Pemecatan semasa bercuti atas permintaan sendiri - prosedur. Pemecatan atas permintaan anda sendiri selepas bercuti

25/02/2019, Sashka Bukashka

Pemecatan semasa bercuti sesuka hati- ini adalah salah satu cara untuk menamatkan kontrak pekerjaan tanpa bekerja. Ini adalah cara yang agak biasa untuk ditamatkan perhubungan buruh. Dalam artikel itu, kami akan melihat cara menulis kenyataan dengan betul, berapa lama terlebih dahulu untuk memberitahu majikan tentang keputusan anda, serta semua nuansa pemecatan jenis ini.

Bagaimana untuk berhenti semasa bercuti? Topik ini terus relevan sehingga hari ini, kerana ia mempengaruhi kepentingan majikan dan pekerja itu sendiri. Dalam hal ini, undang-undang buruh Rusia mentakrifkan arahan yang jelas. Sebagai contoh, sebahagian melarang majikan daripada membayar pekerja yang sedang bercuti sah. Alasan luar biasa apabila majikan mempunyai hak sedemikian adalah kes seperti pembubaran perusahaan atau penamatan aktiviti usahawan individu. Tetapi mengenai pekerja, Kod Buruh Rusia tidak menetapkan sebarang larangan, contohnya, mengenai pemecatan semasa percutian mereka atas permintaan mereka sendiri.

Dua cara untuk berhenti selepas bercuti

Pekerja boleh memilih salah satu daripada dua cara:

1. Pergi bercuti dengan pemecatan lanjut.
2. Berhenti terus dari bercuti.

Dalam kes pertama, dia boleh menulis permohonan untuk memberinya tempoh cuti tahunan dengan pemecatan selanjutnya dan bawa (hantar) ke jabatan kakitangan perusahaan. Majikan perlu mengira dan memindahkan gaji percutian tiga hari sebelum permulaan percutian. Bayaran penyelesaian dan amaun tertunggak lain kepada pekerja mesti dibuat pada malam hari cuti, iaitu pada hari bekerja terakhir. Kemudian dia diwajibkan oleh undang-undang untuk memberi buku kerja dengan tanda yang sepadan dibuat ke dalamnya. Dalam kes ini, tarikh pemecatan akan sentiasa menjadi tarikh hari terakhir berehat.

Beginilah rupa entri dalam buku pekerja:

Pemecatan semasa tempoh cuti sukarela dalam situasi kedua memerlukan pekerja memaklumkan pengurusan 14 hari sebelum tarikh berlepas yang dijangkakan dan tidak lewat. Walau bagaimanapun, terdapat kes apabila anda tidak perlu melakukan ini. Ini adalah kejadian keadaan yang disenaraikan dalam.

Iaitu, tidak perlu memberi amaran dua minggu lebih awal dalam kes berikut:

• resit masuk institusi pendidikan;
• persaraan;
• pelanggaran oleh majikan norma berkanun atau peraturan syarikat tempatan, peraturan perjanjian kolektif, serta kontrak pekerjaan dengan pekerja tertentu (contoh paling mudah ialah).

Majikan dalam keadaan sedemikian bertanggungjawab untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja pada tarikh yang ditunjukkan oleh orang itu sendiri dalam permohonannya.

Berapa banyak notis yang perlu diberikan sebelum pergi?

Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan tarikh akhir untuk memfailkan permohonan untuk pemecatan. Pekerja mempunyai hak untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan memberitahu majikan dua minggu lebih awal. Masa ini diberikan kepada pengurus untuk mencari pengganti bagi menggantikan orang yang pergi.

Jika anda dipecat semasa bercuti, terdapat beberapa pilihan untuk memfailkan petisyen:

1. Anda boleh mengumumkan peletakan jawatan anda yang akan datang pada masa yang sama anda memohon cuti. Dalam kes ini, hari terakhir percutian (jika 14 hari kalendar) akan menjadi hari terakhir bekerja.
2. Surat perletakan jawatan boleh ditulis semasa bercuti dan dihantar sendiri atau melalui pos melalui surat berdaftar.

Tempoh amaran boleh dikurangkan sama ada dengan persetujuan dengan majikan atau atas sebab lain: persaraan, pendaftaran di institusi pendidikan, dan lain-lain. Sebab-sebab ini mesti disokong oleh dokumen yang berkaitan.

Bekerja selepas bercuti

Kerja keluar biasanya dipanggil tempoh notis dua minggu untuk pemecatan. Ia mula mengalir dari saat majikan menerima permohonan. Oleh itu, jika anda menghantar surat peletakan jawatan anda melalui mel berdaftar dengan pemberitahuan, kira detik akan bermula kemudian - dari hari majikan menerima dokumen anda. Anda akan mengetahui tentang perkara ini daripada pemberitahuan resit.

Sekiranya surat perletakan jawatan itu dikemukakan serentak dengan permohonan bercuti, maka hari terakhir cuti juga akan menjadi hari terakhir bekerja. Tetapi peraturan ini hanya berfungsi jika cuti adalah 14 hari. Dalam kes ini, selepas bercuti anda tidak perlu kembali ke tempat kerja lama anda.

Jika cuti melebihi 14 hari, maka anda boleh mengira bila untuk menghantar permohonan kepada majikan supaya selepas bercuti anda tidak kembali ke tempat kerja. Dalam kes ini, dokumen mesti dihantar kepada majikan tidak lewat daripada 14 hari sebelum tamat tempoh percutian.

Contoh:

Pekerja Vasilek LLC Tsvetochny V.I. sedang bercuti bergaji tahunan dari 11 Mac hingga 7 April. Semasa bercuti, dia memutuskan untuk menukar kerja. Setelah mengira bilangan hari, beliau membawa surat peletakan jawatan pada 22 Mac. Oleh kerana dokumen itu segera didaftarkan dan pengurus tidak menentangnya, Tsvetochny V.I. Saya tidak dapat kembali bekerja dengan tenang.

Jika cuti kurang daripada 14 hari, maka baki tempoh notis perlu diuruskan.

Pemecatan dari bercuti atas perbelanjaan anda sendiri

Pemecatan dari bercuti atas perbelanjaan anda sendiri tidak berbeza dengan kes lain. Prosedur untuk mengemukakan permohonan, proses penamatan kontrak pekerjaan dan pembayaran berjalan seperti biasa.

PENTING! Sekiranya pekerja menghantar surat perletakan jawatan semasa bercuti, tidak perlu memanggilnya semula dari bercuti.

Peraturan yang sama dikenakan apabila dibuang kerja semasa cuti sakit.

