Menu
Secara percuma
Pendaftaran
Rumah  /  Umur/ Contoh permohonan untuk hujung minggu. Bagaimana untuk mengambil cuti dari kerja secara sah selama sehari, selama beberapa jam, cara menulis permohonan

Contoh permohonan untuk hujung minggu. Bagaimana untuk mengambil cuti dari kerja secara sah selama sehari, selama beberapa jam, cara menulis permohonan


Apa masa cuti

Permohonan cuti untuk masa bekerja sebelum ini

Kami menganggap situasi di mana pekerja sudah mempunyai hari lebih masa. Tetapi anda tidak boleh tidak pergi bekerja. Sesetengah syarikat menggunakan konsep perjanjian "lisan", iaitu, pekerja bekerja satu hari dan kemudian mengambil cuti sehari, tetapi tidak ada rekod atau maklumat, i.e. orang itu kelihatan tidak terlalu banyak bekerja, dan seolah-olah dia tidak hadir. Keadaan ini agak boleh diterima dan tidak boleh dikatakan buruk. Walau bagaimanapun, jika terdapat ramai pekerja, maka tidak mungkin untuk menjejaki semua orang, apalagi mengingati siapa yang bekerja lebih masa dan bila. Oleh itu, kami akan mempertimbangkan pilihan lain - dengan pernyataan (lihat di bawah).

Permohonan cuti kerana bercuti

Jika pekerja tidak mempunyai kerja lebih masa, maka anda boleh mengeluarkan permohonan cuti kerana bercuti. Pilihan yang paling tepat ialah yang berikut: buat perubahan pada jadual percutian dan ketepikan satu hari daripadanya, maka semua formaliti akan dipatuhi. Halaman "" mengandungi semua maklumat yang diperlukan, serta keupayaan untuk memuat turun contoh aplikasi untuk cuti rehat.

Permohonan untuk cuti atas perbelanjaan anda sendiri

Jika tiada pilihan lain, maka anda boleh menggunakan aplikasi untuk cuti dengan perbelanjaan anda sendiri. Perumusan yang betul dari sudut pandangan perundangan ialah "permohonan cuti dengan perbelanjaan sendiri", iaitu perkataan cuti masih tiada di sini. Artikel kami "" menerangkan dengan terperinci semua ciri permohonan cuti dengan perbelanjaan anda sendiri, dan juga menyediakan fail untuk dimuat turun dalam pelbagai format.

Cara menulis surat tidak hadir dengan betul

Permohonan untuk cuti, seperti mana-mana permohonan lain, mempunyai borang standard, tidak kira sama ada permohonan untuk cuti adalah atas perbelanjaan sendiri atau untuk masa bekerja sebelum ini.
— Pernyataan bermula dengan pengepala, yang dijajarkan ke kanan. Pengepala mengandungi maklumat tentang kepada siapa aplikasi ini dialamatkan (jawatan dan nama penuh) dan bagi pihak siapa ia ditulis (jawatan dan nama penuh).
— Perkataan "Penyata" itu sendiri berpusat.
- Berikut adalah kandungan permohonan; ia mesti menunjukkan tarikh cuti, sebab cuti (contohnya, untuk masa bekerja sebelum ini).
— Pada akhir permohonan, tarikh penyediaan permohonan ditunjukkan, tandatangan diletakkan dan transkrip tandatangan ditunjukkan

Permohonan sampel cuti

Contoh permohonan cuti untuk masa bekerja sebelum ini:

Ketua Pengarah Sfera LLC
Ivanov Vasily Petrovich
daripada pengurus jualan
Semenov Valery Ivanovich

Kenyataan

Saya minta anda memberi saya cuti pada 07/05/2015 untuk masa bekerja sebelum ini pada 01/01/2015.

07/01/2015 Semenov V.I.

Muat turun aplikasi untuk cuti untuk masa bekerja sebelum ini

Permohonan cuti untuk masa bekerja sebelum ini

Tajuk:
Tandatangan
Saiz: 24 KB Tajuk:
Tandatangan
Saiz: 17 KB Tajuk:
Tandatangan
Saiz: 6 KB

Contoh nyata pernyataan akan membantu menjimatkan masa untuk menyempurnakan teks. Dokumen yang bertanggungjawab mengandungi medan kritikal untuk diisi. Untuk memasukkannya dengan betul, anda perlu memahami prinsipnya. Cara paling mudah untuk melakukan ini adalah dengan memeriksa sampel yang dicetak pada akhir.

Jika anda tiba-tiba mendapati maklumat yang tidak tepat atau tidak betul, kami akan berterima kasih jika anda membantu menunjukkan ketidaktepatan kepada editor dalam borang di penghujung. Anda harus tahu bahawa masa tidak menandakan masa pada satu ketika dan beberapa dokumen mula menjadi lapuk. Ia sentiasa perlu untuk menyemak kemodenan rujukan kepada undang-undang yang terkandung di dalamnya.

Kemungkinan besar artikel-artikel itu sudah hilang kaitannya.

Sampel kenyataan cuti tanpa gaji untuk jam / perundangan buruh / hari d - kerja, perniagaan, kerjaya, kehidupan

Sedang "bercuti" semasa cuti sakit? 3

Adakah terdapat 13 gaji untuk anggota tentera pada tahun 2013? 1

Perniagaan teksi bas mini untuk berani 12

Krisis pertengahan umur atau penat bekerja?

Cara mendaftar usahawan individu 2

Pusat urus niaga forex - Bagaimana mereka menjana wang? Forex - dapur 1

Laman web rasmi kelab forex 1

Generasi geek perniagaan pembaikan komputer 4

Idea perniagaan penternakan cacing 1

Rancangan perniagaan untuk menanam sayur-sayuran 4

Justifikasi kewangan untuk rancangan perniagaan 4

Matlamat perancangan kerjaya 2

Psikologi perhubungan dalam pasukan, psikologi perhubungan dalam pasukan 4

Cara belajar bahasa Inggeris dari awal 3

Percintaan pejabat di tempat kerja 7

Idea perniagaan: membuka kedai membaiki kasut 2

Apa yang perlu saya tulis? 2

Bagaimana cara menulis rujukan untuk pekerja dengan betul? 3

:sm18:seorang pekerja ingin meninggalkan tempat kerja selama beberapa jam

Pekerja tersebut menulis permohonan cuti tanpa gaji selama 2 jam.
Adakah majikan mempunyai hak untuk memberikan cuti tanpa gaji dalam tempoh tersebut? Jika ya, apakah prosedur untuk mengeluarkan perintah memberi cuti dan lembaran masa?

Selaras dengan Art. 106 dan 107 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, percutian adalah salah satu jenis masa rehat (dan masa boleh dinyatakan dalam hari dan dalam jam), di mana pekerja bebas daripada melaksanakan tugas kerja dan yang boleh digunakannya. mengikut budi bicaranya sendiri.
Menurut Art. 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia mengikut keadaan keluarga dan sebab-sebab lain yang sah, seseorang pekerja, atas permohonan bertulisnya, boleh diberikan cuti tanpa gaji, yang tempohnya ditentukan melalui persetujuan antara pekerja dan majikan.
Perundangan buruh tidak menetapkan tempoh minimum cuti tanpa gaji. Tiada petunjuk dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia bahawa cuti tanpa gaji hanya boleh diberikan selama beberapa hari. Peruntukan Seni.

