Kontrak pekerjaan dengan pengurus perkhidmatan pelanggan (tidak pasti; tertakluk kepada tempoh percubaan). Kontrak pekerjaan dengan pengurus HR (contoh borang)

Sampel (Anggaran). Penerangan Kerja untuk Pengurus Sumber Manusia

SAYA LULUSKAN
_________________ (__________)
(tandatangan)

Ketua Pengarah _________

DESKRIPSI KERJA
pengurus HR

1. PERUNTUKAN AM

1.1. Penerangan kerja ini mentakrifkan tugas fungsi, hak dan tanggungjawab Pengurus Sumber Manusia _____________. 1.2. Pengurus HR dilantik ke jawatan tersebut dan diberhentikan daripada jawatan seperti yang ditetapkan oleh semasa perundangan buruh
perintah atas perintah Ketua Pengarah ____________. 1.3. Pengurus Sumber Manusia melapor terus kepada ____________. 1.4. Seseorang yang mempunyai ijazah pendidikan tinggi dilantik ke jawatan Pengurus Sumber Manusia pendidikan vokasional(dalam kepakaran pengurusan) atau pendidikan profesional yang lebih tinggi dan latihan tambahan dalam bidang pengurusan, pengalaman kerja dalam kepakaran sekurang-kurangnya 2 tahun. 1.5. Pengurus HR mesti tahu: perundangan dan kawal selia perbuatan undang-undang mengawal selia aktiviti organisasi dalam pengurusan kakitangan; perundangan buruh; asas ekonomi pasaran , keusahawanan dan pengurusan perniagaan; keadaan pasaran tenaga buruh dan perkhidmatan pendidikan; prosedur penetapan harga dan percukaian; asas pemasaran; konsep moden pengurusan kakitangan; asas motivasi buruh dan sistem penilaian kakitangan; bentuk dan kaedah latihan dan latihan lanjutan kakitangan; prosedur untuk membangunkan perjanjian pekerjaan (kontrak); kaedah dan organisasi pengurusan; asas teknologi pengeluaran dan prospek pembangunan organisasi, struktur pengurusan dan komposisi kakitangannya; asas umum dan psikologi sosial , sosiologi dan psikologi kerja; asas pedagogi perindustrian; etika komunikasi perniagaan ; dalam negeri maju dan, komunikasi dan komunikasi, teknologi komputer; peraturan dan peraturan perlindungan buruh.
1.6. Semasa ketiadaan sementara Pengurus Sumber Manusia, tugasnya diagihkan kepada ___________________________.

2. TANGGUNGJAWAB FUNGSI
Pengurus HR: - mengatur kerja dengan kakitangan mengikut matlamat bersama pembangunan organisasi dan hala tuju tertentu polisi kakitangan untuk mencapai penggunaan yang berkesan dan pembangunan profesional pekerja;- memastikan kakitangan perusahaan, institusi, organisasi dengan pekerja profesion, kepakaran dan kelayakan yang diperlukan; - menentukan keperluan untuk kakitangan, mengkaji pasaran buruh untuk menentukan sumber yang mungkin untuk menyediakan kakitangan yang diperlukan;- menjalankan pemilihan kakitangan, menjalankan temu duga dengan mereka yang diambil bekerja, termasuk graduan institusi pendidikan, untuk tujuan perjawatan; - menganjurkan latihan kakitangan, menyelaras kerja untuk meningkatkan kelayakan pekerja dan membangunkan kerjaya perniagaan mereka;- menyampaikan maklumat mengenai isu kakitangan dan keputusan kakitangan yang paling penting kepada semua pekerja; - mengatur penilaian keputusan aktiviti buruh pekerja, pensijilan, pertandingan untuk jawatan kosong;- bersama pengurus

bahagian struktur
mengambil bahagian dalam membuat keputusan mengenai isu pengambilan, pemindahan, kenaikan pangkat, penurunan pangkat, pengenaan penalti pentadbiran, dan pemecatan pekerja; - membangunkan sistem untuk menilai perniagaan dan dan dokumen yang berkaitan dengan aktiviti Pengurus Sumber Manusia dan perkhidmatan bawahannya (bahagian).
3.4. Menjalin hubungan dengan jabatan institusi dan organisasi pihak ketiga untuk menyelesaikan isu operasi aktiviti pengeluaran dalam kecekapan Pengurus Sumber Manusia.

3.5. Mewakili kepentingan organisasi dalam organisasi pihak ketiga mengenai isu yang berkaitan dengan aktiviti profesionalnya.
4. TANGGUNGJAWAB
Pengurus HR bertanggungjawab untuk: 4.1. Keputusan dan kecekapan aktiviti pengeluaran jabatan anda. 4.2. Kegagalan untuk menguatkuasakan anda
tanggungjawab fungsional

, serta kerja perkhidmatan bawahan organisasi (bahagian) mengenai isu-isu dalam tanggungjawab jabatan. 4.3. Maklumat tidak tepat tentang status pelaksanaan rancangan kerja oleh jabatan, perkhidmatan bawahan (bahagian). 4.4. Kegagalan mematuhi arahan, arahan dan arahan Ketua Pengarah organisasi. 4.5. Kegagalan untuk mengambil langkah untuk menyekat pelanggaran peraturan keselamatan yang dikenal pasti, keselamatan kebakaran dan peraturan lain yang menimbulkan ancaman kepada aktiviti organisasi dan pekerjanya. 4.6. Kegagalan untuk memastikan pematuhan terhadap disiplin buruh dan prestasi oleh pekerja jabatan jualan dan perkhidmatan bawahan (bahagian) organisasi.

5. SYARAT KERJA
(tandatangan)

5.1. Jadual kerja Pengurus Sumber Manusia ditentukan mengikut Peraturan Dalaman

peraturan buruh

dipasang dalam organisasi.

5.2. Disebabkan

keperluan pengeluaran

2. Seseorang yang mempunyai pendidikan profesional yang lebih tinggi (dalam pengkhususan pengurusan) atau pendidikan profesional yang lebih tinggi dan latihan tambahan dalam bidang pengurusan, dengan sekurang-kurangnya 2 tahun pengalaman kerja dalam kepakaran, diterima untuk jawatan pengurus HR.

