Bagaimanakah anda boleh meletakkan jawatan dengan persetujuan pihak-pihak? Perbezaan undang-undang antara dua jenis pemecatan

Terdapat beberapa sebab untuk pemecatan - ini termasuk berpindah ke tempat kediaman baharu, mendapatkan jawatan baru bergaji tinggi dan lain-lain. Walau bagaimanapun, proses ini tidak selalu berjalan dengan cepat dan tanpa kesukaran. Pemecatan atas persetujuan pihak boleh dipertimbangkan pilihan terbaik, jika pekerja memasuki kontrak pekerjaan (EA) dengan majikan, tetapi pada masa yang sama, hanya sedikit orang yang tahu sama ada sebarang bayaran disediakan dalam kes ini dan cara mengikut betul semua peringkat prosedur untuk memutuskan hubungan pekerjaan.

Apakah yang dimaksudkan dengan pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak?

Sudah jelas dari ungkapan itu sendiri bahawa penamatan kontrak hanya mungkin apabila persetujuan dicapai antara kedua-dua pihak - majikan dan pekerja. Ini adalah ciri utama dan perbezaan antara prosedur dan pemecatan kerana sesuka hati. Penamatan TD adalah mungkin dengan kontrak jangka tetap atau kontrak terbuka. Ciri utama prosedur ini ialah setiap pihak diwajibkan untuk memberitahu satu sama lain tentang keputusan sedemikian.

Atas inisiatif pekerja

Jika anda beralih kepada amalan, anda akan melihat bahawa lebih kerap penamatan kontrak berlaku atas inisiatif pekerja itu sendiri. Jika anda memutuskan untuk berbuka perhubungan buruh dengan majikan, anda mesti memberitahu atasan anda tentang keinginan anda dengan menulis kenyataan yang sepadan. Selepas itu pengurus besar mengenakan resolusi persetujuan pengurusan. Sekiranya majikan tidak bersetuju, orang bawahan boleh menulis kenyataan lain, sebagai contoh, atas kehendaknya sendiri.

Atas inisiatif majikan

Majikan juga boleh menawarkan untuk menamatkan kontrak sebelum tarikh tamat tempoh. Kaedah ini adalah relevan apabila pihak pengurusan ingin memecat pekerja, tetapi tidak ada sebab yang kukuh untuk ini. Untuk melakukan ini, pekerja dihantar notis bertulis, yang mencerminkan tarikh jangkaan penamatan kerjasama. Bagi pihaknya, orang bawahan, jika dia tidak bersetuju, boleh menolak atau menunjukkan syaratnya sendiri. Mereka boleh dibuat secara bertulis atau mencapai kata sepakat melalui rundingan.

Peraturan dan undang-undang

Jika kita beralih kepada perundangan, kita tidak akan dapat mencari sebarang cadangan yang tepat mengenai penamatan hubungan buruh antara pekerja dan majikan dengan persetujuan bersama. Semua isu dalam bidang ini berkaitan dengan amalan yang wujud di perusahaan tertentu. Hanya dalam Kod Buruh Terdapat bab kecil bernombor 78, yang mengatakan bahawa anda boleh memutuskan kerjasama pada bila-bila masa. Di samping itu, ia mengatakan bahawa pemula pemecatan boleh sama ada satu atau pihak lain dalam kontrak.

Penamatan TD

Penamatan TD dengan persetujuan bersama dalam kebelakangan ini semakin popular. Ini disebabkan oleh fakta bahawa untuk menjalankan prosedur tidak perlu menyediakan pakej dokumen yang besar. Persetujuan pihak-pihak kepada perjanjian tersebut ialah satu-satunya syarat prosedur. Penamatan kontrak memberi seseorang peluang untuk berhenti secepat mungkin tanpa kelewatan birokrasi yang tidak perlu.

Kesederhanaan dan kemudahan reka bentuk

Jika atas sebab lain prosedur untuk menamatkan kerjasama antara majikan dan pekerja yang diupah tidak selalunya mudah dan boleh mengambil masa yang lama, maka sekiranya berlaku penamatan kontrak dengan persetujuan, isu ini mudah diselesaikan, tetapi hanya apabila kedua-dua pihak bersetuju untuk menandatangani. Di samping itu, undang-undang tidak menetapkan sebarang tarikh akhir, jadi pemecatan adalah mungkin walaupun pada hari pemberitahuan.

Bagi kemudahan prosedur, perlu diingatkan bahawa pekerja mahupun majikan tidak perlu memaklumkan satu sama lain secara bertulis tentang hasrat mereka untuk menamatkan kerjasama. Bagaimanapun, peguam masih menasihatkan untuk berpegang kepada dokumentasi keinginan anda. Ini akan membantu menyelesaikan isu berkenaan tuntutan bersama dan situasi kontroversi dalam prosedur kehakiman, di mana dokumen yang disediakan akan diberikan sebagai bukti.

Bersetuju dengan syarat prosedur

Perkataan itu sendiri mengandungi makna utama - untuk menamatkan TD, pihak-pihak mesti mencapai persetujuan bersama. Mereka boleh mengemukakan tuntutan mereka secara bertulis dan lisan. Mencapai keadaan optimum memberikan peluang yang baik untuk mendapatkan yang terbaik daripada prosedur. Oleh itu, pampasan boleh disediakan untuk pekerja, dan pengurusan, sebagai contoh, boleh menetapkan syarat perkhidmatan wajib tempoh tertentu masa untuk memindahkan kes kepada pekerja baru atau mencairkan hutang sedia ada.

Perubahan dan pembatalan hanya dengan persetujuan bersama

Penamatan hubungan dengan persetujuan pihak-pihak kepada TD telah ciri tersendiri- ia tidak mempunyai sebaliknya. Ini bermakna perjanjian itu tidak boleh dibatalkan. Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes perubahan adalah mungkin, tetapi hanya jika, sekali lagi, kedua-dua pihak bersetuju. Keadaan ini membezakan prosedur daripada meninggalkan kerja atas kehendaknya sendiri, apabila pekerja boleh menarik balik permohonannya.

Bagi proses mengubah perjanjian yang telah dicapai sebelum ini sendiri, adalah dinasihatkan untuk mematuhi beberapa formaliti. Jadi, sebagai contoh, jika pekerja menghantar cadangan kepada pengurusannya untuk membuat perubahan kepada perjanjian secara bertulis, maka majikan disyorkan untuk menjawabnya secara bertulis, menyatakan ketidaksetujuannya dengan syarat yang dikemukakan atau menyatakan kesediaannya untuk membuat konsesi.

Kemungkinan pemecatan pekerja dari mana-mana kategori

Jika anda beralih kepada rangka kerja perundangan, anda dapat melihat bahawa anda boleh mengganggu kerjasama dengan pekerja pada bila-bila masa, tidak kira sama ada dia mempunyai kontrak jangka tetap atau kontrak terbuka. Keadaan ini tidak menghalang anda daripada memecat orang bawahan semasa tempoh bercuti atau jika dia sedang bercuti sakit, tetapi untuk ini persetujuannya mesti diperolehi. Majikan tidak boleh memecat mereka secara unilateral.

Pemecatan daripada jawatan dengan persetujuan pihak-pihak sering digunakan apabila kontrak ditamatkan dengan pekerja yang telah melakukan pelanggaran disiplin. Ini bermanfaat untuk kedua-dua pihak, kerana majikan menyingkirkan pekerja yang tidak diingini yang menerima buku kerja yang tidak menunjukkan bahawa dia telah dipecat "di bawah artikel itu." Di samping itu, pengembalian semula hanya boleh dicapai dengan keputusan mahkamah, yang tidak mungkin diperolehi kerana warganegara itu sendiri telah memberikan persetujuannya.

