Pintu masukBagaimana jika, semasa penyusunan semula dalam bentuk penggabungan, organisasi itu akan mempunyai dua ketua akauntan? Penyusunan semula: bagaimana untuk mencerminkannya dalam dokumen kakitangan.
Prosedur kakitangan semasa penyusunan semula organisasi (termasuk dalam bentuk gabungan) disediakan mengikut susunan berikut.
1. Merangka dan meluluskan jadual perjawatan bagi organisasi pengganti. Perubahan dalam jadual perjawatan mungkin terdiri daripada pengenalan baru dan pengecualian unit struktur, jawatan, dan profesion sebelumnya. Meja kakitangan diluluskan melalui perintah (arahan), yang ditandatangani oleh ketua organisasi pengganti atau orang yang diberi kuasa olehnya (surat Rostrud No. 276-6-0 bertarikh 5 Februari 2007, Art. 57-58 Kanun Sivil RF).
2. Maklumkan tentang penyusunan semula yang akan datang kepada pekerja yang akan memerlukan perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan mereka.
Pemberitahuan mesti disediakan secara bertulis dan diserahkan kepada pekerja dengan tandatangan tidak lewat daripada dua bulan sebelum penyusunan semula (iaitu, mengikut cara yang ditetapkan untuk memberi amaran tentang perubahan dalam keadaan kerja organisasi atau teknologi). Adalah dinasihatkan untuk menyediakan garis berasingan dalam notis di mana pekerja akan menandakan sama ada dia bersetuju atau enggan untuk terus bekerja berkaitan dengan penyusunan semula. Jika pekerja enggan, ini mesti direkodkan dalam notis (atau dalam permohonan pekerja yang dialamatkan kepada ketua organisasi).
Sekiranya penyusunan semula organisasi tidak melibatkan perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan dengan pekerja, tidak perlu memberitahu mereka mengenainya (Bahagian 2 Perkara 74, Bahagian 6 Perkara 75 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, surat daripada Rostrud No. 276-6-0 bertarikh 5 Februari 2007).
3. Memformalkan penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja yang enggan terus bekerja berkaitan dengan penyusunan semula organisasi. Jika penyusunan semula disertai dengan pengurangan bilangan pekerja atau kakitangan, adalah perlu untuk menjalankan prosedur pengurangan mengikut Art. 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (bahagian 4 artikel 74, bahagian 6 artikel 75, fasal 2 bahagian 1 artikel 81, artikel 84.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, surat Rostrud No. 276-6 -0 bertarikh 5 Februari 2007 ).
5. Jika, akibat penyusunan semula, syarat kontrak pekerjaan dengan pekerja berubah, merangka perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan mengikut perintah itu(contohnya, jika jawatan pekerja berubah disebabkan penyusunan semula). Jika penyusunan semula organisasi tidak menjejaskan syarat kontrak pekerjaan pekerja, maka tidak perlu membuat perubahan kepada mereka.
Semasa penyusunan semula, nama organisasi mungkin berubah. Dalam kes ini, perubahan juga mesti dibuat kepada kontrak pekerjaan pekerja dalam hal ini, kerana nama organisasi adalah maklumat yang mesti terkandung dalam kontrak pekerjaan dan dikemas kini (Perkara 72, Bahagian 1, Perkara 72.1, Perenggan 2 Bahagian 1 Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
6. Buat catatan yang diperlukan dalam buku kerja pekerja, yang terus berfungsi selepas penyusunan semula. Khususnya, rekod penyusunan semula dibuat dalam buku kerja entiti undang-undang dengan merujuk kepada keputusan berkaitan majikan (surat Rostrud No. 1553-6 bertarikh 5 September 2006), mengenai menukar nama jawatan, dsb.
7. Jika, akibat penyusunan semula, organisasi menghentikan aktivitinya, adalah perlu memindahkan semua dokumen kakitangan untuk disimpan kepada penggantinya yang sah. Pengecualian adalah penyusunan semula dalam bentuk pemisahan, di mana hanya sebahagian daripada dokumen kakitangan perlu dipindahkan kepada pengganti yang sah, kerana dalam kes ini organisasi yang disusun semula meneruskan aktivitinya dan hanya sebahagian daripada hak dan kewajipannya berpindah kepada pengganti yang sah. (Perkara 58 Kanun Sivil Persekutuan Rusia, Bahagian 9 Perkara 23 Undang-undang Persekutuan No 125-FZ 22 Oktober 2004, fasal 1 Perintah Kerajaan Persekutuan Rusia No. 358-r 21 Mac 1994, bahagian 2 Seni. 5, bahagian 1 seni. 8 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Perlu diambil kira bahawa kontrak pekerjaan tidak boleh dibuat dengan pengarah besar, pengasas tunggal entiti undang-undang (peserta, pemegang saham) (menurut pendapat Rostrud, tidak perlu membuat kesimpulan, surat Rostrud No. 177-6-1 bertarikh 6 Mac 2013, No 2262 -6-1 bertarikh 28 Disember 2006). Sekiranya tiada kontrak pekerjaan, prosedur yang diterangkan di atas mengenai pindaan kepadanya semasa penyusunan semula organisasi tidak terpakai kepada pengarah besar.
Berita
13/01/17
Mulai 1 Januari 2017, sijil pendaftaran negeri entiti undang-undang dan usahawan individu telah dibatalkan
Sejak 1 Januari 2017, sijil pendaftaran negara entiti undang-undang tidak lagi digunakan dan IPFTS Rusia telah menentukan dokumen mana, mulai tahun depan, akan mengesahkan fakta membuat catatan dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu atau Negara Bersatu. Daftar Usahawan Individu.
11/01/17 Mengetatkan liabiliti untuk pendaftaran syarikat shell Pada 1 Januari 2017 masuk ke berdasarkan klausa 1. Perkara 1. 67-FZ, yang melibatkan tindakan notari.
26/09/16
Sebelum 1 November 2016, ia patut disemak dengan Dana Pencen Rusia
Bermula bulan November, Kumpulan Wang Pencen akan menyemak tunggakan lama. Untuk mengelakkan dana daripada mengutip lebihan jumlah, sebelum 1 November adalah wajar untuk mendamaikan penyelesaian dengan Kumpulan Wang Pencen dan menyelesaikan hutang yang dipertikaikan.
08/09/16
Peraturan baharu untuk mengemukakan writ pelaksanaan
Kerajaan Persekutuan Rusia telah menghantar rang undang-undang kepada Duma Negeri, yang bercadang untuk menetapkan bahawa jika writ pelaksanaan sebelum ini dibentangkan untuk pelaksanaan, tetapi kemudian prosiding ke atasnya telah selesai, maka jumlah tempoh tempoh untuk membentangkan helaian ini untuk pelaksanaan tidak sepatutnya termasuk tempoh di mana prosiding mengenainya sebelum ini dijalankan.
Kewartawanan
15/07/16
Membahagikan akaun peribadi apartmen
Akaun peribadi apartmen ialah dokumen yang dikeluarkan untuk apartmen atau premis kediaman lain yang diberikan kepada warganegara berdasarkan pemilikan atau di bawah perjanjian penyewaan sosial.
05/07/16
Pendaftaran entiti undang-undang dengan pengasas asing
Prosedur untuk mencipta dan mendaftarkan entiti undang-undang dengan modal asing adalah serupa dengan prosedur untuk mendaftarkan entiti undang-undang Rusia. Walau bagaimanapun, prosedur ini juga mempunyai beberapa ciri yang berkaitan dengan bilangan dan senarai dokumen konstituen rakan kongsi asing (pengasas), dan prosedur pembayaran modal dibenarkan, mengehadkan volum saham yang mungkin dimiliki oleh rakan kongsi asing dalam bidang aktiviti tertentu (contohnya, dalam pertanian) dan ciri-ciri lain.
04/07/16
Cara melaksanakan penyusunan semula dalam bentuk gabungan
Penyusunan semula dalam bentuk gabungan (selepas ini kita akan mengatakan "penggabungan", "penyusunan semula") mempunyai beberapa aspek, dan pertama sekali undang-undang: ia meletakkan keseluruhan proses gabungan ke dalam sesuatu yang tertentu. bentuk undang-undang dan menentukan masa dan urutan peringkatnya.
04/07/16
Kesertaan
Perbezaan antara penyusunan semula dalam bentuk penggabungan dan pembubaran hanyalah bahawa dalam kes kedua perusahaan itu menghentikan aktivitinya tanpa memindahkan sebarang hak kepada entiti undang-undang lain. orang, tetapi kedua-dua kes tidak melibatkan penciptaan entiti undang-undang baru, semuanya berlaku dalam kecekapan perusahaan sedia ada.
Nasihat undang-undang
06/07/16 Kami mempunyai LLC, seorang pengasas meninggalkan syarikat itu. Alamat rumahnya adalah alamat sahnya. Bagaimanakah anda boleh mendaftar semula alamat sah kepada pengarah besar yang merupakan pengasas LLC, di tempat kediamannya dengan pendaftaran, tetapi tiada pemilikan apartmen.
