Rumah / Konsepsi/ Kontrak pekerjaan ialah kontrak yang berkesan untuk pekerja sekolah. Peralihan kepada kontrak yang berkesan dalam pendidikan - cara mengisi sampel

Kontrak pekerjaan yang berkesan untuk pekerja sekolah. Peralihan kepada kontrak yang berkesan dalam pendidikan - cara mengisi sampel

Contoh kontrak berkesan (kontrak berkesan)

KONTRAK PEKERJAAN

(KONTRAK CEKAP)

dengan pekerja perbandaran

u.Dalakhai. "___" __________ ____ G.

Institusi pendidikan autonomi perbandaran "Sekolah Menengah Dabatuysk", yang diwakili oleh pengarah Bazarov Rodion Badmaevich, bertindak berdasarkan Piagam, selepas ini dirujuk sebagai "Majikan", di satu pihak, dan warganegara ________________________________________________________________________________________,

selepas ini dirujuk sebagai___ "Pekerja", sebaliknya, telah menandatangani perjanjian ini (kontrak berkesan) seperti berikut:

1. PERKARA PERJANJIAN

1.1. Di bawah kontrak pekerjaan ini, majikan menyediakan pekerja dengan kerja sebagai guru, dan pekerja mengaku janji untuk melaksanakan kerja berikut secara peribadi mengikut syarat-syarat ini. kontrak pekerjaan:

1.1.1. menghormati hak undang-undang dan kebebasan kanak-kanak;

1.1.2. memastikan pematuhan dengan arahan untuk melindungi kehidupan dan kesihatan kanak-kanak, peraturan perlindungan buruh, keselamatan dan perlindungan kebakaran, piawaian dan keperluan kebersihan dan kebersihan, memantau pelaksanaan arahan oleh guru lain institusi pendidikan;

1.1.3. memastikan perkembangan serba boleh dan harmoni setiap kanak-kanak, sambil mematuhi piawaian program dan keperluan negeri Persekutuan untuk struktur program pendidikan am asas yang diluluskan secara umum institusi pendidikan;

1.1.4. mengatur kerja mereka dengan kanak-kanak mengikut program pendidikan umum asas, menyelaraskan kerja guru untuk melaksanakan program pendidikan umum asas, dan menjalankan kawalan berterusan ke atas organisasi proses pendidikan;

1.1.5. mewujudkan keadaan untuk pelbagai aktiviti untuk kanak-kanak (subjek-persekitaran perkembangan), termasuk di kawasan berjalan kaki, sesuai dengan ciri-ciri umur kanak-kanak, memberi bantuan kepada guru lain dalam mewujudkan persekitaran perkembangan dalam kumpulan, memilih alat bantu mengajar, permainan, bahan didaktik mengikut ciri umur kanak-kanak, mengambil bahagian dalam melengkapkan bilik darjah dengan peralatan moden, alat visual, metodologi, fiksyen dan kesusasteraan berkala;

1.1.6. menggunakan pelbagai kaedah, teknik dan bahan bantu mengajar yang sesuai dari segi pedagogi mengikut ciri umur kanak-kanak;

1.1.7. memastikan penggunaan dan penambahbaikan kaedah untuk mengatur proses pendidikan dan penggunaan moden teknologi pendidikan, termasuk. jauh;

1.1.8. mengekalkan rutin harian (mengambil kira umur kanak-kanak), melibatkan kanak-kanak dalam pelbagai aktiviti, menyediakan penjagaan kebersihan untuk kanak-kanak, mengatur kerja penjagaan diri;

1.1.9. menyelaraskan kerja mengenai didikan dan pendidikan kanak-kanak di dalam kelas mereka dengan pakar dari institusi pendidikan;

1.1.10. berdasarkan kajian ciri individu kanak-kanak (menjalankan diagnostik pedagogi), cadangan guru-ahli psikologi, pengarah muzik, pengajar budaya fizikal, guru terapi pertuturan menjalankan kerja pembetulan dan perkembangan dengan kanak-kanak;

1.1.11. menggalakkan pengenalan dan perkembangan kebolehan kanak-kanak;

1.1.12. menganalisis keadaan dan keberkesanan proses pendidikan, meramalkan kemajuannya dan perkembangan selanjutnya sesuai dengan trend moden pembangunan sistem pendidikan;

1.1.13. mengambil bahagian dalam organisasi perancangan semasa dan jangka panjang aktiviti tenaga pengajar;

1.1.14. menjalankan pembangunan sokongan metodologi dan didaktik yang diperlukan untuk kandungan kerja pendidikan dengan kanak-kanak;

1.1.15. berinteraksi dengan keluarga pelajar mengenai pelaksanaan program pendidikan umum asas, menjalankan kerja pendidikan dan perundingan dengan ibu bapa;

1.1.16. bersama pekerja perubatan, menjalankan kerja untuk memelihara dan mengukuhkan kesihatan kanak-kanak: menerima kanak-kanak setiap hari, melaksanakan program aktiviti kesihatan dengan mengambil kira ciri umur dan status kesihatan kanak-kanak, memantau pelaksanaan aktiviti kesihatan oleh guru lain institusi pendidikan;

1.1.17. memaklumkan dengan segera pengarah institusi pendidikan dan pekerja perubatan tentang perubahan dalam status kesihatan kanak-kanak;

1.1.18. segera memaklumkan pengarah institusi pendidikan tentang semua kecemasan yang berkaitan dengan kehidupan dan kesihatan kanak-kanak (kecederaan, kemalangan, pemergian tanpa kebenaran dari institusi pendidikan, dll.), tentang pelanggaran yang dikenal pasti berkaitan dengan ancaman kepada kehidupan dan kesihatan pelajar;

1.1.19. mengawal keselamatan peralatan, bantuan visual dan teknikal yang digunakan dalam proses pendidikan;

1.1.20. simpan helaian kehadiran kanak-kanak setiap hari, segera ketahui sebab ketidakhadiran mereka, pantau penyelenggaraan helaian kehadiran oleh guru lain;

1.1.21. mengawal dan menyelaraskan kerja pakar muda dalam rangka proses pendidikan yang bersatu;

1.1.22. untuk membantu kanak-kanak mendapatkan pendidikan tambahan melalui sistem kelab, bahagian, studio, dsb.;

1.1.23 mencipta grid yang teratur aktiviti pendidikan untuk pendidikan tambahan kanak-kanak, pantau pematuhannya;

1.1.24. mengambil bahagian dalam menganjurkan interaksi dengan wakil institusi pendidikan untuk menyelesaikan isu kesinambungan pendidikan prasekolah dan sekolah rendah;

1.1.25. mengambil bahagian dalam penyediaan dan pengendalian majlis pedagogi, menyediakan bahan yang diperlukan;

1.1.26.memastikan penyediaan, kelulusan dan penyerahan dokumentasi pelaporan tepat pada masanya;

1.1.27. mengambil bahagian dalam pemilihan dan penempatan tenaga pengajar;

1.1.28. mengambil bahagian dalam pelaksanaan rancangan untuk latihan lanjutan tenaga pengajar, mengurus latihan vokasional guru;

1.1.29. mengambil bahagian dalam penyediaan dan pengendalian pensijilan tenaga pengajar OU;

1.1.30. memantau pertumbuhan kemahiran profesional anda, melibatkan diri dalam pendidikan kendiri, membuat generalisasi dan mempersembahkan pengalaman anda aktiviti pedagogi untuk rakan sekerja dan ibu bapa di peringkat daerah, republik, wilayah dan persekutuan, untuk meningkatkan tahap profesional mereka secara sistematik melalui latihan dalam kursus tematik di pelbagai peringkat dan kursus latihan lanjutan;

1.1.31. berkelakuan dengan bermaruah, mematuhi standard etika tingkah laku dalam pasukan. Berhati-hati dan sopan dengan ibu bapa (wakil undang-undang) dan pekerja institusi. Menjaga disiplin kanak-kanak atas dasar maruah manusia, tidak membenarkan kaedah keganasan fizikal dan mental;

1.1.32. memastikan keselamatan peralatan, perabot, harta premis yang diberikan kepadanya, kesusasteraan metodologi, manual. Menggunakan peralatan pendidikan dengan berkesan, menggunakan tenaga dan sumber bahan secara ekonomi dan rasional;

1.1.33. melaksanakan perintah dan arahan pengarah institusi pendidikan dalam had masa yang ditetapkan, menyerahkannya kepada dalam borang yang ditetapkan melaporkan dokumentasi kepada pengarah institusi pendidikan atau timbalan pengarah untuk kerja pendidikan;

1.1.34. menjalani pensijilan untuk mengesahkan pematuhan dengan jawatan yang dipegang (jika tiada kategori kelayakan) berdasarkan penilaian aktiviti profesional;

1.1.35. menjalani pemeriksaan perubatan berkala mandatori tepat pada masanya, mematuhi peraturan kebersihan dan kebersihan pekerjaan.

1.2. Pekerja itu diupah di institusi pendidikan autonomi perbandaran "sekolah menengah Dabatuyskaya", yang terletak di alamat: Republik Buryatia, daerah Zakamensky, Dalakhai ulus, jalan Tsentralnaya, 42.

1.3. Bagi pekerja, bekerja untuk majikan ialah: _____________________________________

(utama, sambilan)

1.4. Kerja Pekerja di bawah perjanjian ini dijalankan dalam keadaan biasa. Tugas buruh Pekerja tidak berkaitan dengan kerja berat atau kerja di kawasan khusus keadaan iklim, bekerja dengan keadaan kerja khas yang berbahaya, berbahaya dan lain-lain.

1.5. Pekerja melaporkan kepada pengarah institusi pendidikan.

1.6. Untuk mengesahkan pematuhan kelayakan Pekerja dengan jawatan yang dipegang dan sikapnya terhadap kerja yang diamanahkan kepada Pekerja, tempoh percubaan selama ________bulan (minggu, hari) diwujudkan dari tarikh mula kerja yang dinyatakan dalam klausa 2.3. perjanjian ini (jika tempoh percubaan ditetapkan).

2. TEMPOH PERJANJIAN

2.1. Kontrak pekerjaan ini ditamatkan pada: _____________________________________________

__________________________________________________________________________________

(tempoh tidak tentu, tempoh tertentu, sebab untuk membuat kontrak jangka tetap)

2.2. Kontrak pekerjaan ini mula berkuat kuasa pada "__" ______________ 20__.

2.3. Tarikh mula "__" _____________ 20__

3. HAK DAN KEWAJIPAN SEORANG PEKERJA

3.1. Pekerja wajib:

3.1.1. melaksanakan tugas rasmi yang diberikan kepadanya dengan teliti dalam fasal 1.1. kontrak pekerjaan ini;

3.1.2. mematuhi peraturan dalaman peraturan buruh institusi pendidikan dan peraturan tempatan lain Majikan;

3.1.3. mematuhi disiplin buruh;

3.1.4. mematuhi keperluan perlindungan buruh dan keselamatan pekerjaan;

3.1.5. merawat harta Majikan dan pekerja lain dengan berhati-hati;

3.1.6. segera memaklumkan kepada Majikan atau penyelia terdekat tentang berlakunya situasi yang menimbulkan ancaman kepada nyawa dan kesihatan orang, keselamatan harta Majikan;

3.1.7. tidak memberi temu duga, tidak mengadakan mesyuarat dan rundingan mengenai aktiviti Majikan tanpa kebenaran terlebih dahulu daripada pihak pengurusan;

3.1.8. untuk tidak mendedahkan maklumat yang menjadi rahsia perdagangan Majikan.

3.2. Pekerja mempunyai hak untuk:

3.2.1. memberinya kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan ini;

3.2.2. memastikan keselamatan dan keadaan kerja yang mematuhi keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh;

3.2.3. pembayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh, jumlah dan syarat untuk penerimaannya ditentukan oleh kontrak pekerjaan ini, dengan mengambil kira kelayakan pekerja, kerumitan kerja, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan;

3.2.4. penyertaan dalam pengurusan institusi pendidikan;

3.2.5. perlindungan kehormatan dan maruah profesional seseorang;

3.2.6. kebebasan memilih dan menggunakan kaedah pengajaran dan pendidikan, alat bantu mengajar dan bahan, buku teks mengikut program pendidikan yang diluluskan oleh institusi pendidikan, kaedah untuk menilai pengetahuan pelajar dan murid. Pemilihan buku teks dan bahan bantu mengajar yang digunakan dalam proses pendidikan sedia ada akreditasi negeri dan institusi pendidikan yang melaksanakan program pendidikan pendidikan umum, dijalankan mengikut senarai buku teks dan alat bantu mengajar yang ditentukan oleh institusi pendidikan;

3.2.7. hak lain yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

4. HAK DAN KEWAJIPAN MAJIKAN

4.1. Majikan berkewajipan:

4.1.1. mematuhi undang-undang dan tindakan undang-undang kawal selia lain, peraturan tempatan, dan syarat perjanjian ini;

4.1.2. memastikan keselamatan dan keadaan kerja pekerja yang mematuhi keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh;

4.1.3. menyediakan Pekerja dengan kerja yang ditetapkan oleh perjanjian ini;

4.1.4. menyediakan Pekerja dengan premis, peralatan, latihan dan kesusasteraan metodologi dan cara lain yang perlu untuk melaksanakan tugas buruhnya;

4.1.5. membayar amaun penuh gaji yang perlu dibayar kepada Pekerja dalam had masa yang ditetapkan oleh Peraturan Buruh Dalaman;

4.1.6. menjalankan pemprosesan dan memastikan perlindungan data peribadi pekerja mengikut undang-undang Persekutuan Rusia;

4.1.7. menjalankan insurans sosial wajib Pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan;

4.1.8. membiasakan pekerja, tanpa tandatangan, dengan peraturan tempatan yang diterima pakai berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerjanya;

4.1.9. melaksanakan tugas lain yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

4.2. Majikan mempunyai hak:

4.2.1. menggalakkan Pekerja untuk kerja yang teliti dan berkesan;

4.2.2. menghendaki Pekerja melaksanakan tugas buruh di bawah kontrak pekerjaan ini, sikap berhati-hati kepada harta Majikan dan pekerja lain, pematuhan kepada peraturan buruh dalaman;

4.2.3. melibatkan Pekerja dalam tatatertib dan liabiliti kewangan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia;

4.2.4. menerima pakai peraturan tempatan;

4.2.5. melaksanakan hak lain yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia dan peraturan tempatan.

5. SYARAT-SYARAT PEMBAYARAN UNTUK PEKERJA

5.1. Untuk melaksanakan tugas buruh, pekerja dibayar gaji yang terdiri daripada bahagian asas dan insentif.

A). Bahagian asas terdiri daripada bahagian utama dan khas.

A). Bahagian utama asas gaji yuran dikira berdasarkan gaji rasmi dan faktor peningkatan.

Gaji rasmi ialah ________________ rubel sebulan.

Meningkatkan pekali:

kategori kelayakan -_____
Anugerah industri - ______

b). asas bahagian khas gaji terdiri daripada bayaran pampasan dan bayaran tambahan yang ditetapkan perundangan buruh, normatif lain perbuatan undang-undang, mengandungi norma undang-undang buruh, tindakan tempatan penubuhan, perjanjian kolektif, perjanjian, kontrak pekerjaan ini.

Bayaran pampasan:

B). Bahagian yang merangsang ditubuhkan dalam jumlah berdasarkan kriteria dan petunjuk kualiti dan prestasi, diluluskan oleh akta tempatan institusi, perjanjian kolektif dan perjanjian.

Nama pembayaran	Syarat untuk menerima bayaran	Petunjuk dan kriteria untuk menilai keberkesanan aktiviti	Berkala	Jumlah bayaran
Indeks Kesihatan Kanak-kanak zaman prasekolah	Tidak lebih rendah daripada purata untuk OU - 0.67		sekali seperempat
Kepuasan pengguna terhadap kualiti perkhidmatan perbandaran	Ketiadaan konflik, aduan bertulis dan rayuan		sekali seperempat
Aktiviti inovasi	Pembentangan bahan pendidikan di majlis saintifik dan metodologi serantau, majlis pakar di bawah Kementerian Pendidikan Republik Belarus, di lebih tinggi institusi pendidikan (hasil positif peperiksaan, semakan positif)		sekali seperempat
Latihan lanjutan tenaga pengajar	Liputan guru termasuk dalam model pembangunan profesional baharu		sekali seperempat
Latihan lanjutan tenaga pengajar	Dinamik positif liputan guru yang menjalani latihan menggunakan sistem modular-kumulatif		sekali seperempat
Pensijilan tenaga pengajar (ditetapkan di tahun akademik)	Dinamik positif dalam bilangan guru dengan kategori kelayakan pertama dan tertinggi		sekali seperempat
Pensijilan tenaga pengajar (ditetapkan di tahun akademik)	Bilangan guru yang lulus pensijilan menggunakan borang baharu		sekali seperempat
Penyertaan guru institusi pendidikan dalam gerakan persaingan	Ketersediaan guru yang mengambil bahagian dalam pertandingan kemahiran profesional di peringkat perbandaran		sekali seperempat
	Keberkesanan penyertaan dalam pertandingan kemahiran profesional di peringkat perbandaran		sekali seperempat
	Ketersediaan guru yang telah mengambil bahagian dalam pertandingan kemahiran profesional di peringkat wilayah dan persekutuan		sekali seperempat
	Keberkesanan penyertaan dalam pertandingan kemahiran profesional di peringkat wilayah dan persekutuan		sekali seperempat
Peratusan guru yang mempunyai portfolio yang sentiasa dilengkapkan	30% atau lebih portfolio lengkap daripada jumlah bilangan guru OU		sekali seperempat
Memastikan keperluan keselamatan proses pendidikan	Tiada kes kecederaan kanak-kanak pada suku tersebut		sekali seperempat
Peratusan kanak-kanak tidak teratur yang mendaftar dalam sistem pendidikan tambahan	Bahagian kanak-kanak yang tidak teratur dilindungi oleh perkhidmatan sebagai peratusan daripada nilai yang dirancang pada akhir suku tahun		sekali seperempat
Pengurangan penggunaan sumber tenaga (berdasarkan keputusan suku tahun berbanding yang sebelumnya)			sekali seperempat
	Elektrik		sekali seperempat
			sekali seperempat
Bekerja tanpa cuti sakit			sekali seperempat
Keamatan buruh	Bekerja dengan komputer	ditentukan oleh suruhanjaya pada insentif material berdasarkan keputusan prestasi setiap pekerja berdasarkan jumlah dana gaji bagi kategori pekerja yang sepadan	sekali seperempat
	Kecekapan		sekali seperempat
	Menyelenggara pangkalan data elektronik		sekali seperempat
	Aplikasi program komputer moden dalam kerja		sekali seperempat

5.2. Upah Pekerja dibayar melalui pindahan bukan tunai ke akaun bank Pekerja dalam had masa yang ditetapkan oleh Peraturan Buruh Dalaman.

5.3. Potongan boleh dibuat daripada gaji Pekerja dalam kes yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.

5.4. Pekerja itu tertakluk kepada faedah, jaminan dan pampasan yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia, tindakan undang-undang kawal selia entiti konstituen Persekutuan Rusia, perjanjian kolektif dan peraturan tempatan.

6. REJIM WAKTU BEKERJA DAN REHAT

6.1. Tempoh masa bekerja (jam standard kerja mengajar mengikut kadar upah) untuk Pekerja ditetapkan berdasarkan pengurangan masa bekerja tidak lebih daripada 40 jam seminggu.

6.2. Pekerja mempunyai enam hari seminggu bekerja dengan hari cuti - Ahad.

6.3. Jumlah beban tugas pendidikan (kerja mengajar) Pekerja ditetapkan pada __ jam mengikut kurikulum (program pengajian). Beban belajar ( kerja pedagogi), volum yang lebih atau kurang daripada jam standard untuk kadar upah, hanya boleh ditetapkan dengan kebenaran bertulis Pekerja.

6.4. Pekerja itu diberikan cuti bergaji tambahan asas tahunan selama 64 hari kalendar.

Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama bekerja timbul untuk Pekerja selepas enam bulan bekerja berterusan dengan Majikan ini. Dengan persetujuan para pihak, Pekerja boleh diberikan cuti bergaji sebelum tamat tempoh enam bulan. Percutian untuk tahun kerja kedua dan seterusnya boleh diberikan pada bila-bila masa dalam tahun bekerja mengikut jadual percutian.

6.5. Oleh keadaan keluarga dan lain-lain alasan yang baik Seorang pekerja, atas dasar permohonan bertulisnya, boleh diberikan cuti tanpa gaji selama tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang buruh Persekutuan Rusia dan Peraturan Buruh Dalaman institusi pendidikan.

7. INSURANS SOSIAL PEKERJA

7.1. Pekerja itu tertakluk kepada insurans sosial dengan cara dan di bawah syarat-syarat yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

8. WARANTI DAN PAMPASAN

8.1. Semasa tempoh sah perjanjian ini, Pekerja tertakluk kepada semua jaminan dan pampasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia, tindakan tempatan Majikan dan perjanjian ini.

9. TANGGUNGJAWAB PIHAK

9.1. Sekiranya pekerja tidak memenuhi atau tidak memenuhi tugasnya yang dinyatakan dalam perjanjian ini, pelanggaran undang-undang buruh, peraturan buruh dalaman Majikan, peraturan tempatan Majikan yang lain, serta menyebabkan kerosakan material kepada Majikan, dia menanggung tatatertib, material dan liabiliti lain mengikut perundangan buruh Persekutuan Rusia.

9.2. Pekerja bertanggungjawab untuk membayar pampasan kepada Majikan untuk kerosakan sebenar langsung yang disebabkan olehnya. Pendapatan yang hilang (hilang keuntungan) tidak boleh dipulihkan daripada Pekerja.

9.3. Majikan menanggung liabiliti kewangan dan lain-lain mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

9.4. Dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang, Majikan bertanggungjawab untuk membayar pampasan kepada Pekerja kerosakan moral disebabkan oleh tindakan yang menyalahi undang-undang dan (atau) tidak bertindak oleh Majikan.

10. PERUBAHAN DAN PENAMATAN PERJANJIAN

10.1. Perubahan boleh dibuat pada kontrak pekerjaan ini: dengan persetujuan pihak-pihak, apabila undang-undang Persekutuan Rusia berubah dalam bahagian yang mempengaruhi hak, kewajipan dan kepentingan pihak-pihak, atas inisiatif pihak-pihak, serta dalam kes-kes lain diperuntukkan oleh Perjanjian Pekerjaan oleh Kod Persekutuan Rusia.

10.2.. Jika majikan mengubah syarat kontrak pekerjaan ini (kecuali fungsi buruh) atas sebab yang berkaitan dengan perubahan dalam organisasi atau keadaan teknologi buruh, majikan bertanggungjawab untuk memberitahu pekerja tentang perkara ini secara bertulis tidak lewat daripada 2 bulan lebih awal (Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Majikan bertanggungjawab untuk memberitahu pekerja secara peribadi dan terhadap tandatangan pemecatan yang akan datang kerana pembubaran institusi, pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja institusi, sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum pemecatan (Kod Buruh Persekutuan Rusia). ).

10.3. Kontrak pekerjaan ini boleh ditamatkan atas alasan yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

10.4. Alasan tambahan untuk penamatan perjanjian ini dengan Pekerja:

10.4.1. Diulang dalam masa satu tahun pelanggaran berat piagam institusi pendidikan.

10.4.2. Penggunaan, termasuk penggunaan sekali sahaja, kaedah pendidikan yang berkaitan dengan keganasan fizikal dan (atau) mental terhadap keperibadian pelajar atau murid.

11. PERUNTUKAN AKHIR

11.1. Syarat kontrak pekerjaan ini adalah sulit dan tidak tertakluk kepada pendedahan.

11.2. Syarat kontrak pekerjaan ini mengikat secara sah ke atas pihak-pihak dari saat ia ditandatangani oleh pihak-pihak. Semua perubahan dan tambahan kepada kontrak pekerjaan ini diformalkan melalui perjanjian bertulis dua hala.

11.3. Pertikaian antara pihak yang timbul semasa pelaksanaan kontrak pekerjaan dipertimbangkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia.

11.4. Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan ini, pihak-pihak dipandu oleh undang-undang Persekutuan Rusia.

11.5. Perjanjian itu disediakan dalam dua salinan yang mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu daripadanya disimpan oleh Majikan dan satu lagi oleh Pekerja.

12. BUTIRAN PIHAK

12.1. Majikan:MAOU "Sekolah Menengah Dabatuysk"

Alamat: 671933 daerah Buryatia Zakamensky, Dalakhai ulus, jalan Tsentralnaya, 42 INN/KPP 0307030735/030701001

Tel. 83013746018

12.2. pekerja: _______________________________________________________

pasport: siri ______ nombor _____________, dikeluarkan _______________________

_______________________ "___" _________ ____ bandar, kod jabatan ________,

berdaftar di alamat: _____________________________________________________.

13. TANDATANGAN PIHAK

Majikan: Pekerja:

_____________/R.B. Bazarov/ _______________/____________________/

Saya menerima salinan kontrak pekerjaan di tangan saya________________________________

Konsep ini muncul dalam undang-undang buruh Rusia lima tahun lalu, jadi ia tidak boleh dipanggil baru. Istilah ini diperkenalkan untuk digunakan oleh Perintah Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 26 November 2012 No. 2190-r, yang meluluskan Program Penambahbaikan Sistem Ganjaran untuk Kakitangan Negeri. Sebenarnya, ini adalah kontrak pekerjaan standard yang disediakan mengikut Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menyatakan dengan lebih terperinci beberapa syarat yang berkaitan dengan:

tanggungjawab pekerja (fungsi buruh);
syarat gaji dan langkah sokongan sosial;
kriteria untuk menilai kecekapan buruh;
konsep bayaran insentif bergantung kepada hasil aktiviti kerja.

Peralihan kepada sistem saraan baharu dalam institusi pendidikan seharusnya memastikan tahap gaji yang berpatutan untuk guru dan pendidik lain. Oleh itu, dalam kontrak saiznya secara langsung bergantung kepada jumlah, keamatan dan kualiti kerja yang dilakukan. Pada masa yang sama, penunjuk seorang pekerja berkait rapat dengan penunjuk prestasi keseluruhan organisasi pendidikan. Peralihan kepada kontrak yang berkesan dalam pendidikan haruslah beransur-ansur, dan peringkat terakhir berakhir pada 2019. Ini bermakna menjelang akhir tahun hadapan, semua guru harus menerima bayaran insentif berdasarkan prestasi mereka.

Langkah pertama ke arah kecekapan dan rangka kerja kawal selia

Terdapat senarai keseluruhan dokumen kawal selia yang mesti diikuti semasa membangunkan dan melaksanakan kontrak yang berkesan, contohnya:

Keputusan Presiden Persekutuan Rusia bertarikh 05/07/2012 No. 597;
program negeri "Pembangunan Pendidikan" untuk 2013-2020, diluluskan oleh Perintah Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 15 Mei 2013 No. 792-r;
program untuk peningkatan beransur-ansur sistem gaji di institusi negeri (perbandaran) untuk 2012-2018, yang diluluskan oleh Perintah Kerajaan Persekutuan Rusia pada 26 November 2012 No. 2190-r;
Perintah Kementerian Buruh Rusia No. 167n bertarikh 26 April 2013;
surat Kementerian Pendidikan dan Sains Rusia bertarikh 20 Jun 2013 No AP-1073/02 (penunjuk kecekapan dalam institusi pendidikan).

Di samping itu, peraturan undang-undang institusi pendidikan negeri dan perbandaran bawahan, yang diluluskan oleh kerajaan tempatan untuk kes dan cabang pendidikan tertentu, digunakan. Adalah penting untuk memahami bahawa mana-mana organisasi pendidikan mesti membawa aktivitinya selaras dengan syarat baru, iaitu:

Hapuskan bayaran insentif untuk penunjuk yang tidak pasti. Oleh itu, kontrak pekerjaan tidak seharusnya mengandungi bahasa yang tidak jelas seperti "perlaksanaan tugas yang adil."
Jangan pertimbangkan pembayaran insentif, yang sebenarnya adalah sebahagian daripada gaji yang dijamin.
Bahagikan dana gaji yang ditubuhkan dalam organisasi kepada dua bahagian: dijamin (gaji rasmi) dan merangsang (bayaran untuk prestasi cemerlang).
Meluluskan petunjuk prestasi untuk guru.

Untuk melaksanakan perkara terakhir, anda perlu memohon saranan Kementerian Pendidikan daripada surat No AP-1073/02. Khususnya, kontrak yang berkesan dengan guru mungkin termasuk petunjuk berikut:

Tindakan guru	Penunjuk prestasi
Pelaksanaan projek ekstrakurikuler dengan pelajar (pelancongan, projek pembelajaran jarak jauh, kelab dan bahagian)	Bilangan acara yang dianjurkan melibatkan sekurang-kurangnya 5 orang pelajar
Organisasi penyelidikan sistemik, pemantauan pencapaian pelajar individu	Mengekalkan dan memantau portfolio pencapaian individu pelajar
Dinamik keputusan pendidikan individu pelajar (berdasarkan keputusan ujian dan pensijilan)	Dinamik positif; dinamik stabil pada tahap optimum (melebihi 60%); dinamik negatif
Penganjuran acara bersama ibu bapa pelajar	Bilangan acara yang diadakan bersama ibu bapa
Penyertaan pelajar dalam pertandingan, olimpik, pertandingan, dll.	Bilangan peserta di peringkat sekolah, daerah, bandar, wilayah, negara
Penyertaan dalam projek pedagogi kolektif, kerja saintifik dan metodologi	Ucapan di majlis guru, seminar, persidangan, bilangan penerbitan, dsb.
Penyertaan dalam pembangunan dan pelaksanaan program pendidikan utama	Penyertaan dalam pembangunan bahagian, subprogram, penciptaan kursus pengarang
Pelaksanaan ruang pendidikan yang menggalakkan kesihatan	Bilangan sukan dan rekreasi dan acara sukan, tiada ulasan tentang pematuhan SanPiN
Bekerja dengan kanak-kanak daripada keluarga yang kurang bernasib baik	Pelajar daripada keluarga yang kurang bernasib baik terlibat dalam kehidupan sosial kelas, sekolah, penyertaan mereka dalam pertandingan, pertandingan, dan olimpiade
Pewujudan elemen infrastruktur pendidikan	Peralatan bilik darjah bertujuan untuk meningkatkan kualiti pendidikan

Pilihan item tertentu bergantung pada kelayakan guru, pengalaman dan bidang aktiviti. Oleh itu, mari kita lihat lebih dekat pada contoh kontrak yang berkesan dengan guru sekolah.

Struktur dan fungsi kontrak yang berkesan

Apabila membuat kontrak pekerjaan biasa, tanggungjawab pekerja diluluskan oleh huraian kerja, dan syarat untuk pembayaran insentif diluluskan oleh peraturan tempatan organisasi. Kementerian Buruh mengesyorkan bahawa semasa membuat kontrak yang berkesan, anda tidak seharusnya mengehadkan diri anda kepada rujukan kepada perintah pembayaran pampasan dan insentif, tetapi tuliskannya secara langsung dalam dokumen bersama dengan kriteria produktiviti buruh. Kriteria ini mesti dinilai dalam mata, peratusan, dsb. Adalah penting untuk diingat bahawa peralihan kepada kontrak yang berkesan dalam pendidikan bermakna pekerja hanya akan menerima gaji rasmi (kadar) yang terjamin, dan semua bayaran insentif lain akan terakru sahaja jika kerjanya memenuhi yang diterima di institusi pendidikan, petunjuk kecekapan buruh.

Struktur dokumen akan kelihatan seperti ini:

Tempat kerja. Jika guru bertugas di cawangan, pejabat perwakilan atau lain-lain pembahagian berasingan, anda hendaklah menulis kedua-dua alamat institusi utama dan nama unit dengan lokasinya.
Fungsi buruh (menunjukkan kelayakan, jawatan dan kepakaran).
Syarat imbuhan.
Jadual kerja dan rehat.
Tempoh cuti bergaji tahunan.
Langkah sokongan sosial.
Syarat lain yang ditentukan oleh spesifik kerja organisasi pendidikan.

Fungsi buruh

Cabaran utama dalam membangunkan dokumen sedemikian adalah berkaitan dengan definisi penunjuk prestasi boleh diukur. Penunjuk ini perlu dipertimbangkan dengan teliti dan, jika boleh, diuji. Adalah perlu untuk menunjukkan secara langsung dalam teks dokumen tanggungjawab kerja (Perkara 21 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), serta sistem keperluan kerja yang timbul daripada keperluan untuk aktiviti institusi itu sendiri. Semua tanggungjawab kerja juga mesti mematuhi piawaian profesional yang diluluskan untuk profesion yang diberikan. Ia mungkin kelihatan seperti ini:

Imbuhan

Waktu bekerja dan sokongan sosial

Antara lain, SPR mesti memasukkan langkah-langkah sokongan sosial yang dijamin kepada guru. Sebagai peraturan, kita bercakap tentang insurans wajib diperuntukkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia. Walau bagaimanapun, jika organisasi menyediakan tambahan perlindungan sosial, ini juga harus dinyatakan. Adalah perlu untuk menyatakan dalam SPR tempoh hari bekerja, minggu, syarat untuk terlibat dalam kerja pada hujung minggu dan cuti bergaji tahunan yang dijamin.

Merangka kontrak yang berkesan atau perjanjian tambahan

Anda boleh merasmikan hubungan buruh pekerja pendidikan mengikut peraturan baharu:

serta-merta pada masa pekerjaan;
dalam bentuk perjanjian tambahan dengan pekerja yang sudah mempunyai hubungan pekerjaan dengan organisasi.

Peralihan kepada kontrak yang berkesan dengan seorang guru dan pindaan yang disertakan kepada kontrak pekerjaan dijalankan mengikut cara yang ditetapkan oleh Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Artikel ini membenarkan perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan yang berkaitan dengan isu organisasi, dengan keputusan unilateral majikan. Walau bagaimanapun, adalah mustahak untuk memaklumkan setiap pekerja mengenai perkara ini secara bertulis sekurang-kurangnya dua bulan sebelum pendaftaran. Sekiranya guru enggan terus bekerja di bawah syarat baru, maka hubungan pekerjaan dengannya boleh ditamatkan mengikut klausa 7 Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia Dalam kes ini, dua minggu mesti dibayar bayaran pesangon(Perkara 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Dokumen baharu itu semakin popular kerana pendapat bahawa aktiviti kerja Pekerja pendidikan tidak akan lagi dikaitkan dengan gaji rendah atau prestij rendah. Matlamatnya adalah untuk menetapkan gaji pada tahap yang sepadan dengan kualiti kerja guru dan berada pada tahap yang mencukupi berbanding dengan bidang lain, dan sistem itu sendiri tidak memburukkan tahap pendidikan, dan tidak menambah beban pelajar. secara umum.

Kontrak yang berkesan dalam pendidikan, apakah itu, bagaimana untuk beralih kepadanya?

Kontrak yang berkesan dalam pendidikan - ini adalah perjanjian, subjeknya adalah hubungan kerja dengan pekerja sektor pendidikan. Dokumen itu menerangkan secara terperinci semua tanggungjawab kerja guru, penunjuk dan kriteria yang membolehkan menilai keberkesanan kerja dengan matlamat selanjutnya untuk merangsang hasil dengan bayaran tambahan, bergantung pada kualiti. perkhidmatan perbandaran. Langkah-langkah sokongan sosial untuk pekerja juga diterangkan.

Komponen yang diperlukan:

1. Fungsi pedagogi;
2. Petunjuk dan kriteria menilai kecekapan buruh;
3. Jumlah bayaran insentif dan syarat untuk akruannya berdasarkan petunjuk yang ditetapkan.

Semua bidang peruntukan awam dikehendaki oleh undang-undang untuk beralih kepada kontrak yang berkesan. Malah, ia bukanlah satu dokumen undang-undang yang benar-benar baru - agak diubah suai dan ditambah, dan perubahan hanya menjejaskan gaji dan syarat pembayarannya, dan pemberitahuan keadaan hal ehwal mesti diberikan kepada pekerja sehari sebelumnya.

Pertama sekali, di setiap negeri. Pengurusan institusi, seiring dengan kesatuan sekerja, mesti membangunkan kriteria prestasi yang diperlukan. Sekadar memberitahu kesatuan sekerja tidak mencukupi tanpa penyertaannya, majikan tidak mempunyai hak untuk membangunkannya secara bebas.

Dalam amalan perjanjian baru diakhiri dengan menandatangani perjanjian tambahan dengan guru. Sampel yang lengkap boleh dimuat turun

Peralihan kepada kontrak yang berkesan dalam pendidikan - masa peralihan

Setelah merancang peralihan, majikan bertanggungjawab untuk memberikan notis kepada pekerja sekurang-kurangnya dua bulan sebelum peralihan yang dirancang kepada jenis perhubungan yang dikemas kini. Tujuan pemberitahuan adalah untuk memaklumkan dan memberi masa kepada pekerja untuk membiasakan diri dengan semua syarat, serta membuat keputusan mengenai persetujuan terhadap perubahan.

Sekiranya majikan mengurangkan tahap jaminan kepada guru mengenai syarat sebelumnya atau tidak mematuhi semua prosedur pemindahan (atau sekurang-kurangnya tiada pemberitahuan) yang dibangunkan oleh Kementerian Buruh Persekutuan Rusia, oleh undang-undang dia tidak akan dapat memecat pekerja jika dia tidak bersetuju dengan pemindahan itu.

Kontrak berkesan dalam pendidikan - pengisian sampel

Pelaksanaan kontrak di institusi prasekolah diperkenalkan dalam beberapa peringkat:
1. Memaklumkan tentang inovasi akan datang di majlis guru institusi prasekolah.
2. Notis Bertulis guru-guru.
3. Pembangunan petunjuk dan kriteria serta kelulusannya melalui akta yang disediakan oleh institusi prasekolah.
4. Pembangunan peraturan, perjanjian dan perjanjian tambahan:

Contoh kontrak berkesan dalam pendidikan prasekolah muat turun secara percuma
Muat turun contoh pengisian perjanjian tambahan dalam pendidikan prasekolah

5. Bayaran insentif terdahulu dibatalkan jika penunjuk prestasi tidak diambil kira dalam pembentukannya.
6. Perubahan kepada peraturan mengenai imbuhan bagi institusi prasekolah.
7. Kesimpulan perjanjian dengan guru.

Peraturan mengenai kontrak yang berkesan dalam pendidikan

Terdapat senarai dokumen kerajaan kawal selia yang mengawal operasi kontrak yang berkesan dalam pendidikan. Senarai mereka boleh dimuat turun secara percuma

Salah satu dokumen utama yang disenaraikan di atas ialah Program penambahbaikan beransur-ansur sistem saraan, yang mula beroperasi pada tahun 2012. Lampiran No. 3 mengandungi contoh borang kontrak pekerjaan, yang perlu dilengkapkan apabila bertukar kepada perjanjian yang berkesan.

Dari artikel ini anda akan belajar:

Peralihan institusi negeri dan perbandaran kepada ini dijalankan dalam rangka pelaksanaan Program Negeri untuk meningkatkan gaji di dalamnya. Ia telah diluluskan oleh Perintah Kerajaan No. 2190-r bertarikh 26 November 2012 (selepas ini dirujuk sebagai Program). Pelaksanaannya dirancang untuk tempoh sehingga 2018. Inovasi ini telah menimbulkan beberapa persoalan baik daripada pengurus dan pekerja perkhidmatan kakitangan, dan daripada pekerja institusi tersebut. Mari kita lihat apa itu kontrak yang berkesan, contoh dokumen ini untuk institusi kawasan yang berbeza aktiviti dan bagaimana peralihan kepada kontrak yang berkesan harus berlaku.

Apakah kontrak yang berkesan

Asas kawal selia untuk peralihan kepada sistem baharu perhubungan buruh dalam sektor awam, sebagai tambahan kepada Program, mereka termasuk:

Keputusan Presiden “Mengenai langkah-langkah untuk melaksanakan dasar sosial» No 597 bertarikh 05/07/2012;
Perintah Kementerian Buruh No. 167-n bertarikh 26 April 2013, memperkenalkan syor untuk membuat kontrak berkesan dengan pekerja institusi belanjawan;
Pelan hala tuju industri untuk peralihan kepada kontrak yang berkesan.

Asas untuk peralihan beransur-ansur kepada sistem baru gaji dalam sektor awam didorong oleh keputusan untuk menetapkan tahap pendapatan guru, doktor, pekerja kebudayaan dan bidang sosial bergantung secara langsung kepada kualiti perkhidmatan yang mereka sediakan. Rancangan untuk peralihan kepada kontrak yang berkesan bertujuan untuk membawa gaji pertama ke tahap purata serantau, dan kemudian menggandakan mereka.

Antara matlamat lain yang diusahakan oleh perubahan dalam beberapa sektor sektor awam, yang berikut dipanggil:

meningkatkan prestij profesion, dilemahkan gaji rendah;
meningkatkan tahap kelayakan umum pekerja institusi belanjawan;
meningkatkan kualiti perkhidmatan sosial negeri dan perbandaran;
ketelusan dalam pembentukan imbuhan untuk kedua-dua pekerja biasa dan pengurus.

Seperti yang dijelaskan dalam Program, kontrak yang berkesan ialah sejenis kontrak pekerjaan. Nama itu tidak boleh mengelirukan, kita tidak bercakap tentang perkhidmatan awam, pekerja institusi belanjawan kekal dalam status yang sama, sifat pembayaran untuk kerja mereka oleh majikan, negeri, hanya berubah sedikit. mematuhi sepenuhnya peruntukan Seni. 57 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia mesti menunjukkan semua syarat yang diperlukan:

tempat kerja (dalam kes kami, institusi tertentu);
fungsi buruh;
jumlah gaji dan pelbagai elaun;
cara operasi dan sifatnya;
perihalan keadaan kerja, dsb.

BANTUAN KAMI

Peruntukan Program dan peraturan lain tidak membayangkan pindaan kepada teks Kod Buruh, tetapi mengandungi keperluan untuk menentukan syarat-syarat kontrak pekerjaan yang berkaitan dengan tanggungjawab kerja dan sistem upah. Untuk membawa dokumentasi kakitangan kepada keseragaman, Kementerian Buruh mengesyorkan menggunakan sampel perjanjian tambahan kepada kontrak yang berkesan, diberikan sebagai lampiran kepada Perintah No. 167-n. Iaitu, kita tidak bercakap tentang jenis kontrak pekerjaan baru, tetapi hanya tentang menjelaskan perkara tertentu berhubung dengan syaratnya.

Perbezaan antara kontrak berkesan dan kontrak pekerjaan

Peralihan kepada kontrak yang berkesan

Pelan tindakan untuk peralihan kepada kontrak berkesan dalam wajib hendaklah bermula dengan pembangunan dan kriteria penilaiannya. Ini dilakukan oleh suruhanjaya khas yang dilantik melalui perintah untuk memperkenalkan kontrak yang berkesan. Tanpa memenuhi perkara ini, semua aktiviti selanjutnya hilang makna.

Peringkat kedua hendaklah pengenalan perubahan kepada tindakan tempatan organisasi. Ini adalah logik, kerana sistem imbuhan sedang berubah, yang memerlukan semakan semula syarat-syarat peraturan yang berkaitan dan perjanjian kolektif. Semua perubahan yang dibuat diluluskan oleh pesanan (kecuali perjanjian kolektif).

Dan hanya selepas ini anda boleh meneruskan untuk membuat perjanjian tambahan dengan pekerja. Kita bercakap tentang pekerja yang sudah bekerja di institusi itu. Kontrak sedemikian akan dimuktamadkan dengan pekerja baharu dari awal lagi.

BANTUAN KAMI

Perintah Kementerian Buruh menyatakan keperluan untuk mematuhi prosedur yang diperuntukkan dalam Seni. 74 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Artikel ini memperuntukkan kemungkinan untuk menukar beberapa syarat kontrak pekerjaan secara unilateral, atas permintaan majikan. Tetapi hanya jika sebab objektif keadaan sebelum ini tidak dapat dikekalkan.

Prosedur langkah demi langkah untuk ketua institusi adalah seperti berikut:

Membiasakan diri dengan dokumen peraturan dan petunjuk prestasi asas yang dibangunkan oleh pengasas (negeri atau perbandaran). Kebiasaan dengan mekanisme yang digariskan dalam tugasan untuk menilai prestasi.
Mengeluarkan perintah untuk bertukar kepada kontrak yang berkesan. Ia menamakan sebab-sebab yang menyebabkan keperluan dan tidak dapat dielakkan langkah sedemikian. Dalam kes kami, Program dan peraturan lain boleh disebut sebagai justifikasi. Pada masa yang sama, perintah yang sama melantik kumpulan kerja yang akan membangunkan peraturan mengenai kontrak yang berkesan dan kriteria prestasi untuk institusi tertentu, menggunakan cadangan daripada Kementerian Buruh dan jabatan industri. Pekerja semua jabatan sudah biasa dengan perintah itu. Contoh pesanan untuk peralihan kepada kontrak berkesan mesti mengandungi tarikh apabila ini akan berlaku.
Menjalankan kerja penerangan di kalangan pasukan dan menganalisis kontrak pekerjaan sedia ada.
Pembangunan dan penerimaan akta tempatan baharu yang mencerminkan perubahan dalam sistem saraan. Apabila menerima pakai mereka, adalah perlu untuk mendapatkan dan mengambil kira pendapat organisasi kesatuan sekerja. Perubahan juga sedang dibuat kepada huraian kerja pekerja. Pada masa yang sama, draf kontrak dan perjanjian tambahan sedang dibangunkan.
Selepas pemberitahuan pengenalan kontrak yang berkesan, majikan diwajibkan untuk menyatakan secara bertulis sebab-sebab perubahan dalam kontrak pekerjaan. Menurut sarjana undang-undang, keperluan untuk menukar sistem pembayaran sepenuhnya terletak di bawah kriteria perubahan sifat organisasi, yang memberi hak kepada majikan untuk menukar syarat kontrak pekerjaan atas kehendaknya sendiri. Contoh notis peralihan kepada kontrak yang berkesan boleh didapati di tapak web kami.
Kesimpulan perjanjian tambahan. Memandangkan kita bercakap tentang perubahan kepada syarat kontrak pekerjaan sedia ada, hanya prosedur ini dibenarkan. Penamatan atau penamatan kontrak bermakna pemecatan pekerja. Majikan mempunyai hak untuk melakukan ini dengan inisiatif sendiri hanya dalam kes yang ditakrifkan dengan ketat (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Peralihan kepada sistem kontrak yang berkesan bukanlah satu daripadanya.
Menyelesaikan keadaan dengan pekerja yang tidak mahu bekerja dalam keadaan baru.

Mari kita lihat titik terakhir dengan lebih terperinci. Seni. 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan majikan untuk mendapatkan persetujuan daripada pekerja untuk sebarang perubahan pada kontrak pekerjaan. Dan kes-kes yang diperuntukkan dalam Seni. 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak akan terkecuali. Pekerja mempunyai hak untuk memutuskan secara bebas sama ada syarat yang ditawarkan oleh majikan sesuai untuknya. Dan bersetuju untuk menukar kontrak pekerjaan atau menolak.

Sekiranya pekerja enggan menandatangani kontrak yang berkesan, maka majikan mesti menawarkannya pemindahan ke jawatan lain yang kontrak itu tidak terpakai. Walau bagaimanapun, memandangkan sifat wajib umum sistem saraan sedemikian, adalah mudah untuk mengandaikan bahawa kekosongan itu tidak akan wujud. Majikan tidak perlu menciptanya secara khusus.

Dalam keadaan sedemikian, selepas tamat tempoh amaran (atau lebih awal, tetapi hanya dengan persetujuan bersama), kontrak pekerjaan dengan pekerja yang degil ditamatkan, mujurlah dalam Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyediakan asas yang sesuai untuk ini. Prosedur am untuk pemecatan dalam kes ini ialah:

perintah dikeluarkan untuk menamatkan kontrak pekerjaan (borang T-8), di mana fasal 7 Art. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia;
pekerja membaca pesanan dan mengesahkan fakta ini dengan tandatangan;
rekod kandungan yang sepadan dibuat dalam kad peribadi (borang T-2) dan buku kerja;
notis pemecatan itu disahkan oleh meterai dan tandatangan pengurus perkhidmatan kakitangan dan pekerja itu sendiri;
dihulurkan buku kerja, pengiraan dengan semua pampasan terakru dan dokumen yang diperlukan.

Kementerian Buruh mengesyorkan bahawa apabila membuat perjanjian tambahan apabila beralih kepada kontrak yang berkesan, mematuhi keperluan Seni. 57 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pada masa yang sama, takrifan yang diberikan dalam program memerlukan kontrak pekerjaan ditambah dengan menyatakan syarat seperti tanggungjawab pekerjaan, pembayaran dan kriteria prestasi. Mereka mesti dinyatakan dalam perjanjian tambahan.

Tidak kira dalam bidang mana institusi itu tergolong, perjanjian tambahan mestilah mencerminkan perkara-perkara yang sebelum ini tidak dimasukkan dalam kontrak pekerjaan. Khususnya, adalah disyorkan bahawa tanggungjawab kerja ditunjukkan secara langsung dalam teks perjanjian. Sekiranya pekerja menggabungkan jawatan, maka ia juga ditunjukkan jenis pekerjaan dan sejauh mana dia ditugaskan.

Bagi spesifikasi industri, ia dicerminkan dalam kriteria yang harus dipatuhi semasa menilai kecekapan. Mari kita pertimbangkan cadangan yang diberikan kepada institusi dalam bidang pendidikan, penjagaan kesihatan, budaya dan perkhidmatan sosial.

Ganjaran di bawah kontrak yang berkesan

Sistem saraan, apabila melaksanakan kontrak yang berkesan, mematuhi sepenuhnya keperluan perundangan buruh. Ini bermakna ia termasuk bahagian asas (gaji), bayaran pampasan dan bahagian insentif. Ia adalah saiz yang terakhir yang akan dipengaruhi oleh pencapaian penunjuk yang dinyatakan dalam kontrak.

Untuk hasil yang tinggi dan intensiti kerja. Mereka juga mungkin termasuk bonus untuk melaksanakan kerja yang mempunyai kepentingan tertentu atau memerlukan tanggungjawab yang lebih tinggi.
Untuk kualiti kerja. Sebagai tambahan kepada bonus untuk prestasi cemerlang tugas kerajaan, ia mungkin termasuk bonus untuk menaik taraf kategori.
Untuk pengalaman profesional yang berterusan dan tempoh perkhidmatan.
Bonus prestasi untuk tempoh tertentu(bulan, semester, setengah tahun, dll.).
Pampasan untuk kerja dalam keadaan khas dan pekali serantau, dsb.

Dalam kontrak yang paling berkesan atau dalam perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan sedia ada, semua bayaran dinyatakan berkaitan dengan pekerja tertentu. Pada masa hadapan, kriteria dan amaun pembayaran akan disemak apabila melanjutkan atau menyemak terma kontrak yang berkesan.

Apabila memindahkan pekerja kepada kontrak yang berkesan, pengurus mesti ingat bahawa perubahan keadaan kerja tidak seharusnya mengurangkan tahap jaminan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh. Ini terpakai bukan sahaja kepada saiz gaji pekerja institusi, tetapi juga kepada prosedur peralihan kepada sistem pembayaran baru. Sebarang pelanggaran boleh menyebabkan pertikaian buruh.

Alasan undang-undang

Perjanjian pekerjaan yang berkesan (kontrak).

(pembangunan metodologi)

Kanunnikov A.B.

Calon Sains Perundangan, Profesor Madya Jabatan teori ekonomi dan hak Universiti Agrarian Negeri Omsk, pakar majalah

"Undang-undang Buruh"

Belyaev S.G.

Ketua Inspektorat Buruh Negeri di Wilayah Omsk

Perjanjian pekerjaan (kontrak) yang berkesan ialah perjanjian pekerjaan dengan pekerja, yang menyatakan (menjelaskan) tanggungjawab pekerjaan, petunjuk dan kriteria pekerja untuk menilai pemenuhan tanggungjawab ini (buruh), yang dikaitkan dengan syarat imbuhan (termasuk dalam borang daripada kadar tarif atau gaji , bayaran tambahan, elaun dan bayaran insentif) bergantung kepada kualiti perkhidmatan yang disediakan, serta ukuran sokongan sosial untuk pekerja.

Kontrak pekerjaan yang berkesan ialah dokumen ( bentuk undang-undang), yang memformalkan hubungan buruh antara majikan dan pekerja di peringkat individu.

Perhatian!

Seni. 15 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - hubungan buruh adalah hubungan berdasarkan perjanjian antara pekerja dan majikan;

Seni. 56 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - kontrak pekerjaan adalah perjanjian antara majikan dan pekerja.

Itu. untuk pekerja di bawah Seni. 15 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dalam hubungan buruh, yang penting ialah hubungan sebenar dan peluang untuk bekerja secara peribadi untuk gaji, dan untuk majikan di bawah Seni. 56 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, di tempat pertama adalah keupayaannya, dinyatakan dalam tanggungjawab:

Menyediakan kerja mengikut fungsi buruh yang ditetapkan;

Memastikan keadaan kerja mengikut perundangan buruh semasa;

Bayar gaji tepat pada masanya dan sepenuhnya.

Oleh itu, majikan yang membuat kesimpulan atau bertukar kepada kontrak pekerjaan yang berkesan mesti mempunyai:

Tugas dan sasaran prestasi yang diluluskan oleh pengasas;

Sistem untuk menilai keberkesanan aktiviti pekerja institusi (satu set penunjuk dan kriteria yang membolehkan menilai jumlah buruh yang dibelanjakan dan kualitinya), yang diluluskan oleh majikan mengikut cara yang ditetapkan;

Sistem saraan yang mengambil kira perbezaan dalam kerumitan kerja yang dilakukan, serta kuantiti dan kualiti buruh yang dibelanjakan, diluluskan oleh majikan mengikut cara yang ditetapkan;

Sistem penyeragaman buruh untuk pekerja institusi, yang diluluskan oleh majikan;

Spesifikasi terperinci, dengan mengambil kira spesifikasi industri dalam kontrak pekerjaan, tanggungjawab pekerjaan pekerja, penunjuk dan kriteria untuk menilai buruh, dan syarat imbuhan.

Oleh itu, peralihan kepada kontrak pekerjaan yang berkesan memerlukan usaha:

1. Negara yang mesti mewujudkan, sebagai tambahan kepada asas ideologi, juga rangka kerja perundangan kawal selia.

Pada masa ini, terdapat rangka kerja kawal selia tertentu yang diperlukan untuk pelaksanaan kontrak yang berkesan. Khususnya, ini adalah dokumen berikut Presiden Persekutuan Rusia dan Kerajaan Persekutuan Rusia:

Mesej belanjawan Presiden Persekutuan Rusia bertarikh 29 Jun 2011 mengenai dasar belanjawan pada 2012-2014;

Keputusan Presiden Persekutuan Rusia pada 7 Mei 2012 No. 597 "Mengenai langkah-langkah untuk melaksanakan dasar sosial negara";

Mesej belanjawan Presiden Persekutuan Rusia bertarikh 28 Jun 2012 mengenai dasar belanjawan pada 2013-2015;

Arahan Presiden Persekutuan Rusia bertarikh 27 Julai 2012 selepas mesyuarat mengenai pelaksanaan dekri Presiden dalam bidang dasar sosial;

Perintah Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 26 November 2012 No. 2190-r "Mengenai kelulusan Program untuk peningkatan beransur-ansur sistem gaji di institusi negeri (perbandaran) untuk 2012-2018."

Walau bagaimanapun, ini jauh daripada rangka kerja pengawalseliaan yang lengkap - adalah perlu untuk memperkenalkan pindaan kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia dan menerima pakai beberapa undang-undang kecil. Di samping itu, subjek persekutuan mesti, berdasarkan perundangan dan peraturan persekutuan rangka kerja undang-undang membangunkan tindakan undang-undang kawal selia anda sendiri.

2. Majikan (institusi dan organisasi perbandaran), yang, mengikut Seni. 8 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membangunkan, menyemak, meluluskan dan membawa kepada perhatian pekerja peraturan tempatan yang mengandungi piawaian undang-undang buruh yang berkuat kuasa untuk majikan tertentu. Pertama sekali, ini menyangkut gaji, yang keadaan pasaran merupakan alat yang paling berkesan untuk pengurusan kakitangan bagi meningkatkan kualiti perkhidmatan sosial yang diberikan kepada penduduk.

Sebagai contoh, anda boleh tunjukkan

Pelan Tindakan Kerajaan Persekutuan Rusia ("peta jalan") "Perubahan dalam sektor sfera sosial yang bertujuan untuk meningkatkan kecekapan penjagaan kesihatan" (diluluskan oleh Perintah Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 28 Disember 2012 No. 2599 -r)

Adalah penting untuk memahami bahawa untuk pelaksanaan langkah-langkah yang ditentukan oleh pihak berkuasa persekutuan dan pihak berkuasa entiti konstituen persekutuan, tanggungjawab utama terletak pada ketua institusi dan organisasi. Ini adalah tujuan yang dilaksanakan oleh:

Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 12.04. 2013 No 329 “Mengenai bentuk piawai kontrak pekerjaan dengan ketua institusi negeri (perbandaran)" (Perkara 275 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Ciri-ciri kontrak pekerjaan dengan pengurus organisasi belanjawan(Perkara 275 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

1. Tugas keutamaan dan bidang aktiviti yang harus ditumpukan oleh pengurus;

2. Petunjuk (kriteria) untuk menilai keberkesanan aktivitinya;

3. Syarat imbuhan;

4. Tempoh sah laku kontrak pekerjaan mengikut dokumen konstituen;

5. Syarat untuk penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan (klausa 13 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dengan kriteria yang ditetapkan oleh pengasas. Ini adalah tambahan kepada kemungkinan memecat ketua organisasi tanpa rasa bersalah dan tanpa penjelasan berdasarkan keputusan pengasas (Perkara 278 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Apa dari Kod Buruh Persekutuan Rusia (mengikut artikel) boleh dimasukkan dalam Peraturan tentang imbuhan:

1- Tempoh syif kerja (94)

2- Senarai kerja, tempoh yang disamakan pada siang dan malam (96)

3- Prosedur untuk membahagikan hari bekerja kepada bahagian (105)

4- Amaun dan prosedur pembayaran imbuhan tambahan untuk bekerja pada waktu tidak bekerja dan hari cuti pekerja bergaji (112)

5- Prosedur dan syarat cuti tambahan untuk pekerja (116)

6- Prosedur untuk mengindeks upah (134)

7- Sistem imbuhan (gaji, kadar tarif, bayaran tambahan, elaun, insentif) (135)

8- Sistem imbuhan di perbandaran dan institusi kerajaan (144)

9- Tempoh untuk mengira purata gaji yang berbeza daripada tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang, dengan syarat ini tidak memburukkan lagi keadaan pekerja (139)

10-Saiz khusus untuk kerja lebih masa (152)

11-Untuk bekerja pada hujung minggu (saiz tertentu) (153)

12-Jumlah khusus kenaikan gaji untuk kerja malam (154)

13-Pengenalan dan penyemakan piawaian buruh (162)

14-Prosedur dan jumlah pembayaran balik perbelanjaan untuk perjalanan perniagaan (168)

15-Jumlah dan prosedur untuk membayar balik perbelanjaan yang berkaitan dengan perjalanan perniagaan (dalam perjalanan, perjalanan) (163.1)

Asas undang-undang untuk pengiraan gaji

Peraturan asas dalam Seni. 136 TK

Slip gaji (borang) boleh diperbaiki dalam perjanjian kolektif

Borang pembayaran gaji (131)

Prosedur pengindeksan (Perkara 134)

Sistem pembayaran (135)

Lokasi pembayaran (136)

Syarat untuk disenaraikan (136)

Syarat untuk memindahkan gaji ke akaun bank (136) (kad kredit, akaun bank)

Hari gaji (136). Dalam tiga dokumen: perjanjian kolektif, peraturan buruh dalaman, kontrak pekerjaan.

Ganjaran di bawah syarat khas yang dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia dan lain-lain undang-undang persekutuan:

1 - Ganjaran pekerja yang diambil bekerja dalam berat, kerja berbahaya dan dalam keadaan berbahaya buruh, serta dalam keadaan khas lain, dijalankan dalam jumlah yang meningkat. Bayaran ini, serta senarai syarat kerja khas, ditetapkan secara berpusat (Perkara 148). Pada masa yang sama, majikan mesti ingat bahawa undang-undang persekutuan ditubuhkan sahaja dimensi minimum, tetapi yang khusus yang tidak bertambah buruk, tetapi yang lebih tinggi boleh ditetapkan oleh majikan.

2 - Pembayaran di kawasan yang mempunyai keadaan iklim yang istimewa. Pekali ditubuhkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, subjek persekutuan juga boleh menetapkannya dengan perbelanjaan mereka sendiri.

3 - Apabila bekerja dalam keadaan menyimpang daripada biasa:

Lebih masa: Bayaran untuk kerja lebih masa (Art. 152), (kes Art. 99)

Hujung minggu dan cuti: Bekerja pada hujung minggu dan cuti (seni pembayaran. 153)

Pada waktu malam: Kerja malam (Perkara 154)

4-Bayaran untuk ketidakpatuhan piawaian buruh, ketidaksempurnaan tugas buruh. Peraturan dan jumlah bayaran bergantung kepada kesalahan pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan.

A) sekiranya gagal mematuhi piawaian buruh (Perkara 155)

B) perkahwinan kerana kesalahan pekerja (Perkara 156)

Ganjaran dalam syarat lain dengan persetujuan pihak

1. Apabila menggabungkan profesion, mengembangkan kawasan perkhidmatan, bekerja untuk pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu:

Seni. 60.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia, prosedur yang mana kebenaran bertulis dikeluarkan

Seni. 151 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jumlah pembayaran yang ditetapkan dengan persetujuan pihak-pihak

10. Masa Henti (Perkara 157), konsep masa hentikan (Perkara 72.2 Kanun Buruh), prosedur pengenalan (Perkara 157)

11. Bayaran untuk pembangunan kemudahan pengeluaran baharu (Perkara 158)

Prosedur dan syarat pembayaran gaji

1. Kepada pekerja itu sendiri, di daftar tunai atau di ditentukan oleh pekerja semak

2. Sekurang-kurangnya setiap setengah bulan, pada hari yang ditetapkan oleh Peraturan Buruh Dalaman, perjanjian kolektif, kontrak pekerjaan, i.e. dalam semua tiga dokumen. Walau bagaimanapun, perkara utama adalah dalam kontrak pekerjaan.

3. Jika hari pembayaran bertepatan dengan hujung minggu atau cuti tidak bekerja - pada malam hari ini.

4.Bayaran untuk percutian - 3 hari sebelum bermula.

5. Selepas pemecatan - keseluruhan bayaran dibuat pada hari pemecatan (Perkara 140)

6. Penggantungan kerja kerana melanggar tarikh akhir pembayaran gaji (Perkara 142)

Jaminan negeri upah

Perkara 133 - gaji minimum, dan ia dibenarkan bahawa ia mungkin termasuk 15%. Syarat undang-undang adalah bahawa ini mesti ditulis dalam Peraturan Pembayaran. Jika anda belum mendaftar, maka 15% untuk gaji minimum.

Artikel 137, 138 Kanun Buruh Persekutuan Rusia sekatan ke atas potongan gaji:

Senarai alasan untuk penahanan (Perkara 137 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Amaun potongan (Perkara 138 Kanun Buruh)

Perkara 131 Had imbuhan dalam bentuk bukan kewangan (sebagai jenis).

Penyeliaan dan kawalan negeri

Liabiliti untuk gaji tertunda (Perkara 142, Perkara 236)

Seni. 140 terma dan perintah pembayaran

Perkara 3, Perkara 132 Gaji maksimum tidak terhad

3. Pekerja yang mesti menyedari bahawa masa untuk "menerima" gaji telah berlalu, masanya telah tiba untuk mendapatkan wang.

Seorang pekerja mesti membiasakan diri untuk bekerja pada dirinya sendiri, sentiasa mendidik dirinya sendiri, dan menuntut majikan menjaga untuk meningkatkan kelayakannya, terutamanya jika peralatan atau teknologi baru muncul. Pelan Hala Tuju untuk Meningkatkan Kecekapan dalam Petikan Penjagaan Kesihatan:

“Meningkatkan kualiti perkhidmatan percuma yang diberikan kepada penduduk perkhidmatan perubatan tidak dapat dipastikan tanpa kehadiran pakar yang berkelayakan tinggi"

Memandangkan majikan utama dalam penjagaan kesihatan adalah negeri, mengemas kini syarat kelayakan dan kecekapan akan dijalankan bersama-sama dengan penganjuran latihan semula profesional dan latihan lanjutan kakitangan perubatan.

Untuk menggalakkan pekerja bekerja dengan lebih cekap, Perintah Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 26 November 2012 No. 2190-r "Mengenai kelulusan Program untuk peningkatan beransur-ansur sistem gaji di institusi negeri (perbandaran) untuk 2012-2018” diluluskan “ Borang anggaran kontrak pekerjaan dengan pekerja institusi negeri (perbandaran)" - Lampiran No. 3 kepada Program yang ditetapkan.

Kekuatan kontrak pekerjaan yang berkesan:

Penjelasan (spesifikasi) tanggungjawab pekerja dalam kontrak pekerjaan dalam kombinasi dengan kenaikan gaji.

Kelemahan kontrak pekerjaan yang berkesan:

Dalam fikiran pekerja, kontrak pekerjaan bukanlah dokumen utama mengenai organisasi kerja dan pengurusan buruh mereka.

Keputusan buruh terikat hanya dengan bayaran insentif. Dan gaji tidak akan meningkat

Masalah kontrak pekerjaan yang berkesan:

Pembezaan gaji di kalangan pekerja dan ketidakpuasan hati yang berkaitan.

Pekerja akan menamatkan kontrak pekerjaan sambilan mereka.

Pengurangan pekerja bagi meningkatkan tahap gaji ke tahap yang ditetapkan.

Keengganan untuk mengupah pakar muda.

Kekurangan pembiayaan item perbelanjaan lain selain daripada upah.

Algoritma dan prosedur undang-undang

Pengenalan kontrak pekerjaan yang berkesan.

1. Sokongan metodologi daripada kerajaan negeri dan wilayah

Kementerian Buruh Rusia mengenai memformalkan hubungan buruh dengan pekerja dari segi mewujudkan penunjuk, kriteria dan syarat untuk pembayaran insentif

Kementerian Kesihatan di Rusia untuk organ cabang eksekutif subjek dan pemerintahan sendiri tempatan (penunjuk prestasi institusi penjagaan kesihatan)

- "Peta jalan" mata pelajaran, i.e. Kerajaan wilayah (perintah, peraturan, peruntukan anggaran)

2. Tindakan organisasi dan undang-undang di peringkat institusi:

Buat perubahan kepada perjanjian kolektif(jika wujud), mengikut prosedur Perkara 44 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Perubahan dalam peraturan mengenai gaji (Perkara 135 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dengan mengambil kira pendapat kesatuan sekerja atau badan perwakilan pekerja lain (Perkara 372 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Perubahan yang dibuat kepada peraturan tempatan mengenai gaji mesti dibiasakan kepada pekerja dengan tandatangan, tidak lewat daripada dua bulan sebelum pelaksanaan (Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Sediakan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan

Asas untuk semua prosedur adalah Kod Buruh Persekutuan Rusia.

1. Pekerja yang baru diambil bekerja dijemput untuk menandatangani kontrak pekerjaan standard yang dibangunkan (berkesan)

2. Kami mengikuti prosedur berikut dengan pekerja yang bekerja:

A) Perkara 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia Perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak.

Dengan persetujuan pihak-pihak secara bertulis

Dua pilihan:

1. Dengan persetujuan pihak-pihak, meluluskan versi baharu kontrak pekerjaan. Pada masa yang sama, fungsi buruh tidak berubah dan unit struktur bekas.

2. Buat perjanjian tambahan mengenai syarat yang boleh diubah. Ini adalah perjanjian kepada kontrak pekerjaan semasa, di mana syarat-syaratnya dijelaskan, ditentukan, dan yang baharu diperkenalkan yang tidak bercanggah dengan undang-undang buruh.

B) Perkara 74 Kod Buruh Persekutuan Rusia Perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak atas sebab yang berkaitan dengan perubahan dalam keadaan organisasi atau teknologi.

Perkara utama di sini ialah:

Sebab organisasi harus difahami secara meluas;

Inisiatif majikan (ini adalah hak majikan);

Beritahu pekerja tentang perubahan secara bertulis selewat-lewatnya 2 bulan lebih awal. Sekiranya perselisihan faham, akibat undang-undang berlaku selepas 2 bulan (oleh itu perkataan "tidak kemudian"):

Jika pekerja tidak bersetuju untuk bekerja di bawah syarat baharu, majikan menawarkan pekerja lain pekerjaan yang tersedia:

A) jawatan kosong yang serupa;

B) kerja kosong yang memenuhi kelayakan;

B) jawatan rendah yang kosong;

D) kerja kosong bergaji rendah.

Pertimbangkan status kesihatan pekerja apabila membuat tawaran sedemikian. Semua jawatan kosong ditawarkan.

Akibat undang-undang penolakan:

Sekiranya pekerja menolak tawaran kerja atau tiada kerja, maka kontrak pekerjaan ditamatkan (fasal 7 artikel 77). Pekerja itu dibayar gaji pemberhentian dua minggu (Perkara 178).

Jika pekerja "membida masanya", i.e. tidak ada keengganan bertulis untuk berulang kali menawarkan pekerjaan kosong, tidak memberikan sebarang persetujuan, maka disyorkan untuk membuat akta yang menyatakan bahawa pekerja tidak membuat keputusan secara berniat jahat, i.e. "kekal senyap", menunggu sesuatu.

Dalam kes ini, kekosongan boleh diisi, i.e. mengupah pekerja lain, dan laporan mengenai tingkah laku "senyap" akan menjadi bukti percubaan pekerja untuk "menyalahgunakan haknya."

Jika, pada akhir dua bulan, "orang yang diam" masih keluar dan mula bekerja, maka persetujuan dicapai untuk bekerja dalam keadaan baru atas fakta kemasukan ke kerja (mula bekerja, yang bermaksud dia bersetuju). Adalah disyorkan untuk tidak membuat halangan.

Pilihan

Perjanjian tambahan

Kepada kontrak pekerjaan No.____daripada________________

Antara Pekerja ______________________________ dan Majikan

Diwakili oleh _________________

Omsk "___" _______________

Berdasarkan Perkara 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan Bahagian 4 Seni. 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dalam terma kontrak pekerjaan semasa No. _____ bertarikh _________, Pekerja dan Majikan bersetuju untuk membuat perubahan berikut:

1. Pekerja mengaku janji (wajib) untuk melaksanakan tugas khusus berikut untuk fungsi kerja __________________________________

2. Imbuhan

Pekerja itu dibayar gaji sebanyak ______ sebulan

Gaji adalah tertakluk kepada indeksasi apabila berlakunya syarat yang ditetapkan oleh undang-undang.

3. Berikut ditetapkan untuk pekerja:

A) bonus bulanan sehingga _____

Sekiranya terdapat bonus, Majikan dipandu oleh kriteria berikut untuk menilai kerja:

B) bayaran pampasan untuk

______________________________________________________________________________________________________________________________________

C) bayaran insentif:

Untuk keamatan dan ketegangan

Untuk kualiti sehingga _________

Untuk tempoh perkhidmatan sehingga _________

Bonus akhir tahun sehingga ______________

4. Jumlah gaji boleh disemak mengikut persetujuan pihak. Selepas semakan, terma baharu kontrak dirangka secara bertulis, ditandatangani oleh pihak-pihak dan merupakan sebahagian daripada kontrak pekerjaan.

5. Gaji dibayar tepat pada masanya ____________________

Majikan Pekerja

Salinan perjanjian tambahan telah diterima

Pekerja

Pilihan

Perjanjian

Pada edisi baharu kontrak pekerjaan No. ___ bertarikh ______________

Omsk "____" __________

Berdasarkan Perkara 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan dipandu oleh Perintah Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 26 November 2012 No. 2190 - r "Mengenai kelulusan Program untuk peningkatan beransur-ansur sistem saraan di negeri ( perbandaran) institusi untuk 2012-2018” Pekerja_________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Majikan________________________________________________________________________________________________________________________________

Diwakili oleh ketua pakar perubatan________________________________________________________________

Bertindak berdasarkan Piagam, bersetuju (menjadi persetujuan)

1. Memperkenalkan versi baharu kontrak pekerjaan antara Majikan dan Pekerja dengan “__” ____________________

2. Edisi baru kontrak pekerjaan, yang ditandatangani oleh Majikan dan Pekerja, adalah sebahagian daripada kontrak pekerjaan No. _________ bertarikh “_____” __________, yang syaratnya, kecuali fungsi buruh, telah kehilangan kuasa undang-undang.