Perlu diingatkan terutamanya bahawa majikan boleh memecat seorang wanita hamil, tetapi (!) hanya jika dia sendiri menyatakan keinginan sedemikian - tidak ada pengecualian lain. Apabila menerima tawaran sedemikian, majikan mesti berhati-hati, kerana jika wanita itu tidak menyedari keadaannya sebelum menandatangani perjanjian, tetapi mengetahuinya kemudian, dia mempunyai hak untuk menarik balik peletakan jawatannya, dan mahkamah peringkat pertama akan berada di pihaknya.

Apakah bayaran yang perlu dibayar?

perundangan Rusia tiada bayaran pampasan diberikan apabila menandatangani perjanjian bersama. Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna bahawa meninggalkan kerja dengan persetujuan pihak tidak memberi apa-apa keistimewaan kepada orang bawahan, kerana anda sentiasa boleh mengemukakan tuntutan anda sendiri, terutamanya jika inisiatif itu datang dari majikan. Di samping itu, pengurusan organisasi mesti membayar pekerja yang meletak jawatan sepenuhnya, dan tarikh akhir pembayaran biasanya dianggap sebagai hari terakhir sebelum keluar.

Imbuhan untuk jam bekerja

Pekerja mesti menerima wang, atau lebih tepatnya upah, untuk masa yang sebenarnya bekerja, termasuk hari terakhir di tempat kerja, seperti yang telah disebutkan, tidak lewat daripada hari terakhir sebelum pergi, yang dinyatakan dalam perjanjian. Ini juga terpakai kepada akruan lain yang disebabkan oleh seseorang mengikut perjanjian kolektif. Ini mungkin pelbagai jenis pembayaran tambahan, tahunan bantuan kewangan dll.

Sekiranya gagal membayar dana yang perlu dibayar dalam had masa yang ditetapkan oleh Kod Buruh kerana kesalahan majikan, pekerja mesti terlebih dahulu menghubungi majikan dan meminta jaminan bertulis bahawa wang itu akan dipindahkan dalam tempoh sebulan. Di samping itu, adalah perlu untuk memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Pertikaian Buruh di perusahaan. Sekiranya tiada satu pun perkara di atas membawa hasil, setiap rakyat boleh pergi ke mahkamah dengan permintaan untuk mengutip hutang mengikut cara yang ditetapkan.

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

Menurut Artikel 115 Kanun Buruh, cuti bergaji minimum ialah 28 hari. Jika pada masa pemecatan pekerja itu tidak mengambil cuti yang sepatutnya, pengurusan perusahaan diwajibkan membayar pampasan bagi setiap hari. Pengiraan bayaran tidak berbeza dengan pengiraan standard untuk mana-mana pekerja. Dengan syarat bahawa sebahagian daripada percutian dibelanjakan atau pekerja telah bekerja kurang daripada setahun, hari-hari dikira mengikut perkadaran dengan masa bekerja.

Bayaran pesangon

Kebanyakan persoalan timbul dengan pembayaran gaji pemberhentian. Jika, selepas pengurangan kakitangan atau pembubaran organisasi, pekerja berhak mendapat jumlah tertentu yang ditentukan oleh undang-undang, maka dengan persetujuan pihak-pihak, undang-undang tidak menetapkan sebarang keperluan untuk prosedur ini. Ini menunjukkan bahawa majikan mungkin tidak membayar apa-apa kepada pekerja yang meletak jawatan sama sekali, terutamanya jika persetujuan dicapai hasil daripada tindakan tatatertib.

Jika persetujuan dicapai atau jika klausa sedemikian dimasukkan dalam TD, majikan membayar jumlah tertentu. Ganjaran boleh ditetapkan tanpa mengira apa jua keadaan dan dalam apa jua jumlah. Untuk mengiranya anda boleh menggunakan:

• purata gaji bulanan;
• jumlah tertentu gaji, dsb.

Peringkat prosedur

Undang-undang tidak menetapkan proses pemecatan dari kerja dengan persetujuan bersama. Majikan mempunyai hak untuk tidak memberitahu perkhidmatan pekerjaan, organisasi kesatuan sekerja tentang penamatan kontrak buruh dan tidak membayar orang yang dibuang kerja bayaran pemberhentian kerja, melainkan ditentukan sebaliknya oleh perjanjian buruh/kolektif atau peraturan tempatan yang lain perbuatan undang-undang. Sebagai peraturan, mereka dipandu oleh amalan yang telah ditetapkan di perusahaan.

Prosedur ini tidak panjang dan terdiri daripada melaksanakan urutan tindakan tertentu:

• persetujuan dicapai;
• perintah untuk perusahaan disediakan dan diberikan kepada orang yang pergi untuk semakan;
• dalam tempoh yang ditentukan oleh pihak-pihak, penyelesaian penuh dibuat dengan pekerja dan dia dikeluarkan buku kerja.

Merangka perjanjian untuk menamatkan kontrak pekerjaan

Oleh kerana perjanjian antara pihak-pihak kepada kontrak adalah asas untuk pemecatan, ia disediakan dan ditandatangani oleh kedua-dua pihak kepada TD. Bagi bentuknya, tidak ada arahan yang tepat di sini, jadi borang itu boleh menjadi apa-apa, tetapi ia mesti ditunjukkan di sana:

• alasan untuk penamatan hubungan buruh (perjanjian pihak-pihak);
• tarikh pemecatan;
• tandatangan kedua-dua pihak.

Perjanjian itu sendiri boleh dalam bentuk kenyataan daripada pakar yang meletak jawatan (pekerja), yang mesti menunjukkan tarikh penamatan kerjasama yang ditentukan oleh pihak-pihak. Ia tertakluk kepada ketetapan majikan. Di samping itu, dokumen berasingan boleh disediakan. Ia menyatakan semua syarat, dan perjanjian itu sendiri disediakan dalam dua salinan - untuk setiap peserta dalam perjanjian. Borang anggaran kelihatan seperti ini:

Perintah pemecatan

Menurut resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia No. 1 pada 01/05/2004, perintah pemecatan dibuat mengikut borang bersatu T-8 atau T-8a. Ia adalah standard untuk semua orang, bagaimanapun, setiap perusahaan boleh membangunkan borang pesanannya sendiri, yang sepatutnya mengandungi perkara berikut:

• alasan untuk penamatan (penamatan) kontrak pekerjaan– Perjanjian pihak-pihak, fasal 1, bahagian 1, seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia;
• dokumen yang berdasarkan keputusan itu dibuat - Perjanjian mengenai penamatan kontrak pekerjaan dengan nombor dan tarikh.

Membiasakan orang yang diberhentikan dengan perintah terhadap tandatangan

Selepas mendaftarkan pesanan, orang yang pergi mesti membiasakan dirinya dengan kandungannya. DALAM wajib dia mesti menandatangani, yang akan menunjukkan persetujuan dengan semua perkara yang dinyatakan. Di samping itu, dia boleh menerima salinan dokumen atau cabutan daripada pesanan itu. Jika seseorang enggan menandatangani dokumen atau tidak boleh berbuat demikian kerana hilang upaya sementara, nota tentang perkara ini diletakkan dalam perintah, dan di hadapan saksi, laporan dibuat mengenai keengganan pekerja untuk membiasakan dirinya dengan kandungan perintah itu.

Kemasukan dalam kad peribadi dan buku kerja

Apabila seseorang diupah, kad peribadi dicipta untuknya, di mana semua perubahan yang berkaitan dengan tanggungjawab kerja. Untuk ini, borang T-2 yang diluluskan digunakan. Di sini anda juga mesti memasukkan rekod pemecatan dengan persetujuan peserta TD, butiran pesanan dan tarikh. Pemeriksa jabatan HR meletakkan tandatangannya, dan selepas membiasakan diri, orang yang pergi mesti meletakkan tandatangannya sendiri.