120 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang memperuntukkan untuk mengira tempoh percutian dalam hari kalendar, hanya berkaitan dengan cuti tahunan asas dan tambahan berbayar pekerja dan, dengan itu, tidak terpakai untuk percutian tanpa gaji.
Oleh itu, melalui persetujuan antara pekerja dan majikan, sebarang tempoh cuti tanpa gaji, walaupun 2 jam, boleh ditetapkan.
Untuk mendaftar dan merekodkan cuti yang diberikan kepada pekerja, bentuk dokumen bersatu digunakan, yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 5 Januari 2004 N 1 (selepas ini dirujuk sebagai Resolusi No. 1). Dokumen yang sama meluluskan Arahan untuk penggunaan dan penyiapan bentuk dokumentasi perakaunan utama untuk perakaunan buruh dan pembayarannya (selepas ini dirujuk sebagai Arahan).
Pertama sekali, perintah (arahan) dikeluarkan untuk memberikan cuti kepada pekerja dalam Borang N T-6.
Borang bersatu N T-6 memperuntukkan refleksi cuti yang diberikan hanya dalam hari kalendar. Walau bagaimanapun, Prosedur untuk penggunaan bentuk bersatu dokumentasi perakaunan utama, yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 24 Mac 1999 N 20 (selepas ini dirujuk sebagai Resolusi N 20), menetapkan bahawa dalam bentuk bersatu (kecuali untuk borang perakaunan urus niaga tunai) organisasi, jika perlu, boleh memasukkan butiran tambahan. Pada masa yang sama, semua butiran borang bersatu yang diluluskan oleh Jawatankuasa Perangkaan Negeri Rusia kekal tidak berubah.
Borang perintah yang dipinda mesti diluluskan oleh organisasi yang berkaitan dokumen pentadbiran organisasi.
Pada pendapat kami, dalam situasi yang sedang dipertimbangkan, perintah dalam Borang N T-6 boleh dikeluarkan seperti berikut:
dalam baris “pada ___ hari kalendar» tempoh percutian ditunjukkan dalam pecahan hari kalendar (dalam kes ini, tempoh percutian ialah 2 jam, iaitu 1/12 hari kalendar);
dalam baris “dengan “__”______ 20__ oleh “__” ______ 20__.” tempoh percutian ditunjukkan, dan tarikh mula dan tamatnya akan bertepatan;
perintah itu ditambah dengan garisan di mana anda perlu menunjukkan julat masa pada hari cuti diberikan.
Selaras dengan bahagian empat Seni. 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan wajib menyimpan rekod masa yang sebenarnya bekerja oleh setiap pekerja. Borang helaian masa kerja (N T-12 dan N T-13) diluluskan oleh Resolusi No. 1.
Menurut Arahan dalam bentuk N T-12 dan N T-13 (dalam lajur 4, 6), baris atas digunakan untuk menandakan simbol(kod) untuk kos masa bekerja, dan yang lebih rendah adalah untuk merekodkan tempoh masa bekerja atau tidak bekerja (dalam jam, minit) mengikut kod yang sepadan untuk kos masa bekerja untuk setiap tarikh.
Apabila menggambarkan ketidakhadiran dari kerja, yang direkodkan dalam hari (percutian, hari hilang upaya sementara, perjalanan perniagaan, cuti berkaitan dengan latihan, masa yang dihabiskan untuk melaksanakan tugas negeri atau awam, dsb.), hanya kod yang dimasukkan dalam baris atas helaian masa dalam simbol lajur dan lajur di baris bawah kekal kosong.
Jika perlu, dibenarkan menambah bilangan kotak untuk memasukkan butiran tambahan mengikut waktu bekerja, contohnya, masa mula dan tamat kerja dalam keadaan selain daripada biasa. Hak majikan untuk menambah bilangan lajur pada helaian masa juga disahkan dalam Resolusi No. 20 (lihat juga surat Rostrud No. 660-6-0 bertarikh 18 Mac 2008).
Kami percaya bahawa dalam kes yang sedang dipertimbangkan, satu lagi lajur harus dimasukkan untuk hari yang sepadan dalam bulan tersebut. Di baris atas lajur pertama kod huruf "I" atau kod digital "01" dimasukkan, di baris bawah - bilangan jam dan minit bekerja; di baris atas lajur kedua untuk nombor yang sama kod huruf "SEBELUM" atau kod angka "16" dimasukkan, di baris bawah - bilangan jam percutian atas perbelanjaan anda sendiri.
Sila ambil perhatian bahawa jika pekerja diberikan cuti tanpa gaji untuk sebahagian sahaja hari itu, majikan pasti akan menghadapi beberapa kesulitan. Khususnya, adalah tidak jelas bagaimana untuk mengambil kira masa percutian sedemikian apabila menentukan tempoh percutian pekerja dan sama ada ia harus dikecualikan daripada tempoh pengiraan apabila mengira purata pendapatan.
Pada pendapat kami, kesukaran yang disenaraikan boleh dielakkan jika, daripada memberikan cuti atas perbelanjaan anda sendiri selama beberapa jam, anda menetapkan pekerja untuk bekerja sambilan pada hari itu.
Menurut Art. 93 Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak lengkap waktu bekerja boleh diwujudkan melalui persetujuan antara pekerja dan majikan kedua-dua selepas pengambilan dan seterusnya.

Mewujudkan waktu kerja sambilan untuk pekerja memerlukan perubahan syarat kontrak pekerjaan pada waktu kerja (Perkara 57, Perkara 100 Kod Buruh Persekutuan Rusia).
Oleh itu, pihak-pihak boleh menandatangani perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan, yang akan menetapkan hari di mana perjanjian tersebut sah dan tempoh yang diperlukan untuk hari bekerja (dalam kes ini, tolak dua jam).
Selaras dengan bahagian dua Seni. 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila bekerja secara sambilan, imbuhan pekerja dibuat mengikut kadar masa dia bekerja atau bergantung pada jumlah kerja yang dia lakukan. Sehubungan itu, akibat penggunaan kaedah ini matlamat yang sama dicapai seperti apabila memberi pekerja cuti tanpa gaji selama 2 jam.

Bagaimana untuk mengambil cuti dari kerja dan menulis permohonan untuk cuti

Adakah anda memerlukan hari cuti dengan segera, tetapi adakah anda takut bos anda menolak? Buka artikel ini dan dapatkan maklumat komprehensif tentang mendapatkan masa rehat dan gambaran keseluruhan perundangan yang lengkap tentang isu ini pada 2017.

Masa cuti adalah hak pekerja untuk menerima hari kelepasan yang luar biasa, contohnya, atas perbelanjaannya sendiri. Mungkin terdapat beberapa sebab untuk mengambil cuti dari kerja. Perkara utama ialah merangkanya dengan betul dan mengetahui dengan tepat cara menulis permohonan untuk cuti untuk masa bekerja sebelum ini, dengan perbelanjaan anda sendiri atau atas sebab percutian anda. Mari lihat peraturan asas dan ciri menulis contoh aplikasi untuk cuti.

Permohonan cuti untuk masa bekerja sebelum ini

Menurut Kod Buruh, konsep "masa cuti" tidak diluluskan secara sah. Walau bagaimanapun, dalam pertuturan sehari-hari istilah ini digunakan berhubung dengan hari cuti, yang diberikan kepada pekerja organisasi untuk masa bekerja sebelum ini atau atas sebab lain.

Jika pekerja syarikat bekerja lebih masa, pada hujung minggu atau cuti, maka masa yang diperlukan seseorang mempunyai hak untuk mengambil cuti sehari untuk mengambil kira masa bekerja atau menerima pampasan kewangan.

Mengikut undang-undang, pekerja mempunyai hak untuk berbincang dengan majikan terlebih dahulu mengenai masa rehat.

Sekiranya pekerja ingin menulis penyata atas sebab keluarga kerana hari bekerja sebelum ini, dokumen mesti diserahkan kepada pengurus untuk ditandatangani. Tanpa menulis contoh permohonan, adalah mustahil untuk mengambil cuti secara sah, kerana cuti sehari akan dianggap tidak hadir.

Contoh permohonan cuti untuk masa bekerja sebelum ini -
muat turun

Permohonan atas sebab keluarga

Masa rehat atas sebab keluarga boleh dikeluarkan dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Mereka yang mempunyai pengalaman kerja berterusan di tempat kerja utama mereka selama lebih daripada 6 bulan boleh mengambil cuti beberapa hari atau beberapa jam atas sebab keluarga untuk mendapat cuti.

Contoh menyediakan cuti sehari (satu atau lebih):

  • dalam kes kelahiran kanak-kanak;
  • jika hari perkahwinan telah ditetapkan;
  • kematian saudara terdekat.

Seorang pekerja yang tidak bekerja selama enam bulan di sebuah perusahaan tidak mempunyai hak untuk mendapat cuti yang luar biasa.

Undang-undang memperuntukkan 3 kategori orang yang boleh mengambil cuti sehingga tamat pengalaman kerja enam bulan mereka:

  • wanita hamil;
  • ibu bapa kanak-kanak di bawah 3 bulan (anak angkat atau semula jadi);
  • bawah umur.