Bilakah penyelesaian dibayar?

Pengiraan untuk pemecatan secara sukarela semasa bercuti dijalankan mengikut prinsip yang sama seperti pemecatan biasa, dengan satu pengecualian. Semua bayaran mesti dibuat sebelum cuti bermula. Pada hari bekerja terakhir, gaji, bonus (jika ia tersirat oleh kontrak pekerjaan), pampasan untuk percutian dan bayaran lain yang disediakan oleh kontrak kolektif atau pekerjaan mesti dibayar. Ini adalah pengecualian kepada peraturan am.

Juga pada hari ini, pekerja harus diberikan buku kerja dan semua dokumen yang diperlukan untuk pemecatan.

Jika pengarah meletakkan jawatan

Untuk pemecatan pada cuti sukarela untuk kategori pekerja seperti pengurus syarikat, peraturan yang berbeza disediakan. Khususnya, peruntukan menjamin hak pekerja-pengurus untuk penamatan awal kontrak pekerjaan. Dia mesti memaklumkan keputusannya secara bertulis tidak lewat daripada sebulan lebih awal.

Sila ambil perhatian bahawa pengiraan tempoh notis untuk peletakan jawatan secara sukarela semasa bercuti hendaklah bermula pada hari berikutnya dari hari pekerja menulis permohonan dan menyerahkannya kepada pihak pengurusan. Hari rehat termasuk dalam tempoh ini.

Apa yang mesti diperhatikan semasa meninggalkan percutian?

Selepas menerima surat peletakan jawatan daripada pekerja, majikan harus mempertimbangkan perkara berikut:

1. Penamatan hubungan pekerjaan mesti dirasmikan selepas dua minggu, kerana pekerja mempunyai hak untuk mengubah fikirannya dan menarik balik notisnya.
2. Apabila pekerja masih bercuti dalam tempoh notis, majikan akan diwajibkan untuk memecatnya dengan mengira semula gaji percutiannya. Untuk melakukan ini, adalah perlu untuk mengeluarkan 2 pesanan: satu mengenai pembatalan percutian sebelumnya, dan yang kedua pada percutian dalam tempoh yang berbeza.
3. Terdapat situasi apabila percutian pekerja atau sebahagian daripadanya telah disediakan terlebih dahulu dan selepas pengiraan semula pekerja itu masih berhutang. Kemudian majikan perlu menyelesaikan isu penahanan gaji percutian yang terlebih bayar. Dalam keadaan sedemikian, sekatan ke atas potongan daripada upah ditetapkan oleh peraturan. Jumlah potongan apabila membayar penyelesaian tidak boleh melebihi 20%, dan dalam situasi yang ditetapkan undang-undang persekutuan, 50% daripada gaji yang perlu dibayar kepada pekerja.

Pemecatan atas permintaan anda sendiri(dengan kata lain, atas inisiatif pekerja) adalah salah satu alasan paling biasa untuk penamatan kontrak pekerjaan. Inisiatif untuk menamatkan hubungan pekerjaan datang dari pekerja dan tidak membayangkan persetujuannya oleh majikan, kerana seseorang tidak boleh dipaksa bekerja di luar kehendaknya. Walau bagaimanapun, walaupun meletakkan jawatan atas permintaan anda sendiri, peraturan tertentu mesti dipatuhi.

Prosedur pemecatan sesuka hati melibatkan, pertama sekali, pekerja menulis surat peletakan jawatan. Permohonan itu menunjukkan tarikh pemecatan dan asasnya ("atas permintaan sendiri"), ia mesti ditandatangani oleh pekerja yang menunjukkan tarikh penyediaan.

Nyatakan dalam aplikasi sebab peletakan jawatan secara sukarela pilihan. Walau bagaimanapun, jika keadaan memerlukan peletakan jawatan tanpa bekerja, maka sebabnya mesti ditunjukkan, dan pekerja HR boleh meminta pengesahan dokumentari mengenainya. Dalam kes lain, frasa "Saya meminta anda untuk memecat saya atas permintaan anda sendiri pada tarikh ini dan itu" sudah memadai.

Selepas surat perletakan jawatan telah diserahkan kepada perkhidmatan kakitangan, disusun perintah pemecatan. Lazimnya, bentuk bersatu pesanan sedemikian digunakan (Borang No. T-8), yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Perangkaan Negeri bertarikh 5 Januari 2004 No. 1. Perintah itu mesti merujuk kepada klausa 3, bahagian 1, artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dan juga memberikan butiran permohonan pekerja. Pekerja mesti biasa dengan perintah pemecatan terhadap tandatangan. Sekiranya perintah itu tidak dapat dibawa ke perhatian orang yang diberhentikan (dia tidak hadir atau enggan membiasakan dirinya dengan perintah itu), maka catatan yang sepadan dibuat pada dokumen itu.

Masa pemecatan secara sukarela

Mengikut peraturan am yang termaktub dalam Kod Buruh, pekerja mesti memberitahu majikan tentang pemecatan yang akan datang tidak lewat daripada dua minggu lebih awal. Tempoh ini bermula sehari selepas majikan menerima surat perletakan jawatan.

Walau bagaimanapun, tempoh bekerja dua minggu boleh dikurangkan dengan persetujuan antara pekerja dan majikan. Di samping itu, undang-undang tidak mewajibkan pekerja berada di tempat kerja semasa tempoh notis pemecatan. Dia boleh pergi bercuti, cuti sakit, dan lain-lain, sambil syarat pemecatan tidak akan berubah.

Terdapat pengecualian berkanun kepada peraturan am kerja dua minggu. Oleh itu, jika anda diberhentikan dalam tempoh percubaan, tempoh notis untuk pemecatan adalah tiga hari, dan jika ketua organisasi diberhentikan, ia adalah satu bulan.

Pengiraan apabila dibuang kerja atas permintaan sendiri, dan juga atas sebab-sebab lain, mesti dibuat pada hari pemecatan, iaitu, pada hari terakhir bekerja. Pengiraan semasa dibuang kerja melibatkan pembayaran semua amaun yang perlu dibayar kepada pekerja: upah, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, bayaran yang diperuntukkan oleh perjanjian kolektif dan buruh. Jika pekerja yang diberhentikan menggunakan cuti lebih awal, gaji percutian yang dibayar akan dikira semula, dan jumlah yang sepadan ditolak daripada gaji selepas pembayaran akhir.

Sekiranya pekerja tidak hadir bekerja pada hari pemecatan dan tidak dapat menerima bayaran, dia berhak untuk memohonnya pada bila-bila masa lain. Jumlah yang terhutang kepadanya hendaklah dibayar selewat-lewatnya keesokan harinya selepas bersentuhan.