Catatan berikut dibuat dalam buku kerja: "Kontrak pekerjaan ditamatkan dengan persetujuan pihak-pihak, perenggan 1 bahagian satu Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia." Ia diperakui oleh tandatangan pekerja yang bertanggungjawab, meterai majikan dan tandatangan orang yang keluar. Buku itu sendiri berada di tangan pada hari pemecatan, yang direkodkan dalam kad peribadi dan jurnal khas.

Merangka pengiraan nota dalam borang T-61

Dari saat perintah pemecatan ditandatangani, organisasi diwajibkan untuk membuat penyelesaian muktamad dengan pekerjanya. Untuk melakukan ini, anda perlu mengisi nota dengan dalam borang yang ditetapkan T-61. Ia diisi terlebih dahulu oleh jabatan HR, yang memasukkan semua maklumat yang diperlukan, dan kemudian oleh jabatan perakaunan, membuat pengiraan. Bentuk dokumen itu dibangunkan oleh pihak berkuasa statistik, bagaimanapun, setiap perusahaan mempunyai hak untuk memilikinya versi sendiri mengambil kira spesifiknya aktiviti buruh.

Bayaran penuh pada hari terakhir pekerja bekerja

Seperti yang telah dinyatakan, penyelesaian dengan pekerja mesti dibuat sebelum dia meninggalkan tempat kerjanya. Satu aspek yang penting ialah keseluruhan jumlah tertunggak dibayar sekaligus - pihak pengurusan tidak boleh menggunakan sebarang pelan ansuran. Satu-satunya bayaran yang boleh dibayar selepas seseorang pergi adalah bonus, yang dikira berdasarkan hasil kerja perusahaan untuk tempoh sebelumnya.

Apakah dokumen yang dikeluarkan dengan tangan?

Selepas meletak jawatan dengan persetujuan peserta TD, pekerja organisasi menerima set dokumen tertentu:

• buku kerja dengan rekod pemecatan;
• sijil dalam borang 182n, yang menyediakan maklumat tentang upah pekerja untuk dua tahun yang lalu, yang perlu untuk mengira bayaran cuti sakit.
• sijil yang mengandungi maklumat mengenai caruman kepada Kumpulan Wang Pencen (RSV-1 atau SZV-M);
• sijil pendapatan purata, jika seseorang mendaftar dengan Perkhidmatan Pekerjaan;
• sijil dalam bentuk SZV-STAZH yang menunjukkan tempoh perkhidmatan;
• salinan dokumen dalaman, jika itu diminta oleh pekerja yang meletak jawatan.

Ciri-ciri percukaian gaji pemberhentian

Dengan syarat bahawa amaun gaji pemberhentian yang ditentukan melalui perjanjian, purata pendapatan bulanan bagi tempoh pekerjaan, pampasan kewangan kepada pengurus, timbalannya dan ketua akauntan tidak melebihi tiga kali ganda. purata pendapatan bulanan atau enam bulan untuk pekerja di Far North dan kawasan yang setara tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi. Untuk semua yang dibayar melebihi jumlah ini, anda perlu membayar cukai pendapatan. Peraturan ini juga terpakai kepada caruman insurans kepada Kumpulan Wang Pencen dan organisasi lain.

Video

Perundangan domestik tidak menjelaskan konsep ini dalam apa-apa cara, lebih-lebih lagi menetapkan sebarang peraturan untuk pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak, bagaimanapun, syarikat yang mempunyai pengurusan asing mendekati isu ini dengan berhati-hati. Hakikatnya ialah rakan kongsi Barat kami menggunakan formulasi yang sama dalam kes-kes di mana mustahil untuk berpisah dengan seseorang secara baik.

Kadangkala jawatan pekerja itu kukuh dan tiada sebab untuk memecatnya. Walau bagaimanapun, ia berlaku bahawa orang tidak lagi boleh bekerja bersama, tetapi tiada siapa yang mahu pergi. Dan kadang-kadang ia berlaku bahawa pekerja mempunyai sesuatu untuk dipecat, tetapi dia tahu begitu banyak bahawa pemergiannya boleh menyebabkan lebih banyak bahaya daripada jika dia tinggal. Jadi kita perlu berunding mengenai pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak.

Oleh itu, jawapan kepada soalan di mana kes seseorang dipecat atas dasar ini adalah, sebagai peraturan, bersifat sulit, kerana pekerja dan majikan tidak berminat untuk mendedahkan sebab yang benar dan sering sulit untuk pemutusan hubungan pekerjaan. .

Sampel

Pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak, prosedur

Langkah 1. Membuat keputusan untuk berhenti bekerja

Pertama, pekerja dan pentadbiran mesti bersetuju mengenai pemberhentian dan penamatan hubungan pekerjaan yang akan datang. Siapa yang akan memulakan gerakan sedemikian tidak penting. Adalah penting untuk mempunyai perjanjian, yang paling baik dijamin secara bertulis. Sekiranya pemula adalah seorang pekerja, dia boleh menulis permohonan (bentuk permohonan untuk pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak tidak ditakrifkan, ia ditulis dalam bentuk percuma). Jika pemula adalah pentadbiran, mungkin terdapat perjanjian lisan terlebih dahulu, yang kemudiannya akan didokumenkan dan mengandungi semua perkara yang diperlukan, termasuk apa yang dibayar apabila dipecat melalui persetujuan pihak-pihak.

Langkah 2. Menyediakan dokumen untuk penjagaan selepas

Langkah seterusnya ialah merangka satu akta kawal selia yang dipanggil perjanjian. Ia mempunyai borang percuma dan disediakan secara berasingan, iaitu, ia bukan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan, ia adalah dokumen berasingan.

Akta itu menyatakan:

• data peribadi pekerja dan pekerja pentadbiran yang diberi kuasa untuk membuat kesimpulan tindakan tersebut, serta nama tindakan undang-undang atas dasar yang mereka beroperasi;
• syarat penamatan kontrak (orang dan pentadbiran boleh bersetuju bahawa kontrak pekerjaan kehilangan kuasanya pada hari berikutnya, atau mereka boleh memutuskan bahawa pekerja akan bekerja selama sebulan lagi);
• terma penamatan (seksyen ini boleh memperuntukkan pemecatan tanpa "menghentikan" dengan persetujuan pihak-pihak);
• komponen kewangan (sebagai tambahan kepada pembayaran mandatori selepas penamatan hubungan kerja untuk masa bekerja dan percutian yang tidak digunakan, pekerja dan pentadbiran boleh bersetuju bahawa selepas pemecatan dengan persetujuan pihak, pampasan untuk 2019 akan menjadi 5 gaji atau 10, ia bergantung kepada keupayaan organisasi dan keperluan orang yang berlepas, dan mungkin terlepas detik ini sama sekali);
• tandatangan dan meterai organisasi (jika digunakan).

Tindakan dua hala tempatan ini tidak menunjukkan sebab-sebab penamatan kontrak. Kertas ini juga tidak menjawab persoalan mengapa orang membuat keputusan khusus ini. Ringkasnya, ini perjanjian tambahan dengan analogi dengan buruh, hanya dalam urutan terbalik.

Jika orang bersetuju antara mereka sendiri, mereka menandatangani dokumen ini dan menyerahkannya kepada jabatan perakaunan untuk menyediakan pembayaran akhir.

Langkah 3. Penyelesaian antara pekerja dan organisasi

Setelah menerima dokumen, kakitangan menyediakan perintah untuk memecat pekerja dengan persetujuan pihak-pihak, dan jabatan perakaunan menyediakan pesanan untuk pembayaran yang sesuai. Semua pembayaran dibuat pada hari terakhir bekerja pekerja yang akan berlepas. Pemecatan melalui persetujuan pihak-pihak dengan pembayaran pampasan mungkin diperuntukkan oleh peraturan tempatan organisasi, jadi kadang-kadang tidak perlu untuk menyatakan syarat-syarat ini.

