Menu
Secara percuma
Pendaftaran
Rumah  /  Fasa-fasa kitaran haid/ Bagaimana untuk mengira purata nombor. Purata bilangan kepala dan purata bilangan kepala: perbezaan

Bagaimana untuk mengira nombor purata. Purata bilangan kepala dan purata bilangan kepala: perbezaan

Penunjuk bilangan purata pekerja diperlukan agak kerap. Contohnya, semasa mengira parameter ekonomi aktiviti atau semasa membuat laporan. Untuk menentukannya, anda harus menggunakan formula yang dibincangkan di bawah.

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan PERCUMA!

Apa itu

Purata bilangan pekerja - bilangan pekerja yang melaksanakan kerja dalam tempoh masa tertentu aktiviti buruh di perusahaan ini. Selalunya, tempoh dibahagikan kepada tahun, suku dan bulan. Tetapi sesetengah laporan mungkin memerlukan enam bulan atau beberapa bulan data.

Apabila mengira bilangan purata, semua pekerja diambil kira: mereka yang didaftarkan di bawah kontrak pekerjaan dan undang-undang sivil (CLA), pekerja sambilan yang tempat pekerjaan utamanya adalah perusahaan lain.

Tidak boleh keliru konsep ini dengan purata bilangan pekerja. Dalam kes kedua, hanya pekerja yang telah membuat kontrak pekerjaan diambil kira. Maksudnya, makna ini lebih sempit.

  • mereka yang bercuti bersalin, kecuali mereka yang bekerja di rumah;
  • usahawan yang telah membuat perjanjian dengannya untuk melaksanakan kerja tertentu;
  • mereka yang bercuti tanpa gaji, memasuki universiti dan kolej atau mengambil peperiksaan;
  • pengasas organisasi yang tidak dibayar gaji;
  • peguam;
  • pekerja di bawah pelajar atau kontrak khas lain (banduan, anggota tentera, dsb.);
  • dipindahkan ke organisasi lain atau dihantar untuk melaksanakan tugas kerja di luar negara tanpa mengekalkan gaji.

Bilakah pengiraan perlu?

Maklumat mengenai bilangan kakitangan dihantar kepada pihak berkuasa cukai oleh setiap majikan. Berdasarkan data ini, prosedur percukaian berlaku dan hak untuk mendapat faedah ditentukan.

Pengiraan purata bilangan pekerja adalah perlu dalam situasi berikut:

  1. Bagi usahawan dan syarikat yang menggunakan atau ingin bertukar kepada sistem percukaian yang dipermudah (simplified taxation system). Ini hanya mungkin jika purata bilangan kakitangan setahun tidak melebihi seratus orang.
  2. Bagi usahawan dan syarikat yang telah memindahkan atau ingin memohon UTII (cukai tunggal ke atas pendapatan yang dikira). Jika setiap suku tahun nombor purata melebihi seratus orang, hak untuk UTII akan hilang.
  3. Bagi usahawan dan syarikat yang menggunakan PNS ( sistem paten). Ia adalah mungkin untuk bekerja pada paten jika bilangan pekerja tidak lebih daripada 15 orang.
  4. Bagi usahawan dan syarikat yang mempunyai faedah tertentu. Sebagai contoh, jika mereka terlibat dalam bidang IT, mereka membayar premium insurans pada kadar yang lebih rendah. Tetapi hanya mereka yang purata bilangan kakitangan tidak melebihi tujuh orang sepanjang sembilan bulan tahun lalu.

Purata jumlah kakitangan mencerminkan saiz tenaga kerja organisasi dan digunakan untuk menentukan keperluan kakitangan tambahan dan menentukan keberkesanan kakitangan sedia ada.

Adalah perlu untuk mengira penunjuk untuk mengisi borang pelaporan P-4, borang PM suku tahunan, dan menyemak pematuhan organisasi dengan kriteria untuk perniagaan kecil dan sederhana.

Bagaimana untuk melakukannya

Untuk mengira purata bilangan pekerja, anda harus dipandu oleh Perintah Rosstat. Penunjuk ini boleh ditentukan dengan terlebih dahulu mengira purata bilangan pekerja, bilangan pekerja sambilan dan pekerja GPA.

Sekiranya seluruh kakitangan perusahaan telah menandatangani kontrak pekerjaan, dan orang lain tidak terlibat dalam kakitangan, maka bilangan purata dan bilangan purata akan sama.

Nombor gaji purata (ASH) untuk sebulan adalah sama dengan jumlah bilangan pekerja yang didaftarkan di bawah kontrak pekerjaan (ASP, nombor gaji, ditentukan berdasarkan perakaunan harian), termasuk hujung minggu dan hari cuti, dibahagikan dengan bilangan hari dalam sebulan (ASH boleh 28, 29, 30 atau 31).

Formula untuk pengiraan:

SSCH = HRC: BH

Berdasarkan ini:

TAV untuk suku tahun = (TAV untuk Januari + TAV untuk Februari + TAV untuk Mac): 3.

SSC Tahunan = (SSC untuk Januari + SSC untuk Februari + SSC untuk Mac, dsb.): 12.

Nombor purata dinyatakan dalam unit keseluruhan. Nombor yang lebih besar daripada lima selepas titik perpuluhan dibundarkan kepada nombor bulat terdekat sebagai peraturan am.

Pekerja sambilan dikira mengikut jam mereka bekerja. Sebagai contoh, pakar dengan minggu bekerja lima hari hanya bekerja lima jam setiap hari dan bukannya lapan.

Oleh itu, dalam kes ini, nilai purata untuk hari itu akan sama dengan:

5:8 = 0.6 (orang)

Pekerja yang berhak secara sah untuk minggu kerja yang lebih pendek dikira sebagai keseluruhan unit. Ini adalah kanak-kanak bawah umur, orang kurang upaya, wanita hamil, dll.

Penting: senarai gaji termasuk semua pekerja dengan kontrak pekerjaan, dan purata gaji tidak termasuk pekerja yang bercuti BIR dan cuti penjagaan anak.

Purata bilangan pekerja sambilan (ASN) dikira dengan cara yang sama seperti AVN kakitangan sambilan. Pertama, anda perlu mengetahui bilangan hari kerja yang dikerjakan oleh pekerja.

Untuk melakukan ini, anda perlu membahagikan bilangan jam bekerja dengan tempoh hari bekerja.

Selepas ini nombor dikira pekerja sambilan luar sebulan dengan membahagikan hari manusia yang dikerjakan oleh kakitangan dengan bilangan hari dalam bulan itu.

Begitu juga dengan SSC, bilangan pekerja yang bekerja di bawah GPA juga dikira. Bilangan purata mereka (ASHPD) ditentukan dengan penambahan untuk keseluruhan tempoh pelaporan dan dibahagikan dengan bilangan hari dalam tempoh ini. Setiap hari mereka dikira sebagai unit keseluruhan.

Purata bilangan pekerja mengikut GAP tidak termasuk: pekerja sepenuh masa yang telah menandatangani kontrak sivil untuk mengelakkan pertindihan; usahawan individu; orang yang telah membuat perjanjian untuk pemindahan hak milik.

