.

Kedua: kontrak itu boleh diiktiraf kontrak pekerjaan.

Semasa penyiasatan kemalangan, inspektorat buruh boleh menetapkan fakta yang menunjukkan bahawa di bawah nama kontrak sivil mereka bersembunyi. perhubungan buruh. Kemudian pemeriksa akan menghantar laporan hasil siasatan dan bahan-bahan lain kepada mahkamah, di mana kontrak itu boleh diiktiraf sebagai kontrak pekerjaan.

Perbezaan utama antara kontrak sivil dan kontrak pekerjaan

Kontrak pekerjaan menunjukkan bahawa pekerja kontraktor melaksanakan kerja dalam kepakaran, kelayakan atau jawatan tertentu. Kontrak sivil hanya menyatakan jenis kerja dan hasil yang dijangkakan.
Menurut kontrak pekerjaan, kerja hanya dilakukan oleh kontraktor secara peribadi, dan pekerja tertakluk kepada peraturan buruh dalaman. Dalam kontrak sivil, kontraktor boleh melaksanakan kerja sama ada secara peribadi atau mewakilkannya kepada subkontraktor. Namun, dia tidak menurut peraturan dalaman pelanggan.
Bayaran di bawah kontrak pekerjaan berlaku sekurang-kurangnya setiap setengah bulan. Dalam kontrak kerja, pembayaran juga boleh dilakukan secara ansuran, tetapi hanya selepas selesai peringkat tertentu kerja dan pelaksanaan perakuan penerimaan.

Keputusan muktamad berhubung pendaftaran insiden itu bergantung kepada perintah mahkamah. Lebih-lebih lagi, jika kontrak itu diiktiraf sebagai kontrak pekerjaan, majikan boleh didenda dalam jumlah 30,000 hingga 50,000 rubel (Bahagian 1 Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia). Dan mulai 1 Januari 2015, denda akan meningkat lagi: denda untuk organisasi adalah dari 50,000 hingga 100,000 rubel (Bahagian 3 Perkara 5.27.1 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia).

Apakah tanggungjawab kesihatan dan keselamatan yang ada pada kontraktor?

Keperluan am terkandung dalam Perkara 751 Kanun Sivil. Oleh itu, semasa kerja, kontraktor mesti mematuhi keperluan perundangan alam sekitar dan memastikan keselamatan kerja itu sendiri. Walau bagaimanapun, dia tidak mempunyai hak untuk menggunakan bahan dan peralatan yang disediakan oleh pelanggan jika ini boleh membawa kepada pelanggaran undang-undang keselamatan kerja atau perlindungan alam sekitar. Larangan itu juga terpakai untuk mengikut arahan pelanggan jika ia mungkin melibatkan akibat yang serupa.

Baki tanggungjawab perlindungan buruh kontraktor mesti dimasukkan dalam kontrak. Ini mesti dilakukan untuk membezakan tanggungjawab terhadap keselamatan kerja pembinaan antara pelanggan dan kontraktor. Adalah dinasihatkan untuk memisahkan keperluan dalam kontrak ke dalam artikel yang berasingan. Ia mungkin termasuk item berikut:

Kontraktor (subkontraktor) bertanggungjawab untuk melaksanakan langkah perlindungan buruh yang diperlukan dan untuk prestasi kerja yang selamat.
Kontraktor menyerahkan kepada pelanggan (kontraktor am) pesanan untuk pelantikan orang yang bertanggungjawab untuk:

memastikan perlindungan buruh;
bekerja dengan mesin dan mekanisme mengangkat;
keselamatan kebakaran;
keselamatan elektrik;
pengeluaran permit kerja.

Kontraktor bertanggungjawab untuk mengenal pasti orang yang bertanggungjawab daripada kalangan pakar untuk menyambungkan alat kuasa.

Untuk melaksanakan kerja, Kontraktor diwajibkan untuk melibatkan hanya pekerja yang berkelayakan dan terlatih dalam keselamatan buruh, dan hanya membenarkan pekerja yang dibekalkan dengan pakaian khas, kasut keselamatan, topi keledar keselamatan, tali pinggang pelekap dan peralatan peribadi dan pelindung lain untuk menjalankan kerja. pertahanan kolektif, serta mereka yang telah menjalani latihan keselamatan kebakaran.

Kontraktor bertanggungjawab untuk memastikan penggunaan premis isi rumah untuk tujuan yang dimaksudkan, untuk mengecualikan kes penggunaannya untuk kediaman dan penyimpanan. aset material, menyambungkan peranti pemanas elektrik.

Pasang pagar lubang dan parit, tangga dan laluan pejalan kaki tepat pada masanya.

Apabila bekerja di kawasan yang terdapat faktor pengeluaran yang berbahaya dan berbahaya, pasangkan tanda keselamatan.

Jangan bongkar pagar yang dipasang oleh pelanggan tanpa persetujuan dengannya.

Kontraktor bertanggungjawab mengikut undang-undang Persekutuan Rusia untuk pelanggaran keperluan keselamatan kebakaran, dan juga membayar pampasan bagi kerosakan yang disebabkan oleh pelanggan (kontraktor am) akibat kebakaran yang timbul kerana kesalahannya di kemudahan itu.

Siapa dan bagaimana mengarahkan pekerja kontraktor mengenai perlindungan buruh?

Apabila bekerja dengan kontraktor, terdapat dua jenis taklimat: taklimat pengenalan (familiarization) dan taklimat keselamatan buruh.

Dalam kes pertama, kontraktor menjadi biasa dengan:

prosedur untuk melaksanakan kerja dan keperluan untuk kualiti mereka dan langkah keselamatan,
dengan hak dan kewajipan pekerja kontraktor,
membincangkan semua butiran yang perlu diambil kira.

Taklimat pengenalan dijalankan oleh pelanggan. Pada masa yang sama, semua bahaya dan kemungkinan risiko semasa kerja dinyatakan. Sebelum taklimat, adalah wajib untuk menyemak sama ada pekerja mempunyai sijil dengan kumpulan keselamatan elektrik yang belum tamat tempoh dan permit lain yang diperlukan.

Selain itu, kontraktor mesti menyediakan surat iringan, yang menyatakan hak pekerja, iaitu:

yang berhak menjadi pemimpin yang bertanggungjawab;
pekerja mana yang dilantik sebagai pengeluar kerja;
Apakah kebenaran yang ada pada pekerja tertentu?

Pelbagai nuansa mesti didokumenkan. Tetapi harus diingat bahawa mereka tidak seharusnya menyimpang daripada peraturan antara industri. soalan ini boleh diselesaikan seperti berikut:

membangunkan memo tentang bahaya dan risiko untuk kontraktor dan langkah pengurusan;
apabila membuat perakuan kelulusan atau perintah kerja kelulusan, adalah perlu untuk melaksanakan arahan mengikut arahan daripada ketua kontraktor (pelaksana kerja);
mengambil kewajipan bertulis daripada kontraktor untuk memberikan arahan pada risalah ini kepada semua pekerja yang tiba di premis pelanggan;
untuk perusahaan dengan sistem permit, menggabungkan arahan dengan pengeluaran pas ke wilayah itu;
buat log suai kenal di mana semua pekerja kontraktor menandatangani.

Dalam kes kedua, pekerja kontraktor diarahkan mengenai perlindungan buruh. Ini dilakukan secara langsung oleh kontraktor. Taklimat dijalankan seperti biasa.

Siapa yang menyiasat kemalangan yang melibatkan pekerja kontraktor?

Dalam amalan, persoalan sering timbul tentang siapa yang harus menyiasat kemalangan yang melibatkan pekerja kontraktor. Kesukarannya ialah Artikel 229 Kanun Buruh mengandungi tiga norma yang serupa dalam kandungan. Setiap daripada mereka merujuk kepada pekerja yang bukan pekerja organisasi di wilayah mana kemalangan itu berlaku.

Bahagian lima artikel ini memperkatakan tentang pekerja yang diposkan, dan bahagian enam memperkatakan kes di mana pekerja itu melaksanakan tugas di wilayah majikan lain, tetapi tidak di bawah kontrak.

Contoh:

Seorang timbalan daerah Kayakent Republik Dagestan, atas dasar keputusan Perhimpunan Timbalan, pergi ke salah satu kampung Republik Kalmykia. Di sana dia harus memahami konflik antara etnik yang timbul antara penduduk tempatan dan berasal dari Kalmykia. Hasil penjelasan mengenai keadaan konflik itu, timbalannya menerima kesan tembakan di perut.

Inspektorat Buruh Dagestan menyiasat kes itu dan mendapati ia berkaitan pengeluaran. Dalam kes ini, pemeriksa dan mahkamah dipandu oleh bahagian enam Perkara 229 Kanun Buruh (keputusan rayuan Mahkamah Agung Republik Dagestan bertarikh 14 Mac 2014 dalam kes No. 33-989).

Contoh lain boleh menjadi kerja kurier yang mendapati dirinya berada di premis majikan lain semasa menghantar surat-menyurat, di mana dia cedera.

Dalam kes sedemikian, penyiasatan dijalankan oleh majikan mangsa, dan wakil organisasi di wilayah mana kejadian itu berlaku mungkin terlibat dalam kerja suruhanjaya itu.

Sekiranya kemalangan berlaku dengan pekerja kontraktor, siasatan dijalankan oleh kontraktor. Wakil pelanggan mesti dimasukkan ke dalam suruhanjaya penyiasatan kemalangan (bahagian tujuh Perkara 229 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Prosedur penyiasatan tidak mempunyai ciri khas.

Ingat perkara utama

Apabila memilih kontraktor, pelanggan perlu mengetahui bagaimana rakan niaga itu mematuhi keperluan keselamatan buruh. Dalam kes ini, adalah dinasihatkan untuk memberi keutamaan kepada organisasi yang tahap perlindungan buruh lebih tinggi.

Tanggungjawab perlindungan buruh kontraktor mesti dimasukkan dalam kontrak. Ini mesti dilakukan untuk membezakan tanggungjawab terhadap keselamatan kerja pembinaan antara pelanggan dan kontraktor.

Kontraktor mesti mengeluarkan peralatan pelindung diri kepada pekerja kontraktor, melainkan syarat lain ditetapkan dalam kontrak.

Kontraktor hendaklah menyiasat kemalangan yang melibatkan pekerja kontraktor yang berlaku di premis pelanggan. Tetapi komisen mesti termasuk wakil pelanggan.

Apabila membuat kontrak dengan warganegara, anda perlu memberi perhatian khusus untuk memastikan ia tidak boleh diiktiraf sebagai kontrak pekerjaan. Jika tidak, majikan akan dikenakan denda.

No Arahan 000

mengenai menjalankan latihan pengenalan mengenai perlindungan buruh untuk pekerja organisasi dan peserta pembinaan lain,

terlibat sebagai kontrak dan subkontrak

(Taklimat pengenalan)

Latihan pengenalan mengenai perlindungan buruh dijalankan dengan semua pekerja yang baru diambil bekerja, tanpa mengira pendidikan atau kedudukan mereka, dengan pekerja sementara dan orang yang dipinjamkan daripada organisasi lain, dengan wakil kontraktor dan subkontraktor digunakan di tapak sebagai tenaga buruh luar.

Matlamat utama adalah untuk membiasakan diri dengan undang-undang buruh asas dan peraturan keselamatan yang berkuat kuasa di kemudahan tertentu.

Pematuhan dengan keperluan keselamatan pekerjaan yang ditetapkan dalam arahan ini adalah wajib bagi semua orang yang hadir di tapak dan membiasakan diri dengan tandatangan dalam log pendaftaran taklimat pengenalan.

Arahan yang digunakan:

Untuk mengelakkan pelanggaran piawaian keselamatan buruh;

Untuk mengenal pasti orang yang bersalah atas pelanggaran piawaian perlindungan buruh dan mereka yang bertanggungjawab atas pelanggaran tersebut;

Untuk menentukan orang yang bertanggungjawab bagi kes kecederaan dan penyakit pekerjaan di wilayah organisasi di mana buruh kontraktor dan subkontraktor digunakan.

1. Maklumat tentang perusahaan:

Organisasi menggunakan tenaga kerja kontraktor dan subkontraktor, serta individu berdasarkan kontrak yang dimeterai.

Arahan ini adalah sebahagian daripada semua kontrak untuk pembinaan kemudahan.

Pembiasaan terhadap tandatangan dalam log taklimat induksi dijalankan dengan pengeluar yang bertanggungjawab bagi kerja kontrak (subkontrak) organisasi dan pelaku kerja mengikut senarai yang disediakan oleh organisasi ini.

Dapatkan latihan kaedah selamat dan kaedah melaksanakan kerja perlindungan buruh, menyediakan pertolongan cemas sekiranya berlaku kemalangan di tempat kerja, arahan dalam perlindungan buruh, latihan semasa kerja, ujian pengetahuan tentang keperluan perlindungan buruh;

Nota: Kekurangan kelayakan yang sesuai, serta kegagalan untuk menjalani latihan dalam tempoh yang ditetapkan, mewajibkan pekerja menggunakan artikel yang dibentangkan kepadanya. 219 hak untuk menolak kerja, kerana | boleh mendatangkan bahaya kepada kehidupan dan kesihatan.

Segera maklumkan kepada pengurus terdekat atau atasan anda tentang sebarang situasi yang mengancam nyawa dan kesihatan orang, tentang setiap kemalangan yang berlaku di tempat kerja, atau tentang kemerosotan kesihatan, termasuk manifestasi tanda-tanda akut. penyakit pekerjaan(keracunan);

Lulus pendahuluan wajib (semasa masuk ke tempat kerja) dan berkala (semasa aktiviti buruh) pemeriksaan perubatan (peperiksaan).

