Menu
Secara percuma
Pendaftaran
rumah  /  Pelepasan/ Kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh. Kontrak pekerjaan untuk kerja jauh: apakah itu dan bagaimana untuk membuat kesimpulan

Kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh. Kontrak pekerjaan untuk kerja jauh: apakah itu dan bagaimana untuk membuat kesimpulan

Pakar moden tidak perlu melawat pejabat atau kemudahan pegun lain setiap hari. tempat kerja agar berjaya memikul tanggungjawab dan menerima gaji yang cukup lumayan. Teknologi akses jauh, penyulitan dan perlindungan saluran maklumat, kaedah digital pensijilan dokumen dan banyak lagi "keajaiban" rangkaian telekomunikasi awam membolehkan pekerja menawarkan pilihan pekerjaan alternatif - kontrak pekerjaan untuk kerja jauh.

Perundangan

Sehingga 2013, Kod Buruh tidak penuh dengan butiran mengenai peraturan kerja dan perlindungan hak pekerja yang tidak perlu menghabiskan sepanjang masa mereka di meja pejabat. Hanya ada penerangan tentang kerja pekerja rumah. Tetapi, memandangkan pekerja yang menjalankan tugas di rumah dan pakar jauh masih tidak sama, penampilan Bab 49.1 dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia adalah lebih daripada wajar.

Sebenarnya, senarai artikel 312.1-312.5 sahaja ciri tersendiri mengatur kerja pekerja jauh. Dalam kebanyakan kemungkinan konflik dan situasi, pekerja tersebut menikmati semua hak dan memikul tanggungjawab yang sama seperti pakar dalam cara standard kerja. Mereka juga dilindungi oleh jaminan insurans sosial, percutian berbayar dan cuti sosial, sebagai contoh, untuk penjagaan kanak-kanak. Dalam banyak cara, mereka juga mengekalkan kewajipan untuk mengikuti peraturan perlindungan buruh, walaupun tidak sepenuhnya, Art. 312.3 TK.

Perbezaan daripada kontrak biasa

DALAM Kebelakangan ini keperluan untuk kandungan kontrak pekerjaan dengan pekerja biasa semakin ketat. Penggubal undang-undang menegaskan bahawa semua tugas dan syarat yang ketara buruh tidak disenaraikan dalam akta tempatan syarikat, tetapi dalam setiap kontrak secara individu. Ini dilakukan, pertama sekali, untuk melindungi hak pekerja dan mencegah tindakan haram oleh majikan.

Dengan pekerja jauh, perkara berbeza. Kontrak pekerjaan yang paling terperinci mengenai kerja jauh adalah keperluan bersama. Kerana, disebabkan keterpencilan dan, selalunya, jarak yang jauh, pihak-pihak tidak mungkin dapat dengan cepat bersetuju dan menyesuaikan butiran proses.

Pekerja jauh berbeza daripada orang lain hanya di tempat di mana tugas dilaksanakan. Jika tidak, dia dikurniakan semua hak di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Kebaikan kerja jauh

Kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh mempunyai beberapa kelebihan yang tidak diragui, baik untuk pekerja mahupun majikan. Bagi pemilik perniagaan, pekerja "halimunan" menarik, pertama sekali, dari segi kewangan, tetapi bagi pakar itu sendiri, kontrak pekerjaan untuk kerja jauh membolehkannya bergantung pada beberapa "kemudahan":

Kepada majikan Kepada pekerja
Penjimatan kos yang jelas untuk mengatur tempat kerja, menyewa ruang dan memastikan keadaan kerja yang selamat Bekerja dalam suasana dan persekitaran yang sesuai untuk individu
Meluaskan skop pencarian pakar jauh di luar penyelesaian, di mana pengeluaran terletak Tentukan jadual kerja anda sendiri jika masa kerja dan tarikh akhir penghantaran tidak dinyatakan dalam kontrak pekerjaan
Bagi pekerja terpencil, selalunya, ketersediaan pakej sosial, serta keselesaan pengeluaran dan premis pejabat, tidak penting. Keupayaan untuk menggabungkan kerja tanpa rasa sakit untuk beberapa majikan sekaligus
Keupayaan untuk membayar hanya untuk masa yang sebenarnya dibelanjakan atau jumlah kerja yang disiapkan Mencari pelanggan di beberapa wilayah dan juga zon waktu sekaligus

Bergantung pada spesifik kerja yang dilakukan dan pakar yang diupah, setiap pihak mungkin mencari hujah tambahan yang memihak kepada kesimpulan kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh pada 2019.

Sisi negatif

Kelemahan kontrak pekerjaan dengan pekerja yang bekerja dari jauh untuk pengurusan mengikuti dari jarak yang sama.

Untuk pekerja Untuk majikan
Sukar bagi seseorang untuk mengatur masa mereka dan mengagihkan beban kerja tanpa pengawasan berterusan daripada bos mereka. Ia perlu menghabiskan masa dan wang untuk melaksanakan sistem kawalan, pertukaran tugas dan hasil kerja
Sekiranya bayaran bergantung kepada beban, maka pendapatan yang diterima tidak akan kekal. Selain kemahiran profesional, calon untuk jawatan itu mesti mempunyai pengalaman bekerja dalam rangkaian telekomunikasi, serta peralatan yang diperlukan kerana bekerja pada jarak yang jauh
Juga relevan ialah pergantungan pada peralatan teknikal, operasi tanpa gangguan grid kuasa dan akses berterusan ke Internet. Masalah teknikal mungkin mengganggu komunikasi segera dengan pekerja
Perhatian penuh perhatian terhadap butiran dan nuansa undang-undang akan diperlukan, kerana terdapat kebarangkalian tinggi untuk bertemu dengan majikan yang tidak bertanggungjawab. Seorang pekerja jauh tidak mungkin bersetuju, dan kadang-kadang secara fizikal tidak boleh, untuk menjalankan tugas-tugas mendesak atau kecil yang tidak diperuntukkan dalam kontraknya

Pemindahan lengkap kakitangan ke kontrak pekerjaan jauh mungkin juga mempunyai kesan negatif terhadap reputasi syarikat. Mempunyai syarikat yang hanya mempunyai pejabat maya tidak menimbulkan keyakinan sama ada pada pelanggan atau pekerja.

Pada masa yang sama

Kontrak pekerjaan untuk kerja jauh jarang menjadi yang utama. Selalunya, jenis pekerjaan ini dipilih oleh orang yang mencari Pendapatan tambahan V masa lapang. Jelas bahawa beberapa jawatan tidak melibatkan kerja di luar perusahaan. Contohnya, tukang cuci, pengawal keselamatan dan pekerja lain yang kerjanya terletak terus di pejabat tidak boleh bekerja dari rumah.

Hari ini, menarik calon di bawah kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh sambilan adalah perkara biasa. Bentuk kontrak ini sesuai untuk akauntan, pengaturcara, ejen pengedaran, penghantar beberapa perkhidmatan dan pakar lain yang kehadirannya di pejabat tidak diperlukan.

Ini menarik Perhubungan buruh juga kerana tidak perlu membuat entri tentang mereka dalam buku kerja dan maklumkan majikan utama anda tentang mereka (Perkara 312.2 Kanun Buruh). Di samping itu, anda boleh menggabungkan bukan dua atau tiga tempat dengan cara ini. Bilangan majikan terpencil akan dihadkan hanya oleh kapasiti kerja pakar itu sendiri dan ketersediaan masa lapangnya.

