Peraturan dalaman memerintah. Peraturan buruh dalaman organisasi

Peraturan buruh dalaman diluluskan dalam hampir setiap organisasi. Pengecualian dibuat hanya untuk perusahaan mikro - sejak 2017 mereka dibenarkan untuk tidak menggunakan akta tempatan. Artikel ini menerangkan prosedur untuk meluluskan peraturan buruh dalaman (ILR) dan perkara yang perlu dilakukan jika dokumen ini belum diterbitkan dalam organisasi.

Siapa yang meluluskan peraturan buruh dalaman

Selaras dengan Art. 189 TC PVTR adalah tindakan tempatan majikan, wajib untuk diterbitkan. Oleh itu, kelulusan mereka dalam erti kata yang luas, sebagai hakikat pembangunan dan penerimaan peraturan dalam organisasi, dijalankan oleh majikan.

Pada masa yang sama, tidak perlu membangunkan PVTR dari awal. Anda boleh memberi tumpuan kepada PVTR Standard untuk pekerja dan pekerja, diluluskan. Resolusi Jawatankuasa Buruh Negeri USSR bertarikh 20 Julai 1984 No. 213. Adalah penting untuk memasukkan dalam dokumen prosedur untuk mengawal selia beberapa isu buruh yang disenaraikan dalam Bahagian 4 Seni. 189 TK. Ini termasuk kerja dan masa rehat, hukuman dan ganjaran, hak dan tanggungjawab, dsb.

MENARIK! peraturan perhubungan buruh apabila berkhidmat di badan kerajaan, ia dijalankan oleh analog PVTR - peraturan rasmi. Walau bagaimanapun, tidak seperti PVTR, rutin rasmi, mengikut Seni. 56 Undang-undang "Mengenai Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia" bertarikh 27 Julai 2004 No. 79-FZ, diluluskan oleh perundangan menengah perbuatan undang-undang.

Kelulusan PVTR dalam erti kata sempit sebagai salah satu daripada peringkat akhir proses mencipta perbuatan, menurut Art. 190 Kanun Buruh, dijalankan oleh majikan yang diwakili oleh ketua khusus badan eksekutif atau, sebagai contoh, mesyuarat agung ahli organisasi, jika majikan adalah syarikat perniagaan. Petunjuk tentang orang atau badan sedemikian mesti terkandung dalam piagam organisasi (kadangkala dalam perjanjian konstituen). Jika orang yang menandatangani peraturan dan orang yang ditetapkan untuk ini oleh piagam adalah berbeza, maka terdapat risiko tinggi bahawa peraturan itu akan menjadi tidak sah apabila disemak oleh pihak berkuasa kawal selia.

Prosedur untuk meluluskan PVTR dalam organisasi: yang membangunkan dan menandatangani dokumen

Kelulusan peraturan buruh dalaman dijalankan mengikut cara yang dinyatakan dalam Seni. 190 dan 372 TK. Analisis peruntukan artikel ini membolehkan kami merangka arahan langkah demi langkah setelah diluluskan peraturan prosedur dalam organisasi:

Arahan langkah demi langkah			Perwatakan	Tindakan khusus
	Membuat keputusan dan pembangunan peraturan	Tidak ditakrifkan	Majikan**	Memutuskan untuk membangunkan peraturan
				Membangunkan peraturan
		Pada bila-bila masa (pilihan)	Majikan	Memutuskan untuk membangunkan peraturan baru
			Ditubuhkan oleh piagam. Biasanya pekerja sah dan/atau sumber manusia	Membangunkan peraturan
	Mengambil kira pendapat kesatuan sekerja	Tidak terhad	Majikan	Menyerahkan draf PVTR dan justifikasinya kepada kesatuan sekerja***
		5 hari dari penerimaan projek	Kesatuan sekerja	Memberi majikan pendapat yang munasabah tentang projek. Jika kesatuan bersetuju dengan projek itu, teruskan ke langkah 3. Jika terdapat perselisihan faham, langkah kedua kelulusan diteruskan
		Tidak terhad	Majikan	Berkenalan dengan hujah kesatuan sekerja. Jika anda bersetuju dengan mereka, anda perlu meneruskan ke langkah 3. Jika anda tidak bersetuju, langkah kedua kelulusan diteruskan
		3 hari dari penerimaan pendapat kesatuan	Majikan, kesatuan sekerja	Menjalankan perundingan. Jika anda bersetuju, teruskan ke langkah 3. Jika anda tidak bersetuju, teruskan dengan langkah kedua kelulusan.
		Tidak terhad	Majikan, kesatuan sekerja	Merangka protokol perselisihan faham
	Kelulusan peraturan	Tidak terhad	Majikan	Meluluskan peraturan rutin
	Rayuan (langkah pilihan)	Semasa tempoh sah peraturan	Kesatuan sekerja	Jika anda tidak bersetuju dengan langkah 3, anda mempunyai hak untuk memilih: − merayu peraturan kepada mahkamah atau kerajaan. pemeriksaan buruh; − memulakan prosedur pertikaian buruh kolektif
	Suai kenal pekerja	tanpa had***	Majikan, pekerja	Biasakan setiap pekerja dengan peraturan yang diterima

Nota:

* Di sini majikan difahami sebagai orang tertentu atau badan pengurusan yang kepadanya, mengikut piagam, kuasa yang sesuai telah dipindahkan untuk memulakan prosedur untuk menerima pakai peraturan, meluluskannya, dsb.

** Jika organisasi tidak mempunyai kesatuan sekerja, maka draf PVTR dipindahkan kepada wakil yang dipilih berdasarkan Seni. 31 TK. Sekiranya organisasi itu tidak mempunyai wakil atau badan perwakilan sama sekali, maka, dengan mengambil kira Seni. 8 Kod Buruh, nota dibuat mengenai peraturan prosedur tentang ketiadaan badan perwakilan, dan langkah 2 dan 4 dilangkau.

*** Walaupun pekerja itu tidak biasa dengan PVTR, melibatkan dia dalam tanggungan disiplin kerana kegagalan untuk mematuhi peraturan adalah menyalahi undang-undang - seperti yang ditetapkan, sebagai contoh, Mahkamah Agung Republik Bashkortostan dalam ketetapan kasasi bertarikh 21 Jun 2011 No. 33-8111/111.

Berapa kerapkah majikan meluluskan PVTR?

Dalam Bahagian 3 Seni. 68 Kanun Buruh menyatakan bahawa majikan wajib membiasakannya dengan PVTR sebelum mengambil pekerja. Mungkin diandaikan bahawa dalam kes sedemikian peraturan harus dikeluarkan sebelum pekerja pertama diupah. Walau bagaimanapun, dalam amalan ini bermasalah. Sebagai contoh, pada masa seseorang pekerja diambil bekerja, sebuah badan kesatuan sekerja mungkin dalam proses diwujudkan, atau kontrak pekerjaan belum lagi dimuktamadkan dengan ketua pengarah, yang, mengikut piagam majikan, mempunyai hak untuk menandatangani PVTR. Juga, Kanun Jenayah dan Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia tidak mengandungi liabiliti bagi majikan kerana kegagalan membiasakan pekerja dengan peraturan prosedur.

Oleh itu, undang-undang tidak mengawal selia tempoh untuk menerima pakai PVTR pertama. Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna ia tidak boleh diambil sama sekali. Perlu diingat bahawa sebagai tambahan kepada peraturan aktiviti buruh pekerja, akta ini diterima pakai untuk memastikan kepentingan majikan. Sehingga PVTR diterima dalam organisasi, adalah mustahil untuk memastikan pekerja bertanggungjawab atas pelanggaran disiplin buruh.

Juga tiada had masa untuk mengeluarkan semula atau menukar peraturan. Majikan mempunyai hak pada bila-bila masa - atas sebab, sebagai contoh, keperluan pengeluaran - untuk mengatur kerja untuk meminda PVTR atau untuk membangunkan peraturan baru. Dalam kes ini, prosedur yang diperuntukkan dalam Seni. 190 dan 372 TK.

Dalam erti kata lain, kekerapan penerimaan dan kelulusan PVTR tidak ditentukan oleh undang-undang - setiap majikan bebas melakukan ini dengan kekerapan yang diperlukan.

Adakah mungkin untuk tidak meluluskan PVTR

Seni Norma. 190 Kod Buruh adalah penting, oleh itu penggunaan PVTR adalah wajib dalam mana-mana organisasi, dengan satu pengecualian.

Oleh itu, pada tahun 2016, Kod Buruh telah dipinda oleh Undang-undang "Mengenai Pindaan ..." bertarikh 3 Julai 2016 No. 348-FZ, mengenai kewajipan untuk menerima PVTR. Sejak awal tahun 2017, majikan perusahaan mikro mempunyai hak untuk menolak menerima pakai mana-mana akta tempatan, termasuk PVTR. Dalam kes ini, mengikut Art. 309.2 Peruntukan TC peraturan peraturan dalaman dipindahkan ke kontrak pekerjaan dengan pekerja.

PENTING! Menurut Art. 4 Undang-undang "Mengenai Pembangunan Perusahaan Kecil dan Sederhana di Persekutuan Rusia" bertarikh 24 Julai 2007 No. 209-FZ, perusahaan mikro adalah organisasi di mana pada tahun sebelumnya bilangan pekerja (tanpa pekerja sambilan luar) tidak melebihi 15 orang.

Mari kita ringkaskan. Majikan peraturan buruh dalaman diluluskan. Untuk menyusunnya, kakitangan atau perkhidmatan guaman boleh menggunakan Model PVTR atau membangunkan akta asal. Prosedur untuk meluluskan peraturan termaktub dalam Seni. 190 dan 372 TK. Tiada had masa untuk menerima pakai peraturan prosedur, tetapi ini akan melindungi majikan daripada sewenang-wenangnya bagi pekerja kerana tidak bertindak atau prestasi buruk tugas mereka, dan oleh itu lebih cepat ini dilakukan, lebih baik. Sejak 2017, majikan perusahaan mikro tidak perlu menerima pakai PVTR.

Bahagian tersebut menyatakan tanggungjawab pekerja:

• bekerja dengan teliti;
• mengekalkan disiplin buruh;
• melaksanakan perintah pengurusan tepat pada masanya dan tepat;
• patuhi langkah berjaga-jaga keselamatan;
• terus teratur tempat kerja dll.

Hak pekerja juga dicerminkan:

• untuk pembayaran buruh yang tepat pada masanya dan penuh;
• insurans kesihatan dan hayat;
• kesimpulan, pindaan dan penamatan kontrak pekerjaan dengan syarikat;
• hak pekerja lain.

7. Waktu bekerja.
Bahagian ini menunjukkan masa mula dan tamat hari bekerja atau syif, tempoh hari bekerja dan minggu bekerja, bilangan syif setiap hari dan maklumat yang serupa, menurut Seni. 100 Kod Buruh.

Di samping itu, jika organisasi mempunyai pekerja dengan waktu kerja tidak tetap, PVTR boleh menunjukkan senarai jawatan pekerja dengan waktu kerja tidak tetap mengikut Seni. 101 Kod Buruh.

8. Masa rehat.
Bahagian menunjukkan masa untuk menyediakan rehat makan tengah hari dan tempohnya mengikut Seni. 108 Kod Buruh.

Rehat khas yang disediakan untuk beberapa pekerja juga ditunjukkan (jika perlu). Di sini adalah perlu untuk menunjukkan jenis kerja yang mana rehat tersebut diperlukan, tempohnya dan prosedur untuk menyediakannya (mengikut Perkara 109 Kanun Buruh). Rehat khas boleh diberikan, sebagai contoh, kepada pekerja yang bekerja di luar semasa musim sejuk dan kepada pemuat.

Prosedur untuk memberikan hari cuti mengikut Art. 111 Kod Buruh. Apabila bekerja pada minggu kerja lima hari, peraturan menetapkan hari mana selain Ahad akan menjadi hari cuti.

Di samping itu, anda perlu menunjukkan tempoh dan alasan untuk menyediakan cuti berbayar tahunan tambahan mengikut Seni. 116 Kod Buruh.

9. Imbuhan.
Bahagian tersebut menyatakan prosedur, tempat dan masa pembayaran gaji mengikut Seni. 136 Kod Buruh.

10. Ganjaran untuk kerja.
Selaras dengan Art. 191 Kanun Buruh, bahagian tersebut menunjukkan jenis insentif tertentu.

Contohnya:

• pengumuman kesyukuran;
• mengeluarkan bonus;
• memberi ganjaran dengan hadiah yang berharga;
• insentif lain.

11. Tanggungjawab pihak.
Bahagian ini mengandungi prosedur untuk membawa pekerja ke liabiliti tatatertib, serta prosedur untuk majikan membayar pampasan kepada pekerja untuk kerosakan yang disebabkan.

12. Peruntukan muktamad.
Bahagian ini mengawal selia prosedur untuk menyelesaikan isu yang tidak ditunjukkan dalam PVTR. Serta prosedur untuk membuat perubahan kepada peraturan.

Penyelarasan dan kelulusan

Selepas peraturan buruh dalaman telah dibangunkan, ia mesti dipersetujui dengan badan perwakilan pekerja dan diluluskan oleh ketua organisasi. Biasanya peraturan adalah lampiran kepada perjanjian kolektif (Perkara 190 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pekerja diperkenalkan kepada peraturan selepas ditandatangani semasa pengambilan pekerja (dan jika peraturan itu diterima pakai semula, kemudian semasa proses kerja). Pekerja juga mesti dimaklumkan tentang semua perubahan yang dibuat pada dokumen ini.

Peraturan mesti tersedia untuk dibaca pada bila-bila masa. Untuk melakukan ini, mereka boleh disiarkan dalam organisasi dan dalam semua bahagian strukturnya di tempat yang boleh dilihat atau di laman web korporat.

Apabila membangunkan peraturan buruh dalaman, pertama sekali, adalah perlu untuk mencari pekerja yang akan bertanggungjawab untuk membangunkan peraturan buruh dalaman. Pekerja sedemikian boleh menjadi ketua jabatan kakitangan, peguam, ketua akauntan atau mana-mana pekerja organisasi yang lain.

Sekiranya tanggungjawab untuk membangunkan PVTR tidak termasuk dalam huraian kerja pekerja, adalah perlu untuk menjemputnya untuk melaksanakan tugas ini. Jika pekerja bersetuju, maka penambahan dibuat pada huraian kerjanya (atau kontrak pekerjaan) mengenai pemenuhan tanggungjawab pekerja untuk membangunkan PVTR.

Pada masa akan datang, adalah perlu untuk menentukan senarai pekerja:

• yang harus membantu dalam pembangunan PVTR (ketua jabatan, perakaunan, pekerja lain);
• dengan siapa PVTR diselaraskan (ketua jabatan, peguam, perakaunan, pekerja lain).

Adalah perlu untuk mengeluarkan perintah mengenai pembangunan PVTR, yang melantik pekerja yang bertanggungjawab untuk pembangunan PVTR, dan juga menetapkan peringkat dan masa pembangunan, penyelarasan dan kelulusan akhir PVTR.

Draf Peraturan yang dibangunkan dipersetujui dengan semua orang yang diberi kuasa (mengikut perintah mengenai pembangunan PVTR). Sekiranya syarikat tidak mempunyai badan perwakilan pekerja, maka peraturan itu boleh diluluskan oleh ketua organisasi.

Peraturan diluluskan mengikut perintah kelulusan dan pelaksanaan peraturan buruh dalaman. Jika PVTR diterima pakai buat kali pertama, maka ini berkaitan dengan perubahan dalam keadaan kerja organisasi, dan adalah perlu untuk membuat perubahan pada kontrak pekerjaan pekerja untuk mematuhi prosedur perubahan. syarat penting kontrak pekerjaan.

Semua pekerja syarikat mesti biasa dengan PVTR dengan tandatangan. Selaras dengan perenggan 3 Seni. 68 Kod Buruh, apabila mengambil setiap pekerja baru, dia mesti dibiasakan dengan peraturan terhadap tandatangan atau tandatangan.

Contoh merangka Peraturan Buruh Dalaman

PERATURAN BURUH DALAMAN

LLC "ROMASHKA"

1. PERUNTUKAN AM

1.1. Peraturan Buruh Dalaman ini (selepas ini dirujuk sebagai Peraturan) menentukan peraturan buruh dalam Syarikat Liabiliti Terhad "ROMASHKA" (selepas ini dirujuk sebagai Syarikat) dan mengawal selia prosedur pengambilan, pemindahan dan pemecatan pekerja, hak asas, tugas dan tanggungjawab daripada pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan, waktu bekerja, waktu rehat, insentif dan langkah-langkah penalti yang dikenakan kepada pekerja, serta isu-isu lain yang mengawal selia perhubungan buruh dalam Syarikat.

1.2. Peraturan ini adalah akta kawal selia tempatan yang dibangunkan dan diluluskan mengikut perundangan buruh Persekutuan Rusia dan piagam Syarikat untuk mengukuhkan disiplin buruh, organisasi buruh yang berkesan, penggunaan masa bekerja secara rasional, memastikan berkualiti tinggi dan produktiviti buruh pekerja Syarikat.

1.3. Istilah berikut digunakan dalam Peraturan ini:

"Majikan" - Syarikat Liabiliti Terhad "ROMASHKA";

"Pekerja" - individu yang menjalin hubungan pekerjaan dengan Majikan atas dasar kontrak pekerjaan dan atas alasan lain yang diperuntukkan dalam Seni. 16 Kod Buruh Persekutuan Rusia;

"Disiplin buruh" adalah wajib bagi semua pekerja untuk mematuhi peraturan tingkah laku yang ditentukan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang lain, kontrak pekerjaan, dan peraturan tempatan Majikan.

1.4. Peraturan ini terpakai kepada semua pekerja Syarikat.

1.5. Perubahan dan penambahan kepada Peraturan ini dibangunkan dan diluluskan oleh Majikan dengan mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja.

1.6. Wakil rasmi Majikan ialah CEO.

1.7. Tanggungjawab buruh dan hak pekerja dinyatakan dalam kontrak pekerjaan dan huraian kerja, yang merupakan bahagian penting dalam kontrak pekerjaan.

2. PROSEDUR PENGAMBILAN PEKERJA

2.1. Pekerja menggunakan hak untuk bekerja dengan membuat kontrak pekerjaan bertulis.

2.2. Apabila mengambil pekerja (sebelum menandatangani kontrak pekerjaan), Majikan bertanggungjawab untuk membiasakan pekerja, dengan tandatangan, dengan Peraturan ini, perjanjian kolektif (jika ada), dan peraturan tempatan lain yang berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerja pekerja.

2.3. Apabila membuat kontrak pekerjaan, seseorang yang memohon kerja membentangkan kepada Majikan:

Pasport atau dokumen pengenalan lain;

Buku rekod kerja, dengan pengecualian kes apabila kontrak pekerjaan dibuat buat kali pertama atau pekerja mula bekerja secara sambilan;

Sijil insurans insurans pencen negeri;

Dokumen pendaftaran ketenteraan - bagi mereka yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan dan orang yang tertakluk kepada kerahan tenaga untuk perkhidmatan ketenteraan;

Dokumen tentang pendidikan, kelayakan atau pengetahuan khas - apabila memohon pekerjaan yang memerlukan pengetahuan khas atau latihan khas;

Sijil kehadiran (ketiadaan) rekod jenayah dan (atau) fakta pendakwaan jenayah atau penamatan pendakwaan jenayah atas alasan pemulihan, yang dikeluarkan mengikut cara dan dalam bentuk yang ditubuhkan oleh badan eksekutif persekutuan yang menjalankan fungsi pembangunan dan melaksanakan dasar awam dan peraturan undang-undang dalam bidang hal ehwal dalaman - apabila memohon pekerjaan yang berkaitan dengan aktiviti, pelaksanaannya, mengikut Kod ini, undang-undang persekutuan lain, tidak dibenarkan kepada orang yang mempunyai atau pernah mempunyai rekod jenayah, adalah atau telah tertakluk kepada pendakwaan jenayah;

Dokumen lain, selaras dengan keperluan undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

Kontrak pekerjaan tidak boleh dibuat tanpa mengemukakan dokumen yang ditetapkan.

2.4. Apabila membuat kontrak pekerjaan buat kali pertama, buku kerja dan sijil insurans Insurans pencen negeri dikeluarkan oleh Majikan.

2.5. Jika seseorang yang memohon kerja tidak mempunyai buku kerja kerana kehilangan, kerosakan atau sebab lain, Majikan wajib, atas permohonan bertulis daripada orang ini (menunjukkan sebab ketiadaan buku kerja), untuk mengeluarkan yang baru. buku kerja.

2.6. Kontrak pekerjaan adalah secara bertulis, disediakan dalam dua salinan, setiap satu daripadanya ditandatangani oleh pihak-pihak. Satu salinan kontrak pekerjaan diberikan kepada pekerja, satu salinan lagi disimpan oleh Majikan. Penerimaan oleh pekerja salinan kontrak pekerjaan disahkan oleh tandatangan Pekerja pada salinan kontrak pekerjaan yang disimpan oleh Majikan.

2.7. Kontrak pekerjaan yang tidak diformalkan secara bertulis dianggap tamat jika pekerja mula bekerja dengan pengetahuan atau bagi pihak Majikan atau wakilnya. Apabila seseorang pekerja benar-benar diterima bekerja, majikan wajib membuat kontrak pekerjaan dengannya secara bertulis selewat-lewatnya tiga hari bekerja dari tarikh pekerja itu sebenarnya diterima bekerja.

2.8. Kontrak pekerjaan boleh disimpulkan:

1) untuk tempoh yang tidak ditentukan;

2) untuk tempoh tertentu (kontrak pekerjaan jangka tetap).

2.9. Kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, lain-lain undang-undang persekutuan.

2.10. Sekiranya kontrak pekerjaan tidak menetapkan tempoh sahnya dan sebab-sebab yang menjadi asas untuk membuat perjanjian sedemikian, maka ia dianggap sebagai dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan.

2.11. Apabila membuat kontrak pekerjaan, dengan persetujuan pihak-pihak, ia mungkin termasuk peruntukan untuk menguji pekerja untuk mengesahkan pematuhannya dengan kerja yang diberikan.

2.12. Ketiadaan klausa percubaan dalam kontrak pekerjaan bermakna pekerja itu diambil bekerja tanpa perbicaraan. Dalam kes di mana seorang pekerja benar-benar dibenarkan bekerja tanpa membuat kontrak pekerjaan, klausa percubaan boleh dimasukkan dalam kontrak pekerjaan hanya jika pihak-pihak merumuskannya dalam bentuk perjanjian berasingan sebelum memulakan kerja.

2.13. Ujian pengambilan pekerja tidak ditubuhkan untuk:

Orang yang dipilih melalui pertandingan untuk mengisi jawatan yang berkaitan, dijalankan mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan akta undang-undang peraturan lain yang mengandungi piawaian undang-undang buruh;

Wanita hamil dan wanita dengan kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun;

Orang di bawah umur lapan belas tahun;

Orang yang telah lulus dari akreditasi negeri institusi pendidikan pendidikan profesional rendah, menengah dan tinggi dan mereka yang mula-mula mula bekerja dalam kepakaran yang diperoleh dalam tempoh satu tahun dari tarikh tamat pengajian dari institusi pendidikan;

Orang yang dipilih untuk jawatan elektif untuk kerja bergaji;

Orang yang dipelawa bekerja secara pertukaran daripada majikan lain seperti yang dipersetujui antara majikan;

Orang yang memasuki kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan;

Orang lain dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod ini, undang-undang persekutuan lain, dan perjanjian kolektif (jika ada).

2.14. Tempoh percubaan tidak boleh melebihi tiga bulan, dan bagi ketua organisasi dan timbalannya, ketua akauntan dan timbalannya, ketua cawangan, pejabat perwakilan atau bahagian struktur organisasi berasingan yang lain - enam bulan, melainkan ditetapkan sebaliknya oleh undang-undang persekutuan. Apabila memeterai kontrak pekerjaan untuk tempoh dua hingga enam bulan, tempoh percubaan tidak boleh melebihi dua minggu.

2.15. Apabila membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan, pekerja itu tidak tertakluk kepada percubaan.

2.16. Dengan pekerja yang dengannya, menurut undang-undang Persekutuan Rusia, Majikan mempunyai hak untuk membuat perjanjian bertulis mengenai tanggungjawab kewangan individu atau kolektif (pasukan) penuh, syarat yang sepadan mesti dimasukkan dalam kontrak pekerjaan apabila menyelesaikannya.

2.17. Apabila membuat kontrak pekerjaan, orang di bawah umur lapan belas tahun, serta orang lain dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain, mesti menjalani pemeriksaan perubatan awal mandatori.

2.18. Berdasarkan kontrak pekerjaan yang disimpulkan, perintah (arahan) dikeluarkan untuk mengambil pekerja. Kandungan pesanan mesti mematuhi syarat kontrak pekerjaan yang dimuktamadkan. Perintah penggajian diumumkan kepada pekerja dengan tandatangan dalam tempoh tiga hari dari tarikh mula kerja sebenar. Atas permintaan pekerja, Majikan bertanggungjawab untuk memberikannya salinan pesanan tersebut yang telah diperakui.

2.19. Sebelum memulakan kerja (permulaan prestasi langsung oleh pekerja tugas yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan yang disimpulkan), Majikan (orang yang diberi kuasa olehnya) menjalankan arahan mengenai peraturan keselamatan di tempat kerja, latihan kaedah selamat dan kaedah melaksanakan kerja dan memberikan pertolongan cemas sekiranya berlaku kemalangan di tempat kerja, arahan mengenai perlindungan buruh.

Pekerja yang belum menjalani latihan dalam kesihatan dan keselamatan pekerjaan di tempat kerja, latihan kaedah dan teknik selamat untuk melaksanakan kerja dan memberikan pertolongan cemas sekiranya berlaku kemalangan di tempat kerja tidak dibenarkan bekerja.

2.20. Majikan menyimpan buku kerja untuk setiap pekerja yang telah bekerja untuknya selama lebih daripada lima hari, dalam kes di mana kerja untuk Majikan adalah yang utama untuk pekerja.

3. PROSEDUR PERPINDAHAN PEKERJA

3.1. Pemindahan pekerja ke pekerjaan lain ialah perubahan tetap atau sementara dalam fungsi buruh pekerja dan (atau) unit struktur di mana pekerja bekerja (jika unit struktur dinyatakan dalam kontrak pekerjaan), sambil terus bekerja untuk majikan yang sama, serta berpindah bekerja di kawasan lain bersama-sama dengan majikan.

3.2. Seorang pekerja boleh dipindahkan hanya ke pekerjaan yang tidak dikontraindikasikan untuknya atas sebab kesihatan, dan dengan persetujuan bertulis pekerja.

3.3. Pemindahan sementara (sehingga satu bulan) pekerja ke pekerjaan lain yang tidak ditetapkan oleh kontrak pekerjaan dengan majikan yang sama dibenarkan tanpa kebenaran bertulisnya dalam kes berikut:

Untuk mengelakkan bencana alam atau alam sifat teknogenik, kemalangan industri, kemalangan industri, kebakaran, banjir, kebuluran, gempa bumi, wabak atau epizootik dan dalam mana-mana kes luar biasa mengancam nyawa atau keadaan hidup normal seluruh penduduk atau sebahagian daripadanya;

Sekiranya berlaku masa henti (penggantungan sementara kerja atas sebab ekonomi, teknologi, teknikal atau organisasi), keperluan untuk mencegah kemusnahan atau kerosakan harta benda atau penggantian pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, jika waktu henti atau keperluan untuk mencegah kemusnahan atau kerosakan harta benda atau penggantian pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu adalah disebabkan oleh keadaan kecemasan.

3.4. Untuk memformalkan pemindahan ke pekerjaan lain, perjanjian tambahan dibuat secara bertulis, dibuat dalam dua salinan, masing-masing ditandatangani oleh pihak (Majikan dan pekerja). Satu salinan perjanjian diberikan kepada pekerja, satu lagi disimpan oleh Majikan. Penerimaan pekerja salinan perjanjian disahkan oleh tandatangan pekerja pada salinan perjanjian yang disimpan oleh Majikan.

3.5. Pemindahan pekerja ke pekerjaan lain diformalkan oleh perintah yang dikeluarkan atas dasar perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan. Perintah itu, yang ditandatangani oleh ketua organisasi atau orang yang diberi kuasa, diumumkan kepada pekerja dengan tandatangan.

4. PROSEDUR PEMECATAN PEKERJA

4.1. Kontrak pekerjaan boleh ditamatkan (dibatalkan) mengikut cara dan atas alasan yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan yang lain.

4.2. Penamatan kontrak pekerjaan diformalkan melalui perintah (arahan) Majikan. Pekerja mesti biasa dengan perintah (arahan) majikan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan tandatangan. Atas permintaan pekerja, Majikan bertanggungjawab untuk memberikannya salinan pesanan (arahan) yang telah diperakui dengan sewajarnya. Sekiranya perintah (arahan) untuk menamatkan kontrak pekerjaan tidak boleh dibawa kepada perhatian pekerja atau pekerja enggan membiasakannya dengan tandatangan, catatan yang sepadan dibuat pada perintah itu (arahan).

4.3. Hari penamatan kontrak pekerjaan dalam semua kes adalah hari terakhir kerja pekerja, dengan pengecualian kes di mana pekerja itu sebenarnya tidak bekerja, tetapi mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain, dia mengekalkan tempat kerjanya (jawatan).

4.4. Apabila dibuang kerja, pekerja itu tidak kemudian hari selepas penamatan kontrak pekerjaan, mengembalikan semua dokumen, peralatan, alat dan item inventori lain yang dipindahkan kepadanya oleh Majikan untuk melaksanakan fungsi buruh, serta dokumen yang dihasilkan semasa pelaksanaan fungsi buruh.

4.5. Pada hari penamatan kontrak pekerjaan, Majikan wajib mengeluarkan buku kerja pekerja dan membuat pembayaran kepadanya. Sekiranya pekerja tidak bekerja pada hari pemecatan, maka jumlah yang sepadan mesti dibayar tidak lewat daripada keesokan harinya selepas pekerja yang diberhentikan itu mengemukakan permintaan bayaran. Atas permohonan bertulis oleh pekerja, Majikan juga bertanggungjawab untuk memberikannya salinan dokumen berkaitan kerja yang telah disahkan dengan sewajarnya.

4.6. Catatan dalam buku kerja mengenai asas dan sebab penamatan kontrak pekerjaan mesti dibuat mengikut ketat dengan kata-kata Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain dan dengan merujuk kepada artikel yang berkaitan, sebahagian daripada artikel itu. , perenggan artikel Kanun Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain.

4.7. Jika pada hari penamatan kontrak pekerjaan adalah mustahil untuk mengeluarkan buku kerja kepada pekerja kerana ketiadaan atau keengganannya untuk menerimanya, Majikan bertanggungjawab untuk menghantar pekerja notis tentang keperluan untuk hadir untuk buku kerja atau bersetuju untuk menghantarnya melalui pos. Atas permintaan bertulis daripada pekerja yang tidak menerima buku kerja selepas dibuang kerja, Majikan bertanggungjawab untuk mengeluarkannya selewat-lewatnya tiga hari bekerja dari tarikh permohonan pekerja.

5. HAK DAN KEWAJIPAN ASAS MAJIKAN

5.1. Majikan mempunyai hak:

Membuat kesimpulan, meminda dan menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain;

Menjalankan rundingan kolektif dan membuat perjanjian kolektif;

Menggalakkan pekerja untuk kerja yang teliti dan berkesan;

Memerlukan pekerja untuk melaksanakan tugas kerja mereka dan menjaga harta Majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dimiliki oleh Majikan, jika Majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini) dan pekerja lain, dan untuk mematuhi Peraturan ini ;

Memerlukan pekerja untuk mematuhi peraturan perlindungan buruh dan keselamatan kebakaran;

Membawa pekerja ke liabiliti tatatertib dan kewangan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain;

Mengguna pakai peraturan tempatan;

Mewujudkan persatuan majikan untuk tujuan mewakili dan melindungi kepentingan mereka dan menyertai mereka;

Menjalankan hak lain yang diberikan kepadanya oleh perundangan buruh.

5.2. Majikan berkewajipan:

Mematuhi perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, peraturan tempatan, syarat perjanjian kolektif (jika ada), perjanjian dan kontrak pekerjaan;

Menyediakan pekerja dengan kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan;

Memastikan keselamatan dan keadaan kerja yang mematuhi keperluan perlindungan buruh peraturan negeri;

Menyediakan pekerja dengan peralatan, alatan, dokumentasi teknikal dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas kerja mereka;

Menyediakan pekerja dengan gaji yang sama untuk kerja yang sama nilainya;

Simpan rekod masa yang sebenarnya dikerjakan oleh setiap pekerja;

Membayar amaun penuh gaji yang perlu dibayar kepada pekerja dalam had masa yang ditetapkan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, perjanjian kolektif (jika ada), dan kontrak pekerjaan;

Menjalankan rundingan kolektif, serta menyimpulkan perjanjian kolektif mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia;

Menyediakan wakil pekerja dengan maklumat lengkap dan boleh dipercayai yang diperlukan untuk memuktamadkan perjanjian kolektif, perjanjian dan memantau pelaksanaannya;

Memperkenalkan pekerja, setelah ditandatangani, kepada peraturan tempatan yang diterima pakai berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerja mereka;

Mewujudkan syarat yang memastikan penyertaan pekerja dalam pengurusan organisasi dalam bentuk yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain dan perjanjian kolektif (jika ada);

Menyediakan keperluan harian pekerja yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerja mereka;

Laksanakan wajib insurans sosial pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan;

Membayar pampasan bagi kemudaratan yang disebabkan oleh pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruh mereka, serta membayar pampasan bagi kerosakan moral mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain dan tindakan undang-undang peraturan lain bagi Persekutuan Rusia;

Menggantung pekerja daripada bekerja dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain dan tindakan undang-undang peraturan Persekutuan Rusia;

Melaksanakan tugas-tugas lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi piawaian undang-undang buruh, perjanjian kolektif (jika ada), perjanjian, peraturan tempatan dan kontrak pekerjaan.

5.2.1. Majikan diwajibkan memecat dari kerja (tidak membenarkan bekerja) pekerja:

Muncul di tempat kerja dalam keadaan alkohol, dadah atau mabuk toksik lain;

Tidak menjalani latihan dan ujian pengetahuan dan kemahiran dalam bidang perlindungan buruh mengikut prosedur yang ditetapkan;

Tidak menjalani pemeriksaan perubatan mandatori (pemeriksaan) mengikut prosedur yang ditetapkan, serta pemeriksaan psikiatri mandatori dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia;

Jika, mengikut laporan perubatan yang dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia, kontraindikasi dikenal pasti untuk pekerja melakukan kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan;

Dalam kes penggantungan untuk tempoh sehingga dua bulan, hak istimewa pekerja (lesen, hak untuk mengurus kenderaan, hak untuk membawa senjata, hak istimewa lain) mengikut undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia, jika ini melibatkan ketidakmungkinan pekerja memenuhi tugasnya di bawah kontrak pekerjaan dan jika mustahil untuk memindahkan pekerja dengan persetujuan bertulisnya kepada pekerjaan lain yang tersedia kepada Majikan (kedua-dua jawatan kosong atau kerja yang sepadan dengan kelayakan pekerja, dan jawatan kosong lebih rendah atau kerja bergaji rendah) yang boleh dilakukan oleh pekerja dengan mengambil kira keadaan kesihatannya;

Atas permintaan pihak berkuasa atau pegawai, dibenarkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia;

Dalam kes lain yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia.

Majikan menggantung pekerja dari kerja (tidak membenarkannya bekerja) untuk sepanjang tempoh masa sehingga keadaan yang menjadi asas kepada penggantungan kerja atau tidak dibenarkan bekerja dihapuskan.

6. HAK DAN KEWAJIPAN ASAS PEKERJA

6.1. Pekerja mempunyai hak untuk:

Kesimpulan, pindaan dan penamatan kontrak pekerjaan mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain;

Memberinya kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan;

Tempat kerja yang mematuhi keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh dan syarat yang diperuntukkan oleh perjanjian kolektif (jika ada);

Pembayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh mengikut kelayakan anda, kerumitan kerja, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan;

Rehat dipastikan dengan penubuhan waktu kerja biasa, pengurangan waktu bekerja untuk profesion dan kategori pekerja tertentu, penyediaan hari cuti mingguan, cuti tidak bekerja, cuti tahunan bergaji;

Maklumat yang boleh dipercayai lengkap tentang keadaan kerja dan keperluan perlindungan buruh di tempat kerja;

Latihan profesional, latihan semula dan latihan lanjutan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain;

Persatuan, termasuk hak untuk mewujudkan kesatuan sekerja dan menyertai mereka untuk melindungi hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka;

Penyertaan dalam pengurusan organisasi dalam bentuk yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain dan perjanjian kolektif (jika ada);

Mengekalkan tawar-menawar kolektif dan kesimpulan perjanjian dan perjanjian kolektif melalui wakil mereka, serta maklumat mengenai pelaksanaan perjanjian dan perjanjian kolektif;

Perlindungan hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah anda dengan segala cara yang tidak dilarang oleh undang-undang;

Penyelesaian pertikaian buruh individu dan kolektif, termasuk hak untuk mogok, mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain;

Pampasan untuk kerosakan yang disebabkan kepadanya berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruh, dan pampasan untuk kerosakan moral mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain;

Insurans sosial wajib dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan;

Hak-hak lain yang diberikan kepadanya oleh undang-undang buruh.

6.2. Pekerja wajib:

Penuhi tanggungjawab buruh yang diberikan kepadanya oleh kontrak pekerjaan, huraian kerja dan dokumen lain yang mengawal selia aktiviti pekerja;

Menjalankan arahan, perintah, tugasan dan arahan penyelia terdekat anda dengan cara yang berkualiti tinggi dan tepat pada masanya;

Mematuhi Peraturan ini;

Mengekalkan disiplin buruh;

Mematuhi piawaian buruh yang ditetapkan;

Menerima latihan dalam kaedah dan teknik selamat untuk melaksanakan kerja dan memberikan pertolongan cemas kepada mangsa di tempat kerja, arahan mengenai perlindungan buruh, latihan semasa bekerja, dan ujian pengetahuan tentang keperluan perlindungan buruh;

Menjalani pemeriksaan perubatan (peperiksaan) wajib (semasa bekerja) dan berkala (semasa bekerja), serta menjalani pemeriksaan perubatan (peperiksaan) luar biasa atas arahan Majikan dalam kes-kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan persekutuan lain. undang-undang;

Mematuhi perlindungan buruh dan keperluan keselamatan pekerjaan;

Rawat dengan berhati-hati harta Majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini) dan pekerja lain;

Menyumbang kepada penciptaan suasana perniagaan yang menggalakkan dalam pasukan;

Maklumkan segera kepada Majikan atau penyelia terdekat tentang berlakunya situasi yang mengancam nyawa dan kesihatan orang, keselamatan harta Majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggungjawab ke atas keselamatan harta ini);

Mengambil langkah untuk menghapuskan punca dan keadaan yang menghalang prestasi kerja biasa (kemalangan, masa henti, dsb.), dan segera melaporkan kejadian itu kepada Majikan;

Kekalkan tempat kerja, peralatan dan lekapan anda dalam keadaan baik, teratur dan bersih;

Mematuhi prosedur yang ditetapkan oleh Majikan untuk menyimpan dokumen, bahan dan aset kewangan;

Meningkatkan tahap profesional anda melalui sistematik belajar sendiri kesusasteraan khas, majalah, maklumat khas berkala lain mengenai kedudukan anda (profesion, kepakaran), mengenai kerja yang dilakukan (perkhidmatan);

Membuat perjanjian mengenai liabiliti kewangan penuh sekiranya dia mula bekerja pada perkhidmatan langsung atau penggunaan monetari, barang berharga komoditi, dan harta lain, dalam kes dan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang;

Melaksanakan tugas lain yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia, Peraturan ini, peraturan tempatan lain dan kontrak pekerjaan.

6.3. Pekerja dilarang daripada:

Gunakan alatan, peranti, mesin dan peralatan untuk tujuan peribadi;

guna waktu bekerja untuk menyelesaikan isu-isu yang tidak ditentukan oleh hubungan pekerjaan dengan Majikan, serta untuk menjalankan peribadi perbualan telefon, membaca buku, surat khabar dan kesusasteraan lain yang tidak berkaitan dengan kerja, menggunakan Internet untuk tujuan peribadi, bermain permainan komputer;

Merokok di premis pejabat, di luar kawasan yang dilengkapi untuk tujuan ini;

Ambil pada waktu bekerja minuman beralkohol, dadah dan bahan toksik, datang bekerja dalam keadaan mabuk alkohol, dadah atau toksik;

Untuk menjalankan dan memindahkan kepada orang lain maklumat rasmi di atas kertas dan media elektronik;

Biarkan masa yang lama tempat kerja anda tanpa memberitahu penyelia terdekat anda mengenainya dan tanpa mendapatkan kebenarannya.

6.4. Tanggungjawab buruh dan hak pekerja dinyatakan dalam kontrak pekerjaan dan huraian kerja.

7. MASA BEKERJA

7.1. Waktu bekerja pekerja Syarikat ialah 40 jam seminggu.

7.1.1. Bagi pekerja dengan waktu kerja biasa, waktu kerja berikut ditetapkan:

Lima hari seminggu bekerja dengan dua hari cuti - Sabtu dan Ahad;

Tempoh kerja harian ialah 8 jam;

Masa mula kerja ialah 9.00, masa tamat kerja ialah 18.00;

Rehat untuk rehat dan makan dari 13.00 hingga 14.00 selama 1 jam pada hari bekerja. Rehat ini tidak termasuk dalam waktu bekerja dan tidak dibayar.

7.1.2. Jika, semasa mengambil atau semasa hubungan pekerjaan, pekerja diberikan jadual kerja dan rehat yang berbeza, maka syarat tersebut mesti dimasukkan dalam kontrak pekerjaan sebagai mandatori.

7.2. Apabila mengambil pekerja, pengurangan waktu kerja ditetapkan:

Bagi pekerja di bawah umur enam belas tahun - tidak lebih daripada 24 jam seminggu (apabila belajar di institusi pendidikan am - tidak lebih daripada 12 jam seminggu);

Bagi pekerja berumur enam belas hingga lapan belas tahun - tidak lebih daripada 35 jam seminggu (apabila belajar di institusi pendidikan am - tidak lebih daripada 17.5 jam seminggu);

Bagi pekerja yang merupakan orang kurang upaya kumpulan I atau II - tidak lebih daripada 35 jam seminggu;

Bagi pekerja yang terlibat dalam kerja yang berbahaya dan (atau) keadaan berbahaya buruh - tidak lebih daripada 36 jam seminggu.

7.3. Apabila mengambil pekerja atau semasa perhubungan pekerjaan, waktu kerja sambilan boleh ditetapkan melalui persetujuan antara Majikan dan pekerja.

7.3.1. Majikan diwajibkan untuk menetapkan waktu kerja sambilan atas permintaan mereka untuk kategori pekerja berikut:

wanita hamil;

Salah seorang ibu bapa (penjaga, pemegang amanah) dengan anak di bawah umur 14 tahun (anak kurang upaya di bawah umur 18 tahun);

Seseorang yang menjaga ahli keluarga yang sakit mengikut sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan;

Wanita yang sedang bercuti ibu bapa sehingga anak mencapai umur tiga tahun, bapa, nenek, datuk, saudara atau penjaga yang lain yang benar-benar menjaga anak dan ingin bekerja sambilan sambil mengekalkan hak untuk menerima faedah. .

7.4. Tempoh maksimum kerja harian disediakan untuk orang berikut:

Pekerja berumur 15 hingga 16 tahun - lima jam;

Pekerja berumur 16 hingga 18 tahun - tujuh jam;

Pelajar menggabungkan pengajian dan kerja:

dari 14 hingga 16 tahun - dua setengah jam;

dari 16 hingga 18 tahun - empat jam;

Orang kurang upaya - mengikut laporan perubatan.

7.5. Bagi pekerja sambilan, waktu bekerja tidak boleh melebihi 4 jam sehari.

7.5.1. Jika pekerja di tempat kerja utamanya bebas daripada menjalankan tugas kerja, dia boleh bekerja sambilan sepenuh masa. Tempoh masa bekerja selama satu bulan (tempoh perakaunan lain) apabila bekerja sambilan tidak boleh melebihi separuh daripada masa kerja standard bulanan yang ditetapkan untuk kategori pekerja yang sepadan.

7.5.2. Sekatan pada waktu bekerja yang dinyatakan dalam klausa 7.5 dan klausa 7.5.1 apabila bekerja sambilan tidak terpakai dalam kes berikut:

Jika pekerja telah menggantung kerja di tempat kerja utamanya kerana kelewatan pembayaran gaji;

Jika pekerja digantung kerja di tempat kerja utamanya mengikut laporan perubatan.

7.7. Majikan mempunyai hak untuk melibatkan Pekerja dalam kerja melebihi waktu kerja yang ditetapkan untuk pekerja ini dalam kes berikut:

Jika perlu, lakukan kerja lebih masa;

Jika pekerja bekerja pada waktu kerja yang tidak tetap.

7.7.1. Kerja lebih masa adalah kerja yang dilakukan oleh pekerja atas inisiatif majikan di luar waktu kerja yang ditetapkan untuk pekerja: kerja harian (shift), dan dalam kes perakaunan kumulatif jam kerja - melebihi bilangan jam kerja biasa untuk tempoh perakaunan. Majikan bertanggungjawab untuk mendapatkan kebenaran bertulis Pekerja untuk melibatkannya dalam kerja lebih masa.

Majikan mempunyai hak untuk melibatkan pekerja dalam kerja lebih masa tanpa kebenarannya dalam kes berikut:

Apabila menjalankan kerja yang perlu untuk mencegah malapetaka, kemalangan industri atau menghapuskan akibat malapetaka, kemalangan industri atau bencana alam;

Apabila menjalankan kerja yang diperlukan secara sosial untuk menghapuskan keadaan tidak dijangka yang mengganggu fungsi normal bekalan air, bekalan gas, pemanasan, pencahayaan, pembetungan, pengangkutan, dan sistem komunikasi;

Apabila menjalankan kerja keperluan yang disebabkan oleh pengenalan keadaan darurat atau undang-undang tentera, serta kerja mendesak dalam keadaan kecemasan, iaitu, sekiranya berlaku bencana atau ancaman bencana (kebakaran, banjir, kelaparan). , gempa bumi, wabak atau epizootik) dan dalam kes lain yang menimbulkan ancaman bahaya kepada kehidupan atau keadaan hidup normal seluruh penduduk atau sebahagian daripadanya.

7.7.2. Waktu kerja yang tidak tetap adalah rejim khas yang mengikut arahan pekerja individu, jika perlu, boleh sekali-sekala terlibat dalam pelaksanaan fungsi buruh mereka di luar waktu bekerja yang ditetapkan untuk mereka.

Peruntukan untuk waktu kerja tidak tetap semestinya termasuk dalam syarat kontrak pekerjaan. Senarai jawatan pekerja yang mempunyai waktu kerja tidak tetap ditetapkan oleh Peraturan Hari Kerja Tidak Tetap.

7.8. Majikan menyimpan rekod masa yang sebenarnya bekerja oleh setiap pekerja dalam helaian masa.

8. MASA REHAT

8.1. Masa rehat ialah masa di mana pekerja bebas daripada menjalankan tugas kerja dan yang boleh digunakan mengikut budi bicaranya sendiri.

8.2. Jenis-jenis masa rehat ialah:

Rehat semasa hari bekerja (shift);

Rehat harian (antara syif);

Hujung minggu (rehat tanpa gangguan mingguan);

Cuti tidak bekerja;

Percutian.

8.3. Pekerja disediakan dengan tempoh rehat berikut:

1) rehat untuk berehat dan makan dari 13.00 hingga 14.00, berlangsung selama satu jam pada hari bekerja;

2) cuti dua hari - Sabtu, Ahad;

3) cuti tidak bekerja:

4) cuti tahunan sambil mengekalkan tempat kerja (jawatan) dan purata pendapatan.

8.3.1. Syarat kontrak pekerjaan boleh memberi pekerja cuti hari lain, serta waktu rehat lain untuk rehat dan makan.

8.4. Pekerja diberikan cuti bergaji asas tahunan selama 28 (dua puluh lapan) hari kalendar. Dengan persetujuan antara pekerja dan Majikan, cuti bergaji tahunan boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian. Selain itu, sekurang-kurangnya satu bahagian cuti ini mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar.

8.4.1. Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama bekerja timbul untuk pekerja selepas enam bulan bekerja berterusan dengan Majikan ini. Dengan persetujuan pihak-pihak, cuti berbayar boleh diberikan kepada pekerja sebelum tamat tempoh enam bulan.

8.4.2. Majikan mesti menyediakan cuti bergaji tahunan sebelum tamat tempoh enam bulan kerja berterusan atas permintaan mereka kepada kategori pekerja berikut:

Untuk wanita - sebelum atau sejurus selepas cuti bersalin;

Pekerja di bawah umur lapan belas tahun;

Pekerja yang telah mengambil anak angkat (anak) di bawah umur tiga bulan;

Bagi pekerja sambilan, bersama dengan cuti bergaji tahunan di tempat kerja utama mereka;

Dalam kes lain yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan.

8.4.3. Percutian untuk tahun kerja kedua dan seterusnya boleh diberikan pada bila-bila masa dalam tahun bekerja mengikut susunan peruntukan percutian berbayar tahunan yang ditetapkan oleh jadual percutian. Jadual percutian diluluskan oleh Majikan, dengan mengambil kira pendapat badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja utama tidak lewat daripada dua minggu sebelum permulaan tahun kalendar mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

8.4.4. Kategori individu pekerja dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain, cuti berbayar tahunan disediakan atas permintaan mereka pada masa yang sesuai untuk mereka. Kategori ini termasuk:

pasangan tentera;

Warganegara yang telah menerima jumlah (terkumpul) dos sinaran berkesan melebihi 25 cSv (rem);

Wira Buruh Sosialis dan pemegang penuh Order of Labor Glory;

Penderma Kehormat Rusia;

Wira Kesatuan Soviet, Wira Rusia, pemegang Order of Glory;

Suami yang isterinya sedang bercuti bersalin.

8.5. Pekerja mesti dimaklumkan tentang masa mula bercuti dengan tandatangan tidak lewat daripada dua minggu sebelum ia bermula.

8.6. Jika pekerja ingin mengambil cuti bergaji tahunan dalam tempoh selain daripada yang diperuntukkan dalam jadual percutian, pekerja mesti memberitahu Majikan tentang perkara ini secara bertulis selewat-lewatnya dua minggu sebelum cuti yang dimaksudkan. Perubahan dalam masa cuti dalam kes ini dibuat dengan persetujuan pihak-pihak.

8.7. Oleh keadaan keluarga dan sebab-sebab lain yang sah, seseorang pekerja, atas permohonan bertulisnya, boleh diberikan cuti tanpa gaji, yang tempohnya ditentukan melalui persetujuan antara pekerja dan Majikan.

8.7.1. Majikan diwajibkan, berdasarkan permohonan bertulis daripada pekerja, untuk memberikan cuti tanpa gaji:

Kepada peserta Yang Agung Perang Patriotik- sehingga 35 hari kalendar setahun;

Untuk pesara tua yang bekerja (mengikut umur) - sehingga 14 hari kalendar setahun;

Ibu bapa dan isteri (suami) anggota tentera yang meninggal dunia atau meninggal dunia akibat kecederaan, gegaran otak atau kecederaan yang diterima semasa menjalankan tugas. perkhidmatan tentera, atau disebabkan penyakit yang berkaitan dengan perkhidmatan ketenteraan - sehingga 14 hari kalendar setahun;

Untuk orang kurang upaya yang bekerja - sehingga 60 hari kalendar setahun;

Bagi pekerja dalam kes kelahiran anak, pendaftaran perkahwinan, kematian saudara terdekat - sehingga lima hari kalendar;

Dalam kes lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain.

8.8. Pekerja yang bekerja dengan waktu kerja tidak tetap diberikan cuti bergaji tambahan tahunan yang berlangsung dari 3 hingga 15 hari kalendar, bergantung kepada jawatan yang dipegang. Senarai jawatan, syarat dan tatacara pemberian cuti tersebut ditetapkan dalam Peraturan Hari Bekerja Tidak Teratur.

9. IMBUHAN

9.1. Gaji pekerja mengikut sistem saraan semasa Majikan, yang termaktub dalam Peraturan-Peraturan Ganjaran, terdiri daripada gaji rasmi.

9.1.1. Jumlah gaji rasmi ditetapkan berdasarkan jadual kakitangan Syarikat.

9.2. Seseorang pekerja boleh dibayar bonus dalam jumlah sehingga 50% daripada gaji, tertakluk kepada syarat dan prosedur yang ditetapkan oleh Peraturan Ganjaran.

9.3. Pekerja yang telah mengurangkan waktu kerja dibayar dalam jumlah yang disediakan untuk waktu kerja biasa, kecuali pekerja di bawah umur 18 tahun.

9.3.1. Pekerja di bawah umur 18 tahun dibayar berdasarkan pengurangan waktu kerja mereka.

9.4. Jika pekerja diberikan kerja sambilan, imbuhan dibuat mengikut kadar masa bekerja.

9.5. Pekerja yang sifat perjalanan kerja mereka ditetapkan dalam kontrak pekerjaan mereka diberi pampasan untuk kos pengangkutan mengikut cara dan di bawah syarat yang ditentukan oleh Peraturan Ganjaran.

9.6. Gaji dibayar kepada pekerja setiap setengah bulan: pada 5 dan 20 setiap bulan: pada 20 bahagian pertama gaji pekerja untuk bulan semasa dibayar - dalam jumlah sekurang-kurangnya 50% daripada gaji rasmi; Pada hari ke-5 bulan selepas bulan gaji, bayaran penuh dibuat kepada pekerja.

9.6.1. Jika hari pembayaran bertepatan dengan cuti hujung minggu atau tidak bekerja, gaji dibayar sebelum bermulanya hari ini. Bayaran untuk masa bercuti dibuat selewat-lewatnya tiga hari sebelum permulaan percutian.

9.7. Pembayaran upah dibuat dalam mata wang Rusia di meja tunai Syarikat.

9.7.1. Gaji boleh dibayar dalam bentuk bukan tunai dengan memindahkannya ke ditentukan oleh pekerja akaun semasa, jika syarat pemindahan dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.

9.8. Majikan memindahkan cukai daripada gaji pekerja dalam jumlah dan cara yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

9.9. Semasa tempoh penggantungan kerja (penghalang daripada bekerja), gaji pekerja tidak terakru, kecuali dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain. Ini termasuk penyingkiran dari kerja:

Sehubungan dengan tuberkulosis, seorang pesakit dengan batuk kering. Semasa tempoh penggantungan, pekerja diberikan faedah insurans sosial negeri;

Disebabkan fakta bahawa orang itu adalah pembawa patogen penyakit berjangkit dan boleh menjadi sumber penyebaran penyakit berjangkit, adalah mustahil untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan lain. Semasa tempoh penggantungan, pekerja dibayar faedah keselamatan sosial;

Disebabkan kegagalan untuk melengkapkan latihan dan ujian pengetahuan dan kemahiran dalam bidang perlindungan buruh. Pembayaran semasa downtime dibuat sebagai untuk downtime;

Disebabkan kegagalan menjalani pemeriksaan awal atau pemeriksaan perubatan berkala (pemeriksaan) mandatori tanpa kesalahan pekerja. Dalam kes ini, bayaran dibuat untuk keseluruhan tempoh penggantungan kerja sebagai masa terbiar.

10. INSENTIF UNTUK KERJA

10.1. Untuk memberi ganjaran kepada pekerja yang bersungguh-sungguh melaksanakan tugas mereka untuk kerja yang panjang dan sempurna di perusahaan dan kejayaan lain dalam kerja mereka, Majikan menggunakan jenis insentif berikut:

Pengisytiharan kesyukuran;

Mengeluarkan bonus;

Memberi ganjaran dengan hadiah yang berharga;

Anugerah sijil kepujian.

10.1.1. Amaun bonus ditetapkan dalam had yang diperuntukkan dalam Peraturan Ganjaran.

10.2. Insentif diumumkan mengikut perintah (arahan) Majikan dan dibawa kepada perhatian seluruh tenaga kerja. Penggunaan serentak beberapa jenis insentif dibenarkan.

11. TANGGUNGJAWAB PIHAK

11.1. Tanggungjawab Pekerja:

11.1.1. Bagi pekerja yang melakukan kesalahan tatatertib, iaitu, kegagalan atau prestasi yang tidak wajar oleh pekerja kerana kesalahannya terhadap tugas buruh yang diberikan kepadanya, Majikan mempunyai hak untuk membawa pekerja tersebut ke liabiliti tatatertib.

11.1.2. Majikan mempunyai hak untuk menggunakan sekatan tatatertib berikut:

Komen;

Tegur;

Pemecatan atas alasan yang sesuai yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

11.1.3. Bagi setiap kesalahan tatatertib, hanya satu sekatan tatatertib boleh dikenakan. Apabila digunakan tindakan tatatertib Keterukan kesalahan yang dilakukan dan keadaan di mana ia dilakukan mesti diambil kira.

11.1.4. Sebelum mengambil tindakan tatatertib, Majikan mesti meminta penjelasan bertulis daripada pekerja. Jika selepas dua hari bekerja pekerja tidak memberikan penjelasan yang ditentukan, maka tindakan yang sepadan dibuat. Kegagalan pekerja memberikan penjelasan bukan halangan untuk mengenakan tindakan tatatertib.

11.1.5. Tindakan tatatertib dikenakan tidak lewat daripada satu bulan dari tarikh penemuan salah laku, tidak mengira masa sakit pekerja, tinggal bercuti, serta masa yang diperlukan untuk mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja. Sekatan tatatertib tidak boleh dikenakan lewat daripada enam bulan dari tarikh pelakuan kesalahan, dan berdasarkan keputusan audit, pemeriksaan aktiviti kewangan dan ekonomi atau audit - lewat daripada dua tahun dari tarikh pelakuannya. Had masa yang ditetapkan tidak termasuk masa prosiding jenayah.

11.1.6. Perintah (arahan) Majikan untuk memohon sekatan tatatertib diumumkan kepada pekerja terhadap tandatangan dalam tempoh tiga hari bekerja dari tarikh penerbitannya, tidak mengira masa pekerja itu tidak hadir bekerja. Sekiranya pekerja enggan membiasakan dirinya dengan perintah (arahan) yang ditentukan terhadap tandatangan, maka tindakan yang sepadan dibuat.

11.1.7. Sekatan tatatertib boleh dirayu oleh pekerja kepada inspektorat buruh negeri dan (atau) badan untuk pertimbangan pertikaian buruh individu.

11.1.8. Jika dalam tempoh setahun dari tarikh permohonan sekatan tatatertib pekerja itu tidak dikenakan sekatan tatatertib baharu, maka dia dianggap tidak mempunyai sekatan tatatertib.

11.1.9. Majikan, sebelum tamat tempoh setahun dari tarikh permohonan sanksi tatatertib, mempunyai hak untuk mengeluarkannya daripada pekerja mengikut inisiatif sendiri, atas permintaan pekerja itu sendiri, atas permintaan penyelia terdekatnya atau badan wakil pekerja.

11.1.10. Semasa tempoh sah sekatan tatatertib, langkah insentif yang dinyatakan dalam perenggan 10.1 Peraturan ini tidak digunakan kepada pekerja.

11.1.11. Majikan mempunyai hak untuk memikul tanggungjawab kewangan pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan yang lain.

11.1.12. Kontrak pekerjaan atau perjanjian bertulis yang dilampirkan padanya mungkin dinyatakan liabiliti kewangan pihak dalam perjanjian ini.

11.1.13. Penamatan kontrak pekerjaan selepas menyebabkan kerosakan tidak memerlukan pembebasan pekerja daripada liabiliti kewangan yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain.

11.1.14. Liabiliti kewangan pekerja timbul untuk kerosakan yang disebabkan olehnya kepada Majikan akibat daripada tingkah laku menyalahi undang-undang (tindakan atau tidak bertindak), melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain.

11.1.15. Pekerja yang menyebabkan kerosakan sebenar secara langsung kepada Majikan bertanggungjawab untuk membayar pampasan. Pendapatan yang hilang (hilang keuntungan) tidak boleh dipulihkan daripada pekerja.

11.1.16. Pekerja dilepaskan daripada liabiliti kewangan dalam kes kerosakan disebabkan oleh:

Force majeure;

Risiko ekonomi biasa;

Keperluan melampau atau pertahanan yang diperlukan;

Kegagalan Majikan untuk memenuhi kewajipan menyediakan syarat yang sesuai untuk menyimpan harta yang diamanahkan kepada pekerja.

11.1.17. Untuk kerosakan yang disebabkan, pekerja menanggung liabiliti kewangan dalam had purata pendapatan bulanannya, melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain.

11.1.18. Dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain, pekerja boleh dipertanggungjawabkan untuk jumlah penuh kerosakan yang disebabkan. Liabiliti kewangan penuh pekerja terdiri daripada kewajipannya untuk membayar pampasan kerosakan sebenar langsung yang disebabkan kepada Majikan sepenuhnya.

11.1.19. Perjanjian bertulis mengenai tanggungjawab kewangan individu atau kolektif (pasukan) penuh boleh dibuat dengan pekerja yang telah mencapai umur lapan belas tahun dan secara langsung perkhidmatan atau menggunakan wang, barangan berharga komoditi atau harta lain.

11.1.20. Jumlah kerosakan yang disebabkan oleh pekerja kepada Majikan sekiranya berlaku kerugian dan kerosakan harta benda ditentukan oleh kerugian sebenar, dikira berdasarkan harga pasaran yang sah pada hari kerosakan itu berlaku, tetapi tidak lebih rendah daripada nilai harta mengikut data perakaunan mengambil kira tahap haus dan lusuh harta ini.

11.1.21. Permintaan daripada seorang pekerja penerangan bertulis untuk menentukan punca kerosakan adalah wajib. Dalam kes keengganan atau pengelakan pekerja daripada memberikan penjelasan yang dinyatakan, tindakan yang sepadan dibuat.

11.1.22. Kutipan daripada pekerja yang bersalah jumlah kerosakan yang disebabkan, tidak melebihi purata gaji bulanan, dilakukan atas perintah Majikan. Perintah boleh dibuat selewat-lewatnya satu bulan dari tarikh penentuan muktamad oleh Majikan tentang jumlah kerosakan yang disebabkan oleh pekerja.

11.1.23. Sekiranya tempoh bulan telah tamat atau pekerja tidak bersetuju untuk secara sukarela membayar pampasan bagi kerosakan yang disebabkan oleh Majikan, dan jumlah kerosakan yang disebabkan untuk dipulihkan daripada pekerja melebihi purata pendapatan bulanannya, maka pemulihan hanya boleh dilakukan oleh mahkamah.

11.1.24. Seorang pekerja yang bersalah menyebabkan kerosakan kepada Majikan boleh membayar pampasan sepenuhnya atau sebahagiannya secara sukarela. Dengan persetujuan pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan, pampasan bagi kerosakan secara ansuran dibenarkan. Dalam kes ini, pekerja menyerahkan kepada Majikan kewajipan bertulis untuk membayar pampasan bagi ganti rugi, yang menunjukkan syarat pembayaran tertentu. Sekiranya berlaku pemecatan pekerja yang memberikan komitmen bertulis untuk membayar pampasan secara sukarela bagi kerosakan, tetapi enggan membayar pampasan bagi kerosakan yang dinyatakan, hutang tertunggak dikutip di mahkamah.

11.1.25. Dengan persetujuan Majikan, pekerja boleh memindahkan harta yang setara untuk membayar pampasan bagi kerosakan yang disebabkan atau membaiki harta yang rosak.

11.1.26. Pampasan untuk ganti rugi dibuat tanpa mengira sama ada pekerja dibawa ke liabiliti tatatertib, pentadbiran atau jenayah untuk tindakan atau tidak bertindak yang menyebabkan kerosakan kepada Majikan.

11.1.27. Dalam kes pemecatan tanpa alasan yang baik Sebelum tamat tempoh yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan atau perjanjian latihan atas perbelanjaan Majikan, pekerja bertanggungjawab untuk membayar balik kos yang ditanggung oleh Majikan untuk latihannya, dikira mengikut kadar masa yang sebenarnya tidak bekerja selepas tamat latihan , melainkan diperuntukkan sebaliknya oleh kontrak pekerjaan atau perjanjian latihan.

11.2. Tanggungjawab majikan:

11.2.1. Liabiliti kewangan Majikan timbul untuk kerosakan yang disebabkan oleh pekerja akibat daripada tingkah laku menyalahi undang-undang (tindakan atau tidak bertindak), melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan yang lain.

11.2.2. Majikan yang menyebabkan kerosakan kepada pekerja membayar pampasan bagi kerosakan ini mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan yang lain.

11.2.3. Kontrak pekerjaan atau perjanjian bertulis yang dilampirkan padanya mungkin menyatakan tanggungjawab kewangan Majikan.

11.2.4. Majikan bertanggungjawab untuk membayar pampasan kepada pekerja untuk pendapatan yang tidak diterimanya dalam semua kes perampasan haram peluangnya untuk bekerja.

11.2.5. Majikan yang menyebabkan kerosakan pada harta pekerja hendaklah membayar pampasan bagi kerosakan ini sepenuhnya. Jumlah kerosakan dikira pada harga pasaran yang sah pada hari pampasan untuk kerosakan. Jika pekerja bersetuju, ganti rugi boleh diberi pampasan dalam bentuk barangan.

11.2.6. Permohonan pampasan pekerja untuk kerosakan dihantar kepada Majikan. Majikan bertanggungjawab untuk mempertimbangkan permohonan yang diterima dan membuat keputusan yang sewajarnya dalam tempoh sepuluh hari dari tarikh penerimaannya. Jika pekerja tidak bersetuju dengan keputusan Majikan atau tidak menerima jawapan dalam tempoh yang ditetapkan, pekerja mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah.

11.2.7. Sekiranya Majikan melanggar tarikh akhir yang ditetapkan untuk pembayaran gaji, gaji percutian, bayaran pemecatan dan bayaran lain yang perlu dibayar kepada pekerja, Majikan wajib membayarnya dengan faedah ( pampasan kewangan) dalam jumlah tidak kurang daripada satu tiga ratus daripada kadar pembiayaan semula Bank Pusat Persekutuan Rusia yang berkuat kuasa pada masa itu daripada jumlah yang tidak dibayar tepat pada masanya untuk setiap hari kelewatan, bermula dari hari berikutnya selepas tarikh akhir pembayaran. sehingga dan termasuk hari penyelesaian sebenar.

11.2.8. Kerosakan moral yang disebabkan oleh pekerja oleh tindakan menyalahi undang-undang atau tidak bertindak oleh Majikan diberi pampasan kepada pekerja secara tunai dalam jumlah yang ditentukan oleh persetujuan pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan.

12. PERUNTUKAN AKHIR

12.1. Mengenai semua isu yang belum diselesaikan dalam Peraturan ini, pekerja dan Majikan dipandu oleh peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia dan tindakan undang-undang peraturan Persekutuan Rusia yang lain.

12.2. Atas inisiatif Majikan atau pekerja, perubahan dan penambahan boleh dibuat kepada Peraturan ini mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan buruh.

Baru-baru ini musim sibuk untuk akauntan telah berakhir, laporan tahunan telah diserahkan dan penyata kewangan bagi suku pertama 2012.

Sudah tiba masanya untuk berehat sedikit daripada perakaunan dan pelaporan cukai dan memberi perhatian kepada butiran yang diperlukan untuk fungsi normal organisasi, tetapi sering "ditunda untuk kemudian".

Salah satu butiran ini ialah pembangunan dan kelulusan peraturan buruh dalaman.

Peraturan buruh dalaman adalah tindakan pengawalseliaan tempatan syarikat, dibangunkan dan diluluskan mengikut perundangan buruh Persekutuan Rusia dan piagam syarikat untuk tujuan:

• mengukuhkan disiplin buruh,
• organisasi kerja yang berkesan,
• penggunaan masa bekerja secara rasional,
• memastikan kualiti dan produktiviti pekerja yang tinggi.

Peraturan buruh dalaman ialah dokumen yang mesti dimiliki oleh mana-mana syarikat. Dokumen ini mesti dibiasakan dengan tandatangan setiap pekerja organisasi.

Selalunya, kualiti kerja pekerja yang diupah secara langsung bergantung pada kejelasan organisasi proses buruh dan disiplin buruh.

Artikel kami akan membincangkan keperluan perundangan semasa dan prosedur untuk merangka peraturan buruh dalaman (ILR).

Juga dilampirkan pada artikel itu adalah templat peraturan buruh dalaman, yang akan membantu akauntan dalam membangunkan peraturan individu untuk syarikatnya.

PERUNTUKAN PERUNDANGAN YANG BERKENAAN

Perkara 189 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan konsep itu disiplin buruh .
Disiplin buruh adalah wajib bagi semua pekerja untuk mematuhi peraturan tingkah laku yang ditentukan mengikut:

• Kod Buruh,
• undang-undang persekutuan lain,
• perjanjian kolektif,
• perjanjian,
• peraturan tempatan,
• kontrak pekerjaan.

Perlu diingatkan bahawa penyediaan PVTR, yang diperuntukkan dalam Perkara 189 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, bukanlah nasihat, tetapi wajib.

Majikan diwajibkan selaras dengan perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan, kontrak pekerjaan, mewujudkan syarat yang diperlukan untuk pekerja mematuhi disiplin buruh.

Jadual buruh ditentukan oleh peraturan buruh dalaman.

Selaras dengan peruntukan Kod Buruh, PVTR ialah akta kawal selia tempatan yang mengawal selia, mengikut perundangan semasa:

• prosedur pengambilan dan pemecatan pekerja,
• hak asasi,
• tugas dan tanggungjawab pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan,
• mod operasi,
• masa rehat,
• insentif dan langkah penalti dikenakan kepada pekerja,
• isu-isu lain peraturan perhubungan buruh dengan majikan ini.

Semua isu ini mesti dikawal dengan jelas dalam PVTR organisasi.
Peraturan itu disediakan pada kepala surat perusahaan, dipersetujui melalui perbincangan pada mesyuarat tenaga kerja, disahkan oleh peguam dan diluluskan oleh ketua organisasi.

PVTR mesti diminta Inspektorat Buruh semasa menjalankan pemeriksaan organisasi. Ketiadaan PVTR syarikat boleh mengakibatkan penggunaan penalti kepada ketua syarikat dan organisasi.

Oleh itu, mengikut Perkara 5.27 Kod Pentadbiran, pelanggaran undang-undang perlindungan buruh dan buruh memerlukan pengenaan denda pentadbiran:
untuk pegawai dalam jumlah 1,000 rubel hingga 5,000 rubel;
untuk usahawan individu - dari 1,000 rubel hingga 5,000 rubel atau penggantungan aktiviti pentadbiran sehingga 90 hari;
untuk entiti undang-undang - dari 30,000 rubel. sehingga 50,000 rubel atau penggantungan aktiviti pentadbiran sehingga 90 hari.

Selain itu, mengikut perenggan.
2 Perkara 5.27 Kanun Pentadbiran, pelanggaran undang-undang yang berulang oleh pegawai yang sebelum ini telah dikenakan hukuman pentadbiran untuk kesalahan yang sama,
memerlukan kehilangan kelayakan untuk tempoh 1 hingga 3 tahun.

Di samping itu, jika syarikat tidak mempunyai PVTR, konflik dengan pekerja mungkin timbul, contohnya:

• Adalah mustahil untuk mempertanggungjawabkan pekerja kerana kegagalan mematuhi disiplin buruh, kerana dia tidak mengetahui keperluan organisasi untuknya.

• Kesukaran mungkin timbul dengan memecat pekerja kerana kegagalannya memenuhi tugasnya, kerana sukar untuk membuktikan dengan alasan tugas yang tidak dilaksanakan oleh pekerja itu.

Kemunculan pertikaian dengan pekerja boleh membawa kepada prosiding undang-undang, diikuti dengan audit pendakwaan dan audit oleh inspektorat buruh.

Sehubungan dengan perkara di atas, adalah perlu untuk memberi perhatian khusus kepada penyediaan PTTR.

Kod Buruh tidak mengawal selia prosedur untuk menyediakan PVTR. Tiada syarat khas dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, serta sebarang keperluan khusus untuk kandungan peraturan VTR.

Dalam hal ini, syarikat perlu membangunkan PVTP secara bebas, dengan mengambil kira spesifik organisasi dan ciri-ciri aktiviti ekonomi syarikat.

Apabila membuat PVTR, adalah perlu untuk bergantung pada Bahagian VIII "Peraturan Buruh dan Disiplin Buruh" Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Artikel 189 dan 190 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyerlahkan pelbagai isu yang harus dikawal oleh PVTR dan menetapkan prosedur untuk kelulusan mereka.

Di samping itu, anda boleh beralih kepada Resolusi Jawatankuasa Buruh Negeri USSR bertarikh 20 Julai 1984 untuk mendapatkan petua. No. 213 “Atas kelulusan Peraturan Model peraturan buruh dalaman untuk pekerja dan pekerja perusahaan, institusi, organisasi."

Dokumen ini boleh membantu syarikat apabila merangka PVTRnya sendiri.

Walau bagaimanapun, harus diingat bahawa Resolusi No. 213 telah diluluskan lama dahulu, sebelum Kanun Buruh berkuat kuasa. Oleh itu, banyak peruntukan Resolusi itu sudah lapuk.

Walaupun ada beberapa keusangan Resolusi No. 213, ia masih berkuat kuasa setakat ia tidak bercanggah dengan Kod Buruh.

Semasa merangka PVTR, adalah disyorkan untuk mengambil kira keperluan dokumen yang ditetapkan oleh Standard negeri RF GOST R 6.30-2003 “Sistem dokumentasi bersatu. Sistem bersatu dokumentasi organisasi dan pentadbiran. Keperluan dokumentasi."

GOST R 6.30-2003 telah diterima pakai dan dikuatkuasakan oleh Dekri Piawaian Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 03.03.2003. No. 65-st dan terpakai kepada dokumen organisasi dan pentadbiran yang disertakan dalam OK 011-93 "Pengkelas Dokumen Pengurusan Semua-Rusia" (OKUD) (kelas 0200000).

Peraturan buruh dalaman tergolong dalam kelas 02000000 dan mempunyai kod penetapan 0252131.

GOST R 6.30-2003 menetapkan:

• komposisi butiran dokumen;
• keperluan untuk penyediaan butiran dokumen;
• keperluan untuk borang dokumen.

Selaras dengan Perkara 3 Piawaian, butiran berikut digunakan semasa menyediakan dan memproses dokumen:

• lambang organisasi atau tanda dagangan (tanda perkhidmatan);
• kod organisasi;
• negeri utama nombor pendaftaran(OGRN) entiti undang-undang;
• nombor pengenalan pembayar cukai/kod sebab pendaftaran (TIN/KPP);
• kod borang dokumen;
• nama organisasi;
• maklumat rujukan tentang organisasi;
• nama jenis dokumen;
• tarikh dokumen;
• nombor pendaftaran dokumen;
• rujukan kepada nombor pendaftaran dan tarikh dokumen;
• tempat penyediaan atau penerbitan dokumen;
• destinasi;
• cop kelulusan dokumen;
• resolusi;
• tajuk kepada teks;
• tanda kawalan;
• teks dokumen;
• tandakan tentang kehadiran permohonan itu;
• tandatangan;
• cop kelulusan dokumen;
• kelulusan dokumen visa;
• kesan meterai;
• tanda pada perakuan salinan;
• tanda tentang pelaku;
• nota mengenai pelaksanaan dokumen dan menghantarnya ke fail;
• ID salinan elektronik dokumen.

Sila ambil perhatian:Keperluan piawaian di atas ialah disyorkan.

STRUKTUR PERATURAN BURUH DALAMAN

Untuk merangka peraturan buruh dalaman dengan betul, pertama sekali adalah perlu untuk menentukan struktur dan kandungannya.

PVTR mesti mengandungi data berikut:

• mengenai organisasi perhubungan kerja dalam syarikat,
• mengenai tanggungjawab bersama pekerja dan pengurusan,
• memberi cuti,
• mengenai peminjaman pekerja,
• rejim dalaman perusahaan,
• dan maklumat yang serupa.

Peraturan harus mencerminkan ciri khusus syarikat. Dalam PVTR adalah perlu untuk cuba menetapkan peraturan untuk bilangan maksimum situasi yang timbul semasa aktiviti ekonomi syarikat.

Jadi, jika syarikat telah jadual syif kerja pekerja mesti dimasukkan dalam PVTR (atau nyatakan dalam peraturan dokumen yang mengawal ini) jadual syif untuk pekerja tersebut.
Anda juga perlu menunjukkan:

• masa mula dan tamat setiap syif,
• bilangan dan tempoh syif,
• maklumat lain.

Jika syarikat menggaji pekerja yang kontrak pekerjaannya memperuntukkan kerja pada waktu kerja yang tidak tetap, PVTR mesti menyatakan:

• senarai jawatan dengan waktu kerja tidak tetap,
• keadaan di mana pekerja akan melaksanakan tugas mereka di luar waktu kerja biasa.

Ia tidak selalunya mudah untuk memasukkan data sedemikian dalam peraturan buruh dalaman. Dalam kes ini, organisasi boleh meluluskan PVTR dan membangunkan peruntukan berasingan. Sebagai contoh, Peraturan mengenai waktu kerja yang tidak teratur .

PVTR juga perlu menggambarkan data tentang masa mula dan tamat hari bekerja, tempoh rehat makan tengah hari, bilangan hari bercuti dan maklumat lain seumpama ini.

Agar peraturan buruh dalaman tidak berubah menjadi "Talmud" yang sukar dibaca, tidak perlu menulis semula semua peruntukan Kod Buruh di dalamnya.

Terlalu banyak maklumat yang terkandung dalam PVTR boleh menjadikan dokumen dalaman organisasi ini menjadi salah satu yang kurang diminati dan boleh dikatakan tidak boleh digunakan untuk tujuan yang dimaksudkan.

Untuk mengelakkan ini daripada berlaku, adalah perlu untuk mengalih keluar semua perkara yang tidak perlu daripada PVTR, dan tidak memasukkan butiran peruntukan yang telah termaktub dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia dan peraturan lain.
Peraturan mesti mengandungi maklumat yang mencerminkan spesifik organisasi khusus yang mana ia dibangunkan.

Adalah disyorkan untuk memasukkan bahagian berikut dalam peraturan buruh dalaman:

1. Peruntukan am.

Bahagian ini bertujuan untuk menentukan tujuan utama peraturan dalaman, serta skop penggunaannya dan kepada siapa ia memohon.

2. Prosedur pengambilan pekerja.

Bahagian ini menyatakan dokumen yang diperlukan oleh organisasi yang bekerja semasa mengambil pekerja, syarat untuk menubuhkan tempoh percubaan dan tempohnya, prosedur untuk mendaftarkan pekerjaan pekerja.

3. Prosedur pemindahan pekerja.

Bahagian ini menerangkan prosedur majikan apabila memindahkan pekerja ke pekerjaan lain, dan prosedur untuk memproses pemindahan pekerja.

4. Prosedur untuk memberhentikan pekerja.

Ini menunjukkan prosedur untuk mendaftar pemecatan pekerja dan alasan untuk menamatkan kontrak pekerjaan.

5. Hak dan kewajipan asas majikan.

Bahagian ini sedang dibangunkan mengikut Art. 22 Kanun Buruh.
Artikel inilah yang mengawal hak dan kewajipan asas majikan.
Bahagian menunjukkan:

• kaedah mengatur buruh pekerja,
• prosedur untuk membawa pekerja kepada liabiliti tatatertib dan kewangan,
• prosedur untuk memerhatikan disiplin buruh,
• jaminan dan pampasan yang diberikan kepada pekerja,
• soalan lain yang serupa.

6. Hak dan tanggungjawab asas pekerja.

Bahagian ini dibangunkan mengikut peruntukan Seni. 21 Kod Buruh.

Bahagian tersebut menyatakan tanggungjawab pekerja:

• bekerja dengan bersungguh-sungguh
• menjaga disiplin kerja,
• melaksanakan arahan daripada pihak pengurusan tepat pada masanya dan tepat,
• patuhi langkah keselamatan,
• memastikan tempat kerja teratur, dsb.

Hak pekerja juga dicerminkan:

• untuk bayaran buruh yang tepat pada masanya dan penuh,
• insurans kesihatan dan hayat,
• kesimpulan, pindaan dan penamatan kontrak pekerjaan dengan syarikat,
• hak pekerja lain.

7. Waktu bekerja.

Bahagian ini menunjukkan masa mula dan tamat hari bekerja atau syif, tempoh hari bekerja dan minggu bekerja, bilangan syif setiap hari dan maklumat serupa, mengikut Perkara 100 Kanun Buruh.

Di samping itu, jika organisasi mempunyai pekerja dengan waktu kerja tidak tetap, PVTR boleh menunjukkan senarai jawatan pekerja dengan waktu kerja tidak tetap mengikut Seni. 101 Kanun Buruh.

8. Masa rehat.

Bahagian menunjukkan masa untuk menyediakan rehat makan tengah hari dan tempohnya mengikut Seni. 108 Kanun Buruh.

Rehat khas yang disediakan untuk beberapa pekerja juga ditunjukkan (jika perlu). Di sini adalah perlu untuk menunjukkan jenis kerja yang mana rehat tersebut diperlukan, tempohnya dan prosedur untuk menyediakannya (mengikut Perkara 109 Kanun Buruh).

Rehat khas boleh diberikan, sebagai contoh, kepada pekerja yang bekerja di luar semasa musim sejuk dan kepada pemuat.

Prosedur untuk menyediakan hari cuti ditunjukkan mengikut Perkara 111 Kanun Buruh.
Apabila bekerja pada minggu kerja lima hari, peraturan menetapkan hari mana selain Ahad akan menjadi hari cuti.

Di samping itu, anda perlu menunjukkan tempoh dan alasan untuk menyediakan cuti berbayar tahunan tambahan mengikut Seni. 116 Kanun Buruh.

9. Imbuhan.

Bahagian tersebut menyatakan prosedur, tempat dan masa pembayaran gaji mengikut Seni. 136 Kanun Buruh.

10. Ganjaran untuk kerja.

Selaras dengan Perkara 191 Kanun Buruh, bahagian tersebut menunjukkan jenis insentif tertentu, contohnya:

• pengisytiharan kesyukuran,
• mengeluarkan bonus,
• memberi ganjaran dengan hadiah yang berharga,
• insentif lain.

11. Tanggungjawab pihak.

Bahagian ini mengandungi prosedur untuk membawa pekerja ke liabiliti tatatertib, serta prosedur untuk majikan membayar pampasan kepada pekerja untuk kerosakan yang disebabkan.

12. PERUNTUKAN AKHIR

Bahagian ini mengawal selia prosedur untuk menyelesaikan isu yang tidak ditunjukkan dalam PVTR. Serta prosedur untuk membuat perubahan kepada peraturan.

KELULUSAN DAN KELULUSAN PERATURAN BURUH DALAMAN

Selepas peraturan buruh dalaman telah dibangunkan, ia mesti dipersetujui dengan badan perwakilan pekerja dan diluluskan oleh ketua organisasi. Biasanya peraturan adalah lampiran kepada perjanjian kolektif (Perkara 190 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Pekerja diperkenalkan kepada peraturan selepas ditandatangani semasa pengambilan pekerja (dan jika peraturan itu diterima pakai semula, kemudian semasa proses kerja). Pekerja juga mesti dimaklumkan tentang semua perubahan yang dibuat pada dokumen ini.
Peraturan mesti tersedia untuk dibaca pada bila-bila masa. Untuk melakukan ini, mereka boleh disiarkan dalam organisasi dan dalam semua bahagian strukturnya di tempat yang boleh dilihat atau di laman web korporat.

Apabila membangunkan peraturan buruh dalaman, pertama sekali, adalah perlu untuk mencari pekerja yang akan bertanggungjawab untuk membangunkan peraturan buruh dalaman.

Pekerja sedemikian boleh menjadi ketua jabatan kakitangan, peguam, ketua akauntan atau mana-mana pekerja lain organisasi.

Sekiranya tanggungjawab untuk membangunkan PVTR tidak termasuk dalam huraian kerja pekerja, adalah perlu untuk menjemputnya untuk melaksanakan tugas ini.

Jika pekerja bersetuju, maka penambahan dibuat pada huraian kerjanya (atau kontrak pekerjaan) mengenai pemenuhan tanggungjawab pekerja untuk membangunkan PVTR.

Pada masa akan datang, adalah perlu untuk menentukan senarai pekerja:

• yang harus membantu dalam pembangunan PVTR (ketua jabatan, perakaunan, pekerja lain),
• dengan siapa PVTR diselaraskan (ketua jabatan, peguam, perakaunan, pekerja lain).

Adalah perlu untuk mengeluarkan perintah mengenai pembangunan PVTR, yang melantik pekerja yang bertanggungjawab untuk pembangunan PVTR, dan juga menetapkan peringkat dan masa pembangunan, penyelarasan dan kelulusan akhir PVTR.

Draf Peraturan yang dibangunkan dipersetujui dengan semua orang yang diberi kuasa (mengikut perintah mengenai pembangunan PVTR).

Sekiranya syarikat tidak mempunyai badan perwakilan pekerja, maka peraturan itu boleh diluluskan oleh ketua organisasi.

Peraturan diluluskan mengikut perintah kelulusan dan pelaksanaan peraturan buruh dalaman.

Jika PVTR diterima pakai buat kali pertama, maka ini berkaitan dengan perubahan dalam keadaan kerja organisasi, dan adalah perlu untuk membuat perubahan pada kontrak pekerjaan pekerja untuk mematuhi prosedur untuk menukar syarat penting kontrak pekerjaan.

Semua pekerja syarikat mesti biasa dengan PVTR dengan tandatangan.

Selaras dengan perenggan 3 Perkara 68 Kanun Buruh, apabila mengambil setiap pekerja baru, dia mesti dibiasakan dengan peraturan terhadap tandatangan atau resit.

Sila ambil perhatian:Apabila menggunakan templat peraturan buruh dalaman yang dilampirkan pada artikel ini, adalah perlu untuk membuat perubahan padanya untuk mencerminkan spesifik aktiviti perniagaan syarikat.

"DIluluskan"

Pengurus besar

LLC "ROMASHKA"

Fomin A.N.

PERATURAN BURUH DALAMAN

LLC "ROMASHKA"

1. PERUNTUKAN AM

1.1. Peraturan Buruh Dalaman ini (selepas ini dirujuk sebagai Peraturan) menentukan peraturan buruh dalam Syarikat Liabiliti Terhad "ROMASHKA" (selepas ini dirujuk sebagai Syarikat) dan mengawal selia prosedur pengambilan, pemindahan dan pemecatan pekerja, hak asas, tugas dan tanggungjawab daripada pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan, waktu bekerja, waktu rehat, insentif dan langkah-langkah penalti yang dikenakan kepada pekerja, serta isu-isu lain yang mengawal selia perhubungan buruh dalam Syarikat.

1.2. Peraturan ini adalah akta kawal selia tempatan yang dibangunkan dan diluluskan mengikut perundangan buruh Persekutuan Rusia dan piagam Syarikat untuk mengukuhkan disiplin buruh, organisasi buruh yang berkesan, penggunaan masa kerja yang rasional, dan memastikan kualiti dan produktiviti buruh yang tinggi. daripada pekerja Syarikat.

1.3. Istilah berikut digunakan dalam Peraturan ini:

"Majikan" - Syarikat Liabiliti Terhad "ROMASHKA";

"Pekerja" ialah individu yang telah menjalin hubungan pekerjaan dengan Majikan berdasarkan kontrak pekerjaan dan atas alasan lain yang diperuntukkan dalam Seni. 16 Kod Buruh Persekutuan Rusia;

"Disiplin buruh" adalah wajib bagi semua pekerja untuk mematuhi peraturan tingkah laku yang ditentukan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang lain, kontrak pekerjaan, dan peraturan tempatan Majikan.

1.4. Peraturan ini terpakai kepada semua pekerja Syarikat.

1.5. Perubahan dan penambahan kepada Peraturan ini dibangunkan dan diluluskan oleh Majikan dengan mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja.

1.6. Wakil rasmi Majikan ialah Ketua Pengarah.

1.7. Tanggungjawab buruh dan hak pekerja dinyatakan dalam kontrak pekerjaan dan huraian kerja, yang merupakan bahagian penting dalam kontrak pekerjaan.

2. PROSEDUR PENGAMBILAN PEKERJA

2.1. Pekerja menggunakan hak untuk bekerja dengan membuat kontrak pekerjaan bertulis.

2.2. Apabila mengambil pekerja (sebelum menandatangani kontrak pekerjaan), Majikan bertanggungjawab untuk membiasakan pekerja, dengan tandatangan, dengan Peraturan ini, perjanjian kolektif (jika ada), dan peraturan tempatan lain yang berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerja pekerja.

2.3. Apabila membuat kontrak pekerjaan, seseorang yang memohon kerja membentangkan kepada Majikan:

Pasport atau dokumen pengenalan lain;

Buku rekod kerja, dengan pengecualian kes apabila kontrak pekerjaan dibuat buat kali pertama atau pekerja mula bekerja secara sambilan;

Sijil insurans insurans pencen negeri;

Dokumen pendaftaran ketenteraan - bagi mereka yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan dan orang yang tertakluk kepada kerahan tenaga untuk perkhidmatan ketenteraan;

Dokumen tentang pendidikan, kelayakan atau pengetahuan khas - apabila memohon pekerjaan yang memerlukan pengetahuan khas atau latihan khas;

Sijil kehadiran (ketiadaan) rekod jenayah dan (atau) fakta pendakwaan jenayah atau penamatan pendakwaan jenayah atas alasan pemulihan, yang dikeluarkan mengikut cara dan dalam bentuk yang ditubuhkan oleh badan eksekutif persekutuan yang menjalankan fungsi pembangunan dan melaksanakan dasar negeri dan peraturan undang-undang dalam bidang hal ehwal dalaman - apabila memohon pekerjaan yang berkaitan dengan aktiviti, pelaksanaannya, mengikut Kod ini, undang-undang persekutuan lain, tidak dibenarkan kepada orang yang mempunyai atau pernah mempunyai jenayah rekod, sedang atau telah tertakluk kepada pendakwaan jenayah;

Dokumen lain, selaras dengan keperluan undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

Kontrak pekerjaan tidak boleh dibuat tanpa mengemukakan dokumen yang ditetapkan.

2.4. Apabila membuat kontrak pekerjaan buat kali pertama, buku kerja dan sijil insurans insurans pencen negeri dikeluarkan oleh Majikan.

2.5. Jika seseorang yang memohon kerja tidak mempunyai buku kerja kerana kehilangan, kerosakan atau sebab lain, Majikan wajib, atas permohonan bertulis daripada orang ini (menunjukkan sebab ketiadaan buku kerja), untuk mengeluarkan buku kerja baru.

2.6. Kontrak pekerjaan disimpulkan secara bertulis, dibuat dalam dua salinan, setiap satu ditandatangani oleh pihak-pihak. Satu salinan kontrak pekerjaan diberikan kepada pekerja, satu salinan lagi disimpan oleh Majikan. Penerimaan oleh pekerja salinan kontrak pekerjaan disahkan oleh tandatangan Pekerja pada salinan kontrak pekerjaan yang disimpan oleh Majikan.

2.7. Kontrak pekerjaan yang tidak diformalkan secara bertulis dianggap tamat jika pekerja mula bekerja dengan pengetahuan atau bagi pihak Majikan atau wakilnya. Apabila seseorang pekerja benar-benar diterima bekerja, majikan wajib membuat kontrak pekerjaan dengannya secara bertulis selewat-lewatnya tiga hari bekerja dari tarikh pekerja itu sebenarnya diterima bekerja.

2.8. Kontrak pekerjaan boleh disimpulkan:

1) untuk tempoh yang tidak ditentukan;

2) untuk tempoh tertentu (kontrak pekerjaan jangka tetap).

2.9. Kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain.

2.10. Sekiranya kontrak pekerjaan tidak menetapkan tempoh sahnya dan sebab-sebab yang menjadi asas untuk membuat perjanjian sedemikian, maka ia dianggap sebagai dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan.

2.11. Apabila membuat kontrak pekerjaan, dengan persetujuan pihak-pihak, ia mungkin termasuk peruntukan untuk menguji pekerja untuk mengesahkan pematuhannya dengan kerja yang diberikan.

2.12. Ketiadaan klausa percubaan dalam kontrak pekerjaan bermakna pekerja itu diambil bekerja tanpa perbicaraan. Dalam kes di mana seorang pekerja benar-benar dibenarkan bekerja tanpa membuat kontrak pekerjaan, klausa percubaan boleh dimasukkan dalam kontrak pekerjaan hanya jika pihak-pihak merumuskannya dalam bentuk perjanjian berasingan sebelum memulakan kerja.

2.13. Ujian pengambilan pekerja tidak ditubuhkan untuk:

Orang yang dipilih melalui pertandingan untuk mengisi jawatan yang berkaitan, dijalankan mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh;

Wanita hamil dan wanita dengan kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun;

Orang di bawah umur lapan belas tahun;

Orang yang telah menamatkan pengajian dari institusi pendidikan rendah, menengah dan pendidikan vokasional yang diiktiraf negeri dan mula bekerja dalam kepakaran mereka dalam tempoh satu tahun dari tarikh tamat pengajian dari institusi pendidikan;

Orang yang dipilih untuk jawatan elektif untuk kerja bergaji;

Orang yang dipelawa bekerja secara pertukaran daripada majikan lain seperti yang dipersetujui antara majikan;

Orang yang memasuki kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan;

Orang lain dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod ini, undang-undang persekutuan lain, dan perjanjian kolektif (jika ada).

2.14. Tempoh percubaan tidak boleh melebihi tiga bulan, dan bagi ketua organisasi dan timbalannya, ketua akauntan dan timbalannya, ketua cawangan, pejabat perwakilan atau bahagian struktur organisasi berasingan yang lain - enam bulan, melainkan ditetapkan sebaliknya oleh undang-undang persekutuan. Apabila memeterai kontrak pekerjaan untuk tempoh dua hingga enam bulan, tempoh percubaan tidak boleh melebihi dua minggu.

2.15. Apabila membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan, pekerja itu tidak tertakluk kepada percubaan.

2.16. Dengan pekerja yang dengannya, menurut undang-undang Persekutuan Rusia, Majikan mempunyai hak untuk membuat perjanjian bertulis mengenai tanggungjawab kewangan individu atau kolektif (pasukan) penuh, syarat yang sepadan mesti dimasukkan dalam kontrak pekerjaan apabila menyelesaikannya.

2.17. Apabila membuat kontrak pekerjaan, orang di bawah umur lapan belas tahun, serta orang lain dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain, mesti menjalani pemeriksaan perubatan awal mandatori.

2.18. Berdasarkan kontrak pekerjaan yang disimpulkan, perintah (arahan) dikeluarkan untuk mengambil pekerja. Kandungan pesanan mesti mematuhi syarat kontrak pekerjaan yang dimuktamadkan. Perintah penggajian diumumkan kepada pekerja dengan tandatangan dalam tempoh tiga hari dari tarikh mula kerja sebenar. Atas permintaan pekerja, Majikan bertanggungjawab untuk memberikannya salinan pesanan tersebut yang telah diperakui.

2.19. Sebelum memulakan kerja (permulaan prestasi langsung oleh pekerja tugas yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan yang disimpulkan), Majikan (orang yang diberi kuasa olehnya) menjalankan arahan mengenai peraturan keselamatan di tempat kerja, latihan dalam kaedah dan teknik selamat untuk melaksanakan kerja dan menyediakan pertolongan cemas sekiranya berlaku kemalangan di tempat kerja, arahan dalam perlindungan buruh.

Pekerja yang belum menjalani latihan dalam kesihatan dan keselamatan pekerjaan di tempat kerja, latihan kaedah dan teknik selamat untuk melaksanakan kerja dan memberikan pertolongan cemas sekiranya berlaku kemalangan di tempat kerja tidak dibenarkan bekerja.

2.20. Majikan menyimpan buku kerja untuk setiap pekerja yang telah bekerja untuknya selama lebih daripada lima hari, dalam kes di mana kerja untuk Majikan adalah yang utama untuk pekerja.

3. PROSEDUR PERPINDAHAN PEKERJA

3.1. Pemindahan pekerja ke pekerjaan lain - perubahan tetap atau sementara dalam fungsi buruh pekerja dan (atau) unit struktur tempat pekerja bekerja (jika unit struktur dinyatakan dalam kontrak pekerjaan), sambil terus bekerja untuk majikan yang sama, serta berpindah ke tempat kerja yang berbeza bersama-sama dengan majikan.

3.2. Seorang pekerja boleh dipindahkan hanya ke pekerjaan yang tidak dikontraindikasikan untuknya atas sebab kesihatan, dan dengan persetujuan bertulis pekerja.

3.3. Pemindahan sementara (sehingga satu bulan) pekerja ke pekerjaan lain yang tidak ditetapkan oleh kontrak pekerjaan dengan majikan yang sama dibenarkan tanpa kebenaran bertulisnya dalam kes berikut:

Untuk mengelakkan bencana alam atau buatan manusia, kemalangan industri, kemalangan industri, kebakaran, banjir, kebuluran, gempa bumi, wabak atau epizootik, dan dalam mana-mana kes luar biasa yang mengancam nyawa atau keadaan hidup normal seluruh penduduk atau sebahagian daripadanya;

Sekiranya berlaku masa henti (penggantungan sementara kerja atas sebab ekonomi, teknologi, teknikal atau organisasi), keperluan untuk mencegah kemusnahan atau kerosakan harta benda atau penggantian pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, jika waktu henti atau keperluan untuk mencegah kemusnahan atau kerosakan harta benda atau penggantian pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu adalah disebabkan oleh keadaan kecemasan.

3.4. Untuk memformalkan pemindahan ke pekerjaan lain, perjanjian tambahan dibuat secara bertulis, dibuat dalam dua salinan, masing-masing ditandatangani oleh pihak (Majikan dan pekerja). Satu salinan perjanjian diberikan kepada pekerja, satu lagi disimpan oleh Majikan. Penerimaan pekerja salinan perjanjian disahkan oleh tandatangan pekerja pada salinan perjanjian yang disimpan oleh Majikan.

3.5. Pemindahan pekerja ke pekerjaan lain diformalkan oleh perintah yang dikeluarkan berdasarkan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan. Perintah itu, yang ditandatangani oleh ketua organisasi atau orang yang diberi kuasa, diumumkan kepada pekerja dengan tandatangan.

4. PROSEDUR PEMECATAN PEKERJA

4.1. Kontrak pekerjaan boleh ditamatkan (dibatalkan) mengikut cara dan atas alasan yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan yang lain.

4.2. Penamatan kontrak pekerjaan diformalkan melalui perintah (arahan) Majikan. Pekerja mesti biasa dengan perintah (arahan) majikan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan tandatangan. Atas permintaan pekerja, Majikan bertanggungjawab untuk memberikannya salinan pesanan (arahan) yang telah diperakui dengan sewajarnya. Sekiranya perintah (arahan) untuk menamatkan kontrak pekerjaan tidak boleh dibawa kepada perhatian pekerja atau pekerja enggan membiasakannya dengan tandatangan, catatan yang sepadan dibuat pada perintah itu (arahan).

4.3. Hari penamatan kontrak pekerjaan dalam semua kes adalah hari terakhir kerja pekerja, dengan pengecualian kes di mana pekerja itu sebenarnya tidak bekerja, tetapi mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain, dia mengekalkan tempat kerjanya (jawatan).

4.4. Selepas pemecatan, pekerja, tidak lewat daripada hari penamatan kontrak pekerjaan, memulangkan semua dokumen, peralatan, alatan dan item inventori lain yang dipindahkan kepadanya oleh Majikan untuk melaksanakan fungsi buruh, serta dokumen yang dihasilkan semasa pelaksanaan. daripada fungsi buruh.

4.5. Pada hari penamatan kontrak pekerjaan, Majikan wajib mengeluarkan buku kerja pekerja dan membuat pembayaran kepadanya. Sekiranya pekerja tidak bekerja pada hari pemecatan, maka jumlah yang sepadan mesti dibayar selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas pekerja yang diberhentikan itu mengemukakan permintaan pembayaran. Atas permohonan bertulis oleh pekerja, Majikan juga bertanggungjawab untuk memberikannya salinan dokumen berkaitan kerja yang telah disahkan dengan sewajarnya.

4.6. Catatan dalam buku kerja mengenai asas dan sebab penamatan kontrak pekerjaan mesti dibuat mengikut ketat dengan kata-kata Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain dan dengan merujuk kepada artikel yang berkaitan, sebahagian daripada artikel itu. , perenggan artikel Kanun Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain.

4.7. Jika pada hari penamatan kontrak pekerjaan adalah mustahil untuk mengeluarkan buku kerja kepada pekerja kerana ketiadaan atau keengganannya untuk menerimanya, Majikan bertanggungjawab untuk menghantar pekerja notis tentang keperluan untuk hadir untuk buku kerja atau bersetuju untuk menghantarnya melalui pos. Atas permintaan bertulis daripada pekerja yang tidak menerima buku kerja selepas dibuang kerja, Majikan bertanggungjawab untuk mengeluarkannya selewat-lewatnya tiga hari bekerja dari tarikh permohonan pekerja.

5. HAK DAN KEWAJIPAN ASAS MAJIKAN

5.1. Majikan mempunyai hak:

Membuat kesimpulan, meminda dan menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain;

Menjalankan rundingan kolektif dan membuat perjanjian kolektif;

Menggalakkan pekerja untuk kerja yang teliti dan berkesan;

Memerlukan pekerja untuk melaksanakan tugas kerja mereka dan menjaga harta Majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dimiliki oleh Majikan, jika Majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini) dan pekerja lain, dan untuk mematuhi Peraturan ini ;

Memerlukan pekerja untuk mematuhi peraturan perlindungan buruh dan keselamatan kebakaran;

Membawa pekerja ke liabiliti tatatertib dan kewangan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain;

Mengguna pakai peraturan tempatan;

Mewujudkan persatuan majikan untuk tujuan mewakili dan melindungi kepentingan mereka dan menyertai mereka;

Menjalankan hak lain yang diberikan kepadanya oleh perundangan buruh.

5.2. Majikan berkewajipan:

Mematuhi perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, peraturan tempatan, syarat perjanjian kolektif (jika ada), perjanjian dan kontrak pekerjaan;

Menyediakan pekerja dengan kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan;

Memastikan keselamatan dan keadaan kerja yang mematuhi keperluan perlindungan buruh peraturan negeri;

Menyediakan pekerja dengan peralatan, alatan, dokumentasi teknikal dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas kerja mereka;

Menyediakan pekerja dengan gaji yang sama untuk kerja yang sama nilainya;

Simpan rekod masa yang sebenarnya dikerjakan oleh setiap pekerja;

Membayar amaun penuh gaji yang perlu dibayar kepada pekerja dalam had masa yang ditetapkan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, perjanjian kolektif (jika ada), dan kontrak pekerjaan;

Menjalankan rundingan kolektif, serta menyimpulkan perjanjian kolektif mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia;

Menyediakan wakil pekerja dengan maklumat lengkap dan boleh dipercayai yang diperlukan untuk memuktamadkan perjanjian kolektif, perjanjian dan memantau pelaksanaannya;

Memperkenalkan pekerja, setelah ditandatangani, kepada peraturan tempatan yang diterima pakai berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerja mereka;

Mewujudkan syarat yang memastikan penyertaan pekerja dalam pengurusan organisasi dalam bentuk yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain dan perjanjian kolektif (jika ada);

Menyediakan keperluan harian pekerja yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerja mereka;

Menjalankan insurans sosial wajib pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan;

Membayar pampasan bagi kemudaratan yang disebabkan oleh pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruh mereka, serta membayar pampasan bagi kerosakan moral mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain dan tindakan undang-undang peraturan lain bagi Persekutuan Rusia;

Menggantung pekerja daripada bekerja dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain dan tindakan undang-undang peraturan Persekutuan Rusia;

Melaksanakan tugas-tugas lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi piawaian undang-undang buruh, perjanjian kolektif (jika ada), perjanjian, peraturan tempatan dan kontrak pekerjaan.

5.2.1. Majikan diwajibkan memecat dari kerja (tidak membenarkan bekerja) pekerja:

Muncul di tempat kerja dalam keadaan alkohol, dadah atau mabuk toksik lain;

Tidak menjalani latihan dan ujian pengetahuan dan kemahiran dalam bidang perlindungan buruh mengikut prosedur yang ditetapkan;

Tidak menjalani pemeriksaan perubatan mandatori (pemeriksaan) mengikut prosedur yang ditetapkan, serta pemeriksaan psikiatri mandatori dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia;

Jika, mengikut laporan perubatan yang dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia, kontraindikasi dikenal pasti untuk pekerja melakukan kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan;

Dalam kes penggantungan untuk tempoh sehingga dua bulan hak istimewa pekerja (lesen, hak untuk memandu kenderaan, hak untuk membawa senjata, hak istimewa lain) mengikut undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia , jika ini melibatkan ketidakmungkinan melaksanakan tugas pekerja di bawah kontrak pekerjaan dan jika mustahil untuk memindahkan pekerja dengan kebenaran bertulisnya ke pekerjaan lain yang tersedia kepada Majikan (kedua-dua jawatan kosong atau kerja yang sepadan dengan kelayakan pekerja, dan jawatan rendah kosong atau pekerjaan bergaji lebih rendah), yang boleh dilakukan oleh pekerja dengan mengambil kira keadaan kesihatannya;

Atas permintaan badan atau pegawai yang diberi kuasa oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia;

Dalam kes lain yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia.

Majikan menggantung pekerja dari kerja (tidak membenarkannya bekerja) untuk sepanjang tempoh masa sehingga keadaan yang menjadi asas kepada penggantungan kerja atau tidak dibenarkan bekerja dihapuskan.

6. HAK DAN KEWAJIPAN ASAS PEKERJA

6.1. Pekerja mempunyai hak untuk:

Kesimpulan, pindaan dan penamatan kontrak pekerjaan mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain;

Memberinya kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan;

Tempat kerja yang mematuhi keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh dan syarat yang diperuntukkan oleh perjanjian kolektif (jika ada);

Pembayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh mengikut kelayakan anda, kerumitan kerja, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan;

Rehat dipastikan dengan penubuhan waktu kerja biasa, pengurangan waktu bekerja untuk profesion dan kategori pekerja tertentu, penyediaan hari cuti mingguan, cuti tidak bekerja, cuti tahunan bergaji;

Maklumat yang boleh dipercayai lengkap tentang keadaan kerja dan keperluan perlindungan buruh di tempat kerja;

Latihan profesional, latihan semula dan latihan lanjutan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain;

Persatuan, termasuk hak untuk mewujudkan kesatuan sekerja dan menyertai mereka untuk melindungi hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka;

Penyertaan dalam pengurusan organisasi dalam bentuk yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain dan perjanjian kolektif (jika ada);

Menjalankan rundingan kolektif dan memuktamadkan perjanjian dan perjanjian kolektif melalui wakil mereka, serta maklumat mengenai pelaksanaan perjanjian dan perjanjian kolektif;

Perlindungan hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah anda dengan segala cara yang tidak dilarang oleh undang-undang;

Penyelesaian pertikaian buruh individu dan kolektif, termasuk hak untuk mogok, mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain;

Pampasan untuk kerosakan yang disebabkan kepadanya berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruh, dan pampasan untuk kerosakan moral mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain;

Insurans sosial wajib dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan;

Hak-hak lain yang diberikan kepadanya oleh undang-undang buruh.

6.2. Pekerja wajib:

Memenuhi tugas buruhnya dengan teliti yang diberikan kepadanya oleh kontrak pekerjaan, huraian kerja dan dokumen lain yang mengawal selia aktiviti pekerja;

Menjalankan arahan, perintah, tugasan dan arahan penyelia terdekat anda dengan cara yang berkualiti tinggi dan tepat pada masanya;

Mematuhi Peraturan ini;

Mengekalkan disiplin buruh;

Mematuhi piawaian buruh yang ditetapkan;

Menerima latihan dalam kaedah dan teknik selamat untuk melaksanakan kerja dan memberikan pertolongan cemas kepada mangsa di tempat kerja, arahan mengenai perlindungan buruh, latihan semasa bekerja, dan ujian pengetahuan tentang keperluan perlindungan buruh;

Menjalani pemeriksaan perubatan (peperiksaan) wajib (semasa bekerja) dan berkala (semasa bekerja), serta menjalani pemeriksaan perubatan (peperiksaan) luar biasa atas arahan Majikan dalam kes-kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan persekutuan lain. undang-undang;

Mematuhi perlindungan buruh dan keperluan keselamatan pekerjaan;

Rawat dengan berhati-hati harta Majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini) dan pekerja lain;

Menyumbang kepada penciptaan suasana perniagaan yang menggalakkan dalam pasukan;

Maklumkan segera kepada Majikan atau penyelia terdekat tentang berlakunya situasi yang mengancam nyawa dan kesihatan orang, keselamatan harta Majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggungjawab ke atas keselamatan harta ini);

Mengambil langkah untuk menghapuskan punca dan keadaan yang menghalang prestasi kerja biasa (kemalangan, masa henti, dsb.), dan segera melaporkan kejadian itu kepada Majikan;

Kekalkan tempat kerja, peralatan dan lekapan anda dalam keadaan baik, teratur dan bersih;

Mematuhi prosedur yang ditetapkan oleh Majikan untuk menyimpan dokumen, bahan dan aset kewangan;

Meningkatkan tahap profesional anda melalui kajian bebas sistematik kesusasteraan khusus, jurnal, dan maklumat khusus berkala lain mengenai kedudukan anda (profesion, kepakaran), mengenai kerja yang dilakukan (perkhidmatan);

Membuat perjanjian mengenai liabiliti kewangan penuh sekiranya dia mula bekerja pada perkhidmatan langsung atau penggunaan monetari, barang berharga komoditi, dan harta lain, dalam kes dan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang;

Melaksanakan tugas lain yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia, Peraturan ini, peraturan tempatan lain dan kontrak pekerjaan.

6.3. Pekerja dilarang daripada:

Gunakan alatan, peranti, mesin dan peralatan untuk tujuan peribadi;

Gunakan masa bekerja untuk menyelesaikan isu yang tidak berkaitan dengan hubungan pekerjaan dengan Majikan, serta semasa waktu bekerja, menjalankan perbualan telefon peribadi, membaca buku, surat khabar dan bahan bacaan lain yang tidak berkaitan dengan aktiviti kerja, menggunakan Internet untuk tujuan peribadi, bermain komputer permainan ;

Merokok di premis pejabat, di luar kawasan yang dilengkapi untuk tujuan ini;

Minum minuman beralkohol, narkotik dan bahan toksik semasa waktu bekerja, datang bekerja dalam keadaan mabuk alkohol, narkotik atau toksik;

Untuk menjalankan dan memindahkan kepada orang lain maklumat rasmi di atas kertas dan media elektronik;

Tinggalkan tempat kerja anda untuk masa yang lama tanpa memaklumkan penyelia terdekat anda dan tanpa mendapatkan kebenarannya.

6.4. Tanggungjawab buruh dan hak pekerja dinyatakan dalam kontrak pekerjaan dan huraian kerja.

7. MASA BEKERJA

7.1. Waktu bekerja pekerja Syarikat ialah 40 jam seminggu.

7.1.1. Bagi pekerja dengan waktu kerja biasa, waktu kerja berikut ditetapkan:

Lima hari seminggu bekerja dengan dua hari cuti - Sabtu dan Ahad;

Tempoh kerja harian ialah 8 jam;

Masa mula kerja ialah 9.00, masa tamat kerja ialah 18.00;

Rehat untuk rehat dan makan dari 13.00 hingga 14.00 selama 1 jam pada hari bekerja. Rehat ini tidak termasuk dalam waktu bekerja dan tidak dibayar.

7.1.2. Jika, semasa mengambil atau semasa hubungan pekerjaan, pekerja diberikan jadual kerja dan rehat yang berbeza, maka syarat tersebut mesti dimasukkan dalam kontrak pekerjaan sebagai mandatori.

7.2. Apabila mengambil pekerja, pengurangan waktu kerja ditetapkan:

Bagi pekerja di bawah umur enam belas tahun - tidak lebih daripada 24 jam seminggu (apabila belajar di institusi pendidikan am - tidak lebih daripada 12 jam seminggu);

Bagi pekerja berumur enam belas hingga lapan belas tahun - tidak lebih daripada 35 jam seminggu (apabila belajar di institusi pendidikan am - tidak lebih daripada 17.5 jam seminggu);

Bagi pekerja yang merupakan orang kurang upaya kumpulan I atau II - tidak lebih daripada 35 jam seminggu;

Untuk pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya - tidak lebih daripada 36 jam seminggu.

7.3. Apabila mengambil pekerja atau semasa perhubungan pekerjaan, waktu kerja sambilan boleh ditetapkan melalui persetujuan antara Majikan dan pekerja.

7.3.1. Majikan diwajibkan untuk menetapkan waktu kerja sambilan atas permintaan mereka untuk kategori pekerja berikut:

wanita hamil;

Salah seorang ibu bapa (penjaga, pemegang amanah) dengan anak di bawah umur 14 tahun (anak kurang upaya di bawah umur 18 tahun);

Seseorang yang menjaga ahli keluarga yang sakit mengikut sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan;

Wanita yang sedang bercuti ibu bapa sehingga anak mencapai umur tiga tahun, bapa, nenek, datuk, saudara atau penjaga yang lain yang benar-benar menjaga anak dan ingin bekerja sambilan sambil mengekalkan hak untuk menerima faedah. .

7.4. Tempoh maksimum kerja harian disediakan untuk orang berikut:

Pekerja berumur 15 hingga 16 tahun - lima jam;

Pekerja berumur 16 hingga 18 tahun - tujuh jam;

Pelajar menggabungkan pengajian dan kerja:

dari 14 hingga 16 tahun - dua setengah jam;

dari 16 hingga 18 tahun - empat jam;

Orang kurang upaya - mengikut laporan perubatan.

7.5. Bagi pekerja sambilan, waktu bekerja tidak boleh melebihi 4 jam sehari.

7.5.1. Jika pekerja di tempat kerja utamanya bebas daripada menjalankan tugas kerja, dia boleh bekerja sambilan sepenuh masa. Tempoh masa bekerja selama satu bulan (tempoh perakaunan lain) apabila bekerja sambilan tidak boleh melebihi separuh daripada masa kerja standard bulanan yang ditetapkan untuk kategori pekerja yang sepadan.

7.5.2. Sekatan pada waktu bekerja yang dinyatakan dalam klausa 7.5 dan klausa 7.5.1 apabila bekerja sambilan tidak terpakai dalam kes berikut:

Jika pekerja telah menggantung kerja di tempat kerja utamanya kerana kelewatan pembayaran gaji;

Jika pekerja digantung kerja di tempat kerja utamanya mengikut laporan perubatan.

7.7. Majikan mempunyai hak untuk melibatkan Pekerja dalam kerja melebihi waktu kerja yang ditetapkan untuk pekerja ini dalam kes berikut:

Jika perlu, lakukan kerja lebih masa;

Jika pekerja bekerja pada waktu kerja yang tidak tetap.

7.7.1. Kerja lebih masa adalah kerja yang dilakukan oleh pekerja atas inisiatif majikan di luar waktu kerja yang ditetapkan untuk pekerja: kerja harian (shift), dan dalam kes perakaunan kumulatif jam kerja - melebihi bilangan jam kerja biasa untuk tempoh perakaunan. Majikan bertanggungjawab untuk mendapatkan kebenaran bertulis Pekerja untuk melibatkannya dalam kerja lebih masa.

Majikan mempunyai hak untuk melibatkan pekerja dalam kerja lebih masa tanpa kebenarannya dalam kes berikut:

Apabila menjalankan kerja yang perlu untuk mencegah malapetaka, kemalangan industri atau menghapuskan akibat malapetaka, kemalangan industri atau bencana alam;

Apabila menjalankan kerja yang diperlukan secara sosial untuk menghapuskan keadaan tidak dijangka yang mengganggu fungsi normal bekalan air, bekalan gas, pemanasan, pencahayaan, pembetungan, pengangkutan, dan sistem komunikasi;

Apabila menjalankan kerja keperluan yang disebabkan oleh pengenalan keadaan darurat atau undang-undang tentera, serta kerja mendesak dalam keadaan kecemasan, iaitu, sekiranya berlaku bencana atau ancaman bencana (kebakaran, banjir, kelaparan). , gempa bumi, wabak atau epizootik) dan dalam kes lain yang menimbulkan ancaman bahaya kepada kehidupan atau keadaan hidup normal seluruh penduduk atau sebahagian daripadanya.

7.7.2. Waktu kerja yang tidak tetap adalah rejim khas yang mengikut arahan pekerja individu, jika perlu, boleh sekali-sekala terlibat dalam pelaksanaan fungsi buruh mereka di luar waktu bekerja yang ditetapkan untuk mereka.

Peruntukan untuk waktu kerja tidak tetap semestinya termasuk dalam syarat kontrak pekerjaan. Senarai jawatan pekerja yang mempunyai waktu kerja tidak tetap ditetapkan oleh Peraturan Hari Kerja Tidak Tetap.

7.8. Majikan menyimpan rekod masa yang sebenarnya bekerja oleh setiap pekerja dalam helaian masa.

8. MASA REHAT

8.1. Masa rehat ialah masa di mana pekerja bebas daripada menjalankan tugas kerja dan yang boleh digunakan mengikut budi bicaranya sendiri.

8.2. Jenis-jenis masa rehat ialah:

Rehat semasa hari bekerja (shift);

Rehat harian (antara syif);

Hujung minggu (rehat tanpa gangguan mingguan);

Cuti tidak bekerja;

Percutian.

8.3. Pekerja disediakan dengan tempoh rehat berikut:

1) rehat untuk berehat dan makan dari 13.00 hingga 14.00, berlangsung selama satu jam pada hari bekerja;

2) cuti dua hari - Sabtu, Ahad;

3) cuti tidak bekerja:

4) cuti tahunan dengan pemeliharaan tempat kerja (jawatan) dan pendapatan purata.

8.3.1. Syarat kontrak pekerjaan boleh memberi pekerja cuti hari lain, serta waktu rehat lain untuk rehat dan makan.

8.4. Pekerja diberikan cuti bergaji asas tahunan selama 28 (dua puluh lapan) hari kalendar. Dengan persetujuan antara pekerja dan Majikan, cuti bergaji tahunan boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian. Selain itu, sekurang-kurangnya satu bahagian cuti ini mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar.

8.4.1. Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama bekerja timbul untuk pekerja selepas enam bulan bekerja berterusan dengan Majikan ini. Dengan persetujuan pihak-pihak, cuti berbayar boleh diberikan kepada pekerja sebelum tamat tempoh enam bulan.

8.4.2. Majikan mesti menyediakan cuti bergaji tahunan sebelum tamat tempoh enam bulan kerja berterusan atas permintaan mereka kepada kategori pekerja berikut:

Untuk wanita - sebelum atau sejurus selepas cuti bersalin;

Pekerja di bawah umur lapan belas tahun;

Pekerja yang telah mengambil anak angkat (anak) di bawah umur tiga bulan;

Bagi pekerja sambilan, bersama dengan cuti bergaji tahunan di tempat kerja utama mereka;

Dalam kes lain yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan.

8.4.3. Percutian untuk tahun kerja kedua dan seterusnya boleh diberikan pada bila-bila masa dalam tahun bekerja mengikut susunan peruntukan percutian berbayar tahunan yang ditetapkan oleh jadual percutian. Jadual percutian diluluskan oleh Majikan, dengan mengambil kira pendapat badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja utama tidak lewat daripada dua minggu sebelum permulaan tahun kalendar mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

8.4.4. Kategori pekerja tertentu, dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain, diberikan cuti bergaji tahunan atas permintaan mereka pada masa yang sesuai untuk mereka. Kategori ini termasuk:

pasangan tentera;

Warganegara yang telah menerima jumlah (terkumpul) dos sinaran berkesan melebihi 25 cSv (rem);

Wira Buruh Sosialis dan pemegang penuh Order of Labor Glory;

Penderma Kehormat Rusia;

Wira Kesatuan Soviet, Wira Rusia, pemegang Order of Glory;

Suami yang isterinya sedang bercuti bersalin.

8.5. Pekerja mesti dimaklumkan tentang masa mula bercuti dengan tandatangan tidak lewat daripada dua minggu sebelum ia bermula.

8.6. Jika pekerja ingin mengambil cuti bergaji tahunan dalam tempoh selain daripada yang diperuntukkan dalam jadual percutian, pekerja mesti memberitahu Majikan tentang perkara ini secara bertulis selewat-lewatnya dua minggu sebelum cuti yang dimaksudkan. Perubahan dalam masa cuti dalam kes ini dibuat dengan persetujuan pihak-pihak.

8.7. Atas sebab keluarga dan sebab lain yang sah, seseorang pekerja, atas permohonan bertulisnya, boleh diberikan cuti tanpa gaji, yang tempohnya ditentukan oleh perjanjian antara pekerja dan Majikan.

8.7.1. Majikan diwajibkan, berdasarkan permohonan bertulis daripada pekerja, untuk memberikan cuti tanpa gaji:

Peserta dalam Perang Patriotik Besar - sehingga 35 hari kalendar setahun;

Untuk pesara tua yang bekerja (mengikut umur) - sehingga 14 hari kalendar setahun;

Bagi ibu bapa dan isteri (suami) anggota tentera yang meninggal dunia atau meninggal dunia akibat kecederaan, lebam atau kecederaan yang diterima semasa menjalankan tugas perkhidmatan tentera, atau akibat penyakit yang berkaitan dengan perkhidmatan tentera - sehingga 14 hari kalendar a tahun;

Untuk orang kurang upaya yang bekerja - sehingga 60 hari kalendar setahun;

Bagi pekerja dalam kes kelahiran anak, pendaftaran perkahwinan, kematian saudara terdekat - sehingga lima hari kalendar;

Dalam kes lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain.

8.8. Pekerja yang bekerja dengan waktu kerja tidak tetap diberikan cuti bergaji tambahan tahunan yang berlangsung dari 3 hingga 15 hari kalendar, bergantung kepada jawatan yang dipegang. Senarai jawatan, syarat dan tatacara pemberian cuti tersebut ditetapkan dalam Peraturan Hari Bekerja Tidak Teratur.

9. IMBUHAN

9.1. Gaji pekerja mengikut sistem saraan semasa Majikan, yang termaktub dalam Peraturan-Peraturan Ganjaran, terdiri daripada gaji rasmi.

9.1.1. Jumlah gaji rasmi ditetapkan berdasarkan jadual kakitangan Syarikat.

9.2. Seseorang pekerja boleh dibayar bonus dalam jumlah sehingga 50% daripada gaji, tertakluk kepada syarat dan prosedur yang ditetapkan oleh Peraturan Ganjaran.

9.3. Pekerja yang telah mengurangkan waktu kerja dibayar dalam jumlah yang disediakan untuk waktu kerja biasa, kecuali pekerja di bawah umur 18 tahun.

9.3.1. Pekerja di bawah umur 18 tahun dibayar berdasarkan pengurangan waktu kerja mereka.

9.4. Jika pekerja diberikan kerja sambilan, imbuhan dibuat mengikut kadar masa bekerja.

9.5. Pekerja yang sifat perjalanan kerja mereka ditetapkan dalam kontrak pekerjaan mereka diberi pampasan untuk kos pengangkutan mengikut cara dan di bawah syarat yang ditentukan oleh Peraturan Ganjaran.

9.6. Gaji dibayar kepada pekerja setiap setengah bulan: pada 5 dan 20 setiap bulan: pada 20 bahagian pertama gaji pekerja untuk bulan semasa dibayar - dalam jumlah sekurang-kurangnya 50% daripada gaji rasmi; Pada hari ke-5 bulan selepas bulan gaji, bayaran penuh dibuat kepada pekerja.

9.6.1. Jika hari pembayaran bertepatan dengan cuti hujung minggu atau tidak bekerja, gaji dibayar sebelum bermulanya hari ini. Bayaran untuk masa bercuti dibuat selewat-lewatnya tiga hari sebelum permulaan percutian.

9.7. Pembayaran upah dibuat dalam mata wang Rusia di meja tunai Syarikat.

9.7.1. Gaji boleh dibayar dalam bentuk bukan tunai dengan memindahkannya ke akaun semasa yang ditentukan oleh pekerja, jika syarat pemindahan dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.

9.8. Majikan memindahkan cukai daripada gaji pekerja dalam jumlah dan cara yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

9.9. Semasa tempoh penggantungan kerja (penghalang daripada bekerja), gaji pekerja tidak terakru, kecuali dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain. Ini termasuk penyingkiran dari kerja:

Sehubungan dengan tuberkulosis, seorang pesakit dengan batuk kering. Semasa tempoh penggantungan, pekerja diberikan faedah insurans sosial negeri;

Disebabkan fakta bahawa orang itu adalah pembawa patogen penyakit berjangkit dan boleh menjadi sumber penyebaran penyakit berjangkit, adalah mustahil untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan lain. Semasa tempoh penggantungan, pekerja dibayar faedah keselamatan sosial;

Disebabkan kegagalan untuk melengkapkan latihan dan ujian pengetahuan dan kemahiran dalam bidang perlindungan buruh. Pembayaran semasa downtime dibuat sebagai untuk downtime;

Disebabkan kegagalan menjalani pemeriksaan awal atau pemeriksaan perubatan berkala (pemeriksaan) mandatori tanpa kesalahan pekerja. Dalam kes ini, bayaran dibuat untuk keseluruhan tempoh penggantungan kerja sebagai masa terbiar.

10. INSENTIF UNTUK KERJA

10.1. Untuk memberi ganjaran kepada pekerja yang bersungguh-sungguh melaksanakan tugas mereka untuk kerja yang panjang dan sempurna di perusahaan dan kejayaan lain dalam kerja mereka, Majikan menggunakan jenis insentif berikut:

Pengisytiharan kesyukuran;

Mengeluarkan bonus;

Memberi ganjaran dengan hadiah yang berharga;

Penganugerahan sijil kepujian.

10.1.1. Amaun bonus ditetapkan dalam had yang diperuntukkan dalam Peraturan Ganjaran.

10.2. Insentif diumumkan mengikut perintah (arahan) Majikan dan dibawa kepada perhatian seluruh tenaga kerja. Penggunaan serentak beberapa jenis insentif dibenarkan.

11. TANGGUNGJAWAB PIHAK

11.1. Tanggungjawab Pekerja:

11.1.1. Bagi pekerja yang melakukan kesalahan tatatertib, iaitu, kegagalan atau prestasi yang tidak wajar oleh pekerja kerana kesalahannya terhadap tugas buruh yang diberikan kepadanya, Majikan mempunyai hak untuk membawa pekerja tersebut ke liabiliti tatatertib.

11.1.2. Majikan mempunyai hak untuk menggunakan sekatan tatatertib berikut:

Komen;

Tegur;

Pemecatan atas alasan yang sesuai yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

11.1.3. Bagi setiap kesalahan tatatertib, hanya satu sekatan tatatertib boleh dikenakan. Apabila mengenakan sekatan tatatertib, keterukan kesalahan yang dilakukan dan keadaan di mana ia dilakukan mesti diambil kira.

11.1.4. Sebelum mengambil tindakan tatatertib, Majikan mesti meminta penjelasan bertulis daripada pekerja. Jika selepas dua hari bekerja pekerja tidak memberikan penjelasan yang ditentukan, maka tindakan yang sepadan dibuat. Kegagalan pekerja memberikan penjelasan bukan halangan untuk mengenakan tindakan tatatertib.

11.1.5. Tindakan tatatertib dikenakan tidak lewat daripada satu bulan dari tarikh penemuan salah laku, tidak mengira masa sakit pekerja, tinggal bercuti, serta masa yang diperlukan untuk mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja. Sekatan tatatertib tidak boleh dikenakan lewat daripada enam bulan dari tarikh pelakuan kesalahan, dan berdasarkan keputusan audit, pemeriksaan aktiviti kewangan dan ekonomi atau audit - lewat daripada dua tahun dari tarikh pelakuannya. Had masa yang ditetapkan tidak termasuk masa prosiding jenayah.

11.1.6. Perintah (arahan) Majikan untuk memohon sekatan tatatertib diumumkan kepada pekerja terhadap tandatangan dalam tempoh tiga hari bekerja dari tarikh penerbitannya, tidak mengira masa pekerja itu tidak hadir bekerja. Sekiranya pekerja enggan membiasakan dirinya dengan perintah (arahan) yang ditentukan terhadap tandatangan, maka tindakan yang sepadan dibuat.

11.1.7. Sekatan tatatertib boleh dirayu oleh pekerja kepada inspektorat buruh negeri dan (atau) badan untuk pertimbangan pertikaian buruh individu.

11.1.8. Jika dalam tempoh setahun dari tarikh permohonan sekatan tatatertib pekerja itu tidak dikenakan sekatan tatatertib baharu, maka dia dianggap tidak mempunyai sekatan tatatertib.

11.1.9. Majikan, sebelum tamat tempoh setahun dari tarikh permohonan sanksi tatatertib, mempunyai hak untuk mengeluarkannya daripada pekerja atas inisiatifnya sendiri, atas permintaan pekerja itu sendiri, atas permintaan penyelia terdekatnya atau badan perwakilan pekerja.

11.1.10. Semasa tempoh sah sekatan tatatertib, langkah insentif yang dinyatakan dalam perenggan 10.1 Peraturan ini tidak digunakan kepada pekerja.

11.1.11. Majikan mempunyai hak untuk memikul tanggungjawab kewangan pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan yang lain.

11.1.12. Kontrak pekerjaan atau perjanjian bertulis yang dilampirkan padanya mungkin menyatakan liabiliti kewangan pihak-pihak kepada kontrak ini.

11.1.13. Penamatan kontrak pekerjaan selepas menyebabkan kerosakan tidak memerlukan pembebasan pekerja daripada liabiliti kewangan yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain.

11.1.14. Liabiliti kewangan pekerja timbul untuk kerosakan yang disebabkan olehnya kepada Majikan akibat daripada tingkah laku menyalahi undang-undang (tindakan atau tidak bertindak), melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain.

11.1.15. Pekerja yang menyebabkan kerosakan sebenar secara langsung kepada Majikan bertanggungjawab untuk membayar pampasan. Pendapatan yang hilang (hilang keuntungan) tidak boleh dipulihkan daripada pekerja.

11.1.16. Pekerja dilepaskan daripada liabiliti kewangan dalam kes kerosakan disebabkan oleh:

Force majeure;

Risiko ekonomi biasa;

Keperluan melampau atau pertahanan yang diperlukan;

Kegagalan Majikan untuk memenuhi kewajipan menyediakan syarat yang sesuai untuk menyimpan harta yang diamanahkan kepada pekerja.

11.1.17. Untuk kerosakan yang disebabkan, pekerja menanggung liabiliti kewangan dalam had purata pendapatan bulanannya, melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain.

11.1.18. Dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain, pekerja boleh dipertanggungjawabkan untuk jumlah penuh kerosakan yang disebabkan. Liabiliti kewangan penuh pekerja terdiri daripada kewajipannya untuk membayar pampasan kerosakan sebenar langsung yang disebabkan kepada Majikan sepenuhnya.

11.1.19. Perjanjian bertulis mengenai tanggungjawab kewangan individu atau kolektif (pasukan) penuh boleh dibuat dengan pekerja yang telah mencapai umur lapan belas tahun dan secara langsung perkhidmatan atau menggunakan wang, barangan berharga komoditi atau harta lain.

11.1.20. Jumlah kerosakan yang disebabkan oleh pekerja kepada Majikan sekiranya berlaku kerugian dan kerosakan harta benda ditentukan oleh kerugian sebenar, dikira berdasarkan harga pasaran yang sah pada hari kerosakan itu berlaku, tetapi tidak lebih rendah daripada nilai harta mengikut data perakaunan, dengan mengambil kira tahap susut nilai harta ini.

11.1.21. Memerlukan penjelasan bertulis daripada pekerja untuk menentukan punca kerosakan adalah wajib. Dalam kes keengganan atau pengelakan pekerja daripada memberikan penjelasan yang dinyatakan, tindakan yang sepadan dibuat.

11.1.22. Kutipan daripada pekerja yang bersalah jumlah kerosakan yang disebabkan, tidak melebihi purata gaji bulanan, dilakukan atas perintah Majikan. Perintah boleh dibuat selewat-lewatnya satu bulan dari tarikh penentuan muktamad oleh Majikan tentang jumlah kerosakan yang disebabkan oleh pekerja.

11.1.23. Sekiranya tempoh bulan telah tamat atau pekerja tidak bersetuju untuk secara sukarela membayar pampasan bagi kerosakan yang disebabkan oleh Majikan, dan jumlah kerosakan yang disebabkan untuk dipulihkan daripada pekerja melebihi purata pendapatan bulanannya, maka pemulihan hanya boleh dilakukan oleh mahkamah.

11.1.24. Seorang pekerja yang bersalah menyebabkan kerosakan kepada Majikan boleh membayar pampasan sepenuhnya atau sebahagiannya secara sukarela. Dengan persetujuan pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan, pampasan bagi kerosakan secara ansuran dibenarkan. Dalam kes ini, pekerja menyerahkan kepada Majikan kewajipan bertulis untuk membayar pampasan bagi ganti rugi, yang menunjukkan syarat pembayaran tertentu. Sekiranya berlaku pemecatan pekerja yang memberikan komitmen bertulis untuk membayar pampasan secara sukarela bagi kerosakan, tetapi enggan membayar pampasan bagi kerosakan yang dinyatakan, hutang tertunggak dikutip di mahkamah.

11.1.25. Dengan persetujuan Majikan, pekerja boleh memindahkan harta yang setara untuk membayar pampasan bagi kerosakan yang disebabkan atau membaiki harta yang rosak.

11.1.26. Pampasan untuk ganti rugi dibuat tanpa mengira sama ada pekerja dibawa ke liabiliti tatatertib, pentadbiran atau jenayah untuk tindakan atau tidak bertindak yang menyebabkan kerosakan kepada Majikan.

11.1.27. Sekiranya berlaku pemecatan tanpa alasan yang munasabah sebelum tamat tempoh yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan atau perjanjian latihan atas perbelanjaan Majikan, pekerja bertanggungjawab untuk membayar balik kos yang ditanggung oleh Majikan untuk latihannya, dikira mengikut perkadaran masa sebenarnya tidak berfungsi selepas tamat latihan, melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh kontrak pekerjaan atau perjanjian latihan.

11.2. Tanggungjawab majikan:

11.2.1. Liabiliti kewangan Majikan timbul untuk kerosakan yang disebabkan oleh pekerja akibat daripada tingkah laku menyalahi undang-undang (tindakan atau tidak bertindak), melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan yang lain.

11.2.2. Majikan yang menyebabkan kerosakan kepada pekerja membayar pampasan bagi kerosakan ini mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan yang lain.

11.2.3. Kontrak pekerjaan atau perjanjian bertulis yang dilampirkan padanya mungkin menyatakan tanggungjawab kewangan Majikan.

11.2.4. Majikan bertanggungjawab untuk membayar pampasan kepada pekerja untuk pendapatan yang tidak diterimanya dalam semua kes perampasan haram peluangnya untuk bekerja.

11.2.5. Majikan yang menyebabkan kerosakan pada harta pekerja hendaklah membayar pampasan bagi kerosakan ini sepenuhnya. Jumlah kerosakan dikira pada harga pasaran yang sah pada hari pampasan untuk kerosakan. Jika pekerja bersetuju, ganti rugi boleh diberi pampasan dalam bentuk barangan.

11.2.6. Permohonan pampasan pekerja untuk kerosakan dihantar kepada Majikan. Majikan bertanggungjawab untuk mempertimbangkan permohonan yang diterima dan membuat keputusan yang sewajarnya dalam tempoh sepuluh hari dari tarikh penerimaannya. Jika pekerja tidak bersetuju dengan keputusan Majikan atau tidak menerima jawapan dalam tempoh yang ditetapkan, pekerja mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah.

11.2.7. Jika Majikan melanggar tarikh akhir yang ditetapkan untuk pembayaran gaji, gaji percutian, bayaran pemecatan dan bayaran lain yang perlu dibayar kepada pekerja, Majikan wajib membayar mereka dengan faedah (pampasan kewangan) dalam jumlah tidak kurang daripada satu tiga ratus kadar pembiayaan semula Bank Pusat Persekutuan Rusia yang berkuat kuasa pada masa itu daripada jumlah yang tidak dibayar tepat pada masanya untuk setiap hari kelewatan, bermula dari hari berikutnya selepas tarikh akhir pembayaran yang ditetapkan sehingga dan termasuk hari penyelesaian sebenar.

11.2.8. Kerosakan moral yang disebabkan oleh pekerja oleh tindakan menyalahi undang-undang atau tidak bertindak oleh Majikan diberi pampasan kepada pekerja secara tunai dalam jumlah yang ditentukan oleh persetujuan pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan.

12. PERUNTUKAN AKHIR

12.1. Mengenai semua isu yang belum diselesaikan dalam Peraturan ini, pekerja dan Majikan dipandu oleh peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia dan tindakan undang-undang peraturan Persekutuan Rusia yang lain.

12.2. Atas inisiatif Majikan atau pekerja, perubahan dan penambahan boleh dibuat kepada Peraturan ini mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan buruh.

Cara entiti ekonomi beroperasi ditentukan dalam akta tempatan yang diterima pakai oleh perusahaan, yang dipanggil peraturan buruh dalaman. Dokumen ini menetapkan jadual kerja dan rehat syarikat untuk semua pekerjanya. Pelbagai pakar syarikat mengambil bahagian dalam penciptaannya, selepas itu akta itu diluluskan oleh pentadbiran syarikat.

Kod Buruh Persekutuan Rusia menentukan bahawa peraturan buruh dalaman adalah tindakan tempatan syarikat, yang diformalkan oleh entiti ekonomi mengikut undang-undang.

Ia mencerminkan fungsi entiti ekonomi, jadual kerja dan rehat pekerjanya, serta isu pengiraan gaji.

Peraturan buruh dalaman melaksanakan norma undang-undang dalam setiap perusahaan dalam keadaan tidak boleh membuat keadaan kerja pekerja lebih buruk daripada yang normatif. Adalah dinasihatkan untuk membangunkan dokumen ini untuk semua entiti perniagaan yang mempunyai .

Pemeriksa yang menjalankan pemeriksaan syarikat sering meminta piawaian tempatan ini. Setiap organisasi mesti mempunyai peraturan buruh, jika tidak, langkah pentadbiran boleh digunakan untuknya.

Perhatian! Dokumen ini boleh menjadi tindakan bebas di perusahaan, atau disertakan dalam piawaian lain sebagai lampiran. Pekerja mesti mempunyai akses kepada Peraturan pada bila-bila masa dalam hari bekerja.

Adakah PVTR wajib untuk LLC dan usahawan individu?

Peraturan buruh dalaman dibangunkan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia dalam entiti ekonomi di wajib. Ini mesti dilakukan oleh semua organisasi, termasuk LLC, serta usahawan yang bertindak sebagai majikan.

Tindakan ini tidak boleh dibuat hanya oleh entiti perniagaan yang diklasifikasikan mengikut kriteria tertentu sebagai perusahaan mikro (contohnya, dengan sehingga 15 pekerja). Mereka membuat PVTR sesuka hati.

Perusahaan sedemikian dibenarkan untuk mengetepikan peraturan mereka secara keseluruhan atau sebahagian. Tetapi tanggungjawab untuk menentukan keadaan dan rejim kerja tetap ada pada mereka, oleh itu maklumat ini mereka mesti dimasukkan dalam setiap kontrak pekerjaan.

Adakah pekerja perlu diperkenalkan kepada mereka?

Sebagai akta kawal selia tempatan, akta itu harus disediakan untuk semakan kepada semua orang yang bekerja di perusahaan. Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa pentadbiran mesti membiasakan semua pekerja dengan kandungannya. Dengan menandatanganinya, pekerja mengaku janji untuk mematuhi rejim kerja yang ditetapkan di dalamnya.

Perhatian! Di samping itu, tandatangan pengenalan pekerja membolehkan dia membuktikan kesalahannya jika dia tidak mematuhi peraturan yang ditetapkan oleh akta ini. Lagipun, hanya visanya menunjukkan bahawa dia tahu peraturan ini dan sengaja melanggarnya. Dalam ketiadaannya, pekerja tidak boleh dibawa ke liabiliti tatatertib jika dia melanggar peraturan buruh dalaman.

Muat turun contoh peraturan buruh dalaman pada 2019, sampel untuk LLC dan usahawan individu

Apakah yang perlu terkandung dalam peraturan dalaman pada 2019?

Peruntukan am

Ia menunjukkan dengan tepat isu apa yang dipertimbangkan oleh dokumen ini, serta cara semua pekerja membiasakan diri dengannya. Jika syarikat mengambil pekerja jauh dan pekerja rumah, ia juga harus menunjukkan cara syarikat memberikan mereka salinan peraturan dan cara mereka mengesahkan bahawa mereka telah membacanya.

Proses pengambilan dan pemecatan

Bahagian ini termasuk perihalan prosedur untuk mengambil pekerja baharu atau memecat pekerja sedia ada.

Dalam bahagian ini anda boleh menentukan senarai dokumen yang perlu diberikan oleh pekerja baharu kepada jabatan HR semasa pendaftaran. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, anda perlu ingat bahawa senarai tertutup dokumen ditubuhkan oleh Kod Buruh, dan pentadbiran tidak mempunyai hak untuk menuntut apa-apa di luarnya.

Juga dalam bahagian ini anda boleh merekodkan tugasan itu pekerja yang diterima mesti dilengkapkan sebelum diambil bekerja.

Ia juga mencerminkan proses lulus ujian, menetapkan gaji, dan prosedur untuk membiasakan diri dengan dokumen dalaman. Kesemua mereka mesti diperkenalkan kepada setiap pekerja setelah ditandatangani. Tidak perlu membiasakan diri dengan borang yang tidak akan disebutkan di sini.

Bahagian ini boleh menentukan prosedur untuk melengkapkan atau pemindahan sementara ke jawatan lain, proses menukar syarat kontrak pekerjaan.

Perhatian! Apabila menerangkan prosedur pemecatan, adalah perlu untuk menerangkan prosedur dan senarai dokumen yang akan diberikan kepadanya, serta menunjukkan kaedah pelaporan mengenai harta yang diterima untuk penyimpanan atau penggunaan.

Hak dan tanggungjawab pekerja

Sebagai tambahan kepada peruntukan utama, bahagian ini boleh memasukkan jaminan tambahan yang boleh dimanfaatkan oleh pekerja - menerima pendidikan tambahan, penyediaan makanan panas, pembayaran perjalanan, dsb.

Tanggungjawab pentadbiran syarikat boleh merangkumi semua perkara yang dianggap penting - daripada disiplin kepada pematuhan gaya pakaian korporat.

Hak dan kewajipan majikan

Ini harus termasuk tanggungjawab yang termasuk dalam undang-undang persekutuan semasa, serta perundangan buruh. Peruntukan ini hendaklah berkaitan dengan memastikan keadaan kerja, keselamatan di tempat kerja dan lain-lain.

Bahagian ini juga boleh termasuk prosedur untuk menyediakan jaminan yang dinyatakan dalam hak pekerja - ini adalah pembayaran untuk perjalanan, pembayaran untuk perbualan telefon komunikasi selular dll.

Waktu bekerja dan waktu rehat

Dalam bahagian ini anda perlu memasukkan tempoh hari bekerja di syarikat, masa mula dan tamat kerja. Jika pekerja dikehendaki bekerja pada hari cuti atau pada mana-mana jadual khas, ini juga harus ditunjukkan di sini.

Bahagian ini juga termasuk tempoh rehat makan tengah hari, masa mula dan tamatnya. Jika pekerja dikehendaki oleh undang-undang untuk menyediakan masa tambahan berehat, ini juga ditunjukkan di sini.

Seterusnya, bahagian tersebut mengandungi senarai jawatan yang mana hari bekerja yang tidak teratur ditetapkan. Di sini anda juga boleh menuliskan syarat di mana anda boleh bertukar kepada kerja sambilan, pekerja di mana jawatan boleh melakukan ini, dan bagaimana ini diformalkan.

Juga di sini anda boleh menentukan prinsip di mana helaian masa disediakan, siapa yang bertanggungjawab untuk ini, dan menetapkan sebarang kes khas. Yang terakhir mungkin termasuk tanda pada kad laporan lewat pekerja, gambaran kerja dalam mod separuh hari dll.

Dalam bahagian ini, anda perlu menerangkan prinsip yang menentukan keutamaan hak untuk memilih percutian, yang mana antara pekerja mempunyai hak keutamaan. Kategori sedemikian ditentukan di peringkat perundangan dan boleh ditentukan oleh pentadbiran sendiri.

Perhatian! Peraturan boleh menetapkan tempoh masa di mana anda perlu memohon cuti jika pekerja memintanya di luar yang dibangunkan. Walau bagaimanapun, ia mestilah sekurang-kurangnya tiga hari supaya jabatan perakaunan mempunyai masa untuk mengira dan memindahkan gaji percutian.

Proses untuk menyediakan cuti tambahan, serta kategori pekerja yang berhak untuk mendapatkannya. Bagi setiap daripada mereka, tempoh rehat tambahan harus ditunjukkan di sini.

Ganjaran untuk pencapaian di tempat kerja

Dalam bahagian ini, anda boleh menerangkan insentif yang boleh diterima oleh pekerja untuk melaksanakan tugas dengan teliti, serta kriteria yang diperlukan untuk penerimaan. Di sini anda boleh menulis senarai pencapaian yang anda mungkin dicalonkan untuk anugerah.

Tanggungjawab setiap pihak terhadap hubungan pekerjaan

Dalam bahagian ini, anda boleh menunjukkan kemungkinan pelanggaran yang mungkin dilakukan oleh kedua-dua pekerja dan majikan dalam kerja mereka. Tahap tanggungjawab untuk pelanggaran ini juga ditetapkan di sini.

Ada kemungkinan bahawa senarai pelanggaran disiplin buruh yang mungkin dilakukan oleh pekerja akan dimasukkan ke dalam bahagian yang berasingan, menunjukkan hukuman bagi setiap kesalahan.

Prosedur untuk mengeluarkan gaji

TC menyatakan bahawa tarikh yang tepat Apabila bayaran pendahuluan dan bahagian utama gaji dikeluarkan, ia mesti ditetapkan dalam peraturan dalaman. Jika semasa pemeriksaan ternyata ini tidak ditunjukkan dalam dokumen, maka untuk pelanggaran yang berlaku, organisasi dan orang yang bertanggungjawab denda akan dikenakan mengikut Kod Kesalahan Pentadbiran.

Menurut undang-undang, peraturan mesti menunjukkan dengan tepat tarikh, dan bukan selang waktu, apabila organisasi boleh membuat pembayaran. Juga, mengikut undang-undang, tidak boleh lebih daripada 15 hari antara kedua-dua tarikh ini, dan baki gaji tidak boleh dibayar lewat daripada hari ke-15 dari awal bulan.

Perhatian! Bagi pekerja baharu yang baru menyertai syarikat, adalah disyorkan untuk membuat jadual pembayaran individu pada mulanya, mengikut mana tidak lebih daripada 15 hari akan berlalu dari saat penerimaan kepada pembayaran pertama.

Sebagai tambahan kepada tarikh dan proses untuk mengeluarkan gaji, dalam bahagian ini anda juga boleh menentukan prosedur untuk mengeluarkan slip gaji, pemindahan cuti sakit dan gaji bercuti, dsb.

Peruntukan akhir

Dalam bahagian ini, anda perlu menunjukkan dengan tepat bagaimana perubahan akan dibuat pada dokumen pada masa hadapan, dan melalui proses apakah peraturan itu diluluskan.

Bagaimana untuk meluluskan PVTR

Apabila membangunkan peraturan, pelbagai pakar syarikat biasanya terlibat dalam proses tersebut. Ini mesti termasuk ahli ekonomi, peguam dan kakitangan kakitangan. Pada masa yang sama, dalam kerja mereka, mereka mesti mengambil kira semua spesifik perusahaan, industri, produk atau perkhidmatan.

Setelah digubal, draf dokumen mesti diserahkan kepada wakil kesatuan sekerja untuk semakan. Langkah ini termaktub dalam undang-undang. Mereka diberi masa lima hari untuk menyemak dokumen tersebut. Pendapat yang dinyatakan oleh badan boleh sama ada positif atau negatif.

Dalam kes kedua, proses kelulusan mesti dijalankan, yang boleh mengambil masa yang lama. Walau bagaimanapun, pentadbiran, jika pihak-pihak tidak mencapai persetujuan untuk masa yang lama, boleh meluluskan peraturan buruh dalaman organisasi dalam bentuk ini.

Sekiranya akta normatif tempatan ini termasuk dalam perjanjian buruh kolektif, maka peraturan itu mesti didaftarkan dengan inspektorat buruh dalam masa tujuh hari.

Peringkat terakhir ialah pelepasan perusahaan, yang akan melaksanakan dokumen itu. Seseorang yang diberi kuasa yang diperlukan, biasanya pengarah, mempunyai hak untuk menandatanganinya.

Perhatian! Peraturan yang diterima pakai kemudiannya digunakan semasa merangka kontrak buruh dengan pekerja.

Bagaimana untuk membuat perubahan pada PVTR

Dari masa ke masa, perubahan dan pindaan boleh dibuat kepada akta perundangan utama, dan organisasi baru dan proses teknologi. Untuk lebih awal peraturan yang diterima peraturan buruh dalaman sentiasa relevan, ia perlu dipinda tepat pada masanya.

Keperluan untuk membuat perubahan didokumenkan dalam rasmi atau memo yang dialamatkan kepada pentadbiran syarikat. Selepas ini, akta pentadbiran mesti melantik orang yang akan bertanggungjawab ke atas pembangunan versi baharu peraturan

Memandangkan prosedur untuk membuat perubahan dalam undang-undang tidak dinyatakan di mana-mana, adalah disyorkan bahawa apabila membangunkan dan menerima pakai versi baharu peraturan prosedur, mematuhi prosedur yang dijalankan apabila proses utama.

bukhproffi

Penting! Selepas menerima versi baharu dokumen itu, semua pekerja syarikat mesti membiasakannya dengan tandatangan.

Pengagihan susu dan pemakanan terapeutik dan pencegahan

Perkhidmatan kebersihan, perubatan dan pencegahan untuk pekerja

Tempoh cuti bergaji asas tahunan

2.2.1. Hak dan kewajipan pekerja dalam bidang perlindungan buruh

2.2.2 Hak dan kewajipan majikan

2.2.3 Jaminan hak untuk bekerja dalam keadaan yang memenuhi keperluan perlindungan buruh

2.2.4 Had kerja berat dan kerja yang berbahaya dan berbahaya

2.2.5. Menyediakan pekerja dengan peralatan pelindung diri

2.2.6 Pendidikan dan latihan dalam perlindungan buruh

2.2.7. Kontrak pekerjaan

2.2.8. Perjanjian kolektif

2.2.9. Tanggungjawab terhadap pelanggaran keperluan perlindungan buruh

2.3. Undang-undang Persekutuan "Mengenai Keselamatan Perindustrian Kemudahan Pengeluaran Berbahaya" No. 116-FZ bertarikh 21 Julai 1997.

2.4. Organisasi latihan dan ujian pengetahuan keselamatan organisasi kerja

2.5. Prosedur untuk menyiasat kemalangan industri

2.6. Peraturan buruh dalaman

3. Keselamatan industri kemudahan pengeluaran berbahaya.

3.1. Faktor pengeluaran berbahaya utama dan punca kemalangan

1. Pengetahuan pekerja yang tidak mencukupi tentang peraturan kerja selamat.

3.2.1. Organisasi kawalan ke atas keadaan keselamatan industri dan perlindungan buruh di perusahaan

3.3. Keperluan untuk peralatan pengeluaran dan proses pengeluaran

3.3.1. Peranti keselamatan dan pagar

3.3.2 Peranti isyarat. Warna dan tanda keselamatan. Mengecat peralatan objek dengan kandungan hidrogen sulfida yang tinggi

3.4. Keselamatan elektrik.

3.4.1. Kesan arus elektrik pada tubuh manusia. Jenis-jenis kejutan elektrik

3.4.2. Langkah-langkah asas untuk mengelakkan kecederaan elektrik

3.4.3. Peraturan keselamatan asas semasa mengendalikan peralatan elektrik

3.5. Tingkah laku pekerja di wilayah perusahaan, dalam pengeluaran dan premis tambahan

3.6. Keperluan keselamatan am untuk operasi pemunggahan dan pemunggahan Orang yang telah lulus kelayakan berikut dibenarkan melakukan operasi pemunggahan dan pemunggahan:

3.7. Keperluan keselamatan untuk menservis mesin, unit, dandang, dan bekas tekanan

3.8. Keperluan keselamatan semasa menjalankan kerja berbahaya kebakaran dan gas

3.9. Pengangkutan orang, pengangkutan barang

3.9.1. Melalui udara

3.9.2. Dengan pengangkutan air

3.9.3. Dengan kereta api

3.9.4. Pengangkutan barang

4. Sanitasi industri.

4.1. Keperluan untuk sanitasi diri dan industri serta kebersihan pekerjaan

4.2. Konsep umum tentang faktor pengeluaran yang berbahaya. Keselamatan gas Menurut GOST 12.0.003-74 "Faktor pengeluaran berbahaya dan berbahaya" klasifikasi mereka ditubuhkan.

4.3. Hidrogen sulfida. Ciri-ciri operasi kemudahan dan langkah-langkah khas

10 Mg/m3, dalam campuran dengan hidrokarbon (c1-c5) – 3 mg/m3.

4.4. Organisasi kawalan ke atas kandungan gas dan wap berbahaya di udara

4.5. Pengudaraan industri

4.6. Pencahayaan industri

4.7. Bunyi dan getaran

5. Peralatan pelindung diri untuk pekerja dan peranti keselamatan dalam piawaian SSBT

6. Keselamatan kebakaran

6.1. Punca utama kebakaran dan letupan:

6.2. Agen pemadam api. Ejen pemadam api utama

6.3. Langkah keselamatan kebakaran am

6.4. Tindakan kakitangan penyelenggaraan sekiranya berlaku kebakaran

7. Pertolongan cemas kepada mangsa

7.1. Kejutan elektrik

7.2. Kecederaan mekanikal (lebam, patah tulang, luka)

7.3. Kebakaran terma

7.4. Luka bakar kimia

7.5. Kecederaan mata

7.6. Keracunan oleh cecair yang tidak diketahui

7.7. Keracunan hidrogen sulfida

7.8. Jatuh dari ketinggian

7.9. Hipotermia dan radang dingin

7.10. Lemas

7.11. Gigitan ular, gigitan serangga

7.12.Memberi pertolongan cemas kepada mangsa. Pernafasan buatan

8. Cadangan untuk pencegahan dan pencegahan penyakit akut: ensefalitis bawaan kutu, demam berdarah dengan sindrom buah pinggang

8.1. Peraturan tingkah laku untuk orang di kawasan hutan dengan kehadiran kutu.

8.2. Langkah-langkah untuk mencegah jangkitan industri dengan demam berdarah dengan sindrom buah pinggang

8.3.Langkah-langkah untuk melindungi daripada tikus

8.4.Langkah-langkah untuk melindungi daripada gigitan ular dan serangga

2.6. Peraturan buruh dalaman

Peraturan buruh dalaman adalah akta normatif tempatan yang mengawal selia

prosedur mengikut Kod Buruh dan undang-undang persekutuan yang lain

pengambilan dan pemecatan pekerja, hak asasi dan kewajipan serta tanggungjawab pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan, waktu bekerja, tempoh rehat, insentif dan langkah penalti yang dikenakan kepada pekerja, serta isu-isu lain.

Pekerja mempunyai hak untuk:

kesimpulan, pindaan dan penamatan kontrak pekerjaan mengikut cara dan terma,

yang ditubuhkan oleh Kod Buruh dan undang-undang persekutuan lain;

memberinya kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan;

tempat kerja yang memenuhi syarat yang diperuntukkan oleh negeri

piawaian organisasi dan keselamatan buruh dan perjanjian kolektif;

pembayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh mengikut mereka

kelayakan, kerumitan kerja, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan;

rehat yang disediakan oleh penubuhan waktu kerja biasa, pengurangan waktu kerja bagi profesion dan kategori pekerja tertentu, peruntukan hari cuti mingguan, cuti tidak bekerja, cuti tahunan bergaji;

maklumat lengkap yang boleh dipercayai tentang keadaan kerja di tempat kerja;

latihan profesional, latihan semula dan latihan lanjutan dalam

mengikut cara yang ditetapkan oleh Kanun Buruh dan undang-undang persekutuan lain;

persatuan, termasuk hak untuk mewujudkan kesatuan sekerja dan menyertai mereka untuk melindungi hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka;

penyertaan dalam pengurusan organisasi mengikut Kod Buruh dan lain-lain

undang-undang persekutuan dan perjanjian kolektif dalam bentuk;

menjalankan rundingan kolektif dan memuktamadkan perjanjian dan perjanjian kolektif

melalui wakil mereka, serta maklumat mengenai pelaksanaan perjanjian dan perjanjian kolektif;

perlindungan hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka oleh semua yang tidak dilarang

mengikut undang-undang;

penyelesaian pertikaian buruh individu dan kolektif, termasuk hak untuk

mogok, mengikut cara yang ditetapkan oleh Kanun Buruh, undang-undang persekutuan lain;

pampasan untuk kemudaratan yang disebabkan oleh pekerja berkaitan dengan prestasi kerjanya

tugas, dan pampasan untuk kerosakan moral mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh dan undang-undang persekutuan lain;

insurans sosial wajib dalam kes yang diperuntukkan oleh persekutuan

undang-undang.

Pekerja diwajibkan:

dengan teliti memenuhi tugas buruh yang diberikan kepadanya oleh kontrak;

mematuhi peraturan buruh dalaman;

mematuhi disiplin buruh;

mematuhi piawaian buruh yang ditetapkan;

mematuhi keperluan perlindungan buruh dan keselamatan pekerjaan;

merawat harta majikan dan pekerja lain dengan berhati-hati;

segera memaklumkan kepada majikan atau penyelia terdekat tentang

kemunculan situasi yang menimbulkan ancaman kepada kehidupan dan kesihatan orang, keselamatan

harta majikan.

Penggantungan kerja

Majikan diwajibkan memecat dari kerja (tidak membenarkan bekerja) pekerja:

muncul di tempat kerja dalam keadaan alkohol, dadah atau mabuk toksik lain;

yang belum menjalani latihan dan ujian pengetahuan dan kemahiran dalam bidang perlindungan buruh mengikut prosedur yang ditetapkan;

gagal menjalani pemeriksaan perubatan wajib mengikut prosedur yang ditetapkan

(pemeriksaan), serta pemeriksaan psikiatri wajib dalam kes

diperuntukkan oleh undang-undang;

dalam kes penggantungan hak istimewa pekerja untuk tempoh sehingga dua bulan:

lesen, hak memandu, dsb., jika perlu

ketidakmungkinan pekerja memenuhi tugasnya di bawah kontrak pekerjaan dan jika mustahil untuk memindahkan pekerja (dengan persetujuan bertulisnya) ke pekerjaan lain yang tersedia untuk majikan - jawatan kosong atau pekerjaan yang sepadan dengan kelayakan pekerja;

atas permintaan badan atau pegawai yang diberi kuasa oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia.

pertikaian buruh individu - perselisihan pendapat yang tidak dapat diselesaikan antara majikan dan pekerja mengenai penggunaan undang-undang buruh atau tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, yang dilaporkan kepada badan untuk pertimbangan pertikaian buruh individu. Pertikaian buruh individu dipertimbangkan oleh komisen dan mahkamah pertikaian buruh.

Seorang pekerja boleh memohon kepada komisen pertikaian buruh dalam tempoh tiga bulan dari tarikh

apabila dia mengetahui atau sepatutnya mengetahui tentang pencabulan haknya.

Untuk rehat dan makan semasa hari bekerja (shift), pekerja dibekalkan dengan

rehat untuk rehat dan makanan yang berlangsung tidak lebih daripada dua jam dan tidak kurang daripada 30 minit, yang tidak termasuk dalam waktu bekerja.

Masa untuk memberi rehat dan tempoh khusus ditetapkan

peraturan buruh dalaman organisasi atau dengan persetujuan antara

pekerja dan majikan.

Di tempat kerja di mana, disebabkan keadaan pengeluaran (kerja), adalah mustahil untuk menyediakan rehat untuk rehat dan makanan, majikan diwajibkan untuk memberi pekerja peluang untuk berehat dan makan makanan semasa waktu bekerja. Senarai kerja sedemikian, serta tempat untuk berehat dan makan, ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman organisasi.

Rehat khas untuk memanaskan badan dan berehat

Untuk jenis kerja tertentu, adalah dijangkakan bahawa pekerja akan disediakan

waktu bekerja rehat khas kerana teknologi dan organisasi

pengeluaran dan buruh. Jenis kerja ini, tempoh dan prosedur untuk menyediakan rehat sedemikian ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman organisasi.

Bagi pekerja yang bekerja pada musim sejuk di luar atau di dalam rumah

premis yang tidak dipanaskan, serta pemuat yang terlibat dalam operasi pemunggahan dan pemunggahan, dan pekerja lain, jika perlu, disediakan dengan rehat khas untuk pemanasan dan rehat, yang termasuk dalam waktu kerja. Majikan diwajibkan menyediakan premis untuk pemanasan dan pekerja yang lain

Waktu kerja biasa tidak boleh melebihi 40 jam setiap

Waktu bekerja biasa dikurangkan dengan:

16 jam seminggu - untuk pekerja di bawah umur enam belas tahun;

5 jam seminggu - untuk pekerja yang merupakan orang kurang upaya kumpulan I atau II;

5 jam seminggu - untuk pekerja berumur enam belas hingga lapan belas tahun;

4 jam seminggu atau lebih - untuk pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, mengikut cara yang ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.

“Ganjaran untuk kerja." Pekerja yang bersungguh-sungguh melaksanakan tugas mereka

digalakkan oleh majikan: kesyukuran diisytiharkan, bonus diberikan, hadiah berharga, sijil penghormatan diberikan, dan gelaran "Terbaik dalam Profesion" dibentangkan.

Jenis insentif pekerja lain untuk kerja ditentukan oleh perjanjian kolektif atau

peraturan buruh dalaman organisasi, serta piagam dan peraturan mengenai disiplin. Untuk perkhidmatan buruh khas kepada masyarakat dan negeri, pekerja boleh dicalonkan untuk anugerah negeri.

Kerana melakukan kesalahan tatatertib, iaitu gagal mematuhi atau tidak wajar

prestasi oleh pekerja, kerana kesalahannya, tugas buruh yang diberikan kepadanya (pelanggaran disiplin buruh, peraturan keselamatan) di wilayah perusahaan dan di tempat kerja, majikan mempunyai hak untuk menggunakan sekatan tatatertib berikut:

Komen;

Tegur;

Pemecatan atas sebab yang sewajarnya.

Undang-undang persekutuan, piagam dan peraturan mengenai tatatertib untuk kategori pekerja tertentu juga boleh memperuntukkan sekatan tatatertib lain. Penggunaan sekatan tatatertib yang tidak diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan, piagam dan peraturan mengenai tatatertib adalah tidak dibenarkan. Ketidakhadiran, muncul di tempat kerja semasa mabuk, melanggar peraturan keselamatan letupan dan kebakaran, serta peraturan dan peraturan mengenai keselamatan industri dan perlindungan buruh dianggap sebagai pelanggaran disiplin buruh yang paling serius.