Waktu kerja tidak teratur: prosedur dan syarat pemberian cuti tambahan. Percutian untuk waktu kerja yang tidak teratur: Kod Buruh Persekutuan Rusia

Cuti tambahan untuk waktu kerja tidak tetapadalah salah satu cara majikan "melembutkan" keadaan kerja pakar yang bekerja lewat secara berkala (dan kadangkala pada hujung minggu). Oleh kerana ini bukan niat baik syarikat, tetapi kewajipan yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, adalah penting bagi syarikat untuk memahami pekerja mana yang harus mereka berikan faedah tambahan. percutian, serta apa yang menentukan tempoh percutian tersebut. Soalan serupa berkenaan pakar yang merancang untuk bekerja dalam keadaan tidak normal.

Siapa yang diberi cuti berbayar tambahan untuk waktu kerja yang tidak tetap mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia?

Jadi, Art. 119 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menentukan bahawa bagi pekerja yang hari bekerjanya tidak ditentukan dengan ketat oleh mana-mana tempoh masa, syarikat majikan mesti, sebagai tambahan kepada cuti tahunan standard, menyediakan beberapa hari lagi cuti sebagai pampasan untuk kerja sedemikian. jadual.

Dalam hal ini, perkara pertama yang membimbangkan syarikat yang akan mewujudkan jadual yang tidak teratur untuk pakarnya ialah komposisi orang yang penggubal undang-undang membenarkan jadual sedemikian diperkenalkan pada dasarnya. Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menetapkan senarai khas jawatan/profesi tersebut. Walau bagaimanapun, pada masa yang sama, ia menetapkan bahawa syarikat mesti meluluskan senarai khusus orang ini. Ia boleh diluluskan, sebagai contoh, melalui perjanjian kolektif, perjanjian dalaman yang berasingan atau beberapa dokumen pengawalseliaan dalaman lain (Perkara 101 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Penting! Seorang pekerja mesti ingat bahawa jika dia dijemput ke jawatan yang memerlukan kerja lebih masa berkala, maka kontrak pekerjaannya dengan syarikat itu mesti mengandungi klausa mengenai waktu tidak tetap (Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Di samping itu, Kod Buruh Persekutuan Rusia mentakrifkan jadual kerja sedemikian sebagai penglibatan sekali-sekala pakar dalam kerja lebih masa jika ada. keperluan pengeluaran(Art. 119). Ini bermakna sebelum memasukkan sebarang jawatan di perusahaan dalam senarai dengan jadual yang tidak teratur, adalah perlu untuk mempunyai justifikasi bahawa fungsi buruh yang dilakukan oleh pakar tidak boleh mengecualikan berlakunya tugasan yang memerlukan sedikit masa diluangkan di luar waktu kerja standard.

Pekerja juga tidak boleh lupa bahawa, seperti berikut dari Art. 119 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jadual yang tidak teratur adalah kerja episodik, yang bermaksud bahawa syarikat tidak mempunyai hak untuk kerap memaksa pekerja untuk bekerja lewat, walaupun terdapat alasan yang wajar untuk ini.

Sila ambil perhatian! Bekerja dengan jadual yang tidak teratur bukanlah kerja lebih masa (Perkara 97 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), yang mana penggubal undang-undang telah menetapkan jangka masa yang lebih jelas (tidak lebih daripada 120 jam setahun), serta alasan lain untuk penglibatan ( dengan kebenaran bertulis pakar, manakala dengan jadual yang tidak teratur, persetujuan pekerja tersebut tidak diperlukan).

Prosedur dan peraturan pemberian cuti untuk waktu kerja tidak tetap

Jadi, seperti yang dinyatakan di atas, pakar yang memegang jawatan dengan jadual yang tidak teratur boleh mengharapkan cuti tambahan untuk waktu kerja yang tidak teratur (mengikut dokumen dalaman syarikat).

Tetapi di sini timbul persoalan mengenai tempoh cuti tersebut. Iaitu, dalam Seni. 119 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, penggubal undang-undang ditubuhkan saiz minimum cuti - 3 hari kalendar. Akibatnya, syarikat boleh menyediakan tempoh yang lebih lama dalam dokumen dalaman (contohnya, dalam perjanjian kolektif). cuti tambahan untuk waktu kerja yang tidak teratur.

Sila ambil perhatian! Syarikat boleh menetapkan tempoh tambahannya sendiri untuk setiap jawatan individu yang memerlukan bekerja pada jadual yang tidak teratur. bercuti.

Tetapi bagaimana sebenarnya bagi setiap pakar individu syarikat perlu mengira bilangan hari cuti tambahan yang perlu dibayar kepadanya untuk waktu kerja yang tidak tetap? Lagipun, sebagai contoh, standard cuti tahunan, serta cuti untuk keadaan kerja yang berbahaya disediakan mengikut kadar bilangan hari yang sebenarnya bekerja oleh pakar dalam syarikat (untuk cuti untuk keadaan kerja yang berbahaya - dalam keadaan kerja yang menjejaskan kesihatannya secara negatif).

Perlukah skim pengiraan berkadar yang serupa digunakan dalam situasi dengan cuti tambahan untuk waktu kerja yang tidak tetap?

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengandungi sebarang penjelasan dalam hal ini. Pada masa yang sama, pihak berkuasa kawal selia menyatakan pandangan berikut: asas untuk pakar menerima cuti tambahan untuk hari bekerja yang tidak teratur adalah hakikat bahawa pekerja bekerja dalam kedudukan yang syarikat, dalam dokumen dalamannya, berkorelasi dengan hari bekerja yang tidak tetap. Penggubal undang-undang tidak memperuntukkan syarat bahawa jumlah cuti yang disediakan sepadan dengan bilangan hari yang sebenarnya bekerja mengikut jadual yang tidak teratur (surat Rostrud bertarikh 24 Mei 2012 No. PG/3841-6-1).

Oleh itu, mana-mana pakar yang, berdasarkan peraturan dalaman syarikat (dan kontrak pekerjaannya), jadual kerja yang tidak tetap telah ditetapkan, mesti menerima cuti tambahan untuk hari bekerja yang tidak tetap dalam jumlah penuh yang ditetapkan oleh majikan untuk dia, walaupun sebenarnya pekerja itu tidak pernah lewat di tempat kerja.

Pampasan bukannya tambahan bercuti

Dalam amalan, pekerja sering meminta maklumat tambahan sebaliknya. percutian dan pampasan kewangan. Dalam hal ini, sesetengah syarikat, cuba mengelakkan kertas kerja, sedang mempertimbangkan pilihan untuk menetapkan dalam dokumen dalaman syarikat peraturan mengikut mana pekerja yang bekerja tidak tetap, bukannya tambahan. cuti lalai akan dibayar sejumlah wang. Adakah mungkin untuk melakukan ini?

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak secara langsung melarang melakukan ini. Tetapi, pada masa yang sama, dalam Seni. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, penggubal undang-undang menetapkan bahawa majikan mesti menggantikan sebahagian daripada cuti tahunan yang melebihi 28 hari jika ia menerima permohonan yang sepadan daripada pekerja. Dan oleh kerana cuti tambahan untuk waktu kerja yang tidak tetap mempunyai kekerapan tahunan, nampaknya keperluan untuk mendapatkan permohonan daripada pakar meluas kepada cuti tambahan tersebut. bercuti.

Sila ambil perhatian! Jika syarikat bagaimanapun memutuskan untuk memberikan pampasan dalam dokumen dalaman dan bukannya tambahan. bercuti, maka dia harus bersedia untuk kemungkinan denda pentadbiran. Lagipun, hak untuk tambahan percutian adalah jaminan untuk kerja lebih masa sekali-sekala pekerja, yang membolehkan dia pulih. Oleh itu, kekurangan peluang untuk pergi ke tambahan. percutian boleh dianggap sebagai memburukkan keadaan pekerja syarikat berbanding dengan norma semasa Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 8 Kod Buruh Persekutuan Rusia), yang mana denda disediakan di bawah Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia.

