Failkan aduan terhadap majikan dengan inspektorat buruh. Peraturan untuk memfailkan dan sampel aduan kolektif kepada inspektorat buruh

Contoh aduan terhadap majikan. Pengadu memegang jawatan sebagai timbalan pengarah besar untuk logistik organisasi, seperti yang dibuktikan oleh kontrak pekerjaan dan kemasukan dalam buku kerja. Walau bagaimanapun, untuk tempoh tertentu gaji pengadu tidak dibayar, yang merupakan pelanggaran norma yang teruk perundangan buruh dan dijamin oleh Perlembagaan Persekutuan Rusia hak buruh. Pengadu meminta untuk mengemukakan cadangan untuk menghapuskan pelanggaran undang-undang oleh pengurusan organisasi. Mewajibkan pengurusan organisasi membayar tunggakan gaji.

Kepada Inspektorat Buruh Negeri di bandar _______

___________________________________________

daripada ______________________________
menetap di: _______________________

Dari _____________ hingga __________, saya memegang jawatan sebagai Timbalan Ketua Pengarah Logistik Syarikat Liabiliti Terhad “___” (_____________________________________), seperti yang dibuktikan oleh kontrak pekerjaan dan catatan dalam buku kerja.
saiz saya upah mengikut kontrak pekerjaan dan perjanjian tambahan berjumlah _____ rubel.
Menurut Art. 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila membayar gaji, majikan diwajibkan untuk memberitahu setiap pekerja secara bertulis tentang komponen gaji yang perlu dibayar kepadanya untuk tempoh yang berkaitan, jumlah dan alasan untuk potongan yang dibuat, serta jumlah wang yang perlu dibayar.
Bentuk slip gaji diluluskan oleh majikan, dengan mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh Perkara ___ Kod ini untuk penerimaan peraturan tempatan.
Upah dibayar kepada pekerja, sebagai peraturan, di tempat di mana dia melakukan kerja atau dipindahkan ditentukan oleh pekerja akaun bank di bawah syarat yang ditetapkan perjanjian kolektif atau kontrak pekerjaan.
Tempat dan masa pembayaran gaji dalam bentuk bukan kewangan ditentukan oleh perjanjian kolektif atau kontrak pekerjaan.
Gaji dibayar terus kepada pekerja, melainkan kaedah pembayaran lain disediakan undang-undang persekutuan atau kontrak pekerjaan.
Gaji dibayar sekurang-kurangnya setiap setengah bulan pada hari yang ditetapkan oleh peraturan dalaman peraturan buruh, perjanjian kolektif, kontrak pekerjaan.
Bagi kategori pekerja tertentu, undang-undang persekutuan boleh menetapkan syarat lain untuk pembayaran gaji.
Jika hari pembayaran bertepatan dengan cuti hujung minggu atau tidak bekerja, gaji dibayar pada malam hari ini.
Bayaran untuk percutian dibuat selewat-lewatnya tiga hari sebelum ia bermula.
Oleh itu, norma perundangan buruh semasa mengenakan kewajipan majikan untuk mematuhi syarat pembayaran gaji dengan tegas.
Walau bagaimanapun, untuk tempoh dari __________ hingga __________, gaji saya tidak dibayar, yang merupakan pelanggaran berat perundangan buruh dan hak buruh yang dijamin oleh Perlembagaan Persekutuan Rusia.
Sehingga kini, jumlah gaji yang terakru tetapi tidak dibayar kepada saya berjumlah ______ rubel.
Selain itu, majikan tidak membayar pampasan kepada saya percutian yang tidak digunakan selepas dibuang kerja selama 28 hari kalendar, yang berjumlah _____ rubel.
____________ pada tahun saya menyerahkan peletakan jawatan saya kerana sesuka hati, kerana bersara.
Selaras dengan Art. 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan dan (atau) wakil majikan yang diberi kuasa olehnya dengan cara yang ditetapkan, yang telah menangguhkan pembayaran gaji kepada pekerja dan pelanggaran upah lain, bertanggungjawab mengikut Kod ini. dan undang-undang persekutuan lain, dan menurut kuasa Seni. 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika majikan melanggar tarikh akhir yang ditetapkan untuk pembayaran gaji, gaji percutian, bayaran pemecatan dan bayaran lain yang perlu dibayar kepada pekerja, majikan wajib membayar mereka dengan faedah ( pampasan kewangan) dalam jumlah tidak lebih rendah daripada satu tiga ratus daripada kadar pembiayaan semula yang berkuat kuasa pada masa itu Bank Pusat Persekutuan Rusia daripada jumlah yang tidak dibayar tepat pada masanya untuk setiap hari kelewatan bermula dari keesokan harinya selepas tarikh akhir pembayaran sehingga dan termasuk hari penyelesaian sebenar. Jumlah pampasan kewangan yang dibayar kepada pekerja boleh ditambah dengan perjanjian kolektif atau kontrak pekerjaan. Kewajipan untuk membayar pampasan kewangan yang ditetapkan timbul tanpa mengira kesalahan majikan.
Di samping itu, sehingga kini saya tidak dikeluarkan buku kerja, sama seperti tiada arahan untuk pemecatan saya.
Menurut Art. 84.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, penamatan kontrak pekerjaan diformalkan melalui perintah (arahan) majikan.
Pekerja mesti biasa dengan perintah (arahan) majikan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan tandatangan. Atas permintaan pekerja, majikan bertanggungjawab untuk memberikannya salinan pesanan (arahan) yang diperakui dengan sewajarnya. Sekiranya perintah (arahan) untuk menamatkan kontrak pekerjaan tidak boleh dibawa kepada perhatian pekerja atau pekerja enggan membiasakannya dengan tandatangan, catatan yang sepadan dibuat pada perintah itu (arahan).
Hari penamatan kontrak pekerjaan dalam semua kes adalah hari terakhir pekerja bekerja, dengan pengecualian kes di mana pekerja itu sebenarnya tidak bekerja, tetapi menurut Kod ini atau undang-undang persekutuan lain, dia mengekalkan tempatnya kerja (jawatan).
Pada hari penamatan kontrak pekerjaan, majikan wajib mengeluarkan buku kerja pekerja dan membuat pembayaran kepadanya mengikut Perkara 140 Kod ini. Atas permohonan bertulis oleh pekerja, majikan juga bertanggungjawab untuk memberikannya salinan dokumen berkaitan kerja yang diperakui sewajarnya.
Catatan dalam buku kerja mengenai asas dan sebab penamatan kontrak pekerjaan mesti dibuat mengikut ketat dengan perkataan Kod ini atau undang-undang persekutuan lain dan dengan merujuk kepada artikel yang berkaitan, bahagian artikel, perenggan artikel Kod ini atau undang-undang persekutuan lain.
Selaras dengan Art. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, selepas penamatan kontrak pekerjaan, pembayaran semua amaun yang perlu dibayar kepada pekerja daripada majikan dibuat pada hari pemecatan pekerja. Sekiranya pekerja tidak bekerja pada hari pemecatan, maka jumlah yang sepadan mesti dibayar selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas pekerja yang diberhentikan itu mengemukakan permintaan pembayaran.
Saya telah dicederakan oleh tindakan haram majikan saya dan kerosakan moral dan penderitaan moral saya dinyatakan dalam fakta bahawa disebabkan gaji yang tidak dibayar semasa dibuang kerja, saya amat terkekang dalam tunai oh kenapa saya rasa ini tekanan saraf dan, sebagai tambahan, terpaksa mencari cara untuk melindungi hak undang-undangnya.
Tuntutan saya untuk pampasan bagi kerosakan moral adalah berdasarkan undang-undang.
Menurut Art. 237 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kerosakan moral yang disebabkan oleh pekerja oleh tindakan yang menyalahi undang-undang atau ketidaktindakan majikan diberi pampasan kepada pekerja secara tunai dalam jumlah yang ditentukan oleh persetujuan pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan.
Sekiranya berlaku pertikaian, fakta menyebabkan kerosakan moral kepada pekerja dan jumlah pampasan untuknya ditentukan oleh mahkamah, tanpa mengira kerosakan harta benda yang tertakluk kepada pampasan.
Berdasarkan perkara di atas,