Setelah mengira penunjuk ini, anda boleh menentukan purata bilangan (NA) pekerja untuk setahun, suku, bulan atau masa lain dengan menjumlahkan ketiga-tiga penunjuk:

SCH = SSC + SCHVS + SCHGPD

Cara menulis laporan

Mesti ambil tahun ni uniform baru laporkan P-4 kepada jabatan perangkaan untuk laporan bilangan pekerja dan gaji mereka. Kebanyakan organisasi dan perusahaan, serta usahawan individu, perlu mengisinya.

Jika syarikat mempunyai kurang daripada 15 pekerja, maka laporan itu diserahkan setiap suku tahun pada 15 haribulan berikutnya. Dan jika dari 15 atau lebih, maka setiap bulan.

Pelanggaran tarikh akhir atau kegagalan untuk menyediakan dokumen boleh mengakibatkan denda sehingga 70 ribu rubel.

Pengisian hendaklah bermula dengan nama organisasi dan alamatnya. Kemudian masukkan kod OKPO.

Kemudian anda perlu memasukkan maklumat dalam lajur bahagian jadual:

  • A - jenis aktiviti (garisan berasingan untuk setiap jenis);
  • B - nombor mengikut urutan;
  • B - Kod OKVED sepadan dengan jenis aktiviti;
  • 1 - purata bilangan kakitangan;
  • dari 2 hingga 4 - penyahkodan bilangan pekerja mengikut kategori: tanpa gabungan, dengan gabungan, bekerja mengikut GAP;
  • 5 dan 6 - bilangan jam kerja untuk pekerja dengan kontrak pekerjaan dan pekerja sambilan;
  • 7 - jumlah gaji dan akruan lain;
  • dari 8 hingga 10 - pecahan gaji mengikut kategori pekerja;
  • 11 - bayaran sosial.

Dokumen itu tidak boleh menunjukkan jumlah premium insurans, cuti sakit dan elaun perjalanan, atau dana untuk pembayaran kecederaan yang dialami di tempat kerja.

Jadi, purata bilangan pekerja terdiri daripada purata gaji, bilangan pekerja sambilan luar dan pekerja yang telah memasuki GPA. Mempunyai maklumat yang diperlukan, mengiranya tidak akan sukar.

Maklumat mengenai purata bilangan pekerja diserahkan kepada usahawan individu dan LLC pada awal tahun - menjelang 20 Januari. Laporan itu sendiri memberikan maklumat tentang bilangan pekerja sepanjang tahun lalu, contohnya untuk 2018 pada 01/01/2019 Organisasi mengemukakan laporan dalam mana-mana kes sekurang-kurangnya mempunyai pengarah. Tetapi usahawan individu membuat laporan jika mereka mengupah mana-mana kakitangan untuk bekerja pada tahun sebelumnya.

Sistem automatik akan membantu anda menyediakan semua laporan untuk pekerja dan mengira semua caruman. perkhidmatan dalam talian.

Mengapa mengiranya sama sekali? Purata bilangan pekerja adalah salah satu kriteria untuk kemungkinan menggunakan rejim pembayaran cukai khas, serta faedah lain apabila membuat pembayaran kepada bajet negeri. Perkara lain bergantung pada angka ini: bagaimana pelaporan akan diserahkan kepada pejabat cukai dan dana - dalam bentuk kertas atau secara eksklusif elektronik. Akhirnya, ini adalah, pada terasnya, penunjuk statistik, yang mencirikan tahap pekerjaan penduduk pada skala nasional. Anda boleh memuat turun borang.

Apakah formula yang perlu digunakan

Nilai purata bilangan pekerja pada akhir tahun dikira mengikut Arahan yang dibangunkan dan diluluskan oleh Rosstat (Perintah No. 772 pada 22 November 2017, seperti yang dipinda pada 29 Disember 2018). Anda harus bergantung pada dokumen ini.

Pengiraan dibuat menggunakan formula:

MF (tahun) = [MF (Januari) + MF (Februari) + ….. + MF (Disember)] : 12

  • SCH (tahun) – senarai purata. bilangan pekerja setahun;
  • SCH (Januari, .....) – senarai purata. bilangan pekerja mengikut bulan;
  • 12 ialah bilangan bulan dalam setahun.

Marilah kita segera membuat nota tentang keadaan apabila syarikat itu beroperasi hanya untuk sebahagian tahun. Dalam kes ini, formula yang digunakan adalah betul-betul sama: purata untuk bulan operasi ditambah (untuk baki bulan apabila syarikat tidak berfungsi, ia akan menjadi sifar) dan dibahagikan dengan 12.

Ia adalah penunjuk SCH (tahun) yang dimasukkan ke dalam maklumat mengenai purata bilangan pekerja yang disusun mengikut borang KND 1110018.

Purata bagi setiap bulan terdiri daripada dua angka: purata pekerja yang telah bekerja hari penuh(sehari penuh), dan purata pekerja yang bekerja hari separa(MF sambilan).

Sehubungan itu, purata bagi setiap bulan dikira menggunakan formula:

MF (bulan) = MF sehari penuh + MF separuh hari

Hari penuh MF = [H pada hari pertama + H pada nombor ke-2 + …. + H pada tarikh terakhir] : KD bulan

  • H pada hari pertama, ..... – senarai bilangan pekerja untuk setiap hari dalam sebulan,
  • KD bulan – tarikh hari kalendar.

Ternyata purata bilangan pekerja dikira berdasarkan senarai nombor kakitangan syarikat. Konsep ini juga patut disebut secara berasingan.

Senarai gaji termasuk semua orang yang bekerja untuk anda di bawah kontrak pekerjaan, iaitu, mereka melakukan kerja yang bersifat tetap atau sementara. Ini juga termasuk spesies bermusim berfungsi

Siapa yang termasuk dalam senarai gaji? Senarai orang dibentangkan dalam perenggan 77 Arahan Rosstat, yang termasuk, antara lain, pekerja dalam perjalanan perniagaan, pekerja rumah dan pendatang baru tempoh percubaan. Mereka yang tidak perlu diambil kira dalam pengiraan disenaraikan dalam perenggan 78-79 Arahan ini. Antara kategori utama yang tidak termasuk dalam senarai, kami perhatikan pekerja sambilan luar, orang yang hubungan pekerjaan dengannya diformalkan oleh kontrak sivil, pekerja yang sedang bercuti bersalin / cuti bersalin, pekerja di cuti belajar tanpa mengekalkan gaji. Pemilik syarikat tidak sepatutnya dimasukkan dalam senarai, terkecuali jika mereka benar-benar bekerja di syarikat dan menerima gaji.