Langkah 4. Pengeluaran dokumen pada hari penamatan pekerjaan

Pada hari bekerja terakhir, pegawai kakitangan memberikan orang yang meninggalkan buku kerjanya, serta beberapa dokumen lain.

Contoh entri dalam buku kerja

Ringkasan ringkas

Cara memecat, prosedurnya agak mudah, tetapi bagi majikan adalah penting untuk mempunyai dokumen berikut:

• penyata pekerja;
• perjanjian bertulis dan ditandatangani sendiri untuk menamatkan hubungan antara pekerja dan majikan;
• perintah untuk menamatkan hubungan pekerjaan;
• ketersediaan nota mengenai pengeluaran dokumen yang diperlukan kepada pekerja yang diberhentikan kerja.

Atas dasar ini, pekerja, jika ada kompromi dengan majikan, boleh pergi pada bila-bila masa - ini secara literal ditulis dalam Perkara 78 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan disahkan oleh perenggan 20 Resolusi Plenum Mahkamah Agung RF bertarikh 17 Mac 2004 No. 2. Pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak sudah pasti mempunyai kelebihannya (pada dasarnya, anda boleh bersetuju dengan sebarang syarat dan merekodkannya dalam dokumen), tetapi terdapat juga kelemahan. Selepas pekerjaan berikutnya, mereka mungkin mula bertanya soalan yang tidak selesa: apakah sebab mengapa anda memutuskan untuk berpisah dengan bekas majikan? Apa yang perlu dijawab dalam kes ini terpulang kepada anda untuk membuat keputusan.

Setiap 2 warganegara Persekutuan Rusia menjalani prosedur untuk menamatkan hubungan pekerjaan mereka. Dalam kebanyakan kes, pemecatan berlaku dengan persetujuan pihak-pihak. Majikan dan orang bawahan boleh menamatkan hubungan pekerjaan dengan persetujuan bersama. Setiap pihak perlu mempunyai idea tentang cara memformalkan penamatan dengan betul kontrak buruh.

Faktor-faktor berikut boleh menjadi sebab pembatalan kontrak pekerjaan dengan persetujuan pihak:

1. Menerima pampasan wang daripada syarikat dalam bentuk bayaran pemecatan.
2. Pelanggaran kewajipan di bawah kontrak pekerjaan. Apabila seorang warganegara secara serius melanggar peraturan disiplin buruh, maka ini boleh mengancam pemecatan paksa. Untuk tidak merosakkan reputasi, ketua organisasi boleh membuat konsesi dan menamatkan hubungan dengan persetujuan bersama.
3. Peluang bagi majikan untuk memecat kategori orang yang tidak mempunyai hak untuk memecat di bawah keadaan lain (wanita yang sedang bercuti bersalin atau wanita hamil).

Selalunya, majikan adalah yang pertama mengambil inisiatif apabila memecat seseorang, kerana ia berfaedah baginya untuk menyingkirkan, sebagai contoh, pekerja yang tidak bertanggungjawab atau mengupah seorang kenalan untuk jawatan itu. Jika sesuatu tidak sesuai dengan pekerja, dia mungkin meletakkan jawatan atas kehendaknya sendiri.

Kebaikan dan keburukan untuk pekerja apabila menamatkan hubungan perniagaan melalui perjanjian

Pembatalan kontrak pekerjaan dengan persetujuan kedua-dua pihak boleh memberi manfaat kepada kedua-dua majikan dan pekerja bawahan. Seperti semua situasi, terdapat kebaikan dan keburukan.

Aspek positif

Pemecatan pekerja dengan persetujuan pihak-pihak adalah berfaedah baginya atas sebab-sebab berikut:

• Kedua-dua pekerja dan majikan boleh menawarkan untuk meletakkan jawatan;
• seorang kakitangan mempunyai hak untuk tidak menyatakan dalam permohonan alasan untuk meninggalkan kerja;
• pemohon tidak perlu bekerja 14 hari sebelum meninggalkan tempat kerja sepenuhnya;
• jika majikan adalah orang pertama yang mengambil inisiatif, maka pemohon mempunyai hak untuk menuntut pampasan kewangan dalam bentuk gaji pemberhentian, dan merundingkan saiz dan syarat pembayarannya;
• catatan dalam buku pekerja tidak akan sama sekali merosakkan reputasi pekerja;
• jika anda diminta meletak jawatan kerana sebarang pelanggaran, menamatkan hubungan kerja dengan persetujuan pihak-pihak adalah pilihan yang berfaedah;
• selepas pemecatan jenis ini, orang itu masih mempunyai pengalaman kerja selama sebulan;
• meninggalkan kerja dengan persetujuan pihak-pihak akan memberi rakyat hak untuk mendaftar dengan bursa buruh dan menerima faedah pengangguran yang baik.

Keburukan untuk yang dibaiki

Dalam kes ini, terdapat beberapa kelemahan untuk pekerja:

• dalam keadaan ini, majikan boleh memecat walaupun dalam kes yang dilarang oleh undang-undang;
• organisasi kesatuan sekerja tidak boleh mengawal kesahihan prosedur;
• pengarah perusahaan boleh enggan membayar pampasan kewangan;
• jika permohonan itu telah dipersetujui dan ditandatangani oleh pengurus, pekerja tidak akan dapat mengubah fikirannya dan membatalkan permohonan itu;
• dalam situasi ini, pengurus hampir selalu betul, dan mahkamah berada di pihak majikan.

Adakah prosedur ini bermanfaat untuk majikan?

Pemecatan dengan persetujuan pihak mungkin memudahkan pengurus dalam kes berikut:

1. Majikan tidak berpuas hati dengan cara orang bawahan melaksanakan tugasnya, dan dia mahu memecatnya dengan cara yang baik.
2. Pemecatan dengan persetujuan bersama adalah mudah untuk pengarah dalam kes di mana tidak ada keinginan atau peluang untuk menjalankan prosedur pengurangan kakitangan.
3. Seorang majikan boleh menggunakan prosedur ini apabila dia ingin menyingkirkan seseorang yang dia tidak berhak memecat dengan cara lain.

Selalunya, pemula penamatan hubungan kerja dengan persetujuan bersama adalah pengurus.

Penting! Tiada satu pun pihak isu ini tidak mempunyai hak untuk memberi tekanan kepada orang lain demi kepentingannya sendiri.

Apa yang lebih baik: perjanjian antara kita sendiri atau hanya keinginan peribadi?

Jenis pemecatan tertentu dari perusahaan boleh memberi manfaat kepada pekerja atau pengurus. Untuk yang pertama, paling kerap, adalah berfaedah untuk meninggalkan kehendaknya sendiri, dan untuk majikan - dengan persetujuan. Terdapat kelebihan dan kekurangan dalam kedua-dua kes pertama dan kedua.

Kelebihan utama pemecatan melalui perjanjian:

1. Pekerja mempunyai hak untuk menetapkan tarikh pemecatannya sendiri. Ini memberi manfaat kepada warganegara apabila dia sedang mencari pekerjaan baru, tetapi belum tahu dengan tepat bila dia harus memulakannya. Dalam kes ini, di tempat lama, orang itu sendiri mengawal syarat pemecatan, tetapi dalam persetujuan dengan pengurus.
2. Apabila seorang warganegara meninggalkan tempat kerjanya dengan cara ini, dia boleh pergi ke bursa buruh, mendaftar untuk pengangguran dan menerima gaji yang layak untuk ini. Pilihan ini sah apabila pemula pembatalan perhubungan adalah ketua perusahaan.
3. Sekiranya pemecatan adalah, pertama sekali, keinginan pengurus, maka pekerja sentiasa mempunyai hak untuk bergantung pada pampasan kewangan.
4. Pengalaman kerja masih bertahan selama 30 hari selepas penamatan hubungan pekerjaan.