Jawapan:
Selamat petang, Perundangan Persekutuan Rusia tidak mengandungi larangan untuk menempatkan badan eksekutif tetap entiti undang-undang di tempat kediaman (alamat) ketua badan eksekutif ini atau lain-lain rasmi yang mempunyai hak untuk bertindak bagi pihak entiti undang-undang tanpa surat kuasa.Jawapan:
Ilona yang dihormati! Untuk membolehkan mahkamah menerima tuntutan sedemikian, adalah perlu pernyataan tuntutan semasa menentukan prosedur penggunaan, perkara berikut ditunjukkan: - apakah pelanggaran atau ancaman pencabulan hak, kebebasan atau kepentingan sah plaintif dan tuntutannya (subperenggan 4 perenggan 2 Perkara 131 Tatacara Sivil
30/05/14 Saya dan suami sudah 2 tahun tidak tinggal bersama selama ini dia tidak pernah memberi wang untuk anak. Kini dia telah memfailkan penceraian. Saya tidak mahu bercerai. Saya tidak hadir pada mesyuarat pertama, dia mengancam bahawa mereka akan memberitahu saya melalui kerja. adakah ini mungkin? Dan bolehkah saya memohon nafkah selama 2 tahun kita tidak hidup?
Jawapan:
selamat petang Selaras dengan Kod Tatacara Sivil, anda mungkin dimaklumkan tentang pelantikan perbicaraan mahkamah di mana-mana alamat yang ditunjukkan oleh seseorang yang mengambil bahagian dalam kes itu. Di samping itu, hakim boleh, dengan persetujuan orang yang mengambil bahagian dalam kes itu, mengeluarkan saman atau notis kehakiman lain kepadanya untuk dihantar kepada orang lain yang diberitahu atau"Jabatan Kakitangan", 2008, N 2
Cara memformat sambungan dengan betul perhubungan buruh semasa penyusunan semula dan pertukaran pemilik organisasi
Usahawan sering membuat kesimpulan bahawa perniagaan mereka akan menjadi lebih berkesan jika ia dianjurkan dalam bentuk yang berbeza. Pada masa yang sama, nampaknya perlu bagi mereka untuk membahagikan perusahaan atau, sebaliknya, untuk menyatukan mereka. Untuk mengubah struktur organisasi, perundangan sivil menyediakan prosedur untuk menyusun semula entiti undang-undang (Perkara 57 Kanun Sivil Persekutuan Rusia). Penyusunan semula bermaksud perubahan dalam struktur entiti undang-undang dalam bentuk penggabungan, penyertaan, pembahagian, pemisahan atau transformasi. Operasi ini boleh dijalankan dengan keputusan pengasas (peserta) organisasi atau badan entiti undang-undang yang diberi kuasa untuk berbuat demikian dokumen konstituen. Dalam kes yang ditetapkan oleh undang-undang, penyusunan semula hanya boleh dilakukan dengan persetujuan pihak yang diberi kuasa badan kerajaan atau dengan keputusan mahkamah. Kes-kes ini dipertimbangkan dalam Seni. Seni. 27 dan 38 Undang-undang Persekutuan 26 Julai 2006 N 135-FZ "Mengenai Perlindungan Persaingan". Apabila menyusun semula perusahaan, banyak soalan berbeza selalu timbul, baik daripada akauntan dan pegawai HR. Bagaimanakah penerusan hubungan pekerjaan dengan pekerja harus diformalkan? Apakah kategori pekerja yang boleh dipecat? Bagaimana cara membuat entri dalam buku kerja dengan betul? Mari kita fikirkan.
Apakah penyusunan semula?
Entiti undang-undang dianggap disusun semula, dengan pengecualian kes-kes penyusunan semula dalam bentuk penggabungan, dari saat pendaftaran negeri entiti undang-undang yang baru muncul. Apabila menyusun semula dalam bentuk menggabungkan entiti undang-undang lain dengan satu, yang pertama dianggap disusun semula dari saat kemasukan dibuat dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu mengenai penamatan aktiviti entiti undang-undang yang bergabung. Menurut Art. 58 Kanun Sivil Persekutuan Rusia, prosedur penggantian semasa penyusunan semula adalah seperti berikut:
Apabila entiti undang-undang bergabung, hak dan kewajipan setiap daripada mereka dipindahkan kepada entiti undang-undang yang baru muncul mengikut surat ikatan pemindahan;
Apabila satu entiti undang-undang digabungkan dengan yang lain, hak dan kewajipan entiti undang-undang yang digabungkan itu dipindahkan kepada entiti tersebut mengikut akta pemindahan;
Apabila entiti undang-undang dibahagikan, hak dan kewajipannya dipindahkan kepada organisasi yang baru muncul mengikut kunci kira-kira pemisahan;
Apabila satu atau lebih entiti undang-undang dipisahkan daripada entiti undang-undang, hak dan kewajipan entiti undang-undang yang disusun semula dipindahkan kepada setiap daripada mereka mengikut kunci kira-kira pemisahan;
Apabila entiti undang-undang satu jenis diubah menjadi entiti undang-undang jenis lain (perubahan bentuk organisasi dan undang-undang), hak dan kewajipan entiti undang-undang yang disusun semula dipindahkan kepada entiti undang-undang yang baru muncul mengikut surat ikatan pemindahan.
Dalam Seni. 75 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa penyusunan semula entiti undang-undang tidak boleh menjadi asas untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja. Walau bagaimanapun, Surat Rostrud bertarikh 02/05/2007 N 276-6-0 menjelaskan bahawa semasa penyusunan semula pengurangan sebenar dalam bilangan atau kakitangan pekerja organisasi adalah mungkin. Dalam kes ini, sebagai peraturan, jadual kakitangan berubah: unit dan jawatan struktur baru boleh diperkenalkan ke dalamnya, dan jawatan individu boleh dikecualikan daripadanya.
Di bawah syarat ini, pekerja yang mempunyai produktiviti buruh yang lebih tinggi dan kelayakan berpengalaman hak pendahuluan untuk kekal di tempat kerja.
Menurut Art. 179 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dengan produktiviti dan kelayakan buruh yang sama, keutamaan untuk kekal di tempat kerja diberikan kepada:
Keluarga dengan dua atau lebih tanggungan (ahli keluarga kurang upaya yang berada di kandungan penuh pekerja atau menerima bantuan daripadanya, yang merupakan sumber mata pencarian tetap dan utama mereka);
Orang yang dalam keluarganya tidak ada pekerja yang bekerja sendiri;
Pekerja yang menerima kecederaan kerja atau penyakit pekerjaan semasa bekerja untuk majikan ini;
Orang kurang upaya Perang Dunia Kedua dan orang kurang upaya operasi ketenteraan dalam mempertahankan Tanah Air;
Pekerja yang meningkatkan kemahiran mereka atas arahan majikan tanpa gangguan dari kerja.
Artikel di atas juga menyatakan bahawa kategori pekerja lain juga boleh mengambil kesempatan daripada hak keutamaan untuk kekal di tempat kerja jika ini ditunjukkan dalam perjanjian kolektif atau tindakan tempatan majikan yang lain. Sekiranya pekerja masih diberhentikan, mereka mesti dimaklumkan tentang perkara ini secara peribadi terhadap tandatangan sekurang-kurangnya dua bulan sebelum pemecatan (Perkara 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pada masa yang sama, mengikut Art. 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja yang telah diberhentikan mempunyai hak untuk bayaran pesangon dalam jumlah purata pendapatan bulanan, dan mereka juga mengekalkan purata pendapatan bulanan mereka untuk tempoh pekerjaan, tetapi tidak lebih daripada dua bulan dari tarikh pemecatan.
Jika jawatan pekerja dikekalkan dalam jadual perjawatan baharu, tiada alasan untuk dibuang kerja kerana pengurangan kakitangan. Dalam kes ini, syarat kontrak pekerjaan diubah (nama, tempat kerja, dsb.), yang mana pekerja juga mesti dimaklumkan secara bertulis tidak lewat daripada dua bulan lebih awal (Perkara 74 Kanun Buruh Rusia). Persekutuan). Sekiranya dia bersetuju dengan perubahan tersebut, hubungan pekerjaan dengannya berterusan dan dia ditukarkan tanpa menamatkan kontrak pekerjaan (Surat Rostrud bertarikh 09/05/2006 N 1553-6).