Cuti berbayar untuk waktu kerja tidak tetap untuk kategori pekerja tertentu

Berpisah dan kerap soalan semasa bagi syarikat adalah seperti berikut: adakah terdapat keperluan untuk memberikan cuti tambahan untuk waktu kerja yang tidak tetap kepada pakar yang bekerja di syarikat di bawah sebarang syarat khas (contohnya, mereka adalah pekerja sambilan atau bekerja secara bergilir-gilir)?

Mari kita mulakan dengan pekerja sambilan. Mereka, oleh peraturan am, bekerja dalam satu organisasi sebagai tugas utama mereka, dan tambahan pula bekerja sambilan di syarikat lain. Seperti yang dikehendaki oleh penggubal undang-undang, pakar tersebut boleh menghabiskan tidak lebih daripada 4 jam sehari untuk kerja tambahan mereka, dan dalam sebulan, sebagai contoh, jika masa kerja "standard" ialah 176 jam, maka mereka hanya boleh bekerja 88 jam sebahagian- masa, iaitu tidak lebih daripada separuh (Perkara 284 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Bekerja pada jadual yang tidak teratur, seperti yang telah ditunjukkan, melibatkan penglibatan sekali-sekala pakar dalam melaksanakan fungsi kerjanya melebihi tempoh standard hari bekerjanya. Iaitu, jadual yang tidak teratur dengan sendirinya menunjukkan bahawa pekerja sambilan dalam kes ini kadangkala akan bekerja lebih daripada 4 jam sehari, yang bercanggah dengan Seni. 284 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Sila ambil perhatian! Seorang pekerja sambilan, pada masa yang sama, boleh, dalam beberapa kes, bekerja pada pekerjaan tambahan sepenuh masa (apabila pekerjaan utama tidak membayar gaji, apabila dia telah menggantung kerjanya berdasarkan Perkara 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Walau bagaimanapun, ini agak pengecualian, dan tidak mungkin penglibatan pakar sekali-sekala melebihi tempoh standard hari bekerjanya akan bertepatan dengan hari-hari apabila dia dibebaskan dari kerja di tempat kerja utamanya.

Mahkamah juga ambil perhatian bahawa jika seorang pekerja sambilan tidak menggantung kerjanya di tempat kerja utamanya, maka di syarikat kedua dia sebenarnya bekerja mengikut syarat separuh hari, dan bukan tidak standard (penentuan Mahkamah Timbang Tara Tertinggi Persekutuan Rusia bertarikh 29 Julai 2013 No. VAS-9418/13). Oleh itu, nampaknya jika seorang pakar bekerja sambilan dalam pekerjaan kedua dengan jadual yang tidak teratur, tanpa sekali-sekala menggantung kerjanya di organisasi utama, maka kerja sambilannya tidak dapat memberinya hak untuk mendapatkan cuti bergaji tambahan untuk kerja yang tidak teratur. hari .

Kesimpulan yang sama berlaku untuk pekerja syif. Lagipun, mereka waktu bekerja diambil kira secara agregat untuk keseluruhan tempoh (contohnya, selama sebulan, suku atau tahun) semasa mereka berada di perusahaan dan melaksanakan kerja mereka (ringkasan perakaunan, Perkara 104 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Adalah tidak mungkin bagi syarikat untuk menentukan dengan tepat bila pekerja sedemikian kadang-kadang terlibat berkaitan dengan keperluan pengeluaran. Oleh itu, jika pekerja syif terpaksa bekerja lebih lama daripada biasa, maka ini boleh layak sebagai kerja lebih masa (Perkara 99 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dan bukan sebagai jadual yang tidak teratur. Maksudnya tambahan. Seorang pekerja syif tidak berhak keluar kerana jadual yang tidak teratur.

Keputusan

Setiap pakar yang syarikat mempunyai hak untuk ditugaskan secara berkala untuk bekerja lebih lama daripada biasa mempunyai hak untuk mendapatkan cuti berbayar tambahan untuk waktu kerja yang tidak tetap. Dalam hal ini, organisasi harus sedar bahawa cuti sedemikian hanya boleh diberikan kepada pakar yang jawatannya, mengikut dokumen dalaman syarikat, tergolong dalam senarai jawatan dengan waktu kerja tidak tetap. Pada masa yang sama, pakar sedemikian harus diberi cuti sepenuhnya, tidak kira berapa hari mereka sebenarnya bekerja di atas norma hakikat bekerja di bawah jadual yang tidak teratur adalah penting. Di samping itu, beberapa kategori pekerja tambahan. percutian tidak dibenarkan, kerana penglibatan mereka dalam kerja dengan jadual yang tidak tetap bertentangan dengan norma Kod Buruh Persekutuan Rusia (contohnya, pekerja sambilan, pekerja syif).

Selaras dengan Kod Buruh pada 2019, setiap kerja lebih masa diberi pampasan melalui hari cuti tambahan. Kedua-dua majikan dan pekerja yang bersetuju untuk bekerja di luar waktu bekerja dikehendaki mengetahui keadaan ini. Peraturan itu dikawal oleh artikel seratus dan pertama Kod Buruh Persekutuan Rusia. Satu aspek yang penting ialah walaupun pekerja itu tidak pernah melakukan kerja lebih masa, tetapi peluang sedemikian telah ditetapkan dalam kontraknya, cuti diberikan.

Rejim pekerjaan yang tidak teratur

Adalah dibenarkan untuk menetapkan jadual yang tidak teratur untuk semua jenis pekerjaan, tanpa mengira profesion, jawatan dan faktor lain.

Ciri-ciri utama pekerjaan tersebut ialah:

• penglibatan berkala, tidak teratur dalam kerja lewat;
• pemprosesan mengikut perintah pengurusan perusahaan;
• kehadiran penyertaan yang berkaitan dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja dan peraturan syarikat.

• wanita hamil;
• bawah umur;
• menjalani latihan amali dari universiti.

Untuk beberapa kumpulan populasi lain, persetujuan bertulis diperlukan. Contohnya, bagi ibu bapa tunggal, orang kurang upaya, penjaga dan pemegang amanah.

Sekiranya perjanjian pekerjaan tidak menetapkan kemungkinan jam kerja yang tidak teratur, dan majikan menegaskan ini, maka ini adalah pelanggaran bukan sahaja buruh, tetapi juga undang-undang pentadbiran.

Mengikut undang-undang, sekiranya syarikat telah menetapkan kemungkinan kerja lebih masa, iaitu hari atau minggu bekerja tidak dikawal sama ada dalam dokumen berkanun atau dalam perjanjian kerja pekerja, maka semua pekerja diberi cuti tambahan dalam bentuk beberapa hari berehat.

Walaupun undang-undang tidak menetapkan senarai tepat kepakaran yang dibenarkan untuk terlibat dalam jenis kerja ini, pihak berkuasa mewajibkan pengurus untuk menyusun senarai orang yang mempunyai keadaan kerja sedemikian.

Kelulusan pekerja yang mengambil bahagian berlaku dengan menerima salah satu daripada dokumen berikut:

• perjanjian kolektif;
• dalaman dokumen normatif- perintah, dekri atau resolusi.

Maklumat ini juga direkodkan dalam setiap perjanjian pekerjaan yang dibuat antara majikan dan pekerja.

Jadual kerja yang tidak teratur ialah penglibatan episod dalam kerja, iaitu, apabila perlu untuk menyelesaikan satu set tugas yang tidak boleh dilakukan dalam rangka kerja tempoh kerja standard. Penglibatan berterusan dalam aktiviti di luar waktu sekolah adalah tidak boleh diterima, walaupun ini diperlukan oleh perusahaan.

