Menu
Secara percuma
Pendaftaran
Rumah  /  Merancang kehamilan/ Contoh huraian kerja biasa untuk perunding undang-undang. Perihalan kerja penasihat undang-undang

Contoh huraian kerja biasa untuk perunding undang-undang. Perihalan kerja penasihat undang-undang

Perihalan kerja seorang peguam mewujudkan hubungan buruh. Dokumen tersebut menerangkan jenis tanggungjawab pekerja, tanggungjawab fungsional, hak, peraturan subordinat, prosedur untuk pekerjaan dan pemecatan, keperluan untuk pengalaman dan pendidikan.

Arahan disediakan oleh bos jabatan undang-undang. Diluluskan oleh pengarah besar organisasi.

Di bawah bentuk piawai boleh digunakan semasa membuat huraian kerja untuk seorang peguam perusahaan pembuatan, organisasi perdagangan, institusi belanjawan, pembantu undang-undang, perunding undang-undang. Beberapa mata mungkin berbeza bergantung pada spesifik syarikat.

Contoh huraian kerja biasa untuk seorang peguam

saya. Peruntukan am

1. Seorang peguam tergolong dalam kategori "pakar".

2. Semasa ketiadaan peguam, tugas fungsi, tanggungjawab, dan haknya diserahkan kepada pegawai lain yang dilantik mengikut cara yang ditetapkan.

3. Pelantikan atau pemecatan peguam dilakukan melalui perintah ketua pengarah organisasi.

4. Seseorang yang mempunyai pendidikan tinggi dan sekurang-kurangnya dua tahun pengalaman dalam jawatan yang sama dilantik ke jawatan peguam.

5. Peguam melaporkan terus kepada ketua jabatan undang-undang.

6. Seorang peguam mesti tahu:

  • undang-undang buruh, sivil, pentadbiran, kewangan;
  • bahan pengajaran Oleh aktiviti undang-undang organisasi;
  • alam sekitar, perundangan cukai;
  • tindakan undang-undang normatif yang mengawal pengeluaran, ekonomi, aktiviti kewangan organisasi;
  • asas organisasi buruh, ekonomi, pengeluaran, pengurusan;
  • sistematisasi, perakaunan dan penyimpanan dokumentasi undang-undang menggunakan teknologi maklumat;
  • peraturan untuk pendaftaran, kesimpulan kontrak, perjanjian tarif;
  • asas pengendalian teknologi komputer dan komunikasi;
  • peraturan keselamatan, piawaian perlindungan buruh;
  • peraturan untuk membuat dokumentasi mengenai aktiviti ekonomi dan kewangan sesebuah organisasi.

7. Seorang peguam dibimbing dalam aktivitinya oleh:

  • peraturan dalaman peraturan buruh, tindakan tadbir urus organisasi yang lain;
  • huraian kerja ini;
  • perintah, arahan daripada pengurusan organisasi;
  • akta perundangan Persekutuan Rusia;
  • Piagam organisasi.

II. Tanggungjawab kerja seorang peguam

Peguam menjalankan tugas berikut:

1. Menyemak pematuhan perundangan draf perintah, arahan, peraturan dan dokumen undang-undang lain.

2. Mengawal peringkat kelulusan draf dokumen oleh pekerja yang bertanggungjawab.

3. Mengesahkan draf dokumen.

4. Mengeluarkan arahan yang munasabah kepada pekerja organisasi yang bertanggungjawab untuk membuat perubahan pada dokumen.

5. Berkembang dokumen konstituen. Mengambil bahagian dalam pendaftaran entiti undang-undang, pengendalian sekuriti.

6. Membuat perubahan kepada dokumen konstituen organisasi.

7. Memproses tuntutan terhadap organisasi dari luar agensi kerajaan, kontraktor, pekerja. Menyediakan respons kepada mereka, membuat draf keputusan mengenai pemberian petisyen atau menolaknya.

8. Menyediakan dan memajukan tuntutan kepada rakan niaga. Memantau kemajuan dan hasil pertimbangan mereka.

9. Mencipta draf perjanjian dan menyemak pematuhannya dengan perundangan.

10. Notaris jenis kontrak yang telah ditetapkan atau mengekalkan pendaftaran negeri mereka.

11. Menyediakan dokumen untuk mendapatkan lesen dan permit yang diperlukan untuk menjalankan aktiviti organisasi.

12. Mengambil langkah-langkah untuk mematuhi penyelesaian pertikaian pra-timbangtara.

13. Menyediakan penyata tuntutan dan menyerahkannya kepada mahkamah.

14. Meneliti salinan pernyataan tuntutan mengenai tuntutan terhadap organisasi.

15. Mewakili kepentingan organisasi di mahkamah timbang tara.

16. Menyemak kesahihan pemecatan, pemindahan pekerja, dan pengenaan penalti ke atas mereka.

17. Mewakili kepentingan organisasi semasa pemeriksaan oleh pihak berkuasa kawalan dan penyeliaan. Menetapkan kesahihan dan ketepatan kesimpulan pemeriksa, dan ketepatan pelaksanaan keputusan pemeriksaan.

18. Mengambil bahagian dalam pembangunan dokumen yang berkaitan dengan memastikan keselamatan harta organisasi.

19. Berunding dengan pekerja organisasi tentang isu undang-undang. Render bantuan guaman dalam menyusun dokumen undang-undang.