3. Pengurus HR diambil dan diberhentikan oleh pengarah organisasi.

4. Pengurus HR mesti tahu:

— tindakan undang-undang perundangan dan kawal selia yang mengawal selia aktiviti perusahaan, institusi atau organisasi untuk pengurusan kakitangan;

- perundangan buruh;

— asas ekonomi pasaran, keusahawanan dan menjalankan perniagaan;

— keadaan pasaran buruh dan perkhidmatan pendidikan;

— prosedur harga dan percukaian; asas pemasaran;

- konsep moden pengurusan kakitangan; asas motivasi buruh dan sistem penilaian kakitangan; bentuk dan kaedah latihan dan latihan lanjutan kakitangan;

— prosedur untuk membangunkan perjanjian pekerjaan (kontrak);

— kaedah dan organisasi pengurusan;

— asas teknologi pengeluaran dan prospek untuk pembangunan perusahaan, institusi, organisasi, struktur pengurusan dan komposisi kakitangan mereka;

— asas psikologi am dan sosial, sosiologi dan psikologi buruh;

- asas pedagogi perindustrian;

- etika komunikasi perniagaan;

— pengalaman dalam dan luar negara yang maju dalam bidang pengurusan kakitangan;

— asas mengatur kerja pejabat;

— kaedah pemprosesan maklumat menggunakan cara teknikal moden, komunikasi dan komunikasi, teknologi komputer;

- peraturan buruh dalaman;

— peraturan dan peraturan perlindungan buruh, langkah berjaga-jaga keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran.

5. Dalam aktivitinya, pengurus HR dibimbing oleh:

- perundangan Persekutuan Rusia,

— Piagam organisasi,

- perintah dan arahan pengarah organisasi,

- sebenar huraian kerja,

- Peraturan buruh dalaman organisasi.

6. Pengurus HR melaporkan terus kepada pengarah organisasi, ______ (nyatakan jawatan)

7. Semasa ketiadaan pengurus HR (perjalanan perniagaan, percutian, sakit, dll.), tugasnya dilaksanakan oleh seseorang yang dilantik oleh pengarah organisasi mengikut cara yang ditetapkan, yang memperoleh hak, kewajipan yang sepadan dan bertanggungjawab untuk melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya.

2. Tanggungjawab kerja pengurus HR

2. TANGGUNGJAWAB FUNGSI

1. Menganjurkan kerja dengan kakitangan selaras dengan matlamat pembangunan umum perusahaan, institusi, organisasi dan bidang khusus dasar kakitangan untuk mencapai penggunaan berkesan dan pembangunan profesional pekerja.

2. Memastikan bahawa perusahaan, institusi atau organisasi mempunyai kakitangan daripada profesion, kepakaran dan kelayakan yang diperlukan.

3. Menentukan keperluan untuk kakitangan, mengkaji pasaran buruh untuk menentukan sumber yang mungkin untuk menyediakan kakitangan yang diperlukan.

4. Menjalankan pemilihan kakitangan, mengadakan temu bual dengan mereka yang diambil bekerja, termasuk graduan institusi pendidikan, untuk kakitangan tenaga kerja.

5. Menganjurkan latihan kakitangan, menyelaras kerja untuk meningkatkan kemahiran pekerja dan mengembangkan kerjaya perniagaan mereka.

6. Menyampaikan maklumat tentang isu kakitangan dan keputusan kakitangan kritikal kepada semua pekerja.

7. Mengadakan penilaian hasil aktiviti buruh pekerja, pensijilan, pertandingan untuk mengisi jawatan kosong.

8. Bersama-sama dengan ketua unit struktur, mengambil bahagian dalam membuat keputusan mengenai isu pengambilan, pemindahan, kenaikan pangkat, penurunan pangkat, pengenaan penalti pentadbiran, dan pemecatan pekerja.

9. Membangunkan sistem untuk menilai perniagaan dan kualiti peribadi pekerja, memotivasikan pertumbuhan kerjaya mereka.

10. Berunding dengan pengurus di pelbagai peringkat mengenai isu pengurusan kakitangan organisasi.

11. Mengambil bahagian dalam merancang pembangunan sosial pasukan, menyelesaikan pertikaian dan konflik buruh.

12. Merangka dan melaksanakan perjanjian dan kontrak pekerjaan, menyelenggara fail peribadi pekerja dan dokumentasi kakitangan lain.

13. Menyelia pekerja bawahan.

14. Mematuhi peraturan buruh dalaman dan peraturan tempatan lain organisasi.

15. Mematuhi peraturan dan peraturan dalaman perlindungan buruh, keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran.

16. Memastikan kebersihan dan ketenteraman di tempat kerjanya,

17. Menjalankan, dalam rangka kerja kontrak pekerjaan, perintah pekerja yang dia bawahan mengikut arahan ini.

3. Hak pengurus HR

bahagian struktur

1. Kemukakan cadangan untuk dipertimbangkan oleh pengarah organisasi:

— untuk menambah baik kerja yang berkaitan dengan yang disediakan arahan ini tanggungjawab

- untuk menggalakkan pekerja terhormat di bawahnya,

- tentang tarikan kepada bahan dan tanggungan disiplin pekerja bawahan kepadanya yang melanggar disiplin pengeluaran dan buruh.

2. Meminta daripada bahagian struktur dan pekerja organisasi maklumat yang diperlukan untuk dia memenuhinya tanggungjawab kerja.

3. Berkenalan dengan dokumen yang mentakrifkan hak dan tanggungjawabnya untuk jawatannya, kriteria untuk menilai kualiti pelaksanaan tugas rasmi.

4. Berkenalan dengan draf keputusan pengurusan organisasi yang berkaitan dengan aktivitinya.

5. Memerlukan pengurusan organisasi untuk memberikan bantuan, termasuk memastikan keadaan organisasi dan teknikal dan pelaksanaan dokumen yang ditetapkan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas rasmi.

6. Hak-hak lain yang ditetapkan oleh perundangan buruh semasa.

4. Tanggungjawab pengurus HR

Pengurus HR bertanggungjawab dalam kes berikut:

1. Untuk prestasi yang tidak wajar atau kegagalan untuk memenuhi tugas pekerjaan seseorang yang diperuntukkan dalam huraian kerja ini - dalam had yang ditetapkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia.

