Pintu masukKonsep "jadual syif" dalam kontrak pekerjaan.
Kerja syif harian boleh diterima oleh semua pekerja. Walau bagaimanapun, terdapat kategori orang yang dilarang sama sekali bekerja pada waktu malam.
Ini termasuk:
Dengan kebenaran bertulis, orang kurang upaya dan ibu tunggal boleh bekerja syif malam.
Peraturan tempatan juga membenarkan penubuhan kumpulan pekerja yang tidak dibenarkan bekerja pada waktu malam.
Perusahaan manakah yang memerlukan rejim kerja sedemikian?
Dalam beberapa bidang aktiviti, kerana ciri-ciri proses buruh sistem ini Rejim buruh yang paling biasa ialah:
- organisasi pengeluaran dengan kitaran berterusan (besar perusahaan industri, kilang). Menghentikan kerja mesin atau peralatan lain penuh dengan kerugian material yang besar yang perlu ditanggung kerana keperluan untuk menghidupkan semula mesin.
Organisasi sedemikian mungkin mempunyai ratusan atau bahkan ribuan pekerja yang bekerja secara serentak.
- Sektor perkhidmatan (kedai 24 jam, stesen minyak). Di kawasan ini, kerja syif adalah perkara biasa. Syarikat memperkenalkan rejim buruh sedemikian supaya tidak kehilangan hasil daripada bakal pelanggan di tempat-tempat di mana terdapat permintaan siang dan malam.
- Perkhidmatan kecemasan (bomba, penyelamat, ambulans, polis). Kehidupan ramai orang bergantung pada kerja berterusan mereka.
- pengangkutan ( kereta api, lapangan terbang). Orang ramai memandu dan terbang sepanjang masa, jadi pekerja pengangkutan tidak boleh mengambil cuti sehari pada masa yang sama.
Apakah yang perlu dipertimbangkan oleh majikan semasa membuat jadual?
Pengenalan sistem peralihan di perusahaan membayangkan pembentukannya yang cekap, yang tidak bercanggah dengan undang-undang semasa.
Menurut bahagian 3 Seni. 111 Kod Buruh Rusia di mod peralihan hujung minggu standard ialah Sabtu, Ahad dan hari cuti mungkin pekerja.
Kod Buruh Persekutuan Rusia, Perkara 111. Hujung Minggu
Semua pekerja diberikan hari cuti (rehat berterusan mingguan). Dengan minggu kerja lima hari, pekerja diberi cuti dua hari seminggu, dan dengan seminggu bekerja enam hari - cuti sehari.
Hari cuti umum ialah hari Ahad. Cuti hari kedua dalam seminggu bekerja lima hari ditetapkan perjanjian kolektif atau peraturan dalaman peraturan buruh. Kedua-dua hari cuti biasanya disediakan berturut-turut.
(seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ pada 30 Jun 2006)
Bagi majikan yang penggantungan kerjanya pada hujung minggu adalah mustahil disebabkan oleh keadaan pengeluaran, teknikal dan organisasi, hari cuti diberikan pada hari yang berbeza dalam seminggu secara bergilir-gilir kepada setiap kumpulan pekerja mengikut peraturan buruh dalaman.
(sunting) Undang-undang Persekutuan bertarikh 30 Jun 2006 N 90-FZ)
Apabila merangka jadual kerja syif, perakaunan am masa bekerja dipertimbangkan.
Sistem ini digunakan jika tempoh kerja pekerja tidak bertepatan dengan norma standard 40 jam seminggu (Bahagian 1 Perkara 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Dalam kebanyakan kes, hari bekerja dengan jadual syif ialah 12 jam. Tetapi terdapat pengecualian.
Undang-undang tidak menentukan secara khusus berapa jam maksimum syif boleh bertahan. Walau bagaimanapun, ia patut memberi tumpuan kepada norma asas perundangan buruh Persekutuan Rusia.
- Pertama sekali, syif tidak boleh melebihi 24 jam - malah orang yang paling berdaya tahan, kerana keupayaannya, tidak dapat bekerja lebih lama.
- Kedua, mana-mana pekerja dijamin hak untuk berehat, yang mengikuti dari Seni. 110 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Kod Buruh Persekutuan Rusia, Perkara 110. Tempoh rehat mingguan tanpa gangguan
Tempoh rehat mingguan tanpa gangguan tidak boleh kurang daripada 42 jam.
- Ketiga, syif malam dibayar lebih tinggi daripada syif siang. Waktu malam ialah tempoh dari 22:00 hingga 6:00 ().
Bagi sesetengah kumpulan orang terdapat sekatan pada bilangan jam dalam satu syif.
Ini termasuk:
- bawah umur (jumlah masa bekerja ditunjukkan dalam Kod Buruh);
- orang kurang upaya (masa ditetapkan berdasarkan laporan perubatan);
- pemandu kereta (ini dinyatakan dalam Bahagian 2 Kod Buruh Rusia berdasarkan Seksyen 2 Peraturan melalui perintah Kementerian Pengangkutan Persekutuan Rusia No. 15 pada 20 Ogos 2008).
Bagi cuti, pekerja mesti pergi bekerja mengikut jadual mereka sendiri, kerana tarikh kalendar merah tidak dipindahkan ke hari tidak bekerja.
Peruntukan ini mengikuti perenggan 2 klausa 2 Prosedur yang diluluskan oleh perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia No. 588n bertarikh 13 Ogos 2009.
Pekerja bekerja mengikut jadual mereka sendiri, tetapi mereka berhak bayaran tambahan, yang mengikuti daripada Art. 153 Kod Buruh Rusia. Amaun "insentif tunai" ialah satu kadar setiap jam atau harian sebagai tambahan kepada gaji.
Dalam kes kerja lebih masa (iaitu, melebihi waktu kerja standard), pekerja berhak mendapat tiga kali ganda gaji, iaitu bayaran tambahan dua kali ganda jumlah di atas gaji.
Sesetengah keadaan memerlukan pengurangan masa bekerja sebanyak 1 jam sambil mengekalkan bayaran untuk syif penuh:
Perundangan tidak menunjukkan tempoh rehat tertentu antara syif.
Tetapi anda harus fokus pada kedudukan asas - di mana ia dinyatakan bahawa tempoh rehat berterusan setiap minggu hendaklah sekurang-kurangnya 42 jam.
Jadual syif disediakan oleh kakitangan jabatan HR berdasarkan peruntukan Kod Buruh.
Jadual sistem kerja dan rehat dilampirkan pada kontrak pekerjaan.