III. Hak

Seorang peguam mempunyai hak:

1. Tuntutan daripada pihak pengurusan organisasi untuk mewujudkan keadaan biasa bagi melaksanakan tugas rasmi mereka, keselamatan aset material, dokumen.

2. Maklumkan kepada penyelia terdekat tentang kelemahan yang dikenal pasti dalam aktiviti organisasi. Buat cadangan untuk menghapuskannya.

3. Membuat cadangan kepada pihak pengurusan untuk menambah baik kerja dan aktiviti organisasi.

4. Buat keputusan bebas mengikut kecekapan anda.

5. Jangan gunakan kuasa anda jika terdapat bahaya kepada nyawa atau kesihatan.

6. Terima maklumat tentang keputusan pengurusan organisasi berkenaan aktiviti jabatan undang-undang.

7. Mewakili kepentingan organisasi mengikut cara yang ditetapkan.

8. Dapatkan maklumat yang diperlukan untuk menjalankan tugas anda tanggungjawab kerja.

10. Menjalin komunikasi dengan pekerja bahagian struktur organisasi mengenai isu kerja.

11. Tandatangani dokumen mengikut kecekapan anda.

12. Hubungi pakar mengenai isu di luar kecekapan seorang peguam.

IV. Tanggungjawab

Peguam bertanggungjawab untuk:

1. Pelanggaran piawaian etika, komunikasi perniagaan.

2. Pelanggaran keperluan dokumen panduan organisasi.

3. Pengendalian haram maklumat peribadi pekerja, rahsia perdagangan, pendedahan maklumat sulit.

4. Perwakilan tanpa kebenaran untuk kepentingan organisasi

5. Akibat daripada tindakan dan keputusan bebas.

7. Kualiti dokumentasi pelaporan.

8. Menyebabkan kerosakan kepada organisasi, pekerja, kontraktor, atau negara.

9. Pelaksanaan tugas fungsional seseorang yang tidak betul.

10. Pelanggaran peraturan dan peraturan buruh dalaman disiplin buruh, piawaian keselamatan, perlindungan kebakaran.

1.1. Nyata huraian kerja menentukan tugas fungsi, hak dan tanggungjawab penasihat undang-undang (selepas ini dirujuk sebagai Pekerja).

1.2. Seorang pekerja dilantik ke jawatan dan diberhentikan daripada jawatan seperti yang ditetapkan oleh semasa perundangan buruh perintah atas perintah ketua Majikan.

1.3. Pekerja melapor terus kepada ______________________________.

1.4. Seseorang yang mempunyai kelayakan profesional yang lebih tinggi ( sah) pendidikan dan pengalaman kerja dalam kepakaran ____ tahun ( tiada keperluan pengalaman kerja).

1.5. Pekerja mesti tahu:

Akta perundangan, dokumen undang-undang kawal selia, bahan metodologi dan kawal selia yang mengawal selia pengeluaran, aktiviti ekonomi dan kewangan Majikan;

Prosedur timbang tara, undang-undang prosedur sivil, asas undang-undang prosedur jenayah;

Undang-undang sivil, buruh, kewangan, pentadbiran;

Perundangan cukai, perundangan alam sekitar, bidang perundangan lain Persekutuan Rusia;

Prosedur untuk mengekalkan rekod dan pelaporan mengenai aktiviti ekonomi dan kewangan Majikan;

Prosedur untuk mensistematisasi, merekod dan mengekalkan dokumentasi undang-undang menggunakan teknologi maklumat moden;

Profil, pengkhususan dan ciri struktur organisasi;

Prosedur untuk memuktamadkan dan memformalkan kontrak perniagaan, perjanjian kolektif, perjanjian tarif;

Etika komunikasi dengan agensi kerajaan, kerajaan tempatan, entiti undang-undang dan individu;

Struktur badan negeri, kerajaan tempatan, badan kehakiman;

Asas ekonomi, organisasi buruh, pengeluaran dan pengurusan;

Piawaian kertas kerja untuk dokumen undang-undang;

Asas Pentadbiran;

Peraturan dan peraturan perlindungan buruh;

Teknologi komputer, komunikasi dan komunikasi;

Peraturan untuk sanitasi industri dan keselamatan kebakaran;

Keperluan untuk kualiti kerja (perkhidmatan) yang dilakukan dan untuk organisasi buruh yang rasional di tempat kerja.

1.6. Dalam tempoh ketidakhadiran sementara Pekerja, tugasnya diagihkan kepada _________________________.

2. TANGGUNGJAWAB KERJA

Tanggungjawab kerja Pekerja:

2.1. Membangunkan atau mengambil bahagian dalam pembangunan dokumen undang-undang.

2.2. Menyediakan pengurusan metodologi kerja undang-undang di perusahaan.

2.3. Menyediakan bantuan guaman bahagian struktur Dan organisasi awam dalam penyediaan dan pelaksanaan pelbagai jenis dokumen undang-undang.

2.4. Mengambil bahagian dalam penyediaan jawapan yang berasas apabila tuntutan ditolak.

2.5. Menyediakan, bersama-sama dengan jabatan lain perusahaan, bahan kecurian, penyelewengan, kekurangan, pengeluaran produk substandard, tidak standard dan tidak lengkap, pelanggaran undang-undang alam sekitar dan kesalahan lain untuk memindahkannya ke mahkamah timbang tara, pihak berkuasa penyiasatan dan kehakiman.