2. Bagi kesalahan yang dilakukan semasa aktiviti mereka - dalam had yang ditetapkan oleh perundangan pentadbiran, jenayah dan sivil semasa Persekutuan Rusia.

3. Untuk menyebabkan kerosakan material kepada organisasi - dalam had yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan sivil semasa Persekutuan Rusia.

Perihalan kerja untuk pengurus HR - sampel 2019. Tanggungjawab kerja pengurus HR, hak pengurus HR, tanggungjawab pengurus HR.

Atur kerja dengan kakitangan mengikut matlamat pembangunan umum organisasi dan bidang khusus dasar kakitangan untuk mencapai penggunaan berkesan dan pembangunan profesional pekerja. 5.1.2. Memastikan bahawa organisasi mempunyai kakitangan yang mempunyai profesion, kepakaran dan kelayakan yang diperlukan. 5.1.3. Tentukan keperluan untuk kakitangan, kaji pasaran buruh untuk menentukan sumber yang mungkin untuk menyediakan kakitangan yang diperlukan. 5.1.4. Menjalankan pemilihan kakitangan, menjalankan temu bual dengan mereka yang diambil bekerja, termasuk graduan institusi pendidikan, untuk kakitangan tenaga kerja. 5.1.5. Mengadakan latihan kakitangan, menyelaraskan kerja untuk meningkatkan kelayakan pekerja dan membangunkan kerjaya perniagaan mereka. 5.1.6. Menyampaikan maklumat tentang isu kakitangan dan keputusan kakitangan kritikal kepada semua pekerja. 5.1.7.

Perjanjian peruntukan kakitangan

Perhatian

Sekiranya tiada borang bertulis, syarat kontrak pekerjaan tidak tetap. Kontrak pekerjaan bertulis dimuktamadkan dengan kedua-dua tetap dan pekerja sementara di tempat kerja utama dan kerja sambilan, dsb.

Penting

Perjanjian itu mesti dibuat dalam dua salinan, setiap satu ditandatangani oleh pihak-pihak. Satu salinan kontrak pekerjaan diberikan kepada pekerja, satu lagi disimpan oleh majikan.

Perundangan tidak menetapkan satu bentuk wajib kontrak pekerjaan, oleh itu dalam setiap kes ia ditentukan sewenang-wenangnya. Kandungan kontrak pekerjaan difahami sebagai satu set syarat yang menentukan hak dan kewajipan pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan.
Keperluan untuk kandungan kontrak pekerjaan ditetapkan dalam Seni. 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang mentakrifkan syarat kontrak pekerjaan yang penting (atau wajib), dan syarat tambahan.

Kontrak pekerjaan dengan pengurus HR

Jika Majikan melanggar tarikh akhir yang ditetapkan untuk pembayaran yang perlu dibayar kepada Pekerja, Majikan wajib membayar mereka dengan faedah dalam jumlah yang ditetapkan oleh undang-undang. kembali ke kandungan 3.1. Pekerja diberikan jadual waktu bekerja: [masukkan mengikut keperluan].

info

Masa mula [nilai]. Masa tamat kerja [nilai]. 3.2. Majikan menetapkan rehat untuk rehat dan makanan untuk Pekerja mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia, iaitu: [isi apa yang diperlukan].

3.3. Hujung minggu ditentukan oleh [isi mengikut keperluan]. 3.4. Pekerja layak mendapat cuti bergaji tahunan untuk tempoh: - asas [maksud] hari kalendar; — tambahan [maksud] hari kalendar. 3.5.

Kontrak pekerjaan dengan kakitangan

Kontrak pekerjaan ini adalah kontrak [di tempat kerja utama, sambilan]. 1.3. Kontrak pekerjaan ini disimpulkan: - untuk tempoh yang tidak ditentukan tarikh mula bekerja: [nilai].
- untuk tempoh masa tertentu Tarikh mula kerja: [value], tarikh tamat kerja: [value]. kembali ke kandungan 2.1. Untuk pelaksanaan kerja yang dinyatakan dalam perjanjian ini, Pekerja ditetapkan imbuhan berikut: - kadar tarif(gaji) dalam jumlah: [nilai] sebulan (hari, jam); — caj tambahan dalam jumlah rubel [nilai]; — bonus dalam jumlah [nilai]% daripada [masukkan mengikut keperluan]; — bayaran lain [masukkan mengikut keperluan].
2.2. Gaji dibayar kepada Pekerja pada [tarikh dan tempat pembayaran upah]. 2.3. Pengeluaran, servis kad kredit dan pemindahan tunai ke akaun Pekerja dijalankan atas perbelanjaan Majikan.

2.4.

Kontrak pekerjaan dengan pengurus HR

Asas utama kemunculan hubungan buruh antara majikan dan pekerja ialah kontrak pekerjaan. Kontrak pekerjaan boleh dibuat: v untuk tempoh yang tidak ditentukan (kontrak pekerjaan tidak tentu); v untuk tempoh tertentu tidak lebih daripada lima tahun (kontrak pekerjaan jangka tetap), melainkan tempoh berbeza ditetapkan oleh Kod Buruh dan undang-undang persekutuan yang lain.

Prosedur dan syarat untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan semasa pekerjaan dikawal oleh undang-undang buruh - Kod Buruh Persekutuan Rusia. Perkara 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan borang bertulis mandatori untuk kontrak pekerjaan dalam apa jua jenis.

Kelebihan borang bertulis ialah semua syarat penting dan tambahan kontrak pekerjaan direkodkan dengan tepat dan khusus dalam satu dokumen, yang memungkinkan untuk mengawal pelaksanaannya oleh pihak-pihak dan, sekiranya berlaku pertikaian, menyumbang kepada penyelesaian yang cepat dan betul.