Jadual penuh menunjukkan tempoh hari bekerja, susunan giliran, serta masa dan bilangan rehat.
Perubahan waktu bekerja mesti dimaklumkan kepada kakitangan 30 hari lebih awal. hari kalendar sebelum ia berkuatkuasa.
Bagaimana untuk menggambarkan ini dengan betul dalam kontrak pekerjaan? Contoh dokumen
Dari sini anda akan belajar cara mengisi kontrak pekerjaan dengan betul mengikut jadual kerja syif mengikut sampel.
Kontrak pekerjaan dengan pekerja yang akan bekerja mengikut jadual syif mempunyai nuansa pelaksanaannya sendiri (kami akan memberitahu anda cara menulisnya dengan betul):
- bahagian masa bekerja dan rehat mesti mengandungi maklumat bahawa pekerja bekerja dalam mod syif.
- Tempoh peralihan dalam jam ditetapkan, dan jenis rakaman masa kerja adalah bulanan, mingguan atau suku tahunan.
Item lain disediakan mengikut skim standard - jumlah gaji, syarat cuti, tanggungjawab bersama pekerja dan majikan, dll.
Contoh pendaftaran: pekerja bekerja mengikut jadual syif mengikut mod "Aktiviti pengeluaran".
Jadual yang dipanggil "Aktiviti Pengeluaran" mesti dilampirkan pada kontrak, dan orang itu mesti biasa dengannya. Mod syif yang paling biasa ialah kerja 2 hingga 2. Pergantian kerja dan rehat ini agak mudah untuk pekerja.
Pekerja mempunyai 2 hari - bekerja pada syif hari. Hari bekerja bermula pada pukul 9:00 dan berakhir pada pukul 21:00. Kemudian ada 2 hari cuti, dan dia digantikan oleh rakan sekerja yang merupakan pengganti pekerja. Jadual syif dibangunkan di jabatan kakitangan berdasarkan matlamat dan keperluan organisasi.
Apabila membangunkan jadual syif, faktor utama ialah keperluan syarikat untuk kitaran kerja berterusan, yang dibahagikan kepada selang masa. Kemudian rancangan kerja selanjutnya dirangka.
Kesimpulan kontrak pekerjaan semasa kerja syif secara amnya mengikut prinsip yang sama seperti semasa kerja biasa.
Walau bagaimanapun, perkara mengenai jadual harus dibincangkan secara terperinci. Apabila membuat dokumen dan merangka jadual syif, anda harus dipandu oleh undang-undang buruh semasa dan tidak melampauinya.
KONTRAK PEKERJAAN (jadual kerja syif)g. ________________ "___"___________ ____ g.
Kami merujuk kepada___ selepas ini sebagai “Majikan”, diwakili oleh _______________________, bertindak___ berdasarkan ___________________, di satu pihak, dan _______________________, selepas ini dirujuk sebagai “Pekerja”, sebaliknya, telah menandatangani perjanjian ini seperti berikut. :
, mematuhi peraturan buruh dalaman yang berkuat kuasa di Majikan.
1.2. Seorang pekerja diambil bekerja di ________________________________ untuk jawatan ____________________.
Kerja di bawah perjanjian ini adalah kerja utama/sambilan untuk Pekerja.
1.3. Tempat kerja Pekerja ialah _________________________________, terletak di: _________________________________. 1.4. Kerja Pekerja di bawah perjanjian ini dijalankan dalam keadaan biasa. Tugas buruh Pekerja tidak berkaitan dengan kerja berat atau kerja di kawasan khusus keadaan iklim
, bekerja dengan keadaan kerja khas yang berbahaya, berbahaya dan lain-lain.
1.5. Pekerja melapor terus kepada _____________________.
2. TEMPOH PERJANJIAN
2.1. Kontrak pekerjaan ini ditamatkan tanpa had tempoh. Tarikh mula: "___"___________ ____
Pilihan: kontrak pekerjaan ini ditamatkan untuk tempoh dari "___"__________ ____ hingga "___"__________ ____, berdasarkan: ____________________________.
Tarikh mula: "___"__________ ____
2.2. Pekerja diberi tempoh percubaan selama _____ (___________) bulan dari tarikh mula bekerja. Pilihan: Pekerja mula melaksanakan tugasnya tanpa.
3. SYARAT-SYARAT PEMBAYARAN UNTUK PEKERJA
3.1. Pekerja diberi kadar upah dalam jumlah ______ (___________) rubel.
3.2. Langkah-langkah insentif kewangan berikut disediakan untuk Pekerja:
3.2.1. Bayaran tambahan _________________________________________________.
3.2.2. Elaun __________________________________________.
3.2.3. Anugerah _____________________________________________________.
3.2.4. Lain-lain ________________________________________________.
3.3. Gaji pekerja dibayar secara tunai tunai di meja tunai Majikan (pilihan: melalui pindahan bukan tunai ke akaun bank Pekerja) dalam had masa yang ditetapkan oleh Peraturan Buruh Dalaman.
3.4. Potongan boleh dibuat daripada gaji Pekerja dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang. Persekutuan Rusia.
4. REJIM WAKTU BEKERJA DAN REHAT
4.1. Tempoh waktu bekerja bagi Pekerja adalah 48 jam seminggu dengan kerja syif mengikut jadual syif yang diluluskan oleh Majikan: dua (tiga, empat) syif.
4.2. Tempoh syif ialah ___________ jam.
Syif pertama: mula - ___ jam ___ minit; tamat - ___ jam ___ minit;
Syif ke-2: mula - ___ jam ___ minit; tamat - ___ jam ___ minit;
Syif ke-3: mula - ___ jam ___ minit; tamat - ___ jam ___ minit;
Syif ke-4: mula - ___ jam ___ minit; tamat - ___ jam ___ minit.
4.3. Pada hari bekerja, Pekerja diberi rehat untuk rehat dan makanan dalam tempoh ___________, yang tidak termasuk dalam waktu bekerja.
4.4. Pekerja diberi cuti bergaji tahunan sebanyak __________ hari kalendar, yang terdiri daripada cuti asas __________ (sekurang-kurangnya 28) hari kalendar; tambahan _________ hari kalendar.
Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama bekerja timbul untuk Pekerja selepas enam bulan bekerja berterusan dengan Majikan ini. Dengan persetujuan para pihak, Pekerja boleh diberikan cuti bergaji sebelum tamat tempoh enam bulan. Percutian untuk tahun kerja kedua dan seterusnya boleh diberikan pada bila-bila masa dalam tahun bekerja mengikut jadual percutian.