1. Mengemukakan cadangan untuk menghapuskan pelanggaran undang-undang oleh pengurusan syarikat liabiliti terhad "___".
2. Mewajibkan pengurusan LLC “___” untuk membayar saya tunggakan gaji dalam jumlah ______ rubel.
3. Mewajibkan pengurusan LLC “___” untuk membayar saya pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dalam jumlah _____ rubel dan pampasan untuk kerosakan moral dalam jumlah _____ rubel.
TENTANG keputusan yang diambil Sila maklumkan saya dalam tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang.

Dalam keadaan semasa krisis ekonomi Sangat sukar untuk menjalankan aktiviti kerja anda tanpa menghadapi pelanggaran undang-undang. Sudah tentu, selalu ada majikan yang tidak bertanggungjawab, tetapi kejatuhan keuntungan dalam keadaan krisis mendorong walaupun pengurus yang jujur ​​untuk melakukan pelanggaran. Walau bagaimanapun, undang-undang adalah undang-undang dan hak pekerja yang ditubuhkan di dalamnya mesti dipastikan dan dipulihkan sekiranya berlaku pelanggaran mereka. Untuk melakukan ini, aduan dihantar kepada inspektorat buruh.

Alasan untuk memfailkan aduan

Untuk menghantar aduan kepada institusi yang ditentukan, anda mesti mempunyai alasan yang kukuh. Lagipun, kebanyakan kes pencabulan hak pekerja diselesaikan secara tempatan, dalam perusahaan itu sendiri. Walau bagaimanapun, dalam kebelakangan ini Pelanggaran yang berkaitan dengan kelewatan gaji, dsb. adalah perkara biasa. Dalam kes sedemikian, anda perlu mengadu kepada inspektorat.

Senarai sebab yang anda perlukan untuk menghubungi inspektorat buruh: Pelanggaran prosedur pendaftaran semasa mengambil pekerja:

• keengganan untuk menandatangani kontrak pekerjaan;
• penubuhan tempoh percubaan wanita hamil;
• keengganan untuk memberikan maklumat tentang peraturan di perusahaan apabila mengenakan sekatan tatatertib.

Diskriminasi terhadap pekerja:

• keengganan menerima cuti tahunan;
• kelewatan dalam gaji;
• keengganan membayar pampasan yang sewajarnya;
• memaksa anda untuk bercuti dengan perbelanjaan anda sendiri dan bukannya gaji percutian atau cuti sakit yang diperlukan;
• terpaksa bekerja lebih masa dan enggan membayarnya.

Pelanggaran prosedur pemecatan:

• pemberitahuan lewat;
• keengganan membayar apabila dibuang kerja;
• pengiraan yang salah apabila menamatkan hubungan pekerjaan;
• keengganan untuk mengeluarkan buku kerja;
• pembayaran lewat.

Oleh itu, anda boleh menghubungi inspektorat negeri bukan sahaja mengenai pelanggaran dalam tempoh aktiviti buruh, tetapi juga selepas siap.

Anda boleh mengadu bukan sahaja kerana pelanggaran yang berkaitan dengan anda secara langsung, tetapi juga kepada rakan sekerja anda.

Merangka aduan

Jadi, bagaimana untuk menulis aduan kepada inspektorat buruh? Penggubal undang-undang belum menyediakan borang khusus untuk memfailkan aduan kepada pemeriksaan negeri.

Contoh aduan kepada inspektorat buruh mesti mengandungi maklumat berikut:

• maklumat tentang pemohon, termasuk alamat dan nombor telefon semasa;
• maklumat tentang majikan yang melanggar hak pekerja;
• ringkasan ringkas pelanggaran;
• keperluan yang jelas;
• tarikh penulisan dan tandatangan pemohon.

Adalah lebih baik untuk menulis teks dalam gaya perniagaan formal. Undang-undang tidak mengemukakan keperluan langsung, tetapi rayuan rasmi akan lebih mudah difahami jika ia ditulis dalam gaya ini.

Contoh aduan

Ia akan menjadi lebih mudah untuk menulis aduan jika anda mempunyai contoh di tangan. Ini sepatutnya kelihatan seperti ini: seperti berikut:

Kepada inspektorat buruh negeri

Alamat: (nyatakan alamat pejabat wilayah)

Daripada (nyatakan nama penuh pemohon)

Alamat: (nyatakan alamat pemohon)

Telefon: (anda mesti memberikan nombor yang sah)

ADUAN

Pada 3 Mac 2016, saya (nama penuh) telah diupah oleh perusahaan SteelItal sebagai pengimpal. Penggajian dilakukan oleh V.V., yang merupakan pengurus pada masa itu. Ivanov. Walau bagaimanapun, sejak Januari 2017, beliau telah menguruskan perusahaan (nama penuh pengurus semasa) yang mengumumkan minggu bekerja tujuh hari dengan hari rehat terapung, yang tidak ditunjukkan sama ada dalam kontrak atau dalam rutin perusahaan. Akibatnya, selama sebulan pada masa ini ada cuti tiga hari.