Kami menyediakan buku kerja
di pelbagai bentuk penyusunan semula
Penyusunan semula perusahaan dalam bentuk transformasi dianggap sebagai perubahan bentuk organisasi dan undang-undang. Berdasarkan Seni. 75 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak memerlukan pembaharuan kontrak dengan pekerja organisasi. Tetapi adalah perlu untuk membuat rekod perubahan dalam buku kerja. Dalam fasal 3.2 Arahan untuk mengisi buku kerja (selepas ini dirujuk sebagai Arahan), diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 10 Oktober 2003 N 69 "Mengenai kelulusan Arahan untuk mengisi buku kerja", dikatakan bahawa apabila menukar bentuk organisasi dan undang-undang organisasi, adalah perlu untuk membuat baris kemasukan berasingan dalam lajur 3 bahagian "Maklumat Kerja".
|
N |
Maklumat mengenai pengambilan pekerja, |
nama, |
|||
|
Amethyst LLC telah disusun semula dalam bentuk |
Pesanan daripada |
||||
|
transformasi menjadi OJSC "Amethyst" dengan |
|||||
Perhatian! Apabila nama organisasi ditukar, sebagai contoh: Amethyst LLC dinamakan semula kepada Izumrud LLC, entri berikut dibuat: "Amethyst LLC telah dinamakan semula kepada Izumrud LLC sejak 10 Julai 2008."
Sekiranya penyusunan semula syarikat berlaku mengikut urutan penyertaan (penggabungan, pembahagian, pemisahan) satu entiti undang-undang kepada yang lain, maka hubungan buruh dengan pekerja organisasi gabungan itu diteruskan berdasarkan Seni. 75 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pakar yang ingin bekerja di syarikat pengganti tidak meletakkan jawatan. Walau bagaimanapun, tiada kebenaran bertulis diperlukan daripada pekerja untuk melanjutkan kontrak pekerjaan. Pekerja yang tidak mahu kekal dalam syarikat pengganti mesti menyatakan penolakannya secara bertulis (Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya pekerja ingin tinggal di organisasi baru, maka dalam hal ini perusahaan yang disusun semula tidak perlu merasmikan pemindahan pekerja ke tempat kerja baru atau memecat mereka, dan kemudian menerima mereka sebagai kakitangan syarikat pengganti. Malangnya, Arahan tidak mengandungi perenggan yang menerangkan cara membuat entri dengan betul dalam buku kerja. Beberapa pakar Kumpulan Wang Pencen mengesyorkan membuat entri berikut dalam lajur 3 bahagian "Maklumat Kerja": "Alpha LLC telah disusun semula pada tarikh tersebut dan itu dengan menggabungkan (menggabungkan, membahagikan, memisahkan) dengan Gamma LLC." Dalam kes ini, lajur 4 menunjukkan asasnya untuk memasukkan rekod ini Asas dalam kes ini adalah keputusan (protokol) yang menunjukkan nombor dan tarikhnya.
Perhatian! Disebabkan pada isu membuat catatan dalam buku kerja semasa penyusunan semula dalam pelbagai cara Tiada arahan dalam Arahan dan tiada apa-apa yang ditetapkan dalam undang-undang apabila mengisi buku kerja, adalah lebih baik untuk sekali lagi menghubungi pekerja cawangan serantau Kumpulan Wang Pencen untuk penjelasan.
Dan jika dalam syarikat pengganti seorang pekerja dipindahkan ke jawatan baru, dua catatan dibuat dalam buku kerjanya. Pertama, rekod dibuat tentang penyusunan semula perusahaan, dan kemudian penerimaan jawatan. Lebih-lebih lagi, mereka dimasukkan ke dalam buku kerja hanya berdasarkan perintah (arahan) yang berkaitan.
Menurut Art. 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia, apabila memecat pekerja, catatan dalam buku kerja mengenai asas dan sebab penamatan kontrak pekerjaan mesti dibuat mengikut ketat dengan kata-kata Kod Buruh atau undang-undang persekutuan lain, serta merujuk kepada artikel yang berkaitan, sebahagian daripada artikel, perenggan artikel Kanun Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang undang-undang persekutuan yang lain. Dalam kes ini, catatan berikut dibuat dalam buku kerja pekerja: "dengan pemindahan pekerja, dengan persetujuannya, untuk bekerja dengan majikan lain (Rubin LLC), klausa 5, bahagian 1, artikel 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia.” Prosedur ini ditetapkan dalam klausa 6.1 Arahan. Perenggan ini menyatakan bahawa selepas pemecatan (penamatan kontrak pekerjaan) berkaitan dengan pemindahan pekerja kepada pekerja lain. pekerjaan tetap kepada majikan lain (ke organisasi lain), dalam lajur 3 bahagian "Maklumat tentang kerja" dalam buku kerja, ia ditunjukkan dalam urutan apa pemindahan itu dijalankan - atas permintaan pekerja atau dengan persetujuannya.
Kami juga ambil perhatian bahawa apabila pengambilan untuk tempat kerja baharu, rekod pengambilan pekerja dibuat dalam buku kerja pekerja di lajur 3 mengikut klausa 3.1 Arahan, yang menunjukkan bahawa pekerja telah diambil melalui pemindahan (klausa 6.1 daripada Arahan).
Contoh. Amethyst LLC telah disusun semula dengan bergabung dengan Izumrud LLC.
Dalam hal ini, catatan berikut dibuat dalam buku kerja pekerja:
|
N |
Maklumat mengenai pengambilan pekerja, |
nama, |
|||
|
Masyarakat dengan terhad |
|||||
|
tanggungjawab "Amethyst" |
|||||
|
(Amethyst LLC) |
|||||
|
Diupah sebagai ketua |
Pesanan daripada |
||||
|
jabatan bekalan |
|||||
|
Kontrak pekerjaan telah ditamatkan kerana |
Pesanan daripada |
||||
|
dengan pemindahan ke LLC "Izumrud" dengan |
|||||
|
persetujuan pekerja, perenggan 5 bahagian 1 |
|||||
|
Perkara 77 Kanun Buruh |
|||||
|
Persekutuan Rusia. |
|||||
|
Tandatangan, meterai |
Kata-kata catatan dalam buku kerja berkaitan dengan pengambilan mengikut susunan pemindahan adalah seperti berikut:
|
N |
Maklumat mengenai pengambilan pekerja, |
nama, |
|||
|
Masyarakat dengan terhad |
|||||
|
tanggungjawab "Izumrud" |
|||||
|
(Izumrud LLC) |
|||||
|
Diupah melalui pemindahan |
Pesanan daripada |
||||
|
daripada Amethyst LLC kepada jawatan itu |
|||||
|
ketua jabatan bekalan |
Kami menyediakan buku kerja
apabila pemilik harta organisasi bertukar
Pertukaran pemilik harta organisasi bermaksud peralihan (pemindahan) pemilikan harta organisasi daripada seorang kepada orang lain atau orang lain. Ini berlaku apabila:
Penswastaan harta negeri dan perbandaran, iaitu, semasa pengasingan harta yang dimiliki oleh Persekutuan Rusia, entiti konstituen Persekutuan Rusia, majlis perbandaran, dalam pemilikan individu dan (atau) entiti undang-undang, berdasarkan Seni. 1 Undang-undang Persekutuan No. 178-FZ pada 21 Disember 2001 "Mengenai penswastaan harta negeri dan perbandaran" dan Seni. 217 Kanun Sivil Persekutuan Rusia;
Penukaran harta yang dimiliki oleh organisasi kepada pemilikan negara (Klausa 2 Perkara 235 Kanun Sivil Persekutuan Rusia);
Pemindahan perusahaan negeri kepada pemilikan perbandaran dan sebaliknya;
Pemindahan persekutuan perusahaan negara menjadi pemilikan subjek Persekutuan Rusia dan sebaliknya (fasal 32 Resolusi Plenum Angkatan Tentera Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No. 2).
Perlu diingatkan bahawa berdasarkan perenggan 1 Seni. 66 dan perenggan 3 Seni. 213 Kanun Sivil Persekutuan Rusia, pemilik harta yang dicipta daripada sumbangan pengasas (peserta) perkongsian perniagaan dan syarikat, serta diperoleh atau dihasilkan oleh perkongsian perniagaan dan syarikat semasa aktiviti mereka, adalah syarikat atau perkongsian. Peserta hanya mempunyai hak kewajipan berhubung dengan entiti undang-undang ini (fasal 2 artikel 48 Kanun Sivil Persekutuan Rusia). Oleh itu, apabila komposisi pengasas (peserta, pemegang saham) berubah, pemilik harta organisasi tidak berubah, kerana, berdasarkan norma perundangan sivil di atas, pemilik harta itu masih kekal sebagai entiti undang-undang.
Mari kita beralih kepada undang-undang buruh. Apakah yang berlaku kepada pekerja perusahaan apabila pemilik harta itu bertukar? Bahagian 4 Seni. 75 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan kewajipan pemilik baru harta organisasi untuk menerima seluruh tenaga kerjanya ke dalam kakitangannya dan kemungkinan mengurangkan bilangan atau kakitangan pekerja hanya selepas pendaftaran negeri pemindahan pemilikan. Dalam perenggan 4 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa kontrak pekerjaan boleh ditamatkan apabila pemilik harta organisasi berubah, iaitu, ini terpakai kepada ketua organisasi, timbalannya dan ketua akauntan. Perlu diingatkan bahawa artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia ini hanya terpakai kepada organisasi tertentu:
Negeri atau perbandaran perusahaan kesatuan, kepada siapa harta itu dimiliki di bawah hak pengurusan ekonomi;
perusahaan kerajaan persekutuan;
Institusi yang dibiayai secara keseluruhan atau sebahagiannya oleh pemilik. Yang terakhir mungkin negeri, majlis perbandaran, entiti undang-undang dan individu.