Kontrak pekerjaan dengan pengurus HR (tidak pasti; tanpa percubaan)

Mengadakan penilaian hasil aktiviti buruh pekerja, pensijilan, pertandingan untuk mengisi jawatan kosong. 5.1.8. Bersama-sama dengan ketua unit struktur, mengambil bahagian dalam membuat keputusan mengenai isu pengambilan, pemindahan, kenaikan pangkat, penurunan pangkat, pengenaan penalti pentadbiran, dan pemecatan pekerja. 5.1.9. Membangunkan sistem untuk menilai perniagaan dan kualiti peribadi pekerja dan memotivasikan pertumbuhan kerjaya mereka. 5.1.10. Rujuk pengurus di pelbagai peringkat mengenai organisasi pengurusan kakitangan. 5.1.11.

Ambil bahagian dalam merancang pembangunan sosial pasukan, menyelesaikan pertikaian dan konflik buruh. 5.1.12. Merangka dan melaksanakan kontrak pekerjaan, menyelenggara fail peribadi pekerja dan dokumentasi kakitangan lain.

5.1.13. Menyelia pekerja bawahan. 5.1.14.

Kontrak untuk pengambilan

Hak dan kewajipan pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan ditetapkan mengikut Kod Buruh, undang-undang persekutuan lain dan peraturan lain, perjanjian, perjanjian kolektif dan peraturan tempatan organisasi. Senarai terperinci hak dan kewajipan pekerja dan majikan dalam bidang tersebut perhubungan buruh terkandung dalam Seni. 21 dan 22 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Hak ini kekal tanpa mengira sama ada ia termasuk dalam teks perjanjian atau tidak, jadi ia tidak perlu dinyatakan dalam perjanjian. Cukuplah untuk membuat nota dalam teks kontrak pekerjaan bahawa majikan menjamin pekerja menghormati haknya. Ciri-ciri keadaan kerja. Kontrak pekerjaan mesti menyatakan syarat kerja yang telah dipersetujui oleh pihak berkaitan dengan sifat kerja masa depan.

Kontrak pekerjaan untuk pengurus HR

Kerana menyebabkan kerosakan pada harta Majikan, Pekerja menanggung liabiliti kewangan dalam jumlah yang diperuntukkan oleh perundangan buruh semasa. 8.2. Majikan yang menyebabkan kerosakan pada harta Pekerja hendaklah membayar pampasan sepenuhnya. 8.3.

Pekerja dan Majikan bertanggungjawab atas kegagalan melaksanakan atau melaksanakan tugas yang tidak wajar mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia. 8.4. Majikan bertanggungjawab untuk membayar pampasan kepada Pekerja untuk pendapatan yang tidak diterimanya sekiranya berlaku kehilangan peluang bekerja secara menyalahi undang-undang.

8.5. Pekerja bertanggungjawab untuk mendedahkan rahsia perdagangan yang diketahuinya berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya. kembali ke kandungan 9.1. Kontrak pekerjaan ini telah disediakan dalam dua salinan yang mempunyai kuasa undang-undang yang sama. 9.2. Satu salinan kontrak pekerjaan disimpan oleh Majikan, yang kedua oleh Pekerja. 9.3.

Perjanjian kakitangan

Jika Pelanggan tidak menerima pekerja yang dihantar kepadanya oleh Kontraktor atau tidak memberikan mereka kerja, dia wajib membayar Kontraktor penalti dalam jumlah rubel, tetapi tidak kurang daripada 2/3 daripada gaji purata pekerja. 5.3. Kontraktor bertanggungjawab ke atas kerosakan yang disebabkan oleh harta Pelanggan oleh pekerja yang ditugaskan.

TEMPOH PERJANJIAN 6.1. Kontraktor menyediakan perkhidmatan untuk penyediaan kakitangan dari tarikh yang dinyatakan dalam klausa 1.3 Perjanjian ini sehingga 2018. 6.2. Selepas tamat tempoh Perjanjian ini, Pelanggan tidak membenarkan pekerja Kontraktor bekerja.

Perjanjian ini sah sehingga Pelanggan dan Kontraktor memenuhi semua kewajipan di bawahnya. 7. ALAMAT UNDANG-UNDANG DAN BUTIRAN PEMBAYARAN PIHAK PIHAK Entiti Undang-undang Pelanggan.

Alamat: Alamat pos: Nombor Pengenalan Pembayar Cukai: KPP: Bank: Penyelesaian/akaun: Koresponden/akaun: BIC: Pelaksana Undang-undang. alamat: Alamat pos: Nombor Pengenalan Pembayar Cukai: KPP: Bank: Akaun/akaun: Koresponden/akaun: BIC: 8.

Dengan persetujuan Pekerja, libatkan dia dalam melaksanakan tugasan tertentu yang bukan sebahagian daripada tanggungjawab kerja Pekerja. 6.2.8. Dengan persetujuan Pekerja, libatkan dia dalam membuat persembahan kerja tambahan dalam profesion (jawatan) lain atau yang sama dengan bayaran tambahan.

Menjalankan hak lain yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia dan peraturan tempatan. 7. INSURANS SOSIAL PEKERJA 7.1. Pekerja itu tertakluk kepada insurans sosial mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

8. WARANTI DAN PAMPASAN 8.1. Semasa tempoh sah perjanjian ini, Pekerja tertakluk kepada semua jaminan dan pampasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia, tindakan tempatan Majikan dan perjanjian ini. 9. TANGGUNGJAWAB PIHAK 9.1.

Syarat imbuhan Jumlah gaji ditentukan oleh kelayakan pekerja, jawatan, profesion, kepakaran, kuantiti produk yang dihasilkan dalam tempoh perakaunan, dan penunjuk kualiti. Memandangkan syarat untuk imbuhan pekerja sentiasa khusus dan kadangkala mempunyai nilai individu yang tinggi, ia mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan setepat mungkin.

Kontrak mungkin menunjukkan amaun dan jenis pembayaran tambahan dan elaun tertentu yang perlu dibayar kepada pekerja (contohnya, untuk berkelulusan tinggi, pengalaman kerja yang panjang dalam kepakaran, penyelewengan daripada keadaan kerja biasa), serta alasan dan syarat untuk pembayaran insentif (bonus) yang disediakan dalam perjanjian kolektif atau tindakan undang-undang peraturan lain. Kontrak itu menentukan tempoh pembayaran gaji - tarikh tertentu dalam bulan (contohnya, ke-5 dan ke-20).