Bagaimanapun, gaji tidak dinaikkan, dan apabila saya menghubungi pengurus, saya mendapat jawapan bahawa mereka yang tidak bersetuju dengan arahannya boleh berhenti sesuka hati. Keadaan ini berterusan sehingga kini. Semua pekerja syarikat bekerja lebih daripada yang dinyatakan dalam kontrak mereka dan menerima gaji yang sama untuk ini.

Atas sebab ini, saya menulis aduan ini dan meminta anda:

• menjalankan pemeriksaan yang sewajarnya ke atas fakta yang dinyatakan;
• mengambil langkah yang sewajarnya terhadap mereka yang bertanggungjawab;
• memastikan bahawa saya dan seluruh pekerja perusahaan SteelItal dibayar pampasan yang perlu dibayar;
• merahsiakan permintaan saya.

Tandatangan _________

Kenyataan sedemikian adalah yang paling lengkap dan, jika boleh, yang paling penerangan ringkas masalah yang timbul.

Aduan yang dipanjangkan secara berlebihan tidak diperlukan. Untuk pemeriksaan, penerangan sedemikian akan paling mudah difahami.

Memfailkan aduan

Memfailkan aduan juga bahagian penting rayuan tindakan yang menyalahi undang-undang majikan. Pertimbangan tepat pada masanya dalam had masa yang ditetapkan oleh undang-undang bergantung pada seberapa tepat aduan dihantar. Secara umum, anda boleh memfailkan aduan dengan inspektorat buruh dengan cara yang berbeza.

1. Mungkin cara paling primitif hari ini adalah dengan menghantar permohonan secara peribadi ke pejabat jabatan serantau pemeriksaan. Tetapi pada masa yang sama kaedah ini adalah yang paling berkesan dan memastikan penyelesaian aduan tepat pada masanya. Aduan mesti dikemukakan sendiri atau melalui wakil. Dalam kes ini, anda mesti membuat salinannya dan menerima resit yang menunjukkan tarikh. Di agensi kerajaan, tanda sedemikian kelihatan seperti setem pejabat khas.
2. Menghantar melalui pos juga merupakan pilihan yang berkesan. Aduan mesti dihantar melalui surat dengan pemberitahuan pemulangan, yang merupakan bukti penghantaran dan jaminan pertimbangan aduan tepat pada masanya. Walau bagaimanapun, ini mengambil masa yang agak lama, kerana surat biasanya dihantar dalam masa satu minggu. Dan tempoh pertimbangan akan dikira dari saat penghantaran, dan bukan dari saat surat diserahkan.
3. Cara paling popular untuk menghubungi kedua-dua inspektorat dan badan kerajaan yang lain hari ini adalah dalam talian.

Ini dilakukan melalui laman web pejabat serantau inspektorat, di mana terdapat maklumat tentang cara mengemukakan aduan elektronik:

• terus di laman web pemeriksaan, mengisi borang aduan khas.
• ke e-mel pemeriksaan.

Apabila menghantar aduan melalui laman web pemeriksaan, anda mesti menunjukkan cara menerima respons. Anda mesti memilih untuk menerima jawapan melalui mel di alamat kediaman pemohon. Anda boleh, sudah tentu, menunjukkan penerimaan jawapan dalam bentuk elektronik, tetapi jawapan kertas dengan setem untuk orang lain sentiasa lebih berkesan daripada mencetak surat daripada emel.

Apabila menghantar aduan melalui laman web pemeriksaan, ia dikemukakan untuk pertimbangan oleh peraturan am dalam tempoh 24 jam akan datang. Jadi, dari segi kelajuan peralihan ke dalam prosiding institusi, kaedah ini sama sekali tidak kalah dengan penyampaian peribadi. Di samping itu, kaedah ini tidak memerlukan sebarang kos. Oleh itu, setiap orang mesti memilih kaedah memfailkan aduan berdasarkan keupayaan mereka.

Sebagai peraturan, inspektorat buruh mempertimbangkan aduan dalam tempoh 30 hari dari tarikh penerimaan aduan.

Peraturan tanpa nama

Sebagai peraturan umum, rayuan kepada agensi kerajaan tidak seharusnya tanpa nama. Permohonan tanpa menunjukkan alamat pemulangan atau nama dan nama keluarga orang yang menyusunnya tidak akan dipertimbangkan, kecuali dalam kes melaporkan fakta ancaman kepada keselamatan masyarakat. Oleh itu, tulis butiran anda dengan tepat dan benar.

Tetapi penggubal undang-undang membuat pengecualian untuk pemohon yang memfailkan aduan tentang pencabulan hak mereka oleh majikan. Dalam kes ini, pemohon mempunyai hak untuk meminta identitinya dirahsiakan apabila bertindak balas terhadap pelanggaran.

Ini dilakukan supaya pada masa akan datang tiada permusuhan peribadi dan akibat yang berlaku dalam hubungan antara majikan dan pekerja pemohon.

Peraturan kolektif

Walaupun undang-undang tidak secara langsung menunjukkan keistimewaan aduan kolektif berbanding individu, aduan tersebut mempunyai kesan yang lebih besar. Sudah tentu, pencabulan hak seluruh kumpulan adalah tindakan yang lebih serius, yang akan mempunyai resonans tertentu dalam masyarakat.

Tetapi ini tidak memberi pekerja inspektorat hak untuk melayan permintaan individu secara cuai. Di samping itu, untuk memfailkan aduan kolektif, tidak semestinya terdapat pelanggaran hak seluruh pasukan. Walaupun dengan satu kesalahan, seluruh pasukan boleh melakukannya.

Selain memfailkan aduan dengan seluruh pasukan atau sebahagian daripadanya, kesatuan sekerja di perusahaan boleh memfailkan aduan untuk melindungi kepentingan pekerja.

Rayuan pemimpin kesatuan sekerja secara automatik layak sebagai rayuan seluruh pasukan.

Tarikh akhir untuk memohon

Tempoh am untuk memfailkan aduan dengan inspektorat buruh mengenai pelanggaran tertentu ialah 90 hari dari saat pekerja menyedarinya. Lebih-lebih lagi, fakta bahawa pekerja tidak tahu bahawa tindakan majikan ini atau itu adalah pelanggaran haknya bukanlah asas untuk mengembalikan tempoh ini.

Aduan mengenai pemecatan secara haram boleh dihantar dalam tempoh satu bulan dari saat pekerja diberikan semua dokumen.

Dokumen tersebut termasuk:

• salinan perintah pemecatan;
• buku kerja.

Di samping itu, adalah perlu untuk membuat pengiraan dengannya. Sehingga pembayaran penuh dibuat, tempoh yang dinyatakan tidak akan dikira.