2.6. Menjalankan perakaunan dan penyimpanan kes kehakiman dan timbang tara yang sedang berjalan dan selesai dalam pelaksanaan.

2.7. Mengambil bahagian dalam pembangunan dan pelaksanaan langkah-langkah untuk mengukuhkan disiplin kontrak, kewangan dan buruh, dan memastikan keselamatan harta perusahaan.

2.8. Menjalankan kajian, analisis dan generalisasi keputusan pertimbangan tuntutan, mahkamah dan kes timbang tara, amalan memuktamadkan dan melaksanakan kontrak perniagaan untuk membangunkan cadangan untuk menghapuskan kelemahan yang dikenal pasti dan menambah baik aktiviti ekonomi dan kewangan perusahaan.

2.9. Selaras dengan prosedur yang ditetapkan, menyediakan bahan untuk membawa pekerja ke disiplin dan liabiliti kewangan.

2.10. Mengambil bahagian dalam kerja memuktamadkan perjanjian perniagaan, menjalankan pemeriksaan undang-undang mereka, membangunkan syarat perjanjian kolektif dan perjanjian tarif industri, serta dalam mempertimbangkan isu penghutang dan pemiutang.

2.11. Memantau ketepatan masa penyerahan oleh unit struktur sijil, pengiraan, penjelasan dan bahan lain untuk menyediakan respons kepada tuntutan.

2.12. Menyediakan, bersama-sama jabatan lain, cadangan untuk meminda atau membatalkan pesanan yang telah tamat tempoh dan peraturan lain yang dikeluarkan di perusahaan.

2.13. Menjalankan kerja pada rakaman sistematik dan penyimpanan akta normatif perundangan semasa, membuat nota mengenai pemansuhan, perubahan dan penambahannya, menyediakan dokumentasi rujukan berdasarkan penggunaan teknologi maklumat moden dan alat pengkomputeran.

2.14. Mengambil bahagian dalam penyediaan pendapat mengenai isu undang-undang yang timbul dalam aktiviti perusahaan, draf peraturan yang dikemukakan untuk semakan.

2.15. Memaklumkan pekerja perusahaan tentang undang-undang semasa dan perubahan di dalamnya, membiasakan diri pegawai perusahaan dengan peraturan perbuatan undang-undang berkaitan dengan aktiviti mereka.

2.16. Berunding dengan pekerja perusahaan tentang isu-isu organisasi, undang-undang dan undang-undang lain, menyediakan pendapat dan membantu dalam penyediaan dokumen dan tindakan yang bersifat harta dan undang-undang.

2.17. Menjalankan pemeriksaan undang-undang kontrak, perjanjian, dan dokumentasi lain.

2.18. Mengambil bahagian dalam rundingan, membangunkan draf kontrak dan lampiran kepada mereka, perjanjian, protokol dan dokumentasi lain dalam perjalanan aktiviti Majikan.

2.19. Membangunkan dokumen konstituen Majikan, membuat perubahan pada dokumen konstituen.

2.20. Memilih tindakan undang-undang kawal selia yang diperlukan untuk pelaksanaan fungsi dan tanggungjawab bahagian struktur dan pekerja individu Majikan.

2.21. Semak dokumen yang diserahkan untuk ditandatangani kepada Ketua Majikan untuk mematuhi undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

2.22. Membangunkan peraturan tempatan Majikan.

2.23. Menjalankan kerja tuntutan terhadap tuntutan pihak ketiga terhadap Majikan, dan juga mewakili Majikan di mahkamah, bertindak sebagai wakil plaintif, defendan, pemohon, menyediakan penyata tuntutan, penyata, aduan, petisyen dan dokumen dan bahan lain untuk diselesaikan kes di mahkamah.

2.24. Menyediakan permohonan, penyata dan dokumen lain untuk mendapatkan lesen, permit dan dokumen lain yang diperlukan untuk aktiviti Majikan.

2.25. Menyediakan perundingan bertulis dan lisan kepada pekerja Majikan mengenai pelbagai isu undang-undang dan menyediakan bantuan undang-undang dalam merangka dokumen undang-undang.

2.26. ____________________________________________________.

3. HAK PEKERJA

3.1. Pekerja mempunyai hak untuk:

Memberinya kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan;

Tempat kerja yang memenuhi keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh dan syarat yang diperuntukkan oleh perjanjian kolektif;

Maklumat yang boleh dipercayai lengkap tentang keadaan kerja dan keperluan perlindungan buruh di tempat kerja;

Latihan profesional, latihan semula dan latihan lanjutan mengikut cara yang ditetapkan Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain;

Menerima bahan dan dokumen yang berkaitan dengan aktivitinya, membiasakan diri dengan draf keputusan pengurusan Organisasi yang berkaitan dengan aktivitinya;

Interaksi dengan jabatan lain Majikan untuk menyelesaikan isu operasi aktiviti profesional mereka;

Serahkan cadangan mengenai isu yang berkaitan dengan aktiviti anda untuk dipertimbangkan oleh penyelia terdekat anda.