Selaras dengan Kod Buruh, terdapat perbezaan antara jam tidak teratur dan lebih masa. Menurut konsep kedua, terdapat had seratus dua puluh jam setahun, serta keperluan untuk mendapatkan persetujuan bertulis pekerja untuk diambil bekerja. Adapun pemberian cuti tambahan untuk waktu kerja tidak teratur dan format kerja itu sendiri secara umum, jika hal ini termaktub dalam perjanjian, maka pekerja wajib mematuhinya.

Hari tambahan boleh ditambah pada percutian seterusnya atau diambil secara berasingan. Pekerja juga mempunyai hak untuk meminta mereka satu demi satu semasa dan selepas tahun tersebut.

Selaras dengan peraturan kerajaan pada awal tahun 2000-an, terdapat senarai kepakaran yang disyorkan untuk menetapkan jadual kerja yang tidak teratur.

Ini termasuk:

• orang yang berkaitan dengan pengurusan;
• kakitangan yang menjalankan fungsi bantu;
• pekerja yang tidak mungkin menetapkan sekatan hari bekerja;
• orang yang menerima bayaran berdasarkan kerja yang dilakukan, dan bukan setiap syif.

Kementerian Dalam Negeri telah menetapkan tempoh dan selang masa cuti tambahan untuk jawatan berikut:

• pangkat dan fail - tujuh hari;
• pengurusan jabatan - sembilan hari;
• lebih tinggi kakitangan perintah- sepuluh hari.

Bagi kategori warganegara lain, tempoh minimum ialah tiga hari, dan had maksimum tidak dinyatakan dalam undang-undang, iaitu, majikan mempunyai hak untuk secara bebas melantik tempoh rehat tambahan untuk pekerjanya.

Dalam kes di mana, mengikut kertas dalaman syarikat dan perjanjian buruh Oleh kerana dibenarkan bagi pekerja untuk terlibat dalam kerja tambahan, dia mempunyai hak untuk mengira beberapa hari rehat. Undang-undang menjelaskan bahawa jumlah minimum cuti luar biasa itu adalah tiga hari, bagaimanapun, dalam bahan dalaman syarikat ia dibenarkan untuk meningkatkan tempoh ini. Ini diputuskan oleh pihak pengurusan. Selain itu, adalah mungkin untuk menyediakan tempoh masa yang berbeza untuk profesion dan kepakaran yang berbeza.

Peraturan untuk memberi dan menentukan bilangan hari rehat tambahan adalah seperti berikut:

1. Untuk aspek sukar dan berbahaya aktiviti - berdasarkan hari sebenarnya bekerja dalam situasi berbahaya menyebabkan potensi bahaya kesihatan.
2. Cuti asas tahunan - mengikut masa bekerja (mengikut bulan).
3. Untuk lebih masa - sepenuhnya, seperti yang dinyatakan dalam dokumentasi.

Tidak kira sama ada pekerja terbabit bekerja pada lewat malam atau tidak. Jika pilihan sedemikian dinyatakan sebagai sebahagian daripada kontrak pekerjaannya, dia mempunyai hak untuk menuntut daripada syarikat itu beberapa hari rehat tambahan. Tempoh cuti tambahan untuk waktu kerja tidak tetap ditentukan dokumen berkanun perusahaan.

Suka cuti lagi Ia dibenarkan untuk menyediakan tiga hari rehat untuk kerja yang tidak teratur terlebih dahulu. Ini memerlukan persetujuan majikan, walaupun terdapat alasan yang kuat yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Berbeza dengan cuti tanpa gaji, sebagai contoh, bagi ibu tunggal, tempoh yang tidak digunakan tidak akan tamat selepas tempoh pengebilan, iaitu pekerja boleh melaksanakan haknya walaupun selepas beberapa tahun.

Prosedur peruntukan adalah berdasarkan penyerahan permohonan oleh pekerja yang dialamatkan kepada ketua syarikat, mendapatkan persetujuan dan mengeluarkan perintah. Semua maklumat dimasukkan ke dalam lembaran masa dan jadual percutian am.

Cuti tambahan untuk waktu kerja tidak teratur Kod Buruh Persekutuan Rusia tergolong dalam kategori rehat berbayar, dan, oleh itu, melibatkan pembayaran tunai. Jumlah gaji percutian ditentukan oleh tahap gaji pekerja.

1. Jumlahkan gaji anda selama dua belas bulan yang lalu.
2. Serlahkan bilangan hari yang tidak berfungsi sepenuhnya.
3. Tentukan purata pendapatan harian seseorang pekerja.
4. Darabkan angka yang terhasil dengan bilangan hari rehat.
5. Buat pesanan dan masukkan maklumat.

Jika seseorang itu bekerja di sebuah syarikat kurang dari setahun, maka satu-satunya perbezaan dalam pengiraan ialah penjelasan purata pendapatan harian berdasarkan masa sebenar bekerja. Pengiraan cuti tambahan untuk waktu kerja tidak tetap dibuat oleh wakil syarikat yang diberi kuasa.

Gaji percutian dipindahkan kepada pekerja pada hari perintah dikeluarkan untuk memberikan cuti bergaji luar biasa atau diserahkan sendiri pada hari terakhir bekerja sebelum rehat.

Bagi pekerja, pampasan kewangan selalunya lebih menarik daripada beberapa hari percutian berbayar. Di satu pihak, tidak ada larangan langsung ke atas tindakan sedemikian di peringkat pihak berkuasa sebaliknya, adalah mustahil untuk menggantikan sepenuhnya hari bercuti dengan kewangan.

Hak seseorang untuk berehat semasa waktu kerja yang tidak teratur timbul akibat daripada fakta bahawa dia terlalu banyak bekerja semasa waktu luar, dan dia memerlukan masa untuk memulihkan kekuatan dan tenaga. Iaitu, anda tidak mempunyai hak untuk menolak dia berehat beberapa hari. Seiring dengan ini, Kod Buruh Persekutuan Rusia menjelaskan bahawa untuk hari percutian yang disediakan melebihi dua puluh lapan asas dan dibayar oleh syarikat, adalah mungkin untuk memberikan pampasan wang berdasarkan permohonan. Iaitu, ini memerlukan inisiatif pekerja itu sendiri, dan atas permintaannya, perintah yang sepadan dikeluarkan oleh wakil syarikat yang diberi kuasa.

Akibat yang berpotensi untuk majikan:

• kegagalan memberikan cuti adalah liabiliti pentadbiran;
• memasukkan ke dalam dokumen dalaman maklumat syarikat tentang pembayaran pampasan dan bukannya hari rehat adalah sekatan dalam bentuk denda.

Apabila memilih pampasan kewangan dalam satu tahun, seseorang mempunyai hak untuk memanfaatkan hari rehat pada tahun berikutnya. Hak untuk memilih timbul dalam setiap tempoh pengebilan.

Kategori khas pekerja

Majikan dan pihak berkuasa kawal selia sering mempunyai konflik mengenai penyediaan rehat tambahan dengan beberapa kategori pekerja.

Ini termasuk:

1. Pekerja sambilan, iaitu, mempunyai tempat kerja utama mereka di syarikat lain, dan bekerja di syarikat kedua selama tidak lebih daripada lapan puluh lapan jam sebulan.
2. Orang yang menjalankan tugas secara bergilir-gilir diambil bekerja untuk selang masa tertentu dalam sebulan.

Bagi kedua-dua kategori tiada peruntukan untuk hari cuti tambahan untuk waktu kerja yang tidak tetap. Oleh kerana pekerjaan mereka sendiri tidak tergolong dalam skim standard, adalah mustahil untuk menentukan lebih masa. Kerja lebih masa mereka dikira dalam jumlah masa yang mereka luangkan untuk pekerjaan.

Adalah penting untuk membezakan antara konsep sambilan dan gabungan. Dalam kes pertama, kita bercakap tentang seorang pekerja yang bekerja di beberapa syarikat dan di salah satu daripadanya secara sambilan. Pilihan kedua adalah berdasarkan fakta bahawa seseorang memegang beberapa jawatan dalam satu syarikat, maka dia mempunyai hak untuk kedua-dua rehat dan pembayaran kewangan.

