Jenis jadual kerja syif. Apakah yang dimaksudkan dengan jadual kerja syif dalam Kod Buruh?

Jadual kerja adalah alat utama untuk merancang masa bekerja dan memantau pematuhan piawaian buruh. Dalam artikel ini kita akan bercakap tentang membuat jadual dengan mengambil kira keperluan undang-undang buruh

Waktu bekerja- alat utama untuk merancang waktu bekerja dan memantau pematuhan piawaian buruh. Dalam artikel ini kita akan bercakap tentang membuat jadual dengan mengambil kira keperluan undang-undang buruh

Apakah jadual kerja?

Masa untuk melaksanakan tugas kerja ditetapkan untuk setiap pekerja sebelum memulakan kerja. Dalam bentuk apakah dia harus dibiasakan dengan jadual? Jelas sekali, jawapannya bergantung pada kekerapan menukar mod pengendalian.

Jadual kerja yang stabil: satu penyertaan sudah memadai

Mewujudkan jadual kerja bagi mereka yang bekerja lima hari bekerja seminggu (40 jam bekerja) tidaklah sukar. Ia boleh diwujudkan oleh peraturan buruh dalaman, contohnya melalui entri berikut: “Perusahaan menetapkan minggu bekerja lima hari dengan tempoh kerja mingguan selama 40 jam. Kerja-kerja dijalankan dari 9.00 hingga 18.00 setiap hari bekerja dengan rehat makan tengah hari dari 13.00 hingga 14.00.” Entri yang serupa, tetapi dalam kontrak pekerjaan, anda boleh menetapkan jadual yang stabil untuk kategori pekerja keutamaan, contohnya, untuk orang kurang upaya atau bawah umur, yang kerjanya juga dijalankan mengikut jadual yang stabil, tetapi dalam jadual yang dikurangkan. Marilah kami mengingatkan anda bahawa penyelewengan daripada rejim kerja yang ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman mesti ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan (Bahagian 2 Perkara 57 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Mengubah jadual kerja

Dalam kes kerja syif, organisasi kerja syif, dan dalam semua kes di mana rakaman ringkasan masa bekerja digunakan, rejim kerja dan rehat tidak boleh diklasifikasikan sebagai stabil.

Pengulangan dalam jadual kerja adalah mungkin, tetapi ia tidak sistematik, tetapi rawak. Tidak mustahil untuk meneka hari atau syif mana kerja itu akan jatuh.

Satu cara khas untuk mengatur kerja mewajibkan majikan untuk membuat yang jelas jadual kerja. Oleh itu, dalam mod berbilang anjakan, jadual yang tepat mesti diterbitkan sebulan sebelum permulaan kerja (Bahagian 4 Perkara 103 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Apabila mengatur kerja secara bergilir, pekerja mesti diperkenalkan kepada jadual tidak lewat daripada dua bulan sebelum pengenalannya (Bahagian 1 Perkara 301 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, adalah mustahil untuk mendapatkan kemasukan dalam peraturan dalaman atau dalam kontrak pekerjaan. Anda perlu menyediakan jadual penuh dalam bentuk jadual.

Cara membuat jadual kerja

Sebagai peraturan, jadual kerja adalah jadual. Jadual ini meliputi satu bulan kalendar kerja satu jabatan, tapak, pasukan, dsb. Lajur menegak menunjukkan tarikh bulan kalendar, dan baris menunjukkan nama pekerja.

Apabila bekerja berbilang syif, adalah mudah untuk merangka jadual dengan menggabungkan dalam satu blok (pada satu helaian) pekerja-pekerja yang menggantikan satu sama lain dalam masa satu hari dari syif ke syif, dalam blok (lembaran) seterusnya - kumpulan seterusnya penukar. Di persimpangan lajur dan garisan, bilangan jam yang pekerja perlu bekerja pada hari itu dimasukkan. Sebagai pilihan - selang kerja, iaitu, masa mula syif atau masa mula dan tamat ditunjukkan.

Ia adalah mudah apabila bilangan jam dan selang kerja saling melengkapi. Dalam kes ini, jadual kerja boleh digunakan untuk merancang waktu kerja dan untuk memantau pematuhan piawaian buruh. Oleh kerana nilai yang diperoleh hasil daripada menjumlahkan jam kerja harian (“Jumlah” secara mendatar) membentuk bilangan jam kerja yang dirancang bagi seorang pekerja sebulan. Jumlah keseluruhan bagi semua bulan dalam tempoh perakaunan tidak boleh melebihi waktu kerja standard yang ditetapkan.

Jumlah menegak apabila menukar pekerja pada siang hari ialah 24 jam. Terdapat hanya dua pengecualian yang mungkin di sini - pada hari-hari apabila jam ditukar kepada musim panas dan musim sejuk.

Corak ini memungkinkan untuk mengesan ketidaktepatan yang kadangkala dibuat semasa merangka jadual secara manual: kadangkala ternyata jumlah kerja semua pekerja syif sehari adalah lebih atau kurang daripada 24. Ini bermakna jadual kerja disediakan dengan tidak betul. Anda boleh menghapuskan ketidaktepatan tersebut dengan menggunakan perisian penjadualan kerja yang 1C tawarkan kepada anda.

Jadual kerja: sampel

Kami merangka jadual kerja dalam program 1C

Keupayaan perisian untuk mengautomasikan perakaunan dan perancangan waktu kerja pekerja mengikut pelbagai jadual kerja disediakan oleh konfigurasi "1C: Pengurusan Gaji dan Kakitangan 8" dan "1C: Pengurusan Perusahaan Pembuatan 8". Mari kita pertimbangkan urutan tindakan untuk penjadualan kerja automatik dalam program 1C.

Mengisi kalendar pengeluaran

Untuk merekodkan waktu kerja pekerja dengan betul, adalah perlu untuk mengisi kalendar pengeluaran setiap tahun. Maklumat mengenai cuti umum, hujung minggu dan hari pra-cuti dimasukkan secara manual berdasarkan dekri Kerajaan Persekutuan Rusia mengenai pemindahan hujung minggu pada tahun yang akan datang. Selepas memasukkan maklumat ini, anda boleh mencetak dan menyemak ketepatan pengisian menggunakan data ringkasan bilangan hari bekerja dan cuti/jam dalam bulan tersebut. Jadi apa sebenarnya yang perlu dilakukan? Di bawah ialah urutan tindakan untuk mengisi kalendar pengeluaran untuk tahun yang akan datang, serta paparan tetingkap kerja (Rajah di bawah).

