Mengambil pekerja sambilan: prosedur langkah demi langkah. Pendaftaran pekerja sambilan

Pekerjaan sambilan dicirikan oleh prosedur dan pendaftaran khas. Undang-undang memperuntukkan senarai dokumentasi tertentu. Terdapat juga nuansa tersendiri dalam proses menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja yang diupah dalam keadaan sedemikian.

Adalah penting bagi majikan untuk mengetahui bahawa bagi kategori orang tertentu terdapat larangan untuk bekerja sambilan. Untuk semua pekerja sambilan, terdapat juga syarat-syarat sekatan yang perlu anda biasakan terlebih dahulu untuk mengelakkan pelanggaran undang-undang.

Warganegara yang bekerja mempunyai hak untuk bekerja secara tetap untuk syarikat pihak ketiga atau majikannya semasa bebas daripada pekerjaan utamanya. Pekerjaan sedemikian dipanggil sambilan (Perkara 282 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dan dikelaskan kepada dua jenis:

• dalaman (dalam satu perusahaan);
• luar (dalam pelbagai syarikat).

Takrifan setiap jenis didedahkan dalam Perkara 60.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pekerja sambilan dalaman ialah warganegara yang kerap bekerja dalam satu syarikat semasa bekerja dan masa lapang.

Pekerjaan seperti ini bukanlah gabungan jawatan yang berbeza dan tidak bertujuan untuk meningkatkan jumlah kerja utama. Ia menganggap selari dengan kerja utama bersenam sebagai makanan tambahan fungsi buruh dalam profesion lain dalam satu masa bekerja. Kedua-dua pihak mungkin meninggalkannya lebih awal.

Kerja sambilan luar– pekerjaan di syarikat pihak ketiga dan bekerja pada masa yang bebas daripada kerja biasa. Selain daripada situasi luar biasa, majikan utama tidak boleh melarang kerja sambilan di tempat lain.

Sekatan undang-undang

Dalam Kod Buruh, penggubal undang-undang menyediakan syarat terhad untuk masa kerja yang dilakukan sambilan. Dalam mod ini mereka boleh bekerja sehingga 4 jam sehari. Masa kumulatif pada bulan tersebut dihadkan kepada separuh daripada jumlah biasa.

Terdapat kes di mana tiada sekatan masa:

• selepas penggantungan kerja di majikan utama (Bahagian 2 Perkara 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• apabila seorang pekerja sambilan dikeluarkan dari kerja di tempat utamanya (bahagian 2 dan 4 Perkara 73 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sepanjang hari bekerja boleh ditumpukan kepada kerja sambilan pada hujung minggu.

Baca juga Perkara penting atas persetujuan untuk memproses data peribadi semasa memohon pekerjaan

Perkara 282 Kanun Buruh Persekutuan Rusia melarang pengambilan kakitangan sedemikian dalam kes tertentu:

• untuk melakukan kerja berat, berbahaya dan berbahaya, jika yang utama tempat kerja berkaitan dengan mereka;
• apabila pakar memandu kenderaan;
• minoriti warganegara;
• yang lain ditentukan oleh undang-undang persekutuan.

Larangan itu juga telah ditetapkan untuk kategori individu kakitangan:

• pendakwa raya;
• pekerja syarikat keselamatan;
• peguam;
• hakim;
• pegawai penguatkuasa undang-undang;
• anggota kerajaan;
• pekerja perbandaran;
• pekerja perisikan asing;
• pekerja Bank Pusat Rusia;
• kakitangan kerajaan yang lain.

Secara sambilan, mereka hanya boleh melibatkan diri dalam aktiviti pedagogi, saintifik dan kreatif.

Disebabkan sekatan sedia ada, sebelum mengambil pekerja sambilan, adalah penting bagi majikan untuk mendapatkan maklumat tentang pekerjaan utamanya untuk mengelakkan pelanggaran undang-undang.

Prosedur kemasukan

Penerimaan dijalankan mengikut urutan berikut.

1. Menerima permohonan dan dokumentasi yang diperlukan daripada pemohon.
2. Membiasakan pekerja sambilan dengan tindakan organisasi kawal selia.
3. Kesimpulan kontrak pekerjaan yang menunjukkan keadaan dan nuansa kerja.
4. Pengeluaran dan pendaftaran pesanan.
5. Penyediaan kad peribadi untuk pekerja dan penubuhan fail peribadinya.

Ciri reka bentuk

Bergantung pada jenis pekerjaan sambilan, prosedur untuk mendaftar interaksi buruh dan set dokumentasi yang diperlukan daripada calon berbeza.