Syarat kontrak pekerjaan ini mengikat secara sah ke atas pihak-pihak dari saat ia ditandatangani oleh pihak-pihak. Semua perubahan dan tambahan kepada kontrak pekerjaan ini diformalkan melalui perjanjian bertulis dua hala. 11.3. Pertikaian antara pihak yang timbul semasa pelaksanaan kontrak pekerjaan dipertimbangkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia semasa. 11.4. Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan ini, pihak-pihak dipandu oleh undang-undang Persekutuan Rusia yang mentadbir perhubungan buruh. 11.5. Perjanjian itu disediakan dalam dua salinan yang mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu daripadanya disimpan oleh Majikan dan satu lagi oleh Pekerja. 11.6. Sebelum menandatangani kontrak pekerjaan, Pekerja mengetahui dokumen berikut: 12. BUTIR-BUTIR PIHAK 12.1. Majikan: Alamat: , INN, KPP, R/s in, BIC. 12.2.

KONTRAK PEKERJAAN

dengan pengurus HR

(tidak pasti; tiada percubaan)

G. _________________ "___"__________ ____ g.

Dirujuk sebagai__ selepas ini (nama organisasi)

"Majikan", diwakili oleh ______________________________________, pemangku___ (jawatan, nama penuh)

Berdasarkan _______________, di satu pihak, dan ____________________________, (nama penuh)

Kami selepas ini akan dirujuk sebagai "Pekerja", sebaliknya, telah menandatangani perjanjian ini seperti berikut:

1. PERKARA PERJANJIAN

1.1. Majikan mengarahkan, dan Pekerja menganggap, pelaksanaan tugas buruh dalam jawatan pengurus HR di ________________.

1.2. Kerja di bawah perjanjian ini adalah yang utama untuk Pekerja.

1.3. Tempat kerja Pekerja ialah __________________ di alamat: _____________.

1.4. Kerja Pekerja di bawah perjanjian ini dijalankan dalam keadaan biasa. Tugas buruh Pekerja tidak berkaitan dengan kerja berat atau kerja di kawasan khusus keadaan iklim, bekerja dengan keadaan kerja khas yang berbahaya, berbahaya dan lain-lain.

1.5. Pekerja melapor terus kepada ___________.

2. TEMPOH PERJANJIAN

2.1. Pekerja mesti mula melaksanakan tugasnya dari "___" _________ ____.

2.2. Perjanjian ini dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan.

3. SYARAT-SYARAT PEMBAYARAN UNTUK PEKERJA

3.1. Untuk melaksanakan tugas buruh, Pekerja ditetapkan gaji rasmi dalam jumlah _______ (__________) rubel sebulan.

3.2. Majikan menetapkan insentif dan bayaran pampasan(bayaran tambahan, elaun, bonus, dll.). Jumlah dan syarat pembayaran tersebut ditentukan dalam Peraturan mengenai pembayaran bonus kepada pekerja "___________", yang telah dibiasakan oleh Pekerja semasa menandatangani perjanjian ini.

3.3. Sekiranya Pekerja, bersama-sama dengan pekerjaan utamanya, melakukan kerja tambahan dalam jawatan lain atau menjalankan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu tanpa dilepaskan daripada pekerjaan utamanya, Pekerja tersebut dibayar bayaran tambahan sebanyak __% daripada gaji untuk kedudukan gabungan.

3.4. Kerja lebih masa dibayar untuk dua jam pertama bekerja pada kadar satu setengah kali ganda, untuk jam berikutnya - pada kadar dua kali ganda. Atas permintaan Pekerja, kerja lebih masa, bukannya kenaikan gaji, boleh diberi pampasan dengan menyediakan masa rehat tambahan, tetapi tidak kurang daripada masa bekerja lebih masa.

3.5. Bekerja pada hari cuti dan cuti tidak bekerja dibayar dalam jumlah satu bahagian gaji rasmi untuk sehari atau jam bekerja melebihi gaji rasmi, jika bekerja pada hari cuti atau cuti tidak bekerja telah dijalankan dalam had masa kerja standard bulanan, dan dalam jumlah dua kali ganda daripada gaji rasmi sehari atau jam kerja melebihi gaji rasmi, jika kerja itu dilakukan melebihi waktu kerja bulanan. Atas permintaan Pekerja yang bekerja pada hari cuti atau cuti tidak bekerja, dia boleh diberi satu hari rehat lagi. Dalam kes ini, kerja pada hujung minggu atau cuti tidak bekerja dibayar dalam satu jumlah, dan hari rehat tidak tertakluk kepada bayaran.

3.6. Gaji Pekerja dibayar dengan mengeluarkan wang tunai di meja tunai Majikan (dengan memindahkan ke akaun bank Pekerja) setiap enam bulan pada hari yang ditetapkan oleh Peraturan Buruh Dalaman.

3.7. Potongan boleh dibuat daripada gaji Pekerja dalam kes yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.

4. REJIM WAKTU BEKERJA DAN REHAT

4.1. Pekerja mempunyai lima hari seminggu bekerja dengan dua hari cuti - __________________________.

4.2. Masa mula: _______.

Masa tutup: _______.

4.3. Pada hari bekerja, Pekerja diberi rehat untuk berehat dan makan dari ___ jam. sehingga ____ jam, iaitu pada waktu bekerja tidak menyala.

4.4. Pekerja diberi cuti bergaji tahunan sebanyak ___ (sekurang-kurangnya 28) hari kalendar.

Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama bekerja timbul untuk Pekerja selepas enam bulan bekerja berterusan dengan Majikan ini. Dengan persetujuan para pihak, Pekerja boleh diberikan cuti bergaji sebelum tamat tempoh enam bulan. Percutian untuk tahun kerja kedua dan seterusnya boleh diberikan pada bila-bila masa dalam tahun bekerja mengikut jadual percutian.

4.5. Oleh keadaan keluarga dan lain-lain alasan yang baik Seorang pekerja, berdasarkan permohonan bertulisnya, boleh diberikan cuti tanpa gaji selama tempoh yang ditetapkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia dan peraturan buruh dalaman "___________".