3.2. Pekerja mempunyai hak untuk meminta bantuan daripada Majikan dalam melaksanakan tugas rasminya.

4. TANGGUNGJAWAB PEKERJA

4.1. Pekerja bertanggungjawab untuk:

4.1.1. Kegagalan untuk melaksanakan atau melaksanakan tugas seseorang yang tidak wajar yang ditetapkan oleh huraian kerja ini adalah mengikut undang-undang buruh semasa Persekutuan Rusia.

4.1.2. Pelanggaran peraturan keselamatan dan arahan perlindungan buruh.

4.1.3. Kegagalan untuk mengambil langkah-langkah untuk menyekat pelanggaran keselamatan, kebakaran dan peraturan lain yang dikenal pasti yang menimbulkan ancaman kepada aktiviti Majikan dan pekerjanya.

4.1.4. Kesalahan yang dilakukan dalam tempoh aktivitinya adalah mengikut perundangan sivil, pentadbiran dan jenayah semasa Persekutuan Rusia.

4.1.5. Menyebabkan kerosakan material - mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

5. SYARAT KERJA

5.1. Jadual kerja Pekerja ditentukan mengikut Peraturan Buruh Dalaman yang ditetapkan oleh Majikan.

5.2. Disebabkan keperluan pengeluaran Pekerja dikehendaki pergi dalam perjalanan perniagaan (termasuk yang tempatan).

6. PERUNTUKAN AKHIR

6.1. Penerangan kerja ini telah dibangunkan berdasarkan ciri-ciri Kelayakan jawatan "Penasihat Undang-undang" ( Buku Panduan Kelayakan jawatan pengurus, pakar dan pekerja lain, bahagian "Ciri-ciri kelayakan industri am bagi jawatan pekerja yang bekerja dalam perusahaan, institusi dan organisasi", yang diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh dan pembangunan sosial Persekutuan Rusia bertarikh 21 Ogos 1998 N 37). (butiran akta dan dokumen lain)

6.2. Pekerja dibiasakan dengan huraian kerja ini semasa mengambil pekerja (sebelum menandatangani kontrak pekerjaan). Fakta bahawa pekerja telah membaca huraian kerja ini disahkan oleh:

Ditandatangani pada helaian suai kenal, yang merupakan sebahagian daripada arahan ini;

Dalam majalah, baca huraian kerja;

Dalam salinan huraian kerja yang disimpan oleh majikan;

Dengan cara yang berbeza.

Perihalan tugas seorang peguam adalah untuk mewujudkan hubungan buruh antara wakil perkhidmatan dan pelanggan.

Dokumen itu menyatakan semua jenis tanggungjawab peguam, fungsi utamanya, tanggungjawab dan hak pekerjaan, prosedur untuk memegang jawatan dan meninggalkan, pengalaman yang diperlukan dan ketersediaan pendidikan yang sesuai.

Arahan ini disediakan oleh ketua jabatan undang-undang dan diluluskan menjadi kuasa undang-undang oleh pengarah besar.

Penerangan Kerja untuk Peguam - Peruntukan Asas

Peruntukan asas peguam:

1. Peguam adalah pakar.

2. Jika peguam tiada di tempat kerjanya, maka dia hak rasmi dan tugas itu diserahkan kepada pekerja lain yang dilantik untuk melaksanakan fungsi semasa ketiadaannya.

3. Ketua Pengarah berhak melantik dan memecat peguam dengan mengeluarkan perintah.

4. Mana-mana warganegara yang mempunyai sekurang-kurangnya pendidikan tinggi dan sekurang-kurangnya 2 tahun pengalaman kerja dalam aktiviti yang sama boleh menjadi peguam.

5. Peguam adalah orang bawahan kepada ketua jabatan undang-undang.

6. Seorang peguam dikehendaki mengetahui perkara berikut:

  • hak dalam kawasan yang berbeza, awam, buruh, dsb.;
  • undang-undang cukai;
  • metodologi aktiviti undang-undang;
  • norma dan tindakan undang-undang;
  • fungsi asas pengurusan, ekonomi dan peraturan;
  • keupayaan untuk mensistemkan maklumat undang-undang, menyimpan rekod dan menyimpan data;
  • pengetahuan tentang peraturan untuk membuat dan memuktamadkan kontrak;
  • kemahiran komunikasi dan pengetahuan komputer;
  • pengetahuan tentang peraturan keselamatan dan kesihatan pekerjaan.

7. Entiti undang-undang mesti dipandu oleh:

  • norma dan peraturan yang ditetapkan dalam peraturan dalaman organisasi;
  • huraian kerja anda;
  • arahan dan arahan daripada pihak atasan;
  • undang-undang Persekutuan Rusia.

Anda boleh membaca tentang perihalan kerja seorang arkivis.

Hak dan Tanggungjawab

Setiap warganegara yang mempunyai tanggungjawab undang-undang mempunyai beberapa kewajipan dan hak terhadap organisasi di mana dia bekerja.