Atas sebab keluarga, cuti boleh diberikan untuk tempoh 1, 2, 3 atau lebih hari, tetapi tidak lebih daripada 5.

Contoh permohonan cuti atas sebab keluarga -

Permohonan untuk cuti atas perbelanjaan anda sendiri - sebab menulis

Mereka yang tidak mempunyai jam kerja atau hari yang berlebihan, atau yang cuti tahunannya telah pun berlalu, perlu mengambil hari cuti atas perbelanjaan mereka sendiri. Kemudian pekerja boleh menulis permohonan yang dialamatkan kepada pengarah organisasi untuk menyediakan 1 - 4 hari atau lebih dengan perbelanjaannya sendiri, iaitu, tanpa gaji.

Untuk mendapatkan kebenaran pengurusan, pekerja mesti menunjukkan sebab objektif masa cuti.

Contohnya, anda mungkin memerlukan cuti sehari atau setengah hari untuk menghadiri saman mahkamah, perkahwinan saudara terdekat, doktor, prestasi kanak-kanak, dsb.

Seorang pekerja juga boleh meminta beberapa jam atas sebab keluarga atas perbelanjaannya sendiri. Pengurus boleh melepaskan pekerja berdasarkan permohonan atau, sebaliknya, melarangnya daripada mengambil cuti.

Alasan untuk melarang kebenaran untuk mengambil cuti mungkin:

  • kerja mendesak;
  • kekurangan pengganti untuk pekerja;
  • alasan berat sebelah, dsb.

Jika cuti setengah hari atau sehari penuh diluluskan, perintah rasmi yang membenarkan masa cuti dikeluarkan.

Contoh permohonan untuk cuti atas perbelanjaan anda sendiri untuk satu atau lebih hari -
muat turun

Contoh borang permohonan atas perbelanjaan anda sendiri -
muat turun

Mengikut undang-undang, hari cuti boleh dikeluarkan atas alasan yang sama seperti cuti tambahan berbayar - kelahiran anak, kematian orang tersayang, perkahwinan (saudara sendiri atau saudara terdekat).

Permohonan cuti sehari kerana bercuti

Contoh permohonan cuti sehari kerana cuti ditulis jika masih ada hari cuti. Adalah mustahil untuk mengatur masa cuti lebih awal, dengan hari bekerja berikutnya, kerana cuti tidak diperuntukkan oleh undang-undang. Cuti sedemikian dibayar dan boleh bertahan tidak lebih daripada 14 hari. Memandangkan cuti utama ialah 28 hari kalendar, bahagian utama mestilah sekurang-kurangnya dua minggu. Selebihnya boleh dibahagikan kepada 1, 2, 3, 4 atau lebih hari atas permintaan pekerja, dalam persetujuan dengan pihak pengurusan.

Hari cuti kerana bercuti disediakan dengan pemeliharaan gaji. Permohonan diterima oleh pengurus, yang boleh memberikan atau menafikan cuti.

Contoh borang permohonan cuti kerana bercuti -
muat turun

Cara menulis contoh permohonan: borang yang betul

  1. Tajuk aplikasi ditulis di sudut kanan atas menunjukkan kedudukan dan nama penuh. pengurus, nama perusahaan, nama penuh, jawatan pemohon.
  2. Di tengah-tengah dokumen anda harus menulis nama dokumen - "Permohonan".
  3. Berikut ialah teks dokumen dengan kandungan berikut:
    • jenis hari cuti (atas perbelanjaan anda sendiri, atas sebab masa bekerja sebelum ini, kerana bercuti, dsb.);
    • tarikh atau tempoh cuti;
    • sebab cuti.
  4. Di bahagian bawah borang contoh adalah tarikh dan tandatangan pemohon.

Contoh dokumen yang betul untuk cuti -
muat turun

Anda boleh mengetahui cara menulis permohonan yang betul untuk memotong cukai pendapatan peribadi kanak-kanak untuk kanak-kanak dalam artikel lain di laman web kami.

Bercuti selama beberapa jam

Atas dasar undang-undang apakah pekerja boleh diberikan cuti selama beberapa jam?

Saya bekerja di institusi perbandaran. Atas sebab keluarga, anda sering terpaksa mengambil cuti kerja selama beberapa jam. Majikan melepaskan saya buat masa ini, tetapi dia merungut bahawa saya menyelesaikan masalah peribadi saya dengan mengorbankan bajet.

Saya menghubungi jabatan HR bertanyakan bagaimana saya boleh mengambil cuti kerja selama beberapa jam secara sah. Saya telah ditawarkan untuk mengambilnya sebagai sebahagian daripada cuti bergaji tahunan saya atau bercuti tanpa gaji. Saya tidak mahu mengurangkan cuti tahunan saya. Jika saya meminta cuti tanpa gaji selama beberapa jam, apakah ini sah?

Seorang pekerja tidak akan dapat mengambil cuti beberapa jam sebagai sebahagian daripada cuti bergaji tahunannya. Selaras dengan Bahagian 1 Perkara 120 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh percutian berbayar tahunan untuk pekerja dikira dalam hari kalendar. Tetapi agak mungkin untuk mempertimbangkan pilihan untuk menyediakan cuti tanpa gaji selama beberapa jam.

Percutian selama beberapa jam - asas undang-undang

Bahagian 1 Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa atas sebab keluarga dan sebab lain yang sah, seorang pekerja boleh diberikan cuti tanpa gaji. Dalam kes ini, tempoh percutian ditentukan oleh persetujuan pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan. Sehubungan itu, sekiranya pekerja dan majikan bersetuju sesama mereka, maka cuti tanpa gaji tidak boleh diberikan jumlah tertentu hari kalendar, tetapi untuk beberapa jam tertentu.

Bagaimana untuk mendapatkan cuti beberapa jam

pertama, pekerja perlu menyemak sama ada dia berada di bawah kategori pekerja atau sama ada dia mempunyai keadaan di mana majikan wajib memberikan cuti tanpa gaji. Kategori khas pekerja dan keadaan hidup ditubuhkan oleh bahagian 2 artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Kedua, adalah perlu untuk mengemukakan permohonan bertulis kepada majikan untuk cuti tanpa gaji selama beberapa jam. Permohonan mesti menunjukkan sebab yang menjadi asas pemberian cuti. Serta tempoh percutian yang diperlukan dalam jam.

ketiga, Sekiranya majikan tidak diwajibkan oleh undang-undang untuk memberikan cuti, maka persetujuannya untuk ini mesti diperolehi. Perlu diingat bahawa pemberian cuti tanpa gaji adalah hak, bukan kewajipan majikan. Anda tidak boleh meninggalkan permohonan cuti selama beberapa jam dan meneruskan perniagaan anda. Adalah penting untuk mendapatkan persetujuan majikan, jika tidak, ketidakhadiran boleh dianggap sebagai pelanggaran disiplin buruh.

Percutian tanpa gaji selama N jam. Bantu saya memikirkan rumah gila itu!

Soal jawab tentang topik

Anda boleh dibimbing oleh perkara berikut: sebarang percutian disediakan dalam hari kalendar, oleh itu, tiada jam boleh ditunjukkan di sana. Dalam amalan ia berlaku seperti berikut:
- pekerja menulis kenyataan kepada penyelia terdekat "Saya minta anda menyediakan 2 jam tanpa gaji untuk (nyatakan sebab)____________________"
Kenyataan itu ditulis hanya untuk membuktikan dan mewajarkan ketidakhadiran pekerja, dan resolusi penyelia serta pengarah terdekat (menyediakan atau bersetuju) berfungsi sebagai persetujuan kepada permintaan pekerja untuk meninggalkan suatu tempat. Itu. justifikasi bahawa ini bukan ponteng sekolah - satu kenyataan.
Permohonan disimpan oleh penyelia terdekat, dan salinan boleh dihantar ke jabatan perakaunan.