Memasukkan templat carta yang digunakan dalam syarikat

Program ini membolehkan anda memasukkan pelbagai templat jadual kerja (Gamb. di bawah):

lima hari, enam hari;

• jadual kerja sambilan (dikurangkan);

• jadual ringkasan rakaman waktu bekerja;

  jadual mengikut hari kalendar, dsb.

Bilangan carta yang boleh didaftarkan dalam program ini adalah tidak terhad. Di bawah ialah urutan tindakan untuk memperkenalkan templat baharu (Gamb. di bawah).

Menyediakan dan mengisi carta

Untuk menyediakan jadual kerja, gunakan perkhidmatan "Pembantu Pengisian Jadual" (Gamb. di bawah). Program ini menawarkan anda dua pilihan: menyediakan menggunakan templat sedia ada dan menyediakan secara manual.

Menetapkan mengikut templat. Pembantu akan menggesa anda untuk mengisi carta berdasarkan salah satu templat yang telah ditetapkan:

• "Lima hari 40 jam": dari Isnin hingga Jumaat - 8 jam, sebelum ini hari cuti- 7 jam;
• "Enam hari minggu 40 jam": dari Isnin hingga Jumaat 7 jam, pada hari Sabtu 5 jam, pada hari sebelum cuti 7 jam dan 4 jam, masing-masing;
• "Sehari dalam dua" dan "Sehari dalam tiga" ialah jadual syif dengan syif 24 jam pada kekerapan tertentu bermula dari tarikh mula. Untuk jadual ini, waktu petang dan malam boleh disediakan - 2 jam dan 10 jam setiap syif;

"Hari kalendar" - setiap hari 8 jam.

Sila ambil perhatian: apabila membuat jadual menggunakan templat "Lima hari 40 jam" atau "Enam hari 40 jam", cuti diambil kira dalam templat lain, cuti tidak diambil kira.

Selepas mengisi templat, jika perlu, anda boleh melaraskan jadual yang lengkap secara manual.

Persediaan manual. Jika anda perlu memasukkan graf yang lebih kompleks daripada yang dicadangkan dalam templat, apabila memulakan perkhidmatan "Pembantu Pengisian Grafik", pilih kaedah "Konfigurasikan secara manual" untuk mengisi graf (rajah di bawah).

Mari kita lihat kemungkinan menetapkan parameter carta secara manual (rajah di bawah).

1. Dalam medan "Jenis jadual", nyatakan tempoh minggu bekerja dalam hari - "Lima hari" atau "Enam hari".

Untuk menggambarkan mod kerja syif, pilih jenis jadual "Shift".

Jika anda memilih jenis jadual "Hari Kalendar", data masa bekerja akan diisi berdasarkan fakta bahawa semua hari dalam setahun adalah hari bekerja.

2. Dalam medan "Jam seminggu", nyatakan panjang minggu bekerja dalam jam. Parameter ini digunakan apabila menukar kadar bulanan atau harian pekerja kepada kadar setiap jam, contohnya, untuk membayar waktu malam.

3. Apabila menandai kotak semak "Ringkaskan rakaman masa bekerja", cuti yang ditanda dalam kalendar pengeluaran tidak diambil kira.

Memeriksa kotak juga mempengaruhi pengiraan beberapa caj. Sebagai contoh, "Pembayaran berdasarkan purata pendapatan" apabila membayar untuk perjalanan perniagaan dan dalam kes lain (kecuali percutian) yang diperuntukkan oleh perundangan buruh, dalam kes ini akan menggunakan purata pendapatan setiap jam, dan bukan purata pendapatan harian.

4, 5. Kotak pilihan “Simpan rekod waktu malam” dan “Simpan rekod waktu petang” ditetapkan apabila perlu memasukkan waktu malam dan/atau waktu petang dalam jadual.

Bilangan waktu malam dan petang setiap hari ditentukan mengikut jadual.

6. Kotak semak "Ambil kira cuti" dipilih apabila perlu mengambil kira cuti sebagai hari tidak bekerja.

Untuk jenis jadual "Lima hari", "Enam hari" dan "Hari Kalendar" pada hari sebelum cuti waktu bekerja berkurangan sejam.

Untuk jadual syif, hari sebelum cuti tidak dikurangkan.

7. Apabila anda menandai kotak semak "Sambilan", anda juga mesti memilih jenis sambilan: "Sambilan" atau "Minggu kerja berkurangan".

Jika pekerja bekerja jadual ini, ia dirancang untuk melantik kadar tarif Berdasarkan jadual kerja sepenuh masa, anda mesti memilih kaedah pengiraan standard masa "Mengikut jadual yang berbeza" dan jadual kerja sepenuh masa.

Selepas anda menyediakan semua data yang diperlukan, teruskan ke peringkat seterusnya memasukkan maklumat dengan mengklik butang "Seterusnya".

Bergantung pada jenis jadual yang dipilih dalam langkah 1, borang tertentu untuk menyediakan jadual dibuka.

Jika jenis jadual "Shift" dipilih, borang tetapan syif dipaparkan untuk menerangkan kitaran kerja syif (Gamb. di bawah).

Untuk jadual "Lima hari", "Enam hari" atau "Hari Kalendar", borang dipaparkan untuk memaparkan jam mengikut hari dalam seminggu (Gamb. di bawah).

Jika keperluan untuk mengambil kira waktu malam dan petang ditunjukkan, sistem akan menggesa anda untuk mengisi borang jadual lanjutan (Gamb. di bawah).

Selepas anda memasukkan parameter yang diperlukan, klik butang "Isi". Selepas carta diisi secara automatik, anda boleh melaraskannya secara manual jika perlu (Gamb. di bawah).

Menetapkan jadual kerja kepada pekerja

Waktu bekerja mesti ditugaskan kepada pekerja pada masa pengambilan atau pada masa pergerakan kakitangan menggunakan yang sesuai dokumen personel sistem (Gamb. di bawah).

Apabila mengira upah program secara automatik mengira waktu bekerja mengikut jadual yang ditetapkan (Gamb. di bawah).

Terdapat banyak bidang pekerjaan untuk warganegara, termasuk dalam perusahaan dan syarikat di mana masa henti tidak boleh diterima. Oleh kerana itu, adalah perlu untuk menentukan kerja mengikut syif supaya fungsi syarikat tidak terhenti. Jadual syif mempunyai nuansa dan perbezaannya sendiri dari yang biasa.