5. HAK DAN KEWAJIPAN SEORANG PEKERJA

5.1. Pekerja wajib:

5.1.1. Atur kerja dengan kakitangan mengikut matlamat pembangunan umum organisasi dan bidang khusus dasar kakitangan untuk mencapai penggunaan berkesan dan pembangunan profesional pekerja.

5.1.2. Memastikan bahawa organisasi mempunyai kakitangan yang mempunyai profesion, kepakaran dan kelayakan yang diperlukan.

5.1.3. Tentukan keperluan untuk kakitangan, kaji pasaran buruh untuk menentukan sumber yang mungkin untuk menyediakan kakitangan yang diperlukan.

5.1.4. Menjalankan pemilihan kakitangan, menjalankan temu bual dengan mereka yang diambil bekerja, termasuk graduan institusi pendidikan, untuk kakitangan tenaga kerja.

5.1.5. Mengadakan latihan kakitangan, menyelaraskan kerja untuk meningkatkan kelayakan pekerja dan membangunkan kerjaya perniagaan mereka.

5.1.6. Menyampaikan maklumat tentang isu kakitangan dan keputusan kakitangan kritikal kepada semua pekerja.

5.1.7. Mengadakan penilaian hasil aktiviti buruh pekerja, pensijilan, pertandingan untuk mengisi jawatan kosong.

5.1.8. Bersama-sama dengan ketua unit struktur, mengambil bahagian dalam membuat keputusan mengenai isu pengambilan, pemindahan, kenaikan pangkat, penurunan pangkat, pengenaan penalti pentadbiran, dan pemecatan pekerja.

5.1.9. Membangunkan sistem untuk menilai perniagaan dan kualiti peribadi pekerja dan memotivasikan pertumbuhan kerjaya mereka.

5.1.10. Rujuk pengurus di pelbagai peringkat mengenai organisasi pengurusan kakitangan.

5.1.11. Ambil bahagian dalam merancang pembangunan sosial pasukan, menyelesaikan pertikaian dan konflik buruh.

5.1.12. Merangka dan melaksanakan kontrak pekerjaan, menyelenggara fail peribadi pekerja dan dokumentasi kakitangan lain.

5.1.13. Menyelia pekerja bawahan.

5.1.14. Mematuhi Peraturan Buruh Dalaman "________" dan peraturan tempatan Majikan yang lain.

5.1.15. Kekalkan disiplin buruh.

5.1.16. Mematuhi perlindungan buruh dan keperluan keselamatan pekerjaan.

5.1.17. Rawat harta Majikan dan pekerja lain dengan berhati-hati.

5.1.18. Segera maklumkan kepada Majikan (penyelia segera) tentang berlakunya situasi yang mengancam nyawa dan kesihatan orang ramai, keselamatan harta benda Majikan.

5.1.19. Jangan memberi temu duga, mengadakan mesyuarat atau rundingan mengenai aktiviti Majikan tanpa kebenaran terlebih dahulu daripada pihak pengurusan.

5.1.20. Jangan dedahkan maklumat yang menjadi rahsia perdagangan Majikan. Maklumat yang merupakan rahsia perdagangan Majikan ditakrifkan dalam Peraturan Rahsia Perdagangan "__________".

5.1.21. Dengan perintah Majikan, pergi dalam perjalanan perniagaan di Rusia dan di luar negara.

5.2. Pekerja mempunyai hak untuk:

5.2.1. Menyediakan dia kerja yang ditetapkan oleh perjanjian ini.

5.2.2. Pembayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh mengikut kelayakan anda, kerumitan kerja, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan.

5.2.3. Rehat, termasuk berbayar cuti tahunan, cuti mingguan, cuti tidak bekerja.

5.2.4. Insurans sosial wajib dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan.

5.2.5. Hak-hak lain yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

6. HAK DAN KEWAJIPAN MAJIKAN

6.1. Majikan berkewajipan:

6.1.1. Mematuhi undang-undang dan peraturan lain, peraturan tempatan dan syarat perjanjian ini.

6.1.2. Menyediakan Pekerja dengan kerja yang ditetapkan oleh perjanjian ini.

6.1.3. Menyediakan Pekerja dengan peralatan, dokumentasi teknikal dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas kerjanya.

6.1.4. Bayar amaun penuh gaji yang perlu dibayar kepada Pekerja dalam had masa yang ditetapkan oleh Peraturan Buruh Dalaman.

6.1.5. Menyediakan keperluan harian Pekerja yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya.

6.1.6. Menjalankan insurans sosial wajib untuk Pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan.

6.1.7. Melaksanakan tugas lain yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

6.2. Majikan mempunyai hak:

6.2.1. Galakkan Pekerja untuk kerja yang teliti dan berkesan.

6.2.2. Memerlukan Pekerja untuk melaksanakan tugas kerja yang dinyatakan dalam huraian kerja, sikap berhati-hati kepada harta Majikan dan pekerja lain, pematuhan kepada peraturan buruh dalaman.

6.2.3. Melibatkan Pekerja dalam tatatertib dan liabiliti kewangan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

6.2.4. Mengguna pakai peraturan tempatan.

6.2.5. Menjalankan hak lain yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia dan peraturan tempatan.

7. INSURANS SOSIAL PEKERJA

7.1. Pekerja itu tertakluk kepada insurans sosial mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

8. WARANTI DAN PAMPASAN

8.1. Semasa tempoh sah perjanjian ini, Pekerja tertakluk kepada semua jaminan dan pampasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia, tindakan tempatan Majikan dan perjanjian ini.

9. TANGGUNGJAWAB PIHAK

9.1. Sekiranya berlaku kegagalan atau pelaksanaan yang tidak wajar oleh Pekerja terhadap tugasnya yang dinyatakan dalam perjanjian ini, pelanggaran undang-undang buruh, peraturan buruh dalaman Majikan, peraturan tempatan Majikan yang lain, serta menyebabkan kerosakan material kepada Majikan, dia dikenakan tatatertib, material dan liabiliti lain mengikut perundangan buruh Persekutuan Rusia .