Jam bekerja

Penerangan tentang masa kerja jauh dan penentuan tempat kerja perlu diberi perhatian khusus dalam kontrak pekerjaan. Terdapat pembahagian asas pakar yang direkrut secara maya kepada mereka yang penting untuk dihubungi pada masa yang ditetapkan dengan ketat, dan mereka yang boleh menentukan waktu sesuai mereka sendiri untuk melaksanakan tugas, Seni. 312.4 TK.

  • Contohnya, penghantar atau pengendali teksi sokongan teknikal mesti tersedia pada hari dan masa yang dinyatakan dalam jadual atau dalam kontrak itu sendiri.
  • Bagi jawatan seperti akauntan, pengiklanan atau ejen insurans, mereka boleh membuat keputusan sendiri apabila lebih senang untuk mereka mula bekerja bagi mencapai kesan yang diingini atau memenuhi tarikh akhir.

Walau bagaimanapun, terdapat keperluan am untuk semua pekerja. Sebagai contoh, beberapa contoh kontrak pekerjaan untuk pekerja jauh termasuk klausa yang mewajibkan pekerja menghubungi pihak atasannya secara ketat. jam tertentu, dengan cara yang dinyatakan dalam kontrak. Kontrak juga boleh menyenaraikan "tarikh akhir" untuk penyediaan laporan harian, bulanan dan lain-lain. Penjelasan ini amat relevan untuk akauntan yang memberi perkhidmatan kepada perusahaan dari jauh. Adalah lebih baik untuk memasukkan klausa dalam kontrak pekerjaan dengan akauntan jauh yang menyatakan pada tarikh berapa semua laporan yang ditubuhkan oleh kerajaan mesti disediakan. Sekiranya masa kerja ditetapkan mengikut kontrak, maka bilangan jam tidak boleh melebihi norma bulanan atau tahunan yang ditetapkan oleh undang-undang. (Perkara 91 Kanun Buruh.)

Gaji

Isu saiz dan ketepatan pengiraan gaji secara langsung bergantung kepada kaedah dan objektiviti kawalan dalaman. Untuk memastikan bahawa pekerja mahupun atasannya tidak mempunyai sebarang keraguan tentang objektiviti rakaman masa bekerja, pakar itu sendiri perlu mematuhi sistem interaksi dua hala yang disertakan dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh.

  • Jika gaji adalah berkadar terus dengan bilangan jam dan minit bekerja, maka kontrak biasanya menetapkan cara untuk menyampaikan permulaan dan tamat syif: melalui SMS, dengan menghantar e-mel, atau dengan menulis mesej melalui rangkaian dalaman. Perbezaan antara penunjuk ini memberi hak kepada penjaga masa untuk mengira jumlah masa yang dikerjakan. Jika tidak, gaji tidak berbeza.
  • Skim lain untuk menentukan jumlah pembayaran adalah mungkin - berdasarkan jumlah yang dihasilkan. Kontrak itu kemudiannya menerangkan kaedah menghantar laporan mengenai kerja yang dilakukan dan menyampaikan hasilnya. Bergantung pada data yang diterima dan kadar seunit output, pendapatan "pengendali jarak jauh" akan dikira.

Ciri-ciri perjanjian

Jarak yang memisahkan pekerja dan majikan menentukan prosedur khas untuk membuat kontrak pekerjaan dari jauh. Jika pihak yang menyewa tidak menyediakan kehadiran peribadi wajib semasa menandatangani kontrak, maka dokumen hanya boleh disahkan menggunakan tandatangan dan sijil elektronik yang dipertingkatkan. Anda perlu mengatur untuk menerimanya terlebih dahulu. Selain itu, kerja jauh yang berkesan tanpa ini adalah mustahil. Ini kerana Perkara 312.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan pengurusan dokumen elektronik ke tempat keutamaan. Salinan kertas mesti dihantar melalui pos hanya selepas pertukaran dokumen asal dengan tandatangan crypto.

Bentuk pensijilan kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh ini lebih relevan pada tahun 2019, apabila pertukaran data dilindungi melalui saluran telekomunikasi tersebar di mana-mana.

  • Majikan hanya perlu menghantar sampel kontrak kepada pakar untuk semakan dan nyatakan alamat e-mel rasmi untuk maklum balas.
  • Kontrak pekerjaan yang ditandatangani oleh kedua-dua pihak mesti dihantar kepada pekerja dalam bentuk kertas dalam masa tiga hari, Art. 312.2 TK.
  • Perkara yang sama berlaku sepenuhnya untuk semua yang berikutnya perjanjian tambahan kepada kontrak asal, serta semua pesanan dan dokumen lain yang berkaitan dengan pekerja jauh.

ikrar kerja yang berjaya dengan pakar jauh – kontrak pekerjaan yang paling terperinci.

Subjek kontrak jarak jauh

Sebagai tambahan kepada penerangan terperinci tentang tugas buruh, klausa subjek dalam kontrak pekerjaan harus menetapkan peruntukan bahawa tempat kerja pekerja jauh itu terletak di luar pejabat. Hanya klausa ini akan memberi hak kepada pekerja untuk menolak kehadiran harian di pejabat. Kaedah untuk memantau penyiapan tugas dan bentuk maklum balas kepada pihak atasan, masa "ke udara" dan tempoh kehadiran dalam talian juga harus dinyatakan secara terperinci di sini, Art. 312.4 TK.

Tanggungjawab pihak

Kontrak pekerjaan dengan pekerja yang melibatkan kerja jauh memerlukan perhatian khusus apabila menulis banyak klausa. Bermula dengan item dan berakhir dengan tarikh luputnya. Bahagian mengenai tanggungjawab pihak-pihak tidak akan terkecuali. Tidak perlu pergi terlalu jauh dalam menyenaraikan kemungkinan pelanggaran di kawasan yang dikawal oleh undang-undang. Hakikatnya kes-kes umum masih dipertimbangkan melalui prisma Kanun Buruh, Sivil, Pentadbiran dan juga Jenayah.

Dalam klausa liabiliti, adalah lebih baik untuk menerangkan kes khas yang tipikal hanya untuk perusahaan tertentu atau pekerja tertentu:

  • Bagaimana dan untuk perkara yang pekerja jauh boleh terlibat tanggungan disiplin(kelewatan pada tarikh akhir, ketidakhadiran atau prestasi tugas yang lemah);
  • Senarai maklumat dan data yang disediakan untuk kerja yang tidak tertakluk kepada pendedahan;
  • Pampasan kewangan untuk penamatan awal kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja jauh, jika ia disimpulkan untuk menyelesaikan projek tertentu, dan yang kedua tidak disiapkan.
  • Kes-kes khusus lain, kejadian yang akan melibatkan kerosakan kepada satu atau pihak yang lain.

Adalah baik apabila klausa liabiliti dikaji oleh pihak-pihak hanya sebagai perkara biasa. Lebih buruk lagi jika kontrak pekerjaan jarak jauh, yang dibuat mengikut model yang diterima umum, perlu dipraktikkan. Dalam kes yang menyedihkan ini, jabatan perakaunan, sebelum menolak denda daripada gaji pakar jauh, mesti ingat bahawa mereka tertakluk kepada perjanjian dengan pekerja. Tanpa pengiktirafan bertulis oleh pekerja tentang ketepatan potongan, undang-undang membenarkan pampasan untuk kerugian material secara unilateral hanya dengan keputusan mahkamah, Art. 248 TK.