  • 1. Memerlukan syarat untuk berbuah aktiviti buruh.
  • 2. Memberitahu pengurusan kanan tentang masalah yang terdapat dalam organisasi, serta bantuan dalam menghapuskannya.
  • 3. Cadangan untuk meningkatkan kecekapan kerja.
  • 4. Membuat keputusan dengan niat yang kuat dalam kerangka kedudukan seseorang.
  • 5. Penamatan pelaksanaan tugas sekiranya berlaku bahaya yang mengancam kesihatan manusia.
  • 6. Mendapatkan maklumat tentang hal ehwal jabatan perundangan.
  • 7. Mewakili kepentingan organisasi anda.
  • 8. Mendapatkan data yang diperlukan untuk menjalankan aktiviti kerja.
  • 9. Menghantar cadangan kepada pihak atasan.
  • 10. Komunikasi dengan pasukan.
  • 11. Menandatangani dokumen sebagai sebahagian daripada kewajipan kerja anda.

Tanggungjawab:


  • 1. Menyemak pematuhan semua dokumen yang bersifat undang-undang.
  • 2. Mengawal reka bentuk dokumen.
  • 3. Penyerahan dokumen projek.
  • 4. Mengarahkan orang bawahan untuk membuat atau menukar dokumen undang-undang.
  • 5. Pembangunan dokumen, penyertaan dalam pengendalian sekuriti.
  • 6. Pindaan kepada dokumen konstituen.
  • 7. Memproses aduan yang masuk kepada pengurusan organisasi Menyediakan maklum balas kepada mereka dan mencari penyelesaian kepada masalah.
  • 8. Penyediaan dan penghantaran dokumen tuntutan kepada rakan niaga, memantau proses siasatan.
  • 9. Menyemak tindakan untuk mematuhi undang-undang.
  • 10. Langkah-langkah untuk menyelesaikan pertikaian sebelum perbicaraan.
  • 11. Penyediaan dan penyerahan tuntutan kepada mahkamah.
  • 12. Kajian salinan penyata tuntutan yang dihantar kepada organisasi.
  • 13. Mewakili kepentingan organisasi di mahkamah.
  • 14. Penyertaan dalam pembangunan dokumen.
  • 15. Perundingan pekerja dan penyediaan bantuan guaman.

Dengan cara ini, huraian kerja untuk penolong pengurus boleh didapati dalam bahan ini.

Sampel

Perihalan kerja biasa untuk seorang peguam termasuk peruntukan am yang menyatakan siapa yang boleh menjadi peguam dan perkara yang mereka perlu tahu untuk berbuat demikian. Seterusnya, tugas dan hak rasmi peguam ditetapkan, serta tanggungjawab yang dipikul oleh entiti undang-undang apabila melaksanakan kuasanya.

Anda boleh melihat contoh huraian kerja di pautan berikut:

Jika anda memerlukan huraian kerja untuk pakar HR, anda harus melihat di sini.

Perihalan Kerja Penasihat Undang-undang - Peruntukan Asas

Peruntukan utama penasihat undang-undang termasuk fakta bahawa dia adalah pakar dan boleh menjadi mana-mana warganegara pendidikan tinggi dan mempunyai sekurang-kurangnya dua tahun pengalaman kerja.

Anda juga perlu tahu bahawa penasihat undang-undang adalah bawahan secara langsung kepada penyelia dan pengarah besarnya. Penasihat undang-undang mesti hanya dipandu oleh surat undang-undang, peraturan dan peraturan, serta piagam organisasi.

Perihalan kerja untuk sampel perunding undang-undang 2018

Dokumen ini mengawal selia hak dan kewajipan dibenarkan entiti undang-undang dalam organisasi sebagai pekerja sepenuh masa.

Penerangan kerja diperlukan untuk menjalankan pentadbiran dan pengurusan dalam sesebuah organisasi sesuai dengan tugas dan matlamat yang diberikan. Pertama sekali, pekerja itu sendiri memerlukan arahan sedemikian. Terima kasih kepada dokumen sedemikian, dia tahu apa yang diperlukan daripadanya dan apa hak dan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Dokumen itu juga bertindak sebagai bantuan dalam analisis dan penilaian aktiviti kerja pekerja.

Perihalan kerja penasihat undang-undang di institusi pendidikan

Secara umum, huraian kerja penasihat undang-undang di institusi pendidikan tidak jauh beza dengan aktiviti di kawasan lain.

Terdapat juga peruntukan am termasuk undang-undang pendidikan. Penekanan selanjutnya diberikan kepada prinsip pengurusan pertubuhan. Fungsi pekerja ditubuhkan dan ditetapkan. Serta tugas, hak dan tanggungjawab undang-undangnya.

Perihalan Kerja untuk Penolong Penasihat Undang-undang

DALAM peruntukan am ia ditunjukkan apa yang ditakrifkan oleh dokumen ini, siapa yang membuat pelantikan dan pemecatan daripada aktiviti, pendidikan apa yang diperlukan. Dengan cara ini, pengalaman kerja yang diperlukan tidak disediakan dalam manual ini.

Segala sesuatu yang mesti diketahui oleh penolong perunding undang-undang diterangkan. Ia ditunjukkan apa yang membimbing pekerja dalam aktiviti kerjanya. Berikut adalah senarai fungsi, tugas, hak dan tanggungjawabnya.

Selaras dengan perundangan buruh, tanggungjawab kerja seorang peguam, serta pekerja lain, dinyatakan semasa pengambilan dan dinyatakan dalam arahan. Dokumen ini tidak wajib untuk perusahaan, tetapi disyorkan untuk kesucian interaksi antara majikan dan pekerja. Ia mencerminkan semua tanggungjawab yang diberikan kepada pekerja - sekiranya berlaku pertikaian, arahan adalah bukti utama kesahihan tindakan tersebut. Di bawah ini kami akan mempertimbangkan peruntukan utama arahan, penyediaan dan kelulusannya.