Kerja syif

Kerja syif merupakan satu keperluan bagi perniagaan di mana proses pengeluaran perlu berjalan secara berterusan bagi mengekalkan kelancaran operasi dan menjana pendapatan kepada syarikat. Apabila pekerja bekerja syif, ini menjejaskan:

• kualiti produk;
• kuantiti produk;
• kecekapan peralatan yang digunakan;
• volum pusing ganti dagangan.

Proses perindustrian tanpa gangguan membolehkan mencapai keperluan harian yang diperlukan, tetapi tiada orang boleh bekerja 24 jam sehari tanpa rehat, itulah sebabnya terdapat keperluan untuk membuat syif.

Untuk masuk melalui jadual syif, ia dikehendaki membuat jadual berdasarkan keperluan kesatuan. Keperluan ini dinyatakan dalam Perkara No. 103 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Apabila membuat perjanjian kolektif, jadual kerja mesti dilampirkan padanya.

Jadual hendaklah disusun mengikut perkara-perkara berikut:

• waktu bekerja untuk seorang pekerja tidak boleh melebihi piawaian yang ditetapkan oleh kerajaan;
• sesetengah warganegara mempunyai peluang untuk bekerja di bawah rejim khas;
• pada hari cuti norma harian pekerja dikurangkan sebanyak 1 jam. Jika perusahaan bekerja secara berterusan, maka jam ini diberi pampasan dengan kenaikan gaji, atau masa rehat ditambah;
• pada waktu malam, beban kerja pekerja dikurangkan sebanyak 1 jam;
• pekerja tidak boleh bekerja dua syif berturut-turut;
• Rehat berterusan bagi setiap pekerja mestilah melebihi 42 jam seminggu.

Tetapi kebanyakan syarikat pembuatan tidak mampu untuk menyediakan tarikh matang bercuti, itulah sebabnya had yang ditetapkan oleh negeri melebihi.

Jika syarikat tidak mempunyai keupayaan untuk mengubah ini, maka penyelesaian terbaik akan menjadi penjumlahan waktu bekerja. Had sedemikian akan ditetapkan dalam perusahaan, yang dibenarkan oleh Perkara 104 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Bagaimana ia berbeza dari biasa

Perbezaan boleh dilihat dengan baik dengan contoh visual.

Kerja syif menugaskan pekerja mengikut syif, sebagai contoh, kepada dua: yang pertama adalah dari 09:00 hingga 21:00, dan yang kedua dari 21:00 hingga 9:00. Saiz akan bergantung pada bilangan syif dan sama ada perusahaan mempunyai rehat. Carta jenis ini juga dipanggil carta bergerak.

Peralihan akan disusun mengikut norma Kod Buruh Persekutuan Rusia, kerana tiada prosedur khas untuk menentukan rejim disediakan dalam undang-undang.

Bekerja 2/2, 12 jam sehari - jadual berputar.

Oleh kerana dokumen itu disediakan oleh perusahaan itu sendiri, masing-masing pekerja mesti membaca dan menandatangani peraturan tempatan, yang menentukan susunannya aktiviti buruh. Ketiadaan tandatangan akan menunjukkan bahawa warganegara itu tidak biasa atau bersetuju dengan keperluan yang disediakan.

Apabila membuat jadual, mereka paling kerap beralih kepada Perkara 103 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, di mana anda boleh mendapatkan maklumat mengenai tempoh kerja yang boleh diterima. Perkara utama ialah membiasakan pekerja sekurang-kurangnya sebulan lebih awal mengenai peralihan kepada sistem yang diubah. Tempoh pemberitahuan boleh diubah, sebagai contoh, dikurangkan kepada dua minggu, jika terdapat klausa yang sepadan dalam akta tempatan. Dokumen ini akan mempunyai kuasa undang-undang penuh, kerana ia disusun mengikut akta perundangan.

Jika pekerja mempunyai sebarang aduan terhadap majikan berkenaan jadual dan syif, maka dia boleh menghubungi pihak berkuasa yang berkenaan, berdasarkan kekurangan piawaian yang boleh mengawal syarat jadual gelongsor di peringkat perundangan. Giliran positif untuk pemohon akan diterima jika mahkamah dibekalkan dengan bukti kekurangan maklumat mengenai syarat jadual syif dalam kontrak pekerjaan.

Agar kerja pada skala gelongsor berlaku mengikut syarat kontrak pekerjaan dan akta pengurusan perusahaan yang disahkan, adalah lebih baik untuk memperkenalkan rakaman ringkasan masa bekerja. Ini akan membantu elakkan ketidakpatuhan kuota kerja harian atau mingguan. Perkara utama semasa membuat jadual sedemikian adalah untuk mengambil kira tempoh supaya ia mengumpul maklumat tepat pada masanya bekerja mengikut syarat yang perlu tiada kecacatan atau kerja semula.

Rakyat sering bekerja mengikut skim "dalam dua hari". dan serupa. Rejim ini tidak boleh dipanggil rolling, kerana pekerja memenuhi kewajipannya dalam masa 24 jam.

Kerja syif bermakna mempunyai syif yang silih berganti dalam masa satu hari. Perundangan tidak menetapkan jadual khas yang boleh diikuti semasa merangka jadual kerja.

Terdapat juga nuansa dalam bidang pembayaran untuk kerja mengikut jadual syif. Waktu kerja tetap dibayar pada penghujung minggu bekerja, termasuk hujung minggu. Dan jika seseorang bekerja dalam syif, maka rehatnya mungkin jatuh pada hari kerja, dan pada hujung minggu dia akan sibuk di perusahaan. Situasi yang biasa berlaku ialah apabila pekerja menyelesaikan tugas lebih masa yang menyimpang daripada norma, atau tidak dapat mencapai matlamat minimum.

Untuk mengambil kira semua nuansa ini, adalah perlu untuk membandingkan jam kerja sebenar dan jam untuk tempoh perakaunan yang direkodkan dalam piawaian. Kitar semula mesti dibayar mengikut Mahkamah Agung RF.

Merangka peraturan dan sampel

Borang adalah dokumen yang terdiri daripada tiga bahagian berturut-turut:

• Topi termasuk:
  • Tajuk dokumen.
  • Tarikh, tempat penciptaan.
  • Nombor yang sah dalam syarikat.
  • Tempoh kesahan jadual.
• Blok utama termasuk:
  • Nama penuh pekerja.
  • Tarikh menandatangani.
  • Anjakan nombor.
  • Maklumat mengenai hujung minggu.
• Nota mengenai pendapat pekerja dan tandatangan mereka.