Kuasa Inspektorat

Selaras dengan undang-undang, kuasa inspektorat buruh termasuk:

• pengawasan pematuhan keperluan undang-undang dalam bidang perhubungan buruh;
• penyiasatan pelanggaran pentadbiran majikan dan membuat keputusan ke atasnya;
• pelaksanaan peraturan, garis panduan dan syor kepada perusahaan;
• menghantar petisyen dan keputusan kepada badan yang diberi kuasa berdasarkan pelanggaran yang dikenal pasti.

Di samping itu, inspektorat buruh diberi kuasa untuk mempertimbangkan aduan individu dan kolektif daripada pekerja, rayuan kesatuan sekerja, dan mengeluarkan penjelasan mengenai isu tertentu perundangan buruh.

Reaksi inspektorat buruh

Selepas memfailkan aduan terhadap tindakan majikan, inspektorat terpaksa bertindak balas dengan cara tertentu. Perkara pertama yang perlu dilakukan oleh inspektorat ialah menjadualkan pemeriksaan. Pemohon mesti dimaklumkan secara bertulis sebelum tarikh acara.

Untuk membolehkan inspektorat menjawab permohonan, ia mesti disediakan dengan cekap dan menerangkan dengan jelas fakta pelanggaran.

Semasa menjalankan pemeriksaan, pemeriksa yang dihantar khas untuk tujuan ini menjalankan aktiviti berikut untuk mengenal pasti dan mengesahkan fakta pelanggaran:

• pemeriksaan premis untuk pematuhan syarat kerja yang diperlukan;
• tinjauan pasukan, yang dijalankan secara beramai-ramai atau secara terpilih;
• menyemak tindakan dalaman perusahaan;
• menyemak dokumentasi perakaunan.

Rahsia korporat tidak boleh menjadi asas untuk keengganan memberikan dokumentasi yang ditentukan. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, pemeriksa berjanji untuk tidak mendedahkan maklumat yang diterima mengenai rahsia ini.

Berdasarkan hasil pemeriksaan, pemeriksa mesti membuat laporan yang sesuai, yang menunjukkan aktiviti yang dijalankan, pelanggaran yang dikenal pasti, dan keterangan pekerja.

Sekiranya terdapat pelanggaran, pemeriksa memutuskan dalam akta yang dinyatakan untuk menggunakan langkah-langkah berikut terhadap majikan:

• perintah kepada majikan untuk menghapuskan pelanggaran yang dikesan;
• pengenaan denda pentadbiran.

Walau bagaimanapun, pembetulan pelanggaran bukanlah alasan untuk pengecualian daripada membayar denda.

Walau bagaimanapun, penalti sedemikian dikenakan apabila pelanggaran semasa dikesan yang tidak membawa kesan serius kepada pasukan, pekerja individu atau masyarakat secara keseluruhannya. Tertakluk kepada ketersediaan pelanggaran berat atau pelanggaran, seperti ketidakpatuhan peraturan keselamatan di perusahaan, pemecatan wanita hamil atau ibu yang mempunyai anak bawah umur tiga tahun, kelewatan tetap dalam gaji dilaporkan kepada pejabat pendakwa, dan aduan difailkan dengan pihak berkuasa kehakiman.

Penalti yang dikenakan dalam kes sedemikian boleh dikenakan ke atas kedua-dua yang utama pegawai: pengurus, akauntan, dan pekerja biasa yang bertanggungjawab untuk pematuhan peraturan tertentu.

Langkah-langkah berikut boleh digunakan untuk orang tersebut:

• denda kewangan;
• penyingkiran daripada jawatan;
• perampasan hak;
• liabiliti jenayah mengikut norma Kanun Jenayah yang dilanggar.

Walaupun terdapat permintaan untuk mengekalkan kerahsiaan identiti pemohon, pemeriksa mempunyai hak untuk menunjukkannya secara langsung apabila memindahkan kes pelanggaran ke pejabat pendakwa atau mahkamah.

Setelah selesai pemeriksaan, maklumat mengenai keputusan mesti dihantar secara bertulis kepada pemohon. Sekiranya tidak bersetuju dengan langkah-langkah yang diambil atau keengganan untuk memenuhi keperluan, pemohon mempunyai hak untuk menghubungi pejabat pendakwa atau memfailkan aduan di mahkamah. Dalam kes ini, jawapan mesti menunjukkan prosedur yang perlu yang perlu dijalankan untuk memulihkan hak yang dicabuli, serta menjelaskan hak pemohon.

Penolakan Inspektor

Berdasarkan hasil pemeriksaan, pemeriksa boleh menolak untuk memenuhi keperluan. Sebaik-baiknya, ini berlaku kerana fakta tidak mencukupi yang dikenal pasti untuk membuktikan pelanggaran yang dinyatakan dalam permohonan itu.

Dalam apa jua keadaan, pemeriksa bertanggungjawab untuk menunjukkan dalam jawapannya kepada pemohon semua sebab penolakan kepuasan, dan mewajarkan mengapa tepatnya hujah pengadu dianggap tidak berasas.

Inspektor yang telah mengabaikan tugasnya atau mungkin menerima rasuah harus tertakluk kepada aduan yang dialamatkan kepada inspektorat atau pejabat pendakwa. Sebelum melakukan ini, adalah perlu untuk memastikan bahawa terdapat alasan kukuh dan fakta khusus yang mengesahkan syak wasangka pemohon.

Jika tiada jawapan

Ia amat jarang berlaku, tetapi ia masih boleh berlaku bahawa inspektorat tidak bertindak balas terhadap rayuan pekerja. Perundangan menetapkan tempoh tiga puluh hari untuk pertimbangan dan menghantar jawapan kepada pemohon. Dalam kes ini, keengganan untuk mempertimbangkan adalah tidak boleh diterima. Kelewatan juga merupakan pencabulan hak warganegara. Dan kekurangan tindak balas menjadi alasan untuk memegang pegawai, dalam kes ini pekerja inspektorat, bertanggungjawab.

Atas sebab ini, kekurangan tindak balas amat jarang berlaku. Sebabnya adalah kemungkinan besar kehilangan aplikasi dalam mel atau kegagalan dalam sistem untuk menerima aplikasi elektronik. Dalam kes sedemikian, adalah lebih baik untuk menulis aduan lain yang menunjukkan bahawa rayuan itu adalah kedua.

Jika apabila permohonan semula selepas tarikh tamat tempoh tiada maklum balas diterima, pengesahan semua permintaan dan pada masa yang sama pelanggaran di pihak majikan dan inspektorat harus dikumpulkan dan dihantar ke pejabat pendakwa.

Mahkamah dan pejabat pendakwa

Tiada warganegara atau warga asing mempunyai sebarang sekatan ke atas hak untuk merayu kepada pihak berkuasa ini. Walau bagaimanapun, adalah lebih baik untuk menghubungi pihak berkuasa berkaitan mengenai subjek kuasa mereka.