Jika situasi kontroversi timbul, adalah dinasihatkan untuk menghubungi agensi pihak ketiga dan, khususnya, mahkamah. Sekiranya kebenaran berada di pihak majikan, maka pekerja tidak akan dapat menerima hari tambahan dan pampasan.

Peluang untuk diberikan sekurang-kurangnya tiga hari rehat tambahan timbul untuk pekerja yang, atas alasan undang-undang, syarikat secara berkala terlibat dalam kerja di luar waktu kerja biasa. Nama dan jawatan mereka termasuk dalam akta pengawalseliaan dalaman khas syarikat. Tanpa mengira bilangan hari pekerja terlibat dalam aktiviti sehingga lewat petang dan tempoh pekerjaan, hari rehat yang diperlukan disediakan sepenuhnya. Bayaran pampasan disediakan dan bukannya hari cuti, hari cuti tambahan untuk waktu kerja yang tidak tetap.

Sebagai tambahan kepada cuti bergaji tahunan utama, sesetengah pekerja juga berhak mendapat cuti bergaji tahunan tambahan (Perkara 114, 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tetapi sebelum kita bercakap secara terperinci tentang hari tambahan untuk bercuti, mari kita ingat peraturan tentang percutian tetap dan tambahan.

Peraturan am untuk memberi cuti

Mana-mana pekerja yang membuat kontrak dengannya mempunyai hak untuk cuti bergaji asas tahunan. kontrak pekerjaan(Perkara 21, 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sebagai peraturan umum, tempoh cuti bergaji asas tahunan ialah 28 hari kalendar(Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Benar, terdapat pengecualian kepada peraturan ini: kategori pekerja tertentu berhak mendapat cuti asas lanjutan (Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sebagai contoh, guru tergolong dalam kategori ini. Ya, guru-guru pendidikan tambahan, bekerja dengan pelajar dengan kurang upaya kesihatan, 56 hari kalendar cuti utama diperlukan (Perkara 334 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 14 Mei 2015 N 466).

Seorang pekerja boleh memohon cuti tahunan untuk tahun pertama bekerja selepas enam bulan bekerja berterusan dengan majikan tertentu (Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pada masa yang sama, dengan persetujuan majikan, pekerja boleh bercuti tahunan lebih awal daripada tempoh ini.

Percutian untuk tahun kedua dan seterusnya bekerja dengan majikan tertentu diberikan pada bila-bila masa sepanjang tahun mengikut jadual percutian.

Daun tambahan dan prosedur untuk penyediaannya

Cuti berbayar tambahan tahunan disediakan (Perkara 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

• pekerja dengan waktu kerja yang tidak tetap;
• pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya/berbahaya;
• pekerja yang bekerja di Far North dan wilayah yang setara;
• pekerja yang melakukan kerja yang bersifat istimewa;
• pekerja lain, jika syarat untuk memberi mereka cuti berbayar tambahan tahunan ditetapkan dalam undang-undang persekutuan tertentu.

Dengan cara ini, cuti berbayar tambahan boleh diberikan kepada pekerja yang tidak berhak mendapat cuti tersebut mengikut undang-undang, mengikut budi bicara majikan. Prosedur untuk memberikan daun tambahan ini mesti ditetapkan dalam perjanjian kolektif atau akta pengawalseliaan tempatan (LNA). Perlu diingat di sini bahawa jika terdapat kesatuan sekerja, majikan mesti mengambil kira pendapatnya apabila menerima pakai prosedur dan syarat untuk menyediakan cuti tambahan.

Cuti semasa cuti tambahan

Cuti tambahan untuk waktu kerja tidak tetap

Tempoh cuti untuk hari bekerja yang tidak teratur ditentukan oleh perjanjian kolektif atau peraturan dalaman peraturan buruh(PVTR). Pada masa yang sama, tempoh minimum cuti berbayar tambahan tahunan yang diberikan kepada pekerja dengan waktu kerja tidak tetap ialah 3 hari kalendar (Perkara 119 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Adalah penting untuk mengetahui bahawa jika pekerja mempunyai hari bekerja yang tidak teratur, maka dia berhak mendapat cuti tambahan atas dasar ini, walaupun sepanjang tahun dia tidak pernah terlibat dalam kerja di luar hari bekerja.

Cuti tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya

Cuti sedemikian adalah disebabkan oleh pekerja yang keadaan kerjanya, berdasarkan keputusan penilaian khas tempat kerja, diiktiraf sebagai berbahaya (2, 3 atau 4 darjah) atau berbahaya (Perkara 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pekerja yang bekerja dalam pekerjaan dengan keadaan kerja yang berbahaya/berbahaya berhak mendapat cuti bergaji tahunan tambahan sekurang-kurangnya 7 hari kalendar. Lebih-lebih lagi, tempoh cuti tambahan untuk keadaan berbahaya buruh pekerja tertentu mesti diwujudkan melalui kontrak pekerjaan berdasarkan perjanjian industri/antara industri dan perjanjian kolektif mengambil kira keputusan penilaian khas.

Cuti tambahan untuk keadaan kerja berbahaya pada tahun 2019 mengikut Kod Buruh disediakan dengan cara yang sama seperti pada tahun 2018.

Cuti tambahan untuk pekerja Far North

Pekerja yang bekerja di Far North berhak mendapat cuti berbayar tambahan, tempohnya ialah 24 hari kalendar (Perkara 321 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dan pekerja yang menjalankan tugas buruh mereka di kawasan yang disamakan dengan wilayah Far North diberikan cuti tambahan selama 16 hari kalendar.

Cuti tambahan untuk melaksanakan kerja yang bersifat istimewa

Kategori pekerja yang berhak mendapat cuti ini, serta tempoh minimum dan syarat untuk peruntukannya, ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia (Perkara 118 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sebagai contoh, pengamal am berhak mendapat 3 hari cuti bergaji tahunan tambahan, dengan syarat pekerja itu telah bekerja secara berterusan dalam jawatan ini selama lebih daripada tiga tahun (Resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia pada 30 Disember 1998 N 1588).

Cuti tambahan untuk OKU

Memberi cuti berbayar tambahan kepada pekerja kurang upaya tidak diperuntukkan oleh undang-undang. Walau bagaimanapun, kategori pekerja ini berhak mendapat cuti bergaji asas tahunan lanjutan sekurang-kurangnya 30 hari kalendar (Perkara 23 Undang-undang Persekutuan 24 November 1995 N 181-FZ). Selain itu, cuti sepanjang tempoh ini layak kepada semua pekerja kurang upaya, tanpa mengira kumpulan kurang upaya.

Benar, pekerja kurang upaya boleh memohon cuti tambahan atas alasan lain yang tidak berkaitan dengan kecacatannya. Sebagai contoh, cuti tambahan untuk orang kurang upaya kumpulan 3 dengan tempoh minimum 3 hari kalendar disediakan jika pekerja kurang upaya tersebut mempunyai hari bekerja yang tidak teratur (Perkara 119 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Di samping itu, hak pekerja kurang upaya untuk cuti berbayar tambahan boleh ditetapkan oleh majikan sendiri (Perkara 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Perlu juga diperhatikan bahawa sebagai tambahan kepada hak untuk melanjutkan cuti asas tahunan, pekerja yang kurang upaya mempunyai keistimewaan percutian yang lain: atas permohonan bertulis, majikan diwajibkan untuk menyediakan kategori pekerja ini dengan cuti tanpa gaji ("atas perbelanjaan mereka sendiri") berlangsung sehingga 60 hari kalendar setahun (Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Seorang pekerja kurang upaya mesti mengesahkan haknya untuk melanjutkan cuti bergaji asas tahunan, serta cuti tambahan tanpa gaji, dengan sijil hilang upaya (Lampiran No. 1 kepada Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 24 November 2010 N 1031n).

Cuti tambahan untuk pesara yang bekerja

Cuti tambahan untuk pesara yang bekerja untuk majikan tertentu disediakan hanya jika hak untuk cuti berbayar tambahan untuk pesara bekerja dinyatakan dalam perjanjian kolektif atau peraturan tempatan (Perkara 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Tetapi sebagai tambahan kepada cuti bergaji tahunan asas, seorang pesara tua yang bekerja (iaitu, yang telah mencapai umur persaraan) mempunyai hak untuk bercuti "atas perbelanjaannya sendiri" sehingga 14 hari kalendar setahun (Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Untuk membolehkan seorang pesara yang bekerja diberi cuti sedemikian, dia mesti menulis permohonan yang sepadan yang dialamatkan kepada majikan. Dokumen yang mengesahkan hak untuk cuti tersebut adalah sijil pencen.

Cuti tambahan kerana penyakit pekerjaan

Jika kesihatan pekerja terjejas akibat kemalangan di tempat kerja atau penyakit pekerjaan, maka majikan wajib menyediakan pekerja yang memerlukan rawatan atas sebab di atas dengan tambahan cuti bergaji untuk rawatan sanatorium.

Percutian ini disediakan untuk keseluruhan tempoh rawatan, serta untuk tempoh perjalanan ke tempat rawatan dan kembali (klausa 10, klausa 2, artikel 17 Undang-undang Persekutuan 24 Julai 1998 N 125-FZ).

Cuti tambahan untuk pekerja perubatan

Sesetengah pekerja perubatan berhak mendapat cuti bergaji tahunan tambahan untuk kerja yang bersifat istimewa (kami telah membincangkan perkara ini di atas), dan ada yang berhak mendapat cuti bergaji tambahan untuk bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya. Sebagai contoh, kakitangan perubatan junior yang menjaga orang yang dijangkiti HIV mempunyai hak untuk 14 hari kalendar cuti berbayar tambahan tahunan (Senarai yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia 06.06.2013 N 482).

Peraturan mengenai cuti tambahan untuk pekerja perubatan pada 2018 tidak berubah.

Cuti tambahan untuk veteran pertempuran

Veteran tempur mempunyai hak untuk memohon cuti tambahan tanpa gaji sehingga 35 hari kalendar setahun (fasal 11, fasal 1, fasal 4, fasal 2, artikel 16 Undang-undang Persekutuan 12 Januari 1995 N 5-FZ). Benar, peraturan ini tidak terpakai, sebagai contoh, kepada orang yang dihantar untuk bekerja di Afghanistan dalam tempoh dari Disember 1979 hingga Disember 1989, yang menyelesaikan tempoh yang ditetapkan semasa ditempatkan atau dihantar lebih awal daripada jadual. alasan yang baik. Dokumen berdasarkan cuti yang diberikan "atas perbelanjaan sendiri" adalah sijil veteran pertempuran.

Selain itu, semua anggota tentera aktif yang merupakan veteran pertempuran berhak mendapat cuti berbayar tambahan selama 15 hari (Klausa 5.1, Perkara 11 Undang-undang Persekutuan No. 76-FZ pada 27 Mei 1998).

Adakah mungkin untuk menggabungkan percutian utama dan tambahan?

Perundangan buruh tidak mengandungi larangan untuk menggabungkan dua percutian (utama dan tambahan) menjadi satu. Juga, Kod Buruh tidak melarang membahagikan keseluruhan percutian yang diperuntukkan kepada pekerja kepada beberapa bahagian. Perkara utama ialah dua syarat dipenuhi (Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

• pembahagian cuti kepada bahagian-bahagian dijalankan dengan persetujuan antara pekerja dan majikan;
• sekurang-kurangnya satu daripada bahagian percutian yang dibahagikan mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar.

Sebagai contoh, pekerja layak mendapat cuti bergaji asas tahunan selama 28 hari kalendar dan cuti bergaji tambahan tahunan untuk bekerja dalam keadaan berbahaya selama 7 hari kalendar. Jadi pekerja ini boleh, sebagai contoh, mengambil cuti 15 hari kalendar sekaligus, dan membahagikan selebihnya - 20 hari kalendar (28 hari - 15 hari + 7 hari) kepada 20 cuti sehari.

Menyediakan cuti tambahan lebih awal

Cuti berbayar tambahan tahunan atas apa-apa asas, kecuali cuti untuk bekerja dalam keadaan berbahaya keadaan berbahaya, boleh diberikan kepada pekerja terlebih dahulu.

Dan cuti tambahan "untuk kemudaratan" diberikan mengikut kadar masa bekerja dalam keadaan berbahaya/berbahaya (Perkara 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Surat Rostrud bertarikh 18 Mac 2008 N 657-6-0). Itu. berapa hari cuti tambahan "untuk memudaratkan" pekerja telah berjaya "mendapat" pada masa dia pergi bercuti sedemikian, bekerja dalam keadaan berbahaya/berbahaya, adalah jumlah yang dia berhak.

Jadual cuti dan cuti tambahan

Apabila merangka jadual percutian untuk tahun hadapan, nyatakan bilangan hari percutian yang berhak dituntut oleh setiap pekerja tertentu. Adalah lebih tepat untuk mencerminkan sepenuhnya semua hari percutian dalam jadual, disebabkan pekerja: anda perlu merumuskan hari cuti utama (kedua-duanya untuk tahun depan dan baki yang tinggal untuk tahun-tahun sebelumnya) dan hari-hari cuti berbayar tambahan tahunan yang ditetapkan oleh undang-undang dan/atau diperuntukkan oleh perjanjian kolektif/LNA ( Perkara 120 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Marilah kami mengingatkan anda bahawa jadual percutian untuk tahun kalendar yang akan datang mesti disediakan selewat-lewatnya dua minggu sebelum ia bermula (Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), iaitu selewat-lewatnya pada 17 Disember tahun semasa. Justeru, jadual percutian bagi tahun 2019 hendaklah diluluskan selewat-lewatnya pada 17 Disember 2018.

Permohonan cuti tambahan

Pekerja mesti mengambil cuti bergaji asas tahunan dan cuti bergaji tambahan tahunan seperti yang dijadualkan. Dalam kes ini, pekerja tidak boleh menulis permohonan percutian. Tetapi jika atas sebab tertentu seorang pekerja, dengan persetujuan majikan, pergi bercuti di luar jadual, maka mustahil untuk dilakukan tanpa permohonan yang sepadan.

Permohonan untuk cuti berbayar tambahan tahunan mungkin kelihatan seperti ini:

Kepada Pengarah Besar LLC "Bunga Batu" Tvorogov A.A. dari penyelaras sistem kawalan automatik kategori ke-4 Semenov K.E

Selaras dengan Perkara 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, saya meminta anda memberi saya cuti bergaji tahunan tambahan untuk bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya mulai 20 Mei 2019 selama 7 hari kalendar.

16/05/2019 Semenov K.E.

Refleksi cuti tambahan dalam lembaran masa

Dalam lembaran masa kerja (borang No. T-12 atau borang No. T-13, yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1), hari jatuh dalam tempoh tambahan tahunan cuti berbayar ditunjukkan dengan kod huruf “OD” atau kod digital “ 10”.

Jika semasa cuti bergaji tambahan terdapat hari tidak bekerja hari cuti, kemudian dalam helaian masa hari ini ditunjukkan dengan kod huruf “B” atau kod digital “26”.

Memberi pekerja dengan cuti tanpa gaji tambahan, yang dia berhak menuntut mengikut undang-undang (contohnya, cuti "atas perbelanjaannya sendiri" untuk pekerja kurang upaya), ditunjukkan dalam helaian masa dengan kod "OZ" atau “17”.