9.2. Majikan menanggung liabiliti kewangan dan lain-lain kepada Pekerja mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

9.3. Dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang, Majikan bertanggungjawab untuk membayar pampasan kepada Pekerja kerosakan moral disebabkan oleh tindakan menyalahi undang-undang dan/atau tidak bertindak oleh Majikan.

10. PENAMATAN PERJANJIAN

10.1. Kontrak pekerjaan ini boleh ditamatkan atas alasan yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh semasa Persekutuan Rusia.

10.2. Hari penamatan kontrak pekerjaan dalam semua kes adalah hari terakhir kerja Pekerja, kecuali kes di mana Pekerja sebenarnya tidak bekerja, tetapi mengekalkan tempat kerjanya (jawatan).

11. PERUNTUKAN AKHIR

11.1. Syarat kontrak pekerjaan ini adalah sulit dan tidak tertakluk kepada pendedahan.

11.2. Syarat kontrak pekerjaan ini mengikat secara sah ke atas pihak-pihak dari saat ia ditandatangani oleh pihak-pihak. Semua perubahan dan tambahan kepada kontrak pekerjaan ini diformalkan melalui perjanjian bertulis dua hala.

11.3. Pertikaian antara pihak yang timbul semasa pelaksanaan kontrak pekerjaan dipertimbangkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia semasa.

11.4. Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan ini, pihak-pihak dipandu oleh undang-undang Persekutuan Rusia yang mengawal hubungan buruh.

11.5. Perjanjian itu disediakan dalam dua salinan yang mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu daripadanya disimpan oleh Majikan dan satu lagi oleh Pekerja.

12. BUTIRAN PIHAK

12.1. Majikan: _________________________________________________________ Alamat: _________________________________________________________________________, Nombor Pengenalan Pembayar Cukai ______________________________, Checkpoint ______________________________, Akaun ___________________________ di __________________________________________, BIC ___________________________.

12.2. Pekerja: ________________________________________________________ pasport: siri __________, nombor __________, dikeluarkan oleh ________________________ ____________________________ "__" _________ ___, kod jabatan _______, didaftarkan di alamat: _____________________________________________.

13. TANDATANGAN PIHAK

Majikan: Pekerja:

____________/____________ _____________________

Kontrak pekerjaan

dengan pengurus HR

[tarikh, bulan, tahun] [masukkan mengikut keperluan] N [nilai]

[nama perusahaan, institusi, organisasi-Majikan], TIN/KPP [nilai], diwakili oleh [jawatan, nama penuh], bertindak berdasarkan [Piagam, peraturan], di satu pihak, selepas ini dirujuk sebagai "Majikan", Dan

warganegara Persekutuan Rusia [F. I.O.], siri pasport [maksud] N [maksud], dikeluarkan [oleh siapa, bila], sebaliknya, selepas ini dirujuk sebagai “Pekerja”, telah menandatangani kontrak pekerjaan ini seperti berikut:

1. Peruntukan am kontrak pekerjaan

1.1. Pekerja mengaku janji untuk melaksanakan tugas dalam [nama perusahaan, institusi, organisasi] dengan jawatan pengurus HR, kelayakan [masukkan mengikut keperluan], jenis tertentu kerja yang diberikan: organisasi kerja dengan kakitangan [perusahaan, institusi, organisasi]; menentukan keperluan kakitangan; memastikan bahawa [sesuatu perusahaan, institusi, organisasi] mempunyai kakitangan yang mempunyai profesion, kepakaran dan kelayakan yang diperlukan; pemilihan kakitangan; menjalankan temu bual dengan pemohon; organisasi latihan kakitangan; organisasi penilaian prestasi kakitangan; menyediakan bantuan metodologi kepada pengurus mengenai isu kakitangan; pengurusan pekerja di bawahnya,

a Majikan berjanji untuk menyediakan syarat yang perlu untuk melaksanakan kerja yang diberikan, membayar upah yang ditetapkan oleh kontrak.

1.2. Kontrak pekerjaan ini adalah kontrak [di tempat kerja utama, sambilan].

1.3. Kontrak pekerjaan ini disimpulkan:

Untuk tempoh yang tidak ditentukan

tarikh mula: [nilai].

Untuk tempoh tertentu

tarikh mula kerja: [value], tarikh tamat kerja: [value].

2. Syarat pembayaran

2.1. Untuk pelaksanaan kerja yang dinyatakan dalam perjanjian ini, Pekerja diberikan imbuhan berikut:

Kadar tarif (gaji) dalam jumlah: [nilai] sebulan (hari, jam);

Caj tambahan dalam jumlah rubel [nilai];

Bonus dalam jumlah [nilai]% daripada [masukkan mengikut keperluan];

Bayaran lain [masukkan mengikut keperluan].

2.2. Gaji dibayar kepada Pekerja pada [tarikh dan tempat pembayaran gaji].

2.3. Pengeluaran, servis kad kredit dan pemindahan dana ke akaun Pekerja dijalankan atas perbelanjaan Majikan.

2.4. Jika Majikan melanggar tarikh akhir yang ditetapkan untuk pembayaran yang perlu dibayar kepada Pekerja, Majikan wajib membayar mereka dengan faedah dalam jumlah yang ditetapkan oleh undang-undang.

3. Waktu bekerja dan waktu rehat

3.1. Pekerja diberikan jadual waktu bekerja: [masukkan mengikut keperluan].

Masa mula [nilai].

Masa tamat kerja [nilai].

3.2. Majikan menetapkan rehat untuk rehat dan makanan untuk Pekerja mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia, iaitu: [isi apa yang diperlukan].

3.3. Hujung minggu ditentukan oleh [isi mengikut keperluan].

3.4. Pekerja berhak mendapat cuti bergaji tahunan untuk tempoh:

Asas [maksud] hari kalendar;

Hari kalendar [maksud] tambahan.

3.5. Seseorang pekerja, atas permohonan bertulis, boleh diberikan cuti tanpa gaji atas sebab keluarga atau sebab lain yang sah ditentukan oleh persetujuan pihak.

