Cara betul memecat pekerja yang belum tamat tempoh percubaan. Tidak lulus tempoh percubaan? Tunggu pemberitahuan! Kesahan untuk menubuhkan ujian

Apakah yang akan membantu membuktikan kelayakan rendah seseorang pekerja?

Bagaimana untuk memberitahu pemecatan supaya anda mempunyai bukti

Apabila pekerja baru ditugaskan a percubaan, majikan biasanya menganggapnya sebagai asas tambahan untuk pemecatan - keputusan ujian yang tidak memuaskan (Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Walau bagaimanapun, jaringan keselamatan sedemikian sekiranya pekerja tidak mempunyai kualiti profesional atau tidak berfungsi dengan baik dengan pasukan adalah agak bersyarat. Hakikatnya ialah untuk dipecat atas dasar ini, bukti penting diperlukan bahawa pekerja itu gagal dalam ujian. Dan untuk ini, sekurang-kurangnya, anda memerlukan tugas itu sendiri untuk tempoh percubaan dan kesimpulan yang munasabah tentang hasil pelaksanaannya. Jika tidak tuntutan bekas pekerja permintaan untuk pengembalian semula akan dipenuhi, yang seterusnya boleh mengakibatkan kos yang besar bagi syarikat. Baca artikel ini tentang cara menyediakan dokumen dengan betul untuk ujian dan mempunyai bukti yang meyakinkan di mahkamah.

Pelan kerja individu semasa ujian adalah hujah yang kuat di mahkamah

Walaupun peraturan yang agak terperinci mengenai tempoh percubaan dalam Kod Buruh, adalah lebih baik untuk memberi perhatian khusus kepada peringkat pertama hubungan antara majikan dan pekerja baru - merangka syarat percubaan. Terdapat kehalusan di sini, tanpa mengambil kira mahkamah dan inspektorat buruh boleh memutuskan bahawa tiada tempoh percubaan sama sekali.

Syarat tempoh percubaan mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan dan diduplikasi dalam perintah pekerjaan (Bahagian 1 Perkara 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kadangkala majikan, takut bahawa pekerja mungkin tidak sesuai untuk syarikat itu, tidak membuat kontrak pekerjaan dengannya sehingga tamat tempoh percubaan. Sebaliknya, pengurus mengeluarkan perintah pengambilan pekerja yang menunjukkan bahawa pekerja telah diambil bekerja dalam tempoh percubaan. Majikan menganggap skim ini mudah, di satu pihak, ia mewujudkan ilusi bahawa pekerja telah tiba. perhubungan buruh, dan sebaliknya, syarikat itu menyelamatkan dirinya daripada mendaftarkan pekerja secara rasmi. Jika pekerja itu kemudiannya tidak sesuai dengan syarikat, pengurus menolaknya sebagai telah gagal dalam ujian, memetik perintah itu. Walau bagaimanapun, skim sedemikian adalah bertentangan dengan undang-undang dan inspektorat buruh boleh mendenda syarikat semasa pemeriksaan.

Hakikatnya ialah perintah pengambilan pekerja mesti mematuhi sepenuhnya syarat kontrak pekerjaan (Perkara 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), ia menunjukkan nombor kontrak (borang No. T-1, diluluskan oleh Resolusi Statistik Negeri Jawatankuasa Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1). Oleh itu, perintah sedemikian dikeluarkan oleh pengurus hanya apabila kontrak pekerjaan telah dibuat, jika tidak, syarikat itu menghadapi denda 30 hingga 50 ribu rubel (Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia). Tetapi yang paling penting, pilihan reka bentuk ini tidak akan mengesahkan bahawa pekerja itu diberi tempoh percubaan; dia akan dianggap benar-benar dibenarkan bekerja tanpa percubaan.

Dokumen lain yang boleh disediakan oleh majikan sebelum pekerja mula bekerja ialah pelan individu untuk tempoh percubaan. Dokumen ini menyatakan tanggungjawab utama pekerja, peringkat kerja, tugas dan tarikh akhir untuk penyiapan mereka, dan juga melantik apa yang dipanggil mentor yang akan menilai kerja yang dilakukan. Pekerja perlu dibiasakan dengan pelan individu dengan tandatangan.

Adalah lebih baik untuk mendokumentasikan setiap kesilapan pekerja

Keputusan ujian pekerja yang tidak memuaskan mesti didokumenkan. Dokumen yang merekodkan hasil kerja pekerja (termasuk yang pertengahan) boleh berfungsi sebagai pengesahan.

Sekiranya majikan telah membuat rancangan kerja individu untuk pekerja, maka hasilnya dicatat oleh mentor secara langsung dalam dokumen ini dengan penilaian hasil dan ulasan. Jika pelan individu belum disediakan, maka anda boleh memberi pekerja tugas kawalan bertulis yang menunjukkan tarikh akhir untuk pelaksanaannya, dan kemudian menilai dan merekodkan hasilnya.

Tetapi dalam apa jua keadaan, lebih baik merekod dan mendokumentasikan kesilapan pekerja: dokumen tersebut boleh menjadi laporan, memo atasan segera tentang pelanggaran huraian kerja atau kontrak pekerjaan pekerja, perintah untuk mengenakan penalti, ulasan secara bertulis, laporan mengenai pengeluaran produk yang rosak, kerja yang tidak berkualiti. Adalah dinasihatkan untuk membiasakan pekerja dengan dokumen tersebut dengan tandatangan, dan selepas setiap kesilapan memerlukan nota penjelasan.

Ia juga mungkin bahawa dari awal kerja pekerja, tiada tindakan, laporan atau dokumen lain dibuat, dan perintah dikeluarkan secara lisan. Dalam kes ini, komisen khas perlu diwujudkan untuk menentukan keputusan akhir ujian. Keputusan suruhanjaya itu didokumenkan dalam protokol.

Notis yang diformatkan dengan betul hujah utama di mahkamah

Jika, berdasarkan keputusan ujian, adalah jelas bahawa pekerja itu tidak sesuai untuk pekerjaan yang dicadangkan, maka dia mesti dimaklumkan tentang pemecatan yang akan datang. Ini boleh dilakukan pada bila-bila masa selepas pengurus (komisen) membuat keputusan, bagaimanapun, Kod Buruh mewajibkan pekerja untuk memberitahu pekerja mengenai pemecatan selewat-lewatnya tiga hari bekerja sebelum tamat tempoh percubaan (Bahagian 1 Perkara 71). Kod Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya tempoh yang ditetapkan dilanggar, maka alasan pemecatan seperti kegagalan untuk melengkapkan tempoh percubaan tidak akan relevan dan pekerja boleh diberhentikan hanya atas alasan umum. Dalam amalan, pekerja dimaklumkan tentang pemecatan yang akan datang secara bertulis melalui notis.

Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, merumuskan alasan pemecatan dalam bentuk petunjuk umum untuk menyelesaikan tempoh percubaan yang tidak memuaskan adalah tidak mencukupi. Oleh itu, dalam salah satu kes, seorang pekerja telah dibuang kerja atas alasan bahawa dia belum menamatkan tempoh percubaannya. Majikan menerangkan sebab percanggahan dengan jawatan yang dipegang dalam frasa umum (kekurangan kebebasan yang sewajarnya dalam membuat keputusan, inisiatif yang tidak mencukupi, dsb.). Apabila dipertimbangkan kes itu, ternyata dia melakukan kerja yang berbeza dengan tugasnya mengikut huraian kerja, semua pesanan diberikan secara lisan, hasil kerja tidak direkodkan dalam apa cara sekalipun. Mahkamah mengisytiharkan pemecatan itu tidak sah. Syarikat itu dikenakan amaun gaji pekerja untuk tempoh ketidakhadirannya secara paksa (keputusan Mahkamah Daerah Savyolovsky Moscow bertarikh 4 Mac 2009 dalam kes No. 2-967/2009).

Oleh itu, notis itu mesti menyenaraikan dengan tepat sebab-sebab yang dijadikan asas untuk pemecatan. Contohnya, kerja yang tidak tepat pada masanya atau berkualiti rendah, pelanggaran peraturan buruh dalaman, pelakuan kesalahan tatatertib, pelanggaran huraian kerja. Alasan sedemikian mesti ditunjukkan dengan merujuk kepada dokumen yang disediakan berdasarkan hasil kerja pekerja.

Memberi notis pemecatan pekerja. Dalam amalan, pekerja biasanya dimaklumkan tentang pemecatan secara peribadi. Pada notis tersebut, pekerja hendaklah menulis: Notis pemecatan berdasarkan keputusan tempoh percubaan telah diserahkan, menandatangani dan tarikhnya. Notis asal kekal dengan majikan, dan pekerja diberikan salinan.

Seorang pekerja boleh menolak untuk menandatangani notis itu, dengan alasan bahawa dia tidak bersetuju dengan alasan pemecatan. Kemudian majikan disyorkan untuk melakukannya seperti berikut: merangka tindakan penolakan yang sesuai untuk menandatangani dengan kehadiran beberapa pekerja syarikat. Saksi akan mengesahkan dengan tandatangan mereka dalam akta ini fakta penghantaran notis kepada pekerja, serta keengganan untuk mengesahkannya secara bertulis. Salinan notis boleh dihantar ke alamat rumah pekerja. Walau bagaimanapun, adalah lebih baik untuk tidak melakukan ini melalui surat berdaftar dengan pengakuan penghantaran, dan serahkan sendiri. Kaedah ini lebih dipercayai kerana jika masalah timbul dengan mel, sukar untuk membuktikan bahawa pekerja itu benar-benar menerima pemberitahuan. Dalam kes ini, adalah penting untuk mematuhi peruntukan yang ditetapkan dalam Perkara 71 Kod Buruh tarikh akhir, surat notis pemecatan mesti diserahkan kepada pihak berkuasa pos (atau kurier) sekurang-kurangnya tiga hari sebelum tamat tempoh percubaan yang ditetapkan untuk pekerja.

Bolehkah semua pekerja baru tertakluk kepada tempoh percubaan apabila diambil?

Tidak, bukan semua orang. Menurut Kod Buruh, majikan tidak mempunyai hak untuk menetapkan tempoh percubaan untuk pekerja apabila mengambil pekerja kategori individu pekerja (contohnya, untuk wanita hamil) (Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Nasihat mengenai topik

Adalah lebih baik untuk tidak menggantikan tempoh percubaan dengan kontrak pekerjaan jangka tetap.

Kod Buruh membenarkan menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap hanya dalam kes tertentu (Perkara 58, 59 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Dilarang menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap untuk mengelakkan peruntukan hak dan jaminan yang diberikan kepada pekerja yang kontrak pekerjaan dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan (Resolusi Plenum Angkatan Tentera Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac , 2004 Bil. 2). Oleh itu, terdapat risiko bahawa pekerja akan menghubungi pemeriksaan buruh dan perjanjian sedemikian diiktiraf sebagai dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan (Bahagian 5 Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pengalaman rakan sekerja

Kami mempunyai klausa tempoh percubaan yang disertakan dalam kontrak pekerjaan, serta dalam perintah pekerjaan, yang dibaca oleh pekerja semasa tandatangan. Kami percaya bahawa menyusun rancangan individu kerja adalah tidak praktikal, kerana pekerja mesti mengambil bahagian dalam umum proses buruh. Kebanyakan pesanan dibuat secara lisan, tetapi jika pekerja menandatangani dokumen untuk pelaksanaan, maka, secara semulajadi, tarikh akhir untuk pelaksanaannya diletakkan pada dokumen dan kualiti kerja yang dilakukan dikawal oleh ketua jabatan di mana pekerja itu berada. diupah. Jika ralat dikenal pasti, penyelia terdekat pekerja menyediakan memo yang dialamatkan kepada pengurusan, dan pekerja itu dikenakan bayaran penerangan bertulis. Penjelasan yang sama diambil apabila aduan diterima daripada pelanggan dan rakan niaga.

Selalunya pihak pengurusan mempunyai salah faham tentang fakta bahawa semasa tempoh percubaan mereka menyemak kualiti profesional pekerja, dan bukan peribadinya. Oleh itu, anda tidak boleh memecat pekerja kerana mewujudkan iklim moral yang tidak baik dalam pasukan, walaupun anda benar-benar mahu melakukannya.

Sumber - majalah Peguam Syarikat

Apabila seseorang memohon pekerjaan, mereka dijemput untuk menghadiri temu duga. Beginilah keadaannya jika dia tidak pernah bekerja di syarikat ini. Jika pekerja berpotensi berjaya melepasi temu duga dan mempunyai kemahiran serta pengalaman yang sepadan dengan kekosongan jawatan, dia diupah. Walau bagaimanapun, ini belum lagi kejayaan muktamad.

Tempoh percubaan - apakah itu?

Tempoh percubaan semasa mengambil pekerja ialah tempoh apabila pekerja baru telah mengambil tugas dalam syarikat buat kali pertama, dan kerjanya sedang dinilai oleh majikan yang berpotensi tetap. Tempoh percubaan adalah peluang untuk kedua-dua pihak memahami:

1. Kepada majikan - sama ada pekerja itu sesuai dengan jawatan tersebut.
2. Pekerja berpuas hati dengan pasukan, tugas dan keadaan kerja.