Refleksi cuti tambahan dalam Kad Peribadi pekerja

Sekiranya pekerja mempunyai hak bukan sahaja untuk cuti bergaji asas tahunan, tetapi juga untuk cuti berbayar tambahan tahunan, maka dalam bahagian VIII "Percutian" Kad Peribadi pekerja (borang T-2, diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1) masuk akal Kedua-dua jenis cuti ini harus dicerminkan secara berasingan antara satu sama lain. Jika tidak, kekeliruan mungkin timbul, sebagai contoh, dengan bilangan hari cuti tertentu yang diambil oleh pekerja.

Pembantu dalam pengiraan gaji percutian

Biar kami mengingatkan anda bahawa anda mesti membayar gaji percutian kepada pekerja selewat-lewatnya tiga hari sebelum permulaan percutian (Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya tarikh akhir ini dilanggar, majikan diwajibkan membayar pampasan kepada pekerja (Perkara 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Anda boleh menentukan saiznya menggunakan.

Di samping itu, majikan yang lewat membayar gaji cuti berdepan denda kerana melanggar perundangan buruh(Perkara 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia).

Adakah mungkin untuk menggantikan cuti tambahan dengan pampasan kewangan?

Sebagai peraturan am, sebahagian daripada cuti bergaji tahunan melebihi 28 hari kalendar boleh digantikan dengan pampasan kewangan berdasarkan permohonan pekerja. Tetapi ini tidak boleh selalu dilakukan. Dilarang menggantikan cuti berbayar tambahan tahunan dengan pampasan kewangan untuk kategori pekerja berikut (Perkara 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

• pekerja hamil;
• pekerja bawah umur;
• pekerja yang bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya/berbahaya. Benar, jika tempoh cuti tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya bagi pekerja tertentu melebihi minimum yang ditetapkan (7 hari kalendar), maka bahagian cuti tersebut melebihi 7 hari kalendar ini boleh digantikan dengan pampasan kewangan khas. Ini boleh dilakukan berdasarkan perjanjian industri/antara industri dan perjanjian kolektif, serta persetujuan bertulis pekerja. Untuk mendapatkan persetujuan, adalah lebih baik untuk membuat perjanjian yang sesuai dengan pekerja untuk kontrak pekerjaan.

Setiap pekerja yang bekerja di bawah syarat khas berhak mendapat cuti tambahan untuk waktu kerja yang tidak tetap. Ia disediakan berdasarkan undang-undang buruh.

Kod Buruh Persekutuan Rusia mencerminkan bukan sahaja hak pekerja untuk berehat di luar norma, tetapi juga spesifik menggunakan cuti dan memformalkan hubungan antara pihak-pihak. Undang-undang juga menyediakan prosedur untuk mengira bayaran pampasan dan pengiraan bayaran dalam tempoh tertentu.

Pelanggaran hak pekerja untuk cuti tambahan dikecualikan. Oleh itu, majikan mesti menyediakan dokumentasi dengan teliti untuk menghapuskan isu kontroversi.

Ciri-ciri mod operasi ini

Waktu kerja yang tidak teratur memperuntukkan pemberian cuti tambahan kepada yang utama. Sesetengah pekerja yang kedudukannya ditunjukkan dalam hak untuk mendapatkannya mempunyai hak. Prosedur untuk memberikan rehat untuk kerja di luar norma ditetapkan dalam Kod Buruh RF (perubahan dari 02/01/2002).

Peruntukan cuti mesti dijalankan berdasarkan piawaian yang ditetapkan dalam Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia No. 884 pada 11 Disember 2002. Dokumen tersebut mengandungi peruntukan dan peraturan utama mengikut mana belanjawan dan organisasi komersial mesti menghantar pekerja bercuti tambahan.

Perkara penting ialah memahami konsep "waktu kerja tidak teratur". Artikel 101 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa ini adalah rejim khas aktiviti buruh, di mana pekerja boleh terlibat dalam kerja di luar hari kerja. Untuk melakukan ini, majikan mesti membuat pesanan yang sepadan.

Kod ini memberikan pemahaman yang jelas tentang sifat episod kerja sedemikian. Lagipun, pekerja tidak boleh bekerja secara tetap dalam mod ini. Perlu diingat bahawa dia mesti memenuhi hanya kewajipannya sendiri mengikut.

Jika seseorang terlibat dalam kerja yang lebih kompleks atau bergaji tinggi, ini boleh dianggap sebagai pencabulan haknya.

Satu ciri penting ini rejim buruh adalah kekurangan bayaran kepada pekerja untuk masa tambahan. Malah bayaran sekali gus tidak perlu dibayar untuk kerja sedemikian. Pampasan untuk masa yang dihabiskan dinyatakan dalam peruntukan cuti tambahan, yang akan dibayar secara sah.

Kod Buruh tidak mengandungi jawatan khusus yang mana waktu kerja tidak tetap mungkin ditetapkan.

Senarai mesti diluluskan:

• perjanjian kolektif;
• perjanjian buruh;
• peraturan buruh dalaman.

Peraturan ini ditunjukkan dalam Perkara 101 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sekiranya jawatan pekerja yang terlibat dalam kerja lebih masa tiada dalam senarai, kerja lebih masa perlu dibayar. Berdasarkan Artikel 152 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dalam dua jam pertama pekerja menerima satu setengah kali kadar, dan masa berikutnya - dua kali ganda.

Sekiranya pekerja menyatakan keinginan, bayaran boleh digantikan dengan cuti tambahan untuk waktu kerja yang tidak tetap. Bilangan hari yang ditambah kepada rehat utama tidak boleh kurang daripada masa pekerja itu bekerja lebih masa.

Berdasarkan Artikel 119 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan mesti secara bebas menentukan masa yang merupakan cuti tambahan. Tempoh tersebut ditetapkan dalam perjanjian kolektif atau peraturan tempatan. Walau bagaimanapun, ia tidak boleh kurang daripada 3 hari.

Bagi penjawat awam

Jawatan yang harus ditunjukkan dalam dokumentasi dalaman organisasi belanjawan, dibangunkan secara perundangan. Memberi cuti kepada penjawat awam (Kementerian Dalam Negeri, Kementerian Pertahanan, Kementerian Situasi Kecemasan, agensi kerajaan) dikawal oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia.

Berdasarkan normanya, hari kerja yang tidak teratur boleh ditetapkan:

• ketua institusi;
• kakitangan yang menjalankan aktiviti perniagaan;
• pakar teknikal;
• pekerja yang aktiviti kerjanya tidak tertakluk kepada rakaman yang tepat;
• pekerja yang merancang masa kerja mereka secara bebas;
• pekerja yang membahagikan hari kerja mereka kepada bahagian yang berlainan panjang.

Perundangan hanya mencerminkan sifat kerja orang yang mungkin termasuk dalam senarai. Jawatan tertentu ditubuhkan oleh majikan sendiri mengikut pelbagai sumber undang-undang.

Anda boleh fokus pada direktori kelayakan jawatan atau standard profesional. Tidak perlu mengambil kira jawatan yang disandang. Jika pekerja memenuhi kriteria tertentu, dia boleh mengharapkan untuk menerima cuti tambahan untuk waktu kerja yang tidak tetap.

Peraturan di atas mesti diikuti bukan sahaja oleh pekerja organisasi belanjawan negara, tetapi juga oleh perusahaan komersial, walaupun pada hakikatnya Resolusi itu tidak terpakai kepada mereka. Mereka harus membuat senarai jawatan mengikut kriteria pembahagian untuk menghapuskan kemungkinan isu kontroversi.

Siapa yang berhak

Selaras dengan Perkara 119 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja yang bekerja dengan waktu kerja tidak tetap mempunyai hak untuk menerima cuti tambahan melebihi norma. Hari tidak teratur ditakrifkan sebagai rejim di mana majikan boleh melibatkan pekerja dalam aktiviti kerja di luar hari kerjanya.

Peraturan itu terpakai bukan sahaja kepada pekerja yang bekerja lapan jam sehari. Walaupun perhubungan buruh terletak dalam rangka kerja sambilan atau hari yang dipendekkan, kerja yang melebihi norma akan dianggap tidak teratur.