Dokumen yang diperlukan

Kod Buruh menetapkan senarai dokumen yang mesti disediakan oleh warganegara apabila memohon pekerjaan luar sambilan:

• pasport am atau dokumen lain yang mengesahkan identiti pekerja baharu;
• asal atau salinan dokumen pendidikan;
• sijil daripada majikan utama tentang keadaan kerjanya, jika ia berbahaya atau membahayakan kesihatan (Perkara 283).

Perkara 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia melarang majikan daripada meminta buku kerja daripada pekerja yang bekerja sambilan. Kemasukan ke dalamnya dibuat di tempat kerja utama dan atas permintaan warganegara sendiri (Bahagian 5 Perkara 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Apabila menyediakan kerja sambilan dalaman, syarikat sudah mempunyai data yang diperlukan tentang pekerja, jadi tiada dokumentasi tambahan diperlukan. Pengecualian adalah kemasukan ke jawatan apabila terdapat keperluan untuk mengesahkan pengetahuan yang dinyatakan dalam dokumen pendidikan atau dalam kelayakan yang diterima.

Kerja sambilan luar

Dalam kes ini, peraturan pengambilan pekerja memerlukan kesimpulan perjanjian berasingan (Perkara 282 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Keperluan untuknya adalah serupa dengan kontrak biasa:

• petunjuk kedudukan dan tanggungjawab pekerja;
• menetapkan jumlah dan prosedur untuk membayar gaji;
• mencerminkan tempoh kerja sementara bagi majikan tertentu.

Perhatian! DALAM kontrak buruh Keadaan sambilan mesti dicerminkan.

Semasa memohon, calon dikehendaki mengemukakan set dokumen biasa: pengenalan (pasport) dan pengesahan pendidikan, ID tentera, SNILS.

Baca juga Nuansa menunjukkan sebab pemecatan pada temu duga

Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan pengambilan pekerja sambilan luar untuk tempoh tertentu atau tidak ditentukan. Dalam kes pertama, adalah perlu untuk menunjukkan tempoh tertentu dalam kontrak.

Menamatkan pekerjaan dengan pekerja sambilan tidak kurang pentingnya daripada memulakan kerja dengannya. Seperti dalam kes biasa, kontrak pekerjaan dengannya boleh ditamatkan atas inisiatifnya atau atas permintaan majikan, dengan persetujuan kedua-dua pihak dan alasan lain yang ditetapkan oleh Kod Buruh dalam Perkara 77. Walau bagaimanapun, jika pekerja tetap didapati untuk menggantikan pekerja sambilan, majikan mempunyai hak untuk menamatkan kerja sambilan (Perkara 288 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Satu-satunya perkara yang diperlukan daripada majikan dalam situasi ini adalah untuk memberitahu pekerja sambilan tentang pemecatannya 2 minggu sebelum pemecatan sebenar.

Kerja sambilan dalaman

Prosedurnya berbeza kerana hubungan pekerjaan telah pun diwujudkan antara pakar dan majikan dan kontrak asas telah dibuat. Tetapi mengikut undang-undang, pihak-pihak dikehendaki membuat perjanjian berasingan yang menyediakan kerja secara khusus dalam keadaan sambilan (Perkara 282 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ia adalah perlu untuk menentukan mod operasi. Pekerja sambilan dalaman boleh didaftarkan di bawah syarat-syarat yang mendesak (Bahagian 2 Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Dokumen seterusnya yang disediakan semasa memohon kerja sambilan ialah pesanan. Seperti dalam perjanjian, adalah perlu untuk menunjukkan syarat sambilan (Perkara 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Berdasarkan sekatan masa untuk kerja seperti ini (tidak lebih daripada 4 jam sehari), norma Perkara 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan keperluan untuk merekodkan masa buruh mengikut kerja sambilan dalaman berasingan daripada tempoh pekerjaan utama.

Kerja sambilan di syarikat lain mungkin dibayar berbeza.

1. Kod Buruh memperuntukkan bayaran untuk jam yang sebenarnya bekerja oleh pekerja sambilan berdasarkan kadar yang ditetapkan (Perkara 285).
2. Pilihan lain ialah pembayaran untuk jumlah kerja tertentu yang dilakukan oleh pakar.
3. Ia dibenarkan untuk menentukan prosedur yang berbeza, ditetapkan oleh pihak-pihak kepada interaksi buruh dalam kontrak.

Kod Buruh mewajibkan majikan membayar gaji pekerja sambilan mengikut peraturan biasa - dua kali sebulan (Perkara 136).