Pampasan perbelanjaan

Kontrak pekerjaan untuk kerja jauh membolehkan anda menjimatkan kos peralatan dan utiliti di tempat kerja, tetapi boleh menambah beberapa item perbelanjaan baharu. Memandangkan pekerja jauh melaksanakan fungsinya menggunakan rangkaian telekomunikasi dan, selalunya, peralatan tambahan, maka apabila membuat kontrak, persoalan pampasan untuk kos membayar mereka, sepenuhnya atau sebahagiannya atas perbelanjaan majikan, timbul.

Perundangan buruh dan cukai menilai dengan secukupnya keperluan untuk membayar balik jumlah ini. Untuk kos ini dimasukkan ke dalam kos kasar, cukup dengan menuliskannya dalam kontrak pekerjaan dan mewajarkan hubungan dengan proses pengeluaran, Seni. 312.3 TK.

Adalah lebih baik untuk segera menyenaraikan jumlah tertentu yang tertakluk kepada pampasan dalam kontrak pekerjaan. Sebagai contoh, dalam contoh kontrak jauh dengan akauntan, sebagai tambahan kepada kos membayar untuk Internet, anda boleh mencari talian tentang pembayaran balik kos pengangkutan untuk perjalanan ke cukai Pejabat, yayasan atau badan lain. Pengesahan jumlah ini mungkin termasuk tiket dan penjelasan tentang keperluan untuk lawatan tersebut.

Contoh kontrak

Anda mungkin menemui klausa mengenai pemulangan dana untuk pembelian peralatan untuk pekerja jika kerjasama jarak jauh memerlukan peralatan khas atau aplikasi perisian. Pilihan alternatif ialah menyediakan peralatan ini kepada pekerja untuk kegunaan sementara atau percuma. Kaedah untuk mengembalikannya atau membayar pampasan kos sekiranya berlaku kerosakan juga hendaklah dinyatakan dalam kontrak pekerjaan untuk kerja jauh, yang disediakan mengikut sampel standard ().

Cuti tahunan

Ramai mungkin mempunyai kepercayaan palsu bahawa kontrak pekerjaan untuk kerja jauh tidak membayangkan jaminan mengenai pembayaran cuti tahunan. Pendapat ini sangat salah, kerana fakta menandatangani perjanjian secara automatik menyediakan pekerja dengan semua hak buruh. Khususnya, 28 hari kalendar cuti tahunan, dengan bayaran untuk tempoh ini mengikut peraturan Perkara 139 Kanun Buruh.

Sesetengah pekerja terpencil yang memilih untuk bekerja larut malam atau lewat malam percaya mereka berhak mendapat masa tambahan untuk waktu kerja yang tidak tetap. Ini tidak sepenuhnya benar, kerana ia tidak sesuai dengan konsep yang ditetapkan dalam Seni. 101 TK. Berdasarkannya, inisiatif untuk bekerja pada waktu yang menyusahkan bagi kebanyakan orang harus datang daripada majikan dan melebihi syif kerja yang ditetapkan. Tetapi ini boleh dikatakan mustahil, kerana Art. 312.4 Kod Buruh memperuntukkan pekerja untuk menentukan jadual kerjanya secara bebas.

Bagi pekerja terpencil, dan juga untuk semua pekerja syarikat lain, majikan sendiri boleh memberikan lebih daripada cuti minimum, dengan memastikan jaminan ini dalam perjanjian kolektif. Seperti yang telah disebutkan, pekerja jauh, termasuk mereka yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan jauh jangka tetap, tertakluk kepada semua tindakan tempatan perusahaan, melainkan dinyatakan secara khusus di dalamnya.

Bekerja di luar "pejabat" tidak begitu biasa perniagaan Rusia. Oleh itu, hanya selepas menganalisis segala-galanya sisi negatif kontrak jarak jauh dan menilainya kesan positif, anda boleh mula bekerjasama dari jauh.

Peguam di Lembaga Pembelaan Undang-undang. Pakar dalam mengendalikan kes yang berkaitan dengan pertikaian buruh. Pembelaan di mahkamah, penyediaan tuntutan dan lain-lain dokumen peraturan kepada pihak berkuasa kawal selia.

Banyak syarikat telah lama yakin tentang faedah sebenar mengupah pekerja jauh, tetapi secara literal sehingga baru-baru ini tidak ada rangka kerja undang-undang untuk hubungan buruh rasmi. Bagaimana untuk mendaftar dengan betul pekerja jauh untuk bekerja, apa yang penting untuk diambil kira dalam kontrak pekerjaan, dan bagaimana untuk mengelakkan risiko kewangan - kata pakar undang-undang IPK Tatyana Shirnina.

Pada tahun 2013, Kod Buruh Persekutuan Russia(selepas ini dirujuk sebagai Kod Buruh Persekutuan Rusia) telah ditambah dengan Bab 49.1 "Ciri-ciri peraturan buruh pekerja jauh." Inovasi ini antara lain disebabkan oleh pembangunan yang tinggi teknologi maklumat. Dan dalam praktiknya, prinsip kerja jauh telah digunakan untuk masa yang lama, tetapi hanya peraturan undang-undang untuk masa yang lama tidak mempunyai.

Hari ini, pakar dengan tahap kemahiran yang berbeza bekerja di luar lokasi majikan (di rumah, di bandar/negara lain, di restoran, di pantai, dll.): jurutera, peguam, akauntan, penterjemah, wartawan, editor, pereka bentuk, pengaturcara, juruaudit. Walaupun fakta bahawa kerja jauh sudah menjadi fenomena yang mapan di Rusia, persoalannya tidak berkurangan. Mari cuba jawab sebahagian daripada mereka.

Jadi, pertama sekali, mari kita lihat soalan utama:

Bagaimana untuk merasmikan hubungan pekerjaan dengan pekerja jauh?

Pembantu utama anda ialah Kod Buruh, iaitu Bab 49.1 yang disebutkan di atas, yang, dengan cara ini, menyediakan dua pilihan untuk membuat kontrak pekerjaan:

1) kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh boleh dibuat dengan melawat pejabat majikan sendiri;

2) kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh boleh dibuat dengan menukar dokumen elektronik. Pilihan ini hanya boleh digunakan jika pihak tersebut telah mempertingkatkan tandatangan elektronik yang layak.

Apabila mengambil pekerja jauh, senarai dokumen yang diperlukan untuk membuat kontrak pekerjaan tidak berbeza dengan senarai umum, diperuntukkan dalam Perkara 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Hanya satu nuansa: jika kontrak pekerjaan untuk kerja jauh disimpulkan dengan menukar dokumen elektronik dengan orang yang membuat kontrak pekerjaan buat kali pertama, orang ini menerima sijil insurans insurans pencen wajib secara bebas.

Kewajipan majikan untuk membiasakan pekerja dengan dokumen sebelum menandatangani kontrak pekerjaan juga kekal. Kaedah membiasakan diri bergantung pada bagaimana interaksi antara pekerja dan majikan berlaku: melalui pertukaran dokumen elektronik (di sini kita ingat tentang elektronik yang layak dipertingkatkan. tandatangan digital) atau dengan melawat terus pejabat majikan.