Ksenia yang dihormati!
Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan bahawa atas sebab keluarga dan sebab-sebab lain yang sah, pekerja, atas permohonan bertulisnya, boleh diberikan cuti tanpa gaji, tempohnya ditentukan oleh perjanjian antara pekerja dan majikan.
Perundangan buruh tidak mengehadkan tempoh minimum cuti tanpa gaji, juga tidak menyatakan sama ada ia dikira hanya dalam beberapa hari atau sama ada ia boleh dikira dalam jam.
Walau bagaimanapun, perintah untuk memberikan cuti tanpa gaji dikeluarkan mengikut borang bersatu N T-6 atau N T-6a (diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 5 Januari 2004 N 1), dan borang ini jangan sediakan lajur seperti jam - hanya hari kalendar. Tetapi selaras dengan Prosedur untuk penggunaan bentuk bersatu dokumentasi perakaunan utama, diluluskan. Dengan Keputusan Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 24 Mac 1999 N 20, organisasi boleh, jika perlu, memasukkan butiran tambahan ke dalam bentuk bersatu dokumentasi perakaunan utama (kecuali borang untuk merekodkan transaksi tunai) yang diluluskan oleh Negara. Jawatankuasa Statistik Persekutuan Rusia. Dalam kes ini, perubahan yang dibuat mesti diformalkan dalam dokumen organisasi dan pentadbiran organisasi yang berkaitan. Iaitu, secara teorinya, anda boleh menambah data borang dengan baris - jam.
Tetapi ini bukan satu-satunya masalah.
Agak sukar untuk mengira masa cuti tanpa gaji yang diberikan atas permintaan pekerja selama lebih daripada 14 hari dalam tahun bekerja untuk mengira tempoh perkhidmatan yang memberi hak kepada cuti bergaji asas tahunan (Perkara 121 Kanun Buruh). Persekutuan Rusia).
Juga, antara simbol untuk borang bersatu T-12 "Lembaran masa kerja dan pengiraan gaji" untuk cuti tanpa gaji yang diberikan kepada pekerja dengan kebenaran majikan, jawatan khas disediakan di mana ia juga akan menjadi sangat sukar untuk menunjukkan dengan mudah. bilangan tertentu jam tidak bekerja.
Oleh itu, daripada tafsiran sistematik norma di atas, kita boleh membuat kesimpulan bahawa pekerja tidak boleh diberikan cuti tanpa gaji dalam jam atas permintaan mereka.
Sebagai kesimpulan, saya ingin menarik perhatian anda kepada fakta bahawa cuti tanpa gaji, yang majikan wajib berikan berdasarkan permohonan bertulis daripada pekerja, dinyatakan dalam undang-undang dalam hari kalendar, bukan jam (Bahagian 2). Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dan dalam bahagian 1 Seni. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia bercakap tentang hak majikan untuk memberikan cuti mengikut permohonan pekerja untuk keluarga dan alasan lain yang sah, dan bukan tentang kewajipan. Dan hanya atas dasar ini anda boleh menolak untuk memberikan, sebagai contoh, 4 jam cuti sedemikian kepada pekerja, terutamanya kerana tempohnya ditentukan oleh persetujuan pihak-pihak. Anda tidak bersetuju untuk memberikan cuti sebegitu panjang, tempoh.
Membiarkan pekerja pergi tanpa kertas kerja penuh dengan bahaya. Situasi mungkin timbul apabila pekerja mengambil cuti selama 2 jam, meneruskan perniagaan, dan dalam perjalanan jatuh dan patah tangannya. Memandangkan kemalangan itu berlaku semasa waktu bekerja, pelbagai jenis "pertarungan" tidak boleh diketepikan: ke mana pekerja pergi, siapa yang menghantarnya, dsb.

Permohonan cuti selama beberapa jam (sampel)

DALAM kehidupan seharian Setiap orang mungkin mempunyai situasi apabila sangat penting baginya, atas satu sebab atau yang lain, untuk meninggalkannya tempat kerja selama beberapa jam.
Dalam situasi ini, seorang pekerja boleh merayu kepada pengurusan terdekatnya dengan permintaan untuk melepaskannya dari kerja buat sementara waktu. Dalam kes ini, keputusan dibuat oleh pengurus atas budi bicaranya sendiri, jadi dia boleh meminta pekerja itu menulis permohonan untuk cuti. Tetapi dia boleh melepaskan pekerja itu tanpa sebarang syarat.

Apa itu

Tiada konsep "masa cuti" dalam undang-undang buruh, jadi semasa menulis permohonan mesti ada permintaan untuk hari rehat tambahan. Sebagai peraturan, ia diperuntukkan melalui berbayar cuti buruh atau percutian yang disediakan atas perbelanjaan anda sendiri, yang tidak dibayar. Dalam kedua-dua situasi, mengikut piawaian perundangan buruh, pekerja mempunyai peluang untuk secara sah rindu seharian bekerja.

Waktu rehat ialah masa rehat yang diberikan kepada pekerja sebagai pampasan untuk kerja lebih masa.

Jika ia disediakan untuk fakta pergi bekerja sepenuh masa, maka tempohnya tidak penting. Waktu rehat disediakan untuk dua minggu akan datang. Jika pekerja bekerja pada hujung minggu atau hari cuti, masa bekerja diberi pampasan selama 10 hari.

Rangka kerja perundangan

Selaras dengan Perkara 153 Kanun Buruh, seorang pekerja diberi hari cuti tambahan untuk melakukan kerja di luar waktu kerja yang ditetapkan, iaitu, melebihi masa yang ditetapkan oleh piawaian buruh. Untuk melaksanakan hak ini, dia mesti menulis permohonan jika dia mempunyai masa bekerja. Cuti dengan persetujuan pihak dan bukannya hari cuti boleh diberi pampasan secara tunai dalam saiz berganda. Walaupun Perkara 64 Kanun Buruh memperuntukkan peruntukan hari lain untuk berehat.

Isu pampasan untuk masa bekerja dikawal oleh Artikel 88-89 Kanun Buruh, yang menetapkan bukan sahaja peruntukan masa rehat, tetapi juga jumlah bayaran untuk kerja yang dilakukan.

Perkara 89 menyatakan bahawa pampasan untuk kerja lebih masa tidak boleh diberikan pada masa cuti. Sekiranya pihak-pihak telah bersetuju terlebih dahulu untuk memberikan masa rehat, maka perintah atau arahan untuk melibatkan pekerja untuk melaksanakan kerja di luar waktu yang ditetapkan hendaklah menunjukkan masa yang diperuntukkan untuk berehat.

Sekiranya persetujuan mengenai masa cuti dicapai antara majikan dan pekerja, ia boleh ditambah kepada cuti buruh, yang disediakan setiap tahun mengikut jadual. Majikan diwajibkan memberikan cuti tanpa gaji mengikut Perkara 128 Kanun Buruh atas permintaan pekerja dalam kes-kes yang diperuntukkan oleh undang-undang. Dalam kes lain, dia mempunyai hak untuk menolak permintaan pekerja, tanpa mengira sebab yang membawa kepada keperluan untuk dibebaskan dari kerja semasa waktu bekerja. Cuti boleh dibayar mengikut norma undang-undang buruh

, jika pekerja sebelum ini bekerja untuk beberapa waktu.

  • Salah satu kes ini termasuk pemberian cuti tanpa gaji sehingga: 35 hari
  • setahun jika pekerja adalah peserta dalam permusuhan; 5 hari bekerja pada kelahiran anak, kematian saudara terdekat
  • , untuk majlis kenduri kahwin; 60 hari
  • orang kurang upaya yang bekerja, tanpa mengira sebabnya; 14 hari
  • orang kurang upaya yang bekerja, tanpa mengira sebabnya; pekerja yang merupakan suami, isteri atau ibu bapa kepada askar tentera, jika dia meninggal dunia semasa permusuhan akibat penyakit serius yang diterima semasa perkhidmatan tentera.

Tetapi pekerja itu diberi hak untuk menerima cuti mengikut Perkara 122 Kanun Buruh selepas enam bulan di mana dia terus bekerja untuk majikan.

Apakah dokumen yang diperlukan untuk membuka kafe? Baca dalam artikel.

Prosedur untuk memberi cuti hari yang luar biasa

Di banyak perusahaan di perjanjian kolektif Terdapat prosedur untuk menyediakan masa tambahan sebagai masa cuti. Ia juga boleh dimasukkan ke dalam akta “Peraturan peraturan dalaman", peraturan tempatan perusahaan. Cuti tersebut hendaklah disempurnakan dengan sempurna mengikut prosedur yang ditetapkan oleh akta di atas.