Sekarang kami akan memberitahu anda cara mengira komponen kedua - MF sambilan. Untuk pengiraan, kita perlu tahu berapa jumlah hari kerja yang dikerjakan oleh pekerja yang bekerja sambilan. Untuk melakukan ini, penunjuk yang serupa dikira untuk setiap pekerja tersebut menggunakan formula:

HOURS sambilan: Standard

  • JAM sambilan – bilangan jam bekerja oleh pekerja sambilan;
  • Piawaian ialah tempoh hari bekerja (untuk minggu bekerja standard 40 jam ini akan menjadi 8 jam).

Angka yang terhasil kemudiannya didarabkan dengan bilangan hari bekerja dalam bulan tertentu.

Memandangkan nilai hari kerja bekerja telah diperolehi untuk setiap pekerja yang bekerja sambilan, kita boleh mengira purata separuh masa menggunakan formula:

NC sambilan = Jumlah bilangan NC untuk pekerja sambilan: RD bulan

  • PD - hari kerja - di sini kami memerlukan jumlah untuk semua pekerja sambilan;
  • Bulan RD – bilangan hari bekerja dalam sebulan.

Mari kita lihat satu contoh

LLC telah didaftarkan pada 20 Oktober, syarikat itu beroperasi selama 40 jam seminggu - 5 hari. Jumlah pekerja dari 20 Oktober hingga November ialah 12 orang dari 1 November, 10 lagi pekerja baru diambil. Tiada pekerja sambilan. Sejak Disember, LLC mengupah kurier secara sambilan pada pukul 5 - pada bulan Disember pekerja bekerja 20 hari. Ia adalah perlu untuk mengira purata bilangan pekerja setahun.

Jadi mari kita mulakan dengan pekerja sepenuh masa. Purata bulanan mereka. nombor mengikut bulan akan sama dengan:

  • 12 orang * 12 hari (jadual kerja pada bulan Oktober): 31 hari (bilangan hari dalam sebulan) = 4,65 – pada bulan Oktober;
  • 22 orang * 30 hari (jadual kerja pada bulan November): 30 hari = 22 – pada bulan November;
  • 22 orang * 31 hari (jadual kerja pada bulan Disember): 31 hari = 22 - pada bulan Disember.

Sekarang mari kita mengira purata. bilangan pekerja sambilan. Jadi kurier hanya bekerja pada bulan Disember, kemudian:

  • 5 jam kerja (panjang hari) * 20 hari: 8 jam (standard): 20 hari = 0,63 - pada bulan Disember.
  • Oktober 4,65 ;
  • November 22 ;
  • 22 Disember + 0.63 = 22,63 .

Untuk mengisi laporan kepada pejabat cukai, pengiraan terakhir masih perlu dibuat:

  • SP (tahun) = (4.65 + 22 +22.63) : 12 = 4,1 orang.

Bagaimana untuk melaporkan kepada pejabat cukai

Kami mengingatkan anda bahawa maklumat mesti dihantar sebelum 20 Januari dalam borang yang dinyatakan dalam Perintah Perkhidmatan Cukai Persekutuan No. MM-3-25/174@ bertarikh 29 Mac 2007. Borang semasa boleh dimuat turun. Dokumen itu adalah satu helaian, di mana pertama sekali butiran LLC atau usahawan individu ditunjukkan, serta pejabat cukai tempat maklumat itu diserahkan. Penunjuk kiraan purata diprabulatkan kepada nilai keseluruhan mengikut peraturan am matematik, dalam contoh kami - sehingga 4 orang.

Penyerahan maklumat lewat boleh dihukum dengan denda 200 rubel untuk organisasi itu sendiri atau usahawan individu dalam kes LLC, pengurusnya juga boleh menerima denda sebanyak 300-500 rubel;

Mulai tahun ini, perusahaan dengan purata tenaga kerja lebih daripada 100 orang menyerahkan pengisytiharan kepada bentuk elektronik. Ambil perhatian bahawa dalam amalan, penunjuk seperti purata bilangan pekerja juga digunakan untuk mengisi borang pelaporan statistik. Selain itu, sehingga anda menentukan satu penunjuk, anda tidak boleh mengira yang lain.
Kami menentukan purata bilangan pekerja

Penunjuk ini ditentukan berdasarkan rekod harian bilangan pekerja. Seterusnya, ia dikira berdasarkan nombor gaji untuk setiap hari kalendar mengikut helaian masa bekerja.

Senarai pekerja termasuk pakar yang diupah yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan dan melaksanakan tugas tetap, sementara atau kerja bermusim satu hari atau lebih, serta pemilik bekerja perusahaan yang menerima gaji dalam organisasi ini.

Pakar tidak hadir yang termasuk dalam senarai gaji

Perlu diingat: senarai pekerja untuk setiap hari kalendar mengambil kira mereka yang benar-benar bekerja dan mereka yang tidak hadir bekerja atas sebab tertentu. Senarai alasan sedemikian diberikan dalam perenggan 88 Peraturan.

Khususnya, pekerja diambil kira:
- dalam perjalanan perniagaan;
- tidak hadir kerana sakit (dan hanya mereka yang menerima sijil ketidakupayaan untuk bekerja);
- mereka yang telah menandatangani kontrak pekerjaan dengan organisasi untuk melaksanakan kerja dari rumah (pekerja rumah);
- cuti belajar dengan gaji penuh atau sebahagian;
- mereka yang bercuti tahunan dan tambahan;
- mempunyai hari cuti (mengikut jadual kerja) untuk lebih masa dengan ringkasan perakaunan masa bekerja untuk bekerja pada hujung minggu atau hari cuti (hari tidak bekerja);
- mereka yang bercuti tanpa gaji dengan kebenaran pentadbiran keadaan keluarga dan alasan lain yang sah.

Siapa yang tidak diambil kira semasa menentukan penunjuk

Pertama sekali, pekerja yang tidak termasuk dalam senarai gaji tidak diambil kira semasa mengira penunjuk. Senarai mereka diberikan dalam perenggan 89 Peraturan. Tetapi, sebagai tambahan, perlu diingat bahawa tidak semua pekerja yang termasuk dalam senarai gaji diambil kira semasa mengira nombor gaji purata. Ini termasuk:
- wanita yang sedang bercuti bersalin;
- orang yang bercuti berkaitan dengan pengambilan anak angkat, dalam cuti tambahan penjagaan kanak-kanak;
- pekerja yang belajar di institusi pendidikan dan cuti tambahan tanpa gaji.

Kami mengira penunjuk

Purata bilangan pekerja untuk sebulan ditentukan dengan menjumlahkan bilangan pekerja untuk setiap hari dalam sebulan (dari 1 hingga 30 atau 31, dan untuk Februari - hingga 28 atau 29), termasuk hari cuti (tidak bekerja) dan hujung minggu, dan membahagikan jumlah ini dengan bilangan hari kalendar dalam bulan tersebut.

Dalam kes ini, bilangan pekerja dalam senarai gaji pada hujung minggu atau hari cuti (tidak bekerja) diambil sebagai sama dengan bilangan pekerja dalam senarai gaji untuk hari bekerja sebelumnya.

Contoh 1

Mari kita hitung purata bilangan pekerja perusahaan untuk Februari 2008 mengikut data yang diberikan.