Jadi:

1. Mahkamah dipanggil untuk mempertimbangkan tuntutan sifat material. Jadi anda perlu menghubungi badan ini apabila majikan menangguhkan gaji atau enggan membayar pampasan yang sepatutnya. Anda juga boleh memfailkan tuntutan sekiranya berlaku pemecatan secara tidak sah, yang juga melibatkan tuntutan kewangan.
2. Pejabat pendakwa bertindak balas terhadap pelanggaran undang-undang. Badan ini harus dihubungi apabila mengenal pasti ketidakpatuhan syarat kerja dengan norma undang-undang, pelanggaran hak pekerja secara berkala, diskriminasi, dll.

Rayuan substantif memastikan penyelesaian cepat isu itu, kerana jika intipati rayuan tidak termasuk dalam kecekapan badan, pemohon akan menerima jawapan hanya menunjukkan kekurangan kuasa untuk mempertimbangkan situasi sedemikian dan penjelasan hak. Maksudnya, pemohon hanya akan membuang masa.

Sekiranya berlaku pemecatan secara haram, anda mesti menghubungi mahkamah tempoh bulan dari tarikh penerimaan semua dokumen dalam tangan. Rayuan kepada mahkamah dibuat dalam bentuk pernyataan tuntutan yang menunjukkan keperluan untuk pengembalian semula di tempat kerja dan pemulihan kerosakan yang disebabkan pemecatan secara haram.

Rayuan kepada pejabat pendakwa berhubung pelanggaran yang bersifat pentadbiran dan jenayah mesti dilakukan dengan peruntukan pengesahan. Tanpa bukti yang sesuai, pendakwa mungkin tidak mempunyai alasan yang mencukupi untuk menjalankan siasatan. Lagipun, perundangan mengenai aktiviti keusahawanan menyediakan majikan dengan sedikit perlindungan daripada campur tangan luar agensi kerajaan.

Bagaimanapun, keadaan ini tidak terpakai kepada kes yang membahayakan nyawa dan kesihatan orang ramai, serta keselamatan awam. Sekiranya terdapat aduan atas alasan ini, pejabat pendakwa diwajibkan untuk menjalankan pemeriksaan, dan majikan tidak mempunyai hak untuk menolak akses ke premis dan peralatan perusahaan.

Secara amnya, perundangan memberi keutamaan kepada perlindungan hak undang-undang dan kepentingan pekerja berbanding majikan.

Apabila mempertimbangkan kes-kes yang berkaitan dengan pelanggaran undang-undang buruh, badan dan pegawai kerajaan mesti meneruskan dari prinsip anggapan bersalah majikan.

Gambaran ringkas

Perlindungan hak pekerja adalah keutamaan, baik dalam perundangan mahupun dalam aktiviti badan kerajaan hak asasi manusia dan organisasi awam. Oleh itu, anda tidak perlu takut dengan pemecatan dan membenarkan hak anda dilanggar. Sekiranya pelanggaran norma undang-undang ditemui, anda mesti segera memfailkan tuntutan dengan majikan.

Dalam apa jua keadaan, langkah pertama ialah cuba menyelesaikan konflik secara aman. Mungkin majikan mengalami beberapa kesulitan berkaitan dengan penghapusan kesalahan tertentu. Ia juga mungkin bahawa dia tidak menyedari keadaan itu, kerana mungkin terdapat banyak jawatan pengurusan di perusahaan itu.

Dan akhirnya, tiada majikan yang mahukan perhatian yang tidak wajar daripada agensi kerajaan. Lagipun, tidak setiap perusahaan boleh bermegah dengan pematuhan yang sempurna terhadap undang-undang. Selalunya terdapat beberapa pelanggaran kecil yang boleh menyebabkan denda yang besar. Anda hanya perlu menunjukkan keadaan kepada majikan dan kemungkinan akibat.

Walau bagaimanapun, jika majikan berkelakuan terlalu keterlaluan, mengugut pemecatan atau memaksanya, dalam keadaan apa pun tidak boleh dibenarkan atau dipersetujui. Mengikut undang-undang, tidak begitu mudah untuk memecat pekerja. Anda memerlukan alasan yang sangat baik untuk ini.

Memfailkan aduan kepada mahkamah terhadap majikan tidak selalunya sesuai atau berkesan. Untuk memulihkan hak pekerja yang dilanggar, terdapat agensi kerajaan lain. Salah satunya ialah inspektorat buruh, yang mana anda boleh memfailkan aduan terhadap majikan.

Perlindungan hak buruh pekerja

Menurut Kod Buruh, memastikan perlindungan hak buruh dan kebebasan warganegara dan tugas lain dalam bidang perlindungan buruh diberikan kepada Inspektorat Buruh Persekutuan (negeri). Sejak 2004, tugas untuk memastikan keselamatan buruh telah diberikan kepada Perkhidmatan Persekutuan untuk Buruh dan Pekerjaan (Rostrud) dan badan wilayahnya. Perkhidmatan Persekutuan untuk Buruh dan Pekerjaan adalah di bawah bidang kuasa Kementerian Buruh dan perlindungan sosial Persekutuan Rusia.

Aduan terhadap majikan difailkan dengan badan wilayah Rostrud. Setiap subjek Persekutuan Rusia mempunyai badan wilayahnya sendiri. Aduan difailkan dengan pejabat pusat Rostrud mengenai ketidaktindakan badan wilayah Rostrud.

Aduan terhadap majikan kepada inspektorat buruh boleh difailkan dalam dua cara:

• melalui mel atau membawanya dengan sengaja;
• melalui sumber dalam talian onlineinspection.rf.

Aduan tidak boleh diterima melalui telefon.

Menurut Undang-undang Persekutuan "Mengenai Prosedur untuk Mempertimbangkan Rayuan daripada Warganegara Persekutuan Rusia," cadangan, kenyataan, rayuan dan aduan tanpa nama tidak tertakluk kepada pertimbangan (kecuali untuk laporan tindakan pengganas). Anda boleh memohon secara lisan sahaja di agensi kerajaan.

Membuat aduan bertulis

Aduan disediakan dalam bentuk percuma. Ia mesti menunjukkan:

• di mana aduan difailkan (badan wilayah Rostrud);
• daripada siapa aduan difailkan (nama penuh), tempat pendaftaran, alamat pos, nombor telefon;
• nama organisasi majikan (Partner LLC);
• sah, alamat sebenar dan pos, TIN, nama penuh ketua, telefon;
• maklumat tentang kontrak pekerjaan yang telah dimeterai dan perjanjian tambahan kepadanya;
• hujah tentang pelanggaran hak anda (bagaimana pelanggaran hak anda dinyatakan, menunjukkan artikel khusus Kod Buruh atau kontrak pekerjaan);
• permintaan untuk mengambil langkah tindak balas (membawa kepada liabiliti pentadbiran, pendakwaan jenayah, membayar gaji, dsb.);
• kaedah pilihan untuk menjawab aduan (melalui mel, e-mel);
• tandatangan dan tarikh peribadi.