4. Keadaan kerja, jaminan dan pampasan

4.1. Keadaan kerja: [normal, sukar, berbahaya, berbahaya].

4.2. Jaminan: [isi mengikut keperluan].

4.3. Pampasan: [isi mengikut keperluan].

5. Insurans sosial wajib

5.1. Semasa tempoh sah kontrak pekerjaan, Pekerja adalah tertakluk kepada insurans sosial wajib mengikut Undang-undang Persekutuan N 165-FZ pada 16 Julai 1999 "Mengenai asas insurans sosial wajib."

6. Hak dan kewajipan Pekerja

6.1. Pekerja mempunyai hak untuk:

Kesimpulan, pindaan dan penamatan kontrak pekerjaan mengikut cara dan di bawah syarat yang diperuntukkan oleh Kod Buruh dan undang-undang persekutuan yang lain;

Peruntukan kerja tepat pada masanya yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan ini;

Tempat kerja yang memenuhi syarat yang ditetapkan oleh piawaian peraturan negeri dan keselamatan pekerjaan;

Pembayaran gaji dan elaun tambahan yang tepat pada masanya yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan ini;

Rehat: cuti bergaji tahunan, tambahan;

Mengemukakan untuk pertimbangan oleh Majikan cadangan untuk menambah baik aktiviti [sesuatu perusahaan, institusi, organisasi] mengenai isu-isu yang berkaitan dengan pengurusan kakitangan;

Memberi bantuan oleh Majikan dalam melaksanakan tugas dan hak rasminya;

Hak-hak lain mengikut undang-undang buruh Persekutuan Rusia, peraturan lain yang mengawal hubungan buruh, tindakan tempatan [perusahaan, institusi, organisasi] - Majikan, huraian kerja.

6.2. Pekerja wajib:

Memenuhi kewajipan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh dan akta undang-undang lain yang mengandungi piawaian undang-undang buruh, akta tempatan, huraian kerja dan kontrak pekerjaan ini;

Mengatur kerja dengan kakitangan mengikut matlamat pembangunan umum [perusahaan, institusi, organisasi] dan bidang khusus dasar kakitangan untuk mencapai penggunaan berkesan dan pembangunan profesional kakitangan;

Memastikan bahawa [perusahaan, institusi, organisasi] mempunyai kakitangan yang mempunyai profesion, kepakaran dan kelayakan yang diperlukan;

Tentukan keperluan untuk kakitangan, kaji pasaran buruh untuk menentukan sumber yang mungkin untuk menyediakan kakitangan yang diperlukan;

Menjalankan pemilihan kakitangan, menjalankan temu bual dengan mereka yang diambil bekerja, termasuk graduan institusi pendidikan, untuk kakitangan tenaga kerja;

Mengadakan latihan kakitangan, menyelaraskan kerja untuk meningkatkan kelayakan pekerja dan membangunkan kerjaya perniagaan mereka;

Menyampaikan maklumat tentang isu kakitangan dan keputusan kakitangan kritikal kepada semua pekerja;

Bersama-sama dengan ketua bahagian struktur, mengambil bahagian dalam membuat keputusan mengenai isu pengambilan, pemindahan, kenaikan pangkat, penurunan pangkat, pengenaan penalti pentadbiran, dan pemecatan pekerja;

Membangunkan sistem untuk menilai perniagaan dan kualiti peribadi pekerja, memotivasikan pertumbuhan kerjaya mereka;

Rujuk pengurus di pelbagai peringkat mengenai organisasi pengurusan kakitangan;

Mengambil bahagian dalam merancang pembangunan sosial pasukan, menyelesaikan pertikaian dan konflik buruh;

Merangka dan melaksanakan perjanjian dan kontrak pekerjaan, menyelenggara fail peribadi pekerja dan dokumentasi kakitangan lain;

Menyelia pekerja bawahan;

Mematuhi disiplin buruh yang ditetapkan oleh peraturan tempatan;

Memenuhi tugas buruhnya dengan teliti seperti yang ditentukan oleh huraian kerja yang diberikan kepadanya oleh kontrak pekerjaan ini;

Rawat harta Majikan, serta pekerja lain, dengan berhati-hati;

Segera memaklumkan kepada Majikan tentang berlakunya situasi yang menimbulkan ancaman kepada kehidupan dan kesihatan orang ramai, keselamatan harta Majikan;

Mematuhi perlindungan buruh dan keperluan keselamatan pekerjaan.

6.3. Pekerja mesti tahu:

Tindakan undang-undang perundangan dan kawal selia yang mengawal selia aktiviti [perusahaan, institusi, organisasi] dalam pengurusan kakitangan;

Perundangan buruh;

Asas ekonomi pasaran, keusahawanan dan perniagaan;

Keadaan pasaran buruh dan perkhidmatan pendidikan;

Prosedur penetapan harga dan percukaian;

Asas Pemasaran;

Konsep moden pengurusan kakitangan;

Asas motivasi kerja dan sistem penilaian kakitangan;

Bentuk dan kaedah latihan dan latihan lanjutan kakitangan;

Prosedur untuk membangunkan perjanjian pekerjaan (kontrak);

Kaedah dan organisasi pengurusan;

Asas teknologi pengeluaran dan prospek untuk pembangunan perusahaan, institusi, organisasi, struktur pengurusan dan komposisi kakitangan mereka;

Asas psikologi am dan sosial, sosiologi dan psikologi buruh;

Asas pedagogi perindustrian;

Etika komunikasi perniagaan;

Pengalaman dalam dan luar negara yang maju dalam bidang pengurusan kakitangan;

Asas pengurusan pejabat;

Kaedah pemprosesan maklumat menggunakan cara teknikal moden, komunikasi dan komunikasi, teknologi komputer;

Peraturan dan peraturan perlindungan buruh.

7. Hak dan kewajipan Majikan

7.1. Majikan mempunyai hak:

Membuat kesimpulan, meminda dan menamatkan kontrak pekerjaan dengan Pekerja mengikut cara dan di bawah syarat yang diperuntukkan oleh Kod Buruh dan undang-undang persekutuan yang lain;

Meluluskan peraturan tempatan;

Menuntut Pekerja memenuhi kewajipan buruhnya dan menjaga harta benda Majikan dan pekerja lain, dan mematuhi disiplin buruh;

Membawa pekerja ke liabiliti tatatertib dan kewangan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain;