Menu
Secara percuma
Pendaftaran
Rumah  /  Pelepasan/ Pengisian contoh borang baharu kontrak pekerjaan. Kontrak pekerjaan dengan pekerja untuk tempoh yang tidak ditentukan dengan tempoh percubaan

Contoh borang baru kontrak pekerjaan untuk diisi. Kontrak pekerjaan dengan pekerja untuk tempoh yang tidak ditentukan dengan tempoh percubaan

Kontrak pekerjaan– ini adalah perjanjian khas yang dibuat dalam kes memohon pekerjaan, dengan persetujuan majikan. Kontrak pekerjaan menyatakan kewajipan, gaji, hak dan tanggungjawab pekerja.

Dokumen ini adalah wajib sebagai pengesahan kerjasama.

Perjanjian sedemikian dibuat dalam beberapa salinan, yang disahkan oleh tandatangan pihak-pihak, serta menggunakan meterai syarikat yang menyediakan pekerjaan.

Dokumen itu disimpulkan dengan seseorang yang telah mencapai umur 16 tahun.

Tetapi terdapat pilihan lain:

  • jika, dengan persetujuan, kerja diberikan yang tidak menimbulkan ancaman kepada kesihatan, maka kanak-kanak berumur 15 tahun mempunyai hak untuk menandatangani dokumen itu, dan dengan persetujuan ibu bapa - berumur 14 tahun;
  • kontrak pekerjaan untuk aktiviti kreatif boleh dibuat dengan kanak-kanak pada sebarang umur, tetapi hanya dengan persetujuan ibu bapa.

Ia adalah perlu untuk memantau dengan teliti komposisi perjanjian buruh, kerana syarat tertentu yang disediakan oleh organisasi mungkin tidak boleh diterima oleh pekerja.

Borang kontrak pekerjaan untuk 2019

Merangka kontrak adalah prosedur yang memerlukan tumpuan khusus. Sekiranya terdapat isu kontroversi, dokumen ini akan menjadi bukti utama bahawa dakwaan salah satu pihak adalah benar-benar wajar.

Oleh itu, dokumen itu mesti disediakan dengan betul, dan semua syarat kedua-dua pihak dinyatakan sepenuhnya dan diperakui secara sah.

Dokumen mesti mengandungi butiran berikut:

  1. Nama keluarga, nama pertama dan patronimik orang dan majikan, pengesahan identiti pekerja.
  2. Tarikh pada masa menandatangani dokumen, tempat di mana perjanjian itu dibuat.
  3. Tanggungjawab pekerja iaitu: miliknya tempat kerja, jadual kerja, serta keperluan untuk pekerja.
  4. Tarikh mula kerjaya.
  5. Jaminan untuk penyediaan perkhidmatan tertentu di bawah keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya.
  6. Jumlah gaji.

Semasa membuat kontrak, adalah penting untuk menyemak dokumen untuk kehadiran syarat yang menyalahi undang-undang atau pelanggaran hak asasi manusia. Nama syarikat, serta butirannya, mesti ditulis sepenuhnya.

Contoh kontrak pekerjaan dengan pekerja untuk 2019

Pada 2018, kontrak dibuat dalam dua salinan, satu disimpan oleh orang yang menggaji. Ia mesti mengandungi tandatangan pekerja yang mengesahkan bahawa dia mempunyai salinan kedua dokumen itu.

Apabila membuat perjanjian, adalah penting untuk memberi tumpuan kepada aspek berikut:

  1. Pastikan anda memberi perhatian kepada bahagian hak dan kewajipan, kerana sebarang butiran kecil dalam reka bentuk boleh membawa kepada akibat buruk.
  2. Juga, kontrak mesti menerangkan keadaan kerja yang tidak umum, iaitu khusus, jika ada.

Merangka kontrak pekerjaan standard pada 2019

Tiada borang yang diperlukan semasa membuat perjanjian pekerjaan. Walaupun biasanya organisasi yang menyediakan kerja mempunyai template sendiri, yang diisi oleh pekerja.


Seseorang dianggap sebagai pekerja sebuah perusahaan apabila dia meletakkan tandatangannya pada bahagian dokumen yang sesuai. Selepas ini, syarikat memasukkan maklumat ke dalam buku kerja orang, dan perintah untuk pelantikannya juga dicetak.

Pekerja memulakan tugasnya pada tarikh yang ditetapkan dalam kontrak. Jika tarikh tidak dinyatakan, maka tarikh mula rasmi ialah hari selepas borang ditandatangani. Jika syarat ini dilanggar, kontrak pekerjaan dibatalkan.

Pekerja juga dikehendaki menyediakan syarikat dengan dokumen berikut:

  1. pasport.
  2. Buku kerja.
  3. Dokumen insurans.
  4. ID Tentera (jika ada).
  5. Diploma pendidikan, serta dokumen pengesahan kelayakan.
  6. Sijil kelakuan baik (jika perlu).

Syarikat tidak mempunyai hak untuk memerlukan sebarang dokumen lain.

Fasal mandatori kontrak pekerjaan 2019

Beberapa klausa perjanjian pekerjaan perlu disertakan dalam dokumen, kecuali butiran yang diperakui secara sah dan disahkan oleh dokumen khas. Semua syarat ini dibincangkan secara terperinci dalam jadual:

Klausa kontrak Penerangan
Tempat kerja Dalam kes pekerjaan di cawangan - nama unit induk, lokasinya.
Upah Syarat dan amaun akruan terperinci upah.
Jenis aktiviti tertentu. Keperluan penuh organisasi untuk tahap pendidikan pekerja, serta petunjuk keperluan penuh yang diberikan kepada pekerja.
Mod pengendalian Penerangan lengkap tentang masa yang perlu diluangkan oleh pekerja untuk melaksanakan tugas dan masa yang diperuntukkan kepadanya untuk berehat (jika rejim berbeza daripada yang diterima umum).
Syarat khas Jaminan keselamatan dan hak tambahan sekiranya berlaku keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya.
Keadaan kerja Penerangan keadaan kerja tempat kerja.
Sifat istimewa kerja Penerangan mengenai tanggungjawab pekerja, contohnya, keperluan untuk perjalanan perniagaan.
Insurans Perihalan undang-undang insurans pekerja wajib.

Dokumen pekerjaan mungkin menyatakan syarat tambahan yang disediakan oleh organisasi, jika ia tidak melanggar hak asasi manusia.

Jenis-jenis kontrak pekerjaan

Terdapat tiga jenis kontrak pekerjaan:

  1. Tidak tentu – perjanjian yang tidak mengambil kira tarikh akhir.
    Prinsip penyusunannya diterangkan secara terperinci di atas.
  2. Kontrak sambilan ialah jenis perjanjian khas apabila pekerja ditugaskan ke tempat tertentu, dan masa lapang mampu menumpukan pendapatan tambahan.
  3. Kontrak jangka tetap.
    Ia perlu untuk membincangkannya dengan lebih terperinci, kerana jenis ini mempunyai ciri-ciri sendiri.

Kontrak jangka tetap

- Ini adalah perjanjian yang dibuat oleh pekerja dan majikan untuk tempoh tertentu. Dokumen itu disimpulkan dalam keadaan berikut.

Jika kerja itu sementara atau bermusim:

  1. seorang pekerja diambil bekerja semasa ketiadaan sah pekerja utama;
  2. kerja amali;
  3. sekiranya jawatan tersebut membenarkan pemilihan seseorang pekerja untuk tempoh tertentu.

Nuansa kontrak jangka tetap ialah petunjuk tarikh tamat kerjasama, serta sebab untuk membuat kontrak jangka tetap.

Dokumen jangka tetap tidak berbeza dalam bentuk daripada dokumen terbuka, tetapi ia mesti mengandungi klausa yang menunjukkan tarikh mula dan tamat dokumen.

Terdapat juga dua ciri untuk membuat kontrak jangka tetap mengenai tempoh percubaan:

  • kontrak untuk tempoh tidak lebih daripada dua bulan tidak sepatutnya mempunyai tempoh percubaan oleh undang-undang;
  • dalam situasi lain, tempoh percubaan tidak melebihi 14 hari.

Ketahui bila anda boleh membuat kontrak pekerjaan jangka tetap daripada video.

Kontrak pekerjaan antara usahawan individu dan pekerja

Semua hubungan antara majikan dan pekerjanya dikawal oleh kod buruh Persekutuan Rusia. Dalam keadaan sedemikian, boleh dikatakan tiada perbezaan antara pihak yang mengambil pekerja, sama ada usahawan individu atau sebuah syarikat besar. Lagipun, penting juga bagi usahawan individu untuk merasmikan semua hubungan dalam rangka kerja undang-undang, untuk mewujudkan syarat yang perlu Untuk aktiviti buruh dan terus mematuhi mereka.

Menurut undang-undang yang ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, seorang usahawan individu mempunyai hak untuk mengambil pekerja dengan membuat dua jenis kontrak. Oleh itu, ini adalah kontrak pekerjaan dengan usahawan individu dan undang-undang sivil. Majikan beralih kepada jenis kedua hanya apabila terdapat keperluan untuk melakukan kerja sekali sahaja. Tetapi, pada masa yang sama, ia boleh digunakan untuk mendaftarkan pekerja yang kerja khususnya tidak memerlukan pematuhan dengan jadual kerja sementara yang ditetapkan, tetapi peraturan yang diterima rutin organisasi. Perjanjian undang-undang sivil dibahagikan kepada tiga jenis: perjanjian kontrak, penyediaan perkhidmatan dan perintah pengarang. Sebaliknya, kontrak pekerjaan itu sendiri akan dibuat dengan pekerja memohon pekerjaan utama, jadi dia akan disediakan dengan pakej sosial.

Usahawan individu yang tidak bertanggungjawab sering menggunakan amalan membuat kontrak dengan pekerja yang memohon tempat tetap kerja. Pada masa yang sama, di peringkat perundangan, jika dia menandatangani perjanjian ini, sekiranya dia sakit atau bercuti, tiada dana akan dibayar kepadanya. Pekerja itu sendiri, kerana kejahilan, akan kerap melaksanakan tugasnya, yang termasuk di bawah kontrak pekerjaan utama.

Seperti yang telah dinyatakan, ini adalah amalan yang agak biasa, kerana ia membolehkan anda menjimatkan wang, dan sebagai tambahan, ia memungkinkan untuk memecat pekerja jika majikan tidak berpuas hati dengan sesuatu. Walau bagaimanapun, jika pekerja itu sendiri sekurang-kurangnya celik undang-undang, dia boleh mengemukakan aduan bertulis kepada pemeriksaan buruh, yang kemudiannya akan menjadi usahawan individu sedemikian masalah besar. Selain itu, jika audit bermula, majikan perlu membuktikan alasannya untuk memilih satu atau jenis kontrak lain.

Sekiranya seorang usahawan individu ingin mengambil pekerja untuk tempoh sehingga tiga bulan kalendar, maka kesimpulan kontrak pekerjaan itu sendiri tidak akan diwajibkan. Walau bagaimanapun, jika mereka masih menggunakannya, maka klausa mengenai tempoh percubaan boleh dicerminkan dengan selang masa yang diperlukan. Lebih-lebih lagi, perjanjian sedemikian boleh ditamatkan kemudiannya selepas pemberitahuan pekerja tiga hari lebih awal. Dalam tempoh masa ini, majikan perlu membuat semua caruman kewangan kepada dana sosial dan membayar pampasan kepada pekerja untuk percutian yang tidak digunakan.

Kontrak pekerjaan antara usahawan individu dan penjual

Salah satu petunjuk penting perniagaan yang menguntungkan, ialah kakitangan berkelayakan yang terpilih. Sekiranya aktiviti itu berkaitan dengan jualan, maka orang utama yang bergantung kepada pendapatan usahawan ialah penjual. Tetapi memilih kakitangan yang betul bukanlah perkara utama; ia masih perlu diformalkan.

Kontrak pekerjaan untuk tempoh percubaan

Mana-mana pengurus perusahaan mempunyai hak untuk secara individu memutuskan sama ada untuk menetapkan tempoh percubaan atau tidak. Tetapi jika tempoh sedemikian ditetapkan, ia mesti diformalkan dalam dokumen rasmi - kontrak pekerjaan. di mana prasyarat adalah petunjuk yang jelas tentang tempoh ujian, upah dan lain-lain isu sosial. Butiran ini mesti didokumenkan secara sah.

Menurut undang-undang Persekutuan Rusia tempoh percubaan tidak bertujuan untuk:

  • orang di bawah umur majoriti;
  • wanita hamil;
  • wanita yang membesarkan kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun;
  • orang yang mendapat pekerjaan dalam organisasi melalui pertandingan;
  • orang yang dipindahkan dari satu kepakaran kepada yang lain dalam syarikat yang sama.

Pendaftaran pemohon dengan tempoh percubaan berlaku pada hak sama rata dan syarat dengan pekerja yang diambil untuk pengeluaran tanpa tempoh percubaan. Pemohon sedemikian mesti menyediakan jabatan HR perusahaan dengan:

Apabila mengambil pekerja dari tempoh percubaan adalah perlu untuk mengeluarkan perintah di mana semua nuansa akan direkodkan. Seterusnya, majikan perlu menetapkan kriteria khusus mengikut mana pendatang baru akan dinilai di tempat kerja. Penilaian negatif sedemikian akan secara langsung pada masa hadapan menjadi bukti bahawa pekerja baru gagal menyempurnakan tempoh percubaan.

Sekiranya pekerja tidak hadir bekerja atas sebab yang sah semasa tempoh percubaan, majikan boleh melanjutkan tempoh percubaan untuk bilangan hari pekerja itu terlepas.

Pemecatan setelah lulus ujian di perusahaan

Penamatan kontrak pekerjaan semasa pengesahan pemohon mungkin berlaku atas inisiatif:

  • majikan;
  • pekerja.

Dalam kes pertama, penamatan kontrak sering berlaku disebabkan oleh kelayakan rendah yang ditunjukkan oleh pekerja semasa tempoh percubaan. Oleh itu, ketua syarikat mempunyai hak untuk memecat orang bawahan tersebut pada masa pemeriksaan, atau selepas selesai. Tetapi, untuk tindakan sedemikian, pengarah institusi perlu mendokumenkan buta huruf pekerja ini, kerana fakta yang tidak berasas boleh dirayu oleh pekerja yang diberhentikan kerja di institusi kehakiman.

Dan jika pihak berkuasa kehakiman mengiktiraf dia sebagai pihak yang cedera, maka majikan akan diwajibkan untuk mengambil pekerja yang diberhentikan. tempat dahulu, tetapi tanpa sebarang semakan awal.

Sebagai tambahan kepada buta huruf dan kelayakan rendah pekerja yang diupah, majikan boleh menamatkan kontrak pekerjaan dengannya kerana:

  • ketidakhadiran (yang tidak disahkan oleh mana-mana dokumen);
  • kecerobohan;
  • pelanggaran dalaman peraturan buruh.

Pemecatan pekerja yang tidak terbukti akan menjadi kompeten di sisi undang-undang jika ketua syarikat memberitahunya secara bertulis terhadap tandatangan tiga hari sebelum pembayaran sebenar, atau sebelum akhir pemeriksaan ujian. Notis sedemikian mesti menunjukkan sebab pemecatan dengan merujuk kepada klausa atau artikel undang-undang yang dilanggar.

Penamatan kontrak buruh atas inisiatif orang bawahan adalah tindakan yang sah, dan paling kerap berlaku kerana kesalahan majikan. Untuk meletakkan jawatan oleh sesuka hati Seorang pekerja organisasi dikehendaki menulis surat peletakan jawatan, di mana ia tidak perlu untuk menunjukkan sebab pemecatan.

Jika anda menolak atas permintaan anda sendiri semasa atau pada akhir tempoh percubaan, pengurus secara sah mempunyai hak untuk menuntut kerja daripada orang bawahan. Tempohnya ialah dua minggu. Ciri ini biasanya ditentukan dengan persetujuan kedua-dua pihak yang berkepentingan, tetapi jika ini tidak berlaku, isu itu diselesaikan dengan bantuan perundangan dan peguam.

Kontrak pekerjaan dengan ketua akauntan

Perundangan Persekutuan Rusia tidak memperuntukkan peraturan untuk membuat dokumen ini.

Organisasi boleh membangunkan bentuknya sendiri atau menggunakan sampel piawaian industri.

  • Mengikut undang-undang, perjanjian dengan calon untuk jawatan ketua akauntan ditandatangani untuk tempoh yang tidak ditentukan.
  • Tetapi ia dibenarkan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap.
  • Tempohnya tidak boleh melebihi lima tahun.
  • Ia tidak boleh dilanjutkan untuk tempoh yang sama.
  • Apabila kontrak jangka tetap diperbaharui, ia menjadi tidak pasti.
  • Untuk membuat perjanjian dengan akauntan selama lima tahun lagi, anda mesti memecatnya terlebih dahulu dan kemudian membuat perjanjian baharu.
  • Pada masa yang sama, pihak pengurusan bertanggungjawab untuk memberi amaran terlebih dahulu secara bertulis mengenai pemecatan yang akan datang, tetapi tidak lewat daripada tiga hari sebelum pemecatan yang akan datang.
  • Tempoh percubaan dinyatakan di dalamnya dan tidak boleh melebihi enam bulan dan bergantung kepada tempoh kontrak.
  • Apabila bekerja selama enam bulan, tempoh percubaan tidak boleh melebihi dua bulan.
  • Tidak hadir bekerja kerana sakit tidak termasuk dalam tempoh percubaan.

Senarai hak dan tanggungjawab ketua akauntan hendaklah diberikan huraian kerja organisasi dan dicerminkan dalam kontrak. Asasnya ialah Buku Panduan Kelayakan jawatan pengurus dan pekerja, mempunyai sifat cadangan. Kontrak mesti menyatakan dengan jelas bahawa ketua akauntan melaporkan kepada ketua perusahaan.
Tanggungjawab ketua akauntan untuk perakaunan juga ditetapkan dalam kontrak penerimaan untuk jawatan tersebut, melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh peraturan dalaman organisasi.
Secara berasingan, kami menarik perhatian kepada fakta bahawa ketua akauntan tidak sepatutnya mempunyai subordinasi berganda (kepada pengarah dan pengarah kewangan serentak).
Klausa mengenai rahsia perdagangan dan ketakdedahannya mesti ditulis dalam kontrak pekerjaan.
Pengurus juga bertanggungjawab untuk membiasakan ketua akauntan baharu dengan senarai maklumat yang tertakluk kepada ketakdedahan dan tanggungjawab untuk kebocoran maklumat.
Klausa mengenai liabiliti kewangan boleh ditulis ke dalam kontrak.

Kontrak pekerjaan dengan ketua akauntan mengandungi perkara utama berikut:

  • peruntukan am;
  • hak dan kewajipan pekerja;
  • hak dan tanggungjawab seorang pengurus;
  • upah, jaminan sosial;
  • waktu kerja dan rehat;
  • liabiliti pihak;
  • syarat untuk penamatan kontrak;
  • peruntukan muktamad.

Dalam bahagian " Peruntukan am» tempoh kontrak dan tempoh percubaan, tempat kerja dan keadaan kerja, dan permulaan kerja dinyatakan.

Bahagian "Hak dan Tanggungjawab Pekerja" memperincikan hak pekerja untuk mematuhi syarat kerja dan gaji.

Tanggungjawab ketua akauntan untuk mengatur kerja jabatan perakaunan, jika ada, mengekalkan perakaunan, dsb.

Bahagian "Hak dan Tanggungjawab Pengurus" menggariskan tanggungjawab pengurusan untuk memberi peluang kepada pekerja untuk melaksanakan fungsi pengeluarannya.

Bahagian “Pembayaran...” dan “Masa bekerja...” mengandungi maklumat tentang imbuhan, prosedur untuk membayar gaji, insentif untuk kerja, jadual kerja dan tempoh cuti.

Secara berasingan, jika perlu, klausa mengenai waktu kerja tidak tetap dan insentif untuk waktu kerja tidak tetap ditetapkan.

Dalam bahagian "Tanggungjawab Pihak", klausa diperkenalkan mengenai liabiliti kewangan ketua akauntan dengan liabiliti undang-undang.

Kontrak pekerjaan dengan pemandu: borang dan sampel

Kebanyakan perkara penting dalam membuat kontrak pekerjaan terletak di tempat kerja, kerana pemandu tidak mempunyai tempat khusus untuk melakukan kerja, kerana dia sentiasa berada di jalan raya.
Anda juga boleh menunjukkan objek (kenderaan) di mana pemandu berfungsi.
Jadual kerja dianggap sangat penting: ia juga diserlahkan dalam kontrak.
Anda harus menunjukkan semua nuansa yang mungkin timbul, kerana pemandu adalah profesion yang tidak dapat diramalkan.
Ini dilakukan supaya tidak timbul konflik di kemudian hari.
Perlu dipertimbangkan liabiliti harta bebas pada helaian berasingan.
Ini terpakai kepada semua pemandu, termasuk penghantar.
Kepada yang terakhir, dalam jumlah yang lebih besar, kerana tanggungjawab timbul bukan sahaja untuk pengangkutan, tetapi juga untuk kargo.
Ini mengesahkan kod sivil Persekutuan Rusia: "Pemandu penghantaran mesti bertanggungjawab ke atas kargo yang diangkut."
Kod itu juga menyatakan bahawa dia masih mesti menyerahkan segala-galanya mengikut dokumen kepada pelanggan.

Paling penting, mesti ada dua salinan kontrak, satu akan bersama pemandu, satu lagi dengan majikan.

Kedua-dua pemandu dan majikan boleh menamatkan kontrak.

Mari kita pertimbangkan kedua-dua kes:

  1. Pemandu mempunyai hak untuk menamatkan kontrak, tetapi pada masa yang sama memberi amaran kepada pengarah syarikat atau orang yang mengupahnya secara bertulis. Sebab untuk meninggalkan sering disertakan dalam kenyataan, tetapi ini biasanya tidak diperlukan. Perlu diingat juga bahawa selepas menyerahkan surat perletakan jawatan, pekerja mesti bekerja untuk beberapa waktu lagi. Jadi, sebelum tarikh pemecatan, dia masih boleh mengambil dokumen dan terus bekerja di syarikat itu;
  2. Majikan mempunyai hak untuk memecat pekerjanya dalam kes berikut: pertama, jika syarikat mempunyai masalah dalam pasaran dan tidak mempunyai dana yang cukup untuk membayar pakar lain, kedua, jika pakar tidak dapat menangani tanggungjawab langsungnya, ketiga, jika pekerja mempunyai banyak amaran, dsb. Tetapi dalam semua kes di atas, majikan wajib membayar sebahagian daripada gaji yang telah dikerjakan. Jika tidak, pihak berkuasa undang-undang mungkin terlibat dalam perkara ini.

Apabila tempoh tamat, pekerja, dalam kes ini pemandu, mesti datang kepada pengarah syarikat dan menuntut daripadanya supaya dia memberikan buku kerja dan dokumen lain yang sepatutnya menjadi milik anda, yang anda berikan sebelum ini kepada pengarah.

Menukar kontrak pekerjaan - apa yang anda perlu ingat

Artikel 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyenaraikan syarat utama yang tanpanya mustahil untuk menukar kontrak pekerjaan - jika mereka dilanggar, semua tindakan boleh dicabar di mahkamah. Tetapi jika kedua-dua pihak ingin membuat perubahan mereka sendiri, anda boleh menukar mana-mana peruntukan kontrak - jika salah satu pihak memaksa yang lain (lebih kerap berlaku majikan melakukan ini berhubung dengan pekerjanya), ini juga boleh menjadi sebab untuk litigasi.

Pertama sekali, untuk membuat perubahan, anda harus membuat perjanjian tambahan kepada kontrak, yang dicetak dalam beberapa salinan dan ditandatangani oleh pekerja itu sendiri dan wakil entiti undang-undang (syarikat).

Satu salinan dokumen dipindahkan kepada pakar, yang kedua kekal untuk penyimpanan dalam arkib organisasi. Pada masa yang sama, salinan yang kekal dengan entiti undang-undang mesti mengandungi tandatangan pekerja yang dengannya kontrak pekerjaan ditukar, mengesahkan bahawa dia mempunyai salinan kedua. Perjanjian tambahan - bahagian penting perjanjian yang mengawal perhubungan antara pekerja dan majikannya.

Apa yang boleh diubah dan bagaimana untuk melakukannya

Tujuan utama mana-mana kontrak pekerjaan adalah untuk menetapkan syarat-syarat aktiviti pekerja syarikat. Itulah sebabnya kita akan melihat apa sebenarnya yang boleh diubah di dalamnya.

Pertama sekali, ini adalah jadual kerja. Jika ia mempunyai sebarang perbezaan dengan apa yang telah diterima dalam syarikat, ini pastinya perlu dicatatkan dalam kontrak pekerjaan. Jika terdapat sebarang perubahan pada dokumen - sebagai contoh, perubahan dalam jadual rejim, ia termasuk dalam perjanjian tambahan. Sekiranya pekerja akan menjalankan aktivitinya mengikut jadual yang diterima pakai oleh syarikat, tidak perlu memasukkan data mengenai jadualnya ke dalam kontrak - semua syarat dinyatakan dalam peraturan, yang anda hanya perlu membiasakan pekerja dengan di bawah tandatangannya.

Satu lagi perkara penting dalam dokumen itu ialah tahap gaji. Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak membenarkan penggunaan formulasi seperti "pendapatan pekerja ditentukan oleh jadual kakitangan" - dokumen itu mesti menyatakan gaji, syarat bonus, dll. Dengan cara ini, jika majikan enggan melakukan ini, pekerja masa depan mempunyai hak untuk menyaman syarikat itu kerana melanggar Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pada masa yang sama, pindaan kepada kontrak atas inisiatif pengarah yang ingin mengurangkan pendapatan pekerja adalah mungkin jika pekerja bersetuju. Sememangnya, tiada siapa yang akan melakukan ini, begitu banyak pengurus yang licik: mereka mengubah jadual sedemikian rupa sehingga pendapatan pekerja berkurangan. Ini juga merupakan pelanggaran undang-undang dan boleh mengakibatkan litigasi.

Sebarang pelarasan dibuat dengan membuat perjanjian tambahan, yang sepatutnya mengandungi perkara berikut:

  • Nombor dan tarikh dokumen yang mana pelarasan akan dibuat.
  • Tempat dan tarikh membuat perjanjian.
  • Nama penuh pengurus dan pekerja, jawatan mereka.

Dalam teks kami menulis semua syarat untuk perubahan di mana perjanjian dicapai - sebagai contoh, perubahan dalam jadual kerja atau gaji pakar. Bentuk umum Dokumen ini tidak wujud, tetapi lebih baik mengisinya pada borang rasmi, dengan mengambil kira peraturan syarikat. Perjanjian tambahan diperakui dengan meterai syarikat dan tandatangan wakil.

Adalah penting untuk diingati: jika perubahan kepada kontrak pekerjaan, tidak kira apa pun, dibuat tanpa pengetahuan pekerja, ini membawa kepada pelanggaran Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang bermaksud bahawa pakar mempunyai hak untuk merayu pelarasan sedemikian.

Sebagai contoh, anda menyedari bahawa gaji anda telah dikurangkan dalam kontrak - selepas anda memfailkan tuntutan mahkamah atau inspektorat buruh, majikan anda akan dipaksa untuk memulihkan gaji anda, membayar perbezaan dan membayar faedah yang terakru untuk kelewatan itu.

Sebelum membuat perubahan pada terma perhubungan kontrak, majikan mesti memberi amaran kepada pekerja tentang prosedur yang akan datang. Ini mesti dilakukan secara bertulis, dalam tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang.

Peruntukan am Kod Buruh menyatakan bahawa adalah mungkin untuk menukar syarat hubungan kontrak pekerjaan hanya dengan persetujuan kedua-dua pihak. Tetapi, seni. 74 Kanun Buruh termasuk beberapa pengecualian. Majikan mesti memberi amaran kepada orang tersebut tentang perubahan dalam syarat penting perhubungan kontrak atas sebab organisasi atau teknikal. Oleh itu, ia dibenarkan membuat perubahan pada kontrak semasa:

  • atas inisiatif pekerja, dengan persetujuan majikan;
  • disebabkan oleh perubahan dalam organisasi dan spesifikasi teknikal buruh.

Tetapi, dengan pilihan terakhir, pengurusan syarikat mesti membuktikan kemustahilan bekerja di bawah keadaan yang sama seperti sebelumnya. Ia bertanggungjawab untuk memberitahu kakitangan yang diupah secara bertulis tentang perubahan, menunjukkan sebab yang membawa kepada mereka.
Ketua perusahaan mesti memberitahu pekerja tentang perubahan yang akan datang dalam jangka masa berikut:

  • untuk perusahaan 2 bulan sebelum perubahan dibuat;
  • usahawan dan warganegara lain mesti melakukan ini dalam tempoh 2 minggu;
  • Organisasi agama dikehendaki memaklumkan pekerja tentang perubahan akan datang seminggu lebih awal.

Terdapat prosedur am untuk memberitahu pekerja:

  1. Tidak lewat daripada dua bulan lebih awal, pekerja dihantar notis bertulis tentang acara yang akan datang.
  2. Ia dibentangkan secara peribadi dengan tandatangan atau dihantar melalui pos. Dokumen ini mesti menerangkan secara khusus intipati dan sebab bagi keadaan semasa. Pemberitahuan juga mesti mengandungi semua kekosongan untuk kemungkinan pemindahan. Pekerja yang enggan pemindahan tertakluk kepada pemecatan.
  3. Jika dia tidak menentang perubahan syarat kerja, dia mesti memberi kebenaran bertulis.
  4. Langkah seterusnya ialah mengeluarkan pesanan yang sesuai untuk perusahaan.
  5. Perjanjian tambahan disediakan yang menunjukkan semua perubahan.

Apabila mereka berubah syarat penting hubungan kontrak, pekerja dihantar pemberitahuan yang sepadan. Perubahan sedemikian tidak memerlukan persetujuan pekerja. Dalam masa dua bulan, pekerja mesti bersetuju dengan prosedur yang akan datang atau meletakkan jawatan. Majikan boleh memberi orang itu unit kosong yang lain. Tetapi, biasanya, tidak ada tempat sedemikian, dan seseorang terpaksa berhenti jika dia tidak bersetuju dengan perubahan yang dibuat pada kontrak pekerjaan.

Perlu diingat bahawa keadaan ini sangat mudah untuk ketua perusahaan. Bagaimanapun, dia tidak diwajibkan membayar pampasan apabila pembubaran. Apabila menolak orang di bawah artikel ini, syarikat itu wajib membayar bayaran pemberhentian kerja dalam tempoh tiga bulan. Oleh itu, selalunya majikan menyamar pemberhentian kerja sebagai perubahan dalam keadaan penting.

Sekiranya keadaan sedemikian timbul, pekerja yang diupah mempunyai hak untuk memfailkan tuntutan di mahkamah dan menuntut perubahan dalam alasan pemecatan, serta membayar faedah lebihan kerja. Tetapi, perlu diambil kira bahawa plaintif perlu memberikan bukti bahawa sebab pemecatan itu adalah tepat pada keadaan organisasi atau teknikal.

Sebagai peraturan, konsep ini bermaksud pemansuhan cawangan atau penciptaan perusahaan baru yang memerlukan lebih ramai pekerja yang berkelayakan. Amalan menunjukkan bahawa hakim biasanya menyebelahi pekerja yang diupah dan memaksa perusahaan membayar bayaran pampasan, dan juga menukar artikel pemecatan.

Tanggungjawab terhadap pelanggaran syarat kontrak pekerjaan

Perjanjian pekerjaan disediakan untuk melindungi hak seseorang apabila mengambil pekerja. Jika peruntukan yang dinyatakan dalam perjanjian pekerjaan dilanggar, liabiliti tertentu akan menyusul. Bergantung pada jenis pelanggaran, denda untuk penyalahgunaan kedudukan seseorang boleh mencapai sehingga 200 ribu rubel.

Tanggungjawab mungkin:

  1. Jenayah - berlaku sekiranya berlaku pemecatan wanita hamil atau wanita yang mempunyai anak di bawah umur 3 tahun, dan sekiranya tidak membayar gaji kepada mereka.
  2. Bahan – untuk pembayaran lewat gaji atau gaji percutian.
  3. Pentadbiran – sebarang pelanggaran di pihak majikan terhadap klausa dokumen berkaitan yang dilaksanakan dengan betul secara sah.
    Liabiliti pentadbiran timbul paling kerap.
  4. Undang-undang – timbul kerana menyebabkan pelbagai jenis kemudaratan moral dan fizikal.

Orang yang melanggar kontrak akan memikul sedikit tanggungjawab, tetapi untuk ini, pihak kedua, iaitu pekerja, mesti melaporkan pelanggaran itu kepada institusi yang berkaitan.

Oleh itu, kontrak pekerjaan mesti dibuat dengan mematuhi semua formaliti.

Pematuhan peraturan perjanjian menjamin kerjasama yang membuahkan hasil yang sesuai dengan pekerja.

Borang tersebut mesti menyertakan penerangan tentang keadaan kerja dan tarikh mula dan tamat kerjasama. Liabiliti disediakan untuk pelanggaran syarat.

Anda boleh belajar cara membuat kontrak pekerjaan daripada video.

Kontrak pekerjaan dengan pekerja berfungsi sebagai yang utama dokumen undang-undang, mencerminkan hubungan profesional antara majikan dan pekerja. Ia ditandatangani oleh kedua-dua pihak, semua syarat yang berkaitan dengan sifat dan syarat hubungan pekerjaan, hak dan kewajipan para pihak dimeterai di dalamnya.

Perlembagaan Persekutuan Rusia menjamin setiap warganegara hak untuk memilih profesion dan bidang aktiviti (Perkara 37). Majikan bertanggungjawab untuk menyediakan syarat yang memenuhi piawaian kesihatan dan keselamatan. Pekerja mempunyai hak untuk menerima bayaran untuk kerjanya tanpa berlengah-lengah dan sepenuhnya.

Penting! Kontrak pekerjaan secara menyeluruh melindungi kepentingan pihak-pihak; ia menjadi jaminan pematuhan terhadap kesahihan hubungan majikan-pekerja.

Ia memasang:

  • sifat kemunculan, perkembangan, penamatan hubungan buruh;
  • tempoh penerusan hubungan pekerjaan;
  • hak dan kewajipan setiap pihak;
  • kewajipan majikan untuk menyediakan syarat kerja yang mematuhi peruntukan perundangan buruh dan membayar gaji tepat pada masanya.
  • kewajipan warga yang diupah untuk melaksanakan tugasnya dengan teliti, mematuhi disiplin dan peraturan dalaman perusahaan.

Perhatian! Perjanjian pekerjaan dibuat berdasarkan Kod Buruh, semua klausa mesti mematuhi artikel yang terakhir. Ini adalah perlu untuk mentafsirkan keadaan berdasarkan Kod Buruh dalam situasi konflik dan kontroversi.

Selepas membuat kontrak pekerjaan, pihak-pihak diwajibkan untuk mematuhi syarat-syarat perjanjian, yang mana mereka mempunyai hak dan kewajipan.

Jenis-jenis kontrak

Perjanjian itu paling kerap ditandatangani untuk tempoh masa yang tidak ditentukan: ini adalah kontrak pekerjaan biasa, yang paling diutamakan, kerana ia paling baik melindungi kepentingan pekerja.

Ia diakhiri dengan jaminan penuh semua hak warganegara, mengikut Kod Buruh.

Dalam sesetengah kes, jangka masa untuk perhubungan buruh diwujudkan bergantung pada syarat yang dinyatakan dalam Bahagian 1 Seni. 59 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pada masa yang sama ia ditandatangani kontrak jangka tetap untuk tempoh kurang daripada 5 tahun (tempoh tetap atau kontrak).

Dokumen sedemikian tidak menjamin perlindungan undang-undang pekerja sepenuhnya. Pekerja tidak mempunyai hak untuk menamatkan perjanjian sedemikian untuk inisiatif sendiri, ini dibenarkan hanya sekiranya sakit, hilang upaya atau atas sebab lain.

Di samping itu, majikan mempunyai kemungkinan untuk melanjutkan kontrak selepas tamat, iaitu perhubungan buruh boleh disambung semula hanya atas permintaannya.

Majikan yang tidak bertanggungjawab kadangkala menggunakan faktor ini untuk memberi tekanan kepada pekerja.

Penting! Oleh itu, undang-undang menetapkan bahawa kontrak jangka tetap boleh dibuat hanya jika tidak mungkin untuk menandatangani kontrak terbuka, bergantung pada jenis kerja, keadaan kerja atau kepentingan pekerja.

Jika, selepas selesai, seseorang terus bekerja di tempat yang sama, kontrak jangka tetap bertukar menjadi kontrak terbuka, iaitu, ia dilanjutkan untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Kontrak jangka tetap boleh:

  1. Tempoh yang ditentukan dengan tepat (contohnya, untuk jawatan yang dipilih untuk tempoh tertentu).
  2. Untuk tempoh yang agak khusus (jika organisasi dianjurkan untuk melaksanakan fungsi tertentu).
  3. Urgent (contohnya, untuk menggantikan sementara pekerja yang tidak hadir).

Mengikut sifat perhubungan:

  • dibuat di tempat kerja utama (TD-1);
  • untuk menggabungkan jawatan (dibenarkan semasa masa lapang dari pekerjaan utama di perusahaan yang sama atau di tempat lain.);
  • jangka pendek;
  • untuk kerja bermusim;
  • kerja rumah.

Majikan berikut boleh membuat perjanjian:

Klasifikasi perjanjian mengikut keadaan kerja:

  • keadaan biasa (standard);
  • kerja syif, dengan syif malam;
  • bekerja dalam pengeluaran berbahaya;
  • bekerja di Utara Jauh atau di kawasan yang setara dengannya.

Mengikut jumlah kerja yang dilakukan:

  • di tempat kerja utama: sepenuh masa pada kadar penuh dengan penyimpanan buku kerja di perusahaan ini;
  • sambilan: dalam masa lapang dari aktiviti utama.

Bentuk kontrak pekerjaan

Tersedia borang yang telah ditetapkan merangka kontrak pekerjaan. Ia perlu disediakan secara bertulis, dalam dua salinan: satu untuk setiap sisi. Setiap daripada mereka mesti ditandatangani oleh majikan dan pekerja.

Majikan menyimpan dokumen dalam fail peribadi pekerja, dan pekerja menandatangani sampel yang lengkap, yang kekal dengan majikan sebagai bukti bahawa dia telah diberi salinan kedua perjanjian.

Sekiranya warganegara berumur di bawah 14 tahun, dokumen itu ditandatangani oleh wakil sahnya. Hanya maklumat yang boleh dipercayai tentang parti atau wakil mereka harus disertakan dalam teks.

Perhatian! Kadang-kadang adalah mungkin untuk memulakan kerja tanpa menandatangani dokumen bertulis, dengan persetujuan lisan. Kontrak itu masih dianggap tamat, tetapi ia mesti dibuat di atas kertas dalam masa tiga hari.

Jika majikan adalah individu, tidak didaftarkan sebagai usahawan individu, maka apabila membuat perjanjian, ia diwajibkan untuk memberitahu pihak berkuasa tempatan tentang perkara ini (Perkara 303 Kanun Buruh). Tetapi undang-undang tidak memperuntukkan sebarang sekatan kerana melanggar peraturan ini.

Muat turun borang kontrak pekerjaan

Borang perjanjian pekerjaan boleh dimuat turun di laman web kami. Sebagai contoh, kontrak pekerjaan dengan pekerja, sampel 2018, boleh dimuat turun secara percuma di bawah.

Sampel yang diberikan di sini dianggap tipikal, iaitu, ia mematuhi semua keperluan standard asas untuk penyediaan dokumen ini.

Tiada borang seragam yang disediakan oleh undang-undang, jadi majikan boleh memilih mana-mana borang yang paling sesuai dengannya.

Kontrak standard:

Muat turun dalam format Word.

Contoh mengisi kontrak jangka tetap:

Muat turun dalam format Word.

Contoh kontrak pekerjaan dengan pekerja tanpa tempoh percubaan:

Muat turun dalam format Word.

Kontrak dengan usahawan individu:

Muat turun dalam format Word.

Perjanjian tambahan:

Muat turun dalam format Word.

Apakah yang perlu terkandung dalam kontrak dengan pekerja?

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menetapkan borang seragam untuk membuat dokumen tersebut. Satu bentuk ditubuhkan hanya untuk perusahaan mikro, iaitu perniagaan kecil.

Bahagian atas Dokumen tersebut mengandungi maklumat berikut:

  1. Nama penuh warganegara yang memohon kerja.
  2. Nama dan butiran majikan, termasuk TIN.
  3. Tempat dan tarikh penyediaan dokumen.

Maklumat syarat aktiviti profesional:

  • Profesion, jawatan, kelayakan (mengikut meja kakitangan) dan tempat kerja.
  • Detik permulaan kerja dan tempoh kontrak.
  • Jadual kerja dan rehat. Lazimnya, seorang pekerja diberi peluang untuk bekerja mengikut jadual yang biasa untuk seluruh perusahaan. Tetapi kes individu memperuntukkan individu, fleksibel atau jadual syif, sambilan, membahagikan hari bekerja kepada beberapa bahagian.

Syarat penting apabila membuat kontrak pekerjaan ialah tempoh minggu bekerja: tidak lebih daripada 40 jam untuk orang dewasa, 36 jam atau kurang untuk pekerja berumur 16-18 tahun, tidak lebih daripada 24 jam untuk remaja dari 14 hingga 16 tahun.

  • Syarat pembayaran, gaji: kadar tarif atau gaji, bayaran tambahan, insentif, faedah, pampasan untuk khas atau keadaan berbahaya.
  • Hak dan kewajipan pekerja dan majikan.
  • Jaminan.
  • Sifat dan keadaan kerja.

Penting! Jika salah satu daripada klausa ini tiada dalam teks kontrak yang dimuktamadkan, majikan boleh dikenakan penalti pentadbiran dalam bentuk denda. Inspektorat buruh menyemak pematuhan teks dokumen.

Sekiranya perlu untuk membuat perubahan atau penambahan, perjanjian tambahan mesti dibuat.

Syarat tambahan

Syarat tambahan kontrak pekerjaan mesti mematuhi keperluan undang-undang, walaupun mereka mungkin mempunyai watak yang berbeza dan tujuan, bergantung kepada keadaan.

Menurut terma Kod Buruh, dokumen itu mungkin mengandungi syarat tambahan:

  • Penjelasan tentang tempat kerja yang akan datang: sebagai contoh, petunjuk unit struktur yang berasingan dan alamat sebenarnya.
  • Tempoh percubaan dan syarat-syaratnya. Selalunya perlu menyemak kelayakan dan pengetahuan seseorang pekerja semasa mengambil pekerja.

Tempoh tidak boleh melebihi tiga bulan, untuk kakitangan pengurusan – 6 bulan, tidak termasuk penyakit atau ketidakhadiran kerana alasan yang baik.

  • Penghantaran ke tempat kerja. Item ini mempunyai nilai hebat apabila tempat kerja terletak pada jarak yang ketara (contohnya, untuk pekerja jalan raya), apabila hari bekerja bermula terlalu awal dan berakhir terlalu lewat (pemandu, konduktor).
  • Klausa tidak mendedahkan maklumat terperingkat sifat rasmi atau komersial atau rahsia negara.
  • Klausa tentang keperluan untuk bekerja untuk tempoh masa tertentu di perusahaan tertentu apabila melatih pekerja atas perbelanjaan majikan.
  • Syarat insurans sosial atau kesihatan yang bersifat mandatori atau tambahan.
  • Kemungkinan menyediakan perumahan. Pangsapuri boleh bersifat sementara atau kekal, dengan syarat pada masa hadapan atau sekarang, perumahan modal, apartmen berasingan atau komunal, pinjaman untuk pembelian perumahan, bayaran penuh atau sebahagian untuk perumahan sewa.

Walau apa pun, pihak-pihak boleh memperkenalkan klausa untuk menambah baik sosial dan keadaan hidup untuk orang yang diupah dan keluarganya.

Dalam beberapa kes perundangan buruh Rusia dan beberapa akta perundangan lain membenarkan kemasukan klausa yang menyatakan bahawa adalah mungkin untuk membuat perjanjian dengan pekerja ini oleh organisasi lain dan orang yang bukan majikan di bawah perjanjian ini.

Notis penutupan kontrak pekerjaan

Ramai majikan terpaksa mengupah warga negara asing. Prosedur untuk mengambil orang sedemikian mesti disertakan dengan tindakan tertentu, termasuk pemberitahuan tertentu agensi kerajaan.

Penting! Warganegara asing mempunyai hak dan kewajipan yang sama apabila mengambil pekerja sebagai warganegara Persekutuan Rusia. Ini dijamin kepadanya oleh perundangan negara kita.

Kesimpulan kontrak pekerjaan untuk warga asing adalah permisif. Iaitu, untuk menyimpulkannya, adalah perlu untuk mendapatkan permit untuk tarikan dan penggunaan oleh majikan asing tenaga buruh, warganegara yang melawat mesti mendapatkan permit kerja.

Peraturan dan prosedur untuk membuat perjanjian adalah sama seperti semasa mengupah warganegara Persekutuan Rusia. Anda harus dipandu oleh Syor No. 86 Pertubuhan Buruh Antarabangsa "Mengenai Pekerja Migran" (yang bersifat nasihat) dan Perjanjian negara-negara CIS pada 15 April 1994 (dalam wajib).

Sekiranya pekerja yang diupah mempunyai masalah dengan bahasa Rusia, dokumen itu diterjemahkan ke dalam bahasa yang dia fahami, walaupun ia mesti disediakan dalam bahasa Rusia.

Syarat tambahan apabila membuat perjanjian dengan warganegara asing adalah sama pentingnya dengan hak dan kewajipan yang ditetapkan, menurut perundangan Rusia. Kontrak itu mesti mengandungi semua klausa mandatori yang diperlukan oleh Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Adalah mungkin untuk menandatangani kontrak pekerjaan jangka tetap dengan warganegara asing selama 1 tahun. Sekiranya tiada alasan untuk kontrak jangka tetap, adalah mungkin untuk membuat kesimpulan kontrak terbuka.

Apabila menandatangani perjanjian, majikan menghantar pemberitahuan kepada organisasi berikut:

  1. Perkhidmatan Cukai Persekutuan Persekutuan Rusia (tempoh pemberitahuan 10 hari).
  2. Pusat pekerjaan (3 hari).
  3. Perkhidmatan Migrasi Persekutuan (7 hari).

Notis yang sama mesti dihantar selepas penamatan perjanjian dan pemecatan pekerja asing. Tarikh akhir yang sama untuk memaklumkan agensi kerajaan kekal, hanya tempoh pemberitahuan untuk perkhidmatan migrasi berubah - 3 hari untuk pemecatan. Makluman juga mesti dihantar apabila cuti diberikan.

Perhatian! Sekiranya notis sedemikian tidak dihantar, majikan akan didenda sehingga 1 juta rubel.

Tempoh kontrak adalah sangat penting. Permit kerja tidak boleh dibenarkan tamat sebelum tamat tempoh kontrak pekerjaan. Ini juga memberi hukuman kepada majikan.

Untuk mematuhi tarikh akhir, anda perlu menggunakan Art. 59 TK. Penamatan perjanjian juga mempunyai syarat-syarat khas tersendiri yang mesti diambil kira.

Prosedur untuk menandatangani kontrak pekerjaan dan mula berkuat kuasa

Perjanjian hanya boleh dibuat dengan warganegara yang telah mencapai umur 16 tahun. Kadang-kadang dibenarkan menandatanganinya dengan pelajar berumur 15 tahun, kadang-kadang juga berumur 14 tahun. Berdasarkan dokumen sedemikian, perintah pekerjaan dikeluarkan. Kandungannya mesti sepadan dengan teks perjanjian.

Perintah itu dikeluarkan dalam tempoh tiga hari selepas permulaan kerja sebenar. Dalam kes ini, pekerja mesti dibiasakan dengan peraturan dalaman.

Perjanjian itu dianggap selesai selepas ia ditandatangani, serta-merta selepas kedua-dua pihak mencapai persetujuan mengenai semua perkara.

Mulai saat ini ia mula berkuat kuasa (Perkara 61 Kanun Buruh), melainkan peruntukan kontrak pekerjaan dan undang-undang memperuntukkan sebaliknya. Ini mungkin ditunjukkan dalam perjanjian itu sendiri atau, jika tidak secara bertulis, dalam perintah pekerjaan.

Kadang-kadang kontrak mula berkuat kuasa pada masa pekerja benar-benar muncul di tempat kerja. Pekerja diwajibkan untuk mula memenuhi tugas buruhnya dari tarikh yang dicatatkan dalam dokumen.

Jika tempoh tersebut tidak dinyatakan secara khusus, maka anda dikehendaki memulakan tugas anda pada hari berikutnya selepas dokumen berkuat kuasa.

Adakah mungkin untuk membatalkan kontrak yang telah dimeterai?

Peluang untuk membatalkan perjanjian disediakan dalam Bahagian 4 Seni. 61 TK. Sekiranya pekerja tidak kembali ke tempat kerjanya dalam tempoh yang ditetapkan, majikan berhak membatalkan perjanjian tersebut.

Kontrak yang dibatalkan dianggap belum selesai, iaitu kehilangan kuasa undang-undang, para pihak tidak mempunyai hak dan kewajipan terhadap satu sama lain.

Penting! Benar, jika kejadian yang diinsuranskan berlaku (penyakit, kecederaan atau kes lain yang ditakrifkan oleh undang-undang) dalam tempoh dari tarikh kesimpulan sehingga pembatalannya, warganegara dijamin semua pembayaran yang perlu dibayar di bawah perjanjian ini atau di bawah insurans sosial wajib.

Dengan cara ini, majikan mempunyai hak, mengikut budi bicaranya, untuk membatalkan atau mengekalkan perjanjian yang ditandatangani berkuat kuasa.

Apabila membatalkan dokumen, tindakan yang sepadan disediakan. Perintah itu juga hilang kuasanya jika ia telah dikeluarkan. Seorang pekerja juga boleh enggan bekerja sebelum kembali ke tempat kerjanya.

Kesimpulannya

Kontrak pekerjaan adalah sangat penting dalam moden perhubungan buruh. Oleh itu, kandungannya, susunan pengisian, dan peraturan untuk mematuhi mata-matanya harus dilayan dengan penuh perhatian.

Fasal mandatori dan tambahan boleh ditulis dengan cara yang berbeza, tetapi syarat utamanya ialah mereka tidak boleh mewujudkan keadaan untuk pekerja yang lebih buruk daripada yang ditakrifkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Jika beberapa klausa atau syarat tidak disertakan dalam teks perjanjian, ini tidak menunjukkan bahawa majikan atau pekerja yang diupah enggan memenuhi hak atau kewajipan mereka.

Bentuk kontrak pekerjaan standard telah diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 27 Ogos 2016 No. 858. Lihat "". Untuk tujuan apakah bentuk kontrak pekerjaan standard diluluskan? Siapa dan dalam situasi apakah yang boleh membuat perjanjian menggunakan borang piawai? Adakah permohonan diperlukan? bentuk piawai? Bila hendak bertukar kepada kontrak standard? Anda akan mendapat jawapan kepada soalan ini dan soalan lain dalam artikel ini.

Penepian peraturan sejak 2017

Sejak 2017, majikan (organisasi dan usahawan individu) yang berkaitan dengan perusahaan mikro mempunyai hak untuk menolak sepenuhnya atau sebahagiannya untuk menerima pakai peraturan tempatan yang mengandungi piawaian. undang-undang buruh. Sebaliknya, sejak 2017, syarat kerja boleh ditetapkan secara langsung dalam kontrak pekerjaan yang dibuat dengan pekerja berdasarkan borang standard. Ini diperuntukkan dalam Perkara 309.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2017.

Perusahaan mikro termasuk organisasi atau usahawan individu yang memenuhi kriteria berikut:

Kriteria Hadkan nilai
Purata bilangan pekerja.Untuk tahun kalendar sebelumnya nombor purata pekerja sesebuah organisasi atau usahawan individu tidak melebihi 15 orang termasuk.
Pendapatan daripada penjualan barangan (kerja atau perkhidmatan).Resit untuk tahun kalendar terakhir tidak melebihi 120 juta rubel. Kriteria adalah relevan untuk organisasi dan usahawan individu.
Komposisi pengasas (relevan untuk organisasi).Keperluan untuk saham peserta:
- jumlah bahagian wilayah, majlis perbandaran, awam, pertubuhan agama, yayasan tidak boleh melebihi 25%;
- jumlah bahagian penyertaan organisasi pihak ketiga (Rusia atau asing) tidak lebih daripada 49%.
Anda boleh menyemak sama ada, mulai 1 Januari 2017, organisasi atau usahawan individu tergolong dalam perusahaan mikro melalui “ Daftar bersatu perniagaan kecil dan sederhana”, dibuka sejak Ogos 2016 di laman web Perkhidmatan Cukai Persekutuan di https://rmsp.nalog.ru/. Anda perlu memasukkan butiran syarikat atau usahawan individu dan ambil perhatian bahawa anda sedang mencari diri anda dalam kalangan perusahaan mikro.

Jika anda berada dalam daftar, maka mulai 2017 anda boleh beralih kepada memuktamadkan kontrak pekerjaan dengan pekerja berdasarkan borang standard dan menolak untuk menerima pakai peraturan tempatan yang mengandungi piawaian undang-undang buruh.

Komposisi bentuk standard kontrak pekerjaan

Bentuk kontrak pekerjaan standard terdiri daripada mukadimah (iaitu bahagian pengenalan) dan 11 bahagian:

Bahagian kontrak pekerjaan
1 Peruntukan am.
2 Hak dan kewajipan pekerja.
3 Hak dan kewajipan majikan.
4 Imbuhan pekerja.
5 Waktu bekerja dan waktu rehat pekerja.
6 Perlindungan buruh.
7 Insurans sosial dan jaminan lain.
8 Syarat lain dalam kontrak pekerjaan.
9 Mengubah syarat kontrak pekerjaan.
10 Tanggungjawab pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan.
11 Peruntukan akhir.
Borang kontrak standard sudah termasuk semua maklumat dan syarat wajib yang mesti ditetapkan dalam kontrak mengikut peraturan Bab 10 dan 11 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Khususnya, borang standard mengandungi kata-kata mengenai maklumat tentang gaji, jawatan, tempat kerja, waktu bekerja, dsb. Selain itu, borang standard kontrak termasuk pelbagai perkataan mengenai keadaan kerja khas, contohnya, pekerja jauh dan rumah yang tidak digunakan dalam kes lain.

Dalam erti kata lain, bentuk kontrak standard, sebenarnya, kontrak universal "untuk semua keadaan." Di dalamnya, majikan boleh mencari formulasi yang paling banyak situasi yang berbeza. Dan terima kasih kepada ini, bentuk standard kontrak pekerjaan akan membantu pengurus memasuki kontrak dengan keperluan perundangan buruh dan mengambil kira ciri-ciri yang berkaitan dengan prestasi kerja khusus yang berkaitan dengan pekerja tertentu. Kesimpulan ini dibuat di laman web Kerajaan Persekutuan Rusia. http://government.ru/docs/24339/


Tetapi peraturan tempatan manakah yang boleh ditolak daripada diterima pakai mulai 2017? Semua majikan yang ingin bertukar kepada kontrak standard pasti akan menghadapi persoalan ini. Mari kita lihat ini dengan lebih terperinci.

Apakah dokumen kakitangan yang boleh anda tolak?

Berikut adalah beberapa contoh dokumen personel, yang sejak 2017 boleh digantikan sepenuhnya atau sebahagiannya dengan kontrak pekerjaan yang dibuat berdasarkan borang standard.

Peraturan mengenai imbuhan dan bonus

Peraturan mengenai upah adalah akta normatif dalaman yang mentakrifkan saiz, alasan, prosedur dan syarat untuk memberikan bayaran untuk buruh, dengan mengambil kira jaminan negara kepada pekerja dan keupayaan kewangan majikan sendiri. Dokumen ini selalunya menetapkan syarat untuk membayar bonus kepada pekerja.

Namun begitu<Положение об оплате труда и премировании>boleh digantikan sepenuhnya (atau sebahagiannya) dengan perkataan daripada seksyen 4 borang standard "Imbuhan pekerja". Jadi, sebagai contoh, dalam kontrak pekerjaan yang dibuat berdasarkan borang standard, adalah perlu untuk mendaftarkan gaji (gaji rasmi atau kadar potongan) dan menunjukkan tarikh yang tepat bayaran dia.

Lihat juga "".

Jadual juga disediakan untuk menerangkan pembayaran pampasan dan insentif:


Anda juga boleh menggunakan rumusan standard mengenai prosedur untuk membayar gaji (melalui daftar tunai atau melalui bank), mengenai pengindeksan pendapatan, dsb.

Peraturan buruh dalaman

Peraturan buruh boleh mengawal, khususnya, masa kerja dan rehat (Bahagian 4 Perkara 189 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Walau bagaimanapun, peraturan ini boleh digantikan dengan perkataan daripada seksyen 5 borang kontrak standard. Berikut adalah petikan daripada bahagian ini.

Peraturan mengenai waktu kerja yang tidak teratur

Dokumen ini biasanya mengandungi senarai pekerja dengan waktu kerja yang tidak tetap, jika rejim sedemikian ditetapkan untuk mereka (101 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Akta tempatan yang serupa tidak boleh digunakan sejak 2017 jika perkataan daripada fasal 19 borang standard dimasukkan dalam kontrak pekerjaan.

Peraturan dan arahan mengenai perlindungan buruh

Dokumen ini dibangunkan dan diluluskan mengikut perenggan 23 bahagian 2 artikel 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Bentuk kontrak pekerjaan standard mengandungi seksyen 6 “Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan”. Ia mengandungi bahasa, sebagai contoh, tentang kelas keadaan kerja di tempat kerja, latihan awal, dan penyediaan peralatan pelindung diri. Dalam bahagian ini, anda boleh bertukar kepada kontrak standard.

Walau bagaimanapun, peraturan dan arahan mengenai perlindungan buruh biasanya lebih bermaklumat. Oleh itu, kemungkinan besar, tidak semua majikan akan dapat meninggalkan mereka sepenuhnya.

Penerangan Kerja

Kewajipan untuk membuat huraian kerja ditetapkan hanya untuk agensi kerajaan (Perkara 47 Undang-undang Persekutuan 27 Julai 2004 No. 79-FZ). Oleh itu, adalah mustahil untuk mendenda majikan biasa kerana kekurangan arahan (surat Rostrud bertarikh 08/09/2007 No. 3042-6-0). Walau bagaimanapun, ramai majikan membuat huraian kerja kerana ketersediaan mereka membenarkan, contohnya:

  • mewajarkan pemecatan pekerja kerana ketidakcukupan jawatan;
  • mengagihkan tanggungjawab secara sama rata antara jawatan yang sama;
  • membuktikan di mahkamah kesahihan mengenakan sekatan tatatertib ke atas pekerja;
  • menjalankan pensijilan kakitangan, dsb.

Perihalan kerja, dengan sendirinya, bukanlah akta kawal selia tempatan. Dalam praktiknya, huraian kerja agak kerap dibuat hanya sebagai lampiran kepada kontrak pekerjaan atau sebagai dokumen bebas (Surat Rostrud No. 4412-6 bertarikh 31 Oktober 2007).

Pada masa yang sama, bentuk kontrak pekerjaan standard membolehkan tanggungjawab buruh (pekerjaan) pekerja dapat diwujudkan:

  • atau secara langsung dalam kontrak pekerjaan;
  • atau dalam huraian kerja.

Ternyata bentuk kontrak pekerjaan standard membolehkan majikan memutuskan apa yang lebih mudah untuk dia lakukan. Sama ada terus meluluskan perihalan kerja secara berasingan atau menyatakan semua fungsi pekerja dalam kontrak pekerjaan.

Jadual shift

Jadual syif disediakan berdasarkan norma masa bekerja yang ditetapkan untuk tempoh perakaunan untuk kategori pekerja tertentu dan mengandungi maklumat tentang tempoh masa bekerja semasa syif, rehat rehat antara syif dan susunan giliran mereka. Semua maklumat ini, pada dasarnya, boleh dicerminkan dalam kontrak pekerjaan. Formulasi yang diperlukan untuk ini adalah dalam bentuk standard:

Contoh kontrak pekerjaan 2017

Moscow

Syarikat Liabiliti Terhad "Verona" (LLC "Verona"), selepas ini dirujuk sebagai “Majikan”, yang diwakili oleh ketua pengarah Vorobyov Sergei Fedorovich, bertindak berdasarkan Piagam, di satu pihak, dan

Pavlova Olga Evgenievna, selepas ini dirujuk sebagai "Pekerja", sebaliknya, secara kolektif dirujuk sebagai "Pihak", telah menandatangani perjanjian pekerjaan ini seperti berikut.

Peruntukan am. Perkara perjanjian

1.1. Pekerja diupah kepada Syarikat Liabiliti Terhad "Verona" (LLC "Verona") (lokasi - Moscow), kepada jabatan pengurusan kakitangan untuk jawatan pengurus HR.

1.2. tempat kerja Pekerja itu terletak di bilik No. 3 jabatan pengurusan kakitangan.

1.3. Keadaan kerja di tempat kerja Pekerja dari segi tahap bahaya dan (atau) bahaya adalah optimum (kelas 1) (berdasarkan keputusan pensijilan tempat kerja untuk keadaan kerja bertarikh 15 Ogos 2013). (Sampel kontrak pekerjaan 2017)

1.4. Kerja di bawah kontrak pekerjaan ini ialah untuk Pekerja asas.

1.5. Kontrak pekerjaan ini disimpulkan untuk tempoh yang tidak ditentukan.

1.6. Tarikh mula kerja (tarikh apabila Pekerja mula bekerja) — ————————

1.7. Pekerja tersebut tertakluk kepada ujian pra-pekerjaan untuk mengesahkan kesesuaiannya untuk pekerjaan yang diberikan. Tempoh percubaan adalah 3 (tiga) bulan dari tarikh mula kerja sebenar. Tempoh percubaan tidak termasuk tempoh di mana Pekerja sebenarnya tidak hadir bekerja.

Kriteria berjaya disiapkan ujian selesai, berkualiti tinggi dan disiapkan tepat pada masanya oleh Pekerja fungsi buruh diperuntukkan oleh kontrak pekerjaan dan huraian kerja ini, perintah (arahan) Majikan, perintah penyelia terdekat, (Sampel kontrak pekerjaan 2017) peraturan tempatan dan keperluan kerja yang berkuat kuasa dalam organisasi, disiplin buruh, peraturan kesihatan dan keselamatan.

Hak dan kewajipan Pekerja

2.1. Pekerja mempunyai hak untuk:

2.1.1. Perubahan dan penamatan kontrak pekerjaan mengikut cara dan terma yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang lain undang-undang persekutuan.

2.1.2. Menyediakan kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan ini, serta tempat kerja yang memenuhi keperluan perlindungan buruh peraturan negeri.

2.1.3. Maklumat yang boleh dipercayai lengkap tentang keadaan kerja dan keperluan perlindungan buruh di tempat kerja.

2.1.4. Menyediakan tempat kerja dengan peralatan, alatan, dokumentasi teknikal dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas buruh. (Sampel kontrak pekerjaan 2017)

2.1.5. Tepat pada masanya dan sepenuhnya pembayaran gaji selaras dengan kelayakan mereka, kerumitan kerja, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan.

2.1.6. Rehat, iaitu pematuhan waktu kerja harian, penyediaan rehat untuk rehat dan makanan, hari cuti mingguan cuti tahunan selaras dengan kontrak pekerjaan ini dan undang-undang buruh Persekutuan Rusia.

2.1.7. Negeri wajib insurans sosial mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia semasa untuk tempoh sah kontrak pekerjaan ini.

2.1.8. Menjalankan hak lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia, Peraturan Buruh Dalaman dan peraturan tempatan lain.

2.2. Pekerja wajib:

2.2.1. Dengan niat baik melaksanakan fungsi buruh, sepadan dengan jawatan pengurus HR, yang termaktub dalam huraian kerja (Lampiran No. 1), yang merupakan bahagian penting dalam kontrak pekerjaan ini.

2.2.2. Apabila melaksanakan fungsi buruh, bertindak mengikut undang-undang Persekutuan Rusia, Peraturan Buruh Dalaman, peraturan tempatan lain, dan syarat kontrak pekerjaan ini. (Sampel kontrak pekerjaan 2017)

2.2.3. Ikut Peraturan peraturan buruh dalaman, peraturan tempatan lain, termasuk perintah (arahan) Majikan, arahan, peraturan, dsb.

2.2.4. Tidak mendedahkan maklumat sulit (komersial, teknikal, peribadi) yang diketahui olehnya dalam proses melaksanakan fungsi buruhnya.

2.2.5. Mematuhi keperluan perlindungan buruh, langkah keselamatan, keselamatan kebakaran dan sanitasi industri. Jika timbul situasi yang mengancam nyawa dan kesihatan orang, atau keselamatan harta benda, segera laporkan kejadian itu kepada Majikan atau penyelia terdekat. Jika tiada ancaman kepada nyawa dan kesihatan Pekerja, ambil langkah untuk menghapuskan punca dan keadaan yang menghalang prestasi kerja biasa.

2.2.6. Rawat harta Majikan dengan berhati-hati(termasuk harta pihak ketiga yang dimiliki oleh majikan, jika majikan bertanggungjawab ke atas keselamatan harta ini) dan pekerja lain dan, jika perlu, ambil langkah untuk mencegah kerosakan harta benda.

2.3. Kegagalan untuk memasukkan dalam kontrak pekerjaan mana-mana hak dan (atau) kewajipan pekerja yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan peraturan lain perbuatan undang-undang, yang mengandungi norma undang-undang buruh, peraturan tempatan, tidak boleh dianggap sebagai keengganan untuk melaksanakan hak ini atau memenuhi kewajipan ini. (Sampel kontrak pekerjaan 2017)

Hak dan kewajipan Majikan

3.1. Majikan mempunyai hak:

3.1.1. Mengubah dan menamatkan kontrak pekerjaan dengan Pekerja mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan yang lain.

3.1.2. Memerlukan pemenuhan daripada Pekerja mereka bekerja tanggungjawab dan sikap berhati-hati kepada harta Majikan dan pekerja lain, pematuhan kepada peraturan buruh dalaman dan peraturan tempatan lain, disiplin buruh, peraturan keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran.

3.1.3. galakkan pekerja untuk teliti kerja yang cekap mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh Peraturan Ganjaran (diluluskan melalui Perintah No. 2 pada 28 Januari 2011) dan peraturan tempatan Majikan yang lain.

3.1.4. Menjalankan secara sukarela insurans kesihatan Pekerja selaras dengan Polisi pada faedah sosial untuk pekerja (diluluskan oleh Perintah No. 7 pada 20 Januari 2014).

3.1.5. Kawalan pemenuhan kewajipan pekerja, pematuhan kepada disiplin buruh, peraturan keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran, peraturan buruh dalaman dan peraturan tempatan yang lain. (Sampel kontrak pekerjaan 2017)

3.1.6. Menarik Pekerja Kepada disiplin dan material tanggungjawab untuk kegagalan melaksanakan atau prestasi kualiti yang rendah oleh Pekerja tugas buruh mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain.

3.1.7. Menjalankan hak lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia, Peraturan Buruh Dalaman dan peraturan tempatan yang lain.

3.2.Majikan berkewajipan:

3.2.1. Mematuhi undang-undang buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, peraturan tempatan, syarat perjanjian dan kontrak pekerjaan ini.

3.2.2. Menyediakan Pekerja dengan kerja mengikut terma kontrak pekerjaan ini.

3.2.3. Pastikan keadaan kerja selamat selaras dengan keperluan perlindungan buruh.

3.2.4. Sediakan Pekerja tempat kerja yang lengkap, sediakan peralatan, alatan, dokumentasi teknikal dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas kerjanya.

3.2.5. Jejaki waktu bekerja sebenarnya dikerjakan oleh Pekerja.

3.2.6. Menyediakan Pekerja dengan bayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh mengikut kelayakannya, kerumitan kerja dan kualiti kerja yang dilakukan.

3.2.7. Memperkenalkan Pekerja, tanpa tandatangan, kepada peraturan tempatan yang diterima pakai berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerjanya.

3.2.8. Menjalankan insurans sosial wajib Pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

3.2.9. Membayar ganti rugi disebabkan kepada Pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya, serta untuk membayar pampasan kerosakan moral mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia.

3.2.10. Menyelenggara buku rekod kerja untuk Pekerja mengikut undang-undang Persekutuan Rusia. (Sampel kontrak pekerjaan 2017)

3.2.11. Melaksanakan tugas lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh, termasuk perundangan mengenai penilaian khas keadaan kerja, dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi piawaian undang-undang buruh, perjanjian, peraturan tempatan dan kontrak pekerjaan ini.

Waktu bekerja dan waktu rehat

4.1. Pekerja diberikan masa bekerja biasa 40 jam seminggu.

4.2. Waktu kerja berikut ditetapkan untuk pekerja:

  • lima hari seminggu bekerja dengan dua hari cuti (Sabtu dan Ahad);
  • Tempoh kerja harian - 8 jam;
  • mula kerja - 09.00, tamat kerja - 18.00;
  • rehat untuk rehat dan makanan - 1 jam (dari 13.00 hingga 14.00).

4.2.1. Majikan mempunyai hak untuk melibatkan Pekerja untuk bekerja pada hujung minggu dan hari tidak bekerja. hari cuti, serta kerja lebih masa mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh perundangan buruh.

4.3. Pekerja tersebut diberi cuti bergaji tahunan tempoh 28 hari kalendar.

4.3.1. Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama bekerja timbul untuk Pekerja selepas enam bulan bekerja berterusan dengan Majikan ini. Dengan persetujuan Pihak-Pihak, serta dalam kes-kes yang ditetapkan oleh undang-undang, cuti berbayar boleh diberikan kepada Pekerja sebelum tamat tempoh enam bulan.

4.3.2. Percutian untuk tahun kerja kedua dan seterusnya boleh diberikan kepada Pekerja pada bila-bila masa dalam tahun bekerja mengikut jadual percutian.

4.3.3. Jika Pekerja ingin mengambil cuti bergaji tahunan dalam tempoh selain daripada yang diperuntukkan dalam jadual percutian, dia bertanggungjawab untuk memberitahu Majikan secara bertulis tentang perkara ini tidak lewat daripada 2 minggu sebelum cuti yang dimaksudkan. Perubahan dalam syarat pemberian cuti dalam kes ini dibuat dengan persetujuan Pihak.

4.3.4. Dengan persetujuan Para Pihak, cuti berbayar tahunan boleh diberikan kepada Pekerja secara ansuran. Dalam kes ini, sekurang-kurangnya satu bahagian percutian mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar. (Sampel kontrak pekerjaan 2017)

4.4. Oleh keadaan keluarga dan sebab-sebab lain yang sah untuk Pekerja, atas permohonannya, Majikan boleh memberikannya cuti tanpa gaji.

4.4.1. Dalam kes-kes yang diperuntukkan oleh undang-undang, Majikan berkewajipan untuk memberikan Pekerja cuti tanpa gaji.

Syarat pembayaran

5.1. Upah Pekerja mengikut sistem saraan semasa Majikan terdiri daripada daripada gaji rasmi.

5.2. Untuk melaksanakan fungsi buruh, Pekerja ditetapkan gaji 27,000 (dua puluh tujuh ribu) rubel sebulan.

5.3. Pekerja itu boleh dibayar bonus dalam jumlah sehingga 50 peratus daripada gaji, tertakluk kepada syarat dan prosedur yang ditetapkan oleh Peraturan mengenai imbuhan (diluluskan melalui Perintah bertarikh 28 Januari 2011 No. 2).

5.4. Gaji dibayar kepada Pekerja sekurang-kurangnya setiap setengah bulan(pada 20 haribulan semasa - untuk separuh pertama bulan dan pada 5 haribulan selepas bulan bekerja - bayaran terakhir untuk bulan bekerja). Jika hari pembayaran bertepatan dengan cuti hujung minggu atau tidak bekerja, gaji dibayar pada malam hari ini. Bayaran untuk percutian dibuat selewat-lewatnya tiga hari sebelum ia bermula. (Sampel kontrak pekerjaan 2017)

5.5. Upah dibayar dalam mata wang Rusia dalam bentuk bukan tunai dengan memindahkannya ke akaun bank Pekerja yang ditunjukkan olehnya untuk tujuan ini. Permohonan dengan butiran akaun bank dikemukakan oleh Pekerja kepada jabatan perakaunan Majikan.

Tanggungjawab Pihak

6.1. Pihak-pihak bertanggungjawab atas kegagalan untuk memenuhi atau tidak memenuhi kewajipan dan kewajipan mereka yang ditetapkan oleh undang-undang, Peraturan Buruh Dalaman, peraturan tempatan Majikan yang lain dan kontrak pekerjaan ini.

6.2. Untuk kegagalan mematuhi atau prestasi tidak wajar oleh Pekerja kerana kesalahannya tugas buruh yang diberikan kepadanya tanggungjawab boleh digunakan kepada Pekerja tindakan tatatertib, diperuntukkan dalam Seni. 192 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

6.3. Pihak-pihak boleh dipertanggungjawabkan untuk material dan jenis liabiliti undang-undang lain dalam kes dan mengikut cara yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain. (Sampel kontrak pekerjaan 2017)

6.3.1. Majikan menanggung liabiliti kewangan dan lain-lain mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia dalam kes berikut:

  • perampasan haram peluang Pekerja untuk bekerja;
  • menyebabkan kerosakan pada harta Pekerja;
  • kelewatan pembayaran gaji kepada Pekerja;
  • menyebabkan kemudaratan moral kepada Pekerja;
  • kes lain yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.

6.3.2. Pekerja itu membawa liabiliti kewangan kedua-duanya untuk kerosakan sebenar langsung yang disebabkan secara langsung olehnya kepada Majikan, dan untuk kerosakan yang ditanggung oleh Majikan sebagai akibat daripada pampasan bagi kerosakan kepada pihak ketiga.

Perubahan dan penamatan kontrak pekerjaan

7.1. Berubah ditentukan oleh pihak-pihak syarat kontrak pekerjaan dibenarkan hanya dengan persetujuan Para Pihak, yang disusun perjanjian tambahan, yang merupakan bahagian penting dalam kontrak pekerjaan ini.

7.1.1. Perubahan dan penambahan kepada syarat kontrak pekerjaan ini boleh dibuat dengan persetujuan Pihak-Pihak apabila undang-undang Persekutuan Rusia berubah, perjanjian kolektif, peraturan tempatan Majikan, serta dalam kes lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. (Sampel kontrak pekerjaan 2017)

7.2. Kontrak pekerjaan ini hanya boleh ditamatkan atas alasan yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain.

7.2.1. Jaminan dan pampasan faedah yang berkaitan dengan penamatan kontrak pekerjaan diberikan kepada Pekerja mengikut norma Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan yang lain.

Peruntukan akhir

8.1. Kontroversi atau perselisihan faham antara Pihak yang timbul semasa pemenuhan syarat perjanjian ini tertakluk kepada penyelesaian melalui rundingan terus antara Pekerja dan Majikan.

8.1.1. Sekiranya persetujuan antara Pihak-Pihak belum dicapai, maka pertikaian itu mesti diselesaikan mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.

8.2. Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan ini, Para Pihak dipandu oleh perundangan Persekutuan Rusia.

8.3. Terma perjanjian ini tidak tertakluk kepada pendedahan atau penerbitan dalam akhbar.

8.4. Perjanjian ini telah disediakan dalam dua salinan yang mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu daripadanya disimpan oleh Majikan, dan satu lagi oleh Pekerja. (Sampel kontrak pekerjaan 2017)

Sebelum menandatangani kontrak pekerjaan ini, Pekerja mengetahui peraturan tempatan berikut:

Contoh dokumen

Kontrak pekerjaan jangka tetap ialah satu bentuk perjanjian khas antara pekerja dan syarikat, kerana ia semestinya mempunyai tarikh tamat tempoh tertentu. Oleh peraturan am Kontrak pekerja sedang berjalan dan tidak mempunyai tarikh penamatan yang telah ditetapkan. Dan hanya kontrak jangka tetap sedemikian yang berbeza dalam siri ini. Mari kita pertimbangkan ciri-ciri kes khas tersebut.

Bilakah kontrak jangka tetap dengan pekerja boleh dilakukan?

Berdasarkan logik setiap hari, sebarang perjanjian boleh menjadi mendesak jika pihaknya bersetuju dengan perkara ini terlebih dahulu. Katakan kita hendak bekerjasama selama 4 bulan - lihatlah hasilnya dan pada penghujung bulan ini buat keputusan sama ada mahu bekerjasama lebih lanjut atau tidak. Nampaknya ia akan menjadi lebih mudah - kami membuat kontrak selama 4 bulan - dan ia telah selesai! Walau bagaimanapun, perundangan buruh menyimpang daripada logik harian sedemikian dan memberitahu kita bahawa terdapat sejumlah kecil syarat yang boleh menyebabkan hubungan kontraktual antara pekerja dan majikan menjadi mendesak. Kesemuanya ditakrifkan dalam Perkara 59 Kanun Buruh Rusia. Sila ambil perhatian: hanya dalam kes ini, yang ditubuhkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, adalah mungkin untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap.

  1. Jika seseorang diambil bekerja semasa ketiadaan pekerja lain. Situasi yang paling biasa seperti ini adalah wanita yang sedang bercuti bersalin atau pekerja yang menjalani rawatan jangka panjang.
  2. Jika kerja pada mulanya bersifat sementara dan tidak memerlukan tempoh lebih daripada 2 bulan. Sebagai contoh, jika orang direkrut untuk projek jangka pendek tertentu.
  3. Jika ini adalah kerja bermusim kerana iklim atau keadaan semula jadi wilayah. Contoh: menangkap ikan bertelur, memetik cendawan/beri liar, menuai sayur-sayuran dan sebagainya.
  4. Jika kita bercakap tentang kerja dalam jawatan elektif, di mana seseorang itu dipilih untuk tempoh tertentu yang diketahui.
  5. Jika ini adalah kerja internship.
  6. Jika pekerja diupah oleh usahawan individu, serta entiti undang-undang - perusahaan kecil (dengan kakitangan sehingga 35 orang).
  7. Jika ini bukan kerja utama seseorang, tetapi sambilan.
  8. Dan dalam beberapa situasi khusus lain (lihat artikel yang sama 59).

Selain itu, memuktamadkan kontrak pekerjaan jangka tetap model 2017 adalah sah dengan kategori orang dan profesional tertentu: pesara, pekerja kreatif, pengurus atasan dan ketua akauntan dan lain-lain.

Dalam kes lain, kecuali bagi yang dinyatakan secara langsung dalam Perkara 59 Kanun Buruh yang sama, adalah perlu untuk membuat kontrak tetap dan terbuka dengan pekerja. Jika syarikat membuat kontrak untuk tempoh tertentu atas sebab-sebab yang tidak dinyatakan di sana, pekerja boleh pergi ke mahkamah dengan mudah. Dan mahkamah dalam kes sedemikian memihak kepada orang itu, akhirnya mengiktiraf kontrak itu sebagai tidak terhad. Dan majikan menerima denda kerana melanggar undang-undang buruh.

Ciri-ciri kontrak pekerjaan jangka tetap

Secara umum, ia tidak jauh berbeza dengan yang standard. Terdapat satu nuansa di dalamnya - sebenarnya, petunjuk tempoh hubungan antara pihak. Kontrak pekerjaan jangka tetap dimuktamadkan untuk tempoh yang ditentukan bersama - tetapi mengambil kira syarat yang kita bincangkan di atas. Apabila menentukan tempoh, sudah tentu, anda perlu mengambil kira sebab mendesak - contohnya, jika pekerja datang bekerja dan bukannya cuti bersalin, maka tidak mungkin ini boleh lebih lama daripada tempoh cuti bersalin. . Bagaimana jika ini kerja bermusim untuk memetik cendawan, maka perjanjian sedemikian secara logiknya tidak boleh bertahan lebih lama daripada November.

Borang kontrak jangka tetap

Seperti yang dinyatakan di atas, sampel kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja pada 2017 pada asasnya tidak berbeza daripada yang biasa, kecuali untuk menunjukkan tempoh sah. Oleh itu, untuk membuat dokumen sedemikian, anda boleh mengambil sebagai asas mana-mana kontrak lain dengan pekerja, menambahnya barang wajib, sebagai contoh, seperti ini:

Selaras dengan Bahagian 1 Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan jangka tetap ini dibuat untuk tempoh ketidakhadiran Svetlana Petrovna Ivanova dari kerja (tidak hadir kerana bercuti bersalin sehingga kanak-kanak mencapai umur). selama tiga tahun).

Tarikh mula bekerja di bawah perjanjian ini ialah 01/01/2017.

Tarikh penamatan kontrak pekerjaan adalah tarikh S.P. Ivanova kembali bekerja.

Dalam aspek lain, kontrak sedemikian adalah serupa dengan kontrak terbuka.

Terdapat satu lagi syarat yang harus diambil kira apabila bekerja dengan kontrak sedemikian - syarat tempoh percubaan untuk pekerja. Intinya ialah untuk kontrak jangka pendek berikut adalah ciri-cirinya:

  • jika tempoh kontrak sehingga dua bulan, maka tidak boleh ada tempoh percubaan, ini adalah haram;
  • jika tempoh kontrak adalah dari dua hingga enam bulan, maka tempoh percubaan tidak boleh melebihi 14 hari.