Dokumen yang mengesahkan tindakan menyalahi undang-undang majikan (perintah, arahan, dll.) dilampirkan pada aduan. Jika ada dan perlu, anda boleh melampirkan video, audio dan senarai saksi kepada aduan.

Contoh aduan terhadap majikan kepada inspektorat buruh

Selepas menulis aduan, ia mesti dihantar ke badan wilayah Rostrud. Ini boleh dilakukan dalam dua cara melalui barang pos dengan notis atau sengaja. Untuk memfailkan aduan dengan sengaja, anda mesti mencetak dua salinan aduan, hadir di pihak berkuasa wilayah dan memindahkannya ke ekspedisi (urus setia). Pada salinan kedua, pekerja akan mengecop kemasukan, yang akan anda bawa bersama anda. Tempoh pertimbangan aduan ialah 30 hari dari tarikh pendaftarannya.

Aduan kepada Rostrud melalui Internet (dalam talian)

Pada zaman teknologi tinggi, seseorang pekerja berpeluang membuat aduan terhadap majikan melalui Internet. Perkhidmatan dalam talian telah dibuat untuk tujuan ini, yang popular. Perkhidmatan ini mula beroperasi pada September 2013. Menurut data rasmi, lebih daripada 130,000 orang menggunakan perkhidmatan ini dan lebih daripada 50,000 orang mendapatkan nasihat.

Prosedur permohonan dalam talian

Untuk mengadu tentang majikan, anda perlu pergi ke laman web onlineinspektsiya.rf. Dalam bahagian "Perkhidmatan" pilih "Laporkan masalah".

Akaun peribadi

E-mel dengan maklumat tentang perkhidmatan dan kata laluan akan dihantar ke alamat e-mel yang anda nyatakan semasa pendaftaran. Menggunakan alamat e-mel dan kata laluan anda, anda boleh log masuk akaun peribadi perkhidmatan dan memantau perkembangan kes.

Seperti yang anda lihat, prosedur untuk memfailkan aduan dengan inspektorat buruh tidaklah begitu rumit. Penyelesaian isu bergantung pada situasi dan masalah tertentu.

10 331

Melindungi hak pekerja sekiranya mereka dilanggar oleh majikan adalah tugas negara. Anda boleh memfailkan aduan dengan beberapa pihak berkuasa sekaligus: Inspektorat Buruh Negeri, pejabat pendakwa atau mahkamah. Mari lihat di mana untuk mengadu tentang majikan dan bagaimana untuk melakukannya dengan berkesan yang mungkin.

Hak dan kewajipan semua peserta dalam hubungan buruh ditetapkan dalam Seni. 21 dan 22 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Bagi pekerja kerana melanggar peraturan ini, ia disediakan tanggungan disiplin, hak untuk memohon yang terletak pada majikan. Sekiranya berlaku pelanggaran oleh majikan, hanya negeri yang boleh membawanya ke liabiliti pentadbiran atau jenayah.

Tindakan majikan berikut adalah asas untuk memohon kepada pihak berkuasa kerajaan:

• mengamanahkan pekerja dengan tugas yang tidak diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan dan huraian kerja tanpa persetujuannya dinyatakan secara bertulis;
• jumlah kerja yang diberikan melebihi syarat kontrak pekerjaan;
• kelewatan gaji, percanggahan dengan jumlah dalam kontrak;
• penciptaan keadaan kerja yang tidak memenuhi keperluan keselamatan;
• penetapan tempoh kerja yang melebihi had yang dibenarkan, ketiadaan syarat pada waktu kerja yang tidak tetap atau mengambil kira kerja lebih masa dan bayaran tambahan untuknya;
• kegagalan untuk menyediakan cuti atau hari cuti;
• ketiadaan insurans sosial dan bayaran yang diperlukan, gaji "kelabu";
• pemindahan haram, teguran, pemecatan;
• pelanggaran lain Kod Buruh.

Kesemua kes di atas berkaitan dengan hubungan pekerjaan sedia ada. Walau bagaimanapun, terdapat situasi apabila seseorang yang tidak bergabung dengannya mempunyai hak untuk memfailkan aduan terhadap syarikat yang menggaji. perhubungan buruh warganegara. Jika, semasa memohon pekerjaan, penolakan yang menyalahi undang-undang diterima yang tidak berdasarkan kualiti perniagaan pemohon atau tidak konsisten syarat kelayakan, iaitu alasan untuk mengadu tentang manifestasi diskriminasi yang dilarang secara nyata oleh undang-undang.

Di mana untuk mengadu tentang pencabulan hak anda

Seorang pekerja mempunyai beberapa alamat untuk mengadu tentang majikan jika haknya dicabuli. Untuk tujuan ini, organisasi kesatuan sekerja utama dan suruhanjaya pertikaian buruh diwujudkan secara langsung dalam syarikat itu sendiri. Jawatankuasa kesatuan sekerja terlibat dalam melindungi kepentingan semua pekerja, dan CCC mempertimbangkan rayuan individu daripada pekerja yang mencabar tindakan tertentu majikan.

Walau bagaimanapun, badan ini mungkin tidak wujud dalam organisasi tertentu, atau menghubungi mereka mungkin tidak membawa hasil yang diingini. Di samping itu, pekerja yang diberhentikan adalah agak sebab objektif Mereka tidak berpeluang menghubungi jawatankuasa kesatuan sekerja atau CTS. Dalam kes ini, pekerja mempunyai pilihan tempat untuk mengadu tentang majikan mereka:

• Inspektorat Buruh di bawah Rostrud;
• agensi penguatkuasaan undang-undang yang diwakili oleh pejabat pendakwa;

Memfailkan aduan dengan mereka mempunyai satu ciri umum– ini tidak boleh dilakukan secara tanpa nama. Permohonan yang tidak mengandungi maklumat tentang pemohon tidak dipertimbangkan oleh agensi kerajaan dan tiada tindakan diambil ke atas fakta yang dinyatakan di dalamnya. Oleh itu, pekerja mesti bersedia untuk fakta bahawa dia perlu bertindak terhadap majikan di bawah namanya sendiri.