Perintah itu dikeluarkan pada kepala surat syarikat, yang mencatat tarikh, masa percutian yang diberikan dan tempohnya. Jabatan sedang menyediakannya untuk diterbitkan perkhidmatan kakitangan

mengikut peraturan penyimpanan rekod dokumentasi kerja yang diterima pakai di perusahaan. Sebagai peraturan, seorang pekerja menulis permohonan untuk cuti jika dia terlalu bekerja. Ia diperoleh terutamanya jika masa bekerja lebih awal oleh pekerja tidak diberi pampasan dari segi kewangan. Dalam amalan buruh, adalah perkara biasa bagi majikan untuk keperluan pengeluaran

mengarahkan pekerja untuk melaksanakan tugas pada hujung minggu atau hari cuti.

Bagi masa bekerja, mengikut Perkara 152-153 Kanun Buruh, bayaran adalah dua kali ganda, tetapi bayaran boleh digantikan dengan hari rehat mengikut kadar masa bekerja bekerja.

Pekerja diberi kebebasan memilih, jadi dia boleh memilih masa rehatnya sendiri atau bayaran untuk kerja yang dilakukan. Jika dia memilih hari cuti, dia mesti menulis kenyataan.

Di dalamnya, pekerja mesti menunjukkan tarikh dan masa yang dia perlukan cuti atau pelepasan dari kerja untuk beberapa waktu bekerja.

Ia berfungsi sebagai asas untuk mengeluarkan perintah untuk melepaskan kerja untuk masa yang dinyatakan dalam permohonan itu. Jika tidak, secara lalai, dia dibayar dua kali ganda untuk kerja lebih masa.

Sekiranya pekerja memerlukan masa yang singkat untuk menyelesaikan masalahnya, maka tidak disyorkan untuk menulis permohonan selama 2 jam untuk mendapatkan cuti sehari, lebih-lebih lagi, tanpa menjimatkan gaji kerana tidak sesuai. Pilihan terbaik Dalam keadaan sedemikian, adalah perlu untuk berunding dengan pihak pengurusan untuk mendapatkan kebenaran majikan.

Sekiranya terdapat keperluan untuk lebih banyak masa, tetapi tidak sepanjang hari bekerja, pekerja boleh menulis kenyataan, menunjukkan masa tertentu. Ia mesti disahkan oleh pengurusan perusahaan, selepas itu ia dilampirkan pada helaian masa kerja.

Dalam keadaan sedemikian, gaji dikira berdasarkan jam kerja sebenar.

Seseorang pekerja boleh meninggalkan tempat kerja jika dia mendapat kelulusan penyelia terdekatnya. Jika perlu, dia menyelaraskan tindakannya dengan pengurusan kanan. Walaupun selalunya tindakan sedemikian tidak perlu dilakukan, kerana isu beberapa jam kerja boleh diputuskan secara peribadi berdasarkan hak rasminya.

Di perusahaan dengan kadar setiap jam pengurusan buruh boleh melepaskan pekerja untuk beberapa waktu, contohnya, 4 jam. Pada masa yang sama, dia mempunyai hak untuk menolak jam ketidakhadiran pekerja daripada jumlah masa yang dicatatkan dalam helaian masa, mengiranya upah

. Tetapi lebih baik pekerja itu mengambil cuti selama separuh hari bekerja, setelah mendapat kebenaran daripada majikan.

Cara menulis permohonan cuti untuk beberapa jam dengan betul

Di mana-mana perusahaan, ketidakhadiran bekerja mesti didokumenkan dengan betul untuk mengelakkan kesalahan. Mengikut peraturan yang diterima umum, ia ditunjukkan dalam helaian masa kerja, jadi di dalamnya masa rehat selama beberapa jam direkodkan. Pekerja hendaklah mengemukakan permohonan kepada majikan untuk diberikan cuti dengan atau tanpa gaji. Permohonan untuk cuti adalah permintaan rasmi daripada seorang pekerja kepada pengurusan perusahaan supaya dia disediakan masa lapang

semasa waktu bekerja.

Permohonan itu ditulis pada kertas A-4 putih biasa dengan tulisan tangan pekerja itu sendiri. Ia ditandatangani oleh pekerja, disahkan oleh ketua perusahaan, dan kemudian dipindahkan ke jabatan kakitangan untuk mengeluarkan pesanan. Dalam sesetengah kes, ia boleh dilakukan secara lisan jika majikan tidak mempunyai sebarang aduan.

Borang permohonan untuk cuti atas alasan berikut adalah sama:

  • untuk waktu kerja yang berlebihan;
  • atas sebab cuti bergaji;
  • cuti tanpa gaji.

Perbezaan asas terletak pada kandungan dan kata-kata teks mereka.

Borang permohonan mesti memenuhi syarat pengurusan rekod kakitangan, walaupun tidak ada bentuk yang diluluskan oleh norma undang-undang buruh. Ia ditulis dalam bentuk bebas. Di penjuru kanan sebelah atas helaian, penerima, kedudukannya, dan data peribadi ditulis. Di bawah adalah maklumat peribadi pemohon, unit struktur, jawatan atau profesion yang dipegang olehnya.

Nama kertas rasmi biasanya ditulis di tengah helaian. Tetapi ia ditulis di bawah agak jauh dari entri di atas. Bahagian utama mengandungi teks tentang menyediakan masa lapang. Tarikh penulisan ditunjukkan padanya. Sebab keperluan untuk masa lapang timbul tidak perlu dinyatakan.

Tetapi ramai yang memerlukan majikan menunjukkan sebab untuk mengambil cuti, dan alasan yang sah pada masa itu. Dia tidak boleh menolak permintaan jika pekerja ingin meninggalkan tempat kerja jika keadaan tertentu timbul.

Ini termasuk:

  • melawat institusi perubatan untuk tujuan mendapatkan rawatan perubatan untuk diri sendiri dan anak kecil anda;
  • penciptaan situasi kecemasan di tempat kediaman;
  • saman kepada pihak berkuasa kehakiman untuk mengambil bahagian perbicaraan atau melakukan aktiviti lain, seperti berkhidmat sebagai juri.

Semua alasan yang dinyatakan dalam permohonan hendaklah disahkan dalam bentuk saman mahkamah, cuti sakit dan dokumen lain.

Bagaimana untuk bercakap dengan pemungut hutang di telefon untuk melindungi diri anda daripada masalah? Baca dalam artikel.

Keluarga besar berhak mendapat pampasan untuk perumahan dan perkhidmatan komunal. Baca lebih lanjut dalam artikel.

Dalam satu kenyataan dalam wajib Perlu diingatkan bahawa masa rehat hanya diambil selama beberapa jam. Sebagai contoh, "Sila benarkan saya meninggalkan tempat kerja saya selama dua jam dari 11.00 hingga 14.00." Ia diserahkan lebih awal untuk mengatur masa rehat tepat pada masanya.

Kesimpulannya, perlu diingatkan bahawa mana-mana orang mungkin mempunyai keadaan yang tidak dijangka apabila dia perlu meninggalkan kerja. Dalam keadaan sebegitu reka bentuk yang betul dokumen akan membolehkan anda mengelakkan masalah yang berkaitan dengan ketidakhadiran kerja tanpa alasan yang kukuh

Setiap orang sekurang-kurangnya sekali menghadapi situasi apabila perlu mengambil cuti atau meninggalkan kerja awal. Sebabnya mungkin berbeza: lawatan ke doktor, lawatan ke organisasi, mesyuarat ibu bapa– banyak perkara tidak boleh diselesaikan dengan lima hari seminggu bekerja tanpa kehilangan kerja. Dan dengan jadual yang berubah-ubah dan juga fleksibel, situasi yang tidak dijangka mungkin timbul. Perlu memikirkan cara mengambil cuti dari kerja dengan betul, apakah sebab yang dianggap sah, dan atas perbelanjaan siapa ketidakhadiran itu dibayar.