Sama seperti pekerja biasa, mereka ini berhak mendapat tahunan tempoh cuti berlangsung sekurang-kurangnya 28 hari. Masanya mesti bertepatan dengan percutian yang disediakan di tempat kerja utama (Perkara 286 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kerja sambilan - cara menyusunnya dengan betul , apakah prosedur, apakah spesifikasi pendaftaran pekerja sambilan yang sah dan sah (luar dan dalam) di tempat kerja? Artikel yang kami tawarkan akan memberitahu anda tentang semua ini.

Spesifik isu kerja sambilan

Sambutan sambilan mempunyai 2 aspek asas, yang ditunjukkan dalam Seni. 60.1 dan 60.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dalam hal ini, untuk pemahaman yang lebih tepat tentang intipati isu ini, kami akan membincangkannya secara ringkas sebelum meneruskan secara langsung kepada pertimbangan pendaftaran kerja sambilan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Menurut Artikel 60.1, kerja sambilan boleh terdiri daripada 2 jenis (pendaftaran pekerja sambilan dalam setiap kes mempunyai ciri tersendiri):

• dalaman, apabila pekerja menggabungkan 2 atau lebih jawatan dalam satu organisasi;
• luaran, di mana pekerja yang sama melaksanakan beberapa fungsi kerja dalam organisasi yang berbeza.

Perkara 60.2 bercakap tentang keperluan untuk perbezaan yang cekap antara kerja sambilan dan menggabungkan jawatan.

Menurut Bahagian 2 Artikel 60.1, gabungan dicirikan oleh peningkatan dalam tanggungjawab pekerjaan sama ada dalam profesion utama (dengan pengembangan organisasi, meningkatkan intensiti beban yang dikenakan ke atas pekerja), atau dalam tanggungjawab tambahan semasa ketiadaan. pakar yang menjalankan fungsi ini (dia mungkin sedang bercuti, bercuti sakit, tidak hadir kerana keadaan lain). Gabungan itu diformalkan oleh perintah biasa organisasi, manakala peningkatan dalam jumlah kerja hanya dibenarkan dengan bayaran tambahan dan dengan persetujuan bertulis pekerja.

PENTING! Gabungan bukan kerja sambilan, oleh itu prosedur untuk mendaftar gabungan yang diterangkan di atas pada asasnya berbeza daripada prosedur untuk mendaftar kerja sambilan.

Mengambil pekerja sambilan (Peraturan Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Mengambil pekerja sambilan (dalam dan luar) dijalankan mengikut peraturan am, ditakrifkan oleh bab 10 dan 11 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Kontrak pekerjaan yang berasingan disimpulkan dengan pekerja sambilan, tugasnya adalah untuk mengawal hak dan kewajipan bersama pekerja dan pentadbiran organisasi. Kontrak boleh sama ada dalam tempoh tetap atau tidak ditentukan. Menurut Bahagian 2 Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, fakta kerja sambilan boleh menjadi alasan untuk membuat kesimpulan. kontrak jangka tetap. Sehubungan itu, tiada alasan lain diperlukan untuk menunjukkan kesegeraan kontrak.

• menunjukkan sifat kerja yang dilakukan - sambilan;
• keistimewaan menentukan tempat kerja pekerja yang, kerana tugas tambahan yang diberikan kepadanya, mungkin tidak hadir di tempat kerja utamanya;
• petunjuk perkadaran pembayaran dengan masa yang sebenarnya bekerja apabila melaksanakan tugas pekerja sambilan atau pembayaran buruh berdasarkan prinsip yang berbeza apabila mencapai persetujuan yang sesuai, selaras dengan keperluan Perkara 285 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
• petunjuk prosedur khas untuk memberikan cuti, mengikut Perkara 286 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
• menentukan tempoh masa bekerja, yang tidak boleh lebih daripada 20 jam seminggu dengan lima hari minggu, seperti yang ditunjukkan oleh Perkara 284 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;

Sekatan untuk pekerja sambilan

Apabila mengambil pekerja sambilan, anda harus ingat sekatan yang diperuntukkan dalam Perkara 282 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Menurut artikel ini, kerja sambilan tidak dibenarkan berhubung dengan:

• orang di bawah umur 18 tahun;
• mereka yang bekerja dalam pengeluaran berbahaya, jika kerja sambilan dijangka dijalankan dalam keadaan yang sama;
• pemandu dan pekerja lain yang menyediakan lalu lintas kenderaan, seperti yang ditunjukkan oleh Perkara 329 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Juga, warganegara yang, kerana melaksanakan tugas rasmi mereka, tidak boleh menjadi pekerja sambilan, secara langsung dilarang oleh peraturan yang berkaitan. Khususnya, batasan sedemikian wujud:

• untuk hakim - menurut Perkara 3 Undang-undang Persekutuan Rusia "Mengenai Status Hakim ..." bertarikh 26 Jun 1992 No. 3123-1;
• anggota tentera - mengikut perenggan 7 Perkara 10 Undang-undang "Mengenai Status Kakitangan Tentera" bertarikh 27 Mei 1998 No. 76-FZ.