Syarat kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh

Apabila membuat kontrak pekerjaan, anda mesti dipandu oleh Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi kerana ini adalah jenis aktiviti kerja yang istimewa, teks kontrak mesti menggambarkan bahawa kerja itu dilakukan dari jauh.

Di samping itu, terdapat syarat khas lain dalam kontrak pekerjaan dengan kategori pekerja ini. Satu daripada syarat wajib- nyatakan tempat kerja dan tiada pengecualian untuk pekerja jauh di bahagian ini. Namun, bagaimana kita boleh menunjukkannya jika kita tidak tahu di tempat mana pekerja itu akan melaksanakan fungsi kerjanya hari ini dan esok?

Mari kita beralih kepada artikel 312.1. Kod Buruh Persekutuan Rusia:

“Kerja jauh ialah pemenuhan tugas tertentu yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan fungsi buruh di luar lokasi majikan, cawangannya, pejabat perwakilan, lain-lain yang berasingan unit struktur(termasuk yang terletak di kawasan lain), di luar tempat kerja pegun, wilayah atau kemudahan secara langsung atau tidak langsung di bawah kawalan majikan, dengan syarat ia digunakan untuk melaksanakan fungsi kerja ini dan untuk interaksi antara majikan dan pekerja mengenai isu yang berkaitan dengan pelaksanaannya, maklumat -rangkaian telekomunikasi awam, termasuk Internet.”

Menurut wakil Rostrud (Surat Rostrud bertarikh 7 Oktober 2013 No. PG/8960-6-1 "Mengenai penentuan tempat kerja pekerja jauh"), kontrak pekerjaan untuk kerja jauh mesti mengandungi maklumat tentang tempat kerja di mana pekerja jauh itu secara langsung melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya dengan kontrak pekerjaan. Sudah tentu, penjelasan Rostrud tidak sama dengan normatif perbuatan undang-undang. Walau bagaimanapun, Inspektorat Buruh Negeri adalah badan wilayahnya, oleh itu, dasarnya akan serupa. Iaitu, jika kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh tidak mengandungi syarat seperti "tempat kerja", syarikat itu boleh dibawa ke liabiliti pentadbiran di bawah Bahagian 3 Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia.

Jadi di mana hendak mencari jawapannya? Rujukan itu mungkin surat daripada badan persekutuan yang lain kuasa eksekutif- Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 01.08.2013 N 03-03-06/1/30978, yang membuat kesimpulan daripada takrifan kerja jauh yang diberikan dalam Seni. 312.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia: untuk pekerja tempat kerja tetap adalah lokasinya.

Mungkin kita patut bersetuju dengan pendapat ini. Lagipun, adalah logik bahawa tempat kerja "pekerja jauh" adalah tempat lokasi sebenar beliau pada masa melaksanakan fungsi kerjanya.

Keadaan kerja di tempat kerja

Seperti yang diketahui, keadaan kerja di tempat kerja ditentukan berdasarkan hasil penilaian khas keadaan kerja. Tetapi bagaimana majikan boleh menerangkan faktor-faktor ini jika pekerja boleh bergerak setiap hari? sudut yang berbeza Bumi?

Malah, penggubal undang-undang telah memberikan pengecualian mengenai penilaian khas wajib syarat kerja untuk kategori pekerja tertentu. Ini termasuk pekerja jauh (Bahagian 3, Perkara 3 Undang-undang Persekutuan 28 Disember 2013 N 426-FZ "Mengenai Penilaian Khas Keadaan Kerja"). Akibatnya, oleh kerana tidak ada keperluan untuk menjalankan penilaian khas keadaan kerja, majikan secara automatik dilepaskan daripada kewajipan untuk memasukkan dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh perkara-perkara seperti: “jaminan dan pampasan untuk bekerja dengan berbahaya dan (atau) keadaan berbahaya buruh" dan "keadaan kerja di tempat kerja".

Mod operasi

Berikut adalah satu lagi soalan penting: bagaimana untuk mengatur jadual kerja dengan alat kawalan jauh? Semuanya bergantung pada betapa pentingnya majikan terhadap jangka masa di mana pekerja akan melaksanakan fungsi kerjanya. Ini juga disebabkan oleh cara masa bekerja direkodkan: majikan akan menyimpannya secara bebas atau akan mengamanahkan pekerja untuk merekodkan jam kerja dengan melaporkan diri.

Satu pilihan ialah menyediakan waktu bekerja biasa kepada pekerja jauh yang diterima pakai oleh syarikat. Contohnya: “Seorang pekerja diberi 40 jam, lima hari seminggu bekerja, dengan dua hari cuti. Pekerja diberi hari bekerja dari Isnin hingga Jumaat, waktu bekerja dari 9:00 hingga 18:00, rehat untuk berehat dan makan - 1 jam dari 12:00 hingga 13:00, yang tidak termasuk dalam waktu bekerja dan tidak akan dibayar. Sabtu dan Ahad adalah hari cuti."

Pilihan kedua (jika tidak penting dalam tempoh masa kerja itu akan dilaksanakan) ialah menetapkan pekerja, sebagai contoh, 40 jam lima hari seminggu bekerja, dengan dua hari cuti. Nyatakan hari yang dianggap hari bekerja dan hari yang dianggap hujung minggu. Mengenai waktu mula dan tamat hari bekerja, serta waktu rehat untuk rehat dan makan, nyatakan bahawa ia ditetapkan oleh pekerja secara bebas. Dalam kes ini, anda boleh menulis seperti ini: “Tempoh satu hari bekerja: tidak kurang daripada 5 jam dan tidak lebih daripada 9 jam sehari. Tempoh rehat untuk rehat dan makan adalah 1 (satu) jam, yang tidak termasuk dalam waktu bekerja dan tidak dibayar.”

Ciri-ciri tambahan

Daripada perkara di atas, kita boleh membuat kesimpulan bahawa adalah perlu untuk menyatukan kaedah interaksi antara pekerja dan majikan. Adalah disyorkan bahawa kontrak pekerjaan juga menyatakan cara komunikasi ( telefon bimbit, e-mel, Skype, dsb.) yang akan digunakan oleh pekerja dan majikan, dan masa di mana pekerja mesti menjawab panggilan, mesej masuk/panggilan balik/tulis mesej/hubungi.

Walau apa pun mod kerja yang anda tentukan dalam dokumen rasmi, ingat: pekerja jauh mungkin berada pada satu titik dengan waktu tempatan yang berbeza. Oleh itu, apabila menentukan mod pengendalian, nyatakan zon waktu. Jika tidak, mungkin berlaku bahawa jika anda berhubung dengan pekerja pada pukul 8:00 waktu Moscow, anda tidak akan pernah melihatnya. Lagipun, jika dia berakhir, katakan, di New York, ia akan lewat malam - 00:00.

Jangan lupa tentang percutian anda

Bahagian 2 seni. 312.4 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan majikan untuk menetapkan prosedur untuk menyediakan pekerja terpencil dengan cuti bergaji tahunan dan jenis cuti lain dalam kontrak pekerjaan.

Apa lagi yang perlu dimasukkan dalam kontrak pekerjaan dengan "pekerja jauh"?