Dalam organisasi yang disebutkan di atas, pemilik baru harta itu mempunyai hak untuk memecat ketua organisasi, timbalannya dan ketua akauntan tidak lewat daripada 3 bulan dari tarikh dia memperoleh hak pemilikan. Selepas tamat tempoh yang ditetapkan, pemilik baharu tidak akan dapat melaksanakan hak ini dan penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja yang dinamakan boleh dilakukan atas alasan lain. Hubungan buruh yang dipersoalkan dikawal oleh Art. 75 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Asas untuk penamatan kontrak pekerjaan dengan kategori pekerja yang disebutkan adalah keputusan pemilik baru.
Dalam kes ini, menurut Art. 181 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pemilik baru diwajibkan membayar pampasan dalam jumlah 3 purata pendapatan bulanan kepada ketua organisasi, timbalannya, dan ketua akauntan.
Perlu juga diperhatikan bahawa perubahan dalam pemilik harta organisasi tidak memerlukan kewajipan untuk memecat pekerja pengurusan, dan juga bukan asas untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja lain organisasi. Hubungan buruh dengan mereka diteruskan di bawah pemilik baru. Mari kita berikan contoh entri dalam buku kerja tentang penamatan kontrak pekerjaan kerana pertukaran pemilik hartanah.
|
N |
Maklumat mengenai pengambilan pekerja, |
nama, |
|||
|
Kontrak pekerjaan telah ditamatkan kerana |
Pesanan daripada |
||||
|
dengan pertukaran pemilik harta |
|||||
|
organisasi, perenggan 4 bahagian 1 |
|||||
|
Perkara 81 Kanun Buruh |
|||||
|
Persekutuan Rusia. |
|||||
|
Tandatangan, meterai |
E.A. Soboleva
Pakar jurnal
"Jabatan HR"
Ditandatangani untuk dimeterai
Adakah penyusunan semula menakutkan seperti yang kelihatan pada pandangan pertama? Tidak, bukan untuk syarikat dan pengasasnya, tetapi untuk anda dan saya, pegawai kakitangan yang dihormati. Bagaimanakah perubahan dalam bentuk organisasi dan undang-undang menjejaskan hubungan buruh, dan oleh itu dokumentasi mereka? Mungkin kita perlu segera mencari pekerja lain di jabatan HR supaya dia boleh menangani semua pemberhentian dan pemindahan ini?
Petunjuk bentuk undang-undang adalah elemen mandatori nama organisasi. Walau bagaimanapun, bagi kes perubahan dalam bentuk organisasi dan undang-undang, perundangan memperuntukkan beberapa peraturan dan prosedur khas yang berbeza daripada peraturan untuk menamakan semula organisasi yang telah kita bincangkan.
Perubahan dalam bentuk undang-undang sesebuah organisasi hanya berlaku apabila ia disusun semula dalam bentuk penggabungan, penyertaan, pembahagian, spin-off atau transformasi.
PENYUSUNAN SEMULA DAN PERUBAHAN PEMILIK HARTA ORGANISASI
Bentuk organisasi dan undang-undang mungkin berubah, manakala nama sebenar organisasi akan kekal sama.
Buka syarikat saham bersama"Zarya" (JSC "Zarya") boleh ditukar menjadi Syarikat Liabiliti Terhad "Zarya" (LLC "Zarya").
Tetapi selalunya nama organisasi berubah sepenuhnya. Sebagai contoh, apabila syarikat saham bersama terbuka disusun semula dalam bentuk penggabungan dengan syarikat saham bersama tertutup.
Perundangan sivil tidak mentakrifkan konsep sedemikian sebagai perubahan pemilikan harta organisasi, tetapi ia disebut dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Selain itu, pertukaran pemilik boleh membawa kepada penamatan hubungan pekerjaan dengan kategori berasingan pekerja (pengurus, timbalannya, ketua akauntan).
Beri perhatian!
Apabila komposisi peserta (pemegang saham) perkongsian atau syarikat berubah, pemilik harta organisasi tidak berubah
Resolusi Plenum Mahkamah Agung RF bertarikh 17 Mac 2004 No. 2 "Mengenai permohonan oleh mahkamah Persekutuan Rusia Kod Buruh Persekutuan Rusia" (fasal 32) memberikan penjelasan berikut: perubahan dalam pemilik harta organisasi harus difahami sebagai peralihan (pemindahan) pemilikan harta organisasi daripada seorang kepada orang lain atau kepada orang lain, khususnya:
semasa penswastaan harta negeri atau perbandaran, iaitu semasa pengasingan harta yang dimiliki oleh Persekutuan Rusia, entiti konstituen Persekutuan Rusia, majlis perbandaran, ke dalam pemilikan individu dan (atau) entiti undang-undang (Perkara 1 Undang-undang Persekutuan Disember 21, 2001 No. 178-FZ " Mengenai penswastaan harta negeri dan perbandaran", Perkara 217 Kanun Sivil Persekutuan Rusia);
apabila menukar harta yang dimiliki oleh organisasi kepada pemilikan negara (fasal 2 Perkara 235 Kanun Sivil Persekutuan Rusia);
apabila memindahkan perusahaan negeri kepada pemilikan perbandaran dan sebaliknya;
apabila memindahkan perusahaan negara persekutuan kepada pemilikan entiti konstituen Persekutuan Rusia dan sebaliknya.
Beri perhatian!
Pertukaran pemilik bukanlah prosedur yang berasingan, tetapi proses yang boleh mengiringi penyusunan semula organisasi
Perlu diingat bahawa mengikut perenggan 1 Seni. 66 dan perenggan 3 Seni. 213 Kanun Sivil Persekutuan Rusia, pemilik harta yang dicipta daripada sumbangan pengasas (peserta) perkongsian perniagaan dan syarikat, serta dihasilkan dan diperoleh oleh perkongsian perniagaan atau syarikat semasa aktiviti mereka, adalah syarikat atau perkongsian. Peserta mengikut perenggan. 2 ms 2 seni. 48 Kanun Sivil Persekutuan Rusia hanya mempunyai hak kewajipan berhubung dengan entiti undang-undang tersebut. Oleh itu, apabila komposisi peserta (pemegang saham) berubah, pemilik harta perkongsian perniagaan atau syarikat, perkongsian atau syarikat itu sendiri masih kekal, dan tiada perubahan pada pemilik harta itu.
Perkara 57 Kanun Sivil Persekutuan Rusia menentukan bahawa penyusunan semula entiti undang-undang boleh dilakukan dengan keputusan pengasasnya (peserta) atau badan entiti undang-undang yang diberi kuasa untuk berbuat demikian oleh dokumen konstituen. Perenggan 4 artikel yang sama memperuntukkan bahawa entiti undang-undang dianggap disusun semula, dengan pengecualian kes-kes penyusunan semula dalam bentuk penggabungan, dari saat pendaftaran negeri entiti undang-undang yang baru muncul.
Apabila entiti undang-undang disusun semula dalam bentuk pengilhakan entiti undang-undang lain, entiti pertama dianggap disusun semula dari saat dimasukkan ke dalam Unified daftar negeri entiti undang-undang (Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersepadu) merekodkan penamatan aktiviti entiti undang-undang gabungan itu.
Sebagai peraturan, selepas membuat penyertaan dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu dan menerima dokumen yang berkaitan daripada pihak berkuasa pendaftaran, ketua organisasi yang disusun semula mengeluarkan perintah mengenai aktiviti utama. Ia merekodkan fakta penyusunan semula dan boleh menentukan orang yang bertanggungjawab membuat perubahan pada dokumen organisasi berkaitan dengan penyusunan semula.
Contoh perintah untuk penyusunan semula entiti undang-undang
AKIBAT UNTUK HUBUNGAN BURUH
Hubungan buruh sekiranya berlaku perubahan dalam pemilik harta dan penyusunan semula organisasi dikawal oleh Seni. 75 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Peraturan am, yang termaktub dalam artikel ini, adalah seperti berikut: penyusunan semula dalam apa jua bentuk, walaupun ia disertai dengan perubahan dalam pemilik harta organisasi, tidak boleh dengan sendirinya menjadi asas untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja. Ini bermakna semua pekerja yang bekerja dalam organisasi sebelum keputusan penyusunan semula dibuat terus bekerja selepas siap.
Sila ambil perhatian: semasa penyusunan semula, majikan "berbeza" dan hubungan buruh "berbeza" tidak muncul. Hubungan buruh berterusan, tetapi jelas bahawa perubahan tertentu tidak dapat dielakkan selepas selesai penyusunan semula.