Perihalan kerja seorang peguam perusahaan

Peruntukan huraian kerja seorang peguam biasa mana-mana perusahaan - LLC, syarikat pengurusan Perumahan dan perkhidmatan komunal, dsb. – disusun oleh ketua perkhidmatan undang-undang atau penasihat undang-undang syarikat. Baginya pula arahan disediakan jabatan HR dan diluluskan oleh ketua perusahaan.

Bahagian mandatori huraian kerja seorang peguam

  • Peruntukan am. Mereka mencerminkan spesifik kerja pakar, jadual dan isu rutinnya: bilangan salinan dokumen, tempat penyimpanannya, siapa yang berhak menggantikannya semasa tempoh ketiadaan dan ketidakupayaan, dsb. Keperluan untuk unit dari segi pendidikan, kelayakan dan pengalaman juga ditunjukkan di sini. Jangan lupa untuk menyenaraikan bidang undang-undang di mana pakar yang diupah harus bebas mengemudi: sivil, jenayah, ekonomi, dll., serta aspek yang lebih sempit di mana majikan berminat. Contohnya, amalan proses timbang tara dan litigasi dengan pejabat cukai, orientasi bebas dari segi perjanjian komersial, tarif kastam dan nuansa lain yang penting untuk perusahaan. Di penghujung bahagian ini, piawaian dan peraturan yang mesti dipatuhi oleh seorang peguam ditunjukkan.

Perkara penting! Perenggan pertama menggambarkan status pekerja: "pakar" dan subordinasinya (seorang pekerja biasa di jabatan undang-undang atau satu-satunya penasihat undang-undang)

  • Tanggungjawab. Bahagian kedua menerangkan tanggungjawab kerja seorang peguam di perusahaan dengan seberapa terperinci yang mungkin. Iaitu, apa yang diharapkan oleh majikan daripada pakar. Lebih banyak perkara yang terkandung di dalamnya dan lebih spesifik ia, lebih berkesan kerjasama itu. Pakar tahu dengan tepat apa yang diperlukan daripadanya, dan majikan pula tahu apa yang diharapkan. Kegagalan untuk memberi perhatian kepada perkara ini boleh menyebabkan masalah kepada perusahaan. Adalah mustahil untuk mengenakan bayaran kepada pekerja untuk sesuatu yang tidak disertakan dalam arahan, tetapi perlu untuk syarikat.
  • Hak. Untuk melaksanakan tugasnya sepenuhnya, seorang peguam mesti menggunakan hak tertentu. Lebih luas mereka, lebih bebas pakar boleh menavigasi. Perenggan ini menggambarkan apa sebenarnya hak seorang pakar untuk menuntut daripada pihak atasannya, tahap akses yang dibenarkan kepada dokumentasi, rancangan dan hasil aktiviti syarikat. Bolehkah seorang peguam membuat cadangan, membuat keputusan tanpa kelulusan pihak atasannya, mewakili kepentingannya dalam pihak berkuasa dan di hadapan kontraktor, berkomunikasi mengenai topik profesional dengan pekerja lain, menandatangani dokumen, menerima dan membaca surat-menyurat, dsb.
  • Tanggungjawab. Ia menerangkan secara terperinci apa sebenarnya seorang peguam bertanggungjawab dan bagaimana. Sebagai tambahan kepada pelanggaran huraian kerja dan kegagalan untuk memenuhi tugas sepenuhnya, liabiliti disediakan untuk ketidakpatuhan etika perniagaan, disiplin buruh, subordinasi, pelanggaran kepentingan pekerja lain, dsb. Semua nuansa yang syarikat memperuntukkan penalti, denda dan pemecatan mesti ditunjukkan dalam huraian kerja peguam syarikat.

Dokumen ini tidak mempunyai satu piawaian. Ia boleh pada kepala surat syarikat atau batu tulis bersih– sebagai contoh, contoh huraian kerja untuk seorang peguam diberikan pada tahun 2017. Perkara utama ialah ia mendedahkan intipati tugas dengan kata-kata khusus mereka dan diperakui oleh ketua perusahaan.

Perihalan Kerja untuk Pembantu Undang-undang

Di syarikat besar, yang selain pakar juga mempunyai pembantu kakitangan, penerangan kerja untuk pembantu undang-undang sedang dibangunkan. Prinsip penyusunan dan kandungan adalah sama. Hak, tugas dan tanggungjawab mesti dinyatakan secara terperinci.

Peruntukan am menentukan subordinasi dan keperluan pendidikan dan latihan. Biasanya, pengalaman tidak penting bagi seorang pembantu. Jawatan ini melibatkan melaksanakan kerja persediaan di bawah pengawasan ketat pihak atasan. Ini termasuk menyediakan bekalan pejabat, penghantaran surat-menyurat tepat pada masanya, memantau jadual kerja, perancangan, mencetak dokumen siap, menyediakan salinan, dsb.