4.5. Oleh keadaan keluarga dan lain-lain alasan yang baik Seorang pekerja, berdasarkan permohonan bertulisnya, boleh diberikan cuti tanpa gaji selama tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang buruh Persekutuan Rusia dan Peraturan Buruh Dalaman Majikan.
5. HAK DAN KEWAJIPAN SEORANG PEKERJA
5.1. Pekerja wajib:
5.1.1. Jalankan perkara berikut dengan suci hati tanggungjawab kerja:
- _____________________________________________________________.
5.1.2. Mematuhi peraturan buruh dalaman dan peraturan tempatan Majikan yang lain.
5.1.3. Kekalkan disiplin buruh.
5.1.4. Mematuhi perlindungan buruh dan keperluan keselamatan pekerjaan.
5.1.5. Rawat harta Majikan dan pekerja lain dengan berhati-hati.
5.1.6. Segera maklumkan kepada Majikan atau penyelia terdekat tentang berlakunya situasi yang mengancam nyawa dan kesihatan orang ramai, keselamatan harta Majikan.
5.1.7. Jangan memberi temu duga, mengadakan mesyuarat atau rundingan mengenai aktiviti Majikan tanpa kebenaran terlebih dahulu daripada pihak pengurusan.
5.1.8. Jangan dedahkan maklumat yang menjadi rahsia perdagangan Majikan.
5.2. Pekerja mempunyai hak untuk:
5.2.1. Perlindungan kehormatan dan maruah profesional anda.
5.2.2. Hak-hak lain yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.
6. HAK DAN KEWAJIPAN MAJIKAN
6.1. Majikan berkewajipan:
6.1.1. Mematuhi undang-undang dan peraturan lain perbuatan undang-undang, peraturan tempatan, syarat perjanjian ini.
6.1.2. Menyediakan Pekerja dengan kerja yang ditetapkan oleh perjanjian ini.
6.1.3. Sediakan Pekerja dengan premis, peralatan, dokumentasi teknikal dan cara lain yang perlu untuk dia lakukan tanggungjawab buruh.
6.1.4. Bayar amaun penuh gaji yang perlu dibayar kepada Pekerja dalam had masa yang ditetapkan oleh Peraturan Buruh Dalaman.
6.1.5. Menyediakan keperluan harian Pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya.
6.1.6. Menjalankan insurans sosial wajib untuk Pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan.
6.1.7. Melaksanakan tugas lain yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.
6.2. Majikan mempunyai hak:
6.2.1. Galakkan Pekerja untuk kerja yang teliti dan berkesan.
6.2.2. Menghendaki Pekerja melaksanakan tugas buruh yang dinyatakan dalam huraian kerja, sikap berhati-hati kepada harta Majikan dan pekerja lain, pematuhan kepada peraturan buruh dalaman.
6.2.3. Melibatkan Pekerja dalam tatatertib dan liabiliti kewangan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.
6.2.4. Mengguna pakai peraturan tempatan.
6.2.5. Menjalankan hak lain yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia dan peraturan tempatan.
7. INSURANS SOSIAL PEKERJA
7.1. Pekerja itu tertakluk kepada insurans sosial mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.
8. WARANTI DAN PAMPASAN
8.1. Semasa tempoh sah perjanjian ini, Pekerja tertakluk kepada semua jaminan dan pampasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia, tindakan tempatan Majikan dan perjanjian ini.
9. TANGGUNGJAWAB PIHAK
9.1. Sekiranya pekerja tidak memenuhi atau tidak memenuhi tugasnya yang dinyatakan dalam perjanjian ini, pelanggaran undang-undang buruh, peraturan buruh dalaman Majikan, peraturan tempatan Majikan yang lain, serta menyebabkan kerosakan material kepada Majikan, dia menanggung tatatertib, kewangan dan liabiliti lain mengikut perundangan buruh Persekutuan Rusia.
9.2. Pekerja bertanggungjawab untuk membayar pampasan kepada Majikan untuk kerosakan sebenar langsung yang disebabkan olehnya. Pendapatan yang hilang (hilang keuntungan) tidak boleh dipulihkan daripada Pekerja.
9.3. Majikan menanggung liabiliti kewangan dan lain-lain mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.
9.4. Dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang, Majikan bertanggungjawab untuk membayar pampasan kepada Pekerja kerosakan moral disebabkan oleh tindakan yang menyalahi undang-undang dan (atau) tidak bertindak oleh Majikan.
10. PENAMATAN PERJANJIAN
10.1. Kontrak pekerjaan ini boleh ditamatkan atas alasan yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.
10.2. Dalam semua kes, hari pemecatan Pekerja adalah hari terakhir kerjanya.
11. PERUNTUKAN AKHIR
11.1. Syarat kontrak pekerjaan ini adalah sulit dan tidak tertakluk kepada pendedahan.
11.2. Syarat kontrak pekerjaan ini mengikat secara sah ke atas pihak-pihak dari saat ia ditandatangani oleh pihak-pihak. Semua perubahan dan tambahan kepada kontrak pekerjaan ini diformalkan melalui perjanjian bertulis dua hala.
11.3. Pertikaian antara pihak yang timbul semasa pelaksanaan kontrak pekerjaan dipertimbangkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia.
11.4. Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan ini, pihak-pihak dipandu oleh undang-undang Persekutuan Rusia.
11.5. Perjanjian itu disediakan dalam dua salinan yang mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu daripadanya disimpan oleh Majikan dan satu lagi oleh Pekerja.
12. BUTIRAN PIHAK
12.1. Majikan: _________________________________________________________ alamat lokasi: _________________________________________________________, Nombor Pengenalan Pembayar Cukai ____________, Checkpoint __________________, Akaun __________________________________________ di __________________________________________, BIC ____________________________. 12.2. Pekerja: ________________________________________________________ pasport: siri _____ nombor _____________, dikeluarkan oleh ___________________________ _______________________ "___"_________ ____, kod jabatan ________, didaftarkan di alamat: _____________________________________________. 13. TANDATANGAN PIHAK-PIHAK Majikan: Pekerja: ____________/___________/ ____________/__________/ M.P.Dokumen berkaitan
Apabila memohon pekerjaan, kontrak pekerjaan dibuat antara pekerja dan majikan. Kesimpulan perjanjian ditetapkan dalam undang-undang buruh, kerana ia mengatur perhubungan buruh yang timbul antara pihak. Kontrak pekerjaan membantu untuk memahami situasi yang tidak menyenangkan, yang mungkin timbul pada masa hadapan, kerana ia menetapkan perkara utama kerja yang boleh dirujuk oleh pekerja atau majikan.