Katakan dua organisasi, masing-masing dengan struktur organisasi dan kakitangannya sendiri, memutuskan untuk bergabung. Apakah yang berlaku selepas penggabungan selesai?
Terdapat satu organisasi yang mempunyai struktur baru dan kakitangan barunya sendiri. Di dalamnya, menurut peruntukan Seni. 75 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, semua pekerja dua organisasi yang telah tidak wujud mesti terus bekerja. Kod Buruh Persekutuan Rusia, walaupun ia menetapkan bahawa hubungan buruh dengan semua pekerja mesti diteruskan selepas penyusunan semula, namun tidak membenarkan kehadiran dalam satu organisasi dua pengurus, dua ketua akauntan, dll. Oleh itu, kedua-dua pengurangan kakitangan dan perubahan ditentukan oleh pihak-pihak tidak dapat dielakkan dalam kontrak pekerjaan, dan pemindahan pekerja dengan persetujuan bertulis mereka ke pekerjaan lain (perubahan fungsi buruh dan (atau) unit struktur tempat pekerja itu bekerja).
Perkara utama ialah semua kemungkinan perubahan ini tidak berkaitan dengan proses penyusunan semula itu sendiri, tetapi akibatnya dan berlaku selepas selesai.
Kesilapan yang paling biasa dilakukan dalam amalan pekerja kakitangan, adalah "pemindahan pekerja dari organisasi "lama" kepada "baru" (kata mereka, apa lagi, kerana majikan berbeza!). Tetapi jika dalam keadaan ini kita meneruskan dari fakta bahawa "majikan adalah berbeza," maka pemindahan sedemikian harus dilakukan sebagai pemecatan di bawah klausa 5 Bahagian 1 Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dan ini secara langsung bertentangan dengan peruntukan Seni. 75 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Adakah perlu untuk memberi amaran kepada pekerja tentang penyusunan semula yang akan datang?
Soalan ini sering timbul dalam kalangan pekerja HR. Ramai orang merujuk kepada peruntukan Bahagian 2 Seni. 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang mewajibkan majikan untuk memberitahu pekerja secara bertulis tentang perubahan yang akan datang kepada syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak, serta sebab-sebab yang memerlukan perubahan tersebut, tidak lewat daripada dua bulan dalam terlebih dahulu. Daripada ini mereka menyimpulkan bahawa adalah perlu untuk memberitahu pekerja tentang penyusunan semula dengan cara yang sama.
Walau bagaimanapun, peruntukan Seni. 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak boleh digunakan untuk situasi penyusunan semula. Perundangan sivil atau buruh tidak mewajibkan majikan memaklumkan pekerja tentang penyusunan semula terlebih dahulu. Hak pekerja semasa proses ini dilindungi dengan cara yang berbeza. Pertama, seperti yang telah kita nyatakan, penyusunan semula tidak boleh menjadi asas untuk menamatkan hubungan pekerjaan. Dan kedua, pekerja mempunyai hak untuk memutuskan sama ada dia akan terus bekerja dalam organisasi pada masa hadapan atau menyatakan keinginan untuk menamatkan hubungan pekerjaan berdasarkan yang diperuntukkan dalam perenggan 6 Bahagian 1 Seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, Undang-undang tidak memerlukan memaklumkan pekerja terlebih dahulu tentang penyusunan semula yang akan datang.
Memandangkan pekerja mempunyai hak untuk menolak untuk terus bekerja berkaitan dengan penyusunan semula, dan supaya mereka mempunyai peluang untuk melaksanakan hak ini, adalah dinasihatkan untuk memberitahu mereka bahawa penyusunan semula telah berlaku.
Anda boleh memberitahu pekerja tentang penyusunan semula yang telah berlaku, sebagai contoh, dengan membiasakan mereka dengan perintah pengurus mengenai penyusunan semula terhadap tandatangan atau dengan menghantar setiap pekerja notis yang sepadan .
Contoh cara untuk memberitahu pekerja tentang penyusunan semula entiti undang-undang
IMPLIKASI TERHADAP SUMBER MANUSIA
Selepas penyusunan semula, hubungan buruh dengan pekerja diteruskan berdasarkan kontrak pekerjaan yang telah dimeterai sebelum ini. Kami percaya bahawa perjanjian tambahan harus disediakan kepada mereka, dengan menyatakan butiran baharu organisasi yang disusun semula . Sekiranya, selepas penyusunan semula, bukan sahaja nama organisasi berubah, tetapi juga syarat-syarat lain dalam kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak, maka perjanjian tambahan mesti mencerminkan semua syarat baru yang dipersetujui oleh pihak-pihak.
Contoh membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan
Adakah entri tentang penyusunan semula organisasi dibuat dalam buku kerja pekerja?
Fasal 3.2 Arahan untuk mengisi buku kerja, diluluskan. Resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 10 Oktober 2003 No. 69, memperuntukkan: jika semasa kerja pekerja nama organisasi berubah, maka entri yang sepadan dibuat mengenai perkara ini dalam baris berasingan di lajur 3 "Maklumat tentang kerja” bahagian buku kerja. Semasa penyusunan semula, bentuk organisasi dan undang-undang berubah, yang seterusnya, merupakan elemen mandatori nama organisasi, yang bermaksud bahawa penyertaan mesti dibuat dalam buku kerja pekerja dalam kes ini juga. .
Ia juga perlu untuk membuat perubahan pada kad peribadi pekerja .
Contoh membuat catatan dalam buku kerja pekerja tentang penyusunan semula organisasi dan membuat perubahan pada kad peribadi pekerja
Kami telah menyenaraikan peraturan asas untuk membuat dokumen; ia adalah perkara biasa untuk semua kes penyusunan semula. Bagi akibat penyusunan semula majikan, ia agak berbeza bergantung pada bentuk di mana ia berlaku .
Penting untuk pengurusan rekod kakitangan Selain menamakan semula atau menukar bentuk undang-undang, terdapat perubahan dalam lokasi organisasi. Baca tentang perkara ini dalam keluaran seterusnya Buku Panduan Pegawai Personel.
Akibat penyusunan semula majikan
| Bentuk dan skema penyusunan semula | Apakah dokumen yang dibuat selepas penyusunan semula selesai? | Dokumen pekerja manakah yang mesti dipinda berkaitan dengan penyusunan semula? | Adakah mungkin untuk menukar syarat kontrak pekerjaan pekerja? | Adakah mungkin untuk memindahkan pekerja (perubahan unit struktur atau pertukaran fungsi kerja) | Adakah mungkin untuk memecat pekerja? |
|---|---|---|---|---|---|
| Penggabungan A + B = C |
1. Perintah mengenai penyusunan semula entiti undang-undang dalam bentuk penggabungan; |
semua pekerja yang bekerja untuk majikan sebelum penggabungan organisasi: - dalam kontrak pekerjaan; - dalam buku kerja; |
Ya, tetapi hanya selepas penyusunan semula selesai. Kemungkinan besar, ini akan menjadi perlu, kerana struktur organisasi dan jadual kakitangan baharu sedang diluluskan dalam organisasi "baru" yang dibentuk melalui penggabungan. Pemindahan dibuat hanya dengan kebenaran bertulis pekerja | - fasal 6, bahagian 1, seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia - fasal 2, bahagian 1, seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia |
|
| Kesertaan A+ B = B |
1. Perintah mengenai penyusunan semula entiti undang-undang dalam bentuk penggabungan; 2. Pemberitahuan kepada pekerja organisasi gabungan tentang penyusunan semula entiti undang-undang |
Perubahan sedang dibuat sahaja dalam dokumen pekerja yang bekerja di organisasi gabungan: - dalam kontrak pekerjaan; - dalam buku kerja; - kepada kad peribadi pekerja |
Ya, tetapi hanya selepas penyusunan semula selesai dan peraturan am, dengan syarat perundangan buruh | Ya, tetapi hanya selepas penyusunan semula selesai. Kemungkinan besar, ini perlu kerana organisasi penggabungan mempunyai jawatan dan kerja yang "menduakan" jawatan dan bekerja dalam organisasi penggabungan. Pemindahan dibuat hanya dengan kebenaran bertulis pekerja | Ya, tetapi hanya selepas selesai penyusunan semula atas sebab-sebab berikut: - fasal 6, bahagian 1, seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia(penolakan pekerja untuk terus bekerja kerana penyusunan semula); - fasal 2, bahagian 1, seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia(pengurangan bilangan atau kakitangan organisasi); - alasan lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, mengikut peraturan am yang diperuntukkan oleh undang-undang |
| Perpisahan A / 2 = B dan C |
1. Perintah penyusunan semula entiti undang-undang dalam bentuk pembahagian; 2. Pemberitahuan kepada pekerja tentang penyusunan semula entiti undang-undang |
Perubahan dibuat pada dokumen semua pekerja yang bekerja untuk majikan sebelum pembahagian organisasi: - dalam kontrak pekerjaan; - dalam buku kerja; - kepada kad peribadi pekerja |