Nota: pastikan anda memaklumkan pihak pengurusan tentang kehadiran penyakit epilepsi, fungsi fisiologi terjejas apabila berada di ketinggian, dsb. penyakit kronik yang boleh menyebabkan kecederaan.

Selaras dengan prosedur yang ditetapkan dalam organisasi, setiap pekerja tidak seharusnya mula bekerja sehingga tempat kerjanya memenuhi keperluan perlindungan buruh. Sekiranya terdapat pelanggaran piawaian keselamatan buruh, pekerja wajib melaksanakan hak yang diberikan kepadanya oleh Seni. 219 untuk menolak pekerjaan ini dan memberitahu majikan tentang keputusan yang diambil. Ketiadaan mesej ini atau penerusan kerja dengan pelanggaran langkah keselamatan adalah layak sebagai kegagalan besar pekerja untuk memenuhi tugas yang ditetapkan dalam Seni. 214 Kanun Buruh, arahan ini dan pelanggaran disiplin buruh.

Selaras dengan Art. 219 setiap pekerja mempunyai hak:

Untuk menerima maklumat tentang risiko kerosakan kepada kesihatan dan langkah-langkah untuk melindungi daripada faktor pengeluaran yang berbahaya dan berbahaya daripada penyelia terdekat anda;

Untuk menyediakan peralatan perlindungan;

Untuk latihan dalam kaedah kerja selamat;

Untuk mengambil bahagian secara peribadi dalam pertimbangan isu keselamatan di tempat kerja anda;

Untuk pemeriksaan perubatan yang luar biasa;

Untuk pampasan mengikut kontrak pekerjaan jika dia terlibat dalam kerja berat dan bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya.

Keengganan pekerja untuk melaksanakan kerja sekiranya berlaku bahaya kepada nyawa dan kesihatannya tidak membawanya kepada liabiliti tatatertib.

3. Kerja pembaikan dan pembinaan dikawal oleh GOST SSBT, yang mengklasifikasikan faktor pengeluaran yang berbahaya dan berbahaya serta langkah-langkah untuk menghapuskan atau mengurangkan kesannya terhadap kesihatan pekerja.

Pendedahan kepada faktor berbahaya membawa kepada kecederaan, dan faktor berbahaya membawa kepada penyakit pekerjaan.

Berdasarkan sifat tindakan mereka, faktor berbahaya dan berbahaya dibahagikan kepada:

Fizikal;

kimia;

Biologi; -psikofisiologi. Faktor fizikal terbahagi kepada:

Lokasi tempat kerja pada ketinggian yang ketara berbanding dengan tanah atau lantai;

Struktur tidak stabil, cerun penggalian yang tidak stabil, parit, benteng;

Memindahkan mesin dan mekanisme, mengangkat dan mengangkut peranti, memindahkan bahagian peralatan pengeluaran;

Peningkatan voltan dalam litar elektrik, yang penutupannya boleh melalui badan manusia;

Peningkatan asap dan pencemaran udara di kawasan kerja;

Peningkatan tahap getaran dan bunyi bising;

Peningkatan suhu permukaan peralatan dan bahan.

Faktor kimia:

Keracunan;

Pendedahan sinaran. Faktor biologi:

Haiwan, serangga dan mikroorganisma tumbuhan;

Kawalan terpilih dan panduan metodologi mengenai perlindungan buruh dijalankan oleh jurutera perlindungan buruh.

Pemantauan berterusan setiap hari terhadap pematuhan langkah keselamatan oleh kakitangan bawahan dijalankan oleh pegawai yang mengeluarkan tugas pengeluaran.

Pemantauan mingguan dijalankan oleh ketua jurutera.

Pemantauan bulanan dijalankan oleh majikan atau timbalannya.

4.2. Kawasan pengeluaran, kawasan kerja dan tempat kerja mesti disediakan untuk memastikan kerja selamat. Penyiapan kerja persediaan mesti diterima mengikut akta pelaksanaan langkah keselamatan pekerjaan. Kemasukan ke tapak pembinaan orang yang tidak dibenarkan, serta pekerja yang mabuk atau tidak terlibat dalam kerja di kawasan ini adalah dilarang.

Tanggungjawab kegagalan untuk mematuhi keperluan ini terletak pada pegawai yang mana bahagian wilayah itu diperuntukkan di bawah tindakan kemasukan ke pengeluaran. kerja bebas di bawah arahan teknikal kontraktor atau subkontraktor. Kawasan pengeluaran dan kawasan kerja di tapak hendaklah dipagar mengikut klausa 6.2.2. SNiP. Kawasan laluan untuk orang dalam kawasan berbahaya mesti mempunyai halangan pelindung. Pintu masuk ke bangunan dalam pembinaan mesti dilindungi oleh kanopi sekurang-kurangnya 2 m lebar dari dinding bangunan, sudutnya hendaklah 70-75°.

Di pintu masuk ke tapak, perlu memasang gambar rajah di dalam jalan pembinaan dan jalan masuk yang menunjukkan kawasan penyimpanan dan titik belok kenderaan, kemudahan bekalan air kebakaran, dll. Organisasi lalu lintas mesti dikawal oleh papan tanda jalan.

Semasa menjalankan kerja penggalian, lubang, lubang, parit dan parit di tempat yang terdapat pergerakan orang dan kenderaan mesti dipagar mengikut klausa 6.2.2, SNiP. Di tempat di mana parit dilintasi, jambatan dengan lebar sekurang-kurangnya 1 m mesti dipasang, dipagar dengan pagar sekurang-kurangnya 1.1 m tinggi dengan pelapisan berterusan di bahagian bawah hingga ketinggian 0.15 m dan dengan jalur pagar tambahan pada ketinggian 0.5 m dari lantai.

Kawasan kerja dan tempat kerja mesti diterangi. Bekerja di kawasan yang tidak bercahaya tidak dibenarkan.

Telaga dan lubang mesti ditutup dengan penutup, perisai atau berpagar.

Apabila suhu udara di tempat kerja di bawah 10° C, pekerja mesti dibekalkan dengan kemudahan pemanasan.

Laluan di tempat kerja dan ke tempat kerja mesti memenuhi keperluan berikut:

lebar laluan tunggal ke dan di tempat kerja mestilah sekurang-kurangnya 0.6 m, dan ketinggian yang jelas mestilah sekurang-kurangnya 1.8 m;

tangga atau kurungan yang digunakan untuk menaik atau menurun ke tempat kerja yang terletak pada ketinggian lebih daripada 5.0 m mesti dilengkapi dengan peranti untuk mengamankan tali pinggang keselamatan.

Apabila melakukan kerja pada ketinggian di bawah, di bawah tapak kerja, adalah perlu untuk mengenal pasti kawasan berbahaya. Apabila menggabungkan kerja pada satu menegak, tempat yang lebih rendah mesti dilengkapi dengan peranti pelindung yang dipasang pada jarak tidak lebih daripada 6.0 m secara menegak.

Untuk membolehkan pekerja berjalan di atas bumbung dengan cerun lebih daripada 20°, serta di atas bumbung dengan salutan yang tidak direka bentuk untuk menahan beban dari berat pekerja, perlu memasang tangga sekurang-kurangnya 0.3 m lebar dengan bar melintang untuk berehat kaki mereka. Tangga mesti diikat. saya

Penyimpanan bahan, meletakkan laluan pengangkutan, pemasangan sokongan untuk talian kuasa atas hendaklah dijalankan dalam had prisma runtuh tanah penggalian longgar. Bahan mesti dicampur di kawasan yang ditetapkan khas, mengambil langkah terhadap anjakan spontan. Dilarang menyimpan bahan secara pukal, paun tidak padat.

Bahan hendaklah disusun seperti berikut:

bata dalam beg di atas palet - tidak lebih daripada dua peringkat, dalam bekas - satu peringkat, tanpa bekas - tidak lebih daripada 1.7 m tinggi;

panel dinding - dalam kaset atau piramid;

blok dinding - dalam timbunan dua peringkat;

palang dan tiang - dalam timbunan tidak lebih daripada 2.0 m tinggi;

logam gred kecil - dalam rak sehingga 1.5 m tinggi;

blok kebersihan dan pengudaraan - dalam timbunan sehingga 2.0 m;

peralatan bersaiz besar dan berat serta bahagian-bahagiannya - satu peringkat pada penyokong;

kaca dalam kotak dan bahan bergulung - menegak dalam satu baris: pada spacer;

paip dengan diameter sehingga 300 mm - dalam timbunan sehingga 3.0 m dengan hentian hujung;

paip dengan diameter lebih daripada 300 mm - dalam timbunan sehingga 3.0 m dalam pelana tanpa gasket dengan hentian hujung.

Di antara timbunan (rak) terdapat laluan sekurang-kurangnya 1.0 m dan laluan, yang lebarnya bergantung pada dimensi kenderaan.

Bahan dan produk bersandar pada pagar, pokok dan elemen struktur sementara dan kekal tidak dibenarkan.

Pembinaan dan keadaan teknikal rangkaian elektrik sementara dan kekal hendaklah hanya dijalankan oleh kakitangan elektrik dengan kumpulan keselamatan elektrik yang sesuai.

Pembongkaran rangkaian elektrik sementara sehingga 1000 V mesti dilakukan pada sokongan atau struktur pada ketinggian di atas paras tanah, lantai, tidak kurang daripada (m):

3.5 - di atas lorong;

6.0 - lebih petikan;

2.5 - di atas tempat kerja.

Pasang lampu pada ketinggian sekurang-kurangnya 2.5 m.

Dilarang menggunakan lampu pegun sebagai lampu mudah alih.

Jika ketinggian penggantungan kurang daripada 2.5 m, perlu menggunakan lampu sehingga 42 V.

Suis dan pemutus litar di luar atau di kawasan basah mesti dilindungi.

Papan pengedaran dan suis mesti mempunyai peranti pengunci.

Soket palam untuk arus sehingga 20 A (di luar) untuk menjana kuasa alat kuasa pegang tangan yang digunakan di luar mesti dilindungi oleh peranti arus sisa (RCD) dengan arus operasi tidak lebih daripada 30 mA, atau setiap soket mesti dikuasakan daripada individu pengubah pengasingan dengan belitan voltan sekunder tidak lebih daripada 42 V.

Soket dan palam sehingga 42 V mesti direka bentuk secara berbeza daripada unit melebihi 42 V.

Perancah logam, pagar tapak kerja, rak dan dulang kabel, dan landasan kereta api mesti dibumikan.

Bahagian hidup mesti ditebat, dipagar atau diletakkan di tempat yang tidak boleh diakses oleh sentuhan tidak sengaja.

Penyediaan tempat kerja dan kemasukan ke tempat kerja kakitangan yang dipinjamkan dijalankan dalam semua kes oleh kakitangan teknikal elektrik organisasi yang menjalankan kerja. pada masa ini penyeliaan teknikal kerja di kawasan kemudahan yang ditetapkan.

Apabila memastikan langkah keselamatan kebakaran, anda harus mengetahui dan mematuhi keperluan yang ditetapkan dalam PPB-01-03, serta arahan yang berkuat kuasa di kemudahan yang ditentukan.

4.3. Pengendalian mesin dan mekanisme pembinaan tanpa peranti pagar yang disediakan dalam reka bentuk dan dokumentasi teknikal adalah dilarang.

Pengendalian mekanisme pengangkatan mesti dijalankan mengikut keperluan arahan yang berkuat kuasa di kemudahan, arahan pengendalian dan peraturan berkaitan Gosgortekhnadzor oleh kakitangan yang telah lulus ujian pengetahuan keselamatan buruh tahunan.

Pemasangan (pembubaran) peralatan mekanisasi mesti dilakukan di bawah pengawasan orang yang bertanggungjawab untuk keadaan mesin yang baik, atau orang yang kepadanya pemasang adalah bawahan.

Kawasan pemasangan (dismantling) berpagar.

Pemasangan (pembubaran) di luar dalam keadaan berais, kabus, salji, hujan batu, atau apabila suhu udara lebih rendah atau apabila kelajuan angin lebih tinggi daripada had yang dinyatakan dalam pasport kenderaan tidak dibenarkan.

Apabila meletakkan mesin mudah alih, pengurus kerja menentukan kawasan kerja mesin dan sempadan zon berbahaya yang diciptanya. Ini memastikan gambaran keseluruhan kawasan kerja, jika tidak, juru isyarat akan diperuntukkan. Kawasan berbahaya ditunjukkan dengan tanda keselamatan atau notis amaran. Apabila meletakkan mesin, langkah-langkah diambil untuk mengelakkannya daripada terbalik. Pemasangan mesin berhampiran penggalian dengan cerun tidak bertetulang dibenarkan hanya di luar prisma runtuh tanah pada jarak yang ditetapkan oleh dokumentasi organisasi dan teknologi. Jika tidak, anda mesti mengikut Jadual 1, klausa 7.2. SNiP.

Kerja-kerja mesin di zon keselamatan talian kuasa dijalankan mengikut klausa 7.2.5 SNiP dan mesti dianjurkan oleh pengurus kerja-kerja ini.

4.4. Langkah keselamatan khas mesti diambil apabila bekerja pada ketinggian lebih daripada 1.3 m menggunakan perancah. Kakitangan yang melaksanakan kerja ini mesti dilatih dalam keperluan yang ditetapkan dalam klausa 7.4 SNiP dan membiasakan diri dengan arahan yang berkuat kuasa di kemudahan itu.