Dokumen itu mesti tersedia untuk kelulusan jadual yang dibangunkan oleh pengurus atau pengurus. Medan mesti termasuk nama penuh dan jawatan anda. Tempat di mana data ini dimasukkan tidak dikawal selia;

Jadual blok utama boleh ditambah dengan mana-mana lajur jika ia membantu menjadikan dokumen lebih mudah atau bermaklumat. Di bawah jadual hendaklah terdapat transkrip penuh semua maklumat yang diberikan.

Dokumen sampel sesuai untuk merekodkan sebarang bentuk kerja syif, walaupun selama 12 jam, walaupun mengikut sistem "setiap hari". Anda boleh menciptanya untuk sebarang tempoh masa, dari beberapa minggu hingga beberapa bulan.

Pengiraan jadual syif

• menentukan perakaunan ringkasan waktu bekerja;
• mencerminkan kerja pada siang hari dan pada waktu malam;
• mengambil kira peraturan undang-undang mengenai rehat, masa yang diperuntukkan untuk makan, dan sebagainya;
• Rekod masa mesti disimpan untuk setiap pekerja secara individu.

Semua data boleh direkodkan menggunakan contoh yang disediakan dalam jadual di atas. Perhatian khusus mesti diberikan kepada peraturan 42 jam rehat tanpa gangguan yang disediakan setiap minggu.

Sebagai contoh ilustrasi. Turner mempunyai rekod masa kerja yang diringkaskan selama dua minggu; dia bekerja 11 jam sehari mengikut skema 2/2. Ini bermakna dalam 14 hari dia mesti bekerja sekurang-kurangnya 77 jam untuk memenuhi rancangan itu. Tetapi pemutar melebihi norma dan bekerja 80 jam. Kemudian akauntan mesti membuat pengiraan berdasarkan kadar setiap jam sebanyak 200 rubel:

• gaji untuk kerja yang dilakukan

80 x 200 = 16,000 rubel

• pemprosesan berjumlah

80 – 77 = 3 jam

• pekerja itu bekerja dalam tempoh perakaunan

80 / 11 = 8 hari

• pekali pengiraan:

3 / 8 = 0.375 jam/hari

• jumlah surcaj:

200 x 3 x (1.5-1) = 300 rubel

• jumlah gaji:

16,000 + 300 = 16,300 rubel

Sepatutnya juga bonus diberikan untuk syif bekerja pada hari cuti. Kemungkinan minimum standard ialah dua. Sekiranya majikan ingin meningkatkan jumlah pembayaran secara bebas, maka dia boleh melakukan ini tanpa mengehadkan jumlah maksimum. Semua cuti yang termasuk dalam senarai yang dibayar boleh didapati dalam Perkara No. 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Maklumat mengenai sebarang pembayaran, termasuk tambahan percutian, mesti dipindahkan ke akta tempatan syarikat untuk menggambarkan pemindahan dana. Cuti bermula pada 00:00 dan berakhir pada 24:00, ini mesti diambil kira semasa menentukan jadual kerja untuk pekerja dan memberikan gaji tambahan.

Video ini mengandungi arahan terperinci tentang cara menyelenggara dan mengisi jadual syif.

Dalam artikel ini kami akan memberitahu anda secara terperinci cara membuat jadual untuk bekerja dengan sampel.

Kriteria asas untuk penjadualan kerja

Spesies

Terdapat tiga jenis jadual kerja: syif, berputar, mingguan. Semua jadual mempunyai kedua-dua kelebihan dan kekurangan, tetapi jenisnya adalah perlu untuk memenuhi spesifikasi kerja institusi tertentu.

Jadual syif digunakan terutamanya oleh organisasi dengan sistem kerja 24 jam. Di samping itu, dalam organisasi tersebut (majoriti mereka), jadual mengandaikan bahawa pekerja bekerja secara berturut-turut. Kadangkala carta mengira tempoh kerja bersama dua atau lebih kepakaran di satu tempat kerja ini terutamanya ditemui dalam pendidikan, budaya dan penjagaan kesihatan. Kerja syif membolehkan pengeluaran tanpa henti. Takrif jadual kerja syif diberikan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, Perkara 103.

Undang-undang mengenal pasti 2 kes menggunakan jadual syif:

1. Tanpa henti (kesinambungan) proses pengeluaran. Waktu bekerja melebihi norma pengeluaran harian - 7.2 jam (wanita), 8 jam - lelaki.
2. Kecekapan peralatan yang digunakan(menghentikan operasi unit, atau menghidupkan/mematikan berterusan membawa kepada kerugian pengeluaran).

Jadual kerja syif disusun mengikut borang yang ditawarkan oleh versi elektronik program. Peralihan, bilangan mereka, tempoh masa ditentukan, dan kemudian data dimasukkan ke dalam program. Selalunya, jadual syif dibuat selama sebulan untuk menukar pekerja secara syif dalam masa sebulan (1,2, malam). Sekiranya syif diatur dengan betul, tidak akan ada kerja lebih masa untuk seorang pekerja dan kekurangan untuk pekerja lain.

Jadual kerja syif boleh diubah atau dibiarkan tidak berubah. Ia semua bergantung kepada keupayaan dan ciri pengeluaran.

Carta bergerak kerja digunakan dalam institusi di mana sifat perjalanan kerja (perjalanan perniagaan) digunakan: pekerja institusi kereta api. Dalam jadual mereka, masa mula hari bekerja (krew kereta api) dan tamat syif kerja (pengangkutan barang) tidak diketahui. pengangkutan jalan raya(penerbangan jarak jauh) dan perkhidmatan lain yang serupa. Pegawai kakitangan merekodkan apabila menerima maklumat bahawa pekerja telah memulakan tugasnya dan selesai. Dari fakta menyelesaikan kerja, pengiraan masa untuk berehat bermula, kemudian masa mula kerja (perjalanan, berlepas dalam penerbangan) ditentukan lagi, i.e. Sesungguhnya, jadual slaid mengikut kalendar dan adalah individu untuk setiap pekerja individu. Versi elektronik jadual gelongsor membolehkan anda menjejaki kadar pengeluaran jam untuk setiap ahli unit buruh. Hujung minggu di sini juga gelongsor, hanya tarikh anggaran ditetapkan, dan faktanya didedahkan semasa proses buruh.