Menghubungi inspektorat buruh

Inspektorat Buruh Negeri (SIT) diwujudkan khusus untuk memantau pematuhan undang-undang buruh dengan menggaji syarikat. Aduan kepada inspektorat buruh terhadap majikan boleh difailkan sama ada oleh salah seorang pekerja yang tidak berpuas hati dengan tindakan terhadapnya secara peribadi, atau oleh kolektif kerja. Urutan tindakan tidak berubah.

Rayuan dibuat secara bertulis dan diserahkan sendiri atau melalui pos ke pejabat wilayah Inspektorat Cukai Negeri. Contoh dokumen boleh dimuat turun dari portal rasmi inspektorat buruh. Adalah mustahil untuk memfailkan aduan tanpa nama, tetapi atas permintaan pemohon, datanya tidak akan diketahui oleh majikan. Ini adalah salah satu cara untuk melindungi pekerja.

Berdasarkan fakta yang dinyatakan dalam aduan, pemeriksaan luar biasa akan dijalankan oleh pemeriksa GIT. Jika semasa menjalankannya apa-apa pelanggaran Kod Buruh atau lain-lain dokumen peraturan, maka organisasi akan didenda, dan pengurus akan diberi perintah untuk menghapuskan kekurangan dalam tempoh tertentu. Ini akan diikuti dengan pemeriksaan lain. Jawapan bertulis akan dihantar mengenai tindakan yang diambil dalam tempoh sebulan dari tarikh penghantaran aduan.

Menghubungi pejabat pendakwa raya

Aduan terhadap majikan kepada pejabat pendakwa adalah serupa dengan rayuan kepada Inspektorat Cukai Negeri. Badan ini meneliti pelanggaran mana-mana hak, termasuk hak buruh. Kerahsiaan pemohon juga dijamin untuk melindunginya daripada tindakan menyalahi undang-undang majikan. Berdasarkan fakta yang dinyatakan dalam permohonan itu, siasatan dijalankan, dan pelanggar dibawa ke liabiliti jenayah atau pentadbiran.

Pergi ke mahkamah

Anda harus pergi ke mahkamah bukan dengan aduan, tetapi dengan pernyataan tuntutan. Tiada keperluan mandatori untuk terlebih dahulu menyelesaikan pertikaian dengan majikan di luar mahkamah; pekerja mempunyai hak untuk segera menggunakan kuasa khusus ini untuk melindungi haknya. Tetapi, sebagai peraturan, perlindungan kehakiman digunakan dalam kes yang paling ekstrem, contohnya, dalam kes pemecatan secara haram.

Kelebihan pergi ke mahkamah ialah tidak semua kemungkinan pelanggaran undang-undang buruh disemak, tetapi situasi khusus yang secara langsung membimbangkan pekerja. Hasil daripada keputusan positif bukan sahaja hukuman majikan, tetapi juga tindakannya memihak kepada pekerja: pengembalian semula di tempat kerja, pembayaran pampasan untuk ketidakhadiran paksa dari kerja, pampasan untuk kerosakan moral. Kelemahan kaedah ini adalah tempoh pertimbangan kes yang panjang dan keperluan untuk membayar yuran negeri.

Cara memfailkan aduan dengan betul

Tidak kira di mana anda merancang untuk memfailkan aduan terhadap majikan anda, anda mesti merangka aduan dengan betul atau pernyataan tuntutan. Sebagai tambahan kepada data pemohon, dokumen ini mesti memperincikan apa, pada pendapat pemohon, adalah pelanggaran haknya oleh majikan, dan artikel mana dalam Kod Buruh yang dilanggar. Fakta yang dinyatakan mesti disahkan, dokumen disenaraikan dalam aduan, dan salinannya dilampirkan sebagai bukti.

Anda boleh membuat rayuan atau kenyataan sendiri, menggunakan sampel di tapak web rasmi agensi kerajaan atau dalam sistem rujukan undang-undang. Jika anda mempunyai keraguan tentang tahap pengetahuan anda sendiri, adalah dinasihatkan untuk menggunakan bantuan peguam profesional dan pakar dalam bidang undang-undang buruh.

Pemohon telah diupah sebagai perunding jualan dalam organisasi. Pemohon telah diberhentikan atas permintaannya sendiri. Bagaimanapun, sehingga kini, pemohon belum dibayar gaji dan belum dikeluarkan buku kerja. Pemohon meminta agar aduan ini dipertimbangkan berdasarkan meritnya. Pulihkan hak pemohon yang dicabul dan bawa pelaku kepada tanggungjawab yang sewajarnya.

Kepada Inspektorat Buruh Negeri
G. _________,
alamat: ____________________

____________________________
alamat: ____________________

ADUAN
Pada tahun ___________, saya, ___________, telah diupah sebagai perunding jualan di jabatan alat ganti LLC "________", yang direkodkan dalam buku kerja, dan disahkan oleh kontrak pekerjaan bertarikh _________, dengan gaji _________ rubel.
Selepas memeterai kontrak pekerjaan, anda tanggungjawab kerja Saya melakukannya dengan niat baik. Untuk sepanjang tempoh pelaksanaan tugas buruh mereka, sebarang ulasan tentang kerja dan sekatan disiplin tidak ada. Namun begitu, hak saya telah dicabuli oleh majikan.
Jadi, dengan perintah bertarikh ________, saya telah dibuang kerja atas permintaan saya sendiri. Namun, sehingga kini saya tidak dibayar gaji dan tidak diberikan buku kerja.
Selaras dengan Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, selepas penamatan kontrak pekerjaan, pembayaran semua amaun yang perlu dibayar kepada pekerja daripada majikan dibuat pada hari pemecatan pekerja. Sekiranya pekerja tidak bekerja pada hari pemecatan, maka jumlah yang sepadan mesti dibayar selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas pekerja yang diberhentikan itu mengemukakan permintaan pembayaran.
Selaras dengan Art. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pada hari pemecatan, syarikat anda mesti membayar semua jumlah yang perlu dibayar kepada saya daripada majikan, termasuk tunggakan gaji.
Sehingga kini, tunggakan gaji selama ___________ tahun berjumlah __________ rubel.
Permintaan berulang kali untuk pembayaran hutang semasa saya bekerja telah dijawab oleh majikan dengan cara yang kasar, yang boleh dianggap sebagai keengganan yang tidak wajar untuk membayar wang yang perlu dibayar kepada saya.
Saya percaya bahawa tindakan LLC "________" bertujuan untuk melanggar hak saya yang dijamin oleh Seni. 21 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dan kerana kegagalan untuk memenuhi perkara yang dikenakan ke atas anda oleh undang-undang, Art. 22 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tugas.