Tempoh percubaan - kebaikan dan keburukan

Bekerja dengan tempoh percubaan mempunyai kelebihan dan kekurangannya. Pengambilan dan Pengekalan pekerja yang berharga- tugas yang sukar untuk pegawai kakitangan. Pengenalan tempoh percubaan adalah sejenis jaminan untuk mengambil pekerja yang sesuai. Kelebihan untuk majikan:

1. Keupayaan untuk menilai prestasi pekerja tanpa risiko yang ketara.
2. Hak untuk menamatkan percubaan tanpa sebarang akibat.
3. Tidak signifikan pelaburan kewangan(contohnya, faedah) sehingga tamat tempoh "peperiksaan".

Terdapat juga kelemahan yang ketara:

1. Pekerja boleh keluar sebelum tamat tempoh percubaan, meninggalkannya dengan kekosongan "baru".
2. Risiko kewangan yang sia-sia jika:

• pekerja memutuskan untuk pergi;
• calon tidak sesuai.

Bagi pemohon, tempoh percubaan juga penuh dengan kebaikan dan keburukan. Kelebihan yang tidak diragui:

• peluang untuk "menyesuaikan diri" dengan kedudukan;
• peluang untuk melihat syarikat dari dalam;
• kekurangan kewajipan serius apabila pergi.

Aspek yang tidak begitu menyenangkan:

• kadar gaji dikurangkan;
• risiko "terbang keluar" dan ditinggalkan tanpa kerja;
• kekurangan pakej penuh faedah.

Untuk mengelakkan aspek negatif semasa memohon pekerjaan dengan tempoh percubaan, anda perlu mendapatkan jawapan daripada majikan kepada soalan berikut:

1. Berapa lama tempoh percubaan akan berlangsung?
2. Siapa yang akan menilai dan bila?
3. Jika gaji dikurangkan ditawarkan semasa tempoh percubaan, bilakah ia akan meningkat?
4. Berapa ramai orang yang diuji untuk jawatan ini, dan berapa ramai yang tersingkir?
5. Apakah tugas khusus yang akan dilaksanakan?

Sebelum bersetuju dengan tempoh percubaan, adalah penting:

1. Fahami semua syaratnya.
2. Bersedia bekerja keras untuk membuat kesan.

Adalah menjadi amalan biasa bagi majikan untuk mengharapkan lebih banyak daripada pendatang baru - untuk melaksanakan kerja yang tidak berkaitan langsung dengan huraian kerja. Contohnya, selepas berjam-jam atau perkara kecil seperti "berlari untuk minum kopi" dan "menukar kartrij dalam pencetak." Tidak mengapa jika secara sederhana. Situasi ini menguji keupayaan anda untuk:

• aktif;
• bekerja dalam satu pasukan;
• bersemuka dengan .

Tempoh percubaan

Tempoh percubaan mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, ia boleh bertahan sehingga 3 bulan, tidak lebih. Dalam tempoh ini, pekerja mempunyai semua hak mengikut perundangan buruh. Tempoh percubaan selama 6-12 bulan boleh diberikan untuk jawatan pengurusan (pengarah, pengurus cawangan) dan timbalan mereka, serta untuk:

• ketua akauntan;
• pegawai polis;
• penjawat awam;
• pegawai penguatkuasa undang-undang.

Percubaan tidak boleh dilanjutkan. Sekiranya tempoh percubaan tamat dan pekerja itu terus bekerja, dia dianggap telah berjaya melepasinya. Pemohon beberapa kategori tidak tertakluk kepada tempoh percubaan:

• wanita hamil;
• ibu yang mempunyai anak di bawah umur 1.5 tahun;
• pekerja di bawah umur 18 tahun;
• pekerja dengan kontrak pekerjaan kurang daripada 2 bulan.

Saya belum melepasi tempoh percubaan - apakah yang perlu saya lakukan?

Kegagalan untuk menyempurnakan percubaan bukanlah akhir dunia. Jika semua isu telah dibincangkan sebelum ia bermula, dan "kegagalan" adalah jujur ​​di pihak majikan, adalah wajar untuk meneruskan:

• mula-mula bertenang;
• kemudian berehat;
• kemas kini resume anda;
• mula mencari - pekerjaan impian anda masih di hadapan!

Bagaimana untuk berhenti semasa tempoh percubaan?

Pemecatan semasa tempoh percubaan berfungsi dua arah. Undang-undang menyatakan bahawa pekerja mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan semasa tempoh percubaan atas inisiatifnya sendiri:

1. Melaporkan keputusan anda tiga hari lebih awal.
2. Dengan menulis surat perletakan jawatan.

Ia tidak perlu memaklumkan kepada majikan tentang sebab-sebab keluar - notis bertulis yang ringkas sudah memadai. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa perkara:

1. Senaman. Dalam kes kerja sepenuh masa, ia berlangsung selama dua minggu. Apabila pergi sesuka hati semasa ujian ia dikurangkan kepada tiga hari.
2. Dari segi kewangan orang yang bertanggungjawab apabila dibuang kerja dalam tempoh percubaan, semua perkara mesti dipindahkan kepada penerima.

Bolehkah mereka dipecat semasa tempoh percubaan?

Pemecatan semasa tempoh percubaan atas inisiatif majikan dan disebabkan keputusan yang tidak berjaya adalah mungkin. Tetapi peraturan tertentu mesti diikuti oleh majikan;

1. Tetapkan kriteria yang jelas untuk menilai pekerja untuk tempoh percubaan.
2. Mengeluarkan tugasan kerja secara bertulis.
3. Berikan notis sekurang-kurangnya 3 hari sebelum tarikh penamatan.
4. Berikan penjelasan yang munasabah tentang sebab-sebabnya.

Bagaimana untuk memecat pekerja yang belum tamat tempoh percubaan?

Bagaimana untuk memecat pekerja yang belum melepasi tempoh percubaan, apa yang majikan perlu ketahui dan ambil kira supaya kesahihan prosedur ini tidak boleh dipersoalkan, kami akan memberitahu anda dalam artikel ini.

Perkara utama mengenai memecat pekerja berdasarkan keputusan ujian

PENTING! Ketiadaan klausa percubaan dalam kontrak pekerjaan (TA) tidak akan membenarkan anda menggunakan prosedur yang dipermudahkan untuk penamatannya.

Ia dibenarkan untuk menetapkan peraturan untuk ujian pekerja dalam peraturan tempatan.