Pemecatan atas permintaan anda sendiri semasa tempoh percutian

Meletak jawatan atas permintaan anda sendiri semasa tempoh percutian undang-undang tidak melarang. Larangan sedemikian hanya disediakan untuk pemecatan atas inisiatif majikan. Pekerja mempunyai hak untuk menulis surat perletakan jawatan semasa bercuti, atau memasukkan tarikh cadangan pemecatan semasa tempoh bercuti.

Sekiranya pekerja ingin mengemukakan surat perletakan jawatan semasa bercuti, tidak perlu memanggilnya semula dari bercuti

Seorang pekerja juga boleh meletakkan jawatan atas kerelaan sendiri selepas menggunakan cutinya. Sila ambil perhatian bahawa pemberian cuti diikuti dengan pemecatan adalah hak, bukan kewajipan, majikan. Jika cuti sedemikian diberikan, hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir cuti. Walau bagaimanapun, untuk tujuan penyelesaian dengan pekerja, hari terakhir bekerja dalam kes ini ialah hari sebelum permulaan cuti. Pada hari ini, pekerja perlu diberikan buku kerja dan semua pembayaran yang diperlukan perlu dibuat. Ini adalah sejenis pengecualian kepada peraturan am yang diberikan di atas, disahkan oleh amalan kehakiman.

Pemecatan sesuka hati semasa cuti sakit

Berhenti secara sukarela semasa cuti sakit boleh. Undang-undang melarang pemecatan tersebut hanya atas inisiatif majikan.

Seorang pekerja mempunyai hak untuk mengemukakan permohonan pemecatan semasa tempoh ketidakupayaan sementara untuk bekerja. Situasi juga mungkin timbul apabila tarikh pemecatan yang dipersetujui sebelum ini jatuh pada tempoh cuti sakit. Dalam kes ini, majikan akan memformalkan pemecatan pada hari yang dinyatakan dalam surat peletakan jawatan, dengan syarat pekerja itu tidak menarik balik permohonan ini. Majikan tidak mempunyai hak untuk menukar tarikh pemecatan secara bebas.

Pada hari terakhir bekerja, walaupun ia jatuh pada cuti sakit, majikan membuat pembayaran terakhir dan mengeluarkan perintah pemecatan, di mana dia membuat nota tentang ketidakhadiran pekerja dan ketidakmungkinan membiasakannya dengan perintah itu. Pekerja akan datang untuk mendapatkan buku kerja selepas pemulihan atau, dengan persetujuannya, ia akan dihantar kepadanya melalui pos. Semua amaun yang perlu dibayar kepada pekerja akan dibayar kepadanya selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas dia mengemukakan permintaan yang sepadan. Bagaimanapun, faedah hilang upaya sementara akan diberikan oleh majikan dalam tempoh 10 hari dari tarikh pemberian cuti sakit dan dibayar pada hari berikutnya selepas pelantikan, ditubuhkan untuk pembayaran gaji dalam organisasi.

Berapa lama pekerja mesti bekerja apabila keluar secara sukarela? Sebagai peraturan umum, 2 minggu. Dalam tempoh ini pekerja diwajibkan untuk memberitahu majikan secara bertulis tentang penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatifnya sendiri.

Bagaimana anda mengira 14 hari selepas pemecatan? Seperti yang dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, tempoh yang dinyatakan bermula pada hari selepas hari majikan menerima permohonan untuk pemecatan daripada pekerja (Perkara 80 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Jom tengok contoh khusus, yang dianggap sebagai 14 hari bekerja.

Penilai Pogodin M.V. menyerahkan surat peletakan jawatannya pada 17 Januari 2017. Kemudian dia akan mula bekerja selama 2 minggu pada 18 Januari 2017, dan hari terakhir kerjanya ialah 31 Januari 2017.

Sila ambil perhatian bahawa majikan boleh memecat pekerja lebih awal tanpa memerlukannya bekerja selama 2 minggu. Isu ini diselesaikan dengan persetujuan antara pekerja dan pengurusan organisasi.

Pengecualian kepada peraturan

Berapa hari seseorang pekerja mesti bekerja selepas dibuang kerja jika dia memutuskan untuk berhenti kerja kontrak pekerjaan dalam tempoh percubaan? Untuk kes sedemikian, Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan tempoh kerja yang lebih pendek - hanya 3 hari (Perkara 71 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Di samping itu, dalam beberapa kes, majikan mesti memecat pekerja sepenuhnya pada hari yang dia nyatakan dalam permohonannya tanpa sebarang cuti kerja. Ini terpakai kepada mereka yang meninggalkan:

• pesara tua;
• pekerja yang mendaftar dalam organisasi pendidikan;
• dsb. (Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pemecatan dengan 2 minggu kerja: bagaimana untuk mengira dengan mengambil kira cuti

Satu lagi soalan semasa, bagaimana untuk mengira dua minggu kerja selepas dibuang kerja, jika mereka menangkap hari cuti. Sebagai contoh, seorang pekerja memberitahu majikannya tentang pemecatan yang dirancang pada 28 Disember 2016. Sehubungan itu, semua cuti Tahun Baru dimasukkan dalam tempoh bekerja (Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Adakah ia perlu dipanjangkan sekarang?

Selaras dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, tempoh yang dikira dalam minggu kalendar termasuk hari tidak bekerja dan tamat pada hari terakhir minggu yang sama dalam tempoh tersebut (Perkara 14 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Di samping itu, tiada peraturan khas dalam Kod yang menyatakan bahawa pekerja mesti bekerja 14 hari yang ditetapkan sebelum pemecatan - tidak bercuti, tidak sakit, dsb. (Surat Rostrud bertarikh 09/05/2006 N 1551-6). Oleh itu, apabila mengira tempoh kerja 2 minggu, cuti tidak bekerja mesti diambil kira, iaitu termasuk di dalamnya.

Sehubungan itu, dalam contoh yang sedang dipertimbangkan, tempoh kerja (2 minggu) termasuk cuti dari 1 Januari hingga 8 Januari, dan hari terakhir pekerja bekerja ialah 11 Januari 2017.

Pemecatan dengan 2 minggu kerja: bagaimana untuk mengira

Ramai orang telah menghadapi keperluan untuk menukar pekerjaan dengan persetujuan bersama kedua-dua pihak, kontrak boleh ditamatkan pada hari yang sama. Walau bagaimanapun, sekiranya berlaku perletakan jawatan kontroversi pekerja atas kehendaknya sendiri, pihak pengurusan boleh bersetuju untuk pemecatan dengan 2 minggu perkhidmatan. Tetapi bagaimana untuk mengira tempoh ini? Adakah ia termasuk hari cuti dan hari tidak bekerja? Bilakah ia bermula dan bilakah ia berakhir? Apakah tarikh untuk mengeluarkan perintah pemecatan? Mari kita fikirkan.