Sebab rasmi

Untuk mengelakkan konflik dan situasi yang tidak menyenangkan Adalah lebih baik untuk memaklumkan kepada pihak atasan dan rakan sekerja anda terlebih dahulu tentang ketidakhadiran yang akan datang dari kerja jika penggantian diperlukan. Mendapat cuti dari kerja daripada bos anda tidak begitu mudah. Sesetengah orang membiarkan pekerja menjalankan perniagaan tanpa sebarang masalah, manakala yang lain perlu berjuang untuk mendapatkan hari yang diperlukan.

Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan beberapa alasan yang baik, mengikut mana pekerja mungkin tidak hadir di tempat kerja. Mereka boleh dibahagikan kepada personal dan force majeure.

Sebab peribadi:

  • penyakit. Jika ketidakhadiran bekerja kerana sakit, tetapi pekerja tidak mengambil cuti sakit, sijil doktor mesti disediakan.
  • Penyakit anak. Anda boleh mengemukakan sijil atau mengambil cuti ibu bapa.
  • Pemeriksaan perubatan. Bagi sesetengah profesion, pemeriksaan perubatan biasa adalah syarat yang perlu kerja. Dalam kes ini, menjalani peperiksaan dianggap sebagai alasan yang sah.
  • Kerosakan rumah tangga dan masalah dalam rumah. Ini mungkin kebocoran gas, litar pintas, paip pecah atau kebakaran.
  • Derma. Aktiviti ini bukan sahaja berguna dan penting dari segi sosial, tetapi juga sebab yang sah untuk mengambil cuti.
  • Perkahwinan. Undang-undang membenarkan 3 hari untuk mengadakan acara tersebut.
  • Kelewatan pembayaran. Sekiranya gaji pekerja ditangguhkan selama lebih daripada 15 hari, dia mempunyai hak untuk tidak pergi bekerja, setelah memaklumkan pengurusan secara bertulis sebelum ini, sehingga sekurang-kurangnya sebahagian daripada jumlah itu dibayar.
  • Penyertaan dalam prosiding penyiasatan atau kehakiman. Jika pekerja mengambil bahagian dalam perbicaraan, dia mempunyai hak untuk tidak bekerja pada hari perbicaraan mahkamah.

Sebab force majeure:

  • keadaan cuaca - ais, banjir, dll.;
  • kerosakan lif atau kecemasan lain;
  • kelewatan penerbangan, kekurangan tiket pengangkutan;
  • kematian saudara mara.

Ketidakhadiran kerja mesti disahkan oleh dokumen berikut:

  • sijil perubatan;
  • cuti sakit;
  • agenda;
  • sijil dari pejabat pendaftaran;
  • sijil polis trafik.

Mengikut undang-undang buruh, ketidakhadiran dianggap sebagai ketidakhadiran tanpa sebab yang sah jika pekerja, tanpa amaran:

  • tidak hadir di tempat kerja lebih daripada empat jam berturut-turut atau tidak keluar sepanjang hari;
  • menggunakan hari pampasan atau pergi bercuti di luar masa yang ditetapkan;
  • meninggalkan kerja sebelum tamat tempoh kontrak pekerjaan (atau pada hari penamatan kontrak dan dalam tempoh dua minggu akan datang, jika kontrak tidak mempunyai tempoh terhad).

Adakah kali ini akan dibayar?

Jika pekerja tidak hadir bekerja atas salah satu sebab rasmi yang sah dan memberikan dokumen, gaji itu dikekalkan.

Pekerja juga mempunyai hak untuk mengambil cuti dari kerja dengan mengambil cuti atas perbelanjaannya sendiri. Bilangan hari cuti yang dibenarkan pada tahun itu ialah 14. Dalam kes ini, gaji untuk hari yang terlepas tidak disimpan. Bukti dokumen tentang hari terlepas tidak diperlukan. Walau bagaimanapun, majikan mempunyai hak untuk menolak cuti pekerja.

Cara lain untuk mendapatkan cuti ialah meninggalkan beberapa hari percutian yang tidak digunakan. Jika perlu, masa ini digunakan secara sah untuk cuti.

Apakah akibatnya?

Adalah lebih baik untuk memaklumkan terlebih dahulu tentang keperluan untuk mengambil cuti dari kerja untuk berjumpa doktor atau untuk sebarang urusan lain. Ini akan membantu mengelakkan pertengkaran dan situasi yang tidak menyenangkan. Sekiranya pekerja memberi amaran tentang ketidakhadiran, alasannya adalah sah dan didokumenkan, maka masalah tidak sepatutnya timbul. Sekiranya pekerja meninggalkan tempat kerja tanpa amaran atau tidak pergi bekerja, maka dia boleh diberhentikan di bawah Perkara 81, perenggan 6 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Adakah saya perlu menulis kenyataan?

Apabila pekerja mengetahui dengan pasti bahawa terdapat keperluan untuk terlepas satu hari, adalah perlu untuk memberitahu pihak pengurusan terlebih dahulu dengan menulis kenyataan, dan kemudian mengesahkan ketidakhadiran dengan dokumen. Jika ketidakhadiran bekerja disebabkan oleh keadaan yang tidak dijangka, anda mesti menulis nota penjelasan tentang sebab dan menyediakan dokumen yang berkaitan.

Untuk menerima cuti dengan perbelanjaan anda sendiri, anda juga perlu menulis permohonan terlebih dahulu, tetapi dalam kes ini, bukti dokumentari keperluan untuk cuti tidak diperlukan.

01/02/2019, Sashka Bukashka

Permohonan untuk cuti dengan perbelanjaan sendiri adalah sejenis permintaan bertulis daripada pekerja yang dihantar kepada majikan dengan permintaan untuk menyediakan hari rehat tanpa sebarang bayaran. Prosedur dan peraturan untuk menyediakan hari tanpa gaji dikawal oleh undang-undang buruh. Dalam artikel ini kami akan memberitahu anda cara menyediakan permohonan untuk cuti sehari dengan betul dengan perbelanjaan anda sendiri, iaitu, tanpa bayaran.

Apakah masa cuti dan siapa yang boleh mendapatkannya?

Istilah "masa cuti" tidak wujud dalam perundangan buruh, oleh itu, borang permohonan bertulis untuk cuti dengan perbelanjaan sendiri tidak disediakan. Namun begitu, selalunya seorang pekerja perlu keluar untuk menjalankan urusan peribadi pada waktu bekerja. Mereka tidak boleh hanya menyediakan hari rehat kepada pekerja, kerana ini memerlukan alasan. Dan jika pakar meninggalkan tempat kerja tanpa alasan yang kukuh, maka, mengikut perenggan. “a” fasal 6 bahagian 1.

Dalam keadaan sedemikian, pekerja mesti menghubungi pihak pengurusan dengan permintaan untuk menyediakan satu hari tanpa gaji - masa cuti. Maksudnya, pekerja itu tidak akan hadir di tempat kerja dan tidak akan menerima upah untuk hari tersebut. Itulah sebabnya hari-hari sedemikian dipanggil cuti atas perbelanjaan anda sendiri, kerana ia tidak dibayar oleh majikan.

Walau bagaimanapun, pengurus mempunyai hak untuk menolak untuk memberikan masa rehat yang luar biasa kepada orang bawahannya, iaitu, untuk tidak meluluskan permohonan untuk satu hari atas perbelanjaannya sendiri, kerana hari cuti tambahan disediakan semata-mata atas persetujuan bersama pihak-pihak (majikan dan bawahan). Sudah tentu, terdapat pengecualian: anda tidak boleh menolak masa cuti tambahan untuk bekerja pada hari cuti, hujung minggu atau, sebagai contoh, untuk menderma darah.

Di samping itu, pakar yang telah bekerja untuk syarikat itu kurang daripada 6 bulan tidak boleh meminta cuti sama sekali. Dalam erti kata lain, seorang pekerja yang mempunyai pengalaman kurang daripada enam bulan (dalam organisasi tertentu) tidak berhak menerima hari-hari tersebut, dan adalah baik pihak pengurusan menyediakannya atau tidak.

Pada masa yang sama, penggubal undang-undang menentukan bulatan orang yang boleh. Ini adalah veteran Yang Agung Perang Patriotik, orang kurang upaya, pesara, serta saudara terdekat anggota tentera yang meninggal dunia semasa menjalankan tugas ketenteraan.

Berapa hari cuti diberikan?