Undang-undang tidak menggambarkan sekatan ke atas pemakaian rejim sedemikian. Oleh itu, semua kategori pekerja termasuk wanita hamil dan bawah umur boleh terlibat dalam kerja.

Aktiviti kerja yang melampaui kerja biasa tidak akan dianggap kerja lebih masa atau malam. Ciri ini perlu diambil kira semasa mengira bayaran dan memberikan cuti tambahan.

Kebenaran pekerja untuk melibatkannya dalam waktu kerja yang tidak tetap tidak diperlukan. Juga, Jawatankuasa Kesatuan Sekerja tidak memberikan persetujuan.

Untuk mengesahkan aktiviti buruh di luar waktu biasa, adalah penting untuk menjejaki masa bekerja. Peraturan itu mesti dipatuhi, kerana ia termasuk dalam Perkara 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Mengesan jam bekerja adalah penting untuk mengelakkan pekerja lebih masa. Jumlah mereka tidak menjejaskan gaji. Walaupun begitu, adalah penting untuk mencipta di perusahaan bukan sahaja jurnal untuk merekodkan jam tidak bergaji yang seseorang telah bekerja.

Walaupun pekerja kadang-kadang terlibat dalam kerja selepas penghujung hari, pampasan adalah perlu. Dalam kes ini, cuti bergaji tahunan pekerja dilanjutkan dengan beberapa hari rehat tambahan.

Bagaimana masa bekerja dikira

Apabila menetapkan waktu kerja tidak tetap dalam organisasi, majikan mesti menjaga merekod masa bekerja pekerja tersebut. Ini penting untuk menghapuskan kerja lebih masa yang mungkin timbul dalam keadaan sedemikian.

DALAM aktiviti amali lembaran masa atau jurnal khas digunakan untuk menyimpan rekod. Selalunya, majikan menggunakan bentuk dokumen piawai.

Program komputer boleh digunakan untuk penjejakan yang berkesan. Mereka mempunyai borang dan bahagian khas yang membolehkan anda menyusun maklumat dengan cepat.

Jika semasa perakaunan didedahkan bahawa seorang pekerja terlalu banyak bekerja, maka tanggungjawab majikan termasuk pampasan untuk kos buruh tersebut. Oleh itu, cuti tambahan telah diperkenalkan oleh undang-undang dalam keadaan hari yang tidak teratur.

Tempoh

Selaras dengan perundangan buruh, cuti tambahan disediakan untuk hari yang tidak teratur. Tempohnya ditentukan oleh pengarah dan peraturan serta tarikh akhir untuk penyerahan disertakan dalam dokumentasi dalaman. Adalah penting untuk diingat bahawa ia tidak boleh kurang daripada tiga hari kalendar.

Apabila menentukan tempoh, adalah penting untuk mempertimbangkan:

• jumlah kerja tambahan;
• tahap beban kerja pekerja;
• sifat aktiviti yang dilakukan;
• syarat lain.

Sebagai tambahan kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia, tempoh cuti tambahan dicatatkan dalam dokumen perundangan lain:

• bagi pekerja yang bekerja di pejabat pusat Kementerian Kewangan, rehat tambahan boleh dilakukan selama 8–12 hari (berdasarkan Perintah Kementerian Kewangan No. 54);
• pekerja perkhidmatan arkib mempunyai hak untuk keluar selama 8–14 hari (Perintah Arkib Persekutuan No. 138IS);
• syarat khas juga diberikan kepada wakil keadilan mengikut Perintah Kementerian Kehakiman No. 33.

Cuti tambahan untuk kakitangan sektor awam disediakan mengikut kriteria tertentu. Tempohnya tidak boleh melebihi 14 hari kalendar. Perusahaan komersial tidak terhad oleh peraturan ini. Oleh itu, mereka boleh menyediakan sebarang bilangan hari kepada pekerja untuk rehat tambahan.

Nilai minimum ditetapkan pada 3 hari. Perkhidmatan HR mereka yang membuat pengiraan adalah berpandukan jadual kerja. Pekerja yang telah bekerja lebih hari diberi cuti lebih lama.

Prosedur pemberian cuti tambahan untuk waktu kerja tidak tetap

Sekurang-kurangnya, pekerja yang bekerja tidak tetap mempunyai hak untuk mengira tiga hari tambahan. Tetapi apabila membuat perjanjian kolektif dalam institusi, tempoh yang lebih lama mungkin ditetapkan. Majikan berhak menentukan tempoh cuti tambahan bagi setiap jawatan.

Dalam Kod Buruh isu ini tiada komen. Pihak berkuasa kawal selia menyatakan bahawa cuti tambahan sebenarnya telah diberikan kepada pekerja yang bekerja di luar kebiasaan. Tetapi hari tidak boleh dikira mengikut yang dikerjakan.

Berdasarkan ini, pekerja yang kontrak pekerjaannya memperuntukkan jadual yang tidak teratur boleh mengharapkan untuk menerima cuti sedemikian. Ia tidak mengambil kira sama ada pekerja itu pergi pada penghujung hari bekerja untuk bekerja atau tidak.

Untuk pengarah

Semasa bekerja, pengurus juga menghabiskan masa tambahan untuk mengatur aktiviti perusahaan. Oleh itu, pengarah secara automatik diberikan waktu kerja yang tidak tetap.

Dalam sesetengah kes, rejim kerja ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. Ini disediakan sekiranya tiada senarai jawatan untuk pekerja yang bekerja di bawah rejim khas.

Jika klausa mengenai waktu kerja tidak tetap dimasukkan dalam kontrak pekerjaan, pengurus berhak mendapat pampasan. Ia dinyatakan dalam bentuk cuti tambahan yang berlangsung sekurang-kurangnya tiga hari.

Pengiraan bayaran

Bayaran untuk percutian tambahan berlaku dengan cara yang sama seperti yang utama. Apabila mengira, purata setiap hari upah pekerja. Nilai didarab dengan bilangan hari pekerja akan bercuti.

Jika pekerja mahu, maka percutian yang tidak digunakan mungkin mendapat pampasan kewangan. Tetapi norma sedemikian tidak dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, majikan mempunyai hak untuk menolak pembayaran tunai dan menghantar pekerja bercuti.

Pampasan tunai

Pekerja sering meminta faedah tunai dan bukannya bercuti. Sesetengah perusahaan, untuk menghapuskan isu kontroversi, memperkenalkan ke dalam peraturan tempatan klausa mengenai pampasan untuk percutian tambahan dengan wang dan bukannya percutian langsung.

Kod Buruh tidak melarang tindakan sedemikian. Tetapi selaras dengan Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, menggantikan sebahagian daripada cuti berbayar tahunan dengan faedah hanya mungkin atas permintaan pekerja. Cuti tambahan juga dianggap tahunan. Oleh itu, apabila mengimbanginya dengan wang, adalah perlu untuk mendapatkan permohonan.

Jika organisasi memutuskan untuk memperkenalkan peraturan mengenai penggantian percutian ke dalam dokumentasi dalaman pampasan kewangan, maka dia boleh dibawa ke tanggungjawab pentadbiran. Lagipun, pekerja itu diberi rehat untuk memulihkan diri.

Jika dia tidak boleh masuk ke dalamnya kerana perintah yang ditetapkan, maka kemerosotan dalam keadaannya boleh diperhatikan. Ini boleh dihukum di bawah Perkara 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia.

Adakah majikan mempunyai hak untuk membatalkan

Selaras dengan perundangan buruh, pekerja berhak mendapat manfaat asas dan tambahan. Oleh itu, pembatalan salah seorang daripada mereka atas inisiatif majikan adalah dikecualikan.

Jadual percutian mesti diluluskan pada awal tahun. Berdasarkan itu, semua pekerja pergi bercuti di masa tertentu. Perubahan padanya tidak dibuat atas permintaan pihak pengurusan.