Permohonan yang dirangka dengan betul adalah penting

Pekerja yang merancang untuk meninggalkan syarikat atau usahawan individu mesti menulis kenyataan. Ia membenarkan pelbagai perkataan, contohnya, "penamatan kontrak pekerjaan", "pemecatan kerja" atau "penamatan aktiviti buruh" Perkara utama ialah tidak ada kekaburan dalam dokumen, jika tidak, bos mempunyai hak untuk meminta untuk menulis semula permohonan dengan lebih jelas.

Satu lagi peninggalan biasa pekerja adalah tidak menunjukkan tarikh tertentu bila dia nak letak jawatan. Kod Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan untuk memberi amaran kepada pengurusan "selewat-lewatnya dua minggu", tetapi tempoh ini boleh sama dengan sebulan atau setahun.

Mula tempoh perkhidmatan

Ramai pekerja tersilap percaya bahawa tempoh bekerja bermula serta-merta. Oleh itu, konflik kerap timbul antara orang yang meninggalkan dan pengurusan. Pertikaian bodoh boleh dihentikan dengan mudah dengan beralih kepada undang-undang. Peraturan asas untuk pemecatan, termasuk bagaimana 14 hari kerja dipertimbangkan, ditetapkan dalam Perkara 80 Kanun Buruh.

Permohonan, yang ditulis secara peribadi oleh pekerja, disyorkan untuk ditulis dalam dua salinan: satu dengan tandatangan pengurus yang telah membaca dokumen itu kekal dengan pekerja yang meletak jawatan, dan yang kedua mesti dipindahkan ke perkhidmatan kakitangan atau jabatan perakaunan untuk tetapkan nombor masuk.

Pengurus, apabila menandatangani permohonan itu, diwajibkan untuk menunjukkan padanya tarikh suai kenal. Tempoh perkhidmatan bermula pada hari berikutnya selepas majikan menerima dokumen yang mengesahkan keinginan pekerja untuk meletakkan jawatan.

Tamat tempoh perkhidmatan dan kes bukan standard

Anda boleh mengira 14 hari bekerja mengikut kalendar biasa. Perlu diingat bahawa hari tidak bekerja dan cuti juga dikira dalam tempoh ini. Pada penghujung hari bekerja terakhir, pekerja mesti menerima semua dokumen yang diperlukan dan upah untuk tempoh yang ditetapkan. Adalah penting bagi pegawai kakitangan untuk tidak lupa membuat nota mengenai pemecatan dalam buku kerja pada hari yang sama.

Empat belas hari ialah had masa standard, tetapi mungkin tidak sesuai untuk sesetengah pekerja. Ini menimbulkan persoalan: "Bekerja selama dua minggu, bagaimana untuk mengira jika kerja itu bermusim atau sementara (tidak lebih daripada dua bulan)?" Kod Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa dalam kes sedemikian majikan mesti diberi amaran 3 hari lebih awal. Rangka masa yang sama wujud untuk mereka yang sedang aktif tempoh percubaan.
Orang yang menduduki jawatan kepimpinan, bertanggungjawab untuk memberitahu pengurusan rancangannya tidak kurang daripada 30 hari kalendar sebelum hari yang dikehendaki.

Hari bekerja terakhir

Perkara 14 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengiktiraf tarikh tamat tempoh sebagai hari kerja terdekat, jika sebenarnya hari keempat belas ternyata menjadi hujung minggu. Walau bagaimanapun, anda perlu berfikir dengan teliti: apabila keluar dengan 2 minggu bekerja, bagaimana untuk mengira jika akhir tempoh jatuh pada hari cuti pekerja atau syarikat.

Dilarang memecat pekerja sebelum tamat tempoh yang dinyatakan dalam permohonan itu, kerana mengikut undang-undang, tempatnya dikhaskan sehingga tarikh ini.

Pihak pengurusan harus, walaupun semasa penerimaan permohonan, meramalkan perkembangan peristiwa sedemikian dan menjelaskan dengan orang yang diberhentikan sama ada tarikh itu sangat penting baginya. Sekiranya tiada perbezaan yang ketara dalam masa, maka dokumen itu ditulis semula dengan mengambil kira hari jabatan HR, jabatan perakaunan dan orang itu sendiri akan bekerja.

Jika tidak, organisasi diwajibkan untuk mengeluarkan semua dokumen dan gaji pada hari yang ditentukan, walaupun jabatan yang diperlukan tidak bekerja. Tidak sukar untuk mengeluarkan pesanan terlebih dahulu, tetapi anda masih perlu menghubungi pekerja yang diperlukan, setelah menerima persetujuan mereka terlebih dahulu.

Siapa yang tidak memerlukan kerja

Terdapat kategori tertentu orang yang tidak perlu tahu cara mengira 14 hari selepas pemecatan:

1. Pada hubungan baik antara pekerja dan majikan atau kehadiran pemohon baharu bagi jawatan yang dikosongkan, pekerja boleh diberhentikan kerja tanpa perlu bekerja selama dua minggu.
2. Sekiranya pekerja itu mendaftar di institusi pengajian tinggi, kontrak pekerjaan dengannya mesti ditamatkan pada hari yang sama. Walau bagaimanapun, adalah disyorkan untuk memberi amaran kepada bos anda tentang niat anda terlebih dahulu.
3. Orang yang telah mencapai umur persaraan, juga dikecualikan daripada dua minggu bekerja.
4. Berpindah ke tempat kediaman baharu pasangan membolehkan anda meletak jawatan pada hari permohonan ditulis.
5. Jika pemecatan itu berkaitan dengan menjaga anak, orang kurang upaya atau saudara yang sakit, maka tiada siapa boleh memaksa anda bekerja selama 14 hari.

Kehalusan pemecatan - bayaran untuk dua minggu kerja

Pekerja yang memutuskan untuk menamatkan pekerjaan mereka dengan majikan tertentu sering tertanya-tanya sama ada mereka akan dibayar untuk dua minggu terakhir bekerja selepas pemberhentian?

Menurut peruntukan normatif Kod Buruh, perkataan seperti "pemecatan dengan perkhidmatan" atau "pemecatan tanpa perkhidmatan" tidak terdapat di mana-mana dalam undang-undang. Ungkapan-ungkapan ini mempunyai maksud yang salah yang telah lama terpahat dalam fikiran kedua-dua pekerja dan majikan.