Ya, tetapi hanya selepas selesai penyusunan semula dan mengikut peraturan am yang diperuntukkan oleh perundangan buruh | Ya, tetapi hanya selepas penyusunan semula selesai. Kemungkinan besar, ini akan menjadi perlu, kerana dalam organisasi "baru" yang dibentuk melalui bahagian, struktur organisasi dan meja kakitangan baru diluluskan. Pemindahan dibuat hanya dengan kebenaran bertulis pekerja | Ya, tetapi hanya selepas selesai penyusunan semula atas sebab-sebab berikut: - fasal 6, bahagian 1, seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia(penolakan pekerja untuk terus bekerja kerana penyusunan semula); - alasan lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, mengikut peraturan am yang diperuntukkan oleh undang-undang |
| Pemilihan A - B = A dan B |
1. Perintah mengenai penyusunan semula entiti undang-undang dalam bentuk pemisahan; 2. Pemberitahuan kepada pekerja organisasi spun-off tentang penyusunan semula entiti undang-undang |
Perubahan sedang dibuat sahaja dalam dokumen pekerja yang terus bekerja dalam organisasi spun-off: - dalam kontrak pekerjaan; - dalam buku kerja; - kepada kad peribadi pekerja |
Ya, tetapi hanya selepas selesai penyusunan semula dan mengikut peraturan am yang diperuntukkan oleh perundangan buruh | Ya, tetapi hanya selepas penyusunan semula selesai. Kemungkinan besar, ini akan menjadi perlu, kerana dalam organisasi "baru" yang dibentuk oleh spin-off, struktur organisasi dan jadual kakitangan baru diluluskan. Pemindahan dibuat hanya dengan kebenaran bertulis pekerja | Ya, tetapi hanya selepas selesai penyusunan semula atas sebab-sebab berikut: - fasal 6, bahagian 1, seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia(penolakan pekerja untuk terus bekerja kerana penyusunan semula); - alasan lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, mengikut peraturan am yang diperuntukkan oleh undang-undang |
| Penukaran A → B |
1. Perintah mengenai penyusunan semula entiti undang-undang dalam bentuk transformasi; 2. Pemberitahuan kepada pekerja tentang penyusunan semula entiti undang-undang |
Perubahan dibuat pada dokumen semua pekerja, terus bekerja dalam organisasi yang telah berubah: - dalam kontrak pekerjaan; - dalam buku kerja; - kepada kad peribadi pekerja |
Ya, tetapi hanya selepas selesai penyusunan semula dan mengikut peraturan am yang diperuntukkan oleh perundangan buruh | Ya, tetapi hanya selepas penyusunan semula selesai dan jika keputusan dibuat untuk berubah struktur organisasi Dan meja kakitangan | Ya, tetapi hanya selepas selesai penyusunan semula atas sebab-sebab berikut: - fasal 6, bahagian 1, seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia(penolakan pekerja untuk terus bekerja kerana penyusunan semula); - alasan lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, mengikut peraturan am yang diperuntukkan oleh undang-undang |
|
Penggabungan, penyertaan, pembahagian, spin-off atau transformasi(dengan perubahan dalam pemilik harta organisasi) A + B = C A+ B = B A / 2 = B dan C A - B = A dan B A → B |
1. Perintah mengenai penyusunan semula entiti undang-undang; 2. Pemberitahuan kepada pekerja tentang perubahan dalam pemilik harta entiti undang-undang |
Perubahan dibuat pada dokumen pekerja bergantung pada bentuk penyusunan semula (lihat di atas): - dalam kontrak pekerjaan; - dalam buku kerja; - kepada kad peribadi pekerja |
Ya, tetapi hanya selepas selesai penyusunan semula dan mengikut peraturan am yang diperuntukkan oleh perundangan buruh | Ya, tetapi hanya selepas selesai penyusunan semula dan bergantung pada bentuk penyusunan semula (lihat di atas) | Ya, tetapi hanya selepas selesai penyusunan semula atas sebab-sebab berikut: - fasal 6, bahagian 1, seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia(penolakan pekerja untuk terus bekerja kerana penyusunan semula); - fasal 2, bahagian 1, seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia(pengurangan bilangan atau kakitangan organisasi); - alasan lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, mengikut peraturan am yang diperuntukkan oleh undang-undang. Juga pemilik baru tidak lewat tiga bulan dari tarikh hak pemilikannya, dia mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan ketua organisasi, timbalannya dan ketua akauntan atas alasan yang diperuntukkan untuk fasal 4, bahagian 1, seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia |
Kami sedang menjalani proses penyusunan semula. Hospital No. 1 kami menyertai hospital No. 2. Pembangunan jadual kakitangan am baru telah bermula. Selepas pengumuman penyusunan semula di hospital No. 2, beliau meletakkan jawatan ketua akauntan. Bagaimana untuk melakukannya dengan betul. Penggabungan belum berlaku lagi. Hospital No. 2 mengupah ketua akauntan baru. Tetapi bagaimana pula dengan ketua akauntan hospital No. 1. Seperti yang saya faham, semasa penyusunan semula (dalam kes kami melalui penggabungan), pertama sekali, pekerja dua hospital kami harus kekal di tempat mereka, dan tidak menjemput pekerja baru dari luar, dan memberhentikan kita sendiri. Hospital No. 2 menjelaskan bahawa mereka memerlukan ketua akauntan dengan segera, tetapi belum ada penggabungan. Itu. ketua akauntan kita mungkin diberhentikan atau mereka akan memilih antara dua. Juga untuk pekerja lain. Atau bolehkah kita, tidak kira apa, menukar kakitangan kita pada peringkat ini, sebelum jadual kakitangan baharu berkuat kuasa?
Jawab
Jawapan kepada soalan:
Sehingga penyempurnaan penyusunan semula dan kemasukan berkuat kuasa jadual kakitangan baharu, kuasa majikan kedua-dua organisasi berterusan, dan undang-undang tidak melarang mereka daripada mengambil pekerja baharu.
Akibatnya, selepas penyusunan semula, salah seorang ketua akauntan perlu dipecat.
Pada masa yang sama, kemungkinan memecat ketua akauntan kerana pengurangan dalam situasi yang sedang dipertimbangkan adalah sangat kontroversi. Organisasi tidak boleh mempunyai dua pengarah atau dua ketua akauntan pada masa yang sama, dan sekiranya berlaku pemecatan ketua akauntan disebabkan pemberhentian dalam tempoh notis dua bulan pemberhentian, organisasi akan mempunyai dua ketua akauntan dengan yang sama. jumlah kuasa.
Dalam kes ini, pilihan paling selamat adalah untuk memecat salah seorang ketua akauntan dengan persetujuan pihak-pihak dengan bayaran yang munasabah pampasan kewangan(fasal 1 bahagian 1 artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Oleh kerana menurut Art. 57 Kanun Sivil Persekutuan Rusia, entiti undang-undang dianggap disusun semula dari saat kemasukan dibuat dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu mengenai penamatan aktiviti organisasi gabungan itu mesti dipecat pada tarikh kemasukan kemasukan yang sepadan dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu.
Jika salah seorang ketua akauntan enggan terus bekerja berkaitan dengan penyusunan semula entiti undang-undang, dia harus dipecat di bawah klausa 6 bahagian 1 Seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Butiran dalam bahan Sistem Personel:
1. Jawapan: Bagaimana untuk menyediakan dokumen kakitangan semasa menyusun semula organisasi
Bentuk penyusunan semula
Dalam bentuk apakah penyusunan semula organisasi boleh dijalankan?
Penyusunan semula dikawal oleh norma Kanun Sivil Persekutuan Rusia dan boleh berlaku dalam bentuk, (). Tanpa mengira bentuk penyusunan semula, hubungan buruh dengan pekerja diteruskan ().*
Prosedur untuk menyediakan dokumen kakitangan semasa penyusunan semula harus dibezakan daripada prosedur.
Prosedur untuk perubahan kakitangan semasa penyusunan semula
Apakah yang perlu dilakukan oleh jabatan HR semasa menyusun semula organisasi?
Untuk merasmikan perubahan kakitangan semasa penyusunan semula:
Merangka jadual kakitangan dan memberitahu pekerja semasa penyusunan semula
Bagaimana untuk menyediakan jadual kakitangan semasa menyusun semula organisasi
Pertama, pengurus menentukan struktur, kakitangan dan tahap kakitangan organisasi pengganti. Ini untuk dia. Ini dinyatakan dalam garis panduan yang diluluskan.
Dalam jadual perjawatan, nyatakan pengenalan dan pengecualian unit dan jawatan struktur baharu. Jika penyusunan semula disertai dengan pengurangan bilangan pekerja, jangan masukkan jawatan pekerja tertakluk kepada pengurangan dalam jadual kakitangan baharu. Ini berikutan daripada.