Hanya mungkin jika perlu untuk tujuan pengeluaran. Tetapi pengurus mesti mendapatkan kebenaran bertulis daripada pekerja.

Oleh itu, setiap pekerja yang kedudukannya termasuk dalam senarai dalam dokumen dalaman berhak menerima cuti tambahan untuk waktu kerja yang tidak tetap. Institusi tidak boleh menolak untuk menyediakannya atau menangguhkan tarikh akhir secara paksa atau memendekkan tempoh.

Cuti bergaji tahunan diberikan kepada semua pekerja yang telah membuat kontrak pekerjaan dengannya. Tempohnya ialah dua puluh lapan hari kalendar. Anda tidak perlu menggunakan hak untuk bercuti sekali, anda boleh membahagikannya kepada beberapa bahagian, perkara utama ialah bahagian utama sekurang-kurangnya empat belas hari.

Kami juga sering terjumpa konsep cuti tambahan, yang perlu dibayar kategori berasingan warganegara:

1. Bagi pekerja yang hari-harinya tidak diseragamkan
2. warganegara yang bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya
3. pekerja yang bekerja di Far North dan beberapa wilayah lain dengan keadaan iklim yang teruk
4. sebaliknya, jika ia dinyatakan dalam akta kawal selia dan tempatan organisasi dalam persetujuan dengan majikan

Cuti tambahan untuk kerja tidak teratur

Penting! Sekiranya kontrak pekerjaan pekerja memperuntukkan hari bekerja yang tidak teratur, maka dia berhak mendapat cuti tambahan dalam apa jua keadaan, walaupun dia tidak bekerja melebihi norma sepanjang tahun itu.

Bilangan hari pekerja boleh berehat mesti disediakan oleh peraturan dan tindakan tempatan organisasi, dan pekerja mesti membiasakan diri dengan dokumen ini dengan tandatangan bilangan hari tidak boleh kurang daripada tiga.

Cuti tambahan, sama seperti cuti wajib, mesti dikeluarkan mengikut kehendak Perundangan.

• Pekerja HR merangka jadual percutian lebih awal
• Menerima permintaan cuti dalam masa yang ditetapkan
• Mencerminkannya dalam kad peribadi dan helaian masa
• Memindahkannya ke jabatan perakaunan, di mana gaji percutian dikira

Permohonan percutian, penjadualan

Ia tidak perlu mengemukakan permohonan untuk cuti tambahan, tetapi jika ia tidak diperuntukkan dalam jadual, maka anda akan dikehendaki berbuat demikian. Di sini anda perlu menentukan:

• Kepada siapa anda tujukan, iaitu pengarah atau ketua pengarah menunjukkan nama pertama, nama keluarga dan patronimik
• daripada siapa, butiran dan kedudukan anda
• dan kemudian teks itu sendiri: "Saya meminta cuti tambahan, nyatakan dari tarikh berapa dan atas dasar apa, untuk berapa lama"
• tarikh, tandatangan, transkrip

Penting! Jadual mesti menunjukkan tarikh cuti utama dan tambahan terlebih dahulu; ia disediakan tidak lewat daripada dua minggu sebelum permulaan tahun baru, iaitu pada pertengahan Disember untuk tahun depan.

Nuansa pemberian cuti dalam amalan

Hari cuti tambahan untuk waktu kerja tidak tetap mungkin disediakan oleh syarikat majikan serentak dengan hari rehat utama, serta percutian lain yang dijamin oleh undang-undang atau peraturan tempatan.

Prosedur untuk penggunaannya ditentukan mengikut perjanjian antara majikan dan pekerja.

Sebagai contoh, jumlah kuantiti hari rehat boleh ditentukan dengan merumuskan semua percutian yang layak diambil oleh pekerja. Oleh itu, mekanisme yang sepadan boleh ditetapkan dalam kontrak pekerjaan atau perjanjian tambahan kepada dia. Pekerja mesti menggunakan cuti berdasarkan jadual yang diluluskan. Dalam kes ini, norma Kod Buruh Persekutuan Rusia yang mengawal selia bagaimana majikan mesti memberikan pekerja mereka cuti bergaji tambahan untuk waktu kerja yang tidak tetap secara amnya adalah sama seperti yang mencirikan penggunaan rehat oleh pekerja secara umum.

Adakah pampasan perlu dibayar untuk cuti tambahan?

Menurut undang-undang buruh, pampasan perlu dibayar apabila dipecat, bagaimanapun, pekerja mempunyai hak, apabila permohonan, untuk menerimanya bukannya cuti tahunan, tetapi bukan yang utama, tetapi hanya yang tambahan.

Setiap percutian pekerja terdiri daripada dua bahagian:

1.Asas

2.Tambahan

PENTING!! Pampasan disediakan untuk percutian melebihi dua puluh lapan hari

Sekiranya pekerja telah bekerja dalam organisasi selama 11 hingga 12 bulan, maka dia harus menerima pampasan untuk setahun bekerja penuh, iaitu untuk keseluruhan cuti bergaji tahunan. Pengecualian adalah kes apabila tempoh percutian pekerja ternyata menjadi 11 bulan akibat pembundaran. Seorang pekerja yang telah bekerja dalam organisasi dari 5.5 hingga 11 bulan dibayar pampasan untuk keseluruhan cuti tahunan jika dia diberhentikan kerja:

• berkaitan dengan pembubaran organisasi pekerja;
• mengenai pengurangan kakitangan;
• disebabkan beberapa keadaan lain

Peraturan ini hanya terpakai jika pekerja telah bekerja untuk majikan ini kurang daripada setahun.

Pengiraan pampasan untuk cuti tambahan

Untuk mengira pampasan untuk percutian yang tidak dibayar, anda mesti mengambil kira:

• Bilangan hari yang tidak digunakan
• Purata pendapatan harian
• Jika kurang daripada separuh bulan dikerjakan, ia tidak akan dimasukkan ke dalam jumlah dan begitu juga sebaliknya
• Pekali indeksasi

Sebagai contoh, Sergeeva S.V. bekerja di Pilot LLC dari 1 Jun 2017 hingga 31 Oktober 2017, tarikh pemecatan 31 Oktober 2017, bilangan sebenar hari bekerja 108, nombor kalendar 146.5, berdasarkan 29.3 untuk setiap bulan (29.3 * 5)

Pampasan percutian perlu dibayar selama 12 hari. Gaji dari Jun hingga Ogos ialah 8100 rubel, kemudian dinaikkan kepada 8600, jadi perlu menggunakan pekali indeksasi, ia sama dengan 8600/8100 = 1.061.

Jumlah pembayaran, dengan mengambil kira pekali, ialah 42,999.31 rubel.

Mari kita tentukan purata pendapatan harian 42999,31/146,5=293,51

Pampasan ialah 293.51*12 hari =3522.12 rubel

Kita mesti memindahkan cukai pendapatan peribadi dan premium insurans daripadanya.

Cukai pendapatan peribadi ialah 3522.12*13%=458 rubel.

Dalam kes terakruan pampasan untuk cuti tambahan, terakru akan serupa, kecuali jika pekali digunakan di kawasan anda, maka anda mesti berdasarkannya.

Catatan perakaunan adalah seperti berikut:

Jawapan kepada soalan lazim

1. Soalan No. 1: Bolehkah saya mengambil pampasan dan bukannya cuti tambahan yang diperlukan untuk kerja tidak teratur?

Ya, anda mempunyai hak untuk melakukan ini, untuk memastikan sama ada anda layak mendapat cuti tersebut, hubungi jabatan HR, biarkan mereka memberi anda kontrak pekerjaan anda dan tindakan tempatan organisasi di mana ini harus ditunjukkan untuk dibaca , selepas membacanya dan pastikan anda selamat menulis permohonan pampasan kepada majikan selepas ia dipersetujui, ia perlu dibayar kepada anda bersama dengan gaji anda yang seterusnya.