Apakah yang dimaksudkan dengan pemprosesan?

Yang, tepatnya, diserahkan dalam masa dua minggu sebelum penamatan kerja.

Sehubungan itu, apa yang dipanggil bekerja adalah hanya tempoh menunggu, dalam yang terus mengendalikan kontrak pekerjaan yang telah dimeterai sebelum ini. Lebih-lebih lagi, tempoh ini boleh menjadi lebih daripada dua minggu! Kategori individu Pemberitahuan perlu dihantar kepada pekerja lebih awal atau, sebaliknya, lewat daripada tarikh akhir yang ditetapkan untuk prosedur am.

Sebagai contoh, orang yang terlibat dalam aktiviti buruh di bawah kontrak jangka tetap (termasuk mereka yang mempunyai jangka pendek sehingga dua bulan) menghantar notis tiga hari. Pekerja bermusim akan merangka dan menyerahkan dokumen yang sama kepada pihak pengurusan dalam masa seminggu. Dan atlet, jurulatih mereka dan pengurusan mana-mana organisasi atau perusahaan menghantar amaran bertulis sebulan sebelum meninggalkan kerja.

Pendekatan khas digunakan untuk pekerja yang menandatangani dokumen dengan persetujuan dua pihak, serta kepada orang yang meletak jawatan atas kehendak mereka sendiri kerana ketidakupayaan untuk terus bekerja (contohnya, kerana mencapai umur persaraan, berpindah ke tempat lain tempat tinggal, dan sebagainya). Dalam kes ini, mungkin tiada tempoh menunggu (bersenam) sama sekali.

Merumuskan apa yang telah diperkatakan, kita boleh mengatakan bahawa dalam setiap kes individu, "bertenang" boleh mempunyai tempoh yang berbeza. Tetapi untuk meninggalkan kerja prinsip umum– ini benar-benar menunggu selama dua minggu.

Bagaimanakah pembayaran dikira?

Tempoh menunggu bermula pada hari selepas penyerahan permohonan pemberitahuan kepada pihak pengurusan. Dan ia berlangsung sehingga penamatan sebenar kontrak pekerjaan - hari pembayaran terakhir dan pemindahan buku kerja kepada pekerja.

Iaitu, sepanjang tempoh menunggu, peruntukan kawal selia kontrak tidak berhenti sah dan tidak diubah oleh pengurusan perusahaan atau organisasi. Ciri-ciri pembayaran dan jumlah pembayaran dinyatakan dengan jelas dalam dokumen ini.

Akibatnya, hari menunggu pekerja dikira sebagai hari bekerja, dan keseluruhan tempoh dua minggu (tiga hari, mingguan atau bulanan) bekerja akan dibayar sepenuhnya oleh majikan.

Pengecualian kepada peraturan am ialah pembayaran buruh kepada pekerja yang telah melakukan kesalahan tatatertib, yang menjadi sebab penamatan kontrak di bawah artikel. Sebagai contoh, peraturan ini terpakai kepada orang yang menjadi mabuk di tempat kerja.

Malah, hari pemecatan dianggap sebagai hari perintah dikeluarkan yang menunjukkan penamatan kontrak sebagai tindakan tatatertib. Bagi pelanggar sedemikian, tempoh menunggu pembayaran dan pengeluaran buku kerja tidak akan dibayar. Pekerja tersebut dianggap tidak hadir bekerja sepanjang tempoh ini.

Jumlah pembayaran dan prosedur pengiraan

Adalah perlu untuk membezakan pembayaran untuk tempoh menunggu dua minggu untuk pemecatan (berkerja) daripada gaji pemberhentian, yang juga terakru untuk dua minggu terakhir kerja.

Kecuali pekerja yang berhenti bekerja atas sebab yang baik (contohnya, kerana kehilangan keupayaan untuk bekerja, kerana penempatan semula atau persaraan) - mengikut Perkara 80 Kanun Buruh.

Tempoh bekerja sentiasa dibayar penuh, dan wang terakru bergantung pada gaji purata. Mereka tidak menerima bayaran untuk "bersenam" hanya warganegara yang dibuang kerja di bawah artikel.

Bayaran untuk jenis yang berbeza pemberhentian:

1. Atas inisiatif pekerja, keseluruhan tempoh menunggu (bekerja) dibayar sepenuhnya, yang mungkin bukan sahaja bertahan selama dua minggu. Tetapi untuk kontrak pekerjaan dan penjagaan terbuka secara umum, tempoh menunggu adalah dua minggu.
2. Atas permintaan majikan - dibayar sepenuhnya, dengan pengecualian kes penamatan kontrak di bawah artikel (contohnya, untuk mabuk).
3. Dengan persetujuan kedua-dua pihak mengikut Perkara 78 Kanun Buruh - dibayar sepenuhnya (lagipun, ini bukan bayaran pemberhentian kerja!). Tempoh menunggu (berhenti bekerja) boleh mempunyai tempoh yang berbeza. Jika ia berlaku penamatan segera kontrak (secara harfiah dalam satu hari), tidak akan ada pembayaran, kerana "berhenti kerja" ialah tempoh dari hari pemberitahuan diserahkan sehingga saat pembayaran akhir.

Prosedur akruan secara umum adalah seperti berikut:

1. Majikan menerima daripada pekerja organisasi atau perusahaan satu kenyataan yang mengandungi notis penamatan pekerjaan pada hari tertentu.
2. Berdasarkan dokumen ini, perintah dikeluarkan yang mengandungi rujukan kepada pemberitahuan (nya nombor pendaftaran), sebab untuk meninggalkan (contohnya, atas kehendak bebas sendiri) dan artikel yang sepadan dalam Kod Buruh.
3. Perintah itu ditandatangani oleh pekerja. Selepas ini, penyertaan dibuat dalam buku kerja, serta fail peribadi orang yang diberhentikan. Nota sedemikian mengandungi nombor pesanan, merujuk kepada sebab penamatan kontrak dan kepada norma perundangan (artikel Kod Buruh ditunjukkan).
4. Pada masa yang sama, jabatan perakaunan mengakru semua bayaran yang perlu dibayar, termasuk upah untuk tempoh "bekerja".
5. Menurut undang-undang buruh, semua dana terakru diberikan kepada orang yang diberhentikan kerja pada hari terakhir bekerja. Pada hari yang sama, pekerja jabatan HR memberikan pekerja buku kerjanya dengan tandatangan.