Jadi, mengikut Art. 21 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja mempunyai hak untuk:
kesimpulan, pindaan dan penamatan kontrak pekerjaan mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh Kod Buruh dan undang-undang persekutuan yang lain;
pembayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh mengikut kelayakan, kerumitan kerja, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan;
maklumat lengkap yang boleh dipercayai tentang keadaan kerja dan keperluan perlindungan buruh di tempat kerja;
perlindungan hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah anda dengan segala cara yang tidak dilarang oleh undang-undang;
resolusi individu dan kolektif pertikaian buruh, termasuk hak untuk mogok, mengikut cara yang ditetapkan oleh Kanun Buruh dan undang-undang persekutuan yang lain;
pampasan untuk kerosakan yang disebabkan kepadanya berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruh, dan pampasan untuk kerosakan moral mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh dan undang-undang persekutuan yang lain.
Sebaliknya, mengikut Art. 22 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan wajib:
mematuhi perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, peraturan tempatan, syarat perjanjian kolektif, perjanjian dan kontrak pekerjaan;
menyediakan pekerja dengan gaji yang sama untuk kerja yang sama nilainya;
membayar jumlah penuh gaji yang perlu dibayar kepada pekerja dalam had masa yang ditetapkan mengikut Kod Buruh, perjanjian kolektif, peraturan buruh dalaman, dan kontrak pekerjaan;
membayar pampasan bagi kemudaratan yang disebabkan kepada pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruh mereka, serta membayar pampasan bagi kerosakan moral mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh Kod Buruh, undang-undang persekutuan lain dan peraturan lain perbuatan undang-undang Persekutuan Rusia;
melaksanakan tugas-tugas lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh dan akta undang-undang peraturan lain yang mengandungi piawaian undang-undang buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan dan kontrak pekerjaan.
Saya ingin ambil perhatian bahawa undang-undang memperuntukkan liabiliti untuk pelanggaran hak pekerja oleh majikan.
Menurut Art. 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan dan (atau) wakil majikan yang diberi kuasa olehnya mengikut cara yang ditetapkan, yang telah menangguhkan pembayaran gaji kepada pekerja dan pelanggaran upah lain, bertanggungjawab mengikut Buruh. Kod dan undang-undang persekutuan lain.
Selaras dengan Art. 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika majikan melanggar tarikh akhir yang ditetapkan untuk pembayaran gaji, gaji percutian, pembayaran pemecatan dan bayaran lain yang perlu dibayar kepada pekerja, majikan wajib membayar mereka dengan faedah (pampasan kewangan) dalam jumlah tidak kurang daripada satu tiga ratus daripada kadar pembiayaan semula Bank Pusat yang berkuat kuasa pada masa itu Persekutuan Rusia daripada jumlah yang tidak dibayar tepat pada masanya untuk setiap hari kelewatan bermula dari hari berikutnya selepas tarikh akhir pembayaran yang ditetapkan sehingga hari termasuk penyelesaian sebenar. Jumlah pampasan kewangan yang dibayar kepada pekerja boleh ditambah dengan perjanjian kolektif atau kontrak pekerjaan. Kewajipan untuk membayar pampasan kewangan yang ditetapkan timbul tanpa mengira kesalahan majikan.
Menurut Bahagian 1 Seni. 145.1 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia, tidak membayar gaji, pencen, biasiswa, elaun dan bayaran lain yang ditetapkan oleh undang-undang selama lebih daripada dua bulan, dilakukan oleh ketua organisasi, majikan - individu daripada tentera upahan atau kepentingan peribadi lain - boleh dihukum dengan denda dalam jumlah sehingga seratus dua puluh ribu rubel atau dalam jumlah upah atau pendapatan lain orang yang disabitkan untuk tempoh sehingga satu tahun, atau dengan kehilangan hak untuk memegang jawatan tertentu atau terlibat dalam aktiviti tertentu untuk tempoh sehingga lima tahun, atau dengan penjara selama tempoh sehingga dua tahun.
Selaras dengan Art. 362 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pengurus dan pegawai organisasi lain, serta majikan - individu mereka yang bersalah melanggar perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh bertanggungjawab dalam kes dan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh dan undang-undang persekutuan yang lain.
Selaras dengan Art. 419 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, orang yang bersalah melanggar undang-undang buruh dan perbuatan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh adalah tertakluk kepada tatatertib dan liabiliti kewangan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kanun Buruh dan undang-undang persekutuan lain, dan juga tertakluk kepada liabiliti sivil, pentadbiran dan jenayah mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan.
Selaras dengan Perkara 352 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, salah satu cara utama untuk melindungi hak buruh dan kepentingan sah pekerja adalah pengawasan dan kawalan negara ke atas pematuhan undang-undang buruh.
Menurut Artikel 353 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, penyeliaan dan kawalan negara ke atas pematuhan undang-undang buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh di semua organisasi di wilayah Persekutuan Rusia dijalankan oleh badan pemeriksaan buruh persekutuan.
Pengawasan negeri terhadap pematuhan peraturan untuk menjalankan kerja yang selamat dalam industri tertentu dan di beberapa kemudahan perindustrian, bersama-sama dengan badan pemeriksaan buruh persekutuan, dijalankan oleh pihak berkuasa eksekutif persekutuan untuk penyeliaan dalam bidang aktiviti yang ditetapkan.
Selaras dengan Perkara 356 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, selaras dengan tugas yang diberikan kepada mereka, badan pemeriksaan buruh persekutuan menjalankan kuasa utama berikut:
menjalankan penyeliaan dan kawalan negeri ke atas pematuhan dalam organisasi dengan perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, melalui pemeriksaan, tinjauan, mengeluarkan perintah mengikat untuk menghapuskan pelanggaran, dan membawa mereka yang bertanggungjawab ke muka pengadilan mengikut undang-undang persekutuan;
menerima dan mempertimbangkan permohonan, surat, aduan dan permintaan lain daripada pekerja mengenai pencabulan hak buruh mereka, mengambil langkah untuk menghapuskan pelanggaran yang dikenal pasti dan memulihkan hak yang dilanggar.
Berdasarkan perkara di atas, dipandu oleh undang-undang Persekutuan Rusia, khususnya Seni. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Seni. 151, 1099-1101 Kanun Sivil RF, Bahagian 1 Seni. 145.1 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia,

1. Pertimbangkan aduan ini berdasarkan meritnya.
2. Menjalankan pemeriksaan LLC “__________” berdasarkan fakta yang saya nyatakan (alamat undang-undang: _____________________________________; alamat sebenar: _________________________________ pengurus besar- ___________), pulihkan hak saya yang dicabuli dan bawa pelaku kepada tanggungjawab yang sewajarnya.
3. Balas aduan ini secepat mungkin.

Aplikasi:
1. Salinan tuntutan
2. Salinan kontrak pekerjaan

" " ________________G. ___________/___________/