Pendaftaran pemecatan dan pertukaran dalam dokumen personel berkaitan dengan penyusunan semula
Cara memecat pekerja semasa penyusunan semula organisasi
Penyusunan semula itu sendiri tidak boleh menjadi alasan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja organisasi (). Ini juga diperhatikan oleh mahkamah, lihat. Walau bagaimanapun, anda boleh memecat pekerja dalam situasi ini:
Jika penyusunan semula diikuti dengan ();
Jika pekerja enggan terus bekerja kerana penyusunan semula ().
Untuk memformalkan pemecatan pekerja, dapatkan keengganannya untuk terus bekerja berkaitan dengan penyusunan semula (). Seorang pekerja boleh menyatakan penolakannya dengan membuat catatan yang sesuai dalam atau menulis kenyataan berasingan di. Berdasarkan penolakan rasmi, keluarkan perintah pemecatan oleh atau oleh dan buat catatan kepada pekerja (Peraturan diluluskan).
Untuk merasmikan perubahan kakitangan berkaitan dengan penyusunan semula, keluarkan perintah masuk. Bagi pekerja yang bersetuju untuk terus bekerja selepas penyusunan semula, tulis surat yang menunjukkan butiran majikan yang telah diubah (). Di samping itu, keadaan kerja baru untuk pekerja, jika mereka telah diubah ().
Pemindahan semasa penyusunan semula
Cara memproses pemindahan pekerja semasa penyusunan semula organisasi
Jika bahagian pekerja bertukar semasa penyusunan semula dan dia bersetuju untuk terus bekerja, (). Pada masa yang sama, dalam buku kerja pekerja (klausa, Peraturan, diluluskan).
Jika pekerja dipindahkan ke organisasi lain kerana penyusunan semula, maka bayar pampasan percutian yang tidak digunakan dia tidak memerlukannya. Ini dijelaskan oleh fakta bahawa selepas penyusunan semula, hubungan pekerjaan organisasi dengan pekerja tidak berakhir, iaitu, dianggap pekerja terus bekerja dalam organisasi yang sama ().
Pemindahan dokumen kakitangan kepada organisasi pengganti
Bagaimana untuk memindahkan dokumen kakitangan kepada organisasi pengganti semasa penyusunan semula organisasi
Dokumen kakitangan organisasi yang disusun semula yang menghentikan aktivitinya mesti disimpan oleh organisasi pengganti yang mana hak dan kewajipannya dipindahkan. Pengecualian kepada peraturan ini ialah penyusunan semula dalam bentuk spin-off, di mana hanya sebahagian daripada dokumen kakitangan dipindahkan kepada pengganti yang sah. Ini disebabkan oleh fakta bahawa semasa penyusunan semula dalam jenis ini, organisasi yang disusun semula meneruskan aktivitinya dan hanya sebahagian daripada hak dan kewajipannya diserahkan kepada pengganti yang sah. Kesimpulan ini boleh diambil dari Kanun Sivil Persekutuan Rusia.
Contoh penyediaan dokumen personel semasa penyusunan semula dalam bentuk gabungan
Mesyuarat agung pemegang saham Alpha membuat keputusan untuk menyusun semula Alpha dalam bentuk penggabungan dengan Syarikat Hermes Trading.
Ketua organisasi meluluskan edisi baru Jadual kakitangan Hermes mengikut. Pada masa yang sama, keadaan kerja pekerja Alpha tidak berubah.
Semua pekerja Alpha telah dihantar notis penyusunan semula, di mana mereka merekodkan persetujuan mereka untuk terus bekerja di organisasi baharu itu.
Apabila sijil penamatan aktiviti Alpha diterima hasil penyusunan semula dalam bentuk gabungan, ketua organisasi mengeluarkan.
Berdasarkan perintah itu, perubahan dibuat pada dokumen kakitangan: ketua jabatan kakitangan E.E. Gromova melengkapkan dan membuat rekod yang sesuai untuk pekerja.
Pengasas Alpha menetapkan pejabat Hermes sebagai tempat untuk menyimpan dokumen kakitangan.
Ivan Shklovets,
Timbalan Ketua Perkhidmatan Persekutuan bagi Buruh dan Pekerjaan
Dengan hormat dan harapan untuk kerja yang selesa, Yulia Meskhia,
Pakar Sistem HR
Perubahan yang paling penting pada musim bunga ini!
-
Dalam kerja pegawai kakitangan ada perubahan penting, yang mesti diambil kira pada 2019. Semak dalam format permainan sama ada anda telah mengambil kira semua inovasi. Selesaikan semua masalah dan terima hadiah berguna daripada editor majalah "Perniagaan Personel". Dokumen terlarang di jabatan kakitangan -
Jika anda membayar cuti bayar untuk hari itu terlambat, syarikat itu akan didenda 50,000 rubel. Kurangkan tempoh notis untuk pemberhentian sekurang-kurangnya sehari - mahkamah akan mengembalikan pekerja itu ke tempat kerja. Kami telah belajar amalan kehakiman dan telah menyediakan cadangan selamat untuk anda.
Pemeriksa dari GIT dan Roskomnadzor memberitahu kami dokumen apa yang kini tidak sepatutnya diperlukan untuk pendatang baru semasa memohon pekerjaan. Pasti anda mempunyai beberapa kertas daripada senarai ini. Kami telah menyusun senarai penuh dan memilih pengganti yang selamat untuk setiap dokumen yang dilarang.
- Adakah mungkin untuk mempertanggungjawabkan pengasas pengurusan amanah?
- Bolehkah seseorang yang dilarang oleh undang-undang daripada menyertai organisasi komersial memindahkan bahagian dalam LLC kepada pengurusan amanah?
- Mahkamah bidang kuasa am meninggalkan tuntutan tanpa pertimbangan kerana plaintif tidak mematuhi prosedur pra-perbicaraan. Rayuan itu mengekalkan aduan peribadi kerana penyelewengan prosedur. Apakah yang akan berlaku kepada kes itu?
- Seorang peserta LLC memindahkan bahagian amanah kepada peserta kedua. Bagaimana untuk memasukkan maklumat tentang ini ke dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu?
- Adakah mungkin untuk merayu "penentuan penolakan" dalam prosedur penyeliaan?
soalan
Apabila menyusun semula entiti undang-undang. seseorang dalam bentuk penggabungannya dengan entiti undang-undang lain. orang, pekerja entiti undang-undang yang diperolehi. orang apabila mereka menjadi pekerja entiti undang-undang. orang kepada siapa hubungan dibuat? Pada tarikh negeri pendaftaran penamatan aktiviti entiti undang-undang gabungan. muka? Atau mungkinkah lebih awal (contohnya, berdasarkan perintah daripada masyarakat utama)?
Jawab
Tarikh pendaftaran negeri penamatan aktiviti entiti undang-undang gabungan adalah hari terakhir di mana pemindahan pekerja organisasi gabungan mesti diselesaikan. Pemindahan boleh dilakukan lebih awal berdasarkan arahan daripada kedua-dua pertubuhan. Ciri-ciri rekod kakitangan semasa penyusunan semula dalam bentuk gabungan didedahkan dalam cadangan di bawah.
“Syarikat telah membuat keputusan sendiri (dalam bentuk,). Pengurusan mengarahkan peguam untuk menjalankan bukan sahaja aktiviti yang berkaitan secara langsung dengan penyusunan semula (maklumkan pejabat cukai dan pemiutang, mendaftarkan penyusunan semula, dsb.), tetapi juga menyelesaikan isu kakitangan yang timbul semasa proses penyusunan semula tersebut.
Perkara pertama yang perlu diambil kira oleh peguam ialah semasa penyusunan semula, hubungan buruh dengan pekerja tidak terputus secara automatik. Dengan kata lain, penyusunan semula itu sendiri tidak dianggap sebagai alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan (). Walau bagaimanapun, semasa proses penyusunan semula, pemberhentian masih boleh dilakukan.
Walau apa pun, semasa penyusunan semula beberapa isu timbul di kawasan itu undang-undang buruh dan aliran dokumen kakitangan. Bergantung pada cara tanggungjawab diagihkan antara bahagian syarikat, serta skala penyusunan semula, seorang peguam boleh menyelesaikan isu kakitangan*:
- sama ada secara individu, iaitu, secara bebas menjalankan semua aktiviti yang diterangkan di bawah;
- atau apabila berinteraksi dengan jabatan HR. Khususnya, anda boleh membuat memo untuk jabatan HR dengan senarai tindakan yang perlu dan tempoh masa di mana ia mesti disiapkan (syor ini boleh menjadi peringatan sedemikian).
Pertukaran kakitangan dalam sebarang bentuk penyusunan semula
Dalam proses penyusunan semula entiti undang-undang (tanpa mengira bentuknya), adalah perlu untuk menjalankan langkah-langkah kakitangan berikut:
Bagaimana untuk merangka jadual kakitangan
Sejurus selepas syarikat membuat keputusan mengenai penyusunan semula, adalah wajar untuk menentukan struktur, kakitangan dan tahap kakitangan organisasi pengganti (iaitu, organisasi yang hak dan tanggungjawab entiti yang disusun semula akan dipindahkan). Untuk melakukan ini, anda perlu membuat projek.