Kontrak pekerjaan dan strukturnya
Kontrak pekerjaan ialah perjanjian antara pekerja dan majikan, yang dibuat secara bertulis dan ditandatangani oleh kedua-dua pihak. Kontrak pekerjaan mencerminkan keadaan kerja yang diperuntukkan oleh perundangan buruh dan fungsi buruh. Setiap kontrak mempunyai syarat penting yang mesti dimasukkan dalam kontrak. Terma penting Perjanjian adalah syarat, jika tidak dimasukkan dalam perjanjian, ia akan dianggap tidak sah. Oleh itu, kontrak pekerjaan juga mempunyai syarat wajib tersendiri yang perlu disertakan. Ia juga mungkin untuk memasukkan syarat pilihan kontrak pekerjaan yang mematuhi undang-undang buruh dan tidak memburukkan kedudukan pekerja.
Syarat wajib berdasarkan Seni. 57 Kod Buruh Persekutuan Rusia (selepas ini dirujuk sebagai Kod Buruh Persekutuan Rusia) ialah:
- Tempat kerja (Kod Buruh tidak mentakrifkan konsep "tempat kerja"), bagaimanapun, tempat kerja bermaksud organisasi tertentu, pejabat perwakilan, cawangan atau pembahagian berasingan terletak di kawasan tertentu.
- Fungsi buruh (tanggungjawab pekerjaan pekerja, profesionnya, dan kelayakan, jika ada, ditunjukkan di sini). Fungsi buruh termasuk betul-betul keperluan yang boleh termaktub dalam direktori maklumat dan piawaian profesional.
- Tarikh mula (Tarikh ialah prasyarat, ia mencerminkan apabila pekerja memperoleh tanggungjawab pekerjaan. Juga, kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan dengan pekerja, kemudian ia menunjukkan tempoh sah dan keadaan yang membawa kepada kesimpulan kontrak sedemikian. Jika mendesak kontrak pekerjaan tidak menunjukkan tempoh sah kontrak, kontrak akan dianggap tamat untuk tempoh yang tidak ditentukan).
- Syarat imbuhan (Di sini nyatakan jumlah gaji rasmi atau jumlahnya kadar tarif, ia juga boleh dibincangkan tentang elaun, bonus dan bayaran tambahan untuk keadaan kerja tertentu).
- Waktu bekerja dan waktu rehat ( Waktu bekerja mesti ditunjukkan, mereka boleh menunjukkan panjang minggu bekerja, serta panjang hari bekerja).
- Jaminan dan pampasan untuk bekerja dengan berbahaya dan (atau) keadaan berbahaya buruh.
- Syarat yang mengawal kes yang perlu sifat kerja (mudah alih, mengembara, di jalan raya, jenis kerja lain).
- Keadaan kerja di tempat kerja.
Waktu bekerja
Jadual waktu bekerja ialah helaian masa untuk merekodkan masa bekerja pekerja dalam organisasi yang menunjukkan tempoh waktu bekerja.
Waktu bekerja biasanya ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman syarikat dan kontrak pekerjaan. Juga, dengan persetujuan pihak-pihak, jika perlu, mana-mana pekerja boleh diberikan jadual kerja yang berbeza berdasarkan dokumen, sebagai contoh, Perintah Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 2 April 2003 N 29n;
Waktu bekerja boleh dibahagikan kepada empat jenis:
- Waktu kerja tidak teratur
- Waktu kerja yang fleksibel
- Kerja syif
- Membahagikan hari bekerja kepada bahagian
Apakah kerja syif?
Kerja syif, mengikut Seni. 103 Kanun Buruh Persekutuan Rusia adalah kerja di mana tempoh proses pengeluaran melebihi tempoh kerja harian yang dibenarkan, serta untuk tujuan lebih penggunaan yang berkesan peralatan, meningkatkan jumlah produk atau perkhidmatan yang disediakan. Kerja boleh dua syif, tiga syif, dan seterusnya. Lebih kerap jadual syif kerja dipasang di kedai roti, hospital, dan sektor pengangkutan. Ciri ini untuk pekerja dengan jadual syif mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.
Apabila bekerja mengikut syif, setiap kumpulan pekerja hendaklah bekerja pada waktu bekerja yang ditetapkan mengikut jadual syif.
Berdasarkan Seni. 103 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jadual syif disediakan untuk sekumpulan pekerja, yang mencerminkan waktu kerja setiap pekerja. Pelaksanaan tugas rasmi oleh pekerja dalam dua syif berturut-turut adalah dilarang (fasal 5 Perkara 103 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Jenis yang paling pelbagai ialah kerja dua syif. Kerja syif dua kali biasanya dibahagikan kepada syif malam dan siang, contohnya:
Shift pagi - dari 06.00 hingga 18.00
Syif malam - dari 18.00 hingga 06.00, dan "syif malam" mesti dinyatakan dengan jelas dalam kontrak pekerjaan. Seorang pekerja boleh ditugaskan satu syif setiap hari dan satu lagi pada waktu malam, berselang-seli di antara mereka semua syarat ini mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.
Kerja dua syif biasanya mempunyai hari bekerja selama 12 jam, tetapi ia boleh melebihi atau, sebaliknya, dikurangkan, mengikut peraturan buruh dalaman.
Jadual menetapkan susunan langsung pekerja silih berganti mengikut syif, dan jadual juga mesti mencerminkan rehat, sekurang-kurangnya 42 jam seminggu. Pekerja mesti biasa dengan jadual kerja syif sekurang-kurangnya sebulan lebih awal. Jadual tersebut diluluskan oleh ketua organisasi yang berkenaan dan ditandatangani sendiri olehnya. Pekerja juga, selepas membiasakan diri, menandatangani untuk membiasakan diri dengan jadual kerja.
Apabila menukar jadual atau perakaunan waktu bekerja untuk kerja syif, pekerja mesti dimaklumkan oleh majikan sekurang-kurangnya dua bulan sebelum perubahan yang berkaitan. Setelah membiasakan diri dengan jadual kerja baru dan persetujuan pekerja, majikan membuat kesimpulan dengannya perjanjian tambahan kepada kontrak, dilaksanakan dengan sewajarnya. Perjanjian tambahan ditandatangani oleh kedua-dua pihak, dalam dua salinan, satu salinan untuk setiap pihak.
Bayaran untuk malam dan cuti dengan jadual syif
Daripada perkara di atas, kita melihat bahawa jadual kerja syif boleh berbeza sama sekali, jadi selalunya pekerja dengan jadual syif bekerja pada hujung minggu, dan juga pada hari cuti.