Purata bilangan pekerja pada Februari 2008 ialah (ditunjukkan dalam keseluruhan unit):
3258 orang : 29 = 112 orang

Purata bilangan pekerja untuk tempoh melebihi sebulan ditentukan seperti berikut.

Mula-mula, hitung purata jumlah pekerja bagi setiap bulan dalam tempoh tersebut. Kemudian jumlahkan semua purata yang terhasil dan bahagikan dengan bilangan bulan dalam tempoh tersebut.

Sebagai contoh, apabila mengira purata bilangan pekerja untuk tahun tersebut, purata bilangan pekerja untuk semua bulan dalam tahun pelaporan disimpulkan. Jumlahnya dibahagikan dengan 12.

Jika perusahaan beroperasi untuk tempoh pelaporan yang tidak lengkap, maka penunjuk ditentukan dengan menjumlahkan kiraan purata bagi bulan operasi dalam tempoh pelaporan dan membahagikan jumlah yang terhasil dengan bilangan bulan dalam tempoh pelaporan. Prosedur yang sama terpakai kepada perusahaan dengan sifat kerja bermusim.

Ciri-ciri menentukan penunjuk untuk pekerjaan sambilan

Jika kakitangan syarikat termasuk pekerja yang bekerja sambilan, mereka disenaraikan dalam senarai gaji sebagai keseluruhan unit untuk setiap hari kalendar, termasuk hari tidak bekerja dalam seminggu.

Tetapi apabila mengira bilangan purata, mereka diambil kira mengikut perkadaran dengan masa bekerja.

Terdapat dua kaedah untuk mengira purata bilangan pekerja dalam kes ini.

Pada cara langsung untuk menentukan penunjuk anda harus:
1) mengira jumlah kuantiti hari manusia yang dikerjakan oleh pekerja. Untuk melakukan ini, jumlah bilangan jam kerja bekerja dalam bulan pelaporan dibahagikan dengan tempoh hari bekerja berdasarkan tempoh minggu bekerja;
2) purata bilangan pekerja sambilan untuk bulan laporan dari segi pekerjaan penuh ditentukan dengan membahagikan orang-hari bekerja dengan bilangan hari bekerja mengikut kalendar dalam bulan laporan.

Kaedah yang dipermudahkan memerlukan:

1) tidak lengkap waktu bekerja bahagikan dengan tempoh hari bekerja;

2) darabkan hasil bagi dengan bilangan hari bekerja oleh pekerja tersebut setiap bulan;

3) bahagikan hasil yang diperoleh dengan bilangan hari bekerja dalam bulan tersebut.

Pengecualian dibuat untuk pekerja yang diperuntukkan oleh undang-undang untuk memendekkan minggu bekerja (contohnya, orang di bawah umur 18 tahun; wanita yang diberi rehat tambahan dari kerja untuk memberi makan kepada anak; orang kurang upaya kumpulan I dan II). Ia diambil kira dalam purata bilangan pekerja sebagai keseluruhan unit.

Purata bilangan pekerja

Ambil perhatian bahawa purata bilangan pekerja sesebuah perusahaan terdiri daripada:
- purata bilangan pekerja;
- purata bilangan pekerja sambilan luar;
- purata bilangan pekerja yang melaksanakan kerja di bawah kontrak sivil.

Kami membincangkan di atas bagaimana untuk menentukan penunjuk pertama..

Dua penunjuk seterusnya dikira dengan cara yang sama seperti purata bilangan pekerja. Selain itu, penunjuk untuk pekerja sambilan luar dikira mengikut metodologi untuk mengira purata bilangan pekerja yang bekerja sambilan, iaitu, mengikut perkadaran dengan masa bekerja. Dan menurut "perjanjian kontrak", pekerja dikira untuk setiap hari kalendar sebagai keseluruhan unit sepanjang tempoh sah kontrak.

Contoh 2

Mari kita gunakan syarat contoh 1. Mari kita anggap bahawa perusahaan itu menggaji dua lagi pekerja sambilan luar dan tiga "kontraktor".

Seorang pekerja sambilan luar bekerja 4 jam sehari, dan yang kedua - 3 jam. Kontrak "kontraktor" pertama berlangsung dari 4 hingga 15 Februari (10 hari kalendar), yang kedua - dari 14 hingga 29 Februari (16 hari kalendar), dan yang ketiga - sepanjang bulan (29 hari kalendar).

Kekuatan purata pekerja sambilan luar pertama untuk bulan Februari ialah 0.5 (4 jam: 8 jam), yang kedua - 0.375 (3 jam: 8 jam). Purata bilangan dua pekerja sambilan ialah 0.875 orang. (1 orang x 0.5 + 1 orang 5 0.375).

Sumbangan "perunding" pertama kepada bilangan purata ialah 0.345 (10 hari: 29 hari), kedua - 0.552 (16 hari: 29 hari), ketiga - 1. Purata bilangan "perunding" pada bulan Februari ialah 1.897 (0.345 + 0.552 + 1).

Purata bilangan semua pekerja untuk bulan Februari ialah (ditentukan dalam keseluruhan unit): 112 orang. + 0.875 orang + 1.897 orang = 115 orang

Mengapakah penunjuk kiraan purata diperlukan?

Ia dikira untuk tujuan berikut:
- menentukan keperluan untuk menyerahkan laporan secara elektronik;
- pengiktirafan sebagai sebahagian daripada perbelanjaan lain untuk tujuan cukai keuntungan dana yang diperuntukkan bagi tujuan memastikan perlindungan sosial orang kurang upaya;
- mengira bahagian keuntungan yang dipindahkan ke belanjawan serantau mengikut lokasi bahagian berasingan perusahaan;
- pengesahan hak untuk menggunakan "cukai dipermudahkan" (subfasal 14, fasal 3, artikel 346.12 Kod Cukai Persekutuan Rusia);
- pengecualian daripada cukai harta berhubung dengan aset yang digunakan untuk pengeluaran dan (atau) penjualan (fasal 3 Perkara 381 Kanun Cukai Persekutuan Rusia);
- mengisi slip gaji No. 4-FSS RF dan No. 4a-FSS RF;
- mengisi borang statistik tahunan No. 1-T "Maklumat mengenai bilangan dan gaji pekerja mengikut jenis aktiviti";
- menentukan kuota untuk mengupah orang kurang upaya (Perkara 21 Undang-undang Persekutuan bertarikh 24 November 1995 No 181-FZ “Pada perlindungan sosial orang kurang upaya di Persekutuan Rusia") dan dalam kes lain.

Bilakah penunjuk nombor purata diperlukan?

Ia dikira untuk:
- pengesahan hak untuk menggunakan "cukai dipermudahkan" (subfasal 15, fasal 3, artikel 346.12 Kod Cukai Persekutuan Rusia);
- mengisi borang statistik No. P-4 "Maklumat mengenai bilangan, gaji dan pergerakan pekerja";
- mengisi borang statistik suku tahunan No. PM "Maklumat mengenai petunjuk prestasi utama perusahaan kecil" dan dalam kes lain.