Dokumen semasa mendaftar pelantikan pekerja sambilan

Senarai dokumen untuk pendaftaran pekerjaan sambilan dikawal oleh norma khas yang termaktub dalam Perkara 283 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ia menyatakan bahawa pekerja sambilan luar diperlukan untuk pekerjaan:

• pasport;
• dokumen yang mengesahkan pendidikan atau kelayakan;
• sijil ketidakhadiran keadaan kerja yang berbahaya di tempat pekerjaan utama.

Walau bagaimanapun, apabila memohon kerja sambilan luar, adalah wajib untuk mempunyai hanya pasport bersama anda - 2 dokumen lain mungkin diperlukan hanya atas permintaan pentadbiran organisasi.

Bagi pekerja sambilan dalaman, mereka hanya perlu mengemukakan dokumen pendidikan (kelayakan), jika sifat kerja tambahan itu memerlukan kemahiran yang sesuai. Tidak perlu mengemukakan apa-apa dokumen lain, kerana semuanya sudah tersedia untuk pentadbiran organisasi.

Pendaftaran untuk bekerja

Mengikut keperluan Artikel 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pendaftaran untuk kerja dijalankan dengan mengeluarkan perintah yang sesuai, yang disediakan mengikut syarat yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan (dan ia mesti mematuhi sepenuhnya) .

Perintah untuk pekerjaan dibuat menggunakan borang bersatu T-1, yang diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia "Mengenai kelulusan borang bersatu ..." bertarikh 01/05/2004 No. 1. Perintah pada borang ini dikeluarkan untuk semua pekerja (bukan sahaja pekerja sambilan), oleh itu, untuk mencerminkan kerja sambilan disediakan lajur khas "Sifat kerja", di mana ini mesti ditunjukkan.

Keperluan Perkara 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan pentadbiran organisasi untuk membiasakan pekerja sambilan dengan kandungan perintah yang dikeluarkan dalam masa 3 hari selepas permulaan kerja sebenar. Jika perlu, pihak pentadbiran juga diwajibkan membuat salinan dokumen ini yang disahkan. Ia juga perlu untuk mengambil kira keperluan artikel yang sama tentang keperluan untuk membiasakan pekerja sambilan dengan dokumen yang akan mengawal barunya. tanggungjawab kerja, serta prosedur operasi am di perusahaan.

Perlu ditekankan bahawa berdasarkan pesanan, penyertaan akan dibuat dalam buku kerja, serta dalam kad peribadi pekerja (borang T-2, diluluskan oleh resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri yang telah disebutkan).

Buku kerja pekerja sambilan

Menurut Bahagian 1 Perkara 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, semua maklumat tentang aktiviti buruh pekerja mesti tercermin dalam dirinya buku kerja. Tanggungjawab untuk penyelenggaraannya terletak pada organisasi di mana rakyat bekerja dalam tugas utamanya. Majikan kedua tidak mempunyai hak untuk menuntut pekerja memberikannya buku kerja, apalagi membuat sebarang entri di dalamnya.

Bahagian 5 Perkara 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan ciri khas untuk pekerja sambilan, iaitu maklumat tentang pekerjaan kedua atau lebih dimasukkan hanya jika pekerja mahu. Ini terpakai kepada kedua-dua pekerja sambilan dalaman dan luaran, bagaimanapun, prosedur untuk membuat penyertaan untuk kerja sambilan dalaman dan luaran adalah agak berbeza.

Seorang pekerja sambilan dalaman tidak perlu mengesahkan fakta pekerjaan tambahan dengan majikannya - sewajarnya, untuk membuat catatan dalam rekod pekerjaan, dia hanya perlu menyatakan keinginannya untuk membuat penyertaan. Bahagian 5 Perkara 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak menunjukkan dalam bentuk apa hasrat ini harus dinyatakan, jadi seorang pekerja boleh menghubungi pentadbiran organisasi mengenai isu ini bukan sahaja secara bertulis, tetapi juga secara lisan. Rayuan bertulis (untuk tujuan ini permohonan ditulis dalam bentuk percuma) adalah wajar dalam kes di mana, atas sebab tertentu, majikan mengelak daripada membuat kemasukan yang sesuai.