Keseluruhan senarai dokumen yang diperlukan untuk memohon pencen ada di sini.

Baca tentang meningkatkan umur persaraan dan perubahan berkaitan dalam pembayaran dalam artikel ini. Kami mempunyai maklumat yang paling terperinci!

Keengganan membayar

Terdapat kes yang diketahui majikan tidak jujur ​​terhadap pekerja mereka.

Sebagai contoh, terdapat kes apabila seseorang yang dipecat atas permintaannya pada hari terakhir cuti terpaksa bekerja selama dua minggu lagi. Tindakan sedemikian oleh pihak pengurusan adalah tidak dibenarkan, kerana mereka bercanggah dengan Kod Buruh (Perkara 127 Kanun Buruh, yang membenarkan pekerja menerima gaji pada hari terakhir bercuti dan tidak bekerja lagi).

Majikan boleh menangguhkan pembayaran, dengan alasan bahawa wang itu akan dibayar kemudian. Ini juga melanggar piawaian buruh. Jika kaedah pengiraan sedemikian belum dipersetujui sebelum ini dalam kontrak buruh atau dalam dokumen dengan persetujuan pihak-pihak, pekerja mempunyai hak untuk merayu kepada mahkamah dan menuntut bukan sahaja bayaran untuk masa yang sebenarnya bekerja, tetapi juga pampasan untuk kerosakan moral.

Percutian diikuti dengan pemecatan

Percutian diikuti dengan pemecatan

Apabila mendaftar pemecatan dengan pampasan untuk hari cuti yang tidak digunakan, pekerja mahupun majikan biasanya tidak mempunyai sebarang soalan atau kesulitan. Tetapi dalam kes menggunakan cuti tahunan Dengan pemecatan berikutnya, majikan mungkin menghadapi beberapa masalah. Pekerja yang telah melanggar disiplin buruh, dengan syarat pelanggaran ini adalah sebab utama pemecatan.

Jika saya tidak mahu bekerja 2 minggu selepas dibuang kerja, bolehkah saya mengambil cuti selama 2 minggu diikuti dengan pemecatan, tanpa bekerja?

1 jawapan. Moscow Dilihat 343 kali. Ditanya 2012-05-01 12:30:23 +0400 dalam subjek " Undang-undang buruh"Hello! Beritahu saya, bagaimana saya boleh berhenti tanpa bekerja selama 2 minggu? - Hello! Beritahu saya bagaimana anda boleh berhenti tanpa bekerja selama 2 minggu. selanjutnya

1 jawapan. Moscow Dilihat 232 kali. Ditanya 2011-07-28 08:04:59 +0400 dalam topik "Undang-undang Buruh" Untuk meletak jawatan atas kehendak anda sendiri, mengambil percutian dengan pemecatan berikutnya, anda perlu bekerja selama 2 minggu? - Untuk meletakkan jawatan atas permintaan anda sendiri, bercuti dan kemudian perlu bekerja selama 2 minggu.

Permohonan cuti diikuti pemecatan: sampel. Pemecatan selepas bercuti

Artikel 127 Kanun Buruh Rusia menjamin setiap pekerja yang bekerja di bawah kedua-dua kontrak pekerjaan jangka tetap dan terbuka hak untuk bercuti dengan cuti berikutnya. Satu-satunya syarat- kekurangan tindakan bersalah.

Bagaimanakah pekerja memecat semasa bercuti?

Majikan tidak mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja atas alasan yang dinyatakan dalam Bahagian.

Bilakah wajib bekerja 2 minggu selepas dibuang kerja?

Mari kita fikirkan apa yang sebenarnya mengancam pekerja dalam keadaan sedemikian. Adakah mungkin memerlukan dua minggu kerja daripada orang yang diberhentikan kerja? Dan dalam kes apakah pekerja boleh bergantung pada pemecatan tanpa bekerja 2 minggu?

Sememangnya pekerja dikehendaki menulis permohonan selewat-lewatnya dua minggu sebelum tarikh tersebut. Lagipun, ia akan mengambil sedikit masa untuk mencari pakar baharu untuk menggantikannya.

Adakah saya perlu bekerja dua minggu tambahan jika saya bercuti dengan pemecatan berikutnya?

Sekarang kepada soalan anda. Tidak perlu menulis apa-apa sebelum ini, jika tidak, majikan akan mencari jalan untuk tidak memberikannya kepada anda, walaupun ini dilarang. Adalah lebih baik, tepat pada masanya, atau lebih baik pada awal percutian anda, untuk datang dan menulis surat peletakan jawatan, kiraan detik akan bermula dari hari berikutnya dari hari permohonan dihantar dan tepat dua minggu, dan tepatnya termasuk yang hari apabila anda berada dalam, kerana Adalah dilarang oleh undang-undang untuk memecat pekerja atas inisiatif majikan semasa bercuti atau b/l, tetapi pekerja mempunyai hak untuk meletakkan jawatan pada inisiatif sendiri semasa dan semasa b\l.

Adakah perlu bekerja dua minggu selepas dibuang kerja?

Anda juga boleh memaklumkan majikan anda tentang pemecatan anda semasa cuti sakit atau semasa bercuti. Seperti yang dinyatakan di atas, permohonan mestilah secara bertulis (dihantar melalui telegram, dengan pengakuan penghantaran). Tempoh dua minggu itu bermula pada hari berikutnya selepas pihak pengurusan menerima surat peletakan jawatan.

Percutian dengan kerja seterusnya

hello! Tolong bantu saya menyelesaikan masalah ini! (1) Saya ingin pergi bercuti, adakah saya boleh pergi bercuti dengan pemecatan berikutnya tanpa bekerja selama dua minggu!

Mulai 20 Ogos, saya ditawarkan seperti berikut Saya ingin memohon persaraan awal Adakah menguntungkan saya bercuti atau berhenti serta-merta kerana diberhentikan dan akan dimasukkan dalam pengiraan purata 05.

Percutian diikuti dengan pemecatan (adakah mungkin untuk bekerja selama dua minggu)

Oleh itu, jika pekerja, semasa bercuti, menyatakan secara bertulis keinginannya untuk meletakkan jawatan dan tempoh amaran dua minggu tidak melebihi cuti, maka dia mesti dipecat apabila tamat tempoh yang ditetapkan.

Peraturan am ialah majikan, atas inisiatifnya sendiri, tidak boleh memecat pekerja yang sedang bercuti (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Namun, sekiranya pekerja itu sendiri menulis surat perletakan jawatan dalam tempoh bercuti, maka tiada larangan untuk menamatkan kontrak pekerjaan.