Antara kelemahan kaedah ini adalah seperti berikut:

• Sekiranya pekerja dan majikan telah bersetuju dan membincangkan segala-galanya, permohonan ditandatangani oleh kedua-dua pihak, maka warganegara yang meletak jawatan tidak akan dapat mengubah fikirannya lagi. Pemecatan dalam keadaan ini akan berlaku dalam apa jua keadaan.
• Pemecatan melalui perjanjian tidak memperuntukkan sebarang faedah atau pembayaran mengikut undang-undang; segala-galanya berlaku dengan persetujuan pihak-pihak. Jika anda terserempak dengan majikan yang tidak bertanggungjawab, dia mungkin tidak membayar warganegara itu satu sen pun.
• Tiada sesiapa pun berhak untuk membatalkan permohonan pemecatan secara unilateral dengan persetujuan pihak-pihak.
• Apabila memohon pekerjaan baru, pengarah boleh meminta untuk menjelaskan sebab pemecatannya dari tempat sebelumnya.
• Majikan juga boleh memecat wanita hamil atau bersalin menggunakan kaedah ini.

Pemecatan oleh inisiatif sendiri mempunyai kelebihan berikut:

1. Kaedah ini pemecatan memberikan rakyat jaminan yang lebih besar. Sentiasa dengan kejadian sedemikian, yang berhenti menerima bayaran pampasan.
2. Apabila meletak jawatan atas inisiatif peribadi, seseorang menerima catatan standard dalam buku kerja, yang tidak menimbulkan persoalan daripada majikan berikutnya.
3. Setelah menyatakan hasrat peribadi untuk meninggalkan perusahaan, seorang pekerja boleh mengubah fikirannya dan terus bekerja.

Antara kelemahan jenis pemecatan ini adalah seperti berikut:

1. Selepas permintaan peribadi warganegara untuk pemecatan, dia masih perlu mengambil bahagian dalam proses kerja selama 14 hari.
2. Pemecatan sentiasa dipersetujui dengan organisasi kesatuan sekerja.
3. Faedah pengangguran akan menjadi minimum.
4. Internship ditamatkan serta merta.

Pengarah syarikat dan pekerja mempunyai hak untuk secara bebas memilih kaedah pemecatan yang paling menguntungkan untuk diri mereka sendiri, menimbang semua kebaikan dan keburukan.

Pengurangan atau dengan persetujuan?

Apabila perusahaan bercadang untuk mengurangkan kakitangan, sesetengah pengurus menawarkan pengaturan yang berbeza kepada bawahan mereka - untuk meninggalkan jawatan mereka dengan persetujuan pihak-pihak. Apakah yang lebih berfaedah untuk pekerja dan majikan?

Ini boleh memberi manfaat kepada pengurus dalam situasi berikut:

1. Tidak perlu memberi amaran kepada orang bawahan tentang pemecatan terlebih dahulu; perjanjian untuk menamatkan hubungan kerja boleh dibuat pada bila-bila masa yang sesuai untuk pihak-pihak.
2. Pekerja itu tidak mungkin bermula perbicaraan kerana meninggalkan kerja dan memenanginya.

Bagi seorang pekerja dalam situasi ini, perkara utama kekal sebagai bahagian kewangan isu tersebut. Sekiranya lebih menguntungkan bagi pengurus untuk memecat warganegara dengan persetujuan pihak-pihak, maka dia perlu menawarkan kepadanya ganjaran kewangan yang baik.

Beberapa akta perundangan yang menetapkan sisi kewangan tidak ada persoalan apabila menamatkan hubungan dengan persetujuan pihak, jadi majikan dan pekerja boleh datang ke penyebut biasa dalam soal gaji pemberhentian. Jika pengarah syarikat menawarkan pampasan bawahan dalam jumlah 3-5 gaji, maka memformalkan peletakan jawatan dengan persetujuan orang boleh memberi manfaat kepada kedua-duanya.

Satu lagi kelebihan penamatan kontrak dengan persetujuan pihak-pihak adalah prospek pekerjaan selanjutnya. Sekiranya tenaga kerja berkurangan, pekerja tidak akan dapat segera mencari pekerjaan baru. Dia tidak boleh bekerja selama 2 bulan jika dia ingin mendaftar sebagai pengangguran, dan menerima pampasan untuk ini. Selepas pemecatan, dengan persetujuan orang, bekas pekerja organisasi boleh merasmikan hubungan kerja baru.

Adakah mungkin untuk melaksanakan prosedur tanpa kebenaran bertulis?

Apabila memberhentikan pekerja oleh persetujuan bersama pendaftarannya sentiasa disediakan. Adalah disyorkan untuk melakukan ini secara bertulis, tetapi tidak ada peruntukan dalam hal ini dalam Kod Buruh.

Sekiranya pemula adalah ketua syarikat, maka dia menghantar surat kepada warganegara secara bertulis yang menunjukkan sebab dan tarikh akhir. Apabila pekerja tidak bersetuju dengan peraturan pemberhentian hubungan perniagaan yang dicadangkan oleh majikan, dia juga boleh menyatakan pandangannya secara bertulis.

Jika majikan perlu memecat beberapa pekerja sekaligus, dia mesti mengutip mesyuarat agung dan mengadakan rundingan di mana setiap orang akan menyatakan pendapat mereka. Jika semasa rundingan semua pekerja bersetuju dengan ketua, maka surat perjanjian dibuat secara berasingan untuk setiap satu. Perjanjian pemecatan dengan persetujuan bersama para pihak sentiasa dibuat dalam 2 salinan.

Bagaimana untuk membatalkan kontrak pekerjaan dengan betul dengan persetujuan orang?

Penamatan kontrak dan penyediaan semua dokumen yang diperlukan berlaku dalam beberapa langkah:

1. Pendaftaran persetujuan bertulis kedua-dua pihak.
2. Merangka perintah pemecatan oleh majikan.
3. Membiasakan diri dengan dokumen pekerja.
4. Memasukkan data ke dalam fail peribadi pekerja.
5. Refleksi kemasukan yang dikehendaki oleh undang-undang dalam buku kerja.
6. Kompilasi dokumen penyelesaian dan membiasakan pekerja dengan mereka.
7. Bayaran semua pampasan yang sewajarnya, faedah, bonus kepada pekerja.
8. Beri pekerja dokumen yang dia berhak.
9. Jika perlu, maklumkan kepada pihak berkuasa tentera tepat pada masanya tentang pemecatan pekerja.

Setiap titik mempunyai nuansa tersendiri dan memerlukan pertimbangan dan penjelasan terperinci.

Pendaftaran kebenaran bertulis

• hari terakhir warganegara akan bekerja di perusahaan ini;
• hak untuk cuti bergaji sebelum dibuang kerja;
• bayaran pampasan yang diperlukan kepada pekerja;
• peraturan untuk memindahkan tanggungjawab kerja.

Perhatian! Mana-mana pihak tidak boleh membantah terma perjanjian yang dirangka dan enggan mematuhinya. Mana-mana klausa perjanjian boleh diubah hanya dengan persetujuan bersama.

Merangka pesanan

Dokumen utama yang menjadi asas untuk penamatan kontrak pekerjaan adalah perintah yang dibuat oleh majikan. Dokumen ini didaftarkan di bawah nombor individu oleh setiausaha perusahaan dalam jurnal pesanan.

Perintah itu tidak menunjukkan alasan khusus untuk pemecatan, tetapi meletakkan entri "dengan persetujuan pihak-pihak." Juga, syarat pemecatan yang dinyatakan dalam perjanjian tidak dinyatakan.