Bagi pekerja sambilan luar, sebagai tambahan kepada permohonan, anda perlu menyerahkan dokumen daripada organisasi lain yang mengesahkan fakta pekerjaan sambilan. Kod Buruh Persekutuan Rusia juga tidak menunjukkan dokumen mana yang diperlukan.

Sebagai contoh, ia boleh menjadi:

• salinan kontrak pekerjaan yang disahkan (salinan kedua);
• salinan surat perintah pekerjaan yang disahkan;
• sijil dari tempat kerja sambilan.

Untuk meringkaskan cerita tentang pendaftaran sambilan, kami menekankan bahawa peraturan pekerjaan yang sama dikenakan kepada pekerja sambilan seperti pekerja biasa. Pada masa yang sama, terdapat beberapa pengecualian kepada mereka dan beberapa ciri pelaksanaannya (semuanya diterangkan secara terperinci dalam artikel).

Kerja sambilan ialah pekerjaan di bawah kontrak berasingan. Pekerja mempunyai jaminan sosial yang termaktub dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kesimpulan perjanjian dibuat berdasarkan keinginan sukarela seseorang, dinyatakan secara bertulis.

Prosedur untuk memberikan kerja sambilan ditakrifkan dalam Bab. 44 Kod Buruh RF. Pekerjaan di perusahaan pekerjaan utama atau syarikat lain dibenarkan. Undang-undang mengehadkan masa bekerja kepada sehari atau sebulan. Jumlah imbuhan ditentukan oleh pengeluaran atau untuk masa bekerja dengan tugas yang ditetapkan.

Keadaan kerja pekerja sambilan berbeza daripada kerja dalam pelaksanaan prosedur pemecatan. Jika pemecatan dimulakan oleh majikan, bersama-sama dengan alasan lain (pengurangan kakitangan, pelanggaran disiplin buruh dan lain-lain) perjanjian itu ditamatkan apabila mengambil orang yang tempat pekerjaannya akan menjadi yang utama. Pekerja sambilan diberi amaran dalam 2 minggu.

Pilihan gabungan

Perundangan mentakrifkan 2 jenis kerja sambilan:

• Dalaman. Pekerja tersebut bekerja di tempat kerja utamanya di perusahaan yang sama.
• Luaran. Pekerja tersebut mempunyai pekerjaan utama di syarikat lain.

Pendaftaran dijalankan mengikut kontrak pekerjaan. Perundangan tidak menetapkan perbezaan dalam pelaksanaan syarat kerja untuk kedua-dua jenis pekerja sambilan. Bagi pekerja luar, adalah perlu untuk mengatur aliran dokumen apabila menggunakan percutian.

Pekerja sambilan, bersama dengan pekerja di bawah kontrak utama, mempunyai hak untuk cuti bergaji, di mana tempat pekerjaan mereka dikekalkan. Rehat kerana kerja tambahan disediakan serentak dengan cuti di tempat utama. Sekiranya terdapat percanggahan antara bilangan hari dalam pekerjaan utama dan kerja sambilan, orang itu menerima tempoh rehat tambahan tanpa gaji.

Perusahaan meluluskan sebelum permulaan tahun kalendar. Tujuan dokumen tersebut adalah untuk mengimbangi bilangan pekerja dan tidak mengganggu proses kerja. Untuk mensistemkan proses, pekerja sambilan luar mesti menyediakan sijil dari tempat pekerjaan utama mengenai tempoh rehat yang diluluskan.

Nuansa prosedur

Waktu bekerja seorang pekerja sambilan adalah terhad oleh undang-undang. Dibenarkan sahaja separuh hari bekerja standard. Piawaian ialah empat puluh jam minggu atau norma bulanan, yang nilainya ditetapkan dalam kalendar pengeluaran. Pekerja yang menjalankan tugas mengikut jadual mempunyai waktu kerja yang terhad dalam tempoh sebulan.

Pekerjaan sambilan tidak disediakan:

• bawah umur.
• Untuk jawatan dengan syarat kerja khas.
• Tempat dengan tanggungjawab untuk menguruskan pengangkutan atau proses pergerakan (Perkara 329 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
• Pengurus perusahaan yang kerja tambahannya dijalankan dengan persetujuan pengasas atau badan pentadbir lain (Perkara 276 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pekerja dalam bidang perubatan, farmaseutikal, budaya dan pedagogi menjalankan kerja sambilan mengikut piawaian industri dan peraturan Kerajaan. Syarat luar biasa untuk mengawal selia pekerjaan tambahan adalah berdasarkan ciri-ciri kerja pakar, yang dicirikan oleh waktu kerja yang singkat, keadaan kerja yang berbahaya dan bilangan jam minggu bekerja yang berbeza daripada norma masa biasa.