Dalam kes ini, secara amnya, pekerja mesti memberitahu majikan tentang pemecatannya tidak lewat daripada 2 minggu lebih awal, yang akan dikira dari hari selepas hari majikan menerima permohonan itu (Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ). Sehubungan itu, jika pekerja menghantar permohonan melalui pos, maka apabila menentukan hari kerja terakhirnya, hari tambahan yang dihabiskan untuk mel akan ditambah ke dalam tempoh kerja.

Prosedur pemecatan semasa bercuti secara sukarela

Jika pekerja menulis surat berhenti kerja semasa bercuti atas kehendaknya sendiri, maka 2 minggu bekerja itu mungkin termasuk hari cutinya. Dalam kes ini, tempoh bekerja untuk hari cuti tidak dilanjutkan (Surat Rostrud bertarikh 09/05/2006 N 1551-6). Sehubungan itu, mungkin ternyata pada hari terakhir bekerja pekerja itu masih akan bercuti. Tetapi ini tidak mengubah apa-apa untuk majikan: pemecatan pekerja perlu diformalkan pada hari terakhir bekerja ini, tanpa menunggu tamat cuti pekerja. Iaitu, anda perlu mengeluarkan perintah pemecatan, membuat catatan dalam buku kerja dan membayar semua jumlah yang perlu dibayar kepadanya (Perkara 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Semasa bercuti, pekerja mungkin tidak hadir bekerja pada hari terakhir bekerja. Dan jika bayaran hanya boleh dipindahkan kepadanya di kad bank, maka buku kerja tidak dapat dipindahkan. Dalam keadaan sedemikian, anda boleh menghantar pekerja surat berdaftar melalui pos yang memberitahunya tentang keperluan untuk datang ke organisasi untuk buku kerja.

Percutian diikuti dengan pemecatan

Jika pekerja anda menulis permohonan untuk - ini adalah situasi yang berbeza. Hari pemecatannya akan menjadi hari terakhir bercuti. Walau bagaimanapun, anda perlu mengeluarkan buku kerja kepadanya dan membayarnya pada hari terakhir bekerja sebelum bercuti.

Adalah mungkin untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan majikan secara kekal semasa bercuti hanya atas permintaan pekerja. Undang-undang membenarkan pemegang amanah timbang tara atau kebankrapan untuk menamatkan kontrak dengan pekerja selepas pembubaran terakhir organisasi dan mengisytiharkannya muflis di mahkamah.

Sebab

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan PERCUMA!

Adalah mungkin untuk menamatkan kontrak pekerjaan kerana keadaan di luar kawalan majikan dan pekerja. Senarai mereka termasuk:

• jika pekerja menyertai tentera atau menyertai organisasi untuk perkhidmatan alternatif;
• jika pekerja dikembalikan semula ke tempat kerja melalui keputusan pemeriksaan buruh atau mahkamah;
• jika tidak mungkin untuk dipilih semula ke jawatan;
• sabitan seseorang pekerja kepada hukuman pentadbiran atau jenayah, memperuntukkan ketidakupayaan untuk bekerja dalam organisasi;
• kematian warganegara - majikan dan pekerja, pengiktirafan oleh mahkamah sebagai hilang atau mati;
• berlakunya kecemasan, bencana, kemalangan besar yang diiktiraf oleh akta persekutuan atau tempatan;
• kes lain yang diperuntukkan dalam perenggan. 8-13 seni. 83 Kod Buruh Persekutuan Rusia;

Pemecatan semasa bercuti memerlukan bayaran penuh pada hari bekerja terakhir. Pekerja mesti menerima buku kerja, dokumen 2-NDFL, dsb.

Perundangan

Alasan untuk potongan daripada gaji pekerja dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia - Seni. 137. Borang pesanan bersatu (untuk memberi cuti kepada pekerja) ditubuhkan oleh Resolusi Jawatankuasa Perangkaan Negeri pada 5 Januari 2004.

Pemberitahuan

Dalam permohonan itu, pekerja boleh menunjukkan tarikh pemecatan yang dikehendaki.

Majikan boleh memecat pekerja sebelum tempoh minimum dua minggu di mana majikan boleh mengambil pekerja baru telah tamat tempoh.

Permohonan untuk pemecatan boleh dikemukakan lebih awal daripada 14 hari sebelum penamatan kerja sebenar.

Semasa bercuti, pekerja boleh menghantar permohonan melalui surat berdaftar. Apabila menghubungi pengarah secara peribadi, anda mesti memastikan bahawa permohonan itu telah diterima oleh pekerja jabatan sumber manusia dan nota yang sepadan telah dibuat dalam log pendaftaran (nombor pendaftaran permohonan dan tarikh penyerahannya).

Majikan tidak boleh melarang meletak jawatan, tetapi mempunyai hak untuk menolak memberikan cuti dengan penamatan kontrak pekerjaan berikutnya. Pihak-pihak mempunyai hak untuk bersetuju pada tarikh pemecatan lebih awal daripada 14 hari.

Pemecatan semasa bercuti

Penamatan kontrak pekerjaan semasa tempoh percutian adalah mungkin. Tempohnya tidak penting, tetapi dinasihatkan untuk mengemukakan permohonan 14 hari sebelum tamat percutian.

Jika tidak, pekerja perlu bekerja pada baki hari. Jika kesemua 14 hari itu jatuh pada semua hari cuti, maka majikan tidak berhak untuk memaksa pekerja bekerja selepas bercuti.

Atas permintaan anda sendiri

Seseorang pekerja mempunyai hak untuk meletakkan jawatan pada bila-bila masa. Satu-satunya kewajipannya ialah memberitahu majikan terlebih dahulu mengenai pemergiannya.

Dilarang memecat pekerja secara paksa semasa dia sedang bercuti.

Dengan persetujuan

Pemecatan dilakukan dengan persetujuan. Persetujuan bersama antara pekerja dan pengarah diperlukan.

Perbezaannya terletak pada keperluan untuk bersetuju dengan syarat penamatan hubungan pekerjaan, inisiatif pihak-pihak.

Nota pengiraan untuk pemecatan, borang No. T-61, mengandungi maklumat tentang asas pemecatan, maklumat tentang percutian yang digunakan, termasuk yang disediakan terlebih dahulu.

Pendidikan

Seorang pekerja yang belajar melalui surat-menyurat mempunyai hak untuk memohon penamatan kontrak pekerjaan pada bila-bila masa, setelah memberitahu pengarah perusahaan atau orang lain yang diberi kuasa sebelum ini tentang pemecatannya.