Menurut undang-undang semasa, untuk masa cuti (permohonan untuk situasi berbeza boleh dimuat turun dalam artikel) pekerja di situasi yang berbeza diberi kuantiti yang berbeza hari:

  • pada kelahiran anak, perkahwinan, berkaitan dengan kematian saudara terdekat - 5 hari;
  • penderma - 1 hari ditambah hari pendermaan darah;
  • untuk pesara tua - 14 hari kalendar;
  • peserta WWII - 35 hari;
  • untuk pelajar - dari 10 hari hingga 4 bulan;
  • orang kurang upaya - 60 hari;
  • saudara mereka yang terbunuh di perkhidmatan tentera- 14 hari;

Cara menulis permohonan untuk cuti: arahan terperinci

Seperti yang kami nyatakan di atas, tiada borang bersatu untuk permohonan sedemikian. Akibatnya, pekerja menyusunnya dalam sebarang susunan. Walau bagaimanapun, kita tidak boleh melupakan butiran wajib, serta peraturan am penyediaan dokumentasi.

Arahan langkah demi langkah tentang cara menulis permohonan untuk cuti:

  1. Kami mendaftarkan maklumat tentang penerima. Syarikat majikan bertindak sebagai penerima. Maklumat ditunjukkan di sudut kanan atas. Perkara yang perlu ditulis: jawatan pengurus (pengarah, pengurus, ketua), nama penuh organisasi, nama penuh. pemimpin.
  2. Kami memberikan maklumat tentang pemohon. Kami mendaftar jawatan dan nama penuh. seorang pekerja yang akan menerima hari rehat tambahan tanpa gaji.
  3. Tarikh dan tempat penyusunan (pilihan).
  4. Sekarang di tengah-tengah baris baru kami menunjukkan nama dokumen - permohonan untuk hari itu dengan perbelanjaan kami sendiri.
  5. Kami menerangkan intipati dan asas untuk memberikan masa rehat. Anda juga boleh menunjukkan sebab mengapa pekerja perlu tidak hadir di tempat kerja dalam tempoh ini.
  6. Sekiranya terdapat dokumen yang mengesahkan keadaan dan keperluan untuk cuti, maka ia juga boleh dilampirkan pada permohonan itu, tetapi ini tidak perlu. Contohnya, sijil daripada institusi perubatan, panggilan ke organisasi pendidikan dan dokumen rasmi lain.
  7. Kemudian permohonan bertulis itu disahkan oleh tandatangan pemohon dengan transkrip.

PENTING! Sediakan dokumen permohonan dan serahkan kepada pihak pengurusan terlebih dahulu. Jangan minta cuti pada saat-saat akhir. Dalam keadaan sedemikian, peluang untuk ditolak meningkat dengan ketara, memandangkan pihak pengurusan perlu menyediakan pengganti untuk anda atau membina semula proses kerja.

Permohonan atas perbelanjaan anda sendiri untuk satu hari: contoh:

Permohonan cuti kerana bercuti

Jika majikan tidak kisah dan pengeluaran tidak akan terjejas, anda boleh mengambil cuti sebagai sebahagian daripada percutian anda. Hari-hari ini diambil daripada cuti bergaji tahunan jika ada hari yang tinggal. Cuti tersebut tidak boleh melebihi 14 hari. Ia juga boleh dibahagikan kepada mana-mana tempoh.

Baki 14 hari cuti utama mesti kekal tidak boleh dibahagikan.

Permohonan untuk cuti diterima oleh pengurus, yang boleh membenarkan atau melarang pelaksanaannya.

Borang permohonan adalah standard:

  • pengepala yang mengandungi maklumat tentang pengurus dan pemohon;
  • di tengah - tajuk dokumen ("Permohonan");
  • teks dan petunjuk tarikh yang tepat masa cuti dan sebabnya;
  • tarikh dan tandatangan peribadi pemohon dengan transkrip.

Contoh permohonan cuti:

Permohonan cuti untuk masa bekerja sebelum ini

Kadangkala pekerja terpaksa bekerja pada hari kelepasan atau cutinya kerana keperluan operasi atau untuk melebihi jadual kerjanya. Jika terdapat lebih masa seperti itu, maka anda boleh bersetuju dengan pengurus mengenai cuti tambahan hari. Jika persetujuan telah dicapai, ia boleh ditulis memo untuk cuti sehari. Tanpa kelulusan daripada pihak pengurusan, hari yang terlepas akan dianggap tidak hadir, yang mana hukuman tatatertib boleh dikenakan.

Permohonan cuti, contoh:

Permohonan cuti atas sebab keluarga

Terdapat keadaan yang tidak dijangka dalam kehidupan yang memerlukan kehadiran orang yang bekerja. Kadang-kadang mereka boleh diselesaikan dalam satu hari, dan kadang-kadang ia mungkin mengambil masa beberapa. Dalam sesetengah kes (perkahwinan, kelahiran anak, pengebumian), kebenaran daripada pengurusan untuk cuti tidak diperlukan. Ia cukup untuk mengemukakan permohonan untuk cuti tepat pada masanya (sekurang-kurangnya satu hari lebih awal) (sampel boleh dimuat turun dalam artikel), sebab-sebabnya mesti didokumenkan.

Kami telah menyatakan di atas tempoh yang masa cuti diberikan.

Hari rehat tambahan tidak boleh diberikan jika pekerja telah bekerja tidak lebih daripada 6 bulan. Tetapi ini tidak terpakai kepada kategori pekerja tertentu: wanita hamil, mereka yang mempunyai anak kecil, bawah umur. Mereka dikehendaki dibebaskan setelah mengemukakan permohonan yang sesuai.

Contoh permohonan cuti:

Permohonan cuti tanpa gaji

Anda boleh menempah hari cuti dengan perbelanjaan anda sendiri jika tiada hari lagi untuk berlepas. cuti tahunan dan tiada pemprosesan. Ini mungkin cuti rehat selama satu atau beberapa hari tanpa gaji, iaitu tanpa gaji.

Sebab-sebab keperluan untuk hari-hari seperti itu dari kerja boleh berbeza: melawat doktor, menghadiri acara sekolah anak-anak, cuti saudara mara. Tetapi walaupun dalam kes ini, kelulusan pengurusan diperlukan. Pengurus boleh melarang mengambil hari atas perbelanjaannya sendiri semasa kerja mendesak, jika tiada sesiapa menggantikan pekerja yang tidak hadir, semasa pemeriksaan di perusahaan, dan sebagainya.

Permohonan itu ditulis dengan cara yang sama seperti yang sebelumnya.

Permohonan tanpa kandungan, sampel:

Walaupun konsep itu tidak digunakan dalam kod buruh itu sendiri, dalam praktiknya ia adalah fenomena yang sangat biasa. Ketahui cara menulis permohonan cuti dengan betul, cara memilih sampel dan perkara yang perlu diberi perhatian - sekarang juga.

Masa cuti - pampasan untuk waktu kerja bekerja melebihi norma, dalam kes lain, peruntukan hari cuti tanpa gaji (atas perbelanjaan pekerja sendiri) dengan pengekalan jawatannya. Terdapat sebab untuk menyediakan peluang ini - selalunya rehat tambahan ini diperuntukkan oleh undang-undang atau ia perlu diselaraskan terus dengan pengurus.

Ciri-ciri:

  1. Tempoh tempoh adalah pendek - secara purata, 1 - 2 hari. Jika lebih banyak hari rehat diperlukan (contohnya, seminggu), bukan masa cuti harus dipersetujui, tetapi bercuti atas perbelanjaan sendiri.
  2. Tidak selalu bertahan sepanjang hari. Selalunya ia diambil untuk beberapa jam sahaja - sebagai contoh, seorang pekerja telah bekerja 4 jam, selepas itu dia bersetuju dengan pihak atasannya untuk meninggalkan kerja awal (contohnya, pada pukul 12:00 pada hari Jumaat).
  3. Sentiasa melibatkan tanpa gaji - pada asasnya percutian singkat tanpa gaji.