Perlu diingat bahawa untuk menentukan kesesuaian pekerja untuk pekerjaan yang dicadangkan, adalah perlu untuk mempunyai julat keperluan yang jelas untuknya, tanggungjawabnya, tahap pengetahuan dan pengalaman, dan disiplin pekerja. Keperluan ini hendaklah direkodkan dalam huraian kerja dan akta tempatan yang lain.

Pemecatan pekerja yang belum menyelesaikan tempoh percubaan: arahan langkah demi langkah

Bagaimana untuk memecat pekerja yang belum tamat tempoh percubaan? Prosedur ini dikawal oleh peruntukan Seni. 71 Kod Buruh Persekutuan Rusia, serta peraturan am, dinyatakan dalam Seni. 84.1, 127 dan 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Tugas-tugas berikut perlu diselesaikan:

1. Buktikan keputusan ujian yang tidak memuaskan (kumpul memo daripada penyelia terdekat, salinan dokumen yang tidak diisi dengan betul oleh pekerja, laporan pelanggaran keselamatan, dsb.). Menurut perenggan 23 resolusi Plenum Angkatan Tentera Persekutuan Rusia "Atas permohonan oleh mahkamah ..." pada 17 Mac 2004 No. 2 (seperti yang dipinda pada 24 November 2015), tanggungjawab untuk membuktikan kesahihan pemecatan pekerja atas inisiatif majikan terletak pada majikan.
2. Beritahu pekerja secara peribadi terhadap tandatangan atau melalui surat dengan surat pemberitahuan (Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
3. Untuk memformalkan pemecatan (Perkara 84.1 127, 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):
   • mengeluarkan perintah;
   • membiasakan pekerja dengannya;
   • buat entri yang diperlukan dalam buku kerja dan kad peribadi.
   • mengeluarkan dokumen yang diminta oleh pekerja;
   • membayar gaji dan pampasan percutian;
   • jika pekerja itu tertakluk kepada pendaftaran ketenteraan, hantar maklumat mengenainya ke pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera.

Jadi, untuk menjawab soalan "Bagaimana untuk memecat pekerja yang belum menyelesaikan tempoh percubaan?", Mari kita pertimbangkan setiap perkara secara terperinci.

Justifikasi untuk memecat pekerja sebagai gagal melengkapkan tempoh percubaan

Tiada kriteria penilaian dalam perundangan semasa kualiti perniagaan pekerja. Ini menunjukkan kepelbagaian keadaan yang agak luas yang mesti diambil kira semasa merumuskan keputusan ujian.

Perundangan itu juga tidak mengandungi keperluan khas untuk dokumen yang mengesahkan keputusan ujian pekerja yang tidak memuaskan. Ini termasuk sebarang bukti yang menunjukkan ketidakcekapan pekerja, kekurangan disiplinnya, atau ketidakpatuhan terhadap keperluan. Contohnya:

• laporan, memo daripada pegawai atasan terdekat anda atau rakan sekerja;
• kesimpulan tentang hasil kerja yang tidak berkualiti;
• dokumen tindanan tindakan tatatertib dll.

Nampaknya dinasihatkan untuk mendapatkan penjelasan daripada pekerja mengenai kekurangan yang dikenal pasti, kerana ia mungkin dikaitkan dengan sebab di luar kawalan pekerja (keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Yaroslavl bertarikh 13 September 2012 dalam kes No. 33-4848/2012) .

Berdasarkan maklumat yang dikumpul, majikan memutuskan untuk melanjutkan hubungan dengan pekerja baharu atau memecatnya sebagai gagal dalam tempoh percubaan. Pendapat badan kesatuan sekerja dalam kes ini tidak diambil kira (Bahagian 2 Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Memaklumkan pekerja tentang pemecatan kerana gagal melengkapkan tempoh percubaan

Sekiranya keputusan dibuat untuk memecat pekerja yang belum menyelesaikan tempoh percubaan, adalah perlu untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengannya sebelum tamat tempoh percubaan. Pada masa yang sama, tempoh apabila pekerja sebenarnya tidak hadir bekerja memanjangkan tempoh ini dengan bilangan hari yang tidak dijawab (Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pekerja mesti dimaklumkan tentang pemecatan selewat-lewatnya 3 hari sebelum pemecatan.

PENTING! Tempoh amaran termasuk hari tidak bekerja (Bahagian 3 Perkara 14 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Notis itu mesti mengandungi petunjuk sebab-sebab pemecatan. Dokumen ini disediakan dalam bentuk bebas dalam 2 salinan:

• satu diberikan kepada pekerja dengan tandatangan;
• yang satu lagi kekal dengan majikan (dalam fail peribadi pekerja).

Jika pekerja enggan menerima notis, tindakan yang sepadan akan dibuat mengenai perkara ini.

Notis boleh dihantar melalui pos. Walau bagaimanapun, ini perlu dilakukan lebih awal, kerana 3 hari akan mula dikira dari saat pekerja menerimanya (keputusan rayuan Mahkamah Agung Republik Tatarstan bertarikh 19 Mei 2014 dalam kes No. 33-6266/2014) .

Prosedur untuk mendaftar pemecatan kerana gagal melengkapkan tempoh percubaan

Dokumen wajib semasa memecat pekerja ialah:

• pesanan;
• nota pengiraan untuk menetapkan bayaran yang perlu dibayar kepada pekerja.

Apabila menyediakan dokumen, anda boleh menggunakan borang yang dibangunkan secara bebas atau yang disatukan yang diperkenalkan oleh Jawatankuasa Statistik Negeri.

Perintah itu mesti menyatakan alasan pemecatan:

• klausa kontrak dengan klausa ujian;
• butiran notis penamatannya;
• data dokumen sokongan (memo, akta, nota penerangan, dll.).

Pekerja harus dibiasakan dengan perintah terhadap tandatangan yang menunjukkan tarikh suai kenal. Penolakan itu direkodkan dengan tanda yang sesuai pada perintah itu (Perkara 84.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya terdapat permohonan, pekerja mesti dibekalkan dengan salinan dokumen yang telah disahkan.

Berdasarkan perintah pemecatan, pekerja perkhidmatan kakitangan menyusun rekod pemecatan dalam buku kerja pekerja dan kad peribadi.

Kemasukan dalam buku kerja mesti betul-betul sesuai dengan teks pesanan dan kata-kata Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Peringkat akhir pemecatan pekerja yang belum tamat tempoh percubaan

Pada hari terakhir kerja pekerja yang diberhentikan kerja akibat ujian, adalah perlu untuk:

1. Beri dia buku kerja dengan tandatangannya dalam kad peribadi dan buku untuk merekodkan pergerakan buku kerja dan sisipan untuk mereka. Jika orang yang diberhentikan itu tidak hadir atas sebab yang tidak diketahui, dia dihantar notis dengan tawaran untuk mengambil buku kerja atau bersetuju untuk menghantarnya melalui pos. Mulai saat ini, majikan tidak bertanggungjawab atas kelewatan dalam mengeluarkan dokumen (Perkara 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia).
2. Sediakan salinan dokumen yang berkaitan dengan aktiviti kerjanya (jika ada permohonan yang berkaitan). Salinan disahkan dengan tandatangan pengurus atau wakil yang diberi kuasa rasmi dan meterai organisasi.
3. Bayar amaun yang perlu dibayar (Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

• gaji untuk jam bekerja tidak diterima pada hari pemecatan;
• pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, jika pekerja bekerja lebih daripada 15 hari.

Bayaran pemecatan tidak dibayar kepada pekerja yang diberhentikan (Bahagian 1, Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Apabila memecat pekerja yang tertakluk kepada pendaftaran tentera, adalah perlu untuk menghantar maklumat ke pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera dalam masa 2 minggu dalam borang yang disediakan cadangan metodologi mengenai mengekalkan rekod ketenteraan dalam organisasi, diluluskan. Kakitangan Am Angkatan Tentera Persekutuan Rusia 04/11/2008.

Jadi, bagaimana untuk memecat pekerja yang belum melepasi tempoh percubaan? Untuk melakukan ini, anda memerlukan yang berikut:

• V kontrak buruh syarat ujian mesti dipersetujui, dengan mengambil kira semua nuansa Seni. 70 Kod Buruh Persekutuan Rusia;
• prosedur pemecatan mesti dijalankan sebelum tamat tempoh percubaan;
• Prosedur untuk menamatkan kontrak yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia mesti diikuti.

Oleh itu, persoalan bagaimana untuk memecat pekerja yang belum menyelesaikan tempoh percubaan diselesaikan berdasarkan norma undang-undang semasa Persekutuan Rusia dan peraturan tempatan.

Untuk melindungi dirinya daripada mengupah kakitangan yang tidak bertanggungjawab dan tidak cekap, majikan, apabila membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja baru, boleh menetapkan tempoh percubaan (Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Langkah ini membantu untuk melaksanakan pemecatan undang-undang pekerja, jika ketidakselarasan dengan jawatan ini dikenal pasti pada bulan pertama selepas bekerja. Walau bagaimanapun, sebelum memecat pekerja yang belum menamatkan tempoh percubaan, anda harus mengkaji dan mengingati beberapa nuansa undang-undang dalam bidang undang-undang ini. Reka bentuk yang betul ujian

Pemecatan dengan kata-kata bahawa tempoh percubaan belum selesai adalah sah hanya dalam kes di mana ujian itu ditubuhkan secara langsung semasa memohon pekerjaan dan dengan persetujuan pekerja itu sendiri. Pada masa yang sama, syarat ini mesti direkodkan bukan sahaja dalam perjanjian pekerjaan, tetapi juga dalam perintah penerimaan (Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Persetujuan pekerja mesti ditunjukkan dalam permohonan untuk penerimaan.

Perlu diingat bahawa apabila membuat perjanjian pekerjaan, pekerja mesti biasa dengan dokumen yang mengawalnya. aktiviti buruh(Bahagian 3 Perkara 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), khususnya:

• peraturan peraturan dalaman}
• huraian kerja)
• peraturan dan arahan mengenai fungsi kerja.

Selaras dengan Bahagian 2 Seni. 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, adalah mustahil untuk memecat pekerja kerana gagal menyelesaikan tempoh percubaan jika kontrak pekerjaan tidak mengandungi syarat yang sepadan. Peraturan ini disahkan oleh amalan kehakiman sedia ada.

Kesahan untuk menubuhkan ujian

Perundangan itu mengandungi norma undang-undang, membolehkan majikan mewujudkan ujian pekerjaan untuk hampir semua pekerja. Sekatan hanya dikenakan kepada kategori warganegara tertentu, contohnya, orang di bawah umur 18 tahun atau wanita hamil (Bahagian 4 Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Tempoh percubaan maksimum

Selaras dengan undang-undang, tempoh percubaan dikawal ketat. Untuk kes umum, tempoh ini tidak boleh melebihi tiga bulan, dan apabila mengambil pekerja untuk jawatan kepimpinan– enam bulan.

Selaras dengan penjelasan Rostrud No. 395-6-1 bertarikh 19 Mac 2012, peraturan di atas tidak terpakai untuk kes pengambilan ketua akauntan bahagian berasingan. Tempoh tempoh percubaan dalam kes ini tidak boleh melebihi tiga bulan (fasal 3). Apabila memuktamadkan perjanjian jangka pendek dari dua hingga enam bulan, ia dibenarkan untuk mewujudkan percubaan untuk tempoh tidak melebihi dua minggu.

Masa dari mana pemecatan dibenarkan

Sekiranya majikan telah membuat kesimpulan dalam tempoh percubaan bahawa pekerja itu belum menyelesaikan tempoh percubaan, dia mempunyai hak untuk menamatkan perjanjian buruh Oleh inisiatif sendiri. Anda boleh memecat pekerja kerana gagal lulus ujian pada bila-bila masa tempoh yang ditetapkan. Peraturan ini juga terpakai kepada kes-kes apabila kesimpulan yang sepadan dibuat oleh majikan pada hari-hari pertama selepas tamatnya perjanjian pekerjaan. Penggubal undang-undang mengehadkan masa pemecatan hanya untuk tempoh percubaan (Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Jika pekerja belum menyelesaikan tempoh percubaan, tetapi tidak diberhentikan sebelum tamat tempoh percubaan, penamatan kontrak pekerjaan selanjutnya atas alasan yang ditetapkan adalah menyalahi undang-undang. Dalam kes ini, ketiadaan tindakan majikan adalah pengesahan berjaya disiapkan ujian.

Apabila menentukan akhir ujian, adalah perlu untuk mengambil kira bahawa hari-hari apabila pekerja tidak hadir di tempat kerja tidak boleh dikira dalam tempoh ini. Dalam kes sedemikian, tempoh percubaan mesti dilanjutkan dengan bilangan hari tidak hadir.

Sebagai contoh, tempoh tersebut termasuk:

• hilang upaya sementara akibat penyakit)
• cuti belajar)
• cuti tanpa gaji)
• tempoh masa berhenti dipersetujui dengan majikan)
• penggantungan atau debar dari kerja)
• ketiadaan tanpa alasan yang baik, termasuk ketidakhadiran.