Cuti bersalin

Pemecatan dilakukan secara umum. Ibu mesti dibayar semua gaji cuti yang layak. Faedah kanak-kanak seterusnya diberikan oleh pihak berkuasa perlindungan sosial.

Permohonan boleh dihantar melalui surat atau dengan mengemukakannya sendiri kepada jabatan HR.

Prosedur pendaftaran

Pemecatan atas permintaan sendiri semasa bercuti diformalkan. Selepas mempertimbangkannya, majikan mengeluarkan dan merangka nota penyelesaian.

Sekiranya permohonan diterima daripada pekerja semasa bercuti, majikan boleh membatalkan perintah untuk memberikan cuti dan menerima pesanan baharu untuk cuti tempoh yang lebih singkat.

Pesanan boleh disertakan dengan memo. Anda perlu membatalkan pesanan awal untuk mengira semula bayaran percutian, dan untuk ini anda memerlukan justifikasi dokumentari.

Penyediaan dokumen

Bahagian HR bertanggungjawab dalam penyediaan. Dia mengisi permohonan dan menyerahkannya kepada pekerja untuk ditandatangani. Draf pesanan juga disediakan oleh pekerja jabatan HR. Nota pengiraan menunjukkan jumlah sebenar gaji percutian, pengiraan berdasarkan hari bekerja sebenarnya.

Dokumen mesti disediakan tepat pada masanya - pada hari kerja sebenarnya selesai.

Mengemukakan permohonan

Pada tahun 2019, tiada satu pun borang permohonan peletakan jawatan semasa bercuti. Ia dibangunkan oleh majikan sendiri. Permohonan hendaklah dikemukakan sendiri kepada jabatan HR atau melalui surat berdaftar.

Pekerja mesti memastikan bahawa majikan dimaklumkan bahawa pekerja akan meletakkan jawatan.

Majikan boleh menetapkan tarikh pemberitahuan dengan caranya sendiri. Sebagai contoh, seorang pekerja akan menunjukkan satu nombor dalam surat, dan kemasukan boleh dibuat beberapa hari kemudian. Perselisihan pendapat sedemikian diselesaikan secara tertutup.

Sampel

Permohonan hendaklah menunjukkan nama organisasi majikan, nama penuh rasmi, permintaan perletakan jawatan dan tarikh pilihan. Permohonan menunjukkan tarikh dan tandatangan pekerja.

Jika cuti diberikan lebih awal?

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menunjukkan bahawa percutian harus berkadar dengan tempoh perkhidmatan. Ini dinyatakan dalam Surat Rostrud No. 947-6 bertarikh 23 Jun 2006. Seseorang pekerja boleh menggunakan sepenuhnya cuti utama selepas enam bulan bekerja.

Sekiranya cuti diberikan lebih awal dan pekerja tidak mengusahakannya, majikan mempunyai hak untuk menahan hari lebihan gaji daripada pengiraan pekerja.

Adakah mungkin tanpa bersenam?

Tiada konsep dalam perundangan buruh. Pekerja mesti memberi notis peletakan jawatannya 2 minggu sebelum tamat kerja sebenar. Tetapi dalam amalan, ia terus berfungsi untuk tempoh yang ditetapkan.

2 minggu tidak diproses sekiranya permohonan dikemukakan dalam tempoh cuti dan tempoh dua minggu jatuh sepenuhnya pada hari cuti.

Seseorang pekerja mungkin tidak mematuhi tempoh notis jika dia sebenarnya tidak dapat terus bekerja di organisasi majikan (kerana keluar, menyertai tentera dan atas sebab lain yang sah).

Istilah pengiraan

Mesti disiapkan pada hari terakhir pekerja bekerja. Jika dia tidak dapat hadir untuk pembayaran, maka jumlah itu dipindahkan melalui perjanjian dengan majikan pada masa yang berbeza.

Pada bila-bila masa sebelum tamat tempoh dua minggu, pekerja boleh menarik balik surat peletakan jawatannya jika pekerja lain, yang menurut undang-undang tidak boleh ditolak pekerjaan, tidak dijemput untuk menggantikannya dengan cara pertukaran.

Sekiranya berlaku percutian diikuti dengan pemecatan, permohonan itu tidak mungkin ditarik balik, kerana penyelesaian dengan pekerja dilakukan pada hari bekerja terakhir.

Kutipan hutang daripada pekerja

Ia mungkin sebelum pembayaran sebenar untuk percutian yang tidak digunakan dan gaji terakru yang berlebihan.

Adakah pekerja anda memutuskan untuk berhenti semasa bercuti? Kemudian anda perlu menyediakan dokumen dengan betul dan menyelesaikan semua pengiraan dengannya. Rakan sekerja kami dari majalah "Gaji" bercakap tentang cara melakukan ini.

Kod Buruh melarang memecat pekerja semasa mereka sedang bercuti jika pemula penamatan kontrak pekerjaan adalah majikan (Bahagian 6 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pengecualian ialah pembubaran organisasi atau penamatan aktiviti oleh usahawan individu.

Sekiranya pekerja itu sendiri menyatakan keinginan untuk meletak jawatan semasa bercuti, maka tidak ada sekatan perundangan buruh tidak memasang. Dalam kes ini, adalah penting bahawa pekerja mematuhi tarikh akhir untuk memfailkan surat peletakan jawatan, dan majikan mematuhi prosedur untuk menjalankan prosedur pemecatan.

Tempoh notis untuk pemecatan

Pekerja mempunyai hak untuk menamatkan perkhidmatan dengan memberitahu majikan secara bertulis selewat-lewatnya dua minggu lebih awal. Prosedur ini ditubuhkan dalam Bahagian 1 Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Masa ini adalah perlu untuk majikan mencari pekerja baru untuk kekosongan pembukaan.

Selalunya dalam amalan konsep "amaran" digantikan dengan "kerja". Walaupun konsep "kerja sebelum pemecatan" tidak wujud dalam Kod Buruh. Kami bercakap mengenai tarikh akhir untuk memfailkan surat peletakan jawatan - tidak lewat daripada dua minggu.

Pengecualian kepada peraturan am adalah kes-kes apabila penerusan kerja selanjutnya adalah mustahil dan pekerja mesti meletakkan jawatan pada hari tertentu. Ini mungkin kemasukan ke institusi pendidikan, persaraan dan kes lain apabila majikan diwajibkan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dalam tempoh yang dinyatakan dalam permohonan pekerja (Bahagian 3 Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Jika pekerja memutuskan untuk meninggalkan syarikat pada lebih tarikh awal tanpa alasan yang baik, maka ini hanya boleh dilakukan dengan persetujuan dengan majikan.