Membiasakan pekerja dengan dokumentasi

Pekerja yang diberhentikan mestilah biasa dengan perintah pemecatan bertulis. Untuk mengesahkan bahawa pekerja telah membaca dokumen itu, dia meletakkan tandatangannya di atasnya.

Seorang pekerja, jika dikehendaki, boleh meminta salinan kertas yang diperlukan, dan ketua syarikat tidak boleh menolak permintaan itu.

Apabila majikan tidak mempunyai peluang untuk membiasakan orang yang diberhentikan dengan dokumen itu supaya dia boleh menandatangani, maka nota yang sepadan dibuat pada perintah tentang ketidakmungkinan pengenalan. Perkara yang sama dilakukan jika pekerja enggan menandatangani dokumen ini.

Kemasukan dalam fail peribadi

Apabila pekerja diambil untuk jawatan dalam syarikat, fail peribadi dibuat untuk pekerja itu. Semasa prosedur untuk pemecatan dari perusahaan, tanda tertentu juga diletakkan dalam fail peribadi, yang menunjukkan nombor pesanan dan tarikh penamatan kerja pekerja. Pekerja mesti biasa dengan catatan dalam kad peribadi dan tandatangan. Jika orang yang pergi tidak mahu menandatangani dokumen ini atau tidak mempunyai peluang untuk berbuat demikian, maka pekerja jabatan HR dan majikan menandatangani dokumen itu dengan tangan mereka sendiri dan membuat akta yang sepadan.

Tandakan dalam buku kerja

Nota diletakkan dalam buku pekerja bahawa pekerja telah diberhentikan mengikut pesanan (nombor pesanan dan tarikh penyediaannya ditunjukkan). Entri itu akan mengandungi kandungan berikut: "Diketepikan oleh keputusan bersama," dan rujukan kepada Perkara 77, Bahagian 1 Kod Buruh Persekutuan Rusia ditunjukkan. Sebab penamatan hubungan tidak ditunjukkan dalam buku kerja.

Tanggungjawab untuk memasukkan maklumat ke dalam buku kerja terletak sepenuhnya pada ketua organisasi, dan dia akan dihukum dan akan mengembalikan pampasan kewangan kepada pekerja jika perkataan itu salah atau pemecatan secara haram.

Merangka dokumen penyelesaian

Dokumen penyelesaian disediakan untuk mengambil kira semua pampasan yang diperlukan dalam bentuk tunai bersamaan dengan pekerja selepas dibuang kerja. Pampasan tersebut mungkin termasuk percutian yang tidak digunakan, bayaran untuk hari sakit, hari tanpa gaji bekerja sebelum pemecatan dan bayaran lain.

Mereka terlibat dalam penyediaan dan pelaksanaan dokumen penyelesaian perkhidmatan kakitangan, dan pengiraan semua pembayaran dibuat oleh akauntan.

Pada halaman pertama ia ditunjukkan maklumat am mengenai perusahaan dan pekerja, ia juga diperhatikan berapa hari pekerja tidak menggunakan sebagai cuti. Pada halaman kedua terdapat pengiraan lengkap semua tunai, semua akruan dan penahanan cukai ditunjukkan, menyebabkan jumlah belum terima dalam bentuk tunai.

Pengiraan bayaran penuh

Selepas pemecatan, majikan wajib memulangkan semua dana terakru yang perlu dibayar kepada pekerja.

Ini termasuk:

• bayaran untuk hari bekerja oleh pekerja sehingga tarikh penamatan penyertaan dalam proses kerja perusahaan;
• bayaran untuk hari yang tidak digunakan cuti tahunan;
• pembayaran gaji pemberhentian, jika ditetapkan dalam perjanjian.

Pengeluaran semua dana terhutang dibuat pada hari yang akan menjadi yang terakhir untuk bekerja di perusahaan ini. Jika ini tidak dapat dilakukan kerana ketiadaan pekerja di tempat kerja, maka pengurus bertanggungjawab untuk membuat semua pembayaran tidak lewat daripada satu hari selepas tarikh permintaan pekerja untuk pembayaran.

Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan pembayaran faedah berkaitan dengan pemecatan pekerja dengan persetujuan pengurus. Selaras dengan Perkara 181, Bahagian 1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, faedah tersebut tidak boleh dibayar kepada pekerja yang terpaksa dipecat kerana pelanggaran. peraturan buruh. Kod Buruh juga memperuntukkan sejumlah pampasan apabila dibuang kerja dengan persetujuan pihak-pihak untuk kategori pekerja tertentu. Kategori ini termasuk pengurus, timbalan langsung mereka, serta pekerja perakaunan.

Mengeluarkan dokumentasi kepada pekerja

Pada hari terakhir penyertaan pekerja dalam proses kerja, pengarah syarikat mesti menyerahkan dokumen yang diperlukan:

1. Buku rekod kerja dengan rekod yang sepadan mengenai pemecatan pekerja mengikut perintah. Pekerja mesti menandatangani untuk penerimaan permit kerja.
2. Sijil pengiraan gaji selama 24 bulan terakhir.
3. Sijil insurans caruman pencen untuk keseluruhan tempoh kerja.
4. Sijil gaji purata (dikeluarkan jika pekerja bercadang untuk mendaftar untuk menganggur selepas dibuang kerja).
5. Sijil dengan nota pengalaman kerja.
6. Dokumen lain yang berhak diminta oleh pekerja.

Semua dokumen mesti dikeluarkan kepada pekerja secara langsung pada hari pemecatan. Jika ini tidak mungkin, maka dalam masa 3 hari bekerja.

Pemberitahuan pihak berkuasa tentera tentang pemecatan pekerja

Sekiranya pekerja yang diberhentikan adalah warganegara yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan, majikan bertanggungjawab untuk memberitahu pihak berkuasa yang berkaitan tentang pemecatannya dalam tempoh 14 hari.

Apakah situasi kontroversi yang mungkin timbul?

Selalunya apabila dibuang kerja, pendapat pihak-pihak mengenai apa-apa isu berbeza. Sebagai contoh, majikan tidak mahu berurusan dengan prosedur pengurangan, kerana ia memerlukan lebih banyak masa dan kos yang serius. Pekerja mesti dimaklumkan tentang pemberhentian yang dirancang 60 hari sebelum tarikh yang dijangkakan.

Pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak dalam kes ini akan menjadi bantuan yang bermanfaat bagi pengurus, kerana tidak perlu mengekalkan pekerja dalam masa yang lama, dan pengarah boleh turun dengan bayaran pesangon yang kecil jika diberhentikan dengan persetujuan pihak-pihak. Pendekatan ini digunakan oleh pengurus yang perlu segera menyingkirkan pekerja untuk mengupah rakan atau saudara.

Kadang-kadang pekerja boleh memulakan pertikaian. Sebagai contoh, dia perlu menjadualkan semula pemecatannya sedikit. Dalam kes ini, anda mesti memulakan keseluruhan prosedur penyerahan dokumen sekali lagi. Berbual dengan pengurus, dan jika dia bersetuju untuk menukar tarikh, perjanjian baharu dibuat dan kenyataan baharu ditulis. Jika kedua-dua pihak mempunyai pendapat bersama, maka dokumen lama dibatalkan dan yang baru disediakan.

Kesimpulan

Jadi, pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak boleh memudahkan kedua-dua pekerja dan majikan. Faedah pekerja bergantung terutamanya pada kebolehpercayaan dan integriti pengurus. Walaupun sekiranya berlaku pengurangan kakitangan, pemecatan melalui persetujuan bersama mungkin lebih menguntungkan jika pengurus memberi ganjaran yang baik kepada orang bawahan kerana pematuhan.

