Pintu masukPertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) ialah pusat tripartis dunia. Pertubuhan Buruh Antarabangsa Pertubuhan Buruh Antarabangsa mengamalkan akta berikut
pensyarah kanan jabatan undang-undang antarabangsa Universiti Pedagogi Negeri Rusia dinamakan sempena. A.I. Herzen
Anotasi:
Artikel itu ditumpukan kepada prinsip asas yang menjadi asas aktiviti salah satu agensi khusus PBB - Pertubuhan Buruh Antarabangsa -. Menetapkan prinsip yang ditetapkan dalam Perlembagaan ILO, Deklarasi Matlamat dan Objektif ILO, dan Deklarasi ILO mengenai Prinsip dan Hak Asas di Tempat Kerja. Perhatian khusus diberikan kepada prinsip-prinsip yang selaras dengannya ILO secara langsung menjalankan aktivitinya: kesejagatan, tiga pihak, pemantauan pematuhan dengan konvensyen.
Kata kunci:
Pertubuhan Buruh Antarabangsa, prinsip ILO, peraturan perundangan antarabangsa buruh, kesejagatan, tiga pihak, kawalan, ILO.
Selama hampir 100 tahun, Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) telah terlibat secara aktif dalam pembangunan dan penerimaan di peringkat universal piawaian perundangan antarabangsa dalam bidang buruh. Untuk mempraktikkan prinsip dan norma perundangan antarabangsa yang dibangunkan dalam ILO, Organisasi kerap melaksanakan beberapa bukan sahaja projek dan program global, tetapi juga serantau. Khususnya, kita bercakap tentang projek bersama ILO dan Kesatuan Eropah. Di samping itu, Program Kerjasama seterusnya antara Persekutuan Rusia dan ILO sedang dilaksanakan.
Prinsip ILO ialah prinsip asas asal yang mentakrifkan matlamat dan objektif organisasi dalam bidang antarabangsa. peraturan undang-undang buruh.
Prinsip asas aktiviti ILO telah dirumuskan dalam Seni. I Deklarasi Matlamat dan Tujuan ILO 1944, dimasukkan sebagai lampiran kepada Perlembagaan ILO.
Deklarasi 1944 menetapkan prinsip yang paling penting dalam bidang buruh:
- buruh bukan komoditi;
- kebebasan bersuara dan kebebasan aktiviti kesatuan sekerja adalah syarat yang perlu kemajuan berterusan;
- kemiskinan di mana-mana adalah ancaman kepada kesejahteraan keseluruhan;
- perjuangan menentang keperluan mesti diteruskan dengan kekuatan yang tidak berkurangan di setiap Negeri dan melalui usaha antarabangsa yang berterusan dan bersatu, di mana wakil pekerja dan majikan mendapat manfaat daripada hak sama rata dengan wakil kerajaan, akan menyertai mereka dalam perbincangan bebas dan membuat keputusan demokratik untuk mempromosikan kebajikan umum.
D.V. Chernyaeva mengesan "asal" asal prinsip-prinsip ini dan mencatat: "Perumusan pertama prinsip sedemikian telah dijalankan dalam Seni. 427 bahagian XIII Perjanjian Keamanan Versailles 1919 dan para. 6, 7 Piagam Atlantik 1941. Selepas itu, ILO, semasa merangka Deklarasi Matlamat dan Objektifnya (yang dipanggil Deklarasi Philadelphia) pada 1944, meminjam beberapa prinsip yang termaktub dalam Perjanjian Keamanan Versailles, sedikit sebanyak mengubah mereka. bentuk dan kandungan dalaman.”
Walau bagaimanapun, prinsip di atas, pertama sekali, mendedahkan pendekatan yang harus dipatuhi oleh negara dalam dasar sosial dan buruh mereka. Bagi asas-asas aktiviti organisasi itu sendiri, kita harus menamakan tiga serangkai prinsip yang, menurut Piagam ILO, aktiviti-aktivitinya berasaskan secara langsung.
Pertama: prinsip kesejagatan. Fleksibiliti terkandung dalam perkara berikut:
- Mana-mana negeri yang melaksanakan obligasi yang diperuntukkan dalam Perlembagaan ILO boleh menyertai ILO;
- piawaian buruh yang dibangunkan dan diterima pakai dalam ILO membayangkan penciptaan sistem sejagat untuk perlindungan hak asasi buruh manusia, penambahbaikan keadaan kerja dan kehidupan pekerja;
- Negara-negara yang berbeza antara satu sama lain mengambil bahagian dalam pembangunan piawaian undang-undang antarabangsa dalam bidang buruh. sistem politik, struktur sosial yang berbeza, tahap yang sama sekali berbeza pembangunan ekonomi.
Kedua: prinsip tripartisme (trilateralisme). Tripartisme memanifestasikan dirinya dalam perkara berikut:
- dalam kerja ILO, bersama-sama dengan wakil negara anggota, wakil pekerja dan wakil majikan mengambil bahagian atas syarat yang sama dengan mereka;
- setiap negara anggota ILO menghantar dua perwakilan kerajaan, seorang perwakilan majikan dan seorang perwakilan pekerja ke sesi tahunan Persidangan Buruh Antarabangsa, bercakap dan mengundi secara bebas;
- Setiap piawaian antarabangsa yang diterima pakai oleh ILO mencerminkan kepentingan pekerja dan majikan dan merupakan hasil penyelesaian kompromi kepada isu yang berkaitan dengan hubungan antara pihak dalam dunia pekerjaan.
Ketiga: prinsip pemantauan pematuhan dengan konvensyen ILO. Kawalan adalah seperti berikut:
- selepas meratifikasi konvensyen, negara berkewajipan untuk kerap mengemukakan laporan kepada ILO mengenai langkah-langkah yang diambil untuk penggunaan berkesan konvensyen yang disahkan itu;
- sekiranya konvensyen itu belum disahkan, Negara berkewajipan, atas permintaan Badan Pimpinan ILO, untuk memaklumkan tentang keadaan perundangan negara dan amalan berhubung dengan konvensyen yang tidak disahkan itu dan untuk memberitahu ILO tentang langkah-langkah yang dicadangkan diambil untuk memberi kuasa konvensyen.
Dalam triad prinsip ILO di atas, satu dianggap paling spesifik malah unik - prinsip tripartis. Perwakilan tiga pihak adalah sangat penting apabila ia datang untuk membangunkan piawaian yang akan mempengaruhi negeri, majikan dan mereka yang terlibat secara langsung dalam aktiviti buruh. Itulah sebabnya Persidangan Agung Perwakilan Negara Anggota ILO (dalam praktiknya dirujuk sebagai Persidangan Buruh Antarabangsa) ditubuhkan mengikut prinsip: empat wakil daripada setiap ahli, di mana dua daripadanya adalah perwakilan kerajaan, dan dua lagi perwakilan. masing-masing: satu daripada majikan dan satu lagi daripada pekerja setiap negara anggota. Setiap perwakilan mempunyai hak untuk mengundi secara individu mengenai semua isu yang dibawa untuk perbincangan di Persidangan Buruh Antarabangsa. Di samping itu, Negara anggota ILO mesti melantik perwakilan dan penasihat bukan kerajaan semata-mata dalam persetujuan dengan organisasi profesional pekerja dan majikan yang paling mewakili.
Pada akhir abad ke-20, melalui usaha ILO, prinsip asas dasar sosial telah diumumkan. Jadi, dalam Art. 2 Deklarasi ILO mengenai Prinsip dan Hak Asas di Tempat Kerja pada tahun 1998 merumuskan prinsip terpenting antarabangsa moden undang-undang buruh, yang sepatutnya menentukan peraturan perundangan antarabangsa mengenai buruh pada abad ke-21. Prinsip-prinsip ini ialah:
- kebebasan berpersatuan dan pengiktirafan berkesan hak untuk perundingan kolektif;
- pemansuhan semua bentuk kerja paksa;
- larangan berkesan buruh kanak-kanak;
- tiada diskriminasi dalam bidang pekerjaan dan pekerjaan.
Kandungan khusus prinsip ini termaktub dalam beberapa konvensyen ILO yang paling penting, antaranya:
- Konvensyen ILO No. 87 mengenai Kebebasan Berpersatuan dan Perlindungan Hak untuk Berorganisasi (San Francisco, 9 Julai 1948);
- Konvensyen ILO No. 154 mengenai Penggalakan Perundingan Kolektif (Geneva, 19 Jun 1981);
- Konvensyen ILO No. 29 mengenai Buruh Paksa atau Wajib (Geneva, 28 Jun 1930);
- Konvensyen ILO No. 105 mengenai Penghapusan Buruh Paksa (Geneva, 25 Jun 1957);
- Konvensyen ILO No. 182 mengenai Larangan dan Tindakan Segera bagi Penghapusan Bentuk Buruh Kanak-Kanak Terburuk (Geneva, 17 Jun 1999);
- Konvensyen ILO No. 111 mengenai Diskriminasi (Pekerjaan dan Pekerjaan) (Geneva, 25 Jun 1958).
Bagaimanapun, seperti yang dinyatakan oleh K.N. Gusov dan N.L. Lyutov, sesetengah pakar percaya bahawa senarai prinsip asas dalam dunia pekerjaan adalah lebih luas daripada yang disenaraikan dalam Deklarasi ILO 1998, sebaliknya, ada yang berpendapat bahawa tidak semua prinsip ini adalah universal. Pada pendapat kami, senarai prinsip benar-benar perlu diperluaskan. Pendekatan umum, yang boleh digunakan bukan sahaja untuk mengembangkan, tetapi juga untuk menentukan prinsip-prinsip, harus difokuskan pada mencapai kerja yang baik, yang konsepnya telah dibangunkan oleh ILO dalam permulaan XXI abad dan, sudah pasti, harus berkembang pada masa hadapan. Di samping itu, garis panduan yang paling penting sepatutnya matlamat tertentu– meningkatkan kualiti hidup kebanyakan anggota masyarakat negara yang berbeza kedamaian
Secara umum, seperti yang dinyatakan oleh ramai penyelidik, sebagai contoh, A.V. Aleshina dan V.A. Kosovskaya, "pada masa ini ILO memberi perhatian khusus kepada isu-isu pekerjaan yang layak, mewujudkan pekerjaan baharu, membasmi buruh kanak-kanak, meningkatkan tahap profesional pekerja, keselamatan dan kesihatan pekerjaan, melindungi hak pekerja asing, dll." . Sejak sekian lama, ILO telah memberi perhatian kepada masalah orang asli. “Pada tahun 1957, Konvensyen ILO No. 107 “Mengenai Perlindungan dan Integrasi Populasi Orang Asli dan Puak dan Separuh Suku di Negara Merdeka” telah diterima pakai. Konvensyen itu adalah yang pertama dokumen antarabangsa, khusus untuk masalah orang asli. Ia mengiktiraf hak pemilikan individu dan kolektif orang asli ke atas tanah yang berada dalam pemilikan asal mereka. Pada tahun 1989, Konvensyen ILO baru No. 169 “Mengenai Orang Asli dan Suku Kaum di Negara Merdeka” telah diterima pakai, yang menandakan peringkat baru dalam pembangunan peraturan undang-undang antarabangsa mengenai status orang asli."
Oleh itu, sifat pelbagai aspek aktiviti ILO menentukan terlebih dahulu keperluan untuk pembangunan berterusan prinsipnya.
kesusasteraan:
Aleshina A.V., Kosovskaya V.A. Piawaian undang-undang antarabangsa dalam bidang tanpa diskriminasi pekerja // Masyarakat. Rabu. Pembangunan. 2014. No. 2.
Organisasi antarabangsa Buruh (ILO) ialah agensi khusus sistem PBB yang bertujuan untuk mempromosikan prinsip keadilan sosial, hak asasi manusia dan hak di tempat kerja yang diiktiraf di peringkat antarabangsa. Diwujudkan pada tahun 1919, ILO adalah yang pertama agensi khusus PBB pada tahun 1946.
ILO mempunyai empat objektif strategik utama:
- menggalakkan dan melaksanakan prinsip dan hak asasi di tempat kerja;
- meningkatkan peluang untuk wanita dan lelaki untuk mendapatkan pekerjaan yang layak;
- meningkatkan liputan dan keberkesanan keselamatan sosial untuk semua;
- mengukuhkan tripartis dan dialog sosial.
Masalah ini diselesaikan dengan pelbagai cara:
- dengan membangunkan dasar dan program antarabangsa yang bertujuan untuk menyokong hak asasi manusia, memperbaiki keadaan pekerjaan dan kehidupan, dan memperluaskan peluang pekerjaan;
- penggunaan piawaian buruh antarabangsa dalam bentuk konvensyen dan syor, disokong oleh sistem yang unik kawalan ke atas pematuhan mereka;
- melalui program kerjasama teknikal antarabangsa berskala besar;
- melalui latihan dan pendidikan, aktiviti penyelidikan dan penerbitan bagi menyokong usaha ini.
Ibu pejabat ILO terletak di Geneva, Switzerland. Sejak 1 Oktober 2012, Guy Ryder telah menjadi Ketua Pengarah ILO.
Unit Sokongan Teknikal Kerja Layak dan Pejabat Negara ILO Eropah Timur dan Asia Tengah (sehingga April 2010 - Pejabat Subregional ILO untuk Eropah Timur dan Asia Tengah) telah beroperasi di Moscow sejak 1959. Biro menyelaras aktiviti ILO di sepuluh negara - Persekutuan Rusia, Azerbaijan, Armenia, Belarus, Georgia, Kazakhstan, Kyrgyzstan, Tajikistan, Turkmenistan dan Uzbekistan.
Dalam sistem Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu, ILO mempunyai struktur tiga pihak yang unik. Wakil majikan dan pekerja - "rakan kongsi sosial" dalam aktiviti ekonomi - mempunyai suara yang sama dalam menentukan dasar dan program, bersama dengan wakil kerajaan. ILO mempromosikan tripartis yang sama dalam negara anggota dengan mempromosikan “ dialog sosial» antara kesatuan sekerja dan majikan dengan penyertaan wakil kerajaan untuk membangun dan melaksanakan dasar negara dalam bidang sosial, ekonomi dan lain-lain lagi.
Bidang aktiviti utama Biro adalah menggalakkan program kerja yang layak kebangsaan di negara-negara rantau ini, pembangunan dialog sosial, perlindungan sosial, pembangunan pekerjaan, perlindungan buruh, kesaksamaan jantina dalam dunia pekerjaan, HIV/AIDS dalam tempat kerja, pembasmian buruh kanak-kanak, dsb.
Bidang kerjasama dengan Persekutuan Rusia untuk 2013-2016. ditakrifkan dalam Program Kerjasama antara Persekutuan Rusia dan Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ditandatangani di Moscow pada Disember 2012).
Adalah menjadi kebiasaan untuk mengklasifikasikan mereka atas pelbagai alasan, termasuk badan yang menerima pakai mereka, kuasa undang-undang (wajib dan nasihat), dan skop tindakan (dua hala, tempatan, umum).
Perjanjian dan konvensyen PBB mengikat semua negara yang meratifikasinya. Pertubuhan Buruh Antarabangsa menerima pakai dua jenis akta yang mengandungi piawaian untuk peraturan perundangan buruh: konvensyen dan cadangan. Konvensyen adalah perjanjian antarabangsa dan mengikat negara yang meratifikasinya. Sekiranya konvensyen itu disahkan, negara mengambil langkah-langkah yang perlu untuk melaksanakannya di peringkat kebangsaan dan kerap mengemukakan laporan kepada Pertubuhan mengenai keberkesanan langkah tersebut. Menurut Perlembagaan ILO, ratifikasi konvensyen sesebuah negara tidak boleh menjejaskan peraturan negara yang lebih menguntungkan pekerja. Bagi konvensyen yang tidak disahkan, Badan Pimpinan boleh meminta maklumat daripada negeri tentang keadaan perundangan negara dan amalan dalam penggunaannya, serta langkah-langkah untuk menambah baiknya yang dicadangkan untuk diambil. Cadangan tidak memerlukan ratifikasi. Akta ini mengandungi peruntukan yang menjelaskan, memperincikan peruntukan konvensyen, atau model untuk mengawal selia perhubungan sosial dan buruh.
Pada masa ini, ia telah diputuskan untuk mengubah suai sedikit pendekatan ILO kepada penciptaan konvensyen untuk memastikan lebih fleksibiliti peraturan undang-undang. Konvensyen rangka kerja akan diterima pakai yang mengandungi jaminan minimum hak pekerja, ditambah dengan lampiran yang berkaitan. Salah satu akta yang pertama ialah Konvensyen No. 183 "Menyemak Konvensyen Perlindungan Bersalin (Disemak), 1952." Beberapa peruntukan penting mengenai perlindungan bersalin terkandung dalam Syor yang berkaitan. Pendekatan ini memungkinkan untuk menggalakkan negara yang mempunyai tahap perlindungan hak sosial dan buruh yang tidak mencukupi untuk meratifikasi Konvensyen ini dan dengan itu memastikan jaminan minimum yang termaktub di dalamnya. Sesetengah negara membangun bimbang bahawa ratifikasi konvensyen ILO akan memberi beban yang tidak wajar kepada majikan. Bagi negara yang lebih maju dari segi ekonomi, konvensyen ini menetapkan garis panduan untuk meningkatkan tahap jaminan. Kajian terhadap pengalaman ILO menunjukkan bahawa negara tidak meratifikasi konvensyen tertentu atas pelbagai sebab, termasuk dalam kes di mana di peringkat kebangsaan, perundangan atau amalan sudah menyediakan tahap perlindungan hak pekerja yang lebih tinggi.
Arah utama peraturan perundangan antarabangsa buruh
Pertubuhan Buruh Antarabangsa sedang giat aktiviti membuat peraturan. Semasa kewujudannya, 188 konvensyen dan 200 cadangan telah diterima pakai.
Lapan konvensyen ILO dianggap asas. Mereka mengabadikan prinsip asas peraturan perundangan buruh. Ini adalah konvensyen berikut.
Konvensyen No. 87 mengenai Kebebasan Berpersatuan dan Perlindungan Hak untuk Berorganisasi (1948), Konvensyen No. 98 Berkenaan Pemakaian Prinsip-Prinsip Hak untuk Berorganisasi dan Perundingan Kolektif (1949) mewujudkan hak semua pekerja dan majikan tanpa terlebih dahulu kebenaran mencipta dan menyertai organisasi. Pihak berkuasa kerajaan Hak ini tidak boleh dihadkan atau dihalang daripada dilaksanakan. Langkah-langkah disediakan untuk melindungi hak kebebasan berpersatuan, melindungi kesatuan sekerja daripada diskriminasi, serta organisasi pekerja dan usahawan daripada campur tangan dalam hal ehwal satu sama lain.
Konvensyen No. 29 Berkaitan dengan Kerja Paksa atau Wajib (1930) memerlukan pemansuhan kerja paksa atau wajib dalam semua bentuknya. Buruh paksa atau wajib bermaksud apa-apa kerja atau perkhidmatan yang diperlukan daripada seseorang di bawah ancaman hukuman dan yang mana orang itu tidak menawarkan perkhidmatannya secara sukarela. Senarai kerja yang tidak termasuk dalam konsep kerja paksa atau wajib telah ditentukan.
Konvensyen No. 105 “Penghapusan Kerja Paksa” (1957) mengukuhkan keperluan dan menetapkan kewajipan negara untuk tidak menggunakan sebarang bentuk sebagai:
- cara pengaruh atau pendidikan politik, atau sebagai ukuran hukuman bagi kehadiran atau ekspresi pandangan politik atau kepercayaan ideologi yang bertentangan dengan sistem politik, sosial atau ekonomi yang ditetapkan;
- kaedah menggerakkan dan menggunakan tenaga buruh untuk pembangunan ekonomi;
- cara penyelenggaraan disiplin buruh;
- cara hukuman untuk penyertaan dalam mogok;
- langkah-langkah diskriminasi berdasarkan kaum, sosial dan asal kebangsaan atau agama.
Konvensyen No. 111 Berkaitan Diskriminasi (Pekerjaan dan Pekerjaan) (1958) mengiktiraf keperluan untuk dasar negara yang bertujuan untuk menghapuskan diskriminasi dalam pekerjaan, latihan vokasional atas dasar bangsa, warna kulit, jantina, agama, pendapat politik, asal kebangsaan atau sosial.
Konvensyen No. 100 Mengenai Ganjaran Sama Rata untuk Lelaki dan Wanita untuk Kerja Sama Nilai (1951) menghendaki Negara menggalakkan dan memastikan pelaksanaan prinsip saraan sama rata untuk lelaki dan wanita untuk kerja yang sama nilai. Prinsip ini boleh digunakan oleh perundangan negara, sebarang sistem penentuan imbuhan yang ditetapkan atau diiktiraf oleh undang-undang, perjanjian kolektif antara majikan dan pekerja, atau gabungan dalam pelbagai cara. Untuk tujuan ini, ia juga dijangka mengambil langkah-langkah untuk memudahkan penilaian objektif kerja yang dilakukan berdasarkan buruh yang dibelanjakan. Konvensyen menangani isu asas upah dan imbuhan lain yang diberikan secara langsung atau tidak langsung dalam bentuk wang atau barangan oleh majikan kepada pekerja berdasarkan prestasi pekerja tersebut. kerja tertentu. Ia mentakrifkan imbuhan yang sama untuk kerja yang sama nilai sebagai imbuhan yang ditentukan tanpa diskriminasi berdasarkan jantina.
Konvensyen No. 138 mengenai Umur Minimum untuk Kemasukan ke Pekerjaan (1973) telah diterima pakai untuk menghapuskan buruh kanak-kanak. Umur minimum untuk bekerja tidak boleh lebih rendah daripada umur tamat pendidikan wajib.
Konvensyen No. 182 mengenai Larangan dan Tindakan Segera bagi Penghapusan Bentuk Buruh Kanak-Kanak Terburuk (1999) mewajibkan negara-negara untuk segera mengambil langkah-langkah berkesan untuk melarang dan menghapuskan bentuk buruh kanak-kanak yang paling teruk. Aktiviti bermatlamat ILO sepanjang dua dekad yang lalu, serta penerimaan pakai Deklarasi 1944, telah menyumbang kepada peningkatan dalam bilangan ratifikasi konvensyen ini.
Empat lagi konvensyen dianggap keutamaan oleh ILO:
- No. 81 "Mengenai Pemeriksaan Buruh dalam Perindustrian dan Perdagangan" (1947) - menetapkan kewajipan negara untuk mempunyai sistem pemeriksaan buruh di perusahaan industri untuk memastikan pemakaian peruntukan undang-undang yang berkaitan dengan keadaan kerja dan perlindungan pekerja dalam proses kerja mereka. Ia menentukan prinsip organisasi dan aktiviti pemeriksaan, kuasa dan tanggungjawab pemeriksa;
- No. 129 "Mengenai Pemeriksaan Buruh dalam Pertanian" (1969) - berdasarkan peruntukan Konvensyen No. 81, merumuskan peruntukan mengenai pemeriksaan buruh dengan mengambil kira spesifikasi pengeluaran pertanian;
- No. 122 "Mengenai Dasar Pekerjaan" (1964) - memperuntukkan pelaksanaan dengan mengesahkan keadaan dasar aktif untuk menggalakkan pekerjaan penuh, produktif dan dipilih secara bebas;
- No. 144, Perundingan Tiga Pihak untuk Menggalakkan Pemakaian Piawaian Buruh Antarabangsa (1976), memperuntukkan perundingan tiga pihak antara wakil kerajaan, majikan dan pekerja di peringkat kebangsaan mengenai pembangunan, penerimaan dan penggunaan konvensyen dan cadangan ILO.
Secara umum, kita boleh menyerlahkan perkara berikut arahan utama peraturan undang-undang ILO:
- hak asasi manusia;
- pekerjaan;
- dasar sosial;
- peraturan isu buruh;
- hubungan buruh dan keadaan kerja;
- Keselamatan sosial;
- peraturan undang-undang buruh bagi kategori pekerja tertentu (perhatian khusus diberikan kepada larangan buruh kanak-kanak, perlindungan buruh untuk wanita; sejumlah besar tindakan ditujukan untuk peraturan buruh pelaut, nelayan dan beberapa kategori pekerja lain. ).
Penerimaan konvensyen generasi baharu adalah disebabkan oleh sejumlah besar akta ILO dan keperluan mendesak untuk menyesuaikan piawaian yang terkandung di dalamnya untuk keadaan moden. Mereka mewakili sejenis sistematisasi peraturan perundangan antarabangsa buruh di kawasan tertentu.
Sepanjang sejarahnya, ILO telah memberi perhatian yang ketara kepada peraturan buruh pelaut dan pekerja dalam sektor perikanan. Ini disebabkan oleh sifat dan keadaan kerja kategori orang ini, yang terutamanya memerlukan pembangunan piawaian antarabangsa peraturan undang-undang. Kira-kira 40 konvensyen dan 29 cadangan ditumpukan kepada isu-isu mengawal selia buruh pelaut. Di kawasan ini, pertama sekali, konvensyen IG generasi baru telah dibangunkan: "Buruh dalam perkapalan maritim" (2006) dan "Mengenai buruh dalam sektor perikanan" (2007). Konvensyen ini harus memastikan kualiti tahap baru perlindungan hak sosial dan buruh bagi kategori pekerja ini.
Kerja yang sama telah dijalankan berhubung dengan piawaian perlindungan buruh - kita bercakap tentang Konvensyen ILO No. 187 "Mengenai prinsip menggalakkan keselamatan dan kesihatan pekerjaan" (2006), ditambah dengan Syor yang sepadan. Konvensyen tersebut menetapkan bahawa negara yang meratifikasinya hendaklah menggalakkan peningkatan berterusan keselamatan dan kesihatan pekerjaan untuk mengelakkan kes kecederaan pekerjaan, penyakit pekerjaan dan kematian di tempat kerja. Untuk tujuan ini, dasar, sistem dan program dibangunkan melalui perundingan dengan organisasi majikan dan pekerja yang paling mewakili di peringkat kebangsaan.
Sistem Keselamatan dan Kebersihan Negara termasuk:
- kawal selia perbuatan undang-undang, perjanjian kolektif dan akta keselamatan dan kesihatan pekerjaan lain yang berkaitan;
- aktiviti badan atau jabatan yang bertanggungjawab untuk isu keselamatan dan kesihatan pekerjaan;
- mekanisme untuk memastikan pematuhan kepada undang-undang dan peraturan negara, termasuk sistem pemeriksaan;
- langkah-langkah yang bertujuan untuk memastikan kerjasama di peringkat perusahaan antara pengurusannya, pekerja dan wakil mereka sebagai elemen asas langkah pencegahan di tempat kerja.
Syor tentang Rangka Kerja untuk Mempromosikan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan melengkapkan peruntukan Konvensyen dan bertujuan untuk memudahkan pembangunan dan penggunaan instrumen baharu dan pertukaran maklumat antarabangsa dalam bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan.
Dalam bidang peraturan perhubungan buruh nilai hebat mempunyai konvensyen mengenai penamatan pekerjaan dan perlindungan gaji. Konvensyen ILO No. 158 mengenai Penamatan Pekerjaan (1982) telah diterima pakai untuk melindungi pekerja daripada penamatan pekerjaan tanpa alasan undang-undang. Konvensyen menetapkan keperluan justifikasi - mesti ada asas undang-undang yang berkaitan dengan kebolehan atau kelakuan pekerja atau disebabkan oleh keperluan pengeluaran. Ia juga menyenaraikan sebab yang bukan alasan undang-undang untuk penamatan pekerjaan, termasuk: keahlian dalam kesatuan atau penyertaan dalam aktiviti kesatuan; niat untuk menjadi wakil pekerja; bertindak sebagai wakil wanita menyusu; memfailkan aduan atau menyertai kes yang dibawa terhadap usahawan atas tuduhan melanggar undang-undang; ciri-ciri diskriminasi - bangsa, warna kulit, jantina, status perkahwinan, tanggungjawab keluarga, kehamilan, agama, pendapat politik, kewarganegaraan atau asal usul sosial; ketidakhadiran bekerja semasa cuti bersalin; ketidakhadiran sementara dari kerja kerana sakit atau kecederaan.
Konvensyen ini menetapkan kedua-dua prosedur yang perlu diikuti sebelum dan semasa penamatan hubungan pekerjaan dan prosedur untuk merayu keputusan untuk menolak. Beban untuk membuktikan kewujudan asas undang-undang untuk pemecatan terletak pada majikan.
Konvensyen memperuntukkan hak pekerja untuk dimaklumkan tentang penamatan hubungan pekerjaan yang dirancang dalam masa yang munasabah atau hak untuk pampasan kewangan bukannya amaran, melainkan dia telah melakukan kesalahan yang serius; hak untuk bayaran pemberhentian kerja dan/atau jenis perlindungan pendapatan lain (manfaat insurans pengangguran, dana pengangguran, atau bentuk keselamatan sosial yang lain). Dalam kes pemecatan yang tidak wajar, kemustahilan untuk membatalkan keputusan pemecatan dan mengembalikan pekerja untuk pekerjaan sebelumnya pembayaran pampasan yang sesuai atau faedah lain dijangka. Sekiranya berlaku penamatan hubungan pekerjaan atas sebab ekonomi, teknologi, struktur atau yang serupa, majikan bertanggungjawab untuk memaklumkan pekerja dan wakil mereka, serta agensi kerajaan yang berkaitan, tentang perkara ini. Negeri di peringkat kebangsaan boleh mengenakan sekatan tertentu ke atas pemberhentian secara besar-besaran.
Konvensyen ILO No. 95 "Mengenai Perlindungan Upah" (1949) mengandungi sejumlah besar peraturan yang bertujuan untuk melindungi kepentingan pekerja: mengenai bentuk pembayaran gaji, mengenai pengehadan pembayaran upah dalam bentuk barang, mengenai larangan usahawan daripada mengehadkan kebebasan untuk melupuskan mereka upah mengikut budi bicaranya dan beberapa peruntukan penting lain. Dalam Seni. 11 Konvensyen ini menetapkan bahawa sekiranya berlaku kebankrapan sesuatu perusahaan atau pembubarannya dalam prosedur kehakiman pekerja akan menikmati kedudukan pemiutang istimewa.
Pertubuhan Buruh Antarabangsa juga menerima pakai Konvensyen No. 131 "Mengenai Penubuhan Gaji Minimum dengan Pertimbangan Khas kepada Negara Membangun" (1970). Selaras dengannya, negeri-negeri berjanji untuk memperkenalkan sistem gaji minimum yang meliputi semua kumpulan pekerja yang keadaan kerjanya menjadikan penggunaan sistem sedemikian sesuai. Gaji minimum di bawah Konvensyen ini "hendaklah mempunyai kuasa undang-undang dan tidak boleh dikurangkan." Apabila menentukan gaji minimum, faktor berikut diambil kira:
- keperluan pekerja dan keluarga mereka, dengan mengambil kira tahap umum gaji dalam negara, kos sara hidup, faedah sosial dan peringkat perbandingan kehidupan kumpulan sosial lain;
- pertimbangan ekonomi, termasuk keperluan pembangunan ekonomi, tahap produktiviti, dan keinginan untuk mencapai dan mengekalkan tahap tinggi pekerjaan. Untuk memastikan aplikasi yang berkesan daripada semua peruntukan gaji minimum, langkah-langkah yang sesuai diambil, seperti pemeriksaan yang betul, ditambah dengan langkah-langkah lain yang perlu.
Senarai konvensyen ILO yang berkuat kuasa di Persekutuan Rusia
1. Konvensyen No. 11 "Mengenai hak organisasi dan persatuan pekerja dalam pertanian" (1921).
2. Konvensyen No. 13 "Mengenai penggunaan plumbum putih dalam lukisan" (1921).
3. Konvensyen No. 14 "Pada rehat mingguan dalam usaha perindustrian" (1921).
4. Konvensyen No. 16 "Mengenai pemeriksaan perubatan wajib kanak-kanak dan orang muda yang bekerja di atas kapal" (1921).
5. Konvensyen No. 23 "Mengenai Penghantaran Balik Pelaut" (1926).
6. Konvensyen No. 27 "Mengenai Petunjuk Berat Barang Berat yang Dibawa Di Atas Kapal" (1929).
7. Konvensyen No. 29 “Buruh Paksa atau Wajib” (1930).
8. Konvensyen No. 32 "Mengenai perlindungan terhadap kemalangan pekerja yang terlibat dalam pemunggahan atau pemunggahan kapal" (1932).
9. Konvensyen No. 45 "Mengenai Penggajian Wanita dalam Kerja Bawah Tanah di Lombong" (1935).
10. Konvensyen No. 47 "Mengenai pengurangan masa bekerja kepada empat puluh jam seminggu" (1935).
11. Konvensyen No. 52 “Pada hari kelepasan tahunan dengan gaji” (1936).
12. Konvensyen No. 69 "Mengenai pengeluaran sijil kecekapan kepada tukang masak kapal" (1946).
13. Konvensyen No. 73 "Mengenai Pemeriksaan Perubatan Pelaut" (1946).
14. Konvensyen No. 77 “Mengenai pemeriksaan perubatan kanak-kanak dan remaja dengan tujuan untuk memastikan kesesuaian mereka untuk bekerja dalam industri” (1946).
15. Konvensyen No. 78 "Mengenai Pemeriksaan Perubatan Kanak-Kanak dan Orang Muda untuk Tujuan Menentukan Kecergasan Mereka untuk Kerja Bukan Industri" (1946).
16. Konvensyen No. 79 “Mengenai Pemeriksaan Perubatan Kanak-Kanak dan Orang Muda untuk Tujuan Menentukan Kecergasan Mereka untuk Bekerja” (1946).
17. Konvensyen No. 87 “Mengenai Kebebasan Berpersatuan dan Perlindungan Hak untuk Berorganisasi” (1948).
18. Konvensyen No. 90 mengenai Kerja Malam oleh Orang Muda dalam Industri (disemak 1948).
19. Konvensyen No. 92 mengenai Penginapan untuk Anak Kapal di Kapal (disemak 1949).
20. Konvensyen No. 95 “Mengenai Perlindungan Upah” (1949).
21. Konvensyen No. 98 “Mengenai Pemakaian Prinsip Hak untuk Berorganisasi dan Perundingan Bersama” (1949).
22. Konvensyen No. 100 “Mengenai imbuhan yang sama bagi lelaki dan wanita untuk kerja yang sama nilai” (1951).
23. Konvensyen Perlindungan Bersalin No. 103 (1952).
24. Konvensyen No. 106 "Pada rehat mingguan dalam perdagangan dan institusi" (1957).
25. Konvensyen No. 108 “Dokumen Identiti Kebangsaan untuk Pelaut” (1958).
26. Konvensyen No. 111 mengenai Diskriminasi (Pekerjaan dan Pekerjaan) (1958).
27. Konvensyen No. 113 “Pemeriksaan Perubatan Pelaut” (1959).
28. Konvensyen No. 115 "Mengenai Perlindungan Pekerja daripada Sinaran Mengion" (1960).
29. Konvensyen No. 116 “Mengenai Semakan Separa Konvensyen” (1961).
30. Konvensyen No. 119 "Mengenai penyediaan peranti pelindung untuk jentera" (1963).
31. Konvensyen No. 120 “Mengenai Kebersihan dalam Perdagangan dan Pertubuhan” (1964).
32. Konvensyen Dasar Pekerjaan No. 122 (1964).
33. Konvensyen No. 124 “Mengenai Pemeriksaan Perubatan Orang Muda untuk Tujuan Menentukan Kecergasan Mereka untuk Bekerja dalam Kerja Bawah Tanah di Lombong dan Lombong” (1965).
34. Konvensyen No. 126 mengenai Penginapan Anak Kapal di Kapal Nelayan (1966).
35. Konvensyen No. 133 “Mengenai penginapan untuk anak kapal di atas kapal”. Peruntukan Tambahan (1970).
36. Konvensyen No. 134 “Mengenai Pencegahan Kemalangan Pekerjaan di Kalangan Pelaut” (1970).
37. Konvensyen Umur Minimum No. 138 (1973).
38. Konvensyen No. 142 “Mengenai Bimbingan dan Latihan Vokasional dalam Bidang Pembangunan Sumber Manusia”.
39. Konvensyen No. 147 “Standard Minimum pada Kapal Dagang” (1976).
40. Konvensyen No. 148 “Mengenai perlindungan pekerja terhadap bahaya pekerjaan yang disebabkan oleh pencemaran udara, bunyi dan getaran di tempat kerja” (1977).
41. Konvensyen No. 149 "Mengenai pekerjaan dan keadaan bekerja dan kehidupan kakitangan kejururawatan" (1977).
42. Konvensyen No. 159 “Mengenai Pemulihan Vokasional dan Penggajian Orang Kurang Upaya” (1983).
43. Konvensyen Perangkaan Buruh No. 160 (1985).
ABSTRAK
mengikut disiplin: Undang-undang antarabangsa asing
mengenai topik: " Pertubuhan Buruh Antarabangsa »
pengenalan
1. Penciptaan ILO sebagai sebahagian daripada Perjanjian Keamanan Versailles. Sebab penciptaannya
2. Struktur tiga pihak ILO
2.1 Interaksi antara kerajaan, majikan dan pekerja
2.2 Pejabat Buruh Antarabangsa (ILO)
2.3 Aktiviti ILO
3. Matlamat dan objektif utama ILO
Kesimpulan
Senarai sastera terpakai
Lampiran 1. Pengisytiharan Philadelphia
Lampiran 2. Konvensyen asas ILO
Lampiran 3. Sejarah sosial ILO
Lampiran 4. Negara anggota ILO
pengenalan
Pertubuhan Buruh Antarabangsa telah diwujudkan pada tahun 1919 oleh Perjanjian Versailles sebagai a unit struktur Liga Bangsa. Ia diasaskan atas inisiatif dan dengan penyertaan aktif demokrasi sosial Barat. Perlembagaan ILO telah dibangunkan oleh Suruhanjaya Buruh Persidangan Keamanan dan menjadi sebahagian daripada Perjanjian XIII Versailles. Keperluan untuk mewujudkan ILO ditentukan oleh sebab-sebab berikut:
Yang pertama ialah politik.
Sebab penciptaan ILO adalah revolusi di Rusia dan beberapa negara lain. negara Eropah. Untuk menyelesaikan percanggahan yang timbul dalam masyarakat dengan cara yang meletup, ganas, revolusioner, penganjur ILO memutuskan untuk mewujudkan sebuah organisasi antarabangsa yang direka untuk mempromosikan kemajuan sosial, menubuhkan dan mengekalkan di seluruh dunia. dunia sosial antara lapisan masyarakat yang berbeza, untuk menyumbang kepada penyelesaian masalah sosial yang muncul secara damai secara evolusi.
Yang kedua ialah sosial.
Keadaan bekerja dan kehidupan pekerja adalah sukar dan tidak boleh diterima. Mereka telah mengalami eksploitasi kejam, perlindungan sosial mereka hampir tiada. Pembangunan sosial jauh ketinggalan di belakang ekonomi, yang menghalang pembangunan masyarakat.
Yang ketiga ialah ekonomi.
Keinginan setiap negara untuk memperbaiki keadaan pekerja menyebabkan peningkatan kos, peningkatan kos pengeluaran, yang menyebabkan persaingan sukar dan memerlukan penyelesaian masalah sosial di kebanyakan negara. Mukadimah menyatakan bahawa "kegagalan mana-mana negara untuk menyediakan pekerjanya keadaan kerja yang berperikemanusiaan adalah penghalang kepada negara lain yang ingin memperbaiki keadaan pekerja di negara mereka."
Pengarah besar pertama dan salah satu pemula utama penciptaan ialah ahli politik Perancis Albert Thomas. Ketua Pegawai Eksekutif semasa ialah Juan Somavia.
Pada tahun 1934, Amerika Syarikat dan USSR menjadi ahli ILO. Pada tahun 1940, akibat Perang Dunia II, ibu pejabat ILO telah dipindahkan buat sementara waktu ke Montreal, Kanada. Berkat ini, kesinambungan aktiviti Pertubuhan dikekalkan. Pada tahun 1940, USSR menggantung keahliannya dalam ILO dan meneruskannya pada tahun 1954. Sejak masa itu, Belarus dan Ukraine telah menjadi ahli ILO.
Pada tahun 1944, Persidangan Buruh Antarabangsa di Philadelphia mentakrifkan tugas ILO dalam tempoh selepas perang. Ia menerima pakai Deklarasi Philadelphia, yang mentakrifkan tugas-tugas ini. Deklarasi itu menjadi lampiran dan sebahagian daripada Perlembagaan ILO. Kerajaan USSR tidak menerima jemputan ILO untuk menyertai persidangan itu. Pada tahun 1945 ILO kembali ke Geneva.
Matlamat dan objektif ILO diisytiharkan dalam Perlembagaannya. Aktiviti ILO adalah berdasarkan perwakilan tripartit pekerja, majikan dan kerajaan - tripartit.
ILO ialah salah satu organisasi antarabangsa yang tertua dan paling mewakili. Diwujudkan di bawah Liga Bangsa-Bangsa, ia terselamat daripada yang terakhir dan pada tahun 1946 menjadi agensi khusus pertama PBB. Jika pada masa penciptaannya 42 negeri mengambil bahagian di dalamnya, maka pada tahun 2000 terdapat 174 daripadanya.
Tujuan kerja ini adalah untuk memberi idea umum tentang Organisasi, pertimbangkan matlamat dan objektif, komposisi dan komponennya.
1. Penciptaan ILO sebagai sebahagian daripada Perjanjian Keamanan Versailles. Sebab penciptaannya
organisasi buruh antarabangsa
Bersifat universal, ILO dilahirkan di tanah sosial Eropah dan Amerika Utara abad XIX. Kedua-dua wilayah ini sedang mengalami Revolusi Perindustrian dan pertumbuhan ekonomi yang pesat sering dicapai dengan mengorbankan penderitaan manusia yang besar. Idea perundangan buruh antarabangsa timbul pada awal abad ke-19 sebagai hasil refleksi moral dan ekonomi terhadap kos manusia Revolusi Perindustrian. Akta yang menubuhkan ILO telah digubal oleh Suruhanjaya Undang-undang Buruh Antarabangsa, yang diwujudkan oleh Persidangan Keamanan Paris pada tahun 1919. Ia dimasukkan sebagai Bahagian XIII Perjanjian Versailles. Perancis dan Great Britain memainkan peranan utama dalam hal ini. Pengarang teks bahasa Inggeris, yang diterima pakai oleh Suruhanjaya sebagai asas, adalah pemimpin masa depan Pejabat Buruh Antarabangsa, Harold Butler dan Edward Philane.
Perlembagaan telah digubal antara Januari dan April 1919 oleh suruhanjaya buruh yang diwujudkan oleh persidangan damai, yang pertama kali bertemu di Paris dan kemudian di Versailles. Suruhanjaya itu, yang diketuai oleh Samuel Gompers, ketua Persekutuan Buruh Amerika (AFL) di Amerika Syarikat, terdiri daripada wakil dari sembilan negara: Belgium, Cuba, Czechoslovakia, Perancis, Itali, Jepun, Poland, United Kingdom dan Amerika Syarikat. Negeri Amerika. Ini menghasilkan organisasi tiga pihak, satu-satunya organisasi seumpamanya, melibatkan wakil kerajaan, majikan dan pekerja kerajaan.
Pada tahun 1919, Piagam ILO telah diterima pakai, yang bermula dengan kata-kata bahawa keamanan umum dan berkekalan hanya boleh diwujudkan berdasarkan keadilan sosial.
ILO dengan cepat menjadi organisasi yang berkesan: sekretariat yang diketuai oleh sedemikian personaliti yang cemerlang, seperti Albert Thomas, menjalankan dialog aktif dengan menteri-menteri buruh, Persidangan Buruh Antarabangsa bekerja dengan kecekapan tinggi, menerima pakai sembilan Konvensyen dan sepuluh Syor dalam dua tahun pertama - 1919-1920.
Dicipta untuk membangunkan piawaian buruh antarabangsa dan memantau penggunaannya, ILO menghabiskan 40 tahun pertama kewujudannya memfokuskan sebahagian besar usahanya pada tugas utama ini. Dalam tempoh 20 tahun - dari 1919 hingga 1939 - 67 Konvensyen dan 66 Syor telah diterima pakai. Pada mulanya, piawaian terutamanya mempengaruhi keadaan kerja: konvensyen pertama 1919 dikawal selia waktu bekerja, menetapkan tempoh hari bekerja pada lapan jam yang diketahui, dan minggu pada 48 jam. Syarat pekerjaan telah menjadi subjek pelbagai peraturan.
Pada tahun 1926, satu inovasi penting telah diterima pakai - Persidangan Buruh Antarabangsa mencipta mekanisme untuk memantau penggunaan piawaian, yang masih wujud hari ini. Satu Jawatankuasa Pakar yang terdiri daripada peguam bebas telah dibentuk. Ia menganalisis laporan oleh kerajaan tentang pematuhan kepada Konvensyen yang telah mereka sahkan dan menyerahkan laporannya sendiri kepada Persidangan setiap tahun. Mandatnya kemudiannya diperluaskan supaya Jawatankuasa kini juga mempertimbangkan laporan mengenai pematuhan Konvensyen yang tidak disahkan.
Pada tahun 1934, semasa pentadbiran Presiden Franklin D. Roosevelt, Amerika Syarikat, yang bukan ahli Liga Bangsa-Bangsa, menjadi ahli ILO.
Pada Mei 1940, pengarah baru John Winant, memandangkan kedudukan Switzerland di tengah-tengah Eropah yang dilanda perang, memindahkan ibu pejabat Pertubuhan dari Geneva ke Montreal (Kanada). Pada tahun 1944, perwakilan ke Persidangan Buruh Antarabangsa menerima pakai Deklarasi Philadelphia. Ia dimasukkan sebagai lampiran kepada Perlembagaan dan terus menjadi piagam matlamat dan objektif ILO. Deklarasi dibuka dengan penegasan semula prinsip asas ILO; ia menyatakan, sebahagiannya, bahawa "buruh bukan komoditi," bahawa "kebebasan bersuara dan kebebasan berpersatuan adalah penting untuk kemajuan yang berterusan," dan bahawa "kemiskinan di mana-mana sahaja adalah ancaman kepada kesejahteraan umum." Deklarasi itu menjangkakan Piagam Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia.
Selepas Perang Dunia Kedua, era baru bermula untuk ILO. Pemilihan David Morse Amerika sebagai Ketua Pengarah ILO pada tahun 1948 bertepatan dengan penyambungan semula aktiviti penetapan standard Pertubuhan dan pelancaran program kerjasama teknikalnya.
Konvensyen yang diterima pakai selepas Perang Dunia Kedua menangani isu penting hak asasi manusia (kebebasan berpersatuan, penghapusan kerja paksa dan diskriminasi, serta beberapa masalah teknikal dalam dunia pekerjaan). Pada tahun 1948, konvensyen utama (No. 87) mengenai kebebasan berpersatuan telah diluluskan. Dia telah dan terus mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap dunia pekerjaan dan menyumbang kepada pembangunan prosedur khas dalam bidang ini.
Sepanjang tempoh 22 tahun Pengarah David Morse, bilangan Negara Anggota ILO meningkat dua kali ganda, Pertubuhan menjadi universal, secara industri. negara maju mendapati diri mereka dalam minoriti berbanding negara membangun, belanjawan meningkat lima kali ganda, dan bilangan kakitangan ILO meningkat empat kali ganda.
Pada tahun 1969, Wilfred Jencks menjadi Ketua Pengarah dan mendedikasikan seluruh kehidupan kerjanya kepada Organisasi. Beliau adalah salah seorang pengarang Deklarasi Philadelphia dan pencipta utama prosedur khas untuk menyiasat aduan pelanggaran kebebasan berpersatuan. Pada masa yang sama, sempena ulang tahunnya yang ke-50, ILO telah dianugerahkan Hadiah Nobel kedamaian. Pada majlis penyampaian anugerah berprestij itu, Dengan Pemenang Jawatankuasa Hadiah Nobel menyatakan bahawa "ILO, salah satu daripada beberapa ciptaan yang boleh dibanggakan oleh manusia, mempunyai pengaruh yang ketara terhadap perundangan semua negara."
Pengurus besar Francis Blanchard, yang memegang jawatan ini dari 1974 hingga 1989, dapat mengelakkan tamparan serius daripada Pertubuhan itu, yang diancam oleh krisis yang disebabkan oleh keputusan AS untuk menggantung keahliannya (dari 1977 hingga 1980). ILO secara aktif menyumbang kepada pembebasan Poland daripada pemerintahan diktator komunis melalui kerja-kerja suruhanjaya penyiasatan mengenai langkah-langkah yang diambil terhadap kesatuan sekerja Solidariti yang melanggar Konvensyen Kebebasan Berpersatuan No. 87, yang disahkan oleh Poland pada tahun 1957.
F. Blanchard diikuti oleh Michel Hansen dari Belgium - Ketua Pengarah pertama selepas berakhirnya Perang Dingin. Beliau menetapkan kursus untuk pemusnahan aktiviti dan sumber yang lebih besar di ibu pejabat Geneva sebagai sebahagian daripada dasar perkongsian aktif. Deklarasi Prinsip Asas dan Hak di Tempat Kerja, yang diterima pakai oleh Persidangan Buruh Antarabangsa pada bulan Jun 1998, menandakan pengiktirafan sejagat terhadap kewajipan yang timbul daripada hakikat keanggotaan Pertubuhan untuk menghormati dan melaksanakan secara aktif hak asasi yang menjadi subjek beberapa Konvensyen ILO, walaupun ia belum disahkan olehnya. Ini adalah kebebasan berpersatuan, pengiktirafan sebenar hak untuk perundingan kolektif, penghapusan semua bentuk kerja paksa atau wajib, buruh kanak-kanak, diskriminasi dalam buruh dan pekerjaan. Seterusnya, Deklarasi mengiktiraf komitmen ILO untuk membantu ahlinya mencapai matlamat ini.
Pada Mac 1999, Ketua Pengarah ILO yang baharu, Juan Somavia (Chile), wakil pertama hemisfera selatan, yang mengetuai Pertubuhan itu, menyertai konsensus antarabangsa untuk mempromosi masyarakat terbuka dan ekonomi terbuka sehingga “akan membawa faedah sebenar orang biasa dan keluarga mereka." X. Somavia berhasrat untuk "memodenkan struktur tiga pihak Pertubuhan dan membantu menggunakannya sedemikian rupa sehingga nilai-nilai ILO memainkan peranan utama dalam realiti global baharu."
2. Struktur tiga pihak ILO
2.1 Komposisi dan komponen ILO
ILO sentiasa menjadi forum unik di mana kerajaan dan rakan kongsi sosial dari 175 negara anggotanya boleh secara bebas dan terbuka membincangkan dasar dan amalan negara mereka. Struktur tiga pihak ILO menjadikannya satu-satunya organisasi antarabangsa di mana persatuan majikan dan pekerja mempunyai suara yang sama dengan kerajaan dalam membentuknya. kursus politik dan program.
ILO juga menggalakkan tripartis dalam negara anggota dengan menggalakkan dialog sosial antara kesatuan sekerja dan majikan yang mengambil bahagian dalam penggubalan dan pelaksanaan, apabila perlu, dasar dalam bidang sosio-ekonomi, serta dalam beberapa bidang lain. Setiap negara yang mengambil bahagian mempunyai hak untuk menghantar empat perwakilan ke Persidangan Buruh Antarabangsa: dua daripada kerajaan dan masing-masing seorang daripada pekerja dan majikan, yang boleh bercakap dan mengundi secara bebas antara satu sama lain.
Persidangan Buruh Antarabangsa diadakan pada bulan Jun setiap tahun di Geneva. Perwakilan diiringi oleh penasihat teknikal. Bersama dengan perwakilan kerajaan, menteri kabinet yang bertanggungjawab ke atas buruh di negara mereka biasanya mengambil bahagian dan bercakap di Persidangan. Wakil majikan dan pekerja boleh bercakap dan mengundi secara bebas malah menentang perwakilan kerajaan, serta menentang satu sama lain.
Persidangan itu ialah forum global untuk membincangkan isu buruh dan sosial biasa serta piawaian buruh antarabangsa; ia menentukan dasar am Pertubuhan. Setiap dua tahun, Persidangan menerima pakai program kerja dua tahun dan belanjawan untuk ILO, yang terdiri daripada sumbangan daripada negara anggota.
Di antara persidangan, kerja ILO diarahkan oleh Badan Pimpinan, yang terdiri daripada 28 wakil kerajaan, 14 wakil pekerja dan 14 wakil majikan. Majlis eksekutif ini bermesyuarat tiga kali setahun di Geneva. Beliau membuat keputusan mengenai dasar Organisasi, menentukan program dan belanjawannya, yang kemudiannya diserahkan kepada Persidangan untuk kelulusan. Majlis juga memilih Ketua Pengarah ILO.
Sepuluh kerusi kerajaan di dalamnya diperuntukkan secara tetap kepada negara yang paling maju dalam industri (Brazil, China, Perancis, Jerman, India, Itali, Jepun, Persekutuan Rusia, UK, Amerika Syarikat). Wakil-wakil negara lain yang mengambil bahagian dipilih ke Majlis Pentadbiran oleh perwakilan kerajaan ke Persidangan untuk tempoh tiga tahun, dengan mengambil kira taburan geografi. Usahawan dan pekerja sendiri dan secara individu memilih ahli mereka.
2.2 Biro Antarabangsa buruh
Pejabat Buruh Antarabangsa di Geneva ialah sekretariat tetap Pertubuhan Buruh Antarabangsa, ibu pejabat, pusat penyelidikan dan rumah penerbitannya. Fungsi pentadbiran dan pengurusan diasingkan dan dijalankan oleh cawangan dan biro serantau dan tempatan. Sekretariat diketuai oleh Ketua Pengarah ILO, dipilih untuk tempoh lima tahun dengan kemungkinan pemilihan semula. Di ibu pejabatnya di Geneva dan lebih daripada 40 pejabat di seluruh dunia, ia menggaji kira-kira 2,500 pakar dan pekerja.
Persidangan serantau bagi negara anggota ILO juga diadakan secara berkala untuk menangani isu-isu yang menarik minat mereka.
Majlis Pentadbiran dan Biro dibantu dalam aktiviti mereka oleh jawatankuasa tiga pihak yang meliputi cabang utama industri dan jawatankuasa pakar dalam isu-isu seperti latihan vokasional, penambahbaikan kaedah pengurusan, kesihatan dan keselamatan pekerjaan, perhubungan buruh, pendidikan pekerja dan khusus. masalah kategori pekerja tertentu - belia, wanita, orang kurang upaya, dll.
Sejak awal lagi, ILO telah memberi perhatian khusus kepada saudagar marin, yang aktivitinya, mengikut sifat dan skopnya, adalah bersifat antarabangsa. Terima kasih kepada kerja-kerja sesi khas (maritim) Persidangan Buruh Antarabangsa dan Suruhanjaya Maritim Bersama, beberapa Konvensyen dan Syor mengenai masalah pelaut dan nelayan telah dibangunkan.
Bahagian utama ILO
Biro Aktiviti Usahawan.
Perusahaan yang berjaya membentuk asas kepada sebarang strategi untuk mengembangkan pekerjaan dan meningkatkan taraf hidup. Keperluan bagi perusahaan untuk mendapatkan maklumat dan nasihat terkini dalam bidang ini amat penting pada hari ini.
Pertubuhan usahawan di peringkat kebangsaan dan peringkat antarabangsa menyediakan maklumat sedemikian kepada perusahaan dengan cara yang paling cekap dan menjimatkan, memudahkan aktiviti mereka dalam persekitaran sosial sekitar dan di lapangan. sumber manusia. Maklumat dan potensi wakil mereka boleh membantu pengurusan perusahaan memahami perkara yang berlaku dalam perniagaan persekitaran dan mempengaruhinya, memanfaatkan peluang untuk meningkatkan perdagangan, pelaburan dan kelebihan daya saing, yang dibuka kerana globalisasi ekonomi dunia yang semakin meluas.
Biro Aktiviti Buruh
Akibat daripada perubahan yang meluas di dunia terutamanya memberi kesan kepada pekerjaan, keadaan kerja, gaji dan struktur organisasi kesatuan sekerja.
Biro Aktiviti Pekerja ialah unit khusus Pejabat. Tugasnya adalah untuk mengekalkan hubungan rapat dengan persatuan kesatuan sekerja di pelbagai negara, meletakkan sumber ILO pada pelupusan mereka, membantu Organisasi untuk bertindak balas terhadap kebimbangan, keutamaan, minat dan pandangan mereka dan bertindak sewajarnya.
Untuk tujuan ini, Pejabat menyelaras semua aktiviti ILO yang berkaitan dengan organisasi pekerja. Matlamat utama beliau:
Menggalakkan pembangunan dan pengukuhan organisasi kesatuan sekerja yang perwakilan, bebas dan demokratik;
Meluaskan keupayaan mereka untuk mengambil bahagian dalam rundingan mengenai politik, ekonomi dan isu sosial dan dalam membuat keputusan dalam bidang ini;
Membantu kesatuan sekerja mengambil bahagian secara aktif dalam aktiviti ILO.
Perkhidmatan lain yang disediakan oleh Biro kepada organisasi buruh termasuk penerbitan, bantuan teknikal, penyelidikan dan latihan. Aktiviti pekerja ILO dan pakar pendidikan kesatuan sekerja memberikan sokongan di seluruh dunia.
Jabatan Hal Ehwal Kerajaan, Perundangan dan Pentadbiran Buruh
Peraturan buruh yang berkesan sebagai tindak balas kepada perubahan sosio-ekonomi memberi sumbangan penting kepada memperbaiki keadaan kerja dan, pada masa yang sama, kepada pembangunan negara.
ILO membantu negara membangun dan menambah baik dasar, perundangan, peraturan perburuhan mereka dalam bidang ini, dan mengukuhkan perkhidmatan pemeriksaan buruh dan pekerjaan.
Jabatan Hal Ehwal Kerajaan, Undang-undang dan Pentadbiran Buruh, bersama-sama dengan Biro Aktiviti Perniagaan dan Biro Aktiviti Pekerja, menawarkan satu set perkhidmatan yang unik untuk membangunkan kapasiti kementerian buruh dan agensi kerajaan lain yang berkaitan untuk memudahkan dan menjalankan sosial. dialog. Ini termasuk kedua-dua fungsi tradisional menyokong kerajaan, menambah baik perundangan dan pengurusan dalam bidang buruh, dan bantuan menyeluruh kepada kementerian buruh dan berkaitan. agensi kerajaan dalam pembangunan dasar ekonomi dan sosial secara amnya. Perhatian khusus diberikan kepada masalah penyusunan semula ekonomi dan pembaharuan sektor awam,
Jabatan menyelaras program rentas sektor yang disatukan untuk mengukuhkan pengurusan keseluruhan dan struktur pihak berkuasa buruh, termasuk pemeriksa buruh dan perkhidmatan pekerjaan. Perhatian juga diberikan kepada proses memperbaharui perundangan buruh sebagai faktor utama dalam menggalakkan trippartisme dan dialog sosial.
2.3 Aktiviti ILO
Kerja sektoral ILO bertujuan untuk meningkatkan keupayaan sektor yang berbeza untuk menangani isu buruh dengan berkesan dan saksama. ILO kerap mengadakan mesyuarat industri antarabangsa untuk membangunkan cadangan yang membimbing dasar dan tindakan industri oleh negara anggota ILO. Pelbagai piawaian buruh antarabangsa juga telah diterima pakai meliputi industri tertentu, terutamanya marin saudagar.
Perhatian berterusan diberikan kepada 22 sektor perindustrian, perkapalan maritim dan sektor perkhidmatan - awam dan swasta.
Perkapalan maritim
Matlamat keseluruhan aktiviti ILO dalam sektor ini adalah untuk menggalakkan kemajuan sosial dan ekonomi dalam pengangkutan maritim dan sungai, perikanan dan pelabuhan, terutamanya berkaitan dengan keadaan bekerja dan kehidupan pekerja.
Satu peristiwa penting dalam beberapa tahun kebelakangan ini ialah sesi ke-84 (maritim) Persidangan Buruh Antarabangsa pada tahun 1996. Ia menerima pakai tujuh piawaian buruh antarabangsa baharu berkaitan pemeriksaan buruh, pengambilan dan waktu bekerja pelaut. Yang paling penting ialah Konvensyen Piawaian Minimum Marin Saudagar (No. 147), 1976, kerana hampir semua perjanjian serantau antara pihak berkuasa yang berkaitan di negara-negara yang berbeza mengenai pengendalian pemeriksaan kapal yang didaftarkan di luar negara adalah berdasarkan peruntukannya.
Sektor perkhidmatan awam
Drama perkhidmatan awam peranan penting dalam masyarakat dan ekonomi, dan pada masa lalu ia sering dipanggil "penyelesai masalah muktamad." Pada beberapa mesyuarat ILO untuk beberapa tahun kebelakangan ini isu pembangunan sumber manusia dan penstrukturan semula struktur dalam sektor ini telah dipertimbangkan. Pada Januari 1997, Simposium Konvergensi Multimedia membincangkan isu sosial dan akibat buruh peralihan kepada masyarakat maklumat global.
Aktiviti perindustrian
Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, ILO telah mengadakan mesyuarat tiga pihak mengenai pertanian, kimia, perhutanan, metalurgi, penapisan minyak,
elektronik, kejuruteraan, industri ringan dan makanan. Mereka menjadi forum untuk bertukar-tukar pendapat dan pengalaman antarabangsa. Mesyuarat sedemikian menyediakan panduan untuk dasar negara dan membantu membangunkan pendekatan antarabangsa yang diselaraskan untuk masalah sektoral.
Aktiviti sokongan termasuk menyediakan nasihat teknikal dan sokongan khusus kepada rakan kongsi ILO, termasuk simposium kebangsaan dan rangkaian maklumat komputer, mempromosikan dialog sosial dan penerapan piawaian.
3. Matlamat dan objektif utama ILO
Dalam aktivitinya, Pertubuhan Buruh Antarabangsa dipandu oleh empat matlamat strategik:
1. Mempromosikan dan melaksanakan prinsip dan hak asasi di tempat kerja
2. Mewujudkan peluang yang lebih besar kepada wanita dan lelaki untuk mendapatkan pekerjaan dan pendapatan yang berkualiti
3. Memperluaskan liputan dan keberkesanan perlindungan sosial untuk semua
4. Memperkukuh tripartisme dan dialog sosial
Jika kita mencirikan aktiviti organisasi secara ringkas, kita boleh menyerlahkan bidang utama berikut:
Membangunkan dasar dan program antarabangsa untuk menggalakkan hak asasi manusia, menambah baik keadaan pekerjaan dan kehidupan, dan meluaskan peluang pekerjaan
Penciptaan piawaian buruh antarabangsa, disokong oleh sistem unik pemantauan pematuhan mereka; piawaian ini memberi panduan kepada pihak berkuasa negara dalam melaksanakan dasar tersebut
Pelaksanaan program luas kerjasama teknikal antarabangsa, dibangunkan dan dilaksanakan secara perkongsian aktif dengan peserta Pertubuhan, termasuk. membantu negara dalam pelaksanaannya yang berkesan
Isu latihan dan pendidikan, aktiviti penyelidikan dan penerbitan bagi menyokong usaha ini
Pada tahun 1998, Persidangan Buruh Antarabangsa menerima pakai Deklarasi serius mengenai Prinsip dan Hak Asas di Tempat Kerja, yang mengesahkan keazaman masyarakat antarabangsa untuk "menghormati, menggalakkan dan melaksanakan dengan setia" hak pekerja dan majikan untuk kebebasan berpersatuan dan perundingan kolektif, dan untuk berusaha ke arah penghapusan semua bentuk kerja paksa atau wajib, penghapusan sepenuhnya buruh kanak-kanak dan diskriminasi dalam pekerjaan dan pekerjaan. Deklarasi ini menekankan bahawa semua Negara Pihak mempunyai kewajipan untuk mematuhi prinsip ini, tidak kira sama ada mereka telah meratifikasi Konvensyen yang berkaitan atau tidak.
Salah satu fungsi ILO yang paling lama dan paling penting ialah menerima pakai oleh Persidangan Buruh Antarabangsa tiga pihak (dengan penyertaan wakil kerajaan, majikan dan pekerja) konvensyen dan cadangan yang mewujudkan piawaian buruh antarabangsa. Dengan meratifikasi konvensyen, negara anggota berjanji untuk melaksanakan peruntukan mereka secara konsisten. Pengesyoran memberikan panduan tentang dasar, undang-undang dan amalan.
Konvensyen dan cadangan yang diterima pakai sejak 1919 merangkumi hampir keseluruhan isu buruh, termasuk beberapa hak asasi manusia (terutamanya kebebasan berpersatuan, hak untuk berorganisasi dan perundingan kolektif, pemansuhan buruh paksa dan kanak-kanak, penghapusan diskriminasi dalam pekerjaan), mengawal isu buruh, perhubungan industri, dasar pekerjaan, keselamatan dan kesihatan, keadaan kerja, keselamatan sosial, pekerjaan wanita dan kategori khas seperti pekerja asing dan pelaut.
Negara Anggota mesti mengemukakan semua konvensyen dan cadangan yang diterima pakai oleh Persidangan kepada pihak berkuasa negara yang berwibawa, yang memutuskan tindakan yang perlu diambil ke atasnya. Bilangan ratifikasi konvensyen terus meningkat. Untuk memastikan penggunaannya dalam undang-undang dan amalan, ILO telah menetapkan prosedur kawalan yang lebih maju daripada prosedur antarabangsa lain yang serupa. Ia adalah berdasarkan penilaian objektif oleh pakar bebas tentang bagaimana kewajipan dilaksanakan dan semakan kes individu oleh badan tiga pihak ILO. Terdapat prosedur khas untuk mempertimbangkan aduan tentang pencabulan kebebasan berpersatuan.
Kesimpulan
Pada masa ini, ILO menghadapi matlamat dan objektif yang berbeza secara kualitatif daripada yang dihadapi 15-20 tahun lalu. Ini disebabkan, pertama sekali, globalisasi ekonomi dunia, akibat negatif yang mempengaruhi pekerja semua negara yang terpaksa bekerja dalam keadaan persaingan yang semakin meningkat, mempercepatkan perubahan teknologi, pertumbuhan. ketidaksamaan sosial dan mengurangkan kapasiti kerajaan.
Matlamat yang paling penting pada masa ini adalah untuk memastikan kestabilan dan kesejahteraan melalui pembangunan kerja yang baik dan selamat, memberi perhatian khusus kepada meluaskan peluang pekerjaan dan mewujudkan pekerjaan baharu, memperbaiki keadaan kerja dan kehidupan, dan menyediakan perlindungan sosial dalam tempoh mengatasi krisis global.
Senarai sastera terpakai .
1. Diterbitkan oleh pejabat ILO di Moscow. “Apa itu ILO? Apa yang dia buat". (Moscow 2000) ms 3-36
4. Laman web rasmi ILO: http://ilo.org/public/russian/region
Lampiran 1
Pengisytiharan Philadelphia
Pada tahun 1944, pada sesi di Philadelphia (AS), Persidangan Buruh Antarabangsa menerima pakai Deklarasi Philadelphia, yang menjelaskan matlamat dan objektif Pertubuhan.
Pengisytiharan itu merangkumi prinsip-prinsip berikut:
Buruh bukan komoditi;
Kebebasan bersuara dan kebebasan berpersatuan adalah penting untuk kemajuan berterusan;
Kemiskinan di mana-mana adalah ancaman kepada kesejahteraan keseluruhan;
Semua orang, tanpa mengira kaum, kepercayaan atau jantina, mempunyai hak untuk mengejar kesejahteraan material dan pembangunan rohani mereka dalam keadaan kebebasan dan maruah, kemampanan ekonomi dan peluang yang sama rata.
Lampiran 2
Konvensyen asas ILO
№ 29 Konvensyen Buruh Paksa atau Wajib, 1930. Menuntut larangan kerja paksa atau wajib dalam semua bentuk. Pengecualian tertentu dibenarkan, seperti perkhidmatan tentera, kerja pembetulan yang diselia dengan betul, kerja dalam keadaan kecemasan seperti perang, kebakaran, gempa bumi...
№ 87 Konvensyen mengenai Kebebasan Berpersatuan dan Perlindungan Hak untuk Berorganisasi, 1948. Menetapkan hak semua pekerja dan usahawan untuk mencipta dan menyertai organisasi pilihan mereka tanpa mendapat kebenaran terlebih dahulu dan menetapkan beberapa jaminan untuk kebebasan aktiviti mereka tanpa campur tangan daripada pihak berkuasa kerajaan.
№ 98 Hak untuk Menganjur dan Konvensyen Perundingan Kolektif, 1949. Memberi perlindungan terhadap diskriminasi anti-kesatuan, perlindungan pekerja dan organisasi majikan daripada campur tangan bersama, dan langkah untuk menggalakkan perundingan kolektif.
№ 100 Konvensyen Ganjaran Sama Rata, 1951. Menyeru gaji yang sama untuk lelaki dan wanita untuk kerja yang sama nilai.
№ 105 Konvensyen Mengenai Penghapusan Kerja Paksa, 1957. Melarang penggunaan apa-apa bentuk kerja paksa atau wajib sebagai cara penindasan politik, indoktrinasi, hukuman untuk menyatakan pandangan politik dan ideologi, mobilisasi buruh, disiplin buruh, hukuman untuk penyertaan dalam mogok, atau diskriminasi.
№ 111 Konvensyen Diskriminasi (Pekerjaan dan Pekerjaan), 1958. Menyeru penerimaan dasar negara untuk menghapuskan diskriminasi dalam pekerjaan, latihan, dan syarat kerja berdasarkan kaum, warna kulit, jantina, kepercayaan, pendapat politik, asal kebangsaan atau sosial, dan untuk menggalakkan kesaksamaan peluang dan layanan.
№ 138 Konvensyen Umur Minimum, 1973. Bertujuan untuk menghapuskan buruh kanak-kanak; menetapkan umur minimum untuk bekerja tidak boleh lebih rendah daripada umur tamat pendidikan wajib.
№ 182 Konvensyen itu mentakrifkan istilah "bentuk buruh kanak-kanak yang paling teruk". Memerlukan negeri yang mengesahkan untuk segera mengambil langkah yang berkesan untuk memastikan dengan segera larangan dan pembasmian bentuk buruh kanak-kanak yang paling teruk.
Lampiran 3
Sejarah sosial ILO
1818 Di Kongres Perikatan Suci di Aachen (Jerman), industrialis Inggeris Robert Owen mencadangkan pengenalan peruntukan untuk perlindungan pekerja dan penciptaan suruhanjaya sosial.
1831-1934 Dua pemberontakan penenun di kilang-kilang tenun sutera di Lyon telah ditindas dengan kejam.
1838-59 Industrialis Perancis Daniel Legrand menyokong cadangan R. Owen.
1864 The 1st International (International Workers' Association) telah diasaskan di London.
1866 Kongres Antarabangsa Pertama menuntut pengenalan antarabangsa perundangan buruh.
1883-1991 Jerman menerima pakai perundangan sosial pertama Eropah.
1886 Di Chicago, 350 ribu pekerja melancarkan mogok, menuntut penubuhan 8 jam sehari bekerja; prestasi mereka ("Pemberontakan Haymarket") telah ditindas dengan kejam.
1889 Antarabangsa ke-2 ditubuhkan di Paris,
1890 Wakil 14 negeri pada mesyuarat di Berlin membangunkan cadangan yang mempengaruhi perundangan buruh beberapa negara.
1900 Pada persidangan di Paris, telah diputuskan untuk mewujudkan Persatuan Antarabangsa bagi Perlindungan Pekerja.
1906 Persidangan di Bern menjadi tuan rumah dua konvensyen antarabangsa- mengehadkan penggunaan beracun fosforus putih dalam penghasilan mancis dan larangan kerja malam wanita.
1914 Peperangan meletus di Eropah, yang menghalang penerimaan konvensyen baru.
1919 Kelahiran ILO; Persidangan Buruh Antarabangsa yang pertama menerima pakai enam konvensyen, yang pertama menetapkan hari bekerja 8 jam dan minggu bekerja 48 jam; Apber Toma menjadi pengarah pertama MVT.
1927 Sesi pertama Jawatankuasa Pakar Pemakaian Konvensyen.
1930 Satu konvensyen mengenai penghapusan progresif buruh paksa dan wajib telah diterima pakai.
1944 Deklarasi Philadelphia menegaskan semula tujuan asas Pertubuhan,
1946 ILO menjadi agensi khusus pertama yang menyertai sistem PBB.
1945 David Morse dipilih sebagai Ketua Pengarah ILO; Konvensyen No. 87 mengenai kebebasan berpersatuan telah diterima pakai; satu program kecemasan telah dibangunkan untuk sumber buruh untuk Eropah, Asia dan Amerika Latin.
1950 Program bantuan teknikal PBB yang diperluaskan memberi dorongan baharu kepada kerjasama dengan negara membangun.
1951 Konvensyen No. 100 menetapkan gaji yang sama untuk lelaki dan wanita untuk kerja yang sama nilai; Majlis Pentadbiran, bertindak bersama dengan Ekonomi dan majlis sosial PBB mewujudkan suruhanjaya dan jawatankuasa untuk menyiasat aduan mengenai pencabulan kebebasan berpersatuan.
1957 Konvensyen No. 105 memerlukan pemansuhan buruh paksa dalam semua bentuknya.
1960 ILO mewujudkan Institut Antarabangsa untuk Kajian Sosial dan Buruh.
1966 Pembukaan besar Pusat Latihan Antarabangsa ILO di Turin.
1969 ILO menerima Hadiah Keamanan Nobel.
1989 Wakil kesatuan sekerja Solidariti menggunakan cadangan suruhanjaya ILO dalam rundingan dengan kerajaan Poland Michel Hansen menjadi Ketua Pengarah ILO;
1991 ILO menerima strategi baru memerangi buruh kanak-kanak (program ILO/IPEC).
1992 Persidangan Buruh Antarabangsa mengesahkan dasar perkongsian aktif baharu; Kumpulan penasihat bersama pertama telah ditubuhkan di Budapest.
1998 Persidangan itu menerima pakai Deklarasi ILO mengenai Prinsip dan Hak Asas di Tempat Kerja: kebebasan berpersatuan, pemansuhan buruh kanak-kanak, penghapusan buruh paksa dan diskriminasi.
1999 Juan Somavia (Chile) menjadi Ketua Pengarah ILO pertama dari hemisfera selatan; Persidangan itu menerima pakai konvensyen baharu untuk melarang dan segera menghapuskan bentuk buruh kanak-kanak yang paling tidak boleh diterima.
2002 Hari Menentang Buruh Kanak-Kanak Sedunia telah ditubuhkan.
Australia
Azerbaijan
Antigua dan
Argentina
Afghanistan
Bahamas
Bangladesh
Barbados
Belarus
Bulgaria
Herzegovina
Botswana
Brazil
Burkina Faso
Yugoslavia
Republik
Macedonia
Venezuela
Guatemala
Guinea-Bissau
Jerman
Honduras
Dominica
Dominican
Republik
Zimbabwe
Indonesia
Jordan
Iran, Islam
Republik
Ireland
Iceland
Tanjung Verde
Kazakhstan
Kemboja
Kiribati
Colombia
Comoros
Republik
Costa Rica
Pantai Gading
Kyrgyzstan
Republik Demokratik Rakyat Lao
Jamahiriya Arab Libya
Luxembourg
Mauritius
Mauritania
Madagascar
Malaysia
Mozambique
Moldova, Republik
Mongolia
Belanda
Nicaragua
New Zealand
Norway
Emiriah Arab Bersatu
Pakistan
Papua New Guinea
Paraguay
Portugal
Persekutuan Rusia
Salvador
San Marino
Sao Tome dan Principe
Arab Saudi
Swaziland
Seychelles
Saint Vincent dan Grenadines
Saint Christopher dan Nevis
Saint Lucia
Singapura
Republik Arab Syria
Slovakia
Slovenia
United Kingdom
Amerika Syarikat
Kepulauan Solomon
Sierra Leone
Tajikistan
Tanzania, Republik Bersatu Togo
Trinidad dan Tobago
Turkmenistan
Uzbekistan
Filipina
Finland
Croatia
Republik Afrika Tengah
Republik Czech
Switzerland
Sri Lanka
Guinea Khatulistiwa
Yugoslavia
Afrika Selatan
Untuk peruntukan Deklarasi Philadelphia, lihat muka surat 20
Pejabat Buruh Antarabangsa diketuai oleh seorang Ketua Pengarah, dilantik oleh Badan Pimpinan. Sejak 1919, jawatan ini telah dipegang oleh: Albert Thomas, Perancis (1919-1932), Harold Butler, Great Britain (1932-1938), John Winant, Amerika Syarikat (1939-1941), Edward Feepan, Ireland (1941-1948) , David Morse, Amerika Syarikat (1948-1970), Wilfred Jenks, UK (1970-1973). Francis Blanchard, Perancis (1973-1989), Michel Hansenne, Belgium (1989-1999), dan sejak Mac 1999 - Juan Somavia, Chile.
Untuk senarai lengkap negara anggota ILO, lihat muka surat 26
""Keamanan umum dan berkekalan hanya boleh diwujudkan berdasarkan keadilan sosial." Kenyataan ini, yang membuka mukadimah kepada Perlembagaan ILO, dengan jelas dan tidak berbelah bahagi memberikan kepada ILO peranan penting dalam mengekalkan keamanan,” jelas wakil ILO dalam kuliah Nobel. “Ia menunjukkan bahawa pengasas organisasi kami pada tahun 1919 yakin dengan hubungan yang tidak dapat dipisahkan antara keadilan sosial di negara-negara dan keamanan antarabangsa, dan juga bahawa hubungan ini sangat kuat dan penting sehingga ia jelas membayangkan keperluan untuk organisasi buruh diwujudkan sebagai elemen penting dalam struktur organisasi mempromosikan dan mempertahankan keamanan dunia sejak Perang Dunia Pertama."
"Dengan sabar, tanpa kesedihan, tetapi tidak berjaya"
Pepatah Latin "Tiada keamanan tanpa keadilan" mencerminkan idea moral yang paling penting yang menjadi asas bagi Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO). Penganugerahan Hadiah Keamanan Nobel untuk tahun 1969 kepada agensi PBB khusus ini adalah pengiktirafan atas kejayaan pelaksanaan idea ini.
ILO, diwujudkan pada tahun 1919 selepas pergolakan sosial dan politik yang mengiringi perang dunia, menerima hadiah ini pada 11 Disember 1969, ulang tahun kelima puluh penubuhannya, sebagai mengiktiraf kegunaan aktivitinya, berdasarkan peruntukan Mukadimah Perlembagaannya, yang menyatakan bahawa “keamanan sejagat dan kekal hanya boleh dipastikan pada asas keadilan sosial.” Ketua Pengarah ILO David Morse, dalam ucapan selepas anugerah bagi pihak organisasi, merumuskan kedudukan cirinya seperti berikut: “Walaupun berlaku pergolakan politik, kegagalan dan kekecewaan dalam tempoh lima puluh tahun yang lalu, ILO telah bersabar, tanpa kesedihan, tetapi bukan tanpa kejayaan, berusaha untuk mencapai matlamat mewujudkan infrastruktur dunia."
Ekonomi radikal dan perubahan sosial Era perindustrian bukan sahaja membawa kadar pertumbuhan ekonomi yang tidak pernah berlaku sebelum ini di Eropah, tetapi juga membawa kepada penciptaan kelas pekerja yang besar dan aktif, sering bertentangan dengan kelas pemerintah. Alfred Nobel sendiri takut revolusi sosial dan memberi amaran pada tahun 1892 tentang bahaya "kezaliman baru yang tidak disedari" dan ancaman yang ditimbulkannya kepada keamanan dunia. Pemenang Hadiah Keamanan Nobel pertama pada tahun 1901, Frédéric Passy, juga menggesa pembaharuan sosial sebagai asas untuk kestabilan dan keamanan antarabangsa.
ILO, diwujudkan atas dasar pemikiran reformis dan sosialis pada abad ke-19 - awal abad ke-20. di Eropah, telah berjaya menjadi instrumen kerjasama dan dialog antara pekerja dan kerajaan mereka, menyediakan forum penting untuk mesyuarat untuk pelbagai kuasa. Organisasi ini, yang membantu meredakan "bahan letupan berbahaya yang mengintai di kedalaman masyarakat", memberi dunia idea dialog industri. Perubahan keseimbangan kuasa politik di dunia selepas Perang Dunia Kedua merangsang pengembangan matlamat organisasi, dan pada tahun 1946 ILO menjadi agensi khusus pertama yang dikaitkan dengan PBB.
Pada peringkat awal aktiviti ILO, tugas utamanya adalah untuk "membina jambatan antara kaya dan miskin di negara individu." Piagamnya merumuskan prinsip tripartis, menggalakkan dialog antara kerajaan, majikan dan pekerja dengan tujuan untuk menyelesaikan konflik dan memperbaiki keadaan kerja. Di bawah naungan dan bimbingan ILO, kesatuan sekerja dan organisasi majikan telah membangunkan kedudukan yang koheren dan berkesan. Selepas Perang Dunia II, misi pertubuhan itu berkembang melangkaui sempadan negara dan ia mula "membina jambatan" antara negara kaya dan miskin, menggalakkan kerjasama antara mereka dalam bidang yang berkaitan dengan perdagangan dan perhubungan buruh.
Penubuhan Pusat Latihan Vokasional Lanjutan adalah salah satu inisiatif berharga ILO, yang dijalankan dalam kekangan tempatan setiap negara. Ia mengukuhkan negara membangun dengan membekalkan mereka sumber, pengetahuan teknikal dan pengurusan, dan menyumbang kepada penciptaan struktur institusi dan pentadbiran yang diperlukan untuk kenegaraan moden dan pembinaan keamanan. Ia mempunyai pengaruh yang berterusan ke atas undang-undang keselamatan sosial di negara individu, memberikan sumbangan berharga kepada undang-undang antarabangsa.
ILO terutamanya prihatin dengan penerimaan piawaian buruh antarabangsa, pembangunan dasar dan program antarabangsa yang bertujuan untuk memastikan hak asasi manusia; memperbaiki keadaan kerja dan kehidupan serta meningkatkan pekerjaan, isu keselamatan pekerjaan, perlindungan pekerja asing, dan penubuhan gaji minimum yang sesuai. Ia juga diberi mandat untuk menyediakan bantuan teknikal kepada negara membangun dengan matlamat utama untuk mewujudkan agenda pekerjaan antarabangsa, serta mewujudkan piawaian dan menyediakan kerjasama teknikal melalui program intensif penyelidikan, latihan, pendidikan dan penerbitan.
Bekerjasama dengan agensi khusus PBB yang lain seperti Pertubuhan Makanan dan Pertanian Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu (FAO), Pertubuhan Pendidikan, Saintifik dan Kebudayaan Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu (UNESCO), dan Organisasi dunia kesihatan (WHO), dan menerima sokongan kewangan daripada PBB, ILO melaksanakan di negara membangun projek penyelidikan di kawasan-kawasan pertanian dan industri dengan matlamat utama penyelesaian kepada masalah kronik pengangguran dan pengangguran. Ia menyediakan bantuan dalam pelaksanaan pembaharuan agraria, projek pertanian, dalam bidang perindustrian, kerja awam, pembangunan program latihan dan kepimpinan latihan vokasional, dalam memilih peluang pelaburan, dalam membangunkan perdagangan, dsb.
Walaupun tujuan asal ILO adalah untuk membangunkan perundangan antarabangsa untuk melindungi pekerja daripada eksploitasi dan keadaan kerja yang tidak adil, ia kini telah menjadi instrumen untuk menggalakkan langkah-langkah berkesan untuk menjamin penghormatan terhadap hak asasi manusia, seperti kebebasan berhimpun, kebebasan daripada buruh paksa dan diskriminasi. , dan pembangunan ekonomi.
“Semua orang, tanpa mengira kaum, kepercayaan atau jantina, mempunyai hak untuk mencapai kesejahteraan material dan pembangunan rohani dalam kebebasan dan maruah, keselamatan ekonomi dan peluang yang sama rata. Adalah menjadi kewajipan ILO untuk mengkaji dan menyemak semua dasar dan langkah antarabangsa dan kewangan berdasarkan objektif asas ini.” Kata-kata dari Deklarasi ILO Philadelphia ini mentakrifkan dan menyerlahkan saling kebergantungan dasar ekonomi dan sosial sambungan tidak boleh putus dengan sebab keamanan.