Carta mingguan digunakan apabila pekerja bekerja pada waktu biasa tanpa berada terus di tempat kerja mereka setiap hari, tetapi hanya secara keseluruhan nilai berangka jam bekerja setiap minggu. Pelepasan ke tempat kerja dipilih oleh pakar dan dipersetujui dengan ketua jabatan, bengkel, dll. secara individu. Mod ini juga dipanggil mod kerja fleksibel. Ia dianggap paling biasa di luar negara. Terdapat banyak kelebihan kepada rejim mingguan: kecekapan kerja meningkat, terdapat penurunan dalam tahap pelanggaran disiplin, peningkatan kesihatan psikologi pekerja.

Perkara 102 Kanun Buruh Persekutuan Rusia juga mentakrifkan waktu operasi mingguan. Jadual mingguan digunakan dalam kes berikut:

1. Bekerja di luar pejabat (tempat kerja di rumah, datang ke organisasi untuk tugas atau untuk menyelaraskan tugasan, menyerahkan kerja yang telah siap), yang dipanggil pekerja rumah.
2. Syarikat hartanah di mana pekerja dipaksa bekerja mengikut jadual yang ditetapkan bukan oleh majikan, tetapi oleh pelanggan.
3. Ini adalah, sebagai contoh, pakar hartanah: ejen, pengurus, kurier. Akauntan. Pada masa kini ia menjadi bergaya untuk mengupah seorang akauntan. Syarikat kecil, usahawan swasta, usahawan individu

Mereka memilih untuk tidak mengekalkan kakitangan perakaunan, tetapi untuk menyatukan perakaunan melalui pakar yang diupah secara berasingan. Dalam kes ini, akauntan memproses dokumen di rumah, atau di beberapa bilik, tetapi di luar pengeluaran. Tidak masuk akal untuk menetapkan apa-apa jenis jadual kerja kepadanya selain daripada jadual mingguan, kerana dia boleh menyelesaikan keseluruhan kerja pada masa yang sesuai untuknya.

Gaji pekerja ini tidak bergantung pada masa bekerja, jadi pekerja sendiri mengawal pelaksanaannya. Norma bagi mereka sepadan dengan norma pekerja biasa, tetapi rejimnya berbeza. Sukar untuk merekodkan masa kerja pekerja tertentu dalam jadual tertentu, jadi borang tersebut diisi, menunjukkan anggaran piawaian jam, dan bukannya menjejaki nilai sebenar. Jadual mesti termasuk masa untuk pemulihan kekuatan fizikal
. Masa rehat biasanya membahagikan hari bekerja kepada dua bahagian dalam masa yang lebih kurang sama. Selalunya, ini adalah satu rehat tengah hari. Tempoh masa sebenar yang digunakan untuk rehat dan pemakanan tidak disertakan. Menurut Art. 108 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, rehat yang diberikan kepada pekerja semasa hari bekerja (shift) boleh tidak lebih daripada 2 jam dan kurang daripada 30 minit. Terdapat organisasi di mana mereka memilih rehat teknologi yang singkat, mereka bertahan tidak lebih daripada 15 minit.

Jika anda telah ditugaskan untuk merangka jadual kerja, maka anda mesti terlebih dahulu memutuskan jenis jadual yang paling sesuai untuk organisasi anda (perusahaan).

Jenis carta Terdapat cukup jenis carta bilangan yang besar

, tetapi kebanyakan perusahaan kini telah beralih kepada bentuk bersatu yang sama bagi versi elektronik program kakitangan. Mereka membenarkan anda untuk tidak membuang masa untuk mencipta borang anda sendiri, memasukkan formula dan tugas lain yang dilakukan oleh pengaturcara. Pakar dokumen memilih jenis jadual.

• Jenis carta:
• jadual;
• program;

rajah.

Jadual sedang disusun secara berperingkat.

Ia adalah perlu untuk menetapkan tempoh rakaman masa bekerja - bulan, suku tahun, tahun. Tempoh masa yang dipilih secara langsung bergantung pada sifat pengeluaran, spesifiknya, dan ciri buruh.

Contoh. Pekerja kolej mesti menyelesaikan beban kerja setiap jam dari September hingga Mei. Kami mengagihkan jam beban kerja guru mengikut tempoh perakaunan. Dalam kes ini, musim panas dikecualikan dan termasuk dalam tempoh percutian. Jika masa cuti yang diperolehi tidak mencukupi (contohnya, cuti ialah 44 hari, guru tidak terlibat - 90 hari), guru ditawarkan rehat atas perbelanjaan sendiri, beban kerja tambahan atau pilihan lain. Tempoh perakaunan dalam kes ini ialah tahun akademik(bukan kewangan).

2. Dana masa untuk perkhidmatan tempat kerja tertentu dikira

Bagi setiap tempat kerja, dana masa perkhidmatan dikira. Memuatkan tempat kerja. Beban untuk sebarang jenis jadual dikira dalam jam dan minit.

Contohnya. Tempat kerja operator pengilangan turner berfungsi mengikut tindakan mesin. Mesin berfungsi selama 3 jam tanpa henti. Selepas tiga jam, unit mengambil masa 1.5 jam untuk menyejukkan. Oleh itu, masa operasi mesin adalah 15 jam sehari. Rehat terakhir untuk mesin diberikan selama 3 jam. Pada masa ini, perubahan syif boleh diatur dalam jadual kerja. Lelaki bekerja pada mesin ini - waktu kerja mereka ialah 8 jam, jadi dengan jadual yang betul, anda boleh dengan mudah menetapkan dua unit kakitangan kepada satu mesin.

Jika tempat pekerja digunakan selama 24 jam (pengurus rangkaian elektrik). Norma ini dikira untuk tempoh perakaunan (tahun) dan diagihkan sama rata sepanjang masa bekerja pekerja individu.

3. Kadar setiap jam ditentukan

Tempoh kerja kepakaran individu mempunyai makna yang berbeza daripada keseluruhan kakitangan. Jadual memberikan nilai kepada setiap pekerja jika masa kerja standardnya berbeza daripada standard kerja orang lain.

Contoh. DALAM institusi pendidikan pakar yang berbeza bekerja. Tempoh minggu bekerja mereka adalah berbeza, contohnya, seorang guru dikehendaki bekerja 36 jam seminggu, pengarah muzik - 24 jam, seorang guru - ahli terapi pertuturan - 20 jam. Masa operasi maksimum sebulan (kadar pengeluaran) adalah berbeza untuk mereka, ia harus ditunjukkan dalam jadual. Beban tidak boleh dibenarkan melebihi norma, kerana ia memerlukan pelaburan kewangan tambahan.