Contoh permohonan 2019

Setiap perusahaan telah menerima pakai sampel sendiri sebarang jenis dokumen perniagaan, walau bagaimanapun, permohonan untuk cuti mengambil kira agak bentuk ringkas. Dalam kes standard, dokumen harus mempunyai bahagian berikut:

  1. Daripada siapa dan kepada siapa ia disusun. Permohonan bertulis ditujukan kepada ketua pengarah, pengurus atau atasan terdekat. Anda juga perlu menunjukkan nama penuh dan kedudukan anda dalam pengepala.
  2. Ini diikuti dengan teks aplikasi itu sendiri, di mana anda perlu menunjukkan tarikh, serta menerangkan sebabnya dengan tepat.
  3. Di bawah ialah tarikh penyusunan, tandatangan pekerja dan transkrip (nama keluarga, inisial).

SILA AMBIL PERHATIAN. Borang permohonan untuk cuti, seperti banyak dokumen lain yang serupa, terletak di jabatan kakitangan atau dengan setiausaha.

Prosedur kelulusan

Prosedurnya kelihatan seperti ini:


Jika masa cuti tidak dipersetujui dengan pihak pengurusan, maka ketidakhadiran akan dianggap sebagai ketidakhadiran, akibatnya pekerja itu boleh dipecat di bawah artikel yang berkaitan. Sebaliknya, jika pesanan telah disediakan dan ditandatangani oleh pihak pengurusan, ia tidak boleh dibatalkan. Jika pekerja menganggapnya perlu, dia boleh, untuk berjaga-jaga, meminta salinan pesanan untuk diambil supaya tidak berlaku perselisihan faham nanti.

Bagaimana untuk menunjukkan sebab dengan betul

Sebab yang baik yang akan meyakinkan pengurus segera tentang keperluan untuk menyediakan satu hari untuk berehat, dan mereka boleh digabungkan menjadi 3 kumpulan besar:

  1. Sebab yang diperuntukkan oleh Kod Buruh semasa. Walaupun ia tidak menerangkan secara langsung konsep "masa cuti," namun ia mencerminkan beberapa peluang apabila pekerja boleh mengambil hari cuti tambahan dalam persetujuan dengan pengurus. Dalam kes ini, kita bercakap tentang kewajipan majikan untuk menyediakan satu hari atau beberapa jam rehat atas permintaan pekerja, kerana undang-undang memberikan hak sedemikian kepada pekerja.
  2. Sebab yang diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan kolektif dan/atau individu, serta dalam dokumen dalaman syarikat yang lain, yang biasanya dipanggil akta tempatan. Perlu diingat bahawa dalam kes ini kita bercakap tentang hak atau kewajipan majikan untuk memberikan tambahan hari cuti, bergantung pada apa yang dinyatakan secara khusus dalam dokumen di atas.
  3. Akhir sekali, kumpulan kes terakhir dikaitkan dengan situasi persendirian, apabila pekerja dan bos boleh bersetuju pada masa cuti secara individu, dengan persetujuan. Oleh itu, kita bercakap tentang hak majikan untuk menyediakan 1 atau 2 hari, serta beberapa jam untuk berehat, tetapi bukan tentang kewajipan.

Masa rehat mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Terdapat 6 sebab apabila kerajaan memberi jaminan kepada pekerja rasmi peluang untuk mendapat cuti:


Jika pekerja dihantar dalam perjalanan perniagaan, dan dia bekerja di sana, termasuk pada hari cutinya dan termasuk pada hari cuti, bayaran juga perlu dibayar dalam jumlah dua kali ganda, serta elaun perjalanan biasa. Lebih-lebih lagi, walaupun pekerja itu dihantar pergi atau pulang pada hari cuti atau hari kelepasannya, bayaran dua kali tetap diberikan.


SILA AMBIL PERHATIAN. Seseorang pekerja mempunyai hak untuk menambah cuti bergajinya dengan menggunakan masa cuti yang tidak digunakan berkaitan dengan derma darah. Kenyataan yang sepadan tentang perkara ini disediakan. Dan sekali lagi, ia tidak dibayar.


SILA AMBIL PERHATIAN. Seorang pekerja boleh meminta sehingga 14 hari cuti tanpa gaji setahun. Dalam kes orang kurang upaya dari mana-mana kumpulan, bilangan hari meningkat kepada 60 hari.

Masa cuti mengikut perjanjian buruh kolektif

Dalam perusahaan besar, di bank, besar rangkaian runcit dan syarikat lain, selalunya pekerja diberi peluang untuk diberi rehat berkaitan dengan pelbagai acara:

  • kelahiran anak;
  • perkahwinan;
  • 1 September untuk pelajar darjah satu;
  • hari lahir sendiri (biasanya hanya pada tarikh ulang tahun);
  • kematian orang yang disayangi;
  • bergerak.

Lebih-lebih lagi, selalunya syarikat memberikan hari ini kepada pekerja mereka, memberikan bayaran penuh pada kadar asas. Syarat khusus perlu dijelaskan dalam dokumen yang berkaitan - sebagai peraturan, ini adalah kolektif kontrak pekerjaan dan akta tempatan yang berkaitan dengan peraturan buruh dalaman. Borang permohonan cuti bagi kes sebegini adalah standard.

SILA AMBIL PERHATIAN. Dalam kes ini, prosedur kelulusan adalah sama - mustahil untuk tidak pergi bekerja secara automatik, jika tidak, ia dianggap sebagai ketidakhadiran.

Masa rehat individu

Kumpulan bersyarat ini boleh termasuk kes yang dipersetujui secara individu dengan bos. Sebab dalam kes ini boleh sangat berbeza:

  • lawatan segera ke doktor gigi;
  • kunci pintu di apartmen telah rosak;
  • banjir di apartmen;
  • keadaan force majeure yang lain.

Perlu diingatkan bahawa selalunya pekerja melampirkan dokumen sokongan pada permohonan itu, walaupun dia tidak diwajibkan untuk berbuat demikian. Sebenarnya Cukup sekadar bersetuju dengan hari cuti tambahan anda dan mendapatkan kebenaran daripada pihak pengurusan.

Cuti yang tidak digunakan selepas dibuang kerja

Jika dengan hari pampasan percutian yang tidak digunakan keadaannya benar-benar jelas - apabila dibuang kerja, pekerja itu berhak pampasan kewangan, maka dalam kes hari cuti wajib(untuk kerja lebih masa) kedudukan dalam perundangan tidak jelas.

Di satu pihak, Kod Buruh itu sendiri tidak secara langsung bercakap tentang pampasan untuk masa cuti yang tidak digunakan apabila dibuang kerja. Sebaliknya, terdapat surat penjelasan daripada Rostrud dan beberapa piawaian yang diterima umum amalan kehakiman, yang membawa sedikit kejelasan.

Pihak berkuasa meneruskan daripada jawatan yang bekerja pada hujung minggu, cuti, dan lebih masa sentiasa melibatkan pampasan dalam bentuk rehat atau gaji tambahan. Oleh itu, berkaitan dengan pemecatan pekerja, keperluan untuk pampasan tersebut tidak hilang.. Dan sejak pekerja itu berhenti, satu-satunya cara untuk mendapat pampasan adalah melalui pampasan tunai. Dia akan menerima wang ini bersama dengan bayaran utama pada hari pemecatan (bersama dengan buku kerja asal).

Sebaliknya, undang-undang tidak menafikan kemungkinan bersetuju dengan pekerja untuk memberinya masa cuti. Sebagai contoh, dalam tempoh kerja standard selama 14 hari kalendar, pekerja sebenarnya akan meninggalkan organisasi beberapa hari lebih awal. Anda boleh membuat kenyataan tentang ini menggunakan contoh ini.

Walau bagaimanapun, adalah mustahil untuk membuat alasan mengikut logik ini jika terlalu banyak masa lebih telah terkumpul - sebagai contoh, ia akan mencukupi untuk 16 hari. Dalam keadaan sedemikian, majikan tidak mempunyai pilihan - dia bertanggungjawab untuk membayar pampasan dengan wang (dan sebahagiannya dengan hari cuti, jika ia boleh dipersetujui dengan pekerja). Oleh itu, jumlah masa yang terlalu banyak bekerja tidak boleh dikumpul secara tidak perlu. kuantiti yang banyak(contohnya, 10 hari atau lebih).

Daftar masa rehat dalam 1C: video

Banyak syarikat mempunyai sistem pengurusan dokumen elektronik. Anda boleh melihat cara mendaftar fakta masa cuti pekerja dalam 1C: program Pengurusan Personel di sini.