Perancah yang tidak mempunyai kestabilan reka bentuk sendiri mesti dipasang pada bangunan mengikut cara yang dinyatakan dalam dokumentasi pengilang. Titik lampiran ditunjukkan dalam dokumentasi organisasi dan teknologi. Sekiranya tiada arahan khas, pengancing pada dinding hendaklah dilakukan sekurang-kurangnya melalui satu tingkat untuk rak luar, melalui dua rentang untuk tingkat atas dan satu pengancing untuk setiap 50 m2 unjuran permukaan perancah ke fasad bangunan itu.

Ia tidak dibenarkan untuk memasang perancah pada parapet, cornice, balkoni dan bahagian lain bangunan yang menonjol.

Hutan yang terletak berhampiran jalan masuk mesti dipagar dengan spatbor.

Kesan beban pada perancah tidak boleh melebihi yang dikira mengikut projek atau spesifikasi.

Di tempat di mana orang ramai diangkat, poster harus diletakkan yang menunjukkan susun atur dan magnitud beban yang dibenarkan, serta skim pemindahan. Perancah mesti dilengkapi dengan tangga untuk naik dan turun orang.

Semua perancah mesti mempunyai lantai kerja yang rata dengan jurang tidak lebih daripada 5 mm antara papan. Dari ketinggian 1.3 m, pagar dan elemen sisi diperlukan.

Ketinggian pagar mestilah sekurang-kurangnya 1.1 m, elemen sisi - sekurang-kurangnya 0.15 m, jarak antara garisan mendatar - tidak lebih daripada 0.5 m.

Pertindihan panel dek dibenarkan hanya sepanjang panjangnya, dan hujung elemen yang dicantumkan mesti terletak pada sokongan dan bertindih sekurang-kurangnya 0.2 m dalam setiap arah.

Perancah dan perancah dengan ketinggian sehingga 4.0 m dibenarkan beroperasi hanya selepas ia diterima oleh pengurus kerja atau mandur dan didaftarkan dalam log kerja. Perancah di atas 4.0 m diterima oleh suruhanjaya yang dilantik bertanggungjawab untuk memastikan keselamatan buruh di tapak.

Perancah dengan ketinggian 6.0 m atau lebih mesti mempunyai dua lantai - berfungsi dan pelindung (lebih rendah), dan setiap satu tempat kerja pada perancah bersebelahan dengan bangunan, ia mesti dilindungi dari atas oleh geladak yang terletak pada jarak ketinggian tidak lebih daripada 2.0 m dari geladak kerja. Dalam kes di mana kerja tidak dirancang di bawah perancah, pemasangan lantai pelindung (bawah) tidak diperlukan.

Perancah dan perancah diperiksa oleh mandor setiap 10 hari dengan catatan dalam log kerja dan tambahan selepas hujan, angin kencang, gempa bumi, dll.

Apabila memindahkan peralatan perancah mudah alih, mereka mesti dibersihkan daripada orang dan bahan. Dilarang melakukan perjalanan apabila kelajuan angin melebihi 10 m/s.

Perancah yang digantung, selepas pemasangan, sebelum bekerja di atasnya, diuji selama 1 jam dengan beban melebihi standard sebanyak 20%.

Perancah pengangkat juga diuji untuk beban dinamik lebih daripada 10% daripada beban standard.

Keputusan semua ujian direkodkan dalam log kerja.

Perancah bukan inventori (tangga, tangga, tangga, jambatan) mesti dibuat mengikut GOST daripada kayu logam atau kayu lembut gred 1 dan 2.

Panjang tangga adalah lebih daripada 5.0 m Kecerunan tidak boleh melebihi 60°. Sebelum menggunakan tangga, mereka diuji dengan beban 120 kg yang dikenakan pada salah satu anak tangga di tengah penerbangan tangga dalam kedudukan operasi. Tangga kayu diuji setiap enam bulan, yang logam - sekali setahun.

Tangga tambahan dan tangga tangga mesti dilengkapi dengan peranti yang menghalang kemungkinan ia beralih dan terbalik (untuk tanah - belenggu dengan hujung tajam, untuk permukaan licin - kasut).

Apabila bekerja dari tangga lanjutan pada ketinggian lebih daripada 1.3 m, pengikat dengan tali pinggang keselamatan adalah wajib.

Ia tidak dibenarkan untuk bekerja pada tangga mudah alih dan anak tangga berhampiran atau di atas mekanisme berputar; menggunakan mesin manual, kimpalan gas-elektrik; bekerja pada wayar penegang dan menyokong beban berat.

Operasi alat elektrik dan pneumatik pegang tangan dikawal oleh arahan yang berkuat kuasa di kemudahan dan arahan pengendalian untuk setiap jenis alatan.

4.5. Kerja-kerja pengangkutan dan pemuatan dan pemunggahan di tapak hendaklah dijalankan selepas membaca arahan yang berkuat kuasa di perusahaan, dan untuk kakitangan kejuruteraan dan teknikal - dengan seksyen 8 SNiP.

Kenderaan yang digunakan untuk operasi pemunggahan dan pemunggahan mestilah sepadan dengan sifat kargo yang sedang diproses.

Tapak untuk kerja-kerja ini hendaklah mempunyai kecerunan tidak lebih daripada 5°.

Apabila meletakkan kereta di atas platform satu demi satu, jarak antara mereka adalah sekurang-kurangnya 1.0 m, dan dengan mereka yang berdiri bersebelahan - sekurang-kurangnya 1.5 m Antara bangunan dan pintu belakang - sekurang-kurangnya 0.5 m, antara kereta dan timbunan kargo - tidak kurang daripada 1.0 m.

Membawa bahan di atas pengusung pada jarak lebih daripada 50 m atau di sepanjang tangga dan tangga adalah dilarang.

Operasi pemunggahan dan pemunggahan mesti dijalankan secara mekanikal di bawah pengawasan orang yang bertanggungjawab untuk pengendalian kren yang selamat. Dia bertanggungjawab untuk menyemak kebolehgunaan peralatan teknikal dan menjelaskan kepada pekerja tanggungjawab mereka. Anda melarang kehadiran orang yang tidak dibenarkan di kawasan kerja

Sebelum memuatkan atau memunggah panel, blok dan struktur konkrit bertetulang lain, engsel pemasangan mesti dibersihkan dan diluruskan.

Pekerja yang diberi kuasa untuk bekerja memunggah (memunggah) barang berbahaya dan terutamanya berbahaya mesti menjalani pemeriksaan perubatan awal, latihan dan ujian pengetahuan setiap tahun, dan arahan mengenai perlindungan buruh. Kerja-kerja ini dijalankan mengikut permit kerja.

Operasi pemunggahan dan pemunggahan dengan bahan pukal mesti dijalankan menggunakan mekanisasi dan penggunaan peralatan perlindungan diri. Ia dibenarkan untuk melakukan kerja manual dengan simen, kapur, dan lain-lain pada suhu bahan tidak lebih daripada 40°C.

Kargo berbahaya harus dipunggah dengan enjin dimatikan.

Kerja-kerja rigging atau anduh beban mesti dijalankan oleh orang yang mempunyai sijil hak untuk melaksanakan kerja-kerja ini.

Kaedah untuk beban anduh mesti mengecualikan kemungkinan beban jatuh atau gelongsor.

4.6. Keperluan keselamatan semasa melakukan kerja kimpalan elektrik dan nyalaan gas dikawal oleh Seksyen 9 SNiP dan arahan yang berkuat kuasa di perusahaan.

Pengimpal elektrik mesti mempunyai kumpulan keselamatan elektrik sekurang-kurangnya II dan mengesahkannya setiap tahun.

Tapak kerja mesti dibebaskan daripada bahan mudah terbakar dalam radius sekurang-kurangnya 5.0 m, dan dari peralatan dan bahan letupan - sekurang-kurangnya 10.0 m.

Bekerja tanpa arahan awal dan berulang tentang perlindungan buruh sekali suku tidak dibenarkan.

4.7. Beberapa definisi dan istilah:

Majikan ialah organisasi (entiti undang-undang) yang diwakili oleh ketuanya.

Pekerja ialah individu yang bekerja dalam organisasi berdasarkan kontrak pekerjaan.

Perlindungan buruh adalah sistem untuk memelihara nyawa dan kesihatan pekerja dalam proses kerja.

Faktor pengeluaran yang berbahaya adalah faktor yang membawa kepada kecederaan.

Faktor pengeluaran yang berbahaya adalah faktor yang membawa kepada penyakit pekerjaan.

4.8. Sijil kelulusan untuk kerja pembinaan dan pemasangan di wilayah organisasi mesti dikeluarkan sebelum permulaan kerja oleh kontraktor. Sijil kelulusan disediakan oleh ketua jurutera Kontraktor Am bersama-sama kontraktor yang bertanggungjawab daripada kontraktor.

Ketua jurutera Organisasi Kontrak Am bertanggungjawab secara peribadi untuk pelaksanaan perakuan kelulusan yang tidak tepat pada masanya dalam borang yang ditetapkan dalam lampiran kepada SNiP.

Kemasukan ke tapak dibuat selepas membangunkan, bersama-sama dengan Kontraktor, jadual untuk melaksanakan kerja gabungan dan memastikan langkah bersama untuk memastikan kerja-kerja ini.

Ketua Jurutera Kontraktor Am menentukan dan menyediakan Kontraktor dengan bahagian wilayah yang dihadkan oleh koordinat yang sesuai di bawah bimbingan Kontraktor, selepas itu Kontraktor bertanggungjawab untuk mengatur kerja di kawasan yang diperuntukkan. Sekiranya langkah bersama diperlukan sebelum memulakan kerja, ia direkodkan dalam sijil kelulusan dan dilaksanakan dalam tempoh masa yang dipersetujui.

4.9. Permit kerja untuk kerja di kawasan di mana terdapat faktor berbahaya atau berbahaya dikeluarkan oleh ketua jurutera Pertubuhan Pejanji Am kepada mandor atau mandor Pertubuhan Pejanji Am untuk melaksanakan kerja di kawasan di mana terdapat faktor pengeluaran berbahaya, kejadian yang tidak berkaitan dengan sifat kerja yang dilakukan.

Permit kerja dikeluarkan untuk tempoh yang diperlukan untuk menyelesaikan skop kerja tertentu dan dikawal oleh ketua jurutera.

Kontraktor bertanggungjawab sepenuhnya ke atas kerja yang dijalankan oleh pekerja mereka di kawasan berbahaya! faktor tanpa mengeluarkan permit kerja.

4.10. Senarai anggaran tempat pengeluaran dan jenis kerja, na1; pelaksanaannya memerlukan pengeluaran permit kerja, SNiP.

EL. Menjalankan kerja menggunakan mesin angkat hidraulik dan kren di zon keselamatan talian kuasa atas, gudang cecair mudah terbakar dan cecair mudah terbakar atau gas cecair.

E.2. Menjalankan kerja di dalam perigi, lubang, ruang terkurung dan sukar dicapai.

kerja penggalian di kawasan yang mempunyai pencemaran tanah patogen, di zon keselamatan komunikasi bawah tanah.

E.4. Menjalankan pembongkaran peralatan, serta menjalankan pembaikan atau sebarang kerja pembinaan dan pemasangan dengan adanya faktor berbahaya yang beroperasi di kemudahan itu.

E.5. Menjalankan kerja di kawasan yang terdapat atau mungkin bahaya dari kawasan bersebelahan.

E.6. Menjalankan kerja berdekatan dengan jalan raya.

E.7. Menjalankan kerja berbahaya gas.

4.11.Sempadan zon berbahaya berdasarkan pengaruh faktor berbahaya adalah berkaitan dengan tempat di mana pergerakan barang berlaku! kren, serta berhampiran bangunan dalam pembinaan.

Pagar pelindung dan tanda keselamatan mesti dipasang di sempadan zon. Untuk menjalankan kerja di kawasan ini, pengeluaran permit diperlukan.

4.12. Dokumentasi organisasi dan teknologi mesti mengandungi penyelesaian reka bentuk khusus untuk keselamatan pekerjaan yang menentukan cara teknikal dan kaedah kerja.

Ia tidak dibenarkan untuk menggantikan penyelesaian reka bentuk dengan ekstrak daripada piawaian dan peraturan keselamatan buruh.

Tanggungjawab untuk komposisi dan kandungan keputusan reka bentuk untuk organisasi kerja pembinaan dan pemasangan terletak pada pengeluar yang bertanggungjawab bagi kerja organisasi kontrak yang menjalankan kerja ini di wilayah yang diberikan oleh sijil permit. Panduan untuk bertindak ialah SNiP.

4.13. Kawasan pengeluaran untuk kerja pembinaan dan pemasangan mesti disediakan untuk memastikan kerja selamat.

Kerja-kerja persediaan hendaklah disiapkan sebelum kerja-kerja pembinaan dimulakan.

Penyiapan kerja persediaan di tapak pembinaan mesti diterima mengikut "Akta pelaksanaan langkah-langkah keselamatan pekerjaan", yang disediakan mengikut SNiP.

5. Peralatan pelindung diri disediakan kepada pekerja mengikut senarai yang diluluskan oleh majikan berdasarkan "Peraturan" yang diluluskan oleh resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 12 Disember 1998, perenggan 51 dan "Standard Model" .

6. Tanda keselamatan dipasang di tapak pembinaan untuk memberitahu pekerja tentang faktor berbahaya dan kawasan tindakan mereka mengikut piawaian piawaian keselamatan dan atas alasan yang dinyatakan dalam fasal 4.9 dan 4.10 SNiP.

7. Penyiasatan dan rakaman kemalangan industri dijalankan mengikut ketat dengan Peraturan yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia No. 73 dari 01/01/01.

Kes yang melibatkan pekerja semasa mereka menjalankan tugas dan bekerja bagi pihak organisasi tertakluk kepada penyiasatan dan rakaman.

Perkara berikut disiasat dan tertakluk kepada rekod sebagai kemalangan industri:

kecederaan, termasuk akibat kecederaan badan oleh orang lain, keracunan akut, strok haba, terbakar, radang dingin, lemas, renjatan elektrik, kilat, sinaran, gigitan serangga dan reptilia, kecederaan badan yang disebabkan oleh haiwan, kecederaan akibat letupan, kemalangan, pemusnahan bangunan, struktur dan struktur, bencana alam dan situasi kecemasan lain yang memerlukan keperluan untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan lain, kehilangan keupayaan untuk bekerja sementara atau kekal, atau kematiannya, jika ia berlaku:

a) semasa hari bekerja di wilayah organisasi atau di luarnya (termasuk rehat yang ditetapkan);

b) apabila melakukan perjalanan ke atau dari tempat kerja dengan pengangkutan yang disediakan oleh majikan atau dalam pengangkutan peribadi dengan perjanjian atau pesanan yang sesuai daripada majikan mengenai penggunaannya untuk tujuan pengeluaran;

c) semasa dalam perjalanan ke tempat perjalanan perniagaan dan balik;

d) apabila menaiki kenderaan sebagai pengganti;

f) apabila menjemput pekerja untuk mengambil bahagian dalam pembubaran bencana, kemalangan dan kecemasan lain yang bersifat semula jadi dan buatan manusia;

g) apabila melakukan tindakan yang tidak termasuk dalam tugas pekerjaan pekerja, tetapi dilakukan olehnya untuk kepentingan majikan.

Mangsa atau saksi mata segera memberitahu penyelia kerjanya tentang setiap kemalangan yang berlaku di tempat kerja; menganjurkan pertolongan cemas; mengambil langkah-langkah untuk mencegah perkembangan situasi kecemasan; mengekalkan keadaan seperti semasa kejadian sehingga siasatan bermula. Sekiranya mustahil untuk merekodkan keadaan, perlu membuat gambar rajah kejadian.

Semua kes dengan hasil yang membawa maut atau serius, kes berkumpulan disiasat oleh inspektorat buruh, yang, setelah selesai penyiasatan, memindahkan bahan siasatan ke Pejabat Pendakwa. Selebihnya kes disiasat oleh majikan melalui komisennya sendiri.

Tahap keterukan ditentukan atas permintaan majikan secara klinikal - komisen pakar(KEC) institusi perubatan tempat mangsa dirawat dalam tempoh 3 hari dari tarikh penerimaan permintaan. Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 1 Januari 2001! No. 000 "Mengenai menentukan tahap keterukan kerosakan kesihatan dalam kemalangan industri."

8. Rusia memperuntukkan langkah-langkah ketat pengawasan pendakwaan ke atas peninggalan dalam keselamatan buruh. Oleh itu, dalam arahan Pejabat Pendakwa Raya Persekutuan Rusia bertarikh 6 Julai 2000 No. 000/7, mahkamah dipandu oleh permohonan hukuman tambahan kepada defendan dalam bentuk pelucutan hak untuk memegang tertentu. kedudukan atau terlibat dalam aktiviti tertentu. Peguam Negara bertanggungjawab untuk meningkatkan kecekapan penyeliaan pendakwaan ke atas ketepatan masa dan kesahihan keputusan prosedur yang dibuat, untuk segera memulakan kes jenayah jika jenayah jelas dan untuk memastikan pelaksanaan segera tindakan penyiasatan. Bagi setiap kes penyembunyian daripada merekodkan kemalangan di tempat kerja, bangkitkan persoalan untuk membawa pelaku ke muka pengadilan.

9. Keselamatan kebakaran di fasiliti diatur mengikut peraturan teknikal mengenai keperluan keselamatan kebakaran (Undang-undang Persekutuan 22 Julai 2008), serta arahan yang diluluskan oleh ketua perusahaan.

10. Langkah-langkah untuk memberikan pertolongan cemas kepada mangsa dinyatakan dalam arahan latihan induksi untuk pekerja sepenuh masa perusahaan.

Program induksi

mengenai perlindungan buruh untuk pekerja perusahaan

dan peserta pembinaan lain yang terlibat

sebagai kontrak atau subkontrak

1. Maklumat am tentang perusahaan.

2. Keperluan perlindungan buruh yang dinyatakan dalam Kod Buruh RF dan dalam Undang-undang persekutuan"Mengenai asas perlindungan buruh di Persekutuan Rusia."

3. Keperluan Sistem Piawaian Keselamatan Pekerjaan (OSSS) dan piawaian GOST untuk menjalankan kerja pembinaan dan pemasangan yang selamat.

4. Keperluan Kod bangunan dan peraturan untuk keselamatan pekerjaan dalam pembinaan, bahagian I, SNiP "Keperluan Am".

4.1. Organisasi kerja untuk memastikan perlindungan buruh.

4.2. Organisasi kawasan pengeluaran, kawasan kerja dan tempat kerja.

4.3. Pengendalian mesin pembinaan, kenderaan, peralatan pengeluaran, mekanisasi, peranti, peralatan, mesin dan alatan pegang tangan.

4.4. Operasi pengangkutan dan pemuatan dan pemunggahan.

4.5. Keperluan keselamatan semasa melakukan kerja kimpalan elektrik dan nyalaan gas.

4.6. Terma dan definisi mengenai perlindungan buruh.

4.7. Sijil kelulusan untuk kerja pembinaan dan pemasangan di wilayah organisasi pihak ketiga.

4.8. Permit kerja untuk bekerja di kawasan yang terdapat faktor berbahaya atau berbahaya.

4.9. Senarai tempat (syarat) pengeluaran dan jenis kerja yang perlu dikeluarkan permit kerja.

4.10 Sempadan zon berbahaya mengikut pengaruh faktor berbahaya.

4.11.Komposisi dan kandungan keputusan reka bentuk utama mengenai keselamatan pekerjaan dalam dokumentasi organisasi dan teknologi.

4.12.Sijil pematuhan kerja persediaan di luar tapak dan di tapak yang telah siap dengan keperluan keselamatan buruh dan kesediaan kemudahan untuk permulaan pembinaan.

5. Peralatan perlindungan diri terhadap kecederaan dan penyakit pekerjaan.

6. Tanda-tanda keselamatan.

7. Penyiasatan dan merekodkan kemalangan industri.

8. Badan kawalan dan penyeliaan ke atas pematuhan piawaian keselamatan buruh.

9. Keselamatan kebakaran.

10. Langkah-langkah memberikan pertolongan cemas kepada mangsa.

Bagaimana untuk mengatur kerja dengan kontraktor dengan betul?

Secara ringkas perkara utama:

Syarikat anda mesti telah maju Piawaian (Peraturan) bekerja dengan kontraktor.Sampel peruntukan ini boleh dipesan di:[e-mel dilindungi]
Keperluan perlindungan buruh yang selamat dalam kontrak dengan kontraktor: tambah bahagian berasingan pada kontrak "Keselamatan buruh semasa melakukan kerja"
Pastikan anda mempunyai kakitangan kontraktor terdapat sijil untuk perlindungan buruh dan hak untuk bekerja (pengimpal gas-elektrik, slinger, dll.), dan bahawa pekerja dibekalkan dengan peralatan perlindungan yang diperlukan
Pelanggan anda tidak bertanggungjawab atas kemalangan yang melibatkan kakitangan kontraktor anda. Kontraktor am (iaitu, organisasi anda) bertanggungjawab ke atas subkontraktor kepada pelanggan.

Jika sesebuah organisasi melibatkan kontraktor, ia mesti menjalankan beberapa langkah untuk memastikan kontraktor dan pekerja mereka mematuhi keperluan perlindungan buruh. Untuk melakukan ini:

Memerlukan kontraktor melaporkan semua insiden pekerja (kecederaan, penyakit dan insiden kontraktor);
membiasakan pekerja kontraktor dengan bahaya di tempat kerja, memberi mereka latihan pengenalan, menyemak ketersediaan sijil tamat latihan keselamatan pekerjaan dan untuk melaksanakan kerja tertentu;
Pantau pematuhan keperluan keselamatan buruh oleh kontraktor di tapak organisasi.

Keperluan ini dinyatakan dalam klausa 4.10.5.2 GOST 12.0.230–2007 “SSBT. Sistem pengurusan keselamatan dan kesihatan pekerjaan. Keperluan am".

Jika semua aktiviti ini selesai sepenuhnya, kontraktor am tidak bertanggungjawab untuk kemungkinan kemalangan dengan pekerja kontraktor.

Bagaimana untuk mewujudkan keperluan perlindungan buruh dalam perjanjian dengan kontraktor

Untuk memastikan keselamatan buruh di wilayah organisasi, serta untuk menggariskan tanggungjawab untuk keselamatan kerja, tambah bahagian berasingan pada perjanjian kontrak. Ia boleh dipanggil "Keselamatan buruh semasa melakukan kerja."

Siapa yang bertanggungjawab untuk perlindungan buruh di bawah perjanjian subkontrak?

Kontraktor mempunyai hak untuk melibatkan orang lain - subkontraktor - dalam memenuhi kewajipannya, melainkan jika ini dilarang secara nyata oleh undang-undang atau kontrak (Perkara 706 Kanun Sivil Persekutuan Rusia). Jika kontraktor membuat kontrak sivil dengan pekerja yang diupah, maka ini juga merupakan subkontrak.

Kontraktor am bertanggungjawab ke atas ketidaksempurnaan atau pemenuhan obligasi yang tidak wajar oleh pelanggan di bawah kontrak kepada subkontraktor.

Pelanggan bertanggungjawab untuk pematuhan keperluan keselamatan buruh hanya kepada kontraktor am. Dan kontraktor dan subkontraktor berinteraksi antara satu sama lain dari segi perlindungan buruh dengan cara yang sama seperti pelanggan dan kontraktor am.

Bagaimana untuk mengatur perlindungan buruh apabila bekerja di bawah perjanjian bekalan kakitangan

Senarai kerja di mana buruh penyumberan luar tidak boleh digunakan telah diluluskan oleh perintah Kementerian Buruh Rusia dan Rostekhnadzor bertarikh 11 November 2015 No. 858n/455.

Organisasi boleh membuat kontrak sivil dengan kontraktor untuk kerja atau perkhidmatan tertentu yang bersifat sekali atau berkala (Bab 39 Kanun Sivil Persekutuan Rusia). Satu cara untuk mencari penghibur sedemikian ialah penyumberan luar. Dalam kes ini, kakitangan dipilih oleh agensi pengambilan. Ia memasuki kontrak pekerjaan dengan pekerja, dan seterusnya menyediakan pekerja kepada pelanggan di bawah perjanjian perkhidmatan. Terdapat senarai jenis kerja yang mana pekerja tidak boleh diambil dengan cara ini. Ini terpakai untuk bekerja di tapak kelas bahaya I dan II.

Tanggungjawab untuk memastikan keselamatan pekerja dan melatih mereka dalam keperluan keselamatan buruh terletak pada majikan, dalam kes ini - dengan agensi pengambilan(Perkara 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jika kemalangan berlaku dengan pekerja sedemikian, ia disiasat oleh komisen yang dibentuk oleh pihak yang menerima. Suruhanjaya itu termasuk wakil majikan yang menghantar pekerja ini (Perkara 341.4 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Arahan No. 112

mengenai menjalankan latihan pengenalan mengenai perlindungan buruh untuk pekerja organisasi dan peserta pembinaan lain,

terlibat sebagai kontrak dan subkontrak

(Taklimat pengenalan)

Matlamat utama adalah untuk membiasakan diri dengan undang-undang buruh asas dan peraturan keselamatan yang berkuat kuasa di kemudahan tertentu.

Arahan yang digunakan:

untuk mengelakkan pelanggaran piawaian perlindungan buruh;

untuk mengenal pasti orang yang bersalah atas pelanggaran piawaian perlindungan buruh dan mereka yang bertanggungjawab atas pelanggaran tersebut;
untuk menentukan orang yang bertanggungjawab bagi kes kecederaan dan penyakit pekerjaan di wilayah organisasi di mana buruh kontraktor dan subkontraktor digunakan.

1. Maklumat tentang perusahaan:

Organisasi menggunakan tenaga kerja kontraktor dan subkontraktor, serta individu berdasarkan kontrak yang dimeterai.

Arahan ini adalah sebahagian daripada semua kontrak untuk pembinaan kemudahan.

2. Pada 1 Februari 2002, Kod Buruh baru berkuat kuasa, menggantikan Kod Buruh yang diterima pakai pada tahun 1971. Kod ialah satu set peraturan, norma dan undang-undang.

Tujuan utama Kod adalah untuk memastikan keseimbangan dan mengharmonikan kepentingan majikan dan pekerja. Sukar untuk mencapai matlamat ini, kerana minat ini dalam banyak cara berbeza dan bertentangan. Selepas membuat kontrak pekerjaan, pekerja mengaku janji untuk mematuhi perintah dan arahan majikan, keperluan arahan, dan mematuhi peraturan buruh dalaman yang ditetapkan oleh majikan. Artikel 56 Kod mentakrifkan kontrak pekerjaan sebagai "perjanjian antara majikan dan pekerja," di mana pekerja mengaku janji untuk melaksanakan secara peribadi fungsi buruh yang ditentukan oleh perjanjian ini, i.e. melaksanakan kerja dalam kepakaran, kelayakan atau jawatan tertentu. Borang kontrak menunjukkan kesukarelaan transaksi antara majikan dan pekerja dan mengaitkan kepentingan bertentangan mereka. Selaras dengan perjanjian, berdasarkan Art. 214 Kanun Buruh, pekerja, yang biasa dengan arahan ini terhadap tandatangan, wajib:

Mematuhi keperluan perlindungan buruh yang ditetapkan oleh undang-undang dan peraturan lain perbuatan undang-undang, serta peraturan dan arahan mengenai perlindungan buruh;

Nota: ketidaktahuan tentang keperluan ini tidak melepaskan pekerja daripada tanggungjawab untuk pelanggaran dan akibat dalam bentuk kerosakan kepada kesihatan.

Gunakan peralatan perlindungan peribadi dan kolektif dengan betul;

Menjalani latihan dalam kaedah dan teknik selamat untuk melaksanakan kerja perlindungan buruh, menyediakan pertolongan cemas sekiranya berlaku kemalangan di tempat kerja, arahan dalam perlindungan buruh, latihan semasa bekerja, ujian pengetahuan tentang keperluan perlindungan buruh;

Menjalani pemeriksaan perubatan (peperiksaan) wajib (semasa bekerja) dan berkala (semasa bekerja).

Nota: pastikan anda memaklumkan pihak pengurusan tentang kehadiran penyakit epilepsi, fungsi fisiologi terjejas apabila berada di ketinggian, dan penyakit kronik lain yang boleh membawa kepada kecederaan.

Selaras dengan prosedur yang ditetapkan dalam organisasi, setiap pekerja tidak seharusnya mula bekerja sehingga tempat kerjanya memenuhi keperluan perlindungan buruh. Sekiranya terdapat pelanggaran piawaian keselamatan buruh, pekerja wajib melaksanakan hak yang diberikan kepadanya oleh Seni. 219 untuk menolak pekerjaan ini dan memaklumkan majikan tentang keputusan yang dibuat. Ketiadaan mesej ini atau penerusan kerja dengan pelanggaran langkah keselamatan adalah layak sebagai kegagalan besar pekerja untuk memenuhi tugas yang ditetapkan dalam Seni. 214 Kanun Buruh, arahan ini dan pelanggaran disiplin buruh.

Selaras dengan Art. 219 setiap pekerja mempunyai hak:

untuk menerima maklumat tentang risiko kerosakan kepada kesihatan dan langkah-langkah untuk melindungi daripada faktor pengeluaran yang berbahaya dan berbahaya daripada penyelia terdekat mereka;

untuk menyediakan peralatan perlindungan;
untuk latihan dalam kaedah kerja selamat;

untuk mengambil bahagian secara peribadi dalam pertimbangan isu keselamatan di tempat kerja anda;

untuk pemeriksaan perubatan yang luar biasa;
untuk pampasan mengikut kontrak pekerjaan jika dia terlibat dalam kerja berat dan bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya.

Keengganan pekerja untuk melaksanakan kerja sekiranya berlaku bahaya kepada nyawa dan kesihatannya tidak melibatkan penglibatannya dalam tanggungan disiplin.

Pendedahan kepada faktor berbahaya membawa kepada kecederaan, dan faktor berbahaya membawa kepada penyakit pekerjaan.

Berdasarkan sifat tindakan mereka, faktor berbahaya dan berbahaya dibahagikan kepada:

fizikal;
kimia;

biologi; -psikofisiologi. Faktor fizikal terbahagi kepada:

lokasi tempat kerja pada ketinggian yang ketara berbanding dengan tanah atau lantai;
struktur tidak stabil, cerun penggalian yang tidak stabil, parit, benteng;
menggerakkan mesin dan mekanisme, mengangkat dan mengangkut peranti, menggerakkan bahagian peralatan pengeluaran;
peningkatan voltan dalam litar elektrik, litar yang boleh melalui badan manusia;
peningkatan asap dan pencemaran udara di kawasan kerja;
tahap meningkat getaran dan bunyi bising;
peningkatan suhu permukaan peralatan dan bahan.

Faktor kimia:

keracunan;
sesak nafas;

pendedahan sinaran. Faktor biologi:
haiwan, serangga dan mikroorganisma tumbuhan;
bakteria, virus, dsb. Faktor psikofisiologi:
beban fizikal yang berlebihan;
beban neuropsychic;

- Penyesuaian pekerja terhadap bahaya, melibatkan pelanggaran disiplin teknologi atau kerja pada peralatan yang rosak, dsb.

Jika, disebabkan kerja anda, anda mempunyai hubungan dengan faktor-faktor yang disenaraikan di atas, anda perlu sangat serius dan prihatin untuk mengkaji arahan untuk profesion atau jenis kerja tertentu. Tandatangan anda dalam log taklimat keselamatan pekerjaan menunjukkan bahawa anda tahu dan berjanji untuk mematuhi semua langkah keselamatan yang ditetapkan dalam arahan.

Jika, pada pendapat anda, arahan keselamatan pekerjaan tidak mencerminkan sepenuhnya langkah keselamatan anda, anda diwajibkan untuk membuat catatan dalam jurnal dan tidak mula bekerja sehingga isu yang anda bangkitkan diselesaikan dan arahan dimuktamadkan.

SSBT secara amnya mengawal selia semua langkah keselamatan dalam pembinaan. Jadi, sebagai contoh:

GOST 28012-89 "Perancah pasang siap mudah alih" menetapkan keperluan teknikal dan ciri-ciri perancah yang digunakan semasa pembinaan untuk meletakkan pekerja dan bahan secara langsung di kawasan kerja;

GOST 27321-87 "Perancah yang dipasang di rak untuk kerja pembinaan dan pemasangan" menetapkan jenis, beban standard, ketinggian maksimum dan lebar perancah dan peringkat, langkah peringkat, keperluan untuk elemen dan papan kayu, dsb.;

GOST 26887-86 "Platform dan tangga untuk kerja pembinaan dan pemasangan" menetapkan keperluan keselamatan untuk semua elemen platform dan tangga;

GOST 24258-88 "Cara perancah" menetapkan jenis dan keperluan teknikal, kesempurnaan dan penandaan cara ini yang digunakan dalam pembinaan;

GOST 23407-78 "Pagar tapak inventori dan kawasan untuk kerja pembinaan dan pemasangan" menetapkan klasifikasi pagar, keperluan teknikal untuknya, keperluan untuk penentangan terhadap pengaruh luar, keperluan untuk kebolehpercayaan GOST 12.4.059-89 "Pagar keselamatan inventori"; menetapkan keperluan untuk pagar tempat kerja pada ketinggian dan laluan kepada mereka untuk melindungi orang daripada jatuh ke tempat di mana terdapat perbezaan ketinggian.

Senarai lengkap standard GOST SSBT yang berkuat kuasa di perusahaan terdapat dalam pentadbiran dan tersedia untuk semakan. Pengetahuan dan pelaksanaan langkah-langkah keselamatan yang ditetapkan dalam peraturan ini adalah, menurut Art. 214 Kanun Buruh, tanggungjawab semua orang! pekerja dan merupakan sebahagian daripada latihan profesionalnya.

4. SNiP 12-03-2001 memberikan tanggungjawab untuk memastikan keselamatan buruh kepada majikan:

4.1. Majikan, sebagai peraturan, melantik ketua jurutera yang bertanggungjawab untuk memastikan keselamatan buruh di tapak pembinaan.

DALAM unit struktur Ketua jabatan bertanggungjawab untuk keselamatan buruh.

hidup tapak pengeluaran- tuan.

Semasa mengendalikan mesin dan peralatan - mandor kanan.

Apabila melaksanakan kerja tertentu - pengurus kerja yang mengeluarkan tugas pengeluaran.

Setiap pengurus melaksanakan tugasnya dalam skop huraian tugasnya.

Kawalan terpilih dan panduan metodologi mengenai perlindungan buruh dijalankan oleh jurutera perlindungan buruh.

Pemantauan berterusan setiap hari terhadap pematuhan langkah keselamatan oleh kakitangan bawahan dijalankan oleh pegawai yang mengeluarkan tugas pengeluaran.

Pemantauan mingguan dijalankan oleh ketua jurutera.

Pemantauan bulanan dijalankan oleh majikan atau timbalannya.

Tanggungjawab kegagalan untuk mematuhi keperluan ini terletak pada pegawai yang mana bahagian wilayahnya diperuntukkan di bawah akta kebenaran untuk menjalankan kerja bebas di bawah penyeliaan teknikal kontraktor atau subkontraktor. Kawasan pengeluaran dan kawasan kerja di tapak hendaklah dipagar mengikut klausa 6.2.2. SNiP 12-03-2001. Kawasan laluan untuk orang dalam kawasan berbahaya mesti mempunyai halangan pelindung. Pintu masuk ke bangunan dalam pembinaan mesti dilindungi oleh kanopi sekurang-kurangnya 2 m lebar dari dinding bangunan, sudutnya hendaklah 70-75°.

Di pintu masuk ke tapak, adalah perlu untuk memasang gambar rajah di dalam jalan pembinaan dan jalan masuk yang menunjukkan kawasan penyimpanan, titik belok untuk kenderaan, kemudahan bekalan air kebakaran, dll. Organisasi lalu lintas mesti dikawal oleh tanda jalan.

Semasa menjalankan kerja penggalian, lubang, lubang, parit dan parit di tempat yang terdapat pergerakan orang dan kenderaan mesti dipagar mengikut klausa 6.2.2, SNiP 12-03-2001. Di tempat di mana parit dilintasi, jambatan dengan lebar sekurang-kurangnya 1 m mesti dipasang, dipagar dengan pagar sekurang-kurangnya 1.1 m tinggi dengan pelapisan berterusan di bahagian bawah hingga ketinggian 0.15 m dan dengan jalur pagar tambahan pada ketinggian 0.5 m dari lantai.

Kawasan kerja dan tempat kerja mesti diterangi. Bekerja di kawasan yang tidak bercahaya tidak dibenarkan.

Telaga dan lubang mesti ditutup dengan penutup, perisai atau berpagar.

Apabila suhu udara di tempat kerja di bawah 10° C, pekerja mesti dibekalkan dengan kemudahan pemanasan.

Laluan di tempat kerja dan ke tempat kerja mesti memenuhi keperluan berikut:

Lebar laluan tunggal ke dan di tempat kerja mestilah sekurang-kurangnya 0.6 m, dan ketinggian yang jelas mestilah sekurang-kurangnya 1.8 m;

Tangga atau kurungan yang digunakan untuk menaik atau menurun ke tempat kerja yang terletak pada ketinggian lebih daripada 5.0 m mesti dilengkapi dengan peranti untuk mengamankan tali pinggang keselamatan.

Bahan hendaklah disusun seperti berikut:

Bata dalam beg pada palet - tidak lebih daripada dua peringkat, dalam bekas - satu peringkat, tanpa bekas - tidak lebih daripada 1.7 m tinggi;

Blok asas dan blok dinding bawah tanah - dalam timbunan tidak lebih daripada 2.6 m tinggi, pada pad dan dengan gasket;

Panel dinding - dalam kaset atau piramid;

Blok dinding - disusun dalam dua peringkat;

Papak lantai - dalam timbunan tidak lebih daripada 2.5 m tinggi;

Palang dan tiang - dalam timbunan tidak lebih daripada 2.0 m tinggi;

Kayu - dalam timbunan, ketinggiannya tidak lebih daripada separuh lebar timbunan;

Logam gred kecil - dalam rak sehingga 1.5 m tinggi;

Unit kebersihan dan pengudaraan - disusun sehingga 2.0 m;

Peralatan besar dan berat serta bahagian-bahagiannya - satu tingkat pada penyokong;

Kaca dalam kotak dan bahan bergulung - menegak dalam satu baris: pada pengatur jarak;

Paip dengan diameter sehingga 300 mm - dalam timbunan sehingga 3.0 m dengan hentian hujung;

Paip dengan diameter lebih daripada 300 mm - disusun sehingga 3.0 m dalam pelana tanpa gasket dengan hentian hujung.

Di antara timbunan (rak) terdapat laluan sekurang-kurangnya 1.0 m dan laluan, yang lebarnya bergantung pada dimensi kenderaan.

Bahan dan produk bersandar pada pagar, pokok dan elemen struktur sementara dan kekal tidak dibenarkan.

Pembinaan dan keadaan teknikal rangkaian elektrik sementara dan kekal hendaklah hanya dijalankan oleh kakitangan elektrik dengan kumpulan keselamatan elektrik yang sesuai.

Pembongkaran rangkaian elektrik sementara sehingga 1000 V mesti dilakukan pada sokongan atau struktur pada ketinggian di atas paras tanah, lantai, tidak kurang daripada (m):

3.5 - di atas lorong;

6.0 - lebih petikan;

2.5 - di atas tempat kerja.

Pasang lampu pada ketinggian sekurang-kurangnya 2.5 m.

Dilarang menggunakan lampu pegun sebagai lampu mudah alih.

Jika ketinggian penggantungan kurang daripada 2.5 m, perlu menggunakan lampu sehingga 42 V.

Suis dan pemutus litar di luar atau di kawasan basah mesti dilindungi.

Papan pengedaran dan suis mesti mempunyai peranti pengunci.

Soket palam dengan arus sehingga 20 A (di luar) untuk menjana kuasa alat kuasa pegang tangan yang digunakan di luar mesti dilindungi oleh peranti arus sisa (RCD) dengan arus operasi tidak lebih daripada 30 mA, atau setiap soket mesti dikuasakan daripada pengubah pengasingan individu dengan belitan voltan sekunder tidak lebih daripada 42 V.

Soket dan palam sehingga 42 V mesti direka bentuk secara berbeza daripada unit melebihi 42 V.

Perancah logam, pagar tapak kerja, rak dan dulang kabel, dan landasan kereta api mesti dibumikan.

Bahagian hidup mesti ditebat, dipagar atau diletakkan di tempat yang tidak boleh diakses oleh sentuhan tidak sengaja.

Penyediaan tempat kerja dan kemasukan ke tempat kerja kakitangan yang dipinjamkan dijalankan dalam semua kes oleh kakitangan teknikal elektrik organisasi yang sedang menyediakan penyeliaan teknikal kerja di kawasan kemudahan yang ditetapkan.

Apabila memastikan langkah keselamatan kebakaran, anda harus mengetahui dan mematuhi keperluan yang ditetapkan dalam PPB-01-03, serta arahan yang berkuat kuasa di kemudahan yang ditentukan.

4.3. Pengendalian mesin dan mekanisme pembinaan tanpa peranti pagar yang disediakan dalam reka bentuk dan dokumentasi teknikal adalah dilarang.

Pemasangan (pembubaran) peralatan mekanisasi mesti dilakukan di bawah pengawasan orang yang bertanggungjawab untuk keadaan mesin yang baik, atau orang yang kepadanya pemasang adalah bawahan.

Kawasan pemasangan (dismantling) berpagar.

Kerja-kerja mesin di zon keselamatan talian kuasa dijalankan mengikut klausa 7.2.5 SNiP 12-03-2001 dan mesti dianjurkan oleh pengurus kerja-kerja ini.

4.4. Langkah keselamatan khas mesti diambil apabila bekerja pada ketinggian lebih daripada 1.3 m menggunakan perancah. Kakitangan yang melaksanakan kerja ini mesti dilatih dalam keperluan yang ditetapkan dalam klausa 7.4 SNiP 12-03-2001 dan membiasakan diri dengan arahan yang berkuat kuasa di kemudahan itu.

Ia tidak dibenarkan untuk memasang perancah pada parapet, cornice, balkoni dan bahagian lain bangunan yang menonjol.

Hutan yang terletak berhampiran jalan masuk mesti dipagar dengan spatbor.

Kesan beban pada perancah tidak boleh melebihi yang dikira mengikut projek atau spesifikasi.

Semua perancah mesti mempunyai lantai kerja yang rata dengan jurang tidak lebih daripada 5 mm antara papan. Dari ketinggian 1.3 m, pagar dan elemen sisi diperlukan.

Ketinggian pagar mestilah sekurang-kurangnya 1.1 m, elemen sisi - sekurang-kurangnya 0.15 m, jarak antara garisan mendatar - tidak lebih daripada 0.5 m.

Pertindihan panel dek dibenarkan hanya sepanjang panjangnya, dan hujung elemen yang dicantumkan mesti terletak pada sokongan dan bertindih sekurang-kurangnya 0.2 m dalam setiap arah.

Perancah dengan ketinggian 6.0 m atau lebih mesti mempunyai dua lantai - berfungsi dan pelindung (lebih rendah), dan setiap tempat kerja pada perancah bersebelahan dengan bangunan mesti dilindungi dari atas oleh lantai yang terletak pada jarak ketinggian tidak lebih daripada 2.0 m dari lantai pekerja Dalam kes di mana kerja tidak dirancang di bawah perancah, pemasangan lantai pelindung (bawah) tidak diperlukan.

Perancah dan perancah diperiksa oleh mandor setiap 10 hari dengan catatan dalam log kerja dan tambahan selepas hujan, angin kencang, gempa bumi, dll.

Apabila memindahkan peralatan perancah mudah alih, mereka mesti dibersihkan daripada orang dan bahan. Dilarang melakukan perjalanan apabila kelajuan angin melebihi 10 m/s.

Perancah yang digantung, selepas pemasangan, sebelum bekerja di atasnya, diuji selama 1 jam dengan beban melebihi standard sebanyak 20%.

Perancah pengangkat juga diuji untuk beban dinamik lebih daripada 10% daripada beban standard.

Keputusan semua ujian direkodkan dalam log kerja.

Perancah bukan inventori (tangga, tangga, tangga, jambatan) mesti dibuat mengikut GOST daripada kayu logam atau kayu lembut gred 1 dan 2.

Tangga tambahan dan tangga tangga mesti dilengkapi dengan peranti yang menghalang kemungkinan ia beralih dan terbalik (untuk tanah - belenggu dengan hujung tajam, untuk permukaan licin - kasut).

Apabila bekerja dari tangga lanjutan pada ketinggian lebih daripada 1.3 m, pengikat dengan tali pinggang keselamatan adalah wajib.

Operasi alat elektrik dan pneumatik pegang tangan dikawal oleh arahan yang berkuat kuasa di kemudahan dan arahan pengendalian untuk setiap jenis alatan.

4.5. Kerja-kerja pengangkutan dan pemunggahan dan pemunggahan di kemudahan perlu dilakukan selepas membaca arahan yang berkuat kuasa di perusahaan, dan untuk kakitangan kejuruteraan dan teknikal - dengan seksyen 8 SNiP 12-03-2001.

Kenderaan yang digunakan untuk operasi pemunggahan dan pemunggahan mestilah sepadan dengan sifat kargo yang sedang diproses.

Tapak untuk kerja-kerja ini hendaklah mempunyai kecerunan tidak lebih daripada 5°.

Membawa bahan di atas pengusung pada jarak lebih daripada 50 m atau di sepanjang tangga dan tangga adalah dilarang.

Sebelum memuatkan atau memunggah panel, blok dan struktur konkrit bertetulang lain, engsel pemasangan mesti dibersihkan dan diluruskan.

Kargo berbahaya harus dipunggah dengan enjin dimatikan.

Kerja-kerja rigging atau anduh beban mesti dijalankan oleh orang yang mempunyai sijil hak untuk melaksanakan kerja-kerja ini.

Kaedah untuk beban anduh mesti mengecualikan kemungkinan beban jatuh atau gelongsor.

4.6. Keperluan keselamatan semasa melakukan kerja kimpalan elektrik dan nyalaan gas dikawal oleh Seksyen 9 SNiP 12-03-2001 dan arahan yang berkuat kuasa di perusahaan.

Pengimpal elektrik mesti mempunyai kumpulan keselamatan elektrik sekurang-kurangnya II dan mengesahkannya setiap tahun.

Tapak kerja mesti dibebaskan daripada bahan mudah terbakar dalam radius sekurang-kurangnya 5.0 m, dan dari peralatan dan bahan letupan - sekurang-kurangnya 10.0 m.

Bekerja tanpa arahan awal dan berulang tentang perlindungan buruh sekali suku tidak dibenarkan.

4.7. Beberapa definisi dan istilah:

Majikan ialah organisasi (entiti undang-undang) yang diwakili oleh ketuanya.

Pekerja ialah individu yang bekerja dalam organisasi berdasarkan kontrak pekerjaan.

Perlindungan buruh adalah sistem untuk memelihara nyawa dan kesihatan pekerja dalam proses kerja.

Faktor pengeluaran yang berbahaya adalah faktor yang membawa kepada kecederaan.

Faktor pengeluaran yang berbahaya adalah faktor yang membawa kepada penyakit pekerjaan.

Ketua jurutera Organisasi Kontrak Am bertanggungjawab secara peribadi untuk pelaksanaan perakuan kelulusan yang tidak tepat pada masanya dalam borang yang ditetapkan dalam lampiran kepada SNiP 12-03-2001.

Kemasukan ke tapak dibuat selepas membangunkan, bersama-sama dengan Kontraktor, jadual untuk melaksanakan kerja gabungan dan memastikan langkah bersama untuk memastikan kerja-kerja ini.

4.9. Permit kerja untuk bekerja di tempat di mana terdapat faktor berbahaya atau berbahaya dikeluarkan oleh ketua jurutera Pertubuhan Pejanji Am kepada mandur atau mandur Pertubuhan Pejanji Am untuk melaksanakan kerja di kawasan yang mempunyai faktor pengeluaran berbahaya, yang kejadiannya tidak berkaitan dengan sifat kerja yang dilakukan.

Permit kerja dikeluarkan untuk tempoh yang diperlukan untuk menyelesaikan skop kerja tertentu dan dikawal oleh ketua jurutera.

Kontraktor bertanggungjawab sepenuhnya ke atas kerja yang dijalankan oleh pekerja mereka di kawasan berbahaya! faktor tanpa mengeluarkan permit kerja.

4.10. Senarai anggaran tempat pengeluaran dan jenis kerja, na1; pelaksanaannya memerlukan pengeluaran permit kerja, SNiP 12-03-2001.

EL. Menjalankan kerja menggunakan mesin angkat hidraulik dan kren di zon keselamatan talian kuasa atas, gudang cecair mudah terbakar dan cecair mudah terbakar atau gas cecair.

E.2. Menjalankan kerja di dalam perigi, lubang, ruang terkurung dan sukar dicapai.

E.Z. Kerja penggalian di kawasan yang mempunyai pencemaran patogenik tanah, di zon keselamatan komunikasi bawah tanah.

E.4. Menjalankan pembongkaran peralatan, serta menjalankan pembaikan atau sebarang kerja pembinaan dan pemasangan dengan adanya faktor berbahaya yang beroperasi di kemudahan itu.

E.5. Menjalankan kerja di kawasan yang terdapat atau mungkin bahaya dari kawasan bersebelahan.

E.6. Menjalankan kerja berdekatan dengan jalan raya.

E.7. Menjalankan kerja berbahaya gas.

4.11.Sempadan zon berbahaya berdasarkan pengaruh faktor berbahaya adalah berkaitan dengan tempat di mana pergerakan barang berlaku! kren, serta berhampiran bangunan dalam pembinaan.

Pagar pelindung dan tanda keselamatan mesti dipasang di sempadan zon. Untuk menjalankan kerja di kawasan ini, pengeluaran permit diperlukan.

4.12. Dokumentasi organisasi dan teknologi mesti mengandungi penyelesaian reka bentuk khusus untuk keselamatan pekerjaan yang menentukan cara teknikal dan kaedah kerja.

Ia tidak dibenarkan untuk menggantikan penyelesaian reka bentuk dengan ekstrak daripada piawaian dan peraturan keselamatan buruh.

4.13. Kawasan pengeluaran untuk kerja pembinaan dan pemasangan mesti disediakan untuk memastikan kerja selamat.

Kerja-kerja persediaan hendaklah disiapkan sebelum kerja-kerja pembinaan dimulakan.

Penyiapan kerja persediaan di tapak pembinaan mesti diterima mengikut "Akta pelaksanaan langkah-langkah keselamatan pekerjaan", yang disediakan mengikut SNiP 12-03-2001.

Peralatan pelindung diri disediakan kepada pekerja mengikut senarai yang diluluskan oleh majikan berdasarkan "Peraturan" yang diluluskan oleh resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 12 Disember 1998, perenggan 51 dan "Standard Standard".
Tanda keselamatan dipasang di tapak pembinaan untuk memberitahu pekerja tentang faktor berbahaya dan kawasan tindakan mereka mengikut piawaian SSBT dan mengikut kriteria yang dinyatakan dalam fasal 4.9 dan 4.10 SNiP 12-03-2001.
Penyiasatan dan rakaman kemalangan industri dijalankan mengikut ketat dengan Peraturan yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia No. 73 pada 24 Oktober 2002.

Kes yang melibatkan pekerja semasa mereka menjalankan tugas dan bekerja bagi pihak organisasi tertakluk kepada penyiasatan dan rakaman.

Perkara berikut disiasat dan tertakluk kepada rekod sebagai kemalangan industri:

Kecederaan, termasuk yang disebabkan oleh kecederaan badan oleh orang lain, keracunan akut, strok haba, terbakar, radang dingin, lemas, renjatan elektrik, kilat, sinaran, gigitan serangga dan reptilia, kecederaan badan yang disebabkan oleh haiwan, kecederaan akibat letupan, kemalangan, kemusnahan bangunan, struktur dan struktur, bencana alam dan situasi kecemasan lain, mengakibatkan keperluan untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan lain, kehilangan keupayaan untuk bekerja secara sementara atau kekal atau kematiannya, jika ia berlaku:

A) semasa hari bekerja di wilayah organisasi atau di luarnya (termasuk rehat yang ditetapkan);

B) apabila melakukan perjalanan ke atau dari tempat kerja dengan pengangkutan yang disediakan oleh majikan atau dalam pengangkutan peribadi dengan perjanjian atau pesanan yang sesuai daripada majikan mengenai penggunaannya untuk tujuan pengeluaran;

B) semasa melakukan perjalanan ke tempat perjalanan perniagaan dan balik;

D) apabila menaiki kenderaan sebagai pengganti;

D) apabila bekerja secara bergilir-gilir semasa tempoh rehat antara syif;

E) apabila menjemput pekerja untuk mengambil bahagian dalam pembubaran bencana, kemalangan dan kecemasan lain yang bersifat semula jadi dan buatan manusia;

G) apabila melakukan tindakan yang tidak termasuk dalam tugas pekerjaan pekerja, tetapi dilakukan olehnya untuk kepentingan majikan.

Tahap keterukan ditentukan atas permintaan majikan oleh komisen pakar klinikal (CEC) institusi perubatan di mana mangsa dirawat dalam tempoh 3 hari dari tarikh penerimaan permintaan. Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 24 Februari 2005! No. 160 "Mengenai menentukan tahap keterukan kerosakan kesihatan dalam kemalangan industri."

Rusia memperuntukkan langkah-langkah ketat pengawasan pendakwaan terhadap peninggalan dalam keselamatan buruh. Oleh itu, dalam arahan Pejabat Pendakwa Raya Persekutuan Rusia bertarikh 6 Julai 2000 No. 107/7, mahkamah dipandu oleh permohonan hukuman tambahan kepada defendan dalam bentuk pelucutan hak untuk memegang tertentu. kedudukan atau terlibat dalam aktiviti tertentu. Ketua Pendakwa Raya memerintahkan untuk meningkatkan kecekapan penyeliaan pendakwaan ke atas ketepatan masa dan kesahihan keputusan prosedur yang dibuat, untuk segera memulakan kes jenayah jika jenayah jelas dan untuk memastikan pelaksanaan segera tindakan penyiasatan. Bagi setiap kes penyembunyian daripada merekodkan kemalangan di tempat kerja, bangkitkan persoalan untuk membawa pelaku ke muka pengadilan.
Keselamatan kebakaran di kemudahan itu dianjurkan mengikut peraturan teknikal mengenai keperluan keselamatan kebakaran (Undang-undang Persekutuan No. 123-FZ pada 22 Julai 2008), serta arahan yang diluluskan oleh ketua perusahaan.

10. Langkah-langkah untuk memberikan pertolongan cemas kepada mangsa dinyatakan dalam arahan latihan induksi untuk pekerja sepenuh masa perusahaan.

Program induksi

mengenai perlindungan buruh untuk pekerja perusahaan

dan peserta pembinaan lain yang terlibat

sebagai kontrak atau subkontrak

Maklumat am tentang perusahaan.
Keperluan perlindungan buruh yang ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia dan dalam Undang-undang Persekutuan "Mengenai Asas Keselamatan Buruh di Persekutuan Rusia".

Keperluan Sistem Piawaian Keselamatan Pekerjaan (OSSS) dan piawaian GOST untuk menjalankan kerja pembinaan dan pemasangan yang selamat.
Keperluan Kod Bangunan dan Peraturan untuk Keselamatan Pekerjaan dalam Pembinaan, Bahagian I, SNiP 12-03-2001 “Keperluan Am”.

Organisasi kerja untuk memastikan perlindungan buruh.
Organisasi kawasan pengeluaran, kawasan kerja dan tempat kerja.
Pengendalian mesin pembinaan, kenderaan, peralatan pengeluaran, mekanisasi, peranti, peralatan, mesin dan alatan pegang tangan.
Operasi pengangkutan dan pemuatan dan pemunggahan.
Keperluan keselamatan semasa melakukan kerja kimpalan elektrik dan nyalaan gas.
Terma dan definisi mengenai perlindungan buruh.
Sijil kelulusan untuk kerja pembinaan dan pemasangan di wilayah organisasi pihak ketiga.
Permit kerja untuk bekerja di kawasan yang terdapat faktor berbahaya atau berbahaya.
Senarai tempat (syarat) pengeluaran dan jenis kerja yang perlu dikeluarkan permit kerja.

Sempadan zon berbahaya berdasarkan pengaruh faktor berbahaya.
Komposisi dan kandungan keputusan reka bentuk asas mengenai keselamatan pekerjaan dalam dokumentasi organisasi dan teknologi.
Sijil pematuhan kerja persediaan di luar tapak dan di tapak yang telah siap dengan keperluan keselamatan buruh dan kesediaan kemudahan untuk permulaan pembinaan.

Peralatan perlindungan diri terhadap kecederaan dan penyakit pekerjaan.
Tanda-tanda keselamatan.
Penyiasatan dan merekodkan kemalangan industri.
Badan kawalan dan penyeliaan ke atas pematuhan piawaian keselamatan buruh.
Keselamatan kebakaran.

10. Langkah-langkah memberikan pertolongan cemas kepada mangsa.

DILULUSKAN oleh Pengarah Forest Certification LLC P.V. Trushevsky ARAHAN Bekerja dengan kontraktor Kod dokumen Edisi Pemaju Tarikh Kelulusan Tarikh kuat kuasa FC-INS-03 1.0 Trushevsky P.V., Savulidi A.M. 31 Disember 2010 01 Januari 2011 Kandungan Pengenalan............................................ ......... ......................................... ............... ................................... ..................... ....... 2 1 Skop dan skop................. ................... ................................. ......................... ......... 2 2 Rujukan normatif............ ........................ .......................... .............................. .................... ....................... 2 3 Istilah dan takrifan. Jawatan dan singkatan .............................................. .................... ........................ 2 4 Peruntukan am.. .................... ................................ .......................... ........................ ................................ .......... 2 5 Membuat keputusan untuk melibatkan diri a kontraktor, menilai dan memilih kontraktor................................... .... 3 6. Penyediaan dan kesimpulan kontrak................................................ ........ .............................................. . 4 7. Memantau pematuhan syarat kontrak dan penerimaan kerja yang telah siap................................. ................... 4 8 Tanggungjawab ............................ ............................ ...................... ................................... ................ ................ 4 Lampiran 1 - Keperluan FSC untuk kontraktor melaksanakan kerja pensijilan..... ....... 6 Lampiran 2 - Keperluan Syarikat untuk kontraktor melaksanakan kerja pensijilan.... 8 Lampiran 3 - Keperluan Syarikat untuk kelayakan kakitangan kontraktor...... ................. 9 Lampiran 4 - Contoh a Surat Tuntutan..................................... ........... ..................... 10 Lampiran 5 - Metodologi untuk mencari dan menarik pakar negara........ .......... ................. 11 Forest Certification LLC Pengenalan Arahan ini telah dibangunkan mengikut keperluan standard ISO 9001 (klausa 7.4 ), ISO/IEC 65 (klausa 4.4), FSC-STD-20-001(versi 2-1)(klausa 5). 1 Skop dan skop 1.1 Arahan ini menetapkan prosedur untuk interaksi Syarikat dengan kontraktor dan menetapkan keperluan untuk penilaian, pemilihan, kesimpulan kontrak dengan kontraktor, serta untuk kawalan kualiti pelaksanaan terma kontrak dan penerimaan kerja yang dilaksanakan. 1.2 Arahan ini adalah wajib untuk semua kakitangan Syarikat. 2 Rujukan normatif FC-PF-1.12 Kontrak standard, disimpulkan dengan pakar yang terlibat; FSC-STD-20-001(versi 3.0) Keperluan am untuk badan pensijilan bertauliah FSC: Penggunaan ISO/IEC 65:1996(E) oleh badan pensijilan bertauliah FSC; ISO 9001: 2001 Sistem pengurusan kualiti. Keperluan; ISO/IEC 65 Keperluan am untuk badan yang mengendalikan sistem pensijilan produk; Keperluan untuk kakitangan Forest Certification LLC yang mengambil bahagian dalam audit pensijilan. 3 Istilah dan definisi. Simbol dan singkatan 3.1 Istilah dan takrifan berikut digunakan dalam arahan ini: Pembetulan ialah tindakan yang diambil untuk menghapuskan ketidakakuran yang dikesan (GOST R ISO 9000:2001). Ketakakuran – kegagalan untuk mematuhi keperluan (GOST R ISO 9000:2001). Kontraktor ialah sah dan (atau) individu yang, mengikut kontrak, melaksanakan kerja yang diperlukan untuk Syarikat. Keberkesanan – tahap pelaksanaan aktiviti yang dirancang dan pencapaian hasil yang dirancang (GOST R ISO 9000:2001). 3.2 Arahan ini terpakai sebutan berikut dan singkatan: FSC – Forest Stewardship Council; GOST R – standard negeri Rusia; ISO – organisasi antarabangsa mengenai penyeragaman. QMS ialah sistem pengurusan kualiti. 4 Peruntukan am 4.1. Tujuan proses membuat kesimpulan, memantau dan memenuhi syarat-syarat kontrak adalah untuk memastikan pemenuhan kewajipan Syarikat kepada Pelanggan dengan melibatkan individu (usahawan) dan/atau entiti undang-undang dalam aktivitinya secara kontrak yang memenuhi syarat Syarikat. keperluan dan keperluan mandatori lain untuk penyediaan perkhidmatan berkualiti kepada Pelanggan. FC-INS-03 Bekerjasama dengan kontraktor 2 Forest Certification LLC Mencapai matlamat ini dipastikan dengan menyelesaikan tugas berikut: menilai dan memilih kontraktor; persediaan untuk membuat kontrak;(pendaftaran usahawan individu); tarikh permulaan aktiviti sebenar; komposisi pengasas syarikat pemohon; jumlah imbuhan untuk perkhidmatan yang diberikan; kelayakan pakar yang terlibat - kakitangan kontraktor (keperluan kelayakan ditetapkan dalam Lampiran 3); ketersediaan peralatan dan dijalankan oleh pekerja yang bertanggungjawab, yang kemudiannya memberikan hasil pemeriksaan kepada Pengarah. Pengesahan penyiapan kerja di bawah kontrak boleh dilakukan selepas penyerahan akhir kerja oleh kontraktor atau semasa penyiapan berperingkat. Kekerapan pemeriksaan hasil kerja mesti ditentukan dengan persetujuan antara pihak. 7.2. Jika ketidakkonsistenan dikenal pasti, pengarah berunding dengan pengurusan kontraktor untuk menghapuskannya. Jika mereka tidak dihapuskan dalam tempoh masa yang ditetapkan, pengarah, bersama-sama dengan seorang peguam, membuat surat tuntutan, setelah menerimanya kontraktor diwajibkan untuk mengambil tindakan pembetulan. Salinan surat diberikan kepada peguam. Pekerja bertanggungjawab menyemak kerja, merangka dan mengemukakan surat tuntutan. Keperluan kandungan surat tuntutan adalah seperti di Lampiran 4. 7.3. Selepas menghapuskan ketidakkonsistenan yang dikenal pasti, pengarah merangka protokol (tindakan) dua hala untuk menghapuskan ketidakkonsistenan, yang dilampirkan pada kontrak. 7.4. Jika ketidakkonsistenan dikenal pasti, kontraktor mengambil tindakan pembetulan dan memberikan keputusan untuk pengesahan kepada pelanggan. 7.5. Pekerja unit menyemak keberkesanan tindakan pembetulan. Penilaian ini diberikan kepada pengarah. 7.6. Jika kerja disiapkan oleh kontraktor tanpa komen pelanggan, atau langkah pembetulan berjaya disiapkan, pengarah menandatangani sijil penerimaan kerja di bawah kontrak. 7.7. Satu salinan akta yang ditandatangani diserahkan kepada kontraktor, dan yang kedua kepada akauntan untuk bayaran bagi kerja yang dilakukan dalam terma yang ditetapkan oleh kontrak. 8 Tanggungjawab Pengarah Syarikat bertanggungjawab untuk: mencipta, menyelenggara dan mengemas kini maklumat mengenai kontraktor mengikut klausa 5.2; 2. Dalam sesetengah kes, kesimpulan perjanjian perkongsian menyumbang kepada pembentukan dan pembangunan Syarikat sebagai badan pensijilan dan cara melatih kakitangannya. Syarikat dikehendaki mendokumentasikan sebarang perjanjian untuk menjalankan aktiviti pensijilan bersama dengan perunding atau organisasi rakan kongsi. Nota: Jika Syarikat diiktiraf FSC, perisian dengan FSC, ia terpakai secara eksklusif kepada Syarikat yang menerimanya. Kontrak akreditasi yang disimpulkan antara FSC dan badan pensijilan bertauliah mengawal hubungan antara mereka semata-mata dan FSC tidak terikat dengan sebarang hubungan kontrak dengan organisasi rakan kongsi badan pensijilan bertauliah. 3. Organisasi rakan kongsi boleh menawarkan perkhidmatan yang tidak tertakluk kepada keperluan akreditasi FSC, dan juga boleh menjalankan projek pensijilan berdasarkan piawaian yang tidak memenuhi keperluan FSC. Bagi pihak mereka, badan pensijilan bertauliah FSC memastikan mereka tidak menjalankan atau menyokong aktiviti yang tidak memenuhi keperluan FSC. 4. FSC menganggap perjanjian kerjasama dengan syarikat rakan kongsi sebagai satu jenis perjanjian perunding. Kontrak dengan organisasi rakan kongsi atau pakar yang dibuat untuk penyediaan perkhidmatan pensijilan mesti mengandungi prasyarat bahawa dalam perjalanan kerja mereka kontraktor dikehendaki mengikuti dan menggunakan sistem pensijilan badan pensijilan bertauliah FSC, serta syarat-syarat yang menetapkan kenyataan oleh organisasi rakan kongsi yang mereka tidak boleh buat berkaitan dengan perkhidmatan yang ditawarkan di bawah perjanjian perkongsian. Salinan kontrak ini mestilah bahagian integral fail dan disimpan di pejabat badan pensijilan bertauliah. Kontrak yang serupa mesti dibuat walaupun kontraktor sudah terikat dengan kontrak lain. 5. FSC memerlukan badan pensijilan bertauliah FSC untuk memberikan jaminan bahawa organisasi rakan kongsi tidak menunjukkan dalam dokumentasinya bahawa ia mempunyai status syarikat bertauliah FSC. FSC berhak untuk menarik balik pentauliahan daripada badan pensijilan yang rakan kongsinya secara palsu mengisytiharkan diri mereka sebagai organisasi bertauliah berdasarkan persatuan mereka dengan badan pensijilan bertauliah. FSC berhak untuk mengambil tindakan undang-undang terhadap organisasi yang mendakwa secara tidak wajar sebagai badan bertauliah. 6. Badan pensijilan yang diakreditasi oleh FSC dalam apa jua keadaan tidak mempunyai hak untuk mewakilkan keputusan pensijilan kepada sesiapa sahaja, serta mewakilkan tanggungjawab untuk keputusan mengeluarkan sijil atau menyediakan Logo FSC. 7. Sekiranya aktiviti kontraktor dalam rangka sistem pensijilan lain yang mempunyai kesan atau bertindih dengan sistem FSC, atau aktivitinya yang lain dalam sektor hutan boleh membawa kepada kekeliruan pasaran atau telah menyebabkan sedemikian, dan FC- INS-1.04-09 Bekerjasama dengan kontraktor 6 Forest Certification LLC diketahui oleh FSC, kemudian FSC mengemukakan keperluan khas kepada badan pensijilan bertauliah untuk mengambil langkah pembetulan. Dalam kes ini, badan pensijilan bertauliah bertanggungjawab untuk membawa keperluan ini kepada perhatian kontraktor dan memantau pelaksanaannya. 8. Organisasi rakan kongsi berjanji untuk menggunakan Logo FSC mengikut Garis Panduan Tanda Dagangan FSC. Organisasi rakan kongsi dikehendaki mentakrifkan perkhidmatan mereka sebagai perkhidmatan syarikat "bertindak bagi pihak badan pensijilan bertauliah FSC." 9. Kontraktor tidak boleh memberikan kebenaran secara bebas untuk menggunakan Tanda Dagangan FSC melainkan mereka telah menerima latihan khusus dan kuasa rasmi daripada Pengurus Tanda Dagangan FSC. 10. Badan pensijilan bertauliah mengaku janji untuk memberitahu FSC tentang kesimpulan kontrak dengan kontraktor baharu atau perubahan dalam status kontraktor dalam tempoh 30 hari. FSC dibekalkan dengan maklumat berikut: nama organisasi / nama kontraktor; maklumat hubungan, termasuk: alamat, telefon, faks dan alamat emel ;, jenis penilaian pensijilan, dsb.); tarikh menandatangani kontrak; tarikh tamat kontrak. FC-INS-03 Bekerjasama dengan kontraktor 7 Forest Certification LLC Lampiran 2 - Keperluan syarikat untuk kontraktor melaksanakan kerja pensijilan 1. Kontraktor boleh menjadi individu dan organisasi yang menyediakan pelbagai perkhidmatan. Spektrum ini juga membayangkan pelbagai bentuk pada aspek tertentu yang termasuk dalam penilaian pensijilan. 7. Sebagai sebahagian daripada pemantauan yang dijalankan oleh FSC, lokasi (pejabat) kontraktor dianggap sebagai pejabat perwakilan badan pensijilan bertauliah, dan oleh itu mesti mematuhi piawaian akreditasi. Wakil FSC mempunyai hak untuk menjalankan lawatan pemantauan ke pejabat kontraktor jika lawatan tersebut dianggap perlu oleh pengurusan FSC. 8. Salinan semua bahan dan maklumat tentang pelanggan badan pensijilan bertauliah (termasuk peraturan dan jadual kawalan, laporan, dsb.) mesti disediakan untuk penilaian oleh pakar FSC atas permintaan dalam tempoh 48 jam dari permintaan. FC-INS-03 Bekerjasama dengan kontraktor 8 Lampiran 3 - Keperluan syarikat untuk kelayakan kakitangan kontraktor 1. Pemilihan juruaudit dan pakar untuk aktiviti pensijilan dijalankan mengikut piawaian akreditasi FSC. 2. Badan pensijilan bertauliah memberi jaminan bahawa kakitangan kontraktor yang melaksanakan kerja untuk badan pensijilan telah dilatih dan berkelayakan dengan sewajarnya. Latihan ini tertakluk kepada keperluan yang sama seperti latihan kakitangan yang bekerja untuk badan pensijilan bertauliah. Jika perlu, badan pensijilan bertauliah dikehendaki memberi latihan kepada kontraktor. 3. Maklumat tentang pendidikan, pengkhususan dan pengalaman profesional semua pekerja yang mengambil bahagian dalam aktiviti organisasi berdasarkan kontrak tetap dan sementara mestilah berada di tangan organisasi yang mengambil kerja, direkodkan dengan jelas dan boleh dibaca, lengkap dan dikemas kini dalam tepat pada masanya. Maklumat ini hendaklah termasuk: nama; 10.2004), tidak memenuhi kewajipannya kepada Pelanggan - Forest Certification LLC. Kami meminta anda mengambil langkah untuk menyelesaikan kerja secepat mungkin dan menyerahkan kepada kami laporan mengenai audit awal di perusahaan Nega-les LLC, dengan mengambil kira ulasan yang kami berikan. Penyediaan laporan yang lewat kepada penyemak tidak membenarkan kami memenuhi kewajipan kami kepada pelanggan kami, yang melibatkan kegagalan untuk memenuhi syarat kontrak dan pengenaan penalti, i.e. kerugian langsung yang ditanggung oleh Forest Certification LLC disebabkan oleh kesalahan Lescart LLC. Dalam hal ini, kami berhak untuk menuntut pampasan daripada Lescarte LLC untuk kerugian langsung kami, termasuk. di mahkamah. Pengarah Forest Certification LLC P.V. Nota Trusevsky: 1. penyediaan perkhidmatan: daripada perunding swasta yang dikontrak untuk menjalankan dan/atau membantu dalam audit khusus, kepada keseluruhan syarikat yang kontraknya memberi kuasa kepada mereka untuk menjalankan semua audit dan pemantauan pensijilan di negara atau wilayah tertentu. Kecekapan kakitangan kontraktor ditentukan oleh Lampiran 4 kepada arahan ini, serta dalam "Keperluan untuk kakitangan yang mengambil bahagian dalam audit pensijilan." Pemilihan kontraktor mesti memenuhi keperluan piawaian akreditasi dan kontrak akreditasi dengan FSC. 2. Syarikat mempunyai hak untuk melibatkan kontraktor untuk menjalankan aktiviti pensijilan hanya dengan persetujuan Klien atau keperluan FSC untuk pematuhan kerja yang dijalankan dengan sistem pensijilan. Kontrak yang dimeterai antara badan pensijilan dan Pelanggan mesti mengandungi syarat mandatori untuk kemungkinan badan pensijilan melibatkan pakar atau syarikat pihak ketiga untuk menjalankan aktiviti pensijilan sebagai kontraktor. Badan pensijilan menjamin Pelanggan kecekapan kontraktornya. 3. Badan pensijilan bertauliah bertanggungjawab menyediakan kontraktor dengan pakej dokumen yang diperlukan untuk kerja. 4. Kontraktor, serta badan pensijilan bertauliah, mesti mematuhi syarat yang ditetapkan oleh kontrak berkenaan kes konflik kepentingan. 5. Semua bahan yang dibangunkan oleh kontraktor untuk mempromosikan perkhidmatannya tertakluk kepada kelulusan oleh badan pensijilan mengikut dokumentasi kawal selia FSC. 6. Badan pensijilan bertauliah dan/atau kontraktor tidak seharusnya menjalankan audit di perusahaan pelanggan yang kontraktor atau pakar (pakar, juruaudit, pakar negara) daripada badan pensijilan telah diberikan sebelum ini. dikeluarkan pada kepala surat Syarikat. 2. Organisasi, bahagian struktur mereka, pegawai atau individu boleh ditunjukkan sebagai penerima. 3. Nota tentang kehadiran lampiran yang dinamakan dalam teks surat disediakan seperti berikut: Lampiran: untuk 5 helaian. dalam 2 salinan. 4. Apabila menandatangani dokumen oleh beberapa orang pegawai tandatangan mereka diletakkan satu di bawah satu sama lain dalam urutan yang sepadan dengan jawatan yang disandang: Contohnya: Pengarah Institut Ketua Akauntan 5. Tandatangan peribadi Tandatangan peribadi M.V. Larin Z.V. Maryash Surat itu disahkan dengan meterai organisasi. FC-INS-03 Bekerjasama dengan kontraktor 10 Forest Certification LLC Lampiran 5 - Metodologi untuk mencari dan menarik pakar negara 1. Keperluan untuk pakar negara dan syarat di mana penglibatan mereka dalam audit pensijilan yang dijalankan atau dirancang untuk dijalankan oleh Syarikat adalah perlu diberikan dalam dokumen - "Keperluan untuk kakitangan yang mengambil bahagian dalam audit pensijilan." 2. Pekerja yang mencari dan memilih pakar kebangsaan sebagai kontraktor Syarikat mesti: 2.1. Dapatkan daripada pengarah atau daripada sumber lain yang tersedia untuknya maklumat tentang syarikat pemohon untuk sijil, audit yang memerlukan penglibatan pakar kebangsaan, iaitu: a) bidang ekonomi dan aktiviti lain pemohon yang jatuh di bawah pensijilan FSC; b) ciri-ciri wilayah aktiviti ekonomi pemohon (sosial, ekonomi, alam sekitar); c) penyebaran penggunaan rasmi dan/atau bahasa kebangsaan negara menjalankan audit pensijilan pemohon; d) sistem yang diguna pakai di negara tempat pemohon mengaudit pendidikan vokasional(disyorkan). 2.2. Dapatkan maklumat tentang kehadiran pertubuhan bukan kerajaan bebas di wilayah tempat pemohon dinilai, institusi pendidikan atau institusi yang mempunyai keupayaan untuk memberi nasihat dalam menarik pakar negara mengenai aspek dan profil penilaian yang dimaksudkan. 2.3. Ketahui sama ada terdapat pejabat FSC serantau atau nasional di wilayah tempat penilaian dijalankan. 2.4. Ketahui ketersediaan pusat perundingan untuk pensijilan hutan di negara dan/atau wilayah penilaian yang dicadangkan. 2.5. Dapatkan maklumat lain yang membolehkan anda menjalankan tugasan untuk mencari dan memilih pakar kebangsaan. 3. Setelah mengumpul maklumat yang mencukupi yang diperlukan untuk menentukan senarai keperluan untuk pakar negara, yang penglibatan dalam audit pensijilan adalah mandatori di bawah sistem pensijilan bertauliah Syarikat, pekerja yang bertanggungjawab: 3.1. Membuat permintaan kepada pertubuhan bukan kerajaan bebas, institusi pendidikan, institut atau institusi yang mempunyai keupayaan untuk memberikan nasihat dalam menarik pakar kebangsaan mengenai aspek yang dicadangkan dan profil penilaian, dan, jika ada, juga ke pejabat wilayah atau pejabat perwakilan kebangsaan FSC. Permintaan dalam bahasa Inggeris dan Rusia disediakan mengikut keperluan Syarikat untuk dokumentasi keluar, pada borang yang diluluskan oleh Syarikat dan mesti mengandungi permintaan untuk membantu menarik pakar atau pakar negara, menyenaraikan keperluan untuk mereka dan permintaan untuk menghantar maklumat hubungan Syarikat tentang kemungkinan pakar negara yang berpotensi. 3.2. Disediakan mengikut kehendak klausa 3.1. permintaan itu dikemukakan kepada pengarah untuk pertimbangan dan tandatangannya. 3.3. Permintaan, yang ditandatangani oleh pengarah, dihantar oleh pekerja yang bertanggungjawab ke alamat penerimanya melalui komunikasi yang boleh diakses oleh penerima dan menjamin penerimaannya oleh penerimanya. FC-INS-03 Bekerjasama dengan kontraktor 11 Forest Certification LLC 4. Selepas menerima maklum balas kepada permintaan (klausa 3), semua maklumat yang diterima, selepas melengkapkan prosedur pendaftaran, dipindahkan kepada pengarah untuk analisis dan pengenalpastian orang yang cadangan akan bersedia oleh pakar yang bertanggungjawab untuk melibatkannya sebagai pakar negara. 4.1. Pengarah menentukan senarai orang dan syarat asas kerja Syarikat dengan setiap pakar khusus daripada senarai yang diberikan kepadanya. 4.2. Senarai orang dengan syarat untuk bekerja dengan mereka dipindahkan oleh Syarikat kepada pakar yang bertanggungjawab, yang menyediakan cadangan yang sesuai untuk setiap orang dengan dokumen berikut dilampirkan: - borang resume untuk diisi oleh calon sebagai pakar kebangsaan; - borang penyata kerahsiaan: - draf perjanjian FC-PF-1. 12. 5. Setelah mendapat maklum balas positif daripada orang atau orang dan menandatangani semua dokumen yang diperlukan, orang tersebut dimasukkan ke dalam senarai kontraktor yang tertakluk kepada penglibatan dalam audit pensijilan yang berkaitan seperti yang dirancang dan dijalankan, mengikut dengan sistem pensijilan bertauliah FSC Syarikat. FC-INS-03 Bekerjasama dengan kontraktor 12

Arahan perlindungan buruh untuk kontraktor. Bekerja dengan kontraktor: siapa yang bertanggungjawab untuk perlindungan buruh

Pemulihan kata laluan