Bilangan pekerja pada kakitangan sesebuah entiti perniagaan mencerminkan segmen operasinya dan mengenal pasti bilangan warganegara yang termasuk dalam perhubungan buruh dengan majikan. Parameter boleh ditakrifkan pada tarikh tertentu atau dikira untuk tempoh tertentu

. Ia adalah asas untuk mengira jenis nilainya yang digunakan dalam mengira pembayaran mandatori, yang dipindahkan kepada badan yang diberi kuasa. Mereka hampir sama dan pada pandangan pertama mereka hanya boleh dibezakan oleh pakar yang memahami perbezaan dalam pengiraan mereka. Oleh itu, persoalan tentang bagaimana purata jumlah pekerja berbeza daripada purata jumlah pekerja adalah relevan dalam banyak perusahaan.

Bilangan pekerja di perusahaan

Maklumat am

Parameter nombor purata ialah satu komposit, dibentuk oleh pekerja yang perhubungannya diformalkan di bawah kontrak pekerjaan, serta warganegara yang merupakan pekerja sambilan luar yang tempat kerja utamanya adalah di perusahaan lain. Apabila menentukan nilai, semua orang yang berkaitan dengan fungsi entiti perniagaan diambil kira. Purata bilangan pekerja ialah bilangan kakitangan yang menjalankan tanggungjawab kerja

di perusahaan tertentu dalam tempoh masa tertentu. Untuk tujuan perakaunan, tempoh paling kerap dibahagikan kepada bulan, suku tahun dan tahun. Sesetengah laporan mungkin memerlukan maklumat selama setengah tahun atau beberapa bulan.

Formula untuk mengira purata bilangan pekerja Maklumat yang dikira untuk tempoh bulanan boleh digunakan oleh perakaunan untuk mengira parameter untuk tempoh yang lebih lama.

  • Tujuan pengiraan adalah:
  • mengisi borang pelaporan biasa;
  • menentukan status perusahaan untuk memahami sama ada perlu mengemukakan penyata cukai elektronik.

Apabila menentukan bilangan purata, pengiraan mengambil kira semua pekerja yang diupah dan orang yang bekerja untuk kepentingan perusahaan dari perspektif perhubungan undang-undang sivil atau dalam status pekerja sambilan.

Apabila mengira purata gaji, sahaja pekerja sepenuh masa, dengan siapa kontrak pekerjaan telah disediakan. Berdasarkan ciri-ciri parameter yang digunakan dalam pengiraan, kita boleh membuat kesimpulan bahawa senarai kuantiti purata adalah nilai yang lebih sempit dan diambil kira dalam pengiraan yang dibuat untuk menentukan nilai purata.

Organisasi dan usahawan perlu mengetahui purata bilangan pekerja mereka untuk mengira cukai. Sebagai contoh, untuk memutuskan sama ada syarikat mempunyai hak untuk beralih kepada sistem percukaian yang dipermudahkan atau tidak. Untuk menggunakan skala regresif semasa mengira caruman kepada Kumpulan Wang Pencen, anda juga perlu mengetahui purata bilangan pekerja. Dana insurans sosial memerlukan penunjuk ini ditunjukkan semasa menyerahkan laporan.
Purata bilangan pekerja dikira untuk tempoh tertentu, contohnya sebulan, suku, setengah tahun.

Untuk mengira purata bilangan pekerja, anda perlu tahu:
- purata bilangan pekerja;
- purata bilangan pekerja bebas sambilan;
- purata bilangan pekerja yang melaksanakan kerja di bawah kontrak sivil.
Jika anda hanya mempunyai pekerja sepenuh masa di bawah kontrak pekerjaan, maka anda hanya perlu menentukan purata bilangan mereka. Dalam kes ini, ia akan bertepatan dengan purata bilangan pekerja.

Purata bilangan pekerja

Untuk menentukan purata bilangan pekerja, anda perlu mengira nombor gaji mereka terlebih dahulu.
Bilangan pekerja dalam senarai gaji dikira pada tarikh tertentu. Sebagai contoh, pada hari pertama atau terakhir bulan itu. Senarai pekerja untuk setiap hari kalendar termasuk semua pekerja yang kontrak pekerjaan telah dibuat dengannya.
Sila ambil perhatian: senarai pekerja mengambil kira bukan sahaja pekerja yang pergi bekerja, tetapi juga pekerja yang tidak hadir. Contohnya, pekerja yang mengambil cuti sakit, pergi dalam perjalanan perniagaan atau pergi bercuti.
Pekerja berikut tidak termasuk dalam senarai gaji:
- diterima sambilan daripada organisasi lain;
- melaksanakan kerja di bawah kontrak sivil;
- dihantar bekerja di organisasi lain, jika gaji mereka tidak dikekalkan;
- mereka yang telah menandatangani perjanjian pelajar dengan organisasi dan menerima biasiswa;
- mereka yang menyerahkan surat perletakan jawatan dan berhenti kerja sebelum tamat tempoh notis dua minggu untuk pemecatan.

Contoh
Pada 30 Mac 2005, terdapat 15 orang dalam organisasi. Daripada jumlah ini, 9 orang bekerja di bawah kontrak pekerjaan, 6 orang bekerja di bawah kontrak undang-undang sivil.
Daripada 9 pekerja yang telah membuat kontrak pekerjaan, dua telah diambil bekerja sambilan daripada organisasi lain.
Mari kita hitung bilangan pekerja pada 30 Mac 2004. Untuk melakukan ini, daripada jumlah pekerja, anda perlu menolak mereka yang bekerja di bawah kontrak sivil dan mereka yang diupah sambilan. Oleh itu, sehingga 30 Mac 2004, bilangan pekerja organisasi ialah 7 orang (15 - 6 - 2).
Purata bilangan pekerja dikira untuk tempoh tertentu. Ia dikira seperti berikut: bilangan pekerja dalam senarai gaji bagi setiap hari dalam sebulan (termasuk hari cuti, hari bekerja dan hujung minggu) dijumlahkan dan jumlah yang terhasil dibahagikan dengan bilangan hari kalendar dalam tempoh tersebut.
Tidak semua pekerja yang termasuk dalam senarai gaji diambil kira semasa mengira purata nombor gaji. Pekerja tersebut termasuk:
- wanita yang sedang bercuti bersalin, berkaitan dengan pengambilan anak yang baru lahir, serta cuti penjagaan anak tambahan;
- pekerja yang belajar atau masuk institusi pendidikan dan mereka yang bercuti tambahan tanpa gaji upah.

Contoh
Bilangan pekerja organisasi ialah:
- untuk setiap hari kalendar dari 1 April hingga 15 April - 305 orang;
- dari 16 April hingga 30 April - 290 orang.
Pada bulan April, lima wanita sedang bercuti bersalin. Mengikut kontrak pekerjaan, pada bulan April semua pekerja organisasi telah diambil bekerja sepenuh masa.
Untuk mengira purata bilangan pekerja bagi bulan April, adalah perlu untuk mengecualikan daripada senarai nombor wanita yang berada cuti bersalin.
Oleh itu, jumlah bilangan pekerja dalam senarai gaji untuk semua hari bulan April ialah:
15 hari x (305 orang - 5 orang) + (290 orang - 5 orang) x 15 hari. = 8775 orang
Purata bilangan pekerja untuk bulan April adalah sama dengan:
8775 orang : 30 hari = 292.5 orang
Membundarkan angka ini kepada keseluruhan unit, kami mendapati bahawa purata bilangan pekerja bagi bulan April ialah 293 orang.
Untuk menentukan purata bilangan pekerja bagi suku tahun, anda perlu menjumlahkan purata bilangan pekerja bagi setiap bulan suku tersebut dan membahagikan jumlah ini dengan 3. Begitu juga, purata bilangan pekerja ditentukan untuk sebarang tempoh dari awal tahun (enam bulan, 9 bulan, dsb.) dan sepanjang tahun .

Contoh
Bagi setiap bulan 2004, purata bilangan pekerja ialah:
- pada bulan Januari - 320 orang;
- pada bulan Februari - 325 orang;
- pada bulan Mac - 320 orang;
- pada bulan April - 290 orang;
- pada bulan Mei - 290 orang;
- pada bulan Jun - 305 orang;
- pada bulan Julai - 310 orang;
- pada bulan Ogos - 310 orang;
- pada bulan September - 310 orang;
- pada bulan Oktober - 315 orang;
- pada bulan November - 315 orang;
- pada bulan Disember - 315 orang.
Purata bilangan pekerja bagi tahun 2004 ialah:
(320 orang + 325 orang + 320 orang + 290 orang + 290 orang + 305 orang + 310 orang + 310 orang + 310 orang + 315 orang + 315 orang + 315 orang) : 12 bulan = 310, 41 orang
Membundarkan angka ini kepada keseluruhan unit, kami mendapati purata bilangan pekerja bagi tahun 2004 ialah 310 orang.
Pengiraan purata bilangan pekerja untuk kerja sambilan. Pekerja yang, menurut kontrak pekerjaan, bekerja sambilan, termasuk dalam purata jumlah pekerja mengikut kadar masa bekerja.
Pertama, jumlah bilangan hari bekerja oleh pekerja ini dikira. Untuk melakukan ini, jumlah bilangan jam kerja bekerja dibahagikan dengan tempoh hari bekerja penuh dan didarab dengan bilangan hari bekerja. Kemudian purata bilangan pekerja sambilan untuk bulan pelaporan ditentukan dari segi pekerjaan sepenuh masa. Untuk melakukan ini, jumlah bilangan hari orang bekerja dibahagikan dengan bilangan hari bekerja mengikut kalendar dalam bulan pelaporan. Pada masa yang sama, untuk hari sakit, percutian, ketidakhadiran, jam dari hari bekerja sebelumnya secara bersyarat dimasukkan dalam bilangan jam kerja bekerja.

Contoh
Menurut kenyataan bertulis pada September 2004, dua pekerja organisasi bekerja 4 jam sehari. Organisasi ini beroperasi mengikut jadual minggu kerja lima hari. Hari bekerja biasa ialah 8 jam. Akibatnya, apabila mengira purata bilangan pekerja, pekerja ini diambil kira untuk setiap hari bekerja sebagai 0.5 orang (4 orang-jam: 8 jam).
Pada September 2004, pekerja pertama bekerja 22 hari, dan yang kedua 16 hari.
Bagi pekerja pertama, jumlah bilangan hari kerja bagi bulan September ialah 11 (22 hari kerja x 0.5 orang).
Bagi pekerja kedua, jumlah bilangan hari orang untuk bulan September ialah 8 (16 hari orang x 0.5).
Purata bilangan pekerja yang tidak bekerja pada bulan September ialah:
(11 orang-hari + 8 orang-hari): 22 hari. = 0.86 orang
Andaikan bahawa pada bulan September purata bilangan pekerja sepenuh masa ialah 214 orang. Maka jumlah purata pekerja organisasi ialah 214.86 orang (214 + 0.86).
Membundarkan angka ini kepada keseluruhan unit, kami mendapati bahawa purata bilangan pekerja bagi bulan September ialah 215 orang.
Pengiraan purata bilangan organisasi yang baru diwujudkan dan usahawan yang baru berdaftar. Organisasi dan usahawan yang berdaftar pada tahun semasa mengira purata bilangan pekerja sebulan seperti berikut: bilangan pekerja dalam senarai gaji untuk semua hari operasi organisasi dalam bulan pelaporan dibahagikan dengan jumlah hari kalendar dalam bulan.
Jika organisasi beroperasi untuk suku yang tidak lengkap, maka purata bilangan pekerja bagi suku tersebut ditentukan seperti berikut: purata bilangan pekerja bagi setiap bulan suku itu ditambah, dan jumlah yang terhasil dibahagikan dengan 3. Purata bilangan pekerja untuk sebarang tempoh yang tidak lengkap dari awal tahun juga ditentukan.

Contoh
Organisasi yang baru diwujudkan itu mula beroperasi pada 25 September 2004. Senarai bilangan pekerja bagi setiap hari dari 25 hingga 30 September ialah 18 orang.
Bilangan pekerja dalam senarai gaji selama 6 hari bulan September ialah:
18 orang x 6 hari = 108 orang
Purata bilangan pekerja untuk bulan September ialah:
108 orang : 30 hari = 3.6 orang
Membundarkan angka ini kepada keseluruhan unit, kami mendapati purata bilangan pekerja bagi September 2004 ialah 4 orang.
Mari kita andaikan bahawa pada bulan Oktober, November dan Disember 2004 purata bilangan pekerja ialah 18 orang. Mari kita hitung purata bilangan pekerja untuk tahun 2004.
Bilangan pekerja dalam senarai gaji untuk tahun 2004 ialah:
4 orang + 18 orang + 18 orang + 18 orang = 58 orang
Purata bilangan pekerja bagi tahun 2004 adalah seperti berikut:
58 orang : 12 bulan = 4.83 orang
Membundarkan angka ini kepada keseluruhan unit, kami dapati purata bilangan pekerja bagi tahun 2004 ialah 5 orang.

Jumlah pekerja gaji untuk semua hari bekerja mesti dibahagikan (cukup ganjil) dengan jumlah bilangan hari kalendar dalam bulan tersebut (klausa 90.8 Resolusi).

Pengiraan purata dan purata bilangan pekerja

Keadaan yang sama mungkin timbul dalam syarikat yang baru ditubuhkan (bukan dari awal bulan) atau dalam organisasi dengan sifat kerja bermusim. Sekiranya organisasi sedemikian perlu mengira penunjuk untuk suku atau setahun, maka, tanpa mengira tempoh kerja dalam tempoh itu, adalah perlu untuk menjumlahkan purata bilangan pekerja untuk bulan bekerja dan membahagikan dengan jumlah bilangan bulan dalam tempoh tersebut. Sebagai contoh, jika syarikat yang ditubuhkan pada November 2007 ingin mengira penunjuk untuk keseluruhan tahun 2007, maka ia mesti menjumlahkan purata bilangan pekerja untuk November dan Disember dan membahagikan nilai yang terhasil dengan 12. Contoh 2. Lyubava yang baru ditubuhkan LLC mula menjalankan aktiviti sejak 25 Oktober 2007

Bagaimanakah bilangan purata berbeza daripada bilangan purata?

AttentionRegulatory bertindak dalam menentukan bilangan pekerja Di kawasan yang sedang dipertimbangkan, terdapat norma perundangan (terutamanya cukai), serta perintah dan arahan mengenai peraturan untuk menentukan jumlah gaji dan purata bilangan pekerja untuk menyerahkan laporan ini kepada pihak berkuasa statistik . Mari kita fokus pada yang terakhir. Antaranya:

  • Arahan tentang statistik bilangan dan gaji pekerja dan pekerja di perusahaan, institusi dan organisasi, yang sedang berkuat kuasa, diluluskan.
  • Pesanan Rosstat bertarikh 27 Ogos 2014 N 536, bertarikh 3 Ogos 2015 N 357, bertarikh 26 Oktober 2015 N 498, dsb.

    • Pesanan juga menentukan siapa yang mesti menyerahkan laporan ini dan dalam jangka masa yang mana.

    Nombor purata dan nombor purata - perbezaan

    Penting Tetapi pertama-tama kami menarik perhatian anda perkara penting. Tidak semua pekerja dalam senarai gaji termasuk dalam senarai gaji purata (klausa 89 Resolusi). Ia tidak akan termasuk:

    • wanita dalam cuti bersalin;
    • orang yang sedang bercuti berkaitan dengan pengambilan anak yang baru lahir terus dari rumah ibu bapa, serta cuti ibu bapa tambahan;
    • pekerja yang belajar di institusi pendidikan dan cuti tambahan tanpa gaji;
    • pekerja yang memasuki institusi pendidikan dan bercuti tanpa gaji untuk mengambil peperiksaan kemasukan.

    Berapakah bilangan pekerja?

    Sebagai permulaan, saya ingin ambil perhatian bahawa senarai gaji dan purata bilangan pekerja adalah dua faktor pelengkap yang mengambil kira bilangan semua kategori pekerja dalam perusahaan. Jumlah ini termasuk

    • Kakitangan pentadbiran, termasuk kakitangan pengurusan, diterima secara rasmi menjadi kakitangan syarikat;
    • Pekerja pengeluaran, tanpa mengira profesion dan pendidikan;
    • Kakitangan perkhidmatan yang bekerja dalam bidang perkhidmatan dan penyelenggaraan aktiviti teras;
    • Pakar dan pekerja yang berkelayakan tinggi, contohnya, akauntan, jurutera, dsb.
    • Pekerja lain yang mempunyai kaitan dengan aktiviti institusi.

    Tetapi perkara utama ialah perbezaan antara nombor purata dan nombor purata ialah apabila menentukan purata, semua orang tanpa pengecualian bekerja dalam organisasi diambil kira.

    Nombor purata dan nombor purata: perbezaan

    Sebagai contoh, walaupun seseorang yang bekerja hanya untuk satu musim, dan bukan untuk sepanjang tahun, akan dikira sebagai unit pada senarai gaji perusahaan, dan bukan sebagai 0.25. Pengecualian ialah kategori pekerja yang menggabungkan kerja, tidak mempunyai kontrak pekerjaan, atau kumpulan orang yang bekerja berdasarkan kontrak sivil.

    Peruntukan asas Sememangnya mana-mana perusahaan yang mempunyai kunci kira-kira sendiri mesti menyusun nombor gaji pekerja. Ia juga mesti merujuk dengan jelas kepada entiti undang-undang.

    Semua maklumat tentang pelbagai jabatan, pasukan, makmal dan struktur serupa yang merupakan sebahagian daripada syarikat juga dilayan mengikut prinsip yang sama. Perlu diingat bahawa walaupun jabatan itu sebenarnya bukan sebahagian daripada syarikat, tetapi secara rasmi adalah miliknya, ia mesti muncul dalam laporan am.

    Nombor purata dan nombor purata (perbezaan, cara mengira)

    Jika tidak lebih dari 100 orang, maka laporan diserahkan dalam bentuk kertas, dan jika lebih dari 100, maka dalam bentuk elektronik.

    • Semua majikan mengemukakan laporan tentang komposisi organisasi mereka.
    • Jika syarikat tutup atau buka, maka dokumen ini juga diserahkan.
    • Sijil ini mungkin diperlukan oleh bank atau mana-mana institusi kewangan lain.
    • Menyerahkan sijil Bentuk sijil ini bergantung pada organisasi yang mana ia dibuat, tetapi tanpa mengira templat dan prosedur untuk mengisinya, ia mesti menunjukkan:
    1. Nama dokumen itu sendiri;
    2. Nama pihak berkuasa yang memintanya;
    3. Butiran penuh orang yang membuatnya;
    4. TIN, dan kemudian pusat pemeriksaan;
    5. Bilangan ahli semasa penyerahan sijil;
    6. tarikh siap;
    7. Tandatangan pengarang dan transkripnya.

    Ia dibuat dalam dua salinan: satu untuk pejabat cukai, satu lagi untuk orang yang menyusunnya.

    Bilangan pekerja: apakah itu dan bagaimana untuk mengiranya?

    Pengecualian adalah bahagian yang mempunyai kunci kira-kira mereka sendiri. Di sini, atas permintaan struktur utama, mereka boleh memberikan maklumat yang diperlukan kepada pejabat pusat atau memindahkannya secara bebas kepada badan perangkaan wilayah.

    Proses penyediaan laporan dipecahkan mengikut jangka masa. Terdapat jenis bulanan, suku tahunan dan tahunan. Dalam setiap daripada mereka, anda harus mematuhi peraturan bahawa tempoh masa bermula dari hari pertama tempoh (walaupun ia adalah hujung minggu, cuti, dan sebagainya) dan juga berakhir dengan tarikh terakhir.

    Sebagai contoh, dari segi tahun ia akan bermula dari 1 Januari hingga 31 Disember tanpa sebarang pengecualian. Adalah perlu untuk mematuhi dengan ketat tarikh akhir untuk menyerahkan dokumen, kerana jika tidak, ralat mungkin muncul dan denda akan dikenakan.
    Bilangan pekerja untuk hari ini adalah sama dengan nombor gaji untuk hari bekerja sebelumnya. Lebih-lebih lagi, jika ia hujung minggu atau hari cuti adalah beberapa hari, maka bilangan gaji pekerja untuk setiap hari adalah sama dan sama dengan nombor gaji untuk hari bekerja sebelum hujung minggu atau cuti.


    Syarat ini terkandung dalam perenggan 87 Resolusi. Contoh 1. LLC “Kadry Plus” menggaji 25 orang di bawah kontrak pekerjaan.


    Jadual kerja yang ditetapkan ialah 40 jam, lima hari seminggu bekerja. Gaji setakat 30 November ialah 25 orang. Dari 3 Disember hingga 16 Disember termasuk, pekerja Ivanov meneruskan cuti bergaji tahunannya yang seterusnya.
    Pada 5 Disember, akauntan Petrova pergi bercuti bersalin. Untuk mengisi jawatan ini, dari 10 Disember, pekerja Sidorov telah diupah berdasarkan kontrak pekerjaan jangka tetap.

    I. Bilangan pekerja

    1. Senarai bilangan pekerja diberikan pada tarikh tertentu, contohnya, hari pertama atau terakhir bulan itu.

    2. Senarai pekerja termasuk pekerja yang bekerja di bawah perjanjian pekerjaan (kontrak) dan melakukan kerja tetap, sementara atau bermusim selama satu hari atau lebih, serta pemilik bekerja organisasi yang menerima gaji dalam organisasi ini.

    3. Senarai pekerja untuk setiap hari kalendar termasuk mereka yang benar-benar bekerja dan mereka yang tidak hadir untuk sebarang sebab. Berdasarkan ini, senarai gaji termasuk dalam keseluruhan unit, khususnya, pekerja berikut:

    3.1. mereka yang benar-benar hadir untuk bekerja, termasuk mereka yang tidak bekerja kerana waktu rehat;

    3.2. mereka yang dalam perjalanan perniagaan, jika mereka mengekalkan gaji mereka dalam organisasi ini, termasuk pekerja yang melakukan perjalanan perniagaan jangka pendek ke luar negara;

    3.3. mereka yang tidak melaporkan diri untuk bekerja kerana sakit (sepanjang tempoh sakit sehingga kembali bekerja mengikut sijil hilang upaya untuk bekerja atau sehingga bersara kerana hilang upaya);

    3.4. mereka yang tidak hadir bekerja kerana melaksanakan tugas negeri atau awam;

    3.5. diupah secara sambilan atau sambilan, serta mereka yang diupah separuh daripada kadar (gaji) mengikut perjanjian pekerjaan (kontrak). Dalam senarai gaji pekerja tertentu diambil kira untuk setiap hari kalendar sebagai keseluruhan unit, termasuk hari tidak bekerja dalam minggu yang ditentukan semasa pengambilan pekerja (lihat klausa 5.4).

    Nota. Tidak tergolong dalam kumpulan ini kategori berasingan pekerja yang, mengikut undang-undang, telah mengurangkan waktu bekerja, khususnya: pekerja di bawah umur 18 tahun; pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan yang berbahaya buruh; wanita yang diberi rehat tambahan dari kerja untuk memberi makan anak-anak mereka; wanita yang bekerja di kawasan luar bandar.

    3.6. diupah untuk tempoh percubaan;

    3.7. mereka yang telah mengikat kontrak pekerjaan dengan organisasi untuk melaksanakan kerja peribadi di rumah (pekerja rumah). Dalam senarai dan purata bilangan pekerja, pekerja rumah dikira untuk setiap hari kalendar sebagai unit keseluruhan;

    3.8. dihantar di luar kerja ke institusi pendidikan untuk meningkatkan kelayakan mereka atau memperoleh profesion baru(kepakaran), jika gaji mereka dikekalkan;

    3.9. dihantar sementara untuk bekerja daripada organisasi lain, jika gaji mereka tidak dikekalkan di tempat kerja utama mereka;

    3.10. pelajar dan pelajar institusi pendidikan yang bekerja dalam organisasi dalam tempoh tersebut amalan industri, jika mereka mendaftar dalam pekerjaan (jawatan);

    3.11. pelajar yang belajar di institusi pendidikan, sekolah lepasan ijazah, yang sedang bercuti belajar dengan gaji penuh atau sebahagian;

    3.12. pelajar yang belajar di institusi pendidikan dan yang sedang bercuti tambahan tanpa gaji, serta pekerja yang memasuki institusi pendidikan yang sedang bercuti tanpa gaji untuk mengambil peperiksaan kemasukan (lihat klausa 5.2.2);

    3.13. yang sedang bercuti tahunan dan tambahan yang diperuntukkan mengikut undang-undang, perjanjian kolektif dan perjanjian pekerjaan (kontrak);

    3.14. mereka yang mempunyai hari cuti mengikut jadual kerja organisasi, serta untuk kerja lebih masa semasa perakaunan ringkasan waktu kerja;

    3.15. mereka yang menerima hari rehat untuk bekerja pada hujung minggu atau hari cuti (hari tidak bekerja);

    3.16. mereka yang bercuti bersalin, bercuti berkaitan dengan pengambilan anak yang baru lahir secara langsung dari hospital bersalin, serta cuti ibu bapa tambahan (lihat klausa 5.2.1);

    3.17. diterima untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir (kerana sakit, cuti bersalin, cuti ibu bapa);

    3.18. yang, dengan kebenaran pentadbiran, bercuti tanpa gaji atas sebab keluarga dan sebab-sebab lain yang sah;

    3.19. mereka yang bercuti atas inisiatif pentadbiran;

    3.20. mereka yang mengambil bahagian dalam mogok;

    Apakah perbezaan antara purata dan purata kiraan?

    warga asing yang bekerja di organisasi yang terletak di Rusia;

    3.22. mereka yang tidak hadir;

    3.23. sedang disiasat sehingga keputusan mahkamah.

    4. Pekerja berikut tidak termasuk dalam senarai gaji:

    4.1. diupah sambilan daripada organisasi lain. Perakaunan untuk pekerja sambilan luar diselenggara secara berasingan.

    Nota. Pekerja yang menerima dua, satu setengah, atau kurang daripada satu kadar dalam satu organisasi atau berdaftar dalam satu organisasi sebagai pekerja sambilan dalaman, diambil kira dalam jumlah gaji pekerja sebagai seorang (seluruh unit).

    4.2. yang melakukan kerja di bawah kontrak sivil.

    Nota. Seorang pekerja yang berada dalam senarai gaji dan telah menandatangani kontrak sivil dengan organisasi yang sama dikira dalam senarai gaji dan purata gaji sekali di tempat kerja utamanya.

    4.3. tertarik untuk bekerja di perusahaan mengikut perjanjian khas dengan organisasi kerajaan untuk menyediakan tenaga buruh(kakitangan tentera dan mereka yang menjalani hukuman penjara) dan diambil kira dalam purata bilangan pekerja (lihat klausa 5.3);

    4.4. dihantar bekerja di organisasi lain jika gaji mereka tidak dikekalkan;

    4.5. dihantar oleh organisasi untuk belajar di institusi pendidikan di luar kerja, menerima biasiswa atas perbelanjaan organisasi ini;

    4.6. mereka yang mengemukakan surat berhenti kerja dan berhenti bekerja sebelum tamat tempoh notis atau berhenti bekerja tanpa memberi amaran kepada pentadbiran. Mereka dikecualikan daripada senarai gaji dari hari pertama tidak hadir bekerja;

    4.7. pemilik tidak bekerja organisasi ini.