4. Mengira bilangan pekerja

Bilangan pekerja setiap tempat kerja dikira dan jumlah kuantiti negeri. Bilangan pekerja ini mesti berkhidmat di tempat kerja dan memenuhi rancangan tersebut. Ini menghasilkan struktur kakitangan kuantitatif - kakitangan. Penunjuk standard unit kakitangan perusahaan.

Contoh. Penghantar tugas grid kuasa mengatur tugas sepanjang masa di panel kawalan. Tempoh perakaunan kerjanya dikira untuk tahun fiskal. Jumlah masa perkhidmatan untuk tempat kerja penghantar ialah 8760 jam (365 hari kalendar× 24 jam). Kami mengira bilangan yang diperlukan untuk perkhidmatan tempat kerja ini adalah kira-kira 4.8 orang. Dalam amalan, majikan boleh mengupah lima orang, atau mungkin empat, mengagihkan gaji sambilan di kalangan pekerja.

5. Jadual dibentuk

Jawatan pekerjaan dimasukkan ke dalam borang yang dipilih, kemudian data diisi untuk pakar yang berkhidmat dengan pekerjaan tersebut, dan kadar setiap jam diedarkan di antara mereka. Output ditetapkan, termasuk semua ciri individu setiap tempat kerja. Hujung minggu dan cuti termasuk. Prinsip pengisian adalah prinsip keseragaman, pengedaran dalam jumlah yang lebih kurang sama antara pakar.

Bilangan syif dikira dan syif antara pekerja direkodkan.

Tugas utama mencipta jadual adalah kebolehaksesan apabila dilihat oleh pekerja, dan kesederhanaan dan kebolehbacaan untuk pengiraan oleh jabatan perakaunan. Semuanya ada dalam jadual pekerja sepenuh masa perusahaan.
Jadual memerlukan pelarasan harian (perjalanan perniagaan, waktu rehat). Jika data asas dimasukkan lebih awal, proses ini lebih mudah daripada memasukkan data setiap hari.

• Imbuhan. Jadual kerja adalah asas untuk imbuhan; ia dipindahkan ke helaian masa kerja dan gaji pekerja dikira. Oleh itu, adalah penting untuk membuat jadual dengan cara yang tidak ada kemungkinan pengiraan yang salah.
• Bayaran untuk kerja lebih masa adalah berdasarkan bayaran untuk jam bekerja oleh pekerja yang melebihi norma. Hanya data yang betul yang dimasukkan ke dalam graf akan memberikan nombor tepat pemprosesan.
• Bayar kerja malam. Waktu kerja malam dianggap sebagai tempoh dari jam 22:00 hingga 6:00. Dalam jadual, waktu malam direkodkan dan dikira dalam lajur yang berasingan. Gaji mereka lebih tinggi daripada waktu biasa, 35% daripada gaji pokok, sebagai tambahan kepada upah untuk jam bekerja. Majikan, dengan mengambil kira kerumitan kerja malam, boleh menetapkan penunjuk pembayaran lain yang meningkat.

Hari ini, syarikat menawarkan lebih banyak pilihan jadual kerja. Ini disebabkan oleh automasi proses dan pekerjaan yang lebih murah. Mari kita bincangkan jenis jadual kerja yang wujud dan bila ia sesuai.

Dari artikel anda akan belajar:

Di bandar-bandar besar, pencari kerja semakin menumpukan pada jadual percuma atau terpencil agar tidak membuang masa di jalan raya atau mengubah keseimbangan kehidupan kerja. Realiti moden adalah sedemikian rupa sehingga bekerja dengan jadual yang tegar tidak lagi seperti biasa. Semakin ramai orang bekerja dari jauh, dengan jadual yang fleksibel, mengikut syif, dan lebih suka kerja sambilan. Mari kita pertimbangkan jenisnya jadual kerja dalam bentuk jadual.

Jenis jadual kerja dalam bentuk jadual

Jenis jadual kerja	Ciri
Syif tunggal atau operasi biasa	Menetapkan masa ketibaan dan berlepas dari tempat kerja. Bilangan jam bekerja setiap minggu tetap – 40 atau kurang jika dikehendaki oleh undang-undang. Kerja di luar kebiasaan adalah lebih masa dan dibayar tambahan. Pekerja dijamin mendapat cuti. Masa bekerja maksimum setiap hari ditetapkan pada 8 hingga 12 jam. Minggu bekerja adalah dari Isnin hingga Jumaat.
Waktu kerja tidak teratur	Jadual ini hanya dibenarkan untuk pekerja tertentu. Seorang pekerja boleh sekali-sekala terlibat dalam persembahan kerja tambahan dalam rangka kerja kontrak pekerjaan. Pekerja diberikan faedah dan pampasan tambahan.
Waktu kerja yang fleksibel	Pekerja boleh mengubah masa ketibaan dan keluar dari kerja dalam had tertentu.
Kerja syif, termasuk kerja syif	Pekerja melaksanakan tugasnya dalam rangka kerja syif pada kekerapan tertentu sepanjang minggu. Untuk tujuan ini, jadual syif disediakan. Syif malam menyerlah. Tidak semua pekerja boleh bekerja secara bergilir-gilir. Ganjaran bergantung kepada bilangan jam bekerja (shift) dalam tempoh tersebut.
Hari kerja berpecah-belah	Dalam kes ini, hari bekerja dibahagikan kepada beberapa bahagian. Di antara bahagian, tempoh masa untuk berehat ditentukan.

Jaminan dan keperluan khusus untuk setiap jadual ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Baca tentang topik dalam e-zine

Jadual kerja yang berkaitan dengan lokasi tempat kerja berbeza. Ini adalah kerja jauh dan melancong. Apabila bekerja dari jauh, jadual boleh menjadi apa sahaja - pekerja boleh mengambil bahagian dalam proses kerja sepanjang hari bekerja atau pada selang masa yang berasingan. Hanya tempat kerja tiada di premis majikan. Dalam kes kerja perjalanan, pekerja, dalam masa yang dinyatakan dalam kontrak, melakukan perjalanan dengan pengangkutan sendiri, pengangkutan awam atau di atas kereta syarikat, membuat persembahan ditentukan dengan persetujuan tugasan.

Kerja jauh memerlukan perhatian khusus kerana ia menjadi semakin popular.

Jadual kerja untuk pekerja bebas dan pekerja jauh

Dengan pekerja yang tempat kerjanya terletak di luar syarikat yang menggaji dan pekerja bebas (pekerja bebas), jadual kerja mesti dirundingkan secara berasingan dan ditetapkan dalam kontrak. Ini boleh menjadi perjanjian kontrak atau kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh. Pilihan berikut boleh didapati di sini.

Jadual fleksibel untuk pekerja jauh.

Pekerja atau pekerja bebas menentukan masa untuk bekerja. Kawalan dijalankan dalam bentuk penerimaan dan pemindahan kerja. Ia juga boleh ditentukan bahawa pekerja sentiasa berhubung melalui saluran tertentu dan melibatkan diri dalam kerja mengikut keperluan. Walau bagaimanapun, masa bekerja itu sendiri tidak menentukan hubungan pekerjaan.

Standard jadual kerja pekerja jauh. Alat interaksi pasukan melalui Internet membantu mengatur pasukan semasa waktu bekerja, walaupun pekerja tidak berada di pejabat yang sama atau bahkan di bandar yang sama. Dalam kes ini, setiap orang diberikan waktu kerja standard, di mana mereka disambungkan melalui rangkaian ke tapak perantara atau sistem automasi proses kerja.

Jauh lebih murah untuk mengatur tempat kerja untuk pekerja terpencil: majikan tidak menyewa pejabat, tidak membeli peralatan dan tidak menyediakan pekerja dengan Internet. Pekerja secara bebas mengatur ruang kerja di wilayahnya dan memastikan bahawa dia mempunyai peluang untuk melaksanakan fungsi kerjanya.

Majikan boleh memajakkan peralatan kepada pekerja sepanjang tempoh bekerja fungsi buruh. Bagi pekerja jauh, aktiviti sedemikian juga mempunyai beberapa kelebihan. Dia tidak perlu membuang masa untuk pergi ke majikan, bekerja dalam persekitaran yang tenang di rumah dan berdikari menyediakan dirinya dengan kemudahan dan infrastruktur di tempat kerja. Cari pekerja terpencil meluaskan peluang majikan dengan ketara. Dia boleh mengatur sebarang jadual kerja bergantung pada lokasi pekerja, tanpa memaksanya bekerja pada waktu malam.

Sebagai contoh, pada waktu malam, pertanyaan pelanggan mungkin dijawab oleh pekerja pusat panggilan yang secara fizikalnya berada di zon waktu yang berbeza, di mana pada waktu itu siang hari. Kadangkala pakar yang diperlukan tidak bersedia untuk berpindah, tetapi boleh bekerja untuk kepentingan syarikat dari bandarnya.

Perundangan buruh memperuntukkan beberapa mod (jadual) pengagihan masa bekerja. Setiap majikan bertanggungjawab untuk membangunkan dan menetapkan jadual kerja yang tidak akan bercanggah dengan norma perundangan yang ditunjukkan dalam Kod Buruh dan dokumen tempatan, dan juga memenuhi keperluan pengeluaran atau komersial ini entiti undang-undang.

Mod pengendalian boleh diwujudkan oleh dokumen tempatan, contohnya, atau dengan peraturan khas yang direkodkan secara bertulis. Biasanya, dokumen ini dipersetujui dengan badan kesatuan sekerja untuk mengelakkan pertikaian yang tidak perlu dengan pasukan kerja.

Jadual sedemikian adalah individu untuk setiap perusahaan, organisasi atau syarikat individu, seperti yang ditunjukkan ciri ciri aktiviti entiti undang-undang. Walau bagaimanapun, terdapat peraturan am merangka jadual yang perlu dipertimbangkan oleh majikan.

Seperti yang dinyatakan di atas, terdapat beberapa jenis jadual kerja yang ditetapkan mengikut Kod Buruh.

Konsep waktu bekerja dibincangkan dalam Perkara 100 Kanun Buruh.

Ia melibatkan, pertama sekali, panjang minggu. Pekerja boleh bekerja lima atau enam hari. Hujung minggu juga boleh disediakan mengikut jadual berperingkat. Dan dalam beberapa kes, minggu yang tidak lengkap ditubuhkan. Di samping itu, artikel itu menentukan berapa jam setiap hari pekerja boleh terlibat dalam tugas kerja mereka.

1. Kerja pada jadual yang tidak teratur ditetapkan mengikut Perkara 101 Kanun Buruh. Ini adalah mod khas aktiviti buruh, apabila pekerja individu kadang-kadang terlibat dalam kerja, tanpa mengira jadual kerja utama.
2. Jadual kerja yang fleksibel ditetapkan mengikut Perkara 102 Kanun Buruh. Aktiviti kerja tersebut melibatkan syif atau sehari, tempohnya ditentukan oleh persetujuan (perjanjian) pihak yang berkepentingan.
3. Kerja mengikut jadual syif ditetapkan mengikut Perkara 103 Kanun Buruh. Mod kerja ini diperlukan dalam kes di mana aktiviti pengeluaran utama tidak sesuai dengan hari bekerja lapan jam standard. Sebagai contoh, majikan tidak boleh menghentikan relau letupan atau sebarang kitaran pengeluaran lain.

Perakaunan untuk masa bekerja (jumlahnya) dijalankan berdasarkan Perkara 104 Kanun Buruh. Sebagai contoh, pekerjaan mingguan maksimum tidak boleh melebihi 40 jam. Tempoh perakaunan untuk entiti undang-undang yang berasingan tidak boleh melebihi satu tahun. Dan bagi pekerja yang bekerja, rekod disimpan dalam kitaran tiga bulan.

Juga, mengikut Perkara 105 Kanun Buruh, ia dibenarkan untuk membahagikan hari bekerja (shift) kepada bahagian-bahagian, jika bahagian tersebut tidak mengganggu proses pengeluaran.

Bahagian ini dijalankan atas penyelarasan jadual dengan badan kesatuan sekerja, dan dipaparkan dalam dokumen tempatan.

Jenis utama dan ciri-ciri mereka

Jadual syif tunggal

Kebanyakan warga kerja bekerja mengikut jadual biasa atau satu syif. Ini adalah mod operasi yang paling biasa.

Rakaman masa bekerja untuk jadual sedemikian boleh dilakukan mengikut hari, minggu, atau setiap jam. tempoh tertentu(contohnya, tiga bulan untuk kerja berbahaya). Jika rekod disimpan mengikut hari, sebarang aktiviti kerja yang melampaui norma yang ditetapkan akan dianggap sebagai kerja lebih masa (berdasarkan Artikel 99 Kanun Buruh).

Majikan boleh menetapkan bilangan hari bekerja berikut:

• lima dalam satu minggu;
• enam dalam satu minggu;
• atau mewujudkan rejim gelongsor untuk menyediakan rehat (mengikut jadual);
• masukkan rekod ringkasan jam bekerja (sebagai contoh, ini mudah apabila).

Tempoh minimum tempoh perakaunan, jika ia ditubuhkan di perusahaan, adalah satu bulan, dan maksimum adalah satu tahun.

Apabila merekodkan jam dengan cara ini, majikan mesti memastikan bahawa norma harian tidak jauh berbeza daripada pekerjaan standard (contohnya, jika di perusahaan satu hari bersamaan dengan 7 jam bekerja, jadual yang disediakan mengikut perakaunan ringkasan cenderung kepada angka yang sama).

Jumlah pengiraan adalah relevan untuk jenis kerja yang sukar untuk mematuhi norma umum yang ditetapkan.

Contohnya, semasa bekerja kenderaan(pemandu mengangkut barang hanya dalam jam tertentu, sepanjang masa mereka bebas). Di perusahaan yang beroperasi secara berterusan, anjakan dengan jumlah masa yang diambil kira tidak boleh melebihi 8-12 jam. Dengan jadual ini, imbuhan dikira mengikut jam bekerja.

Jadual tidak teratur

Dengan cara aktiviti kerja yang melebihi jadual standard yang diterima pakai oleh perusahaan. Lazimnya, majikan hanya melibatkan kategori pekerja atau pekerja individu tertentu sahaja dalam aktiviti tersebut. Buruh bersifat episodik ().

Pada masa yang sama, senarai orang yang boleh terlibat dengan jelas dipaparkan dalam salah satu dokumen tempatan (contohnya, dalam perjanjian kolektif atau dalam peraturan dalaman).

Prinsip aktiviti kerja sedemikian ialah pekerja tinggal di tempat kerja atas permintaan majikan dan menjalankan tugas pengeluaran yang diberikan kepadanya. Dalam sesetengah kes, pekerja dipanggil sebelum permulaan syif atau hari bekerja mereka.

Menurut Artikel 60 Kanun Buruh, majikan dilarang mewajibkan pekerja melaksanakan tugas yang tidak dinyatakan dalam kontrak pekerjaan!

Ia juga tidak boleh diterima untuk memberikan kerja yang berbeza sifatnya daripada profesion atau kelayakan utama.(contohnya, akauntan tidak boleh membersihkan bengkel).

Perlu diambil kira bahawa senarai pekerja yang terlibat dalam kerja lebih masa mungkin disediakan oleh industri atau jabatan, serta peraturan wilayah.

Pada asasnya ini adalah:

• kakitangan teknikal, pengurusan dan pentadbiran;
• orang yang bekerja mengikut budi bicara mereka sendiri (mengagihkan masa bekerja sendiri);
  orang yang bekerja pada jadual kerja yang berpecah-belah.

Majikan mesti memahami bahawa apa-apa kerja lebih masa diberikan kepada pekerja hanya dengan persetujuan bertulisnya. Seorang pekerja boleh dipaksa untuk dipanggil hanya dalam situasi kecemasan, sebagai contoh, untuk menghapuskan akibat kemalangan buatan manusia.

Menurut Artikel 119 Kanun Buruh, kerja tersebut diberi pampasan oleh majikan: pekerja boleh menerima bayaran tambahan pada kadar dua kali ganda atau memohon tambahan tempoh cuti dengan pembayaran.

Jadual kerja yang fleksibel

Ia ditubuhkan hanya untuk kategori pekerja tertentu (contohnya, pekerja yang hamil atau mempunyai anak, orang yang menjaga orang kurang upaya, dan sebagainya).

Jadual ini diwujudkan melalui tandatangan perjanjian tambahan, yang boleh sama ada mendesak atau tidak pasti.

Berdasarkan perjanjian, pihak pengurusan mengeluarkan perintah yang membenarkan jadual standard ditukar untuk pekerja tertentu.

Jadual syif

Kerja syif juga merujuk kepada jenis aktiviti kerja syif. Seorang pekerja dikehendaki bekerja di luar tempat kerjanya. kediaman tetap, namun tidak boleh pulang ke rumah pada waktu malam atau pada hujung minggu.

Jadual kerja sedemikian adalah wajar sepenuhnya apabila menjalankan kerja dalam keadaan sukar. keadaan semula jadi, atau apabila masa mereka dikurangkan (contohnya, semasa pembinaan kemudahan pengeluaran penting, kerja pembaikan mempunyai kepentingan khusus).

Pekerja disediakan perumahan di penempatan khas untuk tempoh bekerja. Mereka juga diberi bayaran tambahan untuk kerja tersebut.

Mengikut piawaian yang diterima umum, satu syif tidak boleh melebihi 12 jam dalam tempoh, dan tempoh purata satu syif ialah sebulan. Dalam kes luar biasa, kerja di tapak sedemikian boleh dilanjutkan sehingga tiga bulan(Perkara 299 Kanun Buruh). Kerja lebih masa diberi pampasan dengan menyediakan rehat tambahan dengan gaji.

Sekiranya terdapat penurunan dalam intensiti kerja pada siang hari atau syif, mereka boleh dibahagikan kepada bahagian (berpecah).

Selalunya, jadual sedemikian ditetapkan dalam sektor perkhidmatan awam, dalam organisasi komunikasi, dalam perusahaan pengangkutan yang menyediakan pengangkutan penumpang, dalam bidang perdagangan. Dalam kes ini, majikan tidak boleh melebihi norma harian yang ditetapkan untuk waktu bekerja.

Jadual jenis ini direkodkan dalam dokumen tempatan dengan persetujuan organisasi kesatuan sekerja.

DALAM perundangan buruh tidak ada petunjuk bilangan bahagian di mana satu hari atau syif boleh dibahagikan. Biasanya dibahagikan kepada dua bahagian dengan rehat dua jam di antara mereka. Waktu rehat tidak dibayar, tetapi menurut Artikel 144 Kanun Buruh, pekerja diberi gaji tambahan untuk kerja tersebut.