Dokumentasi

Jika seseorang belum menyelesaikan tempoh percubaan, sebelum memecatnya, anda mesti memastikannya fakta ini didokumenkan. Dalam kes ini, dokumen berikut boleh digunakan sebagai bukti:

• laporan daripada penyelia terdekat pekerja tentang prestasi yang tidak wajar tanggungjawab kerja, disahkan oleh akta berkaitan)
• ciri-ciri penyelia terdekat)
• log ujian)
• minit mesyuarat suruhanjaya berdasarkan keputusan ujian)
• pemberitahuan tamat tempoh percubaan yang tidak memuaskan)
• nota penerangan pekerja mengenai kegagalan menyelesaikan tugas)
• aduan terhadap pekerja)
• perintah untuk membawa pekerja itu ke liabiliti tatatertib.

Jika seseorang tidak bersetuju dengan pemecatan itu dan seterusnya merayu perintah itu di mahkamah, dokumen ini akan mengesahkan kesahihan pemecatan kerana keputusan ujian yang tidak memuaskan.

Cara betul memecat pekerja yang belum tamat tempoh percubaan

Prosedur pemecatan kerana tempoh percubaan yang ditetapkan tidak memuaskan termasuk beberapa peringkat wajib. Perlu diambil kira bahawa dalam kes ini, mengambil kira pendapat kesatuan sekerja tidak wajib (Bahagian 1-2 Perkara 71, Fasal 4 Bahagian 1 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Amaran tentang pemecatan yang akan datang (Bahagian 1 Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Sebelum memecat seseorang yang belum menyelesaikan tempoh percubaan, majikan bertanggungjawab untuk memberitahu pekerja tentang penamatan hubungan pekerjaan yang akan datang.

Undang-undang menetapkan tempoh masa tiga hari minimum untuk memberi amaran kepada pekerja.

Pemberitahuan mesti dibuat secara bertulis dan mengandungi maklumat tentang sebab-sebab yang menjadi asas untuk mengiktirafnya sebagai telah gagal dalam tempoh percubaan. Selepas menerima pemberitahuan, pekerja mesti menandatangani dua salinan, satu daripadanya kekal bersamanya dan satu lagi diberikan kepada majikan.

Jika pekerja enggan membiasakan diri dengan notis itu, tindakan yang sesuai mesti dibuat, yang akan menjadi bukti pematuhan majikan terhadap keperluan yang diperuntukkan dalam Bahagian 1 Seni. 71 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pengeluaran pesanan

Sebelum memecat seseorang yang belum melepasi tempoh percubaan, anda perlu memberi amaran kepadanya

Petunjuk di mana artikel untuk memecat pekerja yang belum menyelesaikan tempoh percubaan terkandung dalam Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia itu sendiri. Akibatnya, norma tertentu ini mesti ditunjukkan dalam susunan. Bentuk pesanan mesti sepadan dengan Borang No. T-8 (No. T-8a), yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia No. 1 pada 01/05/2004.

Penyelesaian akhir (bahagian 1 artikel 140, bahagian 1 artikel 127, Kod Buruh Persekutuan Rusia)

Pada hari terakhir bekerja dengan pekerja, bayaran akhir mesti dibuat, yang termasuk pembayaran:

• upah)
• pampasan untuk hari cuti yang tidak digunakan.

Selaras dengan Bahagian 2 Seni. 71 Kod Buruh Persekutuan Rusia, bayaran pesangon dalam kes pemecatan atas alasan sedemikian, tiada bayaran dibuat.

Pengeluaran buku kerja

Buku kerja juga dikeluarkan pada hari terakhir bekerja. Pengeluaran buku mesti disahkan oleh tandatangan peribadi pekerja dalam kad borang No T-2 dan dalam buku rekod kerja dan sisipan di dalamnya.

Jika pada hari pemecatan pekerja tidak hadir dari kerja atas apa-apa sebab, dia dihantar pemberitahuan pos dengan permintaan untuk mengambil buku kerjanya. Oleh itu, majikan menolak tanggungjawab atas kelewatan pengeluaran.

Isu pekerjaan, di satu pihak, dan kekurangan kakitangan yang berkelayakan, di sisi lain, kekal relevan pada bila-bila masa. Terdapat langkah berkesan yang membolehkan majikan, tanpa melanggar Kod Buruh Persekutuan Rusia, untuk mengurangkan risiko mengupah pekerja yang tidak cekap.

Sejauh manakah undang-undang menetapkan tempoh percubaan?

Konsep "tempoh percubaan" mewakili tempoh bekerja sepenuhnya apabila pekerja memenuhi kewajipannya mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kemungkinan memberi pengarah hak untuk mengupah pakar dengan tempoh percubaan adalah kelebihan bagi kedua-dua pihak, membolehkan keputusan muktamad dibuat semasa proses interaksi.

Norma dan syarat untuk mendaftarkan pekerja untuk tempoh percubaan ditakrifkan dengan ketat oleh undang-undang Kod Buruh Persekutuan Rusia: Perkara 70 mengawal syarat dan peraturan untuk menjalankan ujian apabila menerima jawatan, Perkara 71 mencerminkan rasional untuk membuat keputusan berdasarkan keputusan pengesahan. Mengikut undang-undang, pengurus mempunyai hak untuk mengupah mana-mana pekerja berpotensi untuk jawatan dalam percubaan (lihat kes yang dikawal oleh Kod Buruh). Permulaan tempoh percubaan dianggap sebagai hari bekerja pertama. Jika pakar telah mula bekerja dalam organisasi ini, adalah menyalahi undang-undang untuk menggunakan artikel ini. Setiap bos yang kompeten mesti memahami di peringkat perundangan bagaimana memecat pekerja yang belum menyelesaikan tempoh percubaan, dan apa nuansa dan kehalusan yang ada dalam perkara ini.

Bolehkah semua kategori warganegara diterima dengan tempoh percubaan?

Dalam rangka kerja Kod Buruh Persekutuan Rusia, beberapa warganegara ditakrifkan untuk mereka permohonan ujian apabila memohon pekerjaan adalah mustahil. Kategori warganegara yang terdedah secara sosial ini termasuk:

• wanita yang mengandung atau membesarkan kanak-kanak di bawah umur 1.5 tahun;
• bawah umur;
• orang yang tidak mempunyai pengalaman kerja yang lulus dari institusi vokasional menengah atau pendidikan tinggi yang diiktiraf negeri (tidak lebih daripada setahun yang lalu) dan diambil untuk jawatan dalam kepakaran mereka;
• dalam kes di mana tempoh kontrak pekerjaan kurang daripada dua bulan;
• pekerja jemputan, dirasmikan melalui pemindahan dari tempat kerja lain seperti yang dipersetujui oleh pihak-pihak;
• orang yang diupah berdasarkan kontrak pekerjaan yang telah dibuat sebelum ini dengan pengurus dan institusi pendidikan, di mana pekerja berpotensi dilatih (Perkara 207 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sekiranya ketua organisasi memutuskan untuk menetapkan tempoh percubaan untuk orang-orang yang disebutkan di atas selepas membuat kontrak, atau perintah pemecatan dibuat pada penghujung tempoh percubaan, maka tindakannya termasuk di bawah artikel kod pentadbiran Persekutuan Rusia.

Apakah syarat utama pelaksanaan undang-undang?

Majikan bertanggungjawab untuk membuat kontrak pekerjaan dengan bakal pekerja. Dalam rangka kerja dokumen ini, klausa ditulis mengenai syarat untuk mengambil pekerja dengan tempoh percubaan. Selain itu, sebagai tambahan kepada ini, pesanan dibuat, yang juga menunjukkan mata ini. Walau bagaimanapun, dokumen utama mengesahkan kesahihan keputusan yang dibuat, ialah kontrak pekerjaan, tetapi bukan perintah.

Syarat-syarat untuk pekerja dalam tempoh percubaan semasa diambil tidak seharusnya dipersetujui secara lisan. Sekiranya tiada penyertaan yang sesuai dalam perjanjian pekerjaan, tindakan tidak boleh dikenakan kepada pekerja

Tanggungjawab pengurus, berdasarkan Bahagian 3 Perkara 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, juga termasuk membiasakan pekerja tepat pada masanya dengan norma dan peraturan yang ditetapkan dalam organisasi, termasuk mengenai peraturan dalaman, peraturan dan piagam institusi, senarai fungsi kerja pakar

Adakah masa ujian dikawal selia?

Dalam rangka Perkara 70, 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, prosedur dan masa tempoh percubaan dinyatakan dengan jelas. berdasarkan dokumen normatif membuat kesimpulan antara kedua-dua pihak, tarikh akhir untuk lulus ujian ditetapkan. Menurut undang-undang, dalam kes umum, apabila mengambil pekerja, tempoh maksimum tempoh percubaan tidak boleh lebih daripada 3 bulan (dengan pengecualian beberapa situasi yang dinyatakan dalam undang-undang), dan untuk pemohon untuk jawatan pengurus - tidak lebih daripada 6 bulan.

Untuk kontrak jangka pendek, tempohnya adalah dari 2 hingga 6 bulan, tempoh percubaan tidak lebih daripada dua minggu ditetapkan untuk pekerja.

Untuk menentukan akhir zaman ini, terdapat juga beberapa peraturan yang mesti diambil kira. Seperti yang dikehendaki, hari dalam tempoh percubaan apabila pekerja tidak hadir tidak dikira. mungkin:

• ketiadaan kerana sakit;
• bercuti semasa belajar;
• cuti tanpa gaji;
• masa henti dipersetujui dengan pengurus;
• bukan kemasukan atau pengecualian;
• ketidakhadiran tanpa sebab yang munasabah, ketidakhadiran.

Tempoh percubaan dilanjutkan dengan bilangan hari tidak bekerja.

Bagaimanakah keputusan ujian dinilai?

Kontrak pekerjaan, disediakan untuk tempoh percubaan selepas diambil bekerja, mengenakan ke atas pekerja kewajipan dan tanggungjawab yang sama kepada majikan sebagai perjanjian mengenai prinsip umum. Subjek dikehendaki mematuhi peraturan dan peraturan yang berkuat kuasa dalam organisasi dan memenuhi kewajipan langsungnya yang dinyatakan dalam peraturan rasmi.

Tanggungjawab untuk memantau pekerja dan memantau kualiti aktiviti yang dilakukan olehnya boleh diberikan kepada kedua-dua majikan sendiri dan pembantu atau timbalannya. Kadangkala kurator atau mentor ditugaskan untuk subjek tersebut. Berdasarkan pendapat pakar, pengurus mempunyai hak untuk memecat pekerja yang belum menyelesaikan tempoh percubaan, atau mendaftarkannya dalam kakitangan.

Penilaian kualiti kerja yang dilakukan boleh berdasarkan bukan sahaja pada hasil akhir, tetapi dalam kebanyakan kes terdiri daripada banyak faktor, termasuk:

• keupayaan untuk belajar dengan cepat dan memperoleh kemahiran dan kebolehan baharu;
• pendekatan yang bertanggungjawab terhadap pelaksanaan fungsi rasmi;
• kecukupan dalam persepsi kritikan dan pembetulan tepat pada masanya terhadap kekurangan;
• mengikut peraturan rejim dalaman;
• kehadiran kualiti seperti kemahiran komunikasi, keupayaan untuk bekerja dalam kumpulan, ketahanan terhadap tekanan, dll.

Apabila mengambil kira semua faktor di atas, keputusan ujian boleh sama ada memuaskan atau tidak memuaskan. Selalunya keputusan dibuat selepas dua minggu pertama kerjasama. Sehubungan itu, majikan kemudiannya merumuskan kesimpulannya mengenai subjek secara bertulis dan memberitahunya tentang keputusan ujian.

Kepada pekerja yang belum menyelesaikan tempoh percubaan, majikan mesti memenuhi semua kewajipannya mengikut norma Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Adakah pekerja dikehendaki bekerja dalam tempoh percubaan?

Selalunya dalam hubungan buruh situasi timbul apabila subjek, atas sebab tertentu, tidak mahu meneruskan kerjasama. Apakah yang perlu dia lakukan dalam kes ini dan adakah dia harus menjalani tempoh percubaan? Dalam kes ketidakcekapan atau ketidakjujuran pengurus, pekerja yang gagal tidak dijelaskan haknya. Selalunya, kejahilan pekerja tentang undang-undang menyebabkan mereka secara tidak sah dikehendaki bekerja lebih lama daripada masa yang diperlukan.

Berhenti bermaksud tempoh masa dari saat pemberitahuan penamatan perjanjian sehingga penyempurnaan sebenar kewajipan profesional seseorang.

Seorang pekerja berpotensi, atas permintaannya sendiri, semasa sebarang tempoh ujian, boleh memaklumkan majikan tentang keengganannya untuk meneruskan kerjasama. Keputusan sedemikian hendaklah dibuat secara bertulis selewat-lewatnya 3 hari sebelum tarikh jangkaan pemecatan.

Isu keperluan untuk bersenam apabila lulus ujian dikawal ketat oleh Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menyatakan dengan jelas syarat kerja, iaitu tiga hari. Semasa dalam mod utama tempoh ini adalah dua minggu.

Dalam kes persetujuan antara pihak, pemecatan boleh dilakukan tanpa menyelesaikan masalah. Keputusan itu dibuat sebagai lampiran kepada kontrak.

Adakah dibenarkan memecat pekerja sebelum tempoh percubaan yang ditetapkan?

Majikan sendiri juga boleh menggunakan hak untuk menamatkan kontrak dengan memberikan pemberitahuan berdokumen kepada pekerja selewat-lewatnya tiga hari sebelum penamatannya. Adakah mungkin untuk memecat pekerja yang belum menyelesaikan tempoh percubaan yang sah?

Seperti yang dinyatakan dalam undang-undang, jika pekerja tidak sesuai dengan kerja yang dilakukan, pengurus berhak untuk menamatkan kerjasama sebelum tamat tempoh percubaan. Majikan bertanggungjawab untuk memaklumkan keputusannya terlebih dahulu (selewat-lewatnya 3 hari) secara bertulis. Sebab-sebab penamatan kontrak ditunjukkan dalam notis. Ia adalah dokumen rasmi yang mengesahkan fakta bahawa pekerja itu tidak lulus ujian. Pekerja mempunyai hak untuk merayu keputusan di mahkamah.

Dalam kes di mana pekerja belum menyelesaikan tempoh percubaan, tetapi tidak diberhentikan sehingga tamat tempoh percubaan, penamatan perjanjian berikutnya disebabkan ketidakpatuhan akan menjadi menyalahi undang-undang.

Mengikut undang-undang, penamatan kontrak atas inisiatif pengarah boleh dijalankan pada bila-bila masa dalam tempoh yang ditetapkan.

Bagaimanakah pemecatan pekerja yang belum tamat tempoh percubaan didokumenkan?

Jika anda tertanya-tanya tentang pemecatan, kami menasihati anda untuk melakukan segala-galanya mengikut undang-undang. Jadi, bagaimana untuk memecat pekerja yang belum tamat tempoh percubaan? Sekiranya pekerja gagal dalam ujian, majikan mesti mengesahkan ketepatan dan kesahihan tindakan selanjutnya yang diambil. Seseorang pekerja boleh dibuang kerja kerana gagal melengkapkan tempoh percubaan hanya berdasarkan fakta yang didokumenkan. Jenis alasan ini termasuk yang berikut:

• laporan daripada majikan tentang prestasi tugas yang lemah, dengan dokumen yang mengesahkan pendapat ini;
• ciri pekerja;
• log ujian;
• minit mesyuarat kumpulan pakar;
• pemberitahuan keputusan ujian yang tidak memuaskan;
• nota penjelasan daripada pekerja tentang sebab pelaksanaan arahan yang lemah;
• aduan daripada pasukan;
• ketersediaan pesanan untuk kesalahan tatatertib di pihak subjek.

Jika pekerja tidak bersetuju dengan keputusan itu, dia boleh merayu di mahkamah. Semua dokumen di atas adalah sah dalam mengesahkan dan mengesahkan kedudukan pengurus.

Penamatan perjanjian pekerjaan sekiranya keputusan ujian negatif dijalankan tanpa mengambil kira keputusan jawatankuasa kesatuan sekerja.

Apabila tempoh ujian tamat dan kontrak tidak ditamatkan, orang itu dianggap telah lulus ujian. Pada masa hadapan, penamatan kontrak hanya sah atas alasan umum.

Adakah pekerja dibayar dalam tempoh percubaan?

Selepas tiga hari dari saat pekerja menerima notis, perintah pemecatan dibuat. Pada hari penamatan perjanjian pekerjaan, pengurus diwajibkan untuk membuat bayaran penuh kepada pekerja, yang terdiri daripada pembayaran berikut:

• bayaran untuk hari bekerja;
• pampasan untuk hari cuti yang tidak digunakan.

Menurut Bahagian 2 Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, bayaran pemberhentian dalam kes ini tidak diperuntukkan oleh undang-undang.

Juga pada hari yang sama, pekerja secara peribadi diberikan rekod kerjanya, di mana kemasukan yang sepadan dibuat. Sekiranya pekerja tidak hadir pada hari pemecatan atas apa-apa sebab, pengurus wajib memaklumkan secara bertulis tentang keperluan untuk mendapatkan permit kerja. Surat dihantar ke tempat kediaman pekerja meminta dia datang menjemputnya sendiri. Pemberitahuan yang dihantar adalah fakta yang mengesahkan kesahihan kelewatan dalam mengeluarkan dokumen.

Adakah terdapat jaminan untuk melindungi hak pekerja?

Di pihak negara, dalam rangka kerja undang-undang Persekutuan Rusia, jaminan mandatori hak pekerja semasa ujian disediakan. Kadang-kadang ketua organisasi, menyalahgunakan status rasmi mereka, melanggar norma yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Untuk melindungi rakyat, terutamanya daripada kumpulan yang terdedah secara sosial, semua keperluan dan peraturan yang diperlukan untuk tempoh ini ditetapkan di peringkat perundangan. Ini termasuk:

• penerangan prosedur ujian;
• senarai orang yang tempoh percubaan tidak disediakan ditunjukkan;
• dikawal selia terma maksimum untuk lulus pengesahan;
• gambaran yang jelas tentang keadaan di mana proses itu dijalankan.

Mengikut undang-undang, seseorang yang dengannya dokumen pekerjaan percubaan telah dibuat mempunyai hak yang sama seperti pekerja yang bekerja secara umum.

Pemberitahuan kegagalan untuk lulus ujian mesti diberikan kepada pekerja hanya dalam bentuk yang didokumenkan dan tidak lewat daripada tiga hari sebelum cadangan pemecatan.

Pekerja sudah biasa dengan sebarang keputusan pengurus terhadap tandatangan. Apabila subjek tidak bersetuju dengan kesimpulan pengurusan, dia mempunyai hak untuk tidak menandatangani dan menghubungi Suruhanjaya buruh atau ke mahkamah.

Sekiranya tidak mahu terus bekerja dalam organisasi, pekerja boleh menamatkan perjanjian pekerjaan atas inisiatifnya sendiri.

Dalam artikel ini, kami menerangkan cara memecat pekerja yang belum menyelesaikan tempoh percubaan, yang mungkin hanya dengan pematuhan ketat dengan semua norma dan keperluan undang-undang Persekutuan Rusia. Sebarang ketidakpatuhan terhadap surat undang-undang memerlukan tindakan undang-undang daripada pihak berkuasa yang berwibawa.