Berdasarkan Seni. 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, syif pada cuti tidak bekerja sentiasa dibayar dua kali ganda. Hari bekerja yang jatuh pada hari cuti juga termasuk dalam piawaian untuk merekodkan waktu bekerja. Seorang pekerja yang bekerja pada hari cuti tidak boleh mengambil cuti untuk hari itu, kerana hari bekerjanya diagihkan mengikut jadual.
Juga, jika pekerja bekerja pada hari yang dijadualkan sebagai hari cuti untuknya, tetapi dia berkahwin dengan seseorang, maka syifnya hendaklah dibayar pada kadar yang sama seperti syif biasa, dengan syarat pekerja itu mengambil cuti pada hari itu. apabila dia bekerja pada hari cuti anda.
Sekiranya pekerja bekerja pada hari cutinya dan tidak mengambil cuti, maka syif mesti dibayar dua kali ganda.
Bagi kerja malam, bayaran tambahan juga perlu dibayar untuknya, walaupun pekerja itu pada mulanya diambil bekerja mengikut jadual syif. Jumlah bayaran tambahan untuk kerja malam boleh ditetapkan melalui perjanjian kolektif atau peraturan lain. Bayaran tambahan tidak boleh kurang daripada 20% daripada kadar tarif setiap jam (atau gaji), bergantung kepada gaji pekerja yang ditetapkan. Bilangan jam bekerja pada waktu malam mesti dimasukkan pada kad laporan.
soalan: Adakah mungkin untuk menetapkan bahawa pekerja dengan jadual kerja dua-dua-dua syif (syif hari selama 12 jam) menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu pada hari cutinya antara syif?
Jawapan: Dalam Seni. 107 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menentukan jenis masa rehat, termasuk rehat harian (antara syif) dan hujung minggu (rehat berterusan mingguan). Tempoh rehat berterusan mingguan tidak boleh kurang daripada 42 jam (Perkara 110 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Menurut klausa 10.24 SP 2.2.2.1327-03, yang diluluskan oleh Dekri Ketua Doktor Sanitari Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 26 Mei 2003 N 100, tempoh rehat harian antara syif hendaklah dua kali tempoh kerja. Kurang rehat (tetapi tidak kurang daripada 8 jam) dibenarkan hanya apabila kecemasan(kerja kecemasan).
Oleh itu, pekerja yang mempunyai jadual kerja syif dua-dua-dua (shift hari 12 jam) mesti berehat 24 jam antara syif.
Majikan tidak boleh memberi pekerja jadual kerja syif dua-dua-dua (syif hari selama 12 jam) untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu pada hari cutinya antara syif.
Tidak setiap organisasi, kerana ciri-ciri tertentu, boleh bekerja di bawah jadual yang ditetapkan. Sehubungan dengan perundangan ini, waktu kerja yang fleksibel disediakan. Nuansa ini mesti ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan. Mari kita lihat ciri-ciri utama jadual yang fleksibel.
Definisi
Rejim masa kerja yang fleksibel membayangkan organisasi masa bekerja, apabila pekerja individu atau pasukan secara keseluruhannya dibenarkan untuk dalam had yang ditetapkan mengawal selia permulaan, akhir dan jumlah tempoh waktu bekerja. Proses ini dikawal oleh persetujuan pihak.
Sekiranya organisasi telah menerima pakai rejim sedemikian, maka dalam tempoh perakaunan jam kerja yang diperlukan mesti dikerjakan secara keseluruhan. Elemen jadual yang fleksibel termasuk:
- masa berubah-ubah (pekerja itu sendiri mengawal hari bekerja dalam tempoh masa yang ditetapkan);
- masa tetap (pekerja dikehendaki berada di tempat kerja pada waktu yang ditetapkan);
- rehat (masa yang diperuntukkan untuk makanan dan rehat, yang tidak termasuk dalam tempoh kerja am);
- tempoh perakaunan (tempoh tertentu di mana jam yang diperlukan oleh undang-undang mesti bekerja).
Rejim masa kerja yang fleksibel dalam kontrak pekerjaan mesti menentukan dengan jelas jenis tempoh perakaunan. Ia mungkin sama dengan:
- hari bekerja;
- minggu bekerja;
- bulan bekerja.
Spesies
Waktu kerja fleksibel dibahagikan kepada tiga jenis:
- gelongsor. Pekerja yang bekerja mengikut jadual tersebut telah perjanjian buruh Masa standard ditunjukkan. Ia sepatutnya berfungsi seperti orang lain, tetapi dengan waktu terapung. Contoh: seorang pekerja datang bekerja beberapa jam lebih awal daripada orang lain, tetapi juga keluar beberapa jam lebih awal.
- Percuma. Jadual menganggap lawatan percuma, tidak terikat dengan masa. Sesuai untuk mereka yang mempunyai profesion kreatif.
- Beralih. Jadual kerja di mana tugas dibahagikan kepada syif. Contoh yang baik adalah jururawat atau doktor.
Dalam waktu kerja yang fleksibel, permulaan ditentukan oleh syarat kontrak atau perjanjian tambahan. Dan tempohnya aktiviti buruh dikawal oleh jadual kerja institusi.
Di manakah ia diperbaiki?
Selalunya, kerja dalam waktu kerja yang fleksibel termaktub dalam dokumen tempatan berikut:
- Peraturan yang mengawal peraturan dalaman. Ia mencerminkan: syarat pekerjaan, kehadiran tempoh percubaan, alasan untuk dibuang kerja, syarat untuk memenuhi tugas yang diberikan, waktu kerja dan rehat, alasan untuk memberikan pampasan.
- Perjanjian kolektif. Dokumen ini bertujuan untuk mewujudkan senarai jaminan untuk pekerja, serta menetapkan syarat kerjasama antara pihak.
- Perjanjian pekerjaan. Waktu kerja yang fleksibel diperlukan dalam kontrak pekerjaan. Ia dimasukkan pada mulanya, tidak kira apa jadual sebelumnya.
Jika, selepas warganegara diambil bekerja, keadaan kerjanya, termasuk jadual kerjanya, berubah, ini akan mencerminkan perjanjian tambahan dan perintah untuk menukar jadual kerja.
Had
Rejim masa kerja yang fleksibel, walaupun keupayaan pekerja untuk mengawal masa mereka secara bebas, mempunyai had yang penting.
Terdapat situasi apabila pekerja hanya perlu berada di tempat kerja. Sebagai contoh, untuk mengambil bahagian dalam mesyuarat atau bertemu dengan pelanggan penting. Inilah sebabnya mengapa jadual yang fleksibel menyediakan masa tertentu apabila pekerja mesti berada di tempat kerjanya.