Tanggungjawab kerja penasihat undang-undang

Penerangan kerja perunding undang-undang dibangunkan mengikut prinsip umum. Ia semestinya mencerminkan status pekerja - satu-satunya peguam syarikat dengan atau tanpa pembantu, atau pakar terkemuka dalam jabatan undang-undang. Bergantung kepada status, hak, tugas dan tanggungjawab ditentukan.

Tugas penasihat undang-undang merangkumi segala-galanya aspek perundangan masalah yang dihadapi oleh perusahaan. Peranan beliau boleh dilaksanakan oleh pakar tertentu ( individu), dan firma guaman yang telah memeterai perjanjian dengan syarikat untuk menyediakan perkhidmatan sokongan dan sokongan undang-undang.

Syarikat-syarikat besar tidak boleh melakukannya tanpa kakitangan pembantu atau keseluruhan jabatan undang-undang. Kekhususan sesetengah industri tidak membenarkan penggunaan perkhidmatan firma guaman secara berterusan. Lebih mudah untuk mengembangkan dan melatih pakar anda sendiri yang memberi tumpuan kepada bidang undang-undang yang diperlukan. Dalam kes ini, arahan juga mencerminkan sifat interaksi dengan orang bawahan.

SAYA LULUSKAN
Pengurus besar
Nama keluarga I.O.________________
"________" ______________ ____ G.

1. Peruntukan am

1.1. Peguam syarikat tergolong dalam kategori pakar.
1.2. Seseorang yang mempunyai pendidikan undang-undang yang lebih tinggi dan sekurang-kurangnya 3 tahun pengalaman sebagai penasihat undang-undang dilantik ke jawatan peguam korporat.
1.3. Seorang peguam syarikat harus tahu:
- Bahan kawal selia dan metodologi yang mengawal selia pengeluaran dan aktiviti ekonomi perusahaan.
- Profil, pengkhususan dan ciri struktur perusahaan.
- Sivil, keusahawanan, komersial, pentadbiran, buruh, kewangan, cukai dan bidang perundangan lain.
- Prosedur timbang tara, undang-undang prosedur sivil, asas undang-undang prosedur jenayah.
- Piawaian kertas kerja untuk dokumen undang-undang.
- Struktur badan negeri, kerajaan tempatan, badan kehakiman.
- Prosedur untuk sistematik, merekod dan mengekalkan dokumentasi undang-undang menggunakan teknologi maklumat moden.
- Asas pentadbiran.
- Etika komunikasi perniagaan.
- Ekonomi dan organisasi pengeluaran, buruh dan pengurusan.
- Asas perundangan buruh.
- Peraturan dan peraturan perlindungan buruh.
1.4. Pelantikan ke jawatan peguam dan pemecatan dari jawatan itu dibuat atas perintah ketua perusahaan.
1.5. Seorang peguam korporat melaporkan terus kepada ketua perusahaan.
1.6. Semasa ketiadaan peguam (perjalanan perniagaan, percutian, sakit, dll.), tugasnya dilaksanakan oleh orang yang dilantik mengikut cara yang ditetapkan.
1.7. Orang ini memperoleh hak yang sepadan dan memikul tanggungjawab untuk melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya secara tidak wajar.

2. Tanggungjawab kerja

2.1. Menjalankan pembangunan dokumen konstituen; memastikan pendaftaran entiti undang-undang, terbitan saham berharga, pindaan kepada dokumen konstituen; menyelaras kerja untuk mengekalkan daftar pemegang saham (oleh organisasi pihak ketiga); mentakrifkan asas undang-undang badan perusahaan (membangunkan peraturan mengenai kuasa mesyuarat agung, tentang lembaga pengarah, tentang lembaga, tentang suruhanjaya audit, dsb.); membangunkan peraturan mengenai urus niaga yang berkaitan dengan pemerolehan atau pemberian harta; menyelaraskan urus niaga dengan saham perusahaan; menentukan asas undang-undang untuk dasar dividen di perusahaan dan menyelaraskannya.
2.2. Mengatur kerja: untuk menyediakan undang-undang kepada perusahaan, dokumen undang-undang kawal selia yang diperlukan untuk pelaksanaan aktiviti perusahaan; mengenai perakaunan dan penyelenggaraan pangkalan data tindakan undang-undang kawal selia.
2.3. Menyediakan bahagian perusahaan dan pakar individu dengan tindakan undang-undang kawal selia yang diperlukan untuk mereka menjalankan fungsi dan tanggungjawab mereka.
2.4. Menjalankan:

Menyemak pematuhan undang-undang draf perintah, arahan, peraturan dan dokumen undang-undang lain yang diserahkan kepada ketua perusahaan untuk ditandatangani;

Pengesahan pematuhan dengan peringkat kelulusan draf dokumen dengan pekerja yang bertanggungjawab; kelulusan draf dokumen;