Pekerja dan pengurus mesti membincangkan segala-galanya secara terperinci supaya situasi kontroversi kemudian tidak timbul. Sekiranya warganegara dan majikan dapat mencapai persetujuan secara baik, pengarah, bagi pihaknya, membayar pampasan yang baik, dan pekerja tidak membuat tuntutan yang tinggi untuk pemecatan, maka pihak-pihak akan dapat menamatkan hubungan buruh mereka dengan nota positif.

helo! Hari ini kita akan bercakap tentang pemecatan dengan persetujuan pihak. Situasi sering timbul di mana pekerja jelas tidak dapat menangani tanggungjawab kerjanya. Pengurus akan gembira untuk memecatnya tanpa memulakan konflik terbuka, tetapi tidak tahu cara melakukannya dengan betul. Ini akan dibincangkan lebih lanjut.

Intipati konsep "pemecatan dengan persetujuan"

Pemecatan pekerja dengan persetujuan pihak - pilihan yang sangat demokratik untuk pemecatan, yang juga tidak menyebabkan banyak tekanan kepada pekerja emosi negatif, kerana inisiatif di sini boleh dimiliki oleh pengurus dan pekerja itu sendiri.

Pada masa kini, formulasi ini sering dijumpai, tetapi tidak semua pekerja memahami maksudnya, jadi buat masa ini mereka lebih suka tafsiran terbukti "diberhentikan atas kehendak bebas mereka sendiri."

Penjelasan dalam Kod Buruh

Pada umumnya, Kod Buruh tidak menangani atau menerangkan topik ini secara khusus. Keseluruhan artikel penjelasan mengambil hanya beberapa baris.

Sebenarnya, ini hanya bermakna syarat pemecatan tersebut adalah mengikut budi bicara kedua-dua pihak.

Sebab-sebab

Alasan berikut adalah relevan untuk pekerja:

• Untuk mengelakkan pemecatan kerana pelanggaran (di bawah artikel);
• Tekanan yang mungkin dikenakan oleh pengurus;
• Penerimaan semua bayaran yang diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan.

Ini boleh memberi manfaat kepada majikan dalam kes berikut:

• Singkirkan kehadiran pekerja yang tidak perlu (walaupun dengan pembayaran sejumlah wang);
• Jika anda tidak bersedia untuk mematuhi keseluruhan proses pengurangan;
• Tolak pekerja dari kategori keutamaan.

Perenggan terakhir adalah pelanggaran undang-undang secara langsung dan jika pekerja itu pergi ke mahkamah, kemungkinan besar dia akan dikembalikan ke tempat kerja.

Biasanya, pemecatan sedemikian dimulakan oleh pengurus. Tetapi undang-undang tidak melarang pekerja daripada memulakan perjanjian.

Senarai syarat untuk membuat perjanjian

Perkara yang paling penting pada keseluruhan senarai ialah perintah sukarela. Para pihak tidak boleh memaksa satu sama lain untuk membuat perjanjian.

Syarat penting kedua ialah majikan tidak mempunyai hak untuk melarang pekerja daripada dibuang kerja. Dia hanya boleh bekerja selama dua minggu.

Jika pekerja telah melakukan kesalahan, atau terdapat pengurangan dalam kakitangan syarikat atau perusahaan, pekerja itu tidak boleh menghalang pengurus daripada memecatnya.

Di sini video terperinci tentang cara memecat pekerja dengan persetujuan pihak-pihak.

Peringkat prosedur pemecatan

Keseluruhan prosedur pada mulanya bermula dengan pengurus atau pekerja menyuarakan keinginan mereka untuk menamatkan yang sedia ada.

Borang: bentuk bertulis mudah.

1. Surat perletakan jawatan pekerja diperlukan atas persetujuan pihak. Secara bertulis, majikan menyatakan persetujuannya dengan kenyataan ini (visa "Setuju", "Setuju" boleh diterima).
2. Perjanjian itu dibuat secara langsung.
3. Setelah membuat kesimpulan, agak sukar untuk mengubah perjanjian. Oleh itu, adalah wajar mempertimbangkan semua syaratnya terlebih dahulu.
4. Perjanjian mesti menunjukkan tarikh pemecatan. Pada hari ini, pengurus mengeluarkan perintah pemecatan.
5. hidup peringkat akhir pekerja berkenalan dengannya dan menerima bayaran akhir dan buku kerja yang lengkap. Akhirnya, pemecatan boleh dianggap selesai dan hubungan pekerjaan ditamatkan.

Contoh perjanjian

Di bawah ialah borang perjanjian, dan anda juga boleh memuat turun dan menggunakannya sebagai sampel.

• Contoh bentuk perjanjian untuk menamatkan kontrak pekerjaan

Bayaran dan pampasan yang diperlukan

Undang-undang tidak mewajibkan majikan membayar pampasan dalam kes ini. Pada masa yang sama, pihak-pihak boleh membincangkan perkara ini dan memasukkannya ke dalam perjanjian.

Bagi pembayaran lain, semuanya adalah sama, seperti bentuk penamatan kontrak pekerjaan yang lain. Pekerja mesti menerima:

• Ganjaran untuk masa bekerja;
• Pampasan bercuti jika tidak digunakan.

Maklumat penting: Bayaran kepada pekerja yang meletak jawatan hendaklah dikeluarkan pada hari kontrak pekerjaan ditamatkan. Syarat pembayaran lain tidak dibenarkan, walaupun pekerja tidak membantahnya.

Apakah catatan yang akan dibuat dalam rekod buruh?

Catatan tentang pemecatan dibuat dalam buku kerja dengan merujuk kepada artikel umum. Sebab pemecatan juga ditunjukkan, tetapi pemberhentian tidak dibenarkan.

Kesilapan yang dilakukan oleh majikan

Selalunya majikan, apabila membuat perjanjian pemecatan dengan pekerja, membuat kesilapan. Kami akan mempertimbangkan yang paling biasa di bawah.

• Cuba memaksa pekerja. Malah, pengurus itu sendiri boleh memulakan pemecatan;
• Percubaan untuk mengubah sendiri syarat perjanjian yang telah dimeterai. Tingkatkan bilangan hari untuk bekerja, cuba paksa mereka melakukan sesuatu yang tidak ada perkataan dalam perjanjian. Ini adalah pelanggaran undang-undang dan penuh dengan denda jika pekerja menghubungi pihak berkuasa kawal selia;
• Ramai majikan menganggap "pemecatan sesuka hati" dan "dengan persetujuan pihak-pihak" adalah sama. Anda sentiasa perlu menjelaskan apa yang dimaksudkan oleh pekerja itu, supaya tidak berakhir dalam keadaan yang tidak menyenangkan nanti.

Perkara penting perjanjian

• Keinginan langsung untuk menamatkan kontrak pekerjaan;
• Tarikh kesimpulan dan nombor kontrak;
• Tarikh pemecatan pekerja;
• Sama ada terdapat faedah atau pampasan;
• Masa pembayaran dan saiznya;
• Perintah di mana kes akan dipindahkan kepada pekerja lain.

Perjanjian boleh dibuat dalam satu salinan dan disimpan oleh majikan, tetapi ia masih perlu ditandatangani dalam 2 salinan. Ini membantu mengelakkan perselisihan pendapat yang tidak perlu pada masa hadapan.

Faedah untuk pekerja

Seperti mana-mana prosedur, terdapat juga positif dan aspek negatif. Mari kita lihat apa yang penting khusus untuk pekerja.

• Anda boleh memilih masa yang paling sesuai untuk pemecatan (contohnya, tanpa waktu bekerja);
• Jumlah pampasan dan bayaran melebihi yang akan dibuat untuk bentuk pemecatan lain (pengurangan kakitangan);
• Jika, selepas dibuang kerja, pekerja bercadang untuk mendaftar dengan pusat pekerjaan.

Sekarang mari kita lihat keburukan prosedur ini.