Apakah rupa masa kerja yang fleksibel dalam amalan? Contoh graf sedemikian kelihatan seperti ini:
Pendaftaran
Pengenalan rejim fleksibel bukan sahaja melibatkan penetapan waktu bekerja, tetapi juga perjanjian bertulis. Di manakah ia harus direkodkan? Rejim masa kerja yang fleksibel dalam kontrak pekerjaan mesti dinyatakan dalam klausa yang berasingan, dan prosedur pendaftaran itu sendiri berlaku dalam beberapa peringkat.
Jika pemula adalah seorang pekerja, maka dia perlu menulis permohonan untuk menukar jadual kerja dan menunjukkan jam berapa dia boleh bekerja, menunjukkan waktu rehat. Berdasarkan permohonan ini, perintah dikeluarkan. Selepas menandatangani dokumen pentadbiran perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan utama mesti disediakan. Ia menunjukkan perubahan dalam jadual kerja. Perjanjian tambahan berkuat kuasa dari saat ia ditandatangani.
Sekiranya perubahan dalam jadual dimulakan oleh majikan, maka perubahan itu dibuat mengikut Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pertama, ketua jabatan menyerahkan memo kepada pengurusan kanan, di mana keadaan dianalisis dan masalah dikenal pasti yang menyebabkan organisasi mengalami kerugian. Sebagai contoh, ia boleh timbul jika masa pekerja digunakan secara tidak rasional. Dan untuk tidak membayar lebih untuk waktu lebih masa, adalah dinasihatkan untuk menukar jadual kerja sedia ada kepada yang fleksibel. Oleh itu, kos membayar gaji akan dikurangkan.
Berdasarkan laporan itu, perintah dikeluarkan. Ia mesti menunjukkan bahawa waktu kerja yang fleksibel ditetapkan selepas dua bulan untuk pekerja tertentu. Yang mana mereka mesti dimaklumkan tepat pada masanya.
Selepas dua bulan, satu lagi perintah mesti dikeluarkan, di mana senarai pekerja yang dipindahkan ke jadual baru akan diluluskan, mod baharu dan tarikh mula berkuat kuasa dokumen itu. Selepas perintah ini dikeluarkan, perjanjian tambahan ditandatangani.
Jika jadual fleksibel adalah sementara, ia tidak wajib. Pihak-pihak bekerja dan berinteraksi berdasarkan syarat-syarat yang dinyatakan dalam perintah itu.
Untuk meluluskan rejim masa kerja yang fleksibel, pesanan, sampel yang ditawarkan di bawah, mesti dimaklumkan kepada pekerja dengan tandatangan.
Bayaran
Walaupun pekerja mempunyai jadual yang fleksibel, dia masih berhak mendapat bayaran gaji yang terjamin dalam jumlah yang ditetapkan oleh peraturan tempatan. Tetapi syarat ini dipenuhi hanya jika waktu standard yang ditetapkan oleh undang-undang dipenuhi.
Menurut kod buruh, pekerja mempunyai hak untuk semua faedah, pampasan dan jaminan. Dengan kata lain, jika standard dibangunkan, maka pekerja itu wajib menerima gaji. Sekiranya pekerja terlibat dalam kerja melebihi masa yang ditetapkan, majikan mesti menjaminnya:
- bayaran untuk waktu lebih masa;
- pampasan berganda untuk melaksanakan tugas kerja pada hujung minggu;
- pembayaran faedah sekiranya berlaku pengurangan kakitangan.
Bagi percutian, pekerja itu berehat mengikut masa yang diperuntukkan kepadanya mengikut jadual keutamaan yang ditetapkan.
Waktu kerja yang fleksibel dalam kontrak pekerjaan memperuntukkan bayaran lebih masa dan pelaksanaan tugas pada hujung minggu. kerja ini dikawal oleh Perkara 99 Kanun Buruh. Dalam kes ini, bayaran untuk masa bekerja dibuat pada akhir tempoh perakaunan, selepas itu ia dikira. Jadi, untuk beberapa jam pertama pemprosesan, bayaran tidak kurang daripada satu setengah kali ganda kadar, untuk jam pemprosesan berikutnya - pada kadar dua kali ganda.
Juga, imbuhan untuk kerja lebih masa boleh digantikan dengan masa tambahan berehat. Fakta ini dibincangkan dengan pekerja masa yang diberikan tidak boleh lebih daripada yang sebenarnya bekerja di atas norma.
Hujung minggu dan cuti, jika ia termasuk dalam hari bekerja, dibayar mengikut Perkara 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:
- jika bayaran dibuat pada kadar harian atau setiap jam, maka imbuhan akan berada pada kadar dua kali ganda;
- jika pekerja menerima gaji, kerja itu dibayar dalam jumlah yang tidak kurang daripada kadar harian atau setiap jam, dengan syarat ia dilakukan dalam sempadan norma masa kerja bulanan, dan dalam jumlah dua kali ganda kadar jika norma adalah melebihi.
Jika pekerja ingin mengambil cuti sehari dan bukannya meningkatkan saraan, majikan mesti membayar hari kelepasan atau cuti bekerja dalam satu amaun, tetapi tidak membayar untuk hari rehat.
Untuk makluman pekerja, perlu dinyatakan bahawa undang-undang tidak menetapkan jangka masa apabila majikan mesti memberi cuti sebagai ganti gaji. sebab tu fakta ini mesti ditentukan dengan persetujuan para pihak.
Bagaimana untuk menyimpan rekod
Undang-undang menghendaki majikan mengambil kira jam sebenar bekerja oleh pekerja mereka. Dokumen utama yang mengesahkan fakta aktiviti kerja dipanggil helaian masa.
Memandangkan rejim masa bekerja fleksibel dinyatakan dalam klausa berasingan dalam kontrak pekerjaan dan menetapkan bilangan jam khusus yang diperuntukkan untuk pekerja bekerja, masa inilah yang sepatutnya dipaparkan dalam helaian masa.
Terdapat dua jenis perakaunan:
- Tidak diringkaskan. jenis ini termasuk perakaunan harian atau mingguan.
- diringkaskan.
Perakaunan harian boleh digunakan apabila pekerja mempunyai waktu kerja yang sama setiap hari. Perakaunan mingguan diperlukan apabila pekerja bekerja kuantiti yang berbeza jam pada hari yang berbeza dalam seminggu. Tetapi secara umum, ia memenuhi norma sementara yang diperlukan. Ia sama dengan 40 jam yang ditetapkan oleh undang-undang.