Mengeluarkan perintah kepada pekerja perusahaan yang bertanggungjawab untuk meminda atau membatalkan tindakan yang disebabkan oleh perubahan dalam perundangan persekutuan.
2.5. Menjalankan kerja kontrak di perusahaan:
- menentukan bentuk hubungan kontrak;
- membangunkan draf perjanjian;
- menyemak pematuhan undang-undang draf kontrak yang diserahkan kepada perusahaan oleh rakan niaga;
- mengambil langkah untuk menyelesaikan perselisihan pendapat mengenai draf perjanjian;
- menyediakan notari atau pendaftaran negeri bagi jenis kontrak tertentu.
2.6. Menganalisis kerja kontrak di perusahaan, membangunkan program untuk semakan dan perubahannya, menyemak status kerja kontrak dalam bahagian struktur perusahaan.
2.7. Menjalankan kerja tuntutan di perusahaan:
- memastikan perakaunan tuntutan yang diterima daripada rakan niaga dan pertimbangan mereka;
- menyediakan jawapan kepada tuntutan yang diterima dan membuat draf keputusan mengenai kepuasan atau keengganan untuk memenuhi tuntutan yang diterima;
- menyediakan tuntutan kepada rakan niaga, menghantarnya kepada rakan niaga dan memantau kepuasan tuntutan yang dihantar kepada rakan niaga.
2.8. Menjalankan kerja tuntutan:
- mengambil langkah untuk mematuhi prosedur pra-timbangtara untuk menyelesaikan pertikaian kontrak;
- menyediakan penyata tuntutan dan bahan serta menyerahkannya kepada mahkamah timbang tara;
- memeriksa salinan penyata tuntutan untuk tuntutan terhadap perusahaan;
- memastikan penyelenggaraan bank data mengenai kerja tuntutan;
- mewakili kepentingan perusahaan di mahkamah timbang tara;
2.9. Menyediakan permohonan, penyata dan dokumen lain untuk mendapatkan lesen dan permit yang diperlukan untuk aktiviti perusahaan.
2.10. Mengambil bahagian dalam pembangunan dokumen yang berkaitan dengan isu-isu memastikan keselamatan harta perusahaan (perjanjian liabiliti; arahan menetapkan prosedur untuk penerimaan dan penerimaan aset material di perusahaan, mengambil kira pergerakan mereka; arahan untuk perakaunan untuk pelepasan dan pelepasan produk siap).
2.11. Mengesahkan kesahihan pemecatan dan pemindahan pekerja, dan pengenaan sekatan tatatertib ke atas mereka.
2.12. Mewakili kepentingan perusahaan semasa pemeriksaan yang dijalankan di perusahaan oleh pihak berkuasa kawalan dan penyeliaan negeri untuk kawalan undang-undang lebih pematuhan terhadap tindakan prosedur oleh pemeriksa, kesahihan dan ketepatan kesimpulan pemeriksa, pendaftaran keputusan pemeriksaan dan penyediaan dokumen prosedur.
2.13. Mewakili bagi pihak perusahaan dalam pihak berkuasa penyeliaan negeri yang diberi kuasa untuk mempertimbangkan kes kesalahan pentadbiran yang dikesan di perusahaan; menyediakan dan menghantar aduan terhadap tindakan pegawai kerajaan pihak berkuasa penyeliaan, terhadap penalti pentadbiran yang dikenakan secara menyalahi undang-undang ke atas perusahaan.
2.14. Menyediakan perundingan bertulis dan lisan kepada pekerja syarikat mengenai pelbagai isu undang-undang, menyediakan bantuan undang-undang dalam merangka dokumen undang-undang.

3. Hak

3.1. Meminta dan menerima daripada bahagian struktur maklumat, rujukan dan bahan lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas yang diperuntukkan dalam Penerangan Kerja ini.
3.2. Menjalankan surat-menyurat bebas dengan pihak berkuasa negeri, perbandaran dan kehakiman mengenai isu undang-undang.
3.3. Mewakili perusahaan dalam pihak berkuasa mengikut prosedur yang ditetapkan kuasa negeri, institusi dan organisasi lain mengenai isu undang-undang.
3.4. Menyediakan unit struktur dan pakar individu dengan arahan yang mengikat tentang isu undang-undang.
3.5. Ambil langkah apabila pelanggaran undang-undang dikesan di perusahaan dan laporkan pelanggaran ini kepada ketua perusahaan untuk membawa mereka yang bertanggungjawab ke muka pengadilan.
3.6. Dalam persetujuan dengan ketua perusahaan, tarik pakar dan pakar dalam bidang undang-undang untuk perundingan, penyediaan pendapat, cadangan dan cadangan.
3.7. Berkenalan dengan dokumen yang menentukan hak dan tanggungjawabnya untuk kedudukannya, kriteria untuk menilai kualiti pelaksanaan tugas rasmi.
3.8. Mengemukakan cadangan penambahbaikan kerja berkaitan yang disediakan untuk pertimbangan pengurusan Arahan ini tanggungjawab.
3.9. Memerlukan pengurusan perusahaan untuk menyediakan keadaan organisasi dan teknikal dan menyediakan dokumen yang ditetapkan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas rasmi.

4. Tanggungjawab

4.1. Untuk prestasi yang tidak wajar atau kegagalan untuk memenuhi tugas rasmi seseorang seperti yang diperuntukkan dalam Perihalan Kerja ini, dalam had yang ditetapkan oleh perundangan buruh semasa Persekutuan Rusia.
4.2. Bagi kesalahan yang dilakukan semasa aktiviti mereka - dalam had yang ditetapkan oleh perundangan pentadbiran, jenayah dan sivil semasa Persekutuan Rusia.
4.3. Untuk menyebabkan kerosakan material kepada perusahaan - dalam had yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan sivil semasa Persekutuan Rusia.