Adalah disyorkan untuk menyatakan dengan jelas peralatan (perisian dan perkakasan) yang akan digunakan oleh pekerja semasa melaksanakan fungsi kerjanya, siapa yang menyediakannya, tindakan yang perlu diambil oleh pekerja, dan dalam tempoh masa yang mana majikan mesti dimaklumkan tentang kerosakan atau kerosakan teknikal. Jika pekerja akan menggunakan peralatannya sendiri (contohnya, komputer riba, telefon, dsb.), kontrak pekerjaan juga perlu mengawal prosedur dan masa pembayaran pampasan untuk penggunaannya.

Untuk memantau kualiti dan kuantiti kerja yang dilakukan, anda juga boleh menetapkan prosedur, masa dan borang untuk pekerja menyerahkan laporan mengenai kerja yang dilakukan.

Sudah tentu, seperti mana-mana pilihan yang agak mudah, kerja jauh mempunyai masalah.

1) Apabila mengupah pekerja jauh ke syarikat, temu duga selalunya dijalankan melalui Skype atau e-mel. Dalam kes ini, majikan menanggung risiko menilai secara tidak lengkap dan tidak boleh dipercayai kualiti perniagaan pakar Setuju, dalam persekitaran rumah, apabila terdapat ramai orang di sekeliling bahan rujukan(buku, manual, internet), lebih mudah untuk lulus temu duga.

2) Memandangkan kerja jauh melibatkan kemungkinan pengurusan dokumen elektronik, termasuk menandatangani kontrak pekerjaan, kesulitan tertentu mungkin timbul. Sebagai contoh, majikan menandatangani kontrak pekerjaan dan menghantarnya kepada pekerja, tetapi pekerja tidak memulangkan dokumen yang ditandatangani dan menyimpan semua salinan atau menghantar salinan imbasan.

Malangnya, disebabkan kecuaian mudah sekiranya berlaku pertikaian undang-undang, syarat kontrak pekerjaan mungkin dianggap tidak konsisten dengan semua akibat yang akan datang. Oleh itu, ingat: kontrak pekerjaan mesti ditandatangani oleh kedua-dua pihak dengan tandatangan digital elektronik yang layak dipertingkat atau tandatangan "langsung" di atas kertas.

3) Persoalan kawalan masih terbuka iaitu berapa jam sehari seseorang itu bekerja. Iaitu, interaksi mesti dikawal dengan jelas, jika tidak, majikan tidak akan tahu berapa lama pekerja jauh bekerja pada hari tertentu - 8 jam atau hanya 2 jam.

4) Apabila kontrak pekerjaan ditamatkan atas inisiatif pekerja, majikan sering menerima imbasan surat perletakan jawatannya. Namun, berdasarkan yang sedia ada amalan kehakiman, mahkamah tidak mengiktiraf permohonan yang diimbas sebagai bukti, menunjukkan bahawa kehendak pekerja untuk memecat mesti dinyatakan sama ada secara bertulis dengan tandatangan "langsung" pekerja, atau ditandatangani dengan tandatangan digital elektronik yang layak dipertingkat.

5) Dari sudut pandangan kod prosedur, tidak sepenuhnya jelas dari saat mana pekerja mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah untuk memulihkan hak yang dilanggar.

Berikut adalah contoh praktikal. Mahkamah Bandar Moscow, dalam keputusan Rayuan bertarikh 20 Januari 2015 dalam kes No. 33-1146/2015, mendapati bahawa pada 21 Mei 2014, plaintif menerima perintah pemecatan melalui e-mel, mencetaknya, meletakkan tandatangannya di atasnya dan juga menghantarnya melalui e-mel pesanan ini kepada defendan. Oleh itu, plaintif menerima salinan perintah pemecatan pada 21 Mei 2014 dan mulai tarikh itu dia mengetahui tentang pemecatannya, dan tidak terlepas peluang untuk memohon kepada mahkamah untuk pengembalian semula sebelum tamat tempoh satu bulan. Bagaimanapun, plaintif telah pergi ke mahkamah pada 7 Julai 2014, iaitu dia terlepas tarikh akhir selama sebulan.

Oleh itu, untuk mengira had masa untuk merayu tindakan majikan, kesedaran pekerja tentang pencabulan haknya adalah penting, termasuk penerimaan salinan elektronik pesanan dan tindakan seterusnya pekerja.

Sudah tentu, ia selalunya mudah untuk kedua-dua pekerja dan majikan untuk menggunakan format kerjasama jauh, tetapi sila ambil perhatian bahawa tidak semua pakar boleh diupah dari jauh. Sebagai contoh, ini terpakai kepada mereka yang hasil kerjanya dinyatakan dalam produk material. Ini, dengan cara ini, adalah salah satu perbezaan antara pekerja jauh dan pekerja rumah.

Satu lagi minat Tanya timbul dalam amalan: Bolehkah semua pekerja di syarikat kecil bekerja dari jauh?

Perundangan itu bukan sahaja tidak mengandungi sekatan ke atas bilangan pekerja yang diambil bekerja dari jauh, tetapi juga tidak mentakrifkan senarai jawatan yang tidak boleh diisi dalam borang ini. Sebagai contoh, jika ini adalah kedai dalam talian, mengapa tidak mengatur agar semua orang bekerja dari jauh? Terdapat hanya satu syarat: sifat tugas yang dilakukan mesti sesuai dengan definisi kerja jauh (Perkara 312.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia), iaitu:

a) melaksanakan fungsi buruh di luar lokasi majikan;

b) melaksanakan fungsi buruh di luar tempat kerja pegun, wilayah atau kemudahan secara langsung atau tidak langsung di bawah kawalan majikan;

c) penggunaan maklumat awam dan rangkaian telekomunikasi, termasuk Internet, untuk melaksanakan fungsi kerja;

d) interaksi antara majikan dan pekerja mengenai isu yang berkaitan dengan prestasi fungsi buruh, maklumat awam dan rangkaian telekomunikasi, termasuk Internet.

Iaitu, jika kita secara objektif mempertimbangkan kemungkinan organisasi kerja sedemikian, kita harus sekali lagi mengambil kira bahawa tidak semua kategori pekerja, seperti yang dinyatakan di atas, boleh bekerja dari jauh. Sebagai peraturan, "pekerja jarak jauh" adalah pekerja intelektual. Oleh itu, masih agak sukar untuk membayangkan sebuah syarikat yang hanya "pekerja jarak jauh" yang sebenarnya bekerja. Kedua, sukar untuk membayangkan betapa rumitnya kertas kerja dengan dokumen, dan apakah risiko besar kehilangannya semasa proses pertukaran elektronik.

hidup masa ini tiada amalan kehakiman mahupun pemeriksaan ke atas tisu ini tidak, jadi apakah penilaian yang boleh diberikan oleh badan yang diberi kuasa kepada organisasi kerja sedemikian, seseorang hanya boleh meneka.

Seperti yang dinyatakan dengan betul dalam nota penjelasan kepada rang undang-undang mengenai pindaan kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia dari segi mengawal selia buruh pekerja jauh, " pembangunan moden ekonomi adalah mustahil tanpa pekerjaan yang produktif, yang merupakan terbitan daripada pasaran buruh fleksibel yang berfungsi dengan berkesan yang membolehkan anda bertindak balas dengan cepat kepada cabaran ekonomi.”

Sudah tentu, kerja jauh mempunyai banyak kelebihan, contohnya:

  • mengurangkan kos majikan untuk menyewa premis dan mengatur tempat kerja;
  • menjimatkan masa, tenaga dan wang untuk pekerja kerana ketiadaan masalah pengangkutan - penghantaran ke tempat kerja dan balik;
  • peningkatan produktiviti buruh apabila disusun mengikut kehendak pekerja dalam keadaan yang lebih selesa.