Dengan perakaunan kumulatif, tempohnya mungkin berbeza-beza. Kekurangan pada satu hari boleh diberi pampasan dengan lebih masa pada hari lain, tetapi dalam tempoh perakaunan pekerja menyelesaikan kuota yang diperlukan.
Semua nuansa aktiviti pekerja mesti ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan. Waktu kerja yang fleksibel (contoh perjanjian) boleh dilihat di bawah.
Sekiranya pendaftaran dilanggar, maka orang yang diberi kuasa memikul tanggungjawab pentadbiran, yang dikenakan oleh badan pemeriksaan buruh persekutuan.
Sebelum hari bekerja bermula, pekerja dikehendaki menandakan permulaan syif. Dan selepas selesai kerja - tamat waktu bekerja. Helaian masa mesti tersedia secara terbuka kepada pekerja setengah jam sebelum mula kerja dan serta-merta selepas ia tamat. Majikan atau orang yang diberi kuasa mesti memastikan kawalan ke atas ketepatan mengisi helaian masa.
Sekiranya pekerja menyimpang daripada waktu bekerja yang ditetapkan, dia mesti dikira sebagai tidak hadir.
Untuk siapa ia sesuai?
Perjanjian pekerjaan dengan jadual gelongsor boleh disimpulkan dengan pengurus, pemasar, setiausaha, dll., Perkara utama adalah untuk memahami betapa sesuainya jadual sedemikian untuk kedudukan tertentu.
Sebagai contoh, jadual berperingkat akan memudahkan kedua-dua pekerja dan majikan jika pekerja mempunyai perkara lain untuk dilakukan selain bekerja. Ini termasuk belajar atau bekerja sambilan.
Jadual syif telah diketahui sejak zaman Soviet, apabila majikan memerlukan pengeluaran sepanjang masa, dan prestasi tugas buruh bergantung pada ciri fisiologi pekerja. Memandangkan seseorang tidak boleh bekerja sepanjang hari dan 7 hari seminggu, jadual kerja syif telah dicipta. Dan pengeluaran tidak berhenti, dan pekerja mempunyai peluang untuk berehat. Hari ini ia digunakan secara meluas di kilang, di institusi perubatan, dalam perkhidmatan bomba, dalam penguatkuasaan undang-undang, dsb.
Penubuhan waktu kerja yang fleksibel dalam bentuk jadual percuma digunakan dengan baik dalam profesion kreatif. Tiada pelanggaran di sini aspek undang-undang- kedua-dua pihak membuat perjanjian mengenai pelaksanaan tugas buruh, dan majikan sendiri tidak membayar lebihan pekerja untuk masa dia tidak bekerja. Jadual ini mungkin sesuai untuk artis, pereka, pemuzik dan penulis.
Sudah tentu, terdapat profesion di mana jadual yang fleksibel tidak sesuai. Ini mungkin termasuk organisasi di mana syarat keselamatan khas atau disiplin buruh yang lemah dikenakan. Selain itu, jadual yang fleksibel tidak sesuai untuk penjawat awam kerana "kelembapan" birokrasi.
Nuansa
Waktu kerja yang fleksibel ditentukan oleh persetujuan bersama kedua-dua pihak iaitu pekerja dan majikan. Tetapi terdapat kategori pekerja untuk siapa jadual waktu kerja yang fleksibel dipasang pada mulanya. Asas untuk ini adalah perundangan persekutuan atau industri. Senarai pekerjaan di mana jadual fleksibel harus diperkenalkan kerana khusus khusus ditunjukkan dalam Perintah No. 112 Kementerian Komunikasi Persekutuan Rusia.
Juga dipasang dokumen normatif untuk wanita yang mengandung atau mempunyai anak kecil. Dan kerana ia masih berkuat kuasa hari ini, ia boleh digunakan sebagai panduan untuk kedua-dua pekerja dan majikan.
Penggunaan jadual yang fleksibel harus menyediakan wanita dengan kombinasi optimum aspek ekonomi, sosial dan peribadi. Mengikut undang-undang, rejim sedemikian boleh ditubuhkan sama ada selama-lamanya atau untuk tempoh tertentu. Sebagai contoh, untuk seketika tahun akademik atau sehingga kanak-kanak mencapai umur tertentu (16 tahun atau dewasa).
Kebaikan dan keburukan
Setiap jadual kerja mempunyai kedua-dua positif dan aspek negatif. Oleh itu, apabila memilih satu jadual atau yang lain, pengurus dan pekerja harus memberi tumpuan kepada mengenal pasti faedah yang mungkin.
Mari kita lihat kebaikan dan keburukan penjadualan fleksibel untuk pekerja. Aspek positif termasuk:
- keupayaan untuk menggabungkan kerja dengan aktiviti lain;
- peraturan peribadi jumlah kerja yang dilakukan, yang menghalang beban berlebihan;
- realiti menggabungkan kewajipan kerja dan keluarga (relevan untuk ibu yang mempunyai anak kecil).
Antara perkara negatif yang patut diketengahkan:
- kesukaran dalam memenuhi kewajipan buruh jika terdapat keperluan untuk berinteraksi dengan pekerja lain yang bekerja pada jadual yang sama;
- kekurangan kawalan berterusan membawa kepada penangguhan perkara penting selama-lamanya;
- kekurangan pertumbuhan kerjaya.
Daripada perkara di atas, ia berikut: jika pekerja bertanggungjawab dan tahu bagaimana mengatur kerjanya, maka jadual sedemikian adalah yang paling disukai. Jika tidak, lebih baik mencari kerja dengan jadual yang tetap.
Bagi majikan, kerja fleksibel juga mempunyai kebaikan dan keburukan. Positif:
- meningkatkan tahap tanggungjawab dalam kalangan pekerja kerana kekurangan kawalan berterusan daripada pihak atasan, serta meningkatkan keberkesanan proses kerja dan kepercayaan kepada pengurus;
- ketiadaan situasi masalah Dengan disiplin buruh disebabkan oleh kaburnya sempadan masa bekerja (contohnya, kehadiran percuma tidak menentukan masa yang jelas untuk pelaksanaan proses kerja);
- menarik pakar berprofil tinggi ke proses kerja kerana kemudahan jadual jenis ini.
Perkara negatif termasuk yang berikut:
- Jadual ini tidak sesuai untuk jawatan kepimpinan disebabkan oleh hakikat bahawa bos mesti berada di tempat kerja sepenuh masa untuk dapat menyelesaikan isu pengeluaran dan mengawal proses kerja secara keseluruhan;
- kehadiran kesukaran dalam memantau tanpa syarat masa bekerja dan pelaksanaan jumlah kerja yang ditetapkan, serta memantau kualiti pelaksanaan tugas yang diberikan;
- peningkatan kos apabila menyediakan pekerja organisasi dengan cara komunikasi dan merekod masa bekerja.