Sekiranya penyusunan semula disertai oleh, jawatan mereka tidak perlu dimasukkan ke dalam draf jadual perjawatan ().
Bagaimana untuk membangunkan dokumen kakitangan
Adalah penting untuk menyediakan dokumen kakitangan yang diperlukan secepat mungkin, yang akan berkuat kuasa selepas selesai penyusunan semula (ini mesti dilakukan apabila menyusun semula dalam mana-mana borang, kecuali ). Jika tidak, dokumen sedemikian akan diperlukan. Memandangkan terdapat sedikit masa untuk membangunkan dan menganalisis peruntukan dokumen ini, risiko kesilapan dan peraturan perhubungan yang tidak mencukupi dengan pekerja akan meningkat. Ini seterusnya boleh menyebabkan salah faham dan pertikaian buruh.
Sehingga penyusunan semula selesai (iaitu sebelum pendaftaran fakta ini dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu), adalah bernilai membangunkan dokumen berikut: Peraturan Dalaman peraturan buruh, Peraturan mengenai imbuhan, Peraturan mengenai insentif kewangan, .
Ia juga masuk akal untuk membuat persediaan lebih awal, yang syaratnya akan diubah semasa proses penyusunan semula. Walau bagaimanapun, majikan perlu menandatangani perjanjian tersebut selepas penyusunan semula selesai.
Cara untuk memberitahu pekerja tentang penyusunan semula yang akan datang
Pertama, semua pekerja mesti dimaklumkan terlebih dahulu. Ini hanya perlu apabila organisasi atau keadaan teknologi buruh (jadual kerja dan rehat, peralatan dan teknologi pengeluaran, dll.), walau bagaimanapun, dalam kes lain, pemberitahuan akan berguna.
Kedua, terdapat situasi di mana, sebagai tambahan kepada pemberitahuan, ia juga perlu untuk mendapatkan persetujuan bertulis pekerja. Ini adalah perlu jika perubahan dalam terma kontrak termasuk dalam kriteria untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan lain.
1. Makluman. Adalah perlu untuk memberitahu pekerja apabila, akibat penyusunan semula, syarat kontrak pekerjaan disimpulkan dengannya berubah atas sebab yang berkaitan dengan perubahan dalam keadaan kerja organisasi atau teknologi (). Ini mesti dilakukan tidak lewat daripada dua bulan sebelum tarikh yang dirancang untuk menyiapkan penyusunan semula (tarikh pendaftaran fakta ini dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu). Notis itu disediakan dalam apa jua bentuk.
Bersama-sama dengan pemberitahuan itu, adalah wajar bagi pekerja untuk mengeluarkan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan (jika). Ini akan memungkinkan untuk menunjukkan dengan jelas kepada pekerja apa perubahan dalam hubungan buruh yang akan dilakukan oleh penyusunan semula.
Jika pekerja berpuas hati dengan perubahan yang akan datang, anda boleh menasihatinya:
- menandatangani perjanjian tambahan sebelum penyusunan semula selesai;
- Tinggalkan salinan perjanjian yang ditandatangani dengan jabatan HR.
Dalam kes ini, seterusnya organisasi pengganti (majikan) akan dapat dengan segera. Untuk melakukan ini, majikan hanya perlu menandatangani perjanjian tambahan yang telah ditandatangani dan ditinggalkan oleh pekerja sebelum ini, serta membuat catatan yang sesuai dalam buku kerja pekerja.
Pada masa yang sama, undang-undang tidak mewajibkan majikan mengeluarkan notis penyusunan semula secara serentak dengan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan. Dengan kata lain, anda boleh memberitahu pekerja walaupun sebelum perjanjian tambahan disediakan. Taktik ini harus dipilih apabila penyusunan semula perlu dijalankan secepat mungkin.
Rasional
Khususnya, syarikat boleh memberitahu pekerja pada hari berikutnya selepas ia memutuskan untuk menyusun semula. Dari saat pemberitahuan, tempoh dua bulan akan mula berjalan, sebelum penyusunan semula tidak boleh didaftarkan (). Dalam tempoh ini, peguam boleh membuat persediaan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan.
Jika keadaan kerja organisasi atau teknologi kekal sama, adalah tidak perlu untuk memberitahu pekerja. Walau bagaimanapun, adalah lebih baik untuk melakukannya. Hakikatnya mana-mana pekerja mempunyai hak (). Untuk memahami terlebih dahulu sama ada pekerja akan terus bekerja dalam organisasi pengganti, dia perlu mengetahui tentang penyusunan semula. Adalah dinasihatkan untuk melakukan ini dalam susunan yang sama seperti dengan.
2. Persetujuan wajib. Peraturan ini terpakai apabila memindahkan pekerja, iaitu, jika (akibat daripada penyusunan semula) berubah:
- pekerja dan/atau
- unit struktur dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, dan (atau)
- kawasan di mana pekerja itu bekerja, iaitu lokaliti dalam sempadan wilayah pentadbirannya ("Atas permohonan oleh mahkamah Persekutuan Rusia Kod Buruh Persekutuan Rusia").
Untuk memindahkan pekerja, anda mesti mendapatkan kebenaran bertulisnya untuk pemindahan (). Adalah dinasihatkan untuk melakukan ini dengan cara berikut: dalam notis penyusunan semula, lajur berasingan di mana pekerja mesti menulis sama ada dia bersetuju dengan pemindahan atau tidak.
Cara memecat pekerja
Semasa proses penyusunan semula, pekerja boleh diberhentikan dalam dua kes:
- jika pekerja enggan terus bekerja kerana penyusunan semula ();
- jika penyusunan semula itu disertai dengan pengurangan bilangan (kakitangan) pekerja organisasi ().
Bolehkah syarikat yang disusun semula, atas inisiatifnya sendiri, memecat pekerja atas dasar penyusunan semula atau pembubaran?
Tidak, ia tidak boleh.
Penyusunan semula itu sendiri tidak dianggap sebagai alasan untuk dipecat. Sebaliknya, undang-undang menetapkan bahawa semasa penyusunan semula, kontrak pekerjaan dengan pekerja syarikat tidak ditamatkan (). Jika anda memecat pekerja dengan merujuk secara khusus kepada penyusunan semula (contohnya, berkaitan dengan penggabungan satu syarikat dengan syarikat lain), pemecatan itu akan dianggap tidak sah.
Semasa penyusunan semula, adalah mustahil untuk memecat pekerja walaupun merujuk kepada organisasi, iaitu, berdasarkan Bahagian 1 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ini dijelaskan oleh fakta bahawa semasa penyusunan semula syarikat tidak menghentikan aktivitinya, tetapi hanya memindahkan hak dan kewajipannya mengikut prosedur. Dengan kata lain, penyusunan semula tidak boleh disamakan dengan pembubaran.
Pada masa yang sama, syarikat yang disusun semula boleh ().
1. Pekerja enggan terus bekerja kerana penyusunan semula. Majikan mesti mendapatkan keengganan pekerja untuk terus bekerja. Pekerja boleh merasmikan penolakan sedemikian sama ada dalam bentuk kemasukan).
2. Penyusunan semula disertai dengan pengurangan bilangan atau kakitangan organisasi. Perkara berikut mesti dimaklumkan mengenai penamatan kontrak pekerjaan yang akan datang:
- badan wilayah Rostrud (selepas ini dirujuk sebagai badan perkhidmatan pekerjaan) - tidak lewat daripada dua bulan sebelum pengurangan bilangan (kakitangan) pekerja yang akan datang dan kemungkinan penamatan kontrak pekerjaan, dan jika boleh pemberhentian beramai-ramai pekerja - tidak lewat daripada tiga bulan sebelum permulaan aktiviti yang berkaitan ("Mengenai Pekerjaan Penduduk di Persekutuan Rusia"; selepas ini dirujuk sebagai Undang-undang Pekerjaan);
Rasional
Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan bahawa kriteria untuk pemecatan besar-besaran ditentukan dalam perjanjian sektoral dan (atau) wilayah ().
Banyak perjanjian sedia ada, sebagai kriteria untuk pemberhentian beramai-ramai, menggunakan kriteria yang diberikan dalam Peraturan mengenai organisasi kerja untuk menggalakkan pekerjaan dalam keadaan pemberhentian beramai-ramai (selepas ini dirujuk sebagai Peraturan mengenai kenaikan pangkat pekerjaan), diluluskan.
Kriteria sedemikian bermuara kepada yang berikut. Organisasi ini mengurangkan:
- 50 atau lebih orang dalam tempoh 30 hari;
- 200 atau lebih orang dalam masa 60 hari;
- 500 atau lebih orang dalam tempoh 90 hari;
- 1 peratus daripada jumlah pekerja selama 30 hari di wilayah dengan populasi kurang daripada 5,000 orang.
Sistem bantuan profesional untuk peguam di mana anda akan menemui jawapan kepada mana-mana, walaupun soalan yang paling kompleks.