Peraturan industri telah menerima pakai bilangan jam tambahan yang dibenarkan untuk setiap kepakaran doktor, guru dan pekerja kebudayaan. Pada masa yang sama, senarai kerja yang bukan kerja sambilan telah ditubuhkan - perundingan, menjalankan peperiksaan, aktiviti sastera.

Bagaimana untuk menyusunnya dengan betul

Dokumen aliran dan prosedur apabila mengambil pekerja luar dan pekerja sambilan dalaman tiada beza. Selepas bekerja:

• Seseorang mendekati ketua perusahaan dengan kenyataan. Dokumen itu mesti menunjukkan bentuk pekerjaan - "sambilan".
• Selepas majikan meluluskan permohonan itu, pekerja HR mengeluarkan pesanan dan membuat kontrak pekerjaan dalam 2 salinan.
• Keadaan kerja sambilan ditunjukkan. Pada borang itu, pekerja menandatangani bahawa dia telah membacanya.
• Perjanjian ditandatangani oleh kedua-dua pihak (pengurus dan orang yang diupah). Satu salinan disimpan dalam organisasi, yang kedua diserahkan kepada pekerja.
• Dibangunkan untuk pekerja huraian kerja sebagai dokumen lampiran kepada kontrak. Jika perjanjian itu mengandungi penerangan terperinci tanggungjawab, arahan mungkin hilang.
• Orang itu diberikan nombor kakitangan dan diberikan kepadanya.
• sekali lagi pekerja yang diupah mengetahui keadaan kerja dan diberi arahan mengenai perlindungan buruh, yang dia tandatangani dalam jurnal.
• Pembiasaan dengan norma akta tempatan dijalankan peraturan dalaman- peraturan mengenai bonus, perjanjian kolektif dsb. Dokumen termasuk helaian untuk tandatangan, di mana pekerja bersetuju dengan peruntukan akta tersebut.

Apabila dilayan oleh pekerja aset material – tunai, stok gudang, produk siap- majikan juga membuat perjanjian dengannya mengenai tanggungjawab individu atau kolektif (Perkara 244 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dengan muka di bawah umur 18 tahun, kontrak tidak boleh dibuat.

Penggajian pekerja sambilan disertakan dengan penyerahan dokumen mengikut senarai yang ditetapkan oleh Seni. 65 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Orang yang diupah mewakili:

• Dokumen pengenalan diri - pasport.
• Salinan buku rekod kerja dan sijil insurans pencen (SNILS). Syarat tersebut adalah wajib bagi pekerja sambilan luar. Dokumen pekerja sambilan dalaman disalin daripada lampiran kontrak utama.
• Bagi mereka yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan - dokumen pendaftaran tentera.
• Sijil kesihatan untuk jawatan yang memerlukan pengesahan tersebut - penjual, pekerja kantin dan lain-lain.
• Untuk jawatan yang memerlukan latihan khas - dokumen mengenai pendidikan.
• Apabila memohon jawatan yang memerlukan rekod jenayah yang bersih, sijil berkaitan diperlukan.
• Bagi warganegara asing - kebenaran daripada perkhidmatan migrasi.

Pekerja sambilan luar tidak disediakan. Pengecualian adalah kes di mana orang itu tidak mengisytiharkan keinginan untuk menerima potongan di tempat pekerjaan utama.

Untuk menerima potongan, dia mesti menyediakan sijil dari tempat kerja utamanya yang mengesahkan ketiadaan faedah pada tahun semasa. Dokumen dikemas kini setiap tahun.

Jika rakan kongsi sambilan menuntut potongan, dia perlu menyediakan sijil daripada Perkhidmatan Cukai Persekutuan untuk faedah harta atau sijil kelahiran untuk kanak-kanak menerima potongan standard.

Selepas bekerja, majikan mesti memberikan maklumat:

• Kepada komisariat jika pekerja itu bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan.
• Ke tempat pekerjaan sebelumnya, jika orang itu memegang jawatan awam dan pemecatan berlaku sebelum tamat tempoh 2 tahun (Perkara 64.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pekerja mempunyai hak untuk menerima upah kepada mana-mana kad jika syarikat menggunakan pembayaran bukan tunai. Seseorang boleh memberikan maklumat tentang akaun semasanya sendiri kepada jabatan perakaunan. Majikan tidak mempunyai hak untuk menolak permintaan pekerja sambilan luar untuk menggunakan kadnya, walaupun pemindahan ke organisasi dibuat ke institusi kewangan lain.

Kebaikan dan keburukan, serta semua aspek pekerjaan tersebut, dibincangkan dalam video berikut:

Nuansa kontrak pekerjaan

Perjanjian antara majikan dan pekerja dibuat secara bertulis. Kontrak pekerjaan kerja sambilan mengandungi:

• Butiran pihak dan data wakil syarikat. Dalam versi standard, pengurus bertindak bagi pihak organisasi, dan usahawan sendiri bertindak bagi pihak usahawan individu.
• Penerangan terperinci tentang jawatan yang menunjukkan bentuk kontrak - atau jenis terbuka. Dalam pilihan segera, tarikh tamat tempoh perjanjian dimasukkan.
• Petunjuk kerja sambilan. Syarat itu adalah salah satu data wajib, jika tidak ada kontrak itu dianggap batal - tidak mempunyai kuasa undang-undang.
• Piawaian jam kerja. Seorang pekerja yang diupah secara sambilan mempunyai hak untuk bekerja tidak lebih daripada separuh minggu standard.
• Hak dan kewajipan para pihak.
• Jaminan sosial untuk pekerja mengikut undang-undang. Jika perusahaan mempunyai faedah dalam jumlah yang lebih tinggi daripada yang ditubuhkan oleh kerajaan, ia juga termasuk dalam kontrak. Pekerja sambilan telah hak sama rata dengan pekerja lain yang pekerjaan utama mereka.

Perjanjian itu ditandatangani halaman demi halaman atau hanya pada penghujungnya, menunjukkan pihak-pihak ini. Pekerja sambilan membuat nota resit pada salinan majikan.

Rekod buruh

Buku kerja terletak di perkhidmatan kakitangan perusahaan tempat pekerjaan utama. Atas permintaan pekerja sambilan dalaman, rekod kerja tambahan dibuat dalam dokumen. Prosedur untuk pekerja dalaman tidak memerlukan apa-apa selain daripada kenyataan daripada orang itu.

Pekerja sambilan luar juga berpeluang merekodkan pekerjaan tambahan.

Selepas pendaftaran pada kerja tambahan orang itu memohon kepada pihak berkuasa kakitangan dengan permintaan untuk mengeluarkan salinan perintah pelantikan dan sijil pekerjaan. Pekerja menyerahkan salinan pesanan, kontrak dan sijil di tempat rekod kerja disimpan. Kakitangan kakitangan perusahaan pekerjaan utama membuat catatan dalam buku.

Kerja tambahan dalam bentuk kerja sambilan membolehkan anda menerima pendapatan daripada aktiviti pada masa lapang anda daripada pekerjaan utama anda. Had masa untuk pekerja sambilan ditetapkan pada separuh hari atau syif. Pekerjaan dibenarkan dengan majikan tempat utama atau di mana-mana perusahaan lain.

Selepas memastikan bahawa pekerja tertentu boleh melakukan kerja sambilan, perjanjian dibuat dengannya, dan nota dibuat dalam buku kerja.

Salah satu cara untuk mengatasi krisis adalah dengan mencari kerja sambilan, yang akan meningkatkan pendapatan anda dan melindungi diri anda daripada kekurangan wang. Walau bagaimanapun, seseorang hanya boleh mempunyai satu pekerjaan utama, dan semua yang lain adalah sambilan. Ini bermakna kerja itu dilakukan dalam masa lapang.

Dan walaupun secara teorinya anda boleh menjadi pekerja sambilan di dua atau tiga syarikat sekaligus, selalunya hanya satu jawatan tambahan dipilih. Jika anda sedang mencari kerja sambilan, cara memohon dengan betul adalah persoalan yang perlu diselesaikan dengan betul.

Reka bentuk perhubungan yang betul:

1. Kontrak pekerjaan. Menurut Artikel 282 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, menandatangani perjanjian antara pihak-pihak adalah wajib.
2. Petunjuk kerja sambilan. Kedua-dua dalam kontrak dan dalam buku kerja mesti ada nota tentang keadaan ini.
3. Pematuhan terhadap sekatan. Dalam sesetengah kes, kerja sambilan tidak boleh dilakukan (contohnya, jika ketua syarikat tidak diberi kebenaran yang sewajarnya oleh badan yang diberi kuasa untuk membuat keputusan atau oleh pemilik harta itu).
4. Tempoh hari bekerja. Menurut Artikel 284 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ia tidak boleh melebihi 4 jam setiap hari. Tetapi jika pekerja digantung kerja utamanya atau digantung kerja sehingga gajinya dibayar, sekatan ini tidak terpakai.

Perlu diingatkan bahawa minggu bekerja maksimum untuk pekerja sambilan tidak boleh melebihi separuh masa standard yang ditetapkan untuk keadaan kerja tertentu. Oleh itu, bagi sebahagian besar pemohon, norma adalah 80 jam sebulan (20 jam seminggu).

Dokumen berikut diperlukan untuk pekerjaan:

1. Kad pengenalan (pasport, permit kediaman);
2. Sijil insurans(untuk membayar caruman kepada Kumpulan Wang Pencen);
3. Pengesahan pendidikan khusus (jika perlu untuk melaksanakan kerja);
4. Maklumat tentang keadaan kerja pada tugas utama;
5. Maklumat tentang pendaftaran ketenteraan (jika orang itu tertakluk kepada kerahan wajib atau sedang dalam perkhidmatan).

Pada permulaan perhubungan, perintah dikeluarkan dalam borang T-1, yang mesti dibawa ke perhatian pekerja.

Ciri-ciri gaji

Undang-undang menetapkan bahawa pembayaran dikira mengikut syarat kontrak. Di samping itu, semua pekali peningkatan yang disediakan untuk keadaan operasi tertentu (waktu malam, cuti, dsb.) adalah tertakluk kepada permohonan.

Ciri-ciri menyediakan cuti

Cuti tahunan pekerja sambilan disediakan serentak dengan tempat pekerjaan utama mereka. Sekiranya 6 bulan tidak berlalu sejak tarikh pendaftaran, majikan wajib membiarkan orang itu pergi bercuti "lebih awal" dia tidak berhak untuk menolak. Sekiranya pekerjaan utama mempunyai lebih banyak cuti daripada tambahan, pekerja sambilan berhak untuk menampung perbezaan melalui percutian dengan perbelanjaannya sendiri. Permintaan ini tidak boleh ditolak.

Alasan tambahan untuk pemecatan

Sekiranya majikan memilih pekerja tetap untuk kekosongan itu, dia berhak untuk menamatkan perkhidmatan perhubungan buruh dengan pekerja sambilan. Ini memerlukan notis 2 minggu sebelum cadangan pemecatan. Perlu diingatkan bahawa perkara di atas adalah benar jika kontrak antara pihak-pihak dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Sekiranya berlaku pengurangan kakitangan, pekerja sambilan, jika ada tempat tetap tidak mendapat kerja bayaran pemberhentian kerja dalam jumlah pendapatan bulanan, dan juga tidak menerima purata pendapatan bulanan dalam tempoh 2 bulan dari tarikh pemecatan. Oleh itu, adalah lebih mudah untuk mengurangkan jawatan, yang sering disalahgunakan oleh majikan.

Dalam kes pemecatan dalam wajib kedua-dua gaji dan pampasan disediakan percutian yang tidak digunakan. Sekiranya terdapat pertikaian antara pihak mengenai jumlah tersebut, majikan wajib membayar jumlah yang tidak dipertikaikan.

Beberapa kategori orang tidak dibenarkan bekerja bersama:

1. Kanak-kanak di bawah umur 18 tahun;
2. Kakitangan organisasi dengan berbahaya dan keadaan berbahaya;
3. Pemandu pengangkutan (jika kerja sambilan melibatkan melaksanakan tugas yang serupa);
4. Pengawal keselamatan dan pengurus organisasi keselamatan swasta;
5. Penjawat awam (serta hakim, pegawai polis, pendakwa raya, dll.), anggota tentera, beberapa kategori pekerja Bank of Russia, peguam;
6. Ketua organisasi (jika tiada kebenaran daripada badan yang diberi kuasa syarikat, pemilik harta);
7. Guru, doktor, ahli farmasi, tokoh budaya.

Sambung semula

Oleh itu, topik yang dipertimbangkan dikembangkan dengan baik dalam teori dan praktikal, jadi bilangan pertikaian dan perlanggaran dikurangkan kepada minimum. Sudah tentu, penggubal undang-undang tidak boleh menyediakan sepenuhnya semua situasi, oleh itu isu bermasalah timbul secara berkala. Kami mengesyorkan agar pemohon mengkaji dengan teliti kontrak yang mereka tandatangani dan tidak membuat keputusan penting tanpa nasihat undang-undang terlebih dahulu.