Secara umum, pengurus boleh mendapat manfaat daripada mewujudkan jadual kerja yang fleksibel, kerana pekerja akan berhenti berfikir tentang bangun awal, bimbang tentang terlambat dan akan dapat memberi tumpuan kepada keputusan. Tetapi kekurangan kawalan pengurusan boleh menyebabkan penurunan dalam produktiviti dan kualiti kerja yang dilakukan.
Kontrak pekerjaan dengan jadual kerja syif berbeza sedikit daripada contoh kontrak pekerjaan klasik dengan pekerja. Syarikat perlu mengambil kira beberapa nuansa dan menuliskannya dalam perjanjian supaya pada masa akan datang tiada pertikaian atau perselisihan yang timbul antara pihak.
Kontrak pekerjaan: peralihan, ciri dan prinsip utamanya
Kerja syif membayangkan bahawa hari bekerja seorang pekerja memenuhi semua piawaian. Ini adalah benar terutamanya perusahaan pembuatan Dengan keadaan berbahaya buruh di mana perlu untuk memastikan operasi peralatan tidak terganggu. Kontrak pekerjaan boleh diganti pastinya mesti mengandungi rejim rehat kerja, yang menetapkan "saiz" syif dan bilangan syif sebulan. Walau bagaimanapun, adalah sia-sia untuk menerangkan secara mutlak semua butiran. Anda boleh menggunakannya sebagai aplikasi untuk jadual syif kontrak pekerjaan, yang mana pemohon mesti membiasakan diri terlebih dahulu. Dokumen tersebut mengandungi data berikut:
Bilangan syif;
Tempoh waktu bekerja dalam setiap syif;
Rehat untuk rehat dan makan untuk pekerja;
Rehat mingguan dan antara syif.
Kontrak pekerjaan untuk kerja syif: pengisian sampel
Majikan perlu menunjukkan nama penuh pekerja dan nama perusahaan/majikan, menunjukkan tarikh dan tempat perjanjian perjanjian, dan menekankan tanggungjawab pekerjaan orang bawahan bergantung pada bidang aktiviti.
Anda juga perlu menunjukkan tempoh kontrak. Sudah tentu, apabila menandakan tarikh yang tepat apabila dokumen tamat tempoh - kontrak jangka tetap, anda perlu mewajarkan secara bertulis sebab anda mengambil pekerja pekerja sementara(contohnya, berkaitan dengan cuti bersalin pekerja tetap atau untuk melaksanakan kerja bermusim).
Kontrak pekerjaan, syif di mana ia tidak direkodkan tidak mungkin diiktiraf sebagai sah. Anda mesti menggariskan semua butiran secara bertulis.
Menurut Art. 103 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan mempunyai hak untuk memperkenalkan jadual syif dalam beberapa kes:
1. Jika proses pengeluaran mengambil masa lebih lama daripada hari bekerja yang dibenarkan untuk pekerja;
2. Jika pertambahan jumlah pengeluaran adalah perlu.
Dalam kes ini, majikan perlu menunjukkan bukan sahaja sebab, sebagai contoh, adalah perlu untuk menyediakan keselamatan 24 jam untuk kemudahan atau untuk menyediakan penjagaan perubatan, tetapi juga merancang dengan teliti jadual kerja dan rehat anda supaya tidak melanggar sebarang norma undang-undang. Kontrak kerja syif, jadual kerja di mana ia tidak diseragamkan, mesti mengandungi maklumat tentang akruan bonus atau bonus untuk kerja lebih masa.
Kontrak pekerjaan: jadual syif dan ciri peralihan kepadanya
Jika anda menandatangani dokumen dengan orang bawahan anda sebelum membuat peralihan kepada jadual kerja syif, maka anda tidak perlu menandatangani kontrak pekerjaan, kerja syif boleh dimasukkan dalam perjanjian sedia ada mengikut Art. 72, 74 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Catatkan perubahan yang diperlukan dan selaraskannya dengan pekerja.
Di samping membuat perubahan pada kontrak pekerjaan, majikan perlu melakukan beberapa tindakan:
Mengeluarkan perintah untuk memperkenalkan jadual syif;
Buat perubahan kepada Peraturan Buruh (Perkara 100 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Syarat untuk memperkenalkan jadual syif mesti dimasukkan dalam TD berdasarkan Seni. 100 dan seni. 57 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Perintah itu boleh dibuat dalam bentuk bebas, perkara utama adalah untuk menunjukkan kedudukan yang akan digunakan oleh rejim baru.
Kontrak pekerjaan, jadual kerja syif di mana anda ingin merakam mesti disusun dengan mengambil kira beberapa ciri:
1. Adalah menjadi kebiasaan untuk membezakan tiga syif - siang, malam dan petang. Jika lebih daripada 50% masa kerja pekerja jatuh pada tempoh dari 22:00 hingga 6:00, maka ini adalah syif malam, dan yang sebelum itu dianggap sebagai syif malam;
2. Selebihnya mingguan pekerja yang menjalankan tugas mereka berdasarkan kontrak pekerjaan (jadual syif) mestilah sekurang-kurangnya 42 jam;
3. Penggubal undang-undang melarang bekerja 2 syif berturut-turut mesti ada rehat di antara mereka;
4. Jika syif jatuh pada hari sebelum cuti umum, tempohnya hendaklah dikurangkan sebanyak 1 jam.
Apabila mengambil pekerja baharu untuk kerja syif atau apabila memindahkan pekerja bawahan ke jadual baharu, majikan perlu mengambil kira sekatan mengenai kategori orang tertentu. Contohnya, syif malam adalah dilarang untuk wanita yang mempunyai anak di bawah umur 3 tahun, orang kurang upaya, bawah umur, dan orang yang menjadi penjaga orang kurang upaya.
Di laman web kami, anda boleh muat turun kontrak pekerjaan (kerja syif), contoh disusun oleh peguam berpengalaman dan mematuhi sepenuhnya keperluan undang-undang. Anda boleh mengisi dokumen dalam beberapa minit; anda hanya perlu menjawab soalan di lajur kiri. Maklum balas yang diterima akan diedarkan secara automatik mengikut kontrak yang anda perlu lakukan ialah memuat turunnya, menandatangani dan menutupnya. Nikmati semua faedah perkhidmatan kami!