Keburukan untuk pekerja

• Anda mungkin sakit (cuti sakit dikeluarkan). Sudah tentu, tiada siapa yang diwajibkan untuk bersetuju dengan ini. Jika pampasan untuk persetujuan tersirat, maka ini adalah kelebihan yang jelas dari pemecatan tersebut.

• Kesatuan sekerja tidak mengawal prosedur ini. Pekerja itu sendiri menimbang kebaikan dan keburukan dan memastikan kepentingannya dilindungi;

• Seorang pekerja individu tidak boleh membuat perubahan pada perjanjian;

• Pemecatan sedemikian sukar untuk dicabar di mahkamah. Sehubungan itu, keputusan sedemikian mesti didekati dengan teliti.

Perbezaan antara dua jenis pemecatan

Tidak.	Kriteria	Keinginan pekerja	Perjanjian dengan majikan
1	Borang	Borang bertulis, dengan majikan dan visa profesional. organisasi	Bentuk bebas, boleh diterima dan lisan, ditandatangani oleh kedua-dua pihak
2	Tarikh akhir	Dihidangkan 2 minggu sebelum tarikh yang dirancang	Boleh diresepkan tarikh tertentu atau tempoh masa
3	Kewangan	Gaji percutian, cuti sakit, upah	Jumlah dan syarat pembayaran pampasan dirundingkan secara individu
4	Kebolehbalikan	Anda boleh menarik balik permohonan anda dalam masa 2 minggu	Perjanjian itu tidak boleh dibatalkan
5	Perlindungan pekerja	Prof. organisasi mesti bersetuju mengenai pemecatan itu; adalah mustahil untuk memecat beberapa kategori pekerja	Tiada kelulusan diperlukan
6	Bayaran oleh pusat pekerjaan	Ditangguh	Lulus segera

Mari kita ringkaskan: Kedua-dua pekerja dan majikan memilih jenis pemecatan secara individu untuk mendapat manfaat terutamanya untuk diri mereka sendiri.

Algoritma pemilihan sebenarnya mudah: anda perlu mengkaji dengan teliti undang-undang (sendiri atau dengan bantuan pakar), kemudian pilih kaedah yang paling bermanfaat untuk diri sendiri, secara sedar mengambil langkah yang tegas.

Pemecatan kategori keutamaan pekerja

Dalam bahagian ini kita akan mempertimbangkan.

Dalam kes ini, undang-undang membenarkan pemecatan jika perkataan itu berbunyi seperti "perjanjian pihak-pihak." Sekiranya persetujuan wanita itu tersedia, prosedur itu tidak akan menyebabkan kesukaran. Tetapi dia juga mempunyai hak untuk menolak, yang dia memberitahu majikan secara bertulis. Kemudian majikan tidak mempunyai hak undang-undang untuk mengeluarkannya dari kerja.

Maklumat penting: Memaksa perjanjian atau pemecatan tanpa persetujuan pekerja adalah haram!

Kod Buruh menyediakan jaminan untuk wanita hamil yang melindungi kepentingan mereka dalam dunia pekerjaan.

Antara lain, apabila pekerja menerima semua dokumen, dia mesti menandatangani dokumen berikut:

• Dalam perintah pemecatan;
• Dalam jurnal untuk mendaftarkan pengeluaran buruh;
• Dalam kad peribadi yang dicipta untuknya.

Setelah mempertimbangkan yang paling perkara penting prosedur pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak, perlu disebutkan satu nuansa penting: jika pekerja bersetuju untuk membuat perjanjian untuk mengelakkan tekanan daripada pihak pengurusan, dia mungkin pergi ke mahkamah. Dan sangat mungkin dia akan dikembalikan semula.

Kemudian majikan akan diwajibkan untuk membayar bukan sahaja dana untuk ketidakhadiran sementara, tetapi juga kemungkinan besar, pampasan untuk kerosakan moral. Oleh itu, pertama sekali, ia patut mematuhi keperluan undang-undang, ini terpakai kepada kedua-dua pihak dalam perjanjian itu.

Sama seperti majikan, selalunya terdapat pekerja yang tidak jujur ​​yang tidak mematuhi syarat perjanjian. Oleh itu, ia masih bernilai menyimpulkannya secara bertulis dan dalam beberapa salinan.

Pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak (klausa 1, bahagian 1, artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia): prosedur langkah demi langkah anggaran

PEMECATAN DENGAN PERSETUJUAN PIHAK:

CONTOH PROSEDUR LANGKAH DEMI LANGKAH

Amalan pemecatan >>

3. Menyerahkan kepada pekerja salinan perjanjiannya.

Penerimaan salinan perjanjian pekerja hendaklah disahkan dengan tandatangan pekerja pada salinan perjanjian yang masih dalam jagaan majikan. Kami mengesyorkan agar anda meletakkan frasa "Saya telah menerima salinan perjanjian" sebelum tandatangan anda.

4. Pengeluaran perintah (arahan) mengenai penamatan (penamatan) kontrak pekerjaan dengan pekerja (pemecatan).

5. Pendaftaran pesanan (pesanan) dalam susunan yang ditetapkan oleh majikan, sebagai contoh, dalam log pesanan (arahan).

6. Membiasakan pekerja dengan pesanan(perintah) majikan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan tandatangan.

Sekiranya perintah (arahan) mengenai penamatan kontrak pekerjaan tidak dapat dibawa ke perhatian pekerja atau pekerja enggan membiasakannya di bawah tandatangan, atas perintah (arahan) perlu dilakukan entri yang sepadan (bahagian 2 artikel 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

7. Reka bentuk nota-pengiraan apabila penamatan (penamatan) kontrak pekerjaan dengan pekerja (pecat).

8. Bayaran kepada pekerja.

Selepas penamatan kontrak pekerjaan, pembayaran semua amaun yang perlu dibayar kepada pekerja daripada majikan dibuat pada hari pekerja itu diberhentikan kerja. Sekiranya pekerja tidak bekerja pada hari pemecatan, maka jumlah yang sepadan mesti dibayar tidak lewat daripada keesokan harinya selepas pekerja yang diberhentikan itu mengemukakan permintaan bayaran. Sekiranya berlaku pertikaian mengenai jumlah amaun yang perlu dibayar kepada pekerja semasa pemecatan, majikan diwajibkan membayar jumlah yang tidak dipertikaikan olehnya dalam tempoh yang dinyatakan dalam artikel ini (Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

12. Pengesahan fakta bahawa pekerja telah dikeluarkan buku kerjanya. Pekerja mengesahkan dengan tandatangannya fakta penerimaan buku kerjanya dalam daftar trafik rekod kerja dan sisipan di dalamnya. Bentuk buku ini diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 10 Oktober 2003 N 69 "Mengenai kelulusan Arahan untuk mengisi buku kerja."

13. Pengeluaran sijil/sijil mengenai jumlah pendapatan(fasal 3, bahagian 2, artikel 4.1 Undang-undang Persekutuan bertarikh 29 Disember 2006 N 255-FZ “Pada wajib insurans sosial dalam kes hilang upaya sementara dan berkaitan dengan bersalin").

Sekiranya pekerja enggan membiasakan dirinya dengan perintah (arahan) untuk menamatkan kontrak pekerjaan, ia juga dinasihatkan untuk membuat tindakan atas keengganan pekerja untuk membiasakan dirinya dengan perintah (arahan), yang ditandatangani oleh pemula dan pekerja hadir pada penolakan (undang-undang dalam kes ini tidak memerlukan penggubalan tindakan, tetapi sekiranya berlaku pertikaian tindakan undang-undang mungkin berguna sebagai bukti tambahan bahawa majikan adalah betul). Perbuatan itu didaftarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh majikan dalam jurnal pendaftaran yang sesuai.