Kerja jauh meningkatkan aktiviti perniagaan dan pekerjaan penduduk, kerana orang ramai mempunyai peluang untuk bekerja tanpa meninggalkan rumah atau lokasi lain yang sesuai. Faedah untuk majikan adalah jelas: untuk menarik pekerja tanpa kos melengkapkan tempat kerja, dan pada masa yang sama menerima pendapatan daripada aktiviti produktif mereka.

Tatyana Shirnina, Peguam Utama Jabatan undang-undang Buruh

Mengawal selia kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh. Keistimewaan kerja jauh ialah:

  • tempat kerja terletak di luar lokasi majikan;
  • kerja dilakukan secara elektronik.

Kesimpulan kontrak pekerjaan

Pekerja jauh, yang kerjanya dikawal oleh piawaian khas, ialah orang yang telah menandatangani kontrak pekerjaan untuk kerja jauh. Perjanjian ini mesti mematuhi norma Kod Buruh Persekutuan Rusia, tetapi mempunyai beberapa ciri. Jadi, menurut Bahagian 4 Seni. 312.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia, aliran dokumen elektronik boleh disediakan antara pekerja dan majikan, tetapi kemudian perjanjian jauh dengan pekerja mesti menyediakan tandatangan elektronik yang layak, yang boleh digunakan untuk semua dokumen bermula dengan pekerjaan. kontrak (Perkara 312.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kontrak boleh memperuntukkan pampasan dalam hal menggunakan peralatan, program dan alat lain yang anda sendiri atau dipajak untuk bekerja (Bahagian 1, Perkara 312.3 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Ia juga boleh memperuntukkan kewajipan pekerja untuk menggunakan peralatan atau program yang disyorkan atau disediakan oleh majikan (Bahagian 8 Perkara 312.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Di samping itu, kontrak pekerjaan mungkin mengandungi keperluan untuk pekerja jauh menyediakan laporan, menunjukkan masa laporan sedemikian dan prosedur untuk penyerahan (Bahagian 1 Perkara 312.3 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Memandangkan kegagalan untuk mematuhi keperluan ini boleh ditakrifkan sebagai alasan untuk penamatan kontrak, adalah perlu untuk mentakrifkan dengan jelas keperluan untuk pekerja jauh. Oleh itu, dalam kes pelaporan, kontrak mungkin mengandungi borang atau sampel laporan, keperluan untuk kekerapan laporan yang menunjukkan bukan sahaja tarikh, tetapi masa penyerahan, sebagai contoh, mengambil kira waktu kerja penyelia terdekat atau pejabat. Perlu diambil kira bahawa jika tidak ada masa untuk penyerahan, pekerja boleh mengemukakan laporan sebelum 24:00 di zon waktunya, dan majikan akan menerima dokumen itu pada hari bekerja berikutnya, sementara ia akan menjadi sukar untuk dibuat. tuntutan terhadap pekerja.

Dengan syarat bahawa pekerja secara bebas menentukan jadual kerja jika kontrak pekerjaan tidak menentukan jadual tertentu (Perkara 312.4 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Oleh itu, apabila membuat kontrak, keperluan untuk berhubung dengan majikan pada masa tertentu mungkin ditentukan.

Pemberian cuti kepada pekerja jauh mesti dilaksanakan mengikut piawaian perundangan buruh.

Penamatan kontrak pekerjaan jauh

Alasan am Pemecatan juga digunakan dalam kontrak jenis ini, tetapi keanehannya ialah alasan tambahan untuk penamatan boleh dimasukkan dalam kontrak pekerjaan (Bahagian 1 Perkara 312.5 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Ia mesti diambil kira bahawa pekerja jauh tertakluk kepada peruntukan perundangan buruh, oleh itu syarat-syarat tambahan tentang penamatan:

  • tidak boleh memburukkan lagi keadaan pekerja;
  • tidak boleh bersifat diskriminasi;
  • mestilah berkaitan dengan tanggungjawab pekerjaan pekerja.

Di samping itu, syarat ini mesti dirumuskan sedemikian rupa untuk mempunyai tafsiran yang tidak jelas dan bukti dokumentari.

Sebagai contoh, syarat mungkin disediakan untuk penamatan kontrak sekiranya kekurangan komunikasi dengan pekerja. Tetapi ini boleh dilakukan jika kontrak menetapkan kewajipan untuk pekerja jauh untuk berhubung masa tertentu dan pekerja tidak berhubung kerana kesalahannya sendiri, dan bukan kerana masalah teknikal, contohnya, kekurangan komunikasi kerana kesalahan pembekal.

Pemecatan pekerja jauh diformalkan oleh perintah yang menunjukkan alasannya. Sekiranya pengurusan dokumen elektronik telah ditubuhkan dengan pekerja, maka pada hari penamatan kontrak pekerjaan majikan diwajibkan menghantar salinan kertas pesanan melalui surat berdaftar dengan pemberitahuan (Bahagian 2 Perkara 312.5 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Alasan yang mungkin untuk pemecatan ditunjukkan dalam contoh kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh yang dilampirkan pada artikel itu.

Contoh kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh

tentang kerja jauh (dengan pekerja jauh) dalam seseorang yang bertindak atas dasar, selepas ini dirujuk sebagai " Majikan", dalam satu pihak, dan gr. , pasport: siri, No., dikeluarkan, bermastautin di alamat: , selepas ini dirujuk sebagai “ Telecommuter", sebaliknya, selepas ini dirujuk sebagai "Pihak", telah menandatangani perjanjian ini, selepas ini " Perjanjian”, tentang perkara berikut:

1. PERKARA PERJANJIAN

1.1. Di bawah kontrak pekerjaan ini, Pekerja Jauh berjanji untuk melaksanakan fungsi buruh dalam profesionnya di luar lokasi Majikan, cawangannya, pejabat perwakilan, unit struktur berasingan lain (termasuk yang terletak di kawasan lain), di luar tempat kerja, wilayah atau kemudahan yang tidak bergerak. secara langsung atau tidak langsung di bawah kawalan Majikan , tertakluk kepada penggunaan maklumat awam dan rangkaian telekomunikasi, termasuk Internet, untuk melaksanakan fungsi kerja ini dan untuk menjalankan interaksi antara Majikan dan Pekerja mengenai isu yang berkaitan dengan pelaksanaannya, dan Majikan berjanji untuk menyediakan Pekerja Jauh dengan syarat-syarat yang diperlukan buruh yang diperuntukkan oleh perundangan buruh, serta pembayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh.

1.2. Kontrak pekerjaan ditamatkan untuk tempoh yang tidak ditentukan.

1.3. Pekerja tersebut dikehendaki mula bekerja pada tahun 2019.

1.4. Tempoh percubaan untuk bekerja adalah berbulan-bulan.

1.5. Bekerja untuk Majikan adalah tempat kerja untuk Pekerja.

2. HAK DAN KEWAJIPAN PIHAK

2.1. Pekerja mempunyai hak untuk:

  • memberikannya kerja yang ditetapkan oleh Perjanjian ini;
  • pembayaran gaji dalam jumlah dan mengikut cara yang diperuntukkan dalam Perjanjian ini;
  • rehat;
  • maklumat lengkap yang boleh dipercayai tentang keadaan kerja dan keperluan perlindungan buruh;
  • perlindungan hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah anda dengan segala cara yang tidak dilarang oleh undang-undang;
  • pampasan untuk kerosakan yang disebabkan kepadanya berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruh, dan pampasan untuk kerosakan moral mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, lain-lain undang-undang persekutuan;
  • wajib insurans sosial.

2.2. Seorang pekerja jauh diwajibkan untuk:

  • melaksanakan tugas mereka dengan teliti seperti yang diperuntukkan dalam huraian kerja;
  • semasa menjalankan tugasnya di bawah kontrak pekerjaan ini, menggunakan peralatan, perisian dan perkakasan, alat keselamatan maklumat dan cara lain yang disediakan atau disyorkan oleh Majikan;
  • selewat-lewatnya pada tarikh setiap bulan, serahkan laporan kepada Majikan tentang kerja yang dilakukan dalam borang dokumen elektronik;
  • menjaga harta yang diberikan oleh Majikan kepadanya;
  • meningkatkan kemahiran anda secara sistematik;
  • atas permintaan Majikan, hantar dia melalui mel berdaftar dengan pemberitahuan salinan dokumen yang disahkan oleh notari yang diperuntukkan dalam Perkara 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, di atas kertas.

2.3. Majikan mempunyai hak:

  • menggalakkan pekerja jauh untuk kerja yang teliti dan berkesan;
  • memerlukan Pekerja Jauh untuk melaksanakan tugas kerja mereka dan sikap berhati-hati kepada harta Majikan;
  • melibatkan Pekerja dalam tatatertib dan liabiliti kewangan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kanun Buruh dan undang-undang persekutuan yang lain.

2.4. Majikan berkewajipan:

  • mematuhi perundangan buruh dan akta undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, peraturan tempatan, syarat perjanjian kolektif, perjanjian dan kontrak pekerjaan;
  • menyediakan Pekerja dengan kerja yang ditetapkan oleh perjanjian ini;
  • menyediakan Pekerja dengan peralatan, perisian dan perkakasan, cara keselamatan maklumat dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas buruhnya di bawah kontrak pekerjaan ini;
  • membiasakan pekerja jauh dengan keperluan keselamatan buruh apabila bekerja dengan peralatan dan alatan yang disyorkan atau disediakan oleh Majikan;
  • membayar amaun penuh gaji yang perlu dibayar kepada Pekerja dalam had masa yang ditetapkan oleh Perjanjian ini;
  • membiasakan Pekerja dengan peraturan tempatan yang diterima pakai berkaitan secara langsung dengannya aktiviti buruh. Sekiranya pekerja jauh mesti dibiasakan secara bertulis, termasuk dengan tandatangan, dengan peraturan tempatan yang diterima pakai secara langsung berkaitan dengan aktiviti kerjanya, perintah (arahan) Majikan, pemberitahuan, keperluan dan dokumen lain, dia boleh dibiasakan dengannya dengan menukar dokumen elektronik dengan Majikan;
  • Apabila pekerja jauh mengemukakan permohonan untuk mengeluarkan salinan dokumen berkaitan kerja yang diperakui, tidak lewat daripada tiga hari bekerja dari tarikh memfailkan permohonan tersebut, hantar salinan ini kepada pekerja jauh melalui mel berdaftar dengan pemberitahuan atau, jika ditunjukkan dalam permohonan, dalam bentuk dokumen elektronik;
  • menjalankan insurans sosial wajib bagi pekerja jauh mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan. Untuk menyediakan perlindungan insurans mandatori bagi insurans sosial wajib sekiranya hilang upaya sementara dan berkaitan dengan bersalin, Pekerja Jarak Jauh menghantar kepada Majikan dokumen asal yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan Persekutuan Rusia yang lain melalui surat berdaftar dengan pemberitahuan;
  • membayar pampasan bagi kerosakan yang disebabkan oleh pekerja jauh berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya, serta membayar pampasan kecederaan moral mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

2.5. Untuk memastikan keadaan selamat dan perlindungan buruh untuk pekerja jauh, Majikan bertanggungjawab untuk menyediakan:

  • penyiasatan dan rakaman kemalangan industri dan penyakit pekerjaan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia;
  • pematuhan dengan arahan pegawai badan eksekutif persekutuan diberi kuasa untuk menjalankan penyeliaan negeri persekutuan ke atas pematuhan perundangan buruh dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, badan eksekutif persekutuan lain yang menjalankan kawalan negeri (penyeliaan) dalam bidang aktiviti yang ditetapkan, dan pertimbangan penyerahan daripada badan kawalan awam dalam tarikh akhir yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain;
  • insurans sosial wajib pekerja terhadap kemalangan di tempat kerja dan penyakit pekerjaan.

2.6. Pihak-pihak mempunyai hak lain dan melaksanakan kewajipan lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh semasa.

3. WAKTU BEKERJA DAN REHAT

3.1. Waktu bekerja dan waktu rehat pekerja jauh ditetapkan olehnya mengikut budi bicaranya sendiri.

3.2. Pekerja jauh disediakan dengan:

  • cuti bergaji asas tahunan selama 28 hari kalendar;
  • hari cuti bergaji tambahan tahunan.

3.3. Cuti bergaji diberikan kepada Pekerja Jauh pada bila-bila masa dalam tahun bekerja mengikut perintah peruntukan cuti bergaji tahunan yang ditetapkan oleh Majikan.

3.4. Seorang pekerja jauh boleh diberi cuti tanpa gaji mengikut undang-undang buruh semasa.

4. SYARAT-SYARAT PEMBAYARAN

4.1. Seorang pekerja jauh dibayar gaji rubel sebulan.

4.2. Untuk melaksanakan tugas buruh yang teliti, pekerja jauh dibayar bonus bulanan dalam jumlah rubel.

4.3. Upah dibayar dua kali sebulan mengikut cara dan dalam terma yang ditetapkan oleh peraturan dalaman peraturan buruh dan perjanjian kolektif.

4.4. Semasa tempoh sah kontrak pekerjaan ini, Pekerja Jauh adalah tertakluk kepada semua jaminan dan pampasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh semasa Persekutuan Rusia.

5. TANGGUNGJAWAB PIHAK

5.1. Sekiranya berlaku kegagalan atau prestasi yang tidak wajar oleh Pekerja Jauh tentang tugasnya yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan ini dan Deskripsi kerja, pelanggaran undang-undang buruh Persekutuan Rusia, serta menyebabkan kerosakan material kepada Majikan, dia menanggung liabiliti tatatertib, material dan lain-lain, mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

5.2. Majikan menanggung liabiliti kewangan dan lain-lain kepada Pekerja Jauh mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

6. PERUNTUKAN AKHIR

6.1. Apabila Pihak berinteraksi melalui pertukaran dokumen elektronik, dipertingkatkan layak tandatangan elektronik Pekerja jarak jauh dan Majikan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia. Setiap Pihak kepada pertukaran ini diwajibkan untuk menghantar dalam bentuk pengesahan dokumen elektronik penerimaan dokumen elektronik daripada Pihak yang satu lagi tidak lewat daripada hari dari tarikh penerimaannya.

6.2. Jika Pekerja Jauh mempunyai hak atau kewajipan untuk menghubungi Majikan dengan permohonan, berikan penjelasan atau maklumat lain kepada Majikan, dia boleh melakukan ini dalam bentuk dokumen elektronik.

6.3. Pertikaian antara Pihak yang timbul semasa pelaksanaan kontrak pekerjaan ini dipertimbangkan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan yang lain.

6.4. Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan ini, Para Pihak dipandu oleh perundangan Persekutuan Rusia yang mengawal hubungan buruh.

6.5. Kontrak pekerjaan disimpulkan secara bertulis, disediakan dalam dua salinan, yang masing-masing mempunyai kuasa undang-undang yang sama. Semua perubahan dan tambahan kepada kontrak pekerjaan ini diformalkan melalui perjanjian bertulis dua hala.

6.6. Kontrak pekerjaan ini boleh ditamatkan atas alasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh semasa.

6.7. Penamatan kontrak pekerjaan untuk kerja jauh atas inisiatif Majikan dijalankan atas alasan berikut: .

6.8. Sekiranya Pekerja Jarak Jauh telah dibiasakan dengan perintah (arahan) Majikan mengenai penamatan kontrak pekerjaan ini dalam bentuk dokumen elektronik, Majikan pada hari penamatan kontrak pekerjaan ini wajib menghantar Pekerja Jarak Jauh melalui surat berdaftar dengan pemberitahuan salinan perintah ini (arahan) yang telah dilaksanakan dengan sewajarnya di atas kertas.

7. ALAMAT DAN BUTIRAN PIHAK

Majikan sah alamat: Alamat pos: INN: KPP: Bank: Tunai/akaun: Koresponden/akaun: BIC:

Telecommuter Pendaftaran: Alamat pos: Siri pasport: Nombor: Dikeluarkan oleh: Oleh: Telefon:

8. TANDATANGAN PIHAK

Majikan _________________

Pekerja jauh _________________

Banyak syarikat mengambil pekerja yang akan melaksanakan tugas mereka bukan di pejabat, tetapi dari jauh. Tetapi adalah perlu untuk membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh. Semak perjanjian menggunakan sampel Kontrak Pekerjaan Pekerja Jauh 2019.

Pekerja jauh sering dijemput. Bentuk kerjasama ini mudah untuk kedua-dua pihak: pekerja tidak membuang masa dalam perjalanan, dan majikan tidak membazir wang untuk menyediakan tempat kerja, dsb. Tetapi kakitangan tersebut mesti diambil bekerja mengikut peraturan am. Ini termasuk membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh. Mari lihat contoh kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh, yang akan berguna pada tahun 2019 supaya anda boleh menyemak perjanjian kerja jauh anda.

Kontrak pekerjaan jarak jauh adalah tertakluk kepada peruntukan undang-undang khas

Dengan kerja jauh yang kami maksudkan bahawa pekerja bekerja:

  • bukan di pejabat syarikat atau di premis perusahaan;
  • di luar objek yang dikawal oleh syarikat dalam satu cara atau yang lain;
  • tanpa tempat kerja yang tidak bergerak.

Kerja melancong bukan jauh.

Untuk berinteraksi antara satu sama lain, syarikat dan pekerja jauh menggunakan rangkaian telekomunikasi - khususnya, Internet. Peraturan undang-undang proses dijalankan mengikut peruntukan:

  • . Undang-undang ini terpakai kepada kes di mana pekerja perlu menggunakan tandatangan digital untuk mengesahkan dokumen yang dihantarnya kepada majikan;
  • norma am Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Termasuk apabila syarikat menganjurkan kerja jauh, kontrak pekerjaan dengan kakitangan sedemikian adalah perlu.

Ciri-ciri kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh

Jika pekerja terpaksa bekerja dari jauh, kontrak pekerjaan disediakan mengikut peraturan umum. Ini bermakna anda perlu membuat dokumen dengan mengambil kira keperluan Seksyen III Kanun Buruh Persekutuan Rusia - khususnya, Artikel 56 dan 57. Di samping itu, terdapat peruntukan Seni. 312.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia, artikel ini menyenaraikan ciri-ciri kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh. Sebagai contoh, kontrak pekerjaan untuk pekerja jauh termasuk syarat berikut:

  • mengenai prosedur dan masa untuk menyerahkan laporan kerja;
  • mengenai peralatan yang akan digunakan oleh pekerja (syarikat boleh menyediakan peralatan teknikal, atau pekerja menggunakan perkakasan dan perisiannya sendiri);
  • mengenai prosedur untuk membayar balik pekerja untuk perbelanjaan perkhidmatan komunikasi, dsb., yang diperlukan untuk kerja;
  • rejim khas;
  • alasan tambahan untuk penamatan kontrak atas inisiatif majikan.

Semak perjanjian menggunakan contoh kontrak pekerjaan untuk pekerja jauh

Mari pertimbangkan contoh kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh yang boleh digunakan pada tahun 2019. Menggunakan dokumen ini sebagai contoh, anda boleh melihat perkara yang disertakan dalam perjanjian jenis ini.

Bahagian pertama dokumen - mukadimah dan bahagian umum - menunjukkan maklumat tentang pihak dan sifat perjanjian. Termasuk:

  1. Tempat membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh adalah lokasi syarikat yang menggaji.
  2. Tarikh pelaksanaan dokumen. Jika pekerja mula bekerja sebelum perjanjian dibuat, dokumen itu hendaklah siap dalam tempoh maksimum tiga hari dari permulaan kerja.
  3. Fungsi buruh dan tempat kerja. Anda perlu memasukkan alamat tempat di mana pekerja baru akan menjalankan tugas - contohnya, alamat rumah.
  4. Jika syarikat menandatangani kontrak pekerjaan jauh dengan tempoh terhad, adalah perlu untuk mewajarkan penubuhan istilah tersebut.
  5. Tarikh mula kerja. Dalam ketiadaannya, pekerja baharu mesti mula bekerja dengannya hari berikutnya selepas tamat kontrak.
  6. Nota bahawa pekerja telah dibiasakan dengan peraturan prosedur yang berkaitan dengan aktiviti langsungnya.
  7. Nota yang menunjukkan sama ada catatan perlu dibuat dalam buku kerja.

Contoh kontrak pekerjaan untuk kerja jauh menunjukkan keadaan operasi dan penggunaan peralatan

Bahagian utama kontrak pekerjaan untuk pekerja jauh adalah sama seperti cara ia disediakan untuk pekerja pejabat atau pekerja perusahaan. Tetapi kerana aktivitinya akan dikawal secara berbeza daripada kerja kakitangan yang masuk, ia mesti ditulis bahawa pekerja baru akan bertindak mengikut prosedur yang ditetapkan dalam peraturan tempatan. Di samping itu, dalam kes kerja jauh, kontrak pekerjaan mesti mengandungi nota berikut:

  • apakah peralatan yang akan digunakan oleh pekerja,
  • dalam keadaan apakah peralatan ini akan dipindahkan kepadanya?

Perjanjian kerja jauh biasanya tidak memperincikan jadual yang pekerja mesti bekerja mengikut. Sebagai peraturan, pekerja tersebut diberi hak untuk menetapkan jadual kerja dan rehat mereka secara bebas, dengan mengambil kira umum kuantiti yang diperlukan waktu bekerja setiap minggu.

Dokumen kertas asal dihantar kepada pekerja melalui pos. Syarikat mesti menerima maklumat bahawa pekerja jauh telah menerima kontrak pekerjaan. emel daripada pekerja dengan